党员积分制表格

附件3

支部党员工作任务及赋分细则

说明：业绩分共40分，主要按照工作任务和党员个人承诺事项，设定得分标准和打分办法。每季度党员个人工作任务及承诺事项按时完成，得10

分，未完成按相应分值扣分。

附件4

不参加积分制管理党员审批表党支部名称：

附件5

年度党员管理积分制记录表党支部名称：

附件6

年度第季度党员积分申请表党支部名称：

附件7

年度第季度党员积分情况汇总一览表党组织名称：党支部书记：

附件8

年度党员积分情况汇总一览表党组织名称：党支部书记：

附件9

年度党员积分汇总表

党委(支部)名称： 201 年月日

注：此表由各基层党组织汇总后，于本年度末12月31日前将电子版报厅机关党委，表间关系：参加积分管理的党员数栏=优秀栏+合格栏+不合格栏。不合格栏中如有数字，请在备注栏中说明情况。

党员积分制考核表格汇编

表一： 党员积分制管理考核记录表 （年度） 支部：审计局党支部姓名：类别：基础分： 登记时间加扣分事由加分 扣分支部书记审核签名 更多精品文档

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表二： 党员积分制管理考核登记表（一类) （年度）审计局党支部姓名：类别： 考核项目考核内容 第一季度第二季度第三季度第四季度 年度 积分 1 2 3 合 计 4 5 6 合 计 7 8 9 合 计 1 1 1 1 2 合 计 基本项认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣 传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时足额 缴纳党费。 40分 加分项积极参加公益活动，为群众办实事、好事，每次加3分。 积极参与森林防火、抗洪抢险等突发事件，每次加3分。 积极化解邻里纠纷，维护邻里团结，坚决抵制歪风邪气，带头移风易俗，在树立良好乡风、民风方面发挥带头作用，每次加3分。 积极参加主题服务月活动，每次加3分。 按时完成社区、小组安排的工作任务，每件加3分。 年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。 扣分项无故不参加“三会一课”及各种活动，每次扣3分；请假扣1分。 遇到森林防火、抗旱救灾等急难险重任务，故意推诿和消极应对的，每次扣3分。违反社会公德，不赡养父母或发生邻里纠纷造成不良影响的，每次扣3分。 无故不参加主题服务月活动，每次扣3分。 参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每次扣5分。 参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣5分。 清洁工程中门前三包不到位的扣1分；小组卫生验收不合格的每人扣5分 家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣5分。 不履行职责，没有完成社区、小组安排的工作，每次扣3分。 违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣5分，处分每加一级扣分就加1分，直至积分清零） 合计 更多精品文档

2018年度党员积分管理工作实施方案(附登记表)

2018年度党员积分管理工作实施方案 为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员的教育管理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员考核评价体系，按照上级要求，结合我中心党员管理工作实际，现对党员实行积分管理提出如下试行方案。 一、目标要求 对党员实行积分管理，应紧扣保持党的先进性和纯洁性主线，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，以更加严格的方式实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员牢固树立“四个意识”，全心全意地为人民服务，实现党员队伍的自我净化。 二、考核对象 支部全体党员（含预备党员）。 三、考核内容 对党员积分管理的考核内容主要由日常行为积分、年度评议积分和“一票否决”三部分构成，采取扣分与奖分并行方式，基本

分值1000分，加分“上不封顶”，扣分“下不加底”。 （一）日常行为积分（800分），包括日常行为积分和负面扣积分两项。 1、日常行为积分。主要包括参加党的活动、岗位现实表现、参加社会实践三个方面。 （1）参加党的活动 a、党员参加“三会一课”，每次记10分。 b、党员参加主题党日活动，每次记10分。 c 、党员参加年度或专题民主生活会、组织生活会，每次记10分。 d、党员参加各类教育培训，每次记10分。 e、党员在党内组织生活中作专题发言，每次记10分。 f、党员撰写学习或参加活动心得体会，每次记10分。 g、党员在本单位内部讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，每次记20分。 h、党员受邀外出作党建方面的讲课、辅导报告、先进事迹报告等，每次记30分，同一内容外出到不同单位的，不重复记分。 以上活动，因特殊原因不能参加且经请示党组同意的仍可计分；未经允许无故不参加党内日常活动的，不记分；在活动中，

党员积分制考核表格(3)

.. 表一： 党员积分制管理考核记录表 （年度） 支部：姓名：类别：基础分： 登记时间加扣分事由加分扣分支部书记审核签名 备注:1.此表在党员申报的基础上，小组党支部根据考核内容参考样式，安排专人做好记录，支部进行审核认定。 2.此表每季度记录完后经支部审核认定，上报社区党总支，由社区党总支和小组支部存档。 ;.

表二： 党员积分制管理考核登记表（一类) （年度） ××街道××社区××党支部姓名：类别： 第一季度第二季度第三季度第四季度年度 考核 考核内容 项目 基认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣本传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时足额项缴纳党费。 积极参加公益活动，为群众办实事、好事，每次加 3 分。 积极参与森林防火、抗洪抢险等突发事件，每次加 3 分。 加 积极化解邻里纠纷，维护邻里团结，坚决抵制歪风邪气，带头移风易俗，在树立良好 分乡风、民风方面发挥带头作用，每次加 3 分。积极参加主题服务月活动，每次加 3 分。 项按时完成社区、小组安排的工作任务，每件加 3 分。 年度受表彰的年底加分：地厅级加 5 分；县处级加 3 分；乡科级加 2 分，社区加 1 分。 无故不参加“三会一课”及各种活动，每次扣 3 分；请假扣 1 分。 遇到森林防火、抗旱救灾等急难险重任务，故意推诿和消极应对的，每次扣 3 分。 违反社会公德，不赡养父母或发生邻里纠纷造成不良影响的，每次扣 3 分。 无故不参加主题服务月活动，每次扣 3 分。 扣 参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每次扣 5 分。 分参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣 5 分。 项 清洁工程中门前三包不到位的扣 1 分；小组卫生验收不合格的每人扣 5 分 家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣 5 分。 不履行职责，没有完成社区、小组安排的工作，每次扣 3 分。 违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣 5 分，处分每加一级扣分就加 1 分，直至积分清零）1 2 3 合 计 4 5 6 合 7 8 9 合 计计 40 分 积分 1 1 1 合 0 1 2 计 合计 备注：此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果，每月把党员得分情况登记在册。

党员积分制考核表格

党员积分制管理考核登记表 （年度） 曾都区实验小学党支部姓名：类别： 考核项目考核内容 第一季度第二季度第三季度第四季度 年度 积分 1 2 3 合 计 4 5 6 合 计 7 8 9 合 计 10 11 12 合 计 基本项认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣 传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时足额 缴纳党费。 40分 加分项积极参加公益活动，为群众办实事、好事，每次加3分。 积极参与森林防火、抗洪抢险等突发事件，每次加3分。 积极化解邻里纠纷，维护邻里团结，坚决抵制歪风邪气，带头移风易俗，在树立良好乡风、民风方面发挥带头作用，每次加3分。 积极参加主题服务月活动，每次加3分。 按时完成学校、小组安排的工作任务，每件加3分。 年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。 扣分项无故不参加“三会一课”及各种活动，每次扣3分；请假扣1分。 遇到森林防火、抗旱救灾等急难险重任务，故意推诿和消极应对的，每次扣3分。违反社会公德，不赡养父母或发生邻里纠纷造成不良影响的，每次扣3分。 无故不参加主题服务月活动，每次扣3分。 参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每次扣5分。 参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣5分。 清洁工程中门前三包不到位的扣1分；小组卫生验收不合格的每人扣5分 家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣5分。 不履行职责，没有完成学校、小组安排的工作，每次扣3分。 违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣5分，处分每加一级扣分就加1分，直至积分清零） 合计 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

党员积分制考核管理工作制度

党员积分制考核管理工作制度为贯彻落实全面从严治党新任务新要求，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，逬一步延伸拓展“四个一”活动内容，加强党员队伍的教育管理监督，激励和引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。现结合工作实际，制定本制度。 一、适用范围 组织关系隶属XXX的全体党员 二、目标要求 一枚党徽、亮身份；一本笔记、重学思；一份心得、促践悟; 一百基分、强考核 三、基本原则 坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。 坚持分类考核原则。在职党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（在职党员）》（附件1）执行。离遐休党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（离退休党员）》（附件2）执行。 四、积分内容 (一)基础分（分值80分）

主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“四个合格”的要求，分别设定4个积分项目并赋予相应的分值。基础分是对一名党员的基本要求。 (二）履职分或作用分（分值20分） 主要考核党员履行岗位职责，发挥先锋模范作用的情况。履职分或作用分是对党员完成岗位职责赋予任务的客观评价。 (三）鼓励分（分值5分） 鼓励分是对具有突出贡献或表现优异的党员的鼓励，是党员发挥先锋模范作用的评价指标之一。 (四）扣分 实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。 (五）一票否决 党员因违反党纪国法而被党纪政纪处分的，根据处分程度相应扣分，其年度评先评优的资格实行一票否决。 五、积分规则 积分周期为1年，即12个月。周期开始时，党员的初始基准分均为100分。周期内，党员每月依据党员积分

党员积分制管理办法

党员积分制管理办法 为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合0000实际，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。特制定本办法。 一、制度范围 所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。 二、积分内容及办法 （一）基础分（60分） 1.讲政治，有信念（20分） （1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。（5分） （2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。抄写党章不认真的，入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。（5分） （3）努力学习科学文化、法律和业务知识。（5分）

（4）带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。（5分） 2.讲规矩，有纪律（25分） （1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。（5分） （2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，认真学习中国共产党问责条例。（5分） （3）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。（5分） （4）按时足额交纳党费。（5分） （5）自觉遵守公司各项规章制度。（5分） 3.讲道德，有品行（15） （1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（5分）（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（5分） （3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。（5分）

党员积分制考核管理工作制度

党员积分制考核管理工作制度 为贯彻落实全面从严治党新任务新要求，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，逬一步延伸拓展“四个一”活动内容，加强党员队伍的教育管理监督，激励和引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。现结合工作实际，制定本制度。 一、适用范围 组织关系隶属XXX的全体党员 二、目标要求 一枚党徽、亮身份；一本笔记、重学思；一份心得、促践悟; 一百基分、强考核 三、基本原则 坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。 坚持分类考核原则。在职党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（在职党员）》（附件1）执行。离遐休党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（离退休党员）》（附件2）执行。 四、积分内容 (一)基础分（分值80分） 主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“四个合格”的要求，分别设定4个积分项目并赋予相应的分值。基础分是对一名党员的基本要求。

(二）履职分或作用分（分值20分） 主要考核党员履行岗位职责，发挥先锋模范作用的情况。履职分或作用分是对党员完成岗位职责赋予任务的客观评价。 (三）鼓励分（分值5分） 鼓励分是对具有突出贡献或表现优异的党员的鼓励，是党员发挥先锋模范作用的评价指标之一。 (四）扣分 实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。 (五）一票否决 党员因违反党纪国法而被党纪政纪处分的，根据处分程度相应扣分，其年度评先评优的资格实行一票否决。 五、积分规则 积分周期为1年，即12个月。周期开始时，党员的初始基准分均为100分。周期内，党员每月依据党员积分制考核标准进行加减分，次月以上月党支部核定并公示的积分作为基数计算当月的积分，以此类推，周期末的积分即为党员的年度积分。新一轮积分周期开始时，基准分将回归到初始的100分。 六、积分流程 党员积分以党支部为单位按照月度开展考评。一般采取以下步骤。(一）党员申报。党员个人对照党员积分制考核标准的项目，每月如实向所

党员积分制考核表格模板

.. . . .. . 学习帮手 . 表一： 党员积分制管理考核记录表 （ 年度） 支部： 姓名： 类别： 基础分： 登记时间 加扣分事由 加分 扣分 支部书记审核签名 备注:1.此表在党员申报的基础上，小组党支部根据考核内容参考样式，安排专人做好记录，支部进行审核认定。2.此表每季度记录完后经支部审核认定，上报社区党总支，由社区党总支和小组支部存档。

表二： 党员积分制管理考核登记表（一类) （年度）××街道××社区××党支部姓名：类别： 考核项目考核内容 第一季度第二季度第三季度第四季度 年度 积分 1 2 3 合 计 4 5 6 合 计 7 8 9 合 计 1 1 1 1 2 合 计 基本项认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极 宣传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时 足额缴纳党费。 40分 加分项积极参加公益活动，为群众办实事、好事，每次加3分。 积极参与森林防火、抗洪抢险等突发事件，每次加3分。 积极化解邻里纠纷，维护邻里团结，坚决抵制歪风邪气，带头移风易俗，在树立良好乡风、民风方面发挥带头作用，每次加3分。 积极参加主题服务月活动，每次加3分。 按时完成社区、小组安排的工作任务，每件加3分。 年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。 扣分项无故不参加“三会一课”及各种活动，每次扣3分；请假扣1分。 遇到森林防火、抗旱救灾等急难险重任务，故意推诿和消极应对的，每次扣3分。违反社会公德，不赡养父母或发生邻里纠纷造成不良影响的，每次扣3分。 无故不参加主题服务月活动，每次扣3分。 参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每次扣5分。 参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣5分。 清洁工程中门前三包不到位的扣1分；小组卫生验收不合格的每人扣5分 家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣5分。 不履行职责，没有完成社区、小组安排的工作，每次扣3分。 违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣5分，处分每加一级扣分就加1分，直至积分清零） 合计 备注：此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果，每月把党员得分情况登记在册。 . 学习帮手.

2019党员积分制考核实施细则

宁夏第五人民医院党员积分制考核管理实施细则 积分类别积分项目积分标准 党员自评 得分 党支部考 核得分 备注 基 础积分带头学习提高 1.积极参加院党委和所在党支部的理论学习、党课教育、专题讲座、 道德讲堂、“三会一课”和“主题党日”等各类主题教育实践活动，每 次积0.5分；因工作或其它原因未参加但向院党委或党支部请假、之后 完成补课任务的，每次积0.3分；党员讲党课或为专题讲座、“道德讲 堂”主讲人的，每次积1分。 党员参加院党委组 织开展的学习教育活动 情况，每月末党群办通报 给各支部考核积分。 2.积极参加党支部的组织生活会，并认真开展党性分析和批评与自 我批评的，每次积1分。 3.认真做好学习笔记，每月学习笔记在1000字以上的，积0.3分； 500字以上的，积0.2分；500字以下的积0.1分；结合学习教育认真 撰写心得体会、理论文章和党性分析材料的，每篇积0.5分。 4.积极参加各种继续教育、学术讲座和业务学习活动，参加自治区 级的每次积0.3分，市级和院级的每次积0.2分，科内的业务学习每次 积0.1分；作为学术活动或业务培训主讲人的，每次积0.5分。 由支部书记征求所 在科室主任或相关科室 意见考核积分（本项积分 最高不超过0.5分）。 5.参加各种知识竞赛和技术比武活动的，每次积1分。 6.外出参加短期培训、学术交流和进修学习，时间在一周或一周以 内的积0.2分；在一个月以内的积0.5分；在三个月以内的每月积0.5 分。 由支部书记征求所 在科室主任意见考核积 分。 7.认真利用“学习强国”手机平台学习，月积分在900分以上，且 在支部排名前三分之一的，积1分；在支部排名中间三分之一的，积 0.5分；其余积0.1分。利用“支部宝”学习，月积分在支部排名前三 分之一的，积0.3分；在中间三分之一的，积0.1分。 1

党员积分制管理实施细则

党员积分制管理实施办法 为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。 一、量化考核对象 公司全体党员。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。 二、量化积分考核标准 积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。 （一）日常行为积分（80分） 为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。 （1）履行党员基本义务（20分） 1、按时参加会议（5分）。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动； 2、服从组织安排（5分）。组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。 3、主动缴纳党费（5分）。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。 4、热心公益奉献（5分）。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困

事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分，有以上行为的酌情加分。 （2）带头发挥作用（60分） 1、带头学习提高（12分）。积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。 2、带头争创佳绩（12分）。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分，有以下行为的加分。 （1）认真参与开发创业和外出创业，积极参加各类专业协会，在职工群众中起带头致富作用； （2）积极向党组织提出合理化建议，为本公司生产经营发展献计献策； （3）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作； （4）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用； （5）其他情况由村党组织会议研究后，酌情记分。 3、带头服务群众（12分）。牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。 （1）积极带职工领群众致富，结对帮扶低收入职工等弱势群体； （2）主动参与制止和化解各类矛盾； （3）积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作； （4）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动； （5）提供或介绍就业岗位；

党员积分制度

党支部、党员积分制管理细则 为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党章》、《准则》、《条例》）作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实卫计系统党组织基础，根据中共黄陵县委组织部《关于做好“两学一做”学习教育当前有关工作的通知》精神和党员先锋引领活动要求，结合“建强支部、严管党员”大讨论活动，经局党委研究决定，在党员实绩量化考核基础上，以支部组织管理为主，党委监督指导为辅，进一步细化各项考核指标，强化党支部管理党员意识，实行党支部、党员积分制管理。现制定《党支部、党员积分制管理细则》。 一、基本原则 开展党支部、党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动医院发展、促进医患和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广

大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。 二、适用范围 医院各党支部、全体共产党员。 三、主要内容 （一）党支部、党员积分方式及分类标准 1.积分设置。党支部、党员积分按年度100分计算，分基础分40分、任务分50分和奖励分10分。当年党支部、党员基础分为上年党支部、党员个人考核分的40%，以此类推。 2.积分构成。 （1）党支部基础分（40分）：按照《党支部标准化建设目标责任书》（附件2），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分。当年第一个月基础分为上一年度党支部考核得分40%。每月依次为上月考核总分的40%。以此类推。任务分（50分）：由党办按照党支部当月完成局党委安排部署任务情况进行量化，量化标准依据《党支部标准化建设目标责任书》，量化得分占每月积分50%。奖励分（10分）：依据《党支部标准化建设目标责任书》中积极参加国家、省、市、卫生系统及医院各类竞赛、活动,依获奖级别分别按5分、4分、3分、2分予以加分，获奖级别中获得一、二、三等奖加分时分别递减0.5分。按

党员积分制考核实施细则.docx

积分 积分项目类别宁夏第五人民医院党员积分制考核管理实施细则 积分标准 党员自评党支部考 备注 得分核得分 1.积极参加院党委和所在党支部的理论学习、党课教育、专题讲座、道 德讲堂、“三会一课”和“主题党日”等各类主题教育实践活动，每 次积分；因工作或其它原因未参加但向院党委或党支部请假、之后完成 补课任务的，每次积分；党员讲党课或为专题讲座、“道德讲堂”主讲人 的，每次积 1 分。 党员参加院党委组 织开展的学习教育活动 情况，每月末党群办通报 给各支部考核积分。 2.积极参加党支部的组织生活会，并认真开展党性分析和批评与自 我批评的，每次积 1 分。 基 础 带头学习提高积 分 3.认真做好学习笔记，每月学习笔记在 1000 字以上的，积分； 500 字 以上的，积分； 500 字以下的积分；结合学习教育认真撰写心得体会、理论 文章和党性分析材料的，每篇积分。 4.积极参加各种继续教育、学术讲座和业务学习活动，参加自治区级 的每次积分，市级和院级的每次积分，科内的业务学习每次积分；作为学 术活动或业务培训主讲人的，每次积分。 5. 参加各种知识竞赛和技术比武活动的，每次积 1 分。 由支部书记征求所 在科室主任或相关科室 意见考核积分（本项积分 最高不超过分）。 6.外出参加短期培训、学术交流和进修学习，时间在一周或一周以 内的积分；在一个月以内的积分；在三个月以内的每月积分。 7. 认真利用“学习强国”手机平台学习，月积分在900 分以上，且 在支部排名前三分之一的，积 1 分；在支部排名中间三分之一的，积分；其 余积分。利用“支部宝”学习，月积分在支部排名前三分之一的，积分；在中 间三分之一的，积分。 由支部书记征求所 在科室主任意见考核积 分。

党支部、党员积分制度

党员积分制度 为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，将十九大精神、《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党章》、《准则》、《条例》）作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实学校党支部基础。经研究决定，在党员实绩量化考核基础上，进一步细化各项考核指标，强化党支部管理党员意识，实行党员积分制管理。现制定《党员积分制管理细则》。 一、基本原则 开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动学校发展、促进服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。 二、适用范围 xxx学校全体党员。 三、主要内容 （一）党员积分方式及分类标准 1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分基础分40分、

任务分50分和奖励分10分。当年党员基础分为上年党员个人考核分的40%，以此类推。 2.积分构成。党员基础分（40分）：依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》，基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。当年第一个月基础分为上一年度党员考核得分40%。每月依次为上月考核总分的40%，以此类推。任务分（50分）：依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》，由党支部按照党员个人岗位职责、承诺事项、党员义务、职责履行和任务完成情况，相应调整考核指标进行量化，结合党办反馈结果计算出每月任务分。量化得分占每月积分50%。奖励分（10分）： 3.积分方式。 党员积分=基础分值+任务分+奖励分。 党员年度积分=第四季度积分×百分比+民主测评×百分比（具体折算比例按照党支部年终考核和党员民主评议办法执行）。 4.党员定级标准。对年度积分达到95分以上的党员优秀共产党员；60-95分的党员可评为合格党员；60分以下的党员为不合格党员。有《不合格党员具体表现》行为之一的，直接认定为不合格党员。 5.不参与积分党员。离退休党员及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写《不参加积分管

党员积分考核管理措施

党员积分考核管理措施 实行党员积分考核管理，将党组织对党员参加组织活动、服从大局、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进行量化，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，旨在调动党员生产、工作、学习积极性，同时把积分作为党员民主评议和评先选优的重要依据。党员积分考核管理使党员日常管理工作更加精细化和科学化，激发了党员的奉献热情，促使党员主动践行“四讲四有”，争做合格党员。 一是区分不同层次，实行科学分类管理。结合全市各领域党员实际，将党员分为农村党员、机关事业单位党员、企业党员（包括国有企业、非公有制企业、社会组织）和流动党员等四类，并分类制定《党员积分考核管理办法项目表》。农村党员重点考核是否正常参加组织生活、按时缴纳党费、积极联系群众，在中心工作、重点工作中发挥带头作用；机关事业单位党员重点考核是否按时参加“三会一课”、履行岗位基本职责，积极参加在职党员进社区、结对帮扶等志愿服务活动；企业党员重点考核是否正常参加组织生活，遵守企业生产管理制度、带头执行安全生产规定，带头钻研业务，积极建言献策；流动党员重点考核是否办理流动党员相关手续，参加多重组织生活，定期向流出地党组织汇报基本情况，外出时间超过6个月且地点固定的，有无及时转移组织关系；对年老体弱行动不便的党员，经本人申请，党员会议讨论

确认后，不列入考核范围，由所在党组织指定党员负责与他们主动联系，定期走访，送学上门，向他们传达党内文件精神和党内重要活动情况，并听取他们的意见和建议。 二是细化量化标准，合理设立评价标尺。党员积分由基本分、先锋分和扣分三部分组成，三项分值相加为综合考评得分，积分上不封顶，扣分扣完为止。“基本分”为60分，主要是党员履行基本义务情况；“先锋分”主要包括积极服务群众，参与各类志愿服务活动，向党组织提出合理化建议，发挥党员表率作用、受到各类表彰奖励等情形；“扣分”主要包括不履行党员义务，违反组织纪律，违反社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响等情形。为了增强积分考核管理工作的可操作中，各级党组织可在《党员积分管理考核办法项目表》的基础上，结合本部门、本支部实际，制定具体的积分考核办法。 三是严格执行程序，量准党员现实表现。党员参加组织生活和有关活动时，及时在积分管理考核登记表上登记；党员出现扣分情形的，经党支部委员会认定后进行扣分。考核管理员一般为基层支部组织委员或支部书记。党员积分通过支部记录、个人申报、党员评议、组织审定等途径进行积分申报和审定。基本分由各支部根据每名党员履行基本义务情况及时进行登记；先锋分通过个人申报、党员评议等途径形成；扣分通过支委会商议、党员评议和群众举报等途径形成。各级党组织及时填写《党员积分考核管理登记表》，由管理员负责积分登记和录入，支委会负责积

党员积分制管理实施方案

曾都区实验小学党支部 党员积分制管理工作实施方案 为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据区委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》文件要求，我校党支部实行党员积分制管理，现将实施方案制定如下： 一、基本原则 实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。 二、积分内容 党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分＝基础分＋履职分－扣分)。 （一）基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,设定积分项目和分值。基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。 （二）履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。 （三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。 三、积分流程 党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。 （一）党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。 （二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。 （三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支

党员“积分制”管理工作总结

新坝乡党员“积分制”管理工作总结 党员“积分制”管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保持党员队伍先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的有效措施。而党员积分制管理是党组织用一定的标准对党员定期检查衡量核定并促进其保持先进性的一种手段，为了切实强化党员的责任意识和先锋意识，更好的让广大党员在各自的岗位发挥党员的先锋模范作用，新坝乡党委按照市县精神要求，结合本乡的实际，制订了《新坝乡党员“积分制”管理办法》，经过长期的组织运作，现将工作情况总结如下： 积分制管理的具体做法：按照对农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。这些内容包括：党员参加各种会议和教育活动、按时缴纳党费、党员履责践诺、征用土地房屋拆迁、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习运用实用技术、参加公益活动等。每项内容都确定不同分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。 党员积分制管理以乡党委制作的《党员“积分制”管理手册》为依据，党员每完成一项内容，积分册上便记上相应的分值，每月一小计。年终评议时，每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分。依据得分情况，再评定

等次，并将评定的等次与党员干部和“三老”人员的待遇挂钩。积分制使农村党员和基层党组织在新农村建设中更好地发挥了先锋模范作用和战斗堡垒作用。 一、建立科学严格的考核体系，规范党员行为。按照农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。基本要求类包括党员参加村党组织的“三会一课”活动、党内教育活动、外出流动党员每季度至少向村党组织上交一篇思想和工作汇报、每月按时缴纳党费等；发挥先锋作用类包括党员履责践诺、参加党员责任区活动、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习掌握实用技术、参加公益活动情况等；违纪扣分类包括侵占集体资产或挪用集体资金、党纪处分、参加赌博、违反计划生育政策、违反土地及建房政策、无故不参加会议或中途退出、闹党内不团结等。对每项内容都确定不同的分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。同时为每个党员建立积分台帐，作为年终评议党员的重要依据，从而使党员规范自己的行为和群众进行客观评价有了一个衡量的尺度，也为农村基层党组织对党员行为的日常管理提供了有力抓手。 二、根据情况区别对待，量身定制不同标准。按年龄、职务、身体状况和工作特点，将党员划分为四个层次，第一层次为村党组织书记和党员村委会主任；第二层次为村党组

鲁桥镇党员积分制管理实施细则

驩城镇党员积分制管理实施细则 为切实加强对全镇农村党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。 一、量化考核对象 农村全体党员。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。村“两委”成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。 二、量化积分考核标准 积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。 （一）日常行为积分（80分） 为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常生产生活中带头发挥作用情况。 履行党员基本义务（20分） 1、按时参加会议（5分）。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动； 2、服从组织安排（5分）。组织纪律观念强，认真做好

党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。 3、主动缴纳党费（5分）。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。 4、热心公益奉献（5分）。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分，有以上行为的酌情加分。 带头发挥作用（60分） 1、带头学习提高（12分）。积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。 2、带头争创佳绩（12分）。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分，有以下行为的加分。 （1）认真参与开发创业和外出创业，积极参加各类专业协会，在群众中起带头致富作用； （2）积极向党组织提出合理化建议，为本村经济社会发