宋发[2011]8号 三级联创工作意见

宋发[2011]8号

宋庄镇关于深入开展党的建设

“三级联创”活动的实施意见

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，进一步巩固和扩大学习实践科学发展观，推进我镇城乡一体化建设和新农村建设，结合我镇农村党建工作实际，现就进一步深化“三级联创”活动，加强农村党的建设，提出如下意见。

一、工作目标

2011年，我镇深化“三级联创”加强党的建设的总体目标为：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照提高党的建设科学化的要求，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕全镇的大发展建设“环境优美、

富裕文明、和谐稳定的新宋庄”和加快实现“七化”的目标要求，全面加强农村党的基层组织建设。

按照这一目标要求，2011年我镇要重点抓好三个方面的工作。

（一）完善两委班子管理和培训机制，推进村级干部队伍科学化发展

一是全面推进两委班子的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为新农村发展提供坚强的思想、政治和组织保障。加强思想建设，利用现代化运程教育，经常性的开展以实践“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容的主题教育，促使两委干部树立正确的政绩观和权力观；加强组织建设，进一步调整优化村级领导班子结构，形成班子成员年龄、知识、专业、性格互补的合理结构，增强村级领导班子整体功能和合力；加强作风建设，以“政治坚定、团结务实、积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁”为目标，进一步加强村两委领导干部作风建设，树立干部形象；加强制度建设，坚持和落实民主集中制，健全完善村级班子议事规则和决策程序，增强党内生活的思想性、政治性和原则性；加强党风廉政建设，在村级班子和干部中深入开展廉政风险防范管理工作，增强村级领导班子和干部拒腐防变的能力。

二是抓好领导干部教育培训，提升基层干部的综合能力和整体素质。在培训目标上，重点抓好“两项培训，一项教

育”，即岗位素质培训、专业素质培训和学历教育。积极推进新当选村级干部的“素质提升”培训,推荐和鼓励村级优秀干部（人才）进高校进行学习培训或继续教育；在培训方式上，采取请进来和走出去相结合的综合性培训，一方面请专业教授走进来利用农业示范基地进行实践性培训，一方面带领人员走出去进行先进典型、先进经验的学习和考察；在培训内容上，重点抓好土地规划、迁拆政策、合同管理、财务管理、党务、村务管理、廉政建设等法律法规培训。通过教育培训，不断增强广大农村党员干部的党性观念和执政意识，进一步提高党员干部执行政策的能力，发展经济的能力，推广科技的能力，依法办事的能力和维护稳定的能力。

三是完善领导干部考核和奖惩制度，对干部履职进行有效监督。健全体现科学发展观要求的村级领导干部综合考核评价体系，以村级干部“双述双评”制度、村级干部任期目标承诺制、村级党支部书记月工资月考核、季考核季奖励暂行规定等为依托，实行定期督促考核；完善村干部奖惩制度，以考核结果为依据，对村级干部的工作业绩进行严格奖惩，并将年内各项工作与年底评优及绩效奖励直接挂钩，切实增强村级干部的责任心和工作积极性。

四是抓好后备干部培训管理和实践锻炼，为农村储备后备力量。各村要抓好后备干部队伍建设，村级组织正职按照1：1的比例，村级副职及委员按1：2的比例储备村级后备

人才，在教育上，突出政治理论教育、业务教育和实践教育，优化后备干部知识结构、拓宽知识面、提高思维能力；在管理上，实行动态制度，根据实际情况不断补充调整后备干部，保证后备干部队伍的活力和质量。并通过定期召开后备干部座谈会，促进后备干部保持良好的工作状态；在锻炼上，通过专题培训、参与承担重点工作、村党组织书记帮带等多种措施，加强对村级后备人才的锻炼，促其尽快成熟。

（二）加强农村党的基层组织建设，提高农村党组织的凝聚力和竞争力

一是强化党组织领导核心地位，提供基层组织发展保障。党支部是村级各类组织和各项工作的领导核心，村级两委班子成员要在党支部领导下各负其责，形成合力。党支部要充分发挥《党支部工作手册》、《通州区村级事务工作手册》和《通州区村党组织书记履职管理工作手册》的作用，建立党建工作台帐，确保党建工作有章可循，严谨有序，推动党组织的领导核心地位的巩固。

二是创新党组织设置形式，扩大党组织覆盖面。探索点、线、面不同的组织设置模式，构建纵横相融、有机互补的立体式组织网络。积极扩大党组织的工作覆盖面，要在农村专业合作社中建立党组织，要在“非公”企业中发展党支部，要建立健全“非公”党支部管理、考核机制，建立健全非公企业党建工作台帐，加强对非公企业党组织负责人的教育培

训，创建“非公”企业“五个好支部”，不断扩大党组织的覆盖面和影响力。

三是增强党组织服务功能，密切党群关系、干群关系。围绕发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，进一步转变党组织的领导方式和工作方式，切实做好宣传群众、教育群众、引领群众和服务群众工作。通过创办、发展农民合作组织、专业协会、龙头企业、社会服务组织等，把农民组织起来进入市场、增收致富。通过加强社会化服务体系建设，落实书记周日接待制度、干群恳谈交心、定期走访群众和全程办事代理等制度，建立健全群众需求档案，畅通民意表达途径，协调处理好各种利益关系，解决好农民群众生产生活中的困难和问题。通过认真开展人民内部矛盾纠纷排查调解工作，有效预防和控制群体性上访事件，努力把矛盾和问题解决在基层。通过积极落实村报连心工程，搭建密切党群关系、干群关系的有效桥梁。

四是推进党务村务公开，拓宽基层民主决策途径。认真贯彻落实党员权利保障条例，建立健全党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度、党员议事会制度。拓展村务公开内容，重点公开各级扶持新农村建设的政策、项目、资金使用情况、村级重大决策、村级财务收支等群众普遍关心和涉及群众切身利益的问题。不断拓宽党内民主渠道，健全党组织领导的充满活力的村民自治机制，推进民主

选举、民主决策、民主管理和民主监督。推行村级民主管理“四议两审三公开”制度，以党内民主带动人民民主，提高村级组织规范化管理水平。

（三）改进村级党员发展教育管理工作，壮大党员队伍，增强党员队伍的生机和活力

一是抓好新形势下党员发展工作，不断优化党员结构。认真制定发展党员工作方案，以农村致富能手、村委会成员、新经济组织负责人、大学生“村官”为重点，加强入党积极分子队伍建设；明确发展党员的工作要求，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格执行发展党员“三推二考”、“双推双公示”制度、票决制、发展党员责任追究制，保证发展党员质量；坚持党员目标管理制和党员积分考核制，每年对党员进行一次民主评议，对不合格的党员做好组织处理工作。

二是加强党员教育培训，增强党员队伍活力。加强党员经常性教育，组织党员学习政治理论、政策、法律、致富技能，培养造就有文化、懂技术、会经营的农村党员队伍。继续做好党员干部现代远程教育工作，充分发挥农村终端站点的作用，推进村级“星级”示范点工作，使之成为农村党员教育的重要平台。加强党员远程教育播放点工作，充分发挥远程教育示范播放点作用，不断提升党员素质。

三是创新党员发挥作用载体，激发党员服务积极性。以深入开展“三个敢于六个结合”创先争优主题实践活动为载体，以争当“五带头”优秀党员为目标，引导农村党员在推动经济发展、城乡一体化建设、基层组织建设、环境建设、改善民生、岗位创优上发挥作用，进一步深化“党员责任区”活动，引导党员主动履行职责，健全完善党员联系服务群众的工作体系，为党员展示先进性搭建平台。在建党90周年之际，评选表彰百名“群众心目中的好党员”和“优秀党务工作者”，宣传一批基层先进典型，以此激励全镇党员干部奋发向上、开拓进取，为宋庄各项事业又好又快发展再创佳绩、再立新功。

四是健全党内激励关怀机制，发挥帮扶连带作用。建立镇党员服务中心工作平台，为党组织服务党员、党员服务群众创造条件；加强党员就业创业帮扶工作，支持农村党员带领群众创业致富；建立健全农村老党员、生活困难党员帮扶致富，帮助党员解决实际困难；建立健全党员谈心谈话制度，沟通思想，疏导情绪，鼓励党员积极向上。

三、工作步骤

各村党组织要把深入开展“三级联创”加强党建工作列入重要议事日程，做到有安排、有部署、有措施、有检查、有效果。

（一）制定方案，精心部署。各村党组织要紧密结合自身实际，成立“三级联创”加强党建领导工作小组，制定切实可行的创建方案，做到任务明确，重点突出，措施有力，务求实效。要通过召开党员大会等形式，认真贯彻镇党委关于开展“三级联创”活动的有关精神，进一步统一思想，明确要求，再鼓干劲，营造良好的创建氛围。

（二）分类指导，整体推进。各村党组织要组织力量，集中时间，深入调查研究，全面分析本村党组织建设现状，对照“五个好”标准，找出存在的问题和不足，分阶段、分步骤开展创建活动。通过开展创建活动形成先进上水平、中间上台阶、后进变面貌的局面，不断提高基层党组织的整体水平。

（三）总结宣传，典型示范。各村党组织要对本村“五个好”创建活动按季度进行全面总结，形成总结报告，上报镇党委组织部，同时，通过党务村务公开栏、村报等媒体，大力宣传、推广“五个好”基层党组织创建的典型经验和成果，充分发挥典型示范和辐射带动作用。

四、组织领导

（一）加强领导。按照区委工作部署和要求，镇党委切实落实创建工作责任制，构建镇党委主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他党员领导干部协力抓的责任机制，层层推进“三级联创”工作。同时，建立和完善党建工作联系点制

度，由镇党委领导每季度召开一次工作例会，及时沟通，加强协调，推进工作。各村党支部书记要切实履行党建工作第一责任人的职责，通过开展调查研究、总结交流经验等形式，全面了解情况，及时发现和解决问题，不断推动创建活动深入开展。

（二）规范考核。镇党委将在每季度、半年和年度统一对各村创建活动进行考核，各村党支部要严格按照“五个好”党支部创建的标准，坚持把党建规范化建设作为“三级联创”党建活动的基础性工作来抓，要对创建文件材料及时进行归档整理，对村级组织阵地建设进行规范布置和维护，要加大创新工作力度，力争实现工作形式有新突破，工作措施有新抓手。

（三）严格奖惩。镇党委将及时检查各村党支部“三级联创”开展情况，对工作成绩突出的及时予以肯定和表彰；对思想不重视、抓工作不力、没有达到目标要求的，予以批评，并责令改正。全年的考核结果与镇党委年底评选优秀党支部、优秀党支部书记直接挂钩，与各种考核奖励挂钩。

主题词：三级联创党建实施意见

北京市通州区宋庄镇党政办公室2011年1月1日印发

（共印120份）

关于“三级联创”工作情况汇报

中共文宫镇委员会 关于“三级联创”工作情况汇报 文宫镇地处国道213线, 幅员面积68平方公里, 辖12个村1个社区，总人口3.8万人，现有镇干部58人，村（社区）干部57人，党员1128名。近年来，文宫镇党委政府围绕县委“一节点、两新城、三基地”核心富民强县战略，按照“三级联创”目标要求采取有效措施，完善工作思路，改进工作方式，进一步推进农村基层组织建设，为农村经济发展，农民增收，农村和谐稳定，提供了坚强有力的组织保证。现将工作情况汇报如下： 一、党委重视，成立领导机构。 文宫镇党委一直以来对“三级联创”工作十分重视，把“三级创建”活动作为党建和全镇工作的中心任务来抓，成立了以镇党委书记为组长的领导小组，制订了实施方案，并由镇党政领导班子成员组成工作组分片挂点，到各村督查、指导工作。 二、大力宣传，营造浓厚氛围 创建活动中，文宫镇充分利用条幅、展板、标语、宣传车等宣传工具深入各村宣传，确保了该项活动宣传不留死角。同时镇党委充分利用农村党员干部现代远程教育培训、

农技培训、果技培训等，把“三级联创”理论知识纳入培训内容。2010年共计培训党员、干部、群众9000 余人次。 三、整体推进，创建效果明显 （一）镇“五好”领导班子创建整体推进，卓有成效 创建工作中，文宫镇注重整体推进，所辖村、站所、学校都积极开展创建活动，为全镇“三级联创”工作打下了扎实的基础。同时按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，突出抓好了班子建设、党员干部管理和镇域经济发展。自2008年以来，镇党委已连续3年荣获“五好”乡镇党委殊荣。 一是践行“亲民”举措，强化“为民”意识。 实行干部工作去向公示制度；成立便民服务中心，计生、劳保、民政、家电等成为窗口部门，方便群众办事，接受群众监督；建立群众办事首问负责制和工作限时办结制。对群众来镇办事的，谁先接待，即由谁负责协助该群众将事情在规定时间内办理完毕，不让群众跑“冤枉”路；镇党政领导班子成员还每人结对帮扶1—2名贫困群众增收致富；创建“群众满意”站所创建活动。机关干部每年50%时间深入村组帮助群众发展、经济、解决具体问题。 二是规范干部管理，改变工作作风。实行干部签到制度，每天早上九点，无论是班子领导还是普通干部，都要到办公室“签到”。规范干部从政行为，建立健全了《民主评议领

2012年浙江省公务员申论真题及参考解析

2012年浙江省公务员申论真题及参考解析 给定材料： 资料1 进入21世纪… …面积、森林和牧场反而在大幅缩减，物种灭绝的速度越来越快。据预测：全世界现有陆地资源量仅可供人类使用500年，如果按消耗资源速度每年递增2.5%计算的话，则只能使用90年；全球石油生产剩余可采储量加上尚待发现的石油资源量可用53年；天然气和煤炭可用分别是63年和90年。我国资源环境的约束更加突出；矿产资源人均占有量不到世界水平的1/2，居世界53位。水资源总量占全球水资源的6&，人均占有水资源量仅为世界人均量的1/4，在世界上名列110位，是全球13个人均水资源量最贫乏的国家之一，现有人均耕地面积1.38亩，不足世界平均水平的40%。在现有的耕地中，受干旱、陡坡、瘠薄、洪涝、盐碱等多种因素影响，质量相对较差的中低产田约占2/3.另外，土地沙化、土壤退化、水土流失、“三废”污染等也导致耕地减少。农业生产在广泛使用化肥、农药、农用薄膜等化学品，造成大量有害物质残留在土壤中，导致土壤板结，农田减产，这又刺激农民使用更多的化肥来提高产量，造成恶性循环。 资料2 我们居住的地球分为大陆和海洋两部分，海洋面积占了70.8%，陆地面积只占29.2%，所以，宇航员从太空看到的地球，是一个蓝色的“水球”，人类居住的陆地像是点缀在汪洋中的几片“岛屿”。蔚蓝的大海是个巨大宝藏。据统计，海底岩层中埋藏的石油可采储量大约为3000亿吨，约占世界时候总储量的40%。海水中含有大量的轴，氚，氖，它们能为人类提供充足的核燃料资源。海洋中汹涌的波涛、起伏的潮汐、不息的海流都蕴藏着巨大的动能。海洋中的矿产资源更为丰富，最具代表性的锰结核含有76钟元素，把全世界海底的锰结核冶炼出来，可是炼出来的锰、镍、铜、钴四中金属的储量分别相当于陆地储量的200倍、120倍、15倍和1250倍。海洋是一个生物资源宝库，那里生长着藻类近万种，鱼类1.9万种，甲壳类2万多种，可谓人类提供极为丰富的蛋白质。海洋给人类提供食物的能力，约为陆地上所能种植的全部农产品的1000倍，而现在人们对海洋生物的利用还不到1%。 资料3

“三级联创”工作汇报doc

“三级联创”工作汇报 相台办事处党建三级联创工作 情况汇报 XX年5月27日 去年以来，我们相台办事处坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，认真贯彻落实中央、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，以组建街道党工委为契机，以党建工作“三级联创”为载体，认真贯彻党的十六届三中全会和殷都区第一次党代会精神，从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设，使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了作用，为圆满完成各项工作任务打下了坚实的组织基础。下面从四个方面做以汇报。 一、关于班子建设情况 1、领导班子组成及人员基本情况： 办事处领导班子由6名成员组成：书记、主任1名，副书记1名，副主任2名，纪工委书记1名，武装部长1名。 具体分工情况是： 书记、主任朱运富负责全面工作； 副书记孙言训分管计划生育、城管、精神文明建设等工作；

副主任袁保朝分管综合治理、妇联、党建和办公室工作； 副主任张海峰分管乡镇企业、税收、劳动保障等工作； 纪工委书记胡忠民分管纪检、监察、民政、农业、土地等工作； 武装部部长李俊利负责辖区人民武装、信访、工作。 办事处机关现有人员38人（其中干部名、工人名）。党员13名，大专以上文化21人，占60%，中专文化6人，占17%，高中文化的8人，占23%；35岁一下人员22人占57%，35至45岁的8人占23%，45岁以上的5人占14%；享受财政拔款的12人，自收自支的23人。 办事处班子几个特点：一是配备比较合理，是一个老中青三结合的班子，几个副职年轻有朝气，敢说敢干，都很能干；从文化水平上看，都是大专以上、知识结构也比较合理。有能干的，也有能说的，还有能写的；二是团结协调，坚强有力。工作中做到能够认真贯彻落实党在农村的各项方针政策和上级决议，坚持民主集中制原则，分工明确，团结协调，政治坚定，作风过硬，密切联系群众。年终班子民主测评的优秀票达到了95%以上；三是抓党建工作的思路还是比较清楚的，班子成员尤其是党委书记有较强的政策水平和协调能力，近几年围绕安钢、电厂征地等工作都是我们办事处冲在最前头；四是注重自身建设班子成员具有较好的精神状态，大家干事创业的劲头比较足，尤其是去年成立办事处以来，

人力资源规划、绩效管理三级word参考模板

一、选择题 （一）、单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1、狭义的人力资源规划实质上是（） A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划 2、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提 3、人力资源管理的基础是（） A、人力资源计划 B、人员培训 C、劳动定员定额 D、工作分析 4、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A 、共同发展原则 B、学习与创新并重 C、适合企业特点 D、保持动态性原则 5、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（） A、确保人力资源费用预算的合理性 B、确保人力资源费用预算的收益性 C、确保人力资源费用预算的准确性 D、确保人力资源费用预算的可比性 （二）、多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（） A、战略规划 B、人力资源费用规划 C、组织规划 D、企业组织变革规划 E、人员规划 2、岗位规范的内容包括（） A、岗位劳动规划 B、定员定额标准 C、岗位员工规范 D、岗位培训规范 E、工作权限 3、工作岗位设计的基本原则包括（） A、明确任务原则 B、合理分工协作原则 C、因事设岗原则 D、责权利相对应原则 E、能级原则 4、编制定员标准的原则有（） A、依据科学 B、方法先进 C、计算统一 D、形式简化 E、内容协调 5、人力资源费用支出控制的原则包括（） A、及时性原则 B、节约性原则 C、适应性原则 D、标准化原则 E、权责利相结合原则 二、简答题 1、简述人力资源与人力资源管理。 2、、述人力资源规划的内容。 3、论述工作岗位分析的作用及程序 4、简述工作扩大化与工作丰富化的区别。 5、简述制度人力资源管理制度的原则、要求和步骤。 三、计算题 某车间某工种计划在2008年生产a产品200台、b产品1000台、c产品600台，其单台工时定额分别 为30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为8%，计算该车间该工种的定员人数。

人力资源管理师三级完整版教材

助理人力资源管理师(三级)完整电子版(母版)教材 第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【学习目标】 通过学习，掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的容，以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤。 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 （一）人力资源规划的涵 人力资源规划的涵有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以的计划）。 （二）人力资源规划的容 1．战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

2．组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3．制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等容。 4．人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5．费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。（三）人力资源规划与企业其他规划的关系 企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物等）彼此协调并实现部供求平衡。人力资源是企业最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 （四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系 在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管遗的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

2011年浙江省社区工作者考试真题及答案

2011年浙江省社区工作者考试真题及答案 一、填空题（15道） 1、科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。 2、党在同级各种组织中发挥领导核心作用的原则是总揽全局，协调各方。 3、党的纪律处分有警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。 4、党的基层组织包括党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会三种。 5、党的基层委员会每届任期三至五年，总支部委员会、支部委员会每届任期二至三年。 6、党委议事和决策的原则是集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。 7、每个党员都必须遵守党章的规定，尤其要遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。 8、党的领导主要是指政治、思想和组织方面的领导。 9、“三个一课”制度具体是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和上党课。 10、党员经常性教育的主要目标是提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用。 11、党员的预备期从支部大会通过之日起算起。 12、党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。 13、党的三大优良作风是理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评。 14、党的纪律处分有警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。 15、每个党员都必须遵守党章的规定，尤其要遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。 二、单项选择（30道） 1、科学发展观的核心是（C ） A、统筹兼顾 B、全面发展 C、以人为本 D、可持续发展 2、党员如果没有正当理由，连续（B ）个月不缴纳党费就被认为是自行脱党。

A、5个月 B、6个月 C、7个月 D、8个月 3、中国共产党的宗旨是（A ） A、全心全意为人民服务 B、立党为公，执政为民 C、走群众路线 4、“三个代表”重要思想的本质是（A ） A、立党为公，执政为民 B、全心全意为人民服务 C、加强党的作风建设 D、维护社会稳定 5、党的领导主要从（A ）方面进行领导 A、政治、思想和组织 B、政治、思想和工作 C、政治、思想和作风 6、中国共产党的优良传统是（C ） A、团结奋进 B、艰苦朴素 C、艰苦奋斗 D、纪律严明 7、党章规定、总支和支部委员会每届任期是（A ） A、二年或三年 B、三年或四年 C、四年或五年 8、成立党支部必须有正式党员几人（A ） A、3人以上 B、7人 C、5人以上 9、发展党员“十六字”方针是（D ） A、坚持原则、保证数量、改善结构、慎重发展 B、坚持标准、保证质量、调整结构、慎重发展 C、坚持标准、保证质量、改善结构、严格考察 D、坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展 10、党的根本组织制度是（D ） A、少数服从多数 B、个人服从组织 C、下级服从上级 D、民主集中制 11、流动党员是指因居住地、工作变化等原因，连续（C ）不能参加正式组织关系所在地的组织生活，但一时又无法转接组织关系的党员。 A、3个月 B、9个月 C、6个月 D、一年

机关党支部开展“三级联创”活动工作总结

机关党支部开展“三级联创”活动工作总 结 根据区直机关党工委《关于开展机关党的建设“三级联创”活动实施意见》，在区直机关党工委的领导下，在党组的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以创建学习型党组织作为局党支部建设的重要任务，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以加强思想理论建设为根本，以建设高素质党员干部队伍为关键，以增强基层党组织活力为基础，以转变机关作风为突破口，以促进科学执政、民主执政、依法执政为着力点，推进机关有效履职，紧密围绕我局城建工作发展规划确定的各项目标，加快局经济建设步伐，为我局各项工作健康、快速发展提供强有力的思想政治保障.现就贯彻落实党建工作“三级联创”活动情况汇报如下： 1、统一认识，明确联创目标任务。党支部高度重视，进一步统一思想认识，明确开展“三级联创”活动的目的意义和任务要求，联系本支部党建工作实际，联系党员作用发挥和党员履职情况，切实抓好落实。加大宣传力度，充分利用各种的宣传渠道，对“三级联创”活动进行宣传、教育和引导，营造向上主动沟通、向下积极指导的联创氛围，调动广大党员干部投身各项经济建设的热情、才智和冲劲，

形成你追我赶、比学赶帮超的良好态势。 2、突出联创重点，增强活动实效。紧贴我区城市建设事业又快又好发展的大局，不断增强机关党员干部的责任感、使命感，立足岗位，建功立业；突出机关作风建设，狠抓机关公务纪律，坚持为群众办实事、办好事，努力展示机关为民、务实、清廉的良好形象；切实促进有效履职，把单位履职业绩好作为联创活动的落脚点，增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党员干部的主观能动性、体现先进性，主动作为、善于作为、有效履职，完成市建设局及区委、区政府交给的各项工作任务。 3、加强组织领导，实现全面推进。把“三级联创”活动纳入机关党建总体规划和目标责任，切实摆上重要议事日程。成立局机关支部创建“三级联创”活动领导小组，组长由局支部书记陈燕明担任，副组长由支部副书记杨飞云同志担任，成员由支部委员组成，支部书记具体负责支部的联创活动。认真落实“一岗双责”责任制，主抓党建工作，建立党建工作联系点。我局支部主动对接上级市建设局机关党委和辖区洪山镇金牛山社区和西凤社区党支部，积极探索构建联创的有效载体和互动措施，积极推进“三级联创”活动。 4、加强上下互动联系。对接市建设局机关党委，创新工作机制，落实好“三级联创”活动工作要求。我局在

三级人力复习题1.人力资源部分规划(含答案)(1)

第一章人力资源规划 第一节企业组织结构图的绘制 一、单项选择题(请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案) 1.在人力资源规划中，( )事关全局，是各种人力资源计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 2.( )是对企业总体框架的设计。 A.战略规划 B.组织规划C人员规划 D.岗位规划 3.在企业规划中起决定作用的规划是( ) A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划 4.被称为人力资源管理活动的纽带的是（） A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析 5.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。 A.基础 B.重要前提 C.依据 D.必要条件 6.以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。 A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算 7.企业组织机构的第一个层次是经营决策者、风险承担者和收益分享者构成经营主体和规定相互关系的经营制度所组成的企业高层组织，即( )。 A.经营体制 B.管理体制 C.决策体制 D.职能体制 8.企业组织机构的第二个层次是负责筹集和优化资源(人力、物力、财力)配置，产品的研发、生产、技术、销售、服务及日常管理职能的机构及相关的制度，即( )。 A.经营体制 B.管理体制 C.决策体制 D.职能体制 9.企业组织结构是“体”，是指( )。

A.组织中的分工与合作关系 B.具有不同性质和特征的组织制度模式在企业中的实际选择与应用 C.组织中的权力与责任的分配 D.企业各个层级、各类具体部门的设置 10.企业组织结构是“制”，是指( )。 A.组织中的分工与合作关系 B.具有不同性质和特征的组织制度模式在企业中的实际选择与应用 C.组织中的权力与责任的分配 D.企业各个层级、各类具体部门的设置 11.以下关于管理跨度与管理层次关系的描述，正确的是( )。 A.管理层次与管理跨度成正比 B.管理层次与管理跨度成反比 C.管理层次与管理跨度没有必然联系 D.以上答案均不正确 12.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。 A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 13.( )只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能应用于市场经济下的企业。 A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 14.（）也称分权制结构，遵循“集中决策、分散经营”的原则。 A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 15.以下关于直线职能制的描述，错误的是( )。 A.直线职能制是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中应用广泛

“三级联创”工作规范

“三级联创”工作规范 机关党组织的职责 一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。 二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化和业务知识。 三、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。 四、对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同～现象作斗争。 五、做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。 六、对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。 七、协助党委管理机关党组织和群众组织的干部；配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

八、领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。 九、按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。 机关党的纪律检查委员会的职责 一、维护党的章程和其他党内法规，对党员进行遵纪守法教育。 二、检查党组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。 三、协助机关党的基层委员会加强党风廉政建设。 四、检查、处理党组织和党员违反党的章程和其他党内法规的案件，按照有关规定，决定或取消对这些案件中的党员的处分。 五、受理党员的控告和申诉。 党委书记的职责 党委书记作为党建工作第一责任人，全面负责本单位的党务工作，其具体职责如下： 一、按照机关党的基层组织的职责，结合本党委的实际，抓好全面工作。 二、指导和支持副书记、委员和群团组织积极开展工作。 三、经常听取副书记和委员的工作汇报，及时了解党委工作情况，发现工作偏差要及时予以纠正或提出改进意见。 四、对重大问题要亲自把关，并提交党委会集体研究决

人力资源三级-人力资源规划试题及答案

《人力资源规划》 一、单项选择题 1、以下不属于人力资源管理基本原则的是（D ）。 (A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗 2、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ B ）。 (A)流线图分为单杠型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具 (C)操作程序图比流程图更详细更具体 (D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 3、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ B ）。 (A)采用包干负责制 (B)生产工人参以制定计划 (C)用多项操作代替单项操作 (D)在单调的作业中增加一些变动因素 4、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ B ）。 (A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据 (C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 (D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 5、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ A ）来计算定员人数。 (A)产量定额 (B)单项定额 (C)工时定额 (C)综合定额 6、企业定员标准的内容不包括（ D ）。 (A)生产加工方法 (B)工艺流程 (C)劳动组织条件 (D)管理层次 7、在制度化管理的模式中，（ B ）不属于管理人员在实施管理的特点。 (A)遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则 (C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 8、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ C ）。 (A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性 (C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同 (D)必须在国家劳动法律，法规的范围内进行 9、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ A ）。 (A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

2011-2018浙江公务员考试 数字推理历年真题

2011-2018浙江公务员考试 数字推理历年真题 2018年 1. 4, 7 , 10, 16, 34, 106 A.466 B.428 C.396 D.374 2. 2, 3, 10, 26, 72 A.124 B.170 C.196 D.218 3.1/16, 1/7, 1/4 ,2/5, 5/8 A.6/7 B.1 C.3/2 D.5/8 4. 10, 12, 13, 22, 25, 35 A.60 B.50 C.47 D.37 5. 5, 7, 4, 9, 25 A.49 B.121 C.189 D.256 6. A.-4 B.-2 C.0 D.2 7. A.1 B.2 C.3 D.4 8. A.2 B.4 C.6 D.8 9. A．-5 B．-3 C．3 D．5 10. A.1 B.3 C.5 D.7

2017年 46．2，6，16，44，（ ），328 A ．104 B ．108 C ．112 D ．120 47．3，21，58，114，189，（ ） A ．261 B ．283 C ．295 D ．302 48．80，56，52，30，37，（ ） A ． B ．11 C ． D ．12 49．1，2，7，20，61，182，（ ） A ．268 B ．374 C ．486 D ．547 50．3，3，6，18，（ ） A ．54 B ．72 C ．90 D ．108 51．1，，，，，（ ） A ． B ． C ． D ． 52．2，3，7，16，65，（ ） A ．146 B ．256 C ．321 D ．475 53．1，0，1，8，81，（ ） A ．121 B ．125 C ．243 D ．1024 54．4，-2，1，3，2，6，11，（ ） A ．16 B ．19 C ．22 D ．25 55．-1，1，3，10，19，（ ），55 A ．27 B ．35 C ．43 D ．56 2016年 31．3，4，6，8，（ ），14 A ．10 B ．11 C ．12 D ．13 32．8，4，6，15，52 12，（ ） A ．233 41 B ．236 41 C ．23912 D ．24112 33．2，3，5，9，16，27，（ ） A ．41 B ．43 C ．45 D ．47 34．16，12，20，26，（ ），49 A ．36 B ．37 C ．38 D ．40 35．0，1，3/2，11/6，25/12，（ ） A ．137/30 B ．137/60 C ．137/90 D ．137/100

三级联创年终工作总结_2

三级联创年终工作总结

篇一：三级联创年终工作总结 xxxx乡结合党的群众路线教育实践活动和“访民情、惠民生、聚民心”工作，深入开展“三级联创”活动取得了良好成绩，现工作总结如下： 一、基本情况 xxxx乡离市区以西90公里处，总面积2000平方公里，平均海拔1780米。全乡耕地面积9243亩。居住着哈、维、汉、回4个民族，少数民族人口占全乡总人口的99.2等2项制度，修订完善《xxxx乡公务用车管理规定》《xxxx乡公章管理办法》等15项制度。这些制度的完善，为我乡进一步为群众服务和提高办事效率等起到了重要重要。目前，新建制度2项，废止各项制度0项，修改制度15项。 3、专项整治，转变工作作风。针对存在的问题和结合乡实际，制定了专项整治方案，主要对违反政治纪律行为、门难进、脸难看、事难办、“三公”经费开支过大、超标配备公务用车公车私用问题、低保专项整治、环境卫生及环境污染专项整治、流动人口服务管理专项整治等10个突出的问题进行专项整治，做到责任到人，明确整改期限，做到办一件成一件，一项一项抓好落实。截止目前，为8户困难群众申请低保户，结对帮扶27户，为农牧民解决热点、难点问题4件。 4、公开公示，接受群众监督。针对提出来的班子及个人整改措施清单，采取召开座谈会、通报会、发函、征求意见及上墙公示等形式全面地进行公示，接受群众的监督。目前公开公示班子整改清单13条，班子成员整改清单113条。 （五）丰富活动，营造氛围，为“访民情惠民生聚民心”活动奠定实践基础 1、领导带头入户。按照市委要求，结合乡实际，制定工作方案，将乡党政班子成员和机关干部、站所干部与地、市工作组70余人混合编组编成6个组分别到2个村5个搬迁点进行入户走访，了解民情。目前走访入户率达100 1．开头 总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要 任务、时代背景、指导思想，以及总结目的、主要内容提示等。

综合创建工作总结

*创办字…2014?号 **县创建指挥部办公室 关于报送2014年工作总结及2015年工作思路的 报告 县政府： 现将《**县创建指挥部办公室2014年工作总结及2015年工作思路》报来，请审阅。 **县创建指挥部办公室 2014年12月24日

**县创建指挥部办公室 2014年工作总结及2015年工作思路 2014年，在县委、县政府和创建指挥部的坚强领导下，以建设国家级生态文明建设示范县为总目标，统揽汉江流域污染防治，国家级园林县城、省级生态县、生态园林县城创建活动，夯实工作任务，强化督导检查，狠抓工作落实，各项工作取得阶段性成果。现总结如下： 一、2014年主要工作 今年以来，我办紧紧围绕工作目标，精心安排，周密部署，狠抓检查督导、反馈问题整改。截止目前，省级生态园林县城已通过省上考核验收，省级生态县、国家园林县城已通过省级技术评估。治理流域污染清除城乡垃圾活动第一二阶段工作已通过市上验收，镇村垃圾收集、转运、处置体系逐步建立，环卫管理的长效机制初具雏形，全县环境卫生面貌明显改观。国家卫生县城的各项指标保持稳定，创建成果得到有效巩固。今年，围绕“两创建一活动一巩固”（创建省级生态县、省级生态园林县城、开展治理流域污染清除城乡垃圾活动和巩固国家卫生县城创建成果）重点抓了以下几个方面的工作。 1、抓安排部署，明确任务目标。紧紧围绕“两创建一活动

一巩固”，年初，县委、县政府启动会议后，按照各责任单位的工作职能，我办及时制定下发了工作任务分解一览表，对各项工作任务进行了分解细化，将“两创建一活动一巩固”各项工作任务分解细化到各镇、各涉关部门，明确目标要求、主抓单位、配合单位和完成时限。县政府与各镇各部门、各镇与各村层层签订了环境卫生管理责任书，并将此项工作纳入镇、部门年度考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。适时组织召开了治理流域污染清除城乡垃圾活动，创建省级生态县、省级生态园林县城推进会，研究解决工作中存在问题和面临的困难，确保了“两创建一活动一巩固”顺利稳步推进。 2、抓宣传动员，营造浓厚氛围。在利用广播、电视、网站、专栏、标语、召开村组群众会议、发放倡议书等方式宣传动员的基础上，进一步创新宣传方式方法，开通了手机短信宣传平台，对“两创建一活动一巩固”进行了广泛深入的宣传，极大地激发了广大干群发挥主人翁作用，投身清洁家园行动的自觉性。在城区及各镇悬挂标语横幅78幅，制作大型宣传广告牌12面，发放倡议书6200余份，全县召开村组群众会议160余场（次），开办板报专栏172面，发送宣传短信5期2.4万条。 3、抓综合整治，改善环境面貌。我办对“两创建一活动一巩固”统筹安排，系统推进。坚持以促进生态文明为统领，以环

人力资源管理三级第五章薪酬管理

第五章薪酬管理 1.简述企业薪酬的概念及其演变以及影响薪酬水平的因素，薪酬管理的目标、内容和基本原则。 企业薪酬的概念及其演变 （1）薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。表现形式：精神的物质的、有形的无形的、货币的与非货币的、内在外在的等。薪酬的基本形式： 货币形式：直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴；间接形式包括其他补贴、社会保险、员工福利。 非货币形式：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。 （2）薪资的概念：薪金（薪水）、工资的简称。 薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。 工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。计时计件。（3）与薪酬有关的其他概念 报酬：一切有形或无形的待遇。 收入：员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴、加班费等项目的总和。薪给：工资和薪金两种形式。 奖励：员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。 福利：公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。 分配：社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，初次分配和再分配。 （4）薪酬的实质：组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。包括外部回报和颞部回报。 影响薪酬水平的因素 （1）影响员工个人薪酬水平的因素： 劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。 （2）影响企业整体薪酬水平的因素： 生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。 薪酬管理的目标 （1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才； （2）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报； （3）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；（4）通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。薪酬管理的内容：薪酬制度设计和薪酬日常管理。 （1）企业薪酬制度设计与完善：最基础的工作。 薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。 关键在于选择与企业总体发展战略以及实际情况相适应的薪酬制度。 （2）薪酬日常管理： 由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的基本循环，可称为薪酬成本管理循环。密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整薪酬策略、水平、结构、体系。企业薪酬水平的两个层次：

XXX三级联创工作总结

XXX三级联创工作总结 “三级联创”活动开展以来，在镇党委、政府的正确领导和指导下，我村党建工作坚持以党中央精神为指向，以“基层组织建设年”为契机，以争创“五个好”党支部为目标，以完善各项制度为突破口，以解决群众实际困难为抓手，不断健全基层党建工作体系，努力深化创先争优活动成果，“党建科学化”水平得到不断提高。 一、组织引领，完善格局。 成立由村支部书记任组长，组织委员、宣传委员任成员的党建“三级联创”活动领导小组，对党建工作负总责。制定切合本村实际的“三级联创”活动工作方案，细化工作步骤，加大落实力度，“三级联创”工作格局不断完善。把“三级联创”活动作为提升党建工作的有效载体和长效机制，全面推动XXX党的建设工作再上新台阶。 二、规范制度，提升水平。 为更好推进“三级联创”活动，我村坚持“靠制度管事管人，借制度推进工作，用制度取信于民”的工作原则，建立、完善了以党支部为核心的村级组织工作制度、以民主议事为主要内容的民主政治制度、以村务公开为主要内容的经济管理制度等一系列

规章制度。并从细节入手，不断创新、完善党员学习制度、密切联系群众制度、入户制度、民主监督制度等，使党务、村务制度体系更科学、更有效，逐步实现了“事事有章循”。并在日常工作中，努力加大各项制度的落实力度，定期进行自我检查和对照，消除各种主观随意的做法，从而确保了“三级联创”活动上档次、显水平、更务实。 三、教育引导，科学管理。 以“坚持标准、保证质量”为总要求，我村党支部认真做好发展党员工作和入党积极分子工作。结合我村实际，努力践行“五四三”教育思路，大力开展党员先进性教育活动，全面提升党员素质。规范党内组织生活，定期进行理论学习。认真开展“党员学习日”等丰富多彩的学习活动；利用党的生日等契机，开展各种形式的纪念活动，利用网络、手机短信等科技手段，全面推广党员电化教育工作，使学习工作常态化。高度重视、认真开展民主评议党员工作，完善党员管理制度方案，全面加强对党员的管理和约束，努力提升各位党员的组织性、纪律性。 四、强化监督，民主决策。 设立党务、村务公开栏，规范及时、保质保量地公开各项制度、决策，接受村民的普遍监督。要求党员、村民代表及时向村民介绍党务、村务，确保传达到位、讲清讲透，并广泛收集村民

人力资源管理师三级完整版教材(汇编)

助理人力资源管理师(三级)完整电子版(出版社母版)教材第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【学习目标】 通过学习，掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的内容，以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤。 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 （一）人力资源规划的内涵 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。（二）人力资源规划的内容 1．战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2．组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3．制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4．人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5．费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。（三）人力资源规划与企业其他规划的关系 企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物等）彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 （四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系 在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管遗的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础

陶湾镇三级联创工作情况汇报材料

陶湾镇迎接“三级联创”活动工作情况汇报 一、加强领导、精心组织，为“三级联创”活动提供组织保障 结合《陶湾镇三级联创活动实施方案》，提出了“重工作实绩，塑党委形象”的工作理念，强力推动三级联创措施落实。一是成立了“三级联创”活动领导小组，制定了工作配档表和创建规划，坚持以镇带村，分类指导，对后进村采取党建特派员驻村等方法，尽快配强班子，解决遗留问题，改变落后面貌；对先进村进行富而思进、再攀高峰的进取精神教育，引导其取得更大成绩；对中间状态村加强教育引导，克服小进则满、安于现状的思想，使其尽快跨入先进行列。二是确立了领导干部包村工作责任制，将全镇19个村划分为先进村、中间村、后进村三类，逐一分包到人，具体进行工作指导。三是结合“五好”党支部考核制度，对各党支部三级联创相关资料进行整编，并采取定期督导的方式对资料整编进行指导，同时采取以奖代补方法对完成情况好的村进行奖励。 二、突出承诺制服务，展现党员新形象提升支部威望 一是周密部署，保证承诺活动顺利开展。乡镇党委对党员承诺制活动相当重视，成立了领导小组，指定了专人负责，召开了专题会议，进行了专门布置，在推行党员承诺制的村党支部，对每名党员的承诺都排出落实时间表，定期进行检查。二是细分对象，度身定造承诺内容。村基层党组织围绕社会主义新农村建设和创先争优的具体要求，结合农村党员“设岗定职”，对承诺对象进行了了细分，制订了针对不同对象的承诺内容。三是把握程序，规范承诺方法。

党员承诺内容的提出坚持党员自愿、党组织积极引导的原则。承诺内容要真实和量力而行，不许空诺。党员自己提出承诺内容后，以书面形式交党支部审核。党员提出承诺内容后，要由党支部会议和党员会进行商讨，根据党员的自身特长和内容的可行性，由党支部和党员共同修订后确定。采取黑板报、广播、会议、承诺书、承诺专栏等形式，将党支部和党员的承诺事项、落实时限、联系电话等向群众公开，自觉接受群众监督。 三、“四坚持”，确保“三级联创”活动卓有成效 一是坚持开展创“五好”支部，当“双强”党员活动。镇党委制定详细的“五好”支部和“双强”党员标准，按“五好”和“双强”标准定目标、下任务，年终对照目标任务定奖惩。二是坚持“设岗定责”，抓好星级评定。根据每一名党员的现实情况为每一名党员设定一个义务工作岗位，设岗情况上墙公示，履岗情况定期通报，使每一名党员都有了一个义务和责任，给群众做出了示范，做出了榜样。三是坚持联户帮扶，展示党员风采。在各支部实行了联户帮扶制度，有能力的党员每人帮扶一户贫困户，帮助贫困户上项致富，排忧解难。四是坚持开展“两新”，创建，强化民企党建工作。在非公有制企业党建工作中坚持以“两新”活动为载体，不断增强党支部的凝聚力和号召力，发挥党员在企业发展中的先锋模范作用，促进了企业发展与党建工作的同步推进，收到了双赢效果。 四、规范管理，强化学用，开创远程教育工作新局面 自农村党员干部现代远程教育试点工作开展以来，我镇紧紧围绕加强党的执政能力建设和社会主义新农村建设，积极探索“让干

乡镇三级联创年度工作总结

乡镇三级联创年度工作总结 xxx镇XX年围绕“三级联创”目标，结合本镇党建工作实际情况，不断深化“三级联创”活动的创建内容，一年来，采取有效措施，完善工作思路，改进工作方式，进一步推进农村基层组织建设，为发展农村经济，增加农民收入，促进农村稳定，提供了坚强有力的组织保证。 一、抓活动创新，充满活力见生机 XX年来，我镇党委以“三级联创”为总抓手，不断创新机制，巩固创建成果，为推动各项工作的全面发展，注入了新的活力和生机。一是抓好巩固提高，开展创建活动。在巩固提高的基础上，开展创建特色“党建工作示范点”，并树立了村级组织规范化管理、民主法制建设、优质服务窗口、党员先锋模范作用等示范点，进一步抓好村级活动场所建设和新农村示范点的建设活动。二是加大创建力度，整活集体功能。加大创建工作力度，对实行“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、协调发展业绩好、农民群众反映好”的“五个好”好的村党支部，实行跟踪管理，并提出更高要求。对“五个好”实行得不太好的村党支部，及时增派工作组帮扶指导，使村班子团结协作，能按时完成安排的各项工作，向心力、凝聚力、号召力不断增强。三是加大对流动党员的管理，规范了流动党员管理制度。使组织能有效的管理好流动党员。四是制定管理办法，实施激励机制。制定乡村干部目标管理办法，做到年初签订责任状，年终统一考核兑现奖惩，对“三级联创”创建工作突出的乡村干部将予以奖励，以激励乡村组织牢记责任，与时俱进，积极探索创建活动的新方法，呈现比、学、敢、超的热潮，创新基层党组织工作的新形式、新内容。 二、抓班子建设，发挥作用树形象 班子建设是“三级联创”活动中最关键、最核心的内容，强有力的班子是各项工作上台阶的重要保证。我镇党委先从自身做起，从自己做起，以身作则，率先垂范。一是抓好中心组学习，夯实执政理论基础。以制度建设入手，坚持每月理论学习制度不变，除学习中央、省、市、县各级政策，及全国农村党的建设“三级联创”活动工作会议精神等和有关文件、政策、法规外，党委