东财《人员培训与开发B 》单元作业一答卷

东财《人员培训与开发B 》在线作业一-0029

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共20 道试题,共40 分)

1.KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。

A.能力

B.知识

C.个性特征

D.技能

标准答案:A

2.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。

A.确立阶段

B.维持阶段

C.成长阶段

D.探索阶段

标准答案:C

3.为培养团队精神比较适用于（）方法。

A.讲授法

B.游戏法

C.案例教学法

D.电脑视听法

标准答案:B

4.下列哪项不是培训需求分析的结果？（）。

A.培训的类型

B.培训的内容

C.实际绩效与预期绩效的差距

D.受训人员

标准答案:C

5.质量圈组成成员中负责对资源分配和员工的任务分派进行决策的成员为（）。

A.质量圈领导

B.监管者

C.同事委员会

D.促进者

标准答案:D

6.培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。

A.都不大

B.可以扩大规模

C.应控制在一定范围之内

D.可大可小