人的脸要长得对得起领导

人的脸要长得对得起领导

张鸣

过去看《三国演义》，看到刘备以貌取人，把个跟诸葛亮齐名的凤雏先生庞统，发去做耒阳县令，很是替凤雏抱不平。一时间甚至想过，什么三顾茅庐，如果诸葛亮不是长的帅，刘备说不定一顾都没有。后来书读多了，事也见多了，知道人世间无论男女，以貌取人，本是常态。动物之间，论不论相貌，不大好说。要论，也是异性之间的事，一般都是雄性尽量把自己弄的漂亮一点，好吸引雌性。好像很少有动物在意跟自己交配的雌性大小高低，相貌好恶的，就是供应充分，也基本上来者不拒。高级点的牧场，牛猪人工受精，取精的时候，那个假母猪或者母牛，根本就不像那么回事，但公猪公牛们也照用不误。

然而，人不一样。男权社会，男人们不仅对女性相貌多有挑剔，对自己周围的男性，也有讲究。领导对下属，就是更是苛刻。生得不好的男人，在官场上要想混上去，难度要比俊俏的同事大上不少。除非，你才华横溢，而且为人谦和，特别会来事。

做官靠荐举的时代，长的好的人，就概率论，机会肯定要多一点。在做官看家世的年月，门第高的，虽然做官不愁，但进入中书门下省，陪伴皇帝，还是得生得好一点，络腮胡子掀鼻孔的相貌，还是没戏。换言之，想要混到皇帝身边，必须有一副奶油面孔和修长的身段，这是连正史都有记载的。进入科举时代，做官需要考试了。但是，在授官之前的吏部审查面前，相貌差的，

还是吃亏，即使得官，也得从最基层做起。没准还会被发往远恶州县，光上任，就得走上好几个月。

明清之际，理论上只有中了进士，才能做官，但秀才和举人，也可以通过拔贡和举人大挑考试，进入仕途。其中举人大挑，名曰考试，实际上就是看人相貌挑人。相貌生的不佳，考的再好也没有用。清朝的挑选，还有一套不成文的标准，国字脸最佳，田字也凑合，品字脸无论正反，一律淘汰。

进士考试，考官和考生不能见面，连卷子都是腾好糊名的，按道理说，没法以貌取人了吧？不，到了殿试阶段，还是要讲究相貌。殿试是皇帝亲自主持的考试，皇帝坐在大殿之上，考生在殿前的平台上，一人一个小桌子，现场答题。每个考生长的什么样，皇帝和读卷大臣（实际的判卷者）一目了然。如果有那个考生，长得实在对不起人，无论你有大的才华，都不可能被取为状元的，进入前十名，也有困难。

明朝对状元的相貌，要求更严，别说长的困难，就是不够美满，也是不行的。建文帝时，庚辰科状元，本来定的是王艮，皇帝嫌其长的一般，改置第二，换上了胡靖。明英宗正统初年，丙辰科考试，读卷大臣大学士杨士奇，看卷子入神，忘了考生的相貌，拟取周旋，问同列读卷官周旋长的什么样，结果人家听错了，以为问的是周瑄，此人也是此科的考生，遂回答说，周瑄长得白而且个子也高。定盘之后，发现周旋长得不怎么样，大家都感到

心情不好，对不起皇上。下一科，皇帝得了教训，读卷大臣原定了张和为状元，皇帝派内监到张和住所，仔细查看，发现此人的眼睛害了眼病，马上果断换人。于是，张和成了榜眼，而施槃做了状元。

科举考试以貌取人，关键是皇帝在乎相貌。都说治国要论才学，但爱美之心，人皆有之，谁都不乐意看丑人。在臣子，也许想着修齐治平，为帝王师的事儿，但在皇帝，无非是找些人来伺候他，替他做事。明清以来，奴视士大夫的倾向愈发明显。既然是奴才，为何不找点清俊的？谁说男人就不需要以色事人？考试过程，没法子挑，只能从考前填的履历上看，面白还是黑，脸是正方还是长方，事先审查，只能把特别歪瓜裂枣的淘汰掉。到了殿试，取状元的时候，怎么说，也得取个让皇帝看了不堵心的。科举为国家取才，但国家是谁的呢？皇帝谦让一点，说是天下人的。但臣子们自己都明白，其实就是皇帝自己家的。都说，学成文武艺，货与帝王家。既然是卖给人家，买不买就是人家说了算。长的实在困难，自己掂量掂量，还是别卖了。

领导最讨厌的下属

领导最讨厌的下属 1.遇到问题事不关己 工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。 2.凡事三缄其口 面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。 3.总是墨守城规，没有创新 只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。 4.背后议论上司 这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。 5.随遇而安 不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。 6.追名逐利 在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。 7.拒绝加班 敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。 8.不善交际 在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。

9.既然预定了假期就不可改变 多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。 千万不要做领导最讨厌的这十种人！ 第一种是才华出众、能力超群的人。 这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。 第二种是作风正派、刚正不阿的人。 这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？ 第三种是见利忘义、唯利是图的人。 一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。 第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。 所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么

爱脸的人一定要看看了(脸部保养的方法,女人必看)

爱脸的人一定要看看了 一、去黑头 1、用白糖洗脸对去黑色痘印非常有效 2、洗完脸不擦干，用细盐搓鼻子，可以去黑头 3、鼻子上的黑头用白煮蛋的蛋白来搓,会慢慢搓得很细很嫩,完全可以替代去死皮膏, 4、祛黑头：一勺红糖加半勺蜂蜜磨鼻头一至两分钟，不可太久，然后洗掉。严重的好象一星期两次，真的有用 5、去雀斑：把vc片捣烂用纯净水泡开涂脸上再用纸膜敷上就行了 二、去痘 1、红霉素软膏，治脸上开放性或者封闭性的痘痘比较管用。因为含有抗生素，见效快，但不能长期使用 2、痤疮膏治疗痘痘抹平眼角小细纹无敌。原理是痔疮膏的成分和眼霜成分相同，只是工艺和精细程度不同而已 3、脸上有小痘痘的TX，睡前抹一点点橄榄油上去，痘痘就会瘪了 4、金霉素眼药膏擦痘,脓很快就出来,挤之,世界清静了 5、平痘痘可以用珍珠粉，用一点纯净水或爽肤水把珍珠粉和成糊状，点在痘痘上，第二天就好很多，而且不留痘印 6、去粉刺豆豆的了.小黄瓜家白醋一起敷脸10分钟.一天三次.,比例你自己拿捏.我也只是把黄瓜弄烂加一点白醋下去然后敷.我只敷了一次.觉得效果还蛮好的.那个帖子说15天就去根治 7 、3m的痘痘贴对已经长脓的痘痘非常非常非常管用 8 、完美的芦荟胶，怎样用都可以，因为是促进皮肤新生的，所以类似于手割破了。。。脸上去斑啊。。。。去痘印啊。。。非常有效很好用，现在晚上洗完脸就擦这个，感觉皮肤会很嫩，效果明显。被虫子咬了可以去红肿，晒伤了可以镇静皮肤，长痘痘了可以帮助痘痘成熟，之后把痘痘挤了，再把芦荟胶涂上，痘痘很快就好了。 9、长痘痘的人最好不要食用蜂蜜，因为蜂蜜会刺激痘痘的生长面有菜色的MM 皮肤暗淡 的发黄的坚持3个月每天晚上11点睡。早上8点起闲暇时用两手搓热后腰坚持2个月，我保证你2个月后皮肤白里透红透亮水嫩 10、安安粉刺露。3块6一瓶，还是玻璃瓶。刚刚冒出来的痘痘一个擦一个晚上就消了，不留痕迹。已经冒出来的三天也一定好。我一熬夜就长痘痘，用这个简直有奇效，没痘疤。*又是神奇的安安~推荐推荐~安安很多东西我都用过滴~有发言权~* 11、将大葱的葱白里面的那层膜取出来贴在痘痘上,约15分钟，能去痘印. 三、美白 1、清水：白醋：盐= 9：3：1 ，晚上用面膜纸浸泡15分钟肤脸，美白效果极佳。 2、把番茄打成泥，用面膜纸吸番茄汁，泥先敷一层在脸上，在把面膜纸贴上，半个小时这样，洗洗脸~~发现皮肤变得很白很细 3、蛋清加蜂蜜加珍珠粉。和在一起做面膜，第二天早上起来你会发现你的脸很白很白~~~ 4、自己打的绿豆粉加牛奶做面膜，超级美白的…… 5、蜂蜜加白醋面膜，很好的美白效果 6、我用美加净银耳珍珠滋养霜。。。每天晚上擦厚厚的一层当时觉得有点油但是第二天早上起来觉得皮肤好滑好滑而且我总觉得变白了

领导最不喜欢用的10种人

领导最不喜欢用的10种人 第一种是才华出众、能力超群的人。 这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。 第二种是作风正派、刚正不阿的人。 这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？ 第三种是见利忘义、唯利是图的人。 一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。

第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。 所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。 第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。 这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。 第六种是主意不正、立场不坚定的人。 这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。 第七种是老实巴交、不会来事的人。 现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人

领导心态的十大黄金法则!

领导心态的十大黄金法则！ 领导心态的十大黄金法则：学习的心态、归零的心态、积极的心态、付出的心态、坚持的心态、合作的心态、谦虚的心态、感恩的心态、平和的心态、阳光的心态。 大领导者度心有术。有领导力的人不辩论。在此，领导力表现为对消极行为的深度破解能力，大领导者能够从心态现象的情绪化、反应性特征发现解铃线索。通过对引发消极反应的前臵因素的否定或解释说明找到对话的共同兴趣从而实现领导；大领导者还能够通过展示更高远的利益和境界来化解区区小利引发的困惑；大领导者还能有效地通过表示期望、尊重来传递、保护下属尊严的关怀。度心要诀在于：以不争之德释积怀之忿力。仁者爱人;于是无敌。 少许权谋。对心态无法扭转的中毒甚深者必须清除出组织，这是领导者坚刚的一面。总有些人根本不认同组织的基本价值观，也有些不可度之人，其人格扭曲甚烈，对组织污染严重，他们必须离开。但这不是惩罚，对离异者此乃归其所以，对留下的人则是还公道于君，于是大领导者不用伎俩、更不对抗，既不损德也不为组织招致麻烦和混乱。权谋，此处并非是讲在处理人与人之间关系时运用欺诈、计策、圈套使人就范的邪术。而是指通权达变的智慧，;小人趋利，必以利驱之;，顺道乃为玄德。 1、学习的心态 学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路。 2、归零的心态 重新开始。第一次成功相对比较容易，但第二次却不容易，原因是不能归零。长安集团的总裁，在东方之子接受采访的时候说了一句话，往往一个企业的失败是因为他曾经的成功。事物发展的规律是波浪前进，周期性变化。用中国的古话，叫风水轮流转，经济学讲：资产重组。电视剧有句道白：生活就是不断的重新再来。不归零就不能进入新的财富分配。就不会持续性发展。 3、积极的心态 事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。当今时代是悟性的赛跑！

爱脸的人一定要看看了

爱脸的人一定要看看了（普通的保养，比化妆品轻很多。不伤皮肤） 一、去黑头 1、用白糖洗脸对去黑色痘印非常有效 2、洗完脸不擦干，用细盐搓鼻子，可以去黑头 3、鼻子上的黑头用白煮蛋的蛋白来搓,会慢慢搓得很细很嫩,完全可以替代去死皮膏, 4、祛黑头：一勺红糖加半勺蜂蜜磨鼻头一至两分钟，不可太久，然后洗掉。严重的好象一星期两次，真的有用 5、去雀斑：把vc片捣烂用纯净水泡开涂脸上再用纸膜敷上就行了 二、去痘 1、红霉素软膏，治脸上开放性或者封闭性的痘痘比较管用。因为含有抗生素，见效快，但不能长期使用 2、痤疮膏治疗痘痘抹平眼角小细纹无敌。原理是痔疮膏的成分和眼霜成分相同，只是工艺和精细程度不同而已 3、脸上有小痘痘的TX，睡前抹一点点橄榄油上去，痘痘就会瘪了 4、金霉素眼药膏擦痘,脓很快就出来,挤之,世界清静了 5、平痘痘可以用珍珠粉，用一点纯净水或爽肤水把珍珠粉和成糊状，点在痘痘上，第二天就好很多，而且不留痘印 6、去粉刺豆豆的了.小黄瓜家白醋一起敷脸10分钟.一天三次.,比例你自己拿捏.我也只是把黄瓜弄烂加一点白醋下去然后敷.我只敷了一次.觉得效果还蛮好的.那个帖子说15天就去根治 7 、3m的痘痘贴对已经长脓的痘痘非常非常非常管用 8 、完美的芦荟胶，怎样用都可以，因为是促进皮肤新生的，所以类似于手割破了。。。脸上去斑啊。。。。去痘印啊。。。非常有效很好用，现在晚上洗完脸就擦这个，感觉皮肤会很嫩，效果明显。被虫子咬了可以去红肿，晒伤了可以镇静皮肤，长痘痘了可以帮助痘痘成熟，之后把痘痘挤了，再把芦荟胶涂上，痘痘很快就好了。 9、长痘痘的人最好不要食用蜂蜜，因为蜂蜜会刺激痘痘的生长面有菜色的MM 皮肤暗淡的发黄的坚持3个月每天晚上11点睡。早上8点起闲暇时用两手搓热后腰坚持2个月，我保证你2个月后皮肤白里透红透亮水嫩 10、安安粉刺露。3块6一瓶，还是玻璃瓶。刚刚冒出来的痘痘一个擦一个晚上就消了，不留痕迹。已经冒出来的三天也一定好。我一熬夜就长痘痘，用这个简直有奇效，没痘疤。*又是神奇的安安~推荐推荐~安安很多东西我都用过滴~有发言权~* 11、将大葱的葱白里面的那层膜取出来贴在痘痘上,约15分钟，能去痘印. 三、美白 1、清水：白醋：盐= 9：3：1 ，晚上用面膜纸浸泡15分钟肤脸，美白效果极佳。 2、把番茄打成泥，用面膜纸吸番茄汁，泥先敷一层在脸上，在把面膜纸贴上，半个小时这样，洗洗脸~~发现皮肤变得很白很细 3、蛋清加蜂蜜加珍珠粉。和在一起做面膜，第二天早上起来你会发现你的脸很白很白~~~ 4、自己打的绿豆粉加牛奶做面膜，超级美白的…… 5、蜂蜜加白醋面膜，很好的美白效果 6、我用美加净银耳珍珠滋养霜。。。每天晚上擦厚厚的一层当时觉得有点油但是第二天早

领导最喜欢的10种人

领导最喜欢用的10种人 每到年终，总有一些朋友会发牢骚，说自己辛辛苦苦干了一年，到了年终提拔干部的时候又没自己的份。他们很纳闷，提起来的有些人无论文凭还是能力都不能跟自己相提并论，可是人家为什么就可以被提起来，而自己为什么在同一个岗位上一干就是十多年呢？ 关于这个现象，很多地方好像都存在。 领导用人自有他们的艺术，非我们常人能理解的，否则领导就不是领导了。 关于领导用人，我大概归纳了一下，大概有十种人是领导喜欢用的、也是最常用的： 第一种就是有真才实学的人。 这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。 第二种人就是在某一方面有特长的人。

这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。 第三种人就是清正廉明两袖清风的人。 这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。 第四种人就是不计得失的人。 这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。 第五种人就是只做不说守口如瓶的人。 有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。

只有不要脸的人,才会成为成功的人。

只有不要脸的人，才会成为成功的人。 昨日刚跟爱人看了看《西虹市首富》，看完之后旁边的情侣说了句：沈腾演得真够不要脸的。 近几年关于沈腾的演技逐渐成了人们的热议话题。 大家可能跟我一样，第一次知道沈腾是因为春晚上的小品。一夜之间，所有人都知道了“郝建”。 后来，因为《夏洛特烦恼》、《羞羞的铁拳》的爆红，更是把沈腾推到了喜剧的最高峰，甚至有影评人说沈腾可能就是本山大叔的接班人。 在很多人的印象中，他是一个天生的喜剧演员，但最近沈腾接受采访时说的一段话，让人感触颇深，他说： 我其实是一个挺羞涩的人，上节目挺往后缩的那种，以前做话剧的时候，一年就几个媒体来采访我们，我都往后躲。是《夏洛特烦恼》这部戏，开始让我不要脸的。 因为我们当时都觉得这部戏挺好的，如果是由于宣传不到位，就会觉得很可惜。正是因为那一次上了很多节目，采访，我也把自己厚脸皮这个劲儿给锻炼出来了。 你说，一个电影的主演在宣传的时候都那么沉默，那这部电影也不会有太大意思，沈腾自己也承认，在被动的情况下，自己的不要脸功力越来越深。 还要声明一下：这里的“不要脸”，不是指触及道德底线，而是抛开那些所谓的面子，该厚脸皮的时候就要厚脸皮。 做人，“不要脸”真的很重要。 创业者当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了；当你用钱赚

回面子的时候，说明你已经成功了；当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了；而当你一直停留在那里喝酒、吹牛、睡懒觉，啥也不懂还装懂，只爱所谓的面子的时候，说明你这辈子也就这样了。 ——李嘉诚 自从不要脸，我在职场混的风生水起 前一阵子朋友推荐读了一下冯唐的《不怕压力不生癌》，这本来是一篇关于如何预防癌症，写文章的目的是用来告诉大家要克服心病。但是，似乎我们更在意文章中冯唐总结的压力管理的九字真言： 前面六个字（“不着急”“不害怕”）要做到尚算容易：经验的积累便可以解决。 有了经验，熟能生巧，你做起事来轻车熟路，自然“不着急”； 有了经验，你对所有可能出现的结果了然于心，自然“不害怕”。其实说的都是预期管理，前者是对自我能力的预期管理，后者是对客观结果的预期管理。 而“不要脸”，则是对他人态度的预期管理，脱离了自身与客观事实，杂糅着他人的主观意识，所以要做到“不要脸”的难度更大。我个人觉得，以上九个字在职场中和生活中，最难做到的主要是最后三个字（不要脸）。 在7月之前因为考日语等级，根据日语贴吧里推荐的经验，看日剧是一个很好的选择，其中一部比较经典《校阅女孩河野悦子》 剧中有这样一幕让人印象深刻： 河野悦子为了成为杂志社的编辑，连续几年去应聘。 这股“厚脸皮”的劲儿，让面试官都认识她了，当她第七次去面试

当前老年人阅读推荐书目初探

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/2c1551524.html, 当前老年人阅读推荐书目初探 作者：韩留永 来源：《北方文学》2018年第29期 摘要：从2000年以来，我国进入老龄化社会以来，老年人口逐步增加，老年人文化需求旺盛，国家新闻出版部门到专家学者为他们提供了可供参考的阅读书目，名目繁多，品种丰富，可供选择的书目越来越多，其中推荐书目的内容存在诸多方面的不足，需要老年人存慧眼识珠，结合自身的喜好，在此基础之上选择出适合自己阅读的图书。 关键词：老年人；阅读；推荐书目 一、当前中国已经步入老龄化社会，老年人文化需要旺盛 所谓的老龄化社会，百度百科的解释如下：“老龄化社会是指老年人口占总人口达到或超过一定的比例的人口结构模型。按照联合国的传统标准是一个地区60岁以上老人达到总人口的10%，新标准是65岁老人占总人口的7%，即该地区视为进入老龄化社会。”根据 2000年11月底第五次人口普查，65岁以上老年人口已达8811万人，占总人口6.96%，60岁以上人口达1.3亿人，占总人口10.2%，以上比例按国际标准衡量，均已进入了老年型社会，老龄化己成为21世纪不可逆转的世界性趋势，也是社会进步的表现。从2000年以来，我国进入老龄化社会以后，老年人口逐渐增加，到2015年底，全国60岁以上老年人口已经达到了2.2亿，占总人口数的16.1%，今后每年将新增老年人口近1000万。 当前，我国人口老龄化趋势不仅增长迅速，而且总人数数量也越来越庞大，并且由于中国地域广大，社会经济区域发展不均衡，既有地区之间的差别，也有城乡之间的差异。同时，老龄化人口各阶层老人文化修养、年龄段不同、收入高低等方面也不尽相同，要满足大量老年群体的差异文化需求需要一个漫长的过程。尤其是城镇中的退休老人，有相对稳定的退休金，物质生活有良好的保障，更注重精神生活的需求；另一方面，他们也有相对空闲的时间，从事各种各样的文化休养休养活动，满足自己对精神文化的追求。 社会各级组织与相关团体，根据老年人的爱好、兴趣、特长要因地制宜经常组织老年人开展身体力行、形式多样、内容丰富、充满生机和活力的文体活动。如读书看报、唱歌跳舞、下棋打牌、书法绘画、科学知识普及、健康讲座等等。通过众多的文体活动，既让老年人受到了教育，又拓展了他们自身的生命价值。另外也为全面建设小唐社会和构建和谐社会作了应有的贡献，体现了新时期的“老有所乐”。其中“读书看报”，也是城镇众多老年人所选择的精神文化消费的最常见的方式，可以增广见闻，又可以愉悦身心，方便推行，成本相对来说也不高。 虽然目前有众多的出版社也关注到老年人图书报纸等文化消费，每年出版了数以万计的产品。但是，哪些图书报纸适合老年人看，也就是推荐给老年人阅读的书目所承担的作用。不同

体制内最不受领导待见的八种人,可千万别是你

导读：环境会影响一个人，但不会左右一个人。把什么责任都推别人身上，领导很难待见你。 1领导不和我沟通，我就不和领导沟通 有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导，你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。 领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机。 2领导不认可我，我就不好好干 先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工。工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。 3领导不鼓励我，我就不好好干 这类人在单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在单位没有破坏力，但也没有执行力，是那种雷打不动的人物，就是单位要解散了，他也不会为之动容的。 4我不开心，是因为领导不会哄我 这类人是单位中易情绪化的员工，自己心情好与环完全由领导来决定，开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的，经常说得一句话：“要让我开心很简单，这么说不就结了”。不要忘了，有几位领导是艺术家出身的。 5完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付 单位中这样的人也不少见，完不成任务，他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。 6做错事，希望大家不要小题大做 这类人在单位中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟隆就是有小洞。但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的”。这类人是小错没有被“电”过，否则的话不会再如此。

辩论：这是一个看脸的社会

我方论点：这是一个看脸的社会对方论点：这不是一个看脸社会 我方注意事项：“这是一个看脸的社会”，我们要强调其中的“看”字，我们自己要理解是“看脸”而不是“靠脸”的社会。 要对主题进行解释如下： 一辩：首先点明主题：看脸自然指的是因外貌的不同从而受到的不同对待方式。而社会则是由许多个体汇集而成的有组织有规则的相互合作的生存关系的群体。所以这个辩题的意思是在如今社会人们是否会因为看人外貌的不同从而有不同的对待方式。 羄比如我们对于一个完全陌生的人，我们对其的第一印象很大一部分都是来源于最直观的脸。 从春秋时期的孔子提出了食色性也（‘喜欢美好的东西是本性使然’）的感悟，到如今浙大教授提出了漂亮女人能使男人失去思考能力的发现，这些例子都可以说明看脸就是人类的一种本能。 来自优良基因理论的观点任务，由于进化的原因，人们认为具有吸引力的面孔象征着健康的基因等优点，并且给人印象就是更加聪明、更外向、社交能力更强、更可信，也可以给我们带来愉悦感。

就像以前有过心理学家做过一个实验：给被测者两张照片，一张照片上的男人长得不好看，另一张照片上的男人英俊一些。心理学家让她们猜其中哪一个是杀人犯。 结果，百分之九十五的女生都觉得长的丑一些的男人是犯罪者，而实际上那个英俊男人才是个坏蛋。 由此可见，看脸对一个人的判定的影响是有多大；而社会就是有我们这样的一个个人所组成的，这不就说明了这是一个看脸的社会。 二辩、三辩：论点1、在当今社会，在同样的条件下，几乎所有的企业都更倾向于选着形象气质俱佳的人才来录用，甚至有些企业进有着‘比如五官端正，外貌秀丽者优先考虑’的说法，这难道不能证明当这就是一个看脸的社会么。提问：请问对方辩友是否见过有哪些企业是相貌丑陋为招人的条件？ 论点2、美国一家科研室的一份调查数据表明了一个惊人的结果：在同样的职位上，那些长得好看的人要比聪明伶俐办事牢的人多挣13%。在相同的条件下，你觉得老板是会喜欢一个外貌端着的还是一个外貌丑陋的呢。提问：请问对方辩友对“爱美之心人皆有之”这句话有和理解。 论点3、大家都知道第一印象是非常重要的，你的长相气质、举止打扮都会给对方留下难以改变、先入为主的主观印象，其次才是你的性格、能力及处事方式。所以我们总是知道那些着装精致的人，一定一定审美高超。；那些身材紧致的人，一定自律又积极；那些妆容精致发音标准的人，大致也有着自我要求和良

(最新版)适合孩子看的杂志报纸

适合二年级孩子看的杂志、报纸？（最新修改版） 李毓佩《数学故事系列》（7册），这是有关数学故事的，写的挺好的，故事内容生动，且有助于培养小朋友的数学兴趣爱好；《大灰狼》，讲故事的，有启迪性，图画也漂亮。《我们爱科学》，也非常好，有介绍动物，还有图片，有做生活小实验的。《小主人》是报纸，出版社在上海，国内一流，文章，照片都是孩子写的照的。 邮发代号名称季价 41－131 《小天使报·语数英（二年级）》月报半年21.00（力荐！） 12-206 《小学生阅读与写作》（一二年级版）期刊全年48.00元（力荐！） 80-641 《天天爱学习》（二年级）月刊每本5.30元 48-150 《数学大王》（一二年级）月刊每本6.00元 22-35 《小学生》（一至三年级）期刊每本6.00元54－74 妈妈画刊(3-6岁亲子刊) 月 36元/全年 2－777 嘟嘟熊(0-4岁) 月 91.20/全年 2－766 婴儿画报月（季）22.80 4－345 娃娃画报(快乐宝宝之友) 月（季）17.70 4－714 娃娃画报 (年轻妈妈之友)月（季）17.70 2－551 幼儿画报月（季）41.40 4－264 看图说话月（季）10.20 6－103 启蒙（0－7）月（季）10.50

36－140 幼儿智力开发画报月（季）11.40 62－21 顽皮娃娃月（季）15.00 2－79 父母必读月（季）24.00 2－552 学与玩月（季）15.00 28－200 东方娃娃（0－3）月（季）12.00 28－258 东方娃娃（3－7）月（季）15.00 44－15 小猕猴智力画刊(3-6年级学生) 月全年45.60元 44－125 小猕猴智力画刊(1-3年级学生) 月全年21.60元 26－81 少儿科技月（季）27.60 46－168 大灰狼画报(4-7岁) 月（季）18.00 46－321 大灰狼画报.小太阳(0-4岁)月（季）15.00 46－321 大灰狼画报.故事(7-12岁) 月（季）15.00 48－112 小聪仔幼儿画报月（季）12.60 52－152 小哥白尼月（季）18.00 6－100 家庭育儿月（季）13.50 2－935 小百科(低年级版) 月（季）15。00 82－579 小百科(中高年级版) 月（季）15。00 82－580 小百科。多元宝宝月（季）15。00 38－384 淘气包知识画报(3-6岁) 月全年42元 38－384 淘气包知识画报(6-9岁) 月全年42元 中小学教育 代号名称月价 41-132 《小天使报·语文（七年级）》月刊半年21.00元（力荐！） 41-134 《小天使报·语文（八年级）》月刊半年

十种人

（一）领导最不喜欢用的10种人 第一种是才华出众、能力超群的人。 这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。 第二种是作风正派、刚正不阿的人。 这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？ 第三种是见利忘义、唯利是图的人。 一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。 第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。 所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把

自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。 第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。 这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。 第六种是主意不正、立场不坚定的人。 这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。 第七种是老实巴交、不会来事的人。 现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。

成功人士的十大特征什么

成功人士的十大特征什么? 我们的研究发现了以下的共同特征： 1，正面的想法。几乎毫无例外，成功人士均正面看待事物。他们想到的是成功，而不是失败。无论处境如何困难，他们都能维持正面的看法，从而他们能够从艰难困苦中崛起。他们的态度决定了他们的命运。 领导洛杉矶湖人队在八十年代夺得了4次冠军的NBA教练PatRiley说，他父亲教给他的一样事情他永远也不会忘记：“在你身上发生了什么事情并不重要，重要的是你如何应对。”成功人士不会让不利的人事和环境把他们扔出轨道。研究那些能够克服真正困难的成功人士，找出他们是如何办到的，反问如果是你又该怎么办。 2．领导者对于他们追求的是什么有清醒的认识。然后，他们会作出特别的计划来达到目标。当拳王阿里只有十三岁和115磅重的时候．他已经确定了他唯一的目标就是成为重量级的世界冠军。 3．如果没有切实的行动，目标就等于零。我们发现领导者和成功的个人是很善于行动的。他们总在行动。 沃尔玛公司的创始人SamWalton在圣地亚哥(SamDiego)参观了SolPrice公司的首个Price俱乐部仓库，他回到阿肯色州的当晚就让其手下的建筑师整晚为新的山姆俱乐部(Sam'sClub)起草方案。决定和行动能够也应该立即协同一致。 4．成功人士从不停止学习。他们坚持阅读，寻求导师，参加额外的培训以获得更多技能。 在研究中我们惊奇地发现，你总是能在成功人士童年时所做的两件十分特别的事情上，预见到他们将来的成功。他们在中学三年级的时候就承担了许多不同的工作和责任，并且他们从小就是贪婪的读者。因为大多数人不怎么读书，读书人成为领导者的可能性更大。JohnWooden，作为加利福尼亚大学洛杉矶分校篮球教练，领导其校队取得了10次大学比赛冠军。他说：“你在懂得之后学到的东西是最重要的。" 5．毫无疑问，成功是坚持不懈和勤奋工作的结果。领导者将成功看作马拉松，而不是全速跑。他们永远不会泄气，也不会放弃。 披头士在其成功之前遭到了英国每个唱片公司的拒绝。迈克尔?乔丹在高中时曾经从校队中被刷下来。爱国斯坦读书时数学得过F。在得到全国冠军之前，JohnWooden已经在UCLA当了三十年教练。爱迪生曾经说过：“生活中的许多失败者是那些在他们放弃时没有意识到他们离成功已经多么接近的人。” 6．成功人士懂得分析小节和寻求所有真相。在注重小节和研究上，许多成功人士可以说是完美主义者，他们所要求的远远超出了通常的范围。他们也对自己进行分析。成功人士会把自我放到一边，认真分析其错误以求提高。 7．集中时间和财力是成功人士的又一特征。成功人士懂得不断地积蓄财力和集中时间干事。他们从不让其他的人和事干扰其目标。对于任何目标，亨利?福特曾经说过一个人“应当对其日思夜想”。 8．成功常常意味着与众不同，具有革新精神。大多数成功人士都找到了更好的和与众不同的做事的方式——而在其过程中常常受到指责。当电话的发明人贝尔向西方联盟(WesternUnion)的领导人建议购买自己的新发明的部分权益时，该公司本来是有进行创新的机会的，但其领导人以如下的评论拒绝了这个提议：“我们要这个有趣的玩具来于什么呢?”SamWalton鼓励他人“逆流而上，走不同的路，不要在乎传统的想法。” 9．成功人士能够和其他人进行有效的沟通和很好地相处。他们常常是别人

特别容易紧张而且爱脸红怎么办

特别容易紧张而且爱脸红怎么办 一紧张就脸红其实也没什么大不了的，有的人甚至会觉得可爱，但是想缓解这种情况也是有办法的，下面是小编为你分享的特别容易紧张而且爱脸红怎么办，快来看看吧。 特别容易紧张而且爱脸红怎么办 紧张是每一个人都会有的表现，有的人就算紧张了也不会表现出来，但是有一部分人一紧张就脸红，这很是让他们困扰。对于这个问题，首先我们想要了解有的人为什么一紧张就脸红，然后再考虑一紧张就脸红怎么办，对症下药才能更好的解决问题。 首先我们要从生理和心理上来思考问什么一紧张就脸红的 问题，当我们了解了原因后再采取措施就事半功倍了。 首先从身体的生理上说 很多人紧张的时候的表现是不同的，有的人是手心出汗，有的人是手心冰凉，还有人是痒痒，最后就是有人紧张就脸红，是因为紧张的时候刺激身体的肾上腺素，导致血流加速，血管膨胀，因为脸上的毛细血管比较多而且又比较敏感，所以就会表现出来脸红。脸红就更紧张，更紧张了脸就更红又热，如此恶心循环。

从心理上来说 脸红一般是因为不好意思的原因，其实紧张也好，不好意思也好，对你而言所表现出来的都是脸红，紧张也导致你心情比较激动，肯定伴有害羞和不好意思的心理，所以脸就自然而然红了。 告诉自己，要放松一些，不要太看重别人的看法，做自己想做的，别人永远不能站在自己的角度去思考问题，当然有些时候确实是自己能力有限，因此也要承认这一点，但是没有必要因为自己不如别人就紧张，就害怕，我们都不是完人，不懂的就去学习，不明白的就去搞懂，端正自己的心态。 归根到底你的脸红是因为你的心理，一定要沉淀自己，看开些东西，保持心情舒畅。 紧张脸红的心理调适 步入社会，在人前易脸红的毛病不堪其苦。其实知道并没有什么可怕的，也想改变自己，自如地与人交往，但就是做不到。有时同不太熟悉的人交谈，本来还好好的，突然心里“格登”一下，心跳加快，一股热血直往脸上冲，自己难堪不说，还叫别人莫名其妙，常常被别人笑话，致使与人交往时几乎成了惊弓之鸟，不敢与人交往。但又渴望与人交往，在的身体里常常经历着两个不同自我的战争：一个害羞、懦弱、缺乏自信，一个则强迫自己去

谈谈老人看报纸适合用的放大镜

文章简介 报纸指以刊载新闻和新闻评论为通常散页印刷，不装订、没有封面的纸质出版物。即使到了今天数字信息传播迅速发展的时代，报纸依然是我们日常活中必不可少的大众阅读物之一。众所周知，报纸上文字都非常小，如果是视力不好的人，阅读起来很困难。如果这时手上有一把报纸放大镜，就会方便很多了。 文章详细内容 报纸指以刊载新闻和新闻评论为通常散页印刷，不装订、没有封面的纸质出版物。即使到了今天数字信息传播迅速发展的时代，报纸依然是我们日常活中必不可少的大众阅读物之一。众所周知，报纸上文字都非常小，如果是视力不好的人，阅读起来很困难。如果这时手上有一把报纸放大镜，就会方便很多了。 40岁以后随着人眼的晶状体逐渐纤维硬化，睫状肌逐渐麻痹，使人眼无法有效调节眼球的形状（轴向变化），只能通过调节眼睛与所视物体的距离，看近处的物体时必须移远才能看清楚，这时的眼睛状态就称为老花眼。 老花度数与年龄相关。例如，45岁时老花是+1.50D(即150度)，到了50岁，不管你戴不戴眼镜，老花都会增加到+2.00D(即200度)。此时看书看报等难免就会出现阅读上的困难。如果这时手上有一款合适的放大镜，就会方便许多了。 为看清楚微小的物体或物体的细节，需要把物体移近眼睛，这样可以增大视角，使在视网膜上形成一个较大的实像。但当物体离眼的距离太近时，反而无法看清楚。换句话说话，要明察秋毫，不但应使物体对眼有足够大的张角，而且还应取合适的距离。显然对眼睛来说，这两个要求是相互制约的，若在眼睛前面配置一个凸透镜便能解决这一问题。凸透镜是一个最简单的放大镜，是帮助眼睛观察微小物体或细节的简单的光学仪器。 放大镜的作用是放大视角。视角愈大，像也愈大，愈能分辨物的细节。移近物体可增大视角，但受到眼睛调焦能力的限制。使用放大镜，令其紧靠眼睛，并把物放在它的焦点以内，成一正立虚像。 没有明确的资料显示放大镜是何时发明的，但可以肯定是不晚于十三世纪末发明的。早于千多年前，人们已把透明水晶或宝石磨成“透镜”，这些透镜可放大影像。 有传闻这项杰作是某些人于13世纪末发明的。中国的一位不知名工艺匠。1260年，马可波罗曾描述过

聪明的领导重用这十种老实人(职场经验)

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 聪明的领导重用这十种老实人(职场经验) 一是不和你套近乎，又能积极配合你工作的人 不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听 从公司安排。相反，一些人也积极配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积 极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导眼花缭乱。 二是不和你多走动，又能体谅你良苦用心的人 无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。 三是不经常往你家里跑，常常往基层跑的人 他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求，他们能记住客户的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。 四是不关心你生活私事，却帮员工和客户排忧解难的人 这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对一线员工和客户需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂道理，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务和机会。 五是不当面恭维你，但能自觉树立你威信的人 他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩 立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气，他 们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。 六是不向你表态，但能高标准完成工作任务的人 他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。这里的高调，不 是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为干得好比说得好更能体现人生价值。

看脸识人的科学

看脸识人的科学 篇一：这是一个看脸的社会 大家好，我方观点认为这是一个看脸的社会。 首先，我们先从科学的角度上来看。1、美丽的面孔被认为具有高吸引力。2、高吸引力的面孔会激活大脑中的奖赏中心区域，你获得称赞时也会激活这个区域，也就是你看到一张漂亮的面孔，就感觉好像被人夸奖一样高兴，所以跟漂亮的人一起工作时心情也会好啊。 3、研究发现高吸引力的个体在工作中更容易获得高新和升职。 4、这种对吸引力面孔的偏好甚至着迷，从婴儿时期就有了，研究发现给婴儿呈现高吸引力的面孔和低吸引力的面孔，发现婴儿更喜欢看高吸引力的面孔，且看的时间更久。 从现实角度来看，我们认为这是一个看脸的社会，理由如下： 第一：帅哥靓妹是绝对认同这是一个看脸的社会。当然，这部分人还要细分为两类，一类是高调的，一类是低调的。高调的那类就不必多说了，网络和现实的世界比比皆是，这类人把观点明明白白的挂在脸上和嘴上，虽然让广大的面部不可控同胞恨得压根直痒痒，但是也是毫无办法的。毕竟脸长什么样那真的是不可控的，人家高调的秀，那是人家的自由。这类人虽然看起来可恨，但是不得不说，其实他们并没有多大的“杀伤力”。主要说的是第二类人。这类人通常长得既好看，内在的休养也很好，让人一看，简直就是完美的化身。他们不会把“这是一个看脸的社会”挂在嘴上，而且其中一些人一再告诉周围的人，这

并不是一个看脸的社会，这是一个看能力的社会。这话乍一听真的没错，毕竟一个人能力是主要的，没有优秀的能力，长得再好看也是绣花枕头一草包——中看不中用。但是静下心来想想看，这其实是偷换概念，毕竟长得好看与否和一个人有能力与否，这是两个事实，把两个事实混为一谈，用一个事实压制或者代替另一个事实，这样的逻辑，其实跟脑残粉的“长得好什么都是好的”的逻辑是一样的，只不过在这里被置换成了“只要有能力什么都是好的”。这种观点披上了华丽丽的外衣，诱惑力很大，而我们的主流常识也持这种观点。耳濡目染，我们逐渐接受了这种认知，不得不说，这是一种虚伪和鸵鸟主义。把长像和能力糅合在一起，然后再用能力把长像遮蔽掉，这种逻辑上的置换，让我们逐渐偏离了事实。而这种逻辑的置换也早已蔓延到其它领域，君不见一个人只要有能力，就被渲染成是万能的，一个人只要现实意义上成功了，其他各个方面也就不容置疑。有句老话怎么说来着，叫一俊遮百丑。 第二，被以上这种观点熏陶后的长像普通的人，处在纠结的状态。一方面他们内心清楚这是一个看脸的社会，另一方面，因为以上的观点，仿佛让他们抓住了最后一根救命稻草，使得他们又极力不认可这是一个看脸的社会。非但不认可，还要想尽一切办法来遮蔽这个事实。于是，你看到现实的世界里，一些长像普通甚至是野兽级别的成功者，表现的相当不自知。而一些理想破灭之后的失败者，当他自己再度回头，感受到的是被愚弄，通常他们会破罐子破摔。