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员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(2016.12.7)

员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(2016.12.7)

一、单项选择题(每题的备选项中,只有1个最符合题意)

1、违法设立行政执法组织或者委托执法不当的,则 ( )

A.只能由本级政府撤销

B.只能由上一级人民政府责令纠正

C.可以由本级或者上一级人民政府责令纠正或者撤销

D.只能由本级人民政府责令纠正

2、县级以上人民政府制定的其他规范性文件,应当在发布施行之日起30日内报( )备案。A.上一级人民政府

B.省级人民政府

C.国务院

D.省人大

3、我国行政执法人员可以依照简易程序进行活动,其特点在于()

A.可以口头做出处罚决定

B.可以当场做出处罚决定

C.可以不表明身份

D.可以不说明处罚依据

4、行政处罚的原则不包括()

A.处罚法定原则

B.自觉性原则

C.公正公开原则

D.处罚救济原则

5、下列行为符合行政执法人员执法行为规范:()

A.工商局局长秦某将没收的非法财物据为己有

B.林某偷税已被行政处罚两次后又再次偷税,税务员李某再次给予其行政处罚

C.陈某不回避与其有利害关系的案件

D.工商执法人员王某与陈某执法时主动出示行政执法证件。

6、行政处罚的原则不包括()

A.处罚法定原则

B.自觉性原则

C.公正公开原则

D.处罚救济原则

7、在行政执法过程中,依法不属于应当保密内容的是()

A.国家秘密

B.商业秘密

C.个人隐私

D.处罚依据

8、行政执法人员行使自由裁量权()

A.区别对待管理相对人

B.符合法律目的

C.考虑不相关的因素

D.采取效率最高的手段和措施

9、在行政执法过程中,依法不属于应当保密内容的是()

A.国家秘密

B.商业秘密

C.个人隐私

D.处罚依据

10、下列哪些行为符合行政执法人员执法行为规范?()

A.工商局局长何某决定将没收的非法财物分发给家境条件较差的科员

B.林某偷税已被行政处罚两次后又再次偷税,税务员李某再次给予其行政处罚

C.陈某主动要求处理其侄子的酒后驾车处罚案件,并不徇私地给了其侄子应有的处罚D.王某执法时主动出示行政执法证件

11、行政执法人员依法保密的事由不包括:()

A.国家秘密

B.商业秘密

C.个人隐私

D.处罚依据和救济途径

12、下列哪些行为符合行政执法人员行为规范()

A.越权干预他人的行政执法活动

B.截留、私分或者变相私分罚款和没收的违法所得或者非法财物

C.接受与行政执法工作相关的吃请

D.拒绝行政管理相对人的不合法要求

13、下列哪些情况下,执法人员张某可以不回避:()

A.执法相对人是其妻弟

B.执法相对人曾与其多次因个人恩怨发生口角、打斗

C.执法相对人是小王的老师的朋友

D.执法相对人是小王的叔叔

14、县级以上人民政府制定的其他规范性文件,应当在发布施行之日起30日内报( )备案。A.上一级人民政府

B.省级人民政府

C.国务院

D.省人大

15、县级以上人民政府所属工作部门(包括法律、法规、规章授权的组织)对行政执法权限有矛盾或争议的,由()根据法律、法规、规章的规定和本地的实际情况,予以确认。A.上级人民政府

B.本级人民政府

C.本级人大

D.本级人大常委会

16、下列行为符合行政执法人员行为规范:()

A.行政执法人员有影响工作的不良嗜好

B.私分罚没的违法所得或者非法财物

C.向行政相对人索要财物

D.拒绝行政管理相对人的不合法要求

17、《江苏省行政执法监督办法》所指其他规范性文件是指()

A.法律

B.行政法规

C.具有普遍约束力的决定、命令和行政措施

D.决定、命令

18、我国行政执法人员可以依照简易程序进行活动,其特点在于()

A.可以口头做出处罚决定

B.可以当场做出处罚决定

C.可以不表明身份

D.可以不告知当事人陈述申辩权利

19、上级人民政府发现下级人民政府,各级人民政府发现所属工作部门的规章和其他规范性文件违背法律、法规、规章的,不应当()。

A.撤销

B.改变

C.责令改正

D.行政诉讼

20、不属于行政程序的原则包括()

A.程序法定原则

B.加强管理与效益与成本相协调原则

C.效率原则

D.程序公正原则

21、下列哪些行为符合行政执法人员行为规范()

A.越权干预他人的行政执法活动

B.截留、私分或者变相私分罚款和没收的违法所得或者非法财物

C.接受与行政执法工作相关的吃请

D.拒绝行政管理相对人的不合法要求

22、我国行政执法人员可以依照简易程序进行活动,其特点在于()

A.可以口头做出处罚决定

B.可以当场做出处罚决定

C.可以不表明身份

D.可以不说明处罚依据

23、行政执法监督的内容包括()。

A.省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章和其他规范性文件的合法性

B.组织实施法律、法规、规章和其他规范性文件的工作情况

C.具体行政行为的合法性与适当性

D.以上均包含

24、下列哪些行为符合行政执法人员行为规范()

A.越权干预他人的行政执法活动

B.截留、私分或者变相私分罚款和没收的违法所得或者非法财物

C.接受与行政执法工作相关的吃请

D.拒绝行政管理相对人的不合法要求

25、县级以上人民政府所属工作部门(包括法律、法规、规章授权的组织)对行政执法权限有矛盾或争议的,应 ( )。

A.由各部门协商解决

B.由各部门负责人决定

C.由本级人民政府根据法律、法规、规章的规定和本地的实际情况,予以确认

D.由上级部门确认

26、县级以上人民政府制定的其他规范性文件,应当在发布施行之日起30日内报( )备案。A.上一级人民政府

B.省级人民政府

C.国务院

D.省人大

27、各级人民政府及其所属工作部门发现所依据的法律、法规、规章、其他规范性文件之间有抵触或者矛盾的,则()。

A.及时向本级或者上一级人民政府报告

B.无须报告

C.应当予以撤销

D.应当予以改变

28、县级以上人民政府所属工作部门(包括法律、法规、规章授权的组织)对行政执法权限有矛盾或争议的,应 ( )。

A.由各部门协商解决

B.由各部门负责人决定

C.由本级人民政府根据法律、法规、规章的规定和本地的实际情况,予以确认

D.由上级部门确认

29、下列说法中不正确的是()

A.县级以上人民政府统一领导本行政区域内的行政执法监督工作

B.县级以上人民政府每年应当向本级人民代表大会及其常务委员会报告行政执法监督工作C.省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章,应当报经省人民政府统一报国务院备案

D.县级以上人民政府制定的其他规范性文件,应当在发布施行之日起15日内报上一级人民政府备案

30、各级财政机关在审核行政赔偿义务机关要求核拨国家赔偿费用或者要求返还已经上交财政的财产的申请时,发现该赔偿义务机关因()造成国家赔偿的,或者超出国家赔偿法规定的范围和标准赔偿的,应当将有关材料报送本级人民政府,由政府法制工作机构依法进行审查,并提出该赔偿义务机关应当自行承担的国家赔偿费用的意见,报政府同意后,由财政机关执行。()

A.故意

B.过失

C.重大过失

D.故意或重大过失

31、县级以上人民政府所属工作部门制定的其他规范性文件,应当在发布施行之日起()日内报本级人民政府备案。

A. 10

B. 20

C. 30

D. 40

32、下列行为符合行政执法人员执法行为规范:()

A.工商局局长秦某将没收的非法财物据为己有

B.林某偷税已被行政处罚两次后又再次偷税,税务员李某再次给予其行政处罚

C.陈某不回避与其有利害关系的案件

D.工商执法人员王某与陈某执法时主动出示行政执法证件。

33、下列违反了行政执法人员执法行为规范的是:()

A.执法人员因相对人辩解而加重对其处罚

B.执行公务着装整洁,仪表端庄,语言文明

C.严格约束各种职务外活动

D.告知作出行政决定的事实、理由和依据

34、下列违反了行政执法人员执法行为规范的是:()

A.执法人员因相对人辩解而加重对其处罚

B.执行公务着装整洁,仪表端庄,语言文明

C.严格约束各种职务外活动

D.告知作出行政决定的事实、理由和依据

35、我国行政执法人员可以依照简易程序进行活动,其特点在于()

A.可以口头做出处罚决定

B.可以当场做出处罚决定

C.可以不表明身份

D.可以不说明处罚依据

36、违法设立行政执法组织或者委托执法不当的,则 ( )

A.只能由本级政府撤销

B.只能由上一级人民政府责令纠正

C.可以由本级或者上一级人民政府责令纠正或者撤销

D.只能由本级人民政府责令纠正

37、下列不属于行政执法人员的执法行为规范的是()

A.必需的法律知识和专业技能

B.依法取得行政执法资格

C.依法保守国家秘密、商业秘密和个人隐私

D.无限制地行使自由裁量权

38、上级人民政府发现下级人民政府,各级人民政府发现所属工作部门的规章和其他规范性文件违背法律、法规、规章的,不应当()。

A.撤销

B.改变

C.责令改正

D.行政诉讼

39、我国行政执法人员可以依照简易程序进行活动,其特点在于()

A.可以口头做出处罚决定

B.可以当场做出处罚决定

C.可以不表明身份

D.可以不告知当事人陈述申辩权利

40、县级以上人民政府制定的其他规范性文件,应当在发布施行之日起()内报上一级人民政府备案。

A. 60日

B. 90 日

C. 30 日

D. 15 日

41、各级人民政府所属工作部门对本部门负责执行的新颁布的法律、法规、规章和其他规范

性文件,应当在施行期满一周年后的()日内,将实施情况报本级人民政府。

A.20

B.30

C.60

D.90

42、下列说法中不符合行政执法人员行为规范的是()

A.行政执法人员不得拒绝行政管理相对人的合法要求

B.为了与相对人搞好关系, 接受与行政执法工作相关的吃请

C.不得以行政处罚代替刑事处罚

D.行政执法人员违法行使行政执法职权的,应当依法承担行政执法责任

43、各级人民政府及其所属工作部门发现所依据的法律、法规、规章、其他规范性文件之间有抵触或者矛盾的,则()。

A.及时向本级或者上一级人民政府报告

B.无须报告

C.应当予以撤销

D.应当予以改变

44、我国行政执法人员可以依照简易程序进行活动,其特点在于()

A.可以口头做出处罚决定

B.可以当场做出处罚决定

C.可以不表明身份

D.可以不告知当事人陈述申辩权利

45、各级人民政府及其所属工作部门作出的重大行政处罚决定,应当在决定作出后的()日内,报上一级或者本级人民政府备案。

A. 30

B. 45

C. 20

D. 15

46、关于行政执法人员的执法活动,下列说法不正确的是:( )

A.进行调查和检查必须两人以上共同进行

B.主动出示行政执法证件, 表明行政执法身份

C.执行公务着装整洁,仪表端庄,语言文明

D.紧急情况下可以不履行法定程序

47、违法设立行政执法组织或者委托执法不当的,则 ( )

A.只能由本级政府撤销

B.只能由上一级人民政府责令纠正

C.可以由本级或者上一级人民政府责令纠正或者撤销

D.只能由本级人民政府责令纠正

48、上级人民政府发现下级人民政府,各级人民政府发现所属工作部门的规章和其他规范性文件违背法律、法规、规章的,应当予以( )。

A.备案

B.退回

C.撤销、改变或责令改正

D.改变,但不能撤销

49、各级人民政府及其所属工作部门发现所依据的法律、法规、规章、其他规范性文件之间

有抵触或者矛盾的,则()。

A.及时向本级或者上一级人民政府报告

B.无须报告

C.应当予以撤销

D.应当予以改变

50、行政执法人员在进行调查和检查时必须由()共同进行。

A. 2人

B. 3人

C. 4人

D. 5人

51、行政执法人员在进行调查和检查时必须由()共同进行。

A. 2人

B. 3人

C. 4人

D. 5人

52、下列哪种情况下,执法人员小王无须回避?()

A.执法相对人是小王的堂兄

B.执法相对人欠小王3000元钱至今未还

C.执法相对人是小王的邻居

D.执法相对人是小王的女朋友

53、县级以上人民政府所属工作部门制定的其他规范性文件,应当在发布施行之日起()日内报本级人民政府备案。

A. 10

B. 20

C. 30

D. 40

54、下列哪些行为符合行政执法人员执法行为规范?()

A.工商局局长何某决定将没收的非法财物分发给家境条件较差的科员

B.林某偷税已被行政处罚两次后又再次偷税,税务员李某再次给予其行政处罚

C.陈某主动要求处理其侄子的酒后驾车处罚案件,并不徇私地给了其侄子应有的处罚D.王某执法时主动出示行政执法证件

55、我国行政执法人员可以依照简易程序进行活动,其特点在于()

A.可以口头做出处罚决定

B.可以当场做出处罚决定

C.可以不表明身份

D.可以不告知当事人陈述申辩权利

56、下列哪些行为符合行政执法人员执法行为规范?()

A.工商局局长何某决定将没收的非法财物分发给家境条件较差的科员

B.林某偷税已被行政处罚两次后又再次偷税,税务员李某再次给予其行政处罚

C.陈某主动要求处理其侄子的酒后驾车处罚案件,并不徇私地给了其侄子应有的处罚D.王某执法时主动出示行政执法证件

57、县级以上人民政府()本行政区域内的行政执法监督工作。县级以上()具体负责行政执法监督工作。

A.指导;人民政府

B.领导;人民政府

C.领导;人民政府法制工作机构

D.指导;人民政府法制工作机构

58、违法设立行政执法组织或者委托执法不当的,则 ( )

A.只能由本级政府撤销

B.只能由上一级人民政府责令纠正

C.可以由本级或者上一级人民政府责令纠正或者撤销

D.只能由本级人民政府责令纠正

59、行政执法监督的内容包括()。

A.省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章和其他规范性文件的合法性

B.组织实施法律、法规、规章和其他规范性文件的工作情况

C.具体行政行为的合法性与适当性

D.以上均包含

60、违法设立行政执法组织或者委托执法不当的,则 ( )

A.只能由本级政府撤销

B.只能由上一级人民政府责令纠正

C.可以由本级或者上一级人民政府责令纠正或者撤销

D.只能由本级人民政府责令纠正

61、下列不属于《江苏省行政执法监督办法》监督的内容是()

A.经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章的合法性

B.省人民政府所在地的市制定的规章的合法性

C.省地方性法规的合法性

D.省人民政府所在地的市制定的其他规范性文件的合法性

62、各级人民政府及其所属工作部门发现所依据的法律、法规、规章、其他规范性文件之间有抵触或者矛盾的,则()。

A.及时向本级或者上一级人民政府报告

B.无须报告

C.应当予以撤销

D.应当予以改变

63、各级财政机关在审核行政赔偿义务机关要求核拨国家赔偿费用或者要求返还已经上交财政的财产的申请时,发现该赔偿义务机关因()造成国家赔偿的,或者超出国家赔偿法规定的范围和标准赔偿的,应当将有关材料报送本级人民政府,由政府法制工作机构依法进行审查,并提出该赔偿义务机关应当自行承担的国家赔偿费用的意见,报政府同意后,由财政机关执行。()

A.故意

B.过失

C.重大过失

D.故意或重大过失

64、行政执法人员在进行调查和检查时必须由()共同进行。

A. 2人

B. 3人

C. 4人

D. 5人

65、下列不属于《江苏省行政执法监督办法》监督的内容是()

A.经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章的合法性

B.省人民政府所在地的市制定的规章的合法性

C.省地方性法规的合法性

D.省人民政府所在地的市制定的其他规范性文件的合法性

66、我国行政执法人员可以依照简易程序进行活动,其特点在于()

A.可以口头做出处罚决定

B.可以当场做出处罚决定

C.可以不表明身份

D.可以不告知当事人陈述申辩权利

67、我国行政执法人员可以依照简易程序进行活动,其特点在于()

A.可以口头做出处罚决定

B.可以当场做出处罚决定

C.可以不表明身份

D.可以不说明处罚依据

68、下列哪些行为不符合行政执法人员行为规范()

A.主动出示行政执法证件,表明行政执法身份

B.说明调查和检查的事项

C.依法告知作出行政决定的事实、理由和依据以及相应的法律救济途径

D.一人独立进行调查和检查

69、各级人民政府所属工作部门对本部门负责执行的新颁布的法律、法规、规章和其他规范性文件,应当在施行期满一周年后的()日内,将实施情况报本级人民政府。

A.20

B.30

C.60

D.90

70、上级人民政府发现下级人民政府,各级人民政府发现所属工作部门的规章和其他规范性文件违背法律、法规、规章的,不应当()。

A.撤销

B.改变

C.责令改正

D.行政诉讼

71、行政执法人员在进行调查和检查时必须由()共同进行。

A. 2人

B. 3人

C. 4人

D. 5人

72、违法设立行政执法组织或者委托执法不当的,则 ( )

A.只能由本级政府撤销

B.只能由上一级人民政府责令纠正

C.可以由本级或者上一级人民政府责令纠正或者撤销

D.只能由本级人民政府责令纠正

73、各级人民政府及其所属工作部门发现所依据的法律、法规、规章、其他规范性文件之间有抵触或者矛盾的,则()。

A.及时向本级或者上一级人民政府报告

B.无须报告

C.应当予以撤销

D.应当予以改变

74、不属于行政程序的原则包括()

A.程序法定原则

B.加强管理与效益与成本相协调原则

C.效率原则

D.程序公正原则

75、下列哪些行为符合行政执法人员执法行为规范?()

A.工商局局长何某决定将没收的非法财物分发给家境条件较差的科员

B.林某偷税已被行政处罚两次后又再次偷税,税务员李某再次给予其行政处罚

C.陈某主动要求处理其侄子的酒后驾车处罚案件,并不徇私地给了其侄子应有的处罚D.王某执法时主动出示行政执法证件

76、我国行政执法人员可以依照简易程序进行活动,其特点在于()

A.可以口头做出处罚决定

B.可以当场做出处罚决定

C.可以不表明身份

D.可以不告知当事人陈述申辩权利

77、县级以上人民政府制定的其他规范性文件,应当在发布施行之日起30日内报( )备案。A.上一级人民政府

B.省级人民政府

C.国务院

D.省人大

78、下列哪些情况下,执法人员张某可以不回避:()

A.执法相对人是其妻弟

B.执法相对人曾与其多次因个人恩怨发生口角、打斗

C.执法相对人是小王的老师的朋友

D.执法相对人是小王的叔叔

79、下列说法中不正确的是()

A.县级以上人民政府统一领导本行政区域内的行政执法监督工作

B.县级以上人民政府每年应当向本级人民代表大会及其常务委员会报告行政执法监督工作C.省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章,应当报经省人民政府统一报国务院备案

D.县级以上人民政府制定的其他规范性文件,应当在发布施行之日起15日内报上一级人民政府备案

80、下列违反了行政执法人员执法行为规范的是:()

A.执法人员因相对人辩解而加重对其处罚

B.执行公务着装整洁,仪表端庄,语言文明

C.严格约束各种职务外活动

D.告知作出行政决定的事实、理由和依据

81、行政处罚的原则不包括()

A.处罚法定原则

B.自觉性原则

C.公正公开原则

D.处罚救济原则

82、县级以上人民政府()本行政区域内的行政执法监督工作。县级以上()具体负责行政执法监督工作。

A.指导;人民政府

B.领导;人民政府

C.领导;人民政府法制工作机构

D.指导;人民政府法制工作机构

83、下列说法中不符合行政执法人员行为规范的是()

A.行政执法人员不得拒绝行政管理相对人的合法要求

B.为了与相对人搞好关系, 接受与行政执法工作相关的吃请

C.不得以行政处罚代替刑事处罚

D.行政执法人员违法行使行政执法职权的,应当依法承担行政执法责任

84、下列哪些情况下,执法人员张某可以不回避:()

A.执法相对人是其妻弟

B.执法相对人曾与其多次因个人恩怨发生口角、打斗

C.执法相对人是小王的老师的朋友

D.执法相对人是小王的叔叔

85、上级人民政府发现下级人民政府,各级人民政府发现所属工作部门的规章和其他规范性文件违背法律、法规、规章的,应当予以( )。

A.备案

B.退回

C.撤销、改变或责令改正

D.改变,但不能撤销

86、下列行为符合行政执法人员行为规范:()

A.行政执法人员有影响工作的不良嗜好

B.私分罚没的违法所得或者非法财物

C.向行政相对人索要财物

D.拒绝行政管理相对人的不合法要求

87、下列行为符合行政执法人员执法行为规范:()

A.工商局局长秦某将没收的非法财物据为己有

B.林某偷税已被行政处罚两次后又再次偷税,税务员李某再次给予其行政处罚

C.陈某不回避与其有利害关系的案件

D.工商执法人员王某与陈某执法时主动出示行政执法证件。

88、下列违反了行政执法人员执法行为规范的是:()

A.执法人员因相对人辩解而加重对其处罚

B.执行公务着装整洁,仪表端庄,语言文明

C.严格约束各种职务外活动

D.告知作出行政决定的事实、理由和依据

89、行政执法人员行使自由裁量权()

A.区别对待管理相对人

B.符合法律目的

C.考虑不相关的因素

D.采取效率最高的手段和措施

90、下列行为符合行政执法人员行为规范:()

A.行政执法人员有影响工作的不良嗜好

B.私分罚没的违法所得或者非法财物

C.向行政相对人索要财物

D.拒绝行政管理相对人的不合法要求

91、《江苏省行政执法监督办法》所指其他规范性文件是指()

A.法律

B.行政法规

C.具有普遍约束力的决定、命令和行政措施

D.决定、命令

92、下列哪些情况下,执法人员张某可以不回避:()

A.执法相对人是其妻弟

B.执法相对人曾与其多次因个人恩怨发生口角、打斗

C.执法相对人是小王的老师的朋友

D.执法相对人是小王的叔叔

93、下列哪种情况下,执法人员小王无须回避?()

A.执法相对人是小王的堂兄

B.执法相对人欠小王3000元钱至今未还

C.执法相对人是小王的邻居

D.执法相对人是小王的女朋友

94、县级以上人民政府所属工作部门(包括法律、法规、规章授权的组织)对行政执法权限有矛盾或争议的,应 ( )。

A.由各部门协商解决

B.由各部门负责人决定

C.由本级人民政府根据法律、法规、规章的规定和本地的实际情况,予以确认

D.由上级部门确认

95、各级人民政府及其所属工作部门发现所依据的法律、法规、规章、其他规范性文件之间有抵触或者矛盾的,则()。

A.及时向本级或者上一级人民政府报告

B.无须报告

C.应当予以撤销

D.应当予以改变

96、我国行政执法人员可以依照简易程序进行活动,其特点在于()

A.可以口头做出处罚决定

B.可以当场做出处罚决定

C.可以不表明身份

D.可以不说明处罚依据

97、各级人民政府及其所属工作部门作出的重大行政处罚决定,应当在决定作出后的()日内,报上一级或者本级人民政府备案。

A. 30

B. 45

C. 20

D. 15

98、各级人民政府所属工作部门对本部门负责执行的新颁布的法律、法规、规章和其他规范

性文件,应当在施行期满一周年后的()日内,将实施情况报本级人民政府。

A.20

B.30

C.60

D.90

99、关于行政执法人员的执法活动,下列说法不正确的是:( )

A.进行调查和检查必须两人以上共同进行

B.主动出示行政执法证件, 表明行政执法身份

C.执行公务着装整洁,仪表端庄,语言文明

D.紧急情况下可以不履行法定程序

100、行政执法人员行使自由裁量权()

A.区别对待管理相对人

B.符合法律目的

C.考虑不相关的因素

D.采取效率最高的手段和措施

101、下列哪些行为不符合行政执法人员行为规范()

A.主动出示行政执法证件,表明行政执法身份

B.说明调查和检查的事项

C.依法告知作出行政决定的事实、理由和依据以及相应的法律救济途径

D.一人独立进行调查和检查

102、县级以上人民政府所属工作部门(包括法律、法规、规章授权的组织)对行政执法权限有矛盾或争议的,由()根据法律、法规、规章的规定和本地的实际情况,予以确认。A.上级人民政府

B.本级人民政府

C.本级人大

D.本级人大常委会

103、县级以上人民政府所属工作部门(包括法律、法规、规章授权的组织)对行政执法权限有矛盾或争议的,由()根据法律、法规、规章的规定和本地的实际情况,予以确认。A.上级人民政府

B.本级人民政府

C.本级人大

D.本级人大常委会

104、县级以上人民政府()本行政区域内的行政执法监督工作。县级以上()具体负责行政执法监督工作。

A.指导;人民政府

B.领导;人民政府

C.领导;人民政府法制工作机构

D.指导;人民政府法制工作机构

105、县级以上人民政府所属工作部门制定的其他规范性文件,应当在发布施行之日起10日内报( )备案。

A.上一级人民政府

B.省级人民政府

C.本级人民政府

D.省人大

106、关于行政执法人员的执法活动,下列说法不正确的是:( )

A.进行调查和检查必须两人以上共同进行

B.主动出示行政执法证件, 表明行政执法身份

C.执行公务着装整洁,仪表端庄,语言文明

D.紧急情况下可以不履行法定程序

107、下列哪些情况下,执法人员张某可以不回避:()

A.执法相对人是其妻弟

B.执法相对人曾与其多次因个人恩怨发生口角、打斗

C.执法相对人是小王的老师的朋友

D.执法相对人是小王的叔叔

108、县级以上人民政府制定的其他规范性文件,应当在发布施行之日起()内报上一级人民政府备案。

A. 60日

B. 90 日

C. 30 日

D. 15 日

2016员工劳动合同模板下载

2016员工劳动合同模板下载 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至 _ 年月日止,共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

2020最新企业员工聘用劳动合同范本【标准版】

2020最新企业员工聘用劳动合同范本【标准 版】 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么,正规的企业员工聘用劳动合同应该如何书写,在签订企业员工聘用劳动合同的过程中又有哪些风险存在呢?下面,就跟小编一起来看一看吧! 2020最新企业员工聘用劳动合同范本 【标准版】 甲方(用人单位) 名称: ____________________________________ 住所: ___________________________________________________ 法定代表人(主要负责 人):___________________________________ 联系电话: ________________________________________________

乙方(劳动者) 姓名: ______________________________________ 性别: ___________________________________________________ 现居住地址: ______________________________________________ 证件号码: ________________________________________________ 联系电话: _________________________________________________ 风险提示:公司新员工入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月双倍工资。此外,用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞”,若签订合同为试用期合同的,该试用期合同期限视为正式劳动合同期限,薪资水平按同等岗位的水平发放。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

简易员工劳动合同范本3篇

简易员工劳动合同范本3篇 达成劳动关系,一份劳动合同是非常有必要的,可让双方权益得到最大保障。今天小编就给大家准备了劳动合同,欢迎大家借鉴。 简易员工劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称:_____ 性质:___ ___ 乙方(劳动者)姓名_____________性别__________出生年月__________身份证号码__________________户口所在地 ____________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致:劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,

其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。 二、职位和工作 1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的安排。 2、乙方应遵守甲方制订的各项,并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制,星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产,对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

公司如何规避不签劳动合同的法律风险

在实践当中,劳动者可能会因为各种各样的原因,不愿与企业签订书面的劳动合同,那么根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,企业在劳动者拒签(或期满拒绝续签)劳动合同时可能会面临怎样的法律风险,又如何规避这些法律风险呢? 从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的现有规定看,在不同的情况下,企业有着不同的义务,如果企业未履行法律规定的义务,则面临着不同的风险: 1 、自用工之日起一个月内: (1)企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务,也就是说口 头通知是不行的。 (2)在企业已书面通知的情况下,劳动者拒签书面劳动合同的, 企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。此时,无需支付经济补偿,但应按实际工作时间支付报酬。 在此种情况下,劳动者拒签书面劳动合同的,企业有不雇佣劳动者的义务和权利,且不承担任何惩罚性的责任,但应支付报酬。(注意:企业在此种情形下,只能不雇佣劳动者,这不仅是权利,更是一种义务,否则即要承担带有惩罚性的责任。) 风险:对于企业来说,此时还不会发生经济上的损失。 2 、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同:

基于上一种情形,如果劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同,企业也没有行使终止劳动关系的权利的,法律即视为企业未履行自身的义务,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者仍然不与企业订立书面劳动合同的,企业在此时仍然有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务,但应按规定支付经济补偿。 风险:两倍的工资及经济补偿金。 3 、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同: 此时,企业已经没有了终止劳动关系的权利义务,法律视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同,同时还要支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”期间两倍的工资,并补订无固定期限劳动合同。 风险:两倍的工资,并补订无固定期限劳动合同。 应对措施: 1 、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时,从法律的角度来说只有一个选择,那就是书面通知劳动者终止劳动关系,否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。 2 、从证据的角度来说,企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据,并作为人事档案资料存档。否则,一旦发生劳动争议,在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面,可谓有苦难言。

员工劳动合同到期不续签要给补偿吗

一、员工劳动合同到期不续签要给补偿吗 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 员工劳动合同到期不续签要给补偿吗 二、用人单位解除劳动合同的条件有哪些 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。 (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。) 三、相关法律依据: 《劳动合同法》 第46条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项(劳动合同期满的,劳动合同终止)规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工劳动合同范本通用

员工劳动合同范本通用 __________ 司(单位)(以下简称甲方) _________ (以下简称乙方) 身份证号: 家庭住址: 联系电话: 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为____________ :只位, 工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。 第二条工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。 (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新、 大小管理改由编方也由最新最热献得标准和板务级别的提升。 (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服

务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8 小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44 小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受 _______________ 天的有薪年假。 (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。 第四条员工教育 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。 第五条工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。

车间师傅员工劳动合同书标准模板(律师版本)

车间师傅劳动合同书 甲方:xxxx 有限公司(以下称“甲方”:) 法定代表: 注册地址:xxxxx 工业园 乙方: _________________________ (以下称“乙方”:) 住址: ______________________________________________ 联系方式: ____________ (固定电话)_______ (移动电话) 紧急联系人: _____________ 联系电话: ______________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规, 双方遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同。 第一条劳动合同期限 甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,合同期为无固定期限劳动合同。合同期于年月日起到法定或约定的终止条件出现时止。在完成一定工作量后,如甲方需要而且乙方自愿则该合同继续有效。 第二条工作区域及要求 甲方根据工作需要, 安排乙方在车间工作,乙方应积极完 成区域的生产维修任务,因维修不及时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的,一切损失都应有当事个人承担。 第三条劳动纪律和劳动保护 甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定,乙方还要严格遵

守公司的各项生产要求及有关事项。 1 乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,服从甲方按排和管理。 2 乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保留对乙方起诉的权利。 3 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品, 为乙方办理工伤意外伤害保险, 乙方必须携助甲方办理相关手续。 第四条生产任务及享有的福利及报酬 为了提高师傅的工作动力及享有的优惠条件,公司来采取底薪加奖励的措施,即底薪每月元, 生活补助元, 电话补助 元, 出差车旅费补助元,根据年利润情况,公司另加相应红利奖励。 第五条乙方义务 甲方应根据国家有关规定, 为乙方制定各项规章制度:即 1 坚决服从总经理的指挥,一切管理行为向总经理负责,严格执行公司 规章制度,认真履行其工作职责; 2 组织生产、设备、安全、等制度、检查、监督、控制及执行,协助总 经理编制公司发展规划,提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案; 3 负责编制平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协 调、考核; 4 密切配合营销部门,确保产品畅销;配合组织审定质量管理标 准,编制生产流程,审核新产品开发方案,并组织试生产,不 断提高产品的市场竞争力; 5 负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制、实施、严格执 行安全法规、生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产,

公司员工劳动合同范本(一)

公司员工劳动合同范本(一) 甲方:_______________贸易有限公司 乙方:________ 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自___年___月___日至___年___月___日止。(其中___年___月___日至___年___月___日为试用期) 3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 二、工作内容 第二条 1、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作。 2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现,调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责。

4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 三、劳动保护和劳动条件 第三条公司实行: ()标准工时制度 ()不定时工时制度 实行标准工时制度的员工,每日工作8小时,每周工作40小时,如需加班,须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定。 第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天。 第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内,月收入为试用期满后,月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。

劳动合同到期-员工不愿意续签合同的措施

一、劳动合同即将到期,员工不愿意续签合同,是否需要员工申请离职?按照 劳动合同法的规定,劳动关系效力的消灭有2种情形,一种是 劳动合同的终止,一种是劳动合同的解除。 劳动合同期满的,劳动合同终止,这是因法定情形出现而使劳动合 同的效力消灭,属于劳动关系的正常结束。 员工申请离职,即辞职,实际上是员工提出解除劳动合同(解除情 形的一种),这属于劳动关系的提前消灭。 由此可知,劳动合同期满,法律导向的后果是劳动合同终止,不是 劳动合同解除。 也就是说,法律并没有规定,劳动合同期满了,员工不愿意续签的, 就需要员工申请离职,法律只是规定了劳动合同期满的,劳动合同终止。 So,劳动合同即将到期了,即使员工不愿意续签合同,他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。 二、员工申请离职解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金? 很显然,除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的,法律才规定单位需要支付经济补偿金,否则,是不需要支付经济补偿金的。 所以说,题主让员工申请离职是对的。因为,员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。 所以,当员工出现或这或那问题的时候(比如:本案例的员工不愿意续签合同),从降低法律风险的角度出发,我们处理离职事宜,第一要选择的操作

就是劝退,劝员工自己申请离职,这样,几乎是零风险。 三、劳动合同期满,劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金? 区分三种情况: 第一种情况:劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位不需要支付经济补偿金。 第二种情况:劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。 第三种情况:劳动合同期满时,单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。 四、怎么拟续签劳动合同通知书? 上面可知,合同到期了,导致劳动合同终止的,如果单位不能证明单位同意续订劳动合同,或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的,单位就需要支付经济补偿金。 所以说,如果单位什么都不操作,那么,单位可能没办法证明上述 2点,就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。---这就是本案员工打的如意算盘。 故单位需要做什么呢? 单位需要证明:单位同意续签劳动合同,而且,是维持或提高原劳动合同的约定条件,后面这一点是很多HR 会不太注意的。姐看过不少单位的续签

员工劳动合同范本通用版.doc

员工劳动合同范本通用版 众所周知,企业在雇佣员工的时候,都是会与双方签订劳动合同的。下面是整理的员工劳动合同范本,分享给大家! 员工劳动合同范本 甲方(用人单位)名称:_________ 法定代表人:_________ 地址:_________ 经济类型:_________ 联系电话:_________ 乙方(职工)姓名:_________ 身份证号码:_________ 现住址:_________ 联系电话:_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 2、无固定期限:从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定

为终止条件) 3、以完成一定的工作为期限:从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________ (二)乙方的工作任务或职责是_________ (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休息一天。

集体劳动合同的范本_劳动合同

集体劳动合同的范本_劳动合同使用文本须知 (1)、本集体合同所称甲方为用人单位,即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。 (2)、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。 (3)、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 (4)、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的,由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 (5)、集体合同签订后,甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的,甲、乙双方对异议部分进行协商修改,履行集体合同签订程序后重新报送。

(6)、甲方应当自集体合同生效之日起十日内,以书面形式向全体职工公布。 (7)、本集体合同为示范文本,在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文,也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 (8)、本集体合同未尽事宜,按法律、法规和规章的规定执行,没有规定的,通过双方集体协商解决。 甲方: 乙方: 为维护职工和用人单位的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定,甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则,经协商一致,签订本合同。 第一章劳动用工管理 第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、

工厂员工劳动合同范本[1]

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 工厂员工劳动合同范本[1] 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

公司(单位)(以下简称甲方) (以下简称乙方) 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过15天至30天的 试用期。在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,做满7天可获得试用工资,未满7天者自动放弃试用工资。 (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格,可提前转为正式员工。 (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。 第二条工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。 (二)进厂工作最低保障每月上班26天. (三)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。 第三条工作时间 (一)乙方的工作时间每天为9小时(不含吃饭时间)。 (二)乙方每月请假不得超过3天,需填写请假单,经管理人员同意,且同一部门不得同时请假,超过规定假期,将扣除相同工作日的工资。 (三)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。 第四条劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,工伤保险费用。 (二)甲方提供乙方各项保险福利。(由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少)第五条解除合同 (一)乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作,甲方可解除合同。 (二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的,乙方可解除合同。 (三)乙方因工负伤,正在进行治疗的,甲方不得解除合同。 (四)任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,解除合同的程序按企业有关规定办理。 第六条合同的实施 (一)本合同一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,不得单方面修改合同内容。 (二)本合同自签订之日生效,于年月日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同 自行延长半年。 (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。解释权归甲方。 甲方(盖章)2013 年2月日 乙方(签字)2013

劳动合同法常见法律问题

劳动合同法常见法律问题 周国锋张颖芝 2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施,9月3日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》亦已公布施行,这两部法律的贯彻执行对广大企业及劳动者有重要影响,同时也产生了很多问题。为了帮助广大企业和劳动者更好的了解这两部法律法规,我们对实际操作中存在的普遍性问题进行了汇编,供大家参考。 1、劳务派遣的利弊 答:劳务派遣作为一种用工形式其存在对用人单位来讲有利有弊。对用人单位来讲使用劳务派遣的员工往往可以降低用工成本,降低用工风险,因此在劳动合同法实施前几乎成了一种普遍的用工形式。而国家正是意识到劳务派遣用工中存在着侵犯派遣员工的合法权益,故此次修订新法时总的原则是规范、限制。因此相应规定就是要同工同酬,即派遣员工与本单位员工的待遇一样,另外法律一般也不允许接受派遣单位对派遣工再次进行派遣。 实践中,劳务派遣一般用于临时性,辅助性或者替代性的岗位上实施,而且一旦发生侵犯派遣员工的合法权益事宜时由劳务派遣单位与实际用人单位承担连带责任。因此从这一角度看,适用劳务派遣员工时,对实际用人单位来讲基本达不到降低成本减少风险的目的。 2、员工病假可以享受哪些待遇? 答:1、员工因工病假或患职业病病假的,享受停工留薪待遇,具体标准为该员工原来工资福利待遇;2、员工非因工病假的,按照劳动部发[1994]47号文规定,给予3—24个月的医疗期。具体:(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上的为9个月;10年以上15年以下的为12

劳动合同到期-辞退员工需要付经济补偿金吗

劳动合同到期了单位迟迟不给续签怎么办 2015-08-11 07:08:15 杭州网 问:我的劳动合同今年4月份到期了,单位迟迟不给续签。去问了几次,回答只说会签的,叫我不要急。到现在都已经过去4个月了,合同还没有着落,其他同事也有类似情况,时间拖得最长的有半年多,请问我们该怎么办? 凌斌:浙江楷立律师事务所高级律师 答:根据劳动合同法的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同,否则,应当自第二个月起向劳动者支付双倍工资;若超过一年仍未签订书面劳动合同的,自用工满一年起,视为双方订立无固定期限劳动合同。 所以,如果你在原劳动合同期满后至今仍一直在原单位工作,那么你现在除可以要求单位与你签订劳动合同之外,还可以要求单位从原劳动合同期满后第二个月开始向你支付双倍工资,直至单位与你签订劳动合同。 另外需要提醒的是,双倍工资的支付期限至多不超过11个月。

劳动合同到期不续签是经常碰的到问题,关键是是否进行经济补偿,如何补偿,相关经验总结如下: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。 三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少 实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 笔者赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。

公司员工劳动合同(通用版)

编号 劳动合同书 甲方(用人单位)名称: 地址: 法定代表人(委托代理人): 联系电话: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 家庭住址: 现居住地: 身份证号: 联系电话:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并严格履行。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起,至年月日起。试用期满,甲方正式聘用乙方。 第二条本劳动合同规定服务期自年月日起,至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方根据甲方的要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况,参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现,调整乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的安排。 第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求,应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成工作量,达到规定的质量要求。 第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 四、工作时间及休息时间 第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作6 天。 第七条如由于工作需要,甲方要求乙方加班时,在无特殊原因的情况下,乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费,或是以给予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续,方可离开。 四、劳动报酬 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元,按月发放每月工资(其中基本工资为元、奖金为元,全勤奖为元、饭补为元)。乙方的收入为税前收入,个人所得税,则由乙方负责依法交纳。 第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的15日,如遇发薪日为节假日,甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。

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招聘方_____(企业,事业,机关,团体等单位的行政)简称甲方 受聘方_____(合同制职工)简称乙方; 甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意)甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为___年(或___个月),从2____年起至2____年____月____日止。 (没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同,应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。) 第二条试用期限 试用期限为___个月(或___年),即从2____年___月___日起至2____年____月____日止。 (试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条职务(或工种) 甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作) 第四条工作时间 每周工作六天,星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。) 第五条劳动报酬 〈一〉乙方在试用期间,月薪为____元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的,按计件付酬。) 〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的,可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销。 (三) 特保儿费乙方享受特保儿费与固定职工相同。 第七条劳动保护 [!--empirenews.--] ______________________________________________. (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行) 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法 ______________________________________________. (本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定。) 第九条政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。 第十条教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更

员工劳动合同范本通用

员工劳动合同范本通用 【篇一】员工劳动合同范本通用 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号: 家庭住址: 联系电话: 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。 条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。 第二条工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。

(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新、经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。. (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。

企业签订劳动合同应注意的法律问题

企业签订劳动合同应注意的法律问题 调查时间。地点。对象 内容;在我国劳动群众的利益越来越受到社会的广泛关注。但是在我们身边还是存在着许多令人忧心的事件发生。我在一个电视节目中看到:某私企公司成立已经十年了,由集团公司和四个子公司组成,目前工作人员人数已达到350人。但就是这样一家规模不小的公司却没有一个员工签劳动合同、办理保险。员工辞职时还非要人家遵循提前一月通知,一月后才可以离职的规定,否则就不发工资。 了解到这一情况后我决定对企业签订劳动合同应注意的法律问题进行调查研究。我到锦西天然气化工有限责任公司就企业签订劳动合同问题进行了一些调查。并对劳动法有关条例进行了了解。 在市场经济国家中,劳动合同制度是整个劳动法律制度的基础,是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同会给整个劳动关系的稳定带来根本上的影响。它是直接搭建在劳动者和用人单位之间的一座桥梁,与每个劳动者的生活息息相关。可以说,劳动合同的规范与否在很大程度上将会影响到劳动者切身利益的享有和保护。1994年我国《劳动法》的制定从法律上根本改变了用人单位的劳动用人依靠行政手段分配的计划管理体制,使用人单位和劳动者双方真正从行政管制走向契约关系。但在《劳动法》13章107条中只有第三章共有20条规定了“劳动合同和集体合同”。除此之外,就是杂乱无章的部门规章、地方规章、地方性规范文件和政策调整之,其法律效力和稳定程度是可想而知的。当前我国诉至法院的民事纠纷越来越多,在其中因劳动合同而发生的法律纠纷数量也不断攀升。从总体来看,影响我国劳动关系稳定和谐的主要矛盾是:劳动合同的主体范围狭窄,有相当一部份应当列入劳动合同调整的劳动关系置于劳动法的保护之外;我国劳动法对劳动合同期限的规定及现实操作使劳动者处于不稳定的状态;用人单位非依正当程序解除劳动合同,使劳动者的权益不能得到有效的司法保障。 一、劳动合同的主体范围应当扩大 劳动合同的主体可概括为用人单位和劳动者,用人单位与劳动者是相对应的。因此劳动合同的主体问题其实就是劳动者的范围问题。《劳动法》第2条及有关解释规定我国《劳动法》规定的“劳动者” 只包括与境内企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者,国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员、实行企业化管理事业单位的非工勤人员。但由于企业钻了法律漏洞的空子,因此出现了若干问题:1. 众多非《劳动法》明确规定的劳动者被排除在司法保护的大门外,如比农村劳动者、家庭保姆等均不是劳动合同的主体,不受我国《劳动法》的保护。由于我国城乡差距依然很大,使得农民被视为“二等公民”。而被排斥在劳动合同主体之外的也大部份是农民工。 二.用人单位单方解除劳动合同应当依正当程序进行 劳动法》第25-27条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。在当前对劳动关系的稳定有较大影响的是第27条即用人单位单方面经济性裁员问题,这是困扰我国社会稳定和谐的重大问题,也是我国劳动关系不稳定的重要因素。1997年我国国有企业职工分流及下岗人数为1274万人,其中640万人被分流,占国有企业职工总数的17%(《中国劳动年鉴》1998年);1998年国有企业下岗职工为1219万人,其中609万人实现了再就业,包括企业内部转岗分流人员;1999年上半年,国有企业下岗职工总数为742万人,其中202万人实现了再就业(根据劳动和社会保障部的数字)。随着劳动合同制度适用范围的扩大,有可能遇到下岗问题的职工人数还会增大。因此企业确定被裁减人员必须根据下面一些因素:雇员的工龄、工作能力、工作态度、雇员的身体状况和雇员的家庭负担等。并且,企业裁减人员必须遵循一下程序:一是提前通知雇员本人,二是应当允许工会提前介入,下岗方案应当经工会通过。三是向劳动行政部门报告下岗方案。四是劳动者对下岗方案有争议的,可以通过

门店员工劳动合同通用模板

门店员工劳动合同 甲方(用人单位)名称:________________________ 经营地址:____________________________________ 乙方(员工)姓名:____________________________ 居民身份证号码:______________________________ 户籍所在地:__________________________________ 现住址:______________________________________ 鉴于: 1、甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况; 2、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,加以双方自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 甲、乙双方约定自年—月—日起至年—月—日止,其中试用期为年—月—日起至—年—月—日。第二条工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方所经营门店内从事工作。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及

要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务。 (三)乙方同意甲方安排的工作地点,甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。 第三条工作时间 1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。 2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。 第四条、劳动报酬 (一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金,基础工资为元/月(业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方 可取得)。 (二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为次月_日。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护 (一)甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度及其标准。 (二)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如 实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 (三)乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。 (四)乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,乙方有权拒 绝甲方的违章指挥、强令冒险作业五)甲方应按照国家关于女职工、未成

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