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部队计划生育

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部队计划生育

中国人民解放军计划生育条例

第一章总则

第一条为了加强军队计划生育工作,保障实行计划生育人员的合法权益,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》,结合军队实际,制定本条例。

第二条军队所有单位必须贯彻执行国家和军队有关计划生育的法律、法规和规章,加强对计划生育工作的领导,健全组织机构,保障必要的工作经费,实行目标管理责任制,依法管理计划生育。

第三条军队所有人员应当遵守国家和军队有关计划生育的法律、法规和规章,自觉实行计划生育。

第四条军队依法保障军队人员合法生育、免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务的权利以及法律、法规规定的其他实行计划生育的权益。

第五条军队计划生育工作贯彻宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主的方针,坚持与部队全面建设相结合,与官兵成长进步相结合,与建立文明幸福家庭相结合。

第二章机构与职责

第六条中国人民解放军计划生育领导小组在中央军委领导下,负责军队计划生育工作的组织领导,履行下列职责:

(一)依据国家有关法律、法规,组织拟制军队计划生育工作的方针、政策和法规,指导全军开展计划生育工作;

(二)审定全军计划生育工作的长远规划和年度计划;

(三)审批军师职领导干部人口理论集训计划;

(四)定期总结全军计划生育工作,推广计划生育工作经验;

(五)组织实施全军性计划生育工作的评比、表彰活动;

(六)中央军委赋予的其他职责。

第七条中国人民解放军计划生育领导小组办公室承办中国人民解放军计划生育领导小组的日常工作,履行下列职责:

(一)拟制全军计划生育工作长远规划和年度计划,并组织实施,监督执行;

(二)组织和指导全军计划生育宣传教育和婚育管理;

(三)组织军队计划生育科学研究和技术服务;

(四)组织军师职领导干部人口理论集训和军级以上单位计划生育干部培训;

(五)编报全军计划生育工作经费预算和决算,监督、检查计划生育工作经费的使用管理;

(六)制定全军避孕药具需求计划,负责避孕药具的订购、分配和管理;

(七)负责全军计划生育工作统计,接待和处理群众来信来访;

(八)中国人民解放军计划生育领导小组赋予的其他职责。

第八条团级以上单位计划生育领导小组在同级党委领导下,组织领导本单位的计划生育工作,履行下列职责:

(一)贯彻执行国家和军队有关法律、法规和规章,建立健全计划生育规章制度,指导所属单位开展计划生育工作;

(二)审定本单位计划生育工作规划、计划;

(三)定期分析计划生育工作情况,推广计划生育工作经验,督促有关部门履行计划生育工作职责;

(四)上级赋予的其他职责。

第九条团级以上单位计划生育领导小组办公室承办本单位计划生育领导小组的日常工作,履行下列职责:

(一)拟制本单位计划生育工作规划、计划,并组织实施,监督执行;

(二)组织开展计划生育宣传教育和婚育管理;

(三)组织开展计划生育技术服务;

(四)组织领导干部人口理论学习和计划生育干部培训;

(五)管理使用计划生育工作经费;

(六)编报避孕药具需求计划,管理和发放避孕药具;

(七)负责计划生育工作统计,接待和处理群众来信来访;

(八)上级赋予的其他职责。

第十条营、连计划生育指导小组在同级党委(党支部)领导下组织落实本单位计划生育工作。

第十一条各级机关的军务、动员、组织、干部、宣传、纪检、财务、卫生等部门,应当按照职责分工,履行有关计划生育工作的职责,协助和配合计划生育管理部门开展计划生育宣传教育、婚育管理和服务保障工作。

第三章生育调节

第十二条军队鼓励晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女。禁止违法生育。男25周岁以上、女23周岁以上初婚者为晚婚。已婚妇女达到晚婚年龄以后怀孕生育第一个子女为晚育。

第十三条女方达到晚婚年龄的育龄夫妻,可自行选择怀孕生育第一个子女的时间,并按照女方户籍所在地的规定办理生育证明或者生育服务证。女方为现役军人的,其单位所在地视为户籍所在地。

第十四条符合下列条件之一的育龄夫妻,可以申请生育第二个子女:

(一)第一个子女为残疾儿,不能成长为正常劳动力,但医学上认为可以再生育的;

(二)再婚夫妻一方再婚前只有一个子女,另一方无子女的;

(三)患不孕(育)症,依法收养一个子女后又怀孕的;

(四)夫妻双方均为独生子女,符合女方户籍所在省、自治区、直辖市规定的生育第二个子女条件的;

(五)夫妻双方均为少数民族,符合女方户籍所在省、自治区、直辖市规定的生育第二个子女条件的;

(六)职工配偶是农村居民,符合女方户籍所在省、自治区、直辖市规定的生育第二个子女条件的。符合前款规定条件,申请生育第二个子女的,由夫妻双方分别向所在单位的计划生育管理部门提出申请,按照女方户籍所在地的规定取得生育证明或者生育服务证,并经军级单位计划生育领导小组审核批准,方可生育第二个子女。军级单位计划生育领导小组在接到育龄夫妻生育第二个子女的申请后,应当在60天内予以批复。

第十五条再婚家庭双方再婚前累计已有两个子女,申请再生育一个子女的,必须符合女方户籍所在省、自治区、直辖市的规定,并取得女方户籍所在地的生育证明或者生育服务证,经军级单位计划生育领导小组审核同意,报军区级单位计划生育领导小组批准,方可再生育一个子女。

第十六条育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施,接受计划生育技术服务指导。预防和减少非意愿妊娠。

第四章技术服务

第十七条军队建立由各级医疗卫生机构组成的计划生育技术服务网络,开展婚前保健、孕产期保健和计划生育技术服务,提高出生婴儿健康水平。

第十八条各级医疗卫生机构应当按照规定,在其职责范围内,开展人口与计划生育基础知识宣传教育,向育龄夫妻提供计划生育、生殖保健的咨询、指导和技术服务。

第十九条军队医疗卫生机构应当加强计划生育、生殖保健科学研究,有条件的,经过批准可以开展新业务、新技术。

第二十条军队人员结婚前,男女双方必须到军队或者地方指定的医疗机构进行婚前医学检查,接受婚前卫生指导。

第二十一条育龄夫妻享有避孕节育方法的知情选择权和安全保障权。提倡已生育一个子女的育龄夫妻选择以长效为主的避孕措施。

第二十二条计划生育技术服务人员应当指导育龄夫妻选择安全、有效、适宜的避孕措施。

第二十三条军队医疗卫生机构开展计划生育技术服务必须经军队卫生部门批准。计划生育技术服务人员必须经过相应的技术培训,具备规定的资格。施行计划生育手术必须严格遵守技术规范和相关制度,确保受术者的安全。

第二十四条在军队医疗卫生机构施行计划生育手术造成并发症,经军区级以上单位计划生育技术鉴定小组鉴定确认的,军队医疗卫生机构应当给予免费治疗。

第二十五条各级计划生育领导小组和卫生部门应当对计划生育技术服务工作进行指导和监督。

第二十六条严禁任何单位或者人员采用技术手段对胎儿进行非医学需要的性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

第五章优待与奖励

第二十七条军队对实行计划生育的育龄夫妻按照规定给予奖励。

第二十八条晚婚的军队人员,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发,福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员,双方达到晚婚年龄的,双方享受晚婚假;一方达到的,一方享受。夫妻一方为地方人员的,按照地方有关规定执行。

第二十九条接受计划生育手术的军队人员,享受国家规定的休假待遇。

第三十条女军人、女职工符合晚育规定,自愿终生只生育一个子女的,除按照规定享受3个月产假外,增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。男方为军队人员,自愿终生只生育一个子女,夫妻异地居住、享受探亲假的,在女方分娩当年给予护理假15天。

第三十一条夫妻自愿终生只生育一个子女的,由夫妻双方分别向所在单位的计划生育管理部门提出申请,经批准后在女方户籍所在地办理《独生子女父母光荣证》。自领证之月起,按照规定领取独生子女父母奖励费。育龄夫妻符合下列条件之一的,也可以申请领取《独生子女父母光荣证》,享受有关待遇:

(一)原有两个子女,其中一个子女因故死亡后不再生育的;

(二)原有一个子女因故死亡,又生育一个子女后不再生育的。

第三十二条按照本条例第十四条的规定生育第二个子女的夫妻,所在单位应当自批准之月起停发独生子女父母奖励费,并收回《独生子女父母光荣证》。

第三十三条对在计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,给予表彰和奖励。

第六章法律责任

第三十四条违反本条例规定生育第二个子女的,应当按照国家和女方户籍所在省、自治区、直辖市的规定缴纳社会抚养费,所在单位应当收回其领取的《独生子女父母光荣证》和已发给的全部独生子女父母奖励费,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予降职(级)或者降衔(级)以上处分。当事人是军队职工的,按照《军队职工奖惩实施办法》的有关规定给予降职(级)以上处分。

违反本条例,生育第三个及第三个以上子女的,加重处分。

第三十五条以不正当手段取得计划生育证明、生育第二个及第二个以上子女和非法收养子女的,按违法生育处理。

第三十六条未完成计划生育工作目标,出现违法生育的单位,当年不得被评为综合性先进单位;对单位主管领导和直接责任人,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,给予处分。

第三十七条有下列行为之一的,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,给予处分;有违法所得的,没收违法所得;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)违反规定为他人进行胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的;

(二)不具备国家和军队规定的条件和资格实施计划生育手术的;

(三)在计划生育技术服务中违章操作或者延误抢救、诊治,造成严重后果的;

(四)为计划外怀孕或者计划外生育者逃避管理提供保护的;

(五)非法倒卖避孕药具的;

(六)实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具假计划生育证明的;

(七)其他妨害计划生育工作的。

第七章附则

第三十八条在军队营区居住或者从业的流动人口的计划生育管理,按照国家和所在省、自治区、直辖市以及军队的有关规定执行。

第三十九条军队出国留学人员的计划生育管理,按照国家有关规定执行。

第四十条中国人民武装警察部队的计划生育工作,适用本条例。

第四十一条各总部、军兵种、军区、武警部队可以根据本条例制定实施细则。

第四十二条本条例由中国人民解放军计划生育领导小组负责解释。

第四十三条本条例自发布之日起施行。1996年1月5日经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部颁布的《中国人民解放军计划生育条例》即行废止。

颁布日期2003年4月8日

(安全生产)安全形势分析

第三季度安全形式分析报告 保管二队 政治处: 根据仓库有关通知精神,现将保管二队当前官兵思想调查分析情况报告如下: 一、当前部队安全形势分析 (一)兵员构成的复杂化 首先,我们从兵员的构成上进行分析。主要体现在两个方面:一是兵员构成的多样化。随着我国经济的持续发展和政策的不断调整部队兵员结构发生了很大的变化。这种变化表现在很多方面,如独生子女兵明显增多,具有较高学历、学有一技之长以及已经有过就业经历的情况也与年递增。这种情况的出现,一方面使部队的整体素质得到提高,文化品味也更加多元化,同时也在部队的安全管理方面增添了新的内容。如他们的文化品味、物质追求、以及需求层次都较高,他们有着自我展示、超前消费等思维理念,并且很多是家庭的宠儿,有的也“闯荡”了社会。在这种情况下,当他们进入部队后,由于部队环境和管理要求与他们的需求与习惯差异较大,造成他们心理承受能力差,思想波动大,容易造成一

些偏激行为的出现。二是城、乡兵之别。城、乡兵由于他们所处环境与客观要求的不同,他们在部队的表现与要求也不相同。城市兵考虑较多的一般是入党、立功以及退役后的工作、婚姻等现实问题;同时,加上年龄、个人的发展等因素,他们一般不要求转士官。农村兵则情况不同,一般情况是回乡后的发展空间不是很大,家庭和本人的意愿都是希望在部队能有所发展。所以他们在考学、转士官、学技术等问题上愿望较强烈。由于这种追求上的差别,导致他们对部队日常事务的心态和不同方面所表现出的热情上有所不同。这些在部队的日常管理中都有所表现,所以在日常的部队管理上应考虑到这些因素,即在他们所关心的方面要投入更大的热心,来理解、引导、帮助他们,而不能以生硬的态度来曲解、压制他们,导致在安全管理上留下隐患。 其次,从兵员所面临的问题看。大致可归结为三类问题,这就是:个人家庭问题、成长进步问题和人际关系问题。只要从这三方面来切入我们的工作,就能把握住基层官兵的思想脉络,进而采取有针对性的措施,因势利导,防患于未然。一是个人家庭问题。包括家庭矛盾,邻里纠纷,经济官司,家庭困难,恋爱挫折等等。这些问题和

中国人民解放军99式军衔肩章

中国人民解放军军衔肩章:

中国人民武装警察部队警衔肩章:

【陆军上将】:为目前中国人民解放军的最高军衔。【中央军委副主席、军委委员、总参谋长及第一、第二副总参谋长、总政治部主任及第一、第二副主任、总后勤部部长及政委、总装备部部长及政委】一般授予陆军上将军衔,陆军上将还是正大军区职军官的主要军衔,副大军区职的辅助军衔。【正大军区职包括:副总参谋长、总政治部副主任、总后勤部部长及政委、总后勤部部长及政委、七大军区司令及政委等。】 【陆军中将】:为副大军区职军官的主要军衔。【副大军区职包括:总后勤部副部长、副政委,大军区副司令员、副政委、参谋长、政治部主任及其他副大军区职军官。】此外,陆军中将还是正大军区职和正军职军官的辅助军衔。 【陆军少将】:为陆军正军职和副军职军官的主要军衔。【正军职包括集团军军长、政委,省军区和军级警备区司令员、政委及其他正军职军官】;【副军职包括集团军副军长、副政委、参谋长、政治部主任,省军区副司令员、副政委、参谋长、政治部主任及其他副军职军官】。此外,陆军少将还是副大军区职和正师职军官的辅助军衔。 【海军上将】:为我军现行军衔制中海军最高军衔,也是海军正大军区职军官的主要军衔,一般只授予【海军司令员、海军政治委员】。 【海军中将】:为海军副大军区职军官的主要军衔。此外,海军中将还是海军正大军区职军官和正军职军官的辅助军衔,即资历较浅的海军正大军区职军官和资深的海军正军职军官,也可被授予海军中将军衔。 【海军少将】:为海军正军职、副军职军官的主要军衔。此外,海军少将还是海军副大军区职和正师职军官的辅助军衔,即资历较浅的海军副大军区职军官及资深的海军正师职军官,也可被授予海军少将军衔。 【空军上将】:为我军现行军衔制中空军最高军衔,也是空军正大军区职军官的主要军衔。一般只授予【空军司令员、空军政治委员】。 【空军中将】:为空军副大军区职军官的主要军衔。此外,空军中将还是空军正大军区职和正军职军官的辅助军衔,即资历较浅的空军正大军区职军官和资深的空军正军职军官,也可被授予空军中将军衔。 【空军少将】:为空军正军职、副军职军官的主要军衔。此外,空困少将还是空军副大军区职和正师职军官的辅助军衔,即资历较浅的空军副大军区职军官和资深的空军正师职军官,也可被授予空军少将军衔。 注: 预备役部队陆军少将:为预备役部队最高军衔。正师职。

警力队伍状况分析报告

RR 警力状况分析报告 近年来,全县公安机关在县委、县政府和上级公安机关的领导下,紧紧围绕“好于过去、领先全市”的目标,坚持服务中心,克难攻坚,务实创新,取得了较好的工作成绩,全局整体工作质态持续位居全市前列。与此同时,随着近年来RR 经济社会的快速发展,特别是港口开发建设力度的加大,以及城市规模和人口基数不断持续扩大,公安工作业务量不断增长,其中今年R-R 月份,全县累计接处警RRR起,占全市总量的RR% ;公诉人员RR 人,占全市总量的RR% ;全县违法犯罪总警情RR起,占全市总量的RR%,刑事警情RR起,占全市总量的RR%,刑事案件发案数RR起,占全市总量的RR%,破案数RR起,占全市总量的RR% ;抓获刑事作案成员RR人,占全市总量的RR% ;查处治安案件数RR起,占全市总量的RR%。总体而论,各项主要业务工作量均在全市占较大比重,致使公安警力严重不足与繁重工作任务之间的矛盾更加突出。 一、警力及编制现状 我局现有编制RR 个,实有警力RR 人,其中女民警RR 人(占RR%),男民警RR人(占RR%);客籍民警RR人(占RR%)。目前,全市平均警力万分比为RR/万,全省为RR/万,我局仅为 RR/ 万。 局领导情况:我局现有局领导RR 人,其中局长R 人,政委R 人,副局长R 人,副政委R 人,党委委员R 人,纪委书记R 人。 机构设置情况:我局现有一级机构18 个(政治处、指挥中心、信访科、审计科、信息通信科、警务保障科、国保大队、治安大队(挂巡特警大队牌子)、刑警大队、交警大队、经侦大队、禁毒大队、网监大队、警务督察大队、法制大队、出入境管理大优质参考文档

中国军队军衔等级

解放军陆军军衔 (1)将官①陆军上将:为我军现行军衔制中陆军最高军衔、军衔条例规定,中央军委副主席、军委委员、总参谋长、总政治部主任一律授予陆军上将军衔。陆军上将还是正大军区职军官的主要军衔。正大军区职包括副总参谋长、总政治部副主任、总后勤部部长、政委、大军区司令员、政委等。 注:黄的为肩章,绿的为软肩章 ②陆军中将:是副大军区职军官的主要军衔。副大军区职包括总后勤部副部长、副政委,大军区副司令员、副政委、参谋长、政治部主任及其他副大军区职军官。此外,陆军中将还是正大军区职和正军职军官的辅助军衔。 ③陆军少将:为陆军正军职和副军职军官的主要军衔。其中正军职包括集团军军长、政委,省军区和军级警备区司令员、政委及其他正军职军官;副军职包括集团军副军长、副政委、参谋长、政治部主任,省军区副司令员、副政委、参谋长、政治部主任及其他副军职军官。此外,陆军少将还是副大军区职和正师职军官的辅助军衔。

(2)校官 ①陆军大校:为陆军正师职军官的主要军衔。此外,它还是陆军副军职军官和副师职(正旅职)军官的辅助军衔。 ②陆军上校:为陆军副师职(正旅职)军官和正团职(副旅职)军官的主要军衔。

③陆军中校:为陆军副团职军官的主要军衔。此外,它还是陆军正团职(副旅职)军官和正营职军官的辅助军衔。 (9):陆军少校:为陆军正营职军官的主要军衔。此外,它还是陆军副团职军官和副营职军官的辅助军衔。

(3)尉官 ①陆军上尉:为陆军副营职军正连职军官的主要军衔。此外,它还是陆军副连职军官的辅助军衔。 ②陆军中尉:为陆军副连职军官的主要军衔。此外,它还是陆军正连职军官和排职军官的辅助军衔。 ③陆军少尉:为陆军排职军官的主要军衔。陆军少尉是陆军军官军衔中最低的一级。《中国人民解放军军官军衔条例》规定,陆军中等专业学校和大学专科毕业的学员,分配到部队任职后,一般授予陆军少尉军衔。

2020民警思想和队伍状况分析

2020民警思想和队伍状况分析 2020民警思想和队伍状况分析公安民警的思想状况如何,关系着公安队伍的战斗力,决定着公安工作的最终成效。 ________为大家整理的相关的2020民警思想和队伍状况分析,供大家参考选择。 2020民警思想和队伍状况分析XX派出所现有X人,所长1人,教导员1人,副所长X民,民警x人,协警x人,担负辖区内的治安、刑侦等工作。 二0一六年,XX派出所在上级公安机关业务部门的领导下,以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,深入学习贯彻_____的系列重要讲话精神,认真贯彻县局纪委、公安厅的部署,坚持政治建警、从严治警,全面落实两个责任,加强纪律作风建设,保持惩治腐败高压态势,强化权力监督制约,加大监督执纪问责力度,坚定不移地推进全局党风廉政建设和反腐败斗争,确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。全所民警的思想状况有了较大的改变。 二0一六年以来,我们坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,深入学习贯彻_____的系列重要讲话精神,大力加强党的思想建设和组织建设,利用各种形式向民警宣传贯彻党章、党在新时期、新阶段的路线、方针和政策,时刻保持党组织和全体党员在思想建设、组织建设和队伍建设中的先进性,充

分认识到党的领导在整个公安工作中,全面建设林区和谐社会中的重要作用。领导干部以身作则,清正廉洁,较好地发挥党员领导干部的先锋模范作用。 我们虽然在思想和认识上有了一定的提高,但队伍中存在的问题不容忽视一是来自服务方面的压力。当前,公安机关存在警力不足的问题,要维护好社会治安,广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。再加上现在群众对公安机关的要求很高,给基层带来了巨大的压力,使得一些民警对服务一词非常敏感。 二是来自经费保障的压力。我所因为辖区交通问题,需要水陆交换,办案、出警成本过高。 二、原因分析基层公安民警思想中存在压力的原因是多方面的,归结起来,我们认为主要有以下几点一观念方面。当前,从一定程度上来说,是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来,公安工作改革的力度不断加大,改革所涉及的面越来越广,公开选拔、竞争上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台,造成一些多年来习惯于老做法、老经验的基层单位、基层民警难以适应。 二素质方面。民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。虽然这几年来各级公安机关加大了培训的力度,想方设法提高民警的政治业务素质,但是效果不佳。一些定期组织的政治业务学习流于形式,为学习而学习,没有把学习与工作有机结合

大队部队管理安全形势分析总结

大队部队管理安全形势分析总结根据支队要求,为进一步加强部队管理,促进部队正规化管理,??大队于9月8日晚召开部队安全形势分析会。会议主要结合岗位练兵、灭火救援、“七城会”安保涉及部队安全稳定、车辆事故预防、灭火救援安全、士官婚恋、士兵休假、老兵退伍等工作分析部队安全形势。在会上大队主官就大队安全形势情况进行了汇报,查摆了安全隐患,分析了造成安全隐患的原因,提出了整改措施。现将有关情况汇报如下。 一、主要存在的不安全因素 1、官兵的安全思想方面。大队主官积极做好官兵安全思想教育,牢固树立了安全思想观念,但战士们由于近段时间岗位练兵训练比较累,致使纪律松懈,不能很好的遵守部队的各项规章制度,履行好自己的职责。安全意识也逐渐淡薄,自我对条令条例和各项规章制度制约的放松,不能胜任好本职工作。 2、训练方面。大队官兵吸取第一次岗位练兵比赛教训,都能以饱满的热情投入到训练中去,但在训练过程中去,个别同志在个人防护装备上做得不是很到位,不能够很好的遵守部队的安全管理规定。还有的同志在百米障碍训练时,没有佩戴安全头盔,这样很容易出现安全事故,这一点希望今后各执勤班长多加注意,凡个人装备佩戴不齐全者严禁进行训练。 3、执勤备战方面。随着八、九月份,高校学生的陆续返校,

学生安全意识薄弱,致使火灾态势不稳定。大队官兵在平时对器材保管不是很及时,器材保养不是很到位,造成了火场上的自身安全和救援任务及时完成的与否问题的存在。大队官兵灭火安全意识不强。火场上官兵的业务理论知识不丰富,灭火经验不足,需加强学习,提高灭火水平。同时,互相之间还存在配合的默契的问题。 4.在车辆安全管理方面。车辆器材装备存在着不同程度的安全隐患,车辆器材装备保养有待加强,车辆器材装备损坏现象严重,非执勤车辆出车程序有待加强;驾驶员安全意识有待加强,没有组织驾驶员进行集中系统的培训,副驾驶开车机会少,导致开车不够熟练。 5. 在后勤管理方面。大队的后勤工作经大队干部的严格管理,伙食有了明显的好转,帐目也清楚明了。但不安全因素和隐患都处处可见,主要存在以下几个方面:(一)对后勤卫生,厨房仍不同程度的存在卫生死角,如没有及时对餐具进行有效消毒,来做好防范措施,给饮食卫生带来的一定的安全隐患。(二)在购菜方面需进一步加强督察制度,清洗食物,需进一步加强后勤人员的责任心。 7、大队干部管理方面。大队值班干部会出现值班不在位的现象。干部未能入时的上下班。 二、整改措施 1、定期开展官兵安全思想教育,通过学习,牢固树立官兵安

中国三军军衔级别划分及肩章图片

中国人民警察警衔级别 1、中国警察警衔级别简史 一般来说有八大警种:治安、刑警、交警、户籍、森警、武警(包括武警消防、武警黄金、武警水电、武警内卫、武警边防、武警特警、武警警卫等部队)、外事民警、乘警,新增有:网警、维和民警。 2、《警衔条例》规定人民警察的警衔设五等十三级 一等:总警监、副总警监; 二等:警监:一级、二级、三级; 三等:警督:一级、二级、三级; 四等:警司:一级、二级、三级; 五等:警员:一级、二级。 对担任专业技术职务的人民警察的警衔,在警衔前冠以“专业技术”。 二级警监以上是高级警官,三级警监、警督是中级警官,警司、警员是初级警官。3、编制警衔 《警衔条例》第四条规定:“人民警察衽警察职务等级编制警衔。”编制警衔以人民警察的现任职务为主,兼顾担任现职时间和参加工作年限等条件,综合考核,评定警衔。1)行政职务与警衔。《警衔条例》第八条规定:担任行政职务的人民警察实下列职务等级编制警衔: 部级正职为总警监; 部级副职为副总警监; 厅(局)级正职为一级警监至二级警监; 厅(局)级副职为二级警监至三级警监; 处(局)级正职为三级警监至二级警督; 处(局)级副职为一级警督至三级警督; 科(局)级正职为一级警督至一级警司;

科(局)级副职为二级警督至二级警司; 科员(警长)职为三级督至三级警司; 办事员(警员)职为一级警司至二级警员。 2)技术职务与警衔。《警衔条例》第九条明确规定,担任专业技术职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔: 高级专业技术职务:一级警监至二级警督; 中级专业技术职务:一级警督至二级警司; 初级专业技术职务:三级警督至一级警员。 此外:中国警察系列警衔的标志分别是: 总警监:部级正职。总警监警衔标志缀钉一枚橄榄枝环绕一周的国徽。 副总警监:部级副职。副总警监警衔标志缀钉一枚橄榄枝环绕半周的国徽。 警监警衔标志由一枚银色橄榄枝和银色四角星花组成。 一级警监:缀钉三枚四角星花; 二级警监:缀钉二枚四角星花; 三级警监:缀钉一枚四角星花。 警督警衔标志由二道银色横杠和银色四角星花组成。 一级警督:缀钉三枚四角星花; 二级警督:缀钉二枚四角星花; 三级警督:缀钉一枚四角星花。 警司警衔标志由一道银色横杠和银色四角星花组成。 一级警司:缀钉三枚四角星花; 二级警司:缀钉二枚四角星花; 三级警司:缀钉一枚四角星花。 一级警员:缀钉二枚四角星花; 二级警员:缀钉一枚四角星花。

公安队伍思想状况分析报告

公安队伍思想状况分析报告 公安队伍思想状况分析报告 为进一步加强队伍动态管理,掌握民警思想状况,提高思想政治工作的针对性和实效性,今年6月,市局政治部通过市局主页对全市公安民警思想状况进行了上问卷调查。分局共有366名民警参加了此次答卷,占分局在职在编民警总数的70%。在全部的366个样本中,男性占%、女性占%;30岁以下占%、31岁至45岁占%、46岁以上占%;局机关占%、基层科所队占%,样本分布率与分局民警分布情况较为吻合,答卷结果基本反映能分局当前队伍的整体思想状况,具有一定的参考研究价值。综合答卷结果及队伍日常情况分析,我们认为分局公安队伍在当前社会矛盾凸现的外部环境下,在多元的利益分配格局和机制中,面对复杂的社会情况,承担繁重的工作任务,队伍的主流依然是积极进取和奋发向上的,但其中也暴露出一些不容忽视的问题,亟待我们重视和解决。 一、民警思想政治素质总体良好,但部分民警人生观、价值观存在偏差,职业荣誉感和认同感有所下降,需进一步

引导确立更为积极的人生态度,努力构建和培育人民警察核心价值观 客观公正评价公安民警的政治素质,是做好思想政治工作的前提。调查表明,分局公安队伍总体上是一支政治素质较高、业务水平较强、能经受得起各种考验的队伍,他们有着较强的社会责任感和思想政治觉悟。问卷调查中,在回答“您为什么从事公安事业”时,有%的民警选择“热爱警察事业”;在回答“您认为体现个人价值最重要的方面是什么”时,有%的民警选择事业发展;在回答“你认为人应该怎样度过一生”时,有%的民警选择“奉献社会”或“努力工作赢得尊重”;在回答“您的工作动力来自于”时,有%的民警选择“工作责任”,这些选项均明显高于其他各项。 但同时,我们应该清醒地看到,当前部分民警在人生观、价值观受外界影响存在偏差,从警目的、工作激情、职业荣誉感和认同感等方面与现实要求有所脱节。在回答“您认为您所在的单位整体队伍工作积极性如何”时,有%的民警选择“一般”或“不高”,高出全市平均值近10个百分点;在回答“您为什么从事公安事业”时,有%的民警选择“力求一份职业”、“为了生存”或“其他”;在回答“您如何看待自己的前途”时,有超过1/3的民警认为“没什么前途”;在回答“现在对警察职业的认同感”时,有%的民警选择“认同感逐年下降”或“不热爱”,高出全市平均值个百分点;

部队管理及安全形势分析

部队管理及安全形势分 析 集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)

第一季度部队管理及安全形势分析 第一季度,**大队在支队党委的正确领导下,在大队全体官兵的共同努力下,踏实开展部队管理及安全工作。通过各项工作的开展,大队全体官兵思想状况稳定,执勤备战工作井然有序、未发生安全事故。现将一季度管理和安全形势分析如下: 一、强化条令意识,严格一日生活制度,保持部队的正规秩序不断提高部队正规化建设,结合条令条例学习月活动认真组织官兵学条令懂条令守条令。严格抓好了起床、早操、点名、集合、就寝等一日生活制度的落实,始终保持部队的正规化秩序决不能因人员少、任务重、节假日时间长而放松管理。严格执行请销假制度,控制人员外出的时间,确保外出人员无违纪、无事故; 二、及时把握官兵思想脉搏,保证官兵思想稳定。 为及时掌握新兵的思想脉搏大队定期组织官兵进行谈心。首先是及时做好新兵的思想工作,确保新兵能够安心服役。其次是针对考学、学车等奖励工作落选的同志,及时进行谈心、疏导,教育他们树立良好的心态。第一季度大队累计谈心**人次。此外大队还建立了特殊人员管理档案,定期开展思想分析。 三是加强安全措施落实,不断提高预防安全防事故工作能力。 一是做好车辆安全防事故工作。大队结合实际情况,对车辆安全防事故工作进行重点强调,要求全体驾驶员严格执行支队车辆使用管理规定,不得私自动车。并邀请了区交警大队人员为大队官兵授课不断提高驾驶员的安全意识。此外大队对官兵私家车进行了仔细的排查,制定了私家车管理规定,以防车辆事故的发生。

二是做好执勤训练中的安全防事故工作。冬训期间大队在训练中要严密组织,科学施训,合理安排时间,严禁盲目蛮干,对一些需要保护的危险性科目专门安排人员进行保护,切实落实好安全防护措施,并加强对损坏器械的上报和维修力度,杜绝发生训练安全事故。 三是做好火场安全工作。始终坚持不断提高火场指挥员的指挥决策能力,并对火场安全员进行了教育和培训,切实保证官兵在火场上的生命安全。针对新兵火场经验不足的问题大队专门对新兵进行了谈心交流,并为新兵安排了火场供水、干线铺设等危险性较小的任务。 四是做好防中毒防疾病及营区安全工作。大队定期安排专门人员对营区进行消毒,伙食管理上把好食物采购关,对食堂炊具定期消毒,确保部队日常饮食安全和无传染病的发生。 四、积极开展党风廉政建设工作,强化官兵廉洁意识 在一季度工作中,大队党委组织认真学习上级下达的关于廉政教育相关文件,结合纪律作风大整顿活动不断加强官兵廉政知识教育,使官兵树立较强的廉洁自律意识。大队还不断加强官兵法律和条令条例相关知识的学习,进一步增强官兵法纪意识,切实提高预防犯罪防御能力,从而确保部队内部高度稳定。 存在的问题和不足: 1、管理标准不高,制度落实不严,工作检查不细,方法有时不当,导致部队管理时紧时松。 2、安全防事故工作缺乏针对性,存在麻痹思想,对一些事故隐患、苗头视而不见,缺乏具体的预防措施。 下季度工作方向

消防大队队伍形势分析报告

XX中队队伍形势分析报告 支队: XX中队现役官兵27人(干部5人、士官10名、义务兵12人),目前在位24人,其中1名干部(黄韬)借调支队政治处,1名上等兵(黄烜)参加支队考学补习班,1名上士(苏为翔)休假。中队今年到期人员8名(7名义务兵,1名二期士官),经谈心了解,8名同志都希望继续留队服役。队伍形势和灭火救援形势总体稳定。 “遵规章、守纪律、树形象”专题教育整顿活动来,部队安全管理形势总体上保持稳定,无安全事故发生,一日生活制度落实到位,管理秩序井然。根据上级会议精神,并结合消防部队近期频发的安全事故,大队对部队管理现状进行了深入分析,对安全事故苗头和隐患进行了集中排查和整治,现将有关情况汇报如下。 一、主要工作 (一)加强队伍管理,敲响安全警钟。上半年,大队领导多次对各中队进行定期或不定期检查,对发现的问题逐一提出整改意见。上海、四川等地安全事故发生后,大队立即召开军人大会,传达总队通报和支队要求,并就下一步管理工作作出部署。一方面,大队领导定期与中队干部、骨干班长进行安全警示谈话;另一方面,大队采取官兵畅谈的形式,

就自我安全管理存在的问题在干部与战士之间开展了经常性谈心交流。 (二)狠抓灭火救援安全工作和训练安全。大队吸取血的经验教训,对全体官兵个人防护装备进行检查,存在缺失、损坏、劣质等现象立即登记,第一时间向支队后勤处请示购买。对战斗在一线的基层官兵疏导“三个三思”的思想,即:火势过于猛烈时,三思而行;进攻条件不充分时,三思而行;自身信心不足时,三思而行。同时,在训练中督导各中队严格遵守安全操作流程,坚持干部跟班作业,加强对训练前的器材检查工作。 (三)进行思想摸查,做好心理辅导。大队通过摸排掌握,在战士留退、士官队伍改选、战士考学、学驾驶等敏感问题坚持集体讨论,党委议事的制度。针对在思想上有偏差的战士,大、中队干部及时做好心理辅导,把握其心理动态,预防安全事故的发生。 (四)坚持经常性安全管理,确保各项措施落到实处。大队坚持“抓好制度建设,形成长效机制”的要求,紧抓安全防事故工作不放松。定期开展安全形势分析,对车辆使用、车辆维护、行车安全和车辆安全隐患进行排查整治,确保车辆运行万无一失。 二、存在问题 尽管大队在队伍管理工作方面做了积极有效的工作,但队伍管理依然存在问题,安全防事故形势依然严峻,主要表现在: 一是合同制消防员队伍管理存在问题。从大队征招的合

部队思想形势分析会模板

第一次思想形势分析会 时间:XXXX年X月X日 地点:中队办公室 主持人:XXXX 参加人:XXXX、XXXX、XXXX、XXXX 内容:深入分析中队官兵思想以及存在的事故隐患,制定整改措施 XXXX:根据近期教育的要求,结合中队冬季期间执勤备战和管理教育的需要,今天召开思想形势分析会,就是要深入分析中队在执勤备战、灭火救灾、工作生活、学习训练等管理教育中存在什么问题,查找原因和思想根源,制定切实可行的措施,进而达到团结人、教育人,部队安全管理高效,各项工作顺利完成目标,从而确保中队的高度稳定,确保圆满完成以灭火救援为中心的各项任务的完成。 一、分析官兵思想以及存在的事故隐患 XXXX:我觉得中队目前的管理教育还不够严格,尤其是冬季的工作安排变动大,人员思想松懈,冬季以来主要以学习为主,其他的活动相对较少。从目前了解情况看,班级人员整体思想稳定,在日常的管理教育中,干部要加强职责的履行,加强对中队各项工作完成的监督检查,尤其是岗哨、用电等的监督,发现问题及时讲,确保管理教育的长效性和持久性。在管理教育中,中队还是要严格要求,否则就会出现督察中的问题,对中队各项工作影响很大,尤其是干部要加强监督,发挥带头作用,班长士官也要跟上,切实管好本

班的人;中队的安全意识还是要进一步加强,毕竟冬天容易出事故,先是个人安全意识,虽然学习了,但是有的同志还是提高不够;二是在日常管理中要加强,比如卫生打扫,现在天冷,一拖地就结冰,看是不是调整一下卫生打扫的规定。 XXXX:从学习情况来看,有的同志还是不够认真,对条款掌握不是很熟悉,因此在日常工作就表现为混的思想,思想上松懈。因此从管理上说,中队要严格要求,认真遵守“七个一”要求,落实谈心帮教制度和一日生活制度,确保中队生活秩序正规;其次就是要发挥班长的模范带头作用,带动中队的各项工作,尤其是在工作主动性上要积极主动汇报,反映班上存在的问题,及时消除各种思想隐患和事故隐患;三是要加强冬季期间的执勤备战和安全防事故工作,尤其是加强对车的管理,目前,中队的几台车服役年限时间都相对较长,因此驾驶员在开车过程中要慎重,尤其是夜间出警要确保安全,防止事故发生,同时,我们干部要加强模范带头作用,切实带动中队各项工作的开展。 XXXX:大部分同志思想还是比较稳定的,但是在管理中也有以下隐患:一是管理细节上还不细,尤其是个人习惯养成上要加强,干部班长要加强监督;二是人员思想了解不够及时,对部分人员的思想掌握不够全面;三是管理教育中还不能做到持之以恒,干部的带头作用要加强,对工作的要求标准还要高,因此中队在管理教育分析上要认真分析原因,深刻查找思想隐患,确保部队高度稳定,圆满完成各项工作任务。 XXXX:快过年了,中队领导应该给战士多加强思想教育,把精力放在执勤战备上。冬季是火灾、抢险救援高发期,

员工队伍现状分析

员工队伍现状分析 (一)员工总量分析 自***年成立以来,经过**年的发展,物资供应**发展成为***年物资供应额在**亿元以上,集机械化作业、自动化控制,装卸、倒运、堆码、检验、存储、发运一条龙作业的大型物资供应***企业。 200*年用工总量为***人,职工人数**人,市场化用工***人。其中:男x人,女x人;干部x 人,工人x人。管理人员x人,占用工总数的x%;**信息及物资供应队伍x人,占用工总数的x%;**和跟随服务队伍x人,占用工总数的x%;国际经营及服务队伍x人,占用工总数的x%;市场开发队伍x人,占用工总数的x%;仓储及生产服务队伍x人,占用工总数的x%;后勤保卫及其他人员x人,占用工总数的x%。 (二)员工总体结构分析 1、机关人员占全体员工比例 机关人员占全体员工比例*%。该比例主要是结合我处的组织结构状况,反映机关人员的职能管理与服务的幅度。 2、管理人员绝对值分析 油田重组后,按照有序的调整组织形式,科学合理地设置单位组织体系,使与企业发展方向统一合拍。依据**第030号文,处级**,占职工总数比例1.7%。按**号文,*合计科级职数*人,现有科级干部*人,占用工总量的x%,建议增加*人,占用工总量的x%。 *级的管理队伍总体呈增长趋势。*级管理人员由200*年的*人增长到200*年的*人,从数据看,科级管理人员增减趋势稳定,平均每年递增*人。 3、年龄结构 企业员工总体平均年龄为x岁。其中30岁以下:x人,占用工总量的x%,31—40岁:x人,占用工总量的x%,41—49岁:x人,占用工总量的x%,50岁:x人,占用工总量的x%,51岁以上:x人,占用工总量的x%。 4、学历结构 200*年到200*年,企业总体的学历结构呈现的主要特征是:中专高中技校及以下的低学历逐年递减,大专及以上的高学历逐年递增,但高学历员工比例仍然小于低学历员工比例,企业整体学历水平较低。研究生及以上高学历员工增长缓慢,到200*年为*人,为员工总量的*%。到200*年初,企业员工总体学历结构为:研究生及以上x人占*%,本科x人占*%,专科x人占*%,中专x人占*%,高中技校及职高x人占*%,初中及以下x人占*%。 中专高中技校及以下学历的相对比例由200*年的x人占*%降到200*年的x人占*%,其绝对值减少了*%,大专及以上学历的相对比例由200*年的x人占*%增长到200*年的x人占*%,其绝对值增长了*%,这主要是因为:(1)企业有大量员工通过自学考试、函授取得了较高学历;(2)这一时期企业逐年引进大专和本科毕业生。(3)部分低学历员工因退休、买断分流等形式得以减

部队安全系统形势分析报告

龙江大队安全防事故形势分析及对策 部队安全防事故工作是一项系统性和综合性很强的复杂工程,同时也是一项经常性和持久性突出的日常工作。部队安全工作的好坏,决定着部队全面建设的大局。新时期消防部队的安全工作有其明显的时代性和特殊性,兵员的构成、面临的问题以及工作内容、硬件设施等安全因素呈复杂化、多样化发展趋势,提高认识、强调重点、狠抓经常、严格落实等应对措施更是环环相扣、互为前提。了解与把握消防部队目前所面临形势的特征和规律,并全力推动这些针对性措施的贯彻和落实,是当前消防部队管理工作的一项非常重要而迫切的任务。 一、当前消防部队安全形势分析 (一)兵员构成的复杂化 在安全管理诸多因素中,人是最重要的因素。他不光是安全的维护者,同时也是事故的制造者,是整个部队安全链条中最不稳定和最富于变化的一个环节。所以,对人员情况的掌握对于部队的安全管理来说,极为重要。 首先,我们从兵员的构成上进行分析。主要体现在两个方面:一是兵员构成的多样化。随着我国经济的持续发展和政策的不断调整,消防部队兵员结构发生了很大的变化。这种变化表现在很多方面,如独生子女兵和家门口兵明显增多,具有较高学历、学有一技之长以及已经有过就业经历的情况也与年递增。这种情况的出现,一方面使部队的整体素

质得到提高,文化品味也更加多元化,同时也在部队的安全管理方面增添了新的内容。如他们的文化品味、物质追求、以及需求层次都较高,他们有着自我展示、超前消费等思维理念,并且很多是家庭的宠儿,有的也“闯荡”了社会。在这种情况下,当他们进入部队后,由于部队环境和管理要求与他们的需求与习惯差异较大,造成他们心理承受能力差,思想波动大,容易造成一些偏激行为的出现。二是城、乡兵之别。城、乡兵由于他们所处环境与客观要求的不同,他们在部队的表现与要求也不相同。城市兵考虑较多的一般是入党、立功以及退役后的工作、婚姻等现实问题;同时,加上年龄、个人的发展等因素,他们一般不要求转士官。农村兵则情况不同,目前,农村的发展较不平衡,一些沿海地区、大都市临近地区或一些经济热点地区等情况除外,一般情况是回乡后的发展空间不是很大,家庭和本人的意愿都是希望在部队能有所发展。所以他们在考学、转士官、学技术等问题上愿望较强烈。由于这种追求上的差别,导致他们对部队日常事务的心态和不同方面所表现出的热情上有所不同。这些在部队的日常管理中都有所表现,所以在日常的部队管理上应考虑到这些因素,即在他们所关心的方面要投入更大的热心,来理解、引导、帮助他们,而不能以生硬的态度来曲解、压制他们,导致在安全管理上留下隐患。 其次,从兵员所面临的问题看。大致可归结为三类问题,这就是:个人家庭问题、成长进步问题和人际关系问题。只

职工队伍建设的情况分析和对策思考

职工队伍建设的情况分析和对策思考 加强铁路高技能人才队伍建设,促进职工队伍素质提高,分析了铁路企业人才队伍的现状,并同时提出了相关的对策。 关键词:铁路企业高技能人才职工素质提高 铁路高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能、关键环节发挥作用、能够解决生产操作难题的人员。铁路作为传统的劳动密集型企业,一切先进的技术、装备、工艺都要靠一线职工来应用,一切生产经营活动都要靠一线职工来完成。随着铁路生产力的迅速提升,运输市场竞争的日趋激烈,尤其是高速重载铁路的快速发展,打造一支技艺高、素质强的技能人才队伍,事关企业兴衰和发展。贯彻《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,加快、加强高技能人才队伍建设,促进职工队伍素质提高。决心更多更好地培养、使用高技能人才,并促进职工队伍素质的提高,是铁路企业各级组织的重大任务。一、现状分析近年来,铁路企业大力实施人才强企战略,把技能人才的开发利用摆在企业发展的突出位置,在提高职工素质、加强技能培养上做了大量工作,取得了积极成效。但是,技能人才从总量、素质、结构上都不能很好地适应铁路发展要求,运输生产一线高技能人才比例偏低的问题较为突出,主要工种缺少专业技术带头人,职工队伍的创新能力明显

不足。分析现状,主要存在以下几个方面的问题: 1.对高技能人才工作的认识亟待提高。铁路运输生产的需求特性决定了高技能人才是运输生产的主体力量,但是由于长期以来传统观念、体制和机制的原因,部分单位从领导到职工对职业资格证书制度和高技能人才工作的认识存在片面性,对技能人才培养、评价工作没有给予足够的重视,以致不少单位存在高技能人才匮乏、缺少技术工作带头人的问题,难以适应铁路现代化发展的要求。 2.高技能人才后备力量亟待充实。目前,铁路企业运输生产职工的新生力量主要来自复转军人,这部分青年职工有活力、有干劲,但是不足之处在于:虽然经过了一到两年的岗前学历教育和上岗培训,仍然存在文化素质不高、专业水平较低等问题。有些职工实际操作能力较强,但理论水平相对较低;不少单位没有充分发挥高技能人才在实际工作中的“传、帮、带”作用,现有的高技能人才未能在师徒、班组等范围内起到很好的带头作用。这就使得铁路企业技能人才队伍出现断层,没有形成新老接续、新老交替的良好循环。 3.高技能人才激励机制亟待完善。部分单位激励职工走技能成才、岗位成才之路的制度和措施不够完善,高技能人才培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制落实不到位。在实际工作中,各系统各专业高技能人才的考评工作未能与工作实际需求紧密 结合,有的专业取得技师资格的职工超过了单位的定员编制,而

安全形势分析精编版

安全形势分析 公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

安全形势分析 为总结今年以来部队管理教育和安全防事故工作开展落实情况,分析当前部队管理教育及安全工作形势,认真查找队伍管理工作中存在的问题及薄弱环节,切实做好安全防事故工作,确保部队的高度稳定。7月27日,警通勤务中队召开上半年部队管理教育安全形势分析会,对近期部队安全形势进行了认真分析,对部队安全管理及安全防事故工作进行了再动员、再部署,进一步筑牢安全防线,确保部队和谐稳定。 一、取得的成绩 通过半年多时间的不懈努力,中队在安全防事故方面取得了良好的成绩,实现了安全事故“零”的目标,确保了部队安全稳定、官兵团结和谐。切实做好了三个方面的工作: 一是高度重视部队安全防事故工作,将安全防事故工作作为中队建设的重中之重,清醒地认识到抓安全工作的长期性、艰巨性和复杂性,牢固树立安全防事故工作的忧患意识和责任意识,及时分析部队管理和安全形势,始终绷紧安全这根弦,做到警钟常鸣,防患于未然。 二是切实采取有力措施狠抓安全防范工作。要以对部队建设负责的高度责任感,全身心投入到预防安全事故工作中,切实加强各项安全制度的落实,加强人员的管理,坚决消除思想麻痹、心存侥幸的行为,采取强硬措施,下大气力狠抓部队安全防范工作,确保不发生任何事故。 三加强对官兵的安全教育工作。反复组织官兵学习条令条例、“五条禁令”和日常管理制度,把对安全防事故教育贯穿于各项工作的方方面面,在官兵头脑中根植“安全第一”的思想,坚持用铁的纪律规范官兵的行为,用制度管人管

事,确保在部队管理和安全防事故工作中不留任何隐患,为中队和谐发展创造良好的安全环境。 二、存在的安全隐患 当前中队安全管理形势还是严峻,特别是今年进入夏季以来,自然灾害频发,季节性事故发生的可能性增大,预防事故案件工作紧迫,责任巨大。针对当前季节和工作任务特点,通过安全形势分析,中队还存在下列隐患: (一)是夏季雷雨天气频发,易发生触电事故和雷击事故。 (二)是天气炎热,人员容易出现中暑事故。 (三)是中队房间所用电风扇因使用时间较长,个别有晃动现象 (四)是个别人员因身体原因或家庭原因,存在较大的思想压力(一班新战士张伟忠髋部患良性骨肿瘤,手术风险较大,存在一定思想压力。女兵班战士尹洁家庭发生变故,父亲因车祸变成植物人,性格较为急躁,情绪不太稳定。)(五)是公勤人员外出较多,需预防车辆事故和警民纠纷 (六)是防止发生训练事故。 (七)是做好哨位防袭击工作。 (八)是中队人员较多,性格各异, 三、采取的措施 为切实做好队伍管理和安全防事故工作,确保部队高度稳定,结合当前部队管理及安全防事故工作的开展,针对存在的隐患,采取如下措施:一是教育全体官兵要充分认识当前部队安全管理的严峻形势,切实增强做好预防事故案件工作的责任感和紧迫感。特别是针对季节和工作任务特点,要开展

中国人民解放军陆军军衔及警察肩章图解

中国人民解放军陆军军衔及警察肩章图解 中国人民解放军陆军军衔及警察肩章图解 陆军上将肩章 陆军上将软肩章 陆军上将为我军现行军衔制中陆军最高军衔、军衔条例规定,中央军委副主席、军委委员、总参谋长、总政治部主任一律授予陆军上将军衔。陆军上将还是正大军区职军官的主要军衔。正大军区职包括副总参谋长、总政治部副主任、总后勤部部长、政委、大军区司令员、政委等。 陆军中将肩章

陆军中将软肩章 陆军中将是副大军区职军官的主要军衔。副大军区职包括总后勤部副部长、副政委,大军区副司令员、副政委、参谋长、政治部主任及其他副大军区职军官。此外,陆军中将还是正大军区职和正军职军官的辅助军衔。 陆军少将肩章 陆军少将软肩章

陆军少将为陆军正军职和副军职军官的主要军衔。其中正军职包括集团军军长、政委,省军区和军级警备区司令员、政委及其他正军职军官;副军职包括集团军副军长、副政委、参谋长、政治部主任,省军区副司令员、副政委、参谋长、政治部主任及其他副军职军官。此外,陆军少将还是副大军区职和正师职军官的辅助军衔。 陆军大校肩章 陆军大校软肩章 陆军大校为陆军正师职军官的主要军衔。此外,它还是陆军副军职军官和副师职(正旅职)军官的辅助军衔。 陆军上校肩章

陆军上校软肩章 陆军上校为陆军副师职(正旅职)军官和正团职(副旅职)军官的主要军衔。 陆军中校肩章 陆军中校软肩章 陆军中校为陆军副团职军官的主要军衔。此外,它还是陆军正团职(副旅职)军官和正营职军官的辅助军衔。

陆军少校肩章 陆军少校软肩章 陆军少校为陆军正营职军官的主要军衔。此外,它还是陆军副团职军官和副营职军官的辅助军衔。陆军上尉肩章

【民警思想状况分析报告】民警队伍状况分析报告

【民警思想状况分析报告】民警队伍状况分析报 告 十一月份以来,大队全体民警职工在所党委的领导下,扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动,深入推进基层基础建设年活动,圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标,认真落实周学习日制度,强化民警规范履职,确保了十一月份场所安全稳定,大队各项工作有序推进,为全年工作任务的完成打下了良好的基础,为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。 十一月份是各项大型活动集中开展的一个月,应对繁重的工作任务,我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风,以良好的精神状态,克服困难,忘我工作,民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力,大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下: 一、民警队伍基本状况: 大队目前在队民警职工*人,其中党员民警*人,新录民警*人。 二、民警队伍的思想状况: (一)好的方面: 1、在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中,大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高,大家都能紧紧围绕中心工作,做好本职工作,确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定,并圆满地完成了十八大期间的安保任务。 2、透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动,大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性,进行

深刻的自检自查,充分了解自身存在的不足,用心进行整改,强化规范履职意识,不断提高自身的业务潜力和工作水平。 3、在十一月份开展的各项活动中,大队民警体现了“主人翁”意识,用心谏言献策,充分发挥自身的特长,经常利用休息时间,参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神,使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时,在专项考核中,大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩,进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。 (二)存在的问题: 1、民警工作压力大,工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作,工作压力大,工作任务十分繁重。而且由于警力不足,年假制度得不到落实,导致大部分民警长期超负荷工作,加班加点,休息时间得不到有效保证,精力、体力得不到有效恢复,造成身心疲惫,有的产生厌战情绪,工作用心性下降。 2、缺乏强而有效的业务培训机制,难以适应新形势下的需求。近几年来,因为所领导十分重视人力资源的培养,在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血,所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中,仍然存在教育训练与实现有差距的现象,例如教学方法和手段亟待提高,实战训练不足等问题,个性值得一提的是模拟实战的训练较少,如群体性事件演习,警体训练等培训较为缺乏,导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。 三、下一步工作措施: 1、强化民警心理建设,提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足,任务繁杂等方面的严峻形势,存在个别民警意志薄弱,抗压潜力低,直接影响正常工作的现象,为了保障民警的心理健康,

中队队伍管理形势分析汇报

三中队队伍管理形势分析汇报 尊敬的各位领导下面我就三中队队伍管理形势分析情况汇报如下: 三中队现有官兵31人,其中干部3人,士官19人(四级警士长3人,上士2人,中士6人,下士8人),上等兵5人,列兵4人。已婚士官6人,(四级警士长3人,上士1人,中士2人)年初以来我中队队伍相对比较稳定,随着管理力度的加强,队伍建设日益规范,安全形势总体讲是好的,但也存在着不少问题、苗头。通过从下到上的查摆,主要表现在: 1、各项规章制度和条令条例的遵守及落实不到位,偶尔存在随意性。中队个别官兵存在等、靠思想,不能很好的坚持一日生活制度。 2、个别战士存在私自使用手机现象。 3、兵员成分复杂,队伍管理压力增强。表现现以下几个特点:第一,单纯的“学生兵”越来越少,战士入伍前有上班打工经商经历的越来越多。第二,“独生子女兵”越来越多。 4、执勤备战方面,新同志对器材熟悉不够、不会操作。 采取措施: 1、狠抓部队各项规章制度和一日生活制度养成。一是加大部队的日常管理力度。严格按照部队条令条例和各项规

章制度管理教育部队,把条令条例贯穿进去,严格落实请销假、晚点名、查铺查哨制度,认真贯彻“五条禁令”,切实抓好了人、车、酒等关键环节和八小时以外的管理。二是狠抓一日生活制度落实,从起床到就寝严格按照正规化秩序管理,抓典型,树正气,加强一点一滴的养成。 2、加强手机管理。中队严格执行士兵使用手机条件和程序。按条件可以使用手机的对象是已婚士官,但是正课时间不允许使用;其他战士按程序进行手机登记,实行手机统一管理制度,以人为本,在节假日、休息日把手机发给战士使用并严格登记按要求归还。 3、加强新兵管理教育。通过调查和谈心,掌握新兵的基本情况,针对存在的问题做好疏导工作。掌握新兵的家庭、社会关系、政治背景等基本情况,深入了解其参军的目的、打算、对组织的要求、性格脾气和适应能力等。其次要摸清其思想脉搏,从而能够更有针对性的做好其思想稳定工作。再次要对症下药,妥善解决新兵思想问题。一方面要对新兵中存在的普遍性问题,如怕苦怕累及分工不理想等引发的思想问题进行专题教育,使其端正思想,树立信心;另一方面要充分发挥干部骨干和各级组织的作用,针对新兵中存在的个别思想问题,积极做好疏导工作,防止问题扩大。 4、加强执勤备战工作。加强官兵执勤备战教育,使全体

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