罗克韦尔自动化2012校园招聘大礼包_备战罗克韦尔自动化2012校园招聘_大街网

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罗克韦尔自动化　

２０１２校园招聘大礼包　

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罗克韦尔自动化讨论区

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罗克韦尔自动化2012校园招聘简介：

罗克韦尔自动化总部位于美国威斯康星州，密尔沃基市，是一家工业自动化跨国公司，为制造业提供一流的动力、控制和信息技术解决方案。罗克韦尔自动化公司整合了工业自动化领域的知名品牌，致力于打造全方位自动化解决方案，帮助客户提高生产力。这些品牌包括艾伦–布拉德利Allen-Bradley?的控制产品和工程服务、以及罗克韦尔软件Rockwell Software?生产的工控软件。公司还是客户关系管理技术和应用系统的领先供应商，可以帮助企业更有效地进行客户关系管理。

全球技术和客户服务是罗克韦尔自动化公司的重要组成部分。公司在全球80个国家拥有近5,600家分销商、系统集成商和代理。与可靠的本地公司在分销、软件和产品等领域的合作大大增强了公司的全球实力。知名的品牌和战略性合作增强了公司在世界范围内提供优质可靠的工业方案的能力。

罗克韦尔自动化2011校园招聘回顾：

罗克韦尔自动化2011校园招聘启动于2010年9月，先后在大连海事大学、浙江大学、重庆大学、青岛大学、华中科技大学、清华大学、华南理工大学、哈尔滨工业大学、兰州理工大学、内蒙古大学、西安交通大学、上海交通大学、郑州大学、四川大学等14所高校举行了校园宣讲会。招聘对象为全日制普通高等院校本科以上学历的2011届毕业生。招聘职位为销售培训生。主要招聘工业自动化类、电气工程及电气自动化、电机类、机电一体化或机电工程类、机械自动化、电子信息工程、微电子类等相关专业，要求英语六级，口语流利；热爱销售工作。

罗克韦尔自动化2012校园招聘的情况请同学们随时关注罗克韦尔自动化2012校园招聘俱乐部的最新信息。

此次大街网推出了罗克韦尔自动化2012校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供罗克韦尔自动化2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方

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让我们·赢在2012！

罗克韦尔自动化2012校园招聘大礼包——目录

一、罗克韦尔自动化简介 (5)

1.1罗克韦尔自动化概况 (5)

1.2罗克韦尔自动化历史 (5)

1.3罗克韦尔自动化在华发展 (8)

1.4罗克韦尔自动化主营业务/品牌 (8)

1.5罗克韦尔自动化文化/价值观 (9)

1.6罗克韦尔自动化工作地点 (10)

二、罗克韦尔自动化2012校园招聘项目介绍 (11)

2.1罗克韦尔自动化2012校园招聘介绍 (11)

2.2罗克韦尔自动化校园招聘流程 (11)

三、罗克韦尔自动化招聘常见问题解答 (12)

3.1罗克韦尔自动化校园招聘FAQ (12)

四、罗克韦尔自动化职业发展&薪酬待遇 (13)

4.1罗克韦尔自动化职业发展 (13)

4.2罗克韦尔自动化薪酬待遇 (15)

五、罗克韦尔自动化校园招聘笔试经验 (16)

5.1罗克韦尔自动化武汉笔经-2010.10.29 (16)

5.2罗克韦尔网上测评-2010.10.30 (16)

5.3罗克韦尔上海笔试 (16)

六、罗克韦尔自动化校园招聘面试经验 (17)

6.1罗克韦尔Sales Trainee面试经历-2010.12.11 (17)

6.2罗克韦尔济南一面体验+感想 (18)

6.3罗克韦尔自动化面试 (18)

6.4罗克韦尔自动化成都一面 (19)

6.5罗克韦尔自动化面经 (20)

6.6罗克韦尔自动化天津面经 (20)

6.7罗克韦尔的面试经验 (20)

七、罗克韦尔自动化工作经历&感悟 (22)

7.1罗克韦尔自动化工作感受 (22)

八、罗克韦尔自动化相关资料延伸阅读 (23)

8.1罗克韦尔自动化发展策略 (23)

8.2罗克韦尔与中国大学 (23)

一、罗克韦尔自动化简介

1.1 罗克韦尔自动化概况

罗克韦尔自动化总部位于美国威斯康星州，密尔沃基市，是一家工业自动化跨国公司，为制造业提供一流的动力、控制和信息技术解决方案。罗克韦尔自动化公司整合了工业自动化领域的知名品牌，致力于打造全方位自动化解决方案，帮助客户提高生产力。

这些品牌包括艾伦–布拉德利Allen-Bradley?的控制产品和工程服务、以及罗克韦尔软件Rockwell Software?生产的工控软件。公司还是客户关系管理技术和应用系统的领先供应商，可以帮助企业更有效地进行客户关系管理。

全球技术和客户服务是罗克韦尔自动化公司的重要组成部分。公司在全球80个国家拥有近5,600家分销商、系统集成商和代理。与可靠的本地公司在分销、软件和产品等领域的合作大大增强了公司的全球实力。知名的品牌和战略性合作增强了公司在世界范围内提供优质可靠的工业方案的能力。

罗克韦尔自动化公司从资金上和战略上注重帮助制造企业克服日益激烈的竞争压力，降低成本，保护资源，提高生产力，缩短产品和服务进入市场的周期。

比如，公司新成立的全球工业解决方案部将成为罗克韦尔自动化发展战略的核心。可以为物主提供总体拥有成本的解决方案，例如资产及集成管理，咨询服务。使制造者对所在行业行势更迅速地做出反应。

罗克韦尔自动化公司旗下有两个业务部门：控制系统部、动力系统部。公司还拥有罗克韦尔科技公司50%的股份。

*罗克韦尔自动化控制系统部

控制系统部总部在威斯康星州密尔沃基市。在总裁Keith Nosbusch的领导下，控制系统部下属三个业务部门：Components and Packaged Applications(CPAG)、自动化控制及信息产品(ACIG)、全球工业解决方案(GMS)，为客户提供全面的解决方案包括运动、驱动系统、过程和信息技术应用。

*罗克韦尔科技公司

除了主要的业务部门，罗克韦尔自动化公司还与独立的航空电子和通信公司-罗克韦尔柯林斯(NYSE:COL)共同拥有罗克韦尔科技公司。

罗克韦尔科技公司在加利福尼亚州千橡树和帕洛阿尔托拥有研究基地。在首席执行官Dr.DerekT.Cheung 的领导下，罗克韦尔科技公司正在开展广泛的研究工作，研究内容包括各种创新的技术和技术的应用与转化。

罗克韦尔科技公司拥有400名研究人员，其中有150名博士。

公司与全球200多所大学、国家级实验室以及其他公司的研究机构保持伙伴合作关系，能够迅速有效地掌握最先进的技术。

1.2 罗克韦尔自动化历史

1903年

12月12日，林德-布拉德利和斯坦顿·艾伦成立压缩变阻器公司，开始生产A-B产品。1909年更名为艾伦-布拉德利公司。

1904年

第一批大量投产的起重机控制器（一种型号为A-10的控制器）被运往圣路易斯世界博览会参展。随后公司收到了第一笔大订单-13台起重机控制器，价值1,000美元。

艾伦-布拉德利公司员工人数达到150人，生产线包括自动启动器和开关、断路器、继电器以及其他电气设备。第一次世界大战期间的政府订单使公司的销售达到了前所未有的高度。

1918年

茱莉娅·博林斯基成为艾伦-布拉德利工厂的第一名女性职员。

1920年

8月11日，首届A-B销售大会在密尔沃基召开。8月14日，首次由公司组织的员工活动在密尔沃基格兰特公园举办。

1924年

八角形徽标成为公司商标。后来，质量一词被刻在了徽标上。注重质量成为公司的传承百年的DNA。

1932年

全球行经济大萧条对公司造成极大的影响。为了缓解危机，公司推出了一个特殊的项目，用股票补偿员工的工资损失。这个项目实行了一年。最终艾伦-布拉德利以6%的利息买回了全部股票。

1937年

30年代早期出现的研发活动产生了许多创新技术和产品，其中最重要的有1934年出现的螺旋线圈启动器和1935年出现的热塑电阻器。到了1937年，艾伦-布拉德利员工人数又达到了经济萧条前的水平，销售额达到了创纪录的400万美元。

1943年

二战期间，公司员工积极支持反法西斯战争，出现了第一次公司范围的义务献血活动，并积极参加红十字会和妇女军训。

1954年

艾伦-布拉德利乐队和合唱团队迅速成长为一个专业的表演团体。除了在密尔沃基总部举行午间音乐会这样的保留节目外，乐团还为许多公司和社区演出。1954年，在当时的总裁Fred Loock的支持下，乐团开始了首次美国、加拿大友好巡回演出。这样的演出总共进行了12次。

1962年

10月31日，哈利·布拉德利按下了正在建设中的艾伦-布拉德利大楼顶钟的开关。

1964年

著名的艾伦-布拉德利大楼落成，成为公司新的办公和研究中心。

1969年

艾伦-布拉德利将生产能力扩展到了北美以外，第一个欧洲的生产基地艾伦-布拉德利英国有限公司在英格兰布莱切利（后来改名为米尔顿·凯恩斯）落成。

1972年

3月3日，艾伦-布拉德利公司通过收购开始涉足变频器业务。

艾伦-布拉德利迈向国际。到1985年，国际市场销售额已经占到了全公司销售收入的20%。

1985年

罗克韦尔国际公司收购了艾伦-布拉德利公司。

1988年

罗克韦尔自动化在中国建立第一个实体，艾伦·布拉德利（厦门）有限公司。

1995年

罗克韦尔国际收购瑞恩电气公司。艾伦-布拉德利与瑞恩电气两个品牌的结合，使得新成立的罗克韦尔自动化成为工厂自动化领域的领先企业。公司还收购了ICOM公司的自动化软件部门，成立了罗克韦尔软件公司。

1999年

艾伦-布拉德利的故乡威斯康星州密尔沃基市成为了罗克韦尔国际公司的总部所在地。

2001年

罗克韦尔国际公司与罗克韦尔柯林斯分离，更名为罗克韦尔自动化公司。它以全球知名的品牌-艾伦-布拉德利、瑞恩电气、道奇和罗克韦尔软件为后盾，成为一个独立的上市公司。

2003年

在全球80多个国家拥有450多个分支机构的罗克韦尔自动化公司，将继续为成为客户最有价值的动力、控制和信息方案供应商而不懈努力。

2004年

- 罗克韦尔自动化2004年业务呈2位数增长，标志着作为世界级工业自动化专家，在中国工业市场发展中扮演着重要角色

- 南京、青岛分公司成立

- 基斯.诺斯布什以CEO身份第一次访问中国

2005年

- 持续业务2位数增长

- 全球发布新品牌形象：“Listen. Think. Solve” （倾听，倾心，倾力）

- 在西南重镇成都建立分公司，标志着在中国的不断投入以及投身中国西南开发的举措

2006年

- 郑州分公司成立

- 哈尔滨分公司成立

- 中国超过1000 名员工

- 在沪设立工业控制开关业务全球总部，标志着以客户为中心的市场策略

2007年

- 欧瑞韬先生担任中国总经理，带领中国团队，促进中国的增长

- 杭州、济南、天津分公司成立

- 罗克韦尔自动化控制集成(上海)有限公司开业

2008年

- 罗克韦尔自动化至今已在中国（包括香港、台湾）成立了25个销售运营机构，超过1500名团队成员正在服务中国市场。

- 罗克韦尔自动化（中国）有限公司正式成立

- 更好地服务中国市场

1.3 罗克韦尔自动化在华发展

在中国，罗克韦尔自动化拥有超过1000多名雇员，25个销售机构（包括香港，台湾地区），5个培训中心，1个研发中心、1个软件开发中心和2个OEM应用开发中心，在上海设有生产基地。公司与国内几十家授权渠道伙伴及31所重点大学开展了积极的合作，共同为制造业提供广泛的世界一流的产品与解决方案、服务支持及技术培训。

“Listen Think Solve”（倾听、倾心、倾力）

“Listen Think Solve” （倾听、倾心、倾力），旨在更好地表明罗克韦尔自动化致力于倾听客户所需，以最好的自动化技术经验，工业控制与信息解决方案全力解决客户的问题，为客户成功和增长提供帮助。

1.4 罗克韦尔自动化主营业务/品牌

·AB Micro Logix 1500 可编程序控制器

·AB Power Flex 7000中压变频器

·AB PowerFlex4交流变频器

·AB PowerFlex700交流变频器

·AB ProcessLogix过程控制系统

·AB 设备网（Device Net）网络

·AB 智能马达控制器

·AB控制网网络（Control Net）网络

·Rockwell Automation - AB 1336 IMPACT 变频器

·Rockwell Automation - AB 1336 PLUS II 变频器

·Rockwell Automation - AB Bulletin 1560D/1562D中压智能马达控制器

·Rockwell Automation - AB Control Logix控制系统

·Rockwell Automation - AB FLEX I/O

·Rockwell Automation - AB Micro Logix 1200 系统

·Rockwell Automation H系列电机

·Rockwell Automation Kinetix 6000 多轴伺服驱动器

·Rockwell PM3000及PM II电力监视器

·ROCKWELL RS View32人机接口软件

·ROCKWELL-Kinetix 1394交流伺服驱动器

·ROCKWELL-Kinetix 8720MC 高性能驱动器

·ROCKWELL-Kinetix MP系列低惯量伺服电机

·ROCKWELL-Kinetix MP系列集成减速箱电机

·ROCKWELL-Kinetix Ultra3000 全数字伺服驱动器

·ROCKWELL-Kinetix Ultra5000智能伺服驱动器

·ROCKWELL-Kinetix 伺服电机1326AB

·ROCKWELL-Kinetix 伺服电机1326AH

·ROCKWELL-Kinetix 伺服电机1326AS

1.5 罗克韦尔自动化文化/价值观

迈入21世纪的第7个年头，我们在享受全球化带来便捷的同时，亦需要面对由此带来的种种挑战以及日益激烈的竞争。

处在这个时代背景下的中国更需要强调全面的可持续性发展，为了实现在未来能够持续发展的目标，人才资源的储备显得尤为重要。中国当前的教育体系是否能够培养出具有国际竞争力的人才，能不能培养人才的强大学习能力是关键因素之一。罗克韦尔自动化正是以帮助培养更多符合中国社会发展需要的有用之才为目标。

以人为本，实践为先

作为全球领先的自动化技术企业，罗克韦尔自动化深切体会到人才培养，尤其是对大学生实践能力培养的重要性。目前许多中国大学已经意识到这一点，正在积极采取措施加强全面素质教育，不仅要让学生掌握扎实的理论知识，而且要提高学生实际动手操作的能力和运用知识技能解决实际问题的能力。

自2003年起，罗克韦尔自动化已先后在清华大学、东北大学等高校成功举办了四届夏令营活动，深受参与高校师生的欢迎和好评。今年暑期，由罗克韦尔自动化赞助并组织、西安交通大学协办的“罗克韦尔自动化2007电力科技夏令营”在西安交通大学开始。今年的夏令营以“罗克韦尔自动化科技，绿色西北电力”为主题，以西安交通大学罗克韦尔自动化实验室为平台，邀请了二十所在电力行业有着卓越成就的中国高校在先进的罗克韦尔自动化实验设备上演练包括风电和火电等相关电力系统的自动化控制过程，为师生提供一个熟悉和了解电力行业工艺流程、控制和优化能源结构的学习机会。罗克韦尔自动化结合自身在电力行业的优势，首次发起以行业自动化为背景的夏令营活动，将电力行业的全方位解决方案贯穿其中，向大学生提供了一个难能可贵的亲身实践机会。

团队合作，激发潜能

和罗克韦尔自动化一样，许多在中国的企业正逐步意识到员工团队合作精神的重要性。某些大学生在毕业后踏上工作岗位感到的诸多困惑和不适应，也和我们的教育体系在这方面的欠缺不无关系。

在罗克韦尔现代化的自动化实验室，学生们可以学习对现场设备的控制；教师及研究人员更能通过这些设备对控制理论进行探索和检验。实验课程主要内容包括：可编程逻辑控制器介绍及其相关实验；工业自动化软件介绍及其相关实验；现场总线技术介绍及其相关实验；交流传动及交流变频器相关实验；综合课程设计实验。这些不同的实验模型课程，要求小组成员充分发挥团队合作精神，齐心协力，解决问题，完成任务。配合实验室教学，学员们还将接受一些体验式培训和参加一系列文化活动，通过分组配合完成项目等方式，增强团队意识。罗克韦尔自动化鼓励大学生在实践中培养团队合作的意识和能力，通过其对真实生产工作环境的模拟，给学生充分沟通的机会，增进彼此了解，从而达成共识，激发每个成员的潜能。

为了激励创新和团队合作精神，罗克韦尔自动化还向优秀学生和教师颁发相应的奖学金，奖教金，并选派优秀学生到公司实习。通过“罗克韦尔自动化与中国大学共勉”项目，已从实验室走出35000多名毕业生。他们具有丰富的实践经验，备受用人单位青睐，很多毕业生已经成为知名企业的业务骨干。

联手高校，回馈社会

为了与其全球领先的技术水平同步，罗克韦尔的自动化实验室配备了包括可编程逻辑控制器、变频器、软件和自动化网络系统等设备。这些设备目前正在许多世界领先的制造业巨头中运行，为学生们营造了一个真实的生产环境。此外，为了保证学生能不断接触到最新的技术，罗克韦尔自动化每年定期培训实验室技术人员，更新技术资料，与高校伙伴一起更新实验室设备。

为了回馈社会并实现对中国的承诺，罗克韦尔自动化早在10年前就发起了“罗克韦尔自动化与中国大学共勉”项目，以双方共同建立和运行自动化实验室为主要内容，长期支持中国的高等教育事业。这些实验室自建

立以来，成功地开展了许多教学课程和培训。平均每年有超过4000名学生因选修在这些实验室开设的课程而受益；每年有100多篇毕业论文是以实验室的研究工作为基础完成的；共有几百篇技术论文在各类技术期刊上得以发表；数以百计的控制模型和仿真系统由实验室自主设计实现，此外，高校还编纂了几十本高质量的教材和实验指导书籍，其中有些教材还成为全国性教材并在中国的其他大学中得以广泛应用。九年来，罗克韦尔自动化已经在国内和29所高校合作建立了罗克韦尔自动化联合实验室，促成高校和企业的合作项目50余项，共为高校合作伙伴捐赠了价值近五千万人民币的设备，并提供奖学金、总数约576万人民币，相关的捐资助教活动还在持续不断地进行。

罗克韦尔自动化坚信实践出真知，只有将真知不断地加以实践，才能真正体现出真知的价值。罗克韦尔自动化满怀信心，携手中国高校，继续为培养优秀人才而努力，共创美好未来。

1.6 罗克韦尔自动化工作地点

全国

二、罗克韦尔自动化2012校园招聘项目介绍

2.1 罗克韦尔自动化2012校园招聘介绍

罗克韦尔自动化2011校园招聘回顾：

罗克韦尔自动化2011校园招聘启动于2010年9月，先后在大连海事大学、浙江大学、重庆大学、青岛大学、华中科技大学、清华大学、华南理工大学、哈尔滨工业大学、兰州理工大学、内蒙古大学、西安交通大学、上海交通大学、郑州大学、四川大学等14所高校举行了校园宣讲会。招聘对象为全日制普通高等院校本科以上学历的2011届毕业生。招聘职位为销售培训生。主要招聘工业自动化类、电气工程及电气自动化、电机类、机电一体化或机电工程类、机械自动化、电子信息工程、微电子类等相关专业，要求英语六级，口语流利；热爱销售工作。

罗克韦尔自动化2012校园招聘的情况请同学们随时关注罗克韦尔自动化2012校园招聘俱乐部的最新信息。

2.2 罗克韦尔自动化校园招聘流程

罗克韦尔自动化2011校园招聘流程回顾：

三、罗克韦尔自动化招聘常见问题解答

3.1 罗克韦尔自动化校园招聘FAQ

罗克韦尔自动化2011校园招聘FAQ回顾：

罗克韦尔自动化校园招聘的流程是什么？

答：在线网申- 在线测评- 宣讲会- 笔试-面试- 综合评估- 录用，具体时间安排请关注我们的行程安排。

罗克韦尔自动化主要招收哪些学校、哪些专业的学生？

答：工业自动化、电气自动化、电机、机电一体化、机械自动化、电子信息工程、通信工程、检测技术、精密仪器及其他工科类相关专业。如果你是2011年毕业，符合相应的职位要求，即使我们没有在你的学校作宣讲会，只要你通过线上投递简历，我们会一视同仁，欢迎各大高校的同学申请职位。

如何进行职位申请？申请时需注意的事项？

答：请同学认真填写信息并确保真实准确。

我已经成功注册了简历，不知道什么时候可以收到笔试通知？

答：宣讲会后会有专人发送笔试通知给同学们。

请问你们招聘应届毕业生时最注重的是是学习能力，实践能力，与人相处的能力，还是学历？并且对于参加过工作再考研的所以有一定工作经验的人是否优先考虑？

答：罗克韦尔自动化选拔人才看重的是综合能力，同样非常欢迎读研前有一定工作经验的同学。

对于在线测评我有一些问题，请问通过什么途径可以咨询或与罗克韦尔自动化交流？

答：您可以访问我们的校园招聘网站，也可以拨打在线测评咨询电话。

罗克韦尔自动化公司的薪酬福利情况如何?

答：在同行业里属于有竞争力薪资，二线城市待遇（如西安、郑州、山东）基本等同一线城市（北京、上海）。

罗克韦尔自动化在宣讲会现场是否会收我们的简历？会到学校里安排面试吗，面试会有几轮？

答：进行销售综合能力测试时作为完整简历投递的必须项目，也能通过测试获得个人的职业规划的初步建议，建议您在宣讲会3天前通过线上投递简历并进行测试。我们会先进行笔试，面试根据笔试成绩和分公司实际情况来安排，具体面试安排届时将会通知到通过笔试的同学。

如果签了三方协议又不得不毁约，罗克韦尔自动化公司会怎么作？

答：罗克韦尔自动化希望与同学们诚信相待，所以不鼓励这样的行为。

如果被公司录用，公司对应届毕业生有什么安排？员工培训和发展的政策是什么？

答：罗克韦尔自动化销售培训生项目（Rockwell Sales Trainee Program）是我们专门为应届毕业生设计的、培养未来大客户经理的项目。被罗克韦尔录用后，公司将对应届毕业生会进行5-6个月全职带薪强化培训，经过半年专业化、系统化的培训，使其迅速成长为自动化产品的专业销售人才。

四、罗克韦尔自动化职业发展&薪酬待遇

4.1 罗克韦尔自动化职业发展

4.2 罗克韦尔自动化薪酬待遇

以下为罗克韦尔自动化官网提供，供同学们参考：

问：罗克韦尔自动化公司的薪酬福利情况如何?

答：在同行业里属于有竞争力薪资，二线城市待遇（如西安、郑州、山东）基本等同一线城市（北京、上海）

问：罗克韦尔自动化帮助解决户口问题吗?

答：将会按当地政策执行。（就近落户）

5.1 罗克韦尔自动化武汉笔经-2010.10.29

笔试基本上都是开放性问题呢。

第一部分智力测试吧

1.共有粮食，够1800个人吃120天，先增加了600个人后，每人每天的食量减少三分之一，则现在够吃多少天？本人答案135天

2.共有4门课程选课，甲选择2门，乙和丙选择3门，共有多少种选择方案？本人答案72 但是后来想想觉得应该还是96

3.开放性题目，一个图形，看你能想到什么？

第二部分性格测试吧见仁见智

第三部分很传统的写信

现在你作为一个大客户经理，好不容易有机会在下周一会见一个起重业大客户。据你了解，公司产品无法满足客户要求，希望公司研发部门能为客户定制产品。要求100字以上，写出客户的要求和你需要研发部门所做的事情。

事先准备了很久，但是依然感觉自己笔试不好。。。

等待电话中哦。。

5.2 罗克韦尔网上测评-2010.10.30

测试时间是9点半到十点半之间，我9点20分点击链接，能进入，就做了。先是智力测试20分钟，题目蛮多的，没注意一共几道题，到最后省一分多钟的时候做完，后两道是猜的，都没仔细算，怕时间不够。接着是销售相关的选择题，性格测试，最后没有作文要写的，总的时间是35分钟。

5.3 罗克韦尔上海笔试

2008.11.5，十点到了那里，居然是在智联公司……

废话不多说了，笔试内容（全中文）：

1，应该算是三个智力题吧：

a,两个烧杯里面有500ml100度的水，现在往其中一个烧杯里倒入200ml20度的水，等待5分钟；另一个烧杯先等待5分钟，再倒入200ml20度的水；问哪个烧杯里的水温度较低？

b,大概意思是，某个国家的男人每天换一套衣服，每周一把衣服送往干洗店，然后取回干净的衣服，问每个男人如果要求每天都有新衣服穿需要多少套衣服？

c,给了一个图，让你说你所能想到的。

2，性格测试

3，写英文Email

销售经理要去见一个汽车行业的大客户，要求你准备一个30分钟的介绍，写一个多于100字的Email向公司其他部门寻求帮助：要求写出你30分钟要介绍的内容和你需要的帮助。

6.1 罗克韦尔Sales Trainee面试经历-2010.12.11

一、我和Rockwell的缘分

如果说我和华硕是“有心栽花花不成”，那跟罗克韦尔Rockwell就是“无心摘柳柳成荫”，朋友说我跟它有缘，才走到上海终面。

记得11月2日，我跟北川艳笋他们去华工校本部参加日企基恩士Keyence的宣讲会，并进行了现场笔试、简单的简历投递和面试，碰巧吃完饭后在逸夫人文馆闲逛看到罗克韦尔，一个美国500强的工业自动化领域的精英，全国范围招销售工程师，一种“技术+咨询”的复合型人才。

我们无所谓地留下来听一下，结果发现他们去年全国只招了10个，今年说大大扩招，才要20个！而且多数为自动化专业的研究生(去年8研2本)，当场把N多人直接吓跑，我也差点把伸出去的简历要了回来，心想别浪费那2块钱。。。

二、笔试：智力+性格+英文

他们效率很高2号现场投了简历，3号就去华工本部笔试。去的人大概3、4百人，题目当然是偏逻辑的数字运算、图形推理、性格测试，以及最后给客户写一篇的全英信件，内容是对向客户道歉并且表示不能退货，我写只有一句看得下去：your value is our value~

总体感觉不难，没箭牌那么BT，但是英文部分估计砍掉不少人，我想这是工作需求，很多是外企客户。而我却意外地收到了一面通知，当时惊喜了好一阵。

三、初次见面：群殴

11月4日，在广州分公司进行群殴。签到的时候我就知道浮云般地鸭梨了，同组6个面试者，4研究生，5个自动化专业，来自华工广工香港理工，而我啥都不是。。。

一面是英文自我介绍+案例分析，6人分开两组分别进行讨论，对给定的案例进行讨论和汇报，考查的是表达能力、思维速度、沟通能力和解决问题的能力。

我能通过群面，总结觉得一是全身心投入到案例分析的气氛中，二是积极聆听另外两个人的意见，三是做了presentation。

最后问了我们不少个人问题，如有无销售经历，计划多少年买房，而我答得跟别人不一样：有钱我不会去买房去享受，而是做一些对事业有帮助的投资，如教育投资，出国留学。

其实面完我觉得就应该结束了，怎么知道还是收到二面通知，那是相当惊喜地说！

四、二面：大区经理面

11月10日，依然到广州分公司进行面试，面我的是大区经理和一位HR做协助。先自我介绍，然后针对简历上的经历，问我一些深度问题，挖掘我是否具有：良好的沟通能力、团队协作能力、领导能力，这些我基本问题不大，能对答如流。

但是面试就是要销售自己，要把最想表达的趁机告诉面试官。当他问我是否服从调配，我说自己开拓能力很强，很适合在一些未发育成熟的区域工作；当问我有什么疑问时，通过询问未来我在公司中的作用，表达出我对这份工作抱着的远大理想，也就是我对这个工作的渴望程度。

就这样，我还是以为Rockwell的酱油打到这里，结果非常让我感觉到兴奋地是，收到了上海终面的通知。去上海前公司让我们上网做了个非常专业的Thomas PPA 性格测试，供终面使用。

五、上海终面

1、晚宴

11月30日在上海总部进行终面，公司包来回机票，包住宿，包29日晚宴，这些待遇不用说，很周到，不过有个把细节没有JJMC做得好。由于我有强生面试，所以28号就到了，29号上午JJMC终面完，晚上Rockwell 的宴会就像是庆祝一样，呵呵。

Rockwell一共收到11000+简历，最后只要20人，录取率很低。南区候选人来上海29个，共需求9人。广东来了8人录3人，最多的。来的嘉宾挺多，销售总监George，HR Daisy，负责联系我们的Yuki，培训校长，上海区经理等。

那晚刚上菜，就拿了一大堆啤酒上来，让我们相互敬酒，边吃边喝边聊天，我知道其实那时候面试就开始了，浙江来的那两个猛男，一晚狂喝，很有刚劲；上海地区的很淡定，温文儒雅；我们广州的跟George一桌，女生晔子和晓璐很给力，也四处给Rockwell的高层敬酒，bc和dq也很主动地敬酒，满脸通红。但因为JJMC的魅力，我特意按兵不动。吃完我们就回去休息睡觉。

2、Round Robin Interview

次日30号面试一天，形式是：销售总监George和HR经理Daisy，各单面30分钟。问题都差不多，从简历上问一些问题，看看我们对公司产品的了解，家庭情况，工作意愿城市等，更多的像是闲聊，十分轻松。对待这样的闲聊，只要你做足够了准备（行业+公司+职位+自己），就不用紧张，淡定的跟他聊。

但是Daisy怀疑我在体育方面的特长，问我观看了亚运会的哪些比赛，林丹跟谁打1/4决赛，我答不上，那阵子在广州蜗居找工作的，要么宣讲会要么去广外看书。

六、公司待遇

如我所愿，被Rockwell拒了，拿到了JJMC的offer。

从最后录取的人来看，虽然招的的销售，但Rockwell需要的很成熟稳重型的人，就是“技术+咨询”，它工作时需要调动公司很多包括工程师等资源来协助项目，销售对象是各个公司的高层和决策者，项目都是高端的大项目，小的项目都50W美元一单，人均销售额1500W/年。

Sales Trainee因为量少和精心挑选，待遇非常好，公司很重视，每个Trainee都会有个很有作用的mentor 带领你成长，上海3个月培训期间上百个公司管理层都会给这些Trainee上课。

至于福利，之前也有面经谈过，很多Sales Trainee 加入Rockwell一年半就买车买楼的，待遇有多好，大家可想而知。所以这个职位的含金量其实真的很高，希望喜欢这个企业的人能争取加入Rockwell~ 我的酱油就打到这里，谢谢Rockwell给我这么多机会，给了我很大鼓励和信心！

第二天接到了HR的电话，说我被录用了，本来要招三名实习生的，但是最终只招了我一个。我说：是吗？那我挺幸运的。她说：是啊，这个职位挺抢手的，下周开始上班，司机会到你住的地方接你的。我说是吗？那太好了。想想以前每天要坐地铁到万体馆坐班车，现在真幸福啊，赞一个！

6.2 罗克韦尔济南一面体验+感想

济南，金龙大厦，23层。呵呵，下午4点的，3：40到的。进去看到罗克韦尔他的工作环境非常温馨，4点的同学们几乎来齐了，呵呵，约半数我们学院的。从这看出去，真的很爽啊。

闲话少说，进入面试。HRGG没让我说准备好的自我介绍，让我们说说自己对销售的看法等。这样，我们11个人都结结巴巴的说了几句英语，反正我认为是1个口语流利的也没有。呵呵，实话。

进入案例讨论，分2组，各自讨论，各自给HR们讲说，另一组回避。

呵呵，我对自己的表现是2个字--一般。既不是最能说的，也不是最不能说的，既不是很犀利很突出，也不是闷葫芦，就是一般般吧。这次来参加这个面试，主要就是抱着体验一把10人群殴，赞经验的，基本达到预期目标，至于能不能进最后的面试，基本不报多大的希望，但是还是希望能进。哈哈，也是实话。

说说对罗克韦尔HR的印象吧，干练，犀利，不失风趣。

发个帖子赞人品啦。呵呵。

6.3 罗克韦尔自动化面试

笔试，第一部份是写一封英文的信函，大致的内容就是你要见客户，要寻求公司内部有关技术部门的支持这样子，比较麻烦。第二部分是一些数学应用题，有点原来奥数的味道，题目还行。第三部分是eq题型。笔试完以后散伙，回来等通知，不报希望了，应为硬件条件明显不够。

就在笔试结束后的第二天下午，我刚结束了上海庄臣的笔试，收到了rockwell的电话，告诉我通过了笔试，参加group interview。当时有些激动，还是抱着攒面经的心理去参加了第一轮的面试。

面试还是在银冠假日大酒店内举行，应聘sales trainee的八个人分成一组，一组一组进行面试，当天自己穿了件休闲西装去，虽然也有打领带，但比其他的candidates，还是显得不大正规了，呵呵。

轮到我们这组了。面试地方挺舒服，每人前面有糖果、点心等东西，就是没人吃，大家都很紧张。面试官4个。面试开始每人1分钟的自我介绍presentation，一分钟到面试官马上叫停，看看我们有没有时间意识。介绍时我竖着耳朵听别人的信息，呵呵，就我一个小本，有5个研3个有工作经验，另外2个是博。但还好自己从小就练习口语，面试英语是我的强项，所以我英文比其他人听着顺耳。小组讨论的题目是怎样让美国的一家公司的信用卡进入中国市场，我们每人拿到一份英文资料，然后集体讨论，规定我们可以用房间内的任何东西，包括后面的题版、等等。接着半小时的讨论结束，每人presentation，完后面试官提问，有针对讨论题目的，有针对销售的，反正都不大好一句话回答的，得回答得有艺术性，很多陷阱。面试完后我有种早死早超生的想法，终于结束了，回去等通知。

大约过了20天左右，就在我彻底对这个公司不报希望的时候，我收到了rockwell的终面（round robbin)邀请函，当时我真是开心，因为我已经放弃了，像中了奖一样。rockwell公司不愧是工控行业的老大，很有派头也很人性化。让我们觉得如果成为rockwell的员工是很受尊敬的。全国参加终面的候选人都集中到了上海，外地过来的来回机票公司报销。终面有两天的安排，第一天给所有人提供了欢迎晚宴，然后给我们每个人在酒店预定了房间睡一晚上，第二天进行一天的面试。晚宴上气氛很轻松，大家态度都非常友好，公司的老板们也给我们鼓劲，介绍公司，就觉得公司的福利是好得不得了，让我们开开心心地吃饭，但是满桌的菜还是浪费很多，毕竟大家还是紧张，都没心思吃饭，现在想想可惜了，哈哈。晚上很兴奋，其实已经不想能不能进这个遥不可及公司了，就是想着明天的面试早点过去。。。（晚上饿了半夜跑到下面吃了碗吉祥馄饨，才稳定下来）第二天真正的面试来了，每个面试者都要进行5轮面试，不同的考官，不同的形式，有有关性格方面的，英语口语表达，工控专业知识（这部分我暴没谱），销售的现场模拟的，销售的疑难解决等等。半小时一轮，中间没休息，弄得人都快崩溃了，是我面试经历中最深刻的一次了。面试出来后，人很疲惫，很像初高中时考完竞赛后脑子被抽干了一样。

但是我报的target position只招一个人，所以固然竞争也是激烈的。一个礼拜不到我等到了被录用的电话，说今年扩招了一个，就是我，唯一一个本科没经验的。再后来传真给了我offer，拿到offer时其实都没那么兴奋了，因为这段等消息的日子里实在是太累了。。。

6.4 罗克韦尔自动化成都一面

一面刚结束，趁热打铁写篇面经，攒点人品。

今天Rockwell成都安排面试大概在40人左右吧，据说最后选4人去上海终面，offer不详，估计也就1个吧。上午九点开始面试，有同学没来。HR很nice，等了十分钟的样子。面试流程和之前面经说的一样，所以要感谢下之前分享面经的同学。

面试分两部分：自我介绍+case study

面试前发了张流程说明卡，折叠后另一面可以当名字牌用，从这个细节就能看出Rockwell良好的文化和高效的工作方式。自我介绍可以选中文或者英文，建议大家都用英文，因为外企都很重视英文水平，而且Rockwell 除了终面只有一次面试，其中第二环节的案例分析是用中文进行，所以要尽量抓住机会展示自己的英文水平。一分钟的self-introduction值得好好去准备，既要有重点和亮点，又尽量不要超时。还有一点，其他同学做介绍的时候一定要注意听，最好做些笔记，不管HR会不会提问你对其他同学自我介绍的印象，但认真聆听并适

当做记录可以体现出你的专业度。还有一点提示：自我介绍时尽量别紧张，面带微笑并把主要视线对着HR一方。

case study其实注重的不是结果，而是过程，只要小组得出一致的结论，并能够自圆其说就好。关键是小组成员之间的配合，整个小组讨论气氛热烈，观点一致，也不要出现过分表现的现象，总之一句话，组内和谐并得出一致的结论，这个过程也就顺其自然的结束了。最后是Q&A环节，时间长短看所剩时间及HR对每个小组的认识，有针对case的，也有针对个人简历的，因人而异吧。

再写个提示：case study最后陈述观点的时间是有限的，小组内组员要沟通好，每个人发言都不要超时，否则就占用了后面同学的时间；做观点补充的时候不要来回重复已讲过的内容，发言不仅看时间，更重要的是质量，一味重复会适得其反。反复强调，团队精神很重要，一定要避免因为上述原因导致整个团队的失败。

最后祝自己好运，也祝大家早日拿到满意的offer！！！

6.5 罗克韦尔自动化面经

我们早上第一批七个sales，一个GMS面我们的，一个hr（辅助的），主要估计有一个主管，一个sales，一个技术。每个人一分钟自我介绍，英文一个Case，八个人一个Group一起面试，解决这个Case，中英文自选我们用中文，主考官看中你们的思路，其实并不着重在外语能力。

大家每个人阐述Case的一部分，形成解决方案在Case中要注意控制时间；虽然面试官不会到点cut，但是她会提醒你们控制时间。个人觉得其实在Group中合作的很愉快，至少我们八个人是有些人比较主动，可能会比较突出；但我觉得面试的时间足够让每个人都展示你的思维和特点。

自动化和电机方面的专业知识他们也很感兴趣，会问问科研的具体内容，但只是了解性的问题，如果你能阐述得体对你非常有好处。

大致就是这样的，希望大家能够脱颖而出！

6.6 罗克韦尔自动化天津面经

昨晚收到一面通知，第二天信达广场罗克韦尔办事处。

1.一分钟自我介绍（英文），好像时间超了也没事。

2.案例讨论，五个人一组。英文案例，中文讨论20分钟，之后每个人陈述。关于糖果厂把自己的食品给百货大楼卖还是连锁店卖，如何分配货物比例。

3.提问：关于销售的看法，自己遇到最困难的事，给出一个案例，关于自己的boss和客户的CEO约好见面，是由你这个Sales联系的，但是你们老总突然不能赴约，你该如何处理。

据说这道题老总经常出（天津）。大概一个半小时，据说50人进一面，就几个可以进入上海二面。祝福同学和自己好运。

呵呵～

6.7 罗克韦尔的面试经验

一面，10人群面，10人分成两个小组，对给定的案例进行讨论并最终得出结论。面官会考察你的团队合作能力和表达沟通能力。我觉得在这个环节中最重要的是不能紧张，认真的参与并融入整个面试过程中，聆听其他的说话并积极的发表自己的意见，同时，缜密的分析和思考、丰富的知识阅历都将给你带来加分