浅谈屡查屡犯问题的成因及对策

浅谈农村信用社屡查屡犯问题的成因及对策

当前，农村信用社正处在银行化改革的大好时期，合规经营和内控建设成效越来越明显。但不可否认，在各级各部门的检查过程中，经常会发现一些屡查屡有、屡查不纠的问题。这些问题一而再、再而三的出现，对农村信用社合规经营和内控建设形成了极大挑战，也严重影响了农村信用社银行化改革的进程。为此，我们要站在改革和发展的高度，充分认识到这些问题的普遍性、复杂性和隐蔽性，并认真研究对策，采取积极措施彻底解决和克服这些问题。

一、屡查屡犯问题的成因

农村信用社屡查屡犯问题的发生，既有主观方面的原因，如思想认识不够、合规意识淡薄、内部控制不严、对违规违纪问题处理不力等；也有客观方面的原因，如农村信用社独特的客户群体、相对紧缺的岗位配备和相对简陋的工作环境等。但归根到底在于5个“不到位”：

（一）思想认识不到位，是问题产生的内在根源。多年来案件发生的根源，就在于重业务发展、忽视内部管理，重业务创新、忽视风险防范，重制度制定、忽视制度落实。说到底，就是思想认识不到位导致的制度执行不力所造成的。首先是部分高管为追求高效益而忽视高风险，甚至抱有不违规就难发展的错误认识，为追求指标完成而容许或默认一些违规违纪现象。其次是部分员工个人素质、职业道德较差，对法律法规知识和行业规章不愿学习、不想学习，即便学习起来也是应付了事，不求学深学透，工作中自然难以准确掌握，以致对一些屡查屡犯的违规行为习以为常、视而不见。

（二）制度落实不到位，是问题产生的直接原因。没有高度的思想认识，即便内控管理制度再多再完善，也不会有严格到位的制度执行力。表现在一些具体业务中，有的员工习惯于按照管理人员的理解或意图办事，而不去核对或者根本没有能力核对是否符合规章制度要求。有的高管人员或一般员工责任心、自律性不强，存在侥幸心理，对制度“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，认为“制度严格没必要、防范风险伤感情”，对部属或同事之间的习惯性违规“睁一只眼、闭一只眼”，以习惯代替制度，以感情代替合规的现象普遍存在，缺乏依法办事、按章操作的自觉性。从各级各部门的检查情况来看，被查单位不同程度存在着的有规不依、有章不循、有令不行、违规操作现象，都是由上述原因造成的。

（三）监督检查不到位，使问题产生有机可乘。监督检查，是内控管理的必要措施，也是确保各种问题及早发现及早纠改的必要手段。但如果在监督检查中搞形式、走过场，则屡查屡犯现象就难免发生。这种搞形式、走过场现象，主要表现为为监督而监督、为检查而检查，不能与被监督检查单位的经营管理活动有机结合起来，没有将监督检查工作贯穿于被查单位的整个业务流程之中，做表面文章的现象比较严重。有的监督检查提前透漏消息，往往会出现检查组未到，被检查单位已经做好充分应检准备，从而使检查工作无功而返。有的监督检查缺乏持续性，“蜻蜓点水”和“一次性”现象比较突出。这样的检查多是龙头蛇尾。检查完了，整改报告报上来了，整个过程就算结束了，对检查中违反纪律和制度的现象不做任何处理，没有处理结果，起不到“敲山震虎”和举一反三的威慑、教育作用。从而使被查单位掌握了规律、摸清了“脾性”，为问题的产生埋下了伏笔。

（四）合规建设不到位，为问题产生提供了土壤。如果说强化制度执行和监督检查，是预防屡查屡犯问题的直接手段，那么强化合规建设，就是预防屡查屡犯问题的基础工作。而当前的合规建设所面临的形势是：依法经营、合规运作的理念尚未完全树立，内控薄弱、违规经营等长期形成的习惯性和思想性问题未得到根本解决。一部分高管人员思想松懈麻痹，合规意识较差，没有把风险防范优先作为经营管理的首要原则落实到具体工作当中。在制度执行层面上，则表现为对员工思想品德、法律法规教育培训缺乏力度，致使员工对制度学习重视程度不够，表现在执行制度上就难免出现偏差。汇总分析各级各部门组织的

检查发现，各专业均不同程度存在教育培训乏力、制度执行不力的问题。这便自觉不自觉地为同质同类、屡查屡犯、屡禁不止问题的滋生提供了合适的土壤。

（五）责任追究不到位，是问题屡查屡犯的关键所在。事实证明，不加大责任追究力度，不解决整改落实不到位的问题，屡查屡犯问题的现象就无法彻底杜绝。在通常的监督检查和纠改工作中，检查部门往往采取向被检查单位发出检查结论、要求制定整改措施并按时上报整改报告的做法，判断该单位整改工作是否进行和进行的程度，并没有采取事后监督或后续审计的形式深入该单位进行进一步核实。与之相适应的是，被检查单位对于问题整改普遍存在应付观点，不能真正从防范风险的角度认真总结教训、严格责任落实、确保整改效果。这样，就极易造成对违规责任人处罚力度不够，重当事人责任，轻管理层责任，有的甚至避重就轻、以罚代处，在一定程度上助长了违规行为，致使屡查屡犯的问题难以断根。

二、解决屡查屡犯问题的对策

解决屡查屡犯问题，必须按照科学发展观的要求，以人为本，统一思想，狠抓员工政治思想教育；建章立制，明确责任，狠抓规章制度落实；严格检查，从严治社，狠抓检查队伍和内控文化建设；主要应从以下几个方面入手：

（一）统一全员思想认识，抓住治理屡查屡犯问题的“牛鼻子”。屡查屡犯问题的根本原因来自于人的思想认识。大量事实证明，再完善的合规管理制度、再健全的业务操作流程、再详细的岗位制约措施，最终都要靠人去执行，管理好了人，就管住了风险。要解决人的思想认识问题，主要是扣紧“三个环节”：一是从管理层做起，增强合规风险责任意识。高管人员要树立正确的业绩观、权力观和荣誉观，对各项规章制度做到率先垂范、身体力行，自觉为基层做出表率，自觉接受群众监督和行业行规监督，为解决人的思想认识问题树立榜样。二是强化教育培训，增强全员依法合规经营理念。通过教育培训，培养全员爱岗敬业精神，规范全员诚实守信职业操守，让全体员工明白“违规就是风险”、“安全就是效益”、“守法就是信誉”，为克服屡查屡犯问题打牢思想基础。三是强化行为监督，严守案件防范“高压线”。对违规违纪行为进行果断处理，确保员工的行为自觉服从制度，铲除违规土壤，努力营造合规光荣、违规可耻的工作氛围，把合规、守规当成每一个员工应尽的义务和责任。

（二）完善内控机制建设，筑牢治理屡查屡犯问题的“铁篱笆”。解决了人的思想认识问题，仅仅是从软环境和氛围上为治理屡查屡犯问题打下了基础。要彻底治理屡查屡犯问题，最直接的办法还是要在强化制度执行力上下功夫。一是树立科学管理理念，完善内部基础制度体系。要把“科学、规范、精细、实效”贯穿于各项规章制度建设中，完善工作标准、规范操作流程、严格内部控制，建立制度管理的高压线，逐步形成层次清晰、流程规范、制度健全、机制灵活的科学管理体系，增强员工按制度办事的自觉性。二是建立检查辅导工作制度，努力实现三个“结合”。做到“检查、辅导、报告与整改”相结合、专项检查与全面检查相结合，常规检查与重点防范相结合，提高检查辅导效能，杜绝有章不循、违章操作现象。三是强化岗位流程制约，构建案件防范体系。通过制定岗位职责、操作规范，明确岗位权力、义务和责任，建立岗位自我约束防线。规范各岗位间的工作衔接程序，明确同一流程前后岗位监督职责，建立严密的业务流程制约防线。完善制度，建立内部控制机制，是确保各项制度落实到位的重要一环，也是彻底消除屡查屡犯问题的关键一环。

（三）加强合规文化建设，形成遏制屡查屡犯问题的“防火墙”。违规问题突出、案件高发的主要原因在于合规建设跟不上管理的需要，滞后于业务发展。因此，要把加强合规建设、作为增强案件防范和内控能力的一项重要基础性工作来抓。一是注重合规意识培养，逐步塑造合规文化。提高合规意识是确保合规经营的基础。要针对管理人员和一般操作员工两个层面的不同，有所侧重。高管人员重点强调合规管理，提高合规决策意识。一般员工重点强调操作，提高合规操作意识。二是强化合规知识学习，全面掌握

合规标准和要求。全体员工要结合岗位实际深入学习法律法规、监管部门规定和行业管理制度，重点掌握本职岗位制度、办法和操作规程，真正做到对本职岗位的合规标准和要求全面了解、心中有数，杜绝因不知合规标准和要求盲目违规的现象。三是进一步查处突出违规问题，倡导鼓励合规行为。继续深入开展案件防控专项活动、内部评价、飞行检查等工作，对存在的典型、突出违规行为进行排查、分析，进一步督导员工明确规行为和合规行为的划分边界。建立合规绩效考核机制，将合规表现纳入员工绩效考核内容，对违规行为严格按规定进行惩戒，让合规者得到实惠，促进全员自觉依法合规经营。

（四）加大检查监督和责任追究力度，打出治理屡查屡犯问题的“铁拳头”。当前检查监督的职责越来越重要，任务越来越艰巨。要充分发挥各职能部门作用，加大对各项业务、各个岗位和各个环节的检查力度和频率，及时发现业务操作中存在的缺陷和漏洞，将问题及时消灭在萌芽状态。一是加强检查队伍建设。检查人员要不断加强学习，积累经验，坚持时间服从质量、程序服从需要的原则，能够如实反映发现的问题，确保检查工作不走过场。二是建立检查发现违规问题监测台帐，注重问题整改措施落实。全面记录各类检查项目中发现的问题及整改措施、整改情况。通过进行动态监测，实现对检查发现问题的跟踪记录和流程化管理，确保每一个违规问题从发现到整改都有账可查、有据可循、落实到位。三是加大责任追究和问责力度，保障业务有序发展。实行严格的督查和追究制度，对严重违规违纪和屡查屡犯的问题，严格按照有关规定实行重罚，让违规违纪者不愿和不敢再犯同类错误，确保从根本上解决“屡查屡犯”这个顽固性难题，使各项工作在合规合法的轨道上有序运行。

浅谈我国失业问题的原因及解决措施

浅谈我国失业问题的原因及解决措施 摘要：现阶段，我国呈现出就业形势严峻，就业压力大，失业问题严重的状况，这已经影响了我国经济良好发展。因此要想发展好社会主义经济，为社会主义建设打下坚实的物质基础，必须找出导致我国失业问题日益严重的原因，并采取正确的方案来解决失业问题，缓解就业压力，促进我国就业形势良性发展。 关键词：失业就业形势失业问题的原因解决失业问题的措施一我国严重的失业问题 目前，我国失业问题严重，近几年来，我国的失业人数不断增多，失业率逐年攀升，尤其是大学生，已经成了失业人群的主体，这为我国经济的发展造成了很大的阻碍，不利于我国的经济有好有坏发展，不利于国民生活水平和消费水平的提高。因此解决我国的失业问题迫在眉睫。 二我国失业问题的原因 （一）劳动力素质低，劳动力素质与社会需求不匹配。当前我国由于教育资源分配不合理，导致很多地区教育水平极其低下，城乡教育水平差距大，以及目前我国教育体制存在着种种弊端，例如应试教育不利于学生的独立判断和创新思维的发展，这些都不利于劳动力素质的提高，不利于为我国社会经济的发展提供高素质的人才。于是大量的劳动力被挡在需求高素质人才的岗位的门

槛外，这导致了失业率的急速增加，同时也无法满足高速发展的经济对人才的需求，更无法刺激教育体制的发展和完善，形成了恶性循环的局面。 （二）劳动力市场不完善。我国劳动力市场还呈现着劳动交易成本过高，劳动交易不方便，这里的成本包括信息成本，职位空缺成本招聘职位胜任机会成本。我国劳动力市场供求信息不及时不充分不对称，并且劳资双方地位不均等，这些都是劳动力市场不完善的表现。另外，我国劳动力市场管理机制不健全，宏观管理和监督力不够，中介服务机构发展不完善，劳动力市场还不够规范，还没有进入法制化和规范化，不能按照国际通行的市场规则运行，劳动力交易不规范甚至违法的现象时有发生。劳动力市场场所规模很小基础设施建设滞后，总之，劳动力市场发育滞后其整体规划，交易手段，设施建设等方面仍然处于初级阶段。（三）我国就业机制不健全是我国当今失业问题如此严重的又一重要原因。随着经济体制改革的全面展开和政治体制改革的深入发展，我国就业体制的改革也进入了一个深入发展的新阶段，但是由于我国历史上长期实行计划经济，所以，就业机制还没有完全的完善，没有完全适应当今的社会经济发展，具体来说，我国的宏观调节手段单一，做法简单，思路不开阔，并且，政府在劳动保障体制完善方面做的不够到位。在配置劳动力资源的时候，一些政府出现了滥用职权的行为，没有真正起到宏观调控的作用，没有为市场调节留出充分的空间。另外，我国在对劳动者权

ZW自吸泵培训教材

ZW自吸式无堵塞排污泵培训教材

●产品概述 ZW系列自吸式无堵塞排污泵集自吸和无堵塞排污于一体，采用轴向回流外混式，既可象一般自吸清水泵那样不需要安装底阀和灌引水，又可吸排含有大颗粒固体和长纤维杂质液体，可广泛适用于市政排污工程、河塘养殖、轻工、造纸、纺织、食品、化工、电业、纤维、浆料和混合悬浮等化工介质最理想的无堵塞泵。 我公司生产的无堵塞排污泵，具有结构简单、自吸性能好、排污能力强、高效节能，使用维修方便等特点，各项技术性能指标居国内领先。 最新推出的ZWⅡ代自吸式无堵塞排污泵，采用电机直联结构，设计先进、运转平稳、结构合理，其排污效果是其他自吸式排污泵无可比拟的，具有广阔的应用市场和发展前景，现已申请专利。专利号为：200420021067.5。 ●结构及工作原理 自吸泵的工作原理： 泵体内设有储液腔，并通过上方的回流孔和下方的循环孔与泵工作腔相通，构成泵的轴向回流外混式系统。 泵停止工作后，泵内腔已储有一定容积的液体。当泵起动时，泵内的储液在叶轮的作用下，夹带着空气被向上抛出，液体通过气液分离管的网格回流到工作腔，气体被排出泵外，使泵内形成一定的真空度，达到自吸的作用。 第二次工作时泵吸入口处装有单向逆止阀，因此不需要再加储水即可起动。

自吸泵的工作过程分4个阶段： 1．汽液混合过程：由于吸入室和排出口具有一定的高度，所以泵的储液室一直存有一定量的液体，当叶轮旋转以后，叶轮带动液体进入汽液分离室至出口，叶轮进口形成负压，吸入室和吸入管路的空气进入叶轮，在叶轮出口处与叶轮内高速旋转的液体相混合。 2．汽液分离过程：汽液混合物通过压水室后进入汽液分离室，此时流速降低，由于气体和液体的密度差大，较轻的气体从出口逸出，较重的液体由于自身的重力和负压吸力的原因，通过箱体与泵壳相连通的回流孔回到泵的涡壳中。 3．再循环过程：由于储液室已有足够的液体，所以通过回流孔返回叶轮的液体与吸入室的空气重新混合，继续上述的汽液分离过程，吸入管中的气体越来越少，直至把吸入管道中的气体全部排尽为止，泵便完成了自吸过程。 4．输液过程：泵便完成了自吸过程后，自动转向输液运行，其工作过程即为普通离心泵的工作过程。 泵的结构图 ZWⅡ系列直联式自吸无堵塞排污泵采用电机直联结构，集自吸与无堵塞于一体，采用轴向回流外混式，主要由泵体、叶轮、密封盖、机械密封、泵轴、进口阀、气液分离管、加水阀门、进、排2接管等组成。 该泵内部结构图如图1。

戒毒康复人员复吸原因心理分析及其对策

戒毒康复人员复吸原因心理分析及其对策 受国际毒潮泛滥和国内消极因素影响，当前我国禁吸戒毒工作面临着巨大的压力和新的挑战。特别是居高不下的复吸率给社会安定带来极大隐患，滋生出许多社会问题。建立一个符合矫治吸毒者、旨在降低复吸率的戒毒康复模式，对挽救吸毒者本人、降低社会危害无疑具有十分重要的现实意义。本文通过对吸毒者复吸心理原因的分析，提出降低复吸率的几点对策。 标签：戒毒康复人员；复吸；心理分析 戒毒是一个涉及众多复杂因素的问题，它并非单纯指从医学上进行生理脱毒，还包括康复、后续照管等几个过程，戒毒人员进入康复期前如果没有及时给予他们指引、治疗，他们将很容易迷失方向，在心瘾的驱使下重新走上复吸的道路，也正因为这样，我国吸毒人员的数量呈上升趋势，并出现低龄化现象，因此，分析与治疗戒毒康复人员的吸毒心理原因是预防吸毒者复吸的关键。 众所周知，毒品像一条毒蛇，快速延伸着，极容易成瘾，不知有多少人拜倒在毒品的诱惑下，无法自拔。江苏省女子强制隔离戒毒所医院院长陈海霞说过“新型毒品它是一个中枢兴奋剂，很强的一个中枢兴奋剂，如果持续使用，一般超过一年以上，基本上75%的人都会出现不同程度的精神方面的异常。表现有幻觉幻听、妄想、焦虑、暴躁等一系列问题。”由此可见，吸食毒品的危害是巨大的，但是，有的人就跨越了这个禁区，沉溺于毒品中。究竟是什么原因使得越来越多人陷入毒品的漩涡？又有过怎样的经历呢？ 北京市天康戒毒康复所内有一名康复人员的吸毒史长达18年，在这18年间三次戒毒，每次戒毒后都在纠结中复吸，曾被亲父举报。如今35岁的李某看上去不像一名瘾君子，说话风趣幽默，但他却是圈里的“老油条”，李某说首次吸毒是高中毕业，在朋友的怂恿下吸了一口海洛因，就那一口，让他陷入毒品的漩涡。李某的父亲曾趁他不在家，翻出了一包毒品，待李某回家后，李某的父亲报了警，警察把李某带走，在看守所待了半个月后出来，借住在毒友家，每天照常吸毒，一个月后又被警方抓获，因两次吸毒被抓，被警方送去强制隔离戒毒两年。李某自己坦言：“生理脱毒其实很快就过去，在强制所主要是戒除心瘾。在强制隔离戒毒所自己对毒品有了强烈认识，并且开始习惯规律的生活。”2004年，李某从戒毒所走出后并下定决心不再复吸。然而好景不长，在一次朋友聚会上，他重遇了以前的毒友，“来一根，解解馋”，想起自己在戒毒所的那段时间的确痛苦，现在难得自由，但面对眼前的毒品，自己却毫无抵抗力，总想着“奖励”一下自己，自然地接过旧毒友的毒品，点燃了一根掺有海洛因的烟卷。始终，魔鬼还是战胜了天使，他，复吸了。2015年初，当知道发小因吸毒去世后，彻底触动了他，自愿去戒毒，铁心要戒毒，并誓言说不彻底，不出去。李某是因为无知被怂恿而接触毒品，曾经从戒毒所出来的他又因受到旧毒友引诱以及自身控制力不强，走向了复吸路。① 张某，这位戒毒康复人员的吸毒史竟是从“报恩”中开始的，他曾是河北一家

#1城市社区部分居民失业的现状、问题与对策研究

目录 一、我国城镇失业现状 (一)失业的概念及其划分 (二)城市社区部分居民失业的现状 二、我国城市社区部分居民的失业问题形成的原因 (一)我国劳动力总量供大于求 (二)劳动力整体素质偏低的原因 1.历史因素的影响 2.现实的教育理念的制约 3.农民观念落后的影响 4.基层政府对农村劳动力培训工作重视程度不够 5.农村劳动力培训资源不足，体系不健全 (三)经济结构调整对就业的影响 (四)就业观念的影响 三、我国城镇失业问题产生的影响 (一)将会影响国家的长治久安 (二)社会主义国家的形象将被扭曲 四、治理城镇失业问题的对策思考 (一)加强宣传教育，转变择业观念，是治理失业问题的思想基础 (二)加强岗位开发工作，加大经济结构调整力度，扩大就业门路 (三)建立统一高效的劳动力市场，正确处理市场和政府的关系 城市社区部分居民失业的现状、问题与对策研究【内容摘要】根据近几年的资料显示，我国现今的失业现状已经超越了我们所能承载的社会形态，不管是在资本主义社会，还是在社会主义社会都不同程度的会出现城市社区部分居民失业和再就业困难等诸多问题。我们所说的失业即达到就业年龄具备工作能力谋求工作但未得到就业机会的状态。失业有广义和狭义之分。广义的失业指的是生产资料和劳动者分离的一种状态。在这种状态下，劳动者的生产潜能和主观能动性无法

发挥，不仅浪费社会资源，还对社会经济发展造成负面影响。狭义的失业指的是有劳动能力的处于法定劳动年龄阶段的并有就业愿望的劳动者失去或者没有得到有报酬的工作岗位的社会现象。这是经营理念和现代化经济建设各方面矛盾多年积累的结果所造成的现象，导致了当前的就业困难和下岗职工增多。下岗失业者自身的素质偏低、观念陈旧，更加增大了再就业的难度。 【关键词】 改革与失业；就业结构；社会结构；经济结构调整；劳动力观念；教育理念；城镇社区；问题研究； 一、我国城镇失业现状 （一）失业的概念及其划分 失业即达到就业年龄具备工作能力谋求工作但未得到就业机会的状态。在经济学范畴中，一个人愿意并有能力为获得报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。失业有广义和狭义之分。广义的失业指的是生产资料和劳动者分离的一种状态。在这种状态下，劳动者的生产潜能和主观能动性无法发挥，不仅浪费社会资源，还对社会经济发展造成负面影响。狭义的失业指的是有劳动能力的处于法定劳动年龄阶段的并有就业愿望的劳动者失去或者没有得到有报酬的工作岗位的社会现象。判断是否为失业人员的主要标志有五点：一是在法定劳动年龄范畴之内；二是有一定的劳动能力，即在智力和身体上可以从事社会劳动；三是调查时期，国际上通行的调查时期一般为一周，如果调查对象在调查周内没有从事有收入的劳动或从事有收入的劳动时间不到一小时，即可以确定为失业。 （二）城市社区部分居民失业的现状 随着我国社会的进步，经济的高速发展，我国城镇社区的失业问题不断扩大，逐步得到人们的高度重视。失业人数呈逐年上升趋势。我国的城镇登记失业人数，由1991年的352.2万，增长到2004年底的827万。2005年2月，国家发改委联合其他部门共

常见的护理诊断及措施

常见的护理诊断及护理措施有哪些？ 1、营养失调：低于机体需要量 【护理措施】 1、监测并记录病人的进食量 2、按医嘱使用能够增加病人食欲的药物 3、根据病人的病因制定相应的护理措施及饮食计划 4、鼓励适当活动以增加营养物质的代谢和作用，从而增加食欲 5、防止餐前发生不愉快或痛苦的事件；提供良好的就餐环境 2、体液不足 【护理措施】 1、评价病人体液不足的原因和达到液体摄入量的方法。 2、记录出入量 3、监测血浆电解质水平、血尿素氮、尿和血浆渗透压、肌酐、红血球压积、血红蛋白。 4、密切观察患者病情，考虑是否呕吐、腹泻、高热、插管、引流管引起的液体丧失。 3、便秘 【护理措施】 1、多吃含纤维素丰富的食物及水果 2、鼓励每天至少喝1500~2000ml的液体（水、汤、饮料）。 3、鼓励病人适当的活动以刺激肠蠕动促进排便。 5、要强调避免排便时用力，以预防生命体征发生变化、头晕或出血。 6、病人排便期间，提供安全而隐蔽的环境，并避免干扰。 7、交待可能会引起便秘的药物。 8、指导病人进行腹部按摩辅助肠蠕动将促进最佳的排便型态。 9、向病人解释长期使用缓泻剂的后果。 10、记录大便的次数和颜色、形状。对儿童、孕妇、老年人，根据不同的原因制定相应的措施。 4、腹泻 【护理措施】 1、评估记录大便次数、量、性状及致病因素。 2、根据致病因素采取相应措施，减少腹泻。 3、观察并记录病人肛门皮肤情况，有无里急后重感。 4、评估病人脱水体征。 5、注意消毒隔离，防止交叉感染。 6、提供饮食指导，逐渐增加进食量，以维持正常尿比重，注意摄入钾、钠的饮食。

7、按医嘱给病人用有关药物。 8、按医嘱给病人补足液体和热量。 9、告诉病人有可能导致腹泻的药物。 10、指导病人良好卫生生活习惯。 5、尿失禁 【护理措施】 1、评估尿失禁的原因 2、促进排尿：确保排便时舒适而不受干扰。 3、保持会阴部皮肤清洁干燥 4、评估病人参加膀胱功能再训练计划的潜力（认识、参加的意愿、改变行为的意愿）。 5、必要时，遵医嘱给予导尿。 6、心理护理：向病人解释尿失禁可以治愈或是可以控制，增强患者战胜疾病信心。 6、睡眠型态紊乱 【护理措施】 1、安排有助于睡眠/休息的环境，如： （1）保持周围环境安静，避免大声喧哗。 （2）关闭门窗，拉上窗帘。 （3）病室内温度、湿度适宜，被子厚度适宜。 （4）关上灯，尽量不开床头灯，可以使用壁灯。 2、建立与以前相类似的比较规律的活动和休息时间表： （1）在病情允许的情况下，适当增加白天的身体活动量。 （2）尽量减少白天的睡眠次数和时间。 3、减少对病人睡眠的干扰： （1）在病人休息时间减少不必要的护理活动。 （2）如果小便干扰，让病人限制夜间液体摄入量，并在睡前排尿。 4、和病人制定白天活动时间表。 5、提供促进睡眠的措施，如： （1）减少睡前的活动量。 （2）睡前喝一杯热牛奶，避免喝咖啡、浓茶和酒。 （3）热水泡脚、洗热水澡，背部按摩。 （4）缓解疼痛，给予舒适的体位。 （5）听轻音乐，给予娱乐性的读物。 （6）指导病人使用放松技术，如：缓慢的深呼吸、全身肌肉放松等。 （7）起居有规律。 6、考虑病人晚间的必要活动，如：把便器放在病人床头。 7、遵医嘱给安定并评价效果。 8、对焦虑的病人： （1）增加病人与工作人员的相互信任。 （2）陪伴病人，向其解释病情、治疗、检查方面的情况，使其放心。

失业保险现状分析及对策(同名11057)

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失业保险现状分析及对策的综述 班级：公共事业管理1101B 姓名：苗雪玲 学号：1128120141 摘要：失业保险是国家和社会为保证参保劳动者由于超出其本人所控制的各种社会、经济原因造成的事业，在待业期间给予的一种多方面的物质帮助制度。但在运行过程中出现了企业参保认识不足；失业保险法律制度实施细则不完善；执行力度不够、手段单一；失业保险的覆盖面有限；失业保险基金使用不规范、来源单一、费率平均化；失业保险缺乏完善的监督管理机制，配置效率低下；相关失业保险的政策的宣传力度不够等问题，这将直接影响失业保险保障作用的发挥，因此，进一步完善失业保险制度迫在眉睫。拟在我国失业保险制度实施过程中遇到的问题和挑战的基础上，对现行制度的问题及对策进行分析。 关键词：失业保险制度存在问题对策分析 Abstract：Unemployment insurance is the state and society in order to ensure the insured workers as a result of beyond his control of the various social,economic reasons cause the unemployment period,give a multifaceted material help system.But in the course of the operation appeared insufficient understanding of insurance enterprises;the rules for the implementation of unemployment insurance legal system is not perfect;executive strength is insufficient,means a single;the coverage of Unemployment Insurance Co.; unemployment insurance fund use non-standard,single source,average rate; unemployment insurance lack perfect supervision and management mechanism,the low efficiency of the allocation of unemployment insurance;policy propaganda dynamics is insufficient wait for a problem,it will directly affect the unemployment insurance role, therefore,to further improve the unemployment insurance system imminent.In the system of insurance of our country unemployment problems and challenges on the basis of the current system,the problems and the Countermeasures analysis. Key words：Unemployment insurance system Existing problems Countermeasure analysis 失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮

WFB型无密封自控自吸泵故障原因及排除方法

【WFB型无密封自控自吸泵】故障原因及排除方法： （一）水泵部分： 故障产生原因排除方法 电机不传 1.电机已损坏； 2.电源不通；1.修复或更换电机； 2.检查接通电源。 水泵不出液 1.引流量不足； 2.吸液端某只法兰、阀门或管路某处大量漏气； 3.引流口或放空口拼帽不紧，或拼帽内没有垫圈； 4.容器或液池内无液。 逐一检查，针对排除。 流程、扬程(压力)不达标 1.电压过低，额定转速达不到； 2.电机反转； 3.底部滤网堵塞，过流不足； 4.吸液端某只法兰、阀门或某处管路慢性漏气，影响水泵真 空度； 5.容器或液池内液量太少，时而吸进空气。 逐一检查，针对排除。 电机与水泵连接部位渗漏 1.启动瞬间渗漏，正常运行后现象消失； 2.运行时一直渗漏(可能是密封装置已损坏，或实际扬程、压 力与该水泵参数差异大)。 1.引流液灌注过满，不属故障； 2.检查密封装置是否损坏，重新计算实际工作压力是 否超过该泵规定参数；如密封装置已损坏，请考虑修 理或更换：如压力参数差异过大，请考虑重新选型或 调整实际工作压力。 （二）自控装置部分： 故障产生原因排除方法 自控状态水泵不能启动 1.某只传感器接触不良： 2.传感器上、下限或上、下端安装颠倒； 3.电机或保险丝已损坏： 4.容池内无液，传感器不作用。 1.恢复传感器良好接触： 2.正确安装传感器，请参考“安装、操作示意图”(一)或 (三)； 3.修复电机或保险丝； 4.检查池液情况。 水泵不能自动停车 1.某只传感器已损坏，产生误动作； 2.液体中有颗粒卡塞传感器浮球．迫使其误动作。 1.更换已损坏的传感器； 2.冲洗传感器浮球，使其恢复灵活。 自动与手动无法转换 1.某只按钮已损坏。更换已损坏的按钮 手动状态水泵不能启动 1.手动按钮已损坏； 2.电机或保险丝已损坏。1.更换已损坏手动按钮； 2.修复电机或保险丝。 连接管漏气，水泵不能形成真空，不吸液1.控制阀和水泵连接的丝扣不紧或使用时间较长，腐蚀松动， 造成漏气 2.密封垫片老化，活塞封闭不严 1.在连接丝扣上增加密封胶带，使之不漏气或更换已腐蚀 的连接管； 2.更换密封垫片； 3.将控制阀两侧螺丝松开，调节密封垫片的间隙至合适位 置，再将螺丝固定。

深入基层少整改措施

深入基层少整改措施 篇一：XXX同志整改措施 XXX同志整改措施 （20XX年8月28日） 开展党的群众路线教育实践活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。 （三）遵守党的政治纪律方面 整改目标：一是提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。二是增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。四是模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。

整改措施：一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。 完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。 二、形式主义方面 （一）学风不扎实 整改目标：坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。 整改措施：坚持利用党员在线学习城等载体自学，积极参加党委中心学习组学习，每周坚持到图书馆阅读半天，每月坚持写一篇读书笔记和学习心得。

吸毒者复吸问题的社会学分析

资的案件中，有相当部分老板并不是拿不出钱，而是故意拖欠，目前的法律要从根本上遏制这种侵害劳动者合法权益的现象则显得有些无所作为。现有法律法规缺乏强有力的处罚力度，如《劳动法》第９１条规定：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。但其对经济补偿的范围和标准并没 有做出明确规定，且赔偿金也只是在执法中进行选择适用，并非当然适用，而在实践中也很少有责令支付赔偿金的现象，使得该法条形同虚设。这些都是典型的在立法上“有规定，没标准”现象的具体表现，对于工资支付的时间、标准、项目都没有明确规定，在企业不执行甚至欠薪潜逃时，缺乏强行垫付、人员留置、财产保全、强制执行等必要的手段，难以及时追究经营者的法律责任。 针对欠薪久治不愈的现象，笔者认为应在立法上加以完善。首先，在认识到现有的《劳动法》和《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》存在的不足的基础上，有必要进一步明确规定经济补偿的标准和范围，并建议把赔偿金改为当然适用的惩罚制度，并使其赔偿金的大小与欠薪金额、项目、时间以及欠薪情节的严重程度挂钩。这样才更具可操作性。其次，应建立起对恶意欠薪的刑事追究制度。对那些蓄意拖欠工资数额巨大或由于故意拖欠工资给劳动者造成严重后果的，应当追究刑事责任。按照李永惠、王嘉林先生所言，在刑法中设立“拖欠工资罪”，亦不失为一个可取之策（参见李永惠、王嘉林《企业拖欠工资的法律思考》载《中国劳动》２００２年第１２期第１４页。二位认为：恶意拖欠劳动者工资，从表面上看是民事占有，但实际上却是一种骗取劳动者的劳动或非法占有劳动者的劳动成果触犯刑律的行为，这种行为应当归类为侵犯财产罪）。这方面，香港早已有过成功的立法。如香港《雇佣条例》第２３条规定，在任何情况下，工资不得迟于工资期届满后７天支付；第６３Ｃ条规定：雇主如故意及无合理辩解违反上述条款，即属犯罪，可以罚款２００，０００港元及监禁１年。另据《北京青年报》２００３年１月２０日报道：香港七成欠薪雇主被定罪。有了如此强硬的法律保障，并加强执法力度，相信再没有几个雇主敢以身试法了，这样方能真正并切实有效地保障民工工资权得以实现。口编辑／劳勤 参考文献： ①夏炎，２００２，《直面欠薪现象》，《劳动理论与实践》第３期。 ②斯人，２００３，《为欠薪顽症把脉》，《中国劳动》第ｌ期。 ③张铁锋，２００１，《建设工程承包人的优先权》，《中国律师》 第１０期。画 医尉 吸毒者 自从毒品问题产生以来，复吸一直成为 人类与毒品作长期、艰苦斗争的难点，居高 不下的复吸率困扰着世界各国的禁毒官员６和专家，已成为人类能否最终战胜毒品的关键之一。Ｑ本文拟从社会学角度分析复吸问题的现状与本质，造？成吸毒者复吸的原因，以及社会整合控制在治理复吸ａＶ问题中的作用和地位，以寻求相关对策。 复吸是一个严峻的社会问题 复吸是指吸毒者（药物依赖者）在脱毒治疗成功后，又因种种原因而重新使用脱毒前所依赖的毒品或其它毒品（药物）的行为。有资料表明，吸毒者在离开治疗单位后的彻底戒断率令人失望，一般彻底戒断率低于１０％，即有９０％的以上的戒毒者复吸，居高不下的复吸率已成为禁毒斗争中最为关键的难点，它使大量投入戒毒工作的人力物力被抵消，并严重干扰了政府的禁毒工作进程。据联合国统计，全世界吸毒者已有上千万之众，其中仅静脉注射者就超过５００万人，复吸率在９５％以上，每年因吸毒死亡的１０万人中绝大部分是复吸者（张锐敏等，１９９９）。 在我国复吸问题同样令人担忧，据云南省禁毒部门１９９４年调查统计，大约前１０年中该省累计组织戒毒达１３万多人次，但屡戒屡吸现象十分普遍，戒断巩固率在１０％左右。更有甚者，据某戒毒康复中心对６００多名戒毒出所人员的跟踪调查发现，３年后没有复吸的仅占１％。复吸率高，“戒毒难，巩固更难”的难题难以得到有效解决。通常认为，以一年为期计算复吸率，吸鸦片成瘾者复吸率达８０％以上，吸注海洛因成瘾者，戒除毒瘾后复吸率高达９０％以上。我国卫生部药政管理局的调查也表明，目前，在我国无论是强制戒毒还是自愿戒毒都存在着高复吸率的现象（姜佐宁，１９９５）。 另外，吸毒者脱毒后除复吸率高外，还有一个显著的特点就是绝大部分复吸均发生在脱毒后的短期内。 据陈国强在对广州市３３８例复吸海洛因者的调查中发现，９５％的复吸病例发生在出所后３个月内，平均复吸时间仅为２５天（陈国强，１９９３）。可见康复治疗的必要及巩固戒毒效果的努力之艰难。正如有的戒毒者所说：“戒毒容易守住难”，“戒毒十年，一口还原”。 因此，复吸作为一个深刻的社会问题，其解决办 ．４２．社会２００３?８　万方数据

中国失业问题的现状及对策分析毕业论文

中国失业问题的现状及对策分析毕业论文 目录一、中国失业问题的现状（一）、总体表现（二）、城镇登记失业率保持较高的水平（三）、大学生成为新的失业群体二、中国失业问题产生的原因（一）、结构升级和资本构成提高（二）、人口总量过大（三）、教育与培训尚待进一步发展（四）、经济全球化的影响三、失业对社会的影响一、失业直接影响经济（二）、加剧贫困（三）、导致分配不公（四）、影响社会的稳定四、解决失业问题的对策（一）实行工资补贴政策，以增加就业岗位、（二）、建立失业预警系统，完善社会保障制度（三）、实施积极稳定的宏观经济政策，保持适度的经济增长、合理调整经济结构，积极创造就业机会（四）、深化教育体制改革，全面提高劳动者素质（五）、实施积极稳定的宏观经济政策，保持适度的经济增长（六） 2 中国失业问题现状、原因及对策分析一、中国失业问题现状（一）总体表现我国自 20 世纪 90 年代初期以来，失业问题开始逐步显现：进入新世纪后，失业形式依然严峻。2008 年 3 月，在十一届全国人大一次会议记者招待会上，劳动和社会保障部部长指

出：这五年我国新增劳动力城乡加起来每年超过2000 万人。新增劳动力的数量庞大，历史遗留问题积压，失业问题愈发显得形势严峻。（二）城镇登记失业率保持较高的水平从上世纪 90 年代以来，我国城镇登记失业率一直呈上升趋势，虽然个别年份城镇登记失业率略有下降，但失业总量规模依然很大。2001 年之前，我国城镇登记失业率在 4.0一下，其中上个世纪 90 年代中期仅在 3左右，从 2002 年到2007 年的六年间，城镇登记失业率一直保持在 4以上的水平，2008 年失业率在 4.5左右。随着我国工业化进程加快，有限的耕地必然导致农业排挤出更多的农业劳动力，农村剩余劳动力向非农产业的转移是必然的趋势。据数据统计，中国农村人口达 8.6 亿人，为全国总人口的 70.9，农村从业人员为 4.9 亿，为全国从业人员总数的 72.2，除去失业人员外，农村中尚有近 4 亿人口无所事事，除去老人，丧失劳动力及未达到劳动年龄的儿童外，农村中富余人员的基数还是很大的，据专家估计，中国农村富余劳动力在 1.9 亿。当前我国的产业结构正由劳动密集型为主向资金密集型、技术密集型转变。而下岗人员普遍年龄偏大，女性偏多，文化素质较低，技能单一，就业竞争能力差，不适应市场经济条件下就业的需要。长期的“大锅饭”体制养成了过分依赖企业或政府安置的思想，对企业的心理承受能力差，怕吃苦不愿自己找出路。有些人缺乏自我提高认识，不愿接受培

屡查屡犯问题杜绝措施

摘要：屡查屡犯是建行前台营业机构工作中的一个顽症，屡查屡犯的存在使检查效率大打折扣，核算质量提高缓慢，导致日常经营处于风险之中。因此，如何杜绝屡查屡犯问题，提升我行内部控制水平和政策执行力就成了我们当前迫切需要解决的问题。本文从员工层面、基层机构层面和管理层面对屡查屡犯产生的原因进行了分析，并针对屡查屡犯产生的原因提出了相应治理措施，望与大家共同学习讨论，以提高检查效率和经营管理水平。 关键词：屡查屡犯存在原因杜绝措施 1屡查屡犯的原因分析 履查履犯的表现形式：一是同一机构违反规章制度进行操作的行为被发现后没有进行有效整改仍然存在同样违规行为；二是一个机构违反规章制度进行操作的行为被发现后其他机构仍然存在同样违规行为；三是刚查出来时整改了，过一段时间又发生了等等。屡查屡犯情况发生的原因主要有以下几个方面： 1.1员工层面 1.1.1员工综合素质不高。一是经办人员整体素质不高。二是个别经办人员“唯利是图”，对工作不认真负责，应付差事。三是会计主管责任心不强，业务素质不高，不能及时学习和向柜员传达新制度新政策。 1.1.2疲劳作业。经办人员在办理某些业务时，因业务笔数或金额数量大、强度相对较大，出现疲劳作业，形成某些问题的重复发生。 1.2基层机构层面 1.2.1新业务新政策的传导不够及时。部分机构OA管理人员不能及时处理往来公文，造成一线员工经常在无章可循缺乏依据的前提下处理业务，形成屡查屡犯。 1.2.2执行规章制度严肃性不够。部分机构的负责人对执行规章制度不够重视，一是缺乏对员工按章操作意识的教育，造成员工不能完全按照制度规定处理业务；二是发现问题不督促员工及时落实整改，造成员工有章不循，至使问题日积月累，形成屡查屡犯。 1.2.3合规风险重视不够。部分基层机构负责人和员工总认为小的违规不会发生问题，存在侥幸心理，明知故犯，形成违规问题屡查屡犯。 1.2.4部分基层机构负责人素质不够。只重视与本身利益有关的各项业务指标及局部利益，对管理上不重视，认为只要不出大事故就行，重业务，轻管理思想严重。 1.2.5整改态度不积极。个别单位对涉及自身利益的问题，整改态度比较消极，敷衍了事，未能真正彻底纠正存在的问题，造成犯了再改，改了再犯。 1.2.6问题整改认识不足，不能举一反三。一是一些经办机构及其领导干部对问题整改认识不足。二是对各种检查通报，只重视和整改自身被查出的问题，不能按照通报中其他行的问题对照自查，出现此查彼犯。 1.2.7违规问题处理程度不同。表现在整改落实方面不同行之间存在问题处理力度和整改重视程度不同，表现在针对同一违规事项，有的行给与了积分处罚和经济处罚，有的行则只给与了积分处罚或者批评教育，有的行则未给与任何处罚。 1.3管理层面 1.3.1信息沟通、传递不到位。当前各类检查通报对问题描述较少，谈共性问题的多、谈个性问题的少，造成多数机构只掌握自身的问题，不了解其他机构存在的问题，不能做到举一反三，不能杜绝问题的此查彼犯。 1.3.2缺乏统一的违规和缺陷问题整改机制。检查发现问题的整改工作基本上由被检查机构本身来完成，整改重心低，多是就事论事，不能抓住问题的关键成因，整改效果也没有评价，问题很难得到有效和彻底的整改，以致同类问题屡查屡犯。 1.3.3整改效力不够。目前，针对检查中发现的问题，基本上都是由被查行机构会计主管或主管行长负责落实整改，检查督导中心检查任务频率过高，无暇跟踪后续整改效果。用于管理和监督问题整改的力量较少，造成部分问题不能实现有效整改。 1.3.4监管不到位。有些主管部门疏于监管，对于系统内反复出现或普遍存在的问题未能引起足够的重视，不能及时进行清理和整治，也在某种程度上助长了相关下级部门或单位一再重复犯错。 2杜绝屡查屡犯的主要措施 针对上面屡查屡犯产生原因，我们必须对症下药，从员工层面、基层机构层面、管理机构层面找出解决措施，并加以推行，彻底杜绝屡查屡犯这个“顽症”。 2.1针对员工层面 2.1.1开展合规文化建设，提高员工合规操作意识。合规经营、规范操作是杜绝屡查屡犯症结的根本所在，各行要按照《商业银行合规风险管理指引》的要求，加强合规文化建设，强化“合规人人有责”的观念，在全行开展和强化对诚信与正直的职业操守和价值观念的宣传教育，强化员工的依法合规经营意识，逐步建立先进的风险内控文化和合规文化，培养员工自觉遵守法律规范的行为习惯，提高全体员工人人合规、主动合规、持续合规的意识和执行力，形成各级领导率先垂范，全体员工人人懂得合规、主动遵循合规、尽职维护合规的局面。 2.1.2抓好员工培训，提高业务素质和技能。重点做好基层和一线网点员工培训工作，扩大培训的覆盖面，让员工真正的熟悉制度、掌握系统，提升员工整体业务素质。 2.1.3彻底解决疲劳作业问题。一是继续优化系统、推进前后台分离，减少前台劳动强度；二是合理界定前台人员、会计主管、柜员主管职责和劳动组合，实现人员向一线倾斜，减轻一线员工工作压力；三是加强柜员轮休管理，不得随意自行调班，避免连续作业、疲劳作业。 2.2针对基层机构层面 2.2.1抓好各项规章制度和政策的传导和执行检查。第一，强调政策的及时传导，基层机构综合管理部门要切实加强政策传导，及时将新政策、新规定、新变化传导到一线员工；二是定期、不定期的对本行业务政策的执行情况对机构组织开展专项检查或重点检查，可是自查、抽查也可以是全面检查，确保政策的有效执行。 2.2.2充分发挥积分管理的作用和违规处理力度。基层机构要充分认识积分管理在内控管理中的作用，通过认真实施积分管理，达到全面提升基础管理和内控水平的目的。对屡查屡犯、重复违规的，不但要严肃处理，而且要加重处罚，用严厉的惩戒手段提高违规成本，使积分管理工作发挥其应有的作用。 2.2.3加强对整改的认识，强调系统性整改。整改不是走过场，不是敷衍了事，不能就事论事的整改，要充分认识到整改对提高内控管理水平的重要性，区分问题产生的原因，举一反三，实现系统性整改。 2.2.4加强风险等级评价管理，评定机构管理水平。以内外部审计及检查中心对基层机构的各项检查数据为依据，对机构进行险等级评价，并将评价结果及排名定期公布全辖，提高管理人员管理意识。 2.2.5将会计检查问题同个人利益挂钩，一是各基层行将会计检查结果作为评价管理人员任职资格的必要条件，将会计检查结果纳入绩效考核办法，与基层行领导经济利益挂钩；二是，将检查结果与柜员绩效挂钩，杜绝重业务轻发展思想，对屡查屡犯从重处罚。 2.3针对管理层面 2.3.1加强信息沟通，实现各种检查资源共享。管理机构各部门要及时将本部门涉及业务发现的问题进行整理，连同整改要求一并下发所属各行，实现检查信息共享和会计检查的以点带面。 2.3.2及时梳理规章制度，实现规章制度手册化、活页化，提高员工对制度的掌握能力。管理机构应系统性对庞杂的规章制度梳理和提炼、整合、精简，按照业务单元编制操作手册，并对关键控制点进 屡查屡犯存在的原因及杜绝措施 赵立瑛(中国建设银行股份有限公司邯郸分行) 管理科学 43

误吸或窒息防范措施

误吸或窒息防范措施 一、预防 1.护理人员应掌握病人的病情及有关药物的副作用的反应，对年老病人和服用抗精神病药 物的病人，注意观察喉肌功能，有明显锥体外系反应的病人，应酌情在餐前给予拮抗剂或减少药物的剂量或更换副作用较轻的药物。 2.做好饮食护理 病人进餐时，护士要守护在病人的身边，最好进半流质或易嚼碎易咽的食物，进干食时尽量将食物泡软后再进食，对于兴奋病人及年龄较大的病人，进餐时应专人看护，对于心肺 功能低下的病人，可适当限制进食量，不要吃得过饱，避免增加心肺负担。特别在进早餐时，护理人员少，更不应忽视。另外，电休克治疗前不宜进食，治疗后意识丧失未清醒者，不宜过早进食。 3.加强饮食管理 对暴饮暴食的病人，应让其单独进食，专人看护，避免抢食或大口进食，不要将剩下的 馒头、花卷带回病室。在家属探视时，护士要对家属在饮食种类上进行宣教，防止意外发生。 4.密切观察 进餐前要组织好病人，密切观察每个病人的进食情况，若有异常要及时作出判断，患者 在进食过程中，突然出现颜面青紫，烦躁不安或抽搐，意识丧失，大小便失禁，应首先考虑为噎食，立即组织对病人抢救。 二、急救与处理 1.发现病人噎食，应立即报告医生，将病人就地平卧，用开口器将病人嘴张大，用手抠出病人口中的食物，或将病人上身趴于床上，叩击后背抠取食物，食物取出后，给予吸氧，观察病情变化。 2.将病人抱起倒立，使病人头后仰，用一粗针头在环状软骨下方1?2厘米部位刺人气管， 以保持呼吸道通畅，迅速改善缺氧状态，必要时行气管插管或气管切开术，注意防止并发症 的发生。 3.工作人员位于病人背面，将其环抱，一手掌合并在另一手背上，按在剑突和脐之间的部分，用力向上方做冲击性挤压，使隔肌上移，推动胸廓，使气管向喉口部冲击，如此反复，直到食物取出。

论中国失业问题的现状、原因与对策

论中国失业问题的现状、原因与对策 论中国失业问题的现状、原因与对策 摘要： 失业问题已经在全世界范围内越来越引起人们的关注。目前，发达国家的失业人数持续增加，发展中国家的失业状况也不容乐观。本文尝试从失业的界定入手，引出我国日益严峻的失业问题及其所带来的影响并对其原因进行分析，最后结合我国国情，提出相应的对策与建议。 关键词：失业问题现状原因对策 一、失业的含义及其界定 (一)失业的含义 失业是指劳动年龄以上、有劳动能力、在调查时期内没有从事有收入的劳动(或从事有收入的劳动时间达不到规定标准)、正在寻找工作、如有工作可在两周内应聘就业的人员。判断是否为失业人员的主要标志有五个:一个是劳动年龄内；二是有劳动能力，即在身体和智力上可以从事社会劳动；三是调查时期，国际上通行的调查时期一般为一周，如果调查对象在调查周内没有从事有收入的劳动或从事有收入的劳动时间不到一小时，即确定为失业，而我国劳动部门则规定有劳动能力和劳动意愿的劳动者在一个月内从事有报酬的劳动不足15日者就也失业者；四是正在寻找工作；五是如有工作可以在两星期内应聘就业。 失业类型可以因研究问题的不同而采取不同的划分方法，根据我国的失业现状，我们可以从以下几个方面划分。 1、根据失业的表现形式来进行分类

显性失业，指劳动者与生产资料表现出明显的分离。显性失业主要表现为我国城镇的公开的登记失业，即失业的劳动者到政府劳动部门进行登记以取得失业补助和就业帮助。 隐性失业，指劳动者与生产资料的分离处于隐蔽性存在状态。主要包括两大部分:(1)农村潜在失业。随着人口的增加，人均耕地的减少和农村劳动生产率的提高，产生大量的农业剩余劳动力，因种种原因没有转移到第二、三产业，而滞留在农业生产领域，形成潜在的失业。(2)城镇国有企业中的隐性失业。在传统体制下，国有企业由于吸纳了大量的无效劳动力，导致国有企业人浮于事，劳动效率低下；“三个人的活五个人干”，因而形成劳动者在劳动岗位上的“在职失业”。 2、根据劳动力供求现状进行分类 总量性失业，指由于劳动力供给在总量上大于需求而形成的失业；结构性失业，指劳动力供给的素质结构或区域结构与社会的需求结构不相适应而导致的失业。 3、根据失业形成的原因进行分类 自愿性失业，指一些具有劳动能力的劳动者因学习、家务、个人能力及家庭收入等原因而自愿处于不工作状态； 磨擦性失业，指劳动者在寻找就业岗位的过程中，因信息和成本等原因而暂时处于失业状态； 季节性失业，指劳动者所从事的职业带有季节性，如农业种植、锅炉工等，造成劳动者在一定的季节中有工作，而在其他的季节中处于失业状态。 (二)失业界定 1、失业界定的国际标准 国际劳工组织于1982年的国际劳工统计大会上对于失业的定义为“失业指在调查期内达到一定年龄并满足以下条件者:(1)没有工作，即未被雇佣同时也未自谋职业者；(2)目前可以工作(有工作能力)，即可被雇佣或自谋职业者；(3)正在寻找工作，即在最近特定时期已经采取明确步骤寻找工作或自谋职业者”。 因考虑了各成员国自身的社会制度、宗教文化背景以及就业政策和就业观念等诸

自控自吸泵的常见故障及相应的解决方案

自控自吸泵的常见故障及相应的解决方 案 自控自吸泵具有耐温、耐压、耐磨、等多种功能。在电子、电力、化工、冶金、医药、食品、电镀、环保、消防、市政、净水、国防军工、纺织印染、采掘选矿、民用建筑等行业中广泛适用。 自控自吸泵常出现的故障及相应的解决方案有以下几种： 一、现象:连接管与泵连接处漏气，水泵不能形成真空 原因:不吸液造成该故障的原因通常有两点： 1、是密封垫片老化，活塞封闭不严。 2、是控制阀和水泵连接处漏气。 解决方法:首先检查，处理连接处，然后更换密封垫片。 二、现象:电机与水泵连接部位在启动瞬间渗漏，但正常运行时却不漏。 原因:造成该故障的原因是工作压力超过该泵规定的参数。 解决方法:只需降低工作压力便可。另外可以辅助性地

在启动前开启出口阀门，运转正常后慢慢关闭出口。 三、现象:电机与水泵连接部位在工作时渗漏。 解决方法:该故障通常叶轮与泵盖间隙太大造成，只需调整间隙大小为0.5-1MM。 四、现象:流量，扬程(压力不达标) 原因:造成该故障的原因比较多样化，可能是以下几种情况： 1、容器或液池内液量太少，时而吸进空气 2、电机反转 3、吸液端某只伐兰，阀门或管路某处慢性漏气，影响水泵真空度 4、底部滤网堵塞，过流不足 5、电压过低，额定转速不到解决方法则是逐一检查，针对排除。 五、现象:电动空气控制阀部分，活塞不密封或封闭不严，水泵不吸液 原因:该故障通常只有两种原因： 1、电缆与电机接线柱接触不良或保险丝损坏，电源不

通，密封活塞不动作。解决该问题的方法是检查，接通电源。 2、导轴失油卡死，密封活塞不到位，解决方法则是添加油润滑。 六、现象:水泵不出水 原因:故障原因可能有以下四种，逐一排查便可。 1、容器或液池内无液 2、吸液端某只伐兰，阀门或管路某处大量漏气 3、引流口或放空口拼帽内没有垫圈 4、引流量不足 七、现象:电机不转 原因:造成该故障的原因有以下几种情况： 1、电源不通，解决方法自然是检查接通电源 2、电机损坏，解决方法则是更换或者修复电机