通知书之部门主管任命通知

部门主管任命通知

【篇一：人力资源部经理任命书】

*****科技有限公司

任命书

公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，现任命同志为人力

资源部经理，主持人力资源部的日常工作。

人力资源经理岗位职责为：

1、人力资源规划与行政后勤规划管理：

2、部门内部管理与规范：

3、招聘与配置管理：

4、培训与开发管理：

5、绩效考核管理：

6、薪酬福利管理：

7、人力资源日常事务的管理。

8、企业文化建设和员工关系管理：

总经理：年月日

【篇二：数据部主管任命书】

成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司

西安分公司运营五公司（综）字【2011】003号签发：唐峰

数据部和调度中心主管任命书

运营五公司各部门：

根据公司部门发展需要，以及员工审核评定，现任命数据部孙

芳宁为数据部主管，兼任调度中心主管。主要负责两个部门的全面

管

理工作，并履行该职务全部职责。

孙芳宁任职的两个部门所开展的各项工作，直接向总经理汇报，

希各相关部门及全体员工给予支持配合，本任命自下发之日起生效。特此通知。

成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司

西安分公司运营五公司综合管理部

二○一一年九月十九日

此页无正文）

部、各服务中心组长承办部门:综管部

联系方式:029-******** 西安分公司运营五公司 2011年 9月19

日印发

【篇三：业务部经理任命书】

业务部经理任命书

为推进企业质量工作的有效开展，确保产品质量持续满足法规和顾

客要求，现授权为和广州柏赛罗食品有限公司业务部经理，并授予

以下职责和权限：

1) 认真学习和遵守《药品管理法》、《产品质量法》、《商标法》、《计量法》、《经济合同法》和国家有关法律、条例、规定和本司

质量管理方面的制度，按照gsp的要求做好业务环节的质量管理工作；

2) 对采购员和销售员在具体业务工作中是否遵守法律、法规及有关

制度负具体的审核责任；

3) 根据业务管理权限，按适销对路，以销定购，择优选购的原则指

导编制经营计划，优化品种结构，强化有效销售，保持合理库存；

4）严格掌握“先进先销”、“近期先销”的原则，对本部门人员是否严

格执行此原则负管理责任。

企业法人

年月日