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系统开发目的意义

系统开发目的意义
系统开发目的意义

基于IOS的《糗事百科》App的设计与实现

摘要:《糗事百科》App主要目的在于为广大的IOS手机用户提供一款实用的,没有广告的娱乐休闲应用,在工作之余为自己减压。

本文首先对《糗事百科》App进行应用需求分析,其次,针对应用需求进行了应用架构设计,以提高本应用的可复用性和可扩展性。采用基于同一工程的分层架构设计模式。然后对应用进行详细设计与实现,运用OC与C语言和IOS开发技术结合及X-Code 的SQLite数据库,设计并实现《糗事百科》 App,最后对本应用进行了功能测试。

《糗事百科》App实现了用户在线浏览各种糗事,查看图片等操作,同时实现了随便逛逛,精华,有图有真相,穿越,我收藏的,我参与的,热门囧图,内涵图片等功能模块。应用界面简单,用户体验较好。该应用为广大糗友以及喜爱糗事百科的网友们提供了一个没有广告的轻松的糗百世界。

关键词:App;IOS;OC与C语言

Design and Implementation of《Embarrassments Encyclopedia》App Based on IOS

Abstract: The \"Embarrassments Encyclopedia\" to an App main purpose is for the majority of IOS mobile phone users to provide a practical, no advertising entertainment applications, and decompression for yourself after work.

Firstly, on the \"Embarrassments Encyclopedia\" App to analyze the application’s requirements, and secondly, for the application of the application architecture needs to deliver this application reusability and scalability. Based on a layered architecture design patterns in the same project. Then apply the detailed design and implementation, the use of development technology for IOS combined with OC and C Programming language and X-Code built-in SQLite database to design and implementation \"Embarrassments

Encyclopedia\" App, Finally, the functional testing of the application.

The \"Embarrassments Encyclopedia\" App implements various embarrassments users online browsing, viewing pictures and other operations, Simultaneously achieving the casual stroll, essence, there are pictures and the truth, through, my favorite, my participation, popular embarrassing figure, content and pictures function module and so on. The interface of application is simple and is better for user experience.The application for the majority of embarrassing friends and loved Embarrassments Encyclopedia netizens did provide a relaxed world of Embarrassments Encyclopedia without advertisting.

Key words: App;IOS;OC and C Programming Languages

引言

进入二十一世纪以来,互联网的飞快发展推动着各行业的进步和发展。人类进入了互联网信息时代,人们对互联网数据和信息的处理和应用已经进入自动化、网络化和社会化的阶段。在互联网信息时代的今天,越来越多的互联网用户利用手机等移动端进行相关的网上交流和娱乐活动。移动端的发展成为互联网的一个重

要的方向与趋势,它是互联网络和移动手持设备结合的产物。而移动端应用作为移动端的重要组成部分,也在最近几年得到了飞速发展。

首先本次毕业设计分析糗事百科的相关功能,结合本次毕业设计给出的相关要求写出需求分析;其次,综合运用所学的相关知识(包括网络、数据库、网页制作,iOS等),采用OC+IOS进行本系统的开发,使用 X-Code编辑相关页面;在应用设计中以需求分析为基础,写出应用开发计划、实现流程以及相关问题的实现方法。

本应用旨在为网友们提供一款轻松,愉快的娱乐应用,利用网络的即时性、开放性,将移动端交流及时以及查看方便的优点融合在一起,吸收传统PC端的优点,并克服其时间限制,携带不便等弱点,发挥移动端应用的优点,构建一种全新的娱乐交流模式。通过这个应用,广大“糗友”可以随时随地在iOS手机端查看各种糗事,欣赏各种囧图。以及对他人的糗事进行评论。另外在“糗友”自己发布了新的糗事之后,可以查看他人对自己的评价,也可以进行及时回复。“糗友”看到喜欢的糗事可以进行点赞,看到喜欢的美图也可以保存到自己的手机上。与官方的糗事百科客户端相比没有了广告的烦恼,可以让喜爱糗百的网友们轻松,畅快的浏览糗事,畅所欲言。

第1章概述

本章主要介绍了该课题的相关背景,研究的主要内容,应用开发的目的及意义,同时简单介绍了完成该课题所用到的相关技术及需求软件。

1.1系统开发背景

随着互联网应用的不断发展,移动应用得到了大幅度的发展和各网络公司的高度重视,从而使移动应用蓬勃发展,但是同西方等发达国家相比,我国移动互联应用行业的发展程度还相对较低,只有在发展较早、移动用户规模较大的大城市得到了一些普及, 而一些新兴的、规模较小的二三线城市还没有足够的互联网公司,还缺乏移动应用发展的土壤。所以我国移动应用的发展还有极大的潜力需要开发。而随着最近几年苹果手机在我国的大热,相应的iOS系统也是得到了更多人的重视,而开发一款适合iOS系统的移动应用也是很有必要的。

据最近相关调查数据显示:在苹果应用商店APP Store上面,在排名前50名的应用每天每个应用下载量达到约950次,那么50个应用的下载量就是

50*950=4750万次。而免费应用的下载量通常需要达到2.3万次才能进入免费应用排行榜前50名,如果想要进入前十名,则要达到每天7万次的下载量。这样大概算起来前50个免费应用下载量就是大约250万次。因此从下载量来看,苹果用户是一个十分庞大的群体。现在苹果大热,iOS发展势头更是不可阻挡,开发受欢迎的iOS移动应用成为各公司重要关注的事情。

1.2研究的主要内容

根据iOS的开发设计特点,研究其手机端应用开发的意义以及应达到的目标和要求;运用iOS技术及X-Code开发工具与Sqlite数据库存储操作进行开发基于iOS的糗事百科App的设计与实现,完成在线浏览糗事、热门糗事、最新、真相等模块设计。

1.3系统开发目的意义

糗事百科是以网友真实发表的糗事为主题的笑话网站,话题轻松休闲。在糗事百科中随时可以查看他人发布的糗事并与网友分享自己亲身经历或听说到的油菜、杯具、草蛋、有意思的、不顺心的等各类情形的生活糗事,并且可以左右排名。进行糗事百科客户端的设计不仅可以检验自己的iOS学习水平,也可以在学习中

休闲片刻。

随着互联网的快速发展,移动互联网逐渐扩大了影响力,移动互联网是移动端和互联网结合的产物。

随着移动互联网的发展,移动App应用也得到了迅速的发展。移动上网用户数增长迅速增加。艾瑞咨询(iResearch)2012年底进行的有关移动互联网用户行为大调研数据显示,有57.8%的用户选择登录手机浏览器,42.2%的用户会选择登录客户端应用,二者的占比几乎接近1∶1,首先选择登录客户端应用的用户比例大幅度增长。这无疑是2012年移动App应用良好快速发展的一个证明,并且,移动App应用也已经改变了或者正在改变用户的手机的某些使用习惯。而移动APP应用也必将在将来得到更好,更快的发展。其中社交,娱乐应用的发展也是令人瞩目,很多优秀的App得到了广大的推广和应用。而糗事百科作为其中的一个,也是得到了广大网民用户的认可和喜爱,尤其是在学生,白领人群中。

在最近几年,移动化、社交化、多媒体化、云化已经成为大众认可的新媒体发展趋势,各类个性化和本土化的App应用应运而生。设计个性化的应用满足社交娱乐的需要势在必行,所以进行糗事百科的设计是十分有必要的。通过这个App

你可以选择把生活中不顺心,尴尬的,糗事,倒霉事在这里尽情倾诉,和众人分享,苦中作乐,同时你也可以看看他人的各种糗事,为自己减压。

1.4开发环境及相关技术介绍

开发环境是应用开发的基本要求,是指很方便地把一种编译语言代码化并编译执行的工具,而相关技术是开发应用必备。本应用使用X-Code 作为主要的开发工具,使用OC编程语言作为主要的开发语言,并运用iOS开发与html开发技术技术。采用内置的SQLite数据库作为数据存储。

1.4.1 Xcode介绍

Xcode 是苹果公司开发的专业编程软件,是开发人员建立OS X 和 iOS 应用程序的最方便的方式。Xcode 具有统一简洁的用户界面设计,编码、测试、调试都在一个简单的窗口内完成。它的前身是继承自NeXT的Project Builder。从Xcode 3.1开始,Xcode也可被用为iPhone OS的开发环境。目前Xcode主要版本是Xcode 5,支持iOS7,Xcode现在可以在Mac App Store免费下载,亦可在iOS开发者计划网站进行下载。它的最新版本是Xcode 6 ,整合了苹果在WWDC大会上发布的新语言Swift。

Xcode是苹果官方向苹果开发人员提供的集成开发编程环境(非开源),用于开发Mac OS X,iOS的应用程序。其运行于苹果公司开发的Mac操作系统下。

不管你用C、C++、Objective-C或Java编写程序,在AppleScript里编写脚本,还是尝试从另一个美好的工具中转移编码,你会发现 Xcode 编译速度是极快的。每次操作都很快速和轻松,几乎没有卡死的现象。Xcode允许你开发基于iOS的iPad、iPhone、iPod Touch设备的应用程序,只要你有Mac OS X Snow Leopard 10.6.2 以上版本 Mac OS 操作系统,便可成功安装ios sdk,另外如果你有iOS 设备,就可让Xcode把应用程序部署安装到你的iOS设备上,除此之外,你还可以使用Xcode自带的iPhone模拟器进行调试。Xcode提供了非常友好而方便的应用程序开发环境,这样你就可以开发出好的iOS应用程序了。

1.4.2 OC介绍

Objective-C,通常写作OC和较少用的Objective C或Obj-C,是扩展C的面向对象编程语言。它主要使用于Mac OS X和GNUstep这两个使用OpenStep标准的系统,而在NeXTSTEP和OpenStep中它更是基本语言。Objective-C可以在GCC

以及Clang运作的系统上编写和编译,因为GCC与Clang都是包含Objective-C 的编译器的。1980年代初布莱德?确斯(Brad Cox)在其公司Stepstone发明了Objective-C。他对软件设计和编程里的真实可用度问题相当关心。Objective-C 最主要的描述是他1986年出版的Object Oriented Programming: An Evolutionary Approach. Addison Wesley. ISBN 0-201-54834-8.

Objective-C是用于编写iOS操作系统(如:iPhone、iPod touch、iPad 等苹果移动终端设备 )应用程序和Mac OS X操作系统应用程序的专业利器。Objective-C的流行无疑要归功于iPhone的成功,因为Objective-C主要被用于编写iPhone应用程序。

Objective-C是非常实际的语言。它是一个用C写成、很小的运行库,只会令应用程序的尺寸增加很小,和大部分OO系统使用极大的VM执行时间会取代了整个系统的运作相反。Objective-C写成的程序通常很小。而其函式库(通常没附在软件发行本)亦和Smalltalk系统要使用极大的内存来开启一个窗口的情况相反。因此,Objective-C它完全兼容标准C语言,而在此基础上增加了面向对象编程语言的特性以及Smalltalk消息机制。

1.4.3 IOS介绍

iOS是iPad、iPhone、iPod touch和Apple TV的操作系统。是由苹果公司开发的移动操作系统。苹果公司最早于2007年1月9日的Macworld大会上公布这个了iOS系统,最初是设计给iPhone使用的,后来陆续套用到iPod touch、iPad 以及Apple TV等产品上。iOS与苹果的Mac OS X操作系统一样,它也是以Darwin 为基础的,因此同样属于类Unix的商业操作系统。原本这个系统名为iPhone OS,因为iPad,iPhone,iPod touch都使用iPhone OS,所以2010WWDC大会上宣布改名为iOS。iOS 拥有简单易用的界面、令人惊奇的功能,以及强大的稳定性,已经成为iPhone、iPad 和iPod touch 的稳定基础。尽管其他竞争对手一直努力地追赶, iOS 内置的众多技术和功能让 Apple 设备始终保持着遥遥领先的地位。

1.4.4 SQLite 介绍

SQLite,是一款轻型的数据库,它是遵守ACID的关系型数据库管理系统,包含在一个相对小的C库中。它是D.RichardHipp建立的公有领域项目。其设计目标是嵌入式的,而且目前已经在很多嵌入式产品中使用了它,SQLite占用资源非常的低,在嵌入式设备中,可能只需要几百K的内存就足够运行了。它可以轻松支持Windows/Linux/Unix等主流的操作系统,同时能够跟很多程序语言相结合,比如 Tcl、C#、PHP、Java、Objective-C等,还有ODBC接口,另外比起Mysql、PostgreSQL这两款开源的世界著名数据库管理系统来讲,它的处理速度是无法比拟的。SQLite第一个Alpha版本于2000年5月诞生。至2015年已经有15年了,目前SQLite的新版本 SQLite 3已经发布。运用SQLite能够方便快捷的进行数据的存储与操作,方便进行程序的开发。

1.5 小结

本章对《糗事百科》App做了总体的概述,介绍了应用的开发背景,开发目的;以及应用需要的开发环境及相关技术的介绍,为后期的开发工作做准备。

第2章应用需求分析

应用需求分析主要是对该应用进行详细的分析,确定应用的功能,需求分析不仅能为后期的应用软件开发指明方向,也是项目管理和计划的前期必要的准备。2.1可行性分析

2.1.1 经济可行性

目前,苹果计算机以及移动设备在中国正在迅速扩大市场,很多网民在使用苹果设备进行各种网络社交活动,浏览网络信息。而本应用的设计与实现,为广大苹果用户的工作和娱乐带来了一个更加美好的体验,为此主要体现为以下几个方面:

第一,此应用的运行可以代替网页端进行各种操作;

第二,此应用的运行可以减少用户操作,方便用户浏览,查看信息;

第三,此应用的运行可以大大提高用户对信息的回复效率;

第四,此应用的运行可以很好的改善pc端不能随时查看信息,进行娱乐的缺点等;

所以,此应用在经济上是可行的。

2.1.2 开发可行性

本应用是一个手机客户端应用。用户在使用本应用时,只需要打开应用程序就可以运行应用全部的模块,进行所有的操作。

应用采用iOS中的MVC模式进行程序的开发,目前,iOS开发技术已经相当成熟。并且还在不断发展和改进。可以快速开发出实用性,可扩展性的多功能应用。因此,本应用具有开发的可行性,并且可在一定时间内保持应用的实时更新和可持续扩展。

2.2需求分析

设计基于IOS《糗事百科》App旨在给广大糗百爱好者之间提供一个高效快速沟通,娱乐的平台,通过及时回复信息的互动形式,给网友提供一个较为方便的,轻松的娱乐社交应用。通过该应用,网友能够了解糗事百科的的基本概念、理解糗事百科的的发展及存在意义等;也可以在本应用进行浏览各种糗事信息,享受糗事的快乐。另外还可以对自己喜欢的糗事进行点赞,评论等,也可以对自己喜欢的糗事投反对票。通过该应用,更方便快捷的随时查看信息及时回复。基于这个需求,该应用应具备用户前台操作模块和用户设置模块。

应用总体用例图如图2-1所示。

图2-1 应用总体用例图

2.2.1用户前台操作模块需求

用户前台操作模块设计即前台模块设计,该模块主要包含:

(1)随便逛逛,包括干货和嫩草分页面。可以进行相关糗事的浏览,查看,点赞,评论。

(2)精华,包括日,周,月分页面。同样也可以进行相关糗事的浏览,查看,点赞,评论等。

(3)有图有真相,包括时令和硬菜分页面。

(4)穿越,除了前面的糗事基本操作,还需要点击穿越随机到一个时间的糗事。(5)我收藏的和我参与的,需要登录后查看自己的收藏和评论信息。

(6)热门囧图,内涵图片,视频集锦,包括对其中图片或视频的查看和保存。(7)加入糗百,进行用户的注册和登录

2.2.2用户设置模块需求

用户设置模块主要用于查看设置相关的信息,包括夜间模式,清除缓存,我的资料,意见反馈,打分支持,关于糗百,精彩推荐,应用推荐,检查更新等设置。

2.3小结

4.3侧边栏模块实现

侧边栏模块的主要功能是在主页面和分页面之间进行切换,侧边栏展示的分页面模块包括随便逛逛、精华、有图有真相、穿越、我收藏的、我参与的、热门囧图、内涵图片、加入糗百,设置10个子模块组成。。侧边栏模块设计界面如图4-3所示。

图4-3 侧边栏设计界面

(1)随便逛逛

随便逛逛由干货和嫩草两个子页面组成,干货分页面用于展示干货类别的糗事信息,嫩草分页面用于展示嫩草类别的糗事信息。随便逛逛设计界面如图4-4所示。图4-4 随便逛逛-干货设计界面

随便逛逛界面的设计主要是Switch控件及Tableview控件的应用,设置Switch 控件及Tableview控件的相关属性。通过切换Switch按钮来进行干货和嫩草分页面的切换,其核心代码如下:

_sliderSwitch = [[XWSliderSwitch alloc] initWithFrame:CGRectMake(0, 0, 118, 29)];

_https://www.wendangku.net/doc/2a5475932.html,belCount = 2;

_sliderSwitch.delegate = self;

[_sliderSwitch initSliderSwitch];

[_sliderSwitch setSliderSwitchBackground:[UIImage

imageNamed:@\"top_tab_background2.png\"]]; [_sliderSwitch setLabelOneText:@\"干货\"];

[_sliderSwitch setLabelTwoText:@\"嫩草\"];

点击按钮控件时,通过改变获取数据的url来改变分页面的内容,从而达到随着按钮切换内容也随着改变的效果,其核心代码如下:

NSURL *url = nil;

if (type == QiuShiTypeSuggest) {

url = [NSURL URLWithString:api_stroll_suggest(30, page)];

}

else {

url = [NSURL URLWithString:api_stroll_latest(30, page)];

}

self.strollRequest = [ASIHTTPRequest requestWithURL:url];

self.strollRequest.delegate = self;

[self.strollRequest startAsynchronous];

(2)精华

精华模块主要用于展示精华模块的糗事信息,其中包括日,周,月的分页面。分页面根据近一日,一周,一月的糗事信息进行分类。其精华模块界面设计如图

4-5所示。

图4-5 精华设计页面

(3)穿越

该模块主要用于显示穿越模块的相关信息,通过点击穿越按钮可以穿越到随机的一个时间查看当天糗事信息。穿越模块界面设计如图4-6所示。

图4-6 穿越界面

首先需要创建穿越页面,其核心代码如下所示:

[self.view setBackgroundColor:[UIColor colorWithPatternImage:[UIImage

imageNamed:@\"main_background.png\"]]];//设置背景图片

self.navigationItem.leftBarButtonItem =[[[UIBarButtonItem

alloc]initWithCustomView:_sideButton] autorelease];

self.navigationItem.rightBarButtonItem=[[[UIBarButtonItem alloc] initWithCustomView:_timeAgainButton] autorelease];

self.traversingTableView.scrollsToTop = YES;

在穿越页面,点击穿越按钮,获取一个随机的穿越时间,之后获取该时间的糗事进行刷新显示,点击按钮后的穿越效果如下图4-7所示:

图4-7 穿越-设计界面

实现穿越随机穿越的核心代码如下所示:

//随机按钮,获取随机日期,重新请求

self.title = @\"穿越中...\";

self.dateString = [Toolkit dateStringAfterRandomDay];

_currentTraversingPage = 1;

[_traversingTableView setContentOffset:CGPointZero animated:YES]; [self initTraversingRequestWithType:_qiushiType

andPage:_currentTraversingPage];

请求数据的关键代码如下所示:

NSURL *url = [NSURL

URLWithString:api_traversing_history(self.dateString, 30, page)]; self.traversingRequest = [ASIHTTPRequest requestWithURL:url];

self.traversingRequest.delegate = self;

[self.traversingRequest startAsynchronous];

(5)有图有真相

有图有真相模块主要用于有图的糗事显示。其中包括硬菜和时令两个分页面。硬菜是网络获取的随机的糗事信息,而时令是当前季节时令对应相关的糗事信息。页面效果图如图4-8所示:

图4-8有图有真相-

实现创建页面的核心代码如下所示:

[self.view setBackgroundColor:[UIColor colorWithPatternImage:[UIImage imageNamed:@\"main_background.png\"]]];

self.navigationItem.leftBarButtonItem=[[[UIBarButtonItem alloc] initWithCustomView:_sideButton] autorelease];

self.navigationItem.rightBarButtonItem=[[[UIBarButtonItem alloc] initWithCustomView:_postButton] autorelease];

self.navigationItem.titleView = _sliderSwitch;

self.imageTruthTableView.scrollsToTop = YES;

实现硬菜和时令分页面的切换效果的关键代码如下所示:

_sliderSwitch = [[XWSliderSwitch alloc] initWithFrame:CGRectMake(0, 0, 118, 29)];

_https://www.wendangku.net/doc/2a5475932.html,belCount = 2;

_sliderSwitch.delegate = self;

[_sliderSwitch initSliderSwitch];

[_sliderSwitchsetSliderSwitchBackground:[UIImageimageNamed:@\&amp ;quot;top_tab_background2.png\"]];

[_sliderSwitch setLabelOneText:@\"硬菜\"];

[_sliderSwitch setLabelTwoText:@\"时令\"];

(5)内涵图片

本模块主要用于展示内涵图片,其中图片可以全屏查看,保存到手机相册。页面效果如下图4-9所示:

图4-9内涵图片设计界面

首先需要创建本页面的基本框架,创建的代码如下所示:

[self.view setBackgroundColor:[UIColor colorWithPatternImage:[UIImage imageNamed:@\"main_background.png\"]]];

self.navigationItem.leftBarButtonItem=[[[UIBarButtonItem alloc] initWithCustomView:_sideButton] autorelease];

self.collectionView=[[PSCollectionView

alloc]initWithFrame:CGRectMake(0, 0, self.view.frame.size.width, self.view.frame.size.height)];

[self.view addSubview:self.collectionView];

本页面的主要采用了PSCollectionView来实现瀑布流效果的展示。运用PSCollectionView实现页面信息的刷新和不断加载功能。其中实现刷新和加载的关键代码如下所示:

if (_refreshHeaderView == nil) {//下拉刷新页面信息EGORefreshTableHeaderView *view=[[EGORefreshTableHeaderView alloc] initWithFrame:CGRectMake(0,0-CGRectGetHeight(_collectionView.bounds), CGRectGetWidth(self.view.frame),

CGRectGetHeight(_collectionView.bounds))];

view.delegate = self;

_collectionView.headerView = view;

_refreshHeaderView = view;

[view release];

}

[_refreshHeaderView refreshLastUpdatedDate];

if (_loadMoreFooterView ==nil) {//上拉加载更多美图信息

_loadMoreFooterView = [[LoadMoreFooterView alloc]

initWithFrame:CGRectMake(0, 0, 320, 40)];

_loadMoreFooterView.delegate = self;

_collectionView.footerView = _loadMoreFooterView;

}

当选中其中一个图片(cell)时,就会进入全屏查看图片页面,在这个页面可以进行保存操作。效果如下图4-10所示:

图4-10图片保存

实现这个图片详情页面的关键代码如下所示:

NSDictionary *dict = [_girlArray objectAtIndex:index]; QiuShiImageViewController *qiushiImageVC=[[QiuShiImageViewController alloc]

initWithNibName:@\"QiuShiImageViewController\&qu ot; bundle:nil];

[qiushiImageVC setQiuShiImageURL:[dict

objectForKey:@\"large_url\"]];

qiushiImageVC.modalTransitionStyle = UIModalTransitionStyleCrossDissolve;

[[UIApplication sharedApplication] setStatusBarHidden:YES withAnimation:UIStatusBarAnimationFade];

[self presentViewController:qiushiImageVC animated:YES completion:nil]; [qiushiImageVC release];

(6)热门囧图

本模块主要用于最近时段热门的一些搞笑的,囧的糗事图片。和上个内涵图片类似也是主要运用了瀑布流效果来展示图片。同时也可进入图片详情进行图片的全屏查看和保存。效果图如下图4-11所示:

图4-11热门囧图设计界面

(7)糗事详情页面各功能实现

本页面主要用于实现包括糗事详情的查看,糗事的评论等功能。

详情页面效果如下图4-12所示:

图4-12糗事详情设计界面

详情页面评论的展示采用tableview进行展示,创建详情页面的核心代码如下所示:

[self.view setBackgroundColor:[UIColor colorWithPatternImage:[UIImage imageNamed:@\"main_background.png\"]]];

UIImage *backgroundImage = [UIImage

imageNamed:@\"block_background.png\"]; backgroundImage=[backgroundImage

resizableImageWithCapInsets:UIEdgeInsetsMake(15, 320, 14, 0)];

_commentBackgroundImageView.image = backgroundImage;

self.navigationItem.leftBarButtonItem=[[[UIBarButtonItem alloc] initWithCustomView:_backButton] autorelease];

self.navigationItem.rightBarButtonItem=[[[UIBarButtonItem alloc] initWithCustomView:_shareButton] autorelease];

[_qiushiDetailTableView setSeparatorColor:[UIColor colorWithPatternImage:[UIImage

imageNamed:@\"block_line.png\"]]];

在点击添加评论后进入评论页面,通过下面代码简单创建该页面:

[self initBackgroundView];

[self initToolBar];

_commentTextView.placeHolder = @\"这里不欢迎贴小广告、谩骂、色情、贩毒、卖军火等行为,否则您的言论将有可能作为禁言的呈堂证供的哟。\";

[_commentTextView becomeFirstResponder];

创建后的评论页面效果如下图4-13所示:

图4-13发表评论设计界面

(8)写糗事功能实现

本页面主要用于糗事的撰写,页面简单清晰,首先看如图4-14的效果:

图4-14撰写糗事设计界面

本页面的创建方式与评论页面是一致的。在此不必重述。这里说明撰写糗事的实现核心代码,由于接口参数未知,暂时无法实现糗事的上传功能。

if ([_qsContentTextView.text length] > 5) {

[Dialog simpleToast:@\"接口参数未知,未能实现发表功能

\"];

[self initCreateQSRequest];//通过initCreateQSRequest方法实现糗事的撰写,其中包括图片,文字的撰写上传。

}

else {

[Dialog simpleToast:@\"写的不够啊\"];//需要撰写足够的字符

}

4.4用户设置模块实现

用户设置模块主要用于支持用户对应用的一些相关设置以及查看本应用的相关信息,用于后台内容的显示及信息交互等操作。其中主要由关于糗百、我的资料、应用推荐、用户反馈、夜间模式、清除缓存等子模块组成。模块主页面效果如下图4-15所示:

4-15用户设置设计界面

其中部分子模块设计界面介绍如下。

(1)关于糗百界面设计

关于糗百界面主要是给用户查看关于糗百的一些基本信息,用户不需要登录就可以进行查看。关于糗百设计界面如图4-16所示。

图4-16 关于糗百设计界面

关于糗百界面信息显示主要使用Webview实现,首先,在AboutViewController 页面中添加控件Webview,之后将Url中数据加载到页面上,实现页面信息加载显示的关键代码如下所示:

NSString *filePath=[[NSBundle

mainBundle]pathForResource:@\"about\" ofType:@\"html\"];//加载html页面

NSURL *url = [NSURL fileURLWithPath:filePath];

[_aboutWebView loadRequest:[NSURLRequest requestWithURL:url]];

(2)我的资料界面设计

我的资料模块主要是给用户展示开发者相关的信息,让用户了解信息以及查看使用过程中注意的一些问题,我的资料设计界面如图4-17所示。

图4-17 我的资料设计界面

在我的资料界面中,实现功能和关于糗百类似,在此不再重述。

(3)应用推荐界面设计

应用推荐模块主要是为用户推荐一些相关的优秀的应用,以便用于下载使用。设计界面如图4-18所示。

图4-18 应用推荐设计界面

应用推荐实现代码如下所示:

NSString *filePath = [[NSBundle mainBundle]

pathForResource:@\"app\"

ofType:@\"html\"];

NSURL *url = [NSURL fileURLWithPath:filePath];

[_appWebView loadRequest:[NSURLRequest requestWithURL:url]];

(4)意见反馈界面设计

本页面通过调用三方库UMFeedback.h中的方法来实现页面中的撰写意见,发送意见,选择性别,年龄段等操作。轻松实现了用于与开发者的互动。页面设计如图4-19所示:

图4-19用户反馈设计界面

调用三方库UMFeedback.h中的方法[UMFeedback showFeedback:self withAppkey:UMENG_APPKEY];来实现本页面的显示与功能,核心代码如下所示:okItem.action = ^{

[UMFeedback showFeedback:self withAppkey:UMENG_APPKEY];

};

4.5小结

本章主要对本应用的详细设计进行了具体的描述,并对其中的关键技术做出比较详细的描述,重要的地方给出了系统源代码。通过系统每个模块的简要介绍,结合应用设计界面,展示了整个应用的详细开发过程。

第5章软件测试

本章主要对应用各个功能模块的功能进行了测试,分别对各个功能模块进行单元测试以及整体功能的测试。其目的是在设计的软件投入使用之前尽可能早的发现软件缺陷,缺陷发现的越早,其修复成本就越低。

5.1黑盒测试

黑盒测试,软件测试的主要方法之一,也可以称为功能测试、数据驱动测试或基于规格说明的测试。通过黑盒测试来检测每个功能是否都能正常使用,在测试中,把程序看作一个不能打开的黑盒子,在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下,只知道程序的输入、输出和系统的功能,这是从用户的角度针对软件界面、功能及外部结构进行测试,并且是在程序接口进行测试,检查程序功能是否能正常使用,程序是否能适当地接收输入数据而产生正确的输出信息。黑盒测试着眼于程序外部结构,不考虑内部逻辑结构,主要针对软件界面和软件功能进行测试。

5.2测试环境

测试环境是指为了完成软件测试工作所必需的计算机硬件、软件、网络设备、历史数据的总称。毫无疑问,稳定和可控的测试环境,可以使测试人员花费较少的时间就完成测试用例的执行,也无需为测试用例、测试过程的维护花费额外的时间,并且可以保证每一个被提交的缺陷都可以在任何时候被准确的重现。本系统测试的环境为苹果计算机一台,Mac-OS操作系统,X-Code编程工具。

5.3测试方案

利用黑盒测试方法检测应用的功能是否都能正常使用。在测试中,对应用前台、后台的功能模块进行逐一测试,并记录测试结果,分析得出结论。

5.4测试结论

通过对对应用前台、后台的功能模块进行逐一测试,以及测试结果的分析,应用的各个功能模块都能达到预期的效果,各个页面都能实现正确的跳转。

5.5小结

通过应用测试,应用能正确实现《糗事百科》App的基本功能,前台操作能实现用户正确注册,登录,能实现每个模块的正常浏览,查看,以及保存功能,与此同时还能够进行相关的设置,可以设置自己的喜好比如夜间模式等,并且还能查看糗事百科相关的以及开发者相关的一些重要信息等等。

结论

本文以《糗事百科》App为切入点,通过对《糗事百科》App的需求分析,建立了一个ios应用,实现用户浏览信息,查看详情,保存,设置等多功能的网络应用。本文综合介绍了与本课题研究实现相关的基本知识与技术,其中包括了App 设计与实现的背景与意义,以及App的设计与实现的现实价值与需要,与此同时也介绍了OC、X-Code、SQLite等。在本课题中,将会使用这些关键技术来完成App的设计与实现。

本文探讨了基于IOS技术,采用内置的SQLite轻型数据库,结合OC等技术实现基于IOS的《糗事百科》App的设计的过程。同时也探讨了运用软件工程相关的基本原理去分析和设计本应用的过程。并对应用的开发原理、功能设计和模块设计做出整体系统的分析。本文还详细介绍了整体的结构与设计,及各功能子模块的实现过程,并对应用进行了简单测试。该应用的实现,为广大iOS用户提供了一款简介实用的糗事百科娱乐休闲应用,使用户在无广告模式下畅享娱乐。

但是在应用的设计过程中,因考虑完成时间的原因,我对其中的一些功能进行了简化,但是不影响系统的整体功能的实现。另外由于登录网络接口参数未知,目前暂无法实现用户的登陆,所以与用户登陆相关的功能如用户评论,写糗事暂时无法实现。应用的设计上可能存在一些不合理的地方,由于设计时间仓促,个人能力有限,所以本应用还有很多的不足之处,比如界面相对单调、功能不够丰富等,有待以后加以研究完善。

参考文献

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[5]Wei-Meng Lee著,张龙译.ios4编程入门经典[M]. 北京 :清华大学出版社,2012:1-510.

[6]谢庭松编著. Iphone移动应用开发从入门到精通[M]. 北京 :中国铁道出版社.2012.5:1-431.

[7]Carlo Chung著刘威译《Objective-C编程之道:iOS设计模式解析》人民

邮电出版社 2011

[8]David Barnard、JoachimBondo、Dan Burcan等著,姚军、周国能译. Iphone 用户界面设计典型实例 [M]. 北京:人民邮电出版社.2011.6:1-212.

[9]Josh Clark著. TapworthyDesigning Great iphone Apps[M]. Sebastopol:O\'Reilly Media.2010.6:1-320.

[10]Steven Holzner著,刘红伟, 孟庆麟等译. Objective-C2.0编程快速上手[M]. 北京 :机械工业出版社2010.6:1-222.

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[13] 弋荣静. iOS平台手机阅读客户端的设计与实现[D]. 北京邮电大学 2013

[14] 李柏岚. iOS平台的软件安全性分析[D]. 上海交通大学 2011

[15] 李锡辉,朱清妍,王樱. JSON数据交换语言在异构数据聚合中的研究[J]. 现代计算机(专业版). 2012(26)

大全程序调试实验报告

微机原理与接口技术 课 程 作 业 班级: 目录

一、实验目的: 汇编语言是一种用助记符表示的程序设计语言。用汇编语言编写的源程序生成的目标代码短,占内存少,执行速度快,适合于系统软件、实时控制软件、I/O接口驱动等程序设计。通过本次实验,熟练掌握汇编程序的调试,深入了解MASM汇编语言及其程序设计方法。 二、实验环境 EDIT编辑器、MASM汇编程序、LINK连接程序、TD调试程序 三、实验过程 (一)基础知识储备 1.了解微处理器80486的内部结构、寄存器组、工作模式等基本知识。 2.熟练掌握微处理器指令系统的相关知识,重点掌握80486的寻址方式和常用的指令格式及功能。 3.了解MASM汇编语言及其程序设计方法。掌握MASM汇编语言的语句格式、语法规则、常用伪指令及DOS功能的调用等。了解顺序结构、分支结构、循环结构和子程序的设计方法。 (二)汇编语言程序设计 1.分析问题,明确要解决的问题和要求。 2.确定解决问题的思路和方法。 3.将解决问题的方案编制成程序流程图。 4.根据流程图,逐条编写程序。 5.上机调试,验证程序是否正确。 (三)汇编程序调试 MASM汇编程序的主要功能是:把源文件转换成用二进制代码表示的目标文件,并生成列表文件;在转换过程中汇编程序将对源程序进行扫描,检查源程序是否有语法错误并指出源程序的语法错误。

汇编语言源程序的调试过程需要经过编辑、汇编、连接、运行、调试等几个步骤: 1.编辑:使用编辑程序,将编写好的程序输入计算机,建立一个扩展名为ASM的汇编语言源文件*.ASM。 2.汇编:使用汇编程序,将*.ASM文件经汇编后生成扩展名为*.OBJ。 3.连接:使用连接程序,把一个或多个目标程序连接成可执行文件*.EXE。 4.运行:运行可执行文件,验证程序是否正确。 5.调试:如果运行中有问题,可使用编辑或调试程序进行修改和调试,重复上述步骤,直到运行正确为止。 四、调试实例 (一)实例一 要求:编写程序,将MBUF为起始单元的5个数按相反次序传送到NBUF开始的存储单元中。 实验思路:本例采用顺序结构和循环结构,合理利用堆栈,通过堆栈实现数据按照相反次序传送。源程序: DATA SEGMENT ;数据段开始 MBUF DB 0,1,2,3,4 ;每个数据分配一个存储单元 NBUF DB 5 DUP(0) ;空5个存储单元备用 DATA ENDS ;数据段结束 STACK SEGMENT PARA STACK ;堆栈段开始,定位类型是PARA DB 100 DUP(0) STACK ENDS CODE SEGMENT ;代码段开始 ASSUME CS:CODE, DS:DATA,SS:STACK ;段分配伪指令 START: MOV AX,DATA ;数据传送 MOV DS,AX ;存储器数据传送到段寄存器中 MOV SI,OFFSET MBUF ;取第一组操作数的偏移地址 MOV DI,OFFSET NBUF ;取第二组操作数的偏移地址 MOV CX,5 ;数据个数5传送到CX中 LOP1: MOV AX,[SI] ;数据传送 PUSH AX ;数据入栈 INC SI ;指针加1 LOOP LOP1 ;循环 LOP2: POP AX ;数据出栈 MOV [DI],AX ;数据传送 INC DI LOOP LOP2 MOV AH,4CH ;终止进程 INT 21H CODE ENDS END START

软件的设计与调试范文

4软件的设计与调试 软件部分主要是用所编写的语言程序来配合相应的硬件电路,控制所设计电路实现所预期功能的部分。C8051F120单片机的程序可以使用C 语言,也可以使用汇编语言,或者是两者的结合,本设计使用C语言编写程序实现拖拉机工况油耗仪功能。 软件部分分成几大模块来实现单片机的功能。程序主函数的设计,由于设计中使用了相应的芯片,所以必须首先对相应的芯片进行初始化并对通讯串口芯片进行初始化、中断向量的设计以及开中断、循环等待等准备。程序的详细如附录中的程序部分所示。 4.1初始化程序 对所有模块进行初始化,例如单片机的初始化、LED数码管显示的初始化等。程序如附录中所示。初始化是为了让系统正常工作,而给一些变量参数赋以初值的程序。初始化程序主要任务是清屏幕。初始化模块,如图4.1所示。系统加电后进行初始化,测量系统进入起始状态,等待控制面板输入。系统检测控制面板输入,根据控制面板输入进入相应测量程序。 SFRPAGE= CONFIG_PAGE; WDTCN=0xde; //Disable watchdog timer WDTCN=0xad; OSCILLATOR_Init(); //Initialize oscillator PORT_Init_UART0 ();//Initialize crossbar and GPIO PORT_Init_UART1 ();//Initialize crossbar and GPI1 UART0_Init(); //Initialize UART0 UART1_Init(); //Initialize UART1 其中串口uart0初始化如下 void UART0_Init(void) //uart0 初始化 { char SFRPAGE_SAVE; SFRPAGE_SAVE= SFRPAGE;//Preserve SFRPAGE SFRPAGE=TMR2_PAGE; TMR2CN=0x00; //Timer in 16-bit auto-reload up timer //mode TMR2CF= 0x08; // SYSCLK is time base;no output; //up count only RCAP2=-((long) SYSCLK/BAUDRATE/16);

企业培训的目的和意义

企业培训的目的和意义 (一)培训的目的 从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的:(1)长期目的:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。 (2)年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。 (3)职位目的:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。 (4)个人目的:即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。企业在制定自身的培训规划中,应当清楚地体现出培训的不同目的。 (二)培训的意义 近几年来,培训成了很时髦的事情。“我要培训”的呼声愈喊愈烈。我们确实需要培训,但绝不是单纯为了赶时髦,更不是不得已而为之。从不同的角度来看,培训的意义是有所不同的。 1、从企业角度来说 (1)培训可以提升企业竞争力。 (2)培训可以增强企业凝聚力。 (3)培训可以提高企业战斗力。 (4)培训是高回报的投资。

据美国培训与发展年会统计:投资培训的企业,其利润的提升比其他企业的平均值高37%,人均产值比平均值高57%,股票市值的提升比平均值高20%。 在过去50年间,国外企业的培训费用一直在稳步增加。美国企业每年在培训上的花费约300亿美元,约占雇员平均工资收入的5%。目前,已有1200多家美国跨国企业包括麦当劳都开办了管理学院,摩托罗拉则建有自己的大学。这些对中国企业来说,都是一个很好的培训范例。 (5)培训是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的各种问题,培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案,比自己摸索快,比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。 2、从企业经营管理者角度来说 培训对企业经营管理者来说,可以带来六大好处: (1)可以减少事故发生。研究发现,企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训,学到了安全知识,掌握了操作规程,自然就会减少事故的发生。 (2)可以改善工作质量。员工参加培训,往往能够掌握正确的工作方法,纠正错误和不良的工作习惯,其直接结果必然是促进工作质量的提高。 (3)可以提高员工整体素质。通过培训,员工素质整体水平会不断提高,从而提高劳动生产率。 (4)可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过培训,员工就会认同企业文化,认真工作,同时也提高技术水平,降低损耗。

管理培训的重要性和意义有什么

管理培训的重要性和意义有什么 管理培训是指对企业领导者及企业经营管理人员的培训,它直接涉及的是企业发展目标及企业经营战略的内容。下面小编要和你探讨的是管理培训的重要性和意义。 管理培训的重要性 管理培训可以帮助企业获得管理的方法,来改变企业经营和管理上的一些不足之处,企业经营是对人、财、物、信息等方面的一个集中管理,企业在发展,社会也在发展,知识、技能等方面都要发生变化,这也就需要管理培训来对企业进行指导。 在当今中国,企业越来越注重管理培训,在很多大企业,每年都要花费百万、千万的高昂资金用于管理培训,以为企业的长远发展服务。管理培训的意义 管理在中国的企业中存在一个错位的现象,高层管理者在做中层管理者应该做的事情,中层管理者在做基层管理者的事,而基层管理者呢?实际上他们在无形当中,“任命”了高层管理者应该做的事:例如,在高谈企业应该如何的起步、如何发展,如何壮大等等,这样的错位被称之为“管理错位”,带来的后果可想而知,每一个层级的管理者都很忙,但却没有效率,得不到想要的结果。 高层管理者、中层管理者、基层管理者在企业中的地位都是至关重要的,在现如今,企业的人才队伍素质是参差不齐,其结构是频繁调整的,因此培训工作更应是一项长久的、持续推进的工作,而不是一蹴而就的行为。只有持续有效地培训,才能使企业各种不同素质的员工获得不间断的知识更新以及素质提升,才能使企业适应日新月异的和充满挑战和机遇的竞争环境。 “现代企业管理之父”的通用之父杰克?韦尔奇认为,对于一个精干而有生命力的公司而言,提高生产力的惟一途径就是建立一支有活力的、人人积极参与并且全身心投入的、热情无限的员工队伍。随着世界经济一体化的趋势不断加强,任何企业都将越来越面临来自内部、外部的各种严峻挑战,企业的愿景和前途,从某种意义上来说,就在于能够不断地适应这种瞬息万变的变化和变幻莫测的挑战。如何通过[培训]提高企业员工的素质达到预期的效果,必须研究其影响各个企业影响认识现代企业培训管理中存在的误区,才能有针对性地开展工作,使培训工作收到实效,让各方都满意。归结原因有以下几点: 一、企业培训管理价值不大 有些企业的决策层认为无需培训的一个主要原因是对自身企业的状况的自负:认为企业的技术和管理是完备的,企业培训管理毫无必要,任何培训的企图都是浪费时间和金钱。还有一种情况,经理们自己也参加过一些培训,但这些活动计划很混乱、实施得又很马虎,培训工作重点往往是企业培训管理的形式而不是掌握技能,只在教室里坐一些时间,弄几个人上台讲一讲,完成一些笔记和考试,就算万事大吉。这样,这些“有经验”的决策层于是就认为培训价值不大。 二、现有的员工不需要认识现代企业培训管理 很多企业的决策层认为企业与企业之间有很大的差异,别的地方的经验未必能被复制并发挥效果,而且更严重的是,认为不是所有的经验都是好经验,有些有经验的员工得到的可能是极差的训练,并可能形成不如原有的不良工作习惯。管理培训的热门课程 1、高效培训:有关提高效率的培训课程,费用高昂,受到高层次职业人士的欢迎。 2、时间管理培训:课程传授的不仅是工作时间的管理方法,还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键,因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。 3、团队精神培训:受西方现代企业文化的影响,越来越多的中国企业意识到,员工整体协作对企业的发展将起重要作用。团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分,市场对这方面专业培训的需求水涨船高。

软件调试报告模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除 软件调试报告模板 篇一:软件测试报告模板 软件测试报告模板 此页为模板文档本身的版本控制记录表,按模板生成的正式文档中不需要此页。 秘密 xxxxxx软件项目 系统测试报告 软件测试部200x/xx/xx 目录 1.引言................................................. ....................32.测试参考文档......................(软件调试报告模板).......................................33.测试设计简介................................................. (3)

3.1测试用例设计................................................. ......33.2测试环境与配置................................................. ....33.3测试方法................................................. ..........44.测试情况................................................. ................44.1测试执行情况................................................. ......44.2测试覆盖................................................. ..........44.3缺陷的统计................................................. .. (4) 4.3.1缺陷汇总和分析..............................错误!未定义书签。 4.3.2具体的测试缺陷..............................错误!未定义书签。 5.测试结论和建议................................................. ..........55.1结论..............................................错

企业员工培训的目的和意义

一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须器重对员工的培训。 一、员工培训的重要性 员工培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和要害职能,是组织人力资源资产增值的重要道路,也是企业组织效益进步的重要道路。 1、可以使新员工尽快地适应其工作岗位。 新员工有两种类型,一是刚刚毕业的大中专学生,另一种是来自其它企业的新员工。对于前者而言,他们面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境,不同的企业文化将使其在行为举止和内心体验上烙上不同的色彩和图像。而对于后者可能面临的是两种企业文化的激烈对撞。 研究发现,新员工在刚到企业的一个过渡期内(通常是三个月到半年)将会依自己对企业的感受和评价来选择自己如何表现,决定自己是要在公司里谋发展还是将其作为跳板。一次,那些以追求双赢为己任的企业应当通过系统的定向培训尽快地消除新员工的种种担心和疑虑,让他们全面而客观的了解其工作环境、企业气氛及新工作所需要的知识与技能。 2、可以提高和改善员工绩效。 人的知识与技能的提高对于经济发展有着重大价值。员工个人拥有更多的知识和技能,就能够承担更多的工作和更大的责任。通过培训,可以提高员工的工作绩效。经过培训的员工往往可以掌握正确的工作方法,纠正错误或不良的工作方法,其直接效果必然是促进工作质量和生产效率的提高,与此同时,各种损耗可以得到有效的降低。此外,还能减少事故的发生。 3、员工培训是造就和形成共同的价值观、加强凝聚力的要害性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己造就。所以企业应不断地进行职工培训,向职工灌输企业的价值观,培训良好的行动规范,使职工能够自觉地按惯例工作,从而形成良好、融洽的工作气氛。通过培训,可以加强员工对组织的认同感,加强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精力。 4、员工培训是提升员工技巧、能力水准的有效道路。 员工培训的一个重要方面就是岗位培训,其中岗位规范、专业知识和专业能力的请求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、进步,参加更高层次的技巧升级和职务提升等方面的培训,使各自的专业知识、技巧能力达到岗位规范的高一层标准,以适应岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要,实践证明它也是达到预期目标的一条有效道路。 5、员工培训是勉励员工工作积极性的重要措施

(班组安全管理)开展班组培训的目的和意义

开展班组培训的目的和意义 概述 随着我国市场经济的不断完善和高新技术设备的广泛应用,市场竞争日益日益激烈,企业要在竞争中重获优势,谋求安全发展,就必须建设一支掌握高新技术,能适应多方位需求的高素质的职工队伍,从而为企业可持续发展提供有力的人才支持。电力企业在日常的培训工作中,应切实加强生产技能人员培训的组织领导工作,探寻有效的电力生产人员的培训方式,采取多种培训方式,设计合适的培训内容,不断建立、完善生产技能人员培训考核激励机制,保证生产技能培训工作的有效开展。 现状工学矛盾突出 企业很多时候生产任务繁重,工学矛盾亦突出。班组是一个企业为完成生产经营任务而设置的一个最小单元,也是企业各项管理制度和手段的显示终端。班组如何在圆满完成生产任务的同时,又对职工适时开展严格、认真的培训,这个矛盾始终困扰各级管理者,只抓生产,不问培训,不能适应形势发展的需要。而发展培训,又使大量的现场工作无人去做,管理班干部的精力又被转移,工作与学习二者双管齐下,使任务愈显繁重不堪,不少人所谓在实践中学习,将知识用于实践的道理浅显明了,但具体操作起来很难。致使工学矛盾十分突出,使本来就没有受过系统教育培训的职工忙于现场工作应急,而疏于业务知识的学习,久而久之,使职工的业务素质低成为恶性循环,始终得不到有效提高。 员工素质不一

在班组里,职工的文化水平高低不一,专业操作技能参差不齐,这给班组培训员开展培训工作带来一定的难度,一视同仁,大家水平不一,不现实。实行区别对待,重点人重点辅导,单凭一个培训员,精力十分有限。这使得一些班组在培训工作中自动降低标准。 新技术应用快 当班组成员业务水平有一定提高且工作达到其一定标准后,在如何向更高层次发展这一问题上,还缺乏相应具体的培训方式、方法,若不进行纵深发展,以往培训的效果自行丧失。一旦遇到新的理论知识和操作技术的运用和推广,又重复再进行这种低水平的培训,如果这种学习方法不提高,内容陈旧、重复,方法单一的培训,不仅使用培训员自己出现厌教倾向,久而久之,职工群众中也会滋生厌学情绪。 企业如何做好班组培训 电力生产人员培训是以强化基本技能训练为目的。培训工作与其它工作一样,需要根据需求制定合理的培训计划。员工是设备的直接使用者,员工掌握基本理论知识和操作技能是班组培训的重点。班组的培训计划应切合实际,因人而异、量化到人,让每个员工都能在培训中找到自己的位置,培训计划也要有针对性,以提高员工的学习积极性。这样员工可以有效的、系统的学到对自己、对企业有用的新知识、新技术。 因人制宜,就是根据每个人的具体情况制定详细的培训计划。比如说,一个员工的理论水平较高,实际操作水平欠缺,那么在制定培训计划时,就要加大实

员工培训目的和意义

在员工入职的时候,很多企业都应该经常组织一些培训,提升员工的技能。 对于这些培训,都具有哪些意义呢?下面一起来看看吧。 企业员工培训的意义(一) 培训的意义企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为重要。 培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业效益,获得竞争优势。 具体体现在以下方面:1.能提高员工的职业能力。 员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力,使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。 在能力培训方面,传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上,但是未来的工作需要员工更广博的知识,培训员工学会知识共享,创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。 同时,培训使员工的工作能力提高,为其取得好的工作绩效提供了可能,也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。 2.有利于企业获得竞争优势。 面对激烈的国际竞争:一方面,企业需要越来越多的跨国经营人才,为进军世界市场做好人才培训工作;另一方面,员工培训可提高企业新产品研究开发能力,员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才,以获得竞争优势,这已为人们所认识。 尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代,智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素。

企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力,而主要依靠知识密集型的人力资本。 员工培训是创造智力资本的途径。 智力资本包括基本技能(完成本职工作的技术)、高级技能(如怎样运用科技与其他员工共享信息、对客户和生产系统了解)以及自我激发创造力。 因此,这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念,提高企业员工的整体素质。 3.有利于改善企业的工作质量。 工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。 毫无疑问,培训使员工素质、职业能力提高并增强,将直接提高和改善企业工作质量。 培训能改进员工的工作表现,降低成本;培训可增加员工的安全操作知识;提高员工的劳动技能水平;增强员工的岗位意识,增加员工的责任感,规范生产安全规程;增强安全管理意识,提高管理者的管理水平。 因此,企业应加强对员工敬业精神、安全意识和知识的培训。 4.有利于高效工作绩效系统的构建。 在21世纪,科学技术的发展导致员工技能和工作角色的变化,企业需要对组织结构进行重新设汁(如工作团队的建立)。 今天的员工已不是简单接受工作任务,提供辅助性工作,而是参与提高产品与服务的团队活动。

软件测试练习题(上课用)

一、选择题 1.软件测试的目的是()。 A)试验性运行软件B)发现软件错误C)证明软件正确D)找出软件中全部错误2.软件测试中白盒法是通过分析程序的()来设计测试用例的。 A)应用范围B)内部逻辑C)功能D)输入数据 3.黑盒法是根据程序的()来设计测试用例的。 A)应用范围B)内部逻辑C)功能D)输入数据 4.为了提高软件测试的效率,应该()。 A)随机地选取测试数据B)取一切可能的输入数据作为测试数据 C)在完成编码以后制定软件的测试计划D)选择发现错误可能性最大的数据作为测试用例5.与设计测试用例无关的文档是()。 A)项目开发计划B)需求规格说明书C)设计说明书D)源程序 6.测试的关键问题是()。 A)如何组织软件评审B)如何选择测试用例 C)如何验证程序的正确性D)如何采用综合策略 7.软件测试用例主要由输入数据和()两部分组成。 A)测试计划B)测试规则C)预期输出结果D)以往测试记录分析 8.成功的测试是指运行测试用例后()。 A)未发现程序错误B)发现了程序错误C)证明程序正确性D)改正了程序错误9.下列几种逻辑覆盖标准中,查错能力最强的是()。 A)语句覆盖B)判定覆盖C)条件覆盖D)条件组合覆盖 10.在黑盒测试中,着重检查输入条件组合的方法是()。 A)等价类划分法B)边界值分析法C)错误推测法D)因果图法 11.单元测试主要针对模块的几个基本特征进行测试,该阶段不能完成的测试是()。A)系统功能B)局部数据结构C)重要的执行路径D)错误处理 13.不属于白盒测试的技术是()。 A)路径覆盖B)判定覆盖C)循环覆盖D)边界值分析 16.使用白盒测试方法时,确定测试数据应根据()和指定的覆盖标准。 A)程序内部逻辑B)程序的复杂度C)使用说明书D)程序的功能 17.程序的三种基本结构是()。 A)子过程、程序、分程序B)顺序、选择、循环 C)递归、堆栈、队列D)调用、返回、转移 19.软件调试的目的是() A)找出错误所在并改正之B)排除存在错误的可能性 C)对错误性质进行分类D)统计出错的次数 20.程序三种基本结构的共同特点是() A)不能嵌套使用B)只能用来写简单程序 C)已经用硬件实现D)只有一个入口和一个出口 21.下面说法正确的是( )。 A)经过测试没有发现错误说明程序正确B)测试的目标是为了证明程序没有错误C)成功的测试是发现了迄今尚未发现的错误的测试D)成功的测试是没有发现错误的测试22.覆盖准则最强的是( )。 A)语句覆盖B)判定覆盖 C)条件覆盖D)路径覆盖

企业培训的目的和意义汇编

(一)培训的目的 从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的: (1)长期目的:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。 (2)年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。 (3)职位目的:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。 (4)个人目的:即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。 企业在制定自身的培训规划中,应当清楚地体现出培训的不同目的。 (二)培训的意义 近几年来,培训成了很时髦的事情。“我要培训”的呼声愈喊愈烈。我们确实需要培训,但绝不是单纯为了赶时髦,更不是不得已而为之。从不同的角度来看,培训的意义是有所不同的。 1、从企业角度来说 (1)培训可以提升企业竞争力。 (2)培训可以增强企业凝聚力。 (3)培训可以提高企业战斗力。 (4)培训是高回报的投资。 据美国培训与发展年会统计:投资培训的企业,其利润的提升比其他企业的平均值高37%,人均产值比平均值高57%,股票市值的提升比平均值高20%。 在过去50年间,国外企业的培训费用一直在稳步增加。美国企业每年在培训上的花费约300亿美元,约占雇员平均工资收入的5%。目前,已有1200多家美国跨国企业包括麦当劳都开办了管理学院,摩托罗拉则建有自己的大学。这些对中国企业来说,都是一个很好的培训范例。 (5)培训是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的各种问题,培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案,比自己摸索快,比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。 2、从企业经营管理者角度来说 培训对企业经营管理者来说,可以带来六大好处:

员工培训的目的和意义

员工培训的目的和意义培训 该条目对应的页面分类是培训。 培训(Training) 目录 [隐藏] 1什么是培训 2培训的分类 3培训的目的 4培训的原则 5培训的作用 6培训计划的制定与实施[1] 7培训过程管理[1] 8培训的方法 9培训与开发的关系[2] 9.1一、培训与开发的作用 9.2二、培训与开发的类型和方法 10参考文献 [编辑] 什么是培训

培训是一种有组织的管理训诫行为。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标。 在培训的过程中,要注意受训者的学习曲线和信息的反馈,及时的听取受训者的信息,能够帮助组织提高今后的培训效果,减少不必要的支出。 [编辑] 培训的分类 1、按时间期限划分,培训可以分为长期培训和短期培训,长期培训一般计划性较强,有较强的目的性。 2、按培训方式,又可分为在职培训和脱产培训两种。 3、按培训体系,可划分为组织内培训体系和组织外培训体系两种。 1)内培训体系包括基础培训,适用性培训,日常培训,个别培训和目标培训等; 2)组织外的培训体系如果按教育机构来划分,可分为三类: 全日制的大中专院校和成人高等院校; 地方政府和行政部门举办的教育培训机构; 社会力量办学。

[编辑] 培训的目的 培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”,可以把企业培训概括为这样一个三位一体的目的,即通过企业或员工履行教育培训的责任和权力,使企业工作富有成效,使企业维持生存和发展,见下图: 其目的具体如下: 1、适应企业外部环境的发展变化 企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面,企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件,抓住时机;另一方面,企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化。 企业不是一个封闭的系统,而是一个不断与外界相适应的的升级系统。这种适应并不是静态的机械的适应,而是动态的积极的适应,这就是所谓的系统权变观。外因通过内因起作用,企业要在市场竞争中立于不败之地,关键在于企业内部的机制问题。企业的生存和发展有归结到人的作用上,具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上,具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上。企业作为一种权变系统,作为企业主体的人也应当是权变的,即企业必须不断培

软件工程期末试题及答案

软件工程期末试题及答案(六) 选择题 1.软件测试的目的是()。 A)试验性运行软件B)发现软件错误C)证明软件正确D)找出软件中全部错误2.软件测试中白盒法是通过分析程序的()来设计测试用例的。 A)应用范围B)内部逻辑C)功能D)输入数据 3.黑盒法是根据程序的()来设计测试用例的。 A)应用范围B)内部逻辑C)功能D)输入数据 4.为了提高软件测试的效率,应该()。 A)随机地选取测试数据B)取一切可能的输入数据作为测试数据 C)在完成编码以后制定软件的测试计划D)选择发现错误可能性最大的数据作为测试用例5.与设计测试用例无关的文档是()。 A)项目开发计划B)需求规格说明书C)设计说明书D)源程序 6.测试的关键问题是()。 A)如何组织软件评审B)如何选择测试用例 C)如何验证程序的正确性D)如何采用综合策略 7.软件测试用例主要由输入数据和()两部分组成。 A)测试计划B)测试规则C)预期输出结果D)以往测试记录分析 8.成功的测试是指运行测试用例后()。 A)未发现程序错误B)发现了程序错误C)证明程序正确性D)改正了程序错误9.下列几种逻辑覆盖标准中,查错能力最强的是()。 A)语句覆盖B)判定覆盖C)条件覆盖D)条件组合覆盖 10.在黑盒测试中,着重检查输入条件组合的方法是()。 A)等价类划分法B)边界值分析法C)错误推测法D)因果图法 11.单元测试主要针对模块的几个基本特征进行测试,该阶段不能完成的测试是()。A)系统功能B)局部数据结构C)重要的执行路径D)错误处理 12.软件测试过程中的集成测试主要是为了发现()阶段的错误。 A)需求分析B)概要设计C)详细设计D)编码 13.不属于白盒测试的技术是()。 A)路径覆盖B)判定覆盖C)循环覆盖D)边界值分析 14.集成测试时,能较早发现高层模块接口错误的测试方法为()。 A)自顶向下渐增式测试B)自底向上渐增式测试C)非渐增式测试D)系统测试15.确认测试以()文档作为测试的基础。 A)需求规格说明书B)设计说明书C)源程序D)开发计划 16.使用白盒测试方法时,确定测试数据应根据()和指定的覆盖标准。 A)程序内部逻辑B)程序的复杂度C)使用说明书D)程序的功能 17.程序的三种基本结构是()。 A)过程子、程序、分程序B)顺序、选择、循环 C)递归、堆栈、队列D)调用、返回、转移 18.结构化程序设计的一种基本方法是() A)筛选法B)递归法C)归纳法D)逐步求精法 19.软件调试的目的是() A)找出错误所在并改正之B)排除存在错误的可能性 C)对错误性质进行分类D)统计出错的次数

培训的目的和意义

培训的目的和意义 一、什么是培训? 培训是对员工的知识、能力、技能、价值观、思想等各方面的培训和指导。从狭义上说,是指为提高人们实际工作能力而实施的有组织、有计划、形式多样的教育与学习行为。 从广义上讲,是创造和提升人力资本的途径,人力资本的提升包括技能、对产品的了解、文化的同化、自我驱动等。 二、为什么要培训? 现实中,很多企业的员工不能很好地服务客户,甚至出现得罪客户的现象。其实原因是什么呢?原因就是我们的员工没有经过训练,没有按照公司的标准和要求、以及流程去做,所以我们的员工不停地在得罪我们的客户,而且导致了企业的服务标准降低、营销能力降低、公司形象降低,整体导致了企业的竞争力下降。 一家企业,进入新的领域、推出新的产品、开拓新的市场、颁布新的制度、树立了新的目标要求,都需要进行培训,可以说培训无处不在,无处不需。 所以,我们需要大幅度的、深入的培训,才能够把员工的综合素质给提升起来。 员工素质决定客户素质,客户都愿意去和拥有高素质员工的企业合作。经过专业化培训的员工,他的工作效率、服务态度会给到客户不一样的感觉。 三、培训的目的及意义 (一)从员工的角度来说 1、增强就业能力。现代社会职业的流动性是员工认识到充电的重要性,换岗、换工作主要依赖于自己技能的高低,培训是企业员工增长知识和技能最直接、最有效的方式。因此,企业给员工提供足够培训的机会,员工应牢牢抓住。 2、获得较高收入的机会。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关,员工只有通过培训快速提升自己的技能,才能离高薪更进一步。 3、增强职业的稳定性。员工经过培训,素质、能力得到提高后,在工作中表新的更为突出,就更有可能受到企业的重用或晋升,员工因此也更愿意为原企业服务。 4、培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满竞争的职场,随着人才机制的创新,每年都有大量的新的人才加入到新的队伍中,让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。面临竞争,要避免被淘汰的命运,只有不断学习,而培训则是最快、最好的学习方式。 (二)从企业经营管理角度来说 1、可以减少事故发生。员工通过培训,学到了安全知识,掌握了操作规程,自然会减少事故的发生。 2、可以改善工作质量。员工参加培训,往往能够掌握正确的工作方法,纠正错误和不良的工作习惯,其直接结果必然是促进工作质量的提高。

培训的目的和意义

培训的目的和意义 目前在激烈的市场竞争条件下,一个企业要想有长足的发展,就必须有人才、技术、信息、资源作支撑,其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业效益,获得竞争优势。具体体现在以下方面: 1.职业培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力,使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面,传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上,但是未来的工作需要员工更广博的知识,培训员工学会知识共享,创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。同时,培训使员工的工作能力提高,为取得良好的工作绩效提供了可能,也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。 2. 职业培训有利于企业获得竞争优势。面对激烈的国际竞争:一方面,企业需要越来越多的复合型经营人才,为进军世界市场打好人才基础;另一方面,员工培训可提高企业新产品研究开发能力,员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才,以获得竞争优势,这已是不争的事实。尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代,智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素。企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力,而主要依靠知识密集型的人力资本。员工培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能(完成本职工作的技术)、高级技能(如怎样运用科技与其他员工共享信息、对客户和生产系统了解)以及自我激发创造力。因此,这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念,提高企业员工的整体素质。 3. 职业培训有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问,培训使员工素质、职业能力提高并增强,将直接提高和改善企业工作质量。培训能改进员工的工作表现,降低成本;培训可增加员工的安全操作知识;提高员工的劳动技能水平;增强员工的岗位意识,增加员工的责任感,规范生产安全规程;增强安全管理意识,提高管理者的管理水平。因此,企业应加强对员工敬业精神、安全意识和知识的培训。 4. 职业培训有利于高效工作绩效系统的构建。在21世纪,科学技

举办入党积极分子培训班的目的和意义

举办入党积极分子培训班的目的和意义 1、对入党积极分子进行培训,这是党章和《发展党员工作细则》的规定,是赋予基层党委的一项重要工作任务。《发展党员工作细则》中明确规定,党的基层组织要把吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党,作为一项经常性的重要工作;党组织要通过宣传党的政治主张和深入细致地思想政治工作,提高党外群众对党的认识,不断扩大要求入党的积极分子队伍;党组织要对要求入党的积极分子进行马列主义、毛泽东思想基本理论教育,党的基本知识和党的基本路线教育以及党的优良传统和作风教育,使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、党的宗旨、任务、组织原则和纪律,懂得党员的义务和权利,帮助他们端正入党动机,确立为共产主义事业奋斗终身的信念;同时,又明确规定:基层党委要对发展对象进行短期集中培训,主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等文件,及中组部编写的《入党培训教材》作为学习辅导材料。没有经过培训,除个别特殊情况外,不能发展入党。 党组织吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党,是党所肩负的历史任务的需要;是保持基层党组织生机和活力的需要。党的十六大提出了全面建设小康社会的历史任务,要实现这项任务,关键在坚持加强和改善党的领导,进一步把我们党建设好,这就要求我们在新的历史时期,进一步加强党员队伍建设,经常地吸收新鲜血液,做好入党积极分子的培养和培训,做好发展党员工作。党在新时期发展党员工作的方针是:“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。”要实现这一方针,就必须加强入党积极分子队伍建设,及时对入党积极分子进行培训、教育,使他们未进党的门,先做党的人,这是做好发展党员工作的基础。要确保发展的新党员标准高、质量好,就要适应新形势、新任务的要求,培养一支政治素质较高的入党积极分子队伍。以往的经验证明,在发展之前对入党积极分子进行短期集中培训,通过培训使入党积极分子懂得党的基本知识,提高对党的认识,明确党员应具备的条件,树立正确的人生观和价值观,初步确立为共产主义事业奋斗的信念,这种行之有效地教育方法,已成为发展党员工作的必经步骤。 精选

员工培训作用的理论与实践

关于对能源铝业员工培训 理论与实践的探讨 人力资源部 员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动,其目的在于让员工掌握培训项目中强调的知识、技能和行为,并且让他们可以将其应用于日常工作当中,提高人力资本在生产中的效能。近年来,知识经济正以一种崭新的社会经济形态影响着世界,以全球化、信息化、网络化和知识驱动为基本特征,企业的发展与强大不再单纯取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量,而是直接依赖于知识或有效信息的积累和利用。基于这种社会经济形态的产业结构和生产特点,知识经济时代的企业对高科技人员和具有高度熟练技能的工人的需求日益增长;作为知识载体的“人”成为企业最具价值的资本。也正是由于这个原因,在知识经济迅猛发展和经济中知识含量不断激增的条件下,确保企业拥有高素质的人力资源将成为企业做大做强和可持续发展的决定因素。 能源铝业公司组建一年多来,根据集团公司战略调整和产业

布局,制定了“煤为基础、电为支撑、铝为核心、产业一体化协同发展”和“优先打通煤电铝产业链”的发展思路,积极致力于宁东产业集群建设,并取得了阶段性胜利。当前,宁东产业集群建设进入了关键时期,宁东电解铝项目二期一系列和红一煤矿项目工程建设全面展开,临河动力站项目首台机组年底将实现发电,这些项目的建设关系到公司“三步走”战略第一阶段目标的实现,关系到煤电铝产业链的建设,关系到公司能否早日形成核心竞争力。当前,人才已成为制约公司快速发展的瓶颈之一,特别是煤炭、电力板块专业技术管理人员短缺。因此,必须加大对公司员工的培训力度,提高培训效果,突出以人为本,强化共同价值理念的行为规的认同和实践,不断提高广大员工的学习能力、创新能力和竞争能力,使公司员工在参与建设“中电投集团公司主要的电解铝生产基地、最重要的铝业发展平台和最具实力的铝业核心企业”的实践中,实现自我价值和个体的全面发展。 一、关于对员工培训理论及实践的认识与反思 当代管理学认为,现代企业普遍存在四大组织目标,依次为:财务绩效指标、顾客满意指数、经营运作目标和学习创新目标。企业需要首先利用多种形式的培训学习提升员工与工作任务相关的知识技能水平、激发其创新潜能,然后组织具备相应能力的

培训目的及意义

培训的目的及意义 公司培训目的及意义: 公司经营成功的关键在于人才,在于一批忠诚、稳定的高素质服务人员和管理人员。因此为了保持竞争力,公司应该重视员工的培训工作,培养具备高素质、高水平、高技能的服务人员和管理人员。 一、培训有利于公司的发展。 公司大部分工作都要同客人发生直接或间接的接触, 其服务大部分都是面对面的,员工只要有一点失误或不称职都有可能永远失去顾客。公司从思想上、知识上、技能上对员工进行培训以提高公司的竞争力。餐饮业是一个人员流动性非常大的行业,要达到预期经营目标,留住员工,就必须要进行强化性的培训。据麦肯锡研究证实,在餐饮业中,接受过培训的员工只是未接受过培训员工流动率的30%-40%。因为培训使人充实而不感到工作乏味,使人胜任工作,使人进步,使人有做好工作的良好愿望;使公司运作更协调,气氛更美好,从而降低员工流动率。 二、培训有利于提高服务质量。 培训的最终目的就是提高服务质量,公司根据客人对公

司产品不断变化的需求不断对员工进行培训,促使员工掌握更多更高的服务技能和手段,提高服务质量。特别是在我国加入WTO后,来华旅游的外国客人的数量不断增加,这就要求餐饮业员工掌握多种外语,以提高对客服务质量。 三、培训有利于降低经营成本。 表面上看,培训增加了公司的营业支出, 而事实上,培训从一定程度上对降低公司的经营成本起了重要作用。实践表明:没有经过培训的新员工同经过培训的员工相比,工作效率低,差错率较高。(接受过全面培训的员工在10%-20%,未接受过全面培训的员工在30%-40%),低效率、高差错率对公司就意味着客人的不满意和高投诉,直接后果就是高额的“纠错”成本, 间接损失就是客人的不断流失。这些都将使公司的营业成本不断上升。因此对员工进行系统全面的培训,提高员工的工作效率、降低员工的差错率,就能减少公司的“纠错”成本,稳定并吸引客人,为公司创造理想的经营业绩。 四、培训有利于员工自身的发展。 在现代餐饮业的发展中,对员工各方面的要求越来越高。每个员工也有一种追求自身发展的欲望,这种欲望如不满足,员工会觉得工作没劲、生活乏味,最终导致员工流失,尤其是优秀员工,其自身发展的需要更加强烈。通过培训,新员工可立即进行工作,老员工则可以扩大视野,且都能学到

最新培训的目的和意义

精品文档 培训的目的和意义 2.职业培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力,使其更好地胜任 现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面,传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技 能两个层次上,但是未来的工作需要员工更广博的知识,培训员工学会知识共享,创造性地运用知识 来调整产品或服务的能力。同时,培训使员工的工作能力提高,为取得良好的工作绩效提供了可能, 也为员工提供更多的晋升和较高收入的机会。 3. 4. 5. 6.职业培训有利于企业获得竞争优势。面对激烈的国际竞争:一方面,企业需要越来越多的复合型经营 人才,为进军世界市场打好人才基础;另一方面民本,员工培训可提高企业新产品研究开发的能力, 员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才,以获得竞争优势,这忆是不争的事实。尤其是人类社 会步入以知识经济淘汰和信息资源为重要依托的新时代,智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济 成就的关键因素。企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力,而主要 依靠知识密集型的人力资本,员工培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能(完成本职工 作的技术)、高级技能(如怎样运用其他员工共享信息、对客户和生产系统了解)以及自我激发创造力。 因此,这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念,提高企业员工的整体素质。 8.职业培训有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫 无疑问,培训使员工素质、职业能力提高并增强,将直接提高和改善企业工作质量。培训能改进员工 的工作表现,降低成本;培训可增加员工的安全操作知识;提高贺工的劳动技能水平;增强员工的, 增加员工的责任感,规范生产安全规程;增强安全管理意识,提高管理者的管理水平。因此应加强对 员工敬业精神、安全意识和知识的培训。 9. 10. 11.职业培训有利于高效工作绩效系统的构建。在21世纪,科学技术的发展导致员工技能和工作角色的变 化,企业需要对组织结构进行重新设计(如工作团队的建立)。今天的员工已不是简单接受工作任务, 提供辅助性工作,而是参与拉高产品与服务的团队活动。在团队工作系统中,员工扮演许多管理性质 的工儿角色。他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的 能力;还具备人际交往技能和解法问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学 习使用互联网,全球网及其他用于交流利收集信息工具的能力,可使企业工作绩效系统高效运转。 12.职业培训要可以满足员工实现自我价值的需要,在现代企业中,员工的工作目的更重要的是为了“高 级”需求----自我价值实现。培训不断教给员工新的知识与技能,使其能适应或能接受具有挑战性的工 作与任务,实现自我成长和自我价值,这不仅使员工在物质上得到满足,而且使员工得到精神上的成 就感。 精品文档

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