试卷代号:2269
中央广播电视大学2004—2005学年度第二学期"开放专科"期末考试至^|
牆专业个人与团队管理试题
2005年7月
注意事项
一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定
栏
内。
二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸指定位置上,写在试卷上的答案无效-。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔答题,使用铅笔答题无效。
四、考试结束后,把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸不得带出场。
一、判断题"?^(;题,每题0,5分,共10分。对于下面的叙述,你认为正确的,请在题后的括
号内打"V ",你认为错误的,请在题后的括号内打"乂")
1.制订工作计划关键^第一步是确定工作的重点。〖〉1.培
养创造性思维是培养创造能力的一个方面。〔〉
3^个人职业生涯规划的设计使员工和他的主管领导对该员工所取得的成就,以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。〈〉
4,如果外部环境的变化超出了企业的控制范围,那么对企业来说,这些变化既是机遇又是威胁。〈〉
5^团队是由拥有互补的技能、一致的绩效目标、共同承担责任的人组成的小规模团体。6^团队中成员的角色越多越好。〖〉
I.六顶思考帽中红帽思考方式是指从情感和感觉的角度思考问题。〈〉
8,组织中各个阶层部门的目标是相互独立的,相互之间没有依赖性。〔〉
智商高的人,情商一定很低;而情商髙的人,智商也一定很低。、〉10.只要把工作做好,并且保证使工作正常运转就可以了,不必保持工作和生活之间的平衡。〈〉
II. 对于紧迫性的事情一定要优先处理,否则,将会危及整体的工作。〔〉
12.进行反思只有一种方式,那就是坐下来沉思。〔〉
13.如果一个组织中每一个团队的成员都能够合作好的话,那么这个组织中所有的成员就会合作和配合得很好。〖〉
14.有些人喜欢独立工作,这妨碍了团队工作的有效进行,这种情况不应该提倡。〔〉
15.员工发展包含了各种内容广泛的活动,学习是其中至关重要的一种,它也是发展的全部。〔〉
16.在团队中,团队领导和团队成员都应在团队中做出相等的贡献,这种相等的贡献是完全一样的贡献。〔〉
17.工作轮换是一种在团队中分配工作的简单的方法。它能够确保人人都能得到适合自
己的工作职位。〖〉
18.从订购资源到接收资源期间所需要的时间为订购时间。〈〉
〈2269号)个人与团队管理试题第1页(共22页)
19.做错事情和犯错误是学习过程中经常遇到的事,所以在监控和控制工作时,必须严格要求团队成员,让他们不要犯错误。〈〉
20,如果你要使团队成员的角色能够达到平衡,那么你可以通过鼓励人们承担一个或多个角色来填补。比如,让挑战人员承担探索者的角色。〈〉
二、单项选择题|21~60题,每题0.5分,共20分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正
确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)
21.如果你是自信果断的人,你就会恰当地表达你的铕求和情感,在〈〉的前提下争取自己的权利。
八.保持自己利益13.不侵犯他人利益
^受人尊重113.不顾别人利益
11.情感能力框架中的认知包括〈〉。
八.自我认知和对他人的认知仏对他人的认知和社会认知
0~自我认知和自我评价13.自我认知和社会认知23,自我评估是自我发展的一部分,通常有〈〉这样两种方式对一个人进行评估。
八.绩效评估和自我评价
&鉴定会和对自我进步的评价
0~正规程序的评估和自我评价
13.绩效评估和别人对自己的评价
24,关于团队,说法正确的是〔〉。
八.当团队能力低下时,需要发出指令,给与具体的指导和严密的监控当团
队能够胜任时,需要很多支持来支持团队
0~当团队能力低下时,^要很多指令,但是不需要较多的支持
13.当团队能够胜任时,需要很多指令来指导团队
25,企业的输出是指〈〉。
八.运作过程所需要的所有的资源
提供服务或生产产品时所采用的方式
^企业所需要的产品和服务
IX满足客户需要的产品或服务
^0^1^閉"铮^;^颍第2页(共22页)
26^每个利益相关者都希望从企业中获取利益,他们应该对其他利益相关者〈
八.保证目标的实现
0~负有一定的责任-27^员工看到的企业内部的变化通常是由〈
八.企业内部的结构
^技术进步28,企业文化的核心是〖〉。
八.价值观念
0~企业制度
29^在绩效评估过程中,领导会对个体目标或者私人目标进行分析,这
是因为他们要找出
〔乙
八.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距&团队的目标和期望达到的绩效之间的差距0组织目标和团队目标是否已经实现13.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距30^审査学员的学习效果的方式分为正式审査和非正式审査两种,非正式审査是指〈〉。八.审査学习是否达到了预期的目标审查他们是否达到了衡量的标准(:.与学员个别交流,了解他们的学习情况、所学的知识、工作的进展等13.审査他们将在工作中如何运用所学的知识31. 一般来讲,〈〉不是企业发展的推动因素。
八.让更多的人到企业工作13.降低经营成本
(:.尽量增加收益!).提高顾客满意度
32:关于绩效、激励和能力之间的关系,说法不正确的是〈〉。
八.即使团队成员是世界上最能干的,但是他们对工作毫无兴趣,也不关心工作,那么
他们的绩效是不会高的15.如果员工本身自身能力差,那么他的绩效是不会好的0~如果员工的自身能力很低,但是有很高的激励水平,绩效也会提高的
0^如果员工的自身能力很高,但是团队激励水平很低的话,也可能导致很低的绩效〔2269号)个人与团队管理试题第3页(共22页)
保证目标的可行性13.提供产品和服务〉引发的。15.外部因素IX企业重组
行为准则!).企业
精神
期望理论是在〖 〉的基础上提出的。八.公平理论0激励理论
企业的价值观有很多方面的特征,〈八.主观性^发展性 根据已掌握的时间点来确定目标值的-八.线性回归法(:.多因素分析法
36,在完成了制订团队及团队成员的目标之后,下一步就是制订具体的工作计划。在制订具体的计划时,不需要你制订的是〖 、。
八.计划的内容 &参加人员
0如何实现目标
13.计划的标准及原因
37^人们反馊的各种意见和各种感觉、观点、看法都可以称为〈 〉。
八.定量的资料 &硬资料 (:.定性的资料
13.事实资料
38, 一个优秀的评估体系中,组织的目标应该包括〈 〉。
八.个人目标和企业目标 个人目标和团队目标 (:.部门目标和团队目标
!).部门目标和企业目标
39^员工个人或团队应对照他们的目标对他们自己进行评估,并且确定绩效的差距。这属于正式评估检査中的〈 〉项目,
八.自我评价 双方的会面 ^报告
15.经理的评价
40^随着团队的成熟,团队成员像致力于自己的目标一样致力团队其它成员的目标,这是指团队工作中〔 〉的优势。
八.协作 团队成员相互信任 0决策更合理
0,生产效率提髙
^22^号)个人与团队管理试题第4页(共22页)
41.小孙目前经常在上班的时间开小差,无法集中精力工作,时常出现不应该发生的错误。这种情况说明〈 〉。^ ^ 八.小孙的压力不足
小孙没有压力^小孙压力过度
13.小孙有可能压力过度,也有可能压力不足42^公司小王和小李对工作计划的看法完全不同,小
王认为"计划是没有用的,因为计划赶不上变化",小李则认为"任何工作都^要详细的计划"。说法正确的是^ 〉。八.小李的观点正确,只要是计划,就有用 计划限制了行动的自发性和自由度
(:.小王的说法正确,对于每天都有变化的工作来说,计划不起作用
IX 他们两人的观点都是片面的,计划可以详尽,也可以粗略,只要奏效就行
43^小赵是一公司的职员,他是一个愿意稳定地在一家公司工作多年的人,那么如果他想 获得好的发展,那么目前〈 〉是他面临的最好机会. 一 八.善于承担领导责任
8,积极参与团队发展 (:.参加公司为员工提供的培训
!).从事不稳定的行业
44,小王在工作的时候,老是有人找他解决一些问题,小王觉得同事之间不帮忙不容易搞好同事之间的关系。但这样的话,小王就不能完成自己的工作。小王应该〈 〉,才是最好的方法。
八.主动和别人打电话
8~预留出空闲时间,并且让大家知道这个时间
0告诉来访者,你不在工作岗位上
15.告诉来访者你现在很忙45^吴总是一位善于授权的人,他认为有些员工比他更适合做一些工作,如果不信任他们,全部工作由自己来做,那是不可能的。但是授权应该具有有效的检査和监控,需要建立一个机制来确保计划的执行。那么你认为吴总不会用〈 〉来监督和控制计划的执行。
八.随时频繁地了解工作进展
3^通过阶段性的书面的报告 0使用项目管理及跟踪软件
0,通过召开定期会议-
^9号)个人与团队管理试题第5页(共22页)
46^ \13『5公司正在使用\13【3棒捧塘等自产的糖果产品制作冰淇淋。那么这个公司运用
的市场策略是^ 〉
八.产品开发 &多样化经营 0市场开发
!).市场渗透
47^小李是刚人公司的一名新员工,他的主管为了使他很快的适应工作,决定让他单独负责一次会议,那么,小李在召开会议前的首要事务是〈 〉。
八.确立会议日程表 仏确立会议的目标 ^确定会议的场所
IX 确定到会人员
33-
双因素理论13.需求理论〉不是企业价值观的特征。&
结构性13.稳定性-种数学方法称为〈 〉, 不确定性
分析法!).时间序列法
34^
35^
48^李明是一个善于思考和回顾的人,他通常将所学到的知识、得出结论以及结论的应用
这三者结合在一起回顾,这样李明就将学习经验转化为了〈〉。
八.应用8,体验
^发展13.结论
49,某公司为了提高市场销售部门的管理水平,让人力资源部请来了一位市场营销知识方面的专家。这位专家为整个市场部做了一天的理论知识的讲述。那么,这种活动属于
^ 〉
八.座谈8,指导
(;.培训0,训练
50^老王是一个退休的工人,退休前在工厂经常参加工厂组织的各种活动,老王是喜欢热闹的人,退休以后,一个人在家呆着。他感觉特别闷。从马斯洛的需求理论来看,老王现在的需求属于〈〉。
八.社会需求8,生理需求
匚自尊的铕求0,自我实现的需求
51.由于小王的工作性质特殊,工作对他来说,随时都可能变化,有时他被要求完成一个具体的工作,有时让他完成一些琐碎的工作。但是,不管怎样,这些工作的目的都是要满足
八.个人发展的需要组织的需求
(:.团队的发展0,工作本身的要求
〈2269号)个人与团队管理试题第6页(共22页)52,赫茨伯格在提出"双因素"理论之前,曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问,他发现让员工满意的因素都属于〔〉。
八.工作环境方面的' 工作关系方面的
0工作本身和工作内容方面的15.工作范围方面的
53,某企业中的员工总是觉得车间内的温度不是太热就是太冷,淸洁状况、通风条件等也不好,这导致团队成员之间不断出现矛盾,工作也难以完成。这些情况影响了企业对员工的激励水平,这些原因属于〈〉的范畴。
八.工作本身工资和利益
^企业文化0,工作条件
54^某团队为了实现自己的目标,将目标细化分给各个团队成员,各个团队成员完成各自的目标以后,团队的目标就自然而然的完成了。团队采用的方法是〈〕。
八.工作分解结构8,工作集中
0工作结构分解13.工作分配
55,李某是一公司的销售部门的经理,他一天到晚都有接不完的电话,各种客户的咨询电话、定购电话、抱怨电话等都找他,同时他又不放心把这些工作交给其他人去做,使得他不能抓住工作的主要部分,又导致他的睡眠级差。李经理很纳闷,为什么他那么忙碌却总不能将工作做完呢?李经理的这种情形说明〈〉。
八.他不会有效的工作
15.他不能解决客户的问题
0~他不会有效的休息
13.他不能很好的授权
56,某通讯公司的呼叫中心,在中午员工就#的时候,员工总是不能及时地接收和解决客户中午打电话时反馈的问题,客户的投诉率增加.对于呼叫中心来说当前最重要的工作是
(:〉
八.提升业务经营的质量
提髙计划实施的质量
0~维护服务水平
制订人员安排表
〈2269号)个人与团队管理试题第7页(共22页)
57,日本本田汽车及摩托车的创始人本田中一郎,从一个穷学生开始,历尽磨难,数次跌倒,没有放弃,反而不断总结、修正、调整自己,最终创立了自己的汽车王国一本田公司。这个事例说明,在坚持自己的目标计划实施过程中〔〉。八.必须要得到额外的资源提供给自己支持根据情况,要不断地进行修正和调整自己的计划(:.必须重新进行分配工作!).必须不时地改变工作运作方式58,老张发现自己的团队的执行能力很差,所以他考虑更换员工的角色,将天生擅长这个工作的小李转移到小王现在担任的角色,而老张让小王担任一个更适合他的角色。老王的这
种平衡角色的方法称为^ ^ 〉。
八.不同角色采用中的灵活性13.开发
(:.委托13.工作分配
59^团队的领导张总认为建立团队成员之间的公开性是很重要的,他通常为团队成员创造一些机会和环境,帮助他们增加团队成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是
^ 〉
八.面对每个成员说出自己真实的感受
通过社交活动,帮助成员相互认识^团队成员各自都有自己单独做事的方式13.欣赏团队成员不同形式的贡献60^李桦是研发团队中的成员,他非常善于核査工作细节,保证不出现任何差错。他在团队中的角色可以称为〈、
入.推动者8,支持者
^总结者控制者三、案例题I (第61~100题,每题1分,共40分。请从四个备选答案中选择一
个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)案例(一1:
十年前从学校走人社会,当时我们什么都不懂。许多年轻人一起,除了上班之外就是玩。工作是学校统一分配的,竞争也不激烈。尽管收人一点也不高,但同事们都很高兴和快乐。那时的目标和盼望就是从单位分到一套住房,就可以不住集体宿舍,不用吃集体食堂的饭了。〈2269号)个人与团队管理试题第8页(共22页)
后来家也有了,房子也有了。过了一段舒适和安定的生活。昔日的朋友们一个个都开始有了新的追求和打箅,有调离的,有出国的,还有继续上学深造的。我也觉得自己的工作没有什么挑战,整天好像在混日子,以后怎么办呢?我得为自己的未来早做好安排和打箅。
经过长期的思考和准备',我离开了自己工作七年的单位,进人一家外企公司工作。工作的内容同以往类似,但这个工作环境和工作方式却完全不同。经过一段时间的适应,我已经渐渐喜欢上了这种有挑战有压力的工作。我现在的工作非常稳定,收人也不错,而且有足够的闲暇时间与朋友们在一起。
尽管现在我的工作非常稳定,收人也不错,工作也不算太累。但我仍然觉得自己应该再追求些什么。是的,我需要认真思考一下。我想做老板,我应该开创自己的事业。
根据以上案例,回答61~65题。
61."我"的经历,说明〈〉。
八.人生的不同阶段有不同的目标8,人的目标应该是固定的
^人们的目标不受生活环境的影响!).人们的发展不应受目标的约束62,"我"
的工作和目标的变化,利用〈〉解释比较合适。
八.期望理论8,需求层次理论
^ X理论13. V理论
63^ 一般来讲,人们的目标按照时间的长短可以分为三种,这三种不包括〈〉。
八.短期目标^长期目标
^中期目标总目标、
64,对于目标的不同层次之间的关系,说法正确的是〈〉。
八.只要完成远期的目标,所有的目标都能得到解决
^只有完成了近期的目标,才能在此基础上继续前进
^远期目标必须是非常精^的,近期目标不需要精确
。,时间越长,目标越不应该调整65,对于近期
目标的设定,我们一般利用〔〉方法。
八.目标分解13. 5\^0丁分析
^八!?丁0,优先级别
案例(二1:
许先生刚为一家大石油公司做完一个工程师离职率的原因调查项目。报告和最后建议下星期可以完成。许先生很满意,他认为项目的成功在于管理层同意向员工公开报告和建议书。员工们将这看成管理层正花大力气来解决他们所面临的问题,因而与许先生紧密合作。而当
〈2269号)个人与团队管理试题第9页(共22页)【午先生向该公司负责人事的副总裁陈方汇报提交报告的日期和向员工分发报告的事宜时,陈^说不能按计划公开报告,只能公开两页的概要。
许先生感到不安,因为他已经告诉员工报告将公开,他提醒陈方以前的诺言并询问改变决5的原因是什么。陈方说这个项目的花费已经大大超出了预箅,应该节约经费,不必要复印这么多的报告。许先生不知如何回答,只好中止了谈话,答应以后再联系。
许先生思考了一下他的选择方案。他可以设法说服陈方不顾预箅成本而公开报告,但知苴这不太可能。他也可以不顾陈方的禁止而直接把报告交给员工。他也考虑找公司中另一个
:!:陈方职位高的人,让这个人同意公开报告。
许先生向自己公司的主管通报了情况,主管让他把这件事带到明天的业务会议上来解决。司时告诉他公司目前正在同这个石油公司谈另一项咨询业务,让许先生考虑一下在与陈方相的这种情况下是否该接这一业务。
根据以上案例,回答66~70题。
66^许先生在进行调査的过程中,与该公司员工紧密合作,进行沟通。许先生的这种做法6主要目的是〈〉。
八.发送信息8,搞好关系
0获取信息!).影响公司决策
67,许先生在进行调査时,他的主要沟通对象应该是〖〉。
八.公司高层人员8,副总裁陈方
^离职的工程师13.员工
68^沟通的过程一般包括三个环节,而许先生将有关的报告提交给陈方时,两者的沟通产&了
障碍,那么这个障碍在于沟通的〔〉环节。
八.接收者8,发送者
^传送过程。,信息内容
69^如果许先生让陈方接受自己的观点,那么〈〉做法是不妥的。
八.使观点合乎逻辑8,建立友善良好的关系
(:.追问陈方不公开报告的理由13.使讲述的内容与对方密切相关
10.许先生在这种情况下是否接受另一项咨询业务,说法正确的是〖、
八.因为该企业管理人员无法沟通,所以不接受因为员工
们接受许先生的调査,所以应该接受
(:.只要与陈方在做进一步的沟通,事情就会解决,所以应该接受
IX到底接不接受,要看双方的协调程度,只要对双方都有利,那么新的咨询业务应该接着做下去
〈2269号)个人与团队管理试题第10页(共22页)案例(三1:
我是一个印刷公司的财务人员。正是那个最难对付的客户,让我学会了如何谈判。起初我很怕跟他打交道一一我知道这个人脑子比我快、心眼儿多,总在算计我。每次办完业务之后,我的感觉就是"又按他说的办了!"
其实,我们之间的许多合作和订单都是重复以前的项目,可是他却非常认真,每次都要从头重来,不厌其烦地一次次和我砍价,提出各种新的要求,比如预先看样、免费修改以及尽量把交货日期提前。,
跟这人打交道的时间久了之后,我也渐渐琢磨出一些窍门。我承认他有很敏锐的市场感觉,我的反应不如他快。问题的根本在于谈判过程总是被他主导,我一直得跟随他的节奏和控制。无论我是否同意,按以前的风格总是立即做出反应,这样讨论的步调就完全由他支配,我没有了主动权,只能接受他的控制。
当我认识到症结所在之后,决定放慢步调,不再立即反应。即使他提出的问题比较刁钻,我也不会立即回绝,而是采取一定的技巧拖延或者转移,甚至在不置可否的情形下抛出我的方案。有时候我会故意装作喝茶或上厕所等,留给自己思考的时间,也使他明白我不同意他的方案,这样待回到谈判过程中的时候,他往往不得不改变他的提议。
结果我渐渐发现,同他打交道也并不难,我也完全能够起主导作用。我们之间的合作更加触洽,许多事情也不得不按照我自己喜欢的方式来进行了。更重要的是,这样的谈判往往能够获得对^自己的公司更有利的结果。他可能不喜欢这种方式和风格,但是这种方式对我来说,真是太^用了!
根据以上案例,回答71~75题。
71."我"与那个客户在交往的过程中,采用了〈〉的手段,使自己的处境获得了主
动。
八.不立即回应13.暗渡陈沧
0~移花接木13.处事果断
72,假设你碰到同以上案例中相似的客户,你采用了案例中"我"的方法,那么在实际的操作过程中,〈〕是不可取的方式。
八.说明你必须征求上级的意见13.与他进行进一步的交谈
0说明必须与供货厂家商量13.査找相关的数据,然后才能答复73,"我"采用的方法,一般不会带来的好处有〈〉。
八.能够平静心态对待他人,以客观的态度对待问题
13.赢得时间考虑,避免做出不恰当的反应
^能够获得主动权
。,能够非常及时的处理事情
^2269号)个人与团队管理试题第11页(共22页)
74^小张是一个比较.容易冲动的人,为了获得谈判的成功,建议他在同客户交谈重要的事情时,应该经常利用〖〉的方法,以进一步周全的考虑问题。
八.移花接木8,不立即回应
^及时叫停13.暗渡陈沧
75,"我"采取了〈〉的策略,使得谈判结果有利于自己。
八.以防为主以进为退
^以退为守13.以退为进
案例(四》:
情形1,某企业销售团队人员小张提出了一个建议,为了加强人员之间的信任和团结,他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会,这个聚会的地点应该在公司,团队领导李总认为这是一个好的建议,但是对于聚会的地点和时间,他觉得应该讨论一下.李总准备下午下班前半小时集中进行讨论.
讨论会上大家非常积极。李总首先说,他认为聚会是应该的,但是时间要视大家的时间而定,地点不应该在公司,因为大家工作了一周,应该找一个较轻松的地方聚会,这样更有助于大家的沟通和交流,并对小张的主意表示赞扬,同时鼓励大家提出更好的观点。在李总的鼓励下,各团队成员纷纷提出许多有益的建议,虽然小张的建议没有被全盘接受,但是他提建议的做法得到鼓励,所以他自己也非常高兴。
情形2,在沃尔玛,每一个经理人都用上了镌有"我们信任我们的员工"字样的钮扣。在该公司,员工包括最基层的店员都被称为合伙人,同事之间因信任而进入志同道合的合作境界。最好的主意来自这些合伙人,而把每个创意推向成功的,也是这些受到信任的合伙人.这正是沃尔玛从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团的秘诀之一。在软件大国爱尔兰,各软件公司都变控制管理为信任管理,公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酺足.
根据以上案例,回答76~80题,
76,一个团队是否存在信任,通常有一些标志,情形1中存在相互信任的标志有〈〉。
八.授予管理权8,坦诚的交流
0承担风险IX承认自己的过失
77:在沃尔玛,最好的创意都是来自最基层的店员,这是因为对团队成员的信任〈〉。
八.可以得到真正的意见和建议
8,可以积极地运用冲突的力量
^可以有更好的机会发现隐藏着的问题
13.使他们能够承担风险
〈2269号)个人与团队管理试题第12页(共22页)
78,情形1中的团队领导李总认为聚会的地点应该重新考虑,他的这种做法说明〈〉。
八.他从一些成员的角度看问题15.他根据自己的喜好看问题
^他能够站在团^成员的角度看问题II他不能从别人的角度看问题79^要搞好现代
企业〔〉。
八.必须注重人力资源的合理开发,要把信任作为企业最好的投资
&必须注重基层人员的思想建设
0必须重视团队成员的建议和意见
IX必须重视企业的文化80^对于情形1中的情
况,说法正确的是^ 〉。
八.团队成员以领导为榜样,互相尊重,重视彼此的观点,有利于建立一个信任的氛围
^李总非常欣赏员工小张,所以他让大家在会议上讨论这个建议
^李总通过团队会议的方式委婉的批评了小张提出的建议,小张接受了
0,团队成员认为小张的建议不好,他们提出了很多建议,但是没有被李总采纳案例(五1:
下面是由X企业的主管副总裁主持的一次季度绩效考评会议:
营销部门的经理3说:"最近销售做的不好,我们有一定责任,但是最主要的责任不在我们,竞争对手纷纷推出新产品,比我们的产品好,所以我们很不好做,研发部门要认真总结,"
研发部门经理6说:"我们最近推出的新产品是少,但是我们也有困难呀,我们的预算很少,就是少的可怜的预箅,也被财务削减了!"
财务经理^说:"是,我是削减了你的预算,但是你要知道,公司的成本在上升,我们当然没有多少钱。"
这时,采购经理3跳起来:"我们的采购成本是上升了10^,为什么,你们知道吗?俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了,导致不锈钢价格上升。"3、6、0:"哦,原来如此呀,这样说,我们大
家都没有多少责任了,哈哈哈哈!"
人力资源经理〖说:"这样说来,我只好去考核俄罗斯的5^山了!!"
根据以上案例,回答81~85题。
81.该企业问题产生的根本原因是〈〕。
八.责权不淸仕计划不周
0~互相不理解0,缺乏激励
〈2269号)个人与团队管理试题第13页(共22页)
82,该企业各个部门经理之间主要缺少〖〉。
八.谅解8,合作
^诚实15.信任
83^发生上述情况的主要原因是高层领导在制定决策时〔〉。
八.责、权、利不清晰8,沟通不够
0~部门经理能力不够13.考核不明确
84^人力资源经理说"这样说来,我只好去考核俄罗斯的矿山了!"这说明这个组织的人员〔〉
八.工作能力太差8,没有固定的行动程序
(:.不用负任何责任0,没有责任感
85^从会议的角度看,无疑这是一个失败的会议,那么可能原因有〈〉。
八.会议的目的不明确仏会议的准备不充分
0~会议缺乏有效的控制0,其它答案都有可能
案例(六1:
在某商店,一位顾客在某服装摊位前驻足,并对一个款式的风衣多看了几眼。这时,早巳将这一切看在眼里的摊主前来搭话说:"看得出你对这件衣服比较感兴趣,这是本冬最流行的款式,面料是从韩国进口,你是否试试?"察觉到顾客无任何反对意见时,他又继续说:"这衣服标价750元,你如果真有兴趣,就580元给你,怎么样?"看到顾客仍旧没有表态,他又说:"这样吧,我今天还没有开张,交个朋友吧,560元给你,怎么样?"顾客此时会有些犹豫,摊主又接着说:"好啦,你不要对别人说,我就以580元卖给你。"这时顾客往往会迫不及待地说:"你刚才不是说卖560元吗?怎么又涨了?"此时,摊主通常会煞有介事地说:"是吗?我刚才说了这个价吗?啊,这个价我可没什么赚啦。"稍做停顿,又说,"好吧,就算是我错了,那我也讲个信用,除了你以外,不会再有这个价了,你也不要告诉别人,560元,你拿去好了!"话说到此,绝大多数顾客都会成交.这里,摊主假装口误将价涨了上去,诱使顾客做出反应,巧妙地探测并验证了顾客的购买需求,收到引蛇出洞的效果。在此之后,摊主再将涨上来的价让出去,就会很容易地促成交易。
根据以上案例,回答86~90题。
86^该顾客对这件风衣多看了几眼,在卖主的眼里,就会冒出〈 ^的想法。
八.该顾客不太喜欢这件风衣8,该顾客肯定购买这件风衣
^该顾客对这件风衣有购买需求0,无法确定
^2269号)个人与团队管理试题第14页(共22页)
87,无论什么场合,想说服别人,一定要〈〉。
八.时机选择恰当15.先发制人
(:.利用自己的威信13.获得主动权
88^该摊主在开始与买主交流的时候,他首先〈、让买主停下来观看。
八.倾听买主的购买需求
&想通过与买主建立良好的人际关系,以获得好感
0~表达自己的思想、见解
13.征求购买者的意见89^该摊主为了让购买者接受560元的价格,
他采用了〈〕的策略。
八.迂回13.正面应对
^极力说服IX夸大质量
90^摊主和购买者之间的对话也属于广泛意义上的〈〉。
八.沟通过程交流过程
0~谈判过程13.冲突解决过程
案例(七1:
资料1.几个月之前,李明曾参加过一次培训,学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程,但却觉得对他的工作没有用处。
就在上个月,李明作为陪审团主席参加一个很棘手的案件审理工作,在审理过程中,证人的证词互相矛盾,陪审团成员意见很不统一。
李明的职责之一是主持陪审团的讨论。在陪审团的房间中,他过去参加过的培训课程突然出现在脑海里。结果,在陪审团讨论的两天中,他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后,他一直在工作中使用这些方法,他认为这个课程对他来说简直是太重要了。
资料2,某公司小王两年前曾参加过一次培训,他觉得那次培训没有给他任何效果,所以很久以来,他不参加任何的培训,认为各种培训都是骗人的。况且他认为他自己每天都很忙,根本无暇关注这些。面对新的技术的出现,他认为他现在根本就用不着,等以后再说。随着时间的流逝,小王发现自己的工作效率越来越低,他还惊奇的发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多,甚至超过了他。这让他很不解,这是为什么呢?
根据以上案例,回答91~95题。
,91.资料1中的情况说明〈〉。
八.培训对于提高人的能力是没有用的
学习与培训是没有相互关联的
^要用到学到的知识,必须要有一定的机会
15.只有将学到的知识运用到工作中,学习才具有意义
〔2269号)个人与团队管理试题第15页(共22页)
92,在资料2中造成小王现在这种状况的根本原因是〈〉。
八.他根本没有时间学习8,新员工的技能都比老员工强
^他认为培训对他来说没有任何效果!).新员工虚心学习
93,小王两年前参加的一次培训并没有取得好的效果,导致他认为培训都是骗人的结果。这种情况属于个人学习和发展的障碍,通常被称为〖〉。
八.缺乏自信^不良的学习经历
习惯以往的方式0,工作无稳定感
94^ 」织投入资金对员工进行培训和学习,它的最终目的是〈:)。
八.弥补员工之间的差距8,提高员工的个人能力
^满足员工个人的兴趣13.提高员工的工作绩效
95^对于个人来说,员工可以通过〈〉方法分析自己发展和学习的方向和内容。
八.?251X2分析13. 5^1八!?丁原则
^五力模型:).5\^0丁分析
案例(八》:
荣普激励:如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来,追求良好声誉是经营者的成就发展需要,或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人,能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。
美国著名成人教育家卡耐基曾写出享香全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等,成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是"不要过分批评、指责和抱怨"。第二条是"表现真诚的赞扬和欣赏"。
美国18\1公司有一个"百分之百俱乐部",当公司员工完成他的年度任务,他就被批准为该俱乐部会员,他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果,公司的雇员都将获得"百分之百俱乐部"会员资格作为第一目标,以获取那份光荣.
对于员工不要太吝苗一些头衔、名号,一些名号、头衔可以换来员工的认可感,从而激励起员工的干劲.日本电气公司在一部分管理职务中实行"自由职衔制",就是说可以自由加职衔,取消"代部长、代理"、"准"等一般普遍管理职务中的辅助头衔,代之以"项目专任部长"、"产品经理"等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。
但是,也有一些人在极度贫寒的情况下,写出了千古流传的著作、创造了伟大的发明、提出了伟大的理论等等,比如说我国的数学家陈景润,英国的沙士比亚等。
根据以上案例,回答96~100题。
96^马斯洛的需求层次论中最高层次的需求是〈〉。
八.生理需求&尊重的需求
^荣誉需求0,自我实现需求
〈2269号)个人与团队管理试题第16页(共22页)
97,荣誉激励只有在^ 〉情况下才能实施。
八.当人们低级的^求得到满足以后当人
们的最高级需求得到满足以后
^当人们没有什么需求以后
13.没有正确答案98^根据马斯洛的需求层次
论,说明〖〉。
八.人的需求不可以跨越13.人的需求是可以改变的
0~人的需求是不可以改变的15.人的需求可以是跨越的99,关于人类的需求,说法正确的是〈〉。
八.人类需求必须在满足了低层^求以后,才有更髙层次的需求
13.人的需求可以不按照马斯洛的需要层次论一级一级的逐步满足
0~人类可以不需要生理需求上的满足
0,人类的生理需求是最重要的100.企业为了提高绩效,应
该提高员工〈〉方面的水平。
八.激励和能力&激励和信任
^激励和奖赏II激励和方法
四、案例题11〖第101~110题,每题2分,共20分。请从五个备选项中选择一个或多个最恰当的答
案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)案例(九1:
某公司销售部门就目前销售业绩木佳的问题召开了一次会议,会议参加人员是各个团队领导和员工代表,部门领导张经理为这次会议的主持人。张经理让会议准备人员把会议的时间、地点提前告诉了参加人员,并对会议上要讨论的问题提前发送给他们,让他们准备自己如何在会议上发言,提出自己的观点和建议。但是事实上会议的召开并不是那么顺利,首先会议开始的时间到了,但是参加人员并没有到齐,会议大概开始了10分钟以后,团队成员小王才到会场。会议进行一半的时候,有的人员将自己感兴趣的话题提了出来,大家讨论起了现在政府机构减员的事情,张经理为了把他们的注意力拉回会议的主题上来。张经理趁机让员工小李对目前销售情况提出自己的建议,小李本来就是一个搜长演讲的人,他滔滔不绝的讲起来,并没有考虑其他员工的感受,有的员工对他的建议并不赞同,有些人就交头接耳地低声说起来。这时员工小张针对他的意见提出了自己的看法,两人的看法不同,争论变成了争吵。在这种情况下,张经理该怎么办呢?
〔2269号)个人与团队管理试题第17页(共22页)
根据以上案例,回答101?105题。
101^ 〉是会议筹备应该考虑的.
八.会议目的&沟通对象
0方式方法0,信息内容
已时间安排102.该会议进行过程中出现了〈
八.偏离正题
^争论
&私下开小会103.会议主持人起到〔
八.组织
0总结
^维持
104.对于会议进行一半的时候,会议中有人提出了自己感兴趣的话题,使会议主题偏离。针对这种情况,可以妥善解决的方法有〈〕。八.提醒与会者的议题是什么&可以把他们关心的事列人下一次会议议题,使当事者明白这次的议题
〉问题。独
霸会场
13.哑场
〉会议的作用。
协调13.
指导
0直接批评该话题的提出者,认为他搅乱了会场秩序
0,对这件事不予理睬
&.及时对会议进行总结
105.〔〉做法可以帮助张经理把这次会议开的更好。
八.会议前把会议日程表分发给参加会议的人员
^会议中讨论的每一个论题由谁负责
0每一项议程都安排了适当的时间
0,确定合适的人员参加此次会议
^..新来的员工不能参与此次会议
〔2269号)个人与团队管理试题第18页(共22页)
案例(十匸
下面是某公司员工小张的5^0丁分析图表,阅读完下面的分析,回答下面的问题。
106.从上图中看出八〉是小张经常做的事。
八.与其它团队成员关系不好&能够自己独立
完成各种工作^愿意参加公司组织的培训活动
!).经理经常在小张特别忙的时候交给他一些额外的工作,他通常会接受^在压力下能够完成工作107.通过5^0 丁分析,小王在自己工作中有很多的机会,这些机会可以有利于小王
八.个人的自身发展
15.改善自己的工作绩效
^避免自己的威胁IX在工作中取得更大的进步
^改善自己的弱点
^2269号)个人与团队管理试题第19页(共22页)
根据以上案例,回答106~110题。
108.对于小张遇到的威胁,他可以通过〈〉途径减少威胁的程度。
八.及时和新任经理进行沟通
提髙自己各个方面的能力
0积极地参加公司各种培训的机会,及时补充自己的知识
IX离职,去其它的公司
^与同事们搞好关系依此抵抗新经理的做法109.对于5\^0丁分
析方法,说法不正确的是〈〉。
八.它只能用于个人的分析,不能用于团队和组织的分析
15.它只能分析出个人的优缺点,并不能帮助人们改善自己目前的情况
^它只是一种定性的分析方法,没有说服力
13.它既能用于个人分析,也能用于组织和团队的分析
它是一种分析工具,在很多场合,很多情况下都能应用
110.为了减少工作量,小王可以通过〈〉进行缓解。
八.减少自己所负的责任8,对于当天的事情一定要完成
0~减少一些不必要的电话干扰13.给他人分配一些任务或授权^妥善拒绝上级加给自己的任务
五、多项选择61第111?120题,每题1分,共10分。请从五个备选项中选择一个或多个恰当
的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、少选或错选均不得分)
111」〉因素可以导致你压力过度,
八.沟通条件差
13.对时间和精力的不切实际的要求
(:.你在时间和精力上的要求发生冲突
0^工作时间太长
^要求工作完成情况完美无缺
112.春天,农夫圣伊莱斯快要耕完田的时候,他的农具坏了。他变得气急败坏。他本该当天就把田耕完的,他想还是先借用一下邻居的农具吧。于是他以极快的速度开着他的越野
吉普来到邻居的家中,翻过了高山穿过了溪谷,在路上他一直想着,"邻居自己一定也要用耕具,因为我们的情况差不多。他肯定不会借我的。"圣伊莱斯急速开过村庄,心里想着:"不,他
12269号)个人与团队管理试题第20页(共22页)
决不会帮我的,他为什么要帮我?"转过弯,开过桥,他总结道:"他决不会借给我的。他根本不喜欢我。"当圣伊莱斯来到邻居家时,他的心情槽极了。邻居打开门时,他看到狂躁不安的圣伊莱斯一边嚷到:"我再也不需要你的耕具了。" 一边走回他的越野车。邻居感到大惑不解。这种情况说明农夫圣伊莱斯〈〉。
八.没有意识到在自己的头脑中已经存在自己设计好的信号
&用自我说服自己的思想克服他现在的想法
0假设了一切应该顺利自然
!).没有主动说出自己的需求
^邻居关系不融洽
113.随着科学技术的发展,组织内部召开会议的方式有很多,经常用到的会议形式是
^ 〉
八.电视8,电话
(:.网络!).面对面
^.. 885论坛 ^
114.如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能将项目偏离了正常的轨道,
那么可以通过〈〉方法来使项目回到正常的轨道。
八.从该项授权中挑选出某些部分任务并予以完成,以便减轻员工的负担;要帮助员工
解决问题,而不是遇到困难就对其进行责备;
^制订一份双方一致同意的行动计划和解决问题的时间表
13.收回授权的所有工作
^把授权的工作转交给另外一名员工115.企业的每位新员工都必须适应该企业的文化,能够说明新员工通过调整自己的行为来适应企业文化的是^ 〉。
八.检査自己是否总是按章办事,还是具有一些灵活性
13.能否发挥主观能动性
0我们指望的政策和措施不一定得到实施
!).认为企业文化具有多样性
^其他答案都不对
^2269号)个人与团队管理试题第21页(共22页)
116.我们可以通过学习或接受相关训练来帮助实现发展目标和绩效目标。绩效目标一般是〔 〉。
八.直接目标 8,非实际的目标 ^间接目标 !).实际目标
团队目标 ,
117.在职培训比训练更简单,厲于它的特点的是〈 〉。 、时间更短
13.内容更简洁
(:.授课时间短 13.培训方式有启发性探讨等 能够更多地与实际工作相结合
118.当团队成员相信团队中的所有成员对团队做出相同价值的贡献时,就会实现以尊重 他的方式来行动的情况,能显示出尊重的行为的是^ 〉。 八.倾听各种观点
征求意见 (:.信赖
。,批评 ^..愿意承认错误的决心119.作为团队领导,需要完成的任务是〈
八.完成工作0~团队建设!:.个人目标120.属于健康冲突特征的是〈八.事实性(:.公开性^情绪
性
^2269号)个人与团队管理试题第22页(共22页)
丌
13.人员培养0,组织目标
8,建设性15.破坏性
试卷代号:2269
中央广播电视大学2004—2005学年度第二学期"开放专科"期末考试
^|牆专业个人与团队管理
试题答案及评分标准
(供参考)
2005年7月、判断题|1?20题,每题0.5分,共10分。对于下面的叙述,你认为正确的,请在题后的括号内打"V ",你认为错误的,请在题后的括号内打"乂")
评分标准:各小题答对给;).5分,答错或漏答不给分,也不扣分。
1. V 2,V 3乂4,V 5,V
6,X 8^ 9^ 10. X
11. V 12. X 13. X 15. X
16. X 17. X 18. X 19. X 20,X
、单项选择题^!?^!)题,每题0.5分,共20分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案.将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)
评分标准:各小题答对给0.5分;答错和漏答不给分,也不扣分。
21. 8 22.0 23.0 24,八25,
26,0 27.328,八29.0 30,
31.八32.0 33.0 34,8 35,
36.0 37.0 38.8 39^八40.8 41. 0 42.0 43.0 44,8 45^
八
46,八47.8 48.0 49.0 50,
八
51. 8 52.0 53.0 54,八55,
56,0 57.8 58.0 59.0 60國0
三、案例题I (第61~100题,每题1分,共40分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正
确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或^选均不得分)
评分标准:各小题答对给1分;答错和漏答不给分,也不扣分。
61.八62.8 63^ 0 64.8 65.0
66.0 67.0 68,八69.0 70,0
71.八72^ 8 73,0 74.0 75.0
76.8 77,八78.0 79,八80^八
81.八82,8 83,八84,0 85,0
86.0 87
,八88,8 89;八90.0
91. 0 92.0 93.8 94.0 95,0
96.0 97^八98,0 99.8 100.
八
四、案例题11〖第101~110题,每题2分,共20分。请从五个备选项中选择一个或多个最恰当的答
案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)
评分标准:各小题答对给2分;答错和漏答不给分,也不扣分。
101.八80;02 102. ^802 103.八8(302 104.八82 105.八800 106. 002 107. ^802 108. ^80 109.八60 110. 002
五、多项选择题(第111~120题,每题1分,共10分。请从五个备选项中选择一个或多个恰当的答
案,将正确答案前的字母瑱到题目中的括号内,多选、少选或错选均不得分)
评分标准:各小题答对给1分;答错和漏答不给分,也不扣分。
111. ^8006:112.^0 113.^8(202 114. ^80 115. ^800
116.八0 117.八8(22 118.八802 119.八80 120.八IX:
〈2269号)个人与团队管理答案第1页(共2页)〈2269号)个人与团队管理答案第2页(共2页)
全国年高等教育自学考试语言学概论试题课程 代码精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
全国2008年10月高等教育自学考试 语言学概论试题 课程代码:00541 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列关于“语言”的说法,不正确 的一项是() ... A.语言就是人们说出来的话B.语言是一种有声符号系统 C.语言系统由多个子系统组成D.语言是人类最重要的交际工具 2.下列属性中,风声、雨声、喷嚏声、咳嗽声均不具有 的一项是() ... A.生理属性B.自然属性 C.社会属性D.物理属性 3.下列各组元音中,都属于圆唇元音的一组是() A.[i,u] B. C.D.[o,y] 派生构词的一项是() 4.下列词语中,不属于 ...
A.rewrite B.cats C.teacher D.unafraid 偏义复合词的一项是() 5.下列词语中,不属于 ... A.妻子B.国家 C.开关D.忘记 “语”的是() 6.下列各项中,不属于 ... A.惯用语B.歇后语 C.成语D.术语 7.美国语言学家乔姆斯基创立的语法理论是() A.结构语法理论B.功能语法理论 C.生成语法理论D.认知语法理论 8.在“这道题我们做过”这个语言片段中,“这道题”和“我们做过”的性质是() A.既是成分,也是组合B.是成分,不是组合 C.不是成分,也不是组合D.是组合,不是成分
试卷代 JUNE 2021号2758 整理人尼克 知识改变命运
试卷代号:2758 座位号 中央广播电视大学2008-2009学年度第二学期“开放专科”期末考试 林业基础试题 2009年7月 一、名词解释(每题5分,共20分) 1.细胞: 2.成土母质: 3.郁闭度: 4.种子区区划: 二、填空题(每空2分,共20分) 1.茎的分枝是有规律性的,常见的分枝方式有:_____、______假二叉分枝三种。2.根据搬运方式和沉积特点将成土母质分为_______和_______ 3.林分按起源,一般分为_______和________ 4.森林是以_______和_______植物为主体的生物群落。 5.遗传的主要物质基础是______,在某些病毒中,________也遗传物质。 三、单选题(每题2分,共20分) 1.植物的薄壁细胞多为( )。 A。类圆形、椭圆形或球形 B.多面体形 C.纺锤形 D.长管状 2.下列属于机械组织的是( )。 A。导管和管胞B.筛管和筛胞 C.厚壁和厚角组织D.表皮和周皮 3.种子一般是由( )组成。 A.胚、胚芽和种皮 B.胚芽、胚根、胚轴和子叶 C.胚、胚乳和种皮 D.胚芽、胚根、胚轴、子叶和种皮 4.银杏、水杉属于( )。 A.被子植物B.裸子植物 C.蕨类植物D。苔藓檀物 5.在五大成土因素中,具有特别重要意义的是( )。 A.岩石B.气候 C。时间D.生物 6.森林土壤特有的成土因素是( )。 A.森林凋落物 B.林木根系 C.依赖现有森林生存的特有生物 D.以上三项都是 7.林冠的郁闭度在0. 8~0.6,属于( )。 A.高度郁闭B.中度郁闭 C.弱度郁闭D.疏林 8.多数树种的光合作用最适温度范围在( )之间。 A.5~8℃B.-5~8℃ C.15~18℃D.25~35℃ 9.在DNA中,与腺嘌呤A配对的是( )。 A.尿嘧啶U B.鸟嘌呤G C.胞嘧啶C D.胸腺嘧啶T 10.同一物种中,基本恒定的是( )。 A.(A+T)/(G+C)B.A=G C.T=C D.A+T= G+C
2.2.3 字型设置标记 功能:设置文字的风格,如黑体、斜体、带下划线等,这是一组标记,它们可以单独使用,也可以混合使用产生复合修饰效果。常用的标记有以下一些: … :文字以粗体显示。 … :文字显示为斜体。 … :显示下划线。 … :删除线。 … :使文字大小相对于前面的文字增大一级。 … :使文字大小相对于前面的文字减小一级。 … :使文字成为前一个字符的上标。 …:使文字成为前一个字符的下标。 :使文字显示为闪烁效果。 …:以等宽体显示西文字符。 …:输出引用方式的字体,通常是斜体。 …:强调文字,通常用斜体加黑体。 …:特别强调的文字,通常也是斜体加黑体。 注:有些标记的效果必须在动态环境下才能显示,例如
课程考试试卷 参考答案及评分标准 课程代码:课程名称: 开课学院:马克思主义学院使用对象:选读选修课班级 试卷类型: A 卷考核形式:开(闭)卷 命题人:漂漂审题人:亮亮……………………………………………………………………………………………………… 注:标准答案需写清题号;每小题分、共计分;参考答案要点;评分标准等。……………………………………………………………………………………………………… 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分。) 1、B 2、B 3、C 4 、A 5 、B 6 、B 7 、A 8 、D 9 、D 10、A 11、C 12、B 13、B 14、C 15、B 16、B 17、C 18、A 19、B 20、C 二、多选题(每题至少有两个正确的答案,多选或少选、漏选没有分,但不倒扣分。本大题共10小题,每小题2分,共20分。) 21、AC 22、BCD 23、AB 24、BCD 25 、ABC 26、CD 27、ABCD 28、ABC 29 、ABC 30、ABCD 三、判断题(判断下列各题的正误,每题1分,判断错误不得分,合计20分。) 31、×庄子改为孔子。 32、×孔子改为老子。 33、√ 34、×老子改为墨子。 35、√ 36、√
37、×王弼改为董仲舒。 38、√ 39、×《鹿鸣》改为《关雎》。 40、√ 四、简答题(本大题共有4小题,每题5分,共20分。) 41、简要说明《论语》是一部什么样的著作。 参考答案:《论语》是孔子的不同弟子和再传弟子对孔子言行之记载的汇集,是孔子思想得以保存的先秦文献之一。(3分)该书不成于一人一时,记载当在春秋末期,编辑成不同的书在战国初期,传至汉代有齐鲁古文三种本子。(2分) 42、简要回答庄子的《逍遥游》的思想宗旨。 参考答案:本篇以鲲鹏、蜩鸠为比喻,揭示了生命不得逍遥的根源在于有所待。(2分)无所待的逍遥之游,在于生命自我的飞越超拔,在一定意义上又是顺万物之本性,随着自然天道的变化而变化,与道为一。(3分) 43、荀子提出了“虚壹而静”的修养工夫,简要回答什么是“虚壹而静”。 参考答案:所谓虚壹而静,即为不以所已臧害所将受谓之虚,不以夫一害此一谓之壹,不以梦剧乱知谓之静。(2分)简单来说,就是指思想的超脱、专一和静止的状态,其实也是一种修养到一种境界,即大清明的境界。以此解除心的偏弊,达到心对形体、感官的统率和指导作用。(3分) 44、简要回答王守仁的“知行合一”的含义。 参考答案:王阳明所说的知行合一,是说知行一体,知是行的主意,行是知的功夫,知识行之始,行是知之成。(2分)作为道德意识的知和作为道德意识的行,两者是一体之两面,没有无行之知,也没有无知之行。(3分) 五、论述题(本题共2小题,每题10分,计20分。要求:字数在300字以上,论据充分,逻
试卷代号:20XX 中央广播电视大学20XX-20XX学年度第一学期“开放专科”期末考试 基础会计试题 注意事项 20XX年1月 一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试 结束后,把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场。 二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置上,写在试卷上的答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。 一、单项选择(在下列各题的备选答案中选择一个正确的,并将其序号字母填入答题纸上。每题2分,共20分) 1.我国最新的企业会计准则实施于( )。 A.20XX年B.20XX年 C 20XX年D.20XX年 2.下列各项中属于流动资产的有( )。 A.应收账款B.运输设备 C.专利权D.预收账款 3.账户是根据( )在账簿中开设的记账单元。 A.资金运动B.会计对象 C.会计科目D.财务状况 4.复式记账法是对每一笔经济业务,都以相等的金额在( )中进行登记。 A.一个账户B.两个账户 C -个或两个账户D.两个或两个以上的账户 5.账户中各项金额的关系可以用( )表示。 A.期末余额一期初余额十本期增加发生额一本期减少发生额 B.期末余额一本期减少发生额一期初余额十本期增加发生额 C期末余额一本期增加发生额一本期减少发生额 D.本期增加发生额一本期减少发生额’ 6.在下列账户中,期末需直接结转到“本年利润”账户的是( )。 A.生产成本B.管理费用 C制造费用D.应交税费 7.下列项目中属于营业外收入的是( )。 A.销售产品的收入B.销售材料的收入 C固定资产出售净收益D.出租固定资产收入 8.将现金存人银行这笔业务,按规定应编制( )。 A.现金收款凭证B.现金付款凭证 C转账凭证D.银行存款收款凭证 9.下列各项中应建立备查簿登记的是( )。 A.融资租入固定资产B.经营性租人固定资产 C.资本公积D.固定资产明细账 10.我国企业会计准则的制定机构是( )。 A.全国人民代表大会B.国务院
2012年最新自考真卷试卷代码06918 工程图学基础试题201 1年10月高等教育自学考试 工程图学基础试题 课程代码:06918 2005年版本教材的考本试卷分A、B卷,使用2002年版本教材的考生请做A 卷,使用2011生请做B卷;若A、B两卷都做的,以B卷记分。 A卷 一、标注识别(本大题共3小题,第1,2小题3分,第3小题4分,共10分) 1.索引符号表示什么含义? 2.在总图中符号表示什么? 3.下列2种图例表示的建筑材料名称。 二、名词解释(本大题共3小题,第1,2小题3分,第3小题4分,共10分) 1.荷载 2.绝对标高 3.建筑红线 三、根据图例绘制三视图(本大题20分)
06918# 工程图学基础试题第 1 页共 4 页 四、根据如下简化图纸,绘制1?50的施工图纸,其中墙厚240mm(本大题60分) 要求:1.图纸比例准确,线形等级清晰 2.使用规范的图标和标注 3.图纸卷面清晰 注:图例未标明尺寸,考生根据规范及建筑模数详细标注。 06918# 工程图学基础试题第 2 页共 4 页 B卷 一、标注识别(本大题共3小题,每小题4分,共12分)
1.该图表示的内容为, 2.该图表示的内容为, 3.该图表示的内容为, 二、名词解释(本大题共3小题,每小题4分,共12分) 1.相对标高 2.建筑红线 3.荷载 三、绘制如下模型的三面正投影图,尺寸从图中量取。(本大题21分) 四、绘制图纸(本大题55分) 根据提供的简化图纸(下图),按1?50绘制施工图,墙厚240mm,在所给尺寸的基础 上使用规范的尺寸标注,并标出定位轴线。使用规范符号表示门窗;在图纸中绘制楼梯间 (标准层)和厨房、卫生间的标准化平面。 要求: 1.图纸比例准确,线形等级清晰。 2.使用规范的图标和标注。
2007年l0月高等教育自学考试全国统一命题考试 传感器与检测技术 试卷 (课程代码2202) 本试卷共5页,满分100分,考试时间150分钟。 总 分 题 号 一 二 三 四 五 核分人 题 分 24 12 24 24 16 复查人 得 分 一、单项选择题(本大题共12小题,每小题2分.共24分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.传感器的分辨力越高,表示传感器 【 】 A .迟滞越小 B .重复性越好 C .线性度越好 D .能感知的输入变化量越小 2.属于传感器静态特性指标的是 【 】 A .量程 B .阻尼比 C .临界频率 D .固有频率 3.适合于使用红外传感器进行测量的被测物理量是 【 】 A .转速 B .温度 C .厚度 D .加速度 4.在下述位移传感器中,既适宜于测量大的线位移,又适宜于测量大的角位移的是 【 】 A .电容式传感器 B .电感式传感器 C .光栅式传感器 D .电阻应变式传感器 5.测量范围小的电容式位移传感器的类型为 【 】 A .容栅型 B .变介质型 C .变极距型 D .变极板面积型 6.当某些晶体沿一定方向受外力作用而变形时,其相应的两个相对表面产生极性相反的电荷,去掉外力时电荷消失,这种现象称为 【 】 A .压阻效应 B .压电效应 C .应变效应 D .霍尔效应 7.热敏电阻式湿敏元件能够直接检测 【 】 A .温度 B .温度差 C .绝对湿度 D .相对湿度 8.红外光导摄像管中红外图像所产生的温度分布可以在靶面上感应出相应电压分布图像的物理基础是 【 】 A .压电效应 B .电磁感应 C .光电效应 D .热电效应 9.便于集成化的有源带通滤波器由运算放大器和 【 】 A .RC 网络组成 B .LC 网络组成 C .RL 网络组成 D .RLC 网络组成 10.在典型噪声干扰抑制方法中,差分放大器的作用是 【 】 A .克服串扰 B .抑制共模噪声 C .抑制差模噪声 D .消除电火花干扰 11.已知信号x(t)与y(t)的互相关函数R xy (),当=0时相关程度最高,则y(t)与 x(t)的互相关函数尺,R yx ()相关程度最高时,应满足 【 】 A .τ<0 B .τ=0 C .τ>0 D .τ=l 12.若周期信号x(t)的基波角频率为ω,则其周期为 【 】 A .ω1 B .ωπ2 C .ωπ D .ω π2 二、填空题(本大题共12小题,每小题1分,共12分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 13.在不致引起规定性能指标永久改变的条件下,传感器允许超过测量范围的能力称为 _______ ____________。 14.检测系统中.模拟式显示在读数时易引起____________________误差。 15.光纤陀螺式角速度传感器利用了____________________相干光的干涉现象。 16.传感器在同一工作条件下,对同一被测量进行多次连续测量所得结果之间不一致程度的指标,称为____________________。 17.气敏传感器是一种将检测到的气体成份和__________________转换为电信号的传感器。 18.设一圆形截面绕线式位移传感器的线圈半径为5mm ,共绕制100圈,线圈总电阻为1,则传感器的灵敏度为____________________。 19.硅芯片式流速传感器的输出信号与流速的平方根成_______________关系。 20.数据处理中使用的温度补偿方法有表格法和____________________。 21.热敏电阻常数小于零的是____________________温度系数的热敏电阻。 22.随机信号是指不能准确预测未来瞬时值,也无法用确切的__________________关系式描述的信号。 23.当信号的标准差变为原来信号的2倍时,信号的方差变为原来信号的______倍。 24.周期信号频谱的特点是离散性、谐波性和____________________。 三、问答题(本大题共6小题,每小题4分.共24分) 25.一般情况下,如何表示传感器的稳定性? 26.简述电荷放大器的特点及电荷放大器与压电式传感器相连时的特点。 27.简要说明人工视觉系统的硬件构成。 28.简述亮度式温度传感器的工作原理。
试卷代号电大期末试卷答 案 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
试卷代号:1186 一、选择题 二、填空题 11.防御 12.私营企业 13.城市规划 14.煤烟型 15.信息 三、名词解释 16.是多元主体共同参与的,在不同行政关系影响下,以城市这一空间、经济、社会的运行为对象活动。 17. 指地理上邻近的国家或地区,为了维护共同的经济利益和加强经济联系与合作相互间通过契约和协定,在区域内步消除成员国间的贸易壁垒,进而协调成员国间的社会经济政策,形成一个跨越国界的商品、资本、人员和劳务等自由流通的统一的经济区域的过程。 四、简答题 18.答:(1)培育多元主体共治 (2)对城市政府职能重新定位 (3)管理手段上注重引入私营部门的先进理念和方法 19.答:(1)城乡分割,协调性较差 (2)结构雷同,特色不明显。 (3)城镇体系不健全,协同效应不足。
(4)强调行政催化作用,缺乏产业支撑。 (5)重视外延拓展,忽视内在功能完善 (6)传统制度的约束功能仍然存在,阻隔了城乡的融洽 20.答:(1)稳步推进城市化 (2)调整国民收入分配结构,加大对农村的支持力度。 (3)建立全国统一的劳动力市场 (4)精简乡镇政府机构 (5)依靠科技和制度创新繁荣农村经济 五,论述题 21.答:(1)全面导入绿色GDP,人文GDP的目标绩效观。所谓“绿色GDP”,就是从现行GDP中扣除环境资源成本和对环境资源的保护服务费用。绿色GDP指标,实质上代表了国民经济增长的净的正效应。绿色GDP占GDP的比重越高,表明国民经济增长的正面效应越高,负面效应越低,反之亦然。。“人文GDP”就是为了保障人的健康和全面发展,是人与自然和谐相处的可持续发展,应将“经济GDP”、“人文GDP”和“绿色GDP”放在同等重要的位置。多层面的政府绩效考核体系的建立健全是建设和谐社会的重要制度基础之一。 (2)构建敏捷城市,提高城市对外部环境变化的敏捷反应能力。当今世界处在信息爆炸的时代,城市要在瞬息万变的环境中抓住有利的信息,结合自身条件,做出相应的对策,才能赢得发展机会。也就是要创建“敏捷城市”,其中包括三方面的内容:信息敏捷。依托快捷、准确、畅通的信息来源和上传下达渠道,并在大量的信息中进行及时高效的筛选,保证决策者在第一时间获取精练实用的信息。就此,正在迅猛发展的数字城市技术不但提供了技术支撑,而且
R version 3.4.3 (2017-11-30) -- "Kite-Eating Tree" Copyright (C) 2017 The R Foundation for Statistical Computing Platform: x86_64-w64-mingw32/x64 (64-bit) R是自由软件,不带任何担保。 在某些条件下你可以将其自由散布。 用'license()'或'licence()'来看散布的详细条件。 R是个合作计划,有许多人为之做出了贡献. 用'contributors()'来看合作者的详细情况 用'citation()'会告诉你如何在出版物中正确地引用R或R程序包。 用'demo()'来看一些示范程序,用'help()'来阅读在线帮助文件,或 用'help.start()'通过HTML浏览器来看帮助文件。 用'q()'退出R. [原来保存的工作空间已还原] > h=read.csv("F://1.csv",header=true) Error in read.table(file = file, header = header, sep = sep, quote = quote, : 找不到对象'true' > h=read.csv("F://1.csv",header=TRUE) > h 地区x1 x2 x3 x4 x5 x6 x7 x8 x9 y 1 北京7535 2639 1971 1658 3696 8474 2 87475 106.5 1. 3 24046 2 天津7344 1881 1854 1556 2254 61514 9317 3 107.5 3.6 20024 3 河北4211 1542 1502 1047 120 4 38658 36584 104.1 3.7 12531 4 山西3856 1529 1439 906 1506 44236 33628 108.8 3.3 12212 5 内蒙古5463 2730 1584 1354 1972 46557 6388 6 109.6 3. 7 17717 6 辽宁5809 2042 1433 1310 1844 41858 56649 107. 7 3.6 16594 7 吉林4635 2045 1594 1448 1643 38407 43415 111.0 3.7 14614 8 黑龙江4687 1807 1337 1181 1217 36406 35711 104.8 4.2 12984 9 上海9656 2111 1790 1017 3724 78673 85373 106.0 3.1 26253 10 江苏6658 1916 1437 1058 3078 50639 68347 112.6 3.1 18825 11 浙江7552 2110 1552 1228 2997 50197 63374 104.5 3.0 21545 12 安徽5815 1541 1397 1143 1933 44601 28792 105.3 3.7 15012 13 福建7317 1634 1754 773 2105 44525 52763 104.6 3.6 18593 14 江西5072 1477 1174 671 1487 38512 28800 106.7 3.0 12776 15 山东5201 2197 1572 1005 1656 41904 51768 106.9 3.3 15778 16 河南4607 1886 1191 1085 1525 37338 31499 106.8 3.1 13733 17 湖北5838 1783 1371 1030 1652 39846 38572 105.6 3.8 14496 18 湖南5442 1625 1302 918 1738 38971 33480 105.7 4.2 14609 19 广东8258 1521 2100 1048 2954 50278 54095 107.9 2.5 22396
2007年l0月高等教育自学考试全国统一命题考试传感器与检测技术试卷课程代码 2202
2007年l0月高等教育自学考试全国统一命题考试 传感器与检测技术试卷 (课程代码2202) 本试卷共5页,满分100分,考试时间150分钟。 总分题号一二三四五 核分人题分24 12 24 24 16 复查人得分 一、单项选择题(本大题共12小题,每小题2分.共24分)在每小 题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.传感器的分辨力越高,表示传感器【】 A.迟滞越小 B.重复性越好 C.线性度越好 D.能感知的输入变化量越小 2.属于传感器静态特性指标的是【】 A.量程 B.阻尼比 C.临界频率 D.固有频率 3.适合于使用红外传感器进行测量的被测物理量是【】 A.转速 B.温度 C.厚度 D.加速度 4.在下述位移传感器中,既适宜于测量大的线位移,又适宜于测量大的角位移的是【】 A.电容式传感器 B.电感式传感器 C.光栅式传感器 D.电阻应变式传感器 5.测量范围小的电容式位移传感器的类型为【】 A.容栅型 B.变介质型 C.变极距型 D.变极板面积型 6.当某些晶体沿一定方向受外力作用而变形时,其相应的两个相对表面产生极性相反的电荷,去掉外力时电荷消失,这种现象称为【】 A.压阻效应 B.压电效应 C.应变效应 D.霍尔效应 7.热敏电阻式湿敏元件能够直接检测【】 A.温度 B.温度差 C.绝对湿度 D.相对湿度 8.红外光导摄像管中红外图像所产生的温度分布可以在靶面上感应出相应电压分布图像的物理基 础 是【】 A.压电效应 B.电磁感应 C.光电效应 D.热电效应 9.便于集成化的有源带通滤波器由运算放大器和【】 A.RC网络组成 B.LC网络组成 C.RL网络组成 D.RLC网络组成 10.在典型噪声干扰抑制方法中,差分放大器的作用是【】 A.克服串扰 B.抑制共模噪声 C.抑制差模噪声 D.消除电火花干扰 11.已知信号x(t)与y(t)的互相关函数R xy(),当=0时相关程度最高,则y(t)与 x(t)的互相关函数尺,R yx()相关程度最高时,应满足【】A.τ<0 B.τ=0 C.τ>0 D.τ=l 12.若周期信号x(t)的基波角频率为ω,则其周期为【】 A. ω 1 B. ω π 2 C. ω π D. ω π2 二、填空题(本大题共12小题,每小题1分,共12分)请在每小题 的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 13.在不致引起规定性能指标永久改变的条件下,传感器允许超过测量范围的能力称为 _______ ____________。 14.检测系统中.模拟式显示在读数时易引起____________________误差。 仅供学习与交流,如有侵权请联系网站删除谢谢2
前言 高校教务管理工作中一项重要的工作是考试管理工作,每学期从各专业考试,从组织出卷到试卷的印刷及试卷的管理等工作非常繁琐且工作量大,这种组织管理方式不仅工作任务繁重而且试卷的标准化程度、难易程度、题量大小等各方面难以控制,难以形成有效的试题库,不利于充分发挥历年来的优秀试题以及试卷的作用,给试题和试卷的管理带来很多问题和困难。鉴于这种情况,利用计算机进行试卷的自动生成并逐步积累形成有效的试题库,对试题和试卷的管理将变的高效和快捷,对提高工作效率,使试卷管理逐步走向正规化和自动化将起到十分重要的作用。它解决传统手动出卷的很多问题。例如:避免了不必要的重复劳动,节约了人力资源及时间;使用科学的衡量、评价及统一试卷难易度、试卷的质量的有效手段;大幅度降低了试卷出现错漏缺的机率,减少了不必要的麻烦。 基于要克服以上问题,该试卷生成系统应具有以下功能: ●题库管理:根据用户需求,系统应该能够维持一个存有数千道以上试题的题库。 系统应当允许教师在获得权限的情况下随时能够进行试题补充.且试题的题型可有多种多样.试题难度、区分度也有不同。操作员能够按照自己的需要,随时可以对题库中已有的试题进行修改、删除,同时还可以查询和浏览试题。 ●出卷管理:根据用户提出的要求,可以进行人工组卷和自动组卷。另外,从题 库中抽取全部所需的试题之后,要求系统能够按照一般试卷的编排要求,将抽取的试题进行排版,并以标准的格式输出到Word文档中。同时,也应能够生成试卷的标准答案并输出到Word文档中。 ●权限管理:系统管理员可以增加或删除操作人员并指定操作人员的权限,可对 用户权限进行修改,从而保证系统在实施中的灵活性。 该系统已基本满足教学需要,为实现教学改革,改变传统的出卷方式,实现教考分离起到了积极的促进作用。但程序仍还有诸多有待完善的地方,程序并未充分优化。随着计算机技术的不断发展和普及,将会对教学工作提出更高的要求,该系统必须要不断地改进,从而使得教学工作更加合理和快捷。
2010年01月湖北省高等教育自学考试 现代管理实务试卷答案 一、单项选择题 (本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、未选均无分。 1.管理的核心是(C) A.明确分工 B.指挥协调 C. 整合资源 D. 有效控制 2. 在管理学发展史上,被称为“现代经营管理之父”的是(B) A. 韦伯 B.法约尔 C.泰罗 D. 梅奥 3. 下列表述中,不属于菲德勒“权变领导”理论内容的是(D) A.领导是一种人际关系 B. 最高领导者应当学会分析工作环境 C. 领导绩效取决于领导风格与领导环境的匹配程膨 D. 最优的领导方式是固定的 4.Y理论认为人(C) A. 生而好逸恶劳 B. 反对改革 C. 能够实行自我控制 D. 易于受骗 5. 良好激励的基本前提是(B) A. 公众的满意度和对社会的奉献度 B. 实现组织目标 C.服务于个人需要 D. 高水平的努力 6. 柔性管理的最终目标是(B) A.激励员工 B. 让员工自觉行动 C. 建立感情认可 D. 提高员工对组织的认可 7. 效益管理原理的评价标准是(A) A. 效益 B. 效果 C. 效率 D. 利益 8. 下列选项中,对组织产生间接影响的环境因素是(D) A. 信息 B. 服务对象 C. 竞争对手 D. 自然环境 9. 新经济时代条件下,为提高应变能力,组织结构应趋向于(A) A. 扁平化 B. 虚拟化 C. 金字塔 D. 网络化 10. 要素大幅度改变的环境被称为(C)
A. 稳定环境 B. 复杂环境 C. 动态环境 D. 简单环境 11. 高层管理者所需的见识、协调、技术这三类才能的结构比例应当是(B) A.18:35:47 B.47:35:18 C.42:35:23 D.31:42:27 12.将管理者划分为集权型、分权型、放任型的标准是(D) A.管理层级 B. 管理者管理活动的侧重点 C. 管理成败与优劣 D. 管理者对权力的控制程度 13. 把组织目标、组织内部部门目标、人员目标的实现情况,与事先确立的组织目标及其分解的情况进行比较,判断是否完成所设置的目标,以确定组织绩效的方法是(A) A.目标管理评估法 B. 工作标准法 C. 对比法 D. 因素评估法 14. 协助主管人员决策和领导的职权是(D) A. 直线职权 B. 职能职权 C. 执行职权 D. 参谋职权 15. 有效的控制标准必须是(C) A.由高层管理者制定的 B. 易达到的 C. 可观察可衡量的 D. 有差别的 16.绩效管理过程的起点是(A) A. 绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效评估 D. 绩效反馈 17. 行政方法有效实施的前提是(A) A. 强制性 B.权威性 C.直接性 D. 垂直性 18.下列选项中属于现代法律方法的是(C) A. 规定 B. 投入产出分析 C. 仲裁 D. 货币政策 19.从根本上说,管理活动是(C) A.财力的管理 B. 人的管理 C. 效率的管理 D. 物力的管理 20. 电子商务的核心是(D) A. 网络 B.效益 C.企业竞争力 D. 人 21. 推动现代管理技术进一步发展的重要手段是(A) A.电子计算机技术的产生与广泛应用 B. 社会分工细化 C. 生产规模扩大 D. 全面计划管理 22. 从创新与环境的关系来分析,管理创新可分为(B)
试卷代码: 南京城市职业学院2014-2015学年度第一学期 测试技术 考试试题 专业: 学号: 姓名: 2014年11月 一、选择题(每题1分,共20分) 1.测试技术的基本任务是 。 2.信号的时域描述,以 为独立变量;而信号的频域描述,以 为 独立变量。 3.周期信号的频谱具有三个特点: 、 、 。 4.描述随机信号的时域特征参数有 、 、 。 5.为了获得测试信号的频谱,常用的信号分析方法有 和 。 6.传感器的灵敏度越高,就意味着传感器所感知的 越小。 7.一个理想的测试装置,其输入和输出之间应该具有 关系为最佳。 8.金属电阻应变片与半导体应变片的物理基础的区别在于:前者利用 引 起的电阻变化,后者利用 变化引起的电阻变化。 9.电感式和电容式传感器常采用差动方式,不仅可提高灵敏度,且能改善或消除 。 10.电涡流传感器是利用 材料的电涡流效应工作,可分为 透射 式和高频 式两种,其中前者常用于材料厚度的测量。 11.根据电容器参数变化的特性,电容式传感器可分为极距变化型、面积变化型 和 。 二、填空题(每题2分,共20分) 1.不能用确定的数学公式表达的信号是 信号。 A 复杂周期 B 非周期 C 瞬态 D 随机
2.系统在全量程内,输入量由小到大及由大到小时,对于同一个输入量所得到的 两个数值不同的输出量之间的最大差值称为。Array A 回程误差 B 绝对误差 C 相对误差 D 非线性误差 3.在测量位移的传感器中,符合非接触测量而且不受油污等介质影响的 是传感器。 A 电容式 B 压电式 C 电阻式 D 电涡流式 4.电阻应变片的输入为。 A 力 B 应变 C 速度 D 加速度 5.变极距型电容传感器的输出与输入,成关系。 A 非线性 B 线性 C 反比 D 平方 6.非线性度是表示定度曲线的程度。 A 接近真值 B 偏离其拟合直线 C 正反行程不重合D滞后现象 7.压电式传感器的转换原理是利用晶体材料的。 A 电阻应变效应 B 压电效应 C 电磁感应 D 霍尔效应 8.当τ→∞时,信号x(t)的自相关函数Rx(τ)呈周期性变化,说明该信 号。 A 为周期信号 B 含有周期成份 C 为离散信号 D 为非周期信号 9.自相关函数一定是函数。 A 奇 B 偶 C 周期 D 非周期 10.信号有多种类型,从分析域上看,经典的分析方法有__ ___。 A 时域法,相频法 B 时域法,幅频法 C 相频法,幅频法 D 时 域法,频域法 三、判断题(用√或×表示,每题1分,共10分) 1. ( ) 测试工作的任务主要是要从复杂的信号中提取有用信息。 2. ( ) 一个理想的测试装置,其输入和输出之间应具有线性关系为最佳。 3. ( ) 非周期信号的频谱是连续的。 4. ( ) 各态历经随机过程一定是平稳随机过程。 5. ( ) 测量装置的灵敏度越高,其测量范围就越大。 6. ( ) 压电加速度计的灵敏度越高,其工作频率越宽。 7. ( ) 滑线变阻器式传感器不适于微小位移量测量。 8. ( ) 当τ=0时,自相关函数值最小值。
2013全国高等教育自学考试《职业生涯规划与经管》试卷及答案 课程代码:10052 一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卷”上的相应字母涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. 1908年在波士顿创建职业局的人是 A,帕森斯B.舒伯C.霍兰德D.泰德曼 2.作为大学生,寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是 A.心理咨询中心和信息室 B.生涯图书馆和学校生涯中心 C.生涯图书馆和劳动力市场 D.教育行政部门和劳动人事部门 3.决策制定综合阶段的两个层面是 A.细化和具体化 B.执行和评估 C.认知和反馈 D.操作与监督 4.知识社会的核心概念是 A.有财富的人 B.有权力的人 C.受过教育的人 D.有天赋的人 5.第二次工业革命的标志是 A.蒸汽机的发明 B.石油的使用
C.生物技术的应用 D.微芯片的使用 6.思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是 A. 1991年 B. 2001年 C. 1981年 D. 1971年 7·改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为A重构B.知觉C.记忆D.建构 8. CASVE循环中的C指的是 A.分析 B.沟通 C.综合 D.执行 9.下列属于符号分析服务类工作的是 A.会计师 B.主妇 C.门卫 D.收银员 10.下列属于非营利性组织的是 A.律师事务所 B.家政公司 C.税务局 D.环保基金会 单选题答案: 1、A 2、B 3、A 4、C 5、B 6、A 7、A 8、B 9、A 10、D 二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 11.彼得森等人鉴别出的生涯决策者类型有
2018年4月自学考试全国统一命题考试计算机网络技术试卷 (课程代码02141) 一、单项选择题:本大题共l0小题,每小题2分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.载波的频率随数字基带信号的变化而变化,这种调制方式称为 A.调幅B.调相 C.调频D.正交幅值调制 2.将通信信道的传输信号在时域内划分为多个等长的时隙,每路信号占用不同的时隙,从而实现信道共享,这种多路复用技术称为 A.频分多路复用(FDM) B.时分多路复用(TDM) C.波分多路复用(WDM) D.码分多路复用(CDM) 3.TCP/IP参考模型包括4层,从上至下分别为应用层、传输层、网络互联层和 A.物理层B.表示层 C.会话层D.网络接口层 4.以太网的MAC帧格式有两种标准,即以太网V2和 A.IEEE 802.2 B.IEEE 802.3 C.IEEE 802.5 D.IEEE 802.11 5.礤地址30.52.212.18的地址类别为 A.A类地址B.B类地址 C.C类地址D.D类地址 6.HTML标记
的作用是 A.设置超文本连接 B.中断文本中某一行,其后文字开始新一行 C.文件主体部分的标题标记 D.其后的内容是网页头部 7.无线局域网Wi-Fi所采用的协议是 A.IEEE 802.3 B.IEEE 802.5 C.IEEE 802.11 D.IEEE 802.12 8.用户访问万维网文档,万维网文档之间的链接,以及将万维网文档中的数据传送到用户计算机,实现这些功能所采用的协议是
A.ICMP B.SNMP C.HTTP D.IMAP 9.千兆位以太网1000Base-T,数据传输率己提高到l000Mbit/s,其传输介质为 A.同轴电缆B.单模光纤 C.多模光纤D.5类或超5类UTP 10.以太网交换机是以太网的扩展设备,它工作在OSI七层参考模型的 A.物理层B.数据链路层 C.网络层D.传输层 二、填空题:本大题共15空,每空1分,共15分。 11.根据网络的覆盖范围分类,计算机网络可以分为局域网、__城域网____、广域网和互联网。 12.按拓扑结构来分类,计算机网络可分为总线形网络、星形网络、__树形网络____、环形网络和网状网络。 13.常用的数据传输同步方式有同步式和_异步式_____两种。 14.计算机网络定量的性能指标有__速率____、带宽、端到端延迟和吞吐量等。 15.同步时分多路复用和异步时分多路复用的主要区别是:在同步时分多路复用中,分配给每个信号源的时隙是____固定的__ (固定的/不固定的),各个信号源的时隙不可互相转让。 16.数据在通信系统中的传输有多种方式,按传输的信号是否需要经过调制分为频带传输和_基带传输_____。 17.网络协议一般包括3个基本要素,即语法、_语义_____和同步。 18.根据设备在计算机网络中逻辑位置的不同,计算机网络设备可以分为终端设备和设备。 19.对于B类IP地址,其网络号字段占__2____个字节。 20.对lPv6地址7C62:0000:0000:0000:0000:0000:53FA:0000进行化简,结果为__7C62::53FA:0000____。 21.无线以太网采用__总线型____拓扑结构。
试卷代号:1340 中央广播电视大学2012—2013学年度第一学期“开放本科”期末考试(开卷) 古代小说戏曲专题试题 2013年1月 一、选择(每题1分,共10分) 1.下列故事中不属于志人小说《世说新语》的是( )。 A. 管宁割席B.刘伶纵酒 A. 过江诸人 D. 干将莫邪 2. 蔡伯喈是戏曲名作( )中的主要人物。 A. 《琵琶记》 B. 《荆钗记》 C. 《白兔记》D.《小孙屠》 3.李千金是元代杂剧( )的女主人公。 A. 《曲江池》B.《望江亭》 C. 《潇湘雨》 D. 《墙头马上》 4. 小说《儒林外史》借着( )这个形象表达了对披着科举功名外衣的乡绅的讽刺。 A. 杜少卿B,席方平 C. 严贡生 D. 虞育德 5.《狂鼓史渔阳三弄》是明代戏曲作家( )的代表作。 A. 徐渭B.王衡 C. 康海 D. 杨显之 6.下列作品中不属于关汉卿的是( )。 A. 《救风尘》 B. 《单刀会》 C. 《看钱奴》D.《窦娥冤》 7.清代小说《荡寇志》的作者( )。 A. 俞万春B.陈忱 C.李百川D.袁枚 8.小说《封神演义》在题材类型上属于( )。 A.历史演义小说B.英雄传奇小说 C.世情小说 D. 神魔小说 9.梁辰鱼的名作《浣纱记》是第一部用( )演唱的的传奇,此后这种声腔几乎统治了曲坛。 A.弋阳腔B.余姚腔 C.昆山腔D.海盐腔 10.十三妹是小说( )的主要人物。 A.《三侠五义》B.《儿女英雄传》 C.《好逑传》D.《醒世姻缘传》 二、填空(每空1分,共10分) 11.所谓“三言”是冯梦龙的小说集《醒世恒言》、《》和《警世通言》的合称。 12.明代白话短篇小说反映了当时社会择偶标准的变化,如《》中的莘瑶琴就爱上了忠诚善良的小贩秦重。 13.文言小说集《搜神记》和《阅微草堂笔记》的作者分别是和。 14.晚清作家刘鹗的小说《》借走方郎中老残的所见所闻,揭示了当时 社会的黑暗和腐败。