劳动保障第二版

一、劳动力的定义：

所谓劳动力，通常是指一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

二、劳动力资源的定义：

劳动力资源是指全部人口中已经或可能参加社会劳动的人口。

三、劳动力资源的构成：

（1）处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口，它占据劳动力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。

（2）已经超过劳动年龄，还在继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。

（3）处于劳动年龄段之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，可称为“求业人口”，即“失业人口”。

（4）处于劳动年龄段之内，正在从事学习的人口，即“就学人口”。

（5）处于劳动年龄段之内，正在从事家务劳动的人口，即“家务劳动人口”。

（6）处于劳动年龄段之内，正在军队服役的人口，即“军队服役人口”。

（7）处于劳动年龄段之内的其他人口，即其他人口。

四、社区从业人员统计

（1）从业人员的界定

（2）从业人员的分类

1）按所在单位性质划分，可分为国有单位（包括国家机关事业单位）、集体、私营、股份制、三资企业和其他从业人员。

2）按就业去向划分，可分为单位就业、自主创业、灵活就业、劳务输出就业、公益岗位就业等从业人员。

3）按产业划分，可分为第一、第二、第三产业从业人员。按照国家统计局的产业划分办法，从2004年起三个产业划分采用新的规定：

第一产业包括农、林、牧、渔业。

第二产业包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业。

第三产业范围最广，也最复杂，包括除第一、第二产业以外的其他行业，共15小类。

五、社区失业人员的统计

1、失业人员的界定：

失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。

2、失业人员的分类：

（1）、按就业经历划分。可分为就业转失业人员、没有就业经历（新成攻劳动力）的失业人员。

（2）、按地域划分。可分为城镇失业人员、农村富余劳动力。

（3）、按是否进行失业登记划分。可分为登记失业人员、未登记失业人员。

（4）、按是否享受保障（简称“社保”）待遇划分。可分为享受社呆（失业保险金、城市最低生活水平保障金）失业人员。

（5）、按年龄性别划分。可分为大龄失业人员、青年失业人员。

（6）、按家庭成员划分。可分为一家多人失业人员、单亲失业人员、零就业家庭失业人员。零就业家庭失业人员是指城镇家庭中，所有法定劳动年龄内、具有劳动和就业愿望的家庭成员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的家庭的失业人员。

六、社区失业就业统计方和内容：

主要包括失业人员、新增劳动力、实名制就业、劳务输出、就业困难人员、创业人员及带动

就业情况等的统计。在统计过程中，使用较多的方法如下：

1、人口与劳动力普查。

2、人口与劳动力抽样调查。

3、日常包楼包户重点调查。

摸底调查是建立在社区工作者实行包楼包户分工，并对分工范围内的每家每户劳动力资源情况进行摸底调查，通过简便易行的调查卡片等方式建立档案，比较清楚地掌握了相关人员的失业与就业数据资料。

七、社区力资源信息采集的程序

1、对于新成立的社区，首先，绘制全部社区居民居住平面图，按楼层、单元、门牌号顺序编号，以便采集一户标注一户。

2、对于已经掌握大量居民基本情况的社区，可通过现有的部门户籍管理档案资料、身分证办理档案资料、人口普查档案资料、失业人员登记档案资料、劳动力资源调查档案资料、失业人员大调查资料等，对社区内劳动力资源情况进行分类采集、调查核实。其中，失业人员等未就业人员、重点服务对象的情况还要入户重新核实。

3、建立社区失业人员档案卡方法。

八、采集失业人员就业再就业情况的主要内容。

失业人员就业情况的主要内容包括就业渠道、就业起始时间、就业持续时间、收入情况、劳动合同签订情况、参加社会保险情况、享受社会保险待遇情况等。

享受就业再就业扶持政策情况的主要内容包括享受政策对象身份、个人基础信息、是否享受政策情况、享受政策类别、享受政策起始时间、享受政策期限、享受政策次数、享受政策中存在的问题等。

九、采集就业再就业情况信息的程序。

1、明确采集目的，熟悉采集表格内容，确定采集时点。

2、根据现有档案资料，准确登记失业人员姓名、联系电话和家庭住址等基本情况，以备上门核实之用。

3、采集信息。

4、按不同的分类、要求等收集、登记、保存采集信息的原始记录，为信息整理、反馈做好准备。

十、社区就业再就业统计程序。

1、了解统计内容和要求，主要是以上级下发的统计文件为依据，掌握统计项目、统计周期、统计指标和填写说明等。

2、信息采集调查，收集统计数据。

3、信息整理分析，实施统计。

4、统计上报。

十一、获取规模以下单位的劳动保障统计数据方法

1、通过劳动保障行政记录获取统计数据。

2、通过抽样调查获取统计数据。

3、通过街道社区劳动保障工作人员入户调查获取统计数据。

4、通过金保工程的信息网络获取统计数据。

十二、规模以下企业从业人员劳动保障信息统计步骤：

1、制定调查方案。

2、弄清和熟悉统计指标的口径、范围，明确统计任务和要求。

3、获取数据。

4、做好记录。

5、数据整理、分类、汇总，建立统计台账。

6、按要求填报各项统计表。

7、整理归档。

十三、当前农村劳动力就业政策的基本内容：

1、调整农业和农村经济结构。

2、引导农村劳动力合理有序流动就业。

3、维护农民工合法权益。

4、实施农村劳动力开发就业试点。

5、全面加强各项公共服务。

十四、农村劳动力信息采集操作程序：

1、确定农村劳动力信息采集方案。

2、行政村入户调查。

3、数据录入。

4、信息汇总。

十五、退休人员基本信息库（卡）的基本内容：

1、退休人员基本信息的采集、核实

（1）接收基本信息。

（2）初次登记信息。

（3）编号。

（4）确认上门采集信息时间。

（5）探访退休人员。

（6）登记基本信息。

（7）上交报告。

十六、退休人员养老护理服务需求和养老意愿信息的调查：

1、集中采集。

（1）制订采集计划。

（2）开会部署。

（3）发放调查表。

（4）回收调查表。

（5）录入信息。

（6）起草报告。

2、日常采集。

十七、信息整理的内容：

信息整理的内容：主要包括对采集的信息进行校核、分类和汇总三个环节。十八、信息校核的原则：

1、完整性。

2、准确性。

3、及时性。

十九、信息分类的原则

1、科学性。

2、完备性。

3、不相容性。

二十、信息汇总的形式：

1、逐级汇总。

2、集中汇总。

3、综合汇总。

二十一、信息校核的程序：

1、完备性检查。

2、逻辑检查和计算检查。

3、检查后订正。

二十二、人员信息动态管理的基本方法和注意事项：

1、信息管理。

2、人员信息动态管理的基本方法。

（1）、原始记录。

（2）、台账管理。

（3）、统计报表。

3、注意事项。

二十二、资料管理的基本知识：

资料管理就是对大量的信息资料按先后顺序进行系统的整理。

二十四、档案管理的基本知识：

档安管理是根据管理的需要，把零散的档案进行分类、组合、排列和编目，使其系统化。二十五、建立服务对象的基础情况档案：

1、建立纸质档案。

2、建立电子档案。

二十六、建立退休人员基本信息库：

1、填写信息表。

2、核实内容。

3、填写汇总表。

4、录入计算机系统。

二十七、动态管理的程序：

1、收集。

2、整理。

3、存储。

4、利用。

5、反馈。

二十八、统计报表的结构：

1、报表目录。

2、报表表式。

3、填表说明。

二十九、统计报表的种类：

按调查范围的不同，统计报表可分为全面报表和非全面报表。

三十、常用台账的种类：

社区建立的台账一般可分为两大类：一类是各类人员的基础管理台账。一类是反映各项工作情况的台账。

三十一、城乡劳动力资源管理台账：

城乡劳动力资源管理台账是社区劳动保障机构的基础性台账。

三十二、识读、填写统一的统计台账：

1、了解台账项目内容。

2、了解台账填表说明。

3、对应栏目，填写原始记录。

三十三、识读、填写统一的统计报表：

1、了解统计报表的统计口径。

2、了解统计报表的栏目关系。

3、全面填报统计报表内容。

三十四、退休人员自我管理和互助服务组织的职能：

1、协助做好企业退休人员日常文体娱乐活动的计划、组织和实施。

2、定期联系组内的企业退休人员，协助做好企业退休人员动态管理。

3、协助做好领取养老金等社会保险待遇资格认证工作。

4、及时反映组内企业退休人员在生活、医疗保健等方面的问题及需求。

5、协助搞好党史组织活动。

6、自发组织组内企业退休人员开展有益于身心健康的文体娱乐、医疗保健等活动。

7、协助做好对特殊群体的走访慰问、生活照料等服务工作。

三十五、退休人员分布情况的了解：

1、登记联系方式。

2、上门走访。

3、情况变更。

4、居住地划分。

三十六、自我管理和互助服务组织的建立：

1、确定平均人数。

2、初步分组。

3、进行公告。

4、确定分组名单。

5、确定组长候选人。

6、选举组长。

7、日常调整。

8、改选组长。

9、定期报告。

三十七、动态管理网络的建立：

1、提出动态管理要求。

2、召开定期联席会议。

3、建立动态管理台账。

4、明确报告周期和内容。

5、抽查活动情况。

三十八、社会化管理服务联系卡的发放程序：

1、发放卡片。

2、建立台账。

3、补办注销。

4、情况汇总。

三十九、动态联系制度的建立：

1、设置联系电话。

2、建立联系台账。

3、处理及反馈。

4、汇总报告。

5、主动公示。

四十、退休人员的接收：

1、接收资料。

2、接待人员。

3、发放联系卡。

4、建立信息。

5、编入自管组织。

6、建立有台账。

7、报告情况。

四十一、汇总上报各类劳动保障统计报表：

1、收集、校核报表。

2、过录表汇总。

3、填写综合报表。

四十二、突发事件应急处理方法：

劳动保障突发事件主要指辖区内的企业职工、失业人员以及企业退休人员因劳动和社会保障问题引起的集体上访、静座、游行、罢工等重大突发事项。处理突发事件，应当坚持预防为主、区别对待、教育疏导、重在调解、快速处理、就地解决的原则，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。

四十三、制定突发事件处理的工作预案：

基层劳动保障工作机构要提高对预防和处理突发事件重要性的认识，要按上部门的要求，制定突发事件处理的工作预案，结合本辖区情况，提出相应的突发事件预防和处理的工作程序和方法，做到担前预防，及时处理，努力消除不稳定因素。

四十四、突发事件发生后的处理：

1、突发事件发生后，基层劳动保障工作人员应在规定时间内及时向当地政府和上级劳动保障部门报告，并赶赴现场进行处理。

2、对不了解政策和提出不合理要求的人员，要做好政策解释和教育疏导工作。

3、突发事件应急处理工作结束后，基层劳动保障工作人员应当协助当地政府和上级劳动保障部门做好善后处置工作，搞好调查处理和总结评估工作，并按上级部门要求写出事件情况的专题报告。

四十五、及时记录、反映、上报辖区失业人员、退休人员等的重大情况程序：

1、确定重点了解对象。

2、进行走访和访谈。

3、做好记录。

4、及时反映、上报重大情况。

四十六、协助处理突发事件的程序：

1、发生前的预防工作：

（1）、加强劳动保障法律法规和政策的宣传。

（2）、协助处理日常上访，尽可能使上访问题得到明确答复，及时处理。

（3）、开展走访活动，掌握信访动向；对存在的问题隐患要及时化解，无法解决的及时上报有关部门。

（4）、建立重点信访登记备案制度和排查制度。

（5）、建立预警机制，采取预警监控措施。

2、发生后的处理工作：

（1）、获悉辖区内发生突发事件后，应迅速了解突发事件的有关情况，包括发生的时间、地点、单位、人数、起因、经过、社会反映等，及时反映、上报突发事件的情况。

（2）、在职责范围内，采取措施防止事态扩大，减少和避免损失和不良影响。

（3）、协助有关部门处理事件。

（4）、协助有关部门形成事件处理报告。

（5）、结案归档。

四十七、政策咨询服务的原则：

1、以礼相待原则。

2、认真负责原则。

3、严格按国家法律法规和政策解答问题的原则。

4、解答咨询问题与宣传教育相结合的原则。

5、讲究时效原则。

四十八、提供政策咨询服务的主要方法：

1、按照解答问题方式的不同，提供政策咨询的方式可分为口头解答服务和书面解答服务。

2、按照使用工具的不同，提供政策咨询服务的方式分为网上咨询服务、宣传窗（栏）服务、发放宣传资料等。

四十九、政策咨询服务工作对劳动保障协理员的基本要求：

1、熟练掌握当前的有关政策。

2、全面把握咨询人所询问的内容。

3、准确解答咨询人所提出的问题。

4、解答要通俗易懂、相互交流。

5、态度诚恳，耐心细致。

五十、政策咨询的基本能力要求主要包括准备工作、接待、登记、查询、整理与归档、回访等环节。

五十一、对持有再就业优惠证人员就业再就业扶持政策的主要内容：

1、鼓励个体经营、创业就业扶持政策。

（1）、从事人体经营的税收扶持政策。

1）、政策适用范围。

2）、政策内容。

3）、申请减免税程序。

（2）、从事个体经营的减免收费政策。

1）、政策对象范围及内容。

2）、免交的收费项目范围。

3）、享受程序。

（3）、小额担保贷款。

2、鼓励企业吸纳、分流安置的优惠政策。

3、对灵活就业人员的社保补贴政策。

4、免费公共就业服务。

5、公益性岗位的社会保险补贴和岗位补贴政策。

6、职业培训补贴、职业技能鉴定补贴政策。

五十二、失业人员就业扶持政策：

1、免费公共就业服务政策。

2、税收减免扶持政策。

3、免收行政事业性收费政策。

4、职业培训补贴和职业技能鉴定补贴政策。

5、小额担保贷款政策。

五十三、就业困难人员扶持政策：

1、公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴政策。

2、对企业招用就业困难人员的社会保险补贴政策。

3、灵活就业社会保险补贴政策。

4、鼓励就业困难人员参加职业培训的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴政策。

5、鼓励就业困难人员自谋职业、自主创业的政策。

6、加强对零就业家庭的就业援助。

7、上级政府的扶持政策。

五十四、残疾人就业扶持政策：

1、鼓励按比例就业的政策。

2、鼓励集中安排就娄的政策。

3、鼓励自主择业、自主创业政策。

4、公益性岗位政策。

5、免费公共就业服务政策。

6、鼓励和支持农村残疾人就业政策。

7、岗位技术培训政策。

8、反对就业歧视。

五十五、进城务工的农村劳动者就业扶持政策：

1、免费公共就业服务。

2、职业培训补贴和政策。

3、职业技能鉴定补贴。

五十六、高校毕业生就业服务政策：

1、大力支持高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业。

2、积极鼓励、支持高校毕业生自主创业和灵活就业。

3、引导和鼓励高样毕业生面向基层就业。

4、进一步完善对未就业应届毕业生的失业登记制度。

5、要把对困难家庭高校毕业生的就业援助工作纳入政府援助困难群体就业的政策体系。五十七、基本养老保险的有关规定：

1、覆盖范围。基本养老保险制度的覆盖范围为城镇所有企业及其职工。

2、基金筹集和管理。基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的办法，基本养老保险费由企业和职工共同负担。用人单位缴费率控制在工资总额的百分之6左右，职工个人缴费比例一般为本人工资的百分之2.各统筹地区的具体筹资标准有当地政府确定。

3、领取基本养老金的条件。一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续；二是个人缴费到少满15年。

4、待遇支付。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发放基本养老金。

五十八、基金筹集和管理：基本医疗保险制度社会统筹与个人账户相结合的办法，基本医疗保险费由单位和职工共同负担。

五十九、失业保险的有关规定：

1、覆盖范围。失业保险的覆盖范围为城镇各类企业事业单位及其职工。

2、基金筹集和管理。失业保险基金主要由单位、职工缴纳的失业保险费和财政补贴构成。

3、待遇支付。失业保险基金首先要用于保障失业人员基本生活的支付，包括支付失业保险金、领取失业保险金期间的医疗补助金以及领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。

4、促进再就业支出。促进再就业支出是为了帮助失业人员尽快实现再就业，按规定从失业保险基金中列支的费用，包括对失业人员开展职业技能培训以及向他们提供职业介绍服务的职业培训补贴和职业介绍补贴。

5、国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他支出。

6、享受失业保险待遇的条件：

（1）、按照规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满一年。

（2）、非因本人意愿中断就业。

（3）、已办理失业登记并有求职要求。

7、待遇标准：失业人员享受失业保险待遇的期限最长为18个月。

六十、工伤保险的有关规定：

1、覆盖范围。我国境内各类企业，都应参加工伤保险。

2、基金筹集和管理。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工个人不缴纳工伤保险费。工伤基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其它资金构成。

3、待遇支付。工伤认定是工伤职工享受待遇的前提，工伤认定主要涉及两方面内容，一是存在劳动关系，二是符合工伤范围。工伤保险待遇包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇三类。

六十一、生育保险的有关规定：

1、覆盖范围。生育保险的实施范围为城镇企业及其职工。

2、基金筹集。参保企业缴费比例由当地人民政府确定，但最高不得超过企业职工工资总额的1％，职工个人不缴费。

3、待遇支付。参保职工依法享受生育津贴和生充医疗服务。生育医疗服务涵盖妊娠、分娩全过程，女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。

六十二、就业援助对象的范围：就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。六十三、就业援助对象的认定程序：就业困难人员的认定是一项政策性强、程序严谨、操作规范、惠及千家万户的工作，社会影中央处理器面广，既不能无条件扩大人员范围，也不能随意提高认定标准，遗漏就业困难对象。

1、提出申请。申请人应向户籍所在社区劳动保障服务机构提出申请，并填写就业困难人员申请认定表。

2、核实初审。

3、审核认定。

六十四、就业方法援助及途径

1、就业援助方法：主要有政策援助法、岗位援助法、培训援助法、就业服务援助法。

2、就业援助途径：主要途径是鼓励和支持就业援助对象参加职业技能培训、就业培训和创

业培训，帮助就业援助对象提高就业能力和创业能力。就业服务援助的主要途径是公共就业服务机构免费提供专门的职业指导、职业介绍、劳动保障事务代理等，帮助援助对

象实现就业。

六十五、公益性岗位的有关规定

1、公益性岗位的概念：是指主要由政府作为出资主体，扶持或通过社会筹集资金开发的，

以安置就业困难人员为主，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。

2、政府投资公益性岗位的类型：包括：一是协助政府行使公共管理职能所必须的就业岗位。

二是政府为满足社会公众需要，投入相关基础设施的就业岗位。

三是政府补贴，社会共同出资形成的、维护社区正常运转的岗位。

3、公益性岗位政策：政府安排的公益性方位要有限安排就业困难对象，并给与社会保险补

贴；同时，各地可根据实际提供适当比例的岗位补贴。

六十六、公益性岗位的申请与安置程序

1、公益性岗位的申程序：个人申请，社区审查，街道(乡镇)复审，确认公示四个程序、。六十七、鼓励用人单位吸纳就业困难人员的方法

1、联系辖区单位提供岗位

2、引导辖区外用人单位吸纳就业

3、服务帮助就业

六十八、引导就业困难人员自主创业、自谋职业的办法

1、协助落实就业扶持政策。

2、开展创业培训

3、知道解决创业资金不足的问题

4、提供全方位服务

六十九、鼓励灵活就业的方法

加强协调、落实政策。提供就业信息。强化就业服务。维护劳动权益。兜底帮扶。

七十、就业援助的概念

就业援助是指公共就业服务机构通过贯彻落实国家法律、法规和党和政府各项促进就业政策对就业困难人员实施就业服务等方面的具体帮助，帮助他们实现就业，以此达到增加家庭劳动收入，摆脱贫困的目的。

七十一、就业援助的特点

1、强调国家对就业困难人员的责任，

2、必须通过一定的认定程序，确定就业援助对象。

3、就业对象是依靠自身努力，扔难实现就业，属于生活相对贫困的人员。

4、个人申请是就业援助的必要条件。

七十二、摸底调查

入户调查、公示调查情况、建立基础信息数据库、建立个人档案、开展动态管理服务

七十三、职业指导的原则内容和方法

1、职业指导的原则:科学性原则、政策性原则、主体性原则、疏导性原则、实效性原则。

2、职业指导的内容

一是向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询。

二是帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力。

三是向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息。

四是开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对职业能力进行评价

五是对妇女、残疾人少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务。六是对大中专学校、职业学校、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务。

七是对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询参考

八、是为用人单位提供招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导。

九是为职业培训机构确立培训方向和专业设置等提供咨询参考。

3、职业指导的方法

一对一指导、两人以上或群体指导

七十四、用人单位用工指导

1、详细了解用人单位情况、

2、向用人单位介绍用人规范

3、帮助用人单位确定用人标准

4、

指导用人单位拟定招聘简章

七十五、对求职者就业观念进行职业指导的方法

1、工作程序：（1）工作准备（2）接待登记（3）咨询了解（4）就业观念指导

2、工作内容：接待登记、听取求职者对求职意愿的描述、询问求职者相关职业能力、介绍

经过职业指导已就业的人员的情况，供求职者参考对照、指出求职者的求职意愿与相关职业能力存在的偏差，提供相应的指导帮助。

3、工作方法：工作准备、接待登记、咨询了解、就业观念指导。

七十六、一对一进行职业指导的方法

1、工作程序2工作内容3工作方法。

七十七、职业供求信息采集的原则：

1、真实性原则2准确性原则3完整性原则4简明性原则5时效性原则。

七十八、职业供求信息的获取途径及其主要特点

1、通过服务场所获取职业供求信息。1开展用工、求职登记获取信息。2举办用工洽谈会获取信息。3通过服务场所获取职业供求信息的特点。

2、通过外联方式获取职业供求信息。通过联系辖区用人单位获取信息。通过联系辖区改制企业获取信息，通过人力资源市场信息网络获取信息，通过新闻媒体获取信息，通过外联方式获取职业供求信息的特点。

七十九、社区用工需求信息传递的方式：

1、利用新闻媒体或社区用工信息栏

2、通过召开座谈会

3、利用人力资源信息网络

4、通过黑板板、海报、招用工通知或其他书面形式

5、社区工作人员利用社区电子显示屏、电子触摸屏等工具6社区工作人员上门送信息7、用电话或手机短信等形式8、其他形式。

2、社区用工需求信息传递的内容。

八十、社区进行信息采集的程序：

1、通过服务场所进行信息采集的程序。

2、通进外联方式进行信息采集的程序。

八十一、社区进行信息发布的程序：

1、社区应按照发布职业供求信息发布的最基本要求，设置社区用工信息栏、社区电子显示屏、电子触摸屏等，要有供召开座谈会和张贴海报及招用工通知的场所。

2、根据不同的职业供求信息，经过调查研究、分析比较、成本核算，分别确定不同的信息发布媒体。

3、把职业供求信息整理、总结、打印，分别符合不同媒体发布需要。

4、确定信息发布的日期、时间、地点或参加人员。

5、信息发布。

6、注意收集反馈意见，使职业供求信息发布既不脱离实际需要，又能及时修正补充。

八十二、职业介绍服务的主要内容：

1、对求职者求职和用人单位招聘进行登记。

2、为求职者提供职业需求信息，推荐就业岗位。

3、为用人单位提供人力资源信息，推荐求职者。

4、为求职者求职和用人单位招聘提供职业指导和职业咨询服务。

5、向职业培训机构提供职业需求信息，推荐有培训意愿的求职者。

6、为就业困难人员或其他特殊就业群体提供专门的职业介绍和推荐就业服务。

7、建立人力资源基础信息数据库，开展职业供求状况预测和预报。

八十三、职业介绍服务规程：

1、职业介绍服务标准。

2、职业介绍服务范围。

3、职业介绍服务程序。

4、对就业困难求职人员的服务程序。

八十四、社区职业介绍工作程序：

1、接待登记。

2、提供信息。

3、职业指导。

4、信息发布。

5、推荐就业和招聘。

八十五、职业培训的概念和休系：

1、职业培训的概念：是指依法开展的对劳动者进行职业知识与实际操作技能培训与训练的活动，目的是促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。

2、职业培训的体系：是指实施职业培训活动的机构及机构之间的相互关系。

3、职业培训的种类：包括就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训。

八十六、职业培训的主要内容：包括基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训。

八十七、创业培训的主要内容和方法：主要内容为创业意识培训和创业计划培训。创业培训的方法有：1、专业都是援课2、专家专题讲座3、组织教学答疑4、企业家现身说法5、实地参观考察6、实例分析。

八十八、政府补贴的人员范围：1、失业人员职业培训和创业培训。2、农村劳动力转移培训。3、进城务工这农村劳动者。

八十九、组织推荐培训服务流程：大体上可分为四个步骤：开展培训需求调查、组织推荐培训、培训情况反馈、提供就业服务。

九十、职业培训机构的类型：当前，在我国实施职业培训的机构主要有就业训练（培训）中心、职业院校、技工院校、企业培训机构、中外合作办职业培训机构等，还包括境外法人组织和个人、外商投资企业（机构）独立或同境内具有法人资格的社会组织联合举办的培训实体。职业培训的种类包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。依据职业技能标准，培训的层次又分为初级、中级、高级职业培训和其他适应性培训。

九十一、各类培训机构的培训对象和特点：1、就业训练培训中心。2、技工院校。3、企业培训机构。4、其他培训机构。

九十二、掌握本地区各培训机构的苦本情况：1、师资状况。2、设备状况。3、场地状况。4、效能状况。

九十三、了解本地区各培训机构的分布：包括培训专业和区域分布情况。

九十四、职业技能鉴定的对象：1、国家的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的人员。2、各类职业培训机构组织职业技术工种（专业）培训的毕（结）业人员。3、需晋升职业资格等级的人员。4、需转岗、转业的职业技术工种（专业）人员。九十五、职业资格的等级：国家职业资格等级由低到高分为五级，分别是国家职业资格五级（初级）、国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）、国家职业资格二级（技师）、国家职业资格一级（高级技师）。

九十六、职业资格证书的概念：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明。是劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准并通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。

九十七、健康档案的内容和建立方式：从理论上讲，全科医疗健康档案在内容上分为三个部分，即个人档案、家庭档案和社区健康档案。

九十八、社区卫生服务机构的概念：社区卫生服务机构是指在城市范围内设置的、经区（市、县）级政府卫生行政部门登记注册并取得医疗机构执业许可证的社区卫生服务中心和社区卫生服务站。社区卫生服务机构提供以下公共卫生服务：第一，卫生信息管理。第二，健康教育。第三，传染病、地方病、寄生虫病预防控制。第四，慢性病预防控制。第五，精神卫生服务。第六，妇女保健。第七，儿童保健。第八，老年保健。第九，残疾康复指怕和

康复训练。第十，计划生育技术咨询指导，发放避孕药具。第十一，协助处置辖区内的突发公共卫生事件。第十二，政府卫生行政部门规定的其他公共卫生服务。

九十九、联系社区卫生服务机构为退休人员建立健康档案并定期更新：1、登记服务机构。2、了解机构服务情况。3、初步沟通。4、商谈合作。5、签订协议。6、收集健康信息。7、建立健康档案。8、进行定期更新。9、调整档案内容。

一、最低生活保障线的基本内容：1、最低生活保障线的概念：城市居民最生活保障标准，又称为城市居民最低生活保障线，是国家为救济社会成员中收入难以维持其基本生活需求的人口而制定的一种社会救济标准。2、最低生活保障线的性质：城市居民最低生活保障标准具有以下几个特性：一是科学性。二是统一性。三是权威性。3、最低生活保障线的特点：（1）、获取最低生活保障是公民的一项基本权利。（2）最低生活保障制度是在公民由于社会的或个人的、生理的或心理的原因致使其收入低于最低生活保障线因而陷入生活困境时发生作用。（3）最低生活保障制度提供的仅仅是满足最低生活需求的资金或实物。

二、特殊群体分类：主要分为六大类：高龄、孤寡、重病、特困、新中国成立前参加工作、劳模。

三、丧事事物服务的提供

1、告知权利

2、帮助办理申领丧葬补助金和遗属津贴手续

3、帮助办理相关事物：申请经费、物品采购、提供服务、报告情况、统计汇总。

四、事业等级的有关规定

1、事业登记的对象：（1）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的。

（2）从企业机关事业单位等各类用人单位事业的

（3）个体工商户业主、私营企业主停业、破产停止经营的

（4）承包土地被征用，符合当地规定条件的

（5）军人退出现役、且未纳入国家统一安置的

（6）刑满释放、假使监外执行或解除劳动教养的

（7）各地确定的其他失业人员

2、注销登记：（1）被用人单位录用的

（2）从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的

（3）已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的

（4）已享受基本养老保险待遇的

（5）完全丧失劳动能力的

（6）入学、服兵役、移居境外的

（7）被判刑收监执行或被劳动教养的

（8）终止就业要求或拒绝公共就业服务的

（9）连续6个月未与公共就业服务机构联系的

（10）已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他形式

五、就业登记的主要内容：1、各类用人单位办理录用备案

2、从事个体经营、自谋职业和灵活就业的就业登记

六、事业登记的基本程序

1、新成长劳动人员

2、就业转失业人员

3、退出现役的军人

4、残疾人员

5、大中院校毕（结）业生

6、农村劳动者

七、就业登记的基本程序：1、宣传和指导用人单位录用备案2其他方式就业登记

八、再就业优惠证按照（个人申请、逐级审核、张榜公示、统一办理）的原则申领发放。

九、个人小额贷款的申请、发放程序

1、申请小额担保贷款需提交的基本材料

（1）持再就业优惠证人员需提供再就业优惠证原件及复印件，复员转业退役军人需提供军人退出现役有效证件原件及复印件，失业登记的高校毕业生需持毕业证书原件及复印件，登记失业人员需持相应的有效失业证明，就业困难人员需持相应的证明。

（2）贷款申请书（3）申请人户口、身份证原件及复印件（4）贷款项目计划书

（5）工商部门登记注册的营业执照或其他行政部门颁发的许可证明及复印件（6其他资料

2、申请发放程序：1）贷款申请与推荐2）贷款资格审查3）项目评审4）贷款发放

十、手里申请和办理小额担保贷款的有关手续

1、一次性告知有关程序

2、知道申请人填写小额担保贷款申请书（审批表）

3、核定申请人申请材料真实准确

4、签署一卷或出具证明

5、进行登记录入信息管理系统

6、按程序向上一级管理机构申报

7、及时向申请人员反馈结果8、跟踪管理

十一、办理灵活就业人员社保补贴申请程序

1、一次性告知申报灵活就业的政策规定要求

2、知道填写灵活就业人员社会保险补贴登记表（审批表）

3、核定申报材料真实、准确

4、签署意见或出具证明

5、进行登记

6、按程序向上级机构申报

十二、社会保险经办工作的主体

社会保险经办的主体是依法履行社会保险义务和依法享有社会保险权利的自然人和组织及依法履行社会保险管理职责的机构。

社会保险经办的主题有：1用人单位、2劳动者、3社会保险经办机构，之依法或受政府行政部门委托经办社会保险业务的社会保险经办机构。

社会保险经办工作环节：1、缴费核定环节2、费用征集环节3、费用记录处理环节3、费用记录处理环节4、待遇核定环节5、待遇支付环节6、基金会计核算及财务管理环节

十三、基本养老保险业务规程：

1、基本养老保险费征缴程序：申报受理、缴费核定、费用征收

十四、灵活就业人员参加医疗保险的有关政策

1、已与用人单位建立明确劳动关系的灵活就业人员，要按照用人单位参加基本医疗保险的

方法缴费参保。其他灵活就业人员，要以个人身份缴费参保。

2、灵活就业人员通过劳动保障事务代理机构或社区劳动保障服务机构等实现整体参保

3、可从建立基本医疗保险统筹基金起步，首先解决灵活就业人员住院和门诊大额医疗费用

的保障问题，也可为有条件的部分灵活就业人员同时建立个人账户和实行大额医疗补助4、灵活就业人员参加基本医疗保险的缴费率原则上按照当地的缴费率确定。从统筹基金起

步的地区，可参照当地基本医疗保险建立统筹基金的缴费水平确定。缴费基数可参照当地上一年职工平均工资核定，灵活就业人员缴纳的医疗保险费纳入统筹地区基本医疗保险基金统一管理。

5、根据灵活就业人员的缴费水平和缴费时间，参照当地基本医疗保险的待遇水平，确定相

应的医疗保险待遇，并明确医疗保险待遇与缴费年限和连续缴费相挂钩的办法。对首次参加医疗保险的灵活就业人员，可规定其参加基本医疗保险到开始享受按医疗保险待遇的期限。

6、灵活就业人员按照基本医疗保险的规定选择定点医疗机构和定点药店，严格执行基本医

疗保险用药、诊疗项目和医疗服务设施标准的有关规定。

十五、异地居住退休人员领取养老金资格认证办法

1、在国内居住异地退休人员领取养老金资格认证办法：认证范围、工作职责、认证程序

2、认证程序包括：认证时间、发出认证通知、办理认证手续、反馈认证信息、认证结果处理。十六、本地区退休的退休人员领取养老金资格认证手续的办理

1、了解政策

2、制定计划

3、开会布置

4、上门认证

5、填写回收认证表

6、审核认证表

7、补办手续

8、上交报告

充分就业社区工作计划

充分就业社区工作计划 的充分就业社区工作计划文章，供大家参考！ 一、指导思想 以创建充分就业社区为切入点，进一步加强社区劳动保障平台建设，认真贯彻落实就业再就业政策，更好地促进下岗失业人员再就业。高举以人为本服务旗帜，确立以人为本的就业服务观念，提高社区就业服务质量和效率，实现城镇劳动者充分就业，为创建和谐社会，和谐靖江作出贡献。 二、工作目标 1、按照就业服务制度化、专业化、社会化的要求，推进"以人为本"的就业服务。进一步建立社区公共就业服务制度，完善服务功能，改进服务措施和办法，提高服务质量和效率。 2、进一步发展社区非正规就业组织，开发社区就业岗位，增加城镇就业容量，通过开展有效的再就业援助，进一步把就业再就业政策宣传到位。提高社区失业人员再就业率，降低城镇登记失业率，充分发挥社区劳动保障平台在创建充分就业社区中的积极作用。 3、推进社区劳动保障平台建设； 加强基础管理，完善社区就业服务制度。明确工作职责，完善服务制度。我们社区劳动保障平台的工作要求。进一步

明确社区劳动保障机构的工作任务和职责，明确工作要求和工作措施。进一步完善社区公共就业服务制度。 健全就业服务台帐，加强就业服务基础管理。继续建立和完善社区失业人员台帐、"4050"就业困难人员台帐、社区就业岗位开发台帐和社区非正规劳动组织台帐，做到辖区内的人员底数清、择业意向清、个人技能状况清、家庭就业人员情况清。同时，要完善对社区失地失业人员实行分类管理，开展个性化服务的措施和办法，特别是要对社区内的"4050"大龄人员和其他就业困难人员实行"一人一卡"或"一户一档"，以便开展有针对性与就业服务，进一步夯实社区公共就业服务基础。 完善服务功能，扩大服务内容。坚持以人为本的就业服务观念，努力提高服务效率和服务质量。要按照就业服务"新三化"的要求，不断完善社区劳动保障平台的服务功能，扩大服务内容。当前，在主动开展下岗失业人员求职登记、职业指导、职业介绍和代办培训申请、社会保险接续、小额贷款申请等就业服务的同时，我们社区普遍为高校毕业生、城镇残疾人、复员退役军人与军队干部随军家属、刑释解教人员等城镇其他特殊就业群体、做好就业服务咨询工作，扩大社区劳动保障服务范围，充分发挥社区劳动保障工作平台对促进城镇就业再就业的职能作用。 认真落实就业再就业政策，积极开展再就业援助。做好

2021劳动保障工作计划例文

2021劳动保障工作计划例文 The work plan is a prerequisite for improving work efficiency. A complete work plan can make the work progress in an orderly manner, orderly, and more efficiently and quickly. ( 工作计划 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：YB-JH-0704

2021劳动保障工作计划例文 一、加强就业培训，增强就业能力。通过大力开展失业人员的技能和创业培训，增加他们的就业能力。 二、拓宽就业渠道，加大就业力度。多方联系就业单位，千方百计为下岗失业人员提供推荐就业服务，一方面从街道劳动保障站和区就业局网站及时了解就业信息，另一方面对辖区内用工单位经常进行沟通和联系，及时了解他们的用工信息、空岗情况，并建立长期有效的联系机制和渠道，为下岗、失业人员尽可能就近安排工作，创造便利条件，对社区内经常需求的家政服务用户，我们尽量推荐有工作经验的，了解的，素质高的人员，达到用户的满意。 三、鼓励自主创业，宣传优惠政策。对有条件的失业人员我们鼓励他们自主创业，将再就业的各项优惠政策、优惠条件、就业信息、社会保障规定宣传材料送到没人家中，同时了解她们的要求、

愿望，解答她们的咨询问题。在及时向他们宣传各项优惠政策的同时，推荐他们参加市、区组织的创业培训，并为他们创业提供便利。 四、加强规范化管理工作、贯彻全心全意为人民服务的宗旨、关心失业人员的生活、帮助再就业对象解决生活中实际困难、进一步做好失业人员再就业工作。 五、认真调查、摸清失业人员就业信息、做到情况清楚、信息及时全部输入电脑、并分类建立档案、使工作有目的。(！) 六、认真做好失业人员再就业求职工作，为失业求职人员提供信息、引线搭桥、灵活多样就业，经常走访、了解家庭情况，对特殊困难家庭要尽量帮助他们，对较困难失业人员暂时无力解决的要给予适当的救济。 七、组织开展退休人员政治文体活动，丰富退休人员精神文化生活，对特殊困难的人员进行探访慰问、扶贫救困，配合做好退休人员的最低生活保障工作，为他们提供信访接待、政策咨询等日常服务，对他们反映的问题，及时与上级有关部门做好协调解决工作。 八、及时了解社保新政策，做好宣传工作，并完善管理系统。

2021年劳动保障工作计划报告_1

2021年劳动保障工作计划报告 The work plan is a prerequisite for improving work efficiency. A complete work plan can make the work progress in an orderly manner, orderly, and more efficiently and quickly. ( 工作计划 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：YB-JH-0674

2021年劳动保障工作计划报告 一、加强就业培训，增强就业能力。通过大力开展失业人员的技能和创业培训，增加他们的就业能力。 二、拓宽就业渠道，加大就业力度。多方联系就业单位，千方百计为下岗失业人员提供推荐就业服务，一方面从街道劳动保障站和区就业局网站及时了解就业信息，另一方面对辖区内用工单位经常进行沟通和联系，及时了解他们的用工信息、空岗情况，并建立长期有效的联系机制和渠道，为下岗、失业人员尽可能就近安排工作，创造便利条件，对社区内经常需求的家政服务用户，我们尽量推荐有工作经验的，了解的，素质高的人员，达到用户的满意。 三、鼓励自主创业，宣传优惠政策。对有条件的失业人员我们鼓励他们自主创业，将再就业的各项优惠政策、优惠条件、就业信息、社会保障规定宣传材料送到没人家中，同时了解她们的要求、

愿望，解答她们的咨询问题。在及时向他们宣传各项优惠政策的同时，推荐他们参加市、区组织的创业培训，并为他们创业提供便利。 四、加强规范化管理工作、贯彻全心全意为人民服务的宗旨、关心失业人员的生活、帮助再就业对象解决生活中实际困难、进一步做好失业人员再就业工作。 五、认真调查、摸清失业人员就业信息、做到情况清楚、信息及时全部输入电脑、并分类建立档案、使工作有目的。(!) 六、认真做好失业人员再就业求职工作，为失业求职人员提供信息、引线搭桥、灵活多样就业，经常走访、了解家庭情况，对特殊困难家庭要尽量帮助他们，对较困难失业人员暂时无力解决的要给予适当的救济。 七、组织开展退休人员政治文体活动，丰富退休人员精神文化生活，对特殊困难的人员进行探访慰问、扶贫救困，配合做好退休人员的最低生活保障工作，为他们提供信访接待、政策咨询等日常服务，对他们反映的问题，及时与上级有关部门做好协调解决工作。 八、及时了解社保新政策，做好宣传工作，并完善管理系统。

职工基本养老保险的介绍

职工基本养老保险的介绍 城镇企业都有职工基本养老保险，职工缴纳少部分，企业缴纳大部分，退休以后可以每月领取养老金，基本生活得到养老保障。不只城镇居民有养老保险，农村居民也有新型农村养老保险，同样属于社保范畴，起到了保障农民基本生活的作用。那么，作为一个特殊的群体，农民工既不是城镇居民，又不在农村生活，他们的养老保险该怎么办呢？ 职工基本养老保险农民工参保渠道开通 农民工为我们的城市建设做出了很大的贡献和牺牲，在城市里，他们很多享受不到城镇居民的保险待遇，却做着更苦更累的工作；在农村，由于常年在外，以后是否留在农村都难说，新农保参加还是不参加？不过，归根结底，解决农民工的养老问题的最佳方式还是养老保险，农民工该如何参保养老保险？ 其实，按照政策规定，具有农村户籍，在市区从事个体经营、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业以及灵活就业的农村居民，年满16周岁的，均可

参加城镇企业职工基本养老保险。但是有人会存在这样的疑问，如果以后从城市回到农村，这份保险该如何使用？ 职工基本养老保险年限不够可转新农保 针对以上的问题，如果在城市已经累计缴费达到15年，回到农村后直接可以享受企业职工退休金的待遇；如果累计缴费未达到15年就返回农村，这是不符合领取退休金条件的？那这份保险就白白浪费了么？当然不是，如果没达到享受城保待遇的要求，可以按有关规定，把城保的缴费积累转入“新农保”个人账户，按“新农保”的规定领取。 有的农民工比较重视养老问题，想在农村参加新农保之后，到城市工作再参加城镇职工基本养老保险。前段时间就有一起事关于此的纠纷，最终判决为：新型农村社会养老保险和新农保属于农村居民自愿参加，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，新农保与社保不矛盾。 也就是说，农民工在参加新农保之后，可以再参加城镇职工基本养老保险，并且累积资金可以按规定流动。当然，如果感觉基本养老保险养老金太少，现在资金又较为充裕的话，可以适当购买商业养老保险，追求更高品质的老年生活。

2篇2020社区劳动保障工作计划

2篇2020社区劳动保障工作计划 一、社保工作 1、保险种类多，各种保险政策性都比较强，从事社保工作时间不长，在以后的工作当中我一定要把各类保险政策性问题理解透，只有自已理解透了，才能很好的和居民解释清楚。 2、要想加强各单位养老保险参保进程，就一定要加强政策宣传引导。才能促使社保政策家喻户晓，提高广大居民及外来务工人员的参保意识和积极性。只要都认识到了参保的重要性，就会做到应保尽保。这样就能更好的完成今年的目标任务。 3、充分利用辖区内的资源，扬帆社区辖区范围大，单位多，20xx 年计划把辖区内未参保的单位进行宣传走访，增强单位参保意识。减少单位和劳动者之间因未参保而发生的纠纷。 二、就业工作 1、认真学习劳动就业和社会保障政策的文件精神，做好宣传工作。根据社区实际情况，有的放矢，务实工作，认真落实就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，千方百计解决失业人员的困扰，努力完成上级下达的目标任务。

2、根据失业人员的需求和能力，积极与用人单位紧密联系，给下岗失业人员提供更多的就业岗位，为用人单位与失业人员搭好沟通的桥梁。并做好跟踪服务，建立台帐。 3、进一步落实再就业优惠政策，为失业人员办理《就失业登记证》，并为符合条件的失业人员办理社保补贴。 4、根据劳动市场的需求，定期组织失业人员参加技能培训，增强他们就业及自主创业的能力。协助自主创业的居民办理小额担保贷款，以解他们的燃眉之急。 三、低保工作 1、进一步发动居民群众的力量，及时反馈低保对象家庭及社区困难户基本情况的信息，做到公平、公正，应保尽保，让真正有困难的家庭得到社会保障。 2、通过多种形式加大各种宣传低保政策的力度，彻底改变“享受城镇居民最低生活保障待遇”就是“享受国家福利待遇”的错误观念。 3、加大激励低保对象再就业机制，帮助有劳动能力的低保对象通过劳动致富走出困境。 四、住房保障工作

单位劳动保障制度

单位劳动保障制度 单位劳动保障制度 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想: 以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册适用本公司全体员工。 第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议， 可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1,,个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。 第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动和指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 第二十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。

2021社区劳动保障工作计划(标准版)

2021社区劳动保障工作计划 (标准版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门：_______________________ 姓名：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改

2021社区劳动保障工作计划(标准版)导语：工作计划是我们完成工作任务的重要保障，制订工作计划不光是为了很好地完成工作，其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 20XX社区劳动保障工作计划篇一 夯实基础、开拓创新，不断地完善社会保障服务体系，切实为居民解决社会保险、就业、企退等问题。为确保下一年度各项工作目标顺利完成，现根据本社区实际情况，制定XX年度工作计划。 一、社保工作 首先在理念上要重视此项工作的重要性、长远性，再次，此项工作关系到社会的稳定、经济的发展。切实做好各项工作，城乡居民养老待遇资格年度认证、少儿医保参保续保、城乡医保参保续保、养老保险和医疗保险参保咨询。抓好三个点： (1)加强宣传。利用专业媒体平台和走访机制，确保宣传到人。

(2)加强监察。 (3)强化责任。 二、就业服务工作 《失业证》、《援助证》办理，灵活就业协议签订及社保补贴办理，失业保险金发放签到。 根据劳动市场要求，定专业组织人员成批定向开设中长期培训班，增强就业、再就业、自主创业的能力。 切实做好就业再就业政策宣传工作。通过走访各类人员，了解就业需求和能力，跟踪服务，建立台账。 加强市、区劳动力市场信息网络联系，及时掌握就业信息，采取先培训后上岗方式，将失业人员建册造表，推荐就业。 积极联系辖区范围内的企事业单位，促使本地居民就近就业。 大力开发各种公益性岗位，并推荐有就业意向的高等学校毕业生、新成长劳动力、失业人员、“4050”人员就业，及时掌握就业情况。

2020年社会养老保险新规定

2020年社会养老保险新规定 凡同时具备下列条件的人员，本人自愿，可按个人身份参加职工基本养老保险，补缴在原单位工作期间的基本养老保险费： 1.6月30日前曾经与城镇企业(包括城镇集体企业、劳服公司、 五七工厂、家属工厂等)、机关、事业单位、社会团体等用人单位建 立劳动关系或形成事实劳动关系，后因各种原因解除劳动关系或离 开原单位，且能提供有效原始材料的未参加城镇职工基本养老保险 的人员(包括未参保的返城未安置就业知青); 2.2010年12月31日及办理参保缴费手续时均具有城镇户籍。 a.参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员 补缴6月30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的，按规定办理领 取基本养老金手续;实际缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至 满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费 年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领 取基本养老金手续。 b.参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员 补缴6月30日前工作期间的缴费年限后，一次性补缴缴费年限 累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续;补缴缴费年限累 计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴 费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。 1.参保时，补缴参保前缴费，缴费基数统一按办理参保缴费手续时全省(或设区市，由各设区市明确规定，下同)上年度在岗职工月 平均工资的60%核定，缴费指数统一按0.6计算;参保后，缴费基数

劳保部xx年工作计划

劳保部xx年工作计划 随着10级新生的到来，本系新学期的工作已相继展开，我宿管部也相应制定出一系列计划迎接新学期。本学期我部门将把好纪律作风关，改革创新为重点，抓好宿舍管理这方面的工作，在加强督促07、08级学生，严格要求09级学生的基础上，正确引导新生过好大一期间的宿舍生活。以下是我部门新学期的工作计划： 一、内部成员工作的分工改革。 时间：九月上旬内容： 2、借鉴他人一些先进有效的工作模式结合本系该部门的实际情况拟定招收成员的大概人数及大致分工。 二、招新干事 1、时间：9月中下旬 2、具体内容：a、深入开展宿管部 __，让新生充分了解宿管部，吸引更多的人才加入宿管部;b、本着公平公开公正的原则进行面试招新，以挑选适合我部门人才为重点，招收合格的新成员。

三、做好各项后勤工作 如：校运会、三人篮球、校篮球赛等各种比赛要求：主要做好这几项活动的后勤工作，及配合和协助学生会其他各部门做好我系学生会举办的活动的后勤工作。 四、消防知识竞赛时间 十一月份具体内容：宣传消防知识，通过笔试的形式在知识竞赛的过程使同学们获得一定的自救安全能力。 五、参加“冬韵杯”及举办娱乐活动。 1、在宿管成员中选出优秀选手参加比赛，以锻炼我部门成员的胆量及发掘其潜能。 2、适当举办类似于集体外游玩或夜晚聚会的活动，旨在增进成员们之间的感情，扩展他们的人际交往，丰富成员们的校园生活。 六、宿舍检查 认真做好系的宿室检查工作及积极配合院宿管宿舍工作。

1、要求：加大宿舍管理力度，主要是宿舍的用电安全及环境卫生。 2、内容：采取特定检查和突击检查两种方式。 七、实行熄灯制度，维持晚休的正常秩序，让同学们有一个良好的休息环境。加强对宿舍区的管理检查，给同学们营造一个良好的生活环境。 八、登记留校。将寒假留校 __的各项登记做好。 内容仅供参考

公司劳动保障制度

维克多利纸业有限责任公司劳动保障制度 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动合同法》及其相关的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、销售人员和车间员工。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工聘用与培训教育 第5条公司应该招用年满18周岁（必须满16周岁）的员工，并持有合法的身份证明。聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤。本着先内部选用后对外招聘的原则，公平公正的选拔人才，不聘用不符合录用条件的员工。每个岗位都有1-6个月不等的试用期，试用期内不符合公司录用条件的人员不予正式录用。 第7条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，职业道德培训，培养员工的职业自豪感和职业道德意识，提高员工的工作技能。 第三章劳动合同管理 第8条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第9条劳动合同统一使用公司制定的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条在公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第11条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第12条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关系:(1)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(3)被依法追究刑事责任的；(4)被劳动教养的；(5)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； (6)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第13条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。 第14条员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四章工作时间与休息休假

乡镇2020年劳动保障工作计划

乡镇2020年劳动保障工作计划 2020年是我镇实施“十二五”规划的第一年。按照市、区劳动保障工作会议的要求，今年劳动保障工作总体思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学发展。 一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行党政一把手负责制和村（居）委会目标管理责任制，层层分解落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年城镇新增就业要达到100人，其中城镇下岗失业人员再就业10人，“4050”人员再就业1人，农村劳动力转移就业要达到488人，其中跨省转移就业120人。 2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。 3、强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系，加强劳动力市场管理，推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展“再就业援助月”、整治劳动力市场秩序、创建“劳务经济”等活动。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出抓好独立工矿区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。 4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全

工作计划 劳动保障所工作计划

劳动保障所工作计划 工作计划 xx年，劳动保障所工作计划的总体思路是：坚持以人为本、认真贯彻落实党的十七大会议精神，根据十七大报告中提出的“实施扩大就业的社会保障体系，促进以创业带动就业”和“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，认真落实低保工作、医疗救助、等各项救助任务。充分把党和政府的关怀送到困难居民家中，保障人民基本生活”总体要求，紧紧围绕街道办的中心工作，整体推进劳动保障工作，为各项工作的发展和社会稳定作贡献。为顺利完成上级劳动保障部门下达的各项工作任务，现结合本辖区实际情况，制定全年劳动保障工作计划一、劳动保障工作 （一）建立健全再就业组织机构、基础工作资料，做好下岗职工优惠证的办理和复查工作，开展灵活就业登记工作，开展好4050人员公益岗位工作，再就业基地建设和管理工作，完成好市、区下达新增就业、下岗失业人员技能培训、下岗失业创业培训等就业及再就业计划，做好岗位介绍工作，力争培训就业率达100%。认真做好农民工的劳动合同鉴定工作，送法上门，送服务上门，完成好市、区下达的各项调查统计报表工作，争创劳动就业先进单位。 （二）继续全面落实再就业政策，切实做好再就业工作。创造良好的就业和创业环境，引导劳动者转变就业观念，促进多种形式就业，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。全面落实各项再就业优惠政策，对特困失业人员

实行再就业援助。 （三）重点做好促进充分就业工作。继续做好创建充分就业社区工作，使辖区内有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业率达到95%以上，就业困难人员得到有效援助。 （四）大力开展技能培训，着力提高下岗失业人员技能素质。努力使每位新增劳动力掌握一项职业技能，抓好失业人员、外来务工人员的职业技能培训。提高下岗失业人员再就业能力；开展创业培训，发挥创业带动就业的倍增效应。 （五）做好公益岗位人员的管理工作 对公益岗位人员实行设岗定责、按招聘岗位进行定岗管理，设立明确纪律约束机制和请假制度，规范社区对公益岗位人员的管理机制，制定公益岗位管理办法。 二、社会保险服务工作 组织社区劳动保障工作人员对下岗失业人员缴纳社会保险情况进行调查，详细掌握失业人员缴纳社会保险金情况，并将调查情况录入微机。规范退休人员领取养老金资格协助认证工作，逐步开展为下岗失业人员、灵活就业人员提供社会保险金的征缴、代办和社会保险关系接续服务。以深入辖区企业及个体工商户调查用工情况为契机，广泛宣传社会保险知识，指导并督促用人单位与劳动者签订劳动合同、办理录用手续、缴纳社会保 险费。计划设立“社会保险咨询窗口”，为辖区居民提供政策援助，严格按政策规定审核退休人员享受有关政策，把好申领养老金的初审

员工权益保障规章制度

员工权益保障制度 1.目的 为保障员工的劳动权益，保证员工在工作过程中的健康与安全，根据劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于我公司全体员工。 4. 职责 4.1 人事行政部 4.1.1严格按照国家法律法规制定员工劳动、职业健康与安全管理制度。 4.1.2宣导法律法规，组织员工培训。 4.1.3负责员工的体检和健康监护及档案管理。 4.1.4依法购买社会保险，组织员工工伤与职业病致残分组鉴定。 4.1.5按照工作强度，工作性质合理安排人员。 4.1.6督促用人部门严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。 4.1.7执行公司《办公及劳保用品管理规定》，督促员工在作业过程中正规佩戴好个人防护用品。 4.2 安全生产领导小组 4.2.1负责组织实施国家、地方有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。 4.2.2对员工和公司报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。 4.2.3定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。

4.2.4负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。 4.3 工会委员会 4.3.1依法维护员工的劳动权益、人身安全和身心健康，参与企业民主管理。 4.3.2代表员工提出劳动保障要求，提出在安全生产中反映的有关安全问题。 4.3.3确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在劳动权益受到侵害及安全状 况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。 4.3各部门负责人 4.3.1严格执行国家劳动法律法规，对本部门员工的安全和健康负责。 4.3.2 精心组织生产，减少生产过程中的泄漏，工作场所职业危害因素不符合国家 职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。 4.3.3在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。 5．工作程序 5.1劳动权益基本要求 5.1.1员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。 5.1.2公司自用工之日起即与员工形成劳动关系。 5.1.3公司录用、接收员工，不得向其收取抵押金、抵押物、保证金、集资款等款物，不得扣留其居民身份证、暂住证、毕业证等证件。公司不得因员工不集资或者不缴纳抵押性款物而拒绝与其订立劳动合同或者解除劳动关系 5.1.4公司不得采用加大劳动强度、延长工作时间等手段迫使员工提出解除劳动合同，以逃避承担经济补偿责任。 5.1.5公司应当与工会或者员工代表建立集体协商制度，订立集体合同。

2021年人力资源和社会保障工作计划

xx年人力资源和社会保障工作计划 （一）突出重点，全力做好就业再就业工作 一是进一步拓展就业渠道。紧紧抓住开发、西部商贸物流、新区、“国家级现代农业示范区”建设的有利时机，建立起扩大就业与经济增长的良性互动，着重围绕“蓝黄”经济产业布局，以高新技术产业园和先进制造园区为突破，大力发展先进制造、海洋化工、生态经济等产业，更大规模地发挥吸纳就业的作用，构建吸纳就业能力强的科学发展新高地。xx年，力争实现城镇新增就业11000人，城镇失业人员再就业3500人，城镇登记失业率控制在3%。 二是统筹抓好困难群体就业工作。将高校毕业生就业摆在就业工作首位，抓好各项促进高校毕业生就业政策的落实，畅通高校毕业生到基层、中小企业的就业渠道，依托大学生创业孵化基地，鼓励和引导高校毕业生实现自主创业。综合运用现行职业介绍、社保补贴、培训等政策，积极开展就业援助活动，大力开发公益性就业岗位，帮助就业困难人员及时实现就业。xx年，确保帮助450名就业困难人员实现就业创业。 三是进一步加强农村劳动力转移就业工作。制定下发《关于进一步做好xx年就业工作的通知》将农村劳动力转移就业目标任务分解各镇街区，列入镇街区年度考核重要内容。建立农村劳动力转移月报表制度，确保信息报送的及时性和录入信息的准确性，保证我市xx年完成农村劳动力转移就业8000人。 四是积极开展就业培训工作。加强定点培训机构管理，指导定点培训

机构开展好就业技能培训。根据企业用工需求设置相应的培训专业，提高培训质量。开展好“创业助推1+3”和“创业培训进校园”两个活动，加强对创业项目的汇总推荐，优化日常创业指导，完善创业孵化基地的职能，为创业者提供政策扶持、项目论证、创业培训、创业实训等“一站式”服务。xx年，完成各类就业培训8700人，其中，创业培训1000人。 五是积极做好失业保险工作。加大工作力度，认真做好失业保险征缴、失业保险金发放和失业职工管理工作。xx年力争失业保险参保人数达到87400人，收缴失业保险费4916万元。 （二）不断完善社会保障体系，提高保障水平 一、各险种参保人数。我市自xx年已实行五项保险一票征缴，所以各险种在职参保人数实现同步增减变化。经过近几年的扩面征缴，我市社会保险已实现应保尽保，结合xx年、xx年和xx年人员增减情况，预计xx年参保人数：企业职工养老保险110344人，机关事业单位职工养老保险24400人（因编制限制在职人员基本维持不变），职工医疗保险159677人，失业保险87400人，工伤保险129949人，生育保险74204人。预计xx年城乡居民养老保险参保人数577540人，城镇居民医疗保险征缴人数为46200人。 二、基金征缴收入。预计xx年企业职工养老基金征缴70770万元，机关事业职工养老基金征缴30440万元，职工医疗基金征缴36380万元，失业保险基金征缴4916万元，工伤保险基金征缴3640万元，生育保险基金征缴2190万元。

规章制度之员工劳动保障制度

员工劳动保障制度 【篇一：公司劳动保障规章制度】 公司劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况， 制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人 员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵 守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、 保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用 工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对 性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用 后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺

骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、 毕业证等证件。 第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自 豪感和职业道德意识。 第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费 用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限 的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满 一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3 至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日 内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同 必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人） 签字，并加盖单位公章方能生效。 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间 或条件另有约定的，从其约定。 第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订 无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除 劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。

社区劳动保障工作思路

2019年社区劳动保障工作思路 【篇一】 一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。 1．加快促进创业带动就业步伐。继续推进创业型城市创建工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创 业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。要认真落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，鼓励劳动 者自谋职业和自主创业。深入开展“一镇一品”创业促就业活动。要在“海虞服装”试点成功的基础上，积极培育“梅李经编”、“古里针织”等品牌，逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。 2．健全区域间人才劳务合作交流机制。要密切关注和积极应对年末岁初的企业缺工现象，妥善解决好重 点企业的用工难问题。要继续巩固已有的劳务合作伙伴，积极开辟新的劳务基地，更加注重对接性与匹配度， 更好地满足企业需求。要加大人才引进力度，加强区域间人才合作交流，使区域间人力资源得到充分的开发和 利用，为区域间的经济和社会发展提供有力的人才保障。 3．着力做好重点群体就业工作。继续加强对农民工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。扎实做好 高校毕业生就业工作，加大政策宣传和典型宣传，强化市场推荐服务，引导毕业生自主创业、异地就业和市场 就业。进一步巩固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累经验，实现就业；继续做好 就业困难人员的认定工作，及时落实相关扶持政策，帮助就业困难人员实现再就业。 4．提升人力资源市场服务功能。举办好各类人力资源招聘会，特别是大型高校毕业生就业洽谈会，要策 划好、组织好各类特色招聘活动，做好市场统计分析供科学决策，打造一流的交流互动平台为企业与求职者牵 线搭桥。同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理，充分发 挥中介机构作用，积极构建公平和谐的人力资源市场运行机制。 二、加强人才队伍建设，积极为企业提供人才服务。 1．引进高层次人才。围绕加快推进经济转型升级，建设创新型城市的需要，以高层次创新创业领军人才 和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队；做好赴外招聘活动，宣传形象、介绍优惠政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。 2．拓宽人才交流方式。建立海外人才网，开展市留学人员及博士联谊会的各项活动，凝聚人才，以才引才；加强与海外人才联络员的沟通和联系，拓宽人才引进渠道；做好人才专项调查数据汇总工作，建立好高层 次人才、籍旅外在外人才信息库，形成调研报告，储备丰富的人才资源。 3．继续加强专技人员队伍建设。做好市专技类拔尖人才考核，和省级以上各类专家选拔和专项申报工作；推进资助项目成果转化，加快培养高层次人才；落实好各类专家的相关待遇，提升高级专家在专技人员中的辐 射带动作用和示范引领作用；通过职称培训和职称评价，不断提升专技人员的业务素质，优化专技人才队伍层 次结构。重点向高新技术企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行业延伸、拓展。

职工基本养老保险怎么算

职工基本养老保险怎么算 职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。 职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。 单位缴费 用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。 个人缴费 (1)缴费基数与比例 从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。 (2)个人账户累计储存额的计算 月储存额=本人月缴费工资*8% 本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。 领取条件 1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;

社区劳保工作计划范例

社区劳保工作计划范例 一、加强就业培训，增强就业能力。通过大力开展失业人员的技能和创业培训，增加他们的就业能力。 二、拓宽就业渠道，加大就业力度。多方联系就业单位，千方百计为下岗失业人员提供推荐就业服务，一方面从街道劳动保障站和区就业局网站及时了解就业信息，另一方面对辖区内用工单位经常进行沟通和联系，及时了解他们的用工信息、空岗情况，并建立长期有效的联系机制和渠道，为下岗、失业人员尽可能就近安排工作，创造便利条件，对社区内经常需求的家政服务用户，我们尽量推荐有工作经验的，了解的，素质高的人员，达到用户的满意。 三、鼓励自主创业，宣传优惠政策。对有条件的失业人员我们鼓励他们自主创业，将再就业的各项优惠政策、优惠条件、就业信息、社会保障规定宣传材料送到没人家中，同时了解她们的要求、愿望，解答她们的咨询问题。在及时向他们宣传各项优惠政策的同时，推荐他们参加市、区组织的创业培训，并为他们创业提供便利。 四、加强规范化管理工作、贯彻全心全意为人民服务的宗旨、关心失业人员的生活、帮助再就业对象解决生活中实际困难、进一步做好失业人员再就业工作。 五、认真调查、摸清失业人员就业信息、做到情况清楚、

信息及时全部输入电脑、并分类建立档案、使工作有目的。(!) 六、认真做好失业人员再就业求职工作，为失业求职人员提供信息、引线搭桥、灵活多样就业，经常走访、了解家庭情况，对特殊困难家庭要尽量帮助他们，对较困难失业人员暂时无力解决的要给予适当的救济。 七、组织开展退休人员政治文体活动，丰富退休人员精神文化生活，对特殊困难的人员进行探访慰问、扶贫救困，配合做好退休人员的最低生活保障工作，为他们提供信访接待、政策咨询等日常服务，对他们反映的问题，及时与上级有关部门做好协调解决工作。 八、及时了解社保新政策，做好宣传工作，并完善管理系统。做好城镇居民医疗保险的参保登记，信息采集和证卡申领工作。做好灵活就业人员社保补贴申请和《再就业优惠证》的办理工作。 在新的一年里要不断总结经验，不断提高服务质量，着力探索和追求创新机制，紧紧围绕创建充分就业和谐社区的目标，落实措施，完善各项工作，把劳动保障工作做好、做细、做实。