以法治思维和法治方式推进企业工会法治化建设

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以法治思维和法治方式推进企业工会法治化建设

作者：赵海

来源：《现代企业文化·理论版》2015年第14期

中图分类号：D412;;;;; 文献标识：A;;;;; 文章编号：1674-1145（2015）07-000-01

摘;; 要;; 认真学习贯彻党的十八届四中全会精神，推进企业工会法治化建设，更好地维护职工合法权益、加强企业民主管理、推动企业和谐发展，是企业工会当前面临的重要课题。习近平总书记强调：要发扬优良作风，适应时代要求，创新职工群众工作方法，善于运用法治思维和法治方式解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题。因此，新形势下，企业工会需要用法治思维和法治方式推进工会的法治化建设。

一、准确把握法治思维和法治方式的内涵

法治思维是利用法治的含义和特点来认识和判断事物、决定事件对错、最终作出合法决策的一种思维方式。法治方式则是运用法治思维，依照法律来消除矛盾、解决问题的一种行为方式。两者是思想和行动的关系，法治思维决定支配法治方式，法治方式是法治思维的具体体现。企业工会的法治化建设即是不断提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力，需要工会组织注重学习、强化宣传、熟悉运用，做到学法用法、证法护法。

二、树立法治意识，坚定法治信仰

党的十八大郑重宣示：“党领导人民制定宪法和法律，党必须在宪法和法律范围内活动，任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。”企业工会必须树立法治意识，时刻保持头脑中有法治这根弦、行为上有法律这个度;要在法治信仰的约束下，依法行使工会权力，自觉通过法律授予的权力来为职工做好事、办实事、解难题。

三、以法治思维和法治方式推进企业工会法治化建设

（一）强化法制教育，学法懂法

认真学习、弄懂弄通相关法律法规，是企业工会法治化建设的前提。实践表明，对法律理解的“差之毫厘”，往往会带来执行中的“失之千里”。

企业工会要认真组织法制教育。学习《劳动法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护条例》等涉及职工切身利益的法律法规等，确保全面正确把握，打牢法治的根基。