四大之EY安永SLP笔试+面试 经验总结 汇总

Think what you can talk about with your companion/partner.

着装关注点：

SLP活动明确要求穿正装，男生建议白衬衫+白色背心+合适的领带和皮带，皮鞋建议正装皮鞋（带鞋带的），即使是夏天也要穿上西装外套。

如果有的话可以带个腕表（不是电子表，不是G-shock那种运动表），一方面是出于商务礼仪考虑，另一方面也证明了这是个有时间观念的人。

小组案例讨论策略：

活动一共三个案例，展示的时候两个要求英文，两个要求中文。

参加之前不少人会担忧presentation的时候不会讲，或者是自己说的时候时间用不完，经历过才知道时间完全是不够用的状态。

英语口语方面：准备工作主要在于：准备好开场，结尾，中间衔接的常用语句，也就是一个框架，用的时候把具体内容套进去就行。

轮到自己讲的时候，如果不是第一个，建议说一下感谢XX精彩的的论述，下面我要讲的部分是……诸如：Thanks for XX‘spresentation,themainareathatIintendtocoverinthispresentationis...

接着要注意阐明自己的论点，告诉assessor自己这部分的框架和逻辑（这点很重要！）然后接着才往下讲。结尾的时候不要邀请下一位，比如：W ell,let'smoveontothenextpoint.

案例讨论方面：我认为小组里面如果没有特别特别aggressive的人存在，最好不要指定leader。要知道一个糟糕的leader完全能够把整个案例带偏。

每个案例的时间都是非常非常紧张的，请务必事先做好规划并且严格执行，并且这点的重要程度远远超过案例的讨论结果。

我们组第一个案例在刚刚讨论完时间就结束了，所以第一个案例没有各自准备时间，也没有具体指定各自要讲的内容，各种混乱。和组员沟通的时候注意措辞，“我认为……“”你觉得呢“”……这样会不会更好一点“这种讨论的语气会给人留下比较好的印象，注意不要在别人还没说完的时候打断别人。

案例讨论和展示过程中，请务必认真听其他人发言，眼睛请看着发言人，必要时候建议做笔记，可以作为自己反驳或者赞同的一个提示。案例总结方面：每个案例结束，assessor会在自己点评之前要求组员们自己说一下案例讨论和展示过程中的看法。

所以在整个过程中，务必留心自己组的一些问题，提出看法时候适当时候提出改进建议。千万不要重复前人发表过的观点，这样等于没说。

不要以为案例展示完了就可以放松了，案例点评也是极其重要的一部分！用心听assessor提出的建议，在下一个案例中一定要记住之前的问题不能再出现了。

Par面策略：

经过一天的观察，其实par早就对你什么样心里有数了，所以最重要的是beyourself

整个par面过程中保持微笑以及和par的眼神交流也是很重要的，这是自信的表现。

回答par的问题时候，眼睛尽量不要往左上方瞟，心理学上这个小动作应该是暗示编谎话的。

问par的问题也要慎重，尽量和自己相关，或者让par分享经验，比如刚入职的时候哪些品质可以让自己变得更优秀之类的。尽量别问一些有的没的，太宏观显得这个人很飘，par也不好答。

如果在一天的讨论中发现小组有什么问题还没有解决（诸如分工、配合默契程度不理想这样的），par面可以问一下一般组里面有这种问题，要怎么处理。这应该是最后一个可以向par说明你有意识在这种情况的机会了，好好把握。

请问您能分享一些从审计员一直升到合伙人过程中的一些经验吗？比如和客户沟通？因为在我实习期间，我发现通常和客户吃饭，我们聊天的话题并不多，包括项目经理？

安永正在实行vision2020，请问中国大陆除了我所了解的项目增多、人员扩招之外，还有其他什么策略？Vision2020？具体内容包括哪些？

安永2014年SLP厦门站已经过去10天了，目前还在等消息，心里有些焦躁，索性跟大家分享一下经验，

也当积攒人品吧。

今年的SLP从早上8：30就开始了，早上6：30起了床，浑浑噩噩化了妆，穿了正装就打的往会场赶。一

入场就按名字领取号码牌，牌上会标明姓名、申请的哪个所、桌号，每一桌就是一个TEAM,一个TEAM5-6

个人，都是申请的同一个所和同样岗位的。

大家记得取得号码牌就开始寻找自己的TEAMMEMBER吧，开始前可以聊聊天，熟悉一起彼此，如果有时间，还可以分分工（我当时还没想这么多，前车之鉴）。

8点半活动准时开始，大家找到桌子坐下，每桌一个accessor。

先是PARTNER讲话，介绍了一下安永辉煌的业绩，巴拉巴拉，讲得不错，内容不详述了，还是很吸引人的。然后是一个暖场小活动，同桌的人用英文和数字的组合来代表自己，介绍自己，胡乱扯了扯，关键让氛围

暖起来，开心一点，也放轻松一点。

差不多9点一个英文CASE，读材料15分钟，中文讨论20分钟，英文presentation每人2-3分钟，给了

一堆材料里面有四个候选人，让你讨论企业家需要具备哪些素质或者条件一类的，然后挑出材料候选人中哪个应该得到企业家奖。英文CASE完短暂休息了一下，接着是一个中文讨论，中文展示，讨论职业成功需要哪些条件，有九个让你们组选两个出来。展示完，同桌的accessor给予点评。建议：企业家评选一定要多对比，多compare几个候选人哪里优,最好量化打分。职业成功要素随职业发展阶段不同，不能同日而语。不过，不同桌的accessor建议都不太一样，没有正确答案，关键看teamwork的过程.

上午结束，吃饭~~~

下午一开始又有一个讲话，是个类培训部的亲切阿姨，声音听起来很舒服。讲了安永的文化，

experience+coaching+learning，很吸引人的职业成长模式呀。

下午，同桌的accessor换了个manager。一个英文case,==,市场营销类的，中文讨论，英文presentation,每人2-3分钟。英文CASE完了又一个讨论，具体忘了啥了==，行程太满，头脑浑噩啊。建议：时间安排很重要，英语很重要，建议讨论的时候就在白板纸上写英文，节约时间，也以免presentation时舌头打结，头脑不灵光。

完了是交流环节，有6个partner上台跟大家交流，大家有问题都可以问，人很nice。

Partner交流完后，就是今天的最后一关啦，单面-partner。每个partner风格都好不一样呀，我们组连

自我介绍、职业规划这么传统的项目都省略了，就问问今天活动什么感受，对你申的**所什么感受（为什么申请深圳所？）。Over-——居然就over了，背的东西全木有用上啊，伤感，是对俺没兴趣么--忧桑啊。一天活动下来搞到了差不多5：30，人有点累，但还是开心的，整个活动都能感觉到EY人的nice,有这么

一次体验真的已经很感激了。当然，还是希望有好个结果啊，也祝福我的同桌小伙伴们OFFER多多。

在这之前我不得不提一下之前的面试准备。

楼主曾不断搜刮以前帖子上的SLP经验帖，但让我获益更多的是在应届生上面看到有人开组群，然后进去了，然后看到了共享的官微发布的几个往届案例，然后认识了几个相近大学的人一起进行线下模拟案例讨论，最后讨论出一个大概的分析思路。（楼主是第一次尝试所谓的AC面，发现来模拟的童鞋中也还是有面霸的，这种做好充分准备的心态让我十分敬佩）而可供参考的分析思路我下面再说。

楼主实在不知道多少年没有进过五星级大酒店，所以去到富力君悦大酒店的时候感觉，嗯，不错，这是个好地方。

进门前大家都会先拿到一块小胸牌，上面有EY的logo和你们的中文名字，然后就是整理仪表和寻找队友。关于队友方面是不可控的，你可能遇到全部都是大三的，也可能遇到3个研究生，反正一个组就6个人，个人感觉研究生可能会跳leader，但不尽然（我同学那桌2个研究生都话少...），所以遇到什么样的人还是看运气吧。然后是就桌号，不得不说，你要是前8桌的，碰到的assessor是一开始要上台讲话的大Par 的几率是100%（起码今年是这样），所以做好心理准备吧，有的大Par还是很nice的。（楼主就是遇到了上台发言的大Par，心理还真不淡定）

接下来就是一天的流程，具体我就不细分了，总结如下：上午的主持人介绍，大Par介绍，然后到组内的自我介绍，小case，上午茶点，成功因素的discussion，中午的自助餐，下午的组内个人分享，大case，下午茶点，安永各种介绍以及提问环节。（只有case的pre才是必须要英文或日文（日语组的娃），其他部分自由选择）

具体如下：

1.上午的自我介绍是用“达芬奇密码”，举个例子“S702S”，就是说S代表什么，702代表什么，后面的S代表什么，个人感觉挺有意思，算是对自己的一个简单总结。

2.小case是关于安永企业家这个奖项所必要的三个标准，楼主英文阅读比较慢，还好队友给力。关于这个案例，个人感觉既考察你对安永的认识，也考察了你选人的眼光是否有水平。

3.discussion。给出8个关于成功的因素，组内讨论出2个最为重要的然后Pre。

4.个人分享，其实这部分就是说说自己关于一些困难克服，兴趣爱好什么的，我们组是每个人都轮流讲，但我个人感觉有点互动会好一点，因为你们会发现，虽然经过上午case的磨合，组内会更有默契，但事实是你思路很清晰，但身体开始疲惫，这时候来点互动能提提神吧。

5.大case，以苹果公司为实例探讨阻碍其发展的问题，其实就跟官微发的往年case差不多，这次是没有12年的“采访”环节，同样15年会不会有就不知道了。

总结：1.分析思路

首先，要看清楚题目的要求。跑出去了半路回得来还好，如果回不来的话那pre的效果肯定不好，为了节省时间，看清楚题目要求是最重要的，所以放在第一。

其次，是整合框架，就是大家整合出一个分析大纲再进行细化讨论。相信有准备的人都会一开始想把4P4C 波特五力等说出来，切忌不要这样做，因为这些都是用来思考的，如果案例中少了一个P或者五力中少了一个因素，你还能套么？再说，并非所有人都知道上面的模型，而围绕题目要求和资料内容想出来的总体分析点才是最适合的。

再者，围绕大点列小点。这里遇到的问题就是，有时候一些点是会有交叉的，有可能即属于大点1，也属于大点2，这将决定Pre的同学讲的内容是否会重复。个人认为时间不充裕的情况下就按对那个点更重要来划分。

最后，总结和分工。这也是一个非常关键的环节，涉及到时间控制（Pre的时间）。像楼主所在的组准备得很快，讲得也快，每人所讲的内容没有具体要讲多久，导致后面剩余时间多，不得不通过补充来拖时间，这在Pre中是一个很严重的问题。尽管并非个个面试者都是老手，但控制好时间绝对能加分。

2.道具。大纸的作用是把你的分析提纲写上去，同时给面试官最大概最直观的结论，个人感觉最好要整齐

美观，而且最好大小case和discussion都用上（楼主所在组上午小case竟然忽视了，所幸在discussion 学乖了）

3.时间。全天你基本上要关注的时间就是案例讨论和展示的时间，以及吃饭时间。说真的如果时间长一点的话你们也会希望午饭时间能长一些。

4.细节，主要是在声量方面，毕竟accesser一般都是坐着的，离他比较近的还好，远的最好大声一点，这不仅能让accesser听到，也能让你自己更自信一些。

此外，关于discussion那类题，如果时间足够还是建议大家每个选项都要看，而不是赶时间直接选出2~3个最终要的点并分析，这体现的是全面考虑是思维。然后大家比较关心的是队伍中有leader是不是会好一些，而如果产生一些分歧并争执起来会不会很影响，我很幸运自己队友都比较和谐，所以不存在一些为了争取表现机会而忽视别人存在的问题。我个人感觉是，队里有aggressive的人可能会比较有观赏性，而相对和谐的组给accesser的感觉会比较平淡，但这不会成为判断总体效果优劣的标准，同时你也不知道碰到

的accesser喜欢怎样的人，所以，在以团队为中心的情况下Be Yourself是最好的选择。

待下午最后一个case结束，目送nice的accesser离开会场后，本以为能放松一下，但其实最后还有一个Par面。其实活动当天Parner问你的问题不会太多，因为那时候都是下午4点多了，时间很紧，每个参与者平均能有10分钟都很不错了，感觉也都是一些常规性的题，譬如评价一下你今天的表现，还有关于你实习方面的东西，然后你问他问题，就基本结束了。至于会不会问到我一开始提到的那个“彩虹”那类问题，我想秋招才知道吧。听说有一些Par不问你问题，让你问他问题，感觉每个Par都挺有自己的特点的。

经过Par面后楼主感觉自己过程中确实有点紧张，从Parner的语气和提问的问题当中也略微知道自己的表现并非太好，也已经做好最坏的打算。但事实是在7月7号当日下午，楼主在得知组内已有人上午收到通过的前提下接到offer电话，然后就去考期末，还真让人激动啊。就像笔试那边我提到的现象，有些事情是你并没有报太大希望，但你顺利通过了；有些事情你信心十足，但结果却是相反的。对于这两种现象，前者是基于你知道你想要的是什么，并且为之努力，也尽你的能力去做，认清自己的不足，甚至把最坏打算也设定了，即便没有得到，你也问心无愧。而对于后者，我想大家也遇到过不少同样的事，反正谋事在人，成事在天。

开场每人先用字母和数字组合介绍自己，然后就是一个案例分析，有关安永企业家奖应该颁给谁，里面的人物有的会在开场前播放的Video里有哦，需要用英文Pre，讨论可以用中文。茶歇之后还有一个小案例分析，（茶歇的甜点好好吃），案例是啥记不太清了……我们的Par是香港人，很Nice，我们组每次都提前讨论完，，o(╯□╰)o大家都很友善，不要太Aggressive就好。

中午就在酒店吃华丽丽的自助餐，下午一点就要开始下午场，可以去喝个咖啡或者茶提神。

下午也是一个案例，但是是中文展示，下午会换面试官，分别计分。茶歇后就是单面了，跟上午的Par聊天，她最后会让你问问题。

7月底八月份就会给一个邮件Offer，9月中下旬就到安永大楼签两方了，但是两方不具有法律效应，之后10月份有个户外拓展活动，可去可不去。11月就开始催三方了

（SLP广州所）第一个case ，排序。我的定位差不多是领导者吧，不过不是那种很明显很出风头的领导者。我主要是引导大家跑偏了就把他们拉回来。这点很重要，群面这种东西结果真心不重要也不用急着发表没什么见解的看法，主要是引导在大方向上要把握好。这个过程中我注意到一个细节，par叫我回答问题时候直接叫我的名字，而叫别人的时候则是先问他们名字是什么。我很受宠若惊，最后的时候PAR说和我是一个学校一个专业的，加上点评的时候par说我们这组整体还好，虽然大家跑偏了但有人会拉回来，他虽然没说名字但我觉得应该是说我（原谅我的自恋）综合上述情况我觉得上午的CASE没什么问题。顺道说句，我们组的par是个男的，不过表情很严肃看起来不怎么好相处。不过我还是很喜欢他的。

自助餐，太好吃了我真的是狂吃，完全不管下午面试的事情。

下午CASE，换了深圳所的par,很和蔼很nice .不过这种人其实很难搞定的，因为他们见谁都笑呵呵。完全铺抓不到情绪，

CASE我忘了。每个人都要pre的，就个说个的看法。这个没什么好讨论的。我pre的时间不长因为我英语其实不是很好说太多怕露馅另外进的一个女的英语就很好说了超多。不过还是一个小细节，我帮par计时，到时间久提醒她。后来pre完由于位置因素par和那个妹纸聊得很嗨。

最后par面。常规问题。

【前期准备】

楼主是前两天才接到电话可以去参加SLP，而且7月初楼主还处在考试周，接到电话时楼主在拼命复习呢= =。

所以要说准备了什么，真的没有太大功夫准备。

楼主的正装都是已经有了的，而且之前实习时都已经准备过这些行头的，所以也不用提前准备。

这里，没有正装鞋子包包的筒子们还是赶紧备好一套什么的吧，不然机会要来时你想抓也抓不住。机会是留给又准备的人的。

楼主唯一做的准备就是在SLP前一天的晚上看了一下案例分析经常用到的模型理论那些，然后想了一下pre 的词，最后是调整了一下自己的心态。

楼主觉得心态真的是最重要的，当时楼主并没有那种一定要拿offer的心情，更多是抱着一种学习的心情吧。

因为其实楼主并不是那种特别会表现自己的人，而且打心底不太喜欢群面罗= =。

后来经过SLP，楼主觉得群面也不可怕了，然后也懂得了群面真正需要的是什么。这里再次感谢税务的Par!

【面试者入场】

7:30左右到达酒店现场，各自领了名牌然后在会场外等候。

活动开始时间是8:30，会场开放的时间大概是8:00后一点，那之前我们都是在会场外等候的。

很多人都在找自己组的小伙伴，好吧，楼主是觉得会场外人真的巨多乱哄哄的，所以楼主也没去特别找了，最后是我们组的小伙伴找到了我。

关于要不要找小伙伴的事情，其实楼主觉得真的也不用急着找= =。

进场后桌子上的东西都很齐全了，每个人的名牌就摆在座位前面，上面有名字也有学校英文简称，完全一目了然。

而且面试者是比Assessor提前近半小时进入会场的，坐下来的那个时间足够你们互相认识加个微信建个讨论组什么的了，无需担心。

我们组只是用了一两分钟安排了两个同学负责做记录和负责记时间，楼主两个都没做。

然后最后发现根本不需要记时间，因为我们组桌子离屏幕很近，会场屏幕已经在计时了。

【Assessor入场】

8:30，Assessor就会进来坐下。我们早上的Assessor是税务Par。

活动也就开始了，9:40前好像都是主持人和大Par在做一些安永的介绍和互动。

然后就开始15分钟的ice breaking环节，内容大概是为自己设计达芬奇密码然后向Assessor介绍你自己。这个没什么好讲的了，纯粹就是互相介绍一下，par会了解一下你的个人兴趣爱好那些。

不过老实说，楼主觉得这些不太重要，如果你没有什么太突出的兴趣爱好也不需要想出一个好像很high level的，这样反而给人感觉你很装逼= =。

我们组的Par人无敌nice，都会接着我们的话茬往下问，所以没有什么冷场。

这个部分，楼主没有和Par讲到太多，因为楼主是最后一个介绍的，所以基本上是介绍完自己15分钟就完了，没有和Par交流到。

【Case 1】

Ice Breaking 的环节过后，好像是介绍了一下安永举办的企业家奖，然后就是进入案例讨论了。

案例讨论就是在四个企业家候选人里选出一个觉得最适合获得企业家奖的人。

说到这里，楼主也提醒一下筒子们吧，不要因为不是面试环节只是介绍或培训那些就不注意看不注意听。进场后应该让自己进入一种随时stand by的状态，要抱着时刻学习的心情，楼主是这样的，所以都有在记录一些楼主觉得重要的东西。

案例阅读15分钟，讨论20分钟（？楼主有点忘了），展示15分钟。（这个时间楼主记得不真切了，想知道时间的其他贴应该有讲得清楚的）

阅读后我们就直接进入讨论了，有一个女生就第一个讲话说应该从哪几个方面分析，我们也不反对顺着天空海阔地讨论下去了，完全没有注意过时间安排。

后面就发现没有进行时间安排，所以等到讨论只剩几分钟时我们才火急火燎地分part谁讲这部分之类的，总之后面就是有点乱掉了。

因为分工时太匆忙，我们pre时也没用到大白纸，就只有人在那里纯pre，然后还有很多地方都是几个人重复讲的= =。

楼主做的是conculsion那个。

Pre 完之后Par 就开始问我们一些问题和给我们很多feedback，无敌nice的ParT T~！

Par问的问题楼主记不太清了，大概是觉得你们讨论进展如何，谁表现得最好，其他人的pre你们觉得如何（这里肯定是在考我们有没有认真听啊ORZ）。

进展的那个问题Par并没有指明谁讲，我们是基本上每人都评论了一下。

谁表现得最好这个，一开始大家有点静，然后有一个女生就说我觉得是XXXblabla的。

（关于这个问题，楼主觉得要谨慎回答吧，这个问题体现着一个人的判断力，如果你指了一个根本就不行的人，Par在心理估计已经觉得你这判断力真不行了）

然后楼主也发表了自己的看法。

楼主讲的大概是，我觉得谁也没有谁做得最好或者什么的，我觉得XX和XX在哪个方面做得比较好，他们注意到了我们没注意到的地方。

楼主纯粹是就事论事啊，没有装的意思。

然后时评价别人的pre，Par竟然点楼主回答，楼主差点跪了，因为楼主真的没怎么听，不过还是对整个有大概的把握。

楼主说的大概就是没分好工大家讲了很多重复的地方。（Par之后也有提到这个问题）

然后就是Par提到的问题：

1. 时间安排，一开始就应该先安排好时间。

譬如，20分钟讨论时间，可以12分钟用来讨论8分钟用来准备pre做好小组分工re好内容。

因为最终你给别人看到的结果是pre，这个才是最重要的。

2. 不要为了讨论而讨论。我们一开始的讨论方式是四个企业家逐个进行讨论，这真的耗费了我们很多时间。可以投票在4个里面选出2个进行重点讨论，不要一点重点都没有地进行讨论。这样才显得整个讨论和pre 具有组织和逻辑性。

3. 善用所有工具。我们当时没人想到把大白纸和马克笔用上去的原因大概是因为，开始活动前有一个组员说这个大白纸好像是用在下午的大case里的，then我们就不疑有他= =压根没想过用。

另外Par还说了，把structure写在大白纸上除了给观众看，对我们组也是很大帮助的，这样可以帮助到思路不清晰的人，另外也可以使整个组统一，一样的意思同样的词汇，不用大白纸的话可能一样的意思大家都用不一样词汇表达，这样让Par也很疑惑，听起来好像是一样的东西，可是讲的时候又不一样。（楼主当时恍然大悟好吗！）

4. Leader很重要。大概是因为是第一个case，老实说也没那么快进入状态，也没有人做leader，大家就是讨论。

Par说你们好像每个人都参加讨论了，可是并没有给人well organized的感觉，只是在讨论而已，没有一个team的感觉。

楼主觉得这个Par好像蛮喜欢leader的也觉得leader是一个很重要的角色，他很提倡我们做leader。所以这种东西，真的要看Par的看法罗。

5. 不要永远都在记自己的东西，你们是一个team，要关注整个小组进程。好吧，当时因为时间紧所以其他人在pre时很多时候都没认真听，想自己的东西更多。= =。

Par在提问题和给建议时，楼主整个是点头如捣蒜，真心不能再同意Par说的这些，真的让楼主获益巨多。Par在给feedback时，楼主都是在很认真地听然后很真挚地眼神交流的，然后交流了一两下这样。

这里大家不要怕和Par对视这些啊，楼主觉得这很重要。

第一个case至此告一段落。

【中场休息】

然后就半小时休息时间吃吃茶点什么的。这里大家完全可以放松自己啦，好好和组里的小伙伴相处，不过时间真的很短，上个厕所排个队什么的就没了= =。

【Case 2】

休息完后，早上的第二个case就来了。这个case是可以中文讨论和中文展示的，另外这个case的展示时间比第一个case的展示时间长。

大概内容就是，在9个特质里选出你觉得对于successful career来说最重要的两个特质。

因为第一个case被Par教导了很多，于是我们第二个case就有条理了很多。

一开始就做了时间安排，然后各自选出自己觉得重要的2个特质，然后我们从里面选出了票数最多的3个。然后深入讨论。楼主就说觉得第一个其实已经是包含在第二个里面的，所以我们可以就选后面两个blabla。大家也同意了，我们就这两个继续讨论。

然后展示，楼主还是conclusion。

小伙伴们很快就展示完了自己那些部分，然后楼主看还剩10多分钟，就又自己加了东西，总结了一下我们整组的讨论过程，与第一次案例的讨论相比有了什么改进之类的。

可是我们的pre还是很快结束了= =。

Par就说时间还是没有安排得特别好。

第一次说是没时间，这次时间多了又没有好好利用起来。我们都尴尬地笑了= =。所以筒子们以后参加群面，真的把时间问题注意起来啦！

不过也说了我们组比起第一次有了很大进步，但是又显得太快了忽略了一些问题，建议我们可以讨论一下如何去定义所谓的successful career之类的。然后还说了我们不要永远都在记录，而是应该让脑袋多去

听多去想多去把这些东西扩散开来，而不是永远停留在记录。

这里楼主算是有小小反驳了一下Par吧，因为楼主觉得记录是一种基础，如果你连这样的basement都没有你凭什么去想去扩散。楼主大概表达了这样的意思。

然后就是有一个同学跟Par说希望他可以给我们每个人单独的意见，then Par就欣然接受了。

Par第一个指着楼主说觉得楼主进入很快，而且有try to take a lead。楼主当时就说了谢谢，真的很意外。然后Par也点评了其他人，有些楼主也没听清，楼主就讲一下听清的那些吧。

Par点评了我们组两次讨论第一个讲话的女生，说他觉得每次都第一个冲出来是需要很大勇气的，但第一个冲出来的人也很重要，要把这个team带到正确的方向，带错了就很麻烦blabla。

楼主又一次恍然大悟，因为楼主一直没觉得第一个讲话有什么= =。

然后还有点评了一个说讲话太快之类的blabla。

这里筒子们就吸取一下经验吧。到这里，时间也结束了，Par给我们发自助餐票然后就收拾东西准备走了。我们就抓准时机合了一下影神马的。

【Happy自助餐】

尽情Enjioy吧，但别吃太饱了，小心吃撑了，

【Shrare your experience】

下午的Assessor是税务的高级经理，女生。

这个环节大概就是选一个主题跟大家分享一下你的经历。

楼主就是选的最骄傲的事之类的吧。

然后剩下的时间就可以用来跟Assessor互相认识。

这里，楼主再次没有和Assessor交流到，介绍完自己时间就没了。= =

不过楼主也不在意啦，觉得有认识到就好了~

【Case 3】

下午的Case说是大case，可是楼主脚着差别也不大吧。

内容大概是根据案例分析ipad的市场以后面临的三大obstacles。

15分钟阅读，25分钟讨论，20分钟pre？（？真心记不清啊= =）

关于阅读案例的时间和速度问题，15分钟楼主觉得完全是足够的，只要你够专心致志。

楼主大概用了10来分钟看完，然后其余时间用来分析。

然后讨论，这次楼主就先开口了，时间安排然后说觉得从哪几个方面分析Blabla的。

其实楼主大一到大三都有在社团待，算是能力不错，早上不太敢表现自己是因为怕自己会显得太强势给人感觉不好。

可是经过早上的Par后，觉得获得了一些信心，可以稍微表现一下自己。

于是讨论时就有试图在领导这样罗，至于效果楼主也不好说，只能说出现了比早上多的分歧，大概是下午大家都进入状态，想表现自己的心更强烈了。

然后就是pre，pre完后高级经理就开始根据案例问我们一些问题，和早上的Par不一样，Par是针对我们小组合作，而她更针对案例。

这段时间，楼主基本没听到太多，楼主因为坐的位置离Assessor最远，而且这个女manager讲话真的超级无敌小，听到的都只是只言片语。

于是都是坐得离她进的那几个在回答问题。

好不容易终于听到她问了一个问题，说有什么建议，楼主就说可以make a survey之类的。

Then就结束了。女manager基本上challenge完我们就到时间离开了，没有任何feesback，女manager是那种只笑不语的那种。

早上的Par过来找她一起离开了，大概是一起讨论为下午4点的interview做准备神马的。早上的时候Par 就有跟我们说下午他会面我们，希望我们做好准备。

【培训】

各种介绍啦，这个时候楼主已经困到不行，前天晚上搞到2点多才睡得着，然后6点多爬起床很要人命啊= =。

于是茶点时间马上出去喝茶醒醒神。

【Par 面】

炒鸡开心的可以和Par一对一谈话，楼主一个早上已经对Par有着深深的崇拜感了，觉得Par真的无敌nice 无敌会引导人啊。

老实说，真心真心不能再真心地感谢他让我学会这么多。

即使最后没收到offer，楼主也会记住这一天的。以后再有什么群面楼主也不怕了。

进去时，Par让我坐他旁边，然后问我是讲粤语还是普通话。

这里说一下，Par是香港人，然后他知道楼主是广东人。

楼主就说普通话（炒鸡贴心的par好吗TwT），然后问楼主是哪份简历，Par完全不知道我们的名字= =。

然后看到楼主在简历上弄EY logo就提醒楼主以后别这样，不是所有人都喜欢= =。

然后就问楼主觉得整天下来什么感觉。

楼主当时真的是把心都要掏出来感谢Par了，就说没想到自己能学会这么多，很感谢他给的那么多知道Blabla的。

然后就是问why tax，ORZ，楼主表示是财务专业但不是税务专业，了解不是很多啊，虽然par面之前有问了一下小伙伴的看法之类的，可是真的被问时真的没答出什么东西= =。

Par是有点笑笑的，就说你是这么觉得的啊，我也尴尬地说，我个人觉得啦。= =，跪地。

然后就问觉得觉得tax需要什么特质之类的，楼主就说出自己觉得最需要学习能力。

par就我说了他的想法觉得在学习之上更重要的是创造力。

（楼主是觉得作为一个工作了20多年的人，当然会觉得创造力很重要，但对于楼主这种还是菜鸟的最重要的还是不断学习的心吧。对于这个，楼主也不会因为Par觉得这个重要就去迎合他吧，如果一个菜鸟嘴巴里一天到晚说创造力很重要，那只会让人觉得你不踏实很虚吧）

然后就问楼主什么时候大四之类的，还跟楼主说如果收到offer什么时候入职，然后建议我收到offer后应该尽快准备CPA考试，多读一些财经新闻、研究一下一些外国公司的税收筹划、多读外文书提高英语（par 说对今天参加SLP的学生英语都不是很满意）。

中途楼主有就面试问了他一个问题，par也跟楼主说了一些关于真正进入安永的情况。最后跟楼主说会好好认真考虑一下。然后楼主就提包包离开鸟。握手神马的，楼主完全忘记这种东西了= =。

【个人建议】

1、阅读案例要仔细、认真。对案例的熟识是你一切表现的基础。

案例分析之所以叫案例分析，是因为要基于案例去分析。楼主感觉很多人都喜欢抛开案例天花乱坠地讲，这是一个不好的习惯。

楼主大二时面德勤时就是这样，没有基于案例做分析，然后就悲剧了。

2、关于英语。其实也不用非得那么好，关键是要表达的时候流畅，不要卡词或者停顿很久说不出来之类的。

这就要基于你的前期准备和当时的心态了。

不要因为英语不好就畏畏缩缩，要大大方方的，这样别人看着也舒服。

3、关于pre角色。楼主参加前其实并没有想着一定要哪个角色，只是因为第一个案例选择了conclusion，所以就后来一直都选这个角色了。

经过SLP整场下来，楼主觉得conclusion发挥的空间还是很大的。

比起中间pre的角色，conclusion可以加入很多其他的东西或者个人的东西，这就看你自己如何把握了。而且有时候剩的时间多，就真的可以好好表现一下了。不要让机会白白溜走。

楼主觉得楼主在第二个pre时的总结里加了总结讨论过程和对比那些就让Par看到了我的进步，虽然当时并不是抱着目的性去做的，但是后来想想也达到了意想不到的效果。

所以其实有时候不用想着怎么去刻意地表现自己，而是想怎么更好地把成果展示出来，这样反而可以让你获得想不到的效果呢。

4、关于我比较文静会不会被埋没。楼主觉得只要你逻辑强、有足够的分析能力总结能力、有领导力或者其他优势，你都不用怕自己会被埋没。

只要你把你的东西讲出来了，Assessor就会看到听到。群面不是比谁讲话更大声，而是比谁更有分析能力和领导力那些。

不过当然你也不能一点都不主动吧，想要的东西就要懂得自己争取，不会有人捧着送到你面前的。

楼主要说的就这么多。

——上午——

?【自我介绍】：15分钟，中文，其实是个破冰活动，大家介绍完之后Par/SM也会自我介绍一下，剩下几分钟可以跟Par/SM闲聊，问问题。我们组上午和Marvin哥哥一起（好英俊的说…），一个好nice的Senior Manager，平易近人地跟我们聊天，分享他的工作经历。

?【安永介绍】：大中华区负责人、人力资源负责人、审计的负责人等等分别上台介绍（本来我都记了具体名字，但纸被收走了TAT）。这一块虽然不是自己表现，但也要认真听，多了解绝对没有坏处，而且其实Par和SM也会观察大家的表现，看我们是否尊重他人，是否对安永感兴趣。

?【Case 1】：关于安永企业家奖的评选。中文讨论，英文展示，每人都要说。这个案例我们做得不是很好，时间把我不当，问题没有考虑得很全面，后来Q&A环节也被SM质疑了。其实在做决策的时候，可以画个表格，给每个人打分，最后选出得分最高者，这样的结果才更具说服力。

?【茶歇】：15分钟，在会议厅门口有咖啡和茶，还有些茶点。建议喝点咖啡提提神，准备接下来的Case。

?【Case 2】：关于职业成功的品质，比较小的一个团队讨论，中文讨论，中文展示，所以压力不大。

我们组吸取了教训，更合理地安排了时间，讨论结束后还有5分钟，非常和睦地分工，然后准备了一会。这个案例我们画了个图，展示各个品质之间的关系（包含关系、重要性程度），展示的时候也十分有条理，得到了Marvin的肯定。

——中午——

自助午餐及休息：五星级酒店的自助餐，中西合璧，还有海鲜和甜点，Par和大家一起吃。由于太过兴奋，胃里装不下多少东西。吃到一半一群合伙人（还有主持人GG）到我们桌坐下，好惶恐！不过大部分Par都非常和善，问我们上午感觉如何，有没有enjoy，还让我多吃点，毫无架子！

——下午——

下午的面试官换成Vicky，安永有名的才女Par哦，年轻知性气质佳，自己出书，博客和微博的粉丝都过万。对安永有兴趣的亲可以读下“快乐小v的水晶骰子”这本书。

?【Case 3】：病毒营销好or不好？中文讨论，英文展示。坦白说这个案例背景资料给得不是十分丰富，立论之后需要自己补充论据，后来合伙人评价的时候也说我们的论据还不能将论点撑起来，这种情况应该从现实生活中找其他成功案例。整体而言我们的思维过程太过局限于案例的背景了。

?【合伙人Q&A】：5位合伙人坐在台上，同学们跟他们提问题。

?【Par 面】：一对一中文面试，每个人大概15分钟，没有压力面，千万不用紧张。其实群面环节Par心里已经有底了，你只用进去证明他的想法——你是一个优秀的人，你热爱这份工作。Vicky 看着我的简历问了两个问题，关于我之前的实习经历的。问完之后我又问了她两个，单面就愉快地结束了。有的审计的同学在这一环节就拿到口头offer，好生羡慕啊。。。

从活动的各个细节可以看出安永的用心：场地选在五星级酒店，活动采用6人小桌的方式，到场之后使用微信签到，大屏幕展示微信墙，还有微信提问，每个人座位上放着的package里面有安永的宣传册、安永便签本、安永手环，桌上放着纸笔和矿泉水，活动结束后还用微信做问卷调查...因此我说，这不仅仅是一

个让毕业生们展现自我的舞台，也是安永展现自己作为全球领先服务机构的实力的平台。安永付出的一点一滴，都让我觉得这是个很用心的企业，有一群认真做事的人。

从网申到面试一路走来，越来越喜欢安永的氛围。不同于其他四大或咨询公司的面试，安永不会给人aggressive的感觉，无论是HR还是Senior Maneger，还是Partner，都很随和，亲近。参加过那么多面试活动，感觉安永的这场SLP让我真正做到Be myself and enjoy myself了。其实在看师兄师姐面经的时候，就看到许多对安永的溢美之词，直到亲身体验，更加加深了我对安永的好感。作为一个不强势的人，感觉安永的文化和氛围很怡人。

我在这个网站上收获了很多，所以我觉得应该要分享一下我的经历，把这个传统的习惯保持下去～

对我来说，印象最深刻的就是活动当天的面试经历了。三项内容贯穿了整个活动，分别是两个case和一个discussion。按道理，有accesser在旁边指导，应该一个比一个做得好，但是到后来，确实大家都累了，最后一个有点打折扣，不过结果也不错，至少大体方向把握对了。

下面说说我的经验之谈：

1、安永这个活动绝对是个好机会，进去几率高，一定要好好把握。

2、担心临场发挥不好的人，真是没关系的，因为一整天，表现的机会很多，差不多就是be yourself 了，而且每组只有6人，不用担心没机会说话，整组一定要和谐，不要争，当然，也可以提出不同的意见，一起讨论，这样还会对团队有贡献。另外，accesser人很好，会一直在身边给予鼓励，所以不要紧张，多微笑。

3、英语不好的人，也不要太担心，我们组的par说了，看的不只是英语，主要是综合能力，其实我的英语也不是很好，所以就尽量说慢点，把话说清楚了，记住，我们是在做pre。

4、accesser说的话一定要听进去，一来体现你的学习和进步能力，二来能说明今后在工作中也是听话的。

5、休息的时候多跟同组人员交流，能增加你们之间的协调性。

6、小tips：我自己感觉par面时间越长的话，越有戏。这个时候你的简历会非常好用（如果简历比较牛的话），基本上就是聊聊今天感受，问问感兴趣的问题，没准还有par的赞美···总之，会聊地很舒服。

最后，我想向EY SLP表示感谢，真的是一个很有组织，很有想法的一个活动，有经验人士在旁边指导，还有及时的feedback，最重要的是给了我一个展示自我的机会，所以，感谢EY SLP，感谢上午非常nice 的美par，谢谢您的夸奖和赏识；还有下午细心的靓M，谢谢您提的中肯的意见！

Self Introduction

英文，每人三分钟，给彼此翻译

Case Study

Situation:

TUK是一家以汉堡为主的快餐店。近年来采取的“病毒营销”的市场战略颇具成效。

“病毒营销”策略是指选取几个汉堡售卖商未涉猎过的国家开拓新的市场，听取顾客建议，提高品牌知名度和曝光度。

“病毒营销”存在负面影响。其一，TUK向欠发展国家售卖汉堡这一行为被指有文化侵略的嫌疑；其二，向未曾吃过汉堡的群体销售汉堡被指是对这一贫困群体的人格侮辱；其三，被指汉堡在新开拓市场的出现打乱了人们以往的饮食习惯；其四，广告中含有的某些词语会对青少年儿童造成错误引导。

“病毒营销”加大了TUK网站的知名度和品牌曝光度，网站浏览量大大增多，并且该战略获得了年度奖项。Task：

拟定一个能够发挥“病毒营销”优势的计划并指出可能存在的劣势。

Action：

25min讨论，每人3min英文展示

Result：

劣势：技术层面（搜索引擎不够成熟）；经营层面（成本较高）；文化层面（文化侵略；人格侮辱；打乱饮食习惯；对青少年误导）

优势：市场层面；产品层面；分销渠道；（这里用了4P的框架）

Q&A

1. 作为领导你会裁掉小组里面的哪两个组员？

2. 谁的发散性思维最强？

3. 谁把大家的思路带跑偏了？

4. 你们认为你们的展示存在什么问题？应该是怎么样的框架？

5. 你们认为谁是leader？

One-to-one Interview(15-20min)

1. 刚才的案例展示中你认为自己有什么可以改进的地方以及如何改进？

2. 刚才的案例展示中你认为自己哪方面表现的很好？

3. 审计和税务，沈阳和大连有什么偏好？

4. 问经理的问题？

5. 年龄？

6. 关于超前意识？

昨天参加了安永一天的SLP活动，感触很多，第一次参加群面啊，第一次穿高跟鞋。但par和manager都很中肯的给我们建议，跟我们讲在群面时存在的问题，虽然之前看了很多面经，但真的是要自己尝试过，才会有更深刻的体会！感谢安永能给我们这么宝贵的机会~~~

下面是SLP的流程及时间安排：

时间：上午8点--下午6点

8点30-9点55：大PAR给我们介绍安永的战略（eg:VISION 2020）、安永企业家奖、其个人经历、对我们的建议，HR介绍安永的各种好啦~~主要是对员工的各种关怀。

9点55-11点：CASE STUDY 与安永企业家奖相关，中文讨论，英文pre

11点-11点35：早茶休息时间

11点35-12点30：discussion，中文讨论+pre

12点30-1点35：自助餐

1点35-3点：CASE STUDY 与ipad存在的3 biggest obstacles进行发散性的论述，中文讨论，英文pre 3点-4点：HR介绍关于安永的各种，包括career path ，对员工的各种关怀、salary等等，还有一部分是提问环节，问几个PAR。。。

4点-6点：par面。。。。

以上是昨天的SLP的流程，深深的体会到安永对员工的重视程度啊~~

但在群面中，我们组存在很多问题，PAR都一一给我们指出了，后面我们越来越好，现在回想起来，要非常感谢那位par~~

在此给大家一个经验总结吧，

1、准备阶段，其实面经看看就好，对流程有个把握，不必纠结到底case是神马，因为你面的case绝对在网上找不到的，至少概率很低很低，其实在讨论时保持团队协作精神、针对case找出解决框架，扩充些内容就OK了。不过我们组真的做的不太好。。。也没啥实质性的建议了，par都说我们做的差。。。

2、讨论时，注意时间分配

3、pre的时候最好写白板，这样思路看起来清晰一些

4、要有礼貌~

5、千万别紧张

当天SLP经验

经过了漫长的等待，终于收到了笔试通知的邮件与电话。欣喜若狂。当天的流程是

8：30 到达会场领取自己的牌子和小礼物，寻找队友，审计部每组6人，不知道税务部是不是每组5人，尽量在入场前就找到本组的组员，与大家互相熟悉，确定入场后case的分工。安永希望要和谐的人，因此不能太aggressive。我们组八点四十人找齐，并且互相交换了经验，上来就彼此有好感，像一个团队。

9：00 进入会场 SLP开始，大par 讲话，每组会有一位par或senior manager 作为小组的打分员。

9：30 小游戏本年的小游戏是human bingo ，所谓的快速相亲，就是看谁能在短时间内认识最多的朋友，由于不算在当天的考核里，所以笔者不提这部分

10：00 小的 case study 时间分配是 35分钟讨论加presentation 的准备 20分钟 presentation 10分钟 question

虽然看起来35分钟的讨论时间非常长，但实际上非常短。由于小组组员接触时间短，所以第一个case很难配合的非常好，我们组一直是leader虚置，每个人都有机会说出自己的意见一与观点，但我们组有个问题就是分工有些模糊，没有确定的leader, timekeeper等等。其中笔者一直在做每个人的笔记，记录每个人的意见加以总结，再反馈给大家，这样能很好的节省小组讨论的时间。虽然我们组赶在35分钟结束前完成了案例，也几乎完整的用了20分钟做了pre，本组的par也认可了我们做的计划。但给我们提出的中肯的建议,就是希望每个组能有明确的分工(分好了leader supporter timekeeper等等),并且不要出现小组中脱节表现的人。上午的case 就此结束。

11：05 早茶休息时间

11：20 安永HR和par介绍企业文化其中还有新入职一年的“小朋友”介绍工作经验，气氛十分和谐。

12：20 debate 是一个辩论，每个组的par 或 senior Manager 要求不同，有的希望能打得像辩论赛一样，有的就希望展示自己就好，所以提

前问问比较好。但切记不要aggressive，因为par 重点强调了要招的是 teamworker，要招的是能在小组里做出贡献的人才。持续时间30分钟。

12：50 午餐

2：00 下午活动开始桌子的打分员会换成高级经理（或par）在做完简单的自我介绍后。开始下午的面试。

2：10 大case 市场营销案例时间分配为 20分钟讨论case 决定要问的问题 20分钟采访经理或par 问出需要的数据 20分钟在讨论对数据进行分析并制作展板准备pre 25分钟 pre 10分钟经理或par 提问题并点评案例给的建议是一定要把问题想得多一些，多问出一些数据就能多做一些分析多一些pre ，我们比上午分工明确的多，配合的也更默契了，但不足就是有的问题没有问出来，所以高级经理给的评价就是如果能问出更多数据，计划可以做的更好。Pre的话每个人最好把时间分配好。这部分完成后今天的面试就结束了。

4：00 下午茶

4：15 全天最后的活动，此时就可以放松了，par 和高级经理都扯下了，由几位par 继续为同学们介绍安永的文化并解答问题，气氛和谐。

17：30 结束

面试总结：

1．建议大家看一看 4c 4p 波特五力模型，不是要用来套进case，而是要有这样的思考方法。2．重视自己的逻辑思维，一定要清晰

3．做一个好的teamwork ，有的组中间有激烈的对抗就会受到经理或par的批评。

4． Be yourself 小组讨论中的角色定位并不是做作的表现出来的，而是你三年内内涵与修养的结果，比如说笔者在入场前分享经验和安排角色定位时候就是一位小组的leader,但到面试时候我就做回平时的总结者和协调者，很多东西都是两年学生会经历锻炼出来的。

5．一定要气氛和谐。

最后有一种说法是，上午的经理给你打分高，par也高，就会在七月份给口头offer，如果一个人打分高就是par面机会

首先，感谢EY，因为我很喜欢EY，所以offer拿的也还蛮开心，至于为啥下面会说的哈。

免笔

提交笔试材料就ok。我是TOEIC免的，但是从AC情况来看不是每一个免笔的孩子都能进AC，所以各位还是好好准备一下中英文的简历吧，估计HR还是会根据简历筛选的。PS:PAR面会根据你提供的材料问一些问题，所以不要提供一些自己觉得奇奇怪怪的材料哈。

AC

23号AC，由于我从找工作到现在所有的AC都pass啦，所以偶嚼得偶的AC还是不错的，也就没有特意去准备AC，只是事前在应届生上研究了一下大致的流程，这一步很重要的哈。

一进会议室捏，每个人都会有一个很精致的名牌，女生们注意啦，AC过程中尽量不要让飘逸的长发遮住名牌哈，这样M很难对号入座，毕竟人有点多哈。总共10个人（本来14个、4个没来），5人一组。

M姐姐读了一下要求（Ivy，超NICE的。AC的时候一直会冲着你笑，你不好意思啦她也继续微笑鼓励你说下去，很人性，另外一个M是男的，期间很少说话，但是看起来非常和善）。然后就开始啦。

1、刚开始是自我介绍。英文的。囧没有事先准备，只能回想以前面试的套话来说鸟。我们大概说了姓名+学校+专业+家乡+兴趣爱好。

2、介绍你左手的童鞋哟。我左手是个很Q的女生，所以我最后说了一下她笑起来很甜。

3、CASE STUDY。说句实话，我AC了这么多场，EY的case 是我理解最好最对胃口的case。大致背景是一个快递公司现阶段利润亏损，还给出了short term strategy、CSR、KPI、gap analysis、CRM、quality management、CSFs、等方面的信息，问顾客需求是咋地、以及在遵循企业战略方向的角度下提出扭转现状的建议。

整个过程是70分钟，除去Q&A以及Pre的30分钟，我们将剩下的40分钟分为:看题10‘、讨论20’、分工总结10‘。一个帅哥负责control时间！恩，靠谱的哥~

我个人觉得我们讨论的环节很和谐，各抒己见，每个人说完了下一位才进行补充，也就不会出现争得面红耳赤的情况（哈哈，我们组5个人最后4个人都拿到了offer啦啦啦）。所以，互相尊重共同进步非常重要！讨论结束，我们花了10分钟进行分工，5个人中一个负责开头（英语牛逼姐必须的），我负责PRE采用的分析模型（pyramid model）和总体框架（总分总）同时介绍客户需求（B2B、B2C各一块），后面三位每一位负责一个proposal（Brand、Quality、Efficiency），最后我还用蹩脚的英语解释了一下CASE是基于GAP analysis等方面进行的，所以这个分析是有理有据滴并能达到预期效果以及展望未来。最后，感谢EY。大家鼓掌（PRE是10’）

PRE完了是对面组对我们的提问（大家可要认真听别人的PRE噢，因为如果你能在Q&A中问出一定的问题说明你思维敏捷、善于倾听以及发现问题）。幸好对面组的都好NICE没有刁难我们，我们就完美结束，期待下一组的表现。

。

。

。

debate

我们题目是：代沟的主要责任在父母

我们是正方，命好啊。

我们组在讨论的时候理论的主要点是代沟的理解。最后我们围绕主要责任、沟通、环境创造、内外因、方式、互信等方面讨论，期间不停地笑，因为case 做完放松了很多，大家都放开啦。最后对决的时，大家记住千万不要抢话，这不是争个你死我活，为的是体现团队精神，你少说一句不影响你的测评，或许你少说一句把机会让给别人反而让你们组很和谐。我们当时就是这样，每个人都能顾忌别人的感受，我想说的时候会看下边上的队友是不是想开口，如果他们要开口，我就闭嘴（因为我之前已经被对方组challenge 了一下，说的够多了），尤其是我左手的女生，话不多，如果她一说我们组的都不会去抢，我想这就是团队精神吧，即使她说的不好我们也能在事后弥补，如果不给人家展示的机会你又怎么能肯定你自己就是对的呢。

M面

面我的M是之前说的那位先生，很和善，一进来就招呼我坐下，然后说我对你的AC挺满意的，你先做个自我介绍吧。BALABALA、、、、

1.你是怎么通过考试的？

2.你的职业规划是怎么样的？

3.以后想去哪个城市发展，深圳、广州、上海、北京？

4.为什么选择EY呢？

貌似M面只给15分钟，我一个问题回答的太久了，三个问题M的手机就报时了，囧。。。我就追问一句（因为我是倒数第二个面的啦）：您还有什么问题想要问我吗？

M也不介意了，就问一句：如果你以后发现你的上司无论在语言和专业方面都没你优秀你怎么对待？我就开始表决心了。。。

最后他和我说，希望明年能在SZ见到你，我当时就泪奔了！！！！！！我申的是GZ！！！！！！这是我的痛啊，不想听到的就是这句，因为之前在应届生上看到说GZ SLP发offer已经发满了，米有名额，可是直到我去par面HR都没有通知我要换所，哎，无奈！

PAR面

我26号面par,之前大连那边的电话打来时我顺口问了句是什么类型的合伙人，HR说是中国人，SZ所的。哎。

我到达会议室之后PAR正好上完厕所回来就领着我进去了，还帮我开门让我先进，开心。

坐下来之后他半天不说话，一直在翻阅我的材料，我就开口，那我先来个自我介绍吧。

PAR说，NONONO，不需要，他就发问了，我觉得你的AC成绩很高啊，是我看到最高的（事后我才知道，和善的M给了我均分4.5），来和我说说你们debate的题目，看下M有木有放水。。。

我就开口BALABALA,par就开始继续翻阅材料，任由我天马行空。

第二个问题，他说你在班上成绩怎么样啊。BALA。年级呢。BALA。你们年级多少人。BALA。噢，那不错，可是为什么你成绩单上的课程那么少呢。BALA。为什么你有这么多70分的课程呢。BALA(其实我就4门啊。。。无奈）。噢，这样，可是你这些课程都是我学的非常好的呀。无奈BALABALA。。。。。。

第三个问题，我们来说英语吧。你的职业规划怎么样的（原谅我实在是英语很挫不记得原话了）。

第四个问题，继续英语，每个阶段要多久呢？听到10年这个词之后他说，哇，那你在EY可以做到PAR啦。囧囧囧。。。亲，小姑娘还是要嫁人的好吗。

第五个问题，咦你的TOEIC怎么这么多分，之前那位同学才100+呀。亲，那是托福好吗。哈哈哈。。。其实我之前已经给我们组连发两份offer啦，男生呢，压力很大。

10分钟过去了。

PAR总结一句，哎呀，我没什么好问的啦，你都这么好啦，那你愿意加入我们EY吗? 我。愿。意。

出去后，HR问我带了三方吗，我弱弱的问了一句，GZ还是SZ所？HR笑着说SZ呀。。。我点解？？？？？？

我明明报的是GZ，HR说可是你们提交上来的都是SZ呀，无奈，无奈，无奈。。。其实心里好难过好纠结甚至是沮丧。。。

回去思量了好久好久采纳了好多好多意见，到底是选城市还是选公司。。。也和HR聊了一下换所的事情、职业发展以及OFFICE的氛围。。。最终的最终

我最终还是决定拒了GZ DTT。。。 DTT 再见。。。GZ再见。。。MM，我不乖了自己去闯闯。。。痛心疾首。。。主要是我对EY太有好感太有缘分了。。。舍不得

争取以后换所吧。。。GOD BLESS ME。。。

我的五大银行面试经验

我的五大银行面试经验 建行：报的是杭州，一面的时候很紧张，可还是过了（估计是因为建行重男轻女）。然后笔试也通过了（公务员行测题，很没水准的题目），二面的时候稍微不那么紧张了，问的内容也很杂，没突出什么专业性，只不过问我的最大特点和优势，我说自己耐心，细心（个人认为男生要做到这两点有点难），不过面试官好像不在乎这个的样子。一个女面试官问我星座，因为我说自己是追求完美的一个人，听到我是狮子座以后说了句：好像处女座和双鱼座才是追求完美的吧？当场无语。（期间副行长面试官的手机响了下）在我面完准备走的时候，副行长说，你知道不知道你进来的时候有人和我极力推荐你噢（展示了他的手机下），然后就是一堆这个问题，很老实地回答完毕。应该没戏了……结果数日之后，果然杭州建行被刷，后来被安排到金华分行去了。 农行：继建行之后面试的单位。笔试300人排名第87（也是很没水准的行测，居然考高中知识），面试的时候需要带一张志愿表，就是写愿意在杭州哪个地区工作，需要排序，我选的是1杭州，2萧山，3余杭，其他不考虑。面试的时候蛮紧张的，先是自我介绍，然后是12分钟回答两个问题，一个专业问题，一个社会问题，先抽签选取题号。我抽到的专业问题是： 1、银行利率和一个项目的收益率相同的情况下，你会选择把钱存银行还是去做项目。分解下，其实就是相同收益率条件下权衡风险的问题，回答不需要太多时间，但是考虑到12分钟回答两个问题，我有点牵强地把话题往自己的毕业论文“银行风险预警机制构建－基于财务分析角度”上引； 2、社会问题是进入工作单位以后你觉得哪些比较重要（大概是这样的题目，有点记不清了）？当时蛮慌的，就回答了三点，第一，责任心，第二，专业素质，第三，居安思危的理念，提升自己。其实还有很多可以说，比如处同事领导关系啦，最后因为时间的关系，说话就显得没什么条理了，杂七杂八说了一堆，还有什么和公司的发展方向达到很好的契合度什么的。面完估计也才6分钟的样子，离12分钟差远了，然后中间的行长说可以加试我一个问题么？我说可以，心想机会来了，结果行长问的是：你简历里说到跆拳道，请问你会吗？我汗，回答，当然会啦，因为自己本身给人第一印象比较文弱吧，所以会有意识地去改变什么的……然后就看到一个姐姐很灿烂地对我笑。 工行：报的是金华。笔试我觉得工行蛮有心的，前面行测，后面两篇简单的英文阅读，然后是一则扁鹊三兄弟的材料作文40分，刚好契合我的风险预警机制的毕业论文，写的很开心 ，笔试成绩出来是第一名，开心哇。面试本来是上午最后一个，后来调整到下午第一个。根据我提供的简历和工行需要我们填写的一份应聘表，问了我很多问题。包括需要我分析工行建行的业务区别，优势，特点，什么的。然后问我是专家型还是管理型人才，再问到我的特点特长什么的，我说我对财务分析，金融数理统计方面比较擅长，有个考官就说你干吗不读会计去。然后我就说会计学的是深度，金融学的是广度，我当初选金融是因为自己在广度上欠缺，需要老师点拨，会计的深度我可以靠自己来挖掘。然后那考官被我说的直点头，后面就没为难我。

参加马士基笔试.doc

参加马士基笔试 马士基笔试去参加了一下，据说笔试巨难，工资不高的马士基公司的笔试。真是可有意思，这家外企的老板也许是日本人，因为觉得日本人才会对员工很苛刻。如果这次笔试过了的，还得由三个面试，最终才会被选用。面试现场，一群人慕名而来，一开始被通知赶紧去厕所，一会要考一个半小时。又通知手机务必无声或关机。都坐下后管人事的问我们知不知道面试的职位，居然７０％的人都不知道，然后她介绍了十分钟，对所有人说对职位没兴趣的可以离开了，当然我没兴趣，不过对她的试题倒是很有兴趣，要留下来看看。这个时候有一个人的手机响了，就被冷嘲了一番，就像在学校上课的时候被老师责骂一样。笔试分四个环节：英文履历表填写十五分钟，中英互译十五分钟，测试５０题十二分钟，ｐｉ测试不限时。要求很严格，她说开始才能提笔，说停止得立马停下来，不然会被请出考场。前两个随随便便填了一下，本来就不是为了这个而来。到了第三环节，她又开始发话，来来回回说了ｎ次，说她不叫开始不能翻阅发下去的试卷。但是一发下，还是有一个女的，立刻动手翻开看，于是一场责备又开始了，她很凶的说：出去！不是说了吗？不能翻开看，刚才我问大家明白没有，你还点着头说明白。那女的便离开了。下面有好多人在苦笑，因为觉得这简直是像对待小学生嘛，不过那个女的作为也很像小学生阿，不过虽然她没长脑子，但也不需要用这么强势的态度吧？接着就开始做了，题目原来不外是一些简单的计算，图形排列，跟考公务员的差不多，顿时没有兴趣，做了大概40

多题就到时间了，开始我还以为我顶多做个三十题，以为有什么机密。哈哈，接着的pi我也不知道是啥，就一页纸，题也没看清，看下面一堆关于个人评价的选项，几乎全勾了，像对待心理测试一样。用了两分钟。大家似乎都厌倦了坐在那，赶紧勾完都跑了。忘了一点，以前曾经去过这公司笔试的不能再去，她会撵你出去的，好像是说如果上次笔试淘汰过的，再也不会要你。 maersk马士基的面试技巧,看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧：早上从东区和同学拼车去，居然让出租车司机绕圈，开了一个多小时才到文艺宾馆，路上还不是很堵的情况下居然车费59元！！气死。还差点迟到。然后就进去笔。两部分。第一部分性格测试，两页。第一页是从一堆词语中选择别人对你的评价。可多选。第二页是从一堆词语中选择你自己对自己的评价。可多选。这一部分共10分钟。第二部分分钟做50道题。有数学题，找规律题，常识题，图形题和逻辑推理题等等。考完之后发现只要是个人都做不完的-.-b然后就结束。一堆经院的人一起坐71路转55路回学校。笔试还是要和一堆人一起走比较好玩呀。一堆人一起赶车，一起在车子里聊天。赞啊。如果我拿到马士基的面试，我一定要去恒隆鄙视kpmg。我要去kpmg的办公室门口踩几脚发泄一下这个在笔试就把我拒掉的公司。哼哼。不过马士基的题目满变态的，难度跨度满大的，我很多数学题第一眼做不出就跳过不做了。我一些同学一题一题都做的话基本上做到40题左右就不来塞了。酱紫。 2020-03-15

【精品】面试经验分享三篇

面试经验分享三篇 篇一：网易web前端开发师面试问答的经历 Q：关于公司的期望 A：我希望第一份工作能有比较大的发展空间，能够长时间的 在一个良好的环境中养成良好的习惯。 Q：大学时经历的团队合作 A：最初的时候谁也不知道应该做什么，就从理论上一点一点 的抠出东西来，经过两三次的课程我们的固定团队大致有了自己的开 发流程，知道怎么样进行相互间的交流沟通、协作，也能从其他团队 的汇报中吸取很多经验与教训。有的时候我们团队里会加进比较牛的高人，他也会愿意对我们进行额外的指导，大家一起交流想法，各自 说出来，再一起逐一分析优劣，最终定下方案。 Q：关于前端的理解 A：前端开发处于一个猛烈发展的阶段，现在可以说大部分的 网站都在关注前端，前端是直接接触用户的部分，它融合了设计、程 序还有一些整体的理念，一些优化，包括SEO。很多技术的实现都要通过前端，怎么把这部分做好是非常具有挑战性的事情。可能四五年前很多人都还在标准的实现上摸索，而现在有一个大家都朝着标准走的大方向，就能够更好的坚持，更好的专注，把前端技术做得更强大。 Q：自己的发展计划

A：刚毕业的这一两年希望能专注于技术的提高，和适应良好 的工作流程——这也是为什么我希望能够在一个发展环境良好的公 司工作，锻炼好实践能力，结合公司的产品需求，当然还有一些不断萌发的新技术。之后会向产品的方向发展，就是前端技术所要实现的目标，因为前端确实是结合很广阔的一个职位。 Q：优缺点 A：我的优点，自己觉得是比较细心，包括细致的观察还有处 理细节上的事情。我之前在365日历网实习的时候，还有课程小组学习的时候，他们评价我会说我比较可靠，我觉得可能不是那种技术上特别牛什么问题都能解决的，我个人觉得是来自细心和认真负责的态度。另外后面在九星时代实习的时候，临走上司对我评价是说我抗压学习能力比较强。当时项目特别急，又有涉及到一些我还不熟悉的技术，所有人都在加班，我也是一边完成任务一边不断在学新的东西， 进一步的修缮，把事情做得更好。缺点的话，我觉得现在对我影响最 大的就是想问题常常会有太多顾虑，想要一次性的把问题解决，结果会浪费很多的时间。比如说技术面试的时候，很经常遇到考官说一个简单的布局设计让你实现，我有的时候就总会考虑一些没有提到的因素，像是否需要适应变化这类的，就是有些过于计较完美，反而变得 优柔寡断了。这也是有次面试的时候面试官和我提到的。 Q：待遇要求 A：待遇的话，我觉得并不是很关键，而且我是应届生，我尊 重公司对应届生的待遇标准。我也相信网易的竞争力吧。这几次面试

求职必胜 银行面试经典100问

求职必胜银行面试经典100问 ——银行面试者必读 1、评价你在金融工作，请你找出评价单位经营状况指标的四个名词？ 2、如果你乘坐飞机但延长10个小时且无人向你解释你会怎么做？ 3、公司来了一位大客户你需要在电梯内向他介绍你们公司的产品你会采取什么 谋略在电梯里完成这个产品介绍？ 4、如果你和一个客户谈了很长时间的合同，但他迟迟不与你签约，你会做何反 应？ 5、递名片需要注意什么？ 6、如果你的同事与你意见不合，你会怎样处理这个问题？ 7、如果你的一位同事总喜欢向你抱怨你们公司的一些人或事，但是她的一些想 法明显是错的你会怎么处理？ 8、选择一个你熟悉的金融名词，并解释一下. 9、一个老奶奶去买桃，问小贩你这桃怎样？小贩说又甜又脆，老太太转身走了， 请问这是为什么？ 10、有一条小狗生病了，需要花很多钱才能治疗，但不一定能治好，如果是你， 你是治还是不治 11、请问你怎样理解哈尔滨银行“普惠金融，和谐共富”这一宗旨？ 12、如果有人写匿名文件给你的上司诋毁你，你会怎么做？ 13、如果你被一家公司选中，你最想关注这家公司的什么？ 14、你每天到工作岗位要做的第一件事是什么？ 15、你与上司在某一问题的处理方法上意见有分歧，你会怎样和上司沟通？ 16、若有经验的前辈特别不习惯年轻人的新思想，你该如何应对？ 17、你会如何安排会议与重要客户见面的时间？ 18、当你准备了好久的方案，却只给你2分钟介绍的时间，你会怎么安排？ 19、你认为商业领域中形式和内容哪个更重要？ 20、想一件最近发生的令你愤怒的事情，你是怎样解决这件事情的？ 21、你的某些好的想法没有得到领导的认可，你该怎么办？ 22、如果你遇到一个顽固的同事，你会怎样说服他？ 23、如果你朋友打电话向你倾诉他最近的苦恼，可是此时有一份很要紧的工作， 你会怎么办？ 24、如果你正在开一个会议，此时你接到一个电话要求你去参加另一个会议，你 会怎么办？ 25、请举个例子说明你是如何改变别人对你的看法？ 26、在一次宴会中，一个朋友对你说，哈尔滨银行某营业网点ATM机出现了问 题，你打算怎么处理此事？ 27、在面试中，你应该注意哪些事情？ 28、名片有哪些作用？如何递名片？ 29、你最讨厌什么样的上司？ 30、在走路的过程中，你发现有几个人在一起对你指指点点，议论纷纷你会有什

马士基面试心得

经历了传说的笔试，一面，二面，三面，大后天(08.04.07)下午就要去交身份证复印件，照片和毕业证了。其实我也不知道这意味着什么。昨天HR的美女通知我时我根本不意外。因为我知道以我的表现肯定会得到进一步通知。所以电话里我也就哦了几声，恩了几声，没表现出任何吃惊和惊喜，HR的美女估计会比我感到意外吧。今天突然决定写写我这段经历，无论能不能进马士基，我也想分享这些经验给我的同学们。 首先我发现进外企笔试和面试前一定要提前准备，眼看着那么多竞争者都没有通过笔试和一面，心里就挺同情他们的，其实他们不是没有实力，而是因为没做好准备工作。吃亏就吃亏在太低调上了。所以姿态很重要，一定要tough一些，非常自信才行，唯唯诺诺的根本不会上他们的眼。 在猎头公司的安排下，27号上午9点进行笔试。由于26号中午才接到的通知，所以整个下午都在搜索关于马士基笔试和面试的事情，猎头并没有说明要做什么职位，我也懒得去查，所以就直接google了关于马士基的面经，结果发现原来要准备的东西那么多，看完以后，心里就有了底了，大致过程就是 1，笔试。分逻辑题和性格测试，填写全英文简历一份和书面回答一个关于公司工作的英文问题。 2，一面。了解一下你的基本情况。面试官一般是HR专员。 3，二面。比较具体的询问你的学习情况，问你几个标准的人力资源面试问题，再就是让你回答一下你对应聘职位的理解什么的。面试官一般是部门经理。入职后基本上这个面试官就是你的boss了。 4，三面。再回答下你的具体情况和对公司的认识，如果提到待遇问题，基本上你的半条腿已经迈入棺材了，。。。不是，是马士基了。。。面试官一般不是中国人，应该是比较高层的管理人员。 面试期内会有一个电话面试，表面上是通知你下次面试的时间和地点，其实是考察你的英文听力，反映速度和表达能力。 注意，所有的笔试，面试对话，都是纯英文的，英文不好的同学想去马士基可要量力而行了！ 解释下什么是逻辑测试，性格测试 逻辑测试 快速智力问答，要求在１２分钟内回答５０道题目，而这些题目都是最简单的智力测试题，如“２、４、８、１６一系列数字，按规律下一个该是多少”类似的题目，连小学生都会做，关键是时间问题，看１２分钟内最多能做出几道，目的当然是考察你的反应速度。 性格测试 就是从善良、果断、热情、勇敢、孤僻、激情等描写性格的词语中分别勾出符合你对自己的评价和朋友对你的评价的词语。可不要认为尽挑一些褒义的词语就肯定通过，公司会根据你的选项输入电脑制作出个人发展曲线图，从中能看出某人的发展潜力和远期竞争力。 性格题基本是人才测评题，一张纸两面，题目不一样，选项都是一样的！所以应聘者一定要细心！题目是这样的，正面题目：“你在别人眼中是怎样的？”然后一大堆形容词。反面题目：选项还是那堆形容词！一模一样！只是题目：“你希望自己是怎样？” 注意，反面题目其实是一个陷阱，“希望自己是怎样”就你现在还没做到哪样，选的

拼多多面试经验总结成功案例分享98%通过

本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例，总计有100个题库。物超所值，学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮 一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来拼多多集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，） 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

银行招聘从网申到笔试面试复习常见问题复旦人大牛人经验总结15000人看过的

银行招聘从网申到笔试面试复习常见问题复旦、人大牛人经验总结，15000人看过的 我、小陈（人民银行）、弟弟、小刘（人大）、小陆（复旦）、小王-----我们是几个考过多家银行的毕业生。把一些常见的银行招聘考试中遇见的问题回答大家。 一.何时考试？ 每年10月到12月是各大银行的招考黄金期，来年3-6月也有大家密切关注。银行大多数是这样：不同银行的招聘时间不一样，同一个银行不同省份，出招聘简章、笔试的时间也不一样。建议大家去大街网、智联招聘网、中华英才网。如果有银行招聘，这些网站基本都公布。大家每隔3天去看下，避免信息遗漏（最保险的是去银行的官网。笔试时间一般是投简历资格审核通过后由银行发邮件或短信通知。 二、对英语有何要求。 一般的都要cet—4成绩大于等于425（我当初就是425 O(∩_∩)O~，毕业前考的那次cet—6成绩是458），主要是看这个银行所在地经济的经济发达地区自然要求高。如果你这次没过，你在报考的时候其实可以写过了cet—4，12月底你好好考，等面试时候需要拿出成绩单的时候，不就ok了。办法要自己想啊O(∩_∩)O~一般来说面试的时候，要把这些带过去的。 三.报名都会有笔试资格么？简历审核很严格的吗？银行考试好考么？ （1）这些银行考试不要我们处报名费。全是银行自己来，你想，刷掉人还可以减少印试卷和面试安排人员的费用呢。去年我同班同学的就没通过审核，我通过了。这说明不是报了名就能去笔试的。文言文《为学》:天下事有难易乎?为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。人之为学有难易乎?学之，则难者亦易矣；不学，则易者亦难矣。再说大四时间充裕，可以试试，弟弟是有过7个银行考试经验的考霸。最后缘定市农行。 （2）我们几个都是考过的，除了人民银行感觉难度大一点，其他的都觉得不难。 四.银行是不是一定要经济金融的？ 不是的，每年招的专业很多，我是学行政管理的，建行照样过。网投也是有技巧的。经济金融类（经济学、金融学、国贸、会计、市场营销，财务、会计，统计）几乎每个银行都要。计算机、信息技术类也招的蛮多，管理学、法学、理学（数学）其次。工科的就少一点。像一些哲学、美术等则很少招，反正招聘简章到时候会写要哪些相关专业的。 五.听说银行很黑对吗？ 进入社会你就发现天下乌鸦一般黑。谁都可以当乞丐，不要学历、不要靠关系。但是好工作，供小于求，人际关系自然会发挥作用，尤其是在中国，相信读了那么多年书的你不会不知道的。中国开后门是常事，进县级市、乡镇的支行竞争力稍小，公平性就好一点，靠自己的蛮多。但是有实力到哪里都是人才，是金子到哪里都会发光。我们团队的小陈，父亲是工人，母亲是熨衣店的，人家照样考上人民银行哦。 六、我想考研究生也想进银行如何选择？会不会和考研时间冲突？ （1）其实考银行不要花多少时间的，我花了一个星期突击建行（学习行政管理的），弟弟考过7各银行，后面几次几乎没看书。因为考的行测几乎是小学初中语文数学，经济金融的又很基础。建行之类英语很简单，cet-4水平吧。而且进

银行招聘考试面试常见问题及答案1

银行招聘考试面试常见问题及答案 1、请你介绍一下你自己? 回答思路： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答思路：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答思路： 这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答思路： 实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

参考回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答思路：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 参考回答1：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 参考回答2：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 参考回答3：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划? 参考回答： 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价? 回答思路：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

物流巨头马士基的面试题揭密

物流巨头马士基的面试题揭密 首先最让学生们感兴趣的是ＭＡＥＲＳＫ（马士基物流）公司的笔试题。马士基每年录取者和参加应聘者的比例是１：１０００，极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。由于参加笔试者不用做任何准备，既不用准备英语，也不用回答诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题，因此流传甚广的“另类”笔试题还是吸引了一大批参加者。此类题目是绝对不对外公开的，试卷当场收回，据说此试题ＭＡＥＲＳＫ每年要用，因此绝对保密。 经做过试题的同学透露，笔试分为性格测试和快速智力问答两部分。所谓性格测试，就是从善良、果断、热情、勇敢、孤僻、激情等描写性格的词语中分别勾出符合你对自己的评价和朋友对你的评价的词语。可不要认为尽挑一些褒义的词语就肯定通过，公司会根据你的选项输入电脑制作出个人发展曲线图，从中能看出某人的发展潜力和远期竞争力。第二是快速智力问答，要求在１２分钟内回答５０道题目，而这些题目都是最简单的智力测试题，如“２、４、８、１６一系列数字，按规律下一个该是多少”类似的题目，连小学生都会做，关键是时间问题，看１２分钟内最多能做出几道，目的当然是考察你的反应速度。 马士基物流，世界排名前列的物流公司，每次招聘的都需要经过笔势然后面试等等。据说他的笔势有题库，每次会抽题考应聘者。偶刚刚参加笔试回来，跟大家分享一下。笔试题分为两部分，性格题和逻辑题。性格题基本是是人才测评题，一张纸两面，题目不一样，选项都是一样的！所以应聘者一定要细心！不需要任何技巧，没有好坏之分，只要老实回答就行。可怜我，看题不仔细啊，所以回答的不好。题目是这样的，正面题目：“你在别人眼中是怎样的？”然后一大堆形容词。反面题目：选项还是那堆形容词！一模一样！只是题目：“你希望自己是怎样？”两题不好区分啊，一定小心就是！逻辑题累似iq题，有计算的，也有推理的，题量巨大，时间10分钟，

2017年海信面试经验

2017年海信面试经验 作为一个山东人，毕业以后能够回到家乡工作是再好不过的了，海信就是其中一家很不错的公司，待遇合适很不错的。在这里我分享一下我应聘海信的经历希望能够对应聘海信的人有所帮助。 我是学习机械设计制造的研究生，本科在一所普通二本院校读的，研究生在一所垫底的985院校。我最初应聘的岗位是海信商用智能公司的结构设计岗位，第一轮面试是英语面试，十个人一组，两个HR，其中一个是做记录的。首先给你一两分钟的自我介绍，然后每个人回答一个问题，一般四个人的问题是一样的。我们那组十个人分别问的是：介绍一下你的家乡、介绍一下你的爱好、介绍一下你的项目。一轮面试就这么完事了，没有想象的那么狗血，还是挺简单的。 一轮结束以后回去等待消息，第二天我在海信网申系统中看到自己的状态变为“已进入人才库”，我的天哪，沉重的打击，我感觉自己面试的还行啊，大多是经过英语面试以后状态都是“综合面试中”（当然也有很多显示“综合面试中”的最终也没有得到二面的机会），一晚上没睡好觉，毕竟准备好几天，心想就这样吧，不要我就在找别的。 意想不到的是，第二天下午6点多吃完饭刚回来，接到一个电话，使用座机打的，电话里说是海信的HR，说我被智能商用公司给推荐到并向公司了，如果可以的话让我明天去酒店进行综合面试（技术+个人素质），带着网申的简历和自己做的简历以及以前做过的项目图片（整理成WORD打印出来，彩印，清晰明了，比较管用），让我十一点过去，当时由于我还有一个面试，两个面试时间一样，我想着早点去看看能不能提前面试以后再去另一个企业面试，我不到十点就去了前面有两个人，我就在那等，一个人大约面试三四十分钟，看来另一个企业的面试不能去了，我果断放弃了。 终于轮到我了，面试官连个女HR，一个技术HR，我先向他们问好，然后坐下，HR简单介绍了一下，就开始了，跟技术HR聊得比较多。先问我那份简历比较全面（网申简历和自制简历），我说自制的比较全面，他问为什么，我说：“网申建立很多自己想表达的东西表达不出来”，他笑着来了一句：“就是说没有足够让你发挥的空间呗”，我笑着点点头。然后问我都学过什么课程，我说：“机械设计、机械原理、机械制造工艺学、PLC等”，他又问“学过有关材料的课程吗？”，我说：“学过机械工程材料、金属工艺学”，于是他开始问我问题了；粗糙度的单位（微米），粗糙度的定义，粗糙度两种不同的符号分别代表什么意思（一种是

中国银行笔试题目文档

中国银行笔试题目文档 Bank of China written examination question document

中国银行笔试题目文档 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 不能转嫁的税的类型 矿石进口需缴税（关税，增值税） 增值税一般纳税人符合的条件 对于纳税人的要求（在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满一年的个人） 免征营业税的企业 超额累进税适用于 税收性质取决于（课税对象 法律

股份公司上市的条件 证券法禁止的客户欺诈行为（挪用客户所委托买卖的证 券或者客户账户上的资金） 物权法对于抵押物债权（甲向乙销售了500万货款，乙 以450万作抵押，后乙破产，甲享有的表决权是（50万））破产清偿程序（1支付破产费用2企业所欠职工工资和劳动保险费用3破产企业所欠税款4破产债权） 最低工资范围（剔除延长工作时间工资；中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等） 法定节假日和周末节假日上班的工资确定方法 劳动关系确立时间（开始提供劳务为准） 管理和市场营销 科学管理理论由泰勒提出 韦伯的管理理论（官僚行政组织） 目标管理法的理论基础 目标管理对上级和下级的要求（）

网易技术类笔试题

网易技术类笔试题 发布时间:2010-03-17 来源:应届毕业生求职网 .写出对“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”的理解。 对于学习，了解怎么学习的人，不如爱好学习的人；爱好学习的人，又不如以学习为乐的人。比喻学习知识或本领，知道它的人不如爱好它的接受得快，爱好它的不如以此为乐的接受得快 2.用中文写出尽可能多的中文语句，要求包含有“都”的意思(all、both之意)，但不能有“都”字 3.new/delete和malloc/free的区别，并说说你在什么情况下会自另行建立自己的内存分配机制。 new/delete ?Allocate/release memory 1. Memory allocated from 'Free Store' 2. Returns a fully typed pointer. 3. new (standard version) never returns a NULL (will throw on failure) 4. Are called with Type-ID (compiler calculates the size) 5. Has a version explicitly to handle arrays. 6. Reallocating (to get more space) not handled intuitively (because of copy constructor). 7. If they call malloc/free is implementation defined. 8. Can add a new memory allocator to deal with low memory (set_new_handler) 9. operator new/delete can be overridden legally 10. constructor/destructor used to initialize/destroy the object malloc/free ?Allocates/release memory 1. Memory allocated from 'Heap' 2. Returns a void* 3. Returns NULL on failure 4. Must specify the size required in bytes.

成功面试的经验总结分享

成功面试的经验总结分享 作为2010应届毕业生，幸运的参加了南京雨润集团和上海晨光集团的面试，也很幸运的得到了雨润集团和晨光集团的offer，感谢我当初的决定----江苏公务员的面试，虽然很遗憾，我最终还是被刷掉了，没能进入江苏公务员的队伍，但是这次面试，我收益非浅，所以在公司的面试中，我发挥的很好，小小的“骄傲”的说，应该算是非常完美吧，我没有一点的紧张和不安，一切都是那么的自然和顺利，看到HR的微笑，我知道，我成功了，总结面试的经验，愿和诸君分享。 首先：学历是个门槛，并不是说他有多么的重要，但它却是一个重要的敲门砖，就拿雨润和晨光来说吧，他们首先要求你是本科并且是国家统招，这是最基本的要求，他们到不是很看重你是那个学校的，当然你是北大和清华的，

他们还是会相对的另眼相看的，其他的，基本上，真的不会太看重，所以，你不必为学校而有太担心。 其次：你在面试前要做足功课，他们会让你做一个类似公务员考试行测题目，其中会有考他的企业方面的内容，比如他们企业的文化，企业的宗旨，营业内容，工作内容等多方面的知识，所以，你要去面试的话，且很想得到这份工作的话，我建议，你还是好好的“备课”！ 第三：他会考察你这个人的职业规划，所以，你必须有一个很好的规划，企业的HR很看重这个的，他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以，你一定要好好的规划自己的职业人生，这样，你才可以在面试回答的过程不处于被动，搞的自己无话可答。 第四：你要学会沟通，说起沟通，真的是门学问，也许你很“能”说，但你不一定很“会”说，当HR面试的时候，很

多时候，都是一种谈话的过程，在这个过程中HR会和你谈很多，不要以为这个很简单什么的，其实这个过程，HR就是在考察你，他的观点，你不能都一味的同意或者点头，HR在这个过程中，希望得到一些和他观点不一样的想法，这样，他会觉得你是个有思想，有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候，你需要委婉的表达你的观点，而不是直接来回驳HR的观点，不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。 第五：公司的HR会看重你的实践能力，就拿我来说吧，2次面试，大学丰富的社会实践活动，给我的简历锦上添花，浓墨重彩吧，看到HR肯定的目光，我知道，我有戏了。所以我建议学弟学妹们，如果你不想继续读研深造的话，那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践， 这个实践，而不是普通的寒暑假兼职打工，你需要有选择的，大企业的实践，会给你毕业简历，加分的，哪怕这

银行笔试试题及答案

一、单项选择题（下列每小题备选答案中只有一项是正确选项，请将答题卡上对应题号的答案选项涂黑。） 16、现代计算机内部一般采用二进制形式，我国历史上的________在一定程度上反映了二值逻辑的思想，它最早记载在__________上。 划横线部分应依次填入：(D) A.八卦图《河图洛书》 B.算筹《周髀算经》 C.算筹《九章算术》 D.八卦图《周易》 17、下列关于我国园林说法不正确的是：(C) A.将自然美和人工美巧妙结合是我国园林的主要特点 B.圆明园在第二次鸦片战争期间被外国侵略者烧毁 C.留园是苏州古典园林建筑中最大的一个园林 D.承德避暑山庄是我国现存最大的皇家园林 18．下列各项所描写的人物中，与其它三项不处于同一时代的是：(D) A.功盖三分国，名成八阵图 B.治世之能臣，乱世之奸雄 C.千万雄兵莫敢当，单刀匹马斩颜良 D.江东子弟多才俊，卷土重来未可知 19．下列属于气体扩散现象的是：(A) A.有麝自然香，何必当风立 B.火场之旁，必有风生 C.扇子有凉风，宜夏不宜冬 D.月晕而风，础润而雨 20．我国海域广阔，有四大海域，从南到北排列依次为：(C) A.南海、黄海、渤海、东海 B.南海、黄海、东海、渤海 C.南海、东海、黄海、渤海 D.南海、东海、渤海、黄海 21．下列选项中，属于儒家观点的是：(B) A.天下万物生于有，有生于无

B.君子喻于义，小人喻于利 C.法莫如显，而术不欲见 D.天下兼相爱则治，相恶则乱 23．我国地大特博，许多风景名胜和古迹分布在名山大川之中。下列关于我国风景名胜的叙述中，有错误的是：(C) A.九寨沟国家级自然保护区以丹霞地貌而闻名，这里赋予大熊猫、金丝猴等珍稀动物以优良的自然生态环境 B.澜沧江、怒江、金沙江并流称为“三江并流”，是地质地貌类型多样性的博物馆 C.地处五陵山脉腹地的我国第一个国家森林公园--由张家界、天子山、索溪峪、杨家界四个景区组成 D.青海西南部玉树藏族自治州境内的可可西里自然保护区，拥有野牦牛、藏羚羊、野驴等青藏高析上特有的野生动物 24、以下关于航天科技的说法不正确的是：(A) A.在全球的载人航天中，第一个进入太空的人是阿姆斯特朗 B.电视节目的转播主要通过地球同步轨道静止卫星来实现 C.中国成功研制并发射的第一颗人造地球卫星是“东方红一号” D.人造地球卫星若在轨道上运行速度过慢，会被地球引力吸引回地球 25.下列关于汽油的说法不正确的是：(B) A.汽油标号是实际汽油抗爆性与标准汽油抗爆性的比值 B.为了保护汽车发动机，应尽量选用高标号的汽油 C.汽油可以溶解油污等水无法溶解的物质，起到清洁油污的作用 D.汽油着火时应使用泡沫、干粉等灭火剂，不能用水灭火 26.“二八定律”是指（D）。 A.占比为80％左右的低端客户，对银行盈利的贡献度达到80％左右 B.占比为20％左右的低端客户，对银行盈利的贡献度达到80％左右 C.占比为80％左右的高端客户，对银行盈利的贡献度达到20％左右 D.占比为20％左右的高端客户，对银行盈利的贡献度达到80％左右 27.商业银行同业拆借期限最长不得超过(C)。 A、一天 B、一个月 C、四个月 D、半年

(完整版)跨境电商初级人才考证题库(最新最全)

【判断题】一般我们指的跨境电商是指广义的跨境电商，不仅包含B2B，还包括B2C部分，不仅包括跨境电商B2B中通过跨境交易平台实现线上成交的部分，还包括跨境电商B2B中通过互联网渠道线上进行交易撮合线下实现成交的部分。 答案选项: 对 对错 【单选题】（）在整个跨境电子商务中的比重最大，约占整个电子商务出口的90%。（）虽只占跨境电子商务总量的10%左右，但却是增长最为迅速的部分。 答案选项: A A.B2B,B2C B.B2C ,B2B 【判断题】跨境电商交易环节复杂（生产商-贸易商-进口商-批发商-零售商-消费者），涉及中间商众多。 答案选项: 对 对错 【多选题】和传统国际贸易相比，跨境电子商务呈现出传统国际贸易所不具备的以下特征。答案选项: ABCDE A多边化B小批量C高频度D透明化E数字化 【判断题】跨境电商缩短了对外贸易的中间环节，提升了进出口贸易的效率，为小微企业提供了新的机会。 答案选项:对 对错 【多选题】为什么要做跨境电商？ 答案选项: ABCDE A有利于传统外贸企业转型升级B缩短了对外贸易的中间环节 C为小微企业提供了新的机会D促进产业结构升级 E有利于中国制造应对全球贸易新格局 【判断题】阿里巴巴旗下一达通是跨境电子商务第三方外贸服务平台企业。 答案选项: 对 对错 【多选题】跨境电商参与主体有哪些？ 答案选项: ABCD A通过第三方平台进行跨境电商经营的企业和个人B跨境电子商务的第三方平台 C物流企业D支付企业 【判断题】目前跨境电商人才供应很充裕。 答案选项: 错 对错 【单选题】确定付款时间和交货地点是哪个岗位的职责？ 答案选项: C A建站与后台维护B询盘转换订单C订单操作与单证D生产安排与跟单管理 【多选题】以下哪些是跨境电商人员需要具备的素质？ 答案选项: ABCD A了解海外客户网络购物的消费理念和文化B了解相关国家知识产权和法律知识 C熟悉各大跨境电商平台不同的运营规则D具备“当地化/本地化”思维 【判断题】熟练运用外语和客户交流是无论哪个层次的跨境电商都需要具备的能力。 答案选项: 对

我的求职面试经验总结

我的求职面试经验总结 最近找实习，投了一些企业，结果还行，顺利拿到GE的offer，等待深圳建行的结果和Shell电面的结果，唯独被Dow鄙视了，写点面经，攒点RP，希望对大家找工作的时候有些帮助。 感慨像交大这样的名校才有这么多的实习机会，闲话不说，直接上面经。 （如需要了解细节，可私下联系，哈哈） 逻辑决定一切 一面：群P（头一次见16个人的群P） 出奇制胜：小组讨论刚开始，我便抛了句：“考虑到我们小组人数众多，我建议分组讨论，以提高效率。”当时还故意卖了个破绽，建议分成4组，结果被众人反驳，最后定为两组。体现出能够听取意见，哈哈。 个人认为群P关键，如果你想作leader，一定得能控制时间，进度和场面。几乎毫无例外的群P会出现唇枪舌战的场面，这时，你就得挺身而出，把话题转移或按既定流程往下走。如果做不了

leader，一定得耐心听讲，并适时作记录，最好能指出几个关键问题，一击即中。 虽然网上关于群P的技巧讲了很多，可实战时的细节才是决定成败的关键。形成自己的群P 风格，根据不同的企业，作出不同的战略选择才是王道啊！哈哈 二面：因为一面表现的很强势，被分在第一组二面，HR只是问了些求职意向方面的问题。没什么难度的，答得声色并茂，逻辑清晰就好。 然后就是等待，感慨GE的速度，那么快就拿到Offer，这是我的第一份offer，还是相当满意的，哈哈！ Dow篇： 虽然被鄙视了，还是想跟大家分享下我在Dow的电面。首先得感慨下Dow的人性化。网申时竟然脑残到把手机号少留了一位，可Nice 的HR竟然打到宿舍，问了我的手机号又打了过来，通知电面时间。实在是让我内流满面呀！果然是好公司。 网上有很多面经，可以参考，而且命中率很高。

马士基笔试要求很严格文档

马士基笔试要求很严格文档 Maersk's written test requires strict documentation

马士基笔试要求很严格文档 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的 基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解， 在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你 被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有 用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据 个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和 使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 去参加了一下，据说笔试巨难，工资不高的马士基公司的笔试。真是可有意思，这家外企的老板也许是日本人，因为觉得日本人才会对员工很苛刻。如果这次笔试过了的，还得由三个面试，最终才会被选用。 面试现场，一群人慕名而来，一开始被通知赶紧去厕所，一会要考一个半小时。又通知手机务必无声或关机。都坐下后管人事的问我们知不知道面试的职位，居然７０％的人都不知道，然后她介绍了十分钟，对所有人说对职位没兴趣的可以离开了，当然我没兴趣，不过对她的试题倒是很有兴趣，要留下来看看。这个时候有一个人的手机响了，就被冷嘲了一番，就像在学校上课的时候被老师责骂一样。 笔试分四个环节：英文履历表填写十五分钟，中英互译

十五分钟，测试５０题十二分钟，ｐｉ测试不限时。 要求很严格，她说开始才能提笔，说停止得立马停下来，不然会被请出考场。 前两个随随便便填了一下，本来就不是为了这个而来。 到了第三环节，她又开始发话，来来回回说了ｎ次，说 她不叫开始不能翻阅发下去的试卷。但是一发下，还是有一个女的，立刻动手翻开看，于是一场责备又开始了，她很凶的说：出去！不是说了吗？不能翻开看，刚才我问大家明白没有，你还点着头说明白。那女的便离开了。下面有好多人在苦笑，因为觉得这简直是像对待小学生嘛，不过那个女的作为也很像小学生阿，不过虽然她没长脑子，但也不需要用这么强势的态度吧？ 接着就开始做了，题目原来不外是一些简单的计算，图 形排列，跟考公务员的差不多，顿时没有兴趣，做了大概40 多题就到时间了，开始我还以为我顶多做个三十题，以为有什么机密。哈哈， 接着的pi我也不知道是啥，就一页纸，题也没看清，看 下面一堆关于个人评价的选项，几乎全勾了，像对待心理测试一样。用了两分钟。大家似乎都厌倦了坐在那，赶紧勾完都跑了。 忘了一点，以前曾经去过这公司笔试的不能再去，她会