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报告修改

浙江省消防协会会议纪要

…2011?46号

浙江省消防协会二O一一年十一月三日

11月3日下午，省消防协会检测行业分会一届理事会第三次会议（扩大）在杭州顺利召开。公安厅消防局副局长、省消防协会秘书长曹瑞明，省质量技术监督局合格评定监督管理处调研员、省消防检测行业分会副会长徐京辉，副会长徐家乐，理事沈国建、郭风行、夏响武、姚亦华、王荣新、傅红芳、覃琛、魏连友、徐春国、陈皑，专家委员会成员刘平、应志刚、吕锋、徐忠、李新晖、陈伟光、王阳、李晓强、喻和平、万锡权、戴金富、王向平、金爱平、朱亚军，各市协会有关负责人邵克飞、余平、蒋煜辉、施惠明、柴奇峰、陆德芳、孔建军、吴军、董伟民、张宇，行业分会自律办王鹏兴、徐娟文等共40人参加了会议。会议由省公安厅消防局防火部副部长、协会副秘书长李海学主持。现将会议情况纪要如下：

一、曹瑞明副局长、徐京辉调研员、李海学副秘书长为刘平、沈国建、徐忠3名专家代表颁发了行业分会的专家聘书。

二、行业分会副会长、杭州科宇检测公司董事长徐家乐通报了前一阶段全省消防检测行业检查情况。

三、讨论了《消防检测机构资信等级管理办法》（征求意见稿）、《建筑消防设施年度检测报告》格式文本（征求意见稿）。大家畅所欲言，提出了不少中肯的、有益的意见和建议。与会代表认为，实施资信等级管理，宗旨很好，是行业自律发展的大方向，但具体定位、如何操作还值得探讨和商榷。会议要求与会代表回去仔细研究，并将意见和建议及时反馈，建议汇总后再组织讨论，等条件成熟了再推行实施。《建筑消防设施年度检测报告》统一格式文本，也将继续征求意见和建议，进行修改和完善后，再正式实施。

四、讨论了消防检测报告格式文本第1版局部修改事宜，并达成如下一致意见：

(一)关于检测数量。从受检工程的消防安全、消防检测机构的工作职责、检测与验收的区别等因素考虑，消防检测应实行全检。以后，消防检测报告中将不体现抽检，但各机构必须有自己的检测评价规则，并对检测质量负责。

(二)关于检测结论。报告要求对具体的检测项目按照技术要求明确检测结果和结论，综合检测结论不作判定。

(三)同意《建筑消防设施检测报告》和《建筑电气消防安全检测报告》（第1版）中的技术要求修改。【见附件1、2】

五、行业分会副会长、省质量技术监督局合格评定监督管理处徐京辉调研员通报了前期质监部门对消防检测机构监督检查的总体情况，建议加强部门协作、强化社会监督、规范检测行为，加大对消防检测机构监督检查及违法违规行为的打击力度。

六、省消防协会秘书长、公安厅消防局副局长曹瑞明作了重要讲话。他高度肯定了行业分会前一阶段的工作，他指出，前一阶段行业分会的各项自律管理工作井然有序、成效显著。就下步工作，曹瑞明副局长提出了五点意见：

(一)要进一步加强对开展消防检测行业自律、落实各项自律措施重要性的认识。行业分会要认真研究行业自律的新情况，加强行业自律的宣传和管理，及时公布受查处的违法违规和不诚信检测机构；各市协会要深刻认识行业自律的重要性，加强自律措施的宣传和贯彻，切实抓好本地区消防检测机构及检测活动的管理，并在当地消防部门的支持下抓好违规违法的查处；会员单位要自觉遵守相关法律法规、行业公约和各项自律措施，努力提高自身管理和检测水平。

(二)要严把检测报告质量关、杜绝虚假检测报告。行业分会要采取措施加强会员单位对统一检测报告文本的理解深度及规范报告的填写，使报告真正发挥技术评判作用; 各市协会要协调当地消防部门加强检测报告的受理与复核抽

查，督促所属窗口注意把好关，进一步提高所属消防验收干部对检测报告质量评估的能力；会员单位检测时必须认真负责，实事求是，做到原始记录完整，数据真实，结论准确，杜绝出具虚假检测报告。

(三)要抓好检测人员培训工作，充分发挥专家委指导作用。要督促会员单位检测人员在年底前完成“建(构)筑物消防员”培训，明年做到全员持证上岗，各地协会要协调当地消防部门优先安排会员单位检测人员参加培训；要充分发挥各位专家在自律管理中的业务指导、参谋助手作用，推荐专家参加质监部门计量认证外审员培训，建议质监部门将取得资格证书的专家列入消防检测机构评审专家库，以提高消防检测机构的检查、评审质量。

(四)要创新自律管理手段，探索资信等级管理的办法。要创新自律管理手段，倡导质量、技术、服务、诚信的经营风尚，积极探索消防检测机构资信等级管理办法，建立消防检测诚信体系。行业分会要结合各位理事、专家、协会同志提出的意见和建议，认真研究，对《消防检测机构资信等级管理办法》（征求意见稿）加以修改完善，待时机成熟后正式实施。

(五)要认真做好建筑消防设施年检及维护管理工作。行业分会要充分考虑大家的意见和建议，认真研究，结合《建

筑消防设施维护管理》（GB25021-2010）对《建筑消防设施年度检测报告》（征求意见稿）做好修订，并适时发布实施。同时，要注意抓好建筑消防设施的维护管理工作，当前我省建筑消防设施完好率不高，一定程度上危害了建筑消防安全。因此，要加强调查研究，集思广益，制订切实可行的消防设施维护管理措施，维护建筑消防安全。

七、省消防协会副秘书长、检测行业分会秘书长李海学作会议总结，对做好本次会议的贯彻落实作了强调：各市协会的同志务必将本次会议精神，尤其是曹总的讲话及时向单位领导汇报，确保今年分会各项自律管理工作落到实处；各理事要积极献计献策，发挥好“领头雁”的作用，带头履行各项自律管理工作措施。各位专家要发挥“智囊团”的作用，认真研究，主动参与，为我省消防检测市场的规范与发展贡献自己的力量！

分送：公安厅消防局，各市消防协会，各理事及会员单位

附件1：

建筑消防设施检测报告第1版内容修改对照一、检测结论及重要事项说明

二、检测概述（所有系统）

三、火灾自动报警及联动控制系统

四、自动喷水灭火系统

五、自动喷水灭火系统(局部应用系统)

六、气体灭火系统

七、防排烟系统

八、火灾应急广播或火灾警报装置

九、防火分隔

附件2：

建筑电气消防安全检测报告第1版内容修改对照一、检测结论及重要事项说明

二、检测概述（所有系统）

三、供配电装置

四、室内低压配电线路

岗位改进建议书

《普通电工--岗位改进建议书》这个暑假，我选择了去工地进行电工实训。其实这次实训并不是太正规，所以我就将这份岗位改进计划书命名为普通电工岗位改进计划书，主要针对普通工地上那些进行线路铺设电工的建议。我在这个工地主要就是从事整栋楼的线路铺设，以及插孔和一些家庭必备电器的安装。在工作的工程中，我个人确实感觉到一些工人进行施工的方法和思想觉悟不太正确，我并不会完全否定他们的做法，从他们的身上我也学到了很多电路铺设，配电的经验，但是他们需要改进的地方很多。下面我提出几点我认为急需解决的问题改进方案。建议一：科学的规划线路一般工地上的施工线路都是各大规划局给出的规划图，这是经过技术人员的深思熟虑而制定的线路铺设网络。也许我并没有理由去批判他们的成果，但是这里面确实存在着不合理的地方。比如说，我在工作时就发现有一些线路管道根本就没有使用价值，这样就白白的在墙壁上留下了一条线路铺设管道，会直接导致建筑的坚固性，防水性，万一其中的某一条线路管道直接接通了漏水管，岂不是坏菜了。还有，我发现一些线路图并不适合当前建筑物，错误的铺设路线不仅会影响到施工难度，而且会浪费材料。更严重的是，不合理的设计有时候会导致管道被迫挤压，导致线路不通，这种情况屡屡出现，解决起来也

是十分的麻烦和费劲。建议二：合理的选择电线材料在我的工作过程中，我发现很多现象都不符合科学。电线的选择是很重要的，可以说这也是一门技术。一份好的电线配置计划书是很重要的，不但可以提高工程的安全度，而且可以节约下很多资金。有一些线路并不需要使用过于优质的材料，我竟然看到接一个灯泡竟然用了直径3mm的铜线，赤裸裸的浪费材料。不过，我们也却不能偷工减料，这是违背道德的行为，可耻又害人。我们完全不用去做一些没有意义的事情，材料选的不好要么就是浪费，要么就是制造危险。合理的选择，科学的配置不但能消除潜在的危险，在我们工作时也是比较方便的。这就需要我们去学习这方面的知识，懂得线路配置这方面的科学道理，做起事来我们才会事半功倍。如果我们做到这些，工程线路的安全性也将会得到巨大的提升。建议三：科学的铺设线路铺设线路，我们这批工人中不乏有一些身怀绝技的高手。他们主要使用的是人工的方法，工作起来比较方便。不过我也发现了很多缺点，比如说，在铺设线路的过程中工人会消耗大量的体力，并且只是在人脑的支配下，很容易导致线路落铺现象。出现线路漏铺的话，解决起来将会非常麻烦。在我看来，我们不如在进行施工前，提前做好规划，每一条线路管道需要铺设多少条电线，我们事先都需要计算好，

社会实践报告证明

一兹有学校学院专业_ 同学于___年__月日至____年_月__日在我单位参加社会实践。期间，该学生的职位是____，该同学在工作期间态度认真，脚踏实地，虚心请教并努力掌握工作技能，善于思考，能够举一反三，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人的意见。同时，该同学严格遵守我公司的各项规章制度，实践期间，服从安排，按时完成任务，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该同学的表现予以肯定。特此证明! 证明人： (公司盖章) 年月日证明二学校: 兹有贵校学习 ,在年月日于我公司进行了长达多长时间的劳动实践,主要参与了 ...... 项目,工作中表现积极.认真负责.谦虚好学.....,得到了充分的锻炼,业务知识得到了快速提高,受到领导和同事们的一致好评. 有限公司(章): 部门负责人签字: 年月日三 ______同学社会实践证明 ______________学校：贵校________同学于____年__月__日至_，___年__月__日在我单位参加社会实践。期间，该学生参与了___________________工作，态度认真，获得了__________领导的一致好评。特此证明! __________(公章) 四

____年__月__日姓名班级学号实习时间年月日至年月日实习单位全称实习单位对学生实习情况的意见(可加附页) 实习单位负责人签章：实习单位公章： 2 年月日五大学生社会实践证明 ______________学校：贵校________同学于____年__月__日至____年__月__日在我单位参加社会实践。期间，该学生参与了___________________工作，态度认真，获得了__________领导的一致好评。特此证明! __________(公章) ____年__月__日证明六学校: 兹有贵校学习 ,在年月日于我公司进行了长达多长时间的劳动实践,主要参与了 ...... 项目,工作中表现积极.认真负责.谦虚好学.....,得到了充分的锻炼,业务知识得到了快速提高,受到领导和同事们的一致好评. 有限公司(章):

社会实践报告证明9篇

社会实践报告证明9篇社会实践报告证明1 胡XX同学积极热心参与盐电社区实践活动。在活动中，她总是积极参加社区法律、环保等主题讲座，并为社区的法律、环保知识普及工作做出了贡献。同时，她还主动去本地敬老院看望、照料孤寡老人，用唱歌、讲故事等方式为老人们送去社会的温暖，受到老人们的喜爱与赞扬。她不怕辛苦、乐于奉献，服务社区、服务社会，她的行为值得大家学习和表扬。特此证明。盐电社区委员会社会实践报告证明2 _____________学校：兹有贵校学生________，在____年__月__日至____年__月__日于我公司进行了劳动实践，主要参与了财务工作，工作中表现积极。认真负责。谦虚好学，得到了充分的锻炼，业务知识得到了快速提高，受到领导和同事们的一致好评。特此证明部门负责人签字： __________ ___年__月__日社会实践报告证明3

兹有__________________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在__________________实习该同学的实习职位是_________ 该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬人员。并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。特此证明。 __________（公章） ____年__月__日社会实践报告证明4 山东大学：兹证明贵校机械工程学院20xx级硕士研究生刘XX同学在我单位于20xx年7月1日至 8月31日进行了暑期社会实践，表现良好，特此证明。山东XXXX能源有限公司（盖章） 20xx年 9 月 15 日社会实践报告证明5 ______________学校：

大学生盖假章伪造实习证明称报告编编就行

大学生盖假章伪造实习证明称报告编编就行暑假就要过半了,放假前,不少高校都给学生留下了作业――实习,并要求在开学时交上盖有实习单位公章的实习证明及报告,我省不少高校还将这一项计入学分.但记者留意到,肄业大学生想找到一个专业对口的实习单位真不容易,于是一种新的“盖章生意”应运而生…… □东方今报记者米方杰邱琦【无处实习】大学生网购实习证明就要8月了,在郑州某大学读大二的刘宇还没有找到合适的实习单位,但他并不着急,因为上周他已经花了15块钱,网购了一份实习证明. “我也想找一个单位去实习,但是找了一周也没找到合适的,就在家歇着了.”刘宇告诉记者,他学的是计算机专业,想找到一个对口的实习单位并不容易,他的不少同学也和他一样,到现在也没有找到. “有些是让家里亲戚找熟人在网络或科技公司盖了个章,像我们这些找不来地方实习也没熟人的,就只能花钱在网上买个实习证明了.”刘宇表示,开学要将实习证明和实习报告一起交了,这样才能获得实习环节的学分. 按照刘宇的介绍,记者在淘宝网上输入“实习盖章”，检索到的商品达100多项,这些服务的价格从几元到上百元不等,有些成交量已经达到百余件.而据一家网店店主介绍,他们除了可以提供加盖公章的实习证明,还可以帮大学生们写好实习报告,但价格也要贵上一些. 【不去实习】报告编编就行不如考证实在连日来,记者也采访到了多位在校大学生,了解到不少省内高校为了锻炼学生的实践能力,在寒暑假期间会为学生安排社会实践作业.一般是鼓励学生到与本专业相关的单位实习,然后写实践报告并加盖实习单位公章.在开学时,学生再上交实习鉴定和实习报告以获得相应的学分.

记者采访到的几位大学生也都坦言,每学期开学时交给学校的实习鉴定和实习报告确实存在掺水和造假的情况. 在郑州某高校读大二的张华锋表示,他学的是物流专业,他的很多同学都没找到实习单位,他在一个亲戚的帮助下找到了一个运输公司,在实习鉴定表上盖了章,至于实习报告,张华锋说他已在网上搜索了好几篇,现在已经编得差不多了.“其他同学也都这样吧,真正实习的没有几个”．而明年将要毕业的小东,正在考驾照,对于学校要求的暑期实习,他不以为然,“随便盖个章,再编一份实习报告就行了,趁着暑假还不如考个驾照实在.”小东告诉记者,他学的是广告专业,从大一暑假开始,学校就要求他们实习了,而他作为班里的学习委员,在收大家的实习报告的时候,发现不少同学的报告都存在造假的情况. 【学生发言】实习多被“放养”单位也不重视记者在采访中了解到,理工专业学生的假期实习,多被学校安排在了学校的校内实验室或校外的实习基地完成.而文科类专业的学生,却缺少这样的实习基地. 马上要上大三的学生陈会杰告诉记者,他在郑州南大学城一高校就读,从大一下学期开始,学校每学期开学前一个月或者放假前一个月都会安排他们实习,但实习单位要他们自己找.“我们一个班也没几个真去实习的,大多数都是‘托关系’开个实习证明,就是找到单位实习的也学不到啥东西.”陈会杰表示,现在他们的实习已经被“放养”了. 大学生王猛学的是工商管理专业,暑假前他的家人托关系给他找到了一家商贸公司去实习,他告诉记者,每天到公司就是打扫办公室卫生,上上网,干一些杂活,正儿八经的工作一直没机会接触到.“说是安排了一个老员工带我,但是人家一直在忙自己的,很少让我帮忙”．专家说 “快餐式”实习企业就是不待见

持续改进并持续改进建议的报告

持续改进并持续改进建议的报告一、持续改进项目： 1、质量方针：我公司的质量方针是：质量第一，诚信至上，持续改进，顾客满意。是符合公司质量体系管理的要求的。自2011年公司的质量体系运行以来，我们严格按照质量方针所规定的原则执行。不断地对质量方针进行宣讲、宣贯，使全体职工明确了质量方针的内容及其内涵，并在实际工作中能够按照质量方针的要求执行。 2015年，针对公司的发展形式，需要对质量方针的贯彻进一步的加强，使新老职工都对公司质量方针的理解到位，并能在实际工作中遵照执行。 2、质量目标：按照公司质量手册的要求，2014年5月公司对质量目标进行了重新修订，修订后的质量目标是 a）顾客满意率≥95%，三年内每年递增0.5%； b）产品加工一次交检合格率≥96%，三年内每年递增0.5%；根据更改后的质量目标,公司对各部门的质量目标的分解值做了相应的改动，使其更加符合公司的实际情况。 2015年要按照重新分解后的质量目标进行考核，对完不成的质量目标要认真查找原因，制定整改措施，并且把整改措施落实到实处。 3、数据分析方面 1）顾客满意 2015年1月产品管理部对我公司供货的顾客满意率情况进行了走访和调查，2014年的顾客满意率达到 XX %，我公司将按照顾客提出的意见和期望进行整改，我们利用顾客满意率来改进我们今年的工作。使我公司在达到顾客满意的方面提升到一个新的高度。 2）与产品要求的符合性 2014年我们设计、制造的工装模具、夹具、产品的质量一次交检合格率为XX%。所交付的产品均能满足顾客提出的产品图样和相关的技术要求。2015年，我们要在产品防护的质量上严格要求。不论是是在加工中，还是在加工后，都要做好产品防护，不能因为产品的表面质量而影响公司产品的信誉度。 3）供方的质量 2014年共有XX个供方为我公司提供金属原材料、标准件、辅助材料的供应等，为确保供方供货质量、供货进度、价格等各方面都符合要求，我们已对所有供方进行了业绩评价。2014年度至2015年初所有为我公司供应金属、原材料等供货单位的供货质量均符合要求。 2015年我们要在原有的基础之上对采购产品的价格、质量、供

大学生社会实践报告证明

大学生社会实践报告证明一、暑期实践证明 ______________学校：贵校________同学于____年__月__日至____年__月__日在我单位参加社会实践。期间，该学生参与了___________________工作，态度认真，获得了__________领导的一致好评。特此证明! __________(公章) ____年__月__日二、暑期社会实践证明书 XX学校: 兹有贵校学习XX,在XX年X月X日于我公司进行了长达X多长时间的劳动实践,主要参与了X......X项目,工作中表现积极.认真负责.谦虚好学.....,得到了充分的锻炼,业务知识得到了快速提高,受到领导和同事们的一致好评. XX有限公司(章): 部门负责人签字:X 年月日三、暑期社会实践证明 ______同学社会实践证明 ______________学校：

贵校________同学于____年__月__日至____年__月__日在我单位参加社会实践。期间，该学生参与了___________________工作，态度认真，获得了__________领导的一致好评。特此证明! __________(公章) ____年__月__日四、大学生暑期实践证明 ______同学社会实践证明 ______________学校：贵校________同学于____年__月__日至____年__月__日在我单位参加社会实践。期间，该学生参与了___________________工作，态度认真，获得了__________领导的一致好评。特此证明! __________(公章) ____年__月__日

车间改善措施报告

车间改善措施报告经过一月的车间生产实践及日常对产品作业流程的观察，我本人初步总结出现在生产车间的问题点以及对车间后续规范化管理提出几点见解。一问题点： 1.产品生产过程中有工艺规范但无作业标准。 2.作业人员大部分技术技能欠缺或技能单一，无工艺规范化常识。 3.人员流失时无法有效的及时补充，品质和产能不能很好地保证。 4.设备日常故障较多，较大影响生产作业效率，没有使整个现有车间的人员配置效率达到较理想化。 5.车间缺乏有效管理措施，未建立基本的人员管理办法及考核制度，工作人员岗位职责概念模糊不清。 6.各岗位之间数据对接不太完善，有漏写标示卡现象。 7.车间环境急待整理整顿，成品、半成品、零配件以及废次品的摆放杂乱，清除不必要的废弃物品，保持整个车间和生产线的清洁，有利于保障产品的品质和提升生产效率。 8.模具的领取和归还记录不完善，有漏写现象，模具不及时归还，模具无日常维护。 9.使用工具乱放，导致设备的维修、调试不方便。 10.生产现场罗列杂乱，尤其是穿线人员，造成车间拥堵现象。 11.生产工程中产品堆积现象严重，导致产品氧化，严重影响产品品质和后续的清尾结单工作，影响生产率、增加工时、提高加工成本、造成公司经济损失。二改善计划及措施： 1.制定公司产品生产规范工艺流程，设置关键岗位工艺管控办法。有利于对产品品质进行管控，以减少产品品质不良现象，并可初步设定生产合格率目标，减少无谓的返工和人力浪费，从而提升产品品质及生产效率。 2.人员岗位职责的明确化，建立责任机制和追踪机制，有利于岗位人员的责任心的提升，并实施奖罚制度，不能做多做少一个样，做好做坏一个

实习存在的问题及改进建议

实习存在的问题及改进建议基于对当前实习生实习过程中存在的问题的系统思考，着眼于21世纪个人、企业、社会的发展，关注实习生的特殊地位和作用，本文以实习生在实习过程中存在的问题及改进措施为题，对目前实习生实习过程中存在的问题进行全方位的解读。通过对企业、实习生、学校的全方面调查，分析了目前实习生实习过程中存在的问题以及产生的原因和后果、影响，然后通过文献研究总结经验教训，探讨有效的解决办法，以帮助企业、学校、实习生本人正视实习生和其他员工不同和特点，根据实习生的身份的差异性进行相应的制度的完善，从而解决企业实习生在实习过程中存在的问题。一、实习的概述 1.实习的界定。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践。所以要付诸实践来检验所学。它是解决大学生就业问题的有效途径，也是大学生进入职业生涯的缓冲阶段。 2.实习生在实习过程中存在的问题。面对严峻的就业形势，在校的大学生们也纷纷投身到“实习大军”中，期望为将来的就业增加一些筹码。但是，在当代的社会中实习存在着各种各样的问题：①实习生实习一职难求。二、造成实习生在实习过程中存在的问题的原因 2.1企业方面 2.1.1企业招聘实习生的目的与学校不一。据调查，从企业招聘实习生的目的来看，8成企业的主要目的都是储备人才；此外，实习生还能够满足企业填补简单的工作空缺（42.5%）缓解短期业务高峰的压力（28.8%）、精简人力成本（11.7%）等方面的需求。而对学校而言，让学生实习是为了让学生所学到的知识能够得以实践和应用，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善学生的知识结构，达到锻炼能力的目的。一切都是为了让实践者对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。 2.1.2企业对实习生的培训制度不够完善。企业没有一整套完整的实习生培训制度，就没办法把实习生的工作计划好、安排好、指导好，这也就导致了实习生在实习期间除了“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”也就没有了其他的工作。这样几个月下来，实习生会感觉到学不到自己想要学习的专业知识等内容，而且企业也会产生实习生不会给企业产生价值的表象认识，甚至当企业领导总是发现实习生在无所事事地上网、看杂志时，便更不会认可引进实习生会给企业的带来实际意义。 2.2学校方面 2.2.1学校未能重视学生实习阶段。目前很多学校未能重视实习问题，不能灵活、有效的管理实习，对实习工作的管理模式和方法较为单一，评价体系亦相当不规范。大学生在实习期间被分到各行各业，去到不同的地方，较为分散，这对于本来就要完成学校教学重任的老师来说无法全程参与和指导他们所带学生的实习工作。 2.2.2学校重理论、轻实践。许多学校把教学重点放在课堂上，而忽视了实践的重要性，忽略了实践教学对人才创新教育的不可替代的作用。由于这种认识上的偏差，导致对实践工作上的投入不足，社会实践活动和设施偏少，实践环节的建设也相对落后。 2.3学生方面 2.3.1环境适应能力差。一方面，个别学生对异地实习生活不习惯，恋家思想严重，不能坚持正常工作。另一方面，企业的要求与学校的管理不同，个别学生适应不了企业严格的规章

优秀实习生实习证明范本(新版)

编号：YB-BG-0251 ( 实习报告) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑优秀实习生实习证明范本(新版) The internship report allows us to understand the society in practice, open up our horizons, increase our knowledge, and lay a solid foundation for the society.

优秀实习生实习证明范本(新版) 备注：实习报告是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。篇一优秀实习生实习证明（一）某某学校：兹有贵校****学生在我单位***岗位实习。实习期**年00月0日至**年00月0月，该生在我单位实习期间表现优秀，完全能够胜任本职岗位的工作。经过我单位考核，该生在本月份评为优秀员工。非常感谢贵校培养出这么优秀的员工。现在该生在我单位已经实习结束，特此证明! ***银行 **年11月1日优秀实习生实习证明（二） XX学校：贵校XX系XX专业XXX、XXX等于XX年XX月XX日至XX

年XX月XX日在我公司XX部门实习工作，各方面表现优秀。特长证明。 XX公司(章) XX年XX月XX日优秀实习生实习证明（三）兹有**学校**专业**同学于**年**月**日至**年**月**日在 _________实习。该同学的实习职位是*******。该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间,服从实习安排,完成实习任务。尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

(实践报告)8月大学生社会实践证明模板

8月大学生社会实践证明模板 ______________学校：贵校________同学于____年__月__日至____年__月__日在我单位参加社会实践。期间，该学生参与了___________________工作，态度认真，获得了__________领导的一致好评。特此证明! __________(公章) ____年__月__日证明 xx学校: 兹有贵校学习xx,在xx年x月x日于我公司进行了长达x多长时间的劳动实践,主要参与了x......x项目,工作中表现积极.认真负责.谦虚好学.....,得到了充分的锻炼,业务知识得到了快速提高,受到领导和同事们的一致好评. xx有限公司(章): 部门负责人签字:x 年月日 ______同学社会实践证明 ______________学校：贵校________同学于____年__月__日至____年__月__日在我单位参加社会实践。期间，该学生参与了___________________工作，态度认真，获得了__________领导的一致好评。特此证明! __________(公章) ____年__月__日姓名班级学号

实习时间年月日至____年__月__日实习单位全称实习单位对学生实习情况的意见(可加附页) 实习单位负责人签章：实习单位公章： XX____年__月__日 ______________学校：贵校________同学于____年__月__日至____年__月__日在我单位参加社会实践。期间，该学生参与了___________________工作，态度认真，获得了__________领导的一致好评。特此证明! __________(公章) ____年__月__日证明 xx学校: 兹有贵校学习xx,在xx年x月x日于我公司进行了长达x多长时间的劳动实践,主要参与了x......x项目,工作中表现积极.认真负责.谦虚好学.....,得到了充分的锻炼,业务知识得到了快速提高,受到领导和同事们的一致好评. xx有限公司(章): 部门负责人签字:x 年月日 ______同学社会实践证明 ______________学校：

改进建议的报告

改进建议的报告总经理：依据2008年两次内部体系审核和XXX认证中心的例行监审复评情况，以及对2007年度管理评审输出跟进工作的评价，遵循标准关于“持续改进”的精神，提两点改进建议予以报告，请评审：一、营销适应市场、生产满足用户、管理服务生产的公司经营理念，是做好工作的思想基础，也是我们策划三体系有效运行的指导思想。08年进行了两次内部审核，基本证实了体系运行的有效性；不符合项的及时纠正预防、各项目标指标的基本实现，体现了体系运行的适宜性和充分性；外聘专职老师进行三体系标准培训，提高了各部门体系人员的业务能力和知识；顺利通过了XXXX认证中心的监审和复评；也证明了公司体系运行的有效性、适宜性、充分性的基本要求。上述工作仅仅是第一方审核和第三方审核的评价；在第二方的审核中（即公司成品用户方），发现体系运行存在较多的问题，必须引以重视和启示。XXXXXX是公司产品的大用户，全年用量在2000吨左右。07、08年该公司先后两次对公司体系运行情况进行了认真的审核，不光看资料的完整，更看现场的实际运行；不光关注我们产品的提升工作，更关注影响该公司产品质量的纠正和预防措施的落实；该公司通过第二方审核的方法，确定自己的合格供方，力求在供需关系上形成共识，作为原材料供方的我们，除了在工作上要敲起警钟，更加务实有效的进行三体系运行外，同时，我们也应该从中得到启迪。使用第二方审核的方法，对我们产品的主要原材料供方进行审

核，沟通供需双方对质量、环境、职业健康安全要求的共识，及要求供方采取必要的纠正预防措施等交流看法，确定可靠可信的合格供方。保证我们产品原材料质量的稳定，促进提档升级计划的有效落实。二、在过去的一年中，产品质量一直是困扰全厂上上下下员工的心病，也是造成公司产品竞争力下降的头号“敌人”。这是XX经理在“牛年新春话危机，同心协力渡难关”文章中的一段讲话，真实的反映了08年公司产品质量的情况，尽管在年底质量有了好的改观，但质量问题持续了这么长时间，算算质量成本，很值得我们思考、总结。本着亡羊补牢的精神，提三点思考、建议：思考一，从体系文件控制的不足，在健全文件适宜性上寻找改进的机会。 05年底，公司为提升管理，在质量管理体系认证贯标的基础上，扩展了环境、职业健康安全两体系的贯标，并通过了XXXX认证中心的认证。在体系文件控制方面，将三体系文件进行了整合。形成《管理手册》（第一层次文件一个）、《程序文件》（第二层次文件22个）以及310多个第三层次文件的结构。三年运行实践证实体系文件基本适宜公司的运行。存在的不足主要体现在以下三方面，需予以改进：有的文件缺乏可操作性，如每年的产品提档升级计划、公司的目标指标，由于缺乏操作性而不能如期实现，建议务实计划、目标指标的制定。公司组织的内部审核对质量的审核不透彻、不深入，致使较多的质量问题得不到及时的解决和控制；一个同样的问题多次重复发生，

公司改进意见和建议

公司改进意见和建议对公司的意见及推荐作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快; 对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全; 部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡，公司的意见和建议。企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。有创新的意识，有活力。这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜，到达企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的最终的目的。当然要到达这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施。就我国目前的民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而，它的发展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。

综观国内之大多数企业民营企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性的作用。很多时候，关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，能够带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的，他们是本部门或本岗位的领军人物，是企业架构里务必引起重视的环节，是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象，范文《公司的意见和建议》。引进了人才，会用人才是根本。不会用人，不敢用人，职责不清，权力不能下放，分工混乱，一方面企业的管理成本无形中增加，另一方面企业运作过程中的效率不高，无法到达预期的效果。针对本公司目前而言： 1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。 2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。 3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。 4、有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。

最新实习报告：执业医师实习证明模板.doc

最新实习报告：执业医师实习证明1 最新实习报告：执业医师实习证明执业医师实习证明学生实习证明兹有___________ 学校________ 同学于________ 年__月__日至年__月__ 日在__________ 大学生就业实习基地实习(/或者__________ 公司__________部门实习)。工作期间表现良好，有效地帮助了_________作了_____________。(/可选) 特此证明。 _________大学生就业实习基地(/或者________公司)(盖章) 日期学生实习证明兹有___________ 学校________ 同学于________ 年__月__日至年__月__ 日在__________ 大学生就业实习基地实习(/或者__________ 公司__________部门实习)。工作期间表现良好，有效地帮助了_________作了

_____________。(/可选) 特此证明。 _________大学生就业实习基地(/或者________公司)(盖章) 日期学生实习证明兹有大学系专业同学，于年月日至年月日在我_________单位实习。该同学的实习职位是*******。该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够(虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务)。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习期间服从安排,，完成实习任务。尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。特此证明。 xx-xx-x-x单位(章) 好评率：62% 实习证明兹有**学校**同学于**年**月**日至**年**月**日在

满意度调查报告改进建议

《员工满意度调查》汇报及改进建议总裁：《员工满意度调查》工作已经基本结束，现将调查结果和改进建议报告如下：一、基本情况：本次满意度调查由人力资源管理部组织、收集和统计，范围是集团各部门、置业公司、园林公司、文化公司总经理级（含）以下员工，时间为2005年11 月7日至11日，参加人数100人，有效问卷数99份。由于此次的调查问卷工作做得比较细，员工回答的也比较认真，一些员工甚至届名提出自己的想法和建议。从员工的问卷所反映的结果来看： 1、满意度比较高的方面 1）员工对集团发展远景及未来彳心度81.5% 2）员工对企业精神与价值观的满意度80.75% 3）员工对本部门工作职责正确性满意度87.33% 4）员工对直接上司的满意度（可能有水份）84.71% 5）员工对集团高层的人格魅力满意度79.5% 2、满意度比较低的方面 1）管理的基础工作有待进一步强化，部门的职能职责不够活晰完备、制

度流程在合理局效上有欠缺。 2）薪资福利体系有待改进，考核监督力度需加大。

3）企业文化建设、企业精神的宣传、同事问的沟通合作、团队精神、两级核心团队、构建和谐企业余围都有待改进加强。 3、员工非常渴望参加各种小型培训学习和集团多组织一些丰富多彩的文体活动。二、改进建议： 1、人力资源管理部已经根据满意度调查的反馈，认真查找自身工作上所存在的不足，针对管理基础工作所涉及部门、岗位的职能职责的工作分析工作和对员工、两级核心团队的培训等工作都经过仔细研究调整后列入2006年度工作计划内容。 2、拟建议将此《满意度调查》结果按管理职责，分别转发给集团副总裁、总裁（特别）助理、置业公司、文化公司、园林公司和各相关部门，以作改进工作，制定明年工作计划的参考。附：1）集团、人力资源管理部、各部门需改进和完善之处。 2）员工满意度问卷分析 3）员工在问卷后面的留言人力资源管理部

大学生顶岗实习证明模板

某某有限公司公司地址：__________________ 联系人：__________________ 联系电话：__________________ 实习证明实习证明谨证明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期间于本公司担任_____职位._____先生/小姐在本公司负责______工作.______先生/女士在本公司服务期间,(请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现) 公司负责人姓名_____及公司盖印日期实习证明兹证明______大学研究生_______在我单位从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日_________岗位实习。现已通过实习。特此证明! _________单位(实习单位盖章) _________年_________月_________日

质量、环境和职业健康安全管理体系改进建议报告

质量、环境和职业健康安全管理体系改进建议报告一、引言公司质量体系、环境体系和职业健康安全体系通过在2018年的运行，公司的质量方针、质量目标、环境方针、环境目标、职业健康安全方针、职业健康安全目标以及严格按公司程序文件要求办事的工作作风更加明确，运行控制、严格执行程序文件、制定完善作业指导书等多项措施对各质量过程控制、环境因素及危险源进行控制。今年以来，公司未发生损工及以上安全生产事故，未发生环境污染事故，无任何重大的质量事故和顾客投诉事件，有效降低了环境和职业健康安全风险。针对2019年公司的内审和外审情况，公司各部门（生产基地）根据内审和外审的不符合项以及纠正和改进建议进行了全面整改，并根据实际运行情况坚持持续改进，不断提升和完善我们的管理体系。二、质量体系、环境体系和职业健康安全体系运行情况汇报 1、环境/职业健康安全因素、法律法规和其它要求清单的识别组织对公司的环境/职业健康安全因素进行识别，并通过统一收集处理、特殊分类处理等有效手段对已识别出的环境因素进行控制与持续改进；对环境/职业健康安全法律法规和标准，与相关部门确定适用性后发布、组织落实。 2、体系审核情况接受技术部审核组的内部审核，没有发现严重和重要不符合项，开具了一般不符合项共两项，主要是质量管理体系，1）盐城基地5T再生线20目筛网破裂，导致提供给江动柴油机有限公司的50/100再生砂中有粗颗粒，对冷芯砂表面光洁度造成一定影响。2）合肥基地KND-1砂中有红色物质，抽检时没有检测出来，但库管反应产品颜色有问题，后期会影响到客户对产品的评价。 3、质量/环境/职业健康安全方针和目标的实施情况为了确保质量/环境/职业健康安全方针和目标的实现，公司各部门结合公司的实际情况，进行方针和目标的分解、细化，制定了具体的措施对策，具体目标的完成情况如下：

单位实习证明以及实习报告

单位实习证明以及实习报告导读：导语：实习是一次很好的锻炼机会，并不是没有参加实习的学生就不能毕业，但需要你更多的努力给老师一个深刻的印象。接下来就让我们一起来欣赏以下关于单位实习证明以及实习报告范文吧。【1】：单位实习证明兹证明×××同学在我单位××部门实习两个月。特此证明! 单位名称：联系人：联系电话：公司落款，(盖章) 【2】：单位实习证明兹有_________学校_________专业_________同学于_________ 年_________月_________ 日至_________年_________月_________ 日在_________实习该同学的实习职位是_________ 该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,并能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加班加点完成任务.能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度.实习时间,服从实习安排,完成

实习任务.尊敬实习单位人员.并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定. 特此证明. _________(实习单位盖章) _______年_____月_____日【3】：单位实习证明实习证明兹有______学校______班________同学现在我公司进行工作实习，期间担任_________，情况属实，特此证明。单位名称：联系人：联系电话：公司落款，(盖章) 实习报告范文经过这段时间的实习，我主要有以下几点感想：第一，要有坚持不懈的精神作为在校生，我们不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们熟悉公司的工作环境，时间短的要几天，时间长的要几周，或更长的时间，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便会产生离开的念头，在这个时候我们必须要坚持，不能轻易放下。

实习证明模板

实习证明兹有学校同学于年月日至年月日在我公司（部门）实习。在职期间，工作积极，成绩突出。实习鉴定：该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作提议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。特此证明。实习单位：（实习单位签章）：

年月日实习证明兹有大学系同学于年月日至年月日在（车间）实习。该同学的实习职位是。实习鉴定：其在实习的过程中表现良好，很好的完成了各项工作，达到了要求，主要表现如下：一．能够服从公司的安排，认真做好交给的工作，把学到的书本知识运用到实际工作中来。二．能够虚心向公司的老同志学习，不懂就问，学一行爱一行。三．工作中任劳任怨，不计较个人得失，较好地完成了实习任务，受到了所在部门的好评。四．能够自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，诚实守望信，显示了当代大学生的良好品德。特此证明! 实习单位：（实习单位签章）：法定代表人：

联系电话：日期：

我的忧伤，是渗透骨髓里的，即使吃大剂量的诗歌补药、喝什么样的心灵鸡汤，都已唤不回身体里、生命中的阳光。所以，我的爱，如果你又看到了我的文字，如果这些文字里依然充满着泣血，湿湿颤抖的哭泣，请你原谅我。因为，你就是我，只有在你面前，我可以卸掉伪装坚强的面具。扑在你的怀里，大声的哭泣，如果没有了你，心就会没有热度，变成僵硬的死掉。我也早已没有了生命刚从死亡里，我又回到了现实，窗外飘起雪花。我又开始呆呆地望着雪，傻傻地跟电脑的屏幕头像的你，谈一场生死相依中，你我牵手的虚拟爱情。多么可悲，现实终归现实。我又开始行骗自己我突然害怕走进坟墓，突然恐惧死亡，因为死亡来临。连这点可怜的虚拟爱情，也将是烟消云散。绝望的时候会想，泣血和流泪如果不让你看见多好，可我还是以文字方式，让你看见。因为你已变成了我，我的影子。如果有一天，我永远的无音信，亲爱的，你就当我这世界从来没有来过。来过的，只有我为你用一滴滴泪，一滴滴血，轻轻研成的心墨，而写下的诗歌。忽然很想你，想一场桃花雨我的忧伤，是渗透骨髓里的，即使吃大剂量的诗歌补药、喝什么样的心灵鸡汤，都已唤不回身体里、生命中的阳光。所以，我的爱，如果你又看到了我的文字，如果这些文字里依然充满着泣血，湿湿颤抖的哭泣，请你原谅我。因为，你就是我，只有在你面前，我可以卸掉伪装坚强的面具。扑在你的怀里，大声的哭泣，如果没有了你，心就会没有热度，变成僵硬的死掉。我也早已没有了生命刚从死亡里，我又回到了现实，窗外飘起雪花。我又开始呆呆地望着雪，傻傻地跟电脑的屏幕头像的你，谈一场生死相依中，你我牵手的虚拟爱情。多么可悲，现实终归现实。我又开始行骗自己我突然害怕走进坟墓，突然恐惧死亡，因为死亡来临。连这点可怜的虚拟爱情，也将是烟消云散。绝望的时候会想，泣血和流泪如果不让你看见多好，可我还是以文字方式，让你看见。因为你已变成了我，我的影子。如果有一天，我永远的无音信，亲爱的，你就当我这世界从来没有来过。来过的，只有我为你用一滴滴泪，一滴滴血，轻轻研成的心墨，而写下的诗歌。忽然很想你，想一场桃花雨

公司改进建议

关于公司改进的几点建议尊敬的总经理：我来公司已半个月了，现我将公司存在一些问题和建议性方案向您汇报，有错误的地方请批评指正。一、规范考勤管理做好考勤管理的规范，是一项势在必行的工作，一旦公司考勤管理存在问题，直接影响到每位员工工资的核算，也对总务科工作带来极大的难度。现查电脑考勤发现，有的员工有打卡，有的员工没有打卡，同时有的管理人员也没有打卡。作为公司的管理人员，更应该带头遵守好公司的规章制度；一是要求公司全体员工必须打卡，不管是计件员工还是计时员工都要准时打卡上下班。有经常外出的人员或特殊人员，经总经理批准后方可不打卡。对于因公出差的人员必须填写出差单，写明事由、具体时间、地点等，回公司后及时到总务科销假；二是当天因公出差人员不能回公司打卡的，必须填写补卡单，经部门主管审批后交总务科审核存档。二、树立公司内外在形象要求全公司人员正确佩戴厂牌，穿厂服，树立公司良好的形象。全公司管理人员是员工的领头人，管理人员的一言一行、一举一动都会影响到员工行为。海尔公司总裁张瑞敏说：“优秀的员工是优秀的管理带出来的，优秀的品质是优秀的员工做出来的”，要管理好员工，必须从自已做起。三、进一步规范各部门权责和岗位说明书针对公司目前存在工作混乱、权责不清、推卸责任、部门与部门的工作配合不是很默契等问题必须要进一步进行规范，定好各部门权责和分清各部门人员的工作职责，才能把工作做好，做细；不会因某个部门存在问题而推缷责任。四、规范公司的规章制度管理是严格的爱，制度是公司开展工作的准绳和方向。俗话说：“没有规距，不成方圆”。作为一个在发展中的工厂（企业），必须有一套完善的规章制度来规范公司的管理，提高公司全体员工的工作效率和服从组织意识。如：考勤管理制度，福利制度，奖惩制度，员工招聘、辞职、录用制度，劳动纪律制度，劳动合同管理制度等等都要进一步规范。五、建立完善的用人机制和考核机制人才是公司发展和生存的根本，特别是现在招聘人员较难的情况下，公司更应该尊重人才，