2016年度考核评优方案

隆昌七中年度考核评优方案

一、目的:

为提高全体教职工的工作积极性,引入竞争机制,进一步提高我校教育教学水平,使我校评优工作更加公平、公正,特制订本方案。

二、原则:

以打分排序为基本原则。(首先在完成学校、年级目标任务的班级中评选;其次在最接近学校、年级目标任务的班级中评选)

二、年度考核评优打分细则

1、出勤分:

全年全勤10分;非全勤未被学校扣款得8分;出勤被学校扣款50元以内得4分。出勤被学校扣款100元以上的得2分。请假两月以上得0分。未请假未到校者一次扣1分。

2、工作量得分:

满量10分。少一节扣一分。

3、优质课(当年以最高等次为准,不累加)

(1)、省级10分。

(2)、市级一等奖5分,市级二等奖3分,市级三等奖2分。

(3)、县级一等奖3分,县级二、三等奖1分,校级一等奖0.5分。

4、优质论文(总分不超过3分)

获全国性的2分;省级的1.5分;市级1分;县级0.5分。(同一篇论文只计1次)

5、课题(当年课题必须结题)

主研市级5分;县级4分;校级2分。参研人员折半。

6、班主任得分:

班主任按政教处考核得分,示范班主任3分,优秀班主任2分,班主任1分,以上按学期计算。行政和年级主任等同班主任得分。

7、先进分(当年以最高等次为准,不累加)

国家级6分,省级3分,市级2分,县级1分,校级0.5分。

8、教学成绩的分

(一)、高中部

(1)、基地班、优班:以县平均成绩相同得10分,每多1分加一分,每少一分减一分(四舍五入)

(2)、平行班:以同类班级平均成绩相同得8分,每多1分加一分,每少一分减一分(四舍五入)

(二)、初中部

以县教研室期末排名为准,1---3名得15分、4—6名得12分、7—9名得10分、10—12名得8分13—14 得6分15—16名得4分、17—18名得2分

二、职员工人年度考核,由考评组打分。

三、打分说明

1、学年平均名次按上、下学期名次之和除以2计算(四舍五入)

2、本班学期平均分同全县学校平均分相比较确定期末考试名次。

3、教多班教师以多班名次之和除以和额为评比名次,若含小数按四舍五入算名次。

4、在评审中当年度下学期成绩未下发到学校,以当年度上学期的名次为学年平均名次。

四、年度考核评优程序

1、学校公布年度考核优秀指标。

2、教职员工书面申请,提交自评分表。

3、学校年度考核领导小组成员打分(在领导小组内随机抽部分成员评分)。

4、学校年度考核领导小组审核教职工自评分。

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