培训模式之开营仪式
朱教练的培训模式
学员一到基地立刻派助教接车，在车上讲解两件事。第一，把自己的行李物品带上，第二下车后以最快的速度在教练的面前列队。带到开营场地，整顿队伍，严肃，让学员知道自己已经进入培训阶段。立正，向右看齐，向前看，休息，欢迎大家来到汇德教育拓展基地，我们将在这里接受两天一夜的拓展训练，必须做到严要求，高标准，可以做到吗。待会我们需要分房间，四个人为一个横排，女的再前面，男的再后面，你们一个横排就是住在一个房间的，第一排是XX房间，第二排是XX房间。。。。。。。。。。。。，相互认识一下，不要走错房间。我们是一个公司的人，来到这里就是一个团队，大家说对吗，既然大家都有这样的认同，我们就要展现出来，我们要穿上一样的迷彩服，两天里面只要是训练期间都必须穿着，发现谁有不穿的，严惩不贷。待会我们就发迷彩服，每人一套，迷彩服有大有小，有新有旧，发现自己拿到不合适穿的就和周围的人换，比如你比较大却拿了小的衣服，他比较小却拿了大的衣服，那你们就互换就行了，还有就是我们不是买衣服的，不可能做到量身定做，百分百的符合你的身材，只要能穿的上就行了，我们基地是很环保的，所以我们的迷彩服是重复使用，迷彩服有点烂是正常的，只要不是烂的特别的离谱的都不用拿来换。我们的迷彩服有两大功能，第一保证你的衣服不会被弄脏，把迷彩服套在外面就行了。第二就是美观，大家都穿上迷彩服看上去就会很精神，很有气势，所以到我们基地的学员都会穿上迷彩服，这样有力于我们更好的培训。拿到迷彩服就主动回到自己的房间把它换上，大家告诉我，所有的人把迷彩服换上，包括上洗手间，放好行李需要多长时间？XX，好的，我给到你们五分钟的时间，不用着急，等最后一个人拿到迷彩服我的秒表才开始的，如果有谁迟到的，就要接受惩罚，男的二十俯卧撑，女的二十个蹲下起。都清楚了吗，好的，现在第一排的人一个接着一个人去迷彩服，第二排的人跟着后面，一直类推，拿到迷彩服的人就可以直接回到自己的房间换取衣服，有腰带的人就不要在教练那里拿，用自己的就可以了，没有腰带可以再教练那里拿，知道吗，五分钟之后，集合，清点人数。不好意思，你们迟到了，男的二十个俯卧撑，女的二十个蹲下起，立刻执行。大家回答我，穿上迷彩服意味着什么，意味着我们就是军人，我们要用军人的规则来约束自己，激发自己，做任何事情都要想到就去做，不要并且要保质保量定时有效的完成，这个社会真的是快鱼吃慢鱼的社会，你比别人慢一拍，就有可能得不到你想要的东西，如果你每一次都比别人慢，那就永远也不会成功，当你想到什么就去做，知道什么就去做，去做了就有百分之五十的概率可以实现你想要的东西，如果不去做，就是等死，这个社会真的就是这样的现实。各位伙伴，我希望你们能够明白一点，发你们做俯卧撑不是我的主要目的，罚你们做俯卧撑只是想让你知道做任何的事情都要严要求和高标准，只有这样你的生活才会越来越好，才能够在这个激烈社会上有立足之地，才能打拼出一片属于自己的天地，来到这里需要怎么样投入培训当中，需要什么样的心态投入到培训当中，需要以怎么样的状态投进到培训当中，自己好好地想一想,不需要说话，只需要告诉你自己就可以.可能每一个人都在想我刚才给的几个问题，这样很好，说明你懂得自我认知，知道怎么来调整自己的心态。成功，这两个字我们从小到大都认知，而且关于这个词的定义更是数不甚数，什么成功就是百分之九十九的汗水加上百分之一的运气，成功就是技能加心态，还有人把动物都用来定义，成功就是豹子+狼+狐狸，给成功下定义的人都是在一定领域获取成功的人，只有你成功你说的任何话的是正确的，否则就是空话，我想用一个故事来说明成功的人和暂时没有成功的人之间的差别在那里。二战时期，在军事界有一位很出色的将军，巴顿将军，毕业于世界四大军事学府之一的西点军校，在西点军校有这么不成文的规定，当下级士官回答上级学长的时候只能说这样三句话“是的，长官”“不知道，长官”“没有理由，长官”。一天，年少的巴顿去食堂吃饭，突然被一位学长叫道，巴顿快速跑到学长面前，敬礼。学长很严肃的说到：巴顿，怎么你的皮靴那么胀。巴顿立刻回答：是的，长官。转身回到房间把皮靴搽干净。第二次到食堂吃饭，不料又被那个学长叫道，巴顿还是跑到学长的面
前，敬礼。学长又是面无表情的说到，巴顿怎么你的皮靴还是这么胀啊。巴顿回答：是的长官。巴顿快速的跑回宿舍把皮靴擦了又擦，知道他认为很干净，甚至可以照出自己的影子。第三次到食堂吃饭，很不幸，还是这位学长，叫道年轻的巴顿。他还是跑到学长面前，敬礼，可是这位学长还是很生气的说到：巴顿，你这个笨蛋，怎么你的皮靴还是这么胀的。年轻的巴顿将军心里很不爽，试图反抗这种不合理的行为，接着这位学长重重把脚踩在巴顿的皮靴上了，年轻的巴顿终于知道是怎么回事。立刻敬礼并说道：没有理由，长官。就是这样的一件小事成就了巴顿，使他成为当是军事界家喻户晓的将军，他知道做任何事都不要找借口找理由，用行动来证明自己，成功了就是爷，失败了就是孙子，就是这么的简单，在这两天一夜的培训当中教练会针对我们的这个团队的具体情况制定相应项目，可能有些项目很有难度，也有可能你会有年轻的巴顿的想法，觉得我们教练是在为难你们，希望你们能够做完项目后再和教练理论，你们只需要去做。同时我想说的是，在西点军校有这么一句话：合力的要求是训练，不合理的要求是磨练,不管合不合理都是一种锻炼。我希望我们这一批学员在这一次中能够全身心得投入到培训中，你投入多少就意味着你收获多少，能做多百分百的投入吗，我也相信你们可以做到。待会我们要上XX楼的会议室，那里排好了椅子，A大组先上去，坐在以白班为标准的左手边，B组在右手边。。。。。。。。，A组目的地XX楼会议室，B 组跟着A组的后面，一直类推，我不希望是走的过程中有人说话或者队伍乱，如果有这样的情况出现，惩罚按前面所说的，清楚吗，齐步走。刚才忘了自我介绍，我是汇德教育一名教练，我叫梁勇权，梁朝伟的梁，勇气的勇，权利的权，大家只要记得一句话就可以把我记住：受人滴水之恩，当涌泉相报。以前我也会这样介绍我自己，我是梁咏琪的弟弟，梁勇权，大家好!在这里我还要隆重的介绍一位重要级人物，他是汇德金牌体验式培训讲师，国家级拓展训练培训师，青少年心理导师，同时也是我们这两天拓展培训的主教练，让我们用最热烈的掌声邀请他出来，掌声响起。。。。。。。。。。刚才我们的教练对大家是不是很严厉啊，为什么我们教练会这样严厉的对待在坐的各位呢。如果一个人对你爱理不理的，你会不会很舒服，你会不会觉得这个人很好啊，肯定会，教练也知道对你们严厉会得到你们暂时的不理解，甚至会对我们产生抱怨，但是我们自己认为既然大家信得过我们汇德教育的教练，我们教练就应该向在坐的各位负责，我们教练真的希望大家来到基地都能够满载而归，大家说好不好啊。在这里我想做一个调查，有多少人参加过户外拓展或者类似今天的活动的请举一下手。让我们用热烈的掌声邀请这几位曾经参加过拓展活动的人为我们讲几句话吧，说一说当时你参加的拓展活动是怎么样，给你什么样的感受，而你又想和在座的人说些什么话呢，每人两分钟的时间。谢谢这几位伙伴的精彩讲话，让我们用热烈的掌声送他们回到自己的座位。好的，相信大家对户外拓展也都有一定的认知，我想用一点时间再一次的和各位交流有关户外拓展的起源和发展过程，为什么户外拓展在现在那么流行，这个培训对我们有什么意义。二战时期，英国的运兵船在大西洋经常遭遇德国的潜艇攻击，很多的人都葬身海底，然而也有少数人经过多次的破折和努力还是生还了，大西洋距离大陆那么远，海水那么冷，还有很多的食人鱼，能过活着会来真的算得上是一种奇迹，究竟是怎么样的人有这么大的能耐，究竟需要什么样的条件才能从大西洋逃生呢，大家谈谈自己的看法。年轻，身强体壮，意志力。。。。。。。。。。等等。当时很多人都有和大家一样的想法，可是结果却是大跌眼镜，出乎人们的想象，生还的人不是二三十岁的年轻小伙子，也不是身强体壮的青年，而是四五十岁的中年人，这是很多人都不明白，当时就引起很多的注意，特别是军事界的人，他们认为要是能够知道是什么让这些老兵从海上能够逃生的话就是对军事做出了巨大的贡献，经过一段时间的研究，人们终于知道这些创造奇迹的人是什么在支撑着他们。一般的年轻人在遇到这的状况死首先想到的是，离大陆这么，海水这么冷，又没有吃的，我死定了，就是这样的消极想法让人的产生恐惧，思想不够正常的运行，同时也会导致意志力的变弱，体力跟不上，最后葬身海底。而那些中年人，他们首先想到的是，我上有老，下有小，我不能死，假如我死
了，我的父母怎么办，我的妻儿怎么办，难道要白发人送黑发人吗，难道要我的孩子很为没有父亲或者没有母亲的孩子或者是孤儿吗，难道要我的妻子独守空房吗，不能我一定要或者回去，我要尽我做二战的责任，我要尽我做丈夫的责任，我要尽我做父亲或母亲的责任，就是这一份责任让他们创造了奇迹，就是这一份责任让他们在大西洋成功逃生了，就是这样的一份责任让他们全力以赴了。假如我们要“责任”两个字用一个字来表达，应该是什么字啊？“爱”，没错就是它，爱是一种无形的力量，它能在你最困难的时候支撑着你，让你度过难关，爱他是一种无形的动力，它能在你最想放弃的时候推着你，让你继续向前走，爱是一种无形的金钥匙，它能在你遭遇危机的时候挖掘你，让你的潜能无限释放，成就辉煌的人生。你们心中有爱吗，大声的回到我，有吗，对你们的父母有爱吗，对你们的朋友有爱吗，对你们的公司有爱吗，让世界充满爱，同时也把我们心中的爱转递给跟多的人。谢谢这时候我想和大家交流一下，体验式培训的流程是怎么样的，我们今天就是按照这样的流程做培训。我想问一下大家，有谁会骑自行车的麻烦举一下手，哎呀怎么还有人不会骑自行车，以后有空我教你啊，那些不举手的会不会游泳啊，。会骑自行车的伙伴现在还会不会骑自行车啊，为什么你现在还会，有些人可能十几二十年都没有骑自行车，你现在都还会奇，你很久没有游泳现在还会游，你想一下你学自行车的场景，有没有人教你啊，没有对吧，是不是摔了很多次才学会，有没有天生就会骑自行车，没有吧。这是自我学习的过程，在学骑车的时候，你一摔就知道动作出现问题，下一次不能出现类似的动作，又一次的摔，你有知道下一次那个动作不能做，摔多了就学会了，以后你想忘记都难，学游泳的也是同样的道理，这个环节我们叫体验，刚才我们说到，摔的痛了就会想，对吧，这叫自我总结，学会自行车，你看到身边的伙伴在学自行车的时候，你会告诉他，这个动作不能做，这叫做交流，以后我们就会骑自行车去上班了，这叫应用，这是体验式的四个环节体验——总结——交流——应用。那我们在来看一下传同的培训模式，这里谁记得元素周期表前十四个元素是什么，都不记得啦，为什么，因为发现这些元素的人不是你，你只是在计他们的东西，而且你又不运用，时间久了自然而然就会忘了，而那些发现这些元素的人，你们认为他们会不会把自己发现的元素都忘记，他们都是经过千辛万苦菜发现的，他们能忘记自己的成果。所以我们会采用和大家做活动的形式来做培训，当然不是为了做活动而坐活动，这是我们的体验环节，体验完，教练就会组织大家集合，以小组为圆圈或是大集合，大家自我总结环节，教练会给与几个名额让大家说出自己在这个项目自己感悟到什么了，拿出来和大家分享。我们现在有X个组，立刻进入我们体验环节。我们有完成一个项目的比赛，这个项目的名称叫风行变阵。现在我们每个人都有一张凳子，听我的指令来完成一定的动作，用时最短的为之胜利，假如我说一纵队，那么你们就要在最短的时间完成一纵队，我说一横排，那么你们就在我的面前一横排，都清楚了吗，我要是说两纵队，你们应该怎么做啊，注意一点啊，是要以我为参照物，为了确保公正，你们在完成任务后第一时间所有人高举右手并且大声喊一声到，我才最后确定名次。好的，我们来做一次最后一个动作，高举右手：到。第一次：纵三队（突出多头领导）学员肯定做的很乱，为什么会出现这么乱，我还看到有些人明明就是走到后面去了，又被别人推回来，然后又被另一个人推过去了，然后那个人焖了，不知道要干什么了，就一屁股坐下来了，当队伍差不多成型的时候，他才跑到后面去坐下。这是什么原因。因为很多人在说话，很多人在指示别人干事，所以就出现这一乱的场景。想一想这像不像某些公司的运作，多数人在说话，少数人在做事，还有可能一个人同一时间接到两个相冲突的信号，最后导致的是这个公司的办事效率低下，资源得不到充分的利用，甚至是浪费资料，影响到公司的整体发展，若要我们的变阵自如，就应该有一个领导，这就是主心骨，才能很好的确定我们的方向在那里，才能很好的做到物尽其用找一个临时领导出来，15秒的时间，选不出来，就没有领导。好的，我们再来一次。准备好了吗。第二次：二横排（突出执行力）我们一定还可以做的更好，对吧。再问一下自己，这一次我们的问题出现在那里啦，是什么阻挡我的速
度，是不是有些人走错方向，没有听准指示，在我们的公司里面有没有这样的情况出现，我们有什么样的办法可以减少这样的情况呢。需不需要有人告诉走错方向的人，把他拉回到公司的发展方向，这叫什么啊，监督，好的执行力需要监督。好比如你的公司给某个同事下一个任务，这时候这个同事很努力的去做事，做好了，拿去给上级看，上级一看，这不是我想要。这个责任在谁的身上，对，在同事的身上，也在上级的身上，同事的理解和上级的指示，不一致，二上级又没有做好监督，责任有好大一部分在上级的身上，以后是上级的人要知道啊，下属做错事，自己又有责任，好的我们来最后一次。第三次：纵一队（突出要突破惯性思维），这时候我想和大家聊一个话题，是不是有人说：坐不下啊，怎么办。又没有可能坐得下这么多人，假如你那一队再来多十人，坐不坐的下呢，背后有一扇门的，你们不会推开啊，外面有篮球场的，你们怎么不在那里呢，现在可不可能做得下啊，这叫什么来的，是不是惯性思维啊，不要他自己困死在一间房子里，外面的世界很大，很多人都有一定的惯性思维，一出现问题就想到看到到的环境的不足，从而把自己困死在一间房子里，问题也就变得难了，要知道人的脑子能装下无限的东西。记得一句话：不为失败找借口，只为成功找方法，办法永比问题多。有句话说的好：火车跑得快，全靠车头带，一直狼带着一群羊去吃肉，一直样带着一群狼去吃草，好的领导人在整个团队当中是不是很重要啊。在这两天一夜面我们有很多的PK项目，所以现在我们必须在本小组选出一个队长，这个队长的要求是自愿的，不能推出来，你认为你自己可以带领自己的队伍击败别的队伍，你认为你有当队长的潜能，并且你又愿意为你的团队承担责任的，你认为你要挑战队长这个职位的，先拍到我的右手的队伍加五分，我们这两天都是采用嘉奖制，看到最后的时候哪一个队伍获得分数最多。好的，这两位队长站在我的左右边吧。美国总统在任职的时候都会干什么啊，对了，就职演说。我们也来试模仿一下，两个队长面对自己的队伍，也来一次就职演讲，让你的队员都相信你，在你的带领下是可以获得成功的。谁先来，谁先来。。。。。。。。。。，不要举手，要行动，机会已来临的时候就要抓住，这才是主动，举手是等别人来选你，这是被动。好的，我们的XX队长先来。我们的X队首先选出队长，按照我刚才说的，给X对先加五分。刚才选队长的时候我说过一句话，队长必须是自愿当的，不能被推选出来，这是为什么呢。大家都说的很不错，掌声鼓励一下自己咯。在坐的各位，要是队长被退出来，而不是自愿的，当他不能够把自己的队伍带领好的时候他就会推卸责任，并且不会全力以赴的去做好他的队长工作，他会认为，是你们要我当队长的，又不是我要当，若这个队长是自愿的，情况就决然不同，队长会百分百的付出，会给到每一位队员士气，工作也就好做多了。好的，队长双手抱拳，走到队伍的面前说一声：多谢支持！我们的队长已经选出来，一般来说老板身边都会配一个什么的人啊，对的是秘书，我们也给队长配个秘书，这个秘书是团队的秘书，不是队长的私人秘书啊，是辅助队长做好队员的思想工作，处理好一些重要而细微的事，大家认为做老板的秘书需要什么样的特征，要够漂亮，要会拍马屁，你们都想到哪里去啦，真是的。这样好不好，如果队长是个女的就选个男的当秘书，队长是个男的就选个女的当秘书，男女搭配干活不累，大家认为怎么样，掌声通过好不好，我们言归正传，这么一个职位是一个中层干部，大家现在是一线员工，老板要在你当中找一个人来当秘书，属于提拔人才，就要有提拔的动作这时候我们的队长要看好人，谁最适合做你的秘书，又可以胜任这个职位，还必须是异性的，你走到他的面前用你的右手抓住他的肩膀提起他并且对他说：就是你啦，然后把他放到这里（放在黑板前），这个动作必须做的够逼真，要不然要重新提拔，好的，队长你可以去选你的秘书啦。我们把掌声送给我们的队长邀请他坐到队伍第一排的第一个位置，下面是秘书的就职宣言，那个队伍先来。我们的队长刚才把我们的秘书提拔出来了，那么我们还有个秘书就职仪式要做的，X位队长，你们做一个老板的姿势，做的挺不错的啊，秘书走到队长的面前双手抱拳大声说：谢主隆恩！秘书坐到队长的后面，服侍好我们的队长啊。大家说：两军交锋，怎么样的队伍容易获胜，夹路相逢勇者胜，主要是胜在他的士气，下面要选的人非常重要，
关系到我们这个队伍的士气是否高昂，是否拥有勇者的气息，大家说这是个怎么样的职位啊。拉拉队长，要求自认为自己的嗓子够大，够激情，又可以带动团队的士气的人，那个队伍的人碰到我的右手加十分，这一次使我们的X队先碰到我的右手，所以X队加十分掌声鼓励。现在两位啦啦队队长也已经选出来了，他们都认为自己够激情，能过给团队带来士气，我现在就来检查究竟哪个啦啦队队长更优秀，下面X位啦啦队队长各显神通，带领你们的队伍士气大比拼，哪个队伍获胜就能得到二十分，也就有超越对手的机会，拉拉队长看你们的了，加油啊，我叫停才停，我宣布团队士气PK赛正式开始！。。。。。。。。。。时间到，两位拉拉队长都很优秀同时也很卖力，让我们把最热烈的掌声送给他们吧。基于刚才的情况，X个队伍都旗鼓相当，不分上下，我很认真都在观察，发现我们的X队刚开始的时候很有士气，慢慢的就不知道什么回事，被其他的队伍给赶上来了，所有这一次的士气大比拼是X对胜出，给X对家二十分，掌声鼓励一下我们的X队好不好。刚才的士气怎么样，够不够高昂啊，让我们把这样的气势保持这两天的培训，好不好！让我们用最热烈的掌声邀请我们的旗手坐在秘书的左手边的那个位置。待会我们每个队伍都会拿到一面旗子，是用来组建团队文化用的，一旦我们的旗帜写上团队文化就会被赋予灵魂，他会看见我们两天一夜的表现是怎么样的，所以我们要找个人来保护这一面有灵魂的旗帜，不让它倒下或者是不见，这个人的责任心要强，记性要好，还要有勇气，因为他要拿着我们的旗帜冲在前面，大家说一打战，谁先死啊，谁冲到前面谁死，我们也成这个职位为“炮灰”，那个队伍的旗手碰到我的右手加十分。好的，这一次是X队先碰到，给X队加十分，掌声鼓励一下。下面是我们的旗手做宣言的时候，那个队伍先来。好的，旗手走到队伍的面前双手抱拳，大喊一声：多谢支持！让我们用最热烈的掌声邀请我们的旗手坐在队长的左手边的那个位置。我们这两天的培训会有水陆空三大空间的挑战项目，同时也会有一点刺激，会有一定的危险关系，所以我们要在队伍里找一个安全员来保护我们的伙伴，这是关系到我们的安全问题，所以这个安全员的由再坐的各位来选，怎么选呢，把你的食指拿出来，高举过头，在头顶上摇三圈，在你的队伍里你认为那个人是最适合做这个职位的，然后就吧食指指向他说：就是你了。那个人就是你们队伍的安全员，负责队伍的安全，有危险的地方，他首先冲在前面，有危险的项目他要说：我第一个上。假如，蚊子咬本队的队员，他要对蚊子说：要咬就咬我吧，我的队员是无辜的。我们现在就来选安全员，把食指伸出来，摇三圈，每个队伍的安全员都选出来了，安全也要表个态度，讲几句让队员放心的话，给他们吃一颗定心丸，安全员宣言。安全员走到自己的队伍面前大喊一声：多谢信任。我们所有的干部都选出来了，我也相信我们的每一个干部都能全力以赴的做好自己的本职工作带领我们的队伍冲锋陷阵，取得优异成绩的，把我们最热烈的掌声送给他们好不好。大家还记不记得我们还有什么工作是没有做的，对就是我刚才说的组建团队文化。一会秘书到我这里来领取，一面旗帜，大头笔，还有胸牌和油性笔。旗帜要写上这些东西，给自己的队伍取队名，队名是要有冠名权的，例如：亚运会的饮料是由王老吉赞助的，亚运会的会场会出现王老吉的名字。我们这一次的拓展活动是由谁赞助的，XX（公司名称）赞助的，那么我们也要在旗帜的最上面写上XX（公司名称），然后在下一行写上XX队名，那么我们的队名就是五个字了XXXX队。队名写好了，还需要给我们队去个有气势的口号，要积极向上的。曾经有个队伍叫星河舰队，他们的口号是：星河舰队，特种部队，谁敢抗衡，让他报废，YES！这是积极的口号，消极的就不要取了，什么事消极的，我也那个队伍来做例子。曾经有个队伍叫飞虎队，他们的口号是：飞虎飞虎，非常痛苦YES！这个知道就行了，不要学啊。还要在自己的队伍画个队徽，画在那里最好看，那你们就画在那里，还有我们拿到的胸牌是要写上信息的，那个就是我们两天一夜的一个身份证。第一行是队名，你是那一队的就写上自己的队名，下面一行是昵称，不是写你自己的真实名字，而是要找个象征物。你喜欢狼的性格，那你可以写上野狼。但是不能整个队伍的人都去一样的昵称。例如：野狼队，你的队员就不能使野狼1号，野狼2号。。。。。。。。再或者是吧
1号.2号。。。。。变成A.B。。。组建团队文化待会是要检查的，。怎么检查，每个队伍的队长和秘书都要出来给对方解析一下自己队伍为什么要取这样的队名，自己的队徽是有什么意义，口号是什么意思，还要队长带领队员展现团队文化。教练来打分，检查不过关的队伍，中午吃午饭时要帮对方打饭那凳子洗碗。二十分钟的时间给到你们，包含练习时间和团队组建时间，现在开始。那个队伍先来向对方展现自己的团队文化，队长和秘书站出来，面向对手，解析团队文化并展示自己的团队文化。当队长喊道：我们的队名是，那一队的所有人都必须回答队名，然后由秘书喊道：我们的口号是，同样的由那一队的所有人来回答，有没有动作是你们自己的事，我自己负责打分，都明白了吗。。。。。。。。。。。。。XXXX队的气势列胜一筹，而且动作也很整齐，所有团队文化展示环节，XXXX队获胜。依照我们的约定，中午吃饭由XXXX队帮XXXX队那凳子打饭。在培训当中，每个人会领到一瓶水，而且两天一夜只有一瓶水，当我们喝完水之后，可以找到有桶转水的地方用你的瓶子打水，所以我们要保护好我们的瓶子，不要把瓶子乱扔，要不然没水喝不要找我，也请大家看清楚，每个瓶子的瓶盖上已经写上编码，这是独一无二，便于你们认清自己的瓶子和不会拿错别人的瓶子，现在由我们的安全员到这里来领取本队伍的矿泉水。在我们基地吃饭是有规矩的，在饭前：必须进行餐前训导，进入饭堂吃饭不能说话，吃完饭后要自己动手把卫生搞好。待会我会叫大家餐前训导的内容，这是一首诗。在古代有一位将军在大战的时候为了能够激励士兵的士气，写下了这首诗。军井未掘，将不言喝。意思是：在大战的时候，军队的水井还没有挖好，将军都不可以说渴，这主要是要以身作则。军灶未开，将不言饿。军队的窝灶还未搭好，将军都不可以说肚子饿。雨不披槊，雪不穿裘。下雨的时候不披槊衣，下雪的时候不穿裘皮。将士冷暖，永记我心。将军和士兵的寒冷和温暖，永远记在我的心中。这首诗带领着这一军队去大战，哪有不赢的道理，或许不久的将来我们也要做领导，也会带领一大群的优秀员工到前线大战，你们打的是商战，道理却是一样的，要成为胜利的一方。我在带领大家来复习餐前训导，希望大家能够用心来记，因为这也是要检查的，不能达标就不能进饭堂吃饭，知道了吗。军井未掘，将不言喝。军灶未开，将不言饿。雨不披槊，雪不穿裘。雨不披槊，雪不穿裘。将士冷暖，永记我心。
开 营 仪 式
徒步活动致辞 女士们、先生们、各位来宾： 大家晚上好！ 自我介绍一下：我姓袁，叫袁明，我是来自国家5Ａ旅游景区沙坡头的一名工作人员。 首先非常欢迎大家来到我的家乡美丽的神奇宁夏沙坡头观光旅游，也非常的荣幸能够成为我们西门子这支世界最大的电气工程和电子公司户外徒步活动的领队之一。今天的天气非常的不错，当然我也衷心的希望各位能够在明天的一系列活动当中将美好的记忆留在沙坡头。 下面我将明天各位嘉宾在沙坡头的一些活动内容、流程及细节为大家在这里做以下说明： 活动有以下几个内容： 一、沙漠徒步： 1、明天下午4点各位嘉宾在沙坡头沙漠区浪漫沙都广场集合，做开营仪式； 2、徒步线路共计三种： A线路：浪漫沙都广场——沙漠金字塔，大约8KM左右，用时2小时左右； B线路：浪漫沙都广场——冰草沟，大约5KM左右，有时1.5小时左右；
C线路：浪漫沙都广场——《爸爸去哪儿》拍摄地玫瑰湖，大约3KM左右，用时1小时 3、全体嘉宾分成三支队伍，每支队伍的嘉宾穿着统一颜色的防沙鞋套（如红、黄、蓝），提供1辆安全保障车和一峰骆驼，行进过程中必须按照预先设计好的三条线路在景区领队的带领下同时向各自的目的地进发；每支队伍的线路沿途会插三面与你们鞋套颜色相通的旗子，在行走过程中必须全部收集完，并到达指定地点。 3、到达目的地后全体嘉宾自由活动，合影留念。从各自目的地返回至大漠饭庄。 二、晚餐 徒步活动结束后全体嘉宾在大漠饭庄用晚餐、品尝沙坡头的特色美食。 三、篝火 晚餐结束后在浪漫无比的沙漠酒吧广场参与篝火晚会。 四、徒步注意事项： 1、高血压、心脏病、手术康复期的朋友、腰腿部疾患孕妇谢绝参与徒步活动； 2、徒步活动中严格按照景区领队，指定的线路行走，不得脱离队伍擅自行走以免误入车道发生意外； 3、夏季沙漠气温较高，白天徒步请戴遮阳帽穿长袖防晒服， 4、行走过程中节约用水，不得大口喝水。
拓展训练方案-中学生素质拓展训练方案
拓展训练方案-中学生素质拓展训练 方案 600学生拓展训练方案 09：00 -- 09：30 进场仪式：统一到达笑翻天拓展乐园停车场集中，由各车导游领取门票派到每车队员手上，以车为单位集中进入笑翻天红色大舞台前集中，从舞台左侧开始，依次是1号车、2号车、3号车****** X号车，每车按1 路纵队面向舞台列队站好。 09：30 -- 09：45 开营仪式 学校领导讲话，笑翻天拓展教官介绍当天活动的安排、安全注意事项及活
动纪律等，进行分队：每个车为1个大队，共X大队。 09：45 -- 10：00 组建团队、破冰 进行拓展分队,选队长,取队名,确定新队的队歌和口号。选用2-3个团队热身游戏，目的让队员之间增进了解，消除隔阂，逐步增进队员的团队意识。为拓展活动作前期准备。 10：00 -- 12：00上午拓展科目： 1、盲人方阵 整个团队队员在被蒙住双眼的前提下将1-2条打绳子摆成一个最大的正方型，团队成员均匀分布在正方形的周围。充分体现团队队员之间的默契，学会用心沟通，最终找到解决问题的方法。把复杂的东西简单化，把简单的东西量化，用流程来推动执行者的工作，让执行者通过该流程就知道自己该做些什么，应该怎么做，而不是事事靠领导来推动。 2、无轨电车 以小组为挑战对象，各级人员通过
“同穿一双鞋”，感悟合作精神。要求顺向、逆向和顺、逆向交替三轮大比拼决定胜负。成功需要全体成员齐心协力、脚步一致的向前奋进，此项目使各级员工充分体验到竞争环境下主动沟通和掌握沟通技巧的重要性。 3、珠行万里 各小组所有队员一字排开，手持接力棒，在保证圆珠不掉落的情况下从教练指定的位置把圆珠转送到达终点。要求全体人员有良好的心态和勇于接受挑战的精神才能顺利完成。让全体队员明白，当遇到难以完成的任务时，需要大家积极参与、相互配合，不怕失败、迎难而上、勇于挑战的精神才能完成。 4、突出重围---攀壁 参与人员站立于悬空的钢丝上，保持良好的身体平衡状态，障碍物重重的包围圈后须徒手攀登5米高的斜壁上。需要良好的心理素质、队员的紧密配合，坚韧不拔的意志是成功的关键。 5、木桩桥---天罗地网
新员工培训开班典礼主持词
新员工培训开班典礼主持词 新员工培训开班典礼主持词(一) 一、尊敬的各位领导、亲爱的伙伴们、大家上午好：人间五月尽芳菲，山似桃花始开;人间五月春明媚，绿意葱翠春满园。在这激情五月、生机盎然的美好季节，在喜迎百年奥运即将召开的美好时刻，在支公司经理室的正确领导下，我们迎来了国寿支公司新人岗前培训班，现在我宣布：国寿支公司新人岗前培训班开训典礼现在开始。出席本次培训班的领导有：支公司经理先生;市公司个险销售部培训岗负责人、优秀讲师女士让我们再一次用热烈的掌声 一、尊敬的各位领导、亲爱的伙伴们、大家上午好： 人间五月尽芳菲，山似桃花始开;人间五月春明媚，绿意葱翠春满园。在这激情五月、生机盎然的美好季节，在喜迎百年奥运即将召开的美好时刻，在支公司经理室的正确领导下，我们迎来了国寿支公司新人岗前培训班，现在我宣布：国寿支公司新人岗前培训班开训典礼现在开始。 出席本次培训班的领导有：支公司经理先生;市公司个险销售部培训岗负责人、优秀讲师女士 让我们再一次用热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 您从家人的期盼中走来，满怀澎湃的激情和梦想，带着对未来的追求，让人生从这里插上翅膀， 二、下面请全体起立，奏唱国歌。
三、时代赋予我们机遇、历史赋予我们责任，在未来三天的日子里，我们将共同学习，共同品尝收获的果实。 下面让我们用热烈的掌声有请支公司经理先生为本次新人培训班致词。 四、感谢王经理。 我们带着同一个梦想，聚首在这里，参加为期三天的岗前培训，我们带着同一份希望，心中充满阳光，让未来从这里起锚远航。 没有规矩不成方圆，下面掌声有请市公司个险销售部培训部负责人、优秀讲师女士宣读学员须知。 五、掌声感谢马老师。 亲爱的各位伙伴们，不管你曾经多么平凡，多么耀眼，这里将是你人生的又一个起点，又一次挑战，又一次机遇，请您相信，这里将是您生命中靓丽的一道风景，相信您将为自己的未来绘一幅蓝图。 亲爱的各位伙伴们，让我们在本次培训班上，学有所成，学有所获。下面我宣布国寿七台河分公司新人岗前培训开训典礼到此结束。掌声恭送领导离习。 新员工培训开班典礼主持词(二) 亲爱的xx家人们，大家早上好! 在这激情五月，生机盎然的美好季节，在公司领导的正确带领下，我们迎来了又一届新人岗前培训班，在这里我代表公司全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。请允许我做一个简单地自我介绍，我叫xx，是这次培训的服务负责人，
闭营仪式流程
闭营仪式流程 在领导没有进场之前先安排把，培训感言写完。 第一、欢迎首长（领导）入场 掌声热烈欢迎持久 第二、教官整队报告 领导同志，__________公司，西点训练营闭营前准备完毕请指示。 主持人： 尊敬的各位领导，亲爱的______________的战友们，大家下午...好！经过为期______天的人生历练，价值提升，熔炼团队（个人）的军事夏令营训练。就要结束了，相信大也有所有货。 下面，我宣布______________________老兵联盟训练营闭营仪式正式开始！ 仪式进行 第一项：升国旗/或齐唱军歌《团结就是力量》，节拍有指挥员________教官（请坐下） 仪式第二项：介绍主席台领导及教官 非常荣幸由我为大家介绍莅临本次闭营仪式的领导，他们是____________公司__________（老师或领导、职务及其姓名），老兵联盟训练营______________同志（或：职务），让我们再一次以热烈的掌声对领导的到来，表示热烈的欢迎！ 仪式第三项：送西点训练营营旗
主持人：全体起立，欢营旗，向营旗敬礼！礼毕！请西点训练营领导，西点训练营领导接旗（交移教官）。 仪式第四项：宣读获奖名单 有请西点训练营______________同志宣读军令状 仪式第五项：学员领奖状，并合照留念 仪式第六项：北京西点训练营送给______公司纪念品（军令状） 仪式第七项：让我们以热烈的掌声欢迎___________领导为本次培训做总结。 结束语：同志们，刚才西点训练营的领导为我们作了一次振奋人心的战前动员，为我们即将面对的新的挑战，擂响了战鼓：____________领导的讲话，更让我们士气大增，军心振奋，为我们吹响了冲锋的号角！你们也以万丈的豪情在那张军令状上郑重的签下了你们的名字！同志们战鼓声声，军号嘹亮，让我们手挽着手，肩并着肩，齐步向前。通过几天的培训，提升自己，历练自我，融入团队，为企业更加辉煌的明天去冲，去拼。为之不懈奋斗！大家有没有信心！！！（学员：有！有！有！） 仪式第八项：下面我宣布____________老兵联盟训练营闭营仪式圆满结束。 教官整队报告欢送领导退场
拓展训练方案计划书2020
拓展训练方案计划书2020 一、活动主题 挑战自我和衷共济自强不息，日新致远 二、活动目的 挑战个人生理和心理极限，学会处变不惊，泰然应对挑战;强化团队意识和团队精神，学习有效沟通的技巧和方式，培养坚定不移的执行力和高昂的工作激情。 三、活动时间 为避免活动与工作造成冲突，拟计划分两期进行，每期时间为两天，每天两批次，活动时间约半天： 一期：9月17日——19日; 二期：10月份，具体时间待定。 四、活动地点 xx市xx体育休闲公园。 五、活动内容 本次活动由宾馆组织，由xx公园教官负责具体实施，活动主要包含以下几个内容：破冰起航——军事科目训练——拓展课程训练——结营。 课程项目简介： 高空滑索：借住滑轮，通过钢丝，做高速滑行飞翔运动。 有轨电车：两脚站在木板上，手拉提绳，共同前进。 相互扶持：靠相互支持帮助，步行通过钢丝。 穿越索桥：在水库上面穿越柔软的绳网。
毕业墙：不借外力，单靠相互帮助，攀登到四米高的墙顶。 六、参与对象 全体人员，特殊情况另作考虑。 附：人员分配表如下： 七、活动安排 因xx市xx体育公园路途较远，单次车程约为1小时，活动时间拟计划如下：每日7:30/13:00在宾馆采供部门前集合，预计 8:30/14:00到达实训基地，10:30/16:00实训结束，11:30/17:00回到宾馆。 八、注意事项 1.所有受训人员要遵守组织纪律，服从教官管理。 2.树立良好的环保意识，废弃物及垃圾扔到指定地点。 3.参加人员如身体出现不适或其他紧急情况，应及时报告教官，以便妥善处理，确保安全。 4.参加人员应妥善保管好自己的随身物品。 5.所有参加人员应穿着宽松、防磨、透气的衣物，穿运动鞋。 第一天 09：00--09：30开营仪式：领导致辞、教官宣布活动要求，进行学员宣誓及授旗仪式。 09：30—10：00组建团队：选用目标击掌、人山人海等科目进行团队组建的准备活动，挑选属于自己的队长，创建属于本队的队名、队歌和口号和本队的LOGO，团队风采展示。 10：00–11：00定向运动(射雕版)
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们： 大家早上好! 今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表***公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在***公司丼办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。 近年来，***公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，丌断强化内部管控机制，积极开展管理创新，迚一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化迚一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋二科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。公司先后丼办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及事次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引迚100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了与业技术力量，增强了发展的劢力。今天，丼办新员工入职培训，促迚新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、与业技术人才的转变，为新迚员工详绅、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入二公司、推劢公司发展，更快的成长、成才必将起到积极的促迚作用。 ***公司作为集团公司员工培训工作的参不者、受益者和协办单位，我们将丌断汲取经验，创新工作思路，密切配合幵全力协劣集团公司人力资源部，组细好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，劤力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活劢为契机，迚一步转变工作作风，团结公司广大员工，凝心聚力，开拓迚取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，迚一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，劤力打造一支***的员工队伍，以***的宗旨意识，扎实工作，劤力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。 最后，预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功，祝各位学员们在***公司学习期间身体健康，生活愉快。 谢谢大家! 新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 同志们： 新年伊始，万象更新。经过几个月来紧张的组细和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了!首先，我代表分公司×委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的`大门，都是经过公司精挑绅选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出艰的组训，为公司的发展做出贡献。 接下来，我代表公司给大家讲几点意见：
培训模式之开营仪式
朱教练的培训模式 学员一到基地立刻派助教接车，在车上讲解两件事。第一，把自己的行李物品带上，第二下车后以最快的速度在教练的面前列队。带到开营场地，整顿队伍，严肃，让学员知道自己已经进入培训阶段。立正，向右看齐，向前看，休息，欢迎大家来到汇德教育拓展基地，我们将在这里接受两天一夜的拓展训练，必须做到严要求，高标准，可以做到吗。待会我们需要分房间，四个人为一个横排，女的再前面，男的再后面，你们一个横排就是住在一个房间的，第一排是XX房间，第二排是XX房间。。。。。。。。。。。。，相互认识一下，不要走错房间。我们是一个公司的人，来到这里就是一个团队，大家说对吗，既然大家都有这样的认同，我们就要展现出来，我们要穿上一样的迷彩服，两天里面只要是训练期间都必须穿着，发现谁有不穿的，严惩不贷。待会我们就发迷彩服，每人一套，迷彩服有大有小，有新有旧，发现自己拿到不合适穿的就和周围的人换，比如你比较大却拿了小的衣服，他比较小却拿了大的衣服，那你们就互换就行了，还有就是我们不是买衣服的，不可能做到量身定做，百分百的符合你的身材，只要能穿的上就行了，我们基地是很环保的，所以我们的迷彩服是重复使用，迷彩服有点烂是正常的，只要不是烂的特别的离谱的都不用拿来换。我们的迷彩服有两大功能，第一保证你的衣服不会被弄脏，把迷彩服套在外面就行了。第二就是美观，大家都穿上迷彩服看上去就会很精神，很有气势，所以到我们基地的学员都会穿上迷彩服，这样有力于我们更好的培训。拿到迷彩服就主动回到自己的房间把它换上，大家告诉我，所有的人把迷彩服换上，包括上洗手间，放好行李需要多长时间？XX，好的，我给到你们五分钟的时间，不用着急，等最后一个人拿到迷彩服我的秒表才开始的，如果有谁迟到的，就要接受惩罚，男的二十俯卧撑，女的二十个蹲下起。都清楚了吗，好的，现在第一排的人一个接着一个人去迷彩服，第二排的人跟着后面，一直类推，拿到迷彩服的人就可以直接回到自己的房间换取衣服，有腰带的人就不要在教练那里拿，用自己的就可以了，没有腰带可以再教练那里拿，知道吗，五分钟之后，集合，清点人数。不好意思，你们迟到了，男的二十个俯卧撑，女的二十个蹲下起，立刻执行。大家回答我，穿上迷彩服意味着什么，意味着我们就是军人，我们要用军人的规则来约束自己，激发自己，做任何事情都要想到就去做，不要并且要保质保量定时有效的完成，这个社会真的是快鱼吃慢鱼的社会，你比别人慢一拍，就有可能得不到你想要的东西，如果你每一次都比别人慢，那就永远也不会成功，当你想到什么就去做，知道什么就去做，去做了就有百分之五十的概率可以实现你想要的东西，如果不去做，就是等死，这个社会真的就是这样的现实。各位伙伴，我希望你们能够明白一点，发你们做俯卧撑不是我的主要目的，罚你们做俯卧撑只是想让你知道做任何的事情都要严要求和高标准，只有这样你的生活才会越来越好，才能够在这个激烈社会上有立足之地，才能打拼出一片属于自己的天地，来到这里需要怎么样投入培训当中，需要什么样的心态投入到培训当中，需要以怎么样的状态投进到培训当中，自己好好地想一想,不需要说话，只需要告诉你自己就可以.可能每一个人都在想我刚才给的几个问题，这样很好，说明你懂得自我认知，知道怎么来调整自己的心态。成功，这两个字我们从小到大都认知，而且关于这个词的定义更是数不甚数，什么成功就是百分之九十九的汗水加上百分之一的运气，成功就是技能加心态，还有人把动物都用来定义，成功就是豹子+狼+狐狸，给成功下定义的人都是在一定领域获取成功的人，只有你成功你说的任何话的是正确的，否则就是空话，我想用一个故事来说明成功的人和暂时没有成功的人之间的差别在那里。二战时期，在军事界有一位很出色的将军，巴顿将军，毕业于世界四大军事学府之一的西点军校，在西点军校有这么不成文的规定，当下级士官回答上级学长的时候只能说这样三句话“是的，长官”“不知道，长官”“没有理由，长官”。一天，年少的巴顿去食堂吃饭，突然被一位学长叫道，巴顿快速跑到学长面前，敬礼。学长很严肃的说到：巴顿，怎么你的皮靴那么胀。巴顿立刻回答：是的，长官。转身回到房间把皮靴搽干净。第二次到食堂吃饭，不料又被那个学长叫道，巴顿还是跑到学长的面
公司新员工培训班开训典礼讲话
公司新员工培训班开训典礼讲话 同志们： 新年伊始，万象更新。经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了！首先，我代表分公司党委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训，为公司的发展做出贡献。 接下来，我代表公司给大家讲几点意见： 一、培养是公司发展的必然选择。 近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国80个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理水平逐年提升。根据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强队伍的基础建设。队伍的数量和质量，决定着业务的长远发展，目前，我司的队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教育训练体系，提高队伍的整体素质，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。培养正是适应了这样的业务发展形势，成为
了我公司教育训练体系的重要组成部分。 二、学习和磨练是成长的必由之路。 世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。”这就是著名的“惠普之道”。我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。 顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介入和建立才开始向专业化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务的发展立下了汗马功劳，它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部，为公司员工观念的转变，增强公司核心竞争力奠定了思想基础和组织基础。 三、几点希望和要求
拓展培训开营破冰仪式实操流程技能
体验教育培训开 营仪式流程技能
体验教育培训开营仪式流程及分解
开营仪式是整个培训的起始阶段，是一次 体验培训活动中必不可少的环节，一个好 的开营仪式能为既定培训计划的实施奠定 一个良好的基础，确保培训收到预期效果 。
开营仪式不只是为了消除队员之间的陌生 感，更重要的是为了让队员尽快从日常的 工作、生活氛围中脱离出来，放松心态， 调整情绪，全身心投入到即将展开的培训 中，让学员享受学习的乐趣、体验活动的 内涵、感受新奇的经历，为未来更美好的 改变奠定基础。
开营仪式让体验教育培训的效果最大化。 开营仪式为整个体验教育培训引导定调，
是所有活动成功的基础和保障。
开营仪式的目的
＞激发队员热情，减少队员自我限 制。
＞使队员深入了解自己的同伴，打 破人与人之间的隔膜与戒备心态。
＞做好培训前的身心放松和心理准 备工作。
＞营造团队互动气氛，奠定团队训 练基础。
开营仪式主要流程
开营仪式一般分个五阶段进行： 准备 启动 热身 团队组建 结束 实用时间约60---90分钟。
一、准备阶段
接团。在提前确定的到达场地，由专人负责迎接受 训人员的到来。受训人员（单位）的车辆进入预定候 车点时，协助停放车辆，组织人员下车集合，培训师 列队欢迎。
组织入住（存放物品）。如系过夜团队，按照计划 组织入住；如是当日培训团队，则组织参训人员将携 带的背包等大件物品存放指定地点或车上。
分组（分队）。按照十六至二十二人为一组的原则 ，男女队员分别顺序报数，随机按照报同一数为一队 的方法，对参训人员进行分组（分队），尔后带往开 营场地。
入场。由带队培训师将分好组的学员带入场地，在 播放进场音乐背景下，以组为单位在开营场地座（站 ）好。一般队形为条块形、U字形或扇面形。
新员工培训开班仪式上的讲话
新员工培训开班仪式上的讲话 篇一：在2013年新员工培训班开班典礼上的讲话 在2013年新员工培训班开班典礼上的讲话 各位新同事、青年朋友们： 大家下午好！ 看到朝气蓬勃、充满活力的各位新同事，我感到非常高兴和欣慰。因为我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴旺之时。在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的加入表示热烈的欢迎，对培养你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢！各位新同事在离开校园的时候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在2013年毕业典礼上的讲话，中南大学张尧学校长希望同学们在人生的征途中记
住价值判断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么；北京邮电大学方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本事、好谋划、好心态、好心气、好身体；杭州电子科技大学薛安克校长希望同学们用思考致善、用思考致远、用思考致胜。希望同学们不要忘记离校时师长的嘱托，家长的希望，同学的祝愿，时时品味。 风雨一甲子，彩虹两千座。大桥局是1953年为建设万里长江第一桥———武汉长江大桥而成立的。60年来，我们经历了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。 进入21世纪以来，随着综合国力的增强，中国进行了世界上规模 最大的基础设施建设。我们抓住宝贵的历史机遇，设计、建造了一大批享誉国内外的桥梁项目，创造了世界和中
国桥梁建设史上的多个“第一”。一大批世界级大桥安全优质的建成，凝聚着中华民族的智慧，是我国综合国力的体现，充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。经过60年的奋斗，我们已经积累了良好的发展基础。概括的讲，我们在持续发展方面具有五大优势。 一是拥有一流人才。大桥局是一个企业，更是一所综合性大学。大桥局先后培养出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来，我们通过导师带徒、内部研究生等活动，依托在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而出。应该说，在大桥局这个舞台上，只要大家热爱桥梁建设，并坚持不懈地为之努力，就肯定能够展现人生价值，干出一番事业。 二是拥有精良装备。我们创新的技术已成功植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船
开营仪式
开营仪式参考流程 1、教练介绍： ******公司的朋友们大家****好！首先请允许我作一个简单的自我介绍，免贵姓***，名****，业界代号：*****，是*******公司的一名拓展教练。此次很荣幸能够为大家服务，也真诚希望能得到大家的支持与配合！谢谢！原名：****，代号：*****。 2、领导致词： 此次培训的顺利实施得到了贵公司相关领导的大力支持，下面请让我们用每分钟360次频率的掌声有请我们今天到场的最高行政人员****致开营辞，并接受我们的授旗。 3、本次培训介绍： A、体验式学习发展历史； B、体验式学习在中国、河南的发展（含体验式学习与拓展训练的异同）； C、体验式学习与传统学习的不同之处。 （总结）今天我们所参加的培训是一种全新的体验式培训，这种培训是借助自然环境的优势，通过我们精心设计的项目让大家参与体验。从而使我们在参与中感悟，在感悟中总结，在总结中运用，在运用中提升！通过活动培养大家发现问题、分析问题、解决问题的能力！在面对困难和挑战时，达到磨练意志、开发潜能等目的一种理性与感性的综合培训！ 4、明确主题：“熔炼团队、超越自我”在此也希望各位朋友们能快速进入角色，熔入团队，积极主动地开展为期N天的培训！
5、强调纪律： 俗话说：“国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆。”同样我们的拓展训练也有我们相应的营规，下面请允许我代表教练组宣布培训纪律。 培训纪律 一、所有参训人员必须服从教练或领队的安排指挥，不经教练及领队允许，任 何人不得擅自离队进行与培训无关的活动； 二、在无教练指导下，任何人不得擅自攀爬树木、岩石或游泳等危险活动，否 则后果自负；每个体验项目都要求学员认真对待，不得儿戏，严禁学员在没有教练检查安全装备下攀登高空架等项目设施； 三、参训期间严格执行作息制度、用餐制度严禁参训期间吸烟、酗酒、赌博等 不良形为； 四、手机一响震动全场，下面请大家一起来做一个“拇指运动”，请将你的手 机调整为静音、震动或关闭状态，培训过程中确需接听电话必须向教练打报告； 五、参训人员要保持良好的心理状态，积极主动的参与各项活动。活动中若有 身体不适者，请立即向教练报告说明不要勉强； 六、此次培训同样也是一次环保行动，所以每次培训结束，我们只能留下我们 的汗水、泪水和脚印，其他物品培训结束，必须带出培训场地； 七、针对以上几条，所有学员必须做到：服从、完全服从、绝对服从！ 河南革新教育咨询有限公司教练组 年月日附奖励展示 奖励方式由教练临时指定
新进员工岗前培训开班仪式主持词(新)
员工入职培训开班仪式主持词 20１7年6月３0日 尊敬的各位领导,新进的同事们： 大家上午好，按照公司统一安排和要求,由xｘx项目部牵头的新进员工岗前培训今天正式开班。参加开班仪式的有xxｘ公司副总经理xｘx同志；ｘｘx公司人力资源部部长xxx 同志。 让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 今天的开班仪式共有三项议程: 现在,进行第一项： 请ｘxx部办公室主任xxx同志宣读《新进员工培训方案》和《培训管理制度》。大家欢迎！ ………………………… 第二项议程：请公司人力资源部部长xxx同志讲话。大家欢迎！ ………………………… 第三项议程:请公司副总经理、xxx部指挥xxx同志作重要讲话。大家欢迎！ ………………………… 同志们,刚才ｘxx主任宣读了关于此次培训的相关规定和要求；xｘx部长作了具体的安排和部署；ｘｘx代表公司和ｘxx部从调整心态，转变角色;不忘初心,继续前进;学以致
用，履职尽责;遵守纪律,服从安排等四个方面作了热情洋溢、满怀期盼的重要讲话,大家一定要认真学习领会。下面，我再强调两点: 一、学以致用，增强学习的针对性。这次培训历时一个月，内容丰富,既有理论知识的学习，也有具体的实践,还有典型的经验交流和专家授课，大家在学习中一定要勤于思考，学练结合，提高学习的针对性。 二、严格要求，自觉遵守培训班的各项规章制度。要增强组织纪律观念，自觉遵守培训班纪律,严禁无故旷课，不准迟到、早退，不准擅自离开培训区域，此次培训实行封闭式管理,没有特殊的情况下,不得请假。 新进的同事们,不管你曾经多么平凡还是多么耀眼,这里将是你人生又一起点，又一次挑战,又一次机遇,在未来一个月的时间里希望大家都能学有所获，顺利取得各类上岗证件,在未来的工作岗位上谱写华丽篇章。 开班仪式，到此结束,谢谢大家!
新员工培训简讯
新员工培训简讯 篇一：2015年新进员工岗前培训简报 新进员工岗前培训 2015年7月13日-15日，在我院门诊六楼会议室，由院医务科组织相关职能科室对今年新进医疗、医技、药学专业人员19人进行了系统、全面、严格的岗前培训。xx院长、xx副院长、xx副院长、xx副院长、xx纪委书记、人力资源科科长xx、医务科科长xx等出席了培训开班仪式。xx副院长致欢迎词，欢迎新员工加入我院团队，并对新进员工提出了希望。希望他（她）们遵守劳动纪律，树立团队意识和全心全意为病人服务的理念，弘扬人道主义精神，保持乐观向上的生活态度，注重终身学习，刻苦专研，精益求精，才能有所作为。xx 院长介绍了我院的发展历史、基本情况以及未来发展方向，同时结合自身体会
提出了要求并寄予厚望：一是要懂基本礼仪，尊重师长，着装整齐；二是树立正确的人生观，做好人生规划，严守医德规范；三是磨练基本功，夯实基础，举一反三；四是爱岗敬业，建功立业；五是讲政治、守规矩、守纪律；六是要有大局意识。岗前培训，由医务科xx 科长、xx副科长，护理部xx主任、感染科xx科长、信息科xx科长、医保科xx 就相关法律法规、医德医风教育、医院各种规定、医疗核心制度、病历及处方书写规范、抗菌药物使用、《医院感染基础知识》传染病登记和上报、医保政策、医院信息管理和电子病历系 统的操作、基础生命支持心肺复苏等相关急救知识进行了讲解，使他们进一步了解和掌握相关法律法规和医院各种规章制度，做一名合格的白衣战士。 培训结束后，举行了结业测试，同时要求每位员工上交了培训心得体会。xx院长再次希望大家做好正确的人生定位，学会做人、做事，不断加强学习，
开营流程
开营流程 1.集合,报数,队伍整理 2.问候:大家好，非常欢迎~~~~公司来到~~~~拓展基地参加这次拓展活动，下面我们进行 一个拓展训练营的开营仪式。 3.开营仪式第一项：授旗；请~~公司最高行政长官接旗并讲话，掌声有请。 4.开营仪式第二项；解职。我宣布从现在开始直到培训结束暂时名义上解除~~公司所有参 训人员的一切行政职务。在整个培训过程中不允许出现经理，主管，科长，主任等职务。 在这里，你要忘记性别，忘记年龄，忘记职位，你的身份只是一名普通的学员，你唯一要做的是第一：服从，第二；完全服从。第三：绝对服从。以上要求是否明白？是否明白？ 5.开营仪式第三项：宣布培训纪律：在开营仪式的第一条强调“听到哨声或几何口令迅 速集合”。最后一条强调：每天提供两瓶水，上午一瓶，下午一瓶，下次领水的时候要拿着上次的空瓶子，每次培训中学员交上来的空瓶子会拿去卖掉，卖瓶子的钱全部捐给希望工程，所以一个瓶子也代表着你的一份爱心。 6.介绍教练员：下面介绍一下此次参训教练团成员，我是此次训练主教练~~~，在我左边 第一位是~~，第二位是~~~~。在两天里我们将陪各位一起改变，一起成长。 7.有情教练把学员手册发下去。翻开封面，找到自我奋进书。左手拿自我奋进书，右手握 成拳状跟我一次来读：古往今来，人类的每一步均由意志的不断推进，同样人生的战果也取决于决不服输的信念，如果你心中想到失败，你就失败，如果你没有必胜的信心，就无任何成就可言，纵然你想要得到成功，只要心中浮现失败的字眼，胜利就不会对你微笑，因此，从现在这一刻起，我有明确的目标加上大量的行动力，用积极的心态告诉自己，我一定能，我一定能，我一定能做到攀登高峰，攀登人生最高峰。在此。我郑重宣誓：从现在这一刻起，我将和我的团队一起，拓有限自我，展无限未来，创造最伟大的奇迹。就向刚才所宣誓的那样：如果你心中想到失败你就失败，如果你没有必胜的信心那就无任何成就可言。 8.如果没有安排军训可用20分钟教大家一些君子队列和口号 9.分组上车：全体都有，立正，稍息，立正；由右至左，由前到后报数，报数的同时记住 你所报的数字，（让最先报数的几位站在每对排头，并举起右手）所有报1的站第1排，报2站第二排，报三的站第三排，以此类推，并且从右至左按从高到低的顺序排列。向右看齐，向前看，看看你左右两边的伙伴，在两天的培训中他是你的战友，你们要一起迎接挑战，战胜困难。再看看你前后的伙伴，在两天的培训当中他们有可能是你的对手。 下面上车，上车后从后往前坐，先把后面的座位坐满，晕车的朋友最后在调整。
新进员工岗前培训开班仪式主持词(新)
新进员工岗前培训开班仪式主持词(新)
员工入职培训开班仪式主持词 2017年6月30日 尊敬的各位领导，新进的同事们： 大家上午好，按照公司统一安排和要求，由xxx项目部牵头的新进员工岗前培训今天正式开班。参加开班仪式的有xxx公司副总经理xxx同志；xxx公司人力资源部部长xxx 同志。 让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 今天的开班仪式共有三项议程： 现在，进行第一项： 请xxx部办公室主任xxx同志宣读《新进员工培训方案》和《培训管理制度》。大家欢迎！ ………………………… 第二项议程：请公司人力资源部部长xxx同志讲话。大家欢迎！ ………………………… 第三项议程：请公司副总经理、xxx部指挥xxx同志作重要讲话。大家欢迎！ ………………………… 同志们，刚才xxx主任宣读了关于此次培训的相关规定和要求；xxx部长作了具体的安排和部署；xxx代表公司和xxx部从调整心态，转变角色；不忘初心，继续前进；学以
致用，履职尽责；遵守纪律，服从安排等四个方面作了热情洋溢、满怀期盼的重要讲话，大家一定要认真学习领会。下面，我再强调两点： 一、学以致用，增强学习的针对性。这次培训历时一个月，内容丰富，既有理论知识的学习，也有具体的实践，还有典型的经验交流和专家授课，大家在学习中一定要勤于思考，学练结合，提高学习的针对性。 二、严格要求，自觉遵守培训班的各项规章制度。要增强组织纪律观念，自觉遵守培训班纪律，严禁无故旷课，不准迟到、早退，不准擅自离开培训区域，此次培训实行封闭式管理，没有特殊的情况下，不得请假。 新进的同事们，不管你曾经多么平凡还是多么耀眼，这里将是你人生又一起点，又一次挑战，又一次机遇，在未来一个月的时间里希望大家都能学有所获，顺利取得各类上岗证件，在未来的工作岗位上谱写华丽篇章。 开班仪式，到此结束，谢谢大家！
心理素质拓展训练营活动策划方案措施
学生心理健康教育服务部部长心理素质拓展训练营 活动策划 为加强我校心理健康教育的学生骨干队伍建设，进一步完善我校三级预警机制功能，学生心理健康教育指导中心计划在第三届“学生心理健康宣传月”中举办学生心理健康服务部部长心理素质拓展训练营，特制定本策划方案。 一、活动目的 心理素质拓展与训练通过体验式的学习方式让参与者主动体会、解决问题，在参与中挑战心理能力，在特定的环境中思考、发现、醒悟，提高克服困难的能力；增强团队意识，培养团队协作能力。本次心理健康服务部部长心理素质拓展训练活动以团体辅导为主要方式，搭建沟通交流的平台，使参与者在轻松活泼的活动环境中展现并提高自我管理、领导、人际沟通及团体互助合作能力，在享受游戏所带来
的快乐的同时，释放压力，增强团体意识和合作精神，为以后工作打下坚实的基础。 二、活动主题 魅力领导有效沟通 三、主办及承办单位 主办单位：西北民族大学学生心理健康教育指导中心 协办单位：“心灵晴空”心理协会 四、活动对象 各学院学生心理健康教育服务部部长 五、活动时间 2011年5月28日 09:00—12:00 13:30--17:30 六、活动地点 榆中校区现代教育技术学院308教室 七、报名方式 向各学院学生心理健康教育服务部部长发放活动报名表，由中心组织报名；“心灵晴空”心理协会的成员以内部报名的方式进行报名。 八、活动前期准备 1.前期宣传工作 宣传时间：2011年5月23日-2011年5月27日 负责人员：“心灵晴空”心理协会宣传部 宣传方式：宣传海报、横幅粘贴或悬挂于两校区人流量集中区域 2.前期筹备 ① 5月18日召开相关人员工作会议，具体安排活动相关事宜。
新员工入职培训开班典礼上的讲话
新员工入职培训开班典礼上的讲话 本文是关于新员工入职培训开班典礼上的讲话，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 新员工入职培训开班典礼上的讲话篇1 尊敬的各位领导，各位学员，大家下午好! 大冶有色金属集团控股有限公司20xx年新进大学生入职培训，今天在职教中心举行开班典礼。首先请允许我代表职教中心全体教职员工对大家的到来，表示最热烈的欢迎! 从学校到企业，大家实现着人生的重要转变，为了让大家尽快适应企业的环境，了解大冶有色的发展战略，我们不断探索，逐步形成了以企业文化融入为核心的培训模式，目的是让全体学员“走进有色、融入有色、感恩有色、服务有色”，做青铜文化的继承者、传播者和实践者;快速适应工作岗位的要求，完成从“大学生”到“企业人”的转变;使新员工感到受尊重、被关注，从而开始形成对大冶有色的归属感，实现“员工与企业共同成长”的人生目标。本次培训的重点就是帮助大家及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并快速融入大冶有色。 今年的大冶有色将迎来它的六十华诞，六十年来，几代有色人艰苦奋斗，创造了一个又一个发展奇迹，沉积了厚重的青铜文化。公司多年来保持了中国企业500强的荣誉和地位，20xx年出资企业中国有色集团成功进入世界500强。目前公司上下为在“xx”期间实现千亿元企业目标而不懈努力，你们的到来，为公司注入了新鲜血液,增添了新生力量，同时你们也赶上了公司实现跨越式发展的大好机遇，必将前途无量，大有作为。 公司对此次大学生入职培训非常重视，制定了详细周密的培训方案。培训的内容丰富多彩：涉及到了公司的企业文化、发展历程和前景规划、人力资源管理、5S精益管理、安全管理、商务礼仪、营销策略、国学经典等方面内容。培训的形式不拘一格：运用了专题讲座、面授教学、拓展训练、互动演练、座谈交流、现场体验和实地参观等培训形式。为确保培训取得实效，我想对大家提出几点希望与要求。
公司领导在新员工培训典礼上的讲话
公司领导在新员工培训典礼上的讲话 同志们： 新年伊始，万象更新。经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了！首先，我代表分公司×委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训，为公司的发展做出贡献。 接下来，我代表公司给大家讲几点意见： 一、培养是公司发展的必然选择。 近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国80个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理水平逐年提升。根据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强队伍的基础建设。队伍的数量和质量，决定着业务的长远发展，目前，我司的队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教育训练体系，提高队伍的整体素质，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。培养正是适应了这样的业务发展形势，成为了我公司教育训练体系的重要组成部分。 二、学习和磨练是成长的必由之路。 世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。”这就是著名的“惠普之道”。我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。 ，顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介入和建立才开始向专业化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务的发展立下了汗马功劳，它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部，为公司员工观念的转变，增强公司核心竞争力奠定了思想基础和组织基础。 三、几点希望和要求
拓展训练方案范文
拓展训练方案范文 一、活动目的 二、活动时间与地点 1、时间： 2、地点： 三、参与人员 公司全体员工(共计xx人) 四、活动流程 1、早上9：00在主入口集合，乘公交车前往波月洞。 2、到达景区门口集合整队，进行短暂休整后，进入奥运园开始团队拓展训练(具体项目见附件)。 3、11：30开始组织烧烤。 4、16:00乘车返回xx，结束旅程。(注：拓展训练与烧烤共分6组进行) 五、经费预算 一、规则：公司人员共分为5组(6人一组)，训练实行积分制，每完成一个项目，获胜的队伍可获得1分，训练结束后，按分数的高低决出一、二、三名(若出现分数相同的队伍，则采取同手同脚的项目决出高下)，获得第一名的小组每人奖励价值30元的奖品，获得第二名的小组每人奖励价值20元的奖品，获得第三名的小组每人奖励价值10元的奖品。 二、拓展训练项目：1、驿站传书 项目介绍：组员排成纵队，在规定的时间(10分钟)内将教练给排头学员的文字信息用肢体语言表达传递到该组最后一名学员(传递过程中不能说话，犯规的出局)，传递信息准确的队伍可得1分。 2、画头像
项目介绍：每组选出一人蒙上眼睛，拿着笔，在队员的指导下走到画纸前，在规定时间内(5分钟)给娃娃的脸画上眼睛、鼻子、嘴巴(若把纸戳破则算犯规出局)，完成质量最好的队伍获胜。 3、同手同脚 项目介绍：将所有组员的腿绑在一起，从起点跑至终点，用时最短的队伍获胜。4、踩气球 项目介绍：每个队员腿上均绑一个气球，每组队员手挽手围成一圈(比赛过程中手不能松开，松开则出局)，在规定时间内(5分钟)各组队员开始互踩对方气球，最后剩下气球最多的队伍获胜(若出现气球数量最多的队伍有多支则加赛5分钟)。 5、气球搬运接力 项目介绍：两个队员手挽手背靠背，背上放置一个气球，从起点把气球运至终点(中途如若气球掉了或者破了，必须从起点重现开始)，一组到达终点后，另一组才能开始，当所有组员到达重点后任务完成，用时最短的队伍获胜。 6、牧羊人 项目介绍：每组队员选出一人作为牧羊人，剩下的则为“羊”，羊须蒙上眼睛，被放置羊圈外，牧羊人指挥须指挥所有羊回羊圈(用口哨指挥)，用时最少的队伍获胜。 人员名单 食材清单 一、训练背景及目的 由于学校的规模日益扩大，新进教师随之增多，为加强新、老教师之间的情感交流，培养他们的责任意识、沟通意识、创新意识和团队合作意识，打造一支优异的精英队伍，经行政会研究，认为有必要在全体教师中开展团队拓展训练，目的在于增加教师团队协作能力的同时，提高团队中队员间的信任程度，使教师能够在训练中体会团队的重要性。