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选调生座谈会发言稿

选调生座谈会发言稿
选调生座谈会发言稿

选调生座谈会发言稿

一、认识上,实现“高与低”的相互结合

选调,由各地组织部门直接参与;选调生,也由组织部门参与管理,组织部门的介入,使得各界对选调生的评价和期望都相对较高。选调生置身于这样的社会评价中,很容易形成或是由于取得少许成绩而过于自满,或是由于少有作为而妄自菲薄的浮躁心态,这对自身的发展都会造成不良的影响。正确认识自我,是走向成功的第一步;正确认识选调,更是选调生健康成长的第一步。认识,要实现“高与低”的结合,相互作用,才能不断调整并端正方向。“低”,就是认识到选调只是短期的选拔过程。

选调生,顾名思义,由组织部门选调而进入机关工作的高校学生。选调生与其他工作人员的不同,仅仅是选拔过程的不同,当这一过程结束,走向工作岗位的时候,区别就不复存在。相当于推开两扇门,进入同一个房间,始终纠缠与自己从哪扇门来的人,肯定不会在竞争激烈的环境中找到自己的空间。只有把选调当作一个短暂的过程,全力奔跑,忘记起点,才能勇夺第一。“高”,就是要相信选调更是长期的影响过程。忘记起点,是为了抛开顾虑,并不意味着放弃责任,抛却理想。选调是一次宝贵的人生经历,经历没有必要总是拿出来炫耀,但完全可以成为激励自己走得更远的动力。所有选调生都应该相信,这一经历将影响自己一生。“我是一名选调生”,理所当然应该成为自己克服一切困难,排除所有障碍,扫除眼前迷茫的重要武器。

二、要求上,树立“急与缓”的双重标准

对选调生,很多人会因为他们的特殊性,提出很多的要求,笔者认为,诸多的要求都可以概括为一点,就是适应环

境。怎样才能称之为适应环境?不仅指在陌生的环境中找到自己的立足点,被周围的环境所接受,更要能随着动态环境的变化而不断完善自我,并发挥自己的影响。

适应环境包括了两个过程,一是被动的融入的过程,二是主动的不断完善的过程。于是,就需要建立双重的标准,来衡量适应环境。对于融入环境,必须求速度,也就是要“急”,迅速突破;对完善自我,则需要长期的沉淀,就是得“缓”,日长渐进。首先,要迅速证明自我。证明自我的过程就是得到环境肯定的过程,对于刚刚参加工作的选调生来说,不具备实施一项大的有影响力的工作的能力和基础,当然也不会得到这样的机会。要在日常琐碎的事务中,表现出自己高人一等之处,证明自己,就必须把握住细节。完成一个工作任务,求质量,决不出错;重细节,考虑周到;有创新,体现独特。以严谨细致的作风,高昂的工作热情作为自己的立身之本。其次,要不断完善自我。区域经济发展有这样一条道路,叫做积聚吸纳。人的发展完善同样也需要不断的积累,走积聚吸纳的道路,需要不断吸收外来知识资本,获取个人的成长和提高。选调生更是如此,要适应环境,必须首先接受环境,才能被环境所接受;必须熟识环境发展的趋势,才能作用于环境,发挥自己的作用。积累是一个长期的,时刻不能松懈的过程。积累应该体现在自己每日的所听、所做、所感、所学中,正确的积累的过程,就是自我完善的过程。只有树立快速的转变角色和渐进的完善自我两种适应环境的标准结合起来,才能在环境和个体的互动发展中,实现个体价值的升华。

三、目标上,达到“远与近”的和谐统一

树立明确的目标是做好工作的基础。走进选调生队伍,会有一个明确的目标,这是各级组织部门对选调生提出的希

望和要求,这个目标是从长远的发展提出的,也是对整体选调生的要求。作为一个选调生,也应该有自己的奋斗目标,不仅要立足长远,以远大的理想为标准,更应该立足本职,以胜任每一项工作任务为要求。以每一个实际工作目标的完成,推动理想的实现;以坚定的理想信念,作为干好各项工作的有力支撑,以“远”、“近”目标的和谐统一,相互促进,实现个人的健康成长,为整体事业的发展多做贡献。要沉下身子。选调生走上工作岗位后,也是初学者,工作任务一般都要从琐事、杂事开始。这就要求选调生能够沉下身子,能够从小事做起,干得起脏活、累活,耐得寂寞,经得起考验。以做好交付的每一项工作任务为目标,从胜任小事开始,走向能挑重担。同时,善于在日常工作中,观察和学习工作的技巧和规律,为进一步的提高奠定基础。要志存高远。完成好各项任务,却不能满足于事务,沉迷于事务,有更高的理想和追求,这是选调生应该肩负的一种责任。选调生和其他公务员的不同还在于其受关注的程度,以及得到的多岗位锻炼的机会。因此,满足于完成当前工作岗位的任务,很容易形成工作的习惯性和惰性。应该时刻提醒自己,以追求和目标对照自己,志存高远,不满足于现状,不泄气、不退缩,朝着自己的目标稳步前进。

选调生制度实行至今,全国已有6万名优秀毕业生通过选调走进了各级机关,20多年的磨砺,有一大批人成长为各层各级的领导者,还有大部分人依然在基层工作,当然也有选择放弃和淘汰出局者。选调,为广大优秀的有意从政的热血青年,提供了一次宝贵的机遇,同时也开始了一场激烈的优胜劣汰的竞争选择。在这样的机遇和选择前,只有时刻坚定自己的理想和信念,不断调整前进的方向,才能真正成为自己的主宰者和事业的拥有者!

三、正确面对个人成长。选调生能不能迅速成长,领导重视是关键,组织培养是保证,个人努力是前提,扎实苦干是根本。

1、正确对待光环,自信不自傲。作为省委组织部选调生,高学历、高素质,在乡镇低收入、低消费,心情的苦闷和愁苦肯定有的,但要学会调整自己,摆正心态,不能有傲气、怨气,要把握谦虚谨慎与大胆工作的度。

2、正确对待升迁,追求而不奢求。在基层要耐得住寂寞,守得住清贫,挡得住诱惑。要消除镀金思想、急功近利思想、浮躁不安思想,不能等上调、等提拔。老老实实在自己岗位上干事,重用也好,不重用也罢,沉下心来,摆正位子。

3、正确对待环境,放开不放松。在基层为人处世一不能贪权,二不要贪财,三不能贪色。要时刻注重学习,严格要求自己。把组织看重、他人看重、事业看重、做人看重,把名利看轻、做官看轻。

三、选调生成长的关键

我从走出大学校门,来xx参加工作两年多时间了,经常会思考选调生的成长发展,也有一些自己的想法,今天说出来,和大家一起探讨探讨,也是和大家共勉。选调生要成长发展,就必须把握好一些关键的点和环节。首先,就是要立足当前,干好工作。要多了解,多接触,多走动,多下乡,多做事,要多岗位锻炼。“拒绝工作就是拒绝进步”,我

们作为年轻人,说近一点没有理由和工作过不去,说远一点没有必要和自己的前途过不去。因为我们今天所作的一切,都是为了明天能够更好地发展。要学会耐住寂寞、忍受孤独,把简单的事情干好同样能够体现水平,把细节的东西处理好才能做好全局工作。其次,就是要多思考,多学习,不断提高自身综合素质。现在的社会很浮躁,学习成了一些干部的“短板”,只知道开会、读文件、忙碌地应酬是远远不够的。作为刚走出大学校门的选调生,这些是不可取的,我们必须经常学习,提高自己的水平和能力。现在学习的渠道很广泛,网络、电视、报刊,哪怕是一片纸、一行文字都是良好的素材,关键取决于我们的心态和态度。社会是最好的大学,我们还要放下身段、放低姿态,向普通群众学习,向社会实践学习。只有让自己的头脑变得丰富起来,才能更好地适应未来的发展。再次,就是要视野开阔,放眼长远。不光要“身在xx看xx”,更重要的是要“跳出xx看xx”。要考虑xx的特殊性,但更要把xx放在全州、全省乃至全国的发展背景下去比较、去研究、去探讨,不能只做井底之蛙,那样就跟不上时代步伐了。xx的未来在我们手中,xx改革发展的重担也会落在我们的肩上,我们有信心,更应该有责任。第四,就是要实事求是,脚踏实地。人终究会被社会化、被一些规则同化,但我希望在座的选调生这个社会化的过程比别人慢一点。在工作中,我们一定要说实话、干实事、见实效。我的观点就是,在xx这个特殊的地方工作,选调生必须成长为实事求是的典范、爱岗敬业的典范、思想创新的典范、民族团结的典范。最后,就是要具备良好的品牌意识。我在思考一个问题,能否把选调生打造成xx的一张“品牌”或者“王牌”?充分发挥示范带动作用,为建设一支高素质的干部队伍开好步、定好调。近年来,通过各位选调生的努力,表现不错,做出了成绩,逐渐赢得了xx干部群众的认可,

今后我们还要努力,还要保持,还要提高。

四、几点工作建议

组织部是干部之家,更是我们这些远离故土的选调生们的“娘家”。在工作中,我们也存在不少的实际困难和困惑。今天我提出来,恳请组织部门能够最大限度地予以解决、帮助呼吁。当然,这不是诉苦,也不一定代表大家的心声,但至少可以反映一些真实的情况,希望能对xx的选调生工作、组织工作、干部工作有所启发和参考。

选调生座谈会发言材料

选调生座谈会发言材料 ***镇 **** 尊敬的各位领导、同志们: 首先,非常感谢市委组织部和各位领导为我们提供了这样一个很好的沟通交流的机会,非常高兴能够参加今天的座谈会。 我是***,20**年以**乡选聘生的身份报考选调生,选调到***镇工作,先后在***镇党政办公室和组织室工作,20**年底借调到市政府办****科工作至今。**年多来,按照组织的要求,我一直认真工作,较好地完成了上级安排的各项工作任务,成长为一名遇事沉着、善于思考的机关干部。回顾几年来的工作,主要有以下几点感受和体会,说的不对的地方请领导批评指正。 一是要及时放平心态。作为选调生,放平心态至关重要。相信大家都有同样的感受,初到单位时,面对新环境、新岗位、新同事,心里或多或少会有一种失落感,感觉和自己想象中的有差距,我觉得这都很正常。我们要做的就是及时调整、放平自己的心态,转换角色,主动适应新环境,而不是被动接受,只有把心态放平了,从小事做起,少说多做,才能尽早适应新环境、新工作。在平时的工作中你是什么样的工作态度,是怎么工作的,虽然没有人监督,但大家都看在眼里,自有评价。 二是要时刻放低姿态。在单位里,同事说到你是选调生,

大部分人都会说年轻,有学历,有能力、有前途,这些话听听就算了,自己千万不能飘飘然,一定要放低姿态,我的感受是每个人身上都有值得学习的地方。有些老同志,平时看着可能工作不那么积极上心,但在处理信访维稳、驻村包保工作时能做到面面俱到,他们的工作能力和方式方法,我不得不佩服。我觉得要时刻把自己当成一名普通的工作人员,从头做起,从小事做起,打扫卫生、烧茶倒水、打字复印这些事情相信大家都做过,想必大家都或多或少有些不情愿,但是事虽小,想做好却并不容易。我的一个领导曾经说过,今天你给别人倒水,明天别人才会给你倒水。 三是要脚踏实地的工作。以前常听人说吃亏是福,以前理解不深,现在有一些体会,工作的过程就是学习的过程,也是成长的过程,只有经过工作的磨砺,经历困难和挫折,在面对复杂局面时,才能从容面对、不手忙脚乱,工作能力和水平才能有较大的提高,同时也能更好的处理好同事之间的关系。现在我在面对一些上访对象时,就不会像以前那么紧张、不知所措了。在工作的三个单位,我都能尊重领导,团结同事,脚踏实地的干好工作,得到了领导的认可和同事的信任。 四是要努力学好本领。每到一个新环境、新岗位,都有需要学习的地方;一个人想要进步,首先就是要学好本领,本领包括政策理论、法律法规、业务能力、人际关系、爱好特长等等很多方面,都需要不断的提高和加强。机遇是留给有准备的人,你的本领不够,就算机遇来了也抓不住。

在选调生座谈会上的发言材料终稿

让青春与人生焕发出绚丽光彩 ——在选调生座谈会上得发言材料 (2014年7月) 尊敬得李部长,各位领导、老师、选调生同仁: 大家好! 我叫***,11届选调生,现就职于***,从事公文写作处理、迎来送往、财务管理、“三创”、群众路线教育实践活动等日常工作。今天,非常荣幸能有机会向大家汇报我得追梦历程。 第一个要汇报得就是我得经历,我想用三个词来形容:第一个词就是积累。我生在农村,从我黝黑得肌肤可以瞧出,我根正苗红。04年,我就读于**市私立行知中学,并担任2年班长,在毕业之际被党组织吸收为中共预备党员。07年,考入了湖南工业大学包装工程专业,大一担任班长,班级被评为湖南省优秀班级;大二担任院团总支组织部部长,成为了学院建院以来没有团学工作经历得团总支中层骨干;大三担任学生会主席,协助老师、带领同学实现“自我教育、自我管理、自我服务”,同年,个人被评为“湖南省优秀学生党员”;大四在面临就业之际,选择了选调生之路。11年8月,通过笔试、面试、考察等严谨程序,我终于有幸成为一名光荣得选调生,分配至**杨市镇,真正投身基层热土,先后在党政办、组织室工作,从事文稿起草、处理日常事务、服务组织人事群团工

作、协助搞好安居工程、旅游名镇创建等工作,还时不时码些方块字发表在娄底日报、娄底新闻网等宣传媒介上,得到了领导得肯定。12年10月,到**市委组织部跟班学习,未满3月即被正式调入组织部,成为了一名组工干部。在组织部工作一年半时间里,经常就是“白+黑”、”“5+2”,诚诚恳恳,兢兢业业,得到了领导得认可,去年得年度考核被评为优秀并嘉奖。 第二个词就是机遇。我一直认为我就是个很幸运得人,在不同得时期都能遇到生命中得贵人。有初高中得班主任、有大学得党总支副书记、有工作后得镇党委书记、还有现在组织部得领导们。同时,我也相信,机遇并不会随意降临,她只给准备好了得人。如果高中没有当班长,就不会在高中入党,大学就不一定能当组织部长、学生会主席(当时07届,全院就只有我一个人就是预备党员),就不会在各项学生工作得磨练中,发现我在组织管理方面还有一定得潜能,今天也就不会因为“选调生”这个光荣得称号同大家相遇、相识、相知。考上选调生之后,在乡镇如果吊儿郎当工作、不愿努力、不想付出,领导就不会推荐我去组织部跟班学习,现在也就不会成为一名组工干部。环环相扣、紧紧相依,就是积累,也就是机遇。 第三个词就是关怀。能够走到现在这一步,家人比较认可,领导同事朋友也比较肯定。但如果没有组织得关怀,也就不可能有现在这般模样。人民常讲,干部得成长离不开个人、

在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言材料

在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言材料 更多范文, 尊敬的×x: 我是“两新”组织党工委书记×。首先,感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。可以说,能够代表广大“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策,我今天非常激动、同时也倍感自豪。“十三五”期间,在市委市政府的英明领导下,各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作,但基层反映,在发展党员的实际工作中存在一些问题。 一是发展指标总额偏紧,结构比例不均衡。目前非公企业和社会组织面广量大,年轻人和高素质人才集聚,但发展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题,与企业蓬勃发展的态势形成对比。×县非公企业和社会组织现有党员×名,仅占全县从业人员总数的×%,占全县党员总数的×%,近三年新发展党员×名,仅占同期新发展党员总数的×%。×区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从×年的×%增长为×的×%,而发展党员同比仅增

长×个百分点。究其原因,一些基层党组织不能准确把握党员发展数量和质量的辩证关系,对党员队伍结构研究不够,对企业实际现状调研较少,忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力,单纯以党员基数分指标、卡比例,简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划偏紧,而且分配到各企业各组织计划“旱涝不均”,有的分配较多难以完成,而有的分配较少无法满足需求。×市×家大型非公企业拥有员工×万人,×年发展党员×人,×年发展计划仅×人。×集团×年上半年收到入党申请×份,但年度党员发展计划仅×人(×县×医疗集团×年收到入党申请书×份,党员发展计划仅×人。)。×县×年×个非公企业和社会组织党组织,仅给×个非公企业党委分配了党员发展计划,其他的则需到挂靠乡镇(街道)党委争取名额。 二是培养对象较为缺乏,源头活水不够。非公企业和社会组织发展的不确定性和用工制度的灵活性,造成员工流出流入相对频繁,且“苗子成材”需要周期,党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原因转出,发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织“双政审”制度执行难等问题,发展党员计划难完成,甚至出现个别基层党组织发展党员降格

选调生座谈会发言稿

选调生心得体会 XXX 首先感谢给我们这个向组织汇报近年来思想工作情况及和大家交流的机会。 从参加工作以来,在领导的正确指导下,在各位同事们的支持帮助下,经过自己的不懈努力,思想政治素质和工作业务能力都有了明显的提高,开展各项工作得心应手,已逐步成为领导满意、同事认可的合格的选调生,较好地完成了各项工作任务。 一、工作体会 一是能摆正位置,较快适应角色转变。选调生作为组织部门从高等院校选调出来的优秀毕业生,从参加工作的那一天开始,就要求自己尽快适应环境的变化和角色的更替,克服骄傲自满、

心高气盛、自以为是的倾向,客观地认识自己,理性地看到自己的优势长处,对自己的缺点不足有清醒地认识,摆正自己的位置,扬长避短,尽快使自己快速成长起来,在工作中少走不少弯路。 二是能坚持学习,正确认识知识更新。作为一名公务员,坚持发扬“活到老,学到老”的学习精神,勤于学习,勤于思考。通过对学习思考,不断提升自己的理论素养,在实际的工作中,注重把理论与实践结合起来,将知识转化为解决实际问题的能力。另外还注重加强政治理论知识学习,虚心向领导、同事请教,认真学习周围同志的好思想、好作风、好方法,从社会这个大家庭中汲取营养。 三是能扎根基层,正确认识基层锻炼。在基层学习、工作和生活,是个人难得的成长机会。我郑重地选择了选调,正是要在基层中实现自己的人生价值。在基层岗位,经常面对的是更多琐碎的事情,但无论事情大小,我都能够沉下心来,

从眼前的小事做起,都以最大的热情去迎接每一次的困难与挑战。 二、工作收获 一是围绕全县中心工作开展督查室工作。从参加工作以来,一直在政府办督查室工作,始终坚持全面贯彻落实全县中心工作大督查的理念,对各项工作积极落实,及时办结,确保质量,及时反馈。三年来年共承办市县领导批示1000余件,省市重点工作督查件300余件,下发政务督查100余期,办理市县人大建议、政协提案超1000件,办结率为100%。连年被三门峡市人民政府办公室评为人大建议、政协提案办理先进个人。参与现场督查100余次,深入全县深入全县13个乡镇(含大延洼、宜村、柴洼乡),全县重点工业项目现场,了解到了最基层的情况。 二是全心全意做好各项服务工作。做好上级领导来我县视察、调研活动的服务工作;做好县领导调研重点项目、中心工作的服务工作;做好

巡察工作座谈会发言材料

巡察工作座谈会发言材料 大家下午好!我是**市委第**巡察组组长**,很高兴有机会和大家一起学习交流。根据 会议安排,下面我结合**市实际,就巡察过程中如何尽快发现问题谈谈个人的看法。 一、尽快发现问题应该着力强化巡察力量 在中共六届六次全会上毛泽东主席提出了著名的论断:“政治路线确定之后,干部就 是决定的因素”。科学选配巡察干部,组建一支年轻化、专业化的巡察工作干部队伍,切 实提高巡察干部的综合素质和业务水平,有助于提升巡察发现问题能力。在这方面,我们的做法:一是加强人才库的动态管理,优化库中人员结构;二是出台制度规定新提拔副科级领导干部,至少参加1-2轮巡察;三是选取党纪、法律、财会、党建、人事等业务方面特长人员组建“专业机动队”,短期参与巡察过程中各类问题线索的分析研判、专业指导;四是通过视频培训、办组培训和“以老带新”方式,突击巡前培训。 二、尽快发现问题应该着力创新方式方法 我们在最近2轮巡察过程中,积极探索“点穴准、方法活、操作强”的工作模式,坚持 在探索中完善,在实践中创新,在创新中提升,为全面提高发现问题注入新元素。一是改变谈话方法。一方面,改“套路式”谈话为“灵活式”谈话,使后面谈话对象根本无法知晓和 预估谈话内容,避免统一口径或做好应对式答题准备,增强谈话的真实性。如:在第**轮 巡察**镇时,就是通过“灵活式”谈话发现该镇副镇长**存在违反生活纪律的问题,目前已 移交市纪委监委处理。另一方面,改“分立式”谈话为“合并式”谈话,改变过去几名组员分 工负责查看资料,另外几名组员分工负责谈话的方式,进驻后先查看资料,把记录的问题拟成谈话提纲,再找相关人员谈话,带着问题谈话,增强谈话的实效性。如:巡察人员在查看帐目时,发现其中的数目有“蹊跷”,就找相关的当事人了解,谈话直指对方“软肋”, 很快能坐实问题。再一方面,改“全部谈”为“选择性”谈话,提升谈话高效性。二是优化工 作流程。巡察期间,当天发现的问题线索当天讨论汇总,并指定专人跟进;每周召开一次组务会议,采取跟进组员汇报,全体组员讨论问题方式,进行交流探讨、问题答疑,及时了解掌握问题线索进展情况和面临困难。三是加强分析研判。对巡察碰到的“棘手”问题,市 委巡察办短期抽调专业对口的“专业机动队”人员支援巡察组,有针对性的进行指导和协助,确保发现问题更加科学精准。四是强化明察暗访。在深入基层、深入群众、倾听民意、了 解民情的基础上,有 计划 、有重点地精心组织暗访,深入群众反映强烈、矛盾比较突出、问题相对集中的地方和单位,近距离接触群众,掌握第一手资料。如:在第**轮巡察**镇时,查台账过程中并没有 看出“蛛丝马迹”,但在实地走访中发现该镇**村党员**存在骗取低收入住房改造资金的行为,移交市纪委、监委查办之后,又相继挖出**、**等涉案人员。 三、尽快发现问题应该着力拓宽信息渠道

选调生座谈会发言稿

发言稿 尊敬的各位领导,选调生朋友们: 大家上午好! 非常荣幸能在这里发言。2015年10月份,我服从组织分配,来到乡工作。非常感谢各位领导对于我们选调生的重视和关怀,在此,我谨代表今年的选调生,向各位领导表示我们最衷心的感谢!下面我将入职以来的几点感想向大家汇报一下: 一、转变身份 作为一名从基层成长起来的大学生村官,在几年的基层锻炼中,我们脱离了简单单纯的校园,面向复杂多变的社会,完成了第一次重要的角色转变。戒急戒躁,沉下心来认知社会,接触群众,在踏踏实实的学习中成长起来。如今我们开始选调生涯,作为公务员中一支优秀的队伍,既具有独特的优势,又十分具有挑战性。入职以来,在领导、同事们的帮助和教导下,我的工作、学习方面有了一定的进步,政治思想更加成熟、工作思路更加清晰、心态也比以前更加沉稳。 二、踏实工作 领导把我们充实到乡党政办公室工作,及时做好上情下达、下情上达,做好接待和群众来信来访的接待处理工作。而在实际工作中,除了要做好机关内部的办公室工作,也要

深入田间地头做好群众工作。记得被抽调到农办负责扶贫工作期间,我充分发挥年轻干部电脑知识过关,学习新知识迅速的优势,在同事的配合下短时间内完成了录入工作,但在和村两委的沟通上产生了一些小问题。后来在领导的帮助和村两委同志的包容指导下问题顺利解决。这使我深刻认识到解决问题不能纸上谈兵,不仅要向领导、同志们学习,更要向基层群众、基层干部学习。 三、坚定信念 选调生对于我们来说是一个既熟悉又陌生的领域,与村官相比,相同的是基层的工作条件相对艰苦,工作任务繁重;不同的是选调生工作内容更加具体,责任更加艰巨,需要我们付出更大的精力和努力去应对。思想上,在每周二的全乡例会中,以机关例会学习为契机,增强理论学习的自觉性,提高自身理论素质。我们乡实行班子成员和选调生轮流带头授课领学的方式,提高选调生增强理论知识学习的自觉主动性,从思想深处认识到加强自身理论学习的重要性和紧迫性;工作中,乡领导把选调生充实到工作一线,参与村镇建设、信访稳定、社会管理综合治理等工作当中,从群众中学习工作方法和技巧。在领导的重视下,我们更加坚定了扎根基层的信念,努力学习,提升综合素质,更好的服务基层,服务群众,在农村这个大舞台中锻炼和成长自己。 作为新入职的选调生,我们在认知结构和经验上存在着许多的不足,在今后的工作中,我们会主动学习党的各项方针政策,增强自身政治素质,在思想上不断提高自己;主动

调查研究工作会议发言稿

三一文库(https://www.wendangku.net/doc/1f11238711.html,)/演讲致辞/演讲稿 调查研究工作会议发言稿 一、初步理清县委政策研究室的工作思路,明确了政策研究工作的目标方向,进一步增强做好县委政策研究工作的信心和决心。 针对苍南的现实条件,根据市委副秘书长、市委政策研究室主任施艾珠在去年农历年底的全市政策研究室主任工作会议上关于打造温州政策研究工作“八大品牌”的重要讲话精神,我们提出了“围绕一条主线,实现一个目标,抓好五项工作”的XX 年苍南县委政研工作思路。即紧紧围绕县委“保增长、抓转型、重民生、促稳定,扎实推动科学发展”这一工作主线,以“围绕中心,服务大局,不断推动政研工作上水平”为工作目标,全力抓好五大工作:一是深入开展调查研究,着力提升调研水平;二是积极参与文件起草,增强政研工作影响力;三是创新分类考核办法,提高考核工作科学性;四是开展系列政策研讨,提高政研工作覆盖面;五是夯实政研基层基础,打造政研工作新平台。同时县委政策研究室在今年的人员增配、经费预算、活动安排等方面做了具体细化安排。这些为做好全年的县委政策研究工作打下

了坚实的基础,指明了工作方向,也进一步增强了县委政策研究室开展工作的信心和决心。 二、围绕关系苍南改革发展的一系列重大问题,凝聚各方面的力量和智慧,深入开展各个层面的调查研究,为县委提供充分而有价值的决策智慧 没有调查就没有发言权,没有研究就没有决策权,调查研究在现代科学管理和科学决策中起着举足轻重的作用。县委政策研究室的核心任务就是要做好调查研究工作。调查什么?怎么调查?是摆在我们面前必须回答的重要问题。 在调查什么方面,我们从两个方面着手部署开展调研:一个是关系苍南改革发展的全局性的重大战略问题。我们抓住今年海西经济区上升为国家战略的重大机遇,及时整合县内外智力,开展了对接国家提速海西经济区建设,提出要打造浙江省融入海西经济区苍南先行试点区的战略课题调研,从苍南与台湾、福建在地缘、血缘、商缘、文缘等方面优势着手,提出要把苍南建设成为浙江参与海峡西岸经济区建设的先行区、浙江对台经贸合作的试点区、浙江南部地区对外开放的综合通道、温州民营经济创新发展示范区的战略构想。调研成果出来后,县委、县政府高度重视,及时把调研成果转化为实际决策,向省委、省政府打报告请示,请求省委、省政府同意苍南作为浙江省对接海西经济区的先行试点区,具体工作正在积极争取当中。第二个是关系我县当前改革发展急需破解重点问题。今年组织开展了县城建设与管理综

2020年选调生座谈会交流发言材料

X年选调生座谈会交流发言材料转眼间,参加工作已X年了,回想起当初刚参加工作的时候,仿佛一切就在昨天。作为一名选调生,尤其是一位女同志,从镇长助理到副镇长、再到县政府法制办主任,现转至司法局工作,感到很不容易,一路走来,有领导的关心关爱,有同志们的鼓舞和支持,有家人的默默支持,有朋友们的亲切关怀,这些都是我能坚持走下去的动力源泉。下面,结合近些年工作实际,谈几点自己的感悟和认识,说的不到位的地方,请大家批评指正。 一、工作感悟和体会 从参加工作到现在也已经有X年了,十年的基层打磨和拼搏,感受最深的有以下三点: 一是基层是最好的课堂,群众是最好的老师,实践是最好的教材。都说基层工作难做,但所有的工作都必须交由基层去做,必须要有人去做,这正是在基层工作最大的意义。党中央决策部署、各级文件会议精神都需要基层抓好落实。在基层工作的这些年,真正体会到了基层的不易和艰辛,但也收获着快乐和感动。实践是检验真理的唯一标准,永远都不会过时,拜人民为师,汲取人民群众的智慧、依靠人民群众的力量来推动工作任何时候都不会过时。用理论指导实践,在实践中不断检视理论,要达到这样的目标,基层是再好不过的课堂,总的感觉,在基层工作的这十年,是自己成长最快的十年,也是收获最大的十年。基层磨砺和锻炼、使我增长了本领、砥砺了品格、丰富了阅历、积累了经验,掌握了

开展群众工作的方法,锻炼应急处突、打开被动工作局面的能力。 十年的基层磨炼,使我对基层工作有了更深的体会和认识,使我对自己从事的工作有了更深程度的理解和认识;十年的基层工作经历,使我对做好群众工作有了全新的认识,掌握了群众工作的方法和技巧,使我在后来县直部门工作时得心应手、游刃有余。十年的基层实践,让我更加熟悉和清楚做好农村工作的重要性,保障好农民权益的重要性,使我对脱贫攻坚以及乡村振兴工作有了更加深切的体会。 每一条走过来的路,都有它不得不这样跋涉的理由,每一条要走下去的路,都有它不得不那样选择的方向,我很感谢基层工作的那些年,也很感谢曾经的自己能够坚持走了过来。 二是要善于学习,务实肯干,灵活应对各项工作。总书记说:“年轻干部唯有多学习、善学习,才能真正承载起时代的召唤,坚定好人生的信仰,在细微的工作中和平凡的岗位上有所可为、有所作为”。由于社会阅历的不足和传统观念的误导,我们中很多人认为政府工作不需要什么专业技能和知识,导致很多人好高骛远,一时难以找到工作的切入点。所以,学习是年轻干部履职的首要要求和唯一选择,因此,就必须把学习贯穿于工作的始终。一要树立终生学习的自觉性、突出学习的针对性和注重学习的实践性。现代社会发展迅猛,知识更新换代非常快,如不坚持学习,势必落伍,势必难当重任,要广泛地学,自觉地学,深入地学,长期地学,不断

劳模座谈会发言材料

劳模座谈会发言材料文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

参加劳模座谈会发言材料 XX科 XXX 尊敬的各位领导、同志们: 大家上午好! 今天非常荣幸能够作为一名劳模代表和大家共聚一堂进行座谈,这不仅是对我个人努力工作的肯定,更充分体现了矿党、政、工领导和同志们对安全工作、对劳动模范的关心和支持,借此机会我对各位领导和同志们表示衷心的感谢! 下面,根据会议安排,结合我矿目前安全生产工作形势和任务,我谈几点看法和体会,希望与大家共勉。 一、勇于担当,在急难险重任务中发扬劳模精神 近期我矿井下面临着21220工作面拆除、21162工作面安装的“一拆一安”任务,加上我矿建矿时间长,处于深部开采,井下巷道压力大、变形快,煤层自然发火周期短,无论是21220工作面拆除、21162工作面安装、21170工作面生产作业都存在着不小困难。面对这种情况,作为劳动模范,我们要充分发挥煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能进取、特别能奉献的“四特精神”和“担当作为”的企业精神,出满勤、干满点、服从指挥、听从安排,在急、难、险、重工作中走在前、干在前、干得快、干得好,积极主动为矿分忧、解压,以扎实有为工作的无愧于劳动模范的光荣称号。 二、不忘初心,在安全生产工作中发扬劳模精神 煤矿生产,安全为天,安全工作只有加油站,没有歇脚点。这既是我们的初心,又是我们的追求,更是我们的责任和义务。无论是井下还

是地面工作,都要切实把安全放在一切工作的首位,严格遵守“三大规程”,严格执行劳动纪律,守住安全法律法规和规章制度的底线,不越安全管理红线,牢记本区域、本岗位薄弱环节、薄弱时段,坚持岗位流程化作业,时时刻刻不忘安全,事事处处保证安全,严格执行采、掘、机、运、通、防冲、防火等各项安全技术措施和作业规程,熟知标准、落实标准,养成上标准岗、干标准活的良好习惯,扎扎实实开展好劳模身边无“三违”、无事故活动,推进安全生产各项工作再上新台阶。 三、坚守匠心,在创新创效工作中发扬劳模精神 工匠精神是劳模精神的重要构成要素,也是劳模精神当代品格的核心体现,是对劳模精神的重要深化和丰富发展。2018年是集团公司和我矿打好深化改革、管理提升、风险管控“三大攻坚战”的重要一年,作为劳动模范,我们要积极响应矿上号召,在打好“三大攻坚战”中积极发挥作用。特别是在创新创效工作中充分发挥工匠精神,刻苦钻研、出智出力,充分体现爱岗敬业、精益求精、追求卓越的新时代劳模精神,产生更多的“五小”成果,从自身做起、从点滴小事做起,创新创效,节支降耗,积小胜为大胜,坚决打好、打赢“三大攻坚战”。 四、提升境界,在培育新人工作中发扬劳模精神 一枝独秀不是春,百花齐放春满园。作为企业大家庭的一员,我们有责任、有义务把求实创新的工作作风、精益求精的业务技术、团结拼搏的职业素养、以矿为家的职业情怀传给身边的同志,传给新职工,通过扎实开展传、帮、带活动,培育更多的安全标兵、生产骨干、技术能手、管理人才,以劳模精神激励全矿职工坚守信念、立足岗位、开拓创

选调生座谈会发言稿

选调生座谈会发言稿 一、认识上,实现“高与低”的相互结合 选调,由各地组织部门直接参与;选调生,也由组织部门参与管理,组织部门的介入,使得各界对选调生的评价和期望都相对较高。选调生置身于这样的社会评价中,很容易形成或是由于取得少许成绩而过于自满,或是由于少有作为而妄自菲薄的浮躁心态,这对自身的发展都会造成不良的影响。正确认识自我,是走向成功的第一步;正确认识选调,更是选调生健康成长的第一步。认识,要实现“高与低”的结合,相互作用,才能不断调整并端正方向。“低”,就是认识到选调只是短期的选拔过程。 选调生,顾名思义,由组织部门选调而进入机关工作的高校学生。选调生与其他工作人员的不同,仅仅是选拔过程的不同,当这一过程结束,走向工作岗位的时候,区别就不复存在。相当于推开两扇门,进入同一个房间,始终纠缠与自己从哪扇门来的人,肯定不会在竞争激烈的环境中找到自己的空间。只有把选调当作一个短暂的过程,全力奔跑,忘记起点,才能勇夺第一。“高”,就是要相信选调更是长期的影响过程。忘记起点,是为了抛开顾虑,并不意味着放弃责任,抛却理想。选调是一次宝贵的人生经历,经历没有必要总是拿出来炫耀,但完全可以成为激励自己走得更远的动力。所有选调生都应该相信,这一经历将影响自己一生。“我是一名选调生”,理所当然应该成为自己克服一切困难,排除所有障碍,扫除眼前迷茫的重要武器。 二、要求上,树立“急与缓”的双重标准 对选调生,很多人会因为他们的特殊性,提出很多的要求,笔者认为,诸多的要求都可以概括为一点,就是适应环

境。怎样才能称之为适应环境?不仅指在陌生的环境中找到自己的立足点,被周围的环境所接受,更要能随着动态环境的变化而不断完善自我,并发挥自己的影响。 适应环境包括了两个过程,一是被动的融入的过程,二是主动的不断完善的过程。于是,就需要建立双重的标准,来衡量适应环境。对于融入环境,必须求速度,也就是要“急”,迅速突破;对完善自我,则需要长期的沉淀,就是得“缓”,日长渐进。首先,要迅速证明自我。证明自我的过程就是得到环境肯定的过程,对于刚刚参加工作的选调生来说,不具备实施一项大的有影响力的工作的能力和基础,当然也不会得到这样的机会。要在日常琐碎的事务中,表现出自己高人一等之处,证明自己,就必须把握住细节。完成一个工作任务,求质量,决不出错;重细节,考虑周到;有创新,体现独特。以严谨细致的作风,高昂的工作热情作为自己的立身之本。其次,要不断完善自我。区域经济发展有这样一条道路,叫做积聚吸纳。人的发展完善同样也需要不断的积累,走积聚吸纳的道路,需要不断吸收外来知识资本,获取个人的成长和提高。选调生更是如此,要适应环境,必须首先接受环境,才能被环境所接受;必须熟识环境发展的趋势,才能作用于环境,发挥自己的作用。积累是一个长期的,时刻不能松懈的过程。积累应该体现在自己每日的所听、所做、所感、所学中,正确的积累的过程,就是自我完善的过程。只有树立快速的转变角色和渐进的完善自我两种适应环境的标准结合起来,才能在环境和个体的互动发展中,实现个体价值的升华。 三、目标上,达到“远与近”的和谐统一 树立明确的目标是做好工作的基础。走进选调生队伍,会有一个明确的目标,这是各级组织部门对选调生提出的希

选调生座谈会讲话 在选调生座谈会上的发言材料终稿 精品

选调生座谈会讲话在选调生座谈会上的发言材料终稿 第一个要汇报的是我的经历,我想用三个词来形容: 第一个词是积累.我生在农村,从我黝黑的肌肤可以看出,我根正苗红. 04年,我就读于**市私立行知中学,并担任2年班长,在毕业之际被党组织吸收为预备党员.07年,考入了湖南工业大学包装工程专业,大一担任班长,班级被评为湖南省优秀班级;大二担任院团总支组织部部长,成为了学院建院以来没有团学工作经历的团总支中层骨干;大三担任学生会主席,协助老师、带领同学实现自我教育、自我管理、自我服务,同年,个人被评为湖南省优秀学生党员;大四在面临就业之际,选择了选调生之路. 11年8月,通过笔试、面试、考察等严谨程序,我终于有幸成为一名光荣的选调生,分配至**杨市镇,真正投身基层热土,先后在党政办、组织室工作,从事文稿起草、处理日常事务、服务组织人事群团工作、协助搞好安居工程、旅游名镇创建等工作,还时不时码些方块字发表在娄底日报、娄底新闻等宣传媒介上,得到了领导的肯定.12年10月,到**市委组织部跟班学习,未满3月即被正式调入组织部,成为了一名组工干部. 在组织部工作一年半时间里,经常是白+黑、5+2,诚诚恳恳,兢兢业业,得到了领导的认可,去年的年度考核被评为优秀并嘉奖. 第二个词是机遇. 我一直认为我是个很幸运的人,在不同的时期都能遇到生命中的贵人.有初高中的班主任、有大学的党总支副书记、有工作后的镇党委书记、还有现在组织部的领导们. 同时,我也相信,机遇并不会随意降临,他只给准备好了的人.如果高中没有当班长,就不会在高中入党,大学就不一定能当组织部长、学生会主席(当时07届,全院就只有我一个人是预备党员),就不会在各项学生工作的磨练中,发现我在组织管理方面还有一定的潜能,今天也就不会因为选调生这个光荣的称号同大家相遇、相识、相知. 考上选调生之后,在乡镇如果吊儿郎当工作、不愿努力、不想付出,领导就不会推荐我去组织部跟班学习,现在也就不会成为一名组工干部.环环相扣、紧紧相

在全市选调生工作座谈会上的讲话

在全市选调生工作座谈会上的讲话 (2015年7月17日) 同志们: 今天市委组织部召开全市选调生工作座谈会,同时也迎来了今年分配到我市工作的27名新选调生。刚才,七位新选调生代表作了自我介绍和表态发言,让我们感受到了青年一代的热血沸腾和激情飞扬;部分往届选调生结合工作实际谈了一些体会,对我们的启示也非常大;几个乡镇和市直单位的同志介绍了选调生工作经验,希望大家认真学习、相互借鉴。召开这个会议,主要目的是把大家集中起来,了解大家的工作情况,在一起共同研究和探讨怎样加强选调生工作,营造更好的条件和环境促使选调生健康成长。我想讲三个方面的问题: 一、选调生的健康成长已经具备了良好的社会环境 近十年来,省委组织部坚持不懈地选调应届大学毕业生到基层锻炼,为各级党政干部队伍注入了新鲜血液。选调生工作在社会上反响很好,主要表现在四个方面: 一是各级党组织高度重视。从中央、省委到地市县乡各级党组织都很重视选调生工作,对选调生报以了殷切期望,把选调生作为党的事业和干部队伍的重要后备力量来培养

和锻炼,营造了良好的工作、生活、舆论和使用环境,选调生工作取得了一些重大突破。 二是社会各界充分认可。选调生同志们到基层去凭借扎实的工作,取得了真正业绩,对一个地方、一个单位作出了自己的贡献,让整个社会看到了这支队伍的素养、能力,看到了这支队伍的价值。 三是各行各业真正需要。选调生受到了方方面面的欢迎。在省直部门、市直单位、各乡镇机关,选调生都出现了供不应求的局面,说明选调生队伍成为了党的事业的一支重要力量。 四是有志青年积极投身其中。2008年以前,全省每年都有1000名左右优秀大学毕业生积极投身到选调生队伍中来,充实到基层,从今年开始,省委兼顾大学生村官选聘工作,将招录计划压缩为300名,但广大高校学子热情仍然高涨,竞争更加激烈。 越是有这么好的社会环境,选调生们越是要珍惜,越是要通过扎实的工作和实实在在的业绩获得更为广泛的认可。同时,各级党组织要借助良好的社会环境,积极提供抓好选调生工作的客观和主观条件,进一步提升选调生工作水平。 二、选调生健康成长关键要靠自身努力 从选调生工作的内容、对象来看,选调生本身是选调生工作的主体,是内因。选调生提升自身素养,实现健康成长,

在水利工作座谈会上的发言稿

在水利工作座谈会上的发言稿 今天,随各位视察了甬江防洪工程剡江段,刚才又听了有关介绍,用奉化话讲,心里感到“交关乐胃”。 确实,奉化的水利工程,自从城区县江段整治以来,一直有一种异彩纷呈的感觉。这不光指县江本身,还包括剡江、东江、莼湖水系、海塘及一些小流域的水利工程。现在,甬江防洪工程剡江段,又再次以更高的建设标准,拉开了战线,凑响了建设奉北接甬“桥头堡”的序曲,对这一点,只要想一想我都感到深受鼓舞的。 从介绍中,我了解到,作为省重点a类项目,甬江防洪工程东江、剡江试验段工程,完工后,将实现我市江口、方桥、西坞平原110平方公里防洪封闭目标,干流标准内洪水不再入侵平原,保护区域内75个行政村、12.8万人口、92100亩耕地面积。我作为一名农技人员,再一次深深感受了“水利是农业的命脉”这句话的含义。这意味着,奉化的经济作物的宜种植区域,将大为扩大,农民的增收渠道将大为拓宽,奉化建设现代农业的舞台将变得更加广阔。我甚至感到,对奉化农业来说,这项工程具有划时代的意义。处在宁波南翼第一关位置,我总想说,我们奉化不要小看自己的农业,因为在不久的将来,我们奉化可以与宁波达成良性互动的,只有农业,而不是其它。所以,从专业角度,我对我市的水利建设有一种感激。 从介绍中,我还了解到我市水利工作的二个亮点,一是从战略的高度出发,将改造奉城北大门形象作为重要环节来抓,在项目审批中,把江口立交桥上游左岸全部划入拆迁红线范围,超水利工程范围多达8万平方米,综合实施旧镇区改造项目,全力提升江口街道形

象,打造奉城北大门新亮点。我感到,这里有难得的工作魄力、能力、全局观念上的闪光点。二是面对国家宏观调控、银根紧缩和土地瓶颈的新形势,突破瓶颈,化挑战为机遇,变困境为佳镜,勇于创新,通过盘活土地资源,拓宽融资渠道,相继开工实施省重点县江尚田段治理工程,宁波市重点莼湖降渚溪、萧王庙泉溪小流域治理工程,逐步走上了一条用市场化机制推进水利重点工程建设的新路子。我感到这种动作力度、创新精神,在其它职能局中,并不多见。因此,我愿为奉化的水利工作热烈鼓掌。 下而提三点不成熟意见。 1、我经常在烟雨茫茫的时候,到县江尚田段二岸独自散步。但见江面开阔,水清如镜。但是,堤坝二侧的所谓的储备地块,有一片狼籍的感觉,美丽与丑陋同在,有一种说不出的遗憾。可能是忙不过来吧,我想。 2、西坞的环镇水系整治能否兼顾到西坞的古镇旅游建设?或西坞的旅游产业建设能否乘上甬江a类工程的东风?这种联动的设想能否得到我市旅游部门与西坞街道的响应?这一些是我作为一个外行人、一个西坞人的想法,供参考。 3、具有丰富的山区水系及河网水系的奉化,通过有声有色的水利建设,能做到靠水吃水,但水利人不能有靠水吃水的想法与做法,要做到过去没有,将来也不会有。不能以这种错误使光辉的事业暗然损色。这是每一个怀有美好愿望的奉化人的期望。 我的发言完了,不当之处,请领导及各位包容。

选调生座谈会发言材料 选调生座谈会发言稿 精品

选调生座谈会发言材料选调生座谈会发言稿非常感谢各位领导对于我们选调生的重视和关怀,在此,我谨代表今年的选调生,向各位领导表示我们最衷心的感谢!下面我将入职以来的几点感想向大家汇报一下: 一、转变身份作为一名从基层成长起来的大学生村官,在几年的基层锻炼中,我们脱离了简单单纯的校园,面向复杂多变的社会,完成了 第一次重要的角色转变.戒急戒躁,沉下心来认知社会,接触群众,在踏踏实实的学习中成长起来. 如今我们开始选调生涯,作为公务员中一支优秀的队伍,既具有独特的优势,又十分具有挑战性.入职以来,在领导、同事们的帮助和教导下,我的工作、学习方面有了一定的进步,政治思想更加成熟、工作思路更加清晰、心态也比以前更加沉稳. 二、踏实工作领导把我们充实到乡党政办公室工作,及时做好上情下达、下情上达,做好接待和群众来信来访的接待处理工作.而在实际工作中,除了要做好机关内部的办公室工作,也要深入田间地头做好群众工作. 记得被抽调到农办负责扶贫工作期间,我充分发挥年轻干部电脑知识过关,学习新知识迅速的优势,在同事的配合下短时间内完成了录入工作,但在和村两委的沟通上产生了一些小问题.后来在领导的帮助和村两委同志的包容指导下问题顺利解决. 这使我深刻认识到解决问题不能纸上谈兵,不仅要向领导、同志们学习,更要向基层群众、基层干部学习. 三、坚定信念选调生对于我们来说是一个既熟悉又陌生的领域,与村官相比,相同的是基层的工作条件相对艰苦,工作任务繁重;不同的是选调生工作内容更加具体,责任更加艰巨,需要我们付出更大的精力和努力去应对. 思想上,在每周二的全乡例会中,以机关例会学习为契机,增强理论学习的自觉性,提高自身理论素质.我们乡实行班子成员和选调生轮流带头授课领学的方式,提高选调生增强理论知识学习的自觉主动性,从思想深处认识到加强自身理论学习的重要性和紧迫性;工作中,乡领导把选调生充实到工作一线,参与村镇建

在全县选调生座谈会上的讲话

在全县选调生座谈会上的讲话 同志们: 今天,我们把大家召集起来开个座谈会,其主要目的:一是想听听选调生的打算和想法,二是想请大家对我们今后如何进一步做好选调生工作提出一些意见和建议,三是借此机会与大家交流一下思想体会。刚才,大家结合各自的实际介绍了自己的情况,谈了今后的打算。在这里,我结合府谷实际,谈几个方面的想法,供大家参考。 选派优秀大学毕业生到基层工作,既是抓紧培养选拔年轻干部的一项战略任务,又是贯彻落实“十九”大精神的一项重要举措。近年来,我县按照中央和省市有关要求,在选调生的培养、管理、使用等各个环节做了大量工作,为选调生创造了良好的工作和成长环境。从目前掌握的情况看,我县共有省委历届选调生XX名,现在在岗的有XX名。大家在各级党组织的关怀下,积极投身工作,勇于接受锻炼,虚心向基层干部和群众学习,与广大干部群众同甘共苦,艰苦奋斗,有一部分同志在实践锻炼中较快地成长起来,有的已经走上了领导岗位。一是选调生已经成为基层干部队伍中一支朝气蓬勃的力量,加强了基层工作,都在基层一线经历了锻炼;二是一批选调生走上了领导岗位,改善了基层领导班子结构;三是在选调生管理与服务当中,逐步健全了工作机制,

完善了跟踪考察、从严管理、专人负责、早压重担等各项制度,使选调生工作逐步走上了科学化、规范化的轨道;四是基层的实践锻炼提高了选调生解决实际问题的本领,学到了书本上所学不到的东西,积累了丰富的基层工作经验。但是,我们也应当看到,与其他基层干部相比,选调生走出校门的时间不长,社会阅历还比较浅,工作经验也相对不足,还存在一定差距和问题,主要表现在:有的选调生心态不稳,比较浮躁;有的起步早,但成熟速度跟不上;有的不安心基层、优越感过强;有的期望值过高,但自身根基不牢等等。要想尽快地成熟起来,就必须时刻注意学习,加强实践锻炼,坚持在学中干,在干中学,努力提高自身的素质和能力,不辜负党和人民的信任。下面,我对大家提几点要求: 一、要做一个信念坚定的人 理想、信念是管总的,是我们做人、做事的精神支柱。树立远大理想,坚定共产主义信念,能使我们经受住各种风浪的考验,能够为社会做出更多的贡献。 二、要做一个勤于学习的人 学习永无止境。周恩来同志就曾说过,人要活到老学到老。尽管大家已经接受过系统的学校教育,具有一定的基本理论和文化知识,但与实际工作的需要和广大干部群众的期望相比还很不够。

工作总结招商引资工作座谈会发言材料

三一文库(https://www.wendangku.net/doc/1f11238711.html,)/工作总结范文/工作总结招商引资工作座谈会发言材料 根据培训班的安排,要我在会上作个发言,经验介绍谈不上,只是把自己的一点心得体会向各位同仁作个汇报,也算是抛砖引玉。不妥之处,请予批评指正。 吴省长归纳的“招商十五法”,适用性和可操作性极强,对于促进招商干部观念的更新、作风的改进以及招商方式的转变,起到了极大的推动作用。受其启发,我们在招商思路和方式上作了一些调整,主要是大会推介向小型座谈转变,会展招商向上门招商转变,全民招商向以商招商转变。实践证明,效果比较明显。××*年我市实际引进省外资金126亿元,同比增长41%;实际利用外资达到1.3亿美元,同比增长54%,完成省目标的143.7%。这些成效的取得,我的体会,主要是抓住了四个“四”: 一、要做到“四个结合” 1、上门招商与小型座谈相结合。大会招商虽然参会人员多,接触客商广,但开支大,成功率低。如果上门走访,有针对性地召集10人、20人、30人,开个小型座谈会,效果就不一样。由于规模小,人数少,接触更紧密,介绍更全面,洽谈更深入,印

象更深刻,客商提出的问题当面给予了答复。因为邀请参会的客商就是有选择性的,一般都有比较明显的对外投资意向,如果环境、政策符合客商要求,只要会后继续跟踪,定期派人上门走访,成功的可能性会比较大。 2、上门招商与挂职锻炼相结合。去年我们派出300名机关干部到温州企业挂职锻炼,他们在企业任总经理助理或其他中层以上职务,与企业管理人员同吃同住同劳动,在温州掀起了一股“宜春热”。300名干部在温州锻炼了3个月,宣传推介了宜春,结交了一大批企业界朋友,也深入了解了温州企业的动态,招商引资取得了显著的效果。通过这300名干部的联系,先后有89批、262人次、176家企业来宜春考察,目前已真正落户的企业有26家,还有一批项目正在洽谈之中。五月份,我们又打算派出30名左右优秀干部到东莞的外资企业去挂职锻炼。 3、上门招商与聘请顾问相结合。我们主要聘请“三类人”为政府经济顾问,一是己在宜春落户并取得成功的客商,如上市公司中绿集团的孙总,新五洲工业公司的包总等。二是在当地知名度高、有影响力、热心为宜春服务的企业界知名人士,如杭州投资咨询公司的赵总,泉州温州企业家协会的副会长等。三是客商资源广的政府部门领导,如泉州工商局的副局长、东莞出入境检验检疫局的副局长等。这些经济顾问长期为宜春的招商引资牵线搭桥、献计献策,通过他们的信息和渠道,扩大宜春的影响。如

选调生座谈会发言材料

选调生座谈会发言材料 ***镇**** 尊敬的各位领导、同志们: 首先,非常感谢市委组织部和各位领导为我们提供了这样一个很好的沟通交流的机会,非常高兴能够参加今天的座谈会。 我是***,20**年以**乡选聘生的身份报考选调生,选调到***镇工作,先后在***镇党政办公室和组织室工作,20**年底借调到市政府办****科工作至今。**年多来,按照组织的要求,我一直认真工作,较好地完成了上级安排的各项工作任务,成长为一名遇事沉着、善于思考的机关干部。回顾几年来的工作,主要有以下几点感受和体会,说的不对的地方请领导批评指正。 一是要及时放平心态。作为选调生,放平心态至关重要。相信大家都有同样的感受,初到单位时,面对新环境、新岗位、新同事,心里或多或少会有一种失落感,感觉和自己想象中的有差距,我觉得这都很正常。我们要做的就是及时调整、放平自己的心态,转换角色,主动适应新环境,而不是被动接受,只有把心态放平了,从小事做起,少说多做,才能尽早适应新环境、新工作。在平时的工作中你是什么样的工作态度,是怎么工作的,虽然没有人监督,但大家都看在眼里,自有评价。 二是要时刻放低姿态。在单位里,同事说到你是选调生,

大部分人都会说年轻,有学历,有能力、有前途,这些话听听就算了,自己千万不能飘飘然,一定要放低姿态,我的感受是每个人身上都有值得学习的地方。有些老同志,平时看着可能工作不那么积极上心,但在处理信访维稳、驻村包保工作时能做到面面俱到,他们的工作能力和方式方法,我不得不佩服。我觉得要时刻把自己当成一名普通的工作人员,从头做起,从小事做起,打扫卫生、烧茶倒水、打字复印这些事情相信大家都做过,想必大家都或多或少有些不情愿,但是事虽小,想做好却并不容易。我的一个领导曾经说过,今天你给别人倒水,明天别人才会给你倒水。 三是要脚踏实地的工作。以前常听人说吃亏是福,以前理解不深,现在有一些体会,工作的过程就是学习的过程,也是成长的过程,只有经过工作的磨砺,经历困难和挫折,在面对复杂局面时,才能从容面对、不手忙脚乱,工作能力和水平才能有较大的提高,同时也能更好的处理好同事之间的关系。现在我在面对一些上访对象时,就不会像以前那么紧张、不知所措了。在工作的三个单位,我都能尊重领导,团结同事,脚踏实地的干好工作,得到了领导的认可和同事的信任。 四是要努力学好本领。每到一个新环境、新岗位,都有需要学习的地方;一个人想要进步,首先就是要学好本领,本领包括政策理论、法律法规、业务能力、人际关系、爱好特长等等很多方面,都需要不断的提高和加强。机遇是留给有准备的人,你的本领不够,就算机遇来了也抓不住。

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