【见本】职务経歴书

職務経歴書

20XX年X月X日

氏名：○○○○○

?

○○○○○○

取得資格

20XX年X月○○○○○

20XX年X月○○○○

自己PR

○○○○○○○○○○○○○

○○○○○○○○○○

-1-

职务描述书

大学教师职务分析 一、计划阶段 1.分析的目的：为了保证南阳师范学院的创新与发展，给学生提供更好的教学服务和支持，培养出更优秀的学生，我经管学院也在扩大师资力量，完善并改进学院的师资管理制度，提高教师工作满意度，以便提高教学质量和教学效率，对学生积极负责，努力建设和谐校园。 2.方法：调查问卷法 3.相关人员：分析人员：闫亚丽詹诗颂石晶晶魏台龙赵东阳 王丹丹 被分析人员：罗大勇张娇娇马勇张保林史燕4.具体步骤： （1）2011年10月16日小组讨论问题方向、目的及方法，制定调查问卷； （2）2011年10月17号到21号收集信息； （3）2011年10月22号讨论、总结信息，编写职务描述书； 二、设计阶段 院系：教师职位： 所教专业：老师姓名： 1.您的任职基本情况： A.助教 B.讲师 C.副教授 D.教授 2.您从事教师行业的出发点是什么？ A.兴趣爱好 B.薪酬福利 C.时间自由 D.其他------- 3.您对一周工作的课时是否满意？ A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意 4.在同等水平院校中，您对您的工资福利待遇条件满意程度？ A.非常满意 B.满意 C.基本满意D不满意 5.您认为做好教师这份工作最重要的是什么？ A.教学经验 B.生活阅历. C.相关专业技能 D.都重要 E.其他----

6.您认为在教学过程中什么对学生最重要？ A.传授知识 B.培养能力 C.素质教育 7.在备课过程中，您认为应该重视： A.实际案例与教材相结合 B.只注重课本 C.注重课本知识的延伸 8.您如何与学生沟通互动? A.课堂提问 B.课后交流 C.通过学习委员了解 D.与学生主动交流 9.您对搞科研的最大动力是什么？ B.个人追求B.职称评定的需要 C.为专业领域做贡献 D.攀比面子 10.您认为搞科研和教学的时间比例： B.把主要精力放在科研上B.把主要精力放在教学上 C.相当 11.您觉得以学生评教为基础来奖惩公平吗？ A.公平 B.不公平 12.您对学校的晋升制度是否满意？ A.满意 B.基本满意 C.不满意 D.非常不满意 13.您对学校的培训制度是否满意？ A.非常满意 B.基本满意 C.不满意 D.非常不满意（您的建议或意见：） 14.您认为上下级、同级之间的人际关系如何？ A.非常融洽 B.良好 C.一般 D.不太满意 15.您期望的教师职业的发展规划方向? A．教出一批又一批的好学生B.成为名师C.成为文化名人D.取得一定的名气后获得与之相适应的收益 16.以十分为满分计算幸福感，您给教师这个职业打多少分： 三、信息分析阶段： 通过分析各位老师所填问卷，发现教职工清楚自己的职责和工作范围，并能有效的执行，大部分老师认为选择此项职业是因为工作时间的自由，但80%的老师不满意晋升制度，尤其是学生评教制度。为了提高教师的工作满意度，保留优秀教职工，吸引更多优秀的教师到我校工作，从而更好的提高教学质量和教学效率，我院应该进一步了解老师们对工作问题的看法，倾听老师们的心声，合理改善师资管理制度。 四、教师职务描述书 职务名称：教师所属院系：经济与管理是学院 工作地点：南阳师范学院日期：2011年10月22日

公司各类员工职务任命书模板

xxxxx有限公司 <2019>0421号文件 任命书 为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。 任命xxx 同志任人力资源部经理一职，主要工作内容：负责管理公司行政及人力资源的各项日常工作，按要求组织管理完成工作任务。 此任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： 盖章： 2019年04月22 日 主题词：xx有限公司任命书 主送：总经办财务部营销部后勤部人事部抄送：总经理

xxxxx有限公司 <2019>0421号文件 任命书 为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。 任命xxx 同志任总经理助理一职，主要工作内容是负责协助总经理管理公司营销及公关等各项日常工作，按要求组织管理完成工作任务。 此任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： 盖章： 2019年04月22 日 主题词：xxxxx有限公司任命书 主送：总经办财务部营销部后勤部人事部抄送：总经理

xxx商贸有限公司 <2019>0421号文件 任命书 为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。 任命江xx 同志任店长一职，主要工作内容是负责全面管理公司南宁店运营等各项日常工作，按要求组织管理完成店面日常运营工作任务。 此任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： 盖章： 2019年04月22 日 主题词：xxx商贸有限公司任命书 主送：总经办财务部营销部后勤部人事部抄送：总经理

职务说明书

职务说明书(DOC) 职务说明书（Job Description），也称岗位说明书或工作说明书 什么是职务说明书 职务说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。它是职务分析的结果，是经职务分析形成的书面文件。 职务说明书的组成 职务说明书由职务描述与职务规范两部分组成，这类似苏联劳动心理学家编制出的职业图谱和心理图谱，职业图谱是描述职业的社会经济的、制造技术的、卫生保健等特征；心理图谱分析了职业对于人的心理要求。职务说明书的精确与否将直接影响到职务分析的有效性。 1、职务描述 职务描述是经过职务分析收集资料后产生的。职务描述是说明某一职务的职务性质、责任权利关系、主体资格条件等内容的书面文件。 2、职务规范 职务规范是任职者任用条件的具体说明，二者结合起来构成了针对某一职务的完整、全面、详细的职务说明。 编写职务说明书就是编制职务描述和职务规范两个书面文件。职务规范集中于对任职人员的分析，职务描述侧重于反映工作定向分析的结果，职务描述可用于设计业绩评价形式，职务评价和建立报酬系统，能确定需要完成工作的教育和训练，为设计适当的招聘、选择、训练和开发计划提供依据。 职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的： 一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。 二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。

三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。 四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。 五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。 六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。 七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。 八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。 九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。 十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。 十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。 十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。 十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。 职务说明书编制要点 1、对职位的描述，不是任职者的现在工作 2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要 3、针对对岗位而不是人

职务说明书编写要求

职务说明书 职务说明书（Job Description），也称岗位说明书或工作说明书 什么是职务说明书 职务说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。它是职务分析的结果，是经职务分析形成的书面文件。 目录 ? 1 什么是职务说明书 ? 2 职务说明书的组成 ? 3 职务说明书编制要点 ? 4 职务说明书的内容 ? 5 职务说明书的主要项目[1] ? 6 职务说明书的作用 ?7 职务说明书的写作 ?8 职务说明书的编写要求[1] ?9 职务说明书案例分析: o9.1 案例一:理货员的职务说明书[2] o9.2 案例二：财务经理的职务说明书[3] ?10 参考文献 职务说明书的组成 职务说明书由职务描述与职务规范两部分组成，这类似苏联劳动心理学家编制出的职业图谱和心理图谱，职业图谱是描述职业的社会经济的、制造技术的、卫生保健等特征；心理图谱分析了职业对于人的心理要求。职务说明书的精确与否将直接影响到职务分析的有效性。 1、职务描述 职务描述是经过职务分析收集资料后产生的。职务描述是说明某一职务的职务性质、责任权利关系、主体资格条件等内容的书面文件。 2、职务规范 职务规范是任职者任用条件的具体说明，二者结合起来构成了针对某一职务的完整、全面、详细的职务说明。 编写职务说明书就是编制职务描述和职务规范两个书面文件。职务规范集中于对任职人员的分析，职务描述侧重于反映工作定向分析的结果，职务描述可用于设计业绩评价形式，职务评价和建立报酬系统，能确定需要完成工作的教育和训练，为设计适当的招聘、选择、训练和开发计划提供依据。

职务证明书

职务证明书 兹证明xxx，男，“政治面貌”，19xx年xx月生，自xxxx年xx月至今，在我公司工作， 系我单位正式在职员工，现任xxx。 特此证明。 xxx 年月日篇二：在职职务证明书 员工在职职务证明书 职务证明 兹证明童强，男，于xx年x月x日出生，自xxxx年起至今在我单位任局长一职。 特此证明。 重庆市大足区国土资源和房屋管理局 2014年5月6日篇四：职务证明书 职务证明书 xxxxx局： 兹证明xxx（男，汉族，1986年x月xx日出生，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx）为我公司副总经理，负责我公司生产工作。 特此证明！ xxxxxxxxxx有限公司日期：2014年x月x日篇五：董事 长任职证明书 企业法人法定代表人任职证明(范本) 证明,兼任,公司,职务,法人,同志 **工商行政管理局： 兹证明××××同志具备完全民事行为能力，经正式任命(选举、聘任)拟在××××有 限责任公司担任董事长职务，根据公司章程代表企业法人行使职权。该同志不是(是)党和国 家机关、事业单位、社会团体干部(退离休干部)兼任职。 兼任其他职务情况： 特此证明。 ××××有限责任公司(公章) ××××年××月××日 总经理任职证明 兹证明同志具备完全民事行为能力,并且经审查该同志履历中无下列备注栏中的 情况，按有关法律、法规和公司章程的规定,经正式选举(委派、聘任)拟在xxxxxxxxxxxxxxxx 公司担任职务,根据章程的有关条款行使职权。 股东签名或盖章 xxxxxxxxxxx公司 年月日 备注： 一、无民事行为能力或限制民事行为能力； 二、因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会秩序罪，被判处刑罚，执 行期满未逾五年，或者因犯罪被被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； 三、刑满释放、假释或缓刑期满或解除劳教人员，自刑满释放、考验期满或解除劳教之 日起未满三年的； 四、担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业 的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； 五、担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该 公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；

职位证明书范文

职位证明书范文 【篇一：职位证明范文3篇】 职位证明范文3篇 职位分类是人事管理的起点,是人事管理科学化、法制化的基础。职位分类在公务员制度中具有重要的地位,没有科学的职位分类就没有 科学的公务员管理。本文是小编为大家整理的职位证明范文，仅供 参考。 职位证明范文篇一： 兹证明xxx，男，政治面貌，19xx年xx月生，自xxxx年xx月至今，在我公司工作，系我单位正式在职员工，现任xxx。 特此证明。 xxx 年月日 职位证明范文篇二： 工作证明 兹证明同志，身份证号码已在我公司工作年，现任职部门职务。 特此证明 职位证明范文篇三： 工作证明 兹证明________是我公司员工，在________ 部门任________职务。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何 形势的担保文件。 公司名称：宿迁分公司 日期：______年___月___日 收入证明 兹有我公司员工，身份证号码：，在我司工作年，任职部门 (职位)，年收入为人民币元。 特此证明! 本单位承诺本证明是真实的，正确的，仅限于申请办理信用卡事宜。 (加盖公章) 年月日 【篇二：职务证明格式范文3篇】

职务证明格式范文3篇 为在职员工做一个证明，本文是小编为大家整理的职务证明的格式 范文，仅供参考。 职务证明格式范文篇一： 职务证明书 兹证明xxx，男，政治面貌，19xx年xx月生，自xxxx年xx月至今，在我公司工作，系我单位正式在职员工，现任xxx。 特此证明。 xxx 年月日 职务证明格式范文篇二： 担任职务证明 单位负责人签字(或盖章)： 20xx年x月x日 职务证明格式范文篇三： 职务证明 兹证明xxx，男，于xx年x月x日出生，自xxxx年起至今在我单位任局长一职。 特此证明。 xx市xx区国土资源和房屋管理局 20xx年x月x日 【篇三：工作证明范本】 工作证明 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何 形势的担保文件。 盖章： 日期：______年___月___ 收入证明 兹有我公司员工，身份证号 码：，在我司工作年，任职部门（职位），年收入为人民币元。 特此证明！ 公章: 年月日

职务晋升申请书

职务晋升申请书 尊敬的领导： 您好！ 我是政企事业部职员XXX，现任技术售前职位。进入公司工作至今已有两年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。公司的发展速度正在日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员有义务为公司奉献自己的一份力量。在此我郑重向公司提出申请，申请晋升为项目主管一职，希望公司领导予以考虑。 自XXX年X月入职以来，我一直以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展，在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，同时也得到了公司领导及同事的认可。 在公司领导的指导以及同事们的协助下，两年多的迈联工作生活使我自身能力得到了很大的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如：能按需求设计各类集成系统、协调安排项目招投标各项工作、在施工现场有一定施工管理指导经验、熟练完成项目招投标工作、适应出差等，熟悉公司业务流程，同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。两年多的工作时间，在公司领导的指导下，我完成了XXX案、XXX方案、XXX方案等系统集成项目的设计方案；主担了XX 项目、XX等项目的管理实施工作；参与了XXX、XXX、XXX等项目的招投标工作。以上项目经验给我带来了很大的帮助及提高，为今后的工作起到了不可缺少的作用。 人追求的目标越高，才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。在此，我恳请领导给我更高的台阶锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好工作，加倍努力，尽快全面胜任项目主管这一职务，为公司创造更多的价值，同公司一起展望美好的未来！ 申请人：XXX XXX年X月X日

职务说明书

职务说明书页码1/44 编制部门人事行政部1．财务主管 职位名称财务主管职位代码CW-01 所属部门财务部 职系管理/服务职系职等职级直属上级总经理 编制人数1人填写日期2005年11月20日核准人 职位概要: 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监 督执行财务计划，完成公司财务目标。 工作内容: %根据公司中、长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准； %建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； %主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； %对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作； %比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制； %对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； %与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系； %向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。 经验: ◆5年以上中型企业财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。 技能技巧: ◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； ◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； ◆谙熟国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； ◆良好的口头及书面表达能力。 态度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属间接下属

人事任命书

人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 1、任命胡秀万同志为副总经理职务，负责主持公司经营、运转 的日常管理工作。 2、任命邱昱晨同志为综合部经理职务，负责公司行政、档案、 文件、接待等综合性管理工作。 3、任命程雪花同志为综合部经理助理职务，负责协助综合部经 理对公司行政、档案、文件、接待等进行综合性管理工作。 4、任命崔爱民同志为人力资源部经理职务，负责对员工招聘、 培训、离职、审核、考核等人事管理工作。 5、任命邓合莲同志为财务部经理职务，全面负责公司财务、会 计、出纳、税务等管理工作。 6、任命姚凤同志为会计主管职务，负责协助财务部经理对公司 财务、会计、出纳、税务等进行管理工作。 7、任命曹欣军同志为市场部经理职务，负责公司经营、发展策 划运行管理，发展开拓市场。 8、任命李东海同志为质检部经理职务，负责对公司各部门、项 目工作执行标准的监督、检查工作。 9、任命任浩同志为秩序维护部经理职务，负责对各项目秩序维 护的人防、技防、物防、消防等工作进行人员配置、培训、考核、

检查、监督等工作。 10、任命孟婵同志为保洁部经理职务，负责对各项目保洁工作的 工作计划、执行标准及人员培训、考核、检查、监督等工作。11、任命王成同志为工程维修部经理职务，负责各项目工程维修 的验收接管、操作标准及人员考核、检查、监督等工作。 12、任命曲紹志同志为客户服务部经理职务，负责客户接待、沟 通及投诉处理，协助经理进行全面协调工作。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： 济宁市**物业服务有限公司 年月日

职务描述书写法

职务描述书 职务描述书是对企业职务的设置目的、中心职责、工作内容、权限范围、结构关系以及工作环境、工作条件等进行全面的分析、描述和记录，然后形成的文字说明。 通过职务分析可以明确每个工作职务在企业中所处的层次，以及该职务与其他职务之间的关系，使每个任职者的权力与责任分清。 1.职务分析的程序 一般说来，首先应由专业人员运用一定的调查手段搜集职务信息，进行初步信息处理；然后进行职务现场考察和面谈，进行第二次信息搜集和处理，最后根据正确而合适的信息设计企业职务说明书，以保证职务说明书符合企业职务要求和组织目标。 2.职务分析的方法 职务分析的方法通常有以下几种： (1)工作要素分析法； (2)员工状况分析法； (3)职务要求调查法； (4)工作内容日记法； (5)关键事件描述法。 职务说明书的"思想"：解决问题 通过职务分析，把每个职务的性质、任务、责任、权力、工作内容等用书面记录下来即成为企业的职务说明书。企业在制定职务说明书时必须要解决几个问题： 1.描述职务目标：企业中不同的职务有不同的目标。描述职务目标应遵循"3W"法，即为什么要设计本职务(目的)-Why；职务有多大权力(职权范围)-Within；本职务主要干哪些工作(工作内容)—What。 2.确定职务职责：光描述职务工作内容还远远不够，还需要确定能保证工作内容高效率完成的职责。职责要按照由主到次顺序书写，用关键词描述所应担负的责任。 3.指明关键要素：即明确每一个职务最关键、最重要的要素。如新建企业招聘部门经理，"经验"即为该岗位的关键要素；而运转成熟的企业部门经理，"创新"则成了关键要素。司机的良好心态是安全驾驶的关键，因此，"良好心态"则为驾驶员的关键要素。 4.规定核心能力：核心能力是完成职务工作的前提和保证。如企业的销售人员说服他人、影响他人的能力即为其核心能力。因为只有具有特佳的心理素质和特强的心理承受能力，才能成为一个成功和出色的销售人员。 职务说明书的"骨髓"：具体内容 一般来讲，规范的企业职务说明书应包含以下几个要素：

职务晋升申请书范文

职务晋升申请书范文 不想错过公司内部的晋升机会，你就要准备好一封优秀的岗位晋升自荐信。下面由小编为你提供的职务晋升申请书，希望大家喜欢。 职务晋升申请书(一) 尊敬的领导: 您好!在此我先对部门的领导和同事对我一向的指导和帮忙表示感谢。我于2010年12月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战，根据公司的需要，目前担任一职。本人工作认真、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，做事果敢主见、时光观念强。具有优秀的表达潜力乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的协调潜力;职责感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;用心学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 随着时光的推移，在公司工作了将近两年，我对公司也有了很深的了解。我以前作为一个新员工，很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽、团结向上的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变职务晋升申请书范文。而且刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错，得到领导和同事的指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是

思考得更全面，杜绝类似失误发生。哪怕以后再应对工作中新的困难和挑战，我也将更加努力，因为我始终相信“没有越但是的高山，只有不愿爬山的人。”在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我相信:只要付出，就会有收获!在那里我不说自我工作做的如何好、工作态度怎样样，只因为您是我的领导，这些您也十分了解。如果此次晋级申请得到领导认同，带给我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值职务晋升申请书范文。如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达升职的要求，我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或推荐，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。 也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自我的潜力还待提高。 申请人:xxxxxxx年xx月xx日 职务晋升申请书(二) 公司领导: 我是综合办公室职员**，进入公司工作至今已有一年多时光，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升

职务说明书的内容

职务说明书的内容 在一个具体的职务分析实施中，所要收集的工作信息应该由职务分析小组针对组织的具体情况来确定。而对这些信息的综合、分析是整个职务分析活动中最艰巨的一项工作。关于对工作信息的分析见前面职务分析的收集分析方面工作的有关内容。 上述信息分析的结果是要用职务说明书来表达的。职务说明书是用文件形式来表达职务分析的结果，其基本内容包括工作描述和任职说明。工作描述一般用来表达工作内容、任务、职责、环境等，而任职者说明则用来表达任职者所需的资格要求，如技能、学历、训练、经验、体能等。 （1）职务说明书的内容 职务说明书的基本内容主要由以下几个方面构成： A 基本资料。包括： ●职务名称。 ●直接上级职位。 ●所属部门。 ●工资等级。 ●所辖人员。 ●定员人数。 ●工作性质。 同时应列出职务分析人员姓名、人数和职务分析结果的批准人栏目。 B 工作描述，包括： ●工作概要。用简练的语言说明工作的性质、中心任务和责任。 ●工作活动内容。工作活动内容包括： ◆逐项说明工作活动内容。 ◆说明各活动内容占工作时间的百分比。 ◆各活动内容的权限。 ◆各活动内容的执行依据。 ◆其他 ●工作职责。逐项列出任职者的工作职责。 ●工作结果。说明任职者执行工作应产生的结果，以定量化为好。 ●工作关系。工作关系描述包括： ◆说明此工作受谁监督。 ◆说明此工作监督谁。 ◆说明此工作可晋升的职位，可转换的职位，以及可升迁至此的职位。 ◆与哪些职位发生关系。 ●工作人员运用设备说明。它包括： ◆说明工作人员主要运用的设备名称。 ◆说明工作人员运用信息资料的形式。 C 任职资格说明。它包括： ●所需最低学历。 ●需要培训的时间和科目。 ●从事本职工作和其他相关工作的年限和经验。 ●一般能力。如计划、协调、实施、组织、控制、领导、冲突管理、公共关系、信息管理等能力及需求强

职务経歴书(日文模板)

職務経歴書 20××年××月現在 サーバー太郎 ■職務経歴 株式会社サーバー構築〔在籍期間：20××/4～20××/5〕 [退職理由：設計、構築経験を活かし成長企業の社内SEとして企業の業績に寄与したいと考えたため] 株式会社LINUX〔在籍期間：20××/4～20××/5〕 [退職理由：業績不振により早期退職の希望を出しました。] ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ ※退職、転職理由は絶対記載（納得のいく転職理由をご記載ください） ■得意分野 ①プロジェクトマネージャー （顧客との折衝、プロジェクト管理、スケジュール管理、コスト管理、機器選定） ②サーバー設計 （基本設計書作成、詳細設計書作成、ＨＤＤ論理設計書作成、ＮＷ設計書作成、結線図作成） ③サーバー構築 （ＤＮＳServer構築、ＷＥＢServer構築、ＦＴＰServer構築、ＭａｉｌServer構築、ＤＢServer構築） ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ ※これまでの経験の中で自身の強み、得意分野を３つくらいあげてください。 ■開発履歴 期間業界業務内容開発環境担当/人数20××年×月 ↓ 20××年×月（×ヶ月）金融 Ｖｍware ＥＳＸLinux (仮想化) 基本設計書作成 詳細設計書作成 構築手順書作成 ネットワーク構成設計 負荷テスト（アバランチ）設定 提案構成図作成 基本設計書作成 詳細設計書作成 構築手順書作成 ?WAS ?ＩＨＳ ?ＳＱＬＳｅｒｖｅｒ [ＯＳ] Linux、Windows [HW] ＩＢＭBladeCenter [ＤＢ] Oracle,SQLServer [ＷＥＢ] IHS Apache 役割： SE 開発人数： 30名 （5名チーム） 担当工程： 設計 構築 導入 20××年×月 ↓ 20××年×月（×ヶ月）物流 クライアントに対してのＮＷ構成図作成 提案構成図作成 新規server設計（Linux） ネットワーク構成設計書作成 [ＯＳ] Linux [HW] HP製品全般 役割： PM 開発人数：

职务证明书的范文

职务证明书的范文 职员有时候需要一个证明才能享受优惠，职务证明是由公司开的。那么你知道职务证明书的范文怎么写的吗?下面是为你整理的职务证明书的范文，希望对你有用! “政治面貌”，职务证明书的范文篇1 兹证明XXX，男， 19XX年XX月生，自XXXX年XX月至今，在我公司工作，系我单位正式在职员工，现任XXX。 特此证明。 XXX 年月日 职务证明书的范文篇 2 ×××，男，身份证号码4524211988121XX0，该同志是我校在岗公办教职工，从20xx 年9月至现在担任我校132班班主任工作。特此证明。 As a high school student in China, I had to concentrate on the College Entrance Examination (CEE), even so, books not related to the exams were never excluded from my life. Unfortunately when sitting in the exam in June, XX, I was so nervous that I didn’t score well in the CEE exam. I enrolled in the department of Computer Science in Zhejiang College of Traditional Chinese Medicine. Any attempt to persuade myself to focus on my major turned out to be a failure at the beginning of my college life. After several terms,