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“当前形势怎么看、对标先进怎么办、推动发展怎么干”大讨论

“当前形势怎么看、对标先进怎么办、推动发展怎么干”大讨论
“当前形势怎么看、对标先进怎么办、推动发展怎么干”大讨论

“当前形势怎么看、对标先进怎么办、推动发展怎么干”大讨论为进一步认清形势明任务、对标先进找差距、结合活动促工作,严格对标先进典型,摆现象、查根源,寻措施、想办法,对推动下一步工作的着力点和突破口。

一、认清形势任重道远

对办事处工作怎么看?把为民服务的理念带到工作中。为民办实事,是一种真诚的服务理念,更是一种执着的精神。街道办事处承载着社会保障、管理、服务大量的工作任务,直接面对广大人民群众,把“利民之举、爱民之意”放在首位,通过帮扶、救助、慰问等活动,切实帮助困难人员解决生活上的问题。

二、对标先进查找不足

对标先进怎么办?对标先进先辈典型,是为了找差距,见行动。不仅对自己在思想认识、真学实学、主动摆位、以学促改等方面进行了深入剖析,更承诺“不做手电筒,敢当聚光灯”,要通过分析现象看作风,分析思想查根源。一是找差距。在工作作风、思想观念、工作机制、推进举措等方面全方位对标,深入查找差距。二是提认识。通过对标,要有敢为人先的决心和勇气,要有创新思维,敢想敢做。

三、推动发展强化素质

在今后的工作中我应该加强以下几点;一是学习政策法律,业务理论知识,不断提高自身素质,增强工作水平和工作能力。二是国家大事,多读书看报,不断提升自己和政治素养,为党和国家的事业添砖加瓦。三是向同志们学习,认真听取他们的工作意见,积极加强和驻市各单位的联系,了解居民群众的心声,解决不了的及时向上级反馈。认真为居民群众服务好。四是加强学习,汲取新知识,用新的思维,新的理念,不断创新自己的工作。用实际行动践行科学发展观。

对标找差距赶超争先进完整版

对标找差距赶超争先进 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

对标找差距、赶超争先进 为了进一步响应公司的对标管理工作,明确目标和方向,查找自身的问题和不足,学习关于对标管理工作的一些文件,切实感觉到对标管理工作的重要性。通过这段时间的学习,我主要有以下几点心得体会: 一、自身存在的不足 工作中缺少主观能动性,满足于现状,对日常工作大多是应付完成,缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新,按部就班。对新知识,新技能的学习热情不够,虽然也能较好地完成了各项工作,但距离标杆的要求还有一定的差距。 二、下一步整改计划 1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度,向新来的大学生交流文化知识、向老员工老前辈请教工作经验,养成勤学好问的好习惯。平时加强业务能力,在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。

2、要定期开展自我批评,阶段性的对自己的工作,学习和思想进行总结。查找问题和不足,提高工作的主动性,脚踏实地的做好本职工作,力争做到稳中求进。 3、对照标杆找差距,取人之长,补己之短。对比自己在工作中的不足,加强学习。转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,优化工作方式,完善管理手段,确保各项工作顺利开展。 4、通过同事间互帮互助,互相查找不足,能够更全面的查找出各自的不足,并根据查找出来的问题逐一改正。 三、提高自身的综合素质,适应企业对人才的需要。 要通过学习,进一步完善自我,更好地履行好自己的职责。我想只有通过不断学习,才能积累自己的工作经验。 要学习业务知识,提高业务水平,将思想与行动统一起来。随不断发展的客观实际变化而变化,敢于实践、勇于探索,打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况、解决新问题。 要善于思考。“学而不思则罔”,一个人仅仅学习而不思考,那将等于什么也没有学到。思考是一种能力,要根据掌握的第一手资料,运用自己所学的知识,按照正确的方法进行加工,去粕留精,转化为对企业有用的东西。

“学先进、找差距、搞对标、促发展”解放思想大讨论活动总结

“学先进、找差距、搞对标、促发展”解放思想 大讨论活动总结 市委决定开展的“学先进、找差距、搞对标、促发展”解放思想大讨论活动历时2个月零4天,圆满完成了各项任务,达到了预期目的,起到了统一思想,凝聚人心,开阔视野,挖掘潜力,拓宽思路,推动发展的作用,到目前已正式告一段落。现将活动开展情况汇报如下: 一、活动开展情况 全市开展解放思想大讨论活动范围是市直机关、中省直单位、区域四大单元等共计122家单位,“大讨论办”确定了48个重点部门。在市委的正确领导下,在全市各县区、各有关部门热烈响应、积极参与、大力支持下,大讨论办公室严格执行实施方案,坚持统一部署、快速行动、真抓落实、务求实效的原则,保证了解放思想大讨论活动的有效顺利进行。 (一)领导高度重视,保证了活动的良好开局。市四大班子领导同志从活动开局,到每一个重点推进阶段,都亲自部署,带头实践,形成了活动开展的巨大推力。市委书记杜吉明不但多次对活动作出批示和指示,还带领领导小组办公室的同志到市农委、工农区等基层单位和部门进行检查、指导,有力推动了全市活动的深入开展。市委副书记、市长张雨浦多次参与检查指导活动,及时对活动开展过程中存在的问题提出意见和建议。市委副书记梁成军经常到分管战线进行调研指导,帮助查找差距,剖析根源,确立目标,提出意见和建议。市委常委、副市长谢宝禄带队赴双鸭山、牡丹江、哈尔滨考察学习金融工作,打造融资平台。市委常委、组织部部长赵晓岩深入东山区开展解放思想大讨论调研,到市委党校为学员做辅导。市委常委、市委政法委书记杜荣家组织公、检、法等政法部门,进行研讨座谈,集中开展活动。市委常委、市委宣传部部长刘红岩组织宣传部门在全市为解放思想大讨论活动营造良好氛围。政府各位副市长也纷纷深入分管战线,开展调查研究、分析解决问题、帮助基层单位理清发展思路。全市副市级以上的领导都主动带头做表率,以不同方式积极参与解放思想大讨论活动。据统计,在活动期间,市领导小组成员共下基层指导活动48人次,对活动的深入开展起到了重要作用。 (二)主动抢前,保证了活动的快速启动。市委作出决定后,各单位、各部门迅速行动,抢前抓早、及时安排。领导小组办公室第一时间从组织部、市委办、政研室等15个单位抽调了29名素质高、能力强、业务精的干部(其中县处级干部16名、副处级后备干部5名),负责活动的总体组织协调。办公室成立了5个专门工作组和6个活动推进组,分别负责大讨论活动的推进实施、文字综合、宣传报道、检查指导等工作。全市各单位、各部门也分别组建活动领导机构,各司其职,各负其责,形成了一个覆盖全市各个层面的工作推动网络。各战线领导、各单位主要领导带头作思想发动,对解放思想大讨论活动作动员。从活动开始,仅用5天时间,就全面完成了启动工作。 (三)大胆创新载体,保证了活动扎实、丰富有效。领导小组办公室坚持“按解放思想的思路抓解放思想大讨论”的思想,打破常规,创新活动载体,创新推出了外出考察、主题报告会、主题演讲、集中座谈、分头研讨、观看专题片、发放征求意见单、专场演出、电视报纸开设专栏播发先进地区经验、领导干部电视谈体会、报纸撰写文章、跨跃发展承诺公示、市级领导参加活动提示、开展边学、边改、边落实的“三边”活动等15种丰富多彩的活动载体,令人耳目一新,增强了活动实效,提高了干部群众的参与度。一是外出考察学习,对标查找差距。活动期间,全市各单位分别到66个先进地市县(区)外出考察,参加外出考察人员1362人次,围绕848项工作指标进行考察学习。二是开展座谈研讨。市委书记杜吉明同志亲自主持召开了改善经济发展环境、民生工作、非公经济发展、金融系统座谈会,广泛听取各方面意见,共谋跨跃发展大计。领导小组办公室先后两次召开县(区)和部分市直单位主要领导参加的座谈会,广泛听取各方面的意见和建议。据统计,全市各单位共举办各类座谈会297个、研讨会35个。三是召开专题报告会,在深层次问题上交流探讨。邀请省委党校祝福

解放思想大讨论活动个人剖析材料

解放思想大讨论活动个人剖析材料 解放思想大讨论活动个人剖析材料 近阶段全市开展解放思想大讨论活动,按照局里的统一部署,我认真学习了党的十八大精神和XXX书记在全市解放思想动员大会上的讲话等有关资料,进一步加深了对在新形势下解放思想的理解和认识。通过第二阶段学习,我对照自己的实际工作,查找出存在的问题和不足,现剖析如下: 一是坚持学习的自觉性不足。日常工作中,比较注重业务知识的学习,尤其是进入业务科室之后,在掌握专业知识方面功夫下得大、精力投入多;但是学习不够系统、广泛和深入,与本职业务有关的就学一点,与本职业务联系不大的就少学一点,因而造成政治理论知识更新慢,用马克思的科学方法论指导实践、分析处理问题的能力和水平还有不少差距,影响了个人素质的全面提高。 二是工作上的创新精神不足。工作上有时按部就班,领导安排什么就做什么,做不到及时更新工作思路,适应新的形势变化,缺乏创新精神,工作理念和方式方法有待进一步提高。 三是深入基层调查研究做得不够。由于参加工作时间短,缺乏基层工作经验,我本应该多深入基层调查学习,但是由于各种原因,在参加工作后一年多的时间里,我没有做到经常、全面地深入基层企业,广泛地了解基层实际情况,往往就事论事地处理问题,没有真正做到一切从实际出发和密切联系群众。通过这次解放思想大讨论活动的学习和对照检查不足,我深刻地进行了自我解剖,更加清醒地认识到自己存在的问题和不足。我决心进一步解放思想、更新观念,用全

新的思想和理念武装自己头脑,使自己在思想和工作上都有一个明显的提高。文章出处: https://www.wendangku.net/doc/282357808.html,!(编辑: Guotuzy) 附送: 解放思想大讨论活动剖析材料 解放思想大讨论活动剖析材料 自开展提升境界,争创一流大讨论和领导干部作风建设年活动以来,本人按照上级的总体部署,对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析,找出问题的根源,明确努力的方向,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下: 存在的主要问题和不足 一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题,不能勇于打破老框框、老套路,工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强,有很多的工作缺乏果断和胆量,认为自己工作能力弱,工作难度大,以致曾出现畏难情绪,因此,工作上没有大的起色。 二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,对学习流于形式,学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于蜻蜒点水,对有关政策、法规掌握不是十分全面,遇上处理具体事

公司对标分析报告精编版

公司对标分析报告 自局开展管理提升活动以来,我公司高度重视,按照局《关于印发“局属单位对标工作安排”的通知》(xxxx﹝2012﹞xxx号)文件要求,紧紧围绕局管理提升活动的指导思想和工作原则,及时制定公司管理提升活动对标工作计划。开展对标工作,是公司实现可持续发展的必然要求,是查找不足、开源节流的有效措施,是提升企业整体管理水平的实际需要,也是加快企业技术创新的重要手段。为了全面开展好对标工作,公司组织学习了局属单位对标工作安排,客观分析了目前管理现状、各业务领域存在的主要问题和管理短板,同时汇总并形成了我公司对标的重点学习计划。按照学习计划,我公司先后组织公司主管领导带领各职能部门赴x公司、xx公司、xxx公司、xxxx 公司开展对标工作。通过学习标杆企业的先进做法和经验,深入分析公司业务管理现状、存在的主要问题和不足,总结了下阶段需要关注和大力改进的工作方向。现将公司各业务对比分析情况汇总如下:一、管理制度建设工作 对标单位:x公司 x公司整个管理体系内各项制度具有全面性、合理性、可操作性和指导性等特点,每项制度内容简洁、具有很强的指导性和适用性,同时管理体系内的制度覆盖公司各个方面,从而为全公司全面实行制度管理工作提供了非常好的依据。 我公司成立较晚,虽然通过近两年的努力,编制完成了公司的管

理制度。但通过对比,发现我公司的管理制度还有很多不足,主要表现为:一是制度建立不全,还有很多工作至今未建立起相应的管理制度,目前公司的管理体系还不能全面覆盖到整个公司的各项工作管理过程中,同时已有部分制度细节也不够完善;二是已建立的部分制度适用性不够,不能有效成为一些工作开展的依据;三是可操作性不强,在实际应用中过于繁琐、难以理解,难以执行;四是整个管理体系中,工作职责界定不明确,需要进一步划分。 改进计划:1、6月底之前根据公司下发的企业管理信息系统运行管理暂行办法制订较为详细的OA系统的使用考核方案。 2、根据公司2013年工作会安排,2013年梳理公司下发的制度,同时结合对标中发现的问题,以合理性、可操作性和指导性为原则,将公司的各项管理制度进行重新汇编,7月底之前下发项目执行。 二、项目管理工作 对标单位:x公司/xxx公司 x公司目前有40多个在建项目,公司总部各部门人员平均只有三人,所负责的工作内容很多,但在整个业务范围内各项工作开展较为顺畅,仅依靠每月报表就能基本实现对各项目的管控。能达到这种程度的管理水平主要依靠执行力。综合对比分析后我们发现,x公司各项工作的开展在执行上非常良好,特别是公司与项目之间,权限清晰、职责分明,公司不干预各项目权限范围内开展的各项工作,但对违反公司各项制度、不执行公司各项指令和要求的进行严厉处理。在日常管理中,公司各部门每季度对各项目的考核比重很大,由此减少

解放思想大讨论 对标先进找差距 大讨论学习心得

解放思想大讨论对标先进找差距大讨论 学习心得 当前,解放思想大讨论活动正如火如荼地开展。我镇邀请党校校长徐进为全镇上了一堂生动的讲解课,他从“时代背景、主要内容、实践要求”三个方面进行了详细的讲述,使我更加深刻地体会到开展解放思想大讨论活动的必要性、重要性和及时性,通过思想的大解放,推进改革深入,实践创新,工作抓实,推动高质量发展。结合当前正在开展的解放思想大讨论活动,我谈一点个人体会。 解放思想要从实际出发 解放思想过程中,我们要树立敢于突破发展的理念,要有“明知山有虎,偏向虎山行”的勇气与魄力。在工作中,我们要有大气魄、大手笔,敢于追赶超越经济发达的区镇,提高水平,加快发展。在发展中,我们要善于调查研究,发现信息,抓住机遇,率先发现优势,培养优势,打造优势,力求实效;在推动中,我们要有大局意识,解放思想不是否定之前,而是因地制宜,对于那些原有的,有利的因素,我们要继续保持,进行引导与扶持。 在前一段时期的农村污水防治培训学习中,我了解到,全国农村污水处理厂正在大兴土木,但经调查研究,全省大部分污水处理厂沦为“晒太阳工程”,百分之47的污水处理厂只能半负荷运行,只有7家是满负荷运行。究其原因就是,大多数地区农村污水治理照搬城市污水治理,不考虑污水成分与排量,盲目建设污水处理厂,最终造成

的结果就是大马拉小车的资源浪费。因此,解放思想要从实际出发,根据不同情况,有选择地进行改革,才能走在时代发展前沿,获得高质量发展。 解放思想要作用于实践 解放思想不是纸上谈兵,要将解放思想落实到行动中去。前几日在网上看到一个小故事,“有一次搞活动,招待几个老板吃饭,大家轮流发言讲如何成功与发财。最后一个老板说了一个故事。“有个电梯,里面坐了几个人,一个人不停地原地跑,一个人不停地做俯卧撑,还有一个拿头撞墙。电梯到了顶楼之后,里面的主人问他们怎么上来的,一个人说我跑上来的,一个人说我做俯卧撑上来的,还有一个人说我拿头撞墙上来的。”最后,这个讲故事的老板说,电梯就是中国宏观经济的起飞,那三个人就是天天介绍成功经验的大佬们。” 围绕这个故事,我觉得,解放思想应该与实际工作相结合,解放思想不是目的而是手段,良性作用在工作中,而不能像故事中的“大佬们”一样做无用功,只有这样,我们才能在追赶超越的高质量发展中,勇当先锋。 解放思想,要从自我做起 解放思想,改革发展,牵一发而动全身,不是一朝一夕就能完成的。解放思想不是喊口号,也不是一时间的工作任务,我们要把解放思想当成一种日常的思维指导,要做到知常。从自身入手,深入剖析思想深层的问题,不断学习先进的文化,开阔视野,进一步转变发展观念,严格履行职责,扎实做好工作,不断创新工作机制,优化发展

解放思想大讨论个人自查报告

解放思想大讨论个人自查报告 解放思想大讨论以来,我认真查找自身在学习、工作和生活等方面存在的问题,并从自身思想深处挖根源,找原因,制定整改措施,主动整改,以达到自我教育、自我完善的目的。现将自查情况报告如下。 一、学习情况和体会 积极参加了我局解放思想大讨论活动动员会;学习了县委“解放思想大讨论活动的实施意见”;《党章》和毛泽东、邓小平、江泽民三代中央领导人关于解放思想、实事求是、与时俱进的重要论述;学习胡锦涛同志关于贯彻和落实科学发展观、构建和谐社会等讲话精神。通过以上学习,自己充分认识到开展这次大活动的重要性。只有通过思想的大解放,环境的大创新,彻底转变职能,改进工作作风,提高工作效率,才能更好的全心全意为人民服务。通过学习,用科学的理论武装头脑,个人素质、工作能力和业务水平等各方面都有了较大的提高,按照把整改贯穿始终的要求,在活动中注重有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面存在的突出问题,边学习、边查摆、边整改、边提高。 二、个人存在的问题 (一)系统地理论学习不够。我本身理论根基不实,更需

要用科学的理论武装自己。然而经常不能持之以恒地坚持理论学习,特别是工作忙的时候,终日埋头于纷繁复杂的事务堆里,对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够,理解不深。 (二)对待工作有时只满足于认真完成单位领导交给的任务,常常只是根据单位布置的工作,说一步走一步,开拓意识还不够,常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放,就谈不上敢想、敢试、敢闯,缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。 (三)平时只顾忙着尽力去做好本职工作,不太注意周围发生的事情,对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动,也没能更热情更主动地关心群众,与其他同事交流不够,没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法,帮助解决实际问题。 (四)工作作风还不够扎实。 三、原因分析 本人在各方面存在问题,原因是多方面的,有主观因素,有客观影响,有内因也有外因,但究其根本,还是主观因素在起作用。 (一)我对学习“走过场”,停于形式,敷衍了事,平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有意识其思想的精髓,更没有掌握,

对标工作总结报告范例

对标工作总结报告范例 【导语】工作总结是什么?从字面意思就能够看出来工作总结是一种什么样的文体了。工作总结就是你上班的时候以一个周期循环而写的一篇文章,主要是以月度、季度、半年度而写的一篇工作总结。工作总结频道为您整理了以下文章,希望你喜欢! 【篇一】这次对标学习使我受益匪浅,更加能从一个管理者的角度去思考问题和处理问题。 在我们这样的企业中,班组长管理着一个小组,带领着一个工班,是兵头,又是将尾,是指挥者也是监督者,起着生产一线的指挥工作,确保工作的质量和最终的结果。班组长要发挥主动性,充分调动全班的积极性,保证安全第一,挺高设备及机组稳定性,保证检修质量,降低成本,防止事故的出现,这是一名班组长最起码应该做到的工作。做一名合格的班组长还应该提高自己的能力,注意自我反思,要辅助上级,完成生产管理职责。为上级主管理清组织内部的关系,并制定相关标准,使生产工艺更趋合理化,规范化。 第一、让领导作选择题,自己作思考题。对于一个上级主管来说,他每天要面对许多的问题,根本没有太多的精力来逐一思考处理来自基层班组的所有问题。这时候作为一名好的班组长,我们就要把班组中遇到的问题先自己仔细思考并提出一系列行

之有效的解决方案,然后再向领导汇报,让领导来决定哪个方案更合理,可行性更强。这样,你本人的能力也在思考解决问题的过程中得到了不断提高,领导也能在“做选择题”的过程中逐步认可你的能力,从而使你成为一个受到上级欢迎和赏识的下属。 第二、比别人多做一步,多想一点。在现状和目标之间,存在诸多流程,诸多环节。流程和环节中就会存在这样那样的问题,需要我们作为管理者去规范,去标准化。从这个意义上来说,我们作为班组长,就应该比别人多想,多做一点,多走一步。 第三,执行力要强,有两个方面的影响。一是标化和量化的影响。没有量化就没有执行。我们的制度(规程)要尽可能的量化,并形成体系。二是态度的影响。这方面,就只有我们作为班组长的带头,起到示范效应。同时,要加强行政功能,加强监督力度。 通过这次的培训我深刻的体会到,班组长是生产的组织和指挥者,也是直接生产者,他综合素质的高低,将影响班组管理的成败。所以,班组长不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力,还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时,班组长要明确自己在班组中的角色,对自己的定位要清楚,明白工作的主要职责,了解上级对自己的期望和班组员工对自己的期望。要能带领班组成员,设定一个共同明确的目标,朝着这个目标制定行动方向,有计划、有步骤的实施。

对标先进找差距,学习标杆促提升

对标先进找差距,学习标杆促提升 2019年度,股份公司提出打造“****”要求,同时,结合铁建提出的“对标先进找差距,学习标杆促提升”的学习活动,针对个人工作,进行如下的学习及反思。 一、找差距 1、技术审核方面存在不足 在工作中,对于送达的技术文件,能够多问项目情况,先听一下本次项目中的阶段、设计重点、存在难点等,然后根据项目的紧急程度,对主要的技术问题进行把关。但是,对于一些技术细节,审核方面没有太关注,认为在之前的复核阶段应该已经看过了,因此会存在对技术文件的细节部分审核不足的问题。 2、专业技术水平仍待学习进步 通过近期负责的几个水环境相关的投标项目及前期项目,发现自己在专业技术方面,还有很大的学习进步空间。之前的业务局限于铁路市场、北京市一些较小的市政工程上面,没有经历大项目的锻炼,同时,参加学术交流,了解行业前沿动态的次数较少。在自己固有的领域里面,固步自封,与本行业现将技术已经存在明显的技术差距。 3、科研和创新能力还比较薄弱 个人在科研和创新领域,没有太多的予以关注和倾斜。目前,在完成本职工作之余,没有能够很好的起到带头作用,在科研创新领域实现突破。 4、招投标相关知识有待持续学习

在目前的投标文件审核中,能够做到认真分析解读招标文件相关条款,对于评标办法、废标条款、文件结构等有一定的把握。但是,对于投标文件做优做精方面,还存在差距。对于目前招投标相关的法律法规和相关案例的学习,尚有不足之处。 5、工作中执行力有待进一步提高 对于领导交办的一些工作,存在畏难情绪,把困难想的太多,把细节考虑太多。对于一些项目,没有能够理解领导意图,没有很好的把握项目进展方向,工作中执行力有待进一步提高。 二、促提升 1、进一步提高技术审核能力 今后将更加认真的对待技术文件,做好事前指导,掌握项目的每一个进度和细节,在对于送审的文件审核中,认真仔细,不放过每一处问题,确保技术文件的出院质量。 2、进一步提高专业技术水平 多参与重大项目,从项目实践中锻炼自己的技术水平。认真学习给排水先进技术,参加不同层次的技术研讨,全方位提升自己的技术水平,进而带动技术人员全面提升。 3、进一步提升科研和创新能力 认真思考,将工作中出现的问题进行分析整理,梳理出可以挖掘的技术创新点,积极投身于科研创新的工作之中。 4、进一步做好招投标相关工作 认真学习招投标法律法规、部门规章,尤其是刚刚更新的管理办法,在电子投标、联合体投标、epc等领域多多的学习。对于投标工作,能够向主管领导提出合理化建议,提高投标文件的中标率。 5、进一步提高工作的执行力 对于领导交办的工作,不折不扣的执行,认真做好领导交办的每一项事物。

解放思想大讨论调研报告

解放思想大讨论调研报告 近期,我镇开展了"解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展"大讨论活动,通过深入村组和企业,与党员干部、群众和企业主讨论交流,共同探讨如何进一步解放思想,加快发展,并征求了意见和建议,了解当前的思想解放现状,讨论目前思想不够解放的主要原因和对策。 一、解放思想的重要性和必要性 解放思想,是党的思想路线的本质要求,是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。实践证实,解放思想是推动地方经济又好又快发展的总阀门,今后我们要走科学发展之路,开展好解放思想活动极为必要。 1、进一步解放思想是贯彻省委、市委和县委会议精神的需要。新一届县委、政府提出了"解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展"的总的发展之路。这就要我们以新的思想境界推进新的发展实践,通过解放思想不断拓展完善发展思路,通过解放思想推动科学发展的实践探索,通过解放思想推动改革创新,通过解放思想推动全镇经济和社会各项事业快速发展。

2、进一步解放思想是破解我镇发展难题的需要。破解难题,要害是找出破解难题的新办法。要破解制约我镇发展的产业结构单一,工业总量较小,开放力度不够等诸多难题。只有不断解放思想,才能创新发展理念,完善发展战略,拓宽发展途径,破解发展难题,实现经济社会的又好又快发展。 二、在解放思想方面存在的问题。 1、部分党员干部,不思进取、安于现状,做事情瞻前顾后,不敢闯,不敢干。 2、受传统文化影响,大部分群众小农意识比较强,发展的意识比较淡薄。 3、广大党员干部和群众招商引资的热情不够。 4、企业发展的思路不够广,没能走出去。 三、今后工作中进一步解放思想的措施、办法。 1、加大宣传力度,要让"解放思想、科学发展"的东风,吹便我镇的每个角落。要使全镇广大党员干部和群众不但要做解放思想的推动者,而且要做好解放思想的先行者。

解放思想大讨论个人查摆【解放思想大讨论个人自查剖析材料】

解放思想大讨论个人查摆【解放思想大讨论个人自查剖析材 料】 在本次解放思想大讨论活动中,我学习了“市委书记***在全市加强内部建设改善发展环境动员上的讲话”、《中共***市委关于加强干部队伍能力建设意见》以及《青神报》关于“青神状态”的三篇特约评论员文章等。通过学习,我的思想认识有了很大有提高,深刻认识到解放思想大讨论活动的必要性和重要性,增强了努力作好教育工作的责任感和使命感。在对照检查阶段里,认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况,感到存在许多不足,为巩固和提高参加解放思想大讨论活动的成果,把解放思想大讨论活动的成果更好地落实到行动上、体现在工作中,现制定个人整改方案如下: 一、存在的主要问题 1、理论学习不够深入,深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习,但学习的内容不系统,不广泛,有实用主义、“忙起来不要”等现象,不注重全面、系统。由于自己教学教育工作头绪多,事务缠身,政治理论学习有所放松,平时难得有较为完整的时间看书学习,对许多理论问题缺乏深入思考,浅尝辄止,不求完全弄明白,特别是市场经济、法律等知识学的比较少,不适应当前形势的需要。

2、思想上还不能完全做到与时俱进,仍然有保守、落后,甚至惰性心理的痕迹。在社会变革和教育对象个性特点变化的新时期,面对大量新矛盾、新问题、新事物,有时感到不适应。认识不透、研究不够、方法不多、解决不力。 3、科学发展和创新意识不够强,有求稳怕乱的思想。工作中解放思想、大胆创新,用改革创新的精神和办法解决新情况、新问题,敢想、敢试等方面自己则显得不够强,有凭经验办事的心理。有时“怕”字当头,怕工作失误,怕承担风险。 4、工作作风还不够扎实。深入班级和学生中调查研究不够多,对学生的关心和爱护不够,了解不够细致;对学校工作创造性地抓落实方面存在差距;在实施中抓落实、促落实的办法、措施不够多。 5、有时急躁简单,处理问题的方式方法不够灵活。由于自己班级的人数较多,班级管理工作头绪较多,工作繁忙,有时产生急躁情绪,尤其对有些不按时完成作业任务、不守纪律的学生,教育不耐心,态度较生硬,批评多、表扬少,有时批评过于严厉,让人不容易接受,伤害了个别学生的自尊。 二、整改目标

对标管理现状分析报告

机电运行科设备管理现状分析报告 2016年9月5日我科室会同生产计划科有关人员,到黑河水力发电公司和金盆水库管理公司机电科设备科和安技科进行参观学习。通过交流学习对照分析我科室实际,查找问题与不足,总结在以后工作中需要改进的方向。报告如下:工作中存在的问题与不足: 1、设备管理制度不够完善,明晰职责落实不到位。 2、设备检修监管力度不够,细化检修台账资料工作不够完善,没有建立设备履历。 3、技术管理上没有加强缺陷分析,建立实验机制。 4、职工业务技能培训工作开展不够,满足现状,不能适应企业发展。 通过这次短暂的交流学习我们决心向兄弟单位看齐,在以后的工作中逐步完善各项管理制度,学习先进的管理经验和方法,从以下几个方面改进: 设备管理方面 1、完善设备制度,明晰分工,落实职责。 设备管理是设备安全的基础,在现有的设备管理基础上,逐步完善点检定修管理制度和设备缺陷管理制度。建立检修、维修各类专业作业的工作票制度。规范检修行为,细

化检修管理制度。完善状态检修规定,明确检修工艺,建立质量考核体系,保证设备管理的常态化,要出台设备划分管理规定,要在管理中进一步完善设备分工,明确职责,落实每台设备都有人管,每件事情都有人干。 2、强化对检修的监管力度,保证运行 依托设备点检制度的建立,规定检修和运行人员的巡检时间、巡检路线、点检方法以及需要记录的指标和参数,确保运行状况时时处在监视下。根据每日详细记录的运行参数,分析轴承温度、振动等运行参数,找出设备存在的隐患,并排定检修的时间和日期,逐步由原先的抢修向计划性检修过度。通过设备缺陷分析找出设备产生缺陷的原因,制定避免设备出现重复缺陷的防治措施。在安装方面查找设备出力和运行不佳的原因,提出改进和改造方案并在合适时间予以实施,强化状态检修,保证设备健康运行。 3、细化设备台帐,建立设备履历。 根据厂家的说明书等资料,细化设备台帐管理,对检修过的设备详细记录设备的检修范围、检修原因、检修方法、检修工艺、更换备件情况以及检修后的健康状态,就像对待患者一样,为每台设备建立履历。 技术管理方面 加强缺陷分析,建立实验机制,重点要对各设备常见缺陷建立和制定计划,逐步逐项检查落实,对反复出现的缺陷

对标先进怎么办——讨论发言稿

【讨论发言】 对标先进怎么办 发言人:XXX 对标先进怎么办?我的回答概括起来就四个字:见贤思齐。从焦裕禄、杨善洲到身边的奉崇权、陈茂英,这些都是先进,都是贤者,都是我们学习的榜样。见贤思齐,就是要我们在学习工作中,对标先进,以更高的标准来严格要求自己,从工作态度、工作举措和工作作风等方面下手,看看先进们是怎么想的?怎么学的?怎么做的?把先进典型当做学习的读本、对照的榜样和行动的指南,做到深学、细照、笃行。 一是要对标先进找差距。在此次教育实践活动中,要根据自身实际情况,对照先进典型,查摆问题,找到先进典型的先进性、代表性,找准差距在哪儿?差距是什么?差距有好大?常言道,没有参照就没有比较,就没有好坏之别。将先进典型作为一种参照,一种标准,努力认清自己,给自己定好位,明确一个目标和方向,让自己有一种“知耻而后勇”的紧迫感,有一颗“争当先进”的上进心,认真“照好先进典型这面镜子,正好自身不齐不端的衣冠”。 二是要对标先进抓学习。对标先进重在行动、贵在落实,要边学边查边改。找到了与先进典型的差距之后,就得即知即

行,狠抓学习和整改。向先进学,学方法、学思路、学理念,先学一步,学深一层;严格整改自己存在的不足,思想认识要跟上,行动落实要迅速,要高标准、严要求,要对自己苛刻起来。都说,只有持之以恒的不懈努力地追求卓越,才能离卓越更近。因此,只有将争当先进的行动常态化、一贯化,才能在教育实践活动中学有所获、学有所得。 三是要对标先进提能力。对标先进、学习先进是途径、是方法,提升能力、促进工作才是根本目的。在今后工作中,坚持以先进为榜样、为标杆、为方向,认真学习知识和技能,不断提升工作能力,落实到具体行动上,从一点一滴做起,积累经验和能量,厚积薄发,形成“对标先进学、参照先进为、朝着先进追”的学习工作新风气。

2020年最新新一轮解放思想大讨论发言稿

新一轮解放思想大讨论发言稿篇【一】 根据县委的统一安排,今天我们在这里召开解放思想大讨论座谈会。为开好这次座谈会,县委非常重视,专门下文提出了具体要求。今天,县人大贾主任、县委组织部赵书堂部长及其他领导专程前来参加和指导我们的座谈会。对上级领导的到来,我们表示热烈的欢迎和真诚的感谢。 这段时间以来,我们按照县委的要求,先后组织班子成员和机关干部学习了十七届六中全会精神、盛市、县党代会精神以及王国平书记在解放思想大讨论活动动员会上的讲话精神等有关会议精神,广泛征求了干部群众对领导班子及每个成员的意见。同时,每位同志结合各自工作和思想实际,查找了自身思想理念、行为作风和工作中存在的差距和不足。所有这些准备工作,为我们开好这次座谈会打下了良好基矗下面,就这次开展的解放思想大讨论活动,我首先进行发言。 一、进一步深化解放思想的认识解放思想是个老话题了,我们党的事业每前进一步都伴随着思想领域的大解放为先导的。如果没有解放思想,就不可能有改革开放和现代化建设的伟大成就,就不可能有现在的幸福生活。党的十七大报告指出,解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。之所以这样讲,是因为解放思想打破了传统的思维模式,更新了观念,创新了思路,激发了活力,是我们认识新事物,适应新形势,解决新问题的根本思想武器。纵观我们党的历史,每次思想的大解放,都会冲破层层禁区,摆脱种种束缚,从而推动社会进步和事业的发展。反之离开了解放思想发展就成了无本之末、无源之水。 这次县委提出开展解放思想大讨论活动,是在全县上下认真贯彻党的十七届六中全会、省市县党代会精神,加快推进四大转型、实现跨越发展的新形势下开展的。目的就是要通过开展解放思想大讨论,进一步解决我们在思想观念、工作作风、发展环境方面存在的问题,为经济社会转型跨越发展注入强大精神动力,提供坚强的思想基矗 二、把握形势,对照检查,着力破除影响制约科学发展的思想作风问题召开这次解放思想座谈会之前,我们广泛征求了干部群众对班子和领导干部个人的意见,发出征求意见表份,收回份,其中,肯定类意见条,建议类条,否定类条。综合大家反映的意见和我们班子成员的反思剖析,主要存在以下几个方面的问题 一是思想观念不解放。无论是在班子还是干部个人,都不同程度地存在,当前突出表现在三个方面,一是躲闪推脱、不敢担责,遇有工作、碰到难题不是积极的想办法、找对策,而是能躲就躲,能推就推,奉行“多一事不如少一事”的心态,不敢担责,不愿担责,没有主人翁意识。二是因循守旧、墨守成规,看不到发展的新形势新变化,在思维方式、工作方法上习惯于老套套、旧思维,靠老经验办事、凭拍脑袋决策,导致工作打不开局面,落下了步子。三是不思进取,安于守成,满足于小富即安,习惯于工作问过了、做过了、完成了,没有从过去的成绩中解放出来,责任感、危机感不强,缺乏谋大事业、出大举措、求大发展的思想观念。 二是工作作风不实。主要存在四种现象,一是“庸”,表现在工作标准不高、得过且过、不求上进,缺乏积极想事、干事、干成事、干好事的精神状态;二是“懒”,表现在工作热情不高、办事拖拉、推诿扯皮,工作劲头不足,精神状态不佳,缺乏求真务实、埋头苦干的工

同业对标分析报告模板.docx

一、前三季度同业对标工作开展情况及指标分析 今年以来,公司系统认真学习贯彻国网公司同业对标的重要指示精神和工作部署,积极组织,逐步启动了公司系统创一流同业对标工作。通过对标实践,进一步明晰了发展思路,深化了管理理念,为下一步工作的深入开展奠定了基础。 1.积极开展前期工作,初步建立对标体系一是广泛深入学习,不断提高认识。公司各部门、各单位对国网公司创一流同业对标工作的一系列文件、制度及规定进行了系统、全面学习,进一步深化了对同业对标工作内涵及工作要求的认识,为更好开展对标工作奠定了思想基础。二是健全组织机构,加强组织领导。公司及各基层单位先后成立了创一流同业对标工作领导小组,明确了各部门、各单位在同业对标工作中的职责、分工及工作流程,强化了对创一流同业对标工作的组织领导,同业对标工作组织体系进一步健全。三是加强制度建设,深化指标体系管理。公司先后制定下发了创一流同业对标工作管理办法、同业对标工作实施细则等多项制度,加强了对标工作在公司本部层面和系统各单位间的横向沟通和纵向联系,强化了对标工作的全过程管理。四是加强工作研究部署,及时召开公司同业对标工作会议和三次领导小组会议,对公司年度对标工作计划进行了详细安排部署,并初步制订了创一流同业对标三年规划,提出了公司创一流同业对标2005年至2007年的总体目标,为公司同业对标的深入开展奠定了基础。五是借鉴经验,拓展视野,组织学习、考察山东电力集团公司对标先进经验,为进一步提高对标工作水平创造了良好条件。 2.认真分析对标结果,清醒认识对标差距 国家电网公司发布的2005年上半年创一流同业对标指标分析报告,针对安全、质量、效益三大方面、六类指标,共计87项子指标,按照不同权重比例,进行了全面分析及排序。公司对标综合排序与2004年度持平,名列第20位(倒数第5位),处于正态分布的D段最后,在西北xxxx省(区)公司中,列宁夏、陕西公司(均在C段)之后,排第3位。 上半年完成较好的指标是“电网建设”和“资产经营”。其中,“电网建设”综合排序第9位,是公司六大类指标中完成最好的大类指标;“资产经营”综合排序第11位,是公司六类指标中完成较好的大类指标;对公司排序影响最大指标为“人力资源”和“营销服务”,其中“人力资源”综合排序在2xxxx网省公司中列第25位(倒数第2位,仅在新疆公司前),“营销服务”综合排序在2xxxx网省公司中列第25位(倒数第3位);“安全管理”和“电网运行”两项专业管理居中,“安全管理”综合排序为并列第19位(倒数第8位),“电网运行”综合排序第18位,完成情况均不理想。 分析上半年对标指标完成情况和公司安全生产、经营管理实际,要实现今年公司对标综合排序总体提升2至3位的目标,在六大类专业管理指标中,“人力资源”、“营销服务”两类指标需要大幅提升,“电网运行”指标需要进一步加强;“电网建设”、“资产经营”指标应在现有水平上有所提高;“安全管理”指标必须进一步提升和改进。 公司同业对标综合排序靠后,除电网结构、设备装备水平等客观原因外,公司自身创一流同业对标工作还存在较大差距,主要表现为:一是同业对标工作基本上还停留在指标分析阶段,如何通过指标分析寻找管理上的差距,在流程、标准上采取有效改进措施等工作还未能有效开展。二是同业对标指标的管理深度不够,一些部室和单位对各自负责的指标缺乏深入、细致的研究和梳理,相应的整改工作措施不具体,缺乏操作性。三是同业对标工作覆盖面不够广,工作安排不细致、不完善,有关同业对标的四种分析、五项制度等,缺乏具体、详细的安排和要求,由指标分析向管理评价、管理改进的对标工作进程受到影响。四是同业对标的工作机制尚未健全,公司同业对标的考核办法仍未出台,对标工作激励约束机制的保障作用需要充分发挥。 二、明确责任,确保同业对标各项工作任务落到实处 当前,公司上下要紧紧围绕“一强三优”发展目标和全年工作部署,认真贯彻落实年

2019年区检察院学先进、找差距、搞对标、促发展大讨论活动情况汇报

20XX年区检察院学先进、找差距、搞对标、促发展大讨论活动情况汇报 XX区委: 按照市委的要求,我院在区委、市院的统一部署下认真开展“学先进、找差距、搞对标、促发展”解放思想大讨论活动,现将开展大讨论活动以来我院的进展情况汇报如下: 一、正确认识,统一部署,行动迅速 我院党组对市委提出的开展“学先进、找差距、搞对标、促发展,解放思想大讨论活动”高度重视,在区委动员会后立即组织学习会议精神,并传达到每名干警,保证按区委的部署把此次活动落到实处。在区委动员会后,全市检察系统动员会相继召开,并同时下发了市检察院开展大讨论活动方案,我院又立即根据市检察院开展大讨论活动方案要求,研究制定了我院开展此次活动的实施方案,在全体干警大会上传达,使活动开展有组织、有步骤,保证活动质量。 二、外出考察,组织对标,找出差距 按照市检察院的活动方案要求,我院检察长随团参加全市检察系统外出考察,先后到双鸭山市和七台河市先进基层检察院实地考察学习,对照去年全省目标查评结果找差距。在考察中,我院张文军检察长带着问题学习,事前确定了学习内容,以省院查评打分情况为依据,向先进院同仁虚心请教,尤其是在全国先进检察院七台河市桃山区检察院,真正感到我们的差距和不足,回来后认真总结学习成果,撰写了考察报告,提出我院学习先进的思路、机制、方法,促进我院各项检

察工作的开展。 三、组织学习,促进检察业务工作更加突出 根据活动实施方案要求,我院集中组织干警学习了市委杜书记讲话精神,学习了张市长的工作报告,学习全省检察长会议有关精神,为我院检察业务开展指明了方向。同时我院为每名干警购买了《细节决定成败》一书,要求干警自学,每人至少撰写一篇学习体会文章,增强责任意识,提高制度执行力,保证工作质量。 四、下步活动安排 按照方案,我院将进入制定措施阶段,针对考察、学习、讨论中存在的差距和不足,确定努力方向,制定保障措施。一是加强目标管理,根据省、市院考核目标及检察长“五比”方案要求,细化任务,明确分工,责任到人,保证目标高质量完成。二是完善绩效考核案件管理机制,加强对人、对案的过程控制,使结果更加科学准确。三是完善内部监督制约机制,完善《检察人员过错责任追究办法》,强化督办通报机制,建立健全党员管理机制,加强党的长效机制建议。 总之,我院会在区委、市院的领导下,认真把大讨论活动开展下去,做到内容丰富、活动扎实、措施有效、促进工作。

解放思想大讨论对标找差材料

解放思想大讨论对标找差材料 根据《ⅹ街道党工委关于在ⅹ街道开展解放思想大讨论活动的实施意见》要求,在认真学习文件进行思想剖析的基础上,对标省委“六个高质量”,区委“六个最”,学习先进单位和个人,围绕“思想再解放、改革再深入、工作再抓实,真正把思想和行动统一”存在的差距和不足,通过开展对标找差大讨论,本着“深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神,对照“守纪律、转作风、抓落实、促发展”的内容,深刻剖析社区工作存在的差距和根源,通过对标查找,认为社区工作上仍有差距和问题: 一、作风转变方面。一是全局意识不强。习惯性从浅显易见的业务工作着手,对关系社区发展的全局工作理解不透,缺乏总体部署和清晰思路。二是发展境界不高。创新意识、竞争意识不强,被动应付,得过且过,大局观念、执行力落实力不强,没有充分认识到社区持续发展的重要性,满足于现实,流于形式,不能以长远的眼光看待社区工作的发展和未来。 二、质效提升方面。一是履职意识不强。工作不主动,往往是街道安排什么就干什么,针对社区多条线工作的特殊性,工作方面存在千头万绪,积极主动的开展工作不够,深入现场工作抓落实上有差距。二是执行力不强。有指标、定任务的工作集中优势资源突破,上级监管不到,领导不重视

的地方,存在“拖、拉、等”的现象,对于个别考核不到社区的工作“三天打鱼两天晒网”,只求过得去,不求过的硬,以做完为目标。把功夫下在形式上,只求快,不求效果,满足于会议贯彻会议,该社区解决的问题没有及时解决,对有荣誉、利益的工作积极完成,没有的就得过且过,拖拉不积极,存在懒惰现象。 三、服务提质方面。一是服务意识欠缺。只重视社区自身的工作和领导安排的任务,关心群众思想、生活和掌握群众需求不够,缺乏主动关心的意识,在了解居民实际需求方面存在不足,社区开展的服务项目形式上有很多,但真正能在居民生活中起到帮助和服务的项目较少,存在主观意识,认为干了就行,对居民意见重视度不够。二是服务流于形式。与居民交流流于形式,谈心交流不够,思想交流不充分,倾听少,公事多,感情少,影响思想问题的解决,对工作开展不利。 四、工作落实方面。一是主动意识不强。工作落实的力度和社会期盼存在一定差距,上门为居民服务的能力不足。前期“两学一做”“三大一实干”等主题活动虽然连续开展上门意见征询,但受社区自身条件限制,服务工作的转变步子比较小,距离居民们的期盼还有很大差距,即便社区本身存在服务项目,也存在应付和不够连续的现象。二是工作推进不力。抓工作不够扎实,重部署轻检查,以会议贯彻部署为主,

对标分析报告修订稿

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对标分析报告 ——太原市与西安市进行比较按照中共太原市委九届七次全会精神和太原市科技局党组安排,全面开展与中西部省会城市的科技工作“对标”活动,通过找差距、定目标、寻路径,营造学习先进、赶超先进的浓厚氛围,努力推动太原科技事业再上新台阶。下面就以西安市为对象,在企业自主创新能力、科技资源整合和创新要素集聚、体制机制创新政策措施等方面找出差距,分析原因,提出赶超的建议和措施。 一、现状评估 创新型城市建设是衡量一个城市或地区自主创新能力、科技支撑引领作用、经济社会可持续发展水平、区域辐射带动作用的关键指标。2010年,西安市与太原市先后被科技部评选为国家创新型城市试点,根据科技部创新型城市建设监测评价指标,对目前西安市与太原市的具体科技指标进行比较(见下表)。

二、存在的问题 1、科技创新投入不足 科技创新投入包含从事科技人员数量、素质,科技经费投入比重,地方财政支出等多方面指标,近年来,我市现在科技投入不断加大,对于科技创新起到了积极的促进所用。太原市在万名就业人口中受过高等教育人数所占比重和地方财政科技拨款占地方财政支出的比重这两项指标均明显高于西安市,这一方面体现出太原拥有

良好的人力资源基础,另一方面体现出政府对科技创新的大力支持,但在另两项指标上与西安市存在明显差距。 (1)通过对比发现,西安市每万个劳动力从事R&D人员数量比太原市高出30%,而从事R&D人员是衡量一个地区创新能力的重要指标,也在一定程度上决定了该地区高新技术的发展方向。应此,加大人才引进和培养力度,提高从事R&D人员比例,进而提升区域创新能力是一项重要工作。 (2)全社会R&D投入占GDP比重明显高于太原市,从对比中发现,2009年,西安市全社会R&D投入占GDP比重高于太原市个百分点。据相关技术性标志显示,在R&D投入强度超过GDP 的2%时,技术研发处于技术创新阶段,说明两个城市都处在技术创新的关键阶段,但西安在总体投入还是高于太原。 2、企业缺乏创新意识,创新活力不足 (1)“重引进、轻消化”。近年来,我市工业企业引进先进技术的意识在不断提高,用于技术引进的经费逐年增加,但在消化吸收引进技术方面的能力仍显薄弱。2009年我市大中型工业企业消化吸收经费支出5540万元,大中型工业企业技术引进经费支出10700万元西安市企业消化吸收费用支出占技术引进经费支出的比重高于太原市该指标200个百分点,充分表现出我市企业.“重引进、轻消化”的基本特征。 (2)企业缺乏创新力。企业研发机构是企业创新体系建设的核心,企业研发机构的建设能够为工业经济转型升级提供动力,正日益成为各类研发人员的吸聚地、新产品的开发地和科技计划项目承担地。西安市企业中拥有研发机构的企业是太原市的一倍,充分表明太原市企业研发能力不足,创新环境还有待进一步改善。

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