2010年国网新入职员工培训题库
2010年国网新入职员工培训题库（1）（屈雷）
一、判断题
与电容器组串联的电抗器，起抑制高次谐波，限制合闸涌流的作用。对
把电容器串联在供电线路上叫串联补偿。对
把电容器与负载或用电设备并联叫并联补偿。对
安装并联电容器的目的，一是改善系统的功率因数，二是调整网络电压。对
高频阻波器主要是由电感和电容组成的串联谐振回路，它串接在高压线路的二端。错
耦合电容器有通高频阻工频，起到了分离工频和高频的作用。对
电容器组跳闸后不能立即合闸，而需要间隔5分钟。对
电网无功补偿的原则是电网无功补偿应基本上按分层分区和就地平衡原则考虑。对
户外干式空心并联电抗器可以随时在雨时及雨后投入操作。错
220千伏线路高频保护通道的耦合方式是相相耦合；500千伏线路高频保护通道的耦合方式是相地耦合。错
二、选择题
发现电流互感器有异常音响、二次回路有放电声、且电流表指示较低或到零，可判断为（）。（A）电流互感器内部有故障; （B）二次回路断线;（C）电流互感器遭受过电压;（D）电流互感器二次负载太大。2
电压互感器的二次绕组应仅有一点永久性的（）接地。（A）工作;（B）保护;（C）固定;（D）外壳。 2
电压互感器一次绕组和二次绕组都接成星形，而且中性点都接地时，二次绕组中性点接地称为（）接地。（A）工作;（B）接线需要;（C）保护;（D）没什么用。3
采取无功补偿装置调整系统电压时，对系统来说( )。（A）调整电压的作用不明显;（B）即补偿了系统的无功容量，又提高了系统的电压;（C）不起无功补偿的作用;（D）调整电容电流。2
对于同一电容器，两次连续投切中间应断开（）。（A）5min;（B）10min;（C）30min;（D）60min时间以上。 1
防止发生谐振过电压，在用带有均压电容的断路器将母线停电或给母线充电时，应先将该母线的（）停用。（A）母线避雷器;（B）电磁型电压互感器;（C）电容式电压互感器。 2 当电力系统无功容量严重不足时，会使系统（）。（A）稳定;（B）瓦解;（C）电压质量下降;（D）电压质量上升。2
并联油浸电抗器的顶层油温一般不应经常超过（）。（A）65℃;（B）75℃;（C）85℃;（D）95℃。 3
互感器的二次绕组必须一端接地，其目的是( )。A）提高测量精度;（B）确定测量范围;（C）防止二次过负荷;（D）保证人身安全。4
阻波器的作用是阻止( )电流流过。（A）工频;（B）高频;（C）雷电;（D）故障。 2 010年国网新入职员工培训题库（1）（徐晓林）
选择题：
1、断路器采用多断口是为了（A）。
A、提高遮断灭弧能力
B、用于绝缘
C、提高分合闸速度
D、使各断口均压
2、变压器呼吸器作用（A）。
A、用以清除吸入空气中的杂质和水分
B、用以清除变压器油中的杂质和水分
C、用以吸收和净化变压器匝间短路时产生的烟气
D、用以清除变压器各种故障时产生的油烟
3、变压器温度升高时绝缘电阻值（A）。
A、降低
B、不变
C、增大
D、成比例增大
4、变压器三相负载不对称时将出现（ C ）电流。
A、正序、负序、零序
B、正序
C、负序
D、零序
5、电流互感器在运行中必须使（A）。
A、铁芯及二次绕组牢固接地
B、铁芯两点接地
C、二次绕组不接地
D、铁芯多点接地
6、变压器中性点接地属于（A）。
A、工作接地
B、保护接地
C、保护接零
D、故障接地
7、电容器的容抗与（ D ）成反比。
A、电压
B、电流
C、电抗
D、频率
8、变压器并联运行的理想状况：空载时，并联运行的各台变压器绕组之间（ D ）。
A、无位差
B、同相位
C、连接组别相同
D、无环流
9、断路器均压电容的作用（A）。
A、电压分布均匀
B、提高恢复电压速度
C、提高断路器开断能力
D、减小开断电流
10、当变压器电源电压高于额定电压时，铁芯中的损耗（ C ）。
A、减少
B、不变
C、增大
D、变化很小
判断题：
1、电器设备的金属外壳接地是工作接地。(×)
2、变压器空载时无电流流过。(×)
3、变压器硅胶受潮变粉红色。(√)
4、变压器铁芯可以多点接地。(×)
5、变压器中性点接地属于工作接地。(√)
6、变压器外部有穿越电流流过时，气体继电器动作。(√)
7、在变压器中性点装设消弧线圈目的是补偿电网接地时电容电流。(√)
8、变压器温度升高时绝缘电阻值不变。(×)
9、变压器压力式温度计所指温度是绕组温度。(×)
10、有载调压变压器在有负荷时改变分接头。(√)
题库
一，选择题
1.电流互感器的二次侧应（）。答案：B
A. 没有接地点
B. 有一个接地点
C. 有两个接地点
D. 按现场情况不同，不确定
2. 双星型接线电容器组通常配置（）保护。答案：A
A. 不平衡电流
B. 差压
C. 不平衡电压
D. 过负荷
3. 220kV电流互感器二次绕组中如有不用的应采取( )的处理。答案：A
A. 短接
B. 拆除
C. 与其他绕组并联
D. 与其他绕组串联
4. 在小电流接地系统中发生单相接地时( )。答案：C
A. 过流保护动作
B. 速断保护动作
C. 接地保护动作
D. 低频保护动作
5. 10kV中性点不接地系统中，发生单相金属性接地故障时，为了使PT开口三角形侧的电压为100V，PT变比应选用（）。答案：C
A.
B.
C.
6. 单相重合闸遇永久性单相接地故障时（）。答案：B
A. 三相跳闸不重合
B. 选跳故障相，延时重合单相，后加速跳三相
C. 三相跳闸，延时重合三相，后加速跳三相
D. 选跳故障相，延时重合单相，后加速跳三相
7. 防雷保护装置的接地属于（）。答案：A
A. 工作接地
B. 保护接地
C. 防雷接地
D. 保护接零
8. 零序电压的特性是（）。答案：A
A. 接地故障点最高
B. 变压器中性点零序电压最高
C. 接地电阻大的地方零序电压高
D. 接地故障点最低
9. 装有SF6设备的配电装置室，必须装设强力通风装置，风口应设在室内（）。答案：C
A. 顶部
B. 中部
C. 底部
10. 用试拉断路器的方法寻找接地故障线路时，应先试拉( )。答案：B
A. 长线路
B. 充电线路
C. 无重要用户的线路
D. 电源线路
二．判断题
1.只要不影响保护正常运行，交、直流回路可以共用一根电缆。答案：错误
2. 当电流互感器的变比误差超过10%时，将影响继电保护的正确动作。答案：正确
3. 允许用隔离开关直接拉合励磁电流不超过2A的空载变压器和电容器电流不超过5A的空载线路。答案：正确
4. 在直流系统中，无论哪一级的对地绝缘被破坏，则另一极电压升高。答案：错误
5. 当电压回路断线时，将造成距离保护装置据动，所以距离保护中装设了断线闭锁装置。答案：错误
6. 当采用检无压-同期重合闸时，若线路的一端装设同期重合闸，则线路的另一端必须装设检无压重合闸。答案：正确
7. 用兆欧表测电容器绝缘时，应先把摇把停下再拆接线。答案：错误
8. 在变压器中性点装设消弧线圈目的是补偿电网接地时电容电流。答案：正确
9. 直流母线电压过高或过低时，只需调整充电机的输出电压即可。答案：错误
10. 装设接地线要先装接地端、后装导体端，先装中相、后装边相的顺序，拆除顺序相反。答案：正确
一、选择题
1.倒闸操作时，如隔离开关没合到位，允许用( A)进行调整，但要加强监护。
(A)绝缘杆；(B)绝缘手套；(C)验电器；(D)干燥木棒。
2.操作票上的操作项目包括检查项目，必须填写双重名称，即设备的( D )。
(A)位置和编号；(B)名称和位置；(C)名称和表计；(D)名称和编号。
3.户外配电装置，35kV的以上软母线采用( C )。
(A)多股铜线；(B)多股铝线；(C)钢芯铝绞线；(D)钢芯铜线。
4.SF6断路器运行中发出“气体闭锁压力”信号时，断路器应（B）。
A、可以继续运行；
B、改为非自动状态
C、应立即断开
5.断路器液压机构中的压力表指示的是（B）。
A、氮气压力；
B、液体压力；
C、空气压力。
6.断路器降压运行，此时其遮断容量会（ C ）。
A、相应增加
B、不变
C、相应降低
7.二次回路中通常说的"常闭接点"是继电器线圈在( A)时该接点是闭合的。
A、不通电
B、通电
C、无论通电还是不通电
8.断路器切断载流电路时,是指( C )。
A、触头分开
B、电路电流消失
C、触头间电弧完全熄灭
9.对于同一电容器，两次连续投切中间应断开（A）时间以上。
A、5min；
B、10min；
C、30min；
D、60min。
10.液压机构油泵打压时间较长，发出“压力异常”信号时，应立即( B )。
A、拉开断路器
B、到现场拉开储能电源开关
C、拉开交流合闸电源
11.为了人身和设备安全，互感器的二次侧必须实行( C )。
A、多点接地；
B、重复接地；
C、一点接地。
12.强油循环,风冷变压器上层油温不宜超过。( A)
A、75℃；
B、85℃；
C、95℃。
13.电容器可在( B )。
A、1.0倍额定电流下长期运行；
B、1.3倍额定电流下长期运行；
C、1.5倍额定电流下长期运行。
14.变压器气体继电器内有气体（B）。
A、说明内部有故障；
B、不一定有故障；
C、说明有较大故障；
D、没有故障
15.某条线路断路器两侧刀闸合上，断路器在断开位置，这种状态称(C)。
A、运行；
B、冷备用；
C、热备用。
16.高压断路器的极限通过电流，是指( A)。
(A)断路器在合闸状态下能承载的峰值电流；(B)断路器正常通过的最大电流；(C)在系
统发生故障时断路器通过的最大的故障电流；(D)单相接地电流。
17.主变差动保护动作原因是（ A）。
A、主变及其套管引出线故障。
B、保护二次线故障。
C、主变内部故障
D、电流互感器开路。
E、母线故障。
18.变压器的上层油温不宜超过（A）。
A、850C ；
B、950C；
C、1050C
19.变压器的主保护是( C )。
A、差动和速断
B、瓦斯和速断
C、瓦斯和差动
20.隔离开关可用来( )
A、拉开负荷电流
B、拉、合线路中的小电流
C、拉、合故障电流
二、判断题
1.液压机构压力降至零时，应立即拉开断路器。（×）
2.严重缺油的断路器已不能安全的断开电路。（√ ）
3.少油断路器中的油主要用于触头间的绝缘。（×）
4.断路器触头上加并联电阻可以降低分合电容电路时的过电压。（∨）
5.中性点不接地电网，在正常运行时，各相对地电压是对称性的。( √)
6.断路器的失灵保护的动作时间应大于故障线路断路器的跳闸时间及保护装置返回时间之和。（√）
7.变电站装设了并联电容器组后，上一级线路输送的无功功率将减少。（√）
8.操作断路器时，操作中操作人要检查灯光、表计是否正确。（√）
9.隔离开关可以进行同期并列。（×）
10.变压器一般能承受2.5倍过电压。（√）
11. 500kV线路由于输送功率大，故采用导线截面大的即可。( ×)
12.当全站无电后，必须将电容器的断路器拉开。(√ )
13.误碰保护使断路器跳闸后，自动重合闸不动作。( ×)
14.当操作把手的位置与断路器的实际位置不对应时，开关位置指示灯将发出闪光。(√ )
15.在开关控制回路中防跳继电器是由电压启动线圈启动，电流线圈保持来起防跳作用的。( × )
16.在将断路器合入有永久性故障线路时，跳闸回路中的跳闸闭锁继电器不起作用。(×)
17.电流速断保护的重要缺陷是受系统运行方式变化的影响较大。( √)
18.变压器差动保护用电流互感器应装设在变压器各侧断路器的靠变压器侧。( √)
19.GIS因故障造成大量SF6气体泄漏时，要注意远离泄漏点，站在上风口，必要时带防毒面具，穿防护服。( √)
20.在GIS上正常操作时，任何人禁止触及外壳，并保持一定距离。( √)
断题：
1.变压器的吸湿器，内部充有吸附剂，为硅胶式活性氧化铝，其中常放入一部分变色硅胶，当由红变蓝时，表明吸附剂已受潮，必须干燥或更换。答案：错
2.变压器的三相连接方式，最常用的就是星形和三角形连接。答案：对
3. 电气设备的金属外壳接地是工作接地答案：错
4. 变压器油枕中的胶囊起到使油与空气隔离和调节内部油压的作用答案：对
5. 变压器的变比与匝数比成反比答案：错
6.变压器额定负荷时强油风冷装置全部停止运行，此时其上层油温不超过75℃情况下，运行
时间不得超过二小时。答案:错
7.新投运的变压器作冲击试验为二次，其他情况为一次。答案:错
8.变压器的绝缘油有两个作用，一个是绝缘，另一个是灭弧。答案：错
9.运行中的避雷器瓷套有裂纹时，雷雨天气时，应尽可能不使避雷器退出运行，待雷雨后向调度申请停电处理。答案：对
10.并联电抗器的作用是补偿高压输电线路的电容和吸收其无功功率，防止电网轻负荷时因容性功率过多引起的电压升高。答案：对
选择题：
1、在感性负载两端并联容性设备是为了( )。
(A)增加电源无功功率；(B)减少负载有功功率；(C)提高负载功率因数；(D)提高整个电路的功率因数。
答案:D
2、变压器的呼吸器所起的作用是（）。
A.用以清除变压器中油的水分和杂质
B.用以吸收、净化变压器匝间短路时产生的烟气
C.用以清除所吸人空气中的杂质和水分
D.以上任一答案均正确
答案：C
3、变压器气体继电器内有气体（）。
A. 说明内部有故障
B. 不一定有故障
C. 说明有较大故障
D. 没有故障
答案： B
4、变压器负载增加时，将出现（）
A一次侧电流保持不变
B 一次侧电流减小
C 一次侧电流随之相应增加
D 二次侧电流不变
答案: C
5、电容器的容抗与( )成反比。
A.电压；
B.电流；
C.电抗；
D.频率。
答案:D
6、发生（）情况，电压互感器必须立即停止运行
A渗油
B 油漆脱落
C 喷油
D 油压低
答案：C
7、用有载调压变压器的调压装置进行调压时，对系统来说（）
A能增加无功功率
B 能提高功率因数
C 补偿不了无功不足的情况
D 能降低功率因数
答案：C
8.变压器在电力系统中的作用是( )电能。
A、产生；
B、传输；
C、消耗；
D、生产。
答案：B
9、变压器气体继电器内有气体，信号回路动作，取油样化验，油的闪点降低，且油色变黑并有一种特殊的气味；这表明变压器( )。
(A)铁芯接片断裂；(B)铁芯片局部短路与铁芯局部熔毁；(C)铁芯之间绝缘损坏；(D)绝缘损坏。
答案:B
10、新装变压器的瓦斯保护在变压器投运( )h无问题再投入跳闸。
(A)1；(B)8；(C)12；(D)24。
答案:D
题库
为了保持输电线路的无功平衡，特别是为了限制轻载时的电压升高和线路开断时的工频过电压，通常需要在线路送端和受端装设固定（ C ）来进行无功补偿。
A、高压并联电容器
B、高压串联电容器
C、高压并联电抗器
因系统原因长期不投入运行的无功补偿装置，（ B ）应在保证电压合格的情况下，投入一定时间，对设备状况进行试验。
A、每月
B、每季度
C、每半年
D、每年
新建、改、扩建设备的竣工验收，主变压器及（B ）及以上主设备大修后竣工验收，变电站站长（或专责工程师）、值班长应参加验收。A、35kV B、110kV C、220kV D、500Kv 变压器铁芯接地不良会引起（A）。
A、间歇性静电放电
B、引起电磁振动
C、造成铁损增大
D、造成铜损增大
由于长线路的电容效应及电网的运行方式突然改变而引起的持续时间相对较长的过电压称做（A）。A、工频过电压B、大气过电压C、操作过电压D、谐振过电压
对于变电站内的不经常运行的通风装置，运行人员( C )应进行一次投入运行试验。
A、每月
B、每季度
C、每半年
D、每年
朝阳站电容器接线方式为（ D ）A、单星B、双星C、角形D、单星桥式差流
装有微机防误闭锁装置的变电站，运行人员（C ）应对防误闭锁装置的闭锁关系、编码等正确性进行一次全面的核对，并检查锁具是否卡涩。A、每月B、每季度C、每半年D、每年
变压器的温度升高时，绝缘电阻测量值（ B ）。A、增大B、降低C、不变D、成比例增长。变压器装设的差动保护，对变压器来说一般要求是（ C ）。
A、所有变压器均装
B、视变压器的使用性质而定
C、1500KV A以上的变压器要装设
D、8000KV A以上的变压器要装设
500kV变压器过励磁保护本保护反映的是（ B ）。
A、励磁电流
B、励磁电压
C、励磁电抗
D、励磁电容
零序电流的分布，主要取决于（ B ）。
A、发电机是否接地
B、变压器中性点接地的数目
C、用电设备的外壳是否接地
D、故障电流
零序电压的特性是（A）。
A、接地故障点最高
B、变压器中性点零序电压最高
C、接地电阻大的地方零序电压高
D、接地故障点最低
电容器的无功输出功率与电容器的电容（ B ）。
A、成反比
B、成正比
C、成比例
D、不成比例
当电力系统无功容量严重不足时，会使系统（ B ）。
A、稳定
B、瓦解
C、电压质量下降
D、电压质量上升
220kV及以上变压器新油电气绝缘强度为（A）KV。
A、40以上
B、30以上
C、35以上
D、45以上
硅胶的吸附能力在油温（A）是最大。
A、20℃
B、50℃
C、75℃
D、0℃
国产220KV少油断路器，为了防止慢分，一般都在断路器（ B ）加防慢分措施。
A、传动机构
B、传动机构和液压回路
C、传动液压回路合油泵控制回路
D、灭弧回路
一般自动重合闸的动作时间取（A）。
A、3-0.5s
B、2-0.3s
C、1-2.0s
D、9-1.2s
电力系统在很小的干扰下，能独立地恢复到它初始运行状况的能力，称为（ B ）。
A、初态稳定
B、静态稳定
C、系统的抗干扰能力
D、动态稳定
设备部分试题（辽宁迟福有）
一、选择题
1、强迫油循环风冷的变压器，一组冷却器的选择开关投（C ）位置，会在其它运行中的冷却器组故障时自动投入运行。
A、自动
B、辅助
C、备用
D、投入
2、隔离开关触头过热的原因是（B ）。
A、触头压紧弹簧过紧
B、触头接触面氧化、接触电阻增大
C、触头电位过高
D、触头电位差过低
3、A级绝缘强迫油循环风冷的变压器，其上层油温最高不得超过（B ）运行。
A、90℃、80℃C、85℃D、70℃
4、强迫油循环风冷的变压器，一组冷却器的选择开关投（C ）位置，会在其它运行中的冷却器组故障时自动投入运行。
A、自动
B、辅助
C、备用
D、投入
5、在电容器组上或进入其围栏内工作时，应将电容器（A）并接地后，方可进行。
A、逐个多次放电
B、全部一次放电
C、全部多次放电
D、单独放电一次。
6、SF6断路器及GIS组合电器绝缘下降的主要原因是由于（B ）的影响。
A、SF6气体杂质
B、SF6中水分
C、SF6比重
D、SF6设备绝缘件
7、对（C ）电缆可以直接通过绝缘电阻测量来判断电缆的好坏。
A、高压
B、中压
C、低压
D、中、低压
8、关于变压器跳闸处理不正确的是（D ）
A、变压器差动和瓦斯保护同时动作，在查明原因并消除故障之前，不得送电；
B、变压器后备保护动作，如因保护越级动作引起变压器跳闸，则故障点隔离或消除后，可将变压器恢复运行；
C、变压器差动或瓦斯保护其中之一动作时，检查证明变压器内、外部无故障时，变压器才能恢复运行；
D、若由于人员过失，造成变压器跳闸，可自行将变压器恢复运行后，报告给值班调度员
9、新装、大修、事故检修或换油后的220kV变压器，在施加电压前静止时间不应少于（ B ）
小时。
A、24
B、48
C、64
D、72。
10、变电站的母线上装设避雷器是为了（C）。
A、防止直击雷
B、防止反击过电压
C、防止雷电行波
D、防止雷电流
二、判断题
1、一般情况下，220kV变电站只允许一台220kV主变中性点直接接地运行。（√）
2、因为交直流回路都是独立系统。直流回路是绝缘系统而交流回路是接地系统。因此交直流回路不能共用一条电缆。（√）
3、电压互感器正常运行时二次严禁短路。（√）
4、新投运电容器组应进行5次合闸冲击试验。（×）
5、新投运的SF6断路器投运3个月后应进行全面的检漏一次。（√）
6、倒母线操作拉合母线刀闸时，应检查对应PT电压切换继电器的切换状态是否正确。（√）
7、运行中变压器中性点接地刀闸须由一台倒换到另一台时，应先合上另一台变压器的中性点接地刀闸，再拉开原来的中性点接地刀闸. （√）
8、一次侧未并列运行的两组电压互感器，禁止二次并列。（√）
9、变电站的母线上装设避雷器是为了防止直击雷。（×）
10、PT、CT二次侧接地是保护人身和设备安全，防止一次高压窜入二次线圈而造成的人身和设备伤害。（√）
,选择:
1、强迫油循环风冷变压器上层油温不能超过( A)
A：85℃B：80℃C： 75℃
2、变压器有载调压重瓦斯动作（ C ）
A: 跳主变三相开关B:发信号C: 跳主变三侧开关
3、强迫油循环风冷变压器冷却器全停的最长运行时间不得超过（ B ）
A：20分钟B：1小时C：30分钟
4、变压器有载分接开关每次只能调（A）档
A：一B：二C：三
5、变压器铁芯只能（A）点接地
A：一B：二C：多
6、变压器有载分接开关调压时注意几台主变的档位一致，两台主变间档位不得超过（ B ）档，防止出现环流。
A：一B：二C：三
7、变压器特巡检中特殊天气巡视包括：（ C ）天气的巡视。
A: 地震、大风、雾天、小雨、冰雪、冰雹和雷雨
B: 大风、雾天、小雪、冰雪、冰雹和雷雨
C: 大风、雾天、小雨、冰雪、冰雹和雷雨
8、变压器工作冷却器故障的时候（ B ）冷却器自动投入
A：辅助B：备用C：工作
9、变压器有载分接开关滑档应该立即（ B ）
A: 拉开调压抽头侧开关B: 按下紧急停止按钮C: 拉开主变三侧开关
10、主变呼吸器要保持（A）
A:畅通状态B:封闭状态C:直通空气状态
二、判断题
1、变压器油的主要作用是绝缘和散热。（对）
2、变压器本体轻瓦斯动作跳主变三侧开关。（错）
3、变压器重瓦斯压板投入前，应测量压板两端确无电压。（对）
4、两台有载调压变压器并联运行进行分接变换操作，不得在一台变压器上连续进行两个分接变换操作，必须在一台变压器的分接变换完成后再进行另一台变压器的分接变换操作。（对）
5、变压器本体瓦斯继电器内有两对接点，一对用于轻瓦斯动作跳闸，一对用于重瓦斯动作跳闸。（错）
6、变压器有载分接开关三相档位一致、操作机构、本体上的档位、监控系统中的档位一致。（对）
7、变压器有载分接开关调压时防止滑档，出现滑档要迅速按下升档按钮。（错）
8、变压器冷却器可通过检查油流表的指示，判断潜油泵是否正常运转。（对）
9、变压器冷却器散热风扇风向反吹原因：三相电源相序接错，扇叶装反。（对）
10、正常时变压器套管油位应正常，套管外部无破损裂纹、无严重油污、无放电痕迹及其它异常现象。（对）
1、变压器的一次二次电压之比等于一次二次绕阻匝数之比。（）（√）
2、无功应就地平衡，达不到时只能安装电容器。（）（×）
3、挂临时接地线的目的，只是防止突然断电。（）（×）
4、避雷器的击穿电压越低越好。（）（×）
5、三相四线制供电的变压器中性线电流不得超过额定电流的四分之一。（）（√ ）
6、变压器油位下降时，应将档板式瓦斯继电器停用。答案：错
7、并联电容器的总容量等于各个容量的（）A、倒数之和B、之和C、之和的倒数（B）
8、变压器的短路电压百分值（）短路阻抗百分数A、大于B、小于C、等于
（C）
9、6-35KV电压互感器高压侧熔断器熔断，可能引起保护误动作。所以应先将有关保护停用，再进行处理。（√ ）
10、电压互感器的高压侧熔断器连续熔断时，必须查明原因，不得擅自加大熔断器容量。（√ ）
11、真空断路器是指触头在空气中开断电路的断路器。
（×）
12、变压器是不同电压等级电网的（ C ）。
A.储能元件
B.耗能元件
C.联系元件
D.电磁转换元件
13、电容器放电回路不允许装设（(A) ）。
A.熔断开关
B. 电阻
14、在设备运行中不能切断负荷电流的有（（A））
A、刀闸
B、负荷开关
C、断路器
D、接触器
15、三绕组降压变压器绕组由里向外的排列顺序是Ａ、高、中、低。Ｂ、低、中、高。Ｃ、中、低、高。
答：Ｂ
16、变压器的最高运行温度受耐热能力的限制。
Ａ、绝缘材料。Ｂ、金属材料。Ｃ、油类答：Ａ
17、当变压器电源电压高于额定值时，铁芯中的损耗会Ｃ。Ａ、减小。Ｂ、不变。Ｃ、增大。
18、变压器发生内部故障时的主保护保护将动作。A、瓦斯。B、差动C、过流
答：A
19、变压器呼吸器中的硅胶受潮后应变成。
A、白色。
B、粉红色。
C、兰色。
答：B
20、变压器绝缘油的油号表示上：
A、油的凝固点。
B、油的闪点。
C、油的绝缘大小。
答：A
选择题：
1、变压器的最高允许温度受( )耐热能力的影响。
（A）绝缘材料；（B）金属材料；（C）铁芯；（D）电流。
答案：A
2、在6~10kV中性点不接地系统中，发生电压互感器高压熔断器一相熔断时，二次非熔断相电压表读数( )。
（A）升高；（B）降低；（C）升高1.732倍；（D）不变。
答案：D
3、标志断路器灭弧能力的参数是( )。
（A）额定短路开合电流的峰值；（B）额定开断电流；（C）动稳定电流；（D）热稳定电流。答案：B
4、大电流接地系统中，任何一点发生单相接地时，通过故障点的电流等于零序电流的( )倍。
（A）2；（B）1.5；（C）3；（D）1/3。
答案：C
5、电流互感器在运行中必须使( )。
（A）铁芯及二次绕组牢固一点接地；（B）铁芯两点接地；（C）二次绕组不接地；（D）铁芯多点接地。
答案：A
6、断路器分闸速度快慢影响断路器的( )。
（A）灭弧能力；（B）合闸电阻；（C）消弧片；（D）分闸电阻。
答案：A
7、防雷保护装置的接地属于( )。
（A）工作接地；（B）保护接地；（C）防雷接地；（D）保护接零。
答案：A
8、变压器空载损耗( )。
（A）随负载增大而增大；（B）随负载减小而增大；（C）随负载减小而减小；（D）与负载无关。
答案：D
9、运行中的电流互感器，一次电流为额定值，负载阻抗增大，误差( )。
（A）不变；（B）增大；（C）减小；（D）变化不明显。
答案：B
10、电压互感器停电时，应先停( )侧。
（A）高压；（B）低压；（C）保护；（D）高低压都可以。
答案：B
11、三绕组降压变压器，由里向外排列的顺序是( )。
（A）高压、中压、低压；（B）低压、中压、高压；（C）中压、低压、高压；（D）低压、高压、中压。
答案：B
12、电流互感器的不完全星形接线，在运行中( )故障。
（A）不能反映所有的接地；（B）能反映各种类型的接地；（C）仅反映单相接地；（D）不能反映三相短路。
答案：A
13、在小电流接地系统中，发生金属性接地时，接地相的电压( )。
（A）等于零；（B）等于10kV；（C）升高；（D）不变。
答案：A
14、变压器绕组首尾绝缘水平一样为( )。
（A）全绝缘；（B）半绝缘；（C）不绝缘；（D）分级绝缘。
答案：A
15、SF6断路器的气体，在常压下的绝缘强度比空气大( )倍。
（A）2；（B）2.7；（C）3；（D）5。
答案：B
16、装取高压熔断器时，应采取( )的安全措施。
（A）穿绝缘靴，戴绝缘手套；（B）穿绝缘靴，戴护目眼镜；（C）戴护目眼镜、线手套；（D）戴护目眼镜和绝缘手套。
答案：D
17、发生三相对称短路时，短路电流中包含( )分量。
（A）正序；（B）负序；（C）零序；（D）负序和零序。
答案：A
18、在运行中的电流互感器二次回路上工作时，( )正确的。
（A）用铅丝将二次短接；（B）用导线缠绕短接二次；（C）用短路片将二次短接；（D）将二次引线拆下。
答案：C
19、220kV电流互感器二次绕组中如有不用的应采取( )措施。
（A）短接；（B）拆除；（C）与其它绕组并联；（D）与其它绕组串联。
答案：A
20、隔离开关能开断220kV及以下的( )。
（A）负荷电流；（B）空载线路；（C）空载变压器；（D）空载母线。
答案：D
1.变压器是一种按电磁感应原理工作的电气设备。( )
答案:√
2.变压器和电动机都是依靠电磁感应来传递和转换能量的。( )
答案:√
3.自耦变压器原副方传递功率中既有电磁感应又有直接传导电能。（）
答案:√
4.变压器的变比与匝数比成正比。( )
答案:√
5.表示变压器接线组别的方法，一般采用时钟表示法。( )
答案:√
6.变压器一次侧电流的大小由二次侧电流决定。( )
答案:√
7.变压器在空载时，一次绕组中没有电流流过。( )
答案:×
8.变压器空载时，一次绕组中仅流过励磁电流。( )
答案:√
9.变压器铁芯中的主磁通随负载的变化而变化。( )
答案:×
10.变压器铭牌上的阻抗电压就是短路电压。( )
答案:√
11.（）变压器，当风扇故障时，变压器允许带负荷为额定容量的70% 。
(A) 油浸风冷式；(B)强油风冷；(C)强油水冷；(D)油浸自冷。
答案:A
12.在6～10kV中性点不接地系统中，发生电压互感器高压熔断器一相熔断时，二次非熔断相电压表读数( )。
(A)升高；(B)降低；(C)升高1.732倍；(D)不变。
答案:D
13.标志断路器灭弧能力的参数是( )。
(A)额定短路开合电流的峰值；(B)额定开断电流；(C)动稳定电流；(D)热稳定电流。答案: B
14.大电流接地系统中，任何一点发生单相接地时，通过故障点的电流等于零序电流的( )。
(A)2倍；(B)1.5倍；(C) 3倍；(D)1／3倍。
答案:C
15. 变压器高压侧与系统断开时，由中压侧向低压侧或相反方向送电，变压器高压侧的中性点必须（）。
（A）不接地；（B）根据系统运行方式接地；
（C）可靠接地；（D）根据调度指令接地。
答案:C
16.电流互感器在运行中必须使( )。
(A)铁芯及二次绕组牢固接地；(B)铁芯两点接地；(C)二次绕组不接地；(D)铁芯多点接地。
答案:A
17.强迫油循环风冷变压器的最高上层油温一般不得超过（）℃。
（A）75；（B）85；（C）95；（D）105。
答案:B
18.防雷保护装置的接地属于( )。
(A)工作接地；(B)保护接地；(C)防雷接地；(D)保护接零。
答案:A
19. 220kV及以上电压等级变压器，在投产五年以内，油色谱检测周期宜为( )个月1次，投产5年以后按预试规程规定执行。
(A)3；(B)4；(C)6；(D)8。
答案:A
20. 110kV变压器，在投产五年以内，油色谱检测周期宜为（）个月1次，投产5年以后按预试规程规定执行。
（A）3；（B）4；（C）6；（D）8。
答案:C
气设备部分试题（重庆姚建国）
一、选择题
1、电容式电压互感器二次绕组各相均接有一个线绕电阻，其作用是（B ）。
A、加热驱潮
B、阻尼铁磁谐振
C、提高测量精度
D、防止短路
2、高压断路器断口并联电容器的作用是（B）。
A、提高功率因数
B、均压
C、分流
D、降低雷电侵入波陡度
3、电缆线路相当于一个电容器，停电后的线路上还存在有剩余电荷，对地仍有（A），因此必须经过充分放电后，才可以用手接触。
A、电位差
B、等电位
C、很小电位
D、电流
4、以下操作不允许用刀闸进行的是（C ）
A、拉、合无故障的电压互感器和避雷器；
B、拉、合220kV 及以下电压等级的母线充电电流；
C、拉、合空载主变压器；
D、拉、合220kV 及以下等电位的环路电流
5、220kV及以上变压器新油电气绝缘强度为（ C ）kV。
A、30以上
B、35以上
C、40以上
D、45以上
6、有载分接开关弧触头，当所有触头中有一只达到触头最小直径时应更换（A）。
A、所有弧触头
B、烧蚀量最大的弧触头
C、该相所有弧触头
D、所有烧蚀的弧触头
7、为了降低触头之间恢复电压速度和防止出现振荡过电压，有时在断路器触头间加装（ B ）。
A、均压电容
B、并联电阻
C、均压带
D、并联均压环
8、对于同一电容器，两次连续投切中间应断开（A）时间以上。
A、5min
B、10min
C、30min
D、60min
9、运行中强油循环风冷变压器，当冷却系统故障切除全部冷却器时，允许带额定负载运行2 0 分钟。如果2 0 分钟后顶层油温未达到75℃，则允许上升到75℃，但在这种状态下运行的最长时间不得超过（ B ）小时。。
A、0．5
B、1
C、2。
10、进行电缆试验时，测量绝缘电阻的要求是在（ C ）。
A、耐压前
B、耐压后
C、耐压前后
D、可以不测
二、判断题
1、大接地电流系统中双母线上两组电压互感器二次绕组应只允许有一个公共接地点，其接地点宜选在控制室。（√）
2、对于地调调管的220kV开关，在运行中，如一相开关无故跳闸，值班人员应将该相开关试合一次，不成功则联系地调值班调度员断开其余两相开关。（√）
3、确认主变压器铁芯多点接地以后，在缺陷未消除前，每天在运行记录本上抄录铁芯接地电流。（√）
4、开关液压机构在压力下降过程中，依次发压力降低闭锁重合闸、压力降低闭锁合闸、压力降低闭锁跳闸信号。（√）
5、变压器呼吸器用以清除变压器油中的杂质和水分。（×）
6、变压器漏油致使油位下降，低于油位指示计上的限度，且看不见油位，应立即停电进行处理。（√）
7、有载调压变压器并联运行时，其调压操作不需要轮流逐级或同步进行。（×）
8、变压器油枕中的胶囊器起使空气与油隔离和调节内部油压的作用。（√）
9、在GIS组合电器相关隔离开关拉开后就可合其接地开关。（×）
10、电流互感器正常运行时二次严禁开路。（√）
企业新员工入职培训内容企业文化.doc
企业新员工入职培训内容_企业文化_99 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天
1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
到职后第五天 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准
1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯;
新员工入职培训方案如何制定与新员工入职培训计划汇编.doc
新员工入职培训方案如何制定与新员工入职培训计划 汇编 新员工入职培训方案如何制定 为了满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力和竞争能力，每家公司都会精心制定相关的新员工培训方案。那么一份优秀的新员工培训方案改怎么制定呢?请看拓展训练栏目的为您准备的参考资料吧。 新员工培训计划的设计方案制定策略 新员工培训方案必须“以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。通过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，应该从10个方面入手。 员工是企业最重要、最核心的资源要素，企业的所有价值都需要通过员工来创造。企业之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作为宝贵的新鲜血液注入到企业中，因此，企业应该重视对新员工的培养，帮助他们成长，使他们尽快适应新的工作环境。新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式，在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。我们根据多年的咨询服务实践，认为新员工培训方案必须“以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。通过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，应该从以下方面入手。 一、分析培训需求——方案设计的前提
培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定新员工培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行： 1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。 2，工作分析。新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力，如果已经有成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。 3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。 二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标 培训总目标是整个新员工培训计划的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。 三、遵循培训原则
新员工入职安全教育培训
新员工入职安全教育培训（公司级） 一、安全生产法规定的从业人员的“八项权利，四项义务” 八项权利： (1) 知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； (2) 建议权，即有权对本单位安全生产工作提出建议； (3) 批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； (4) 拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； (5) 紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； (6) 依法向本单位提出要求赔偿的权利； (7) 获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； (8) 获得安全生产教育和培训的权利。 四项义务： (1) 作业中必须遵守本单位规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业； (2) 接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识； (3) 发现事故隐患有义务及时报告单位管理人员或主要负责人； (4) 正确使用和佩戴劳动防护用品。 二、安全生产基本知识： 1、安全生产的方针：安全第一预防为主综合治理 2、安全生产“三不违原则”：三不违是指：不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪 律。 3、安全生产“四不伤害原则”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。 不伤害自己取决于自身的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。是保护自己免受伤害的有效措施之一。身体、精神保持良好状态，不做与工作无关的事；劳动着装齐全，劳动防护用品符合岗位要求；注意现场的安全标识，不违章作业，拒绝违章指挥。 想要做到不伤害他人，应做到以下方面：
某公司新入职员工培训流程(精)
****新员工培训流程 人力资源管理部 2014年 2月 一、新员工培训目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 3、让新员工了解公司规章制度、企业文化 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 7、使新员工实习和掌握基本的安全技能 8、为新员工提供寻求帮助的方法 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容
(一、公司岗前培训 (各部门负责人或业务主管 1、讲解公司的架构,考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等问题。 2、讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内容及基本要求,使新入厂人员树立“安全第一、预防为主”和“安全 生产,人人有责”的思想。 3、介绍公司的安全生产情况,包括企业发展史(含企业安全生产发展史、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项、主要危险及要害部位,介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。 4、介绍企业的安全生产组织架构及成员,企业的主要安全生产规章制度等等。 5、介绍企业安全生产的经验和教训,结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防 ,阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。 6、提出希望和要求 (如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作。要树立“安全第一、预防为主”的主要思想,在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程, 经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律, 不擅自离开工作岗位,不违章作业,不随便出入危险区域及要害部位,注意劳逸结合, 正确使用劳动保护用品等等。 7、经考核合格后方可上岗。 (二、部门(车间岗位培训(各部门负责人或业务主管 各部门(车间有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备。因此,在进行部门(车间安全教育时,应根据各部门(车间的特殊性详加讲解。由部门(车间主任及各车间安全负责人、技术员进行培训。
新入职员工培训方案.doc
新入职员工培训方案1 新入职员工培训方案 入职第一天：认识公司。 上午认识公司环境、经营情况、各部门同事、导师等，了解培训内容。 下午了解公司规章制度，详见《行政管理制度汇编》。 入职第二天：归宿感、认同感。 一、心态 归零心态 古时候一个佛学造诣很深的人，去拜访一位德高望重的老禅师。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢。后来老禅师恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干吗还倒呢？”访客恍然大悟。这就是“归零心态”的起源，象征意义是，做事的前提是先要有好心态，如果想要获取更多的知识、技能，获得更大的成就，必须定期给自己的内心清零。 归零心态要求我们不能只盯着过去的业绩，要调整自己去适应新的变化。归零心态的本质就是挑战自我，永不满足。 归零的心态。归零的心态就是空杯、谦虚的心态，就是重新开始。 长安集团的总裁，在接受中央电视台东方之子栏目采访的时候说了一句话：往往一个企业的失败，是因为他曾经的成功，过去成功的理由是今天失败的原因。
任何事物发展的客观规律都是波浪式前进，螺旋式上升。 当然，中国也有一句古话，叫风水轮流转，经济学讲资产重组。电视剧有句道白：生活就是不断的重新再来。不归零就不能进入新的资产重组。就不会持续性发展。在此之前，你可能有过很高的地位，可能拥有很多的财富，具有渊博的知识，但是你一定要有一个归零的心态。只有心态归零你才能快速成长，才能找到更多成功的方法。如果你要喝一杯咖啡，就必须把杯子里的茶先倒掉。否则把咖啡加进去之后，就茶也不是，咖啡也不是。归零的心态就是一切从头再来，就象大海一样把自己放在最低点，来吸纳百川。 归零心态的五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无他，朝中无人，学无止境。 积极心态 健康心态=阳光心态+积极心态。什么是阳光心态？就是：把别人的批评、责骂、指出不足、建议等，看成是善意的，看成“关爱、帮助和造就”，以感恩和学习的心态，虚心听取，思考，分析，反省，从中吸收有利于自己进步成长的营养，促进自己进步成长。 什么是积极心态？就是：面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想， 从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做。也就是可能性思维、积极思维、肯定性思维。 积极心态是一种主动的生活态度，对任何事都有足够的控制能力，反映了一个人胸襟、魄力。积极的心态会感染人，给人以力量。 付出心态（舍得）
新入职员工安全生产培训
新入职员工安全生产培训一、《安全生产法》简介 《安全生产法》于2002年6月29日经九届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，同日，以中华人民共和国主席第70号令予以公布，自2002年11月1日起施行。 《安全生产法》的立法目的：“保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。” 二、安全生产方针 我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，这是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。 1、“安全第一”的涵义： （1）、劳动者的生命安全和健康第一，指在生产工作中，人与物同时受到危险时首先要选择人的人身安全。 （2）、危险部位的识别第一；生产条件安全化第一；生产的安全保护措施第一。 2、“预防为主”的涵义： （1）、三不伤害原则：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害；（2）、作业前的准备；加强对人的管理，控制违章违纪行为，加强对设备（工具）及作业环境的管理； （3）、经常性的安全教育和安全培训； （4）、作业中的劳动保护用品的佩戴。 3、安全生产的三级培训 《安全生产法》中明确规定任何用人单位新员工入职都必须经过三级安全
培训。 三级培训是指：厂级培训、车间级培训、班组级培训。 现在我们进行的是厂级培训的部分内容。 三、生产现场的安全管理 1、安全生产工作中的“三违”现象： （1）、违章指挥：指管理人员，比如在引进新设备时没有对本岗位员工进行新设备的《安全操作规程》的培训，就下达工作指令；或明知故犯的行为。此前提下，员工有权拒绝工作。 （2）、违章操作：一般指生产员工，比如在上岗前没有熟练掌握岗位设备的《安全操作规程》就开始工作生产；或明知故犯的行为。70%以上的事故都是因此造成。 （3）、违反劳动纪律（经常违反的现象）： 生产现场禁止穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋；电气作业必须穿绝缘鞋；生产现场禁止穿背心、短裤、裙子、戴头巾、领带或敞开衣襟、打赤脚；要将头发置于工作帽内；禁止其它的不安全装束；工作时间聊天，打瞌睡、看书、打电话、发信息、听音乐（MP3）、吃零食、嬉笑打闹等等。违反劳动纪律也是导致事故发生的重要因素。 2、危险化学品的管理 （1）、性质及定义：易燃、易爆、有毒、有害及有腐蚀性；容易发生火灾以及能对人体造成危害的化学物质 （2）、危害：直接接触或长时间间接接触及过多地吸入危险化学品会导致人体中毒现象或腐蚀反映及职业病危害等，主要危害通过MSDS表进行识别。
新员工入职安全培训材料
员工入职安全培训材料 第一讲，安全生产基本知识 1、什么是安全生产，它的意义是什么？ 1）安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2）包括两个方面的安全： ①人身安全。（包括劳动者本人及相关人员） ②设备安全。安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。 2、我国安全生产的方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理。 3、员工安全生产的主要职责： ①遵守有关设备维修保养制度的规定； ②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律； ③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； ④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议； ⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报； ⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；
⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程； ⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识； ⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。 第二讲基本权利和义务 1、您的安全生产权利 ①上岗前接受安全知识培训的权利 ②安全生产知情权与建议权 ③对安全管理的批评、检举、控告权 ④拒绝违章指挥和强令冒险作业权。 ⑤紧急情况下停止作业与撤离权。 ⑥享受工伤保险与伤亡补偿权 2、您的安全生产义务 ①遵章守纪，服从管理 ②正确佩戴和使用劳动防护用品 ③参加培训，掌握安全生产技能 ④及时报告事故隐患 第三讲安全常识 1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网
新员工入职培训内容及流程
新员工入职培训的内容及其流程
目录 一、新员工岗前培训的目的 二、新员工岗前培训的程序 三、新员工岗前培训的内容及考核 四、新员工岗前培训的反馈 五、新员工岗前培训需要填写的表格
一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。 4、让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。 6、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。 7、使员工明确自己的工作职责，加强同事之间的关系。 8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识，以及入手的方向。 二、新员工岗前培训的程序 新员工一期培训
三、新员工培训的内容以及考核 主要内容：企业简介，企业文化，企业组织构架，企业的规章制度，人事福利制度，岗位专业相关知识，相关部门职责介绍。 新员工岗前培训的考核： 考核分为两个部分笔试和实操
四、员工岗前培训的反馈 员工培训完成后，要填写培训反馈表。 五、附件 岗位培训反馈表《表格一》 新员工试用期内表现评估表《表格二》 新员工岗前考核表《表格三》 表格一： 新员工岗位培训反馈表 （到职后新员工一周内填写）
表格二： 新员工试用期内表现评估表 （到职后30天部门填写） 新员工姓名： 部门： 职位： 1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优……良……一般……差 2、新员工对公司的适应程度： 很好……好……一般……差…… 3、新员工的工作能力：
新员工入职培训计划(完整)
第１篇:新员工入职培训计划 一、引言 开始一项新得工作对新员工来说就是充满压力得，新员工常发现自己要在一个完全陌生得工作环境下与不熟悉得人一起工作。为了在新得工作岗位上取得成功,新员工必须学习新得工作方法、了解事实、做事得程序、公司对自己得期望以及公司得价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新得工作责任所带来得情绪影响与适应新环境得难度而感到吃惊。此外,新员工也许还需要放弃一些在以前得工作环境中帮助其取得成功得而并不适合新得工作环境得一些行事方法。 适应新组织得过程被称为组织社会化。社会化就是一个复杂而又漫长得过程。新员工要想在新得工作环境中熟悉组织对自己得期望并被新组织得成员所接纳，需要花数周甚至数月得时间。成功得组织社会化对员工个人与组织都很重要，它将关系到新员工得满意度、绩效;投资在新员工身上得启动成本(如招聘、甄选、培训、员工达到工作熟练所需得时间）;员工继续留任组织得可能性；替代离职员工得费用几个方面。 尽管组织社会化很重要,但一些组织在介绍新员工与帮助新员工融入组织得工作却做得很少,迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式得学习适应了新得环境，但她们在入职得早期有可能经历焦虑与挫败感。 因此,认识组织社会化得重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡就是必要得。除了招聘阶段得现实性工作预览外，入职培训就是普遍使用得一种方法。 新员工入职培训计划就是为让新员工了解其即将从事得工作、即将与之共事得上级主管、同事以及组织得情况而设计得一项计划。该计划常常就是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般就是新员工到岗得第一天开始。新员工到岗首日所受到得问候及待遇将给其留下深刻而长久得印象。然而，与着重于组织社会化得预备阶段得现实性工作预览不同得就是,入职培训计划重视社会化过程得遭遇阶段,新员工在本阶段将会认识组织中得工作与生活情况。 入职培训得目得通常包括以下几方面： 1、减少新员工得压力与焦虑； 2、减少启动成本; 3、降低员工流动; 4、缩短新员工达到熟练精通程度得时间; 5、帮助新员工学习组织得价值观、文化以及期望；
公司新员工入职培训方案(内容)
×××分厂×××安全生产工作履职清单及行动计划表--0202)89673 公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企 业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作 心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.
新员工入职培训内容 第一天上午10：00——11：00的培训内容 一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利 于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住： 哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作 效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。 三、公司简介： 公司组织机构 五、企业文化 ○相互信任 无论我们的员工来自于什么不同的背景，相信所有人都是因为共同的目标走到一起，共
公司新员工入职培训方案(内容)
公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业 文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心 态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 二、
新员工入职培训内容 第一天上午10：00——11：00的培训内容 一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利 于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住： 哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作 效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。 三、公司简介： 四、公司组织机构
新员工入职培训方案.doc
新员工入职培训方案 培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。以下是学习啦小编整理的新员工入职培训方案，欢迎阅读! 篇一 人际交往中，大家互相交流产生第一印象;酒店服务中，服务员给宾客第一印象;新员工入职的培训，是酒店给员工的第一印象。第一印象一旦构成，就很难再去扭转，新员工是酒店的新生力量，同时也是酒店发展和培养的重点，因此新员工的培训就显得尤为重要。而目前虽然很多酒店都能做到新员工入职培训这一部分工作，但培训效果却不敢让人恭维，有的酒店仅仅是培训一天到两天，照本宣科地讲解一下《员工手册》和酒店的一些基本规章制度，把新员工入职培训只是作为一个工作程序，认为新员工到了部门以后经过岗位的熟悉，对于工作的顺利开展是水到渠成的事情，没有意识到入职培训的资料越简单，不仅仅不利于新员工开展工作，而且会因为新员工对于酒店及岗位的不熟悉造成工作效率低下，影响客人对酒店的印象，甚至会造成酒店客源的流失，从而增加酒店的运营成本。这正如日本*的一句名言：培训是要付出代价的，但没有培训所付出的代价却远远大于要培训所付出的代价!
酒店是一个常说常新的话题，每一天的酒店都是新酒店，因为酒店做的就是与人密切相关的工作。关于新员工入职的培训，我们是这样做的，员工的反映还不错，他山之古，能够攻玉，在此也期望能够给从事酒店培训工作的同行们带给一些小小的借鉴： 一、培训之前，查看新员工入职前的工作经历和学习经历，确定培训需求，制定培训计划。 二、知晓新员工入职时的心理状态，对于培训者来说是务必要做到的，这样才能做到知己知彼，培训顺利。新员工在走上工作岗位后，由于内心的惶恐，不算作、盲目，容易进入以下心态误区： ①自卑：进入企业后，有时会感觉自己一下子变笨了，什么都不会，什么都要别人教。老员工无论在经验或心态上都比新员工要优越得多。 ②害怕犯错：因为新员工对业务不熟，做事情总是前怕狼，后怕虎，害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。 ③期望宽容：这是新员工最普遍的心理感受，如果工作上面出了差错，是能够原谅的，但是，因为自己是新员工就抱着那种期望别人原谅自己的心态是不能原谅的。
新员工入职培训计划(方案模板)
新员工入职培训计划方案（初稿） 人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。 一、培训目的 （一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容； （二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务； （三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感； （四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。 二、培训的基本流程
三、培训组织架构： 公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用； 人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训； 外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求； 内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。 四、培训内容及方式 （一）培训内容 公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训 1、基本知识培训： 本部分主要内容分为以下几点： 公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容；（培训具体内容详见附件一） 公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工
新员工入职安全教育培训记录
新员工入职三级安全教育培训记录 培训 目的 为完善我公司的安全生产培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行培训。 适用 范围 所有新入职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。 三级安全教育内容培训人受培训人 一级安全教育（公司级）进行安全基本知识、法规、法制教育,主要内容是: 一、国家安全生产方针：安全第一，预防为主。贯彻执行安全生产，人人有责宗旨。 二、讲解公司的架构，考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等等问题。 三、在工作过程中，应当严格遵守本单位/部门的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品； 四、应当接受安全处和车间的教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急能力； 五、发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告；接到报告的人员应及时予以处理。 签名：签名： 地点： 人力资源部 日期： 二级安全教育（厂级）进行现场规章制度和遵章守纪教育,主要内容是: 一、生产区内不准吸烟。 二、生产区内不准未成年人进入。 三、上班时间，不准睡觉、干私活，离岗和干与生产无关的事。 四、在上班前上班时不准喝酒。 五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备，用具和衣物。 六、不按规定穿戴劳动保护用品，如：安全帽、绝缘手套、绝缘鞋等，不准进入相关生产岗位。 七、不是自己分管的设备、工具不准动用。 八、检修设备时安全措施不落实、不准开始检修。 九、停机检修后的设备、未经彻底检查、不准启用。 签名：签名： 地点： 安全处 日期： 三级安全教育（车间/班组级）进行岗位操作具体规章制度和安全教育,主要内容是: 一、介绍本车间生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和部位。 二、讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法。 三、实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项。 根据各岗位不同，特岗特需等注意点，由培训人手写补充在下面： 签名：签名： 地点：日期： 注：1、行政新入职员工必须严格执行一级、二级安全培训，三级安全培训可视今后与车间对接工作内容进行相应培训。 2、车间新入职员工必须严格履行完一、二、三级培训方可上岗。
企业新员工入职培训计划范文
企业新员工入职培训计划范文 企业新员工入职培训计划范文(一) 一、培训目的 1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。 2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。 二、培训对象 公司所有新进员工 三、培训时间 新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 四、培训方式 1、脱岗培训：采用集中授课的形式。 2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教师 行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工 六、培训教材 公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例 七、培训内容 1、公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观) 2、组织结构图 3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等) 4、薪酬制度(发薪日、发薪方式) 5、绩效管理制度 6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧 7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等) 8、仪态仪表服务的要求 八、培训考核 1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。 2、应用考核。通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同。 九、培训效果评估 行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。 企业新员工入职培训计划范文(二) 一、分析培训需求——方案设计的前提 培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行： 1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方
2021年新入职员工培训方案
新入职员工培训方案 一、培训目的： 1.使新员工全方位的了解企业环境，认同并融入**的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为规范； 2.使新员工明确自己的工作目标和岗位职责，掌握工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 二、培训周期及时间安排： 新员工入职培训周期为每半个月一次（月中、月末各一次），将半个月以内新入职的员工进行集中培训。时间为周五下午1点至4点，共3个小时。 三、培训对象： **集团总部及下属各公司社招新入职员工 四、培训讲师：
公司内部选拔培训讲师，范围在部门领导或有较丰富工作经验、品行兼优的骨干员工。 五、培训方式： 脱岗培训：**集团组织人事部培训组制定培训计划和方案并组织实施，由企业内部培训师采用集中授课、讨论及参观的形式进行培训。 六、培训内容： 1.企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司品牌与经营理念、公司企业文化、公司未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范 围、人员结构等； 2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等； 3.入职须知：入职程序及相关手续办理流程；
4.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程、办公设备的申领使用等； 5.人事制度：薪酬体系、福利待遇政策（五险一金、休假等）、绩效考核、培训等； 6.职业生涯规划：将职务分为管理、技术、业务三个系列，建立三条通道； 7.安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等； 8.实地参观：参观公司各公司工作及生活等公共场所； 七、培训工作流程： 1.培训组根据新入职员工的规模情况确定培训时间，拟定培训具体方案，填写《新员工入职培训计划》报送相关部门； 2.培训组负责与各公司及相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括人员协调组织、场地的安排布置、培训讲师的沟
新员工入职培训方案
新员工入职培训方案公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
新员工入职培训方案 (讨论稿) 培训目的 新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，能让新员工尽快融入团队，融入企业文化。向新员工灌输企业的核心价值观和文化理念，使其认同企业的组织文化，用企业共同的价值观看待问题、处理问题，以满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。 培训对象 公司新入职员工。 培训目标 1.使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个 全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，从而树立统一的企业价值观念，行为模式。 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工 作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3.让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜 任岗位工作打下坚实的基础。
4.加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时 的紧张情绪，让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。 5.提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。 培训时间 培训时间为 2 天。上午：8:00-12:00，下午：1:00-5:00 培训地点 四楼406 培训内容 1.企业的发展历史及现状。 2.企业的组织机构及部门职责。 3.企业文化、规章制度。 4.入职部门的业务、具体工作流程。 5.工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。 6.带领新员工人事各部门，并将新员工介绍给各部门。 培训实施 1、新员工入职培训具体由行政中心组织实施，新员工入职部门配合。 2、企业发展史及现状和企业文化、规章制度及组织机构和部门职责讲授由公司指定培训讲师担任。 3、工作岗位介绍，业务知识及技能和技巧的培训由本部门优秀工作人员担任。 4、培训内容
新入职员工培训内容
新入职员工培训内容 ——安全制度、宿舍起居注意事项 一、安全制度 1.仔细保存好自己的员工牌，在进入厂区和宿舍时必须将员工 牌佩带在前胸，如若丢失则需第一时间到行政部补办，严禁在没有佩戴员工牌的情况下强行进入厂区甚至与保安发生争执。 2.一线员工上班时不得携带提包、坤包等包具，如有需要可以 携带透明塑料袋。 3.一线员工在下班时必须接受门卫的检查，检查程序如下： 下班员工行至南传达将手中塑料袋内的物品一一拿出置于来访登记处的桌子上，等到南传达保安检查无误后再将物品装回塑料袋内走出厂门； 4.任何人员不可以在厂内或宿舍内进行追逐打闹、大声喧哗或其 他扰乱宿舍、公司正常的生产、生活秩序的行为。 5.个人车辆一律停靠职工公寓停车场，不得以任何理由进入公 司； 6.严禁将早餐带入公司。 二、宿舍方面注意事项 1.新入职员工需住宿者必须到人力资源部填写入住通知单并经 行政部安排宿舍床位后入住，程序如下：
2.入住人员必须遵照行政部的安排入住，不得已任何方式、理 由擅自改变行政部安排，更不得在没有搬离入住手续的前提下入住职工公寓，违者取消住宿资格。 3.住宿人员应严格遵守宿舍内的规章制度，保持本宿舍内干净 整洁无异味。 4.住宿人员应爱护公共设施包括上下床、水龙头、电灯、热水 器、暖气片、更衣柜等，不得以任何方式对公共设施采取毁坏性行为，违者按照被毁部件的市场价在当月工资中进行扣除。 5.宿舍内严禁使用电热锅、热得快、酒精炉、电热毯等大功率 电器以及三无电器等危险性物品。 三、食堂餐票的领取及更换 新入职员工持人资部开具不满一周餐票申请表到食堂领取周餐票，（周餐票面额有3元4元）就餐时由食堂根据本人用餐数量划
公司新入职员工培训计划1
xxx 公司新入职员工培训方案 ㈠培训背景 xxx 公司自成立之始，就相当重视新员工的入职培训，一直把它作为公司培训体系中的重点，给予了相当的关注。公司在多年的新员工培训实践中，总结了一套具有本公司特色的培训体系。通过这套培训能够让新员工适应本公司的文化，熟悉工作流程，建立良好的人际关系，企业的发展作出了应有的贡献。在2008 年依始，人力资源部根据本年度公司的人才需求计划，在各大型人才市场招聘到了基本上适合公司用人标准的应届大学生。当这些大学生走上工作岗位之后，公司各用人部门反映这批新入职员工对工作没有兴趣，对工作不熟悉，不安心工作，有不负责任的表现。公司人力资源部经理认识到问题的严重性，决定让人力资源培训主管负责这次新员工的入职培训，及时的解决新进人员上述方面存在的问题。 因此，培训主管按照领导的指示和新进员工的实际情况，制定了一个详细的《新进员工入职培训项目设计书》。 ㈡培训项目设计 ⑴培训目标 1?过培训让新员工感受到企业对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞士气；消 除他们初进企业时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境。 2?过培训让新员工了解和掌握所在岗位应具备的基本知识，工作程序，工作要 求和操作要领，使他们尽快的进入角色。另外还应该提高新员工解决问题的 能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助他更快地胜任本职工 作； 3?工了解企业的历史、现状，让他们融入企业文化。尽快容入到企业这个大家 庭中来，建立主人翁意识，为企业发展作出应有的贡献！ 4?培训让新员工在组织的帮助下建立职业生涯管理意识。 ⑵培训内容 根据上述的分析的培训需求和培训目标，可以从以下三个方面展开对新进员 工的培训： 1公司概况和企业文化的培训 在这个层面上通常是让员工了解公司的基本背景，成长过程，产品， 战略目标，企业文化和价值观，并希望员工能够把自己放在公司这 个环境中衡量自己的价值，为企业多做贡献，将来的奋斗方向，以及自己在
2020公司新入职员工培训总结(9篇)
2020公司新入职员工培训总结（9篇） 2020公司新入职员工培训总结第一篇： 首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。 经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。 在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解公司是需要细心强和责任心强的员工。 如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。 公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!
更加自信! 接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作! 学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把公司变得更加美好。 在为期五天的培训中，我们较为系统的了解了财务制度、资金监管、内部管理等方面的内容，并且对公文写作、信息安全等一些与实际工作密切相关同时又缺乏了解的方面进行了学习。在这次短暂而充实的培训中，我始终认真严谨地投入到学习中，认真完成了培训任务，更得到了很多教育和启发。 通过此次培训，我们新进人员共同学习探讨，增强了彼此之间的了解和沟通。同时，此次进行讲授的都是各部门的科长，他们不仅有着深厚的文化素养更有着丰富的实践经验，经过这次培训，我们不仅增长了理论知识，也对他们深入浅出、贴近实际的授课方式印象深刻，更加感受到了每个领导的个人魅力，以及严谨、认真、负责的工作态度。这些都值得我们好好学习。 通过这次的培训，我认识到作为财政系统的一员，所要接触的事务是方方面面的，单凭自己在以往的学习和工作的经历无法胜任这一职位对人的要求，特别是乡镇财政所，更直接接触群众，所面临的问题也会更加的复杂多变，我们必须把自己放在一个学习者和服务者的位置上，不断吸纳新的
新员工入职培训计划
新员工入职培训计划 一、入职培训的目的： 1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚 定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作 方法，尽快进入岗位角色。 3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。 二、培训对象： 公司所有新进员工 三、培训期间： 新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。 四、培训方式： 1.脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。 2.在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较 评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教材 《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。 六、入职培训内容: 1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观) 2.组织结构图； 3.组织所在行业概览； 4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等） 5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望 6.薪酬制度：发薪日，如何发放； 7.劳动合同、福利及社会保险等； 8.职位或工作说明书和具体工作规范； 9.员工体检日程安排和体检项目；
10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息） 11.员工手册、政策、程序、财务信息； 12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公 用品的使用规则等； 13.内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事) 14.着装要求； 15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守 16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。 七、培训考核： 培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。 八、效果评估： 人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。 九、培训工作流程： 1.人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入职员工的规 模情况确定培训时间并拟定培训具体方案；并填写《新员工脱岗培训计划书》报送人力资源中心及相关部门； 2.人力资源部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、 人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等； 3.人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入职培训反馈 意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈表送授课教师参阅； 4.授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源部审议； 5.人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报总 裁审阅；