PCM设备自环测试
PCM设备自环测试
作者：gzyinxun 来源：原创日期：2012-10-30 14:43:51 人气：129 标签：pcm
对于PCM传输设备而言，自环测试（简称自环）是PCM设备故障定位时最常用的一种方法，也称环路检测法。PCM设备的自环测试方法有多种，可按不同的类型来划分。
按自环的信号方向来分有：PCM设备内自环测试和PCM设备外自环测试。
1.PCM设备内自环测试：就是将本端站的PCM设备设备E1链路收（Rx）和发（Tx）通过一条较短的同轴电缆连接起来，若设备只亮PWR灯，无其他告警灯亮，则证明本站设备正常无故障，作用是用来检查本站设备是否有故障。
2.PCM设备外自环测试：就是将对端站的PCM设备撤离，把链接对端站的2M电路接头收发自环，而不是将远端设备收发自环。从而来观察本端设备是否只有PWR灯亮，无其他告警灯亮，在本端设备无故障的情况下就可以来判断传输链路是否有故障，作用是用来检查对端站及传输链路是否有故障。
按自环的信号等级来划分，PCM设备自环测试又可分为：2Mbit／s自环（CU）、TU 自环、单支路自环以及外围设备自环，自环分别检查各自的单元是否有故障。通过设备各种不同的自环，就可逐级地分离出故障点来，从而排除故障。比如整个系统不工作，怀疑某块CU板有故障时作2Mbit／s自环判定；某类支路（如数据或4WE&M用户）出现中断，怀疑该TU板故障时作单支路自环检测；需要注意的是，自环时还须注意接口特性，如4WE &M的收发电平是否一致，因此必要时须加衰减器。
同时，我们也可以对局端设备或远端设备来进行单独的自环测试，从而来确定是局端设备有故障还是远端设备有故障。也是使用一根同轴电缆来连接设备本身的E1链路收发自环，看设备是否只亮PWR灯，但是远端的PCM设备要把时钟改为主时钟，因为PCM设备出厂前，局端站设备默认为主时钟，远端站设备默认为从时钟。来各自进行单独判断局端设备或远端设备是否有故障。
PCM设备自环测试是解决故障比较好的一种方法，经过银讯公司以往经验和统计，
传输故障高发生事件分别为：2M电路接触不良、设备自环、接头虚焊、收发接反、鸳鸯线、标签错误等。因此，当发生传输故障时，首先我们就可以从可能发生的高概率事件入手，层层分析，逐段自环，问题就可迎刃而解，达到事半功倍的效果。
“鸳鸯线”一般指2Mbit/s系统中多组中继电缆相互交叉，没有正确连接，如正常情况下a收、a发是一对线，b收、b发是一对线，如果接成了a收、b发，或b收、a发为一对线，即为鸳鸯线。当出现这种情况时，到相应局向的单通现象较多。
解决办法：该故障较容易查找，最直观的方法就是用2Mbit/s测试仪表在DDF架上进行监听，只要某系统的任一时隙有单通现象，就说明该系统有鸳鸯线；反之只要某系统的任一时隙通话正常，该系统放线正确。查出问题后，重新核对调整系统即可.
H3C光模块相关命令和检测方法
H3C光模块相关命令和检测方法 当光模块不亮时首先确定对端有光过来，因为有光过来则光模块会亮，如果确定对端 有光过来（见下面的命令），则调整两端的双工和速率，如果还是不亮则用以下方法：用 一根好的尾纤自环后发现灯不亮则说明模块坏了 H3C光模块相关命令： 有用的三条命令： 显示接口GigabitEthernet2/2上插入的H3C定制防伪可插拔光模块的数字诊断参数 的当前测量值（本命令的显示信息与设备型号有关，请以设备的实际情况为准）。
个人经验年华为前四面性格测试已签
个人经验-年华为前四面+性格测试（已签）2010年xx前四面+性格测试（已签） 7 号到的哈尔滨，19 号签约华为售前技术销售，当时写的一些东西，粘过来了，很乱，见谅！ 刚来哈尔滨，赶上了华为的面试，作为第一次面试，随便写了点经历，做个留念 这次华为是先进行的硕士的招聘活动，销服类的已经四面全部结束，等待结果；软开和硬件的笔试和技术面已经结束，相关的后续面试在这两天开始，此外，华赛的招聘也开始了，中兴对硕士的招聘结束了，月薪7300，哈尔滨很多人已经签约了，本科的招聘会在过后进行；总的来说，今年通信行业的待遇是涨了。下面是下午随便写的一点东西，有点长，大家将就着看吧 9月7号早晨到达了哈尔滨，在学校办完该办的一些手续，下午休息了一下，晚饭过后收到了华为面试的通知：9月1 0号上午九点半，哈尔滨华融饭店，六楼，需要带的东西： 华为网投的简历打印件，四六级成绩单的复印件，学生证。 8 号上午，软开的哥们们去笔试了（我投的是消服类的，这个是没有笔试的），下午是硬件的笔试。关于笔试，貌似题量有点多，但是也基本是基础的题目，只是有些东西忘了或者没学过的，软开的除了考c 语言编程（数据结构的东西比较多，什么链表啥的，呵呵反正我不会。。。所以没去考。。。）以外，还会涉及一些过去OS和数据库的东西，对于不是计算机或者软件的同学们，确实有点难度；硬件的题目好像数电的东西多一些，都是很基础的，复习吧。 貌似笔试不会刷掉很多人的，我同学投的软开，回来一顿郁闷，考完疯狂虐待我的电脑。。。。结果最终也有了技术面的通知；还有的直接没来得及去 笔试，也收到技术面的通知了。。OMG。。。再就是有的直接没有笔试通知, 霸王笔试（不知道咋说，就那意思），后来也有了技术面的通知。。。。
华为性格测试
1.我必须了解底层原理才能更有效地学习 2.我信守自己作出的承诺 3.我能解决问题 4.我掌控者自己的未来 5.我善于结交朋友 6.我从发现商业良机中获得真正的满足感 7.我喜欢结实陌生人 8.我觉得我必须参考他人的观点 26.我善于谈判 27.我已经准备好随时做出重要决策 28.我乐意去适应新的挑战 29.工作繁忙时，我仍然能把事情处理得很好 30.我具有良好的书面沟通能力 31.我是个愿意为人着想的人 32.我擅长把问题解释清楚 33.我渴望达成交易
34.我很喜欢与人争辩 35.我倾向于根据客观事实做决定 36.做事的时候我需要有章可循 37.我能制定有效的策略 38.我擅长清倾听他人 39.人们都说我很活泼 40.我善于进行掌控 41.我希望能负责重大决策 59.我需要对任务的优先级做出明确的安排 60.我对变化秉持积极的态度 61.我善于长远思考 62.保守秘密是我的最大长处之一 63.我非常注意细节 64.我善于处理数字资料 65.我信任他人 66.我善于辨识商机
67.我认为取得突出的成绩很重要 68.我希望人们为他们的观点提出论据 69.我希望大家能够一起参与最终的决策 70.我觉得认可自己很重要 71.我喜欢快速学习新事物 72.我喜欢同时处理多件事情 73.我鼓励其他人对我的方法提出批评 74.我避免风险较大的决策 92.我认为自己可以从容自若地应对生气的人 93.我喜欢激进的解决方案 94.我能够很好地分出工作的轻重缓急 95.我寻找学习新事物的机会 96.我对自己非常认可 97.我善于参考他人的观点 98.我让人们注意到我的成就 99.我取得了突出的成绩
(完整版)华为性格测试题库
1 了解底层原理才能有效地学习√√√2 需要了解论点背后的逻辑√√√3 4 信守自己的承诺√√√ 5 能解决问题√√√ 6 必须找到解决问题的办法√√√ 7 能组合出有效的计划√ 8 9 10 掌控着自己的未来××× 11 相信我能决定自己的未来××× 12 13 善于结交朋友××× 14 从发现商业良机中获得真正的满足感××× 15 16 善于辨识商机×××17 喜欢结识陌生人××× 18 19 觉得必须参考他人的观点×××20 守时是重要原则√√√ 我一向准时到达√√√ 21 22 23 从制定策略中获得真正的满足感×××24 能想出很多主意√√√25 善于照章行事√√√ 26 27 通过阅读学习很多东西×××28 倾向于通过实践来学习√√√29 我喜欢通过阅读来学习×××30 我通过实践来学习√√31 宽容的人× 32 33 很快和别人建立融洽的关系×××34 善于着手开展工作√ 喜欢在有压力的环境下工作√√√ 35 36 有强烈的好奇心√√√37 喜欢提出很多主意√√√ 善于处理不确定的事情××× 38 39 善于发现如何对事情进行改进 善于理解人们行为背后的动机××× 40 41 42 人们都说我能给人留下好的第一印象××× 我很希望给人留下良好的第一印象× 43 44
45 善于谈判×××46 已经准备好随时做出重要决策××× 47 48 乐意去适应新的挑战√√√49 工作繁忙时，仍然能把事情处理得很好√√√ 50 51 良好的书面沟通能力√ 52 喜欢写作√ 我擅长做演讲陈述× 53 54 喜欢做演讲陈述× 55 56 擅长把问题解释清楚√ 57 喜欢把问题解释清楚√ 58 59 渴望达成交易×××60 喜欢与人争辩××× 61 62 倾向于根据客观事实做决定√√√63 做事的时候需要有章可循√√√ 能制定有效的策略√√√ 64 65 擅长倾听他人√√√66 人们说我活泼√ 67 68 善于进行掌控×××69 希望能负责重大决策××× 70 71 更喜欢低风险的选择√ 72 避免风险较大的决策√ 73 74 渴望能迅速从挫折中恢复√√√75 喜欢抽象思考√√√76 善于同时处理多项任务√√√ 77 78 善于启发别人× 79 喜欢协调各方人员× 80 人们都说我善于协调各方人员× 81 想让别人倾听我的观点× 82 认为能激励别人很重要× 83 我希望我能给人们带来启发× 84 我善于寻找方法来激励他人× 85 我希望能真正地鼓励他人× 86 87 需要对任务的优先级做出明确的安排√ 88 能够很好的分出工作的轻重缓急√
光模块测试指标
1.1.1GEPON接口测试 1.1.1.1GEPON接口测试—平均发射光功率 ONU 1.1.1.2GEPON接口测试—中心波长
1.1.1.3GEPON接口测试—发射机眼图 1.1.1.4GEPON接口测试—消光比
ONU 1.1.1.5GEPON接口测试—最小边模抑制比
测试连接图Optical Splitter Voltage Regulator OLT ONU 测试步骤1.按照上图连接测试环境； 2.设置示波器； 3．读取最小边模抑制比数值，并记录。 预期结果1000BASE-PX20-D边模抑制比>=30dB；1000BASE-PX20+-D边模抑制比>=30dB。 测试结论通过[ ]；未通过[ ] ；未测[ ]结果说明 备注 测试人签名 1.1.1.6GEPON接口测试—接收灵敏度 用例编号DYTC-7 用例名称接收机灵敏度 测试目的1G OLT PON接口接收机灵敏度 测试设备 测试环境 测试步骤1.按照上图连接测试环境； 2.调整可调光衰减器增大衰减，使光模块工作正常，并用SMB6000验证无丢包；测量接收机在接收机处达到1×10-12的BER值所需要的平均接收功率的最小值; 或者ONU快要掉注册时，记录下此时的OLT的接收光功率即可； 3.读取光功率数值，并记录； 4.测试取10块光模块进行测试，并记录。 预期结果1000BASE-PX20-D接收灵敏度<= -24dBm；1000BASE-PX20+-D接收灵敏度<=-30dBm。
ONU 1.1.1.7GEPON接口测试—接收机过载光功率
测试环境 测试步骤 1. 按照上图连接测试环境； 2. 调整可调光放大器（减少衰减），使光模块工作正常，并用数据测试仪验证无丢包；测量接收机在接收机处达到1×10-12的BER 值所需要的平均 接收功率的最小值; 或者ONU 快要掉注册时，记录下此时的OLT 的接收光功率即可； 3. 读取光功率数值，并记录； 4. 测试取10块光模块进行测试，并记录。 预期结果 1000BASE-PX20-D 接收机过载光功率≥-6dBm ； 1000BASE-PX20+-D 接收机过载光功率≥-6dBm 。 测试结果 测试结论 通过[ ] 未通过[ ] 未测[ ] 版本备注 测试人员 测试日期 相关知识 1.1.1.8 GEPON 接口测试—最大-20dB 谱宽 被测设备（型号） 1600H 测试项目 1G PON 接口测试—最大-20dB 谱宽 测试目的 测量TX 的最大峰值功率跌落20dB 时的光谱全宽。 测试仪表 1. 采样示波器 泰克8000/安捷伦86100； 2. 可调光衰减器； 测试连接图 Optical Splitter Voltage Regulator OLT ONU
光模块测试方法
互联两端都是非原配双纤1.25G 10KM单模光模块的端口协商和IP连通性测试
求职华为经历―软件开发―性格测试-机试-面试-OFFER(精)
去华为面试之前,就想着把这份经历写下来,帮别人也帮自己。 注册简历: 我很早就在华为网站上注册了简历,华为宣讲会投的简历可有可无,网申必须要有。 性格测试: 华为有提前批,我就是跟着提前批一起做的性格测试,性格测试不难,但是不过是肯定不行的,不管什么岗位都要通过才行。性格测试大概三十分钟,我的建议是不要想太多,诚实就好,如果前后矛盾,可能就过不了。如果不过的话,机试或者简历优秀,还有重测的机会。机试 : 软件机试一共三道题,总共 600分,只要 100分就够了。第一题很简单,基本都会,所以基本都会过。机试之前可以在华为 OJ 上好好练练, 都没问题。机试现场有技术人员, 有问题他们也会指导,态度都很好。 听说硬件、结构都有机试,不过是上机答题,只有选择和判断,没有参加,具体不了解。面试: 研发类一共两面,技术面和综合面(boss 面 ,我所见到的面试官都很好,很和蔼,一般就是自我介绍,然后谈谈项目,分别半小时左右,也有时间很长的,但是时间长短和结果关系不大。 因为我是跨专业,技术面没有问我专业的问题,但是同行的专业对口的据说问的挺深入。 hr 反复强调,面试官主要考察品质和学习能力,技术面自我感觉不是很好,但是最后面试官说“我这里没问题,你去等一下,待会会有人叫你” ,瞬间轻松多了。然后吃了个华为的午餐, 还不错。 下午的时候叫去综合面。 hr 说的是,走到综面,意味着已通过全部环节,但是有些岗位也有先综合面试, 最后做性格测试的, 所以说 Hr 的话也不是很靠谱。我遇
到的面试官很和蔼, 看了简历,还有成绩单,让我说了下项目,聊了一会儿就给我承诺过了。也有面试官说让回去等消息的。 ps :1. 面试官很可能会问简历上的东西,所以应确保真实 2. 会就是会,不会就不会,面试官见的人太多,真诚一点好 3. 技术面不过的话,还可以改岗位,再面试其他的岗位;综面不过基本没机会了 另外,供应链和销服的面试环节多些,有集体面试,英语测试等。现场的工作人员很多,态度也很好,有问题及时问。 offer : 因为有了面试官的口头承诺,面试完我是很放松的,但是面试完第三天却收到一条疑似备胎的短信, 惊出一身冷汗, 难受了大半天, 发誓说要去找更好的工作时候, 又收到了正式的 offer 。所幸华为的效率还挺高的,不然我该失眠了。希望大家都找到好工作。
光模块自动化测试系统
易飞扬光模块自动化测试系统 一．自动化测试系统介绍 自动化测试系统是指在最少人工干预下，仪器设备通过计算机与各种通讯总线自动进行处理、测量、显示、存储、输出产品测试结果的系统，它集成了仪器技术、总线技术、计算机甚至数据库应用方面等技术。相对于手工作业方式，自动化测试省时、省力、能提高劳动生产率和产品品质。计算机技术与仪器技术的日新月异的发展使得自动化测试系统在测试测量行业成为趋势和潮流。在光器件行业制造环节中，产品的测试需要大量昂贵的仪器设备及相当经验人员来做支撑，外资企业出于人工成本高企及产品品质需求，产品的测试多依靠自动化测试系统完成；近几年国内企业由于人工成本逐渐攀高及各种内外部因素的需要，一些企业的产品测试也逐步转向自动化。相对于手动测试，自动化测试在以下几方面具有明显优势： 人力 手动测试中，各种仪器之间是孤立存在实现单一的功能，造成了光模块测试工序众多。一个操作员在同一时间内只能操作或观察一道工序的一台仪器设备进行产品测试，完成所有测试就必然要投入大量的人力。自动化测试系统将产品测试需求和仪器资源进行整合，优化、整合测试工序，从而可以大大减少人力资源的投入及对熟练员工的依赖。 效率 优化、整合工序就是提升效率的根源。测试系统是自动化运行，释放了操作仪器、数据记录等人工操作环节，并使得1人操作多个机台成为现实。 防呆和产品一致性 产品型号的多样性造成了不同的调试、测试规格，在实际操作过程中，人为失误往往难以避免造成不可预料的风险，就算是同一型号的产品，由于不同的操作人员及手法，产品调试、测试的结果也可能大相径庭，产品性能的一致性得不到体现。自动化测试系统通过调用统一的配置文件，自动判定测试结果及保存测试数据，提高了工序的防呆效果和产品的一致性。 仪器设备利用率 光通信测试仪器设备往往比较昂贵，为使操作员正确使用仪器设备，需要对操作员做大量的培训。手动测试需要调试仪器控制面板的旋钮、按钮，无形中增加了设备的日
华为性格测试
二师兄教你如何过华为性格测试 最近大华为性格测试（也称“网测”）已经提上日程，大家还记得大师兄为大家辛辛苦苦码的《大师兄教你过机试》吧，今天二师兄就来跟大家侃侃性格测试的那些事儿。 大华为性格测试是每一个有意向进入华为的同学必须要参加的测试，每年都会有一部分人因性格测试被刷，刷了也不知道为什么被刷啊，就像西班牙，上届世界杯冠军，说淘汰就淘汰了啊有木有。很多牛人，不是在实验室钻研技术，就是回宿舍打DOTA，么个生活情怀，么个女友情怀，性格测试每年都有过不了的。二师兄不是什么牛人，只是以一个过来人的身份，根据自己的亲身经历，向大家分享一下几点经验，希望对学弟学妹有所帮助。 性格测试题型分析 性格测试共36页，每页有6个陈述句，要求在35分钟之内做完，你需要对每个陈述句以9点的尺度进行分析，范围从“非常强烈地不同意”到“非常强烈地同意”。 例如：
如果你对两个或多个陈述句给了相同的评分，这些陈述句会再次出现，你需要指出哪一个最接近你的陈述或哪一个最不接近你的陈述。 例如： 以下是按照重要程度给大家提供的小攻略，大家务必仔细阅读呦！攻略一：定位 在参加测试之前首先要问自己一个问题： 我是不是一个乐观、自信、抗压性强、有良好团队合作精神、勤奋刻苦的人？ 如果你的回答是NO，建议你好好考虑一下你的职业规划，可能你根本就不适合华为! 由此可见，自信、快乐地过好每一天，日后才有机会赚大钱。
建议：参加网测之前，对自己做个全方位的分析，列举出自己的优缺点，你会发现很受用的，不信你试试~~ 攻略二：坚定 对于一些有关基本要求的问题，根据自己对自己的定位，大胆去选择，不要犹豫。 例如：我是一个乐观的人 我是一个守时的人 你不觉得这些是对求职者最基本的要求吗？？？ 尊重自己，选择最适合你的，或许就是最合适的。 攻略三：不要试图揣摩公司的想法 有的人很聪明，说华为崇尚狼性，我回答问题要表现狼性一点，极端一点。 那么我想说，你根本猜不出华为想要什么样的人。 曾经的我也有过这种想法，不过后来被抹杀了。所以说我很能理解这种想法，毕竟那时的我们还很年轻嘛~~ 攻略四：焦虑不可有 任何一个公司不可能要有焦虑情绪的人，你觉得呢？ 因此，你回答的问题不要让BOSS看出你很焦虑。 我舍友因“不确定，轻微不同意，轻微同意”出现概率过高，结果被刷了，至于怎么做，你自己看着办吧，反正我只能帮你到这了。 攻略五：不要试图去掩饰自己的缺点 每个人都不是完美的，都有优缺点，毕竟残缺才是美嘛~~ 所以，大家不要刻意地去掩盖自己的缺点，盖是盖不住的，要实事求是，公司不可能因为你有那么个缺点，就放弃你。 下面再给大家指出一些“雷区”，大家一定要避免哈！！ 雷区一：前后不一致 华为性格测试题目会经常重复出现，看你前后回答是否一致，答题时一定要避免对相同问题给出差距很大答案的状况！ 那些测试时间超过四十分钟的同学，往往会思前顾后，考虑再三，这样等第二次在遇到相同的题目时，往往费尽心思想之前那道题的答案，而且关键是这个想出来的答案往往和第一个出入很大啊有木有~ 所以，二师兄提醒大家，一定要按照第一印象选择，选过就算，不要再想，只要你内心是个充满斗志，抗压能力强，乐观向上的小青年，就很靠谱了 雷区二：太犯傻 这一点是什么意思呢？就是说捏，有些问题很明显是不好的，比如题目问“你是不是经常焦虑呀？”某些比较实在的同学还是按照自己的心，对这些问题表达了强烈的赞同感。。。这点和上面提到的攻略可能有些相悖，反正这是个度的问题了，把握好这个度，万事大吉~ 以上就是我小小的经验之谈，不是什么真理，只是二师兄希望对你有些许的帮助，愿我们能成为同事。
光模块内部测试
光模块测试 测试设备：误码分析仪、光功率计、光波长计、可调光衰、光分路器、连接器法兰。 测试平台：华为PTN1900、中兴PTN660。 测试项目：波长、发光光功率、收光光功率、灵敏度、过载。 环境条件: 环境温度：+15℃～+35℃ 相对湿度：5%～95% 大气压力：86KPa～106KPa 波长测试： 测试方法： 测试方法： 1、传输设备PTN上电，将光模块插入相应的板卡端口（插入模块等操作必须 佩带防静电手镯）。 2、按图1连接系统，采用光纤直连方式。 3、用光波长计连接PTN模块光接口，测量下行/上行发光波长。 图1 光波长测试框图 发光光功率测试： 测试方法： 4、传输设备PTN上电，将光模块插入相应的板卡端口（插入模块等操作必须 佩带防静电手镯）。 5、在PTN传输设备的网管上查看光模块的发光情况，对比测试值符合测试指 标（测试指标后附）。 6、为保证测试效果，须使用光功率计直接在测试模块端口测试光功率值。按图 2方式连接系统，采用光纤直连方式,从光功率计上读取发光功率。
图2 发光功率测试框图 收光光功率： 测试方法： 1）按图2方式连接系统，采用一分二光分路器和加串5～10dB光衰减器连接方式。 2）待光源输出光功率稳定时，从光功率计上读取发光功率P1。 3）在PTN网管上读取收光功率值P2。 4）逐个改变光源的发光功率P1从-16dBm～6dBm，分别检测收光功率值。 5）P1-P2即为收光功率检测误差。 图3收光光功率测试框图 灵敏度： 测试方法： 1）按图4方式连接系统。 2）调节可调光衰衰耗值增大，待误码分析仪的误码率达到10-12。 3）断开R点，从R点接入光功率计。 4）从光功率计上读取光功率值Pmin。
100G高速光模块测试经典测试办法
现在市面上大部分光模块厂家对于光模块的测试都是采用的虚拟仪器技术，通过总线连接到PC 端口实现多测量仪的控制，完成对光模块的自动检测，一般需要对于模块的发射端和接收端分别进行检测，根据结果给我报告，下面飞速光纤（https://www.wendangku.net/doc/244890102.html,）就带大家了解这些测试究竟是怎样进行的。（以100G 光模块为例） 一、首先要说发射端的测试。 光模块将误码仪提供的高速的电信号转换成光信号，通过光纤跳线接入光示波器，实现信号同步，在光示波器上形成眼图。光示波器需要选择和待测的光模块相对应的速率和波长，选择合适的眼图模板和形成的眼图进行匹配，测试系统将最终两者的对比图发送至上位机。需要注意的是在测试的过程中要对模块数字诊断功能的发射光功率值与实际的值进行校准，设置合适的光功率和消光比。以保证测试结果的准确性。 二、其次是接收端的测试。 接收端主要测试灵敏度，这个怎么操作呢。设置告警值，对模块的接收功率进行校准，通过调节可编程的光衰减仪，检测模块在特定的误码率接收端的光功率值。一般选用一个标准的光模块作为标准光源，基于误码仪产生的高速电信号经测试板驱动光模块发射端产生标准信号源。灵敏度测试需要可编程的光衰减仪进行信号的功率衰减，使光模块接收端接收到不同功率的信号，最终通过误码仪比对不同光功率下的误码率来完成灵敏度测试。在实际测试过程中，一般通过调整光衰减仪获取若干光功率条件下的误码率，然后采用曲线拟合等方法估算模块灵敏度。 还有一种方法，模块厂商可根据不同光模块以及实际的设备情况构建不同的测试系统，采用带标准光源的误码仪，用多路分光器和衰减仪相结合的方式完成接收端校准、正反向告警测 100G 高速光模块经典测试办法
华为职业性格测试题及答案
华为职业性格测试题及答案 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商，大家对华为牌子的手机也熟悉吧，那这么有名的品牌有怎样的职业性格测试呢?下面是收集整理华为职业性格测试题的资料，希望大家喜欢。 华为职业性格测试题(一) 职场上你容易因何事而心累?测试开始： 题目：以下哪个发色是你最喜欢的? A、酒红色 B、深黑色 C、板栗色 D、亚麻色 华为职业性格测试题结果分析 A、工作遇到同事排挤会令你心累 你最害怕被人冷落，职场中也是如此，要是同事们把你孤立了，你觉得自己简直没法工作了。你希望自己是合群的，同时你也会为了合群而改变自己的很多特点，甚至为了达到合群的目的违背自己的良心。要是你受到了孤立，一定会觉得自己十分痛苦。 B、工作遇到同事作弄会令你心累 你很敏感，受不了这个受不了那个，可以说你拥有一颗脆弱的玻璃心。假如你的同时作弄了你，要你笑脸相迎，要你跟他们一起嘻
嘻哈哈，你做不到。但你却不想让别人看出你的玻璃心，这就是问题纠结所在。你可能因为心塞挤出一丝尴尬的笑容，心里却极度不爽。 C、工作遇到同事误会会令你心累 你是最在乎名誉清白的，一旦你的名誉受到损失，你一定会感到十分纠结。而且明明没做的事情,别人却误认为你做了,你更是觉得自己是吃了黄连的哑巴，有苦说不出，是黄泥巴掉进裤裆里，不是屎也是屎了。这种委屈，你可受不得。心累起来，疙瘩解不开。 D、工作遇到同事轻视会令你心累 你之所以努力工作，拼命表现自己,都是为了得到他人的认可，对你来说荣耀大过一切，如果自己被别人轻视了，对你来说简直就是奇耻大辱。假如你发现同事对你的工作成果嗤之以鼻，也许表面上你不会太明显地露出不愉快的情绪，但心里却堵得慌。(完) 华为职业性格测试题(二) 你是否有势不可挡的升职潜力?测试开始： 题目：若让你为自己的公司挑主色，下面几种颜色，你会毫不犹豫选择哪种? A、红色 B、紫色 C、蓝色 D、橙色 E、绿色 华为职业性格测试题结果分析
2017年华为性格测试题(题库+攻略)
几个原则必须要遵守 （1）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬（2）、华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉（3）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事 （4）、性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉 （5）、团队合作很重要，不要自己来往 下面是所有的题目： 了解底层原理才能有效地学习 需要了解论点背后的逻辑 信守自己的承诺 能解决问题 必须找到解决问题的办法 能组合出有效的计划 掌控着自己的未来 相信我能决定自己的未来 善于结交朋友 从发现商业良机中获得真正的满足感 善于辨识商机 喜欢结识陌生人 觉得必须参考他人的观点 守时是重要原则 我一向准时到达 从制定策略中获得真正的满足感 能想出很多主意 善于照章行事 通过阅读学习很多东西 倾向于通过实践来学习 我喜欢通过阅读来学习 我通过实践来学习 宽容的人 很快和别人建立融洽的关系 善于着手开展工作 喜欢在有压力的环境下工作 有强烈的好奇心
喜欢提出很多主意 善于处理不确定的事情 善于发现如何对事情进行改进 善于理解人们行为背后的动机 人们都说我能给人留下好的第一印象我很希望给人留下良好的第一印象 善于谈判 已经准备好随时做出重要决策 乐意去适应新的挑战 工作繁忙时，仍然能把事情处理得很好 良好的书面沟通能力 喜欢写作 我擅长做演讲陈述 喜欢做演讲陈述 擅长把问题解释清楚 喜欢把问题解释清楚 渴望达成交易 喜欢与人争辩 倾向于根据客观事实做决定 做事的时候需要有章可循 能制定有效的策略 擅长倾听他人 人们说我活泼 善于进行掌控 希望能负责重大决策 更喜欢低风险的选择 避免风险较大的决策 渴望能迅速从挫折中恢复 喜欢抽象思考 善于同时处理多项任务 善于启发别人 喜欢协调各方人员 人们都说我善于协调各方人员
华为职业性格测试题及答案.doc
华为职业性格测试题及答案 华为职业性格测试题(一) 职场上你容易因何事而心累?测试开始： 题目：以下哪个发色是你最喜欢的? A、酒红色 B、深黑色 C、板栗色 D、亚麻色 华为职业性格测试题结果分析 A、工作遇到同事排挤会令你心累 你最害怕被人冷落，职场中也是如此，要是同事们把你孤立了，你觉得自己简直没法工作了。你希望自己是合群的，同时你也会为了合群而改变自己的很多特点，甚至为了达到合群的目的违背自己的良心。要是你受到了孤立，一定会觉得自己十分痛苦。B、工作遇到同事作弄会令你心累 你很敏感，受不了这个受不了那个，可以说你拥有一颗脆弱的
玻璃心。假如你的同时作弄了你，要你笑脸相迎，要你跟他们一起嘻嘻哈哈，你做不到。但你却不想让别人看出你的玻璃心，这就是问题纠结所在。你可能因为心塞挤出一丝尴尬的笑容，心里却极度不爽。 C、工作遇到同事误会会令你心累 你是最在乎名誉清白的，一旦你的名誉受到损失，你一定会感到十分纠结。而且明明没做的事情,别人却误认为你做了,你更是觉得自己是吃了黄连的哑巴，有苦说不出，是黄泥巴掉进裤裆里，不是屎也是屎了。这种委屈，你可受不得。心累起来，疙瘩解不开。 D、工作遇到同事轻视会令你心累 你之所以努力工作，拼命表现自己,都是为了得到他人的认可，对你来说荣耀大过一切，如果自己被别人轻视了，对你来说简直就是奇耻大辱。假如你发现同事对你的工作成果嗤之以鼻，也许表面上你不会太明显地露出不愉快的情绪，但心里却堵得慌。(完) 华为职业性格测试题(二) 你是否有势不可挡的升职潜力?测试开始： 题目：若让你为自己的公司挑主色，下面几种颜色，你会毫不犹豫选择哪种?
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需要了解论点背后的逻辑√√√1 2 3 信守自己的承诺√√√ 4 能解决问题√√√ 5 必须找到解决问题的办法√√√ 6 能组合出有效的计划√ 7 8 9 掌控着自己的未来××× 10 相信我能决定自己的未来××× 11 12 善于结交朋友××× 13 14 从发现商业良机中获得真正的满足感×××15 善于辨识商机××× 16 17 喜欢结识陌生人×××18 觉得必须参考他人的观点×××19 守时是重要原则√√√20 我一向准时到达√√√ 21 22 从制定策略中获得真正的满足感×××23 能想出很多主意√√√24 善于照章行事√√√25 通过阅读学习很多东西××× 26 27 倾向于通过实践来学习√√√28 我喜欢通过阅读来学习×××29 我通过实践来学习√√ 30 31 宽容的人× 32 很快和别人建立融洽的关系×××33 善于着手开展工作√ 34 喜欢在有压力的环境下工作√√√ 有强烈的好奇心√√√ 35 36 喜欢提出很多主意√√√37 善于处理不确定的事情××× 善于发现如何对事情进行改进 38 39 善于理解人们行为背后的动机××× 40 41 人们都说我能给人留下好的第一印象×××42 我很希望给人留下良好的第一印象× 43 44 善于谈判×××
已经准备好随时做出重要决策××× 45 46 47 乐意去适应新的挑战√√√ 工作繁忙时，仍然能把事情处理得很好√√√ 48 49 50 良好的书面沟通能力√ 51 喜欢写作√ 52 我擅长做演讲陈述× 53 喜欢做演讲陈述× 54 55 擅长把问题解释清楚√ 56 喜欢把问题解释清楚√ 57 58 渴望达成交易×××59 喜欢与人争辩××× 60 61 倾向于根据客观事实做决定√√√62 做事的时候需要有章可循√√√63 能制定有效的策略√√√64 擅长倾听他人√√√65 人们说我活泼√ 66 67 善于进行掌控××× 希望能负责重大决策××× 68 69 70 更喜欢低风险的选择√ 71 避免风险较大的决策√ 72 73 渴望能迅速从挫折中恢复√√√74 喜欢抽象思考√√√75 善于同时处理多项任务√√√ 76 77 善于启发别人× 78 喜欢协调各方人员× 79 人们都说我善于协调各方人员× 80 想让别人倾听我的观点× 81 认为能激励别人很重要× 82 我希望我能给人们带来启发× 83 我善于寻找方法来激励他人× 我希望能真正地鼓励他人× 84 85 86 需要对任务的优先级做出明确的安排√ 能够很好的分出工作的轻重缓急√ 87 88
华为性格测试
华为性格测试 This manuscript was revised on November 28, 2020
1.我必须了解底层原理才能更有效地学习 2.我信守自己作出的承诺 3.我能解决问题 4.我掌控者自己的未来 5.我善于结交朋友 6.我从发现商业良机中获得真正的满足感 7.我喜欢结实陌生人 8.我觉得我必须参考他人的观点 9.我必须找到解决问题的办法 10.守时是我的一个重要原则 11.我从指定策略中得到真正的满足感 12.我能想出很多主意 13.我善于照章行事 14.我用过阅读学到了很多东西 15.我是一个宽容的人 16.我能很快跟别人建立融洽的关系 17.我善于着手开展工作 18.我喜欢在有压力的环境下工作 19.我倾向于通过实践来学习 20.我有强烈的好奇心 21.我喜欢提出很多主意 22.我善于处理不确定的事情 23.我善于发现如何对事情进行改进 24.我善于理解人们行为背后的动机 25.人们都说我能给人留下良好的第一印象 26.我善于谈判 27.我已经准备好随时做出重要决策 28.我乐意去适应新的挑战 29.工作繁忙时，我仍然能把事情处理得很好 30.我具有良好的书面沟通能力 31.我是个愿意为人着想的人
32.我擅长把问题解释清楚 33.我渴望达成交易 34.我很喜欢与人争辩 35.我倾向于根据客观事实做决定 36.做事的时候我需要有章可循 37.我能制定有效的策略 38.我擅长清倾听他人 39.人们都说我很活泼 40.我善于进行掌控 41.我希望能负责重大决策 42.我喜欢把问题解释清楚 43.我需要了解论点背后的逻辑 44.我更喜欢低风险的选择 45.我渴望能迅速从挫折中恢复 46.我喜欢抽象思考 47.我希望能负责重大决策 48.我喜欢把问题解释清楚 49.我需要了解论点背后的逻辑 50.我更喜欢低风险的选择 51.我渴望能迅速从挫折中恢复 52.我喜欢抽象思考 53.我善于通水处理多项任务 54.我善于启发别人 55.我喜欢协调各方人员 56.我想让别人倾听我的观点 57.我相信我能决定自己的未来 58.我喜欢写作 59.我需要对任务的优先级做出明确的安排 60.我对变化秉持积极的态度 61.我善于长远思考 62.保守秘密是我的最大长处之一 63.我非常注意细节 64.我善于处理数字资料
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1 了解底层原理才能有效地学习√√√ 2 需要了解论点背后的逻辑√√√ 3 4 信守自己的承诺√√√ 5 能解决问题√√√ 6 必须找到解决问题的办法√√√ 7 能组合出有效的计划√ 8 9 10 掌控着自己的未来××× 11 相信我能决定自己的未来××× 12 13 善于结交朋友××× 14 从发现商业良机中获得真正的满足感××× 15 16 善于辨识商机××× 17 喜欢结识陌生人××× 18 19 觉得必须参考他人的观点××× 20 守时是重要原则√√√ 我一向准时到达√√√ 21 22 23 从制定策略中获得真正的满足感××× 24 能想出很多主意√√√ 25 善于照章行事√√√ 26 27 通过阅读学习很多东西××× 28 倾向于通过实践来学习√√√ 29 我喜欢通过阅读来学习××× 30 我通过实践来学习√√ 31 宽容的人× 32 33 很快和别人建立融洽的关系××× 34 善于着手开展工作√ 喜欢在有压力的环境下工作√√√ 35 36 有强烈的好奇心√√√ 37 喜欢提出很多主意√√√ 善于处理不确定的事情××× 38 39 善于发现如何对事情进行改进 善于理解人们行为背后的动机××× 40 41 42 人们都说我能给人留下好的第一印象××× 我很希望给人留下良好的第一印象× 43 44
45 善于谈判××× 46 已经准备好随时做出重要决策××× 47 48 乐意去适应新的挑战√√√ 49 工作繁忙时，仍然能把事情处理得很好√√√ 50 51 良好的书面沟通能力√ 52 喜欢写作√ 我擅长做演讲陈述× 53 54 喜欢做演讲陈述× 55 56 擅长把问题解释清楚√ 57 喜欢把问题解释清楚√ 58 59 渴望达成交易××× 60 喜欢与人争辩××× 61 62 倾向于根据客观事实做决定√√√ 63 做事的时候需要有章可循√√√ 能制定有效的策略√√√ 64 65 擅长倾听他人√√√ 66 人们说我活泼√ 67 68 善于进行掌控××× 69 希望能负责重大决策××× 70 71 更喜欢低风险的选择√ 72 避免风险较大的决策√ 73 74 渴望能迅速从挫折中恢复√√√ 75 喜欢抽象思考√√√ 76 善于同时处理多项任务√√√ 77 78 善于启发别人× 79 喜欢协调各方人员× 80 人们都说我善于协调各方人员× 81 想让别人倾听我的观点× 82 认为能激励别人很重要× 83 我希望我能给人们带来启发× 84 我善于寻找方法来激励他人× 85 我希望能真正地鼓励他人× 86 87 需要对任务的优先级做出明确的安排√ 88 能够很好的分出工作的轻重缓急√
华为性格测试分类整理
华为性格测试题，本人费劲千辛万苦将其分类整理，以造福广大群众 相同编号的为意思相近的选项，请使用Word的查找功能筛选 本文中的题全部来自网上已有的一个ppt，如何回答就请各位参考别的资料了 2/36 01…..我必须了解底层原理才能更有效学习 02…..我信守自己做出的承诺 03…..我能解决问题 04….我掌控这自己的未来 05…..我善于结交朋友 3/36 06…..我从发现商业良机中获得真正的满足感 07…..我喜欢结实陌生人 08…..我觉得我必须参考他人的观点 03…..我必须找到解决问题的办法 45…守时是我的一个重要原则 06……我从制定策略中得到真正的满足感 4/36 09……我能想出很多主意 11….我善于照章行事 10…..我通过阅读学到了很多东西 12…..我是一个宽容的人 13….我能很快跟别人建立融洽的关系 我善于着手开展工作 5/36 14…..我喜欢在有压力的环境下工作 34…..我倾向于通过实践来学习 我有强烈的好奇心 09….我喜欢提出很多主意 6/36 我善于处理不确定的事情 我善于发现如何对事情进行改进 我善于理解人们行为背后的动机 16…人们都说我能给人留下良好的第一印象 我善于谈判 19…我已近准备好随时做出重要决策 8/36 28….我乐意去适应新的挑战 工作繁忙时我任然把事情处理的很好 我具有良好的书面沟通能力 我是一个愿意为人着想的人 46….我擅长把问题解释清楚 9/36 我渴望达成交易
47….我很喜欢与人争辩 20….我倾向于根据客观事实做决定 11….做事的时候我需要有章可循 10/36 06….我能制定有效的策略 48….我擅长倾听他人 人们都说我很活泼 04….我善于进行掌控 11/36 19…我希望能负责重大决策 46….我喜欢把问题解释清楚 15….我需要了解论点背后的逻辑 我喜欢低风险的选择 21…我渴望能迅速从挫折中恢复 我喜欢抽象思考 12/36 51….我善于同时处理多项任务 49….我善于启发别人 13/36 43…我喜欢协调各方人员 08……我想让别人倾听我的观点 04…..我相信我能决定给自己的未来 我喜欢写作 52…我需要对事物的优先级做出明确的安排41…我对变化秉持积极的态度 14/36 04…..我善于长远思考 22…保守秘密是我的最大长处之一 23…我非常注意细节 24…我善于处理数字资料 25…我信任他人 06…..我善于辩识商机 15/36 26…我认为取得突出的成绩很重要08……我希望人们为他们的观点提出论据18….我希望大家能够一起参与最终的决策27…我觉得认可自己很重要 28…我喜欢快速学习新事物 51…我喜欢同时处理多件事情 16/36 我鼓励其他人对我的方法提出批评20…我避免风险较大的决策 20…我仅根据客观事实做决策 29…在重大活动期间，我很少会紧张
华为前四次面试以及性格测试
— 9月7号早晨到达了哈尔滨，在学校办完该办的一些手续，下午休息了一下，晚饭过后收到了华为面试的通知：9月10号上午九点半，哈尔滨华融饭店，六楼，需要带的东西：华为网投的简历打印件，四六级成绩单的复印件，学生证。 8号上午，软开的哥们们去笔试了（我投的是消服类的，这个是没有笔试的），下午是硬件的笔试。关于笔试，貌似题量有点多，但是也基本是基础的题目，只是有些东西忘了或者没学过的，软开的除了考c语言编程（数据结构的东西比较多，什么链表啥的，呵呵反正我不会。。。所以没去考。。。）以外，还会涉及一些过去OS和数据库的东西，对于不是计算机或者软件的同学们，确实有点难度；硬件的题目好像数电的东西多一些，都是很基础的，复习复习吧。 貌似笔试不会刷掉很多人的，我同学投的软开，回来一顿郁闷，考完疯狂虐待我的电脑。。。。结果最终也有了技术面的通知；还有的直接没来得及去笔试，也收到技术面的通知了。。OMG。。。再就是有的直接没有笔试通知，霸王笔试（不知道咋说，就那意思），后来也有了技术面的通知。。。。 （跑题了，写我的的消服面试经历，技术类的请参考别的帖子。。。） 9号胡乱的上了会自习，看了看什么xxx经，什么4C理论，SWOT理论。。。。心理上找找安慰了（后来面试，一次都没用过这些。。。），傍晚洗了个澡，晚上收拾了收拾西装领带啥的，把自己打扮了一下。。。。睡觉，看时间，睡不着，继续睡，醒了还不到时间，。。。（对于哈尔滨“公路”大学，确实不是假的，公寓靠着立交桥。。。） 终于六点多钟，起床洗漱吃饭，然后回来换了西装，奔赴华融，上班时间路上有点堵车，打不到车，只能穿着西装挤公交。。。。。。。 《《《《《《《面试流程开始》》》》》》》》 到面试地点是九点，然后交简历，签到。 首先前台接待的mm会给你一张纸，上面是对于工作地点的承诺，如果你真的想做华为的销服的工作，别想了，选AA：可以在全球任何地区工作。即使你选了别的，后面boss面之前，也会让你改成AA，貌似如果你选的是AA以外的，好像某个时间会有一个mm来告诉你，某某某，您可以先回去等通知了。。。。 选完以后，承诺书是第一页，简历随后，然后是你的四六级成绩单，然后mm会给你钉在一起，告诉你去指定的地方等。 等啊等啊等啊等。。。九点半---十点----十点半。。。。还是没有我，终于快十二点的时候，一个行政mm出来解释，说面试不是按照短信预约的时间，而是按着过来签到的时间。。。。结果重新把下午各时间段的名单读了一下，我被分到了1点15。。 然后跟我班mm，俩人穿着正装，打着领带，去了远大的顶层吃了点东西，貌似那玩意应该挺好吃，不过热的要死，没尝出什么味道了。。。吃完就开始困了。。。哎 下午三点多钟，终于叫到了我的名字，跟着mm走进了面试官面前，、（一面开始。。）首先和面试官打招呼，问好，面试官nice的让我坐下，然后我把我的证件，证书什么的交给了他，结果一眼都没看，自己翻看着我的简历， HR：山东人？ Me：是的