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各级护理人员岗位说明书

各级护理人员岗位说明书
各级护理人员岗位说明书

护理人员岗位说明书

一、总护士长岗位说明书

上级部门院长岗位名称总护士长编号

编写部门院办制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在院长领导下,负责全院护理工作,围绕医院发展规划制定全院护理计划,并组织实施、总结。

2.负责制定和完善各项护理工作制定、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准等。

3.负责组织全院护士质量安全教育、护理质量控制,分析、反馈和持续改进。

4.负责院内护理人力资源的管理与调配,动态掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。向院长提出护理人员升、调、奖、罚等。

5.负责拟订全院护理人员培训和梯队建设计划组织实施,定期进行业务技术训练及考核,建立技术档案。

6.负责对护理工作中发生的问题和缺陷进行研究和处理。

7.负责与各科室、各部门沟通,做好与各有关部门的协调工作。

8.负责组织完成护理临床实习工作。

9.负责召开全院护士长、护理质量管理委员会等会议。

任职条件

1.具有高度的责任心和敬业精神。

2.大专以上学历、副主任护师以上技术职称。

3.身心健康,首次任职年龄小于45岁。

4.有二级医院临床科室护士长工作经历。

5.熟练护理工作基本理论、技术,具有较高的护理业务水平。

6.熟练护理管理基本理论和方法,具有丰富的组织领导、管理和沟通能力。

岗位标准

1.熟练全院护理工作运行相关要素和信息。

2.护理管理方针和目标明确,工作规划和计划落实。

3.护理管理制度、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件全面、落实有效。

4.质量管理体系完善,评价及时、持续整改,质量管理目标达标。

5.护士队伍梯队建设计划落实,培训、考核目标落实。

6.护理人力资源管理有效、护士动态管理落实,能满足病人需求。

7.上传下达职责落实,与各部门沟通有效,形成协调机制。

8.各种会议制度落实,解决实际问题。

9.各项管理资料规范。

上级部门护理部岗位名称病区护士长编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护理部的领导和科主任的业务指导下进行工作,根据医院护理工作计划、制订本病区护理计划,并组织实施。

2.负责本病区护士分工、科室管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。

3.负责本病区护士思想教育和质量安全教育。

4.负责制定本病区护理人员培训计划,并组织实施、评价。

5.参加和指导危重、大手术及抢救病人的护理。

6.负责组织本病区护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。

7.负责组织本科室护理查房、护理病例讨论和护理会诊等,开展新技术新业务工作。

8.负责本科室实习生、进修生管理和实习、进修计划落实、评价。

9.负责本科室护理常规等文件的完善和修订,监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准

10.负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实,定期召开公休座谈会。

任职条件

1.具有高度的责任心和敬业精神。

2.大专以上学历、主管护师以上技术职称。

3.身心健康,首次任职年龄小于45岁。

4.熟悉护理工作基本理论、技术和相关专科基本理论、技术。

5.熟悉护理管理的基本理论和方法,有一定组织管理能力。

岗位标准

1.熟悉科室护理工作运行相关要素和信息。

2.科室管理符合要求,护理工作计划落实。

3.科室护理管理制度、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件落实有效。

4.科室质量管理体系完善,评价及时、持续整改,质量管理目标达标、不良事件报告及时。

5.科室护士培训计划落实、考核目标落实。

6.科室护理人力资源管理有效、护士动态管理落实,能满足病人需求。

7.科室上传下达职责落实,与各部门沟通有效,形成协调机制。

8.科室各种会议制度落实,解决实际问题,各项管理资料规范、完整。

9.病人安全管理措施落实,病人满意度高,无护理不当造成的护理并发症。

上级部门护理部岗位名称急诊科护士长编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护理部的领导和科主任的业务指导下进行工作,根据医院护理工作计划、制订本病区护理计划,并组织实施。

2.负责本病区护士分工、科室管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。

3.负责本病区护士思想教育和质量安全教育。

4.负责制定本病区护理人员培训计划,并组织实施、评价。

5.负责组织急诊物品和设备准备和急诊病人抢救,参加和指导危重病人的护理。

6.负责组织本病区护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。

7.负责组织本科室护理查房、护理病例讨论和护理会诊等,开展新技术新业务工作。

8.负责本科室实习生、进修生管理和实习、进修计划落实、评价。

9.负责本科室护理常规等指导性文件完善和修订,监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准

10.负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实,定期召开公休座谈会。

任职条件

1.具有高度的责任心和敬业精神。

2.大专以上学历、主管护师以上技术职称。

3.身心健康,首次任职年龄小于45岁。

4.熟悉护理工作基本理论、技术和相关专科基本理论、技术。

5.连续从事临床护理工作五年以上,或连续从事急诊护理工作三年以上,熟悉各种常见急诊患者的治疗原则和抢救常规、掌握各种抢救设备的使用等。。

6.熟悉护理管理的基本理论和方法,有一定组织管理能力和应急能力

岗位标准

1.熟悉科室护理工作运行相关要素和信息。

2.科室区域管理符合要求,护理工作计划落实。急诊物品和设备处于备用状态,随时满足急诊病人需求。

3.科室护理管理制度、护士岗位职责、工作标准等指导性文件落实有效。

4.下收下送措施落实,供应物品、器材合格,科室满意度高。

5.科室质量管理体系完善,评价及时、持续整改,质量管理目标达标,不良事件报告及时。

6.科室护士培训计划落实、考核目标落实。

7.科室护理人力资源管理有效、护士动态管理落实,能满足科室工作需求。

8.科室临床教学计划落实,教学对象满意度高。

9.科室上传下达职责落实,与各部门沟通有效,形成协调机制。

10.科室各种会议制度落实,解决实际问题,各项管理资料规范、完整。

上级部门护理部岗位名称手术室护士长编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护理部领导和科主任的业务指导下进行工作,根据医院护理工作计划、科内工作计划,制订本病区护理计划,并组织实施。

2.负责本病区护士分工、区域管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。

3.负责本病区护士思想教育和质量安全教育。

4.负责制定本病区护理人员培训计划,并组织实施、评价。

5.负责组织手术病人评估,参加重大手术前讨论、疑难病例和手术死亡病例讨论、重大手术亲自参与和指导。

6.负责组织本病区护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。

7.负责组织本科室护理查房、护理病例讨论和护理会诊等,开展新技术新业务及护理科研工作。

8.负责本科室实习生、进修生管理和实习、进修计划落实、评价。

9.负责本科室护理常规等指导性文件完善提出建议和修订,监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准。

10.负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实,及时征求手术医生意见,持续改进。

任职条件

1.具有高度的责任心和敬业精神。

2.大专以上学历、主管护师以上技术职称。

3.身心健康,首次任职年龄小于45岁。

4.熟悉护理工作基本理论、技术。

5.连续从事手术室工作五年以上,经过手术专科培训,掌握与手术专业有关的基本理论、专业知识和技术操作,熟悉各种器械性能、使用、保养和消毒灭菌方法等。

6.熟悉护理管理的基本理论和方法,有一定教学和组织管理能力。

岗位标准

1.熟悉科室护理工作运行相关要素和信息。

2.科室区域管理符合要求,护理工作计划落实。急诊物品和设备处于备用状态。

3.科室护理管理制度、护士岗位职责、工作标准,护理常规等指导性文件落实有效。

4.科室质量管理体系完善,评价及时、持续整改,质量管理目标达标,不良事件报告及时。

5.科室护士培训计划落实、考核目标落实。

6.科室护理人力资源管理有效、护士动态管理落实,能满足科室工作需求。

7.科室上传下达职责落实,与各部门沟通有效,形成协调机制。

8.科室各种会议制度落实,解决实际问题,各项管理资料规范、完整。

9.病人安全管理措施落实,手术医生满意度高,无护理不当造成的护理并发症。

上级部门护理部岗位名称供应室护士长编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护理部的领导下进行工作,根据医院护理工作计划制订本病区护理计划,并组织实施。

2.负责本科室护士分工、区域管理、物资、设备、药品等管理。

3.负责本科室护士思想教育和质量安全教育。

4.负责制定本病区护理人员培训计划,并组织实施、评价。

5.负责组织医疗器械、敷料的制备、消毒、保管、供应和回收。

6.负责组织本科室护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。

7.负责本科室实习生实习计划落实、评价。

8.负责本科室护理规章等指导性文件完善和修订,监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准。

9.负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实,及时征求科室意见,持续改进。

任职条件

1.具有高度的责任心和敬业精神。

2.大专以上学历、主管护师以上技术职称。

3.身心健康,首次任职年龄小于45岁。

4.熟悉护理工作基本理论、技术和相关专科基本理论、技术。

5.连续从事供应室工作两年以上,熟悉各种医疗器械、敷料的制备、消毒、保管等基本知识。

6.熟悉护理管理的基本理论和方法,有一定组织管理能力。

岗位标准

1.熟悉科室护理工作运行相关要素和信息。

2.科室区域管理符合要求,护理工作计划落实。

3.科室护理管理制度、护士岗位职责、工作标准等指导性文件落实有效。

4.下收下送措施落实,供应物品、器材合格,科室满意度高。

5.科室质量管理体系完善,评价及时、持续整改,质量管理目标达标,不良事件报告及时。

6.科室护士培训计划落实、考核目标落实。

7.科室护理人力资源管理有效、护士动态管理落实,能满足科室工作需求。

8.科室上传下达职责落实,与各部门沟通有效,形成协调机制。

9.科室各种会议制度落实,解决实际问题,各项管理资料规范、完整。

上级部门护理部岗位名称临床带教护士编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.负责本科室实习生、进修生政治思想教育、掌握思想动态,重视学生全面能力培养和素质教育。

2.负责本科室实习生、进修生考勤和劳动纪律管理。

3.负责本科室实习生、进修生的实习和进修计划实施。

4.负责检查本科室实习计划的完成情况,发现问题,及时纠正,必要时向护士长、护理部报告。

5.负责获取实习生、进修生对带教学工作的意见与建议,及时改进教学方法和手段。

6.负责完成实习生、进修生的出科考评和实习鉴定。

任职条件

1.具有高度的责任心和敬业精神。

2.大专以上学历或护师以上技术职称。

3.身心健康。

4.熟悉护理工作基本理论、技术的相关专科基本理论、技术。

5.连续从事护理工作三年以上,熟悉带教内容。

6.有一定带教管理能力。

岗位标准

1.掌握实习生、进修生思想动态,尊重爱护带教对象。

2.实习生、进修生考勤和劳动纪律管理符合医院要求。

3.实习生、进修生的实习和进修计划按时落实。带教质量持续改进。

4.获取实习生、进修生对教带工作的意见与建议,改进教方法和手段有效。

5.实习生、进修生的出科考评和实习鉴定实事求是、及时、项目全。

6.工作相关的规章制度、操作规程,质量标准等落实。无护理带教造成的不良事件。

七、主任(副主任)护师岗位说明书

上级部门护理部岗位名称主任(副主任)护师编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护理部主任和护士长领导下,负责指导本科护理业务技术和教学工作。

2.检查指导本科室急、危、疑难患者护理计划的实施、护理会诊以及危重患者的抢救及护理。

3.主持全院或本科的护理大查房、护理会诊,指导下级护理人员查房,不断提高护理质量。

4.参加医院有关护理缺陷的讨论、鉴定工作,并提出整改措施。

5.组织主管护师、护师及进修护师的业务学习。

6.担任护理指导实习,并指导主管护师完成此项任务。

7.负责组织全院或本科室护理学术讲座和护理病案讨论。

8.参与审定、评价护理论文。

9.承担对下级护理人员的培训工作。

任职条件

1.取得主任(副主任)护师资格。

2.符合医院聘任条件聘任。

岗位标准

1.能指导本科护理业务技术和教学工作。

2.指导急、危、疑难患者护理计划的实施、抢救及护理。

3.承担护理会诊、主持全院或本科的护理大查房、护理会诊、护理病案讨论、护理缺陷的鉴定。

4.指导下级护理人员查房,组织主管护师、护师、实习生和进修生的业务学习。

5.参与审定、评价护理论文。

6.协助护理部做好主管护师、护师的业务考核工作,承担对下级护理人员的培训工作。

八、主管护师岗位说明书

上级部门护理部岗位名称主管护师编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在科护士长领导下和本科室副主任护师指导下进行工作。

2.参加病房护理工作质量检查,发现问题,及时解决,把好护理质量关。

3.指导护理人员执行各项规章制度及技术操作规程,协助护士长做好护理质量管理工作。

4.熟练掌握并指导护师(士)正确运用护理程序,及时完成各项护理工作。

5.参加并指导本科危重病人的抢救及护理,协助解决护理业务疑难问题,参与并指导急、危、疑难病人护理计划的制订及实施。

6.参加主治医师查房、大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论。

7.参加并指导本科护理查房、护理会诊、护理病案讨论,指导本病区护师(士)业务学习和技术训练。

8.承担临床实习及进修人员的教学任务。

9.开展护理科研,写护理论文。

10.参与本科护理差错、事故的讨论,提出鉴定意见及预防措施。

11.根据病人需要,提供必要的便民服务。

12.为病人及家属提供护理咨询和健康教育,并指导护师(士)开展此项工作。

任职条件

1.取得主管护师资格。

2.符合医院聘任条件聘任。

岗位标准

1.能指导本科室护理业务技术和教学工作。

2.能承担急、危、疑难患者护理计划的制订、实施。

3.有能力承担护理会诊、主持本科的护理大查房、护理会诊、护理病案讨论、护理缺陷的鉴定。

4.有能力指导下级护理人员查房,组织护师、实习生和进修生的业务学习。

5.有能力参与本科室护理科研、技术革新计划,抒写护理论文。

6.有能力协助护理部做好护师的业务考核工作,承担对下级护理人员的培训工作。

上级部门护理部岗位名称护师编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护士长领导下和本科副主任护师、主管护师业务指导下进行工作。

2.严格执行各项规章制度及技术操作规程。

3.协助护士长拟定病房护理工作计划,参与病房管理。

4.掌握并指导护士正确运用护理程序,及时完成各项护理工作。

5.参加危重病人的抢救及护理,参加本病区急、危、疑难病人护理计划的制订、实施和评价。

6.全面了解病人的情况,参加主治医师、住院医师查房。参加大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论。

7.参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论。参加并指导护士业务学习和技术训练。

8.完成实习护士的临床实习及进修护理人员的教学任务。

9.参加本病区护理差错、事故的讨论,提出鉴定意见及预防措施。

10.为病人及家属提供护理咨询和健康教育,并指导护士开展此项工作。

任职条件

1.取得护师资格。

2.符合医院聘任条件聘任。

岗位标准

1.能准确执行各项规章制度及技术操作规程,指导护士工作、业务学习和技术训练。

2.有能力协助护士长拟定病房护理工作计划,参与病房管理。

3.能掌握并正确运用护理程序,及时完成各项护理工作。

4.有能力参加危重病人的抢救及护理。

5.能在参加大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论、护理查房、护理会诊、护理病案讨论时,提出正确意见。

6.个人培训计划考核合格。

7.有能力承担临床教学任务。不断总结护理经验,写出护理论文。

上级部门护理部岗位名称护士编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护士长领导下和副主任护师、主管护师、护师指导下进行工作。

2.认严格执行各项规章制度及技术操作规程。

3.正确运用护理程序,及时完成各项护理工作。指导卫生员的工作。

4.参加危重病人的抢救及护理。

5.全面掌握病人的情况,参加主治医师、住院医师查房。参加大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论。

6.参加护理查房、护理会诊、护理病例讨论及业务学习和技术训练。

7.参加本病房护理差错、事故的讨论。

8.认真做好病房物资、器材的使用及保管工作。

9..根据病人需要,为病人及家属提供护理咨询和健康教育。

任职条件

1.取的护士资格。

2.符合医院聘任条件聘任。

岗位标准

1.能准确执行各项规章制度及技术操作规程。

2.有能力参与病房管理。

3.能运用护理程序,及时完成各项护理工作。

4.有能力参加危重病人的抢救及护理。

5.能在参加大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论、护理查房、护理会诊、护理病案讨论时,有学习体会。

6.个人培训计划考核合格。

7.参与临床教学任务。不断总结护理经验,写出护理体会。

上级部门护理部岗位名称临床责任护士编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护士长领导和责任组长指导下进行工作。

2.负责管理区域、物品、仪器交接、保管、完善、清洁。

3.参与本科室管理。

4.负责病人的病情观察、治疗、护理、健康教育等工作,在责任组长指导下参与病人病情观察、治疗、护理、健康教育等工作。

5.参与主治医师、住院医师查房。参加大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论。

6.参加科室临床带教任务、护理查房、护理会诊、护理病案讨论、业务学习和技术训练。

7.参加护理差错、事故的讨论、护理质量控制。

8.负责消毒隔离措施落实,指导卫生员的工作。

任职条件

1取得护士执业证。

2.熟悉本科室工作相关的规章制度、常见疾病护理常规、技术操作规程、质量标准、应急预案、工作内容和流程等。

3.熟悉护理程序,能对病人能进行整体护理。

4.熟悉护理工作基本理论、技术和专科基本理论、技基本术。

岗位标准

1.能自己负责区域管理符合要求,物品、药品等交接、保管、完善、清洁达标。

2.工作相关的规章制度、操作规程,质量标准等落实。

3.熟悉管理病人的病情、观察到位、治疗和护理措施准确及时、健康教育工作落实,沟通有效,病人满意度高。

4.与医生和其他人员沟通畅,病人需求及时得到满足。

5.临床带教计划及时、落实有效,带教对象满意度高。

6.参加业务学习和技术培训及时、有效,个人各级考核达标。

7.参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论、护理差错、事故的讨论、护理质量控制,能提出意见。

8.消毒隔离措施落实。无护理不当造成的护理并发症。

上级部门护理部岗位名称临床责任组长编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护士长领导下进行工作。

2.负责管理区域、物品、仪器交接、保管、完善、清洁。

3.护士长不在时负责本科室管理。

4.负责一级护理、危重病人的病情观察、治疗、护理、健康教育等工作。

5.参与主治医师、住院医师查房。参加大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论。

6.主持护理查房、护理会诊、护理病案讨论及业务学习和技术训练,承担科外会诊任务。

7.承担带教任务、参加护理差错、事故的讨论、护理质量控制。

8.负责消毒隔离措施落实,指导责任护士和卫生员的工作。

任职条件

1.从事护理本专业工作五年以上。

2.掌握本科室工作相关的规章制度、本科室常见疾病、危重病人的护理常规、技术操作规程、质量标准、应急预案、工作内容和流程等。

3.掌握护理工作基本理论、技术和专科基本理论、技术。熟悉护理程序,能对病人能进行整体护理。

4.具有一定的教学、组织和应急能力。

岗位标准

1.能指导责任护士工作。自己负责区域管理符合要求,物品、药品等交接、保管、完善、清洁达标。

2.工作相关的规章制度、操作规程,质量标准等落实。

3.熟悉管理病人的病情,观察到位、治疗和护理措施准确及时,健康教育工作落实,沟通有效,病人满意度高。

4.危重病人管理质量达标,医生满意度高。

5.与医生和其他人员沟通畅,病人需求满足及时。

6.临床带教计划及时落实、有效,带教对象满意度高。

7.主持的业务学习和培训计划及时、有效,个人各级考核达标。

8.参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论、护理差错、事故的讨论、护理质量控制,能提出正确意见。

9.消毒隔离措施落实。无护理不当造成的护理并发症。

10.护士长不在岗时,统筹科室工作效果好。

上级部门护理部岗位名称手术室护士编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护士长领导下开展工作。

2.负责各种规章制度、操作规程、工作标准等落实。

3.负责手术室区域管理、物品、仪器交接、保管、完善、清洁。

4.负责手术病人心理护理、术前访视、手术配合、术后病人的包扎、保暖、护送、随访。

5.负责手术标本的保管、送检工作。

6.负责器械、敷料的打包消毒及药品、仪器设备的供应工作。

7.负责指导进修、实习护士的工作。

8.负责落实消毒隔离措施,参与护理质量控制。

任职条件

1.取得执业证护士。

2.在手术室老师一对一带教3个月以上,考核合格。

岗位标准

1.掌握手术有关的规章制度、操作规程、工作标准、手术配合常规等有关的基本理论、专业知识和技术操作等。

2.工作相关的工作制度、操作规程,质量标准等落实。

3.负责区域管理符合管理标准,物品、仪器交接、保管、完善、清洁达标。各种器械使用、保养和消毒灭菌方法正确,供应及时。

4.手术病人管理、配合流程落实,病人与手术医生满意度高。

5.个人培训计划落实、有效,各级考核达标。无护理不当造成的护理并发症。

6.手术标本管理符合标准。

7.消毒隔离措施落实。

上级部门护理部岗位名称产房护士编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护士长的领导下和医师的指导下进行工作。

2.负责产房区域管理、物品、仪器交接、保管、完善、清洁。

3.负责落实孕产妇评估、观察、治疗、护理和接产工作,以及新生儿评估、观察、治疗、护理工作,并按时完成产妇和新生儿各种记录。

4.负责落实医院各种规章制度、操作规程,质量标准等。

5.参与主治医师查房、疑难病例、死亡病例的讨论。

6.参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论及业务学习和技术训练。

7.承担临床带教任务、参加护理差错、事故的讨论、护理质量控制

8.负责消毒隔离措施落实,指导卫生员的工作。

9.负责落实妇科、围产期保健和妇婴保健及母乳喂养宣教工作,并对孕产妇进行技术指导。

任职条件

1.助产专业中专以上学历或取得母婴技术上岗合格证,或从事临床护理工作3年以上的注册护士(在医生指导下从事助产工作2个月以上)。

2.身心健康。

3.熟悉妇产专业基本理论、技术。

岗位标准

1.管理区域符合要求,物品、药品等交接、保管、完善、清洁达标。

2.工作相关的规章制度、操作规程、工作质量标准等落实。

3.熟悉产妇情况、观察到位、治疗、护理、安全措施准确及时落实、健康教育工作落实,沟通有效,产妇及家属满意度高。

4.与医生和其他人员沟通畅,病人需求满足及时,医生满意度高。

5.临床带教计划及时、落实有效,带教对象满意度高。

6.个人培训计划落实、有效,各级考核达标。无护理不当造成的护理并发症。

7.参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论、护理差错、事故的讨论、护理质量控制,能提出正确意见。

8.消毒隔离措施落实。

上级部门护理部岗位名称急诊科护士编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护士长的领导下和医师的指导下进行工作。

2.负责落实急诊科区域管理、物品、仪器交接、保管、完善、清洁。

3.负责落实急诊病人留观病人评估、观察、治疗护理、转运工作,并按时完成各种记录。

4.负责落实医院各种规章制操作规程,质量标准等。

5.负责准备各项急救所需物品、器材和敷料处于完好状态。

6.负责院前急救和救护车中抢救物品的管理与维护。

7.参与主治医师查房、疑难病例、死亡病例的讨论。

8.参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论及业务学习和技术训练。

9.承担临床带教任务、参加护理差错、事故的讨论、护理质量控制。

10.负责消毒隔离措施落实,指导卫生员的工作。

任职条件

1.有2年以上内科外科护理的临床经验。

2.身心健康。

3.熟悉急诊专业基本理论、技术。

岗位标准

1.管理区域符合要求,物品、仪器、药品等交接、保管、完善、清洁达标,能随时满足急诊病人需求。

2.工作相关的规章制度、操作规程、工作质量标准等落实。院前救护及时,有效。

3.对管理的病人病情熟知、观察到位、治疗、护理、安全措施准确及时落实、健康教育工作落实,沟通有效,病人满意度高。

4.与医生和其他人员沟通畅,病人需求满足及时,医生满意度高。

5.临床带教计划及时、落实有效,带教对象满意度高。

6.个人培训计划落实、有效,各级考核达标。无护理不当造成的护理并发症。

7.参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论、护理差错、事故的讨论、护理质量控制,能提出正确意见。

8.消毒隔离措施落实。

上级部门护理部岗位名称供应室护士编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护士长的领导下进行工作。

2.负责供应室区域管理、物品交接、保管、完善、清洁。

3.负责全院医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记和分发、回收工作。

4.负责落实医院各种规章制度、操作规程,质量标准等。

5.参与业务学习和技术训练。

6.承担临床带教任务、参加护理差错、事故的讨论、护理质量控制。

7.负责经常与临床科室联系,征求意见,及时改进工作。

8.负责消毒隔离措施落实。

任职条件

1.取得本专业上岗证。

2.身体健康。

3.熟悉供应室专业基本理论、技术。

岗位标准

1.区域管理符合要求、物品交接清、保管、完善、清洁达标。

2.医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记和分发、回收工作及时,保证质量。科室满意度高。

3.工作相关的规章制度、操作规程、质量标准等落实。

4.参加业务学习和技术训练。个人培训计划落实,各级考核达标。

5..临床带教计划落实、护理差错、事故的讨论、护理质量控制落实。

6.与科室沟通及时,重视反馈意见,改进工作及时。

7.消毒隔离措施落实。

上级部门护理部岗位名称重症监护室护士长编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护理部的领导和科主任的业务指导下进行工作,根据医院护理工作计划、制订本病区护理计划,并组织实施。

2.负责本病区护士分工、科室管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。

3.负责本病区护士思想教育和质量安全教育。

4.负责制定本病区护理人员培训计划,并组织实施、评价。

5.负责组织监护病人病情评估,参加和指导危重病人的护理。

6.负责组织本病区护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。

7.负责组织本科室护理查房、护理病例讨论和护理会诊等。

8.负责本科室实习生、进修生管理和实习、进修计划落实、评价。

9.负责本科室护理常规等文件的完善和修订,监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准

10.负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实。

11.负责了解患者的思想工作,随时征求患者及家属意见,积极改进工作。

12.负责与各科室、各部门的联系,加强沟通、协调和配合。

任职条件

1.具有高度的责任心和敬业精神。

2.大专以上学历、主管护师以上技术职称。

3.身心健康,首次任职年龄小于45岁。

4.熟悉护理工作基本理论、技术和相关专科基本理论、技术。

5.经过重症监护专科培训,熟悉常见危重患者护理常规、掌握监护技术和流程、各种抢救设备的使用。

6.熟悉护理管理的基本理论和方法,有一定组织管理能力。

岗位标准

1.熟悉科室护理工作运行相关要素和信息。

2.科室管理符合要求,护理工作计划落实。急诊物品和设备处于备用状态,随时满足病人需求。

3.科室护理管理制度、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件落实有效。

4.科室质量管理体系完善,评价及时、持续整改,质量管理目标达标、不良事件报告及时。

5.科室护士培训计划落实、考核目标落实。

6.科室护理人力资源管理有效、护士动态管理落实,能满足病人需求。

7.科室上传下达职责落实,与各部门沟通有效,形成协调机制。

8.科室各种会议制度落实,解决实际问题,各项管理资料规范、完整。

9.病人安全管理措施落实,病人满意度高,无护理不当造成的护理并发症。

上级部门护理部岗位名称重症监护室护士编号

编写部门护理部制定时间2014年元月修订时间

职责范围

1.在护士长的领导下和医师的指导下进行工作。

2.负责本科室区域管理、物品、仪器交接、保管、完善、清洁。

3.负责危重病人病情观察、治疗护理、健康教育、安全等工作的落实。

4.负责落实医院各种规章制操作规程,质量标准等。

5.参与主治医师查房、疑难病例、死亡病例的讨论。

6.参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论及业务学习和技术训练。

7.承担临床带教任务、参加护理差错、事故的讨论、护理质量控制。

8.负责消毒隔离措施落实,指导卫生员的工作。

任职条件

1.从事护理专业工作3年以上。

2.身心健康。

3.熟悉重症监护基本理论、技能培训。

岗位标准

1.管理区域符合要求,物品、仪器、药品等交接、保管、完善、清洁达标。

2.工作相关的规章制度、操作规程、工作质量标准等落实。

3.病人床头监护落实,熟知管理病人病情,观察到位,治疗、护理、安全措施准确及时落实,健康教育工作落实,沟通有效,病人满意度高。

4.与医生和其他人员沟通畅,病人需求满足及时,医生满意度高。

5.临床带教计划及时、落实有效,带教对象满意度高。

6.个人培训计划落实、有效,各级考核达标。无护理不当造成的护理并发症。

7.参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论、护理差错、事故的讨论、护理质量控制,能提出正确意见。

8.消毒隔离措施落实。

上级部门护理部岗位名称血液净化室护士长编号

编写部门护理部制定时间2015年7月修订时间

职责范围

1.在护理部的领导和科主任的业务指导下进行工作,根据医院护理工作计划、制订本科室护理计划,并组织实施。

2.负责本病区护士分工、科室管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。

3.负责本病区护士思想教育和质量安全教育。

4.负责制定本病区护理人员培训计划,并组织实施、评价。

5.负责血液透析病人的病情评估,参加和指导危重病人的护理。

6.负责组织本科室护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。

7.负责本科室护理文件的完善和修订,监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准

8.负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实,做好医院感染控制和管理。

9.负责了解患者的思想工作,随时征求患者及家属意见,积极改进工作。

10.负责与各科室、各部门的联系,加强沟通、协调和配合。

任职条件

1.具有高度的责任心和敬业精神。

2.大专以上学历、主管护师以上技术职称。

3.身心健康,首次任职年龄小于45岁。

4.熟悉护理工作基本理论、技术和相关专科基本理论、技术。

5.经过血液净化专科培训,熟悉肾病内科血液透析系统专业疾病相关的基本知识及并发症的处理。

6.熟悉护理管理的基本理论和方法,有一定组织管理能力。

7.掌握各种设备的使用,具备应急能力。

岗位标准

1.熟悉科室护理工作运行相关要素和信息。

2.科室管理符合要求,护理工作计划落实。急诊物品和设备处于备用状态,随时满足病人需求。

3.科室护理管理制度、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件落实有效。

4.科室质量管理体系完善,评价及时、持续整改,质量管理目标达标、不良事件报告及时。

5.科室护士培训计划落实、考核目标落实。

6.科室护理人力资源管理有效、护士动态管理落实,能满足病人需求。

7.科室上传下达职责落实,与各部门沟通有效,形成协调机制。

8.科室各种会议制度落实,解决实际问题,各项管理资料规范、完整。

9.病人安全管理措施落实,病人满意度高,无护理不当造成的护理并发症。

上级部门护理部岗位名称血液净化室护士编号

编写部门护理部制定时间2015年7月修订时间

职责范围

1.在护士长的领导下和医师的指导下进行工作。

2.负责本科室区域管理、物品、仪器交接、保管、完善、清洁。

3.负责透析病人病情观察、治疗护理、健康教育、安全等工作的落实。

4.负责落实医院各种规章制操作规程,质量标准等。

5.负责消毒隔离措施落实,指导卫生员的工作。

任职条件

1.从事护理专业工作3年以上,经过血液净化专科培训。

2.身心健康。

3.熟悉血液净化基本理论、基本技能。

4.掌握各种设备的使用和维护。

岗位标准

1.管理区域符合要求,物品、仪器、药品等交接、保管、完善、清洁达标。

2.工作相关的规章制度、操作规程、工作质量标准等落实。

3.熟知管理病人病情,观察到位,治疗、护理、安全措施准确及时落实,健康教育工作落实,沟通有效,病人满意度高。

4.与医生和其他人员沟通畅,病人需求满足及时,医生满意度高。

5.个人培训计划落实、有效,各级考核达标。无护理不当造成的护理并发症。

6.消毒隔离措施落实到位,避免院内感染。

岗位职责及工作标准

各级护理人员资质要求、技术能力、 岗位职责及工作标准 一、主任护师(副主任护师) (一)资质要求 1.大专或大学本科以上学历。 2.在主管护师岗位履职5-7年以上。 3.具有副主任护师或主任护师任职资格 (二)技术能力要求 1.临床经验丰富。 2.病房管理意识强。 3.护理技术操作规范。 4.医疗护理行为标准。 5.具有护理科研意识。 6.撰写护理论文的能力强。 7.组织指导危重病人抢救的能力强。 8.指导护理大查房,参加护理会诊。 9.指导临床带教和讲座的能力强。 (三)岗位职责 1.在护理部主任(护士长)领导下,指导本科护理业务技术、科研、教学工作。 2.检查指导本科急、危重、疑难患者的护理计划、护理会诊及抢救患者的工作。

3.了解国内外护理发展动态,并根据本院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。 4.指导主管护师的查房,不断提高护理业务水平。 5.组织在职主管护师、护师的业务学习。 6.协助护理部制定护理科研、技术革新,并参与指导实施。 8.对全院护理队伍建设、业务技术管理的组织管理提出意见,协助护理部加强全院护理工作的领导。 (四)工作标准 1.病房管理规范、有序。 2无违反医院规章制度及操作规范行为。 3.与医师配合抢救协调、严谨。 4.应用先进的护理技术指导下级护士工作。 5.对本科护理差错事故,提出意见和建议。 6.担任教学指导工作到位。 7.能协助好护士长完成下级护士的考核、聘任工作。 8.积极组织本科室护理科研、开展新技术。 9.完成对下级护理人员的培训。 二、主管护师 (一)资质要求 1.护理教育大、中专毕业。 2.护师岗位任职满4-7年。

办公室工作职责及岗位说明书

行政工作职能 建立健全公司行政管理制度,在全公司范围内实行计划管理和微机化管理; 保证公司各项管理制度,有效地贯彻实施,并对员工执行情况进行监督; 保障公司各部门办公物品的及时到位; 保障公司办公设备等正常运行; 有效地管理公司固定资产; 建立起有序的办公秩序; 监控公司办公支出成本; 建立公司档案管理系统; 通过有益的员工活动的组织工作,建立公司企业文化。 行政工作具体内容 一、公司行政管理制度建设与执行 对公司颁布的管理制度实施推广,协助公司领导做好培训和宣传;按公司检查反馈制度要求,对公司各项目、各部门工作运行情况实施督查、报告和处理; 规范公司办公秩序并负责监督; 制订公司档案及公文管理细则、工作目标,经批准后负责执行; 拟定公司会议制度并负责协调、组织; 制订公司办公物品、固定资产采买工作程序和行政管理细则、工作目标,经批准后负责执行; 规范公司员工礼仪、仪容仪表并负责监督; 根据国家有关法规,制订公司治安保卫、消防工作制度及实施细则,经批准后组织实施;制订法制、防火安全教育及消防专业技术培训计划,经批准后组织实施; 负责公司安全保卫工作,配合各部门做好如管理、网络、营销等商业机密的防护工作;

制订公司驾驶员及机动车管理细则,经批准后负责执行; 配合大厦物业管理部门工作,做好公司员工午餐、保安、保洁等方面的工作,以保证公司优良的办公环境。 二、办公秩序管理 检查、管理员工考勤,对员工迟到、早退、旷工、休假等及时记录、做出参考处理意见; 办公环境的监督及维护,包括环境卫生、办公区域内物品摆放、绿色植物养护等等; 会议室、培训室、各职能办公室的使用管理; 检查公司员工执行规章制度的情况,并按程序填写过失单,办理员工违纪处理; 检查固定资产使用情况,对人为损坏及误操作造成的情况及时处理,保障办公使用,并按制度规定对责任人进行处罚。 三、成本支出控制与物品采买 参与编制公司办公物品购买预算,并进行有效控制; 根据公司工作进展需要,组织办公室装修、入住; 掌握市场信息,开拓新货源,优化进货渠道,降低采购费用; 会同财务部确定合理物资采购量,及时了解办公物品存货情况,进行合理采购; 汇总各部门的采购申请单,编制办公采购计划; 选择、评审、管理供应商,建立供应商档案; 进行市场询价,采购所需物资; 采购物资的报验和入库; 采购过程中的退、换货; 采购合同、供应商档案、各种表单的保管与定期归档工作。 四、档案公文管理 建立公司的档案管理办法,指定专人负责收集整理本部门工作资料、文件保存及归档工作;

孕期保健门诊护士岗位职责

1.同门诊导诊护士岗位职责。 2.做好孕妇初诊和建档工作并每月统计初诊和建档人数。 3.每月负责高危妊娠孕妇的统计。 4.负责备孕和早孕孕妇免费叶酸的登记与发放。 5.负责孕妇乙肝、梅毒、艾滋病的登记并落实免费乙、梅、艾的检测。 6.告知孕妇去当地社区卫生服务中心领取保健手册。 7.负责宣传资料架上资料的整理与发放,做好促进自然分娩和母乳喂养知识的 宣教。 8.严格遵守医德医风规范,努力提高自身道德素质,全心全意为服务对象服务。 孕期保健门诊前台导诊护士工作标准 1.同导诊护士工作标准。 2.孕妇初诊和建档人数每月统计正确。 3.高危妊娠孕妇的统计准确。 4.备孕和早孕孕妇免费叶酸发放到位,登记准确。 5.孕妇免费乙肝、梅毒、艾滋检测到位,登记准确,阳性结果及时上报院感科。 6.在本院产检孕妇的孕产妇保健手册使用率100%。 7.资料架上促进自然分娩和母乳喂养知识等健康宣教资料分类清楚,数量充足。 8.无投诉事件、服务态度好,服务对象满意度大于90%。

1.在科主任,护士长领导下工作。 2.负责接科室财产,检查仪器设备的完好性能,必要时报修。 3.负责清点整理各类无菌物品和一次性用物,保证物品充足。 4.为孕妇安排胎心监护顺序、正确执行胎心监护的操作,及时处理检查过程中 孕妇出现的不适,发现异常的胎心监护应立即报告医生,给予处理。 5.为孕妇做妊娠高血压风险预测(MP),采集桡动脉的波形、做出正确的结果 分析。 6.为孕产妇检测快速血糖、血酮和吸氧。 7.开展妊娠糖尿病一日门诊的预约登记和健康教育门诊,对一日门诊的孕妇进 行随访。 8.做好促进自然分娩和母乳喂养知识的宣教。 9.做好高危孕妇登记、随访的管理工作。 10.严格遵守医德医风规范,努力提高自身道德素质,全心全意为服务对象服务。 孕期保健门诊胎心监护室护士工作标准 1、服从科主任及护士长的领导。 2、科室财产数目清楚,仪器设备性能完好,处于备用状态,及时报修。 3、各类无菌物品和一次性用物无过期,数量充足。 4、胎心监护操作规程执行正确,监测过程中孕妇的不适观察密切,异常情况发现、报告、处理及时,孕妇安全。 5、妊娠期高血压风险预测(MP)操作正确,监测结果准确。 6、快速血糖、血酮和吸氧工作按规范落实。 7、妊娠糖尿病一日门诊的预约登记和健康教育门诊按规范开展,妊娠糖尿病一日门诊的孕妇随访到位。 8、服务对象知晓促进自然分娩和母乳喂养的相关健康知识。 9、高危孕妇登记和随访工作按要求完成。 10、无投诉事件、服务态度好,服务对象满意度大于90%。

急诊科专科护士岗位说明

急诊科专科护士岗位说明书 岗位名称 急诊科专科护士 岗位定员 抢救床护比:1:0.3 所在部门 急诊科 职称晋升方向 主管护师、副主任护师、主任护师 直接上级 护士长 分管患者 数(上限)∕人∕天 分管床位数(上限)∕人 工作时间 A班:8:00-16:00 P班:16:00—00:00 N班:00:00-08:00 岗位分析日期 2012-7-17 本职:在护士长的领导下,负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研、质量检查控制工作 工作标准:能熟练履行工作职责,按照急诊护理质量检查标准,参与抢救室管理工作。 职 责 与 任 务 职 责 一 职责表述:管理工作 工作时间百分比:10% 督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程,加强护理安全管理。 频次:及时 工 作 任 务 负责协助制定护理差错、事故的防范措施,并对已发生的差错提出鉴定意见和持续改进措施 频次:及时 参加护理部/科内组织的对下级护士护士的服务态 度、业务技术、护理质量、教学能力等的考核工作。 总结管理经验,协助护士长加强护理队伍的建设。 频次:及时 职 责 二 职责表述:业务职责 工作时间百分比:50% 工 作 任 务 主持全院或急诊科护理大查房。 频次:及时 负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用,组织并参加对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊,提出解决护理问题的建议或意见。 频次:及时 了解国内外护理学科的发展动态,努力引进先进护理技术,提高护理 专业水平 频次:及时 职 责 三 职责表述:教研职责 工作时间百分比:20% 工 作 任 务 负责指导下级护理人员进行“三基”训练;积极开展新业务、新技术; 编写教材、负责授课,承担急诊科/全院学术讲座。 频次:及时

护理质量控制员岗位说明书

护理质量控制员岗位说明书 一. 基本资料 岗位名称护理质量控制员 所属部门护理部 岗位编号 X-HLB-03 二. 工作内容 1. 工作概述 在主任的领导下,负责全院护士的管理和护理质控的具体工作。 2. 工作职责 1. 负责对护士长的工作质量进行考评及每月对各科护士抽查考核。 2. 负责对急救物品、药品应急、完好率进行考评。 3. 负责对病区管理质量进行考评及对病室工作进行检查。 4. 协助感染管理部对消毒隔离工作进行考评。 5. 负责对各科的护理工作质量进行反馈。 6. 负责处理突发的护理质量问题。 7. 协助主任进行护理质量问题分析,处理差错事故。 8. 协助主任修订护理质控标准和改进护理工作环节。 9. 协助开展护理人员服务意识和专业技术培训。 3. 工作关系 监督管理 内部关系岗位工作请示上报主任关系 外部关系各业务科室及相关的职能科室 三. 任职资格 1. 基本要求性别年龄性别:不限 要求年龄:男60岁/女55岁以下 学历要求:大专或以上学历教育要求专业要求:护理专业

从业资格执业资格:执业护士,并获主管护师或以上职称要求工作经验:具备五年以上护理工作及护理管理经验 2. 应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应 基本法规急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关 卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。 3. 基本素质要求 1. 掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。 2. 身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3. 一定的领导管理,组织管理能力,决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。 4. 培训要求 1. 护理部、护理人员管理知识培训。 2. 护理业务知识及相关技能的培训。 3. 相关法律法规知识培训。 四. 工作权限 1(护理质量控制制度和规章的建议权。 2(护理质量的监督检查权。 3(护理缺陷的督促整改权。 4(对病区设施、护理用品采买的建议权。

1.1岗位职能及职责说明书

集团资产管理部管理变革系列文件之一 集团资产管理部 职能及岗位职责说明书 (讨论稿) 工作职能概述 1.制定集团待处置资产清理工作制度及实施细则,包括产权交 易、损失确认、公司清算的政策、程序和方法。 2.制定集团待处置资产管理机构设置原则、资产管理工作人员 任用标准。 3.编制集团待处置资产清理工作规划和年度资产处置目标计 划。指导下属公司编制待处置资产清理工作规划和年度资产 处置目标计划。 4.审核下属公司超权限资产处置项目方案、提出审核意见并对 执行情况进行督查。 5.管理和监督下属公司资产处置程序等有关规章制度的制定及 执行情况。 6.管理和监督下属公司授权范围内的资产处置及执行情况。 7.负责集团和下属公司资产损失确认工作。包括资产损失的真 实性、有关证明资料的完整性、合规性。 8.负责集团下属公司清算工作。 9.负责提供资产处置的各类统计数据及综合情况。

10.负责待清理资产处置过程中的协调工作。包括协调集团与政 府国有资产管理部门、产权交易中心及相关中介机构的关系。 11.负责协调、整合集团待处置资产方面的内部资源,包括资产、 资金、人员等方面的资源。 12.负责对下属公司资产处置工作的考核。 13.完成集团领导交办的其他工作。 、岗位设置、岗位职责及任职条件 一)部门经理 岗位职责: 1、组织制定集团待处置资产清理工作制度,包括产权交易、 损失核销、公司清算的政策、程序和方法。 2、组织制定集团待处置资产管理机构设置原则、资产管理工 作人员任用标准。 3、组织编制集团待处置资产清理工作规划、年度工作计划。 4、组织和领导对集团本部和下属公司的待处置资产开展清理 工作。 5、参加集团董事会会议,落实相关待处置资产清理工作。 6、审查集团待处置资产清理工作并及时向集团主管总经理和 董事会提交审查意见。 7、监督、指导集团下属公司待处置资产清理工作。 8、协调集团与政府国有资产管理部门、及产权交易中心、律师 事务所等中介组织的关系

各层级护理人员岗位说明书

各层级护理人员岗位说明书 一、N4级护士岗位说明书 隶属部门护理部岗位类别临床护理岗位层级N4级护士 工作职责1、在护士长领导下工作。 2、负责病区危重患者的护理,按照护理程序,全面评估责任包干病人,拟订及实 施适当的护理计划/措施,并及时准确地完成治疗、护理;认真书写护理记录; 做好病人的心理护理、健康教育等护理工作。 3、协助医生进行各种诊疗工作和检验标本的采集;做好手术、特殊检查、特殊治 疗前的准备工作。 4、按分级护理落实晨晚间护理,做好责任病人的基础护理和生活护理,保持病人、 床单位的清洁整齐;了解责任病人的行踪,协助管理陪伴工作,协助维护病区的环境和秩序,做好病区安全防护工作。 5、办理病人入院、出院、转科、转院手续及相关事宜;完成护理规定工作量。 6、解决本科室护理业务上的疑难问题,指导重、危、疑难患者护理计划的制定及 实施。 7、开展疑难病例讨论及护理查房。 8、参与对本科室发生的护理差错、事故进行分析、鉴定、并提出防范措施。 9、指导并带教下级护士的工作。 10、协助本科室护士长做好行政管理和队伍建设工作。 工作任务1、检查指导本科急、重、疑难病人的护理计划,护理会诊及抢救危重病人的护理。 2、主持本科的护理大查房,指导主管护师的查房,不断提高护理业务水平。 3、对本科室发生的对本科不良事件进行分析、讨论,并提出防范措施。 4、组织全科主管护师、护师及进修护师的业务学习,拟定教学计划编写教材,并 负责讲授。 5、带教护理大、中专学生的临床实习,担任部分课程的讲授,并指导主管护师完 成此项工作。 6、负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。 工作标准1、严格遵守医院的章程和规章制度。 2、有强烈的工作激情和再学习的能力,努力实干,有韧劲。 3、尽职尽责、爱岗敬业、廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。热爱社会 事业、有奉献精神。 4、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务,无投诉。 能力要求1、有本专业10年以上,专科以上学历、具有高级职称。 2、精通本学科基本理论、专科理论和专业技能,掌握相关学科知识,掌握专科危 重病人的救治原则与抢救技能,在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。 3、有丰富的临床护理工作经验,能循证解决本专科复杂疑难护理问题,有指导专 业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。 4、有组织、指导临床、教学、科研的能力,是本专科学术带头人,具备护理科研 设计、医学文献检索、组织指导下级护士共同完成护理科研工作的能力。 5、熟练运用一门外国语获取学科信息和进行学术交流。 6、及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术,每年接受相应专业领域的继续 教育。 7、继续教育学分达到医院要求。

工作职责及岗位说明书

工作职责及岗位说明书 (一)总经理的主要职责与工作任务 1.领导执行、实施董事会的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。 2.根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3.建立良好的沟通渠道 定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜; 4.负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5.领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作 领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。 权力和责任: 权力: 对公司经营方针和重大事项的决策权 对董事会经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权董事会预算内的财务审批权 责任: 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责公司违法经营所应承担的相应责任

考核指标: 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。 (二)技术总监的主要职责与工作任务 1.负责全公司的产品研究开发和日常技术管理、负责公司现场工艺管理工作,完善技术基础数据,不断提高现场工艺保障能力 2.参与企业管理者负责质量/环境体系的建立, 运行和审核及制定公司的长期发展策略、 年度经营计划和预算方案,积极推进技术进步,提高员工素质和技术竞争能力。负责新产品开发,技术创新,技术改造的管理工作 3.追踪国内外行业技术发展的最新趋势,评估其对公司的影响,思考公司应该采取的对策,向总经理汇报 4.管理公司的整体核心技术, 组织制定和实施重大技术决策和技术方案, 组织技术合作、技术文件整理及控制工作 5.主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及试验布局等工作 6.领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标 7.与用户进行深层技术交流, 了解用户在技术与业务上的发展要求,并解答用户提出的各类产品技术相关问题。对潜在或具体的项目用户进行跟踪,负责管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判 8.组织技术人员上岗前培训和定期技术培训,对下属各职能部门完成任务的情况考核 9.权力和责任: 权力: 对公司产品试生产过程中的技术、工艺指导权。 对公司产品的新产品开发、项目投资的建议、调查权。 对公司产品生产中的新技术引进、技术改造的建议、调查权。 责任: 新产品开发研制,样件制作、鉴定与审核。

各级护理人员岗位说明书

护理人员岗位说明 一、护理部主任(副主任)岗位说明书 职责范围 1. 在主管院长领导下,负责全院护理工作,围绕医院发展规划制定全院护理计划,并组织实 施、 总结。 2. 负责制定和完善各项护理工作制定、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准等。 3. 负责组织全院护士质量安全教育、护理质量控制,分析、反馈和持续改进。 4. 负责院内护理人力资源的管理与调配,动态掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。向院 长 提出护理人员升、调、奖、罚等。 5. 负责拟订全院护理人员培训和梯队建设计划组织实施, 术档案。 6. 负责对护理工作中发生的问题和缺陷进行研究和处理。 7. 负责与各科室、各部门沟通,做好与各有关部门的协调工作。 8. 负责组织完成护理临床实习工作。 9. 负责召开全院护士长、护理质量管理委员会等会议。 任职条件 1. 具有高度的责任心和敬业精神。 2. 大专以上学历、副主任护师以上技术职称。 3. 身心健康,首次任职年龄小于 45岁。 4. 有二级医院临床科室护士长工作经历。 5. 熟练护理工作基本理论、技术,具有较高的护理业务水平。 6. 熟练护理管理基本理论和方法,具有丰富的组织领导、管理和沟通能力。 岗位标准 1. 熟练全院护理工作运行相关要素和信息。 2. 护理管理方针和目标明确,工作规划和计划落实。 3. 护理管理制度、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件全面、落实有效。 4. 质量管理体系完善,评价及时、持续整改,质量管理目标达标。 5. 护士队伍梯队建设计划落实,培训、考核目标落实。 6. 护理人力资源管理有效、护士动态管理落实,能满足病人需求。 7. 上传下达职责落实,与各部门沟通有效,形成协调机制。 8. 各种会议制度落实,解决实际问题。 上级部门 编写部门 主管院长 岗位名称 制定时间 修订时间 定期进行业务技术训练及考核,建立技

(岗位职责)岗位设置及职位说明书

(岗位职责)岗位设置及职位说明书

汇仁集团岗位编制北京九略管理顾问公司 2002.4.24

目录总裁4 副总裁4 总裁行政助理4 总裁公共关系助理4 总裁办5 投资发展部5 制造事业部6 1计划调度中心(6人)6 2技术管理中心(3人)6 3机动设备中心(21人)6 3.1设备管理科(9人)6 3.2安全环保科(3人)6 3.3综合机修科(9人)6 4质量保证中心(53人)7 4.1质量管理科(15人)7 4.2质量控制科(37人)7 5基建项目中心(7人)8 6汇仁药业公司8 6.1动力能源车间(20人)8 6.2前处理车间8 6.3提取车间8

6.4合成车间9 6.5蜜丸车间9 6.6固体车间(片剂、解囊、颗粒)9 6.7口服液车间9 监察审计部11 1内部审计中心11 1.1财务审计科11 1.2审计科11 1.3专项审计科11 2营销监审中心(28人)11 2.1监察科11 2.2审计科11 3法律事务中心(5人)11 4安全保卫中心(75人)11 4.1外勤科12 4.2保卫科12 4.3内勤科12 采购事业部13 1计划商管中心13 2采购中心13 3储运中心13 3.1货运科13

3.2装卸科13 3.3仓管科13 1行政办公室15 2秘书科15 3后勤管理中心15 研发事业部16 1项目管理中心16 2产品开发中心16 3档案室16 人力资源部17 1人力调配中心17 2薪资管理中心17 3培训中心17 流通事业部18 1运营发展中心18 2市场拓展中心18 3采购中心18 4江西汇仁营销科研公司18 4.1行管部18 4.2采购部18 4.3 OTC销售部19 4.4专业产品销售部19

各部门工作职责及岗位说明书

各部门工作职责及岗位说明书 (一)副总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施总经理的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。 2、根据经理会议下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜; 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。 5、领导业务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司各部门管理制度,组织制定业务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。 权力和责任: 权力: 对公司经营方针和重大事项的决策权 对总经理经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 总经理预算内的财务审批权 责任: 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标: 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。

麻醉专科护士职责与工作细则

麻醉专科护士职责与工 作细则 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

麻醉专科护士职责与工作细则 一、定位 1、归属:护理学专业,具有专科护士的特性。 2、职责:可通过实践予以修订。 3、晋升:如参加全国统一护师资格证书和护师执业证书晋升考试,按护士级别晋升更高职称。 二、岗位与编制 1、编制:按医院的等级不同以及麻醉科所开展的工作领域不同而有所差异。 2、建议:三甲医院麻醉护士与手术台数的比例为~:1,与ICU床位的比例为3:1,在疼痛诊疗科的编制可根据工作量酌定。 3、岗位:主要从事临床麻醉、RR、ICU、疼痛门诊等专科护理工作,以及医院急诊科、救护站乃至急救中心的急救护理和其他病房的各种普通护理工作。 三、工作职责

1、麻醉专科护士是在麻醉科主任领导下,医院护理部指导下进行各项工作。 2、认真执行各项护理规章制度和技术操作规程。 3、协助麻醉医师进行临床麻醉、疼痛诊疗、ICU等工作。 4、承担麻醉科日常事务性工作,包括麻醉准备室、仪器室、资料室工作。 四、工作细则 1、术前协助麻醉医师了解病员病情、思想及饮食情况,做好基础护理和心理护理工作。 2、根据麻醉方案或医嘱做好麻醉前准备工作,包括麻醉前器械、麻醉用药、急救用药的准备与管 理。 3、病人入室后核对姓名及术前用药执行情况。 4、麻醉期间,准备麻醉及急救药品,确保仪器设备正常运行。 5、配合麻醉医师进行各种麻醉操作,协助摆放病员体位,进行药品核对及材料准备。 6、配合麻醉医师进行术中的各种有创和无创监测。麻醉护士不得从事浅静脉穿刺以外的其它有创操作。 7、麻醉期间密切观察病情变化,发现问题及时向麻醉医师报告,认真做好各种监测及记录工作,包括心电、呼吸、脉氧监测、麻醉记录单的书写及各种检验标本的采集。

各级护士岗位说明书

.资源护士 1.每月召开1次资源护士工作总结会,对工作或轮转情况做阶段性总结。 2.每一轮转结束后,资源护士要有一份工作总结或建议交到护理部。 3.资源护士应服从工作分配,不得挑选科室;接受资源护士科室也无权选择资源护士。 4.资源护士到岗后1周内,应尽快熟悉与掌握该岗位的职责及工作要求。 5.工作结束后,科室要对资源护士进行评价。 6.要求资源护士每年写1篇护理论文,并在会议上交流或在杂志上发表。 7.对于护理部组织的院内各种学习,资源护士应尽量参加。 8.根据工作需要,护理部每年有计划地安排资源护士外出进修学习相关专业理论知识或参加专业讲座。 四.任职资格 1.护理专业,有护士执业证书。 2.中专及以上学历。 3.掌握全科护理专业知识及操作技能,有较强的适应能力。 4.较好的人际沟通与协作能力,突发事件的应急能力。 五.工作质量标准 1.能服从护理部的工作安排。 2.掌握全科护理专科知识,对患者实施专科护理与安全管理。 3.对轮转工作有阶段性小结。 4.参加各专科及护理部组织的各项培训,不断提高自身专业水平。 5.每年撰写论文一篇。 1.在护理部和科主任领导下负责病区护理管理工作。 2.根据护理部及科内工作重点,制订病房具体护理工作计划并组织实施。 3.负责病区护理人员岗位工作分配,各层级护士工作绩效考核,每周护理人员的排班工作。 4.制订病区专科护理工作流程.疾病护理常规.健康教育内容并督促检查.落实。 5.负责病区护理质量及护理安全管理。督促护士严格执行医嘱良 .各项规章制度和技术操作规程,严防护理不事件发生。 6.主持病区晨会交接班,参加并指导危重.大手术病人的抢救与护理。 7.随同科主任和主任医师查房,参加科内新业务.新技术和疑难危重症.死亡病例讨论,加强医护联系和沟通。 8.组织病区护理查房和护理会诊。 9.负责病区各级护理人员的规范化培训及课堂教学.临床教学.进修护士培训。

护理人员岗位职责及工作标准

护理行政岗位职责 一、总护士长岗位职责 二、总护士长工作标准 三、病区护士长岗位职责 四、病区护士长工作标准 五、急诊科护士长岗位职责 六、急诊科护士长工作标准 护理技术职称岗位职责 一、主管护师资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准 二、护师资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准 三、护士资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准 临床护理岗位职责 一、急诊室护士技能要求、岗位职责、工作标准 二、手术室护士技能要求、岗位职责、工作标准 三、病房护士技能要求、岗位职责、工作标准 四、主班护士岗位职责、工作标准 五、治疗班护士岗位职责、工作标准 六、护理班护士岗位职责、工作标准 七、夜班护士岗位职责、工作标准 八、供应室消毒员岗位职责、工作标准 九、导诊护士岗位职责、工作标准(二〇一四年七月修订)

1、本规定是依据2008年1月23日国务院第206次常务会议通过,自2008年5月12日起施行的《护士条例》制定。 2、本规定所称护士,是指经执业注册取得《中华人民共和国护士执业证书》,依照《护士条例》规定从事护理活动,履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的本院护理专业技术人员。 3、凡在本院工作的护士,必须通过卫生部统一执业考试,取得《中华人民共和国护士执业证书》。未经护士执业注册者不得单独从事护士工作。 4、从业护士必须按期注册,护士执业注册有效期为5年。 5、进修护士、实(见)习生必须执行本院《护理人员从业资质规定》,助理护士必须在护士的指导下协助护士从事临床生活护理和部分基础护理工作。 6、护士在执业中应当正确执行医嘱,观察病人的身心状态,对病人进行科学的管理,遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救,医生不在场时,护士应当采取力所能及的急救措施。 7、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。 8、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。 9、护士在执业中不得泄露就医者的隐私,但法律另有规定者除外。

标准版部门职责及岗位说明

2017年01月编制 目录

公司岗位设置总图 (5) 公司总经理职位说明书 (6) 公司副总经理1职位说明书 (7) 公司副总经理2职位说明书 (8) 行政人力资源部 行政人力资源部主要职能 (9) 行政人力资源部岗位设置图 (10) 行政人力资源部经理职位说明书 (11) 行政人力资源主管职位说明书 (12) 行政人力资源管理员职位说明书 (13) 行政助理职位说明书 (14) 车队队长职位说明书 (15) 驾驶员职位说明书 (16) 财务部 财务部主要职能 (17) 财务部岗位设置图 (18) 财务部经理职位说明书 (19) 会计/经理助理职位说明书 (20) 会计/开发职位说明书 (21) 会计/建司职位说明书 (22) 会计/物管职位说明书 (23) 出纳职位说明书 (24) 销售出纳职位说明书 (25) 工程开发部 工程开发部主要职能 (26) 工程开发部岗位设置图 (27) 工程开发部经理职位说明书 (28) 项目工程师职位说明书 (29) 预决算员职位说明书 (30) 行政内勤职位说明书 (31)

建筑公司 建筑公司主要职能 (32) 建筑公司岗位设置图 (33) 建筑公司经理职位说明书 (34) 建筑公司副经理职位说明书 (35) 项目主管职位说明书 (36) 环境工程师职位说明书 (37) 现场材料员职位说明书 (38) 预决算员职位说明书 (39) 质检员职位说明书 (40) 安全员职位说明书 (41) 材料保管员职位说明书 (42) 材料采购员职位说明书 (43) 营销策划部 营销策划部主要职能 (44) 营销策划部岗位设置图 (45) 营销策划部经理职位说明书 (46) 销售主管职位说明书 (47) 置业顾问职位说明书 (48) 策划员职位说明书 (49) 客户服务部 客户服务部主要职能 (50) 客户服务部岗位设置图 (50) 客户服务部经理职位说明书 (51) 权证员职位说明书 (52) 按揭专员职位说明书 (53) 物业管理公司 物业管理公司主要职能 (54) 物业管理公司岗位设置图 (56) 物业管理公司经理职位说明书 (57) 物业管理处主任职位说明书 (58)

【优质】各级护士岗位职责

各级护士岗位职责 一、高级责任护士任职资格与岗位职责 1、任职资格 (1)具备完成本岗位职责的能力。 (2)主管护师以上专业技术职称,大专以上学历的注册护士。 (3)接受市级以上卫生行政主管部门组织制定的,在相关专业领域中高级责任护士必须完成的护理继续教育课程。 (4)熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术,能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题;能根据病人情况制订护理计划并组织实施。 2、岗位职责 (1)有权行使初级责任护士的职能。 (2)参加护理部领导的专科护理管理委员会,参与相应专科护理工作小组的工作,并履行相应的职责。 (3)在护士长、护理组长的领导及专科护士的指导下,负责分管病人的各项护理工作,保证分管病人护理质量。 (4)运用护理程序开展工作。带领初级责任护士对分管病人进行评估。制订分管病人护理计划,组织实施,并评估实施效果;组织急危重病人抢救。 (5)及时记录、检查、修审下级护士的护理记录;协助护士长和护理组长做好科室持续质量控制,修改完善护理工作流程。 (6)组织或主持护理业务查房、护理教学查房、危重病人护理会诊和护理个案讨论。 (7)承担实习或进修护士临床教学任务。 (8)完成本职称范围继续教育,完成院内在职培训,参与护理科研。 (9)承担二线值班和一线值夜班。

二、初级责任护士任职资格与岗位职责 1、任职资格 (1)具备完成本岗位职责的能力。 (2)本科、大专、中专毕业后取得注册护士资格的护士。 (3)掌握基础护理、各种护理操作规程及常用急救技术,能解决本专科常见的护理问题。 (4)从事特殊护理岗位(夜班、ICU、急诊、血液净化、手术室、产科等)者应具备应的准入资格。 (5)从事夜班工作者应具备夜班护士的准入资格。 2、岗位职责 (1)在护士长、护理组长领导及专科护士、高级责任护士指导下实施所分管病人的各项护理工作。 (2)按照护理工作流程、护理工作标准和技术规范、常规熟练完成各项基础护理和部分专科护理工作。 (3)按要求完成病情观察及护理记录。 (4)参与急重危病人抢救配合,熟练地保养、使用各种急救器材及药品。 (5)参与常规性护理查房、护理教学查房,参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。 (6)参与临床教学工作;协助高级责任护士指导实习护士或进修护士完成临床教学任务;参与并指导助理护士完成相应的护理工作。 (7)参与病区管理,确保病区环境整洁、舒适、安静;为病人制订安全防护措施(如防坠床、防跌倒、约束等)。 (8)每年临床一线值夜班80次以上。 (9)按时完成护士规范化培训计划;完成本职称范围继续教育;完成院内在职培训。

岗位说明书及岗位职责模板

岗位说明书及岗位 职责

一、公司领导岗位职责 经理岗位职责 1、主持公司的全面工作, 贯彻落实各项管理方针, 制定并实现公司的质量、环境和职业健康安全目标。 2、负责组织拟定公司的发展规划、年度计划以及运输设备购置、检修、运用计划。 3、经理是公司安全生产第一责任人, 对安全生产工作全面负责, 督促、检查公司安全生产工作。掌握公司安全生产动态, 定期研究安全工作, 组织制定安全工作实施计划, 组织制定和完善各项安全生产规章制度及奖惩办法。 4、组织制定并实施安全生产责任制、生产安全事故应急救援预案, 督促、检查安全生产工作, 及时消除生产安全事故隐患。领导、组织有关部门或人员, 配合事故调查处理工作, 监督防范措施的制定和落实, 预防事故重复发生。 5、负责组织编制、修订公司生产规章制度, 并签发施行。 6、全面负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司内贯彻实施, 主持管理评审。 7、主持经理办公会议, 具体研究和解决公司行政工作中重大问题。 8、分管综合办公室(人事)、财务合同部、物资管理部。 9、根据《联合运输合同》和朔黄运输生产实际, 组织、实施和完成公司年度经营计划, 实现年度经营目标。 10、抓好员工队伍建设, 提高员工整体素质, 改进员工工作条件, 提高员

工生活水平。 党委书记岗位职责 1、负责公司党委全面工作, 组织贯彻落实党的路线、方针、政策和公司党组织的指示、决议和文件精神。 2、组织召开党委会及有关党政联席会议, 对讨论研究做出的决议, 负责组织检查和落实。 3、参与公司重大问题决策, 支持行政领导民主、科学决策及依法行使职权。 4、对公司安全生产工作负政治领导责任。抓好党员干部和员工的安全思想、安全文化教育工作。将安全工作列入党委的重要议事日程, 指导、协调工会、共青团组织开展群众性安全生产活动, 充分发挥党政工团的职能作用。 5、带头执行民主集中制原则, 定期主持召开民主生活会, 抓好领导班子作风建设, 形成班子的整体合力。 6、抓好党组织的思想、组织、作风等自身建设, 并结合运输生产经营实际, 有针对性的组织抓好思想政治工作。 7、领导和支持工会、共青团等群众组织独立自主、依照法律及各自章程, 开展工作。 8、分管综合办公室。

各部门工作职责及岗位说明书

各部门工作职责及岗位说明书

各部门工作职责及岗位说明书 (一)副总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施总经理的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。 2、根据经理会议下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其它重大事宜; 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。 5、领导业务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司各部门管理制度,组织制定业务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。 权力和责任: 权力: 对公司经营方针和重大事项的决策权 对总经理经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 总经理预算内的财务审批权

对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标: 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。 (二)业务主管的主要职责与工作任务: 1、根据市场发展和公司战略规划,协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划; 2、协助上级制定部门销售任务指标、计划与策略、确保部门业务的有效拓展; 3、全面负责公司产品的销售,制定该业务的阶段性目标和总体控制计划,确保业务目标实现; 4、协助上级做好客户的开发与维护,保证与客户保持长期友好的合作关系; 5、制定定期销售分析报告,保证公司对主营业务所需销售的信息来源; 6、公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售预测及销售信息的反馈; 7、共同协调、相关企业及主管部门各种关系; 8、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。

岗位说明书及岗位职责

岗位说明书及岗位职责标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

一、公司领导岗位职责 经理岗位职责 1、主持公司的全面工作,贯彻落实各项管理方针,制定并实现公司的质量、环境和职业健康安全目标。 2、负责组织拟定公司的发展规划、年度计划以及运输设备购置、检修、运用计划。 3、经理是公司安全生产第一责任人,对安全生产工作全面负责,督促、检查公司安全生产工作。掌握公司安全生产动态,定期研究安全工作,组织制定安全工作实施计划,组织制定和完善各项安全生产规章制度及奖惩办法。 4、组织制定并实施安全生产责任制、生产安全事故应急救援预案,督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。领导、组织有关部门或人员,配合事故调查处理工作,监督防范措施的制定和落实,预防事故重复发生。 5、负责组织编制、修订公司生产规章制度,并签发施行。 6、全面负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司内贯彻实施,主持管理评审。 7、主持经理办公会议,具体研究和解决公司行政工作中重大问题。 8、分管综合办公室(人事)、财务合同部、物资管理部。 9、根据《联合运输合同》和朔黄运输生产实际,组织、实施和完成公司年度经营计划,实现年度经营目标。

10、抓好员工队伍建设,提高员工整体素质,改善员工工作条件,提高员工生活水平。 党委书记岗位职责 1、负责公司党委全面工作,组织贯彻落实党的路线、方针、政策和公司党组织的指示、决议和文件精神。 2、组织召开党委会及有关党政联席会议,对讨论研究做出的决议,负责组织检查和落实。 3、参与公司重大问题决策,支持行政领导民主、科学决策及依法行使职权。 4、对公司安全生产工作负政治领导责任。抓好党员干部和员工的安全思想、安全文化教育工作。将安全工作列入党委的重要议事日程,指导、协调工会、共青团组织开展群众性安全生产活动,充分发挥党政工团的职能作用。 5、带头执行民主集中制原则,定期主持召开民主生活会,抓好领导班子作风建设,形成班子的整体合力。 6、抓好党组织的思想、组织、作风等自身建设,并结合运输生产经营实际,有针对性的组织抓好思想政治工作。 7、领导和支持工会、共青团等群众组织独立自主、依照法律及各自章程,开展工作。 8、分管综合办公室。

门诊部护士长岗位说明书

门诊部护士长岗位说明书 一、基本资料 岗位名称护士长 所属部门门诊部 岗位编号 MZ—HZ—01 二、工作内容 (一)工作概述 在护理部主任和科主任的领导下,全面负责门诊部的行政、业务、教学、科研工作。 (二)工作职责 管理职责1.根据医院及护理部的护理工作质量标准、工作计划,负责制订门诊部具体工作计划,组织实施、检查与总结。 2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程,严防差错事故,并检查指导各诊室做好诊前准备及卫生宣传工作。 3.检查、指导门诊护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力,充分调动其主观能动性,积极支持护士履行职责。 4.负责门诊护士的排班及工作分配,制定各班工作流程,门诊部疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。 5.掌握门诊护理人员的思想动态和丁作表现,关心护士的生活及学习情况,增强凝聚力,提高工作效率。 6.教育门诊护理人员树立以患者为中心的意识和窗口意识,指导帮助患者就诊,热情解答患者的问题。 7.按患者所需合理安排人力,改善门诊就诊环境,简化就诊手续,缩短候诊时间,为患者提供方便。实行优质服务。 8.合理利用医疗资源,做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少消耗材料的浪费,降低成本,提高效益。 业务职责1_督促护理人员改善服务,经常巡视候诊病员的病情变化,对较重的病员应优先诊治或送急诊科处理。 2.指导护士制订护理计划,审核护理记录。 3.对门诊发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。 4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术,严防差错事故发生。 5.对复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。 6.加强医护沟通,充分了解医生对护理工作的要求。

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