performance management system(性能管理系统)
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AMOEBA MANAGEMENT: LESSONS FROM KYOCERA ON HOW
TO PROMOTE ORGANIZATION GROWTH, PROFITABILITY, INTEGRATION, AND COORDINATED ACTION
Ralph W. Adler and Toshiro Hiromoto
Department of Accountancy, University of Otago, New Zealand and Graduate
School of Commerce and Management, Hitotsubashi University
Abstract
The design and operation of management control systems, what is increasingly
being referred to as performance management, has occupied the attention of managers and scholars alike for the past 50 years. This paper discusses a
Japanese-introduced concept called amoeba management, a concept that has
the potential to revitalize and reinvigorate stale and stolid organizations. While
the amoeba approach looks on the surface to be quite similar to the operation of
profit centers, in actual fact amoeba management goes well beyond
organizational structuring. Using Simon’s framework, this paper shows how
the amoeba approach embodies all the characteristics of a complete
performance management system. Amoeba management is well supported by Japan’s unique national culture. As a consequence, its transferability to other settings, such as Anglo-American ones, may be far from straightforward and
may require additional, compensating mechanisms.
Keywords: performance management, management control, Simons, responsibility centers
Amoeba management
Amoeba management seeks to structure a company into small, fast-responding, customerfocused,
entrepreneurially-oriented business units operating like independent companies that sha re a united purpose, i.e., the parent organization’s goals and objectives. The amoebas are
intended to act in coordinated independence from each other. The goal is to empower each
amoeba to the point that each is akin to an independent company, with each seeking to manage its profitability.
The use of the word “amoeba” is meant to capture the concept of an entity at its
smallest,
most elemental level, as well as to describe its life-like capability to “multiply and change
shape in response to the environmen t” (Inamori, 1999: 57). In other words, amoeba management is intended to offer a spontaneous, homeostatic response to a business world that
features rapid, dynamic change.
Amoebas typically consist of 5-50 employees. Each amoeba is responsible for a meaningful
organizational activity, an activity that is meant to mirror what currently exists (or could exist) in the outside, competitive environment. The amoeba manager and his/her employees
are encouraged to act like the owner of a small, independent company. Accordingly, the manager is responsible for a wide range of activities, including the regular ongoing daily
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activities of purchasing raw materials and hiring and scheduling labor, as well as the more
strategic activities of new product and new market development. Ultimately, the amoeba
manager is meant to be responsible for managing his/her unit’s profitability, and in the process becomes not just a valued and respected managerial decision maker but part of a set
of de facto business partners.
Reliance on a myriad of small, loosely coupled amoebas creates a critical management challenge: how to ensure organization-wide harmony and coordination. For without this harmony and coordination, amoebas could undermine other amoebas' or, ultimately, the entire organization's performance (Inamori, 2007: 79). Accordingly, as Hiromoto (2005) points out, amoeba management features interactively cycling micro-macro loops (MMLs) of
information flows between the organization as a whole and its individual amoebas. In particular, as Hiromoto (2007: 98-102) notes, the information flows focus on disseminating
and receiving information related to two main factors: 1. organizational values and management philosophy and 2. organization-wide and amoeba-level performance.
The exami nation of amoeba management can be facilitated by applying Simon’s
performance
management framework. Accordingly, Simons’ performance management framework is next
introduced and discussed. Following this discussion, Simon’s framework is applied to understand how an amoeba system operates and what it is expected to achieve. The experiences of Kyocera, a Japanese manufacturer of ceramics and printing-related devices, in
using amoeba management are liberally drawn upon to showcase its features and illustrate its
practices. In the final section, the paper’s conclusions, and implications of these conclusions,
are offered.
Simon’s performance management framework
Simon’s performance management framework is characterized by four dimensions: belief,
boundary, diagnostic, and interactive systems. Belief systems comprise the inherent values of
an organization. These values are often a product of how senior managers define their particular organization’s mission and view the relationships among its key stakeholders. An
organization’s values manifest themselves in the folklore, stories, symbols, and attitudes that
are routinely expressed by the organization’s members.
Boundary systems are commonly referred to as the “rules of the game.” While Simons suggests that these rules of the game are best expressed in the negative, such as a statement
like “the company will not source its inputs from sweatshops,” these negative expressions can
be readily seen as the flip side of positive expressions. For instance, the above negative expression can be reworded as “the company will only source its inputs from suppliers whose
work practices include internationally-deemed acceptable standards of workers’ rights and
safeguards of employee health and safety.” Accordingly, what most matters for boundary
systems, especially if the organization seeks to promote employee initiative and
creativity, is
not whether the boundaries are negatively or positively stated but that only the minimum
number and most crucial set of boundaries are imposed. To do otherwise will constrain employee action and creativity.
Diagnostic systems are the set of measures that an organization routinely collects for the purpose of ensuring that the organization is basically on track for doing what it needs to do.
The measures are meant to provide managers a quick assessment of how their organization is
performing, with this performance generally being relative to a set of predetermined
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standards or benchmarks. Assuming that the measures indicate performance is near the benchmark or within certain prescribed parameters, then the employee needs to take no further action. It is only when the measures signify some type of abnormal performance that
employee investigation and action is required.
Interactive systems refer to the use of surveillance practices of and the promotion of employee conversation and debate about organizational challenges that are likely to significantly impact the organization’s strategy and/or the implementation of it. As Simon’s
notes, interactive systems cover the kinds of challenges that are likely to give managers sleepless nights. Managers and their employees must remain vigilant to these environmental
opportunities and threats. They do so by ensuring that their organizations regularly and frequently gather data about the direction and movement of these key challenges, and subsequently ensuring that the data serves to situate and motivate employee thinking and
action.
Amoeba management at Kyocera
Table 1 uses Simon’s four dimensions of belief, boundary, diagnostic, and interactive systems to describe and discuss amoeba management at Kyocera. As previously noted, Kyocera is a Japanese manufacturer of ceramics and printing-related devices. It is a pioneer
and leading innovator in the use of amoeba management.
Amoeba management system features Amoeba outcomes
Belief
·Purpose of work
·Purpose and responsibilities of a
company
·High trust
·Customer-oriented philosophy
·All organizational members
are treated as true business
partners
·Entrepreneurial orientation
·Fast, self adjusting subunit
relationships akin to a living
organism
·Amoeba unit success is
achieved but not at the
sacrifice of corporate
success
· Organization growth
·Organization profitability
·Organizational integration
·Coordinated action
Boundary
·Nothing should be hidden
·
Diagnostic ·Profit margin chart
·Order backlog data
Interactive
·Daily meetings involving
management group and amoeba
leaders
·Daily meetings involving amoeba
leaders and amoeba members
·Monthly meetings involving business
headquarters, sectional, divisional,
departmental and amoeba leaders
Table 1: Amoeba management illustrated using Simon’s performance management
framework
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Belief systems
Kyocera’s amoeba management system is predicated upon and enabled by a set of powerful
organizational values. The extensive nature and uniqueness of these organizational values is
at the core of why Inamori (1999: 58) views amoeba management “as a management system,
not merely a technique.” While some of the values are gene ric to Japanese companies, others
are unique to Kyocera.
Amoeba management success can only occur when amoeba managers and employees act like
independent, profit conscious companies and do so in a way that does not compromise the
greater good of the company. As previously noted, MML information flows, and in particular
the MML comprising organizational values and management philosophy, are used to temper
selfish behavior. Kyocera’s organizational values are a product of both Japan’s national culture and its founder, Kazuo Inamori.
As noted in the work of Hofstede (1991), Japanese culture is characterized by high collectivity. As such, Japanese people are more willing to put the needs of their collective
group ahead of any one person’s individual needs. This manifest itself in such ways as Japanese workers being more likely to agree with such statements as, “I want to live up to the
expectations of my family, friends, and society.” Such an attitude of placing one’s wider society first helps to ensure that the amoebas are working for the greater good of their company, and not just for their own self interest.
Japanese workers’ conceptions of what work is serves as a further check on amoebas acting
out of selfishness. Whereas it has been noted that Americans see work as a disutility, something that has to be done to acquire leisure, Japanese workers view work as a valued end
itself. In particular, as Sullivan (1992: 71) has long pointed out, for the Japanese, “work is
what one does if one is a good person.” Kazuo Inamori reinforces this idea when he writes
that “work can provide a degree of spiritual satisfaction.” This understanding of Japanese
people’s views of work gives rise to Akio Morita’s, the founder of Sony, description of work
as a useful tool for ensuring that the interests of owners, managers, employees, and even society are achieved.
Kyocera is a perfect showcase for how work serves to define workers and produce societal
benefit. The mission statement of Kyocera is stated as:
To provide opportunities for the material and intellectual growth of all
employees, and through our joint effort, contribute to the advancement of
society and mankind.
In addition to the role national culture plays in helping to ensure the unselfish operation of
amoeba management in Japan, Kyocera’s history and, in particular, the background of its
founder, Inamori, exert a key role. As Inamori (1999: 25) notes, his background as an electrical engineer at Shofu provided scant preparation for his role as founder and CEO of
Kyocera. Compounding this problem, a problem which he described as his having “absolutely no experience, no background in management, and no confidence of success”
(1999: 25), was the fact that there was no one to mentor him or offer experience, management
advice, or confidence. Inamori describes the loneliness and isolation he felt during these initial days. It was at this point that he realized the need and benefit that could come from
empowering his employees and letting them share in the responsibility of being an owner.
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Such empowerment, or so he felt, would allow him to gain the business partners he so desperately craved.
Inamori acutely understood that appointing people to management positions did not change
the fact that his company sorely lacked management expertise. He further understood that
there was no quick solution to obtaining this management expertise. Accordingly, soon after
assuming his role as Kyocera’s CEO, Inamori came to the conclusion that the best way to
operate his company was to base managem ent decisions on whether they were the “right thing to do as a human being,” which Inamori further defined as the things that your parents
and teachers taught you were right (Inamori, 1999: 31). This, in turn, led him to adopt as the
company’s corporate mo tto: Kei Ten Ai Jin, which translates into “respect the divine and love
people.”
Kyocera’s corporate motto is a key factor behind the success of its amoeba management system. First, it helped the company, including the CEO and his amoeba managers to overcome their collective lack of management expertise. More specifically, the corporate
motto provides a clear framework on which management decisions could be based. A second
benefit of the corporate motto is that it helps to preclude the occurrence of selfish amoeba
behavior. In particular, the corporate motto serves to instill in its employees the values of
being “unselfish and noble” (Inamori, 1999: 28), and this helps ensure that the looselycoupled,
entrepreneurially-inspired amoebas will act for the greater good of the company. There are two further parts to Kyocera’s belief system that promote its amoeba management
success: high trust and a customer-oriented philosophy. The strong Japanese work ethic noted
above and Japan’s commitment to the philosophy of total quality management help underpin
and make possible the high trust and customer-oriented philosophy.
Unlike a western view that sees employee behavior and motivation as a nexus of quid pro
quo relationships between the organization and its employees (see, for example, Bass, 1985,
and his concept of transactional leadership), amoeba management views worker motivation
as the product of a person’s inherent desire to know that he/she has contributed to the good of
the company and, by so doing, has earned the respect and appreciation of his/her peers (Inamori, 1999: 59). The belief that workers are naturally striving to produce their best and
the organization’s best performance creates an environment of full trust, and helps transform
the view of workers from simply being empowered employees to being the true business
partners that Inamori so deeply craved when he set out to develop his amoeba management
system.
Without full trust for the capabilities and motivations of his employees, Inamori’s Kyocera
would never have been successful in creating and implementing an amoeba management
system. He had to believe that his employees shared his sense of duty for making high quality
products, ones that customers respected and valued. A lack of trust or a misplaced sense of
trust is inimical to the use of an amoeba management system.
A customer-oriented philosophy is a further characteristic of Kyocera’s belief system and an
integral part to supporting the operation of its amoeba management. Inamori describes the
need for amoeba employees to be their “customers’ servants” (Inamori, 1999: 41). According to Inamori (1999: 41), this means not accepting the role with reluctance but doing
so willingly and graciously. The amoebas are encouraged to produce “crisp” products, or
what Inamori (1999: 43) refers to as “cutting edge quality that reminds our customers of the
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crisp touch of freshly-printed paper money.” By striving to be a customer’s servant, and it
must be remembered that these customers can be either internal or external to the company,
amoebas will ensure their coordinated, harmonious, and successful actions.
Boundary systems
The idea of not hiding information, and instead ensuring transparency in all activities, is an
important boundary system for organizations that wish to use amoeba management. As Inamori (cf HBR case, footnote 52) notes, if the goal is to encourage employees to adopt the
mindset of a business operator, then the organization needs to disclose as much information
as possible about company circumstances. To do otherwise is akin to the mistake of failing to
equate authority with responsibility.
The desire to share and expose information to the organization’s collective scrutiny is a classic feature of total quality management. The identification of organizational constraints,
bottlenecks, or problems, as TQM proponents will commonly point out, typically offers significant opportunities for organizational improvement and competitive success. Due to the
fact that amoebas are meant to operate in an organic, homeostatic manner in relation to their
dynamic environment, the receipt of information, especially information about a failing internal process or a changing external environment, are vital to the successful operation of
the amoebas.
It is for these reasons that Inamori requires his amoeba managers to be completely open and
candid about their business performance. He understands that amoeba management will not
work in an environment where people fail to fully disclose information or look for
excuses.
Accordingly, he expects his employees to indentify what went wrong and how the problem is
going to be overcome. As noted above, the fact that trust is a very strong part of Kyocera’s
belief system means that amoeba managers are able to openly and honestly discuss the situation, without fear of retaliative or punitive actions.
Diagnostic systems
The idea behind amoeba management is to empower workers to the point that they become
independent owners and ultimately interconnected business partners of the organization. When Inamori conceived his amoeba management idea, he used the model of food stall seller. According to Inamori, there were just a few, basic factors that amoeba managers and
their employees needed to monitor: revenues and expenses.
By subdividing the company into meaningful organizational activities, such as those that
could realistically exist in an outside company, and assigning a transfer price to transactions
between the loosely coupled amoebas, it became readily possible for amoeba managers to
manage their unit’s profitability. As one refinement to the calculation of amoeba unit profitability, the profit of an amoeba is divided by the amoeba’s total number of labor hours
for the given period of time. This produces an hourly efficiency number that can be used as
an index for comparing amoebas with each other. In fact, the hourly efficiency measure is
used at all levels the company: amoeba, divisional, and corporate. These hourly efficiency
measures are captured in what are termed “per-hour profit margin charts,” which are indicative of dashboard indictors and ultimately diagnostic control.
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Amoeba management is especially well suited to fast-paced, dynamic markets. As Inamori
(2006) notes, under such environments it is essential “to flexibly addr ess these changes
and to
make preemptive moves ...” For example, if the market price for the company’s end product
falls, then the amoeba management system is meant to create what the literature defines as a
“reflexive,” “spontaneous” reaction to the prices the company’s amoebas charge one another.
Of course, the changes in pricing are likely to also be accompanied by an equally “reflexive”
and “spontaneous” change to the respective amoebas’ production levels. It is for this reason
that order backlog data becomes a particularly important indicator of performance and management action. The order backlog data provides essential data for developing future
sales and production plans. Accordingly, the order backlog data becomes another important
dashboard indicator that is used for diagnostic control.
Interactive systems
There is a constant and continual need to ensure the coordinated action of the loosely coupled
amoebas. While an organization like Kyocera’s belief system is the primary means by which
this coordination is achieved, Kyocera takes advantage of other techniques for coordinating
its amoebas’ activities. Face-to-face contact through the use of daily meetings and monthly
meetings forms the primary supplementary vehicle for achieving this coordination. Daily meetings are held within each amoeba. The workers meet to discuss and comment on
the recent (generally the previous day’s) performance of their amoeba. While the hourly efficiency is used to motivate the discussions, it is important to understand that the hourly
efficiency is only the beginning point for the discussions. The meetings are intended to get
behind the numbers and understand why and how the hourly efficiency appears as it does.
There is also a daily meeting held between amoeba leaders/managers and the divisional management group. Again, although some of the dashboard indicators of hourly efficiency
and order backlog motivates the meetings, the purpose is to get behind the numbers and engage in a dialogue that discusses and shares ideas for i mproving the amoebas’ and the division’s performance.
Once each month there is a meeting involving amoeba leaders, divisional heads, sectional
heads, and participants from headquarters. Similar to the daily meetings, the intention is to go
beyond merely presenting performance data, and to begin indentifying and debating critical
market trends and their implications for the company, from the aggregate level all the way
down to its various amoebas.
Conclusion
Drawing upon Simon’s (1995) framework, the amoeba system, as exemplified by Kyocera,
can be seen as a full-bodied performance management system. While the amoeba system was
modestly championed by Kyocera’s CEO, Inamori, as a way to compensate for his lack of
managerial nous, the reality is that the amoeba system represents a very shrewd way to promote fast response to highly competitive and quickly changing external environments.
Amoeba management’s kaizen approach to quality and cost might be seen, and rightfully so,
as being similar to other Japanese management techniques. But in addition to its emphasis on
quality and cost, and what helps set amoeba management apart from such techniques as TQM
and JIT, is the additional entrepreneurial dynamism that amoeba management brings to a
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company. Amoeba management seeks to develop this entrepreneurial spirit by empowering
all employees and instilling in them the sense and pride of being business partners. The ultimate aim of amoeba management is to inspire an organizational-wide effort to pursue
improvements in product/service cost, quality and innovation.
Amoeba management can, as Inamori often promotes it, be a highly successful means for
jolting organizations, whose market success has taken them from being small and agile to
large and lethargic, out of their lethargy and back to being quick, nimble, and customerresponsive.
In addition, however, it would appear that amoeba management, especially in
regard to its attention to the simultaneous improvement across the three dimensions of cost,
quality and innovation, is an especially pertinent technique for organizations operating in
hyper competitive settings. As Adler (2006) notes, for these organizations, which are likely to
be pursuing either consciously or unconsciously Cooper’s (1995) idea of confrontation strategy, there is no opportunity to make trade-offs between cost, quality and innovation.
Attention to and improvements across all three are necessary just to stay competitive and
remain viable.
Amoeba management therefore is relevant to many organizations operating across many different settings. Though the need for amoeba management may be great, its successful adoption is unlikely to be easy or straightforward. This is likely to be especially true for Anglo-American organizations, which are unlikely to be able to readily draw upon or develop
the kind of belief systems needed to support amoeba management system adoption. As noted
above, the collective/team oriented approach of Japanese workers, combined with their views
about work being a valued end itself, are important supporting mechanisms of amoeba management. It may prove difficult for Anglo-American organizations to develop suitable
strategies to overcome their handicapped position on these two factors or come up with
alternative means for compensating this disadvantage. There will, however, likely be lessons
to be learned from the previous transplantation of other Japanese management techniques
(e.g., TQM) to Anglo-American settings, and these lessons could feature as a guide to the
adoption of amoeba management as well.
References
Adler, R.W. (2006) “Confrontation strategies and the design of performance management
systems,” Chartered Accountants Journal, Vol. 85, No. 2, pp. 55-58.
Bass, B.M. (1985) Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free Press.
Cooper, R. (1995) When Lean Organizations Collide: Competing Through Confrontation,
Cambridge: Harvard Business School Press.
Hofstede, G. (1991) Cultures and Organizations. London: McGraw-Hill.
Inamori (1999) Respect the Devine and Love People, SanDiego: University of San Diego
Press.
Inamori (2007) A Passion for Success, Singapore: McGraw-Hill.
Mayo, A.J., Egawa, M. and Yamazaki, M. (2008) Kazuo Inamori, A Japanese Entrepreneur,
9
Simons, R. (1995) “Control in an Age of Empowerment,” Harvard Business Review, pp. 80-
81.
Sullivan, J.J. (1992) “Japanese management philosophies: from the vacuous to the brilliant,”
California Management Review, Winter, pp. 66-87.
技术与质量管理模拟试题
模拟试题 一、单项选择题(每题3分, 共30分) 1．二次抽样方案包括几个参数？（ C ） A．3B．4C．5D．6 2．质量管理体系认证的实施者是（ A ） A．第三方机构 B．公司最高领导 C．客户D．品质经理 3．ASI的四阶段QFD瀑布展开的模式不包括（ D ） A．产品规划B．零部件配置 C．工艺规划 D．质量规划 4．6管理过程设计模式的常用工具和技术不包括（ D ） A．质量功能展开 B．失效模式与影响分析 C．DFX设 计 D．螺旋曲线 5．卡诺提出的顾客需求类型不包括（ D ） A．基本型B．期望型C．兴奋型 D．生理型 6．DMAIC的实施步骤不包括（ C ） A．定义阶段B．测量阶段C．计划阶段D．分析阶段7．基于以往成功的经验和失败教训，用智能方法进行设计的方法是（B） A．创新设计B．基于知识的设计 C．三次设计 D．并行设计
8．如果工序能力指数为1.2，则属于（B） A．一级B．二级C．三级D．四级 9．绘制直方图时，如果收集了100个数据，应该分几组（C）。 A 3 B 5 C 7 D 9 10．常用寿命分布函数一般不包括（ A ） A．二次分布 B．指数分布 C．正态分布 D．威布尔分布 二、判断题(每题2分，共20分) 1．质量不仅针对产品，即过程的结果，也针对过程和体系或者它们的组合。（√） 2．QC工序表是一种在制造过程中用于表明各道关键工序的质量管理要点的作业图表。（√） 3．为满足用户要求，进行质量体系认证所发生的费用属于内部成本。（×） 4．6意为6倍标准差，意味着每百万次活动或机会中不出现多于3.4次的失误。（√） 5．质量记录是在质量活动中阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。（√） 6．试验设计中影响试验结果的试验条件叫做水平。（×）7．质量展开强调在产品设计之前，就先行规划、确定并部署制造过程中重要的质量保证点。（×） 8、质量战略就是质量目标。（×）
全面质量管理心得体会
全面质量管理心得体会 为了提高我们公司干部员工管理能力，公司安排我们很好的学习全面质量管理，通过本次培训自己也学到了许多管理方面的知识，对全面质量管理有了一个全面的了解。 质量是企业的生命，质量的控制与质量的改进是企业的原动力。而企业要持续发展，应该遵循一个科学的管理程序。全面质量管理的内容包含产品质量、工作质量与服务质量。我以前认为全面管理就是判定产品的好与坏，是检查的工作。但是真正意义上的全面质量管理是全体员工的工作，是所有一切工作的质量的提高。我们要成立一整套方法和体系，并能不断完善与提高。 通过本次培训，学习了全面质量管理建设与方案提升体系，而在实际工作中，如何进一步有效的贯彻落实全面质量管理建设方案，进一步提高自己的工作品质及产品的品质，成为持续的工作要求。联系自身实际工作中，应进一步着力学习全面质量管理建设方案，专业性上持续加强，这是提高自身工作品质的根本，工作上不断精细化，这是提高工作品质和产品品质的有效方法，要整合完善相关信息的收集，不断完善管理系统，这是提高工作品质的必然要求。通过本次全面质量管理的培训，我学会了应用统计技术来分析问题。
在以后的工作中能够从以下几个方面来考虑问题。 1.首先要对自己的管理工作有一个全面的认识，使工作逐步细化无论是日常管理还是遇到紧急情况都要有一个清醒的头脑。遇事不慌。更要有信心来做好每项工作。 2.在日常的工作中要多思考问题，遇到不懂得要善于思考，多问几个为什么，这样才能在工作中发现问题。 3. 通过有效的正确的途径来要寻求解决问题的方法。要根据自己发现的问题来找到一个好的解决办法，将导致问题的原因罗列出来，针对影响因素确定如何去改善问题，如何彻底解决问题的方案。 4.在实践中找到解决问题更好的方法。任何的方案不去实践也只是空谈，所以最重要的还是实践的阶段，通过实践能够更好的验证我们提出的方案的准确性。并能够发现前期方案的不尽完善的地方。 5.事后善于总结总结的一种很好的思考问题的方法，就是当你发现存在的问题，通过某种方式将问题处理这就是一个过程就有总结的必要，总结的目的就是根据一个事情的过程给自己和他人做出的一种借鉴。并能够提高自己工作能力。通过总结能够体会到工作中的不足
TQM全面品质管理学程
全面品質管理學程 一、學程主旨 隨著網路的盛行及自動化的發展，社會已邁向「新經濟時代」，企業界將因而面臨更多更強的競爭，而如何在激烈的競爭市場上保持優勢，便成為企業界最重視的課題。研究顯示：影響企業最重要的單一因素為產品與服務的品質，研究同時發現幾乎所有的國際性企業〈例如：Motorola、Procter & Gamble、花旗銀行、台積電等〉皆有一共同特性：他們都提供高品質的產品及服務。 全面品質管理〈Total Quality Management，簡稱TQM〉是產品〈或服務〉供應商及消費者雙方於持續追求高品質的過程中，所形成的品質管理系統。TQM 以顧客導向、製程導向、持續改善、根據事實做決策、及組織全面參與等重要理念所組合成的一種管理哲學，其目的係希望達到顧客之互動、組織內部之自我調適及成長、以及全面之顧客滿意。TQM是組織全面品質的管理、是組織全部過程的管理、是組織全員參與的管理；因而，TQM包含了：研究發展、生產製造、行銷、財務、人力資源、資訊管理、採購、存貨、品管等部門的管理。 TQM的主體架構已成為當今品質管理發展的主流；特別是美國於1987年設立「美國國家品質獎」，及美國國防部於1989年要求承包採購廠商，需遵循其所頒佈的TQM準則，全面品質管理已成為各企業爭相引進且實施的品管系統。由於TQM為管理領域發展的趨勢與主流，本學程遂以「培養多元化TQM整合人力」為導向，而培養「改善及維護高品質產品與服務」的管理技術與能力，則為本學程之目的。 二、學程目標 ●探討產業發展之特質及其在品質管理提昇上的需求。 ●探討品質管理理論如何運用於產業界。 ●培養學生應用品質管理實務中之方法及工具。 ●培養學生具備整合專業領域及品質管理的能力。 ●發展品質管理人才培訓計劃。 三、課程結構 本學程著重「理論應用與實務運作」，強調學習基礎學科，訓練實作經歷。從品質的理念、問題的發掘與解決、至全面品質管理的方法，皆能夠實際參與過程，以落實知識於實務中。本學程計有四個模組〈其關係架構如圖1所示〉：●品質模組〈計8學分〉：本模組為學程核心課程。主要課程內容在闡述品質 的定義、品質管理的方法、品質改善的技術、及品質認證〈例如：ISO 9000〉的取得。 ◆品質管理〈3學分〉 ◆品質管制〈3學分〉 ◆品質認證導論〈2學分〉 ●商情預測模組〈計3學分〉：本模組以數量分析為主軸，主要課程內容為商 情預測模式化方法及資料分析的介紹。本模組計5學科，任選1學科選讀即可。 ◆迴歸分析〈3學分〉
信息管理系统操作手册
信息管理系统操作手册 学生
目录 1机器环境要求 (3) 1.1硬件环境 (3) 1.2软件环境 (3) 1.3环境检测 (3) 2主界面介绍 (8) 2.1我的任务 (9) 2.1.1 功能描述 (9) 2.2统计查看 (10) 2.2.1 功能描述 (10) 2.2.2 操作说明 (10) 2.3考试记录查看 (11) 2.3.1 功能描述 (11) 2.4作业记录查看 (12) 2.4.1 功能描述 (12) 2.4.2 操作说明 (12) 3 个人管理 (16) 3.1功能描述 (16) 3.2 操作说明 (16)
1机器环境要求 1.1硬件环境 CPU：PⅣ 3.0以上 内存：1G及以上 剩余硬盘空间：10G以上 1.2软件环境 学生端浏览器必须使用IE9.0，安装.NET4.0，安装C++2010运行库，64位客户端要装AccessDatabaseEngine64.exe，把登录地址添加到受信任站点，通过IE浏览器访问服务器端进行练习。 操作系统需用微软Windows7操作系统（旗舰版或专业版）。安装Office 2010（必须包括word,excel和ppt）。 考试过程中请关闭杀毒软件或者取消其网页脚本监控功能，防火墙请做好相关规则，卸载网页拦截软件上网助手等。 1.3环境检测 学生通过浏览器做计算机科目练习时，第一次进入练习时会提示下载《考试客户端证书》，下载到本地，打开安装，导入证书到“授信任根证书颁发机构”，导入成功后，安装wbyActivexSetup.CAB控件，安装成功后进行环境检测。如下图1 - 12，评测通过后IE会自动关闭。重新打开浏览器进入即可练习了。
技术与质量管理
1.请简述不同阶段对质量的不同理解。 答：质量管理在其发展过程中，大体上经历了以下三个阶段。 1、质量检验阶段 质量检验作为一种科学的管理方式，始于本世纪30年代，主要代表人物是美国工程师、科学管理的创始人泰罗 （F.W.Taylor），其主要贡献是：将检验作为一种管理职能从生产过程中分离出来，建立专职检验制度；包括设立专职的检验人员，检验机构。制定检验的基本依据――技术标准。泰罗还适应大量生产的要求，实施零部件的标准化、通用化，与之相关的计量技术也有很大的发展，最终是质量检验走向科学。 1924年，美国贝尔电话研究所的休哈特（W.A.Shewhart）博士提出了“预防缺陷”的概念。他认为质量管理除了检验外，还应做到预防质量问题发生，解决的方法就是采用他所提出的控制图。 与此同时，同属于美国贝尔电话研究所的的道奇(H.F.Dodge)和罗米格（H.G.Rommig）又共同提出，在破坏场合采用“抽样检验表”，并提出第一个抽样检验方案。质量检验阶段一种延续到40年代。 2.统计质量管理阶段（简称SQC阶段） 统计质量管理形成于本世纪40-50年代，主要代表人物是美国贝尔电话研究所的休哈特（W.A.Shewhart）博士、道奇(H.F.Dodge)和罗米格（H.G.Rommig）等。 利用数理统计原理预防产生废品并检验产品质量，在方式上由专职检验人员转到由专业质量控制工程师和技术人员承担。这标志着由事后检验的观点转变为防止质量事故的发生并事先加以预防的概念，是质量管理工作前进了一大步。 在统计质量管理的发展过程中，美国的质量管理专家戴明(W.E.Deming)博士，以及世界上的众多学者都做出许多贡献，在实践中也取得显著的成果。 3.全面质量管理阶段（简称TQM阶段） 全面质量管理阶段的理论提出于本世纪60年代，至今仍在不断发展和完善之中，其主要代表人物是美国质量管理专家费根堡姆（A.V.Feingbaum）朱兰（J.M.Juran）等他们提出全面质量管理的思想，或称“综合质量管理”。费根堡姆于1961年出版了《全面质量管理》一书，主张用全面质量管理的思想去加强质量管理，提倡讲究质量成本，加强企业经营中的全面质量管理。全面质量管理阶段的标志是把企业的经营管理，数理统计技术手段与现代化科学技术密切地结合起来，建立一套质量体系，以保证经济地生产出满足用户要求的产品。 2. 请简述质量管理的发展阶段。 答：1、检验质量管理阶段； 2、统计质量管理阶段（40年代至60年代） 3、全面质量管理阶段（20世纪60年代至今） 3.请简述什么是质量管理小组。 答：QC即英文QUALITYCONTROL的简称，中文意义是品质控制，其在ISO8402：1994的定义是“为达到品质要求所采取的作业技术和活动”。有些推行ISO9000的企业会设置这样一个部门或岗位，负责ISO9000标准所要求的有关品质控制的职能，担任这类工作的人员就叫做QC人员，相当于一般企业中的产品检验员。 所谓QC小组，是企业员工围绕生产活动中的问题自由结合、自愿参加组织起来，主动进行质量管理活动的小组。 4.请简述排列图、直方图、因果分析图的区别。 答：排列图,又称帕累托图，是将质量改进项目从重要到次要进行顺序的一种图示技术。主要作用为：按重要顺序显示出每个质量改进项目对整个质量问题的影响和作用；找出“关键的少数”，抓住关键问题，识别质量的机会。它是从影响产品的众多因素中找出主要因素的一种有效方法。 直方图,是频数直方图的简称，是把加工过程中测得的数据按一定的组距加以分组归类做出直方图，然后与设计规格的公差范围对比，判断生产过程是否稳定。目的和用途为：直观的显示了质量波动的状态，较直观的传递有关过程质量状况的信息，当人们根据直方图的图形研究质量数据波动之后，就能掌握过程的状况，从而确定在什么地方进行质量改进方法。直方图是用来整理质量数据（连续性数据），从中找出质量分布规律，预测工序质量好坏和估计不合格产品率的一种常用工具。 因果分析图，因果分析图是寻找质量问题原因的一种方法。 5. 请解释工序能力。 答：处于稳定状态下工序的实际加工能力。工序能力，就是过程处于统计控制状态下，加工产品质量正常波动的经济幅度，通常用质量特性值分布的6倍标准偏差来表示，记为6σ 6. 请简述控制图的统计原理。 答：1、±3σ原理；2、两类错误。
全面质量管理学习心得
《全面质量管理》学习心得 我单位组织学习了《全面质量管理》，学习了关于质量管理、质量文化，质量管理系统的重要内容。 朱兰的“质量管理三部曲”是我们今后学习和应用的最好内容。她提出要获得质量，最好从建立组织的“愿景”以及方针和目标开始。目标向成果的转化（使质量得以实现）使通过管理过程来进行的，而过程是生产预期成果的一系列活动。质量策划、质量控制和质量改进这三个阶段是相辅相成的。质量策划明确了质量管理所要达到的目标以及实现这些目标的途径，是质量管理的前提和基础。质量控制确保组织的活动按照计划的方式进行，是实现质量目标的保障。质量改进则意味着质量水准的飞跃，标志着质量活动是以一种螺旋式上升的方式不断提高。 随着质量概念的普及，人们越来越发现，质量与文化密不可分，质量管理需要良好的文化氛围，质量文化是组织文化的重要组成部分。组织文化有可见的不可见的两部分组成，规定了组织成员的行为模式。组织文化的可见部分是指通过对组织及其成员的观察而得到、听到和注意到的全部东西，如着装、标志、组织的仪式等。组织文化不可见部分是组织的价值观。其中有些价值观是组织员工有意识持有的，可以从组织中流传的故事、使用的语言等说明其存在；有些价值观深深根植于组织文化中，以至
于意识不到他们的存在，并无意识地引导着组织成员的行为和决策。这些无意识地价值观成为真正隐含的假设和信念，构成组织文化的精髓。在当今竞争激烈的环境中，全面质量管理作为企业战略竞争武器，是希望保持长期成功的企业必须选择的管理模式。也就是说，必须把全面质量管理的思想和观点融入到组织文化中，形成以质量为主导的组织文化，组织才能取得长期成功。从这个意义上讲，当组织正真开展全面质量管理活动，当组织取得长期成功时，质量文化已经成为组织文化的核心部分了。可见，质量文化是组织全体员工在质量方面所共有的价值观、信念、共识及规范的组合，在开展全面质量管理活动的组织中，质量文化是组织文化的核心内容。组织的领导者在质量文化创建和质量文化的氛围营造方面发挥着关键作用。 在激烈的市场竞争环境下，组织的质量管理涉及的问题很多，包含的范围也越来越广，为了实现组织的目标，就需要建立一个协调一致的系统，对所有关键活动进行持续的管理、控制和改进。所谓系统就是组织内一系列通过合作来达成组织的目的德功能或活动。系统的活动都可以作为过程来理解，因此每一个系统也就是一个诸多过程构成的过程的网络。在一个组织内，存在各种各样的系统，既有整体的经营管理，也有各职能活动系统，例如生产管理系统、质量管理系统等。每一个组织都有自己的使命、愿景，每一个系统也都要完成特定的任务，达到一定的目标，因此必须把所有的活动整合起来，使系统中的各过程相互协调，
全面质量管理(TQM)与ISO9000之间的关系
全面质量管理（TQM）与ISO9000之间的 关系 我国于1978年从日本引进全面质量管理，经过十几年的努力，已经取得了一定的成绩。企业各级人员的质量意识有所提高，企业建立了相应的质量管理机构，培训了一批质量管理人员，可以说电子、机械、计算机、家电和医药等广大企业都具备了一定的质量管理水平。但是我国大多数企业的质量管理意识和质量管理水平都急待加强和提高。1989年，我国等效采用了国际标准化组织发布的ISO9000《质量管理和质量保证》系列标准，1992年改为等同采用，并积极在全国范围内展开了轰轰烈烈的贯标活动。 但是，在如何处理贯彻ISO9000族标准和推行全面质量管理关系问题上，质量管理界在认识上还存在着一定的程度的混乱，从而影响了企业质量管理工作的开展。贯彻ISO9000族标准和推行全面质量管理都是为实施质量管理所进行的有组织、有系统的活动，而且二者相互补充、相互促进。因此，开展质量管理工作，决不能将两者割裂开来，而要将两者紧密地结合起来，才能适应中国市场经济发展和国际贸易一体化发展的要求。 1.TQM与ISO9000之间的联系 TQM与ISO9000有共同的理论基础—质量管理学。从质量管理发展演变的历史来看，人们在解决质量问题时所运用的方法和手段是不断发展和完善的，它先后经历了检验质量管理、统计质量管理和全面质量管理三个实践阶段，正是这些实践活动，逐步形成和丰富了质量管理学的基本原理和理论，并使其成为一门独立的学科。而任何一种标准都是理论与实践相结合的产物，ISO9000族标准亦是如此。具体地说，ISO9000族标准是在质量管理学理论发展的基础上，与TQM实践相结合的产物。 （2）TQM与ISO9000的最终目标是一致的。 从最早提出全面质量管理概念的美国著名质量管理专家菲根堡姆给TQM下的定义到1994年ISO8402给TQM下的定义，二者都是以顾客满意作为目标的。菲氏的定义：“全面质量管理是为
信用信息管理系统使用手册
信用信息管理系统 使用手册 1
一使用说明 (2) 二主要功能 (2) 三系统操作 (2) 3.1主界面描述 (2) 3.1.1加密锁和打印程序安装 (4) 3.2 主要功能说明 (9) 3.2.1信用信息公示 (10) 3.2.2信用信息公告 (10) 3.2.3信用信息查询 (11) 3.2.3.1企业信用档案 (11) 3.2.3.2信用记录查询 (13) 3.2.3.3管理网信用查询 (13) 3.2.4信用信息录入 (14) 3.2.4.1良好信用信息录入 (14) 3.2.4.2企业失信记录 (16) 3.2.4.3其它失信记录 (17) 3.2.4.4信用记录审核 (18) 2
3.2.4.5信用记录反馈 (19) 3.2.4.6反馈记录审核 (20) 3.2.5信用手册 (21) 3.2.5.1省外企业备案 (21) 3.2.5.2省内企业备案 (29) 3.2.5.3信用记录类别 (36) 3.2.5.4工程综合查询 (37) 3.3 打印程序使用 (38) 3.3.1年度手册打印 (39) 3.3.2单项手册打印 (40) 3
一使用说明 江苏省建筑业企业信用信息管理系统的用户分为公众用户,市(县、区)级管理用户、省辖市级管理用户和省级管理用户。公众用户不需要用户名、密码,能够直接访问网站,查看对外发布的信息。管理部门用户经过加密锁登陆系统,进入内网,能够进行企业信用记录的填写、审核、公示、对外发布信用信息以及对企业的工程业绩进行登记和信用手册的发放工作。 二主要功能 主要功能 1．对我省建筑业企业和进苏建筑业企业在我省施工期间的信用情况进全省联网记录和对外发布。 2．对我省建筑业企业的承揽工程情况和进苏建筑企业在我省的承揽工程情况进行全省联网记录。 3．对我省项目负责人和进入我省施工的省外企业项目负责人在建工程情况进行全省联网监管。 4．提供对我省建筑业企业和进苏建筑业企业在我省施工期间的信用和工程业绩查询。 4
2018上半年《技术与质量管理》作业
2018 上半年《技术与质量管理》作业 一、判断题 1、朱兰螺旋曲线就是质量环。（√ ） 2、质量战略就是质量目标。（√ ） 3、质量管理体系要素要考虑组织的持续发展和质量改进。（√ ） 4．当相关数 r>0 时，两个变量之间的相关关系为完全线性相关。（× ）5．统计质量控制体现了事先检验的思想。（√ ） 二、单项选择题 1．影响试验结果的试验条件叫做（C） A．水平B．因子C．指标D．效应 2．二次抽样方案包括几个参数？（C） A．3B． 4C． 5D．6 3．顾客意想不到的产品特性属于（D） A．基本型需求B．期望型需求C．兴奋型需求D．意外型需求 4、直方图定量表示的主要特征值标准差S 越小，表明 ( B)。 A、数据分散程度越小，加工精度越差 B、数据分散程度越小，加工精度越好 C、数据分散程度越大，加工精度越差 D、数据分散程度越大，加工精度越好 5．QFD 起源于（ B）。 A．中国B．日本C．美国D．德国 三、概念解释题 1.计数标准型抽样检验 答：计数标准型抽样检验是根据过去的检验情况，按一套规则随时调整检验的严格程度，从而改变也即调整抽样检验方案。计数调整型抽样方案不是一个单一的抽样方案，而是由一组严格度不同的抽样方案和一套转移规则组成的抽样体系。 2.综合评分法 答：综合评分法是先分别按不同指标的评价标准对各评价指标进行评分，然后采用加权相加，求得总分，这一种方法是用于评价指标无法用统一的量纲进行定量分析的场合，而用无量纲的分数进行综合评价。
3.有效度 答：有效度是在维修方面的定义，它指的是机械或设备能正常工作或在发生故障 后在规定里能修复，而不影响正常生产的概率大小。 4、工序能力指数 答：工序能力指数：表示工序能力对设计的产品规范的保证程度。评价加工工艺系统满足加工技术要求的程度。 5、MTTF 答: MTTF(mean time to failure, 平均失效前时间），定为主随机变量，出错时间等的“期望值”使用最为广泛的一个衡量可靠性的参数。 四、简答题 1.请简述质量功能展开。 答：质量功能展开是把顾客对产品的需求进行多层次的演绎分析，转化为产品的设计要求，零部件特性，工艺要求，生产要求的质量工程工具，用来指导产品的 健壮设计和质量保证。这一技术产生于日本，在美国得到进一步发展，并在全球得到广泛应用。质量功能展开是展开六西格玛必须应用的最重要的方法之一。在概念设计，优化设计和验证阶段，质量功能展开也可以发挥辅助的作用。 2.请问质量管理新七种工具是哪些？ 答：质量管理的新七种工具中最常用的是关联图，系统图，亲和图。 1、关联图 2、亲和图 3、系统图 4、矩阵图 5、矩阵数据分析图 6、过程决策程序 图 7、网络图 3、简述顾客满意度测评指标体系的原则 答： 1、由顾客来确定测评指标体系 2、测评指标必须能控制 3、测评指标必须能测量 4、建立顾客满意度测评指标体系还需要考虑到竞争者的比较。 5、简述 2000 版 ISO9000 族标准的构成。 答： 2000 版 ISO9000 族标准的四个核心标准。 ISO9000:2000 质量管理体系 --基础和术语 ISO9000:2000 质量管理体系 --要求 ISO9000:2000 质量管理体系 --业绩改进指南 ISO9000:2000质量和环境审核指南 5.请简述正交表安排试验的一般步骤。 答： 1、确定试验因素及水平数 2、选用合适的正交表 3、列出试验方案及试验结果
全面质量管理及QC小组活动总结要点
全面质量管理及QC 小组活动总结 一、简要说明 中铁十局上海浦东铁路项目经理部承担的跨庄胡公路特大桥位于 DK10+537.38处，此桥为163孔32m 预应力砼梁，14孔24m 预应力砼梁，2孔 16m 预应力砼梁；园端形板式桥墩、T 形桥台、φ600mmPHC 管桩及钻孔灌注桩基础、钢筋砼浅埋式承台。在施工中应用了全面质量的方法，研究如何实施PHC 管桩施工控制。 二、管理方法及措施 跨庄胡公路特大桥PHC 管桩施工，根据现场情况，采用DH508型履带式打桩机和D62型6.2t 风冷式柴油桩锤进行打桩。采用25t 吊车负责组立桩机、卸桩、喂桩、倒桩。加强施工组织管理，克服上海阴雨天气多，不利于施工等困难，优质安全地完成PHC 管桩施工。 三、社会经济效益 通过开展QC 活动，运用科学的施工工艺及先进的管理方法，使跨庄胡公路特大桥PHC 管桩施工顺利完成，并通过开展QC 活动，使跨庄胡公路特大桥创部级优质工程。通过施工，减少横移、纵移工程量，节约辅助材料。PHC 管桩施工安全可靠，保证工期，节省劳力，节约成本。 四、活动时间、议程 QC 小组自成立以来，运用全面质量管理的知识解决了不少施工中的难题，保证了工程质量，提高我单位的社会信誉，扩大单位的知名度。 五、项目组长及主要参加人员 该项目活动的组长陈汉衡经理，主要参加人员为隋永兴、汤德强、张庆杰、严贡友、刘斌、王大军、王晓奇、马传生、王磊、戴其鑫，其中汤德强、张庆杰、严
贡友主要任务为搜集影响成本的各种数据，运用统计工具进行评价。找出主要影响因素，制定出解决方案。隋永兴、张庆杰、刘斌、王大军、王晓奇、马传生、王磊、戴其鑫负责解决方案的具体实施，如果实施不理想，继续改进。由项目经理陈汉衡负责制定每月活动计划并检查落实方案的实施情况，做好工作总结。 六、协作单位 在开展QC 活动中装吊工、电焊工的成员相互配合，PHC 管桩焊接过程中严格材质质量，确保工程质量符合规范要求。 通过QC 小组及全体施工人员的共同努力，保证了工程质量，该年度取得了“上海市重点工程立功竞赛优胜单位”称号。 为保部优争国优打下了坚实基础。
TQM全面品质管理概述
全公司品质管理一、全公司品质管理（TQM）概念 （一）前言 1.企业面临之压力： ●政局不稳 ●政治秀未曾间断 ●工资高涨 ●劳动力不足 ●环保意识、劳式意识抬头 ●各种成本节节上长 ●企业外移 2.大陆企业目前情况： ●无劳工意识、无环保意识 ●各种经营成本低（工资原料、土地厂房） ●劳工勤奋、爱赚钱肯定加班 ●工作士气旺盛（国营除外） ●效率高（国营除外） ●全民经济政策 3国企业之特色：
●重视新产品开发 ●每个企业均有世界观 ●生产设备急速进步 ●工资比低，效率比高 ●大企业威胁极大 ●大企业感到非推行TQM不可 ●第个企业均以重视品质为傲 ●大企业发展神迅可畏 ●政府硬体设备，交通、住宅、公共设施，进步神速 ●国工人有活力 ●国人以西无2000年为国系世界第一自许 4日本企业多项位居世界第一 ●品质位居全球第一 ●成本低、价格便宜 ●新产品开发迅速 ●全球市场占有率急速成长 ●并购企业大小，通吃 ●企业体质具有世界一流之竞争力 ●得力归功于日本企业积极推行TQM 5日本品质管制推行阶段 ●第二次大战后，日本货便宜又差 ●战期间，日本荣获渔翁之利
●美国式QC导入 (1) 1950年统计QC（SQC）技术、生产部门，工程师作QC，指导者： 戴明博士 (2) 1955经营者QC经营管理者：裘兰博士 ●日本式品管自己导入推广 1.1960年班组长的QC生产部门班、组长：石川馨博士 2.1965年全社的QC生产部门以外之部门也作QC（全公司品质管 TQM） 3.1970年纳入者QC外包协力厂中外企业体系 4.1975年建设业QC制造业以外之业种，鹿岛建设 5.1980年服务业QC第三次产业革命的品质提升 （1）饭店 （2）银行 （3）航空公司 （4）休闲游乐 （5）医院 ●1980年5月美国NBC电视台播放“日本能，我们为什么不能” ●日本式品质管制，全公司品管TQM散播全球 ●TQM魁力无穷、全球32国推行TQM，68国推行QCC，并积极 增加中（大陆推行QCC）。 （二）企业经营环境的审视 1.外在环境：自由化、国际化的冲击
信息管理系统系统说明书
信息管理系统系统 说明书
电力配件公司信息系统说明书 电力配件公司信息系统说明书 1.引言 1.1项目名称：电力配件公司信息系统说明书 1.2项目概述 对公司人事管理、进货或销售商品时，用户要对进货单或销售单进行核对审查，并进行登记；用户要获得进货、销售、库存信息时，要对进货情况、销售情况、库存情况进行查询并打印。 1.3信息系统目标 1.3.1总目标 (1)系统分成几个相对独立的模块，但这些模块都进行集中式管理。 (2)分层的模块化程序设计思想，整个系统采用模块化结构设计。作为应用程序有较强的可操作性和扩展性。 (3)合理的数据流设计，在应用系统设计中，相对独立的模块间以数据流相互连接，使各模块间的耦合性较低，方便系统运行，提高系统安全性。 1.3.2功能目标 进行进货查询，统计库存，能进行销售明细查询和打印销售报表，查询和更新人事管理。
1.3.3性能目标 各项指标达到最优。 1.4功能 帮助企业对整体的采购，对客户的服务、销售进行统一管理，提高工作效率，便于公司的管理和发展，为业务过程提供更加快捷、更好和更加经济的服务。 1.5背景： 随着经济的发展和中国汽车市场的不断扩大，某汽车配件公司也随着发展的浪潮不断扩大规模，随之，订单成倍增加，各项业务更加细化，各部门工作量增加，以往的人工处理方式就显得力不从心，劳动强度大而且容易出错 1.6引用材料（如核准的计划任务书或合同） 配件管理系统项目的软件需求说明 1.7本文所用的专门术语 电力配件管理系统 2.项目概述 2.1项目的主要工作内容 销售管理要做的主要事情是： （1）编辑订货单，审核顾客填写的订货单； （2）如果是新顾客，则进行登记； （3）确定顾客订货，根据库存情况确定是否有现货买给顾客；
质量管理和技术保证措施
质量管理和技术保证措 施 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
质量保证措施和技术保证措施 质量方针 满足顾客，保护环境，珍爱生命，用我们的承诺和智慧雕塑时代的艺术品。质量目标 严格按GB/T19001-2000idtISO9001：2000《质量管理体系要求》标准执行，科学管理，积极推广新工艺、新材料、新技术、新设备，确保本合同工程质量达到合格标准，各分项、分部工程一次验收合格率达100%。 质量管理体系 质量保证体系框图如图22-1所示。 建立由公司宏观控制，项目经理领导，项目总工程师策划、组织实施，现场经理中间控制，各专业工程师检查和监控的质量保证体系，形成从项目经理部到各分承包方、各专业化公司和作业班组的质量管理网络。在质量管理过程中采用“目标管理、创优策划、过程监控、阶段考核、持续改进”五大方面及具体的内容与措施。 1、项目经理 （1）贯彻公司的质量方针，根据与业主签订的合同，确立本项目的管理要点，组织制定、审批项目质量计划并贯彻实施。 （2）组织项目各部门共同确立质量目标、经营目标、管理目标，并形成文件。在此基础上，编制施工组织设计、质量阶段预控计划、质量管理文件等。
（3）领导项目经理部全面质量管理工作，建立项目的质保体系和有效的运行机制，完善基础管理工作。 2、项目总工程师 （1）贯彻执行公司质量方针、科技发展规划、项目质量计划，领导与组织质量体系的运行；开展新技术引进和推广应用工作；负责审核项目物资计划及工程物资需要计划，对工程质量负有第一技术责任。 （2）负责组织相关人员编制项目质量计划、施工组织设计、质量预控计划、质量管理文件；组织编制并审核专项施工方案、技术措施，负责分包提交技术方案的审批，参与工程创优策划并指导具体实施。 （3）负责主持工程各阶段的质量验收工作及竣工资料的指导和审定工作；负责组织工程质量事故的调查与处理工作。 （4）贯彻执行技术法规、规程、规范和涉及工程质量方面的有关规定。3、工区经理 （1）负责项目施工生产的管理、协调，对分项、分部工程的施工质量负直接领导责任，负责落实项目质量目标和质量计划的执行。（2）组织现场施工责任师执行项目施工组织设计及施工方案、各类生产计划，控制分包单位的施工进度安排,并及时反馈管理信息。（3）对施工工期负直接领导责任，监督落实项目工程进度计划的执行情况。（4）1）负责盾构工区的工程质量。（2）做好本工区的文件和记录管理。
全面质量管理学习心得体会
全面质量管理学习心得体会 全面质量管理学习心得体会篇一 11月22日由党新民老师给我们上了一堂全面品质管理的讲座,听了这堂课结合机械厂在生产实践，我有以下感受： 出了质量问题原来总是归咎工人不认真仔细，很少从管理上找问题，我们找出管理和技术上的问题： 1、现场作业标准制定执行率不高，究其原因是作业标准不落地，制订标准是几个技术人员凭想象和经验做出来的，针对这种情形，我们把典型的常用工艺标准制订改成由操作工参与制订，找出原有的问题的根源，使标准执行变得顺畅实际。 2、对出现的问题进行归类，我把2018年全年的质量问题进行了归类分析，把问题分成了七类，每个问题进行围堵，召集相关人员开会进行分析围堵，制定预防措施。 3、对作业标准制订好后张版公布，让每个人都看到，出现问题三不放过，变单一处罚为教育为主，前事不忘后事之师。 4、建立T型思维方法，从人机料法环等方面着手，科学分析问题。 5、变过去出了问题再想办法为事先预防，建立防呆措施，让质量问题远离我们。全面质量管理学习心得体会篇二 经过十一月二十二日全面质量管理培训，公司为了提高中层以上干部的管理能力。对我本人来讲是一个更好的学习机会。通过本次培训能够学到很多管理经验，对全面品质管理有了一定的认识。质量是企业的生命，只有提高产品质量，才能
吸引更多的客户，促进企业的发展。而企业要发展，管理是关键，要实行全面质量管理必须从品质管理抓起，首先要提高产品质量、工作质量、服务质量。没有通过本次培训，认为全面质量管理是质管部门的责任。由质管部门判定产品的好坏，但实际不是这样的事，产品的质量与生产部门有直接关系，只有基层生产好优质产品，才能使质量管理有了提高，使品质管理不断完善。 目前水压机分厂业务多、任务足，对生产部门来说，必须保证产量质量的前提下，抓产量、抓安全、抓功效、抓成本，如果这四抓没有抓好，企业在市场就没有竞争力。没有竞争力就要失去市场，企业就无法生存，通过本次培训，老师启发了我们，产品质量必须从基层抓起，发挥基层作用，与基层商讨提高产品质量方法，制订实行产量质量的目标，使宝鼎重工的产品质量上一个新的台阶。 通过本次培训，对全面质量管理有了标准，要按标准做事，不断改进创新，遇到问题要有正确的方法和途径来解决问题。从实践中得出经验，从有技术的员工和班组长中得到经验。不能谈话，不做脱离实际的事，不盲目指挥，使水压机分厂的产品质量得到更大的提升，满足客户的各种需求，吸引更多的客户，为公司创造更多的效益。 全面质量管理学习心得体会篇三 通过参加企业上组织的以网络形式的培训学习，对全面质量管理有了更高层次的了解和认识，对将来自身的发展和对自己的工作都有很大的意义。当今社会已经进入了信息社会，世界已经开始全面信息化、全球化。所以，为了适应社会的发展，作为企业的一名员工必须首先牢固树立信息化、全球化的思想，积极参加培训学习，紧跟时代脉搏。 2009年4月，工信部就发布了《关于加强工业产品质量工作的指导意见》，党
信用信息管理系统操作手册
信用信息管理系统操作 手册 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
一使用说明 江苏省建筑业企业信用信息管理系统的用户分为公众用户,市(县、区)级管理用户、省辖市级管理用户和省级管理用户。公众用户不需要用户名、密码，可以直接访问网站，查看对外发布的信息。管理部门用户通过加密锁登陆系统，进入内网，可以进行企业信用记录的填写、审核、公示、对外发布信用信息以及对企业的工程业绩进行登记和信用手册的发放工作。 二主要功能 主要功能 1．对我省建筑业企业和进苏建筑业企业在我省施工期间的信用情况进全省联网记录和对外发布。 2．对我省建筑业企业的承揽工程情况和进苏建筑企业在我省的承揽工程情况进行全省联网记录。 3．对我省项目负责人和进入我省施工的省外企业项目负责人在建工程情况进行全省联网监管。 4．提供对我省建筑业企业和进苏建筑业企业在我省施工期间的信用和工程业绩查询。 三系统操作 主界面描述 打开IE5以上版本的浏览器,在地址栏中输入,即可进入江苏省建筑企业信用信息管理系统主界 面.
主要功能选择栏: 点击即可选择功能，系统主要的功能都在此进行选择。 系统选项: 有回到主页,退出系统等选项,在登陆系统后会显示. 登陆输入区: 提供加密锁驱动下载及验证信息.有加密锁的用户自动进入系统.无加密锁的用户在登陆输入区输入用户名和密码,点击登录进入系统. 主工作区及信息阅览区: 通过在主工功能选择栏选择的功能,显示当前的功能信息.如用户未登陆,显示目前的最新文件,公示信息和公告信 主要功能选择栏 登陆输入区 主工作区及信息阅览区 系统选项
先进的国际质量管理技术与方法
先进的国际质量管理技术与方法 一、 CUSUM（累积和）控制图和EWMA（指数加权滑动平均）控制图随着SPC控制理论中常规控制图的普遍使用，其缺点也逐渐显现出来，其中一条就是对过程的小偏移不灵敏。而CUSUM和EWMA则可解决类似问题。 1、 CUSUM控制图的设计思想就是对数据的信息加以积累。CUSUM控制图分别可用于计量性数据（正态分布），不合格品数（泊松分布变量），不和格品率（二项分布变量）。CUSUM控制图的理论基础是序贯分析原理中的序贯概率比检验，这是一种基本的序贯检验法。该控制图通过对信息的累积，将过程的小偏移累加起来，达到放大的效果，提高检测过程小偏移的灵敏度。 2、 EWMA控制图中控制统计量同样利用了历史数据，且该控制图可以对不同阶段的数据取不同的权重，距今越近的数据权重越大，距今越远，数据权重越小。EWMA控制图设计的本质就是寻找最优参数（λ，K）组合的过程，所依据的原则是：对给定的稳态ARL（0），使过程出现设定偏移量的偏移时具有最小失控ARL。 二、稳健设计技术 产品/工艺过程的稳健设计方法和技术开发阶段的稳健技术开发方法统称为稳健设计技术。它是开发高质量低成本产品最有效的方法。在实际生产中噪声因素（原材料的微小变化、操作人员水平的差异、机器设备
的微笑波动等）的存在，由此产生的波动也不可避免?quot;永无止境地减少波动，使产品、工艺过程、技术功能对各种噪声因素不敏感，向着波动为零的目标不断迈进。（即位质量工程的理论支柱-波动理论）。而如果采用源头治理的办法，利用稳健技术设计寻找可控因素的一组水平组合，使产品/工艺过程性能或技术功能的输出质量特性围绕设计目标值的波动尽可能减少。 基本功能的性能稳健取决于两点：一是输出质量特性本身的波动小；二是该质量特性应尽可能接近设计目标值。而S/N该度量指标可以比较准确反映这两个目标。 稳健技术开发的实现过程： 1、进行初始设计并确认理想功能 2、识别可控因素和噪声因素 3、实施一步优化，即优化系统的稳健性 4、实施二步优化，确定对灵敏度影响显着的可调因素 三、质量机能展开（QFD）（又名质量屋） 质量功能展开是一项强有力的综合策划技术，尤其适用于大型产品（如飞机、汽车和大型设备）。它是一个总体的概念，提供一种将顾客的需求转化为对应于产品开发和生产的每一阶段（即：市场战略、策划、产
全面质量管理培训心得文档4篇
全面质量管理培训心得文档4篇TQM training experience document 编订：JinTai College
全面质量管理培训心得文档4篇 小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。本文档根据心得体会内容要求和针对主题是培训学习群体的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：全面质量管理培训心得文档 2、篇章2：全面质量管理培训心得文档 3、篇章3：全面质量管理培训心得文档 4、篇章4：有关质量管理培训心得范文 全面质量管理培训主要强调全过程、全企业和全员的质量管理，是由过程质量管理来保证的，与生产经营中的每一个领域每一个环节都要密切相关。心得。下面是小泰为大家收集整理的全面质量管理培训心得，欢迎大家阅读。 篇章1:全面质量管理培训心得文档
为了提高我们公司干部员工管理能力，公司安排我们很好的学习全面质量管理，通过本次培训自己也学到了许多管理方面的知识，对全面质量管理有了一个全面的了解。质量是企业的生命，质量的控制与质量的改进是企业的原动力。而企业要持续发展，应该遵循一个科学的管理程序。全面质量管理的内容包含产品质量、工作质量与服务质量。我以前认为全面管理就是判定产品的好与坏，是检查的工作。但是真正意义上的全面质量管理是全体员工的工作，是所有一切工作的质量的提高。我们要成立一整套方法和体系，并能不断完善与提高。 通过本次培训，学习了全面质量管理建设与方案提升体系，而在实际工作中，如何进一步有效的贯彻落实全面质量管理建设方案，进一步提高自己的工作品质及产品的品质，成为持续的工作要求。联系自身实际工作中，应进一步着力学习全面质量管理建设方案，专业性上持续加强，这是提高自身工作品质的根本，工作上不断精细化，这是提高工作品质和产品品质的有效方法，要整合完善相关信息的收集，不断完善管理系统，这是提高工作品质的必然要求。通过本次全面质量管理的培训，我学会了应用统计技术来分析问题。 在以后的工作中能够从以下几个方面来考虑问题。
全面质量管理(TQM)
全面质量管理的发展史 最早提出全面质量管理概念（TotalQualityManagement）的是美国通用电器公司质量管理部的部长菲根堡姆（A.V.Feigenbaum）博士。1961年，他出版了一本著作，该书强调执行质量只能是公司全体人员的责任，应该使全体人员都具有质量的概念和承担质量的责任。因此，全面质量管理的核心思想是在一个企业内各部门中做出质量发展、质量保持、质量改进计划，从而以最为经济的水平进行生产与服务，使用户或消费者获得最大的满意。 全面质量管理（TQM）的四个发展阶段 从1961年菲根堡姆提出全面质量管理的概念开始，世界各国对它进行了全面深入的研究，使全面质量管理的思想、方法、理论在实践中不断得到应用和发展。概括地讲，全面质量管理的发展经历了以下四个阶段： ◆日本从美国引入全面质量管理 1950年，戴明博士在日本开展质量管理讲座，日本人从中学习到了这种全新的质量管理的思想和方法。当时，全面质量管理的思路和概念并没有像如今一样被完整地提出来，但是它对日本经济的发展起到了极大的促进作用。到1970年，质量管理已经逐步渗透到了全日本企业的基层。 ◆质量管理中广泛采用统计技术和计算机技术 从20世纪70年代开始，日本企业从质量管理中获得巨大的收益，充分认识到了全面质量管理的好处。日本人开始将质量管理当作一门科学来对待，并广泛采用统计技术和计算机技术进行推广和应用，全面质量管理在这一阶段获得了新的发展。 ◆全面质量管理的内容和要求得到标准化 随着全面质量管理理念的普及，越来越多的企业开始采用这种管理方法。1986年，国际标准化组织ISO把全面质量管理的内容和要求进行了标准化，并于1987年3月正式颁布了ISO 9000系列标准，这是全面质量管理发展的第三个阶段。因此，我们通常所熟悉的ISO 9000系列标准实际上是对原来全面质量管理研究成果的标准化。 ◆质量管理上升到经营管理层面 随着质量管理思想和方法往更高层次发展，企业的生产管理和质量管理被提升到经营管理的层次。无论是学术界还是企业界，很多知名学者如朱兰、石川馨、