全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究_王洪斌

党史党建

ＤＡＮＧＳＨＩＤＡＮＧＪＩＡＮ

王洪斌

（山西水务投资集团有限公司，山西太原０３００２１）

〔摘要〕全面从严治党是深化国企改革的重要组成部分。当前国有企业党建工作面临着新形势、新要求和新考验，探讨国企党建工作模式是当前党建工作的重要课题。本文以引入企业管理理念、企业文化理念和企业品牌理念，讨论

了国企党建的工作模式。

〔关键词〕从严治党；党建；工作模式

〔中图分类号〕Ｄ２６７．１［文献标识码］Ａ［文章编号］１６７４－１６７６（２０１６）０４－０１０７－０２

国有企业是我国经济发展的重要支柱，在我国经济社会的发展中发挥着至关重要的作用。党的十八大以来，在全面从严治党和深化企业改革的新形势下，通过党的群众路线教育实践活动、“学习讨论落实”活动、“三严三实”专题教育和“两个责任”的落实，及正在开展的“两学一做”学习教育，国有企业各级党组织不仅带领本企业主动适应经济发展新常态，践行改革创新，而且在还坚持推动了党建工作与企业发展深度融合，为国有企业的健康持续发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证，使国有企业的凝聚力进一步提高，国有企业党建工作取得了新的工作成效。然而，在深化国有企业改革的过程中，国有企业党建工作不可避免的会出现一些与改革不相适应的现状，这就要求各级国有企业党组织加强党建工作模式的研究，适应新常态下深化国有企业改革的步伐。

一、经济新常态下国企党建工作面临新形势

全面从严治党是党的十八大以来，加强党建工作的新要求，是“四个全面”战略的重要组成部分。当前，在国企改革的新形势下，国有企业党建工作面临着越来越多的挑战。一是经济发展进入新常态。发展不平衡、不协调、不可持续的问题较为突出。山西省经济仍面临巨大下行压力，正处于改革开放以来发展最困难时期，各种深层次矛盾集中显现，企业转型发展创新任务艰巨。二是全面从严治党对国企党建工作提出新要求。中央决定，要在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设。在企业发展来看，越是关键时期越要加强党的建设，越是深化改革越要充分发挥党组织的政治核心作用。三是国资国企改革已经进入“深水区”。许多深层次矛盾越来越突出，必将引起广大干部员工的极大关注。这些新的形势，要求必须加强国有企业党建模式的研究。

二、结合企业治理创新国企党建工作模式

在新形势新任务新挑战下，提高国有企业党建工作科学化水平，必须进一步创新国企党建工作模式。继“三严三实”专题教育之后，当前，全国上下正在开展“两学一做”学习教育，重点推进以“四讲四有”为主题的四个专题学习。深入领会“四讲四有”实质内涵，结合企业思想政治工作实际，国企党建应从三个方面进行创新。

（一）引入企业管理学，创新党群工作

在党群工作中同步引入和应用企业管理学的理念、方法和手段，探索出一条传统思想政治工作向现代国企思想政治工作的转型之路。

一是系统化建设，通过系统化管理消除党政“两张皮”。把党群工作纳入企业管理的系统化建设之中，党政工作通盘部署和统筹安排，在机构设置、人员配备以及工作安排、目标制定、工作检查、绩效评价等诸

全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究

［作者简介］王洪斌（１９７３－），男，山西壶关人，山西水务投资集团有限公司党办主任，研究方向为党的建设。

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多方面，实现“同部署、同检查、同考核、同兑现”。

二是规范化建设，通过健全内部机制解决“自身弱”。狠抓组织机构的健全完善，尤其是完善党建工作机制，并作出制度安排，围绕领导班子建设、队伍建设、绩效考核、民主测评等几个方面，完善党建工作机制，实现党群组织和党群工作的“气血两旺”。

三是标准化建设，通过业绩导向走出自我循环的“怪圈”。坚持以业绩为导向，建立数字化党建工作体系，把目标管理、过程监督和绩效考核这些企业管理的主要要素和关键过程，在党群工作得到同步体现。通过标准化组织体系的运行和标准化、数字化所体现的业绩导向，消除党群工作在管理、考核这两个方面的“盲区”，党群工作逐步走出自我封闭循环的“怪圈”。

（二）结合企业文化宣贯，创新思想政治工作

思想政治工作与企业文化建设在对象、内容和形式上有许多共同点和结合点。要把企业文化建设当作思想政治工作的重要载体，将社会主义核心价值观融入到企业文化建设之中，作为凝魂聚气、强基固本的基础工程来抓，作为提升企业软实力的重要内容来抓。

一是对照社会主义核心价值观，梳理企业核心理念。经过多年发展，大多数企业都提炼总结了各企业自身系统的文化核心理念系统，包括企业宗旨、企业使命、企业愿景、企业精神、核心价值观、社会责任等等。在新形势下，企业要逐一对照社会主义核心价值观三个层级、２４字概括，结合企业自身特点，对企业文化体系进行重新梳理，达到有机融通。其根本遵循是，企业文化建设要以社会主义核心价值观为引擎和统领。

二是贴近生产经营，做实企业基础理念。要使企业文化贴近生产、贴近经营、贴近管理，做实企业的经营理念、管理理念、安全理念、学习理念、人才理念、廉洁理念等基础理念系统。通过务实的基础理念，使企业文化与发展战略匹配，达到对企业战略执行的思想引导和行动支持，确保员工思想受教育、行为更规范。

三是加强企业文化宣贯，确保“正能量”入脑入心。企业文化不仅需要思想上的认同和统一，更需要行动上的践行。当企业遵循社会主义核心价值观，重塑了企业文化核心理念和基础理念之后，要加大宣贯力度，组织讨论、征文、拓展训练等形式多样的活动，使广大员在参与和体验的过程中对企业文化入脑入心。最终要落实到解决问题上来，从上到下共知共行，使企业文化理念进班组、进现场，进入生产经营各个环节，推动企业发展壮大。

（三）结合企业品牌塑造，创新宣传工作

宣传是党建工作的重要内容。把现代企业的营销理念、品牌塑造与党建宣传工作结合起来，进一步创新宣传方式方法，既可以服务市场、促进经营，又能起到激发员工激情和动力的作用。要把企业的品牌文化作为柔性营销要素，坚持打好品牌文化营销牌，并通过品牌文化对内渗透和对外辐射，形成从影响职工到影响业主，再到影响相关方，进而影响市场的良性互动。要结合品牌营销，有计划有规模地开展一些公益宣传活动，彰显企业影响力，使企业品牌和社会知名度进一步树立和扩散。

三、结语

新形势下开展国企党建工作，提升党建工作科学化水平，需要不断创新工作模式。在党建工作中引入企业管理理念、企业文化理念和企业品牌理念，还需要在实践中不断探索完善，在实践中进行检验，在实践中进一步提升。

责任编辑：张明明

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