20120708 海归适应国内环境情况暨对国内环境评价 问卷初步分析

“海归适应国内环境情况暨对国内环境评价”

——调查研究问卷初步分析

尊敬的海归朋友：

在您的积极参与和大力支持下，从6月15日问卷调查启动至今，北京大学光华管理学院“海归适应国内环境情况暨对国内环境评价”的研究团队已经回收了736份问卷，并马不停蹄地访谈了近60位海归创新创业人士和留创园管理者。为使大家能及时了解研究进度，我们对已收回问卷样本的基本内容作了初步分析。

虽然我们的调研和访谈取得了一些进展，但样本中还存在一些不足，例如：样本的国别、地域代表性存在一些偏差，海归创业者的比例也较低等等。为了使研究的数据具有更好的代表性，使研究的结论能反映更多海归朋友的心声，我们研究团队正在努力扩大问卷样本，并访谈更多的海归人士。

如果您认可我们的研究态度并认同本研究的意义，我们想请您把本分析（包括问卷链接）转发给您熟悉的海归朋友，请大家一起参与调研，使本次调研的覆盖面更广、更具有代表性，从而对相关决策层产生更大的影响力。此问卷调查的最终分析结果出来后，我们还会与广大海归朋友分享，共同促进创新创业发展环境的改善。

问卷链接：https://www.wendangku.net/doc/1915918054.html,

此致

敬礼

课题负责人：路江涌

电邮：lujiangyong@https://www.wendangku.net/doc/1915918054.html,；电话：137********

课题联系人：林道谧

电邮：lindaomi@https://www.wendangku.net/doc/1915918054.html,；电话：150********

课题联系人：张曦如

电邮：zhangxiru@https://www.wendangku.net/doc/1915918054.html,；电话：138********

第一部分、海归发展基本情况

一、 海归基本情况

截至7月4日，参与问卷调查的海归共736名。从海归人员的性别分布上看，57.2%为男性，42.8%为女性，样本的性别分布较为均匀。

从海归人才的年龄分布上看，80后海归（20-30岁）和70后海归（30-40岁）是参与问卷调查的海归人才的主要部分，分别占参与调查者的63.7%和23.5%；40、50和60后海归海归（40岁以上）以及90后海归（20岁以下）约占参与调查者的10%。具体的，海归人才的年龄分布如图1.1所示：

图1.1 海归人才的年龄分布

二、海外经历

1. 出国前学历

从海归出国前在国内的文化程度来看，40.2%的海归在国内获得本科学历后出国；超过40%的海归在国内获得硕士或博士学位后出国；另有16%的海归在专科或高中以前便已出国。具体的，海归人才出国前在国内的学历分布如图1.2所示：

1940年

代, 0.70%

1950年代, 2.00%

1960年代, 8.80%

1970年代, 23.50%

1980年代, 63.70%

1990年代, 1.20%

图1.2 海归出国前的文化程度

2. 出国年份

从海归人才出国的时间来看，2006年后出国的海归占参与调查者的43.8%；于2001-2005年间出国的海归占35.3%；于2000年前出国的海归约占20%。具体的，海归人才出国的时间分布如图1.3所示：

图1.3 海归人才的出国年份

3. 海外学习工作的国家分布

从海归人才在海外学习和工作的国家分布来看，参与调查的海归中，24.7%的海归在海外留学或工作地点为英国，19%在美国，随后依次是澳大利亚、法国、日本、德国、新加坡等。具体的，海归人才在海外学习或工作时间最长的国家分布如图1.4所示：

博士8.20%

硕士35.30%

本科40.20%

专科5.80%

高中及以下

10.50%

1980年之前0.10%

1981-1990年

4.60%

1991-2000年16.30%

2001-2005年35.30%

2006年之后43.80%

图1.4 海归人才海外学习/工作最长时间的国家

4. 海外受教育情况

从海归人才在海外获得的最高学历来看，在参与调查的海归中，61.4%在海外获得硕士学位，12.2%获得博士学位。这说明，参加调查的海归人才普遍在海外受教育水平较高。具体的，海归人才海外所获最高学历的分布如图1.5所示：

图1.5 海归人才海外所获最高学历

从海归人才在海外所学的专业来看，50.6%的参与调查者在海外所获的最高学历为经济管理专业；12.3%为人文社会学科；12.3%和22.7%分别为自然科学和工程学科。这表明，在参与调查的海归中，赴海外学习文科的海归仍然占大多数。具体的，海归人才海外所获最高学历的主修专业分布如图1.6所示：

英国, 24.70%

美国, 19.00%

澳大利

亚, 9.20%

法国, 7.90%

日本, 7.30%

德国, 5.30%

新加坡, 4.60%

韩国, 3.80%加拿大, 2.90%

俄罗斯, 1.80%新西兰, 1.50%荷兰, 1.20%

瑞士, 0.40%其他, 10.30%

博士学位12.20%

硕士学位61.40%

学士学位13.60%

专科毕业0.30%

没有获得海外学

位12.50%

图1.6 海归人才海外最高学历的主修专业

5. 海外工作情况

从海归在海外的工作经历来看，接近一半的参与调查者在海外有工作经历。其中，在海外工作5年以内的海归约占30%；在海外工作时间超过5年的海归占参与调查者的15%以上。具体的，海归人才在海外的工作时间分布如图1.7所示：

图1.7 海归人才海外工作经历

同时，我们也调研了海归人才在海外创业的情况。在参与调研的海归人才中，有12.8%的海归人才在海外有创业的经历。具体的，海归人才在海外创业的情况如图1.8所示：

自然科学12.30%

工程学22.70%

经济管理50.60%

人文社会科学14.40%

无海外工作经历

51.00%

1年12.90%

2-4年19.80%

5-10年10.90%

10年以上5.40%

有海外创业经历

12.80%

无海外创业经历

87.20%

图1.8 海归人才海外创业经历

6.出国学习/工作的最大收获

在海外的学习和工作，是人生一笔宝贵的财富。因此，我们分析了海外人才出国学习或工作的最大收获。91.6%的调查参与者认为，海外学习和工作的经历培养了独立自主的能力。80%以上的海归认为，海外经历培养了熟练的外语技能；70%以上的人认为，海外的经历学到了先进的科学技术知识和先进的商业管理模式；只有约50%的海归认为，海外经历积累了丰富的工作经验。具体的，海归人才认为出国学习/工作的最大收获的分布如图1.9所示：

图1.9 海归人才在海外的最大收获

三、回国发展及适应情况

1.海归回国的时间和地点

海归在海外学习和工作，回国后成为国家发展的一股重要力量。从海归回国发展的年份看，参与调查的海归中，近50%的海归于2006-2010年间回国，而将近40%

的海归于2011年之后回国。2005年以前回国的海归约占13%。具体的，海归人才回国发展的年份分布如图1.10所示：

图1.10 海归人才回国发展的时间

而从海归回国发展的地点来看，在参与调查的海归中，37.1%的海归选择了回国后在北京发展；17%的海归在上海发展；12.6%的海归在广东发展。这说明，北上广仍然是海归回国发展的首选地。具体的，海归回国发展地点的分布如图1.11所示：

图1.11 海归人才回国发展的地点

1990年以前0.10%

1991-2000年

3.30%

2000-2005年

9.10%

2006-2010年49.80%

2011年以后37.70%

北京37.10%

上海17.00%

广东12.60%

江苏6.50%

其他0.062

辽宁3.90%山东3.80%浙江3.00%

湖北2.60%

四川1.80%

河南1.20%

河北1.10%

湖南1.10%

香港1.10%

天津1.00%

2. 海归回国的适应情况

本课题一个重要的研究目的在于了解海归回国后适应国内环境的状况，从而更好地为海归发展创造良好的环境。因此，我们分析了海归回国后对国内环境的适应情况。从海归适应国内环境所需的时间来看，28.8%的调查参与者表示，回国后马上就能适应国内环境；31.7%的海归表示，需要6个月的时间才能适应国内环境；约40%的海归表示，适应国内环境需要1年以上；仍有12.5%的海归表示，至今未能适应国内环境。具体的，海归对国内环境的适应情况布如图1.12所示：

图1.12 海归适应国内环境所需时间

第二部分、海归企业发展情况

海归回国创业已经成为目前海归回国发展的一个重要途径。在本次调研的样本（736）中，回国创业的海归有144位，占参与调查海归总人数的19.6%。以下我们将对海归回国创业的情况进行初步分析。

一、企业基本情况

1. 海归创业企业行业分布

从海归回国后创立企业的行业分布来看，在参与调研的海归中，在新一代电子信息技术行业创业的占26.4%，新生物工程和信息要占14.6%，其它服务业占27.1%；随后依次为节能环保、文化创意产业、兴能源行业等。具体的，海归人才回国创业的行业分布如图2.1所示：

马上就适应了28.80%

6个月31.70%

1年18.10%

2年3.70%

2年以上5.30%

目前还未适应12.50%

图2.1 海归回国创办企业的行业分布

2. 海归创业企业的规模和增长率（按员工数量）

从海归创业企业2011年的规模来看，41.7%的海归创业企业规模在10人以下；34.7%的企业规模在10-49人；约25%的企业规模在50人以上。这说明，海归回国创业主要仍以中小企业为主。具体的，海归回国创办企业在2011年的规模如图2.2所示：

图2.2 海归创业企业2011年规模（员工数）

而从海归创业企业规模的增长率（员工的增长率）来看，35.5%的海归创业企业近三年的增长率平均为10%以下；27.7%的海归创业企业增长率为10%-30%；约50%

新一代电子信息技术, 26.40%

新生物工程、新医药, 14.60%

节能环保, 8.30%

文化创意产业, 6.90%

新能源, 3.50%

高端装备制

造, 2.80%

新材料, 2.80%

现代农业, 1.40%

航天/航空, 0.70%新能源汽车, 0.70%

其他制造业, 4.90%其他服务业, 27.10%

10人以下41.70%

10-49人34.70%

50-199人16.70%

200-999人6.30%

1000人及以上

0.70%

的海归创业企业增长率为30%以上。具体的，海归创业企业近三年的增长率（员工数）如图2.3所示：

图2.3 海归创业企业近三年增长率（员工数）

二、企业适应国内环境情况

不仅海归人才需要适应国内的环境，海归创业企业也需要在国内获取各种资源。以下我们对海归创业企业适应国内环境（尤其是获取人才资源）的情况进行分析： 1. 海归员工比例

从海归创业企业中海归员工所占的比例来看，54.2%的海归创业企业截至2011年底海归员工的比例为10%以下；约30%的海归创业企业中海归员工比例为10%-30%；海归员工比例超过30%的海归创业企业占15%左右。这说明，海归创业企业仍然以国内人才为主要的人力资源，国内人才资源的获取十分重要。具体的，海归创业企业中海归员工的比例如图2.4所示：

图2.4 海归创业企业中海归员工的比例

10%以下35.50%

10%及以上，不足

30%27.70%

30%及以上，不足

50%12.80%

50%及以上，不足

100%13.50%

100%及以上10.60%

10%以下

54.20%

10%及以上，不足

20%21.50%

20%及以上，不足

30%8.30%

30%及以上，不足

40%5.60%

40%及以上10.40%

2. 海归高管比例

同时，我们也分析了海归创业企业中，海归高管在高管团队中的比例。42.2%参与调查的海归创业企业的海归高管都只占整个高管团队的10%以下；但也有31.9%的海归创业企业中，海归高管占整个高管团队的40%以上。只有约25%的海归创业企业中，海归高管占整个高管团队的10%-40%之间。具体的，海归创业企业中海归高管在团队中的占比如图2.5所示：

图2.5 海归创业企业高管团队中海归高管的比例

3. 各职能负责人的海归比例

从海归创业企业中各职能部门的负责人来看，董事长和总经理是海归人员的企业分别占80.2%和78.1%；研发总监是海归人才的企业占58.3%。而市场部门和支撑部门（销售/市场总监、生产/运营总监、人事总监、财务总监）负责人是海归人才

的则只占10%-30%之间。具体的，海归创业企业各职能部门负责人是海归人员的比例如图2.6所示：

图2.6 海归创业企业中各职能部门负责人是海归的比例

10%以下42.20%

10%及以上，不足

20%13.20%

20%及以上，不足

30%6.90%

30%及以上，不足

40%5.60%

40%及以上31.90%

结语

以上仅仅是我们的初步统计结果，我们仍然希望通过扩大样本量，使本次调研的覆盖面更广、更具有代表性，从而能够挖掘更多问题的答案，如：怎样使海归更快地适应国内环境？如何促使海归创业企业的发展？在政策上如何改进才能优化国内创新创业环境，更好地扶持海归创业企业的发展？……希望海归朋友能够踊跃参与本项问卷调查，并把调研链接发给您身边的海归朋友，一同寻找问题的答案。

问卷链接：https://www.wendangku.net/doc/1915918054.html,