民主生活会意见汇总(表述版)

新汶支行2015年度领导班子

民主生活会意见汇总

根据民主生活会，党总支高度重视，精心安排了会前准备工作。针对领导班子及其成员在践行“三严三实”要求、坚持全面从严治党、从严治行、落实党建工作主体责任、持续深化党风廉政建设和反腐败工作、建立健全作风建设长效机制等方面的情况，广泛征求了中层干部和部分党员、群众的意见达15人次，占职工总人数的20%。现将征求的意见和建议汇总如下：

党总支领导班子在领导和管理等方面存在的问题和建议

1、对基层调研调研时间、频度不足，建议增加。

2、青年职工对个人的发展和成长比较关心，全面提升青年员工工作热情，建议重点关注新入行大学生的职业规划发展。

3、与基层一线尤其是偏远网点员工见面机会不多，交流不够，建议增加。

4、个别员工节约意识不强，会议室存在人走设备不关闭现象。

5、对基层压任务多、派指标多，亲身体验基层员工的疾苦少，对业务指标强调得多，对员工的诉求了解得少、解决

的少，建议多向基层了解需求，解决员工实际困难。

6、监督检查中，对柜员问责多、奖励少，建议改进监督检查办法，做到奖惩并重，提高员工按规章办理业务积极性。

7、支行业务创新取得很大成果，多个创新项目为总、省行首创，为企业解决了融资难问题，建议进一步加大创新力度，并落实创新项目奖励，提高同业竞争能力。

8、部分客户经理及部室电脑还是2007-2010年的运行速度慢，影响办公效率建议更换。

9、对小企业行营销力度不够，建议行级领导加大对小企业营销力度，与网点主任共同营销，提高营销成功率。

10、也是支行历次民主生活会提及的因支行人员少，存在公休假不能完全落实现象，建议落实员工公休假制度。

对领导班子成员的几点建议

看起来是四点，说起来是一点。支行领导班子要深入基层，听取一线员工心声，加强对其专业指导。

新汶支行

2016.1.21