行政管理及考勤制度
一、总则
1.为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际
情况，特制定本规定。
2.考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管
理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
3.公司的考勤管理由行政部负责实施。
4.各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
二、工作制度
1.公司实行标准工时制岗位日工作8小时，每周五天半工作制。
2.工作时间
星期一至星期五：
上午：9：00—12：30
午休：12：30--1:30
下午：1：30—6：00
星期六：上午：8：30—12：30或
星期日: 下午: 2:00-6:00
*员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；
*严禁长时间（3分钟以上）接或打私人电话, 一经发现处以100元的罚款。
*员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，一经发现处以100元的罚款。
*严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
*员工在转正后，周六或周日将转为在家SOHO时间。
*员工需在入职一个月后确保拥有在家SOHO的工作条件，包括计算机，网络，耳机，耳麦等设备及安静的工作环境等。如不能达到规定要求，则员工需回来公司上班
3. 关于在家SOHO要求：
1）如需离岗超过5分钟以上，必须跟主管汇报情况，得到批准才可离岗
2）不允许离岗超过10分钟，如需超过10分钟，需主管批准并于下班后补回该时间。
3）一经发现QQ找人，超过5分钟没回应，也没汇报主管的归类为脱岗。
4）SOHO脱岗规定：工作时间内擅离职守或未经部门主管批准离岗超过5分钟者为脱岗：脱岗第1次，罚款20元；脱岗第2次，罚款50元；脱岗第3次，视为旷工1天，除扣除当天工资及补助外，根据旷工条款予以处罚；依此类推；
4. 午餐规定
1）周一至周五标准午餐休息时间为12.30—1.30，共1小时。
2）员工午餐时间有特殊情况须提前向行政主管汇报请示，不得擅自提前或延长。否则按迟到旷工处罚。
5.签到签出制度
1）公司实行上、下班签到签出制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2）签到签出时间：签到签出时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3）因公外出不能签到签出者，需向经理申请，由经理代签
不改者除名。
*不得代他人签到或签出, 委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，
同时罚款100元。
6.员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时
间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记
录时间为准。如需外出提前向行政主管说明外出原因，否则视为早退。
7.请假理由不充分或有妨碍工作时，公司可不予给假，或缩短假期或令延期请假。
8.事先无法办理请假手续，须提前一天以电话向经理报告，解释情况并于事后3天内
补办手续；否则以旷工论处。本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除
以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处直至除名。
9.事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资，不计相应补助；员工的病事假
不得以加班抵充。
10.附则
1)员工需确保在22：00前保持联系畅通。
2)上班及开会时间，需确保手机处于静音或震动状态, 违反者第一次罚款5元，第
二次罚款10元，第三次罚款20元，第四次扣除当天工资，依此类推。
3)过长时间离开工作岗位及下班，需确保显示器屏幕处于关闭状态, 违反者第一次
罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，第四次扣除当天工资，依此类
推。
4)公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。
5)每一个员工进出大门，需确保大门处于反锁状态。
6)每个任务，事项，公告，通过QQ正式通知,需复”收到”,以表示自己本身已接
收此消息。
7)若遇到同事QQ传送文件发错人或QQ消息发错人等现象，拒收文件的同时并告知
对方。
三、值日及卫生制度
1.依据员工英文名的字母顺序排列进行每天值日,职员每人一天轮流值日。
2.值日项目
1)上班开始打开饮水机开关及补水.开窗.开灯.领取餐费
2)负责当天应门开门及接待来客(开门，倒水，送客)
3)负责当天订餐(11:30 打电话叫餐)
4)餐送到时负责领餐，以及桌子和椅子的整理
5)中午吃完饭后清理掉所有的一次性餐盒，以及桌子和椅子的归位
6)下班后关闭饮水机.关窗.关灯.清理垃圾袋.并把垃圾袋换好
7)如有快递需通知收件人本人签收，本人需电话联系得到许可后签收。公司快递需
通告经理进行签收。
*当天值日生必须完成每天的值日任务才能填写值日表，填写值日表说明已完成当天值日任务
*值日表需按照日期填写（注意星期一的日期）
*下班前必须确认所有窗户已关闭锁好，如未关窗导致失盗需承担公司所有相应经济
损失。
1)遵守值班纪律，并于下班前填写值日表.
2)值班时,需明确值日任务，把每天值日内容完成；
3)接待来宾外松内紧、热情招呼，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如
瓶，不能随便乱说；得到经理许可后方可让来客进入公司。
4)值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系，须将公安、消防、
医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、飞机、出租车的地址、电话、路
线等信息置于明显处，以备应急需要；
5)遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；
另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。
4.平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品
乱堆乱放。积极参加公司的每周四下午5.30开始的大扫除，各项工作须于6：00
完成，6：00后由行政部检查，未于6：00 完成工作的部门进行惩罚，由主管负
责，第一次1元第二次5元第三次10 第四次 15 ，以此类推
5.公司内严禁随地吐痰，如有发现罚款100元。
6.公司内严禁抽烟，如有发现罚款100元。
四、工作日志制度
1.新进员工需于进公司的下一个星期一开始工作日志的编写
2.星期一至星期，员工需于5：30开始完成工作日志中的当天流程工作及第二天的工
作安排，并于5：45前通过QQ发给部门主管检查。
3.部门主管需于6：00前检查完员工当日的工作日志，并发回给员工。
4.员工需于21：00前填写好工作日志中Bonjob，并通过QQ发给经理。当天工作日志
当天上交
5.员工未按时上交日志，一年内第一次罚款10元，第二次20元，第三次40元，以
此类推,最高100元。
*日志中本周工作计划及本月工作计划需于周五例会中讨论得出，并进行填写。
*“工作日志要求”只在每月的第一天出现,以后不得出现。
五、会议记录制度
1.周五召开例会，每一个员工都需做好个人会议记录
2.员工需于周五下班后将个人会议记录交于会议整理员手中
3.会议记录需按一定的格式进行记录，保证书面的工整性。
4.会议记录需保持内容的充实。
5.员工未能按要求完成个人会议记录，给予公开批评.
*例会的个人记录内容采用格式如下：
Aaron:1、
2、
3、
Dan:1、
2、
3、
*在例会中对于个人工作讨论的出来的问题及结论，需详细记录，并于星期一早上编写好发给整理员，此项将由主管记入绩效考核中
3.每位员工需自觉的，经常的根据自己的工作要求及内容更新自己流程
*新进员工流程需每周一提交一次给主管检查,每次改动地方需用黄色标记.个人工作流程采用不定时，不定量进行检查，如发现员工没有根据自己的工作要求及内容更新自已的工作流程，给予公开批评.
七、公司个人文件编写规范及传输
1.公司个人文件编写
1)公司统一使用Office 2007版（个别文件除外），即使Word文件( .docx ) 和
Excel文件( .xlsx ).
2)公司个人Word 文件编写需使公司Word文件模板进行编写及传输.
3)公司个人Word文件需确保条理清晰及美观
4)公司个人Excel文件需确保文本居中,边框清晰及美观
2.公司个人文件传输
1)公司个人文件传输需按照一定规式命名(XXXX-XX-XX 编写人名字文件名字)(个
别文件除外)
2)传输文件需确保文件内容完整及文件是否处于关闭状态
*如发现员工因文件编写及传输,而耽误工作进展,给予公开批评.
八、工作失误报告制度
1.在日常工作中，如主管认定员工工作有失误，员工需提交《工作失误报告》。
2.报告内容包括以下三部分内容（字数必须在500字以上）：
1）具体情况说明
2）当时的想法及思路
3）下次如何避免
3.写报告不得在上班时间，当天晚上完成并于第二天上班时上交主管，如主管认定不
合格者需重写
4.《工作失误报告》适用于正式员工，将在主管处存档，并作为员工绩效考核的重要
依据。
九、考勤管理
1.考勤内容包括出勤、迟到、早退、脱岗、旷工、加班、法定假期及年假、病假、事
假、婚假、丧假等。
2.员工必须按规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退、脱岗及旷工，并依公司相
关规则办理请假手续。
3.公司实行人工填写考勤表办法进行考勤记录。
4.行政主管负责考勤管理工作，考勤簿上要详细记载员工每日出勤（含出公差）及休
假、迟到等明细（项目）情况，作好原始记录。
5.行政主管在受理员工交来的各种休假条（证明）时，必须检查是否符合审批手续，
未履行审批手续，可以不予受理。
6.“员工考勤统计表”上有违纪或缺勤的，应请本人签字并由行政主管作出详细记录。
实际休假少于批假条的，经公司负责人同意在休假条上签字说明“实休天数”，以
便考勤登统。
7.每月月底30日（31日）行政主管将本月“员工考勤统计表”整理好并与各种休假
条于次月8日前一并交给公司负责人，以便备查及用于核发工资、月、年绩效工资
十、考勤的相关规定
1.迟到：三个月内，迟到第1次，罚款1元；迟到第2次，罚款5元；迟到第3次，
罚款25元；迟到第4次，视为旷工1天，扣除1天工资及补助；迟到第四次以上
者都以旷工处理，扣除1天工资及补助；
注：如遇意外情况提前向办公室说明原因，可根据相关原因以不迟到处理。
2.早退：因个人原因在下班时间结束前离岗者为早退：一个月内，早退第1次，罚款
1元；早退第2次，罚款5元；早退第3次，罚款25元；早退第4次，视为旷工1
天，扣除1天工资及补助；依此类推；发现一次不签出罚款50元；凡每月早退超
过二次者，依情节轻重给予警告，屡教不改者除名。
注：如遇意外情况提前向办公室说明原因，可根据相关原因以不早退处理。
3.脱岗：工作时间内擅离职守或未经部门主管批准离岗超过半小时者为脱岗：一个月
内，脱岗第1次，罚款1元；脱岗第2次，罚款5元；脱岗第3次，罚款25元；
脱岗第4次，视为旷工1天，扣除1天工资及补助；依此类推；
注：如遇意外情况提前向办公室说明原因，可根据相关原因以不脱岗处理。
4.旷工
1）以下情况视为旷工：
A、没有按规定程序办理请假手续，或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期
而无续假者
B、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者
C、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分
D、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者
E、员工旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一
年旷工累计三日者，公司将予以开除。
2）凡请假须报办公室并填写“请假申请单”，特殊原因需本人电话报告经理，其他任何方式一概视为旷工。
5.加班
1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒
绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除
名等处罚
2、离开时按规定签卡。
3、公休日上班可补休，补休时间由经理批准安排，交办公室备案，办公室无备案
的不予承认。
十一、假期制度
1.假期审批程序
1、假期应至少提前3天申请，因突发情况休丧假、工伤假、病假的可即时申请；
特殊原因不能书面申请的，需本人电话报告经理，事后补办请假手续。
*事假可用使用年假代替（需有年假）
2、突发情况需请事假，当天申请明天请假者，公司一年给于三次机会，三次以上
公司不给于假期批准，员工不上班当旷工条例处理。
3、婚假、生育假请假者须提前15天申请。
4、超长假期包括年假（3天以上含3天)应至少提前1月请示经理审批。
6、假满回公司须销假，到行政主管处办理销假手续，并交接工作。
7、员工请假理由不充分或严重妨碍工作正常进行时，公司有权不予给假，或缩短
假期或令延期请假。
*事先无法办理请假手续，须提前一天以电话向经理报告，解释情况并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处直至除名。
2.事假规定
1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须至少提前3天提出书面申请，
办理相应请假手续。
2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法
在事前办理手续时，可采用通讯办法报告，事后补办手续。
3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理。
3.病假规定
1、员工因病或非因公受伤请假1天以内者，应补办请假手续。
2、员工因病或非因工伤请假超过1天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续。
3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。
4.婚假规定
员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明。
5.丧假规定
员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。
分娩假期：
公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。
6.工伤假期按照劳动法执行。
7.法定假期及年假
1、员工依法享有国家规定的节假日。
2、法定节假日包括：
1）元旦（1月1日）：1天
2）春节（农历除夕、正月初一、初二）：3天。
3）清明节：1天；
4）“五一”劳动节（5月1日）：1天；
5）端午节（农历五月初五）：1天；
6）中秋节（农历八月十五）：1天；
7）“十一”国庆节（10月1日、2日、3日）：3天；
注：以上节日不包括公休日，共计11天。
3、除圣诞1天、元旦1天、春节3天，共计5天正常放假外，其余6天将以带薪
假方式和国外假期调休方式接受公司安排，每年放假时间公司根据实际情况将
提前通知。
4、作为福利，中国节日（清明节劳动节端午节中秋节国庆节各一天）员工享
7、部门内一时段只允许一名员工休年假，如某一时段多人同时申请年假，将按照
“先申请先安排”原则处理。
十二、奖惩
1.奖励：
教训考核，成绩优秀者。
热心服务，有具体事实者。
有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
节约物料或对废料利用，卓有成效者。
检举违规或损害公司利益者。
发现职责外的问题，予以速报或妥善处理防止损害者。
对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
开发新客户，市场销售成绩显著者。
对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
2.惩罚分为五种：
1、罚款：由主管书面提出，经理批准后执行。
2、批评：由员工的主管或经理书面提出，报办公室备案。
3、记过：由经理书面提出，报办公室备案，并下达通知，受记过者同时扣发当月
奖金。
4、降级：由主管书面提出，经理审核批准后报办公室备案。
5、除名：由主管书面提出，经理批准后执行。
有下列情形之一者，予以罚款或批评：
·工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。
·上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
·因个人过失致发生错误，情节轻微者。
·妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
·不服从主管人吕合理指导，节轻轻微者。
·不按规定穿着或佩带规定上班者。
·不能适时完成重大或特殊交办任务者。
·对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
·在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
·对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。
·工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
·因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。
·未经许可携带外人到办公和仓库场所参观者。
·公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。
·怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。
·一个月内受到批评超过三次者。
·一个月内旷工职(工)累计达二日者。
·仪器、设备、车辆等和；安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使制度，擅自操作者。
·道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。
·其它重大违反规定者。
有下列情形之一者，予以降级：
·未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司务者。
·一年中记过二次者。
·散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。
·在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。
有下列情形之一者，予以除名：
·对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
·殴打同仁，或相互斗殴者。
·在公司内赌博者。
·偷窃公司或同事财物经查属实者。
·无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
·在公司服务期间，受刑事处分者。
·一年中已降二次者。
·连续矿工两日，或一年旷工累计三日者。
·煽动怠工或罢工者。
·吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
·伪造或盗用公司印章者。
·故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损失者。
·营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
·利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
·参加非法组织者。
·有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。·其它违反法令、规则或规定情节严重者。
考勤及假期管理制度
考勤及有关假期管理制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结 合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和 工作秩序，提高劳动生产效率和公 司形象，搞好企业管理的 一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行 考勤制度。 第三条 第四条 义务。 第五条 每日 2 次）。 帮助打 卡。发现由他人代打卡的，双方当事人均按旷工半日论 处。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1 、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2 、上午上班时间为 8时 00分，下班时间为 11时30分；下午 上班时间为 1 3 时 00 分，下班时间为 17时 00 分。 第八条 迟到、早退 1、上班 15分钟以后到达，视为迟到，下班 10 分钟以前离开， 视为早退。 2、以月为计算单位，迟到早退次数累计 6次以上（ 6次）， 如没有合理理由，将扣款 100元，连续 2 个月迟到早退 6次 以上（含 6次）扣款 200 元，同时人事部对该员工进行约谈。 3、迟到早退超过 2 小时者，按旷工处理，情节严重屡教不改 者，将给予通报批评、扣除工资、 直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领 导批准可不按迟到早退处理。 第九条 病假 1 、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批 准，报办公室备案，月累计超过 3 个工作日者，必须取得区 级以上医院开具的病假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 8 点前向所在 部门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批 准后方可休病假。口头申请无效；当在不可抗力情况下，员 工应在当日 8 点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请 请假，部门主管根据权限在征得上级领导意见后，以短信、 电邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工在 上班 2 日内及时补办书面请假手续及报办公室存档。凡未经 相关领导批准同意的按旷工论处。 部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该 员工补办书面手续办妥之后。 3、职工因病请假，须出具本市市级医院的病假证明。在本市外 因急诊所开的区、市级医院病假证明，原则上以 3 天为限； 在本市内 3 天以上的病假须由市级医院开具的病假证明。 病假工资发放标准暂定为： 1、病假在 6 个月以内的，对于 院龄在 10年以内的按本人工资的 80%发放（ 按日计算，下同 ）， 院龄 10 年以上的按本人工资的 90%发放。 2、病假在 6 个月 以上的 （长病假人员 ），院龄 10 年以内的按本人工资的 60% 发放，院龄 10 年以上的按本人工资的 80%发放。 第十条 事假 1、员工因合理原因需要请假，并按规定时间申请，经公司领 导批准的称为事假。 2、请事假的批准权限：部门主管以下人员请假一天的由部门 主管批准，两天至三天的由分管副总批公司的考勤管理由办公室负责实施。 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人
公司考勤管理制度范文
公司考勤管理制度范文 多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
考勤及请假、休假管理制度.doc
考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加
班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将
考勤假期管理制度
COO审批：编制： 一、目的 为规范考勤与假期管理，维护良好的工作秩序，特指定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工考勤假期管理。 三、术语与定义 (1)工作时间开始后到岗者为迟到,工作时间终了前下班者为早退。 (2)工作时间，员工未向上司告知去处或未获批准而擅自离岗为脱岗。 (3)员工未履行请假手续不到岗，视为旷工。 四、考勤办法 1.工作时间：公司实行每周5天工作日，每天8小时工作制。 2.标准工作时间为：9:00—18:00，午休时间为12:00-13:00。因工作性质特殊，无法按标 准工作时间执行，可结合实际工作需要向人事行政部申请调整工作时间，原则上工作时间不低于8小时/天。 3.考勤方式：公司采用钉钉打卡，上下班各打一次卡，考勤周期按自然月计算，考勤记录 作为考勤核算统计、核发工资的依据。 4.因公外出、出差或异地办公无法进行内勤打卡，则需要进行外勤打卡。 五、考勤纪律 1.每月允许累计有3次以内（含3次），且每次不超过10分钟的，公司不予扣款。当月累 计迟到超过3次，累计迟到10分钟以内每分钟扣款1元，累计10分钟以上30分钟以内
每分钟扣款3元；累计30分钟以上每分钟扣款5元。 2.旷工半天，扣除1.5天工资；旷工1天，扣除3天工资；当月累计旷工3天扣除全月工 资；连续旷工3日或年累计旷工5天（含），属严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同。因旷工造成公司损失的，将追究相关责任。 3.员工漏打卡，但确在规定时间内出勤的，需在钉钉提交《补卡申请》经人事行政部审核 通过后可视为正常出勤，月度累计超过3次的,每次按20元罚款。 六、加班 1.因工作需要，在节假日或休息日仍照常工作，可视为加班；节假日/休息日加班计算时长 最高不超过工作日标准工作时长。工作日加班超过2小时方可计为加班。 2.所有加班补偿方式为调休，当年调休余额次年3月31日失效。 3.员工应提高工作效率和工作质量，因拖拉、效率低下及工作质量不达标而导致延长工作 时间的，不得提报加班。 4.员工加班需提前在钉钉提报《加班》审批，并经部门负责人、人事行政部审批同意，加 班期间需有打卡记录，无打卡记录或《加班》审批不计为加班。 5.参加公司组织的集体活动（团建、聚餐等）、各种培训不计为加班。 七、调休 员工调休应在不影响正常工作的前提下提出。在休假前1天钉钉提交申请，办理调休手续，经审批后执行。调休期间工资100%计发。 八、事假 1.因私事不能正常出勤的，须事先请事假，事假期间不予以计算工资。 2.员工原则上不允许请长事假，员工连续事假7天或1年内累计事假20天，公司可解除劳 动合同。
公司考勤管理制度精编(参考Word)
公司考勤管理制度（精编） 1.0目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,使公司人力资源行政管理工作 顺利进行,更为完善公司管理体系，特制订本办法。 2.0适用范围：适用于公司总经理以下级员工。 3.0权责部门： 3.1人力资源行政部：公司总部人员的考勤制作和公司全体人员的考勤汇总核查。 3.2各外办：各外办的考勤制作。 4.0内容： 4.1上班时间管理 4.1.1公司实行五天半工作制，每日标准工作时间为八小时，工作时间为：08：00-12：00；13：30-17：30。广州办、仓储部、装卸队、车队、驻外机构及所有外勤人员可根据工作需要由部门负责人另行安排和调整，以不影响工作为原则，部门人员必须服从安排。 4.1.2员工逾规定时间到班时：30分钟（含）以内为迟到， 30分钟以上为旷工；员工未到规定时间提前下班时：提前15分钟以内为早退，提前15分钟以上为旷工。 4.1.2.1迟到、早退者，每次处10元罚款，每月累计达三次（含）者，每超一次以旷工一天论。 4.1.2.2旷工按小时计算，旷工1小时以内的，按旷工1小时论；旷工1小时以上2小时以内的，按旷工2小时论；超过2小时按全天处理。 4.1.2.3旷工按日平均工资的3倍扣罚当月薪资。 4.1.2.4无故边续旷工2日或全月累计旷工 3日或全年累计旷工达7日者，予以除名。 4.1.2.5如因季节变化或工作特殊的需要，公司总部全体需变更或临时变更上下班作息时间的，由人力资源部提出申请，经总经办批准统一执行。如其它部门因工作需要变更上下班时间的，由部门负责人提出申请，经总经办核准后报备人力资源行政部。 4.2考勤管理 4.2.1公司总部现实行指纹刷卡制，各驻外部门实行签到制。
员工考勤、加班及请休假管理制度
一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；
公司考勤管理制度(全套)
公司考勤管理制度（全套） 目录 ?考勤管理规定 ?员工考勤工作注意事项 ?员工出勤管理办法 ?出勤及奖惩薪办法 ?员工考勤和休假的规定 ?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?请假休假管理规定 ?员工给假细则 ?员工给假实施细则 ?员工轮休办法 ?春节放假细则 ?值勤细则 ?值日值夜及餐费给付办法 ?商业企业加班管理办法 ?员工加班细则 ?加班管理规则 ?员工定期轮调办法 ?派赴国内关联公司人员管理办法
一、考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度 —、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司 的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：1、办公室人员（上午8:00 —下午17:30）； 2、生产工作人员（上午8:00 —下午18:00） 3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；（旷工一天扣除3天平均工资）提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。 员工有以下情况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含2天以上者），辞退。 4.元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政 府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于 2 天（不包含2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5 天（含2天）经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假 ①?员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②?员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2）、事假（事假期间扣除当天工资） ①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。 ②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 3）、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假
考勤与假期管理制度
销售部考勤与假期管理制度考勤制度是加强销售部劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。业务主管考勤由经理办公会成员负责实施，经理办公会成员考勤由副总负责实施。 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（2 次/日）。员工应亲自打卡， 不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。符合劳动法的规定，保障员工的合法利益，规范员工考勤与假期管理。 1、工作时间 公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8 小时，每周40 小时。 工作时间：09：00 ～ 17：00 午餐时间：12：00 ～ 13：00 2、工作制 以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制，因工作需要导致的加班，销售部将按加班规定给以调休。 3、刷卡规定 3.1 销售部所有员工每天上、下班时须刷卡，作为工作时间的记录；3.2 对考勤统计弄虚作假者和代人刷卡或请他人代刷卡者，一经核实，公司将给予最终警告处理（处罚3 日工资），情节严重者可立即开除。 3.3员工因公外出、休假、调休而不能刷卡时，应及时填写《请假条》，由经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》。 3.4 月考核统计时，没有打卡记录的，按矿工处理。 3.5忘记打卡时，须在当日或次日填写《请假条》，由部门经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》上并存档。 4、考勤统计 4.1 销售部考勤由前台负责统计、报表，销售部负责审核存档。考勤统计表由前台与经理及以上级别的部门主管签字方能有效，考勤统计表签字批准后不得涂改。 4.2 考勤统计表的格式由公司综合统计部设计，各种假期在统计表上一律以天为计算单位。 4.3 考勤统计周期以自然月为准。
公司考勤管理制度完整版
考勤管理制度 为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第一章考勤规定 第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真执行考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体人员，公司考勤管理由人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依据。 第三条工作时间 （一）工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00 ；下午 2:30-5:30 （夏令时为15:00-18:00 ）。周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班，周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。 （二）轮班人员原 则上按四个班次三班倒排班，轮班人员按实际排班时间执行。 （三）值班执行24小时值班制，周末值班时间为上午 8:30-12:00;下午15:00-17:30 （冬令时15:00-17:00 ），其 余时间不得离开开发区内；法定节假日、按上级部门或公司 有关规定启动应急响应值班的排班表执行。 第四条考勤办法
（一）公司实行打卡制度。员工应亲自打卡，严禁员工 之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、 下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定 上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。 （二）轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。 （三）公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。 （四）食堂人员在保障员工正常用餐的情况下，下午上班时间可推迟1小时打卡。 （五）公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。 第五条无法打卡情况 （一）员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。 （二）员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备，并填写《考勤补充登记表》，考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认，部门负责人由分管领导确认。 （三）各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认，若有包庇、瞒报等行为，一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。 第六条加班 （一）中层副职及以下人员 因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。程序为:
最新最全公司考勤管理制度
公司考勤管理制度 第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。 第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准） 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡 人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名； 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。 1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，
2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明； 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查； 第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度 员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序： 1)员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受 影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政 部办理销假手续； 2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审 批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》
员工考勤及休假管理办法
员工考勤及休假管理制度 编制：_______________ 审核：_______________ 批准：_______________
1目的与范围： 1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡： ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班； ——因公出差者； ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理： ——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。 ——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励； ——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。 （试运行期间，上班签到） 4.2.5员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。
考勤与假期管理制度
考勤与假期管理制度
目录 1 总则 (01) 2 考勤管理 (01) 3 请销假管理 (01) 4 休假管理 (02) 5 附则 (04) 6 附件 附件1：加班申报表 (05) 附件2：请假单 (06)
1 总则 1.1 目的 为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。 1.2 适用范围 本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。 2 考勤管理 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作6小时。 2.1.2 工作日：星期一至星期五 2.1.3 工作时间：8:30—17:00 上午：8:30—11:30 下午：14:00—17:00 2.1.4公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。 2.2 考勤管理 上班前和下午下班后，员工均需填写员工考勤表。 2.2.2 员工因公出差应填写《出差审批单》（附件1）经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤 记录的依据。 2.3 加班管理 2.3.1 如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写《加班申报表》（附件1）， 并报人力资源部审批。 2.3.2 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。 2.3.3 加班工资参照国家有关规定执行。 3 请销假管理 3.1 请假规定 3.1.1 员工请假应提前提交《请假单》（附件2），请事假审批权限如下：
3.1.2 员工请假，如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。应打电话向部门经理请假并获得准许，并在请假之 时起1日内由本人或委托部门有关人员提交《请假单》。 3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销 假时补齐有效证明后再作相应处理。 3.1.4 员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理。 3.2 销假规定 员工请假期满应在3日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任由当事人承担。 3.3 缺勤规定 3.3.1 迟到、早退 对有迟到、早退的员工，应进行教育；每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警告。如有造成严重后果的， 应追究其责任。 3.3.2 旷工 员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理： 1) 责成其做出书面检讨。 2) 旷工1天扣工资50元；旷工三天以上，每增加一天，加扣当月工资10%。 3) 连续旷工15天或一年内累积旷工30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司将予 以辞退。 4 休假管理 4.1 病假 4.1.1 因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假2天（含2天）以上的应提供医院有效证明。 4.2 事假 4.2.1 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 4.2.2 事假须按公司规定获得审批，一般每次不超过7天，一年累计不超过30天。 4.3 婚假 4.3.1 员工本人在公司工作期间结婚（男年满22周岁，女年满20周岁），可休婚假3天；晚婚者（男年满25周岁， 女年满23周岁）增加10天。 4.3.2 员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。 4.4 丧假 4.4.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。 4.4.2 丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过7天。
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1. 打卡时间：周一至周五 上午9：00---12：00 下午13：00---18：00 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。 因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。 3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟
（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理 1. 对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。 2. 公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班； 总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。 3. 下列情形不视为加班： （1）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的； （2）出差时路途上花费的时间； （3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的； （4）公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动； （5）公司在非工作时间组织的培训； （6）在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的； （7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定 病假
公司考勤及请假管理制度范本
公司考勤及请假管理制度范本 行政人事部001号考勤管理制度 考勤、请假管理制度 目录 1 目 的 ..................................................................... ........................................................................ ...................... 2 2 适用对 象 ..................................................................... ........................................................................ .............. 2 3 考勤管理制 度 ..................................................................... ........................................................................ ...... 2 3.1 考勤准 则 ..................................................................... ........................................................................ .............. 3 3.2 工作时 间 ..................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.3 考勤方弅...................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.4迟到、早退和旷 工 .....................................................................
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)
十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间，考勤的最小单位为1小时； 2. 根据岗位的工作特点，若需要调整作息时间，需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐时间：中午 11：30-13：00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9：30到下午17：30分核心工作时间时，上班时间可延至上午10：30前，同时将对应的下班时间相应延至18：30后； 2. 适用范围：销售人员、技术人员； 3. 销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度 一、总则 为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，为使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，特制定本制度。 二、考勤管理 （一）公司实行每周40小时工作制，周一至周五为标准工作日。周六为值班日，行政班部门（财务部、行政部）安排人员轮流值班。行政班上班时间为9：00—12：00，14：00—18：00，午休膳食时间为12：00—14：00。根据行业及岗位的不同，除行政班外，其他部门具体工作时间安排视工作需要而定。同时报行政部备案。 （二）公司实行每天上班前、下班后两次打卡制。每位员工务必自觉遵照执行。公司总经理助理以上人员可不打卡；特殊工作岗位人员，经总经理批准后可不打卡。 （三）考勤内容 1、迟到：上班时间后0－30分钟打卡到岗者为迟到。 2、早退：下班时间前提前0－30分钟打卡下班者为早退。 3、擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。 4、旷工：30分钟以后打卡到岗者、提前30分钟以上下班者、上班迟到不打卡者，视为旷工。 （四）员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门主管，经认可后可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接主管，可直接打电话到行政部请假备案。员工未经有关
程序批准而擅自不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力，必须于事后两天内完成补假手续。 （五）员工上下班必须自行打卡，如有下列情形之一者，每次均以旷工一天论处： 1、委托他人代打卡者； 2、故意损毁考勤卡者； 3、擅离职守者； 4、上班时间迟到或早退超过30分钟者。 （六）考勤打卡的审核、统计工作由公司行政部负责，每月5日前，行政部将上月的考勤情况汇总，经行政部主管审核后交所在公司财务部。 （七）考勤管理处罚办法： 1、迟到、早退0－30分钟的，普通员工处罚20元；部门经理以上员工处罚40元; 2、上班迟到30分钟以上到岗者，下班提前30分钟以上下班者，一律视为旷工，旷工按当月平均日薪三倍处罚; 3、如因公办事、出差、忘记打卡和停电等缘故，造成未打卡的，须有一人以上人员证明其正常上下班及部门主管领导签证的未打卡证明。 三、假期管理 （一）事假 事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天基本工资，一年
公司考勤及请假管理制度
公司考勤及请假管理制度
第一章总则 第一条目的与适用范围 （一）为进一步加强公司员工劳动组织性、纪律性，规范考勤与请假管理工作，以维护正常工作秩序，提高员工工作效率，根据国家《劳动合同法》等有关劳动、人事政策法规，结合公司薪酬和福利管理等有关规定，特制定本制度。 （二）本制度适用于武汉荣泽利华置业有限公司和武汉西园商业物业有限公司所有员工。 第二条觉维护正常的工作秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，公司各部门应严格执行本制度的各项条款，确保管理工作落到实处。 人力资源部是公司员工劳动纪律的归口管理部门；考勤管理人员直接管理人，负责全公司考勤的收集、汇总、检查和报送和薪酬计算工作； 四）各部门负责人直接管理其相应部门人员的考勤，并对其它部门考勤有监督权力。 第二章考勤管理 第一节工作制与工作时间 第三条员工工作制根据公司总部及分子公司员工岗位工作性质分为综合工作制、行政班制和轮班（倒班）制； （一）综合工作制适用于高中管级员工和部分工作灵活度较强的岗位，包括总经理、副总经理、分子公司总经理、营销中心总监和工程技术中心总监，但营销总监和工程技术总监非公务原因也必须按行政班制相关规定执行； （二）行政班制适用于总公司职能中心及分子公司职能部门中层以下员工，包括总公司总监（含）以下员工、分子公司行政人事部、财务部等职能部门或岗位员工； （三）轮班（倒班）制适用于分子公司生产、储运部门各类员工，包括生产人员、库管计量员、保安人员、安全监控员、质量监督员、发货员等岗位。 第四条工作时间
（一）公司总部工作时间 1、公司总部执行8小时工作制； 2、上班时间：上午 8：30－12：00，下午 13：30－18：00（午餐时间 12：00－13：30）； 3、公司总部实行每周5天工作制； 4、公司总部除综合工作制员工外，一律实行上下班打卡制度，因工作需要弹性工作制的人员，须由公司总经理或分管副总经理特批，交人力资源中心备案。 （二）各分子公司，根据员工工作性质和实际情况，在法律规定的范围内自行确定相应的工作班次和工作时间，并报公司人力资源中心和企管中心备案； （三）公司总部（含公司各职能中心）派驻总部以外的各分子公司、工程项目或者工作地点不在总部办公楼的，按照工作地点所在分子公司、工程项目（筹备）组的作习时间和考勤管理办法执行，分子公司编制的员工在公司总部办公的按公司总部考勤管理办法执行； （四）公司总部长期派驻公司以外的供应商、合作伙伴等单位工作的员工，按照被派驻单位考勤管理制度执行。 第二节打卡/签到管理 第五条行政班制或轮班制员工（特批人员除外）均实行打卡/点名/签到上、下班； （一）公司总部员工工作日打卡时间：8：30以前，18：00以后。其他分子公司点名/签到时间自行规定报总部人力资源中心备案。