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绵阳市中小企业局文件

绵中小企[2007]99号签发人：何茂华

绵阳市中小企业局

关于下发《加快发展全市小型企业的实施意见》的通知

各县市区、园区中小企业主管部门：

为了进一步贯彻落实市委、市政府“两个拳头，四个层次”抓工业的战略部署，推动产业科技城快速发展，认真组织实施“百亿企业带动中小企业发展战略”，形成“小企业铺天盖地”的蓬勃发展态势。根据省上提出的“三个一工程”的要求和市委、市政府主要领导的指示精神，结合《绵阳科技城2005-2010年发展规划》，我们对全市小型企业发展现状，进行了认真的调查研究，并在此基础上，制定了《加快发展全市小型企业的实施意见》，现下发予你们，希望能对各县市区、园区发展区域经济起到指导作用。

各地中小企业主管部门，要结合本地实际，制定出切实可行的办法和措施，加大对小型企业成长的培育力度，为全市小型企业又好又快地发展做出应有的贡献。

附件：绵阳市中小企业局《加快发展全市小型企业的实施意见》

绵阳市中小企业局

二〇〇七年十月三十一日

主题词：小型企业△实施意见通知———————————————————————————

抄送：省中小企业局，市委常委、市人大主任、市政协主席、市人大映坤副主任、市政府副市长、市政协鲁川副主席、

王瑜副主席、市政府严俊副秘书长,市委办，市府办、

市委组织部，市委宣传部，市委统战部，市目标督查办，

市经委，市商务局，市投资促进局。———————————————————————————

绵阳市中小企业局办公室 2007年10月31日印———————————————————————————

（共印50份）

附件

加快发展全市小型企业的实施意见

按照国家发改委“中小企业成长工程”和省委、省政府“工业强省”战略要求以及省中小企业局提出的“三个一工程”目标任务，即在“十一五”期间，每年新增10000家微小型企业，五年扶植1000家成长型企业，每年力争10家大型企业。根据我市小型企业的发展现状，结合市委“两个拳头，四个层次”抓工业的战略部署，现制定《加快发展全市小型企业的实施意见》。

一、发展小型企业的重要意义

小型企业是国民经济的重要组成部分，是一个充满活力的群体，在繁荣经济、增加就业、推动技术创新、扩大出口等方面发挥着越来越重要的作用，已成为推动我市经济社会发展的重要力量。创办万家小型企业，可以充分吸纳社会劳动力，缓解就业和再就业压力，是落实市委提出的“富民惠民、改善民生”作风建设活动部署的具体体现，同时也是我们培育和发展大中型企业的重要基础。小型企业投资规模小，生产成本少，利于操作，利于管理。发展小型企业，符合省委“工业强省”的战略要求；符合我市狠抓“两个拳头”、“四个层次”的战略思想；有利于为我市打造民营经济“航空母舰”建立后备军；有利于尽早形成“小企业铺天盖地”的蓬勃发展态势；有利于多渠道、多形式的解决地方就业，拉动县域经济增长，增加地方财政收入。

二、发展小型企业的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神，坚持以科学发展观统领发展全局，走新型工业化道路。按照“政治平等、政策公平、法律保障、消除歧视、放宽准入、放手发展”的方针，坚持“两个拳头、四个层次”抓工业发展的思路，提高全民创新创业意识，以政府为指导，市场为导向，企业为主体，推进小型企业自主创新创业能力，提高小型企业核心竞争力和生产集中度，逐步实现小型企业从分散型向规模集聚增长型的转变,努力开创我市小型企业发展的新局面。

三、发展小型企业的目标任务

“十一五”期间，大力发展劳动密集型、贸易加工型、科技型、生态环保型和外向型小型企业，引导和扶持小型企业上数量、上档次、上水平，到“十一五”末，使全市小型企业达到1.5-1.6万户，每年新增600-800户。

在发展小企业中，重点发展工业小企业和科技型小企业，到“十一五”末，全市销售收入100万元至500万元的工业小企业达到3000-4000户，每年新增300-400户；科技型中小企业达到2000户，其中科技型小企业1400户，每年新增280-300户鼓励工业小企业继续做大做强，“十一五”期间，全市规模以上工业企业达到1000-1200户。每年新增100-150户。

四、发展小型企业的具体工作措施

(一) 规划、创建小企业创业基地，为小型企业发展搭建良好的发展平台。

小企业创业基地是创办小型企业的孵化器，是哺育小型企业成长的摇篮，也是加快小型企业发展的推进器，还是广大有志人

士创新创业的平台，更是有效解决小型企业初创阶段普遍存在的规模偏小、布局分散、产业层次低、用地难、融资难等问题的重要抓手。发展小型企业要坚持以创业基地为载体，以优化创业环境、完善创业服务、培育创业主体为重点，以创业促发展，不断提高小企业创业成功率。

各地要科学规划、合理布局，把小型企业发展与创业基地建设紧密结合，注重发挥基地特色产业和龙头企业的带动和辐射作用，鼓励与其配套的小型企业进入基地创业、发展。要借鉴安县安昌小企业创业基地的成功经验，将发展魔芋产业与小企业创业基地建设有机结合，带动了魔芋加工小型企业发展。

（二）实施百亿企业带动中小企业发展战略，推进小型企业发展。

实施百亿企业带动中小企业发展战略。围绕长虹、九洲、攀长钢、新华等创百亿龙头企业，大力发展配套产业集群。通过提升龙头企业的辐射带动作用和市场化、专业化的外包配套以及社会化协作，引导小型企业向产业链上、下游延伸。

各地要充分发挥小型企业的自身优势，积极促成与大型企业的配套协作，在科技城核心层的涪城区、游仙区、高新区、经开区、安县等地构筑我市百亿企业配套产业集群。

①以长虹、九洲为龙头，力争“十一五”末，形成电子信息配套产业集群1200-1300户；

②以攀长钢为龙头，力争“十一五”末，在江油市形成冶金、机械加工配套产业集群，完成主要为攀长钢配套冶金产业200-230户；

③以新华为龙头，力争“十一五”末，形成汽车零部件产业集群 300-400户。

（三）把发展小型企业与发展特色产业紧密结合，带动小型企业发展。

各县市区要结合自身资源优势和比较优势，加强对产业发展方向的引导，充分利用当地骨干大企业的带动作用，积极鼓励小型企业向“专、精、特、新”方向集聚发展，将小型企业融入本地经济的产业链中，培育和打造一批具有区域经济特色和优势的小型企业群体。根据各地区域经济的特色和优势，在“十一五”期间，形成以下八大中小企业产业集群。

①以长林集团为龙头，发展好梓潼的肉、食品加工民营经济、中小企业产业集群，“十一五”末全市达到100-120户；

②以北川自然天堂茶叶公司、平武茶叶公司为龙头，发展好北川、平武的茶叶民营经济、中小企业产业集群，“十一五”末全市达到30-40户；

③以安县安福魔芋、都乐魔芋、豪茂魔芋公司为龙头，带动安县、北川、平武、江油的魔芋种植基地，发展好安县的魔芋产业，把安县打造成为全国“魔芋之乡”，“十一五”末全市达到50-80户；

④以金太阳饲料公司、铁骑力士饲料公司、绵阳新希望饲料公司为龙头，发展好我市的饲料产业，以此带动全市的畜牧业健康发展，“十一五”末全市达到40-60户；

⑤以光友薯业公司为龙头，发展好全市的红薯深加工民营经济、中小企业产业集群，并向省外延伸，做大做强红薯产业，“十一五”末使这个产业40-50户；

⑥以志达丝绸公司、绿神丝绸公司为龙头，发展好盐亭的丝绸民营经济、中小企业产业集群，“十一五”末全市达到40-50户；

⑦以四川棉麻纺织有限公司、佳联印染有限公司为龙头，发展好三台的纺织民营经济、中小企业产业集群，“十一五”末全市达到60-100户；

⑧以绿点花都为龙头，发展全市的花卉企业100-120户，并向省外延伸，做大做强花卉及观光农业产业。

（四）努力提高小型企业的科技含量

发挥中国（绵阳）科技城的科技优势，紧紧围绕我市国防科研院所和大专院校雄厚的科技实力，积极创造条件、牵线搭桥，组织民营企业大力充分利用科技城的科技资源优势，加强与各大专院校、科研单位开展多种形式的经济技术合作，广泛引进技术、管理、资金和人才。要充分借助每年定期召开的“大专院校、科研机构与中小企业科技项目推介会”，不断提升我市小型企业科技成果转化和技术创新能力。

各地要尽快制定支持和鼓励小型企业技术创新、技术改造、技术引进的政策和法规。在科技信息、技术培训、专利申报及使用等方面加强对小型企业的服务，引导小型企业积极采用高新技术和先进实用技术，加快传统产业的技术改造，提高产品的技术含量和附加值，不断提高小型企业的市场竞争力、产品档次和降

本增效能力，加速小型企业现代化发展进程。力争在“十一五”期间，扶植一批新兴的科技型小型企业，成为中国（绵阳）科技城建设的“亮点”。

（五）强力推进中小企业信用与融资担保工作，着力解决小型企业融资难问题。

“融资难”问题是阻碍我市中小企业发展的瓶颈，因此我们要积极探索创新，努力缓解小型企业“融资难”问题。

一是通过政府拨款、专项基金、专门机构（小型企业金融机构）、面向小型企业的股票债券市场等途径，拓宽中小企业融资渠道。

二是发挥政策性信用担保机构示范引导作用，鼓励企业法人单位出资组建商业性和互助式会员制担保机构，将会员制担保作为缓解我市小型企业融资难的一条重要途径。

三是大力发展村镇银行。在乡镇地区增设村镇银行，能够较好为当地的小型企业在发放短、中、长期贷款、办理国内结算等方面提供更加快速、便捷的金融服务，是解决当前企业金融服务空白和不充分的有效途径。

四是深入开展“万户企业诚信创建”活动，大力改善中小企业融资环境，通过诚信教育让更多小型企业的诚信意识得到增强，走诚信发展之路。

（六）强化培训，建立人才服务体系，提高小型企业的综合素质。

针对我市小型企业的培训应采取讲座、短训、函授等灵活多样的方式，重点抓好对企业创业者、经营者、管理者、关键技术

人员的培训，通过培训实现以下几个目标：一是通过整合社会专业培训资源，初步构建起全市中小企业培训体系，形成财政支持与市场资源有机结合的中小企业培训运行机制；二是通过培训，使广大中小企业管理者了解国家相关经济政策，掌握现代企业管理知识，熟悉市场运作模式，进一步提高经营管理水平；三是使广大员工掌握岗位专业知识，进一步提升劳动技能。力争在“十一五”期间每年对中小企业的培训达到600人次以上，全面提升我市中小企业在创新创业、企业管理、职工技能等方面的整体水平。

（七）大力支持和发展中介服务机构，为小型企业提供信息、咨询等全方位的支持和服务。

各地要结合自身实际，出台一系列鼓励中介机构发展的扶持政策，要建立和完善以地区或行业为主的，为小型企业服务的专业中介机构，加强各机构与小型企业之间的交流与合作，充分发挥中介机构在信息交流、人才培训、资源配置、市场开拓、技术改造、企业管理、政策咨询、法律代理等方面服务的积极作用，提高小型企业的经营水平和素质，降低创业成本。

（八）着力推进小型企业品牌建设。

没有品牌的影响力也就没有产业的凝聚力，也就很难形成产业集聚优势和竞争能力。根据小型企业自身的发展特点，着力推进小型企业争创中国名牌产品、国家驰名商标、国家免检产品、四川名牌产品、著名商标等品牌建设，要注意当地老字号的保护、宣传和发展。老字号的品牌是一笔巨大的无形资产，要从立法、工商等角度切实保护老字号的名誉，要积极引导、促进和支持老

字号企业发挥品牌优势，打破部门、地区和行业的限制，实现品牌的延伸和增值，以无形资产吸引、带动有形资产，向规模化、集团化和国际化方向发展。一是采取品牌并购的方式，吸引新资金注入，扩大经营空间，拓展业务领域，提升品牌价值，促进企业快速扩张；二是以品牌为纽带，建立连锁直营、特许加盟等模式，加快推进连锁配送、总经销、总代理等现代流通形式，促进我市老字号发展，努力打造具有“西部王牌”特色的绵阳老字号，力争推出一批“中华老字号”，让这些老字号走出科技城，走出四川，走出国门。

（九）建立完善的小型企业统计工作。

小型企业统计工作是保证我市小型企业持久、有序、快速、健康发展的需要，对全面了解我市小型企业发展情况，制定针对性的相关政策，有效指导我市小企业发展等方面具有十分重要的指导意义。各县市区、园区中小企业主管部门要高度重视此项工作，认真实施，按照相关要求完善统计报表制度，对小型企业的销售收入、利润、税收等进行全面的统计，并落实专人具体负责此项工作，保证按时按质完成。

（十）积极引导、鼓励外出务工人员返乡创办小型企业

积极引导、鼓励外出务工人员返乡就业，是加快县域经济发展的重要途径。实践证明，多渠道、多途径引导外出务工人员返乡创业，可形成劳动力输出与回流的共振效应。

各地要切实做好外出务工人员回乡创办小型企业的服务工作：一是注重舆论宣传，树立外出务工人员回乡创业意识。要通过多种渠道，使外出务工人员了解回乡创业的意义和作用，

营造良好的社会氛围。二是通过多种形式，为回乡创业人员提供服务。首先，加快出台一系列关于外出务工人员回乡创业的政策、法规，切实保障回乡创业人员的合法权益；其次，从资金、技术方面给予回乡创业人员支持。三是，建立奖励机制，从精神和物质上给予优秀回乡创业人员奖励，带动回乡创业人员的积极性。

（十一）营造发展环境，加快小型企业发展

各地要充分认识发展小型企业的重大意义，采取“多予，少取”的原则，出台一系列有利于小型企业发展的政策措施，认真落实现有的优惠扶持政策，鼓励各类人员创新创业，以创新创业促就业，构建涵盖小型企业投资前、建设中、投产后全过程三段式政府服务体系。要不断强化政府职能，提高办事效率，简化办事程序，提高服务质量，着力制度规范，努力提高工作的执行力、政策的可信度和政府的诚信度。

要通过电视、报纸等途径加强对小型企业的宣传力度，使其发展得到社会的认可和支持，充分调动企业发展的积极性，为小型企业的发展营造一个良好的社会环境，让老百姓敢于创业，乐于创业，能够创业。

二○○七年十月三十一日

中共绵阳市委组织部

中共绵阳市委组织部绵阳市人事局文件绵人发〔2006〕17号中共绵阳市委组织部绵阳市人事局关于做好全市公务员法知识考试工作的通知各区市县委组织部、政府人事局，各园区党群工作部，市级各部门：根据市委组织部、市人事局《关于认真做好〈中华人民共和国公务员法〉培训及考试工作的通知》（绵人发〔2006〕16号）要求, 为促进学习，检验培训效果，市委组织部、市人事局研究决定在全市开展公务员法知识考试工作，现将有关事项通知如下：一、考试工作组织全市公务员法知识考试工作由市委组织部、市人事局统一部

署，统一制卷，分级组织考试和集中阅卷。考试时间统一定为6 月2 日下午2:00－4:00。市委组织部、市人事局和市监察局将组成巡视组对区市县、园区和市级考点进行抽查巡视。（一）区市县委组织部、政府人事局负责本区市县和所辖乡镇公务员法知识的考试组织工作。（二）园区党群工作部负责其管委会及所辖乡镇公务员法知识的考试工作。（三）市级各部门公务员法知识考试工作由市委组织部、市人事局组织。市委组织部负责党群口各单位的考试工作，市人事局负责政府口各单位的考试工作。考试以各部门为单位组织，依照公务员制度管理单位的考试工作由其主管部门统一组织实施，考场原则设在各部门，个别单位根据相对集中的原则到指定考点参加考试, 考点设置见附件。46岁及其以上（即2006年6月30日前年满46周岁）的实行开卷考试，46岁以下的实行闭卷考试。市委组织部、市人事局的参考人员和市级各部门纪检、人事干部各一名及市公安局的部分参考人员提前集中考试，考试时间为6 月1 日下午2:00－4:00。党群口各单位6 月1 日的考试地点为市委组织部干部培训中心六楼会议室，政府口各单位6 月1 日的考试地点为市转业军官培训中心七楼教室(涪城区南河路26号，市人事局院内)，市公安局的考试地点自行确定。二、考试命题范围

山西省经济贸易委员会文件9077309881.doc

山西省经济贸易委员会文件晋经贸技字[1999]211号签发：张诚———————————————————————————关于印发《山西省技术创新项目管理办法（暂行）》的通知各地市经委、省直有关厅、局（总会、公司）：为进一步加强和规范我省技术创新项目的管理工作，加快企业技术创新步伐，提高投资效益和项目管理水平，现将《山西省技术创新项目管理办法（暂行）》印发给你们，请遵照执行。执行中如发现问题，请及时向省经贸委技术与装备处反映。附件：山西省技术创新项目管理办法（暂行）一九九九年六月十四日抄报：国家经贸委技术进步与装备司抄送：省财政厅、省地税局、省工行、省建行、省农行、省中行

山西省技术创新项目管理办法（暂行）第一章总则第一条为了规范和加强我省技术创新项目的管理工作,制定本办法。第二条技术创新是科技工作的主要内容之一，是在财政、金融支持下，引导、吸收企业和社会力量（包括人才和资金），增强企业技术创新能力，推进企业技术进步的重要组成部分。第三条技术创新项目包括技术开发、工业性试验、新技术推广应用示范、引进技术的消化吸收、高新技术产业化、高新技术改造传统产业（传统产业高新技术化）、技术中心建设和新产品试产等内容。第二章计划编制第四条编制技术创新计划的依据是：（一）市场需求；（二）国家产业政策、行业技术政策和我省结构调整政策；（三）全国和全省技术创新纲要、指南；（四）全省企业技术进步工作的整体部署。第五条编制技术创新计划的原则是：（一）以企业为主体，鼓励企业、高等院校、研究院所联合，进行跨地区、跨行业协作，积极开展国际技术合作，提高技术创

中共绵阳市游仙区委绵阳市游仙区人民政府关于加快石马工业集中区发展的意见

绵游委发[2007]7号中共绵阳市游仙区委绵阳市游仙区人民政府关于加快石马工业集中区发展的意见经济试验区党工委、管委会，各乡镇、街道党委、乡镇人民政府、街道办事处，区级各部门：为贯彻落实“工业强区”战略，实施工业“百亿工程”，区委、区政府决定加快石马工业集中发展区发展，全面提升石马工业经济发展的规模和质量，推动游仙工业经济可持续跨越式发展，现提出以下意见。一、指导思想以科学发展观统领集中发展区全局，坚定不移地实施“工 1

业强区”战略，充分发挥集中发展区的聚集效应，着力培育高新技术产业；坚持以配套政策和体制创新为支撑，以项目为抓手，突出工业总量增长与质量提升，做到规模、效益协调发展，促进全区工业集约化、集团化、集群化的快速增长。二、发展目标充分利用中物院技术转移中心和军转民技术创新基地两块牌子，发挥中物院科技和人才优势，发展高新技术产业，重点培育电子信息、新材料、汽车配套、机电一体化四大支柱产业，力争在5年内引进企业50—100家，实现工业总产值30亿元，把集中发展区建设成为绵阳科技城军民结合型高新技术产业基地，建设成为具有较强产业凝聚力、品牌影响力、自主创新力的新材料和汽车配套产业制造基地。三、政策措施（一）强化项目支撑 1、积极争取市重大工业项目和中物院军转民项目在石马工业集中发展区布局。充分利用绵阳打造百亿企业的机遇和石马的工业发展环境优势，加强与市委、市政府和市级相关部门的汇报、沟通，力争让绵阳的六大产业集群配套项目向集中发展区倾斜，重点要围绕九州、长虹PDP、华晟动力等四户百亿企业的配套工业项目进行引进；加强与中物院的联系，促成军转民项目落户石马，着重要将中物院技术转移中心、五八所等军工 2

瑞安市人事局文件

瑞安市人事局文件瑞人〔2009〕76号关于印发《瑞安市人事局行政处罚自由裁量权基本标准》的通知各有关科室、中心：为规范人事行政处罚自由裁量行为，确保行政处罚合法、适当，根据《中华人民共和国行政处罚法》和《温州市行政处罚自由裁量权行使规定》等有关规定，结合我局行政执法实际，制定《瑞安市人事局行政处罚自由裁量权基本标准》（试行）。现将本标准印发给你们，请认真遵照执行。瑞安市人事局二〇〇九年十一月九日主题词：行政处罚自由裁量通知瑞安市人事局办公室 2009年11月9日印发

行政处罚自由裁量标准序号违法违规行为法律依据法定处罚标准自由裁量情形裁量幅度情节轻微,并立即改正的处以二千元以上五千元以下的罚款情节较轻,有一定影响的处以五千元以上一万元以下的罚款情节较重,并造成不良后果的处以一万元以上二万元以下的罚款 1 无《人才市场中介服务许可证》从事人才市场中介服务。《浙江省人才市场管理条例》第二十七条处以二千元以上三万元以下的罚款。情节恶劣,造成严重后果的处以二万元以上三万元以下的罚款情节轻微,并立即改正的处以二千元以上五千元以下的罚款情节较轻,有一定影响的处以五千元以上一万元以下的罚款情节较重,并造成不良后果的处以一万元以上二万元以下的罚款 2 人才市场中介组织有下列违法行为之一： 1、违反《人才市场中介服务许可证》规定开展业务的； 2、在开展中介服务中弄虚作假的； 3、未经批准举办人才交流会的。《浙江省人才市场管理条例》第二十八条处以二千元以上三万元以下的罚款。情节恶劣,造成严重后果的处以二万元以上三万元以下的罚款

教你如何在网上查询企业信用信息

教你如何在网上查询企业信用信息上海有31万家企业被列入“经营异常名录”，与企业合作，该怎么再网上查询对方企业信用，你造吗？不知道？没关系，汇桔小编带你涨涨姿势。自从国家工商总局公布了近一年企业异常名录后，网上相关新闻就一直没断过。首先，大家跟着小编一起来看看上海“经营异常名录”名单，被列入异常的企业有317874家，当然这只是能查询到的，有图有证据：具体该怎么查企业信用，步骤如下： 1、找到“全国企业信用信息公示系统”，网址：https://www.wendangku.net/doc/1414897404.html,，选择要查找企业的地区，比如上海； 2、搜索企业名称；

3、点击企业信息，首先看到的是工商公示信息，基本上你要了解的企业信息大部分都在这，如下图； 4、点击企业公示信息，可以查看到企业年报信息（见下图），上一年度年报没申请是造成企业经营异常的原因之一； 5、点击“行政处罚信息”，正常的企业这一项下面是空白，还有其他的企业相关信息也可以在这里查询到，大家可以自己试试。下面我们来看看被行政处罚的企业，会有哪些不一样的地方：（未申请年报审计、无法联系）（抽查存在异常）下面我们说说哪些情况企业会被列入异常名录：

1、未依照条例第八条规定期限公示年度报告的，即企业未在每年１月１日至６月３０日，向工商部门报送上一年度年度报告，并通过企业信用信息公示系统向社会公示； 2、未依照条例第十条规定在责令期限内公示有关企业信息的，即企业未在信息形成之日起２０个工作日内，也未在工商部门责令的期限内通过公示系统向社会公示其应当公示的即时信息； 3、公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假的； 4、通过登记的住所（经营场所）无法联系的。企业进入经营异常名录，一是会影响企业信誉，二是会影响经营者信誉，如果是因为年报未申报造成经营异常，可以申请补报，但是企业信息痕迹仍在，是去不掉的！创业不易，且行且珍惜。工商财税一般都是公司在工商局、财政部、税务局（国税、地税、个人所得税）办理的相关事物。现在许多企业都会寻找专门做工商财税的公司进行合作。汇桔网就是能够给企业提供专业的、便捷的、诚信的工商财税服务的公司，与汇桔网合作，是您的不二之选！

江苏省经济和信息化委员会文件

江苏省经济和信息化委员会文件苏经信节能〔2011〕710号关于关于印发江苏省墙体材料革新十二五发展规划的通知各市、县墙改主管部门，各市、县墙改办：为贯彻实施《江苏省发展新型墙体材料条例》，落实保护耕地的基本国策，建设资源节约型、环境友好型新江苏，进一步推进我省墙体材料革新工作再上新台阶，我委组织制定了《江苏省墙体材料革新“十二五”发展规划》。现印发给你们，请认真贯彻实施。二○一一年八月三日主题词：综合经济建材计划通知抄送：国家发展和改革委，省人民政府，省财政厅、国土资源厅、建设厅，各市人民政府。

江苏省经信委办公室 2011年8月3日印发江苏省墙体材料革新“十二五”发展规划为贯彻落实国家和省“十二五”发展循环经济的要求，树立绿色、低碳发展理念，以节能减排为重点，增强可持续发展能力，加快建设资源节约型、环境友好型社会，提高生态文明水平，推进大宗工业固体废物、共伴生矿产及尾矿、建筑和道路废弃物等废物资源化利用，提高资源综合利用水平，发展现代新型墙材产业体系，特制定《江苏省墙体材料革新“十二五”发展规划》。一、“十一五”墙材革新工作回顾（一）取得的主要成绩 1、超额完成“十一五”目标，节能节地效果明显。 “十一五”期间，全省新型墙材年产量占墙材年总产量的比例由2005年末的33％增长到2010年末的72％，比“十一五”目标50%高出22个百分点；粘土实心砖产量逐年下降，从2005年末103.2亿块，下降到2010年24亿块，年平均降幅15%，比“十一五”每年下降10%的目标多5个百分点；新墙材建筑应用比例由2005年底的93％，提高到98％，比“十一五”目标95%高3个百分点，省辖市城区及县（市、区）城区达100%；全省实现乡镇“禁实”，超额完成“十一五”80%的目标；清理各类砖瓦窑2236座。发展新型墙体材料累计节

加强岗位考核

加强岗位考核提高考核质量　 ——实施岗位考核工作的思考和研究　绵阳市人事局杨晓兰陈国明长期以来，行政机关或企事业单位无论是平时考核还是年度考核，都习惯于采取述职考核、主观定性的方式，一考了之，缺乏量化评价和客观分析，且考核要素的设计不太合理，考核结果不能真正体现考核对象在岗位上的绩效，导致考核丧失了其应有的客观性和准确度。　一、考核工作中值得注意的几个问题　当前，对考核工作存在两种不同的取向，一定程度上折射出人们对考核工作的理解、态度和认识。一是认为考核工作要“淡化”，认为考不考核意义不大、作用不大、影响不大，二是认为考核工作要“强化”，其激励作用、竞争作用、制约作用非常明显。在考核要素取舍上同样存在两种不同的认识。一种认为考核要素要尽可能“细化”，即对五个考核方面用数字进行量化考核，一种认为要“简化”，就是按四个等次由参评人员勾选，通过文字定性考核。通过调研我们认为，较为科学的方法应该是强化岗位考核，以体现权、责一致的原则。通过调研，我们发现，当前考核工作中存在以下几个方面的问题。　（一）考核内容缺乏客观性。大部分考核工作都是将考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面细分为若干个小要素，从优秀到不称职四个考核等次分别赋予不同分值，不管哪个层次、哪个年龄的人员都按同样的标准“一刀切”。由于考核内容同岗

位和职责脱节，导致考核结果“失真”，不能真正体现个人在岗位上所发挥的作用和做出的贡献。特别是对绩的考核，不同的岗位职责不同、任务不同，用同一标准衡量明显失去比较意义，不仅不能激发工作人员的积极性和潜在作用，甚至还可能挫伤一部分工作人员的积极性和创造性。　（二）考绩主体缺乏层次性。当前，考核主要采取测评的方式，而测评又主要采取个人自评、同事互评、社会民评等方式进行，考核主体缺乏层次性、代表性，使得对考核对象的评价覆盖面不能做到３６０度，往往造成了解的人没有评价机会，不了解的人凭印象搞“盲人摸象”。很多时候，采取的是年终“一票定优秀，票（分）数论英雄”，导致平时考核成为形式。按照层级管理和“一级考核一级”的原则，主管领导一票评价丧失了权威性，同时也造成考核责任的“缺位”和“错位”。　（三）考核工作　缺乏民主性。在考核中习惯于自评自测，“自娱自乐”，既当裁判员又当运动员，外部监督缺位，社会群众和服务对象的声音无法得以体现。作为公务人员，参加测评的人员应该有各方各面的人员，应该有内有外，有上有下，确保评价的准确性。因此，应将考核延伸到社会和服务对象，把一部分评判权交给群众和服务对象，以群众和服务对象的满意度检测工作的质量和效果。（四）考核手段缺乏现代化。当前，县级干部考核已经引入线形分析，对一般干部的考核还停留在表册时代，从操作到统分（票）计分（票）都需要手工操作。沿海一带比较先进的地区已

全国企业信用信息公示系统官网入口

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府部门及市场主体，政府部门和市场主体分别对其公示信息的真实性负责。、本系统使用过程中如有问题，可拨打市场主体所在省、自治区、直辖市企业信用信息公示系统主页下方的业务咨询电话或技术支持电话。相关阅读：工商总局:全国企业信用信息公示系统得到广泛应用国际在线版权与信息产品内容销售的声明： 1、“国际在线”由中国国际广播电台主办。经中国国际广播电台授权，国广国际在线网络(北京)有限公司独家负责“国际在线”网站的市场经营。、凡本网注明“来源：国际在线专稿”的所有作品，版权均属中国国际广播电台国际在线所有，未经本网书面授权不得转载、摘编、复制或利用其他方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，被授权人应在授权范围内使用，并注明“来源：国际在线”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。、“国际在线”网站一切自有信息产品的版权均由国广国际在线网络(北京)有限公司统一管理和销售。任何未与国广国际在线网络(北京)有限公司签订相关协议并出示授权书的公司、媒体、网站和个人均无权销售、使用“国际在线”网站的自有信息产品。

福安市人事局文件

福安市人事局文件安人事[2011]331号福安市人事局关于2011年下半年事业单位公开招聘工作人员考试工作的通知有关乡镇、市直有关单位：为了做好事业单位补充工作人员的招聘工作，根据省人事厅《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发[2006]10号)和中共宁德市委、宁德市人民政府办公室转发市委组织部、市人事局《关于全市事业单位补充工作人员实行考试考核公开招聘制度实施意见的通知》（宁市委办[2003]34号）文件精神，经宁德市公务员局核准（宁人函[2011]316号和宁人函[2011]340号），现将2011年下半年事业单位公开招聘工作人员考试工作有关事项通知如下：一、招聘对象和条件（一）招聘对象：具有国家承认的中专及以上学历的毕业生（含2011年普通大中专院校应届毕业生）；经单位同意的各类在职人员和

县级以上教育主管部门同意的中、小学教师（在笔试、面试入闱后一周内提供同意调动证明）；事业单位新聘用人员须转正定级后方可报考。（二）招聘条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；适应岗位要求的身体条件；年龄在18周岁以上，35周岁以下(1976年9月27日至1993年9月27日期间出生)；具有福安市常住户口（指2011年9月27日前已具有福安市常住户口的人员，本市大专以上院校2011年应届毕业生及本市生源在市外大专以上院校的毕业生），宁德市、福建省常住户口按以上原则类推确认；符合招考岗位所需的资格条件。二、报名时间、地点、要求和准考证领取（一）报名时间：2011年9月20日至27日（逾期不予报名）。（二）报名地点：福安市人事人才公共服务中心(福安市新华中路17号福安市人事局三楼)。（三）有关要求：报名人员须持本人身份证（或户口簿）、毕业证书（学历证明）、就业报到证、招考岗位要求提供的材料原件及复印件，近期免冠同底版1寸照片3张。报名人员按省物价局、财政厅闽价…2007?费196号收费规定，每位报考人员缴纳报考费80元。报考者应认真阅读事业单位公开招聘工作人员考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件；对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，若有不实之处或不符合报考岗位条件的，将取消资格，并自行承担有关责任。

关于绵阳市人力资源服务中心招标代理机构磋商邀请公告

关于绵阳市人力资源服务中心招标代理机构磋商邀请公告绵阳市人力资源服务中心通过磋商方式公开、公平、公正选取社会代理机构，负责绵阳市人力资源服务中心采购项目委托招标代理服务事宜，服务期限一年。兹邀请不少于三家符合要求的政府采购代理机构参加磋商。一、磋商单位：绵阳市人力资源服务中心二、磋商名称：绵阳市人力资源服务中心招标代理机构三、磋商申请人应具备的资格条件 1、具有独立承担民事责任的能力； 2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度； 3、具有履行合同所必须的设备和专业技术能力； 4、具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录； 5、参加本次磋商活动前三年内，在经营活动中没有重大违法违规记录； 6、按照《政府采购代理机构管理暂行办法》，必须在中国政府采购网或四川省政府采购网办理登记注册并在绵阳市财政局政府采购监督管理科登记备案，并有电子化开评标场所； 7、法律、行政法规规定的其他条件：无； 8、本项目特殊要求：受到财政部门处罚、目前处于被禁止代理政府采购业务期间的代理机构，无资格参加本次磋商活动； 9、本项目不接受联合体参选。四、获取磋商文件时间、地点、方式 1.获取磋商文件时间为：2020年6月8日13时至2020年6月11日上午17时（北京时间） 2.获取磋商文件地点：绵阳市涪城区临园路东段76号（科技大楼3楼303室）。 3.获取磋商文件的方式：现场报名方式，自带U盘现场拷取磋商文件电子版。现场报名须提供以下资料：（1）具有统一社会信用代码的营业执照副本复印件；

（2）单位介绍信原件及经办人身份证复印件（身份证验原件）。代理机构提供的资料须真实、完整、有效并加盖公司鲜章，未按要求提供资料的磋商单位不予受理，提供资料中出现虚假、错误信息等所带来的后果由代理机构自行承担。五、磋商响应文件递交截止时间及磋商地点磋商响应文件递交截止时间：2020年6月11日17时（北京时间）。磋商地点：绵阳市涪城区临园路东段76号（科技大楼3楼315室）。磋商申请人应在此之前将密封的磋商响应文件送达该地点，逾期送达或未按规定密封的磋商响应文件将被拒绝接收。六、评审办法：综合评分法。对满足磋商文件要求的申请人，按照综合评分高低确定中选人。（非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）

国家企业信用信息公示系统考试题库

附件：1 省市县所四级工商、市场监管部门使用国家企业信用信息公示系统考核工作题库 1.（B）规定，国务院工商行政管理部门负责推进、监督企业信息公示工作，组织企业信用信息公示系统建设。 A.注册资本登记制度改革方案 B.企业信息公示暂行条例 C.国务院关于“先照后证”改革后加强事中事后监管的意见 2、《企业信息公示暂行条例》自（C）起施行。 A、2013年10月1日 B、2014年7月3日 C、2014年10月1日 D、2015年10月1日 3、企业应当于每年（B），通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。 A、1月1日至3月31日 B、1月1日至6月30日

C、3月30日至6月31日 D、6月31日至12月31日 4、企业年度报告公示信息的更正应当：（B） A、自年报完成后十日内修改 B、应当在6月30日前修改； C、不能修改 D、随时可以修改 5、下列哪种情况不能列入经营异常名录：（D） A、企业未按照本条例规定的期限公示年度报告或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息的。 B、企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的。 C、通过登记地址无法取得联系的。 D、抽查时拒不配合的。 6、公民、法人或者其他组织发现企业公示的信息虚假的，可以向工商行政管理部门举报，接到举报的工商行政管理部门应当自接到举报材料之日起（D）个工作日内进行核查，予以处理，并将处理情况书面告知举报人。 A、5 B、10

D、20 7、公民、法人或者其他组织对依照本条例规定公示的企业信息有疑问的，可以向政府部门申请查询，收到查询申请的政府部门应当自收到申请之日起（D）个工作日内书面答复申请人。 A、5 B、10 C、15 D、20 8、企业未通过企业信用信息公示系统报送上一年度年度报告并向社会公示的，工商行政管理部门应当在当年年度报告公示结束之日起（B）个工作日内作出将其列入经营异常名录的决定，并予以公示。 A、5 B、10 C、15 D、20 9、企业未履行即时公示义务的，工商行政管理部门应当书面责令其在（B）日内履行公示义务。

福建经济和信息化委员会文件

福建省经济和信息化委员会文件闽经信产业〔2017〕159号福建省经济和信息化委员会关于印发《福建省制造业单项冠军企业（产品）管理实施细则》的通知各设区市经信委（经信局）、平潭综合实验区经发局，省属控股（集团）公司：为贯彻落实《工信部制造业单项冠军企业培育提升专项行动实施方案》，引导我省制造业企业专注于细分产品市场的创新、产品质量提升和品牌培育，提升福建省制造业核心竞争力，推动产业迈向中高端，带动福建制造走向全国乃至全球，我委制定了

《福建省制造业单项冠军企业（产品）管理实施细则》，现印发你们，请认真贯彻执行。福建省经济和信息化委员会 2017年6月16日（此件主动公开）抄送：省有关行业商（协）会。

福建省经济和信息化委员会办公室2017年6月19日印发福建省制造业单项冠军企业（产品）管理实施细则第一条为贯彻落实《工信部制造业单项冠军企业培育提升专项行动实施方案》，引导我省制造业企业专注于细分产品市场的创新、产品质量提升和品牌培育，提升福建省制造业核心竞争力，推动产业迈向中高端，带动福建制造走向全国乃至全球，特制定本实施细则。第二条福建省制造业单项冠军企业（产品）是指长期专注于制造业细分产品市场，生产技术或工艺国内领先，单项产品市场占有率位居全国（全省）前列的企业（产品）。第三条申报福建省制造业单项冠军企业（产品）的主体应当为在福建省区域内注册、具有独立法人资格，具备产品研发、设计和生产制造能力的企业。第四条申报的福建省制造业单项冠军企业（产品）应当符合以下条件：（一）聚焦有限的目标市场，主要从事制造业1-2个细分产品市场，从事2个细分产品市场的，产品之间应有直接关联性。申报“单项冠军企业”的，细分产品销售收入比重应占企业全部业务收入的70%以上；申报“单项冠军产品”的，对该产品收入占企

天津市南开区人事局文件

天津市南开区人事局文件南人发(2006)4号南开区人事局编办2006年工作要点2006年全区人事人才工作的指导思想和总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会以及区委八届八次全会精神，紧紧抓住天津滨海新区开发开放的历史性机遇，围绕我区科贸金街、西区开发建设的重点工作，进一步巩固保持共产党员先进性教育成果，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，大力推动人才强区战略的实施；以实施公务员法为契机，加强公务员队伍建设，强化人事、编制基础管理；深化事业单位改革，加强人才市场建设，抓住新机遇，站在新起点，再创新优势，实现人事人才工作新跨越。一、紧紧抓住新机遇，大力推动人才强区战略的实施 1、根据我区“十一五”发展要求，积极调整和优化人才

结构。以为我区科贸金街、西区开发建设提供强有力的人才保障为出发点，制定提供人才服务保障措施，积极选拔和引进区域发展急需的金融、国际贸易、企业管理、法律、现代城市建设规划和管理等专业的优秀青年专业技术人才。挖掘和提供人才资源信息，宣传人才在经济发展中的重要作用，组织开展人才论坛活动。 2、充分利用区域资源，为南开经济提供人才智力项目支持。加强同各大专院校、科研单位的联系，为经济发展提供智力保障，积极为我区经济和区域企业发展搭建人才培养引进和项目智力的互通平台。 3、营造尊重人才、珍惜人才的良好环境。坚持与重点企业联系制度，定期走访，交流信息，开展服务。坚持走访专家和优秀人才制度，对高层次人才政治上信任、创业上支持，经济上厚爱，生活上关心，感情上拉近。大力宣传表彰优秀人才，会同有关部门开展各类技能人才竞赛选拔活动。 4、积极发挥职称评审的杠杆作用。按照市职称办的部署，完成天津市29个系列专业技术职称申报工作，严格执行评审条件、标准，认真审核申报。以政工中级职称为切入点，与市内其他5区联合审查评审材料，实行政工职评试行“联审制”，使政工评审更加科学化。根据津人发2000年20号文件精神，做好大中专毕业生专业技术职称认定工作。按照全市

人力资源和社会保障工作信息

人力资源和社会保障工作信息第51期绵阳市人力资源和社会保障局宣传办二○一三年七月十八日 ●2013年市协调劳动关系三方四家会议召开 ●1—6月全市社会保险各项工作进展良好 ●梓潼县多渠道加强机关文化建设 ●简讯4则 2013年市协调劳动关系三方四家会议召开 7月11日，2013年市协调劳动关系三方四家工作会议在市工商联召开。市人社局副局长吴培华，市总工会副主席贾智艳，市经信委副主任蒲雪刚，市工商联秘书长王华明出席了会议。会议由王华明同志主持。会议首先通过了市协调劳动关系三方四家成员单位首席代表和代表调整方案。各成员围绕如何强化协调劳动关系三方四家协调机制的作用，如何在保障企业职工利益的前提下促进企业的自身发展，如何将三方四家协调工作扩展到园区企业以及如何贯彻落实新修订的《劳动合同法》等问题进行了交流讨论。会议讨论并通过了

《绵阳市2013年构建和谐劳动关系年工作方案》，《关于发布绵阳市2013年企业工资指导线的通知》、《绵阳市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》、《关于开展劳动关系协调员（师）培训鉴定试点工作的通知》等重要文件。吴培华同志在会上强调，协调劳动关系三方四家要相互理解、支持，沟通，充分发挥三方四家协商会议的作用，对于在会上提出的好建议在工作中要认真贯彻落实、三方四家要注重加强政策法规宣传、加强培训工作，要重点推进县（市）、区一级三方机制自身建设，形成构建和谐劳动关系的合力。（劳动关系与监察科）1—6月全市社会保险各项工作进展良好截止6月底，各类参保人数同比均实现增长。其中养老、医疗、工伤、生育保险参保总人数为215.49万人。其中，城镇职工基本养老保险参保88.66万人，较去年同期增加4.16万人；城镇职工基本医疗保险参保60.44万人，较去年同期增加5.07万人；工伤保险参保36.27万人，较去年同期增加1.81万人；生育保险参保30.12万人，较去年同期增加3.36万人；分别完成省上下达参保目标任务的98.85%、100.7%、101.1%、101.1%。城乡居民养老保险应参保人数为237.55万人，已参保人数232.23万人，参保率97.76%。共征收养老、医疗、工伤、生育保险基金34.58亿元。其中，

南通市经济技术开发区管理委员会文件

南通市科学技术信息研究所2018年度部门预算公开目录第一部分预决算公开管理文件《南通市科学技术局预决算信息公开管理暂行办法》第二部分部门（单位）概况一、主要职能二、部门机构设置及预算单位构成情况三、2018年度部门（单位）主要工作任务及目标第三部分2018年度部门预算表一、收支预算总表二、收入预算总表三、支出预算总表四、财政拨款收支预算总表五、财政拨款支出预算表六、财政拨款基本支出预算表七、财政拨款政府性基金支出预算表八、一般公共预算支出预算表九、一般公共预算基本支出预算表十、一般公共预算单位运行经费支出预算表十一、“三公”经费、会议费、培训费支出预算表十二、政府采购预算表第四部分2018年度部门预算情况说明 —1—

第五部分名词解释第一部分预决算公开管理文件南通市科学技术局预决算信息公开管理暂行办法第一章总则第一条为推进和规范预决算信息公开工作，强化社会监督，促进依法理财，转变政府职能，建立透明预算制度，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第492号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步推进预算公开工作的意见>的通知》（中办发﹝2016﹞13号）等有关规定，结合本单位实际，制定本办法。第二条本办法所称预决算信息包括预算管理体制、预算分配政策、预算编制程序等管理制度，以及预算收支安排、预算执行、预算调整和决算等管理信息。第三条预决算信息以公开为常态，不公开为例外。预决算信息公开遵循依法依规、真实准确、积极稳妥、分级负责的原则。第二章公开主体和职责第四条局办公室负责本局及所属单位的预决算信息公开工作，履行下列职责： —2—

绵阳市人民政府办公室关于做好规范性文件三统一工作的通知

绵阳市人民政府办公室绵府办函〔2009〕465号绵阳市人民政府办公室关于做好规范性文件三统一工作的通知各县市区人民政府，科技城管委会，各园区管委会，科学城办事处，市级各部门: 为切实做好规范性文件“三统一”（统一登记、统一编号、统一公布）工作，加强规范性文件管理，根据《四川省人民政府办公厅关于全面清理规范性文件的通知》（川府办函〔2009〕88号）的精神，现将有关事项通知如下: 一、县级以上人民政府所属工作部门、法律法规授权组织制定规范性文件，自本通知下发之日起,由同级政府法制机构负责统一登记、统一编号、统一发布。凡未经统一登记、统一编号、统一公布的，不得作为行政管理的依据，公民、法人和其他组织有权拒绝执行。二、县级以上人民政府所属工作部门、法律法规授权组织制定规范性文件实行“三统一”制度的基本程序是：

（一）制定机关负责法制工作的机构对规范性文件草案进行合法性审查。（二）通过合法性审查的，经制定机关办公会议审议通过、主要负责人或者主要负责人授权的其他负责人审签后，报送同级政府法制机构登记。报送规范性文件登记，应同时报送登记报告、规范性文件草案1份、电子文本、制定依据以及制定机关负责法制工作的机构出具的合法性审查意见。（三）政府法制机构对材料报送齐全的，予以受理；材料不齐的，不予受理并说明理由。（四）政府法制机构对受理的规范性文件在5个工作日内进行审查，符合有关规范性文件管理规定的，予以登记，编制登记号，并书面通知制定机关；对制定机关不具有制定该规范性文件的法定权限的，违反法律法规规章或上位规范性文件规定的，没有合法依据限制公民、法人、其他组织权利或增加公民、法人、其他组织义务的，所规定的制度或管理措施明显不当的，违反规范性文件制定程序的，不予登记，退回材料，并说明理由。（五）经同级政府法制机构统一登记、统一编号后，由制定机关制发正式文件，并交由同级政府公报、政府门户网站、政府法制信息网站或以其它方式统一公布。三、规范性文件登记号，是经依法登记，准予公布施行的规范性文件的法定标识。规范性文件登记号由登记机关简称、年份、登记流水号组成，如“绵府法审〔2009〕0001号”等。

绵阳市人力资源和社会保障局(1)

绵阳市人力资源和社会保障局文件绵阳市公务员局绵人社办〔2010〕5号关于认真做好全市公务员保密管理和信息安全知识考试工作的通知科技城管委会综合办，各县市区人事局，各园区党群工作部（综合办），市政府各部门，各参照公务员法管理事业单位，具有行政职能的各事业单位：全市公务员（含参照公务员法管理的事业单位以及具有行政职能的事业单位工作人员）保密管理和信息安全知识网络培训启动和师资骨干培训班举办以来，各地、各部门、各单位认真贯彻落实绵人发〔2010〕17号文件精神，积极采取举办骨干培训班、集中短训、专题辅导和网络培训等多种形式开展学习培训，有力推动了保密管理和信息安全知识培训工作的深入开展。为检验学

习培训效果，达到以考促学的目的，使全市各级行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员充分认识新形势下保密工作出现和面对的新情况、新问题，全面理解和准确把握保密管理和政府信息系统安全管理的规定及要求，进一步增强广大行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员保守国家秘密及信息安全意识，提高全市行政机关、参照公务员法管理事业单位保密管理和信息系统安全防护水平。根据原市人事局、市国家保密局《关于认真做好保密管理和信息安全知识培训工作的通知》的安排部署，现将全市公务员保密管理和信息安全知识全员考试工作的有关事宜通知如下：一、考试范围和对象全市各级行政机关县处级及其以下公务员和参照公务员法管理事业单位（含具有行政管理职能的事业单位）县处级及其以下工作人员（不含工勤人员）。已参加全市保密管理和信息安全知识师资骨干培训班培训并鉴定合格的也要参加考试，纳入单位统计数据。二、考试的组织和方式统一组织，分级负责。市政府各部门和参照公务员法管理事业单位的考试考核工作由市人力资源和社会保障局、市公务员局负责组织实施；科技城管委会和各园区的考试考核工作分别由科技城管委会综合办、园区党群工作部负责组织实施；县市区的考试考核工作由县市区人事局负责组织实施。公安系统的考试考核

修水县人事局文件

修水县人事局文件修人字〔2009〕97号关于要求做好2009年度人才、工资统计工作的通知各有关单位：为做好2009年度人才、工资统计工作，按时完成省、市人才、工资统计年报任务，现将具体事项通知如下：一、人才、工资统计要求 1、2009年度人才、工资年报统计软件材料下载地址：synb2009@https://www.wendangku.net/doc/1414897404.html, 密码：7808691 2、人才统计要求：①本年度人员增加、减少和培训中有“其

他”项的需要附材料；②正高职称人员、特殊专业技术人员、高级技师需要报名单；③花名册内容按年龄排列（从大到小）。 3、工资统计要求（见附件一）二、领表时间 2010年1月4日至2010年1月8日三、领表地点人才统计报表县人事局3308室工资统计报表县人事局3309室四、人才、工资统计报表上交时间安排 2010年1月15日政府办、发改委、经贸委、团委、大管科、审计局、统计局、驻昌办、科技局、人劳局、环卫所、计生委、交通局、国土局、工业园、经管科、水电局、妇联、环保局、粮食局、扶贫办2010年1月18日民政局、物价局、安监局、建设局、民营经济服务局、矿管局、水保局、房管局、移民办、招商局、商业总公司、县委办、纪委、组织部、老干局、宣传部、政法委、农工部、人大、政协2010年1月19日工商联、财政局、蚕桑局、总工会、公安局、检察院、司法局、法院、党校、报社、残联、规划局、茶科所、农业开发办、县供销社、二轻局、城管大队、私营经济城、农业局、旅游局、森林公安

2010年1月20日农机局、物资总公司、林业局、市场经营服务公司、社保局、就业局、医保局、文广局、政府招待所、卫生局、畜牧水产局、殡仪馆、电影公司、教育局、白岭镇、黄龙乡、全丰镇、路口乡、古市镇、水源乡、大桥镇 2010年1月21日上衫乡、余段乡、石坳乡、渣津镇、东港乡、马坳镇、程坊乡、杭口镇、西港镇、上杭镇、新湾乡、溪口镇、大椿乡、港口镇、布甲乡、竹坪乡、征村乡、山口镇、漫江乡、复原乡、黄港镇2010年1月22日黄沙镇、上奉镇、何市镇、黄坳乡、庙岭乡、三都镇、四都镇、义宁镇特此通知附：2009年度工资年报填表说明二〇〇九年十二月三十日主题词：人才、工资统计通知抄报：九江市人事局修水县人事局办公室2009年12月30日印发（共印120份）

企业信用信息公示系统操作说明

企业信用信息公示系统操作说明公示平台年报、其他信息申报功能指南 2015-03-01 目录第一章年报申报、其他信息申报准备工作 0 一、普通用户登录...................................................................... ........................ 0 二、已支持的浏览器列表及设置...................................................................... ... 0 第二章年报申报、其他信息申报功能操作简介. (4) 一、首页...................................................................... ...................................... 4 二、联络员备案 ................................................................... 错误～未定义书签。三、登录...................................................................... ...................................... 5 四、年度报告报送...................................................................... (7)

1. 基本信息 ..................................................................... . (8) 2. 网站或站店信息...................................................................... (10) 3. 股东及出资信息...................................................................... (11) 4. 对外投资信息 ..................................................................... . (14) 5. 资产状况信息 ..................................................................... . (17) 6. 股权变更信息 ..................................................................... . (18) 7. 对外担保信息 ..................................................................... . (19) 8. 党建信息 ..................................................................... .. (21)