创建劳动关系和谐企业先进事迹材料
篇一:创建和谐企业活动先进个人事迹材料
创建和谐企业活动先进个人事迹材料
建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,遵守国家和我省有关法律法规,坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点,推进和谐企业建设。通过创建活动,促使企业完善经营管理,规范用工行为,健全诚信体系,积极履行社会责任,依法保障企业和职工的合法权益,达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感,主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业:一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系,工会帮助和指导职工签订劳动合同;劳动合同内容合法、全面,管理规范,并有效履行。企业与工会定期开展平等协商签订集体合同,程序规范,内容具体,标准量化,操作性强,履约到位;企业与工会坚持每年一次工资集体协商,签订工资专项集体协议,并建立有效的职工工资增长机制。公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资;依法参加社会保险,按时、足额缴纳各项社会保险费;
按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。建立健全民主管理制度。建立以职代会为基本形式的民主管理制度;建立和规范厂务公开制度,企业依法建立职工董事和职工监事制度;企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织;及时化解矛盾。公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼,无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。三、重视安全生产和劳动保护、注重企业文化建设和职工技能培训工作王xx健全安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织;建立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制;劳动安全设施、劳动保护条件符合规定,积极开展安全生产教育、竞赛等活动。王xx关心职工业余文化生活,利用各种形式建立相应职工文化阵,如黑板报,阅览室,文体活动室等。开展健康的文体活动;开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动;积极组织职工进行各类职业技能培训。
四、企业和工会共谋发展企业依法建立健全工会组织,为工会提供必要的办公场所和设施,支持工会依法独立开展工作;企业依法按时足额计提、拨缴工会经费,工会经费使用规范合理;支持工会开展职业技能竞赛和群众性技术创新活动;工会组织教育职工努力完成生产和工作任务,支持企业依法生产经营。
篇二:劳动关系和谐企业事迹材料
创建“劳动关系和谐企业”事迹材料
甘肃仁和医药有限公司成立于20XX年12月,20XX年1月获得首轮gsp认证,取得《药品经营质量管理规范认证证书》。企业原名称为靖远县仁和医药有限公司,于20XX年3月变更为甘肃仁和医药有限公司。是一个以批发药品、医疗器械为主的独立法人企业。公司成立十二年年来,始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用,切实加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系,促进了公司各项工作的开展。多年来,公司多次被授予“守合同重信誉”“白银市劳动和谐企业”“诚信单位”等荣誉称号。
一、重视“创建”工作,将和谐劳动关系建设纳入公司发展规划
自公司成立以来公司就把开展创建“劳动关系和谐企业”活动,作为公司践行科学发展观的一项重要工作内容。公司成立了由公司经理任组长、公司副经理任副组长的创建劳动关系和谐企业领导小组。印发了《甘肃仁和医药有限公司“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》,公司创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入工作目标考核责
任制。在创建过程中,我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的“双赢”,确定了“打造阳光团队、构建和谐企业”的工作目标。由此,我们确定了促进企业发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关
系三个重点。围绕三个重点开展工作,广大职工的合法权益得到进一步维护,企业劳动争议明显减少,全市经济发展环境得到了全面提升和优化。
二、加强工会组织建设,不断提高工会工作水平和工会干部能力
公司自成立以来始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全了女工委员会等工会内部组织,在确定工会职责范围的基础上,建立了工作目标责任制,完善和规范了工会工作程序。同时不断提高工会干部理论素养和工作能力,工会干部带头学习实践科学发展观,提高解决阻碍公司工会科学发展难题的能力,使公司工会工作始终保持正确的政治方向,紧密联系工作实际,树立全心全意为职工服务和维护职工合法权益的思想,并自觉地接受职工的监督。
三、完善职工大会制度,增强职工参与企业管理的积极性主动性
为完善民主治理、民主监督制度,保护职工合法权益,不断推进公司发展,公司成立之初就建立了职工大会制度,规定每年举行一次全体职工大会,至今已召开了六届。对于
公司经营管理中的重大决策、财务预决算等都要需经过职工大会审议通过,职工大会还听取公司年度工作总结报告、安全生产工作报告、财务工作报告、职工提案审查报告。尤其是每年公司领导班子民主评议工作更是由职工大会全过程的参与操作实施。落实职工大会制度已经成为我们加强民主政治建设、保障职工民主权利、维护职工合法权益、构建和谐企业的重要手段,具有十分重要的意义。
四、完善工会维权机制,多层面多手段积极维护职工的合法权益
建立和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”,把职工维权机制建设,作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定,依法与每位职工签订了劳动合同,并做到了认真履行,工会积极参与工资福利待遇的核定和发放,社会保险金的交纳等监督工作,对侵犯职工利益的现象果断给予制止。为提高全体干部职工的整体素质,我们经常组织举行业务技能培训班,组织职工参加各类执业资格考试和职业技能竞赛。针对公司工作实际,我们健全了女职工委员会,关心女职工的工作生活,按照女职工的实际情况,在孕期、哺乳期内合理安排工作和休息;女职工产前给予两个月的产前假,并按照法规规定享受产假休息;在“三八”等重大节日,组织女职工
旅游等,活跃女职工的业余文化生活;重视女干部的培养,目前公司各科室、各驻地办负责人中已经有多名女同志,他们在公司发展中发挥了重要的作用;每年的先进评选中,女职工的比例达到30%以上,激发了女职工爱岗敬业的工作热情,增强了公司的凝聚力。
五、健全政务公开制度,以多种措施做好政务公开民主治理工作
政务公开工作是强化企业治理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主治理、民主监督的有力举措。我们制订了《政务公开实施细则》等规章制度,对政务公开的内容、形式和要求,政务公开的工作标准,监督和考核办法等作了具体明确的规定,切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、召开座谈会、文件等方式实行多渠道、
创建“劳动关系和谐企业”事迹材料 甘肃仁和医药有限公司成立于2004年12月,2005年1月获得首轮GSP认证,取得《药品经营质量管理规范认证证书》。企业原名称为靖远县仁和医药有限公司,于2010年3月变更为甘肃仁和医药有限公司。是一个以批发药品、医疗器械为主的独立法人企业。公司成立十二年年来,始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用,切实加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系,促进了公司各项工作的开展。多年来,公司多次被授予“守合同重信誉”“白银市劳动和谐企业”“诚信单位”等荣誉称号。 一、重视“创建”工作,将和谐劳动关系建设纳入公司发展规划 自公司成立以来公司就把开展创建“劳动关系和谐企业”活动,作为公司践行科学发展观的一项重要工作内容。公司成立了由公司经理任组长、公司副经理任副组长的创建劳动关系和谐企业领导小组。印发了《甘肃仁和医药有限公司“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》,公司创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入工作目标考核责
任制。在创建过程中,我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的“双赢”,确定了“打造阳光团队、构建和谐企业”的工作目标。由此,我们确定了促进企业发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。围绕三个重点开展工作,广大职工的合法权益得到进一步维护,企业劳动争议明显减少,全市经济发展环境得到了全面提升和优化。 二、加强工会组织建设,不断提高工会工作水平和工会干部能力 公司自成立以来始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全了女工委员会等工会内部组织,在确定工会职责范围的基础上,建立了工作目标责任制,完善和规范了工会工作程序。同时不断提高工会干部理论素养和工作能力,工会干部带头学习实践科学发展观,提高解决阻碍公司工会科学发展难题的能力,使公司工会工作始终保持正确的政治方向,紧密联系工作实际,树立全心全意为职工服务和维护职工合法权益的思想,并自觉地接受职工的监督。 三、完善职工大会制度,增强职工参与企业管理的积极性主动性 为完善民主治理、民主监督制度,保护职工合法权益,不断推进公司发展,公司成立之初就建立了职工大会制度,规定每年举行一次全体职工大会,至今已召开了六届。对于
龙腾华夏创和谐 尊敬的各位领导、各位评委、同志们: 大家下午好! 我是来自龙华煤矿的黄丹玲,今天我为大家演讲的题目是《龙腾华夏创和谐》。 首先给大家讲一个关于职工和企业之间劳资纠纷的故事: 2010年5月的一天,贵州省某矿突然发生顶板事故,造成3人重伤、1人轻伤,重伤的3个工人都是当地的贫困农民,刚到该矿工作了半年。当伤者家属到该矿要求工伤赔偿时,结果令他们很诧异,该矿竟然没有给这4名矿工缴纳工伤保险。怎么办呢?他们的经济条件都非常困难,矿上只给他们缴纳基本的治疗费用,医生说他们再也不能从事体力劳动了,矿上肯定不会再让他们回去上班的,他们今后的生活、父母、妻子、孩子该怎么办呢?于是这4名矿工的家属不得已把该矿唯一一条通往县城的道路给堵住了,这一堵就是半个多月,造成了该矿重大的经济损失。 同时,这件事,也为我们提供了一个和谐企业建设的反面案例。 大家都知道,煤炭行业本身就是一个高危行业,而且国家要求,所有的煤矿都必须为井下工作人员缴纳工伤保险。可是这个矿管理不善,没有按照国家创建劳动关系和谐企业
的要求,及时地为新员工缴纳工伤保险。 那么,怎样才能建立劳动关系和谐企业呢? 翻开黔西县各大企业争相发展的五彩画卷,我终于找到了答案。 首先,发展是和谐的基础。 我们龙华煤业的迅速发展就充分证明了这一点。龙华煤业的前身是一个年产6万吨的小煤窑,经过8个月的不懈努力,我们终于把这个破败不堪的小煤窑改造成功,顺利取得各种证照,达到合法生产。在安全管理上,我们走在毕节地区的前列。2009年以来,黔西县煤炭局、安监局多次在我公司召开现场会,组织全县煤矿到我公司参观学习。龙华矿连续两年被评为毕节地区、黔西县安全生产先进单位。去年以来我们引进了综采设备和综掘设备,机械化程度达到90%以上,建成了现代化矿井。 意识是和谐的关键。我们始终坚持“以人为本”的文化理念,不懈地为职工办实事、办好事,就是要让广大职工感受到龙华煤业这个大家庭的温暖。 2010年,我公司开拓队机修工厉业忠的妻子不幸患上了风湿性心脏病,不但花尽了家里所有的积蓄,又欠下了亲友上万元的债务。医院通知,必须立刻进行手术,可所需费用至少要六七万元。怎么办呢?这对于这个贫病交加的家庭无异于天文数字。厉业忠卖掉了家里的住房,也才筹集了三万
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料 篇一:创建和谐企业活动先进个人事迹材料 创建和谐企业活动先进个人事迹材料 建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,遵守国家和我省有关法律法规,坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点,推进和谐企业建设。通过创建活动,促使企业完善经营管理,规范用工行为,健全诚信体系,积极履行社会责任,依法保障企业和职工的合法权益,达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感,主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业:一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系,工会帮助和指导职工签订劳动合同;劳动合同内容合法、全面,管理规范,并有效履行。企业与工会定期开展平等协商签订集体合同,程序规范,内容具体,标准量化,操作性强,履约到位;企业与工会坚持每年一次工资集体协商,签订工资专项集体协议,并建立有效的职工工资增长机制。公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资;依法参加社会保险,按时、足额缴纳各项社会保险费;按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。建立健全民主管理制度。建立以职代会为基本形式的民主管理制度;建立和规范厂务公开制度,企业依法建立职工董事和职工监事制度;企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织;及时化解矛盾。公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼,无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。三、重视安全生产和劳动保护、注重企业文化建设和职工技能培训工作王xx健全
企业构建和谐劳动关系经验总结材料 企业是社会经济的细胞,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定进展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石,建立和谐的劳动关系别仅要靠法律的约束,更要紧的是在企业经营治理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来,集团在推进转型振兴进展过程中,致力于构建和谐劳动关系,收到较好效果。被表彰为“省和谐劳动关系榜样企业”称号。 一、建立和谐劳动关系,实现职企互利双赢 集团在开展“和谐劳动关系企业”创建中,注重爱护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,做到互利、双赢,达到“共建和谐企业、共谋企业进展、共享进展成果”目标。实施集体合同制度,按规定经过平等协商及时签订、续订集体合同,仔细履行劳动合同,并履行合同规定,杜绝了违约现象发生;实行工效挂钩的工资总额提取方法。按照“效益优先,兼顾公平”的原则,依法确定企业内部工资分配制度和分配形式,合理拉开收入差距。从起,集团就依照工资总额与经济效益挂钩考核治理方法的有关规定,结合企业经济效益实际事情,对在岗职工提高工资待遇,并且按季度发放效益奖,职工收入有了较大幅度的增长。并且,集团公司还两次对内退职工、长期待岗职工适当提高了内退待遇;在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例,提高了职工当期货币收入,解决了部分职工收入较低的咨询题,维护了矿区的稳定。严格按照《劳动法》规定,实行职工每日工作八小时、每周工作40小时的工作制度,对个别单位执行不行的进行了调查和纠正。仔细贯彻执行国家法定节假日歇息、婚假、丧假、探亲假、产假、打算生育假和带薪年休假等制度,并按标准支付了职工工资。仔细做好职工疗休养,全年共安排2千多人次疗休养。对10844名职工进行了健康体检,对15400名接触职业危害人员进行了专项检查。积极参加徐州市的养老、工伤、生育、失业、医疗五大社会保险,实现养老金和失业金的领取发放与社会彻底接轨,为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险,并从起办理了井下工亡补充保险。按时脚额交缴各项保险费用。为提高职工退休后的养老待遇,经职代会经过,从元月份实行企业年金制度。积极协调政府社保、医保部门做好各项保险费的申领和发放工作。仔细贯彻执行《劳动法》对于医疗期内的患病或非因工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的治理规定,保障了职工的合法权益。 二、发挥工会桥梁和纽带作用,将民主治理融入企业治理中 首先,以实现职工与企业共同进展为目的,坚持职工代表大会制度。集团坚持每年召开一次职代会和二次职代会联席会议,别断完善包括三级职代会(集团公司、矿、区队)制度、职工代表巡视制度、职代会特意委员会制度、职工提案办理制度、闭会期间职工代表建议直报制度、发布领导年薪收入制度、重要事项票决制度、点题公开制度等一系列民主治理体系,促进了各项决策的科学化、民主化。别断调整充实职代会内容,仔细行使职代会对企业重大决策审议、审查和决定权,近年来先后审议经过了集团公司职工住房公积金实施方案、职工企业年金制度方案、经营者年薪制实施方案、医疗保险社会统筹、集体合同、“十一五”进展规划等重要方案。对涉及职工切身利益的重要事项,全部采取票决制,并将决定权交予职工代表,进一步提高了民主治理的透明度和公信力。 其次,完善工作机制,坚持把企务公开融入企业治理中。纳入文明创建、“四好”领导班子创建、党风建设和反腐倡廉、榜样职工之家创建等单项工作的考核中,部门之间职责明确,责任降实到位,真正做到了有组织、有打算、有措施、有检查、有考核、有通报。旗山矿坚持企务公开内部审核与外部审核并进,查寻咨询题与持续改进并举,确保了企务公开治理体系高效运转,荣获了“全国企务公开民主治理先进单位”称号。完善监督检查机制。利用季度
创建劳动关系和谐企业先进个人事迹材料创建劳动关系和谐企业先进个人事迹材 料 创建劳动关系和谐企业先进个人事迹材料 x建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,遵守国家和我省有关法律法规,坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点,推进和谐企业建设。通过创建活动,促使企业完善经营管理,规范用工行为,健全诚信体系,积极履行社会责任,依法保障企业和职工的合法权益,达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。 王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感, 主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业: 一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。 xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系,工会帮助和指导职工签订劳动合同;劳动合同内容合法、全面,管理规范,并有效履行。企业与工会定期开展平等协商签订集体合同,程序规范,内容具体,标准量化,操作性强,履约到位;企业与工会坚持每年一次工资集体协商,签订工资专项集体协议,并建立有效的职工工资增长机制。 公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资;依法参加社会保险,按时、足额缴纳各项社会保险费;按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。
建立健全民主管理制度。建立以职代会为基本形式的民主管理制度;建立和规范厂务公开制度,企业依法建立职工董事和职工监事制度;企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。 二、建立劳资矛盾调解有效机制 王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织;及时化解矛盾。公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼,无劳动保障监察 部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。 三、重视安全生产和劳动保护、注重企业文化建设和职工技能培训工作 王xx健全安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织;建立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制;劳动安全设施、劳动保护条件符合规定,积极开展安全生产教育、竞赛等活动。 王xx关心职工业余文化生活,利用各种形式建立相应职工文化阵,如黑板报,阅览室,文体活动室等。开展健康的文体活动;开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动;积极组织职工进行各类职业技能培训。 四、企业和工会共谋发展 企业依法建立健全工会组织,为工会提供必要的办公场所和设施,支持工会依法独立开展工作;企业依法按时足额计提、拨缴工会经费,工会经费使用规范合理;支持工会开展职业技能竞赛和群众性技术创新活动;工会组织教育职工努力完成生产和工作任务,支持企业依法生产经营。 2008年7月19日
公司创建和谐劳动关系先进事迹汇报材 料 创建和谐劳动关系,能激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量,利于员工各尽所能、各得其所而又和谐相处,既是建设和谐社会的重要内容,又能促进生产力发展。在市场经济条件下,尤其是面临全球金融危机的背景下,中国纺织工业协会开展和谐劳动关系企业创建活动,体现出一种强烈的社会责任感,这使纺织企业更添信心。 以和谐促稳定,以稳定促发展,致力构建和谐劳动关系,是富润控股集团长远发展的战略目标,并为此确立了五个“坚持”作为创建工作的指导思想:一是坚持统筹规划。集团领导高度重视,协调全集团统一而又自成体系的创建活动。集团党委书记赵林中同志亲自主持创建规划的制订和实施,倡导将和谐劳动关系的创建寓于企业改革发展和企业文化建设的日常经营管理活动中,取得了良好的共振效应。经济效益的提升和文化积淀的日益深厚,也进一步推动了和谐劳动关系创建活动的深入;二是坚持以人为本。尊重职工、依靠职工,充分调动经营者、工会组织和广大职工参与创建工作的积极性,使企业和职工共同得到发展;三是坚持协调发展。在企业改革改制过程中,营造融洽的劳资关系,着力平衡劳动关系各方的利益,把维护职工合法权益与促进企业和谐发展有机统一起来,使广大职工不仅成为创建工作的参与
者,更成为创建工作的受益者;四是坚持突出重点。在当前金融危机环境下,把保稳定、保就业和加强民主管理、推进企业发展作为创建工作的重点,企业和职工共克时艰、共谋发展;五是坚持循序渐进。将思想政治工作和文化建设贯穿于创建工作的全过程,由点到面,不断提高劳动关系的和谐程度,形成了以《经常性思想政治工作条例》为载体,以《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为规范,以民主管理、制度创新为载体的和谐劳动关系格局,万余名职工安居乐业。通过构建和谐的劳动关系,实现企业经济效益和社会效益的双赢,有力地促进企业和谐与社会稳定。 通过创建劳动关系和谐企业,结合深化巩固提升全国文明单位创建工作,富润集团在金球金融危机的形势下,积极应对,强调越是在困难的形势下,越要关心职工,做到尽量不裁员、不减薪,保持职工队伍的稳定。企业生产经营稳中有进,从1986年至今,集团总资产由300万元增加到27亿元,增长了800多倍。自1993年至XX年,累计实缴养老保险等五项社会保险金亿元,参保职工人数最多时近万名;自1997年至XX年,累计实缴税金4亿多元,实缴税金连续七年位居诸暨市工商企业前茅,职工收入每年都有增长。当初只有XX万股流通a股的“浙江富润”股票自1997年6月上市后,通过两次配股、两次送股,总股本已达亿,累计分红
Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名:___________________ 单位:___________________ 时间:___________________ 关于企业构建和谐劳动关系情 况的调查报告
编号:FS-DY-20501 关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告 一、全区企业劳动关系的现状 近年来,区有关部门认真贯彻区委、区政府部署,在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施,取得了显著成效。企业劳动关系明显改善,总体和谐稳定。 就业服务方面:今年以来,全区城镇新增就业1108人,失业人员实现再就业625人,其中,“4050”等就业困难人员实现再就业159人,城镇登记失业率控制在3.26%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期,培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。 社会保障方面:截至XX年3月底,全区企业养老保险参保单位达到1128家,参保职工达到90328人。其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人,其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度,征缴保费7361万元,支
付养老保险待遇20836万元,对上级争取调剂资金13300 万元,确保了全区4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放。城镇职工医疗保险参保人数114776人,征缴保费3282万元,支出4065万元。失业保险参保人数49388人,征缴保费371万元。工伤保险参保单位1105家,参保职工69934人,征缴保费269万元,支付工伤保险待遇289万元。生育保险参保单位972家,参保职工42188人,征缴保费160万元,支付生育保险待遇171万元。 劳动保障执法监察方面:制定出台了《**区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》,每年定期开展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。XX年以来,共检查用人单位1069家,办理各类案件48件,责令用人单位补续劳动合同2430份、参加社会保险1620人、补发拖欠工资880万元。 劳动争议仲裁调解方面:成立了区劳动人事争议仲裁委员会,系统整合劳动仲裁和人事争议仲裁的职能,于XX年10月组建了区劳动人事争议仲裁院;全区各镇、街道、开发区
创建“和谐劳动关系模范企业”的主要做法和体会 为了建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,酒店党、政、工齐心协力,以党的十七大精神为指针,以科学发展观为统领,认真贯彻落实省总和市总工会、财贸产业工会的有关文件精神,积极开展创建“和谐劳动关系模范企业”的活动,贯彻实施劳动合同法等法律法规,依法保障职工合法权益,规范用工行为,进一步完善了企业的经营管理,保护、调动、发挥了职工和企业经营者的两个积极性,做到互利、互爱、双赢,基本达到了“共建和谐企业,共谋企业发展,共享发展成果”的目标。有效地促进了酒店劳动关系自主协调机制和和谐劳动关系的建立。我店被评为“省和谐劳动关系模范企业”。 一、贯彻实施《劳动合同法》,切实维护劳动关系和谐稳定 在创“和谐劳动关系模范企业”的活动中,我店坚持以维护劳动者与企业的合法权益,促进劳动关系和谐稳定为目标,依法规范企业的用工行为,推进了劳动合同制度的实施。我们研究制定了劳动合同动态管理办法,加强了劳动合同的基础管理,保证了劳动合同依法履行。 为了贯彻实施国家新颁布的《劳动合同法》,进一步完善企业的劳动用工制度,构建和发展和谐稳定的劳动关系,我店于去年10月专门成立了以总经理为组长,由行政、工会和员工组成的《劳动合同法》贯彻实施专项工作小组,办公室设在人事培训部,研究制定了全员宣传、学习《劳动合同法》工作计划,贯彻实施《劳动合同法》工
作方案和《劳动合同法》监督检查实施办法,并且调整充实了劳动争议调解委员会。 我们把贯彻实施劳动合同法作为五五普法、以法治店的重要内容,作为对全体员工进行法制教育的课题。我们购买发放了《劳动合同法》文本,组织管理人员和员工分批分期学习培训,以提高员工对《劳动合同法》实施意义的认识和加深对法律条文的理解。我们依据《劳动合同法》等法律法规,以法律为准绳对《员工手册》、酒店的用工管理和相关的规章制度进行了修订和完善,对劳动合同文本依法作了修改和补充。 我店新版了《劳动合同》文本,严格按照法律规定进行重新修订,由酒店法律顾问把关后,并经市劳动和社会保障局审查备案,现已正式使用。我店现有16名员工工龄满,酒店将按法与他们签订无固定期限劳动合同。我店一直坚持按时按规定足额支付员工的工资,和节假日的加班费,依法为员工缴纳“五险一金”的社会保险,我店的劳动合同签订率已达100%。 《职工带薪年休假条例》是国家维护职工休息休假的权利,对维护员工的身心健康调动员工的工作热情和积极性的重要举措。如果实施,将会给酒店劳动用工管理和人事调配安排带来巨大的压力,执行起来有很大的难度,酒店行政领导与工会多次讨论商量,统一了认识形成一致意见:酒店执行年休假条例是以人为本管理理念的具体体现,有困难酒店自己消化,在加强内部管理上下功夫予以克服,国务院颁布的第514号令必须要执行。我们以《条例》为依据结合酒店的
劳动关系和谐企业申报事迹材料丹东市承天新能源开发有限公司成立于2006年3月,注册资金1000万元,位于辽宁省丹东市宽甸满族自治县城南工业园区,占地面积8万平米,建筑面积1.17万平方米。现有员工49人,工程技术人员19人,(其中高级工程师3人,工程师7人,助理工程师19人)占职工总数的38.7%,拥有固定资产9530万元。公司主要经营生物质(垃圾)制气发生器等生物质气化设备、半地下湿式储气柜的生产制作、复合式沼气发生器、无压热水取暖锅炉等产品。被评为“省级高新技术企业”,被辽宁省工商行政管理局公示为“守合同、重信用”企业。 我公司自主研发的生物质(垃圾)气化设备等新能源产品共获国家专利13项。产品被国家科技部、环保部、商务部、质量监督检验检疫总局评为“国家重点新产品”,列为国家重点推广项目;被中国环境保护产业协会确认为“国家重点环境保护实用技术(B类)”;获得“两项省级科学技术研究成果证书”和市高新技术产品证书、市科技进步一等奖、省林业科技一等奖,省科技进步三等奖;通过省级科学技术研究成果鉴定,鉴定结论为“该成果在生物质原料气炭联产、可燃生活垃圾气化、生物质燃气净化方面填补了国内空白,其整体技术指标达到了国际先进水平”;获得省级质量技术监督局颁发的“质量合格确认证书”和市质量监督局特种设备监督检验所颁发的“产品安全质量监督检验证书”;通过ISO9001:2008质量管理体系认证和北京市燃气及燃气用具产品质量监督检验站检测合格。被辽宁省环境保护局推荐为“我省应用型环境保护先进技术”。公司成立的企业工程技术研究中心已被省科技厅、省财政厅联合命名为“省级工程技术研究中心”。拥有先进的研发设备百余台套,拥有专业的研发人员19名,并设有化验室,试验车间等设施。
构建和谐劳动关系促进企业发展 和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证,劳动关系是否和谐,直接关系到百姓能否安居乐业,经济社会能否繁荣稳定。自我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来,满洲里联众木业有限责任公司始终把创建“劳动关系和谐企业”活动做为构建和谐社会的重要工作来抓,以维护劳动者合法权益为重点,坚持开拓创新,着力推进企业和谐劳动关系创建。 一、企业发展坚持“以职工为本” 随着合作区工业园区木材产业结构的提档升级,联众木业也抓住这一有利机遇,不断做大做强,公司始终坚持以机制促和谐,以和谐促发展,让职工与企业同命运、共发展,构建了和谐的企业劳动关系。 根据企业农民工、季节工较多,员工队伍不稳定这一特点,如何稳定职工队伍,成为企业发展的首要任务。稳定的职工队伍是企业发展必须依靠的根本力量,必须想方设法激发企业与职工同呼吸、共命运的内生动力。公司依据《劳动法》同时又结合木材企业用工特点,对劳动用工合同条款进行修改,使劳动合同内容更加合理,规范,使员工归属感得到增强,每年出资8万元为每一位员工缴纳了工伤保险,为员工安全提供保障,解除了员工的后顾之忧。使劳动关系更加长期化、稳定化,为构建和谐劳动关系,促进企业发展打下良好坚实基础。严格落实劳动用工合同
制度,和每个员工签订劳动用工合同,保障双方的合法权益,签约率达到100%。另一方面对内完善机制,通过一手抓企业效益、一手抓职工生活,把企业发展与完善的内部机制相结合,增强了企业职工主人翁责任感,广大职工学习专研,干事创业的积极性不断高涨,企业发展潜力得到提升。 联众木业依靠职工办企业的另一个重要方面,就是及时回应职工的诉求和建议每位职工都能感受到人格上的尊重和人生价值的体现,同时提高员工的福利待遇,让每一位员工都能感受到企业的关怀。自联众商务大厦2007年落成以来,公司的宗旨就是“改善住宿环境,给员工一个温馨的家”。公司提供公寓型宿舍180间,让员工无偿居住,仅住宿一项每年公司补贴达108万元。为方便满扎两地通勤人员出行,公司提供免费通勤车,每年提供车补费用达36万元。还开办了员工食堂,不仅方便了员工就餐,还提供午餐3元补助,使员工能吃上一顿卫生、可口的午餐,每年的餐补费用达45万元。 二、让广大职工充分享受企业发展成果 企业发展的目的,不是单纯的积累财富,而是同时要增加职工的福祉,让职工成为企业发展的最大受益者。公司每一项制度的制定,都围绕着如何保证快速发展的用时,确保职工充分享受企业发展的成果,始终坚持“职工的事再小也是大事,再难也要办好”。
和谐劳动关系先进企业事迹材料 构建和谐劳动关系推动园区创新发展 高新技术产业集聚区工会联合会和谐劳动关系先进企业事迹材料 ***市高新技术产业集聚区(以下简称高新区)位于市区东南,现有企业45家、职工4200人。2008年被***省政府确认为省级产业集聚区。近年来,高新区坚持以科学发展观为指导,以劳动关系和谐促进社会和谐为主题,以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标,坚持以人为本,创新工作机制,区内企业竞争能力和园区软环境得到了“双提高”,企业维护职工合法权益和职工更好地为企业发展出力得到了“双促进”,企业发展和职工利益实现了“双赢”。 一、健全和谐企业机制凝心聚力夯基础 企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。高新区坚持从规范企业劳动合同管理,实现劳动合同“全覆盖”着手,积极引导入区企业实行自我管理,着力建立和完善以下内部管理制度或机制: 一是,推行劳动合同制度和集体合同制度。在区相关部门的工作指导下,要求企业必须规范劳动用工行为,依法与职工签订劳动合同,坚持做到了:程序合法,内容全面,管理规范,有效履行。目前,企业与职工的劳动合同签订率达到100%。多年来,区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合
同而引发的投拆举报。此外,在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度,让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督,同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同,有力推动了经济健康发展,促进了社会和谐稳定,充分维护了职工合法权益。 二是,建立企业工资集体协商制度。为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长,从2008年起,积极探索建立企业工资集体协商制度。使大家感到,推行工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系的一个必要条件,是实现企业劳资双方共赢,保持和促进企业持续健康发展的重要手段,是贯彻“市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导”分配原则的具体体现。与此同时,还逐步建立和完善工资集体协商五项管理制度,即:协调对话制度、厂务公开制度、考核检查制度、监督管理制度和协商结果报告制度。目前,入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制,带来了劳资双赢,共享获益的效果。形成了企业、工会、职工三者利益更加紧密,关系更加融洽的良好氛围。此外,我们坚持把引导企业依法参加社会保险,作为维护职工的合法权益,和谐劳动关系的重要工作来抓。截止目前,区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险。企业参保率达到100%。***市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业,该企业把员工的精神文化生活放在重要位置,建立了专门的阅览室,订阅大量报刊、杂志;以“企业发展了员工要得到实惠”为主线,为每一名员工购买了“五险一金”,并同员工签订了最低工资标准不低于1080元,且试用期不低于1080元的集体合同。和谐的劳动关系,促使企业营销业绩节节攀
劳动关系和谐企业公示 在创建全国模范劳动关系和谐工业园区活动中,广大企业积极参与,勇于实践,完善管理,涌现了一批先进单位,根据《广州开发区创建全国模范劳动关系和谐工业园区工作方案》和《关于开展劳动关系和谐企业评比活动通知》,经区劳动关系和谐企业评审小组评审,以下50家企业拟评为我区第一批劳动关系和谐企业,按照《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区通知》(劳社部发[2006]25号)要求,予以公示,公示期3天,欢迎社会各界监督。对公示企业有不同意见,请与区创建全国模范劳动关系和谐工业园区领导小组办公室联系。 联系人:綦宗彬联系电话:82112137 联系地址:开发大道348号建设大厦十三楼1302房 附:劳动关系和谐企业名单 广州开发区劳动局 广州开发区总工会 广州开发区企业联合会
单位名称 三菱电机(广州)压缩机有限公司 广州宝洁有限公司 广州百乐饮料有限公司 安利(中国)日用品有限公司 广东威创日新电子有限公司 舒适刀片(广州)有限公司 广州百特医疗用品有限公司 广州万宝漆包线有限公司 广州昭和汽车零部件有限公司 广州维奥伊林变压器有限公司 广得不锈钢制品有限公司 广州开发区建设发展集团有限公司 广州屈臣氏食品饮料有限公司 广州经济技术开发区环球帽制品有限公司联众(广州)不锈钢有限公司 广大科技(广州)有限公司 广州美标益丰搪瓷有限公司 爱索尔(广州)包装有限公司 中国科协广州科技园联合发展有限公司广州恒运企业集团股份有限公司 广州恒运热电有限公司 广州恒运热电(C)厂有限责任公司 广州恒运热电(D)厂有限责任公司 本田生产技术(中国)有限公司 住轻(广州)金属制品有限公司
和谐劳动关系单位申报材料 内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于年,现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体,公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽处生产基地,个营销事业部,生产场地余亩,生产车间面积达万余平方米,总资产逾亿元。公司自成立以来,深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用,努力加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系,促进了企业各项工作的开展。 阳光产业纳人才 公司通过先进的的牛羊肉深加工技术,使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌,加以独特配方的含气包装,实现了在常温状态下,保持肉类产品完美口感、风味俱佳,保质期达个月以上,并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破,具有技术垄断性,不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力,使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展,对地方经济起到明显的带动作用。 大牧场公司的飞速发展,吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制,打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展 大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设,不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇,足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委,按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下: 一、加强工会组织建设,不断提高工会工作的整体水平 大牧场自成立以来,始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织,在确定工会职责范围的基础上,建立了岗位责任制,完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论,提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性,始终保持
公司构建劳动关系和谐企业经验工作总结 一、统一认识,强化体制保障。 构建和谐企业,是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业, 至关重要的是正确处理企业与职工的关系。因而, 交运集团通过召开董事会、经理会、监事会、党政工联席会、职工代表会等各种会议,统一领导层的思想认识,确立了“ 始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁地位、始终正确处理企业与职工间的关系” 的企业发展理念,提出了“ 三个始终不变” (全心全意依靠职工办企业的方针始终不变,充分尊重职工利益的原则始终不变,科学、合理、及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变 , 从创建劳动关系和谐企业入手,切实加强了保障体系建设。 一是建立目标责任体系。集团公司和基层单位分别成立了创建劳动关系和谐企业领导小组,党政一把手任组长,作为第一责任人负总责,分管工会、劳人、安全、法制的领导和有关处室负责人为成员,在工会下设了办公室,建立了季度例会制度, 制定了《集团公司开展创建劳动关系和谐企业活动意见》,明确了考核标准,细化了实施措施。并按照“ 以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果” 的要求,把建设“ 和谐交运” 和实现更高水平的“ 双四有” (职工有岗位、有工资、有住房、困难有救助;就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、文化娱乐有活动场所” 确定为具体目标, 列入了单位领导任期目标责任制, 与生产经营任务指标同时布置、同时考核、同时奖惩,切实把创建劳动关系和谐企业放在了重要位置,持之以恒, 常抓不懈。 二是完善职工代表大会制度。在现代企业制度形成股东会新的权利机构条件下, 交运集团继续发挥职代会民主管理、协调劳动关系的主渠道作用, 对关系企业发展的重要决策、特别是涉及职工利益的重大问题, 均由职工代表大会讨论决定。企业改制时,改制方案、程序、职工劳动关系转换、经济补偿计划,以及企业《员工管理条例》、《劳动纪律条例》、《职工奖惩办法》、《安全保卫条例》等一系列规章制度, 都广泛征求了职工群众的意见, 最终经职代会审议通过后方才实施。企业与职工在全面签订劳动合同的基础上, 进一步签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》 , 在职代会上举行双方签字仪式。职工代表大会各项职权的落实,对促进企业劳动关系的和谐发挥了不可替代的作用。
和谐劳动关系先进单位申报材料 篇一:和谐劳动关系单位申报材料 和谐劳动关系单位申报材料 内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于XX年,现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体,公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地,4个营销事业部,生产场地300余亩,生产车间面积达3万余平方米,总资产逾2亿元。公司自成立以来,深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用,努力加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系,促进了企业各项工作的开展。阳光产业纳人才 公司通过先进的的牛羊肉深加工技术,使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌,加以独特配方的含气包装,实现了在常温状态下,保持肉类产品完美口感、风味俱佳,保质期达12个月以上,并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破,具有技术垄断性,不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力,使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展,对地方经济起到明显的带动作用。
大牧场公司的飞速发展,吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制,打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设,不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇,足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委,按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下: 一、加强工会组织建设,不断提高工会工作的整体水平 大牧场自成立以来,始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织,在确定工会职责范围的基础上,建立了岗位责任制,完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论,提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性,始终保持 正确的政治方向,紧密联系思想和工作实际,树立全心全意为职工服务的思想,自觉地接受职工的监督。 二、采取各种形式,做好企务公开民主管理工作 企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《合理化建议实施细则》等规章
企业和谐劳动关系标准 (萧山试点版) 为切实维护广大职工的合法权益,让职工工作更体面、生活更尊严,让企业经营更规范、发展更健康,促进经济持续健康发展和社会和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规和文件,参考我国批准的有关国际标准,特制定本标准。 第一部分:总则 1.目的 本标准界定企业建立和谐劳动关系的有关要求,旨在帮助企业: 严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规完成企业应履行的责任和义务; 制定、完善并执行有关制度和办法,在企业可以控制和影响的范围内实施和谐劳动关系; 向利益相关方证明企业在构建和谐劳动关系方面的努力和成效。
2.适用范围 本标准主要适用于萧山区内各类法人企业,具有普遍适用性,不受地域、产业类别和企业规模限制。实行企业化管理的事业单位、有劳动用工的其他单位及个体工商户可参照应用。 3.原则要求 企业应遵守国家相关法律法规、企业签署的具有法律约束力的相关文件以及本标准。当国家法律法规及其它适用法律、企业签署的文件与本标准相同时,以其中最严格的条款为准。 4.有关定义 4.1.企业:经工商核准登记、具有法人资格的各类企业。 4.2.利益相关方:关心企业和谐劳动关系建设或受影响的个人或团体,包括政府有关部门、企业投资者、企业职工、企业用户、企业合作伙伴等。 4.3.未成年工:年满16周岁、未满18周岁的劳动者。 4.4.职工:与企业建立劳动关系的所有人员。 第二部分:标准细则 企业和谐劳动关系标准细则包括8个方面、共29条。 1.劳动合同 1.1.企业必须与工会(职工代表一方)签订集体合同。企业必须与企业工会签订由职工代表大会或职工大会通过的集
劳动关系和谐企业事迹 材料 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
劳动关系和谐企业事迹材料 我公司成立于XX年XX月,是一家拥有世界一流的XX工厂。公司于XX年XX月成立基层工会,现有员工XX人。自成立以来,公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用,切实加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系,促进了公司各项工作的开展。 一、依法治企,民主管理,保障职工的合法权益 公司依法设立工会,建立健全民主管理程序与制度,订立集体合同、工资专项协议和女职工专项集体协议,并建立完善的工会组织,分别下设劳动保护监督检查委员会、工会经费审查委员会、工会委员会、工会女工委员会、人民调解委员会。其中工会委员会各成员由民主选举产生,旨在建立稳定和谐的劳动关系,维护职工合法权益,在促进内部沟通、协调劳资关系方面做出巨大的贡献。 公司积极推行职工代表大会,完善企业民主管理。每年至少开展一次职代会,认真听取职工意见和建议,真正做到了民主治理、民主监督,保护了职工合法权益。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定,依法与每位职工签订了劳动合同,并做到了认真履行。不仅职工的权益得到维护,也能使企业步入健康发展轨道,形成“劳资双赢,共谋发展”的良好局面。 二、重视劳动保护,严格遵守法律法规,保障员工的身心健康
公司每年按规定发放劳动防护用品,并由专员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核,以确保职工生产过程中的健康和安全。各部门定期对职工进行岗位安全培训,对特殊工种员工全部做到持证上岗,采取特殊保护措施和定期职业病检查。除此以外,公司安保科根据公司现状,制定事故应急预案并多次进行演练,防患于未然。 公司积极参加人力资源和社会保障部门组织的劳动保障法律法规培训,在日常工作中密切关注相关法律法规的变更及相关部门的通知,不断学习新的知识,并进行相关的研究探讨,不断提升相关技能。 公司在工会的指引下还建立有合法、规范、有效的劳动用工规章制度,建厂以来均未发生过任何一起违反劳动保障法律、法规和规章的行为,积极响应政府的号召,为在全市范围内营造诚信守法、和谐共赢的社会氛围做出应有的贡献。 三、建设企业文化,关爱职工,努力营造“人和”局面 企业文化是一个企业的思想精髓,是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源,也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化建设,坚持举办各类文娱体育活动,营造寓教于乐的文化活动,陶冶员工情操。工会积极协助公司对职工进行职业道德教育,组织职工学习科学文化知识,开展职业技术培训和岗位培训,组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动,活跃职工的文化生活,推动了公司企业文化建设工作。工会还经常组织代表开展对职工家庭的婚丧病困慰问及探望工作,并在传统节日给工会员工发放礼品礼金,切实使员工感到大家庭的温暖感觉。 四、重视教育,规划培训,健全企业的育才、用才、留才制度
个人收集了温度哦精品文档供大家学习==============================专业收集精品文档============================= =========================================================================== 以人为本构建和谐 ——宁夏天骏房地产开发有限公司事迹材料宁夏天骏房地产开发有限公司成立于1998年11月4日,经过十二年的奋斗与发展,公司已晋升为现在的拥有职工44人、各类专业技术人员29人,注册资金5066万元的贰级资质房地产开发行业的后起之秀。公司下设办公室、财务科、总工办、工程科、预算科、销售科、贺兰分公司。主营房地产开发、房屋销售、房屋租赁等。几年来公司累计开发建设商品房面积超过50万平方米,工程质量合格率达到100%,总投资过6亿元,向国家上缴各种税费5600万元,取得了良好的社会效益和经济效益。 在企业十二年的发展中,公司始终深入贯彻执行《工会法》《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用,切实加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系,促进了公司各项工作的开展。 创建劳动关系和谐企业,职工的广泛参与是关键。为此,公司积极保障职工民主政治权利,让广大职工积极参与企业管理,充分发挥了主人翁的作用,实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。 一、依法治企民主管理,保障职工的合法权益。 (一)积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度,完善企业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督,保护职工合法权益,不断推进公司发展,公司规定每年举行一次全体职工大会,听取公司年度工作总结报告,至今已连续召开七届。并通过选举产生第二届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会。