人力资源管理导论期末复习题

人力资源管理导论期末复习题

一、单选题

1、在管理活动中,如果劳动成果等于劳动耗费,则视为(C )

A、负效益

B、正效益

C、零效益

D、无效益

2、下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是( B )

A、辞职

B、被动型在职失业

C、死亡

D、退休

3、由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式,对培训工作的重要性认识不足,所以国有企业和民营企业应注重培训( A )的建立和完善。

A、激励机制

B、需求机制

C、投资机制

D、考核机制

4、根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做( A )。

A、录用人员评估

B、招聘评估

C、招聘质量评估

D、招聘成本评估

5、有关绩效沟通的描述错误的是( B )

A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B、沟通适用于绩效管理的开始阶段

C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

6、( C )就是在企业培训需求调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析,以确定是否需要培训,以及培训的内容。

A、培训方法分析

B、培训内容分析

C、培训需求分析

D、培训结果分析

7、在管理活动中,如果劳动成果大于劳动耗费,则具有()

A、正效益

B、负效益

C、零效益

D、无效益

8、员工招聘的途径主要有()

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