应酬醉酒受伤属于工伤吗

应酬醉酒受伤属于工伤吗

有这么一个案例，就是说有个部门经理，晚上出去应酬，但是呢，因为醉酒而受伤住院了，所以申请工伤补偿，但是公司却拒绝了。那么应酬受伤是否属于工伤呢？小编咨询了猎人季的人资专家，下面给大家分享下。

有人说，因工作关系应酬，也是工作的一部分。因应酬导致的意外，应认定为工伤或者视同工伤。然而，这种理解在法律上却是站不住脚的，是错误的。

《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，不外乎有三方面原因：

第一，应酬不属工作时间。首先，如果是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。用人单位一旦发现这种现象，对喝酒、醉酒员工肯定是小则经济惩罚，大则扫地出门。其次，应酬不是加班，也不是工作的延续。目前这种应酬在法理上根本找不到认定为“加班”的依据，而且老板也不会因此支付加班费；

第二，劳动合同订立的工作岗位是营销主管，而非“喝酒主管”，而且在劳动合同里也未订明“要陪客人喝酒”等条款。因此，职责是搞好公司的营销工作，而非陪客喝酒；

第三，醉酒不是领导临时指派的工作，也不是非本人主要责任的意外。其一，陪客人喝酒虽然是老板授意，但去执行的不是工作，而是吃饭喝酒。其二，作为有民事能力的成年人，应懂得喝醉酒的后果严重性，在这种情况下，醉酒伤身应负主要责任。

最后呢，猎人季小编简单的给大家说说工伤的四个界限：

1．时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下（见条例十四条、十五条规定），尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。

2．空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特

殊情况。

3．职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。

4．主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。