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趁现在正当年少

趁现在正当年少
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趁现在正当年少

坐在教室里思考习题时,突然有种想将课本一扔收拾好行李去流浪的冲动。然而,想了想,我终究有这贼心没这贼胆。

就像我父亲教导的,人有两条路要走,一条是必须走的,一条是想走的,你只有先把必须走的路走漂亮,才可以走想走的路。

也许,正因为身不由己,才会有那么多于远方的向往吧,想去陌生的地方,住在看得见风景的房间里,每天睡到自然醒、行走、发呆、无所事事。没有人责怪你的生活态度,也没有人说你哪里做的不够好。

跟我母亲说的时候,她特煞风景地甩出一句,没学问、没技术、没经验,你打算怎么养活自己?打工、卖艺、收破烂。

你看,这就是生活,再怎么天马行空的计划,最终都逃不开温饱的问题。所以大人们总喜欢跟我们说,做人要脚踏实地,不要想写脚踏实地的东西。就好比你拿着并不拔尖的成绩跟老师说你的梦想是考哈佛上耶鲁,老师一定会语重心长地告诉你要根据自己的实际情况制定可行的目标,说白了就是别不自量力做白日梦了。

可是,梦想之所以迷人,就在于它的不可预知和无限可能啊。

一字开头的青春,穷得叮当响的年纪,吃穿用度什么都不是自己的,除了手中大把的光阴和那颗不安分的心之外一无所有,如果连坚持自己的梦想并为之拼搏的勇气都没有的话,那么我想以后也不会再有了。

或许在大人们看来我们的很多想法都是不着调的,然而所谓的梦想,不就是不管别人看来多么的天方夜谭,不管追逐的过程多么艰辛,你都会努力实现的东西吗。即便他有时很傻很天真,但如果那是你认定的梦想,你的未来,那就坚持下去,不管别人如何指手画脚,因为那是你的人生你的梦想!

高三(9)班

李耀明

年轻干部工作总结

年轻干部工作总结 1青年干部个人工作总结 今年是街道各项工作快速发展的关键年,一年来,我在街道党工委、办事处的正确领导下,在主管领导的正确指挥及相关部门的大力配合下,本人通过不断加强学习,以科学发展观为指导,紧紧围绕街道中心工作,加强协调,狠抓落实,较好的完成了各项工作任务,在思想上、工作水平上都有了一定的进步,现将一年来的思想、工作情况总结如下: 一、坚定信念,把握方向,加强学习,提高素质 政治上的坚定来源于理论上的清醒,从一名科员到科室负责人,我深知肩上的责任重大,从接手工作开始的那一天起,我就为自己制定了详细的学习计划,为自己确定了加强学习、努力工作、着力提升综合素质的工作目标。一是注重政治理论学习,在政治方面增长大气。始终高举邓小平理论和三个代表重要思想伟大旗帜,深刻领会科学发展观的科学内涵,认真贯彻落实十八大及十七届五中、六中全会精神,认真学习学习市区党代会及两会精神。通过不断学习,自身理论素质有了较大提高,在大是大非问题面前能保持清醒头脑,思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;二是注重业务知识和法律法规知识方面的学习,努力提高工作适应性。能够认真学习贯彻执行国家、省、市、区有关国土资

源管理和村镇建设的方针、政策和法律法规,并依据法律法规会同区直有关部门管理街、村规划建设、土地、交通、环保、房屋产权变更和动迁工作;三是加强实践学习,在日常工作、生活实践中做个有心人,注重实践能力的学习。通过这三方面的学习,自己的政策理论水平,实际工作能力都得到了不同程度的提高。 二、牢记宗旨,不辱使命,扎实工作,尽心尽责 勤于学习的同时,更要牢固树立正确的责任意识,用一颗强烈的责任心对待工作,作为青年干部,坚决做到牢记树立为人民服务的宗旨,勤奋工作,尽心尽责,对待每件事不马虎,不懈怠,不找任何借口和理由;充分发挥年富力强、精力旺盛的优势,敢于面对困难、面对挑战,让自己成为一个充满激情的年轻干部。 基层单位是开展和落实各项工作的依托,一年来,我能够认真贯彻落实省、市、区有关基层工作的会议精神,注意讲究工作方法,较好的完成了各项工作任务。 1、项目进展方面 重点项目推进方面:协助5家项目单位推进项目,保障项目的快速实施;在建项目方面:协助10家项目解决工程施工中遇到的各种难题;新项目储备方面:完成6个项目的前期推进和准备工作。这些项目的相继实施和完工,将给全街人民以极大的鼓舞和信心,给的经济建设注入新的生机和活

【精品】六年级下册语文试题-第三单元达标测试 人教部编版(有答案)

第三单元达标测试卷 一、读句子,写词语。(10分) 1.我nuó dònɡ()了一下身子,凝视着窗外。mínɡ mèi()的阳光透过玻璃洒进房间,照射在zhàn kāi()的绣球花上。 2.弟弟因贪玩dān wu()了回家吃午饭,奶奶为此niàn dɑo()了半天,弟弟róu cuo()着衣角,不停地道歉,请求奶奶yuán liànɡ()。 3.一声巨响将睡梦中的婴儿吵醒,他jīnɡ huánɡ()地睁开眼睛yī wēi()进母亲的怀里,母亲qīn wěn()着他的脸颊安慰他。 二、下列词语书写和加点字读音都正确的一项是()(3分) A.潸.然(shān)徘徊.(huí)蚁穴叹息 B.缥缈.(miǎo)惆怅.(zhànɡ)挽回柔面 C.咔嚓.(cā)华侨.(qiáo)空虚躲藏 D.消逝.(shì)相叙.(xù)绊倒蒸发 三、分析下列句中破折号的作用,将序号选填到句后的括号里。(4分) A.解释说明 B.话语的中断或间隔 C.提示下文 D.声音的延长 1.体育课上,高老师喊:“立——正。”() 2.于是——洗手的时候,日子从水盆里过去。() 3.聪明的,你告诉我,我们的日子为什么一去不复返呢?——是有人偷了他们吧。() 4.我最喜欢今天的天气——晴转多云。() 四、对下面句子运用的修辞手法分析错误的一项是()(3分) A.燕子去了,有再来的时候;杨柳枯了,有再青的时候;桃花谢了,有再开的时候。(排比) B.太阳他有脚啊,轻轻悄悄地挪移了,我也茫茫然跟着旋转。(比喻) C.母爱是什么?母爱是润物的细雨。(设问) D.教室里响起了雷鸣般的掌声。(夸张) 五、按要求写句子。(12分) 1.洗手的时候,日子从水盆里过去;吃饭的时候,日子____________________

“墩苗计划” 助推年轻干部成长成才

“墩苗计划”助推年轻干部成长成才 培养选拔优秀年轻干部是实现事业薪火相传的重要保证, 是建设高素质干部队伍的关键环节。去年以来,江苏高邮启动实施年轻干部“墩苗计划”,集中选派一批年轻干部到基层实 践锻炼,为推动年轻干部成长成才探索了一条新路。 一、定岗定责,确保年轻干部施展才华有舞台。一是“双推”选苗。定期组织乡局级后备干部推荐,全市动态保持100名正科级后备干部、200名副科级后备干部、300名优秀年轻后备干部,采用单位推荐和个人自我推荐相结合的形式,从后备干部中优先选派参与“墩苗计划”实践锻炼人员,期间组织推荐和个人自荐共220人,综合干部专业特长、个性特质等择优遴选101人为“墩苗”对象。二是“双向”定岗。根据乡镇、村(社区)、企业等多方面需求,确定经济薄弱村“第一书记”、规上企业驻企服务、重点岗位和综合部门挂职锻炼、专业招商、社区挂职锻炼5类岗位,分别明确资格条件和锻炼期限,采取个人认领和派驻单位点名相结合的方式,通盘考虑“缺什么补什么”和充分发挥年轻干部作用的因素,安排实践锻炼岗位。三是“双方”明责。明确派出单位和派驻单位双重管理责任,要求派出单位全力关心支持年轻干部的工作和生活,保证年轻干部全程脱产参与实践锻炼;派驻单位严格履行管理和保障职责,定期对年轻干部现实表现、工作业绩、存在不足等情况进行评价。 二、勤育勤管,确保年轻干部素质提升有路径。一是

常“补钙”。组织开展市委书记集体廉政谈话、分批次赴警 示教育基地参观等活动,举办“墩苗”干部党性培训班,赴延 安、井冈山等地接受党性教育,增强党性修养。集中组织年轻干部志愿者服务等活动,接地气、转作风。二是多“充电”。采取周末课堂、党校培训、浦东干部学院“网上课堂”等形式,加强“墩苗”干部政策理论、法律法规、领导能力等方面知识的培训。去年组织“墩苗”干部分赴武汉大学、清华大学、上海交大开展项目建设、现代服务业、新型城镇化建设等专题培训,提升年轻干部专业化能力。三是真“加压”。派驻单位根据选派干部的工作经历、知识结构、专业特长等,有意识地从培养角度,给他们交任务、压担子,确定工作分工和岗位职责,消除年轻干部“作客”、“镀金”思想,让年轻干部有职有权、积极主动开展工作。四是勤“修枝”。派出单位和派驻单位主要负责同志定期与年轻干部谈话谈心,及时了解年轻干部所思所想所盼,肯定成绩,指出不足,督促改进。安排经验丰富的同志做“导师”、做“搭档”,在工作中教方法、指路子、传经验,发挥“传帮带”作用。结合领导班子考核、综合研判等时机,加强对年轻干部政治思想表现、工作实绩、工作作风等作考察分析,提出意见和建议反馈给本人,促进自我完善。 三、边培边用,确保年轻干部成长成才有目标。一是晒实绩比贡献。在高邮电视台、《高邮日报》开辟“墩苗日记”专栏,交流实践锻炼心得感悟。建立“一月一抽

2017年高考作文题目预测及范文:青春年华_高中作文

2017年高考作文题目预测及范文:青春年华 2017年高考作文题目预测及范文:青春年华 有人说,青春是一颗划破天宇的流星,虽然绚丽却很短暂;有人说,青春是一颗常青树,永不凋零;也有人说,青春这首歌太长太悠远,缠绵的语调萦绕我们的心里梦里。 青春,多么活力无限的一个词语啊!正值青春年少的我们,游荡在抉择和迷茫的海洋中,这对于十多岁的少年是一件多么不公平的事,为什么要我们决定自己的前途?为什么我们无法选择自己想要的“自由”?这些问题无时无刻不浮现在我们的脑海中。对未来一无所知的我们,竟不知自己的某一个小决定将影响自己的未来,也不知外面的世界是多险恶。尽管我们还沉浸在自己的小小世界里…… 我们,撇下无知迎来了属于我们的青春。青春,让我们肆无忌惮,怅然释怀,体味风那样的自由,感受云那般的自在。我们无须成熟,我们也不再无知,我们唯有执着,执着着自己心中的那小小理想。;理想是我们人生的指示灯,失去了这个人灯,就会感觉到恐惧和无助。因此,只有坚持远大的理想,才不会在生活的海洋中迷失方向。这句话深深地触动了我们尚未成熟的心灵,人生的花季是正值青春年少的时候,它美丽,却短暂。然而,作为一名朝气蓬勃的中学生就应该在这一时期,努力学习,奋发向上,找到一片属于自己的天空,因为,我们是祖国的希望。尽管,不是每个人都能成为祖国的栋梁,但我们 1 / 2

也要立志成为无愧于足下土地的人。而每个人的这片天空都是不同的,在这片天空之上都有着各自的青春旋律。 然而,在我的青春年华中,我最欣赏的是“我们把自己想象成一棵树,枝叶向着蓝天伸展,根须扎进大地深处。山高水长,自由竞争,无意把别人的光彩遮住。为何有人挥动斧头,我与你无冤无仇!即使大地没有了我,挺拔的新枝依然无数。世上最难的是宽容,人间最可悲的是嫉妒。江河无需怨恨海洋,山河何须诅咒瀑布,你有你的归宿,我有我的道路。”时光老去,青春的脚步依旧渐渐前行,所有的辉煌都被新的纪录代替。要知道青春的旋律里,优于别人并不高贵,真正的高贵是优于过去的自己! 青春是美妙的,挥霍青春就是犯罪。我们走在时代的前沿,我们了解,青春从未停止脚步。虽然青春的我们对未来无知、迷茫;虽然青春的我们不知世间的险恶和人性的冷漠;虽然青春的我们可能会一步错后就步步错。但,青春的我们从没想过放弃。青春是充满活力的,是“没有限制”的,不做出一些“疯狂”的事情来,又怎对得起自己的青春呢! 上述2017年高考作文题目预测及范文,是一篇语言流畅、文辞简练的好文章。 2 / 2

关于加强年轻干部培养的实施意见

关于加强年轻干部培养的实施意见

关于加强年轻干部培养的实施意见 为加快我镇年轻干部培养步伐,努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍,从组织上保证我镇跨越式发展目标的实现,根据上级关于培养锻炼优秀年轻干部的要求,结合我镇实际,现就做好年轻干部培养锻炼工作提出如下实施意见。 一、指导思想和总体目标 指导思想:培养锻炼优秀年轻干部工作,坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的,以提高年轻干部思想政治素质为重点,积极探索在社会实践中培养干部、在人民群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部的途径和方法,探索适合年轻干部特点和成长规律的培养锻炼方式和工作机制。 总体目标:从现在开始,利用三年的时间,通过理论培训、实践锻炼和教育管理,丰富年轻干部工作经历,使他们更多地熟悉机关和基层情况,全面提高综合素质,努力造就一支优秀年轻干部队伍。增强年轻干部宣传方针政策的能力、做群众工作的能力、带领群众发展经济的能力、处理复

杂矛盾和问题的能力,使年轻干部更加符合我镇干部素质需求和各岗位实际的要求,采取全方位培养,多岗位锻炼,一年一轮换的方式,培养锻炼35岁以下年轻后备干部,以适应我镇领导班子建设和干部队伍建设的现实需要。 二、培养原则 1、坚持立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻干部培养工作的同时,做好中、远期后备干部的培养工作。 2、坚持因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向,本着“缺什么补什么”的原则,因材施教,增强培养的针对性。 3、坚持结合实际、注重实效的原则。以需求为导向,避免重复培养和盲目培养,追求培养质量,注重培养实效。 三、培养途径 强化思想政治教育和理论培训,注重岗位锻炼和环境磨砺,通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习相结合的培养途径,全面提高年轻干部的综合素质,切实增强分析和解决实际问题的能力。 1、理论培训。加强理论学习和业务培训,不断更新知识、优化知识结构。采取集体学习和自学相结合的方式,学习党的方针、政策和本职岗位所需技能相关的业务知识,促使他们尽快进入工作角色。 2、实践锻炼。一是开展年轻干部论坛。每半年举行一

七下道法 3.1 青春飞扬 检测作业(含答案)

七下道法 3.1 青春飞扬检测作业 一、单选题 1、漫画《自强的青春》说明(A) A.自强的青春态度,会给我们插上飞翔的翅膀 B.只要自强,青春就会绽放光彩 C.只有残疾人需要自强 D.青春的生命充满活力,无须自强 2、绝不服“老”的武汉姑娘李娜荣获澳网女单冠军时说:“年龄真的是浮云”。这启示我们(A) A. 战胜自我是自强的关键 B.年龄是自强的航标 C.增强自立能力,要大胆地投身于社会实践 D.自尊需要善于欣赏、悦纳他人 3、在四个不同时代里,几个年轻人满怀梦想,在最好的年纪迎来了最残酷的抉择,他们只问深情,无问西东,成就了青春不朽的风骨。电影《无问西东》告诉正值青春年少的我们应该(B) ①规划青春路径,激荡青春活力 ②展现青春才华,激发生命潜能 ③克服自身弱点,成为一名完人 ④自立自信自强,助力自身成长 A.②③④B.①②④C.①③④D.①②③④ 4、2018年1月18日,央视《新闻联播》头条播发专题报道《“西迁精神”:奉献青春为家国》。片中采访了多位西安交大西迁老教授,并指出,62年前,他们响应国家在大西北部署一所高水平工业大学的号召,将交通大学主体从上海搬迁到西安,用奋斗书写奉献青春为家国的感人故事。这告诉青春年少的我们(A) ①自强,让青春奋进的步伐永不停息 ②青春的创造是多姿多彩的,要通过创造改变自己,影响世界 ③要善于寻找好的榜样、汲取榜样的力量,让国家变得更美好 ④任何时候,任何情况下都要乐于实践,敢于尝试 A.①②③B.①③④C.②③④D.①②④ 5、厦门大学自创办以来,始终秉承着“自强不息、止于至善”的校训。下列关于“止于至善”的认识,不正确的是(D) A.“止于至善”是人的一种精神境界 B.“止于至善”是一种“虽不能至,心向往之”的实践过程 C.“止于至善”是一种向往美好、永不言弃的精神状态 D.“止于至善”只要求“独善其身”,不要求“兼济天下”

做一名有担当的年轻干部

超越自我勇于担当 做一名优秀的年轻干部 我国传统的儒家思想对一个人的素质要求为修身、齐家、治国、平天下。可以看出古人对个人素质的重视程度,当前我国正处于发展的关键时期,同时社会的发展也对年轻干部的素质提出了更高的要求。作为一名缺乏历练、缺乏阅历的年轻干部来说,如何成长为一名优秀的干部,从而肩负起党赋予的重任和人民群众给予的厚望。我认为应该做到以下几点。 一、坚定信念、超越自我 1、立志做事,一个人成长的道路上最大的敌人是自己。思想是行动的先导,只有想干事,才能干成事。我们刚刚步入社会,工作中难免会遇到一些挫折和困难,面对这些困难,有什么样的思想境界就有什么样的人生态度,俄国著名诗人普希金说过,“大石拦路,弱者视为前进的障碍,勇者视为前进的阶梯”我们一定要坚定信念不能妥协,我们要克服困难迎接挑战、没有追求就没有动力,没有斗志。就不可能克服困难,战胜挑战。经历了这些困难和挫折之后你会发现潜移默化中我们的能力提高到了一个新的层次和高度。先做人再做事,要克服思想作风不上进、不勤奋、不踏实、不诚实、怕吃苦的思想,勤加学习,加强修养,提高能力,奋发有为。树立想做事,会做事,做好事的良好的品德. 2、立志做人。作为年轻干部初入社会,会遇到很多的诱惑,一不小心就会误入歧途,悔恨终身。面对这些诱惑首先要保证思想的纯

洁性,加强党性锻炼、坚定理想信念,树立良好的道德品质,遇事淡定自若,时时警醒自己,时刻保持清醒的头脑,做到清心自守、淡定人生。其次要有公正、公共之心,在是非面前,一是一、二是二、不能模棱两可,含糊其辞。正确处理公与私的关系。诚实做人、与人相处人前人后都一样,行动和言论一致;诚实待人,待人不要耍小聪明,要有热心,满腔热情的对待别人,对待工作。积极参加健康文体活动,锻炼身心,陶冶情操,择善交友,培育健康和谐的人际关系和生活气场。 二、牢记责任勇于担当 1、牢记责任责任要胜于能力,一个有能力的员工如果不热爱工作,即使他的能力再强也不会创造出优异的成绩,一个付责任的员工即使能力稍差也能把工作做好。 胡锦涛总书记指出:“领导就是责任,责任重于泰山”。牢记责任是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证。作为年轻人工作中难免遇到这样那样的问题,当遇到问题和困难的时候我们应该寻求办法去解决,而不是找借口回避责任,藏族人民常说这样一句彦语——流出填满水纳滩的眼泪,不如想出个钮扣一样大的办法,我们要坚信方法总比问题多。态度就是对责任心最好的诠释。 责任意味着对工作的完成,对职位的坚守,对人格的升华,责任就是付出,就是奉献,在承担责任的同时让我们一起感受工作的幸福。 2、勇于担当,古人云:“大事难事看担当,顺境逆境看襟怀”。温总理有言,“事不避难,勇于担当”。既然已经从事了这一职业,

加强年轻干部队伍建设激发活力

加强年轻干部队伍建设激发活力今年以来,福建莆田市涵江区实施年轻干部素质提升行动,不断提升年轻干部理论水平和业务能力。 为进一步加强年轻干部队伍建设,激发年轻干部的活力和积极性,今年以来,福建莆田探索实施干部能力素质提升行动,以能力素质提升为核心,以加强思想政治建设、业务技能培训、岗位实践锻炼为抓手,依托双向交流、内部交流等形式,培养和锻造一批理想信念坚定、整体素质优良、履职能力提升、担当意识增强的年轻干部队伍,为全市经济社会发展提供强有力的人才支撑。 采取点名调训、单位推荐等方式,优选58名优秀年轻干部,坚持易于传授、乐于接受的原则,将现代培训理念融入教学,坚持走出去与请进来相结合,灵活采取课堂教学、结构化研讨、现场观摩等方式,开设年轻干部素质提升研修班,学制6个月。研修班采取“理论学习+专题培训+实践历练”方式对干部进行培训锻炼,不断丰富教学手段、提升培训实效,真正实现入脑入心、见言见行,注重加大实践环节比重,确保实用管用。 组织年轻干部在线自学,坚持量化考核、学时管理、不满学时不达标,确保真正实现全覆盖。同时,建立“青蓝结对·薪火相传”导师帮带制度,组建红色导师、专业导师、成长导师3支队伍,结成帮带对子78对,实行专题式辅导、比拼式实训、命题式考验,助力年轻干部成长。 结合实施年轻干部战略培养计划,注重学用结合,积极搭建实践锻炼平台,注重把项目一线作为年轻干部提升素质的练兵场,组建28支青年突击队,分赴莆阳新城、新工科产业学院等4个重点项目,开展“同台竞技、同步提升” 、“跟班学习、岗位锻炼”,在实践中提升应对复杂局面、解决实际问题的本领, 以此,激励年轻干部互比互学,助推项目攻坚。 坚持教学相长,完善年轻干部学习评议教育制度,结合年轻干部反馈以及即时需要,及时调整培训课程,完善培训方式,不断提升培训实效。制定《年轻干部教育培训十严禁》《市委党校学员量化考核办法》等规章制度,重点考核年轻

云南省西双版纳傣族自治州小升初毕业预测语文卷(二)B卷

云南省西双版纳傣族自治州小升初毕业预测语文卷(二)B卷 姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 亲爱的同学,经过一段时间的学习,你们一定学到不少知识,今天就让我们大显身手吧! 一、基础练习 (共7题;共48分) 1. (2分)写出与划线句子同样的词语。 科利亚静静地躺在病床上,呆呆地望着窗户。________________ 2. (2分) (2019五上·鄞州期末) 下面选项中划线字的注音是错误的一项是() A . 聒碎(guō) B . 榆关(yú) C . 泊船(pó) D . 寒山寺(sì) 3. (10分)我会把下面词语补充完整。 山________水________ ________假________威自________自________ ________八方坐________天神________活________ 4. (4分)形近字组词 绸________ 调________ 祖________ 阻________ 5. (10分)成语大比拼 不________为________ ________ ________会神争论________ ________ 无________无________ 两全________ ________ 6. (12分)选择题。

(1)下列词语搭配有误的一项是()。 A . 宏伟的建筑 B . 金碧辉煌的殿堂 C . 珍贵的文物 D . 兵荒马乱的盛世 (2)下面各组词语中,有一个错别字的是________,有两个错别字的是________。A.杭州拘束举世闻明B.履行拱门多事之秋 C.唐朝奶是留连其间D.熏风祭祖夜不闭户 (3)“九州生气恃风雷”中“恃”的意思是()。 A . 生气 B . 依靠 C . 自恃 D . 恃才 (4)下面的句子不是比喻句的是()。 A . 老师仿佛是一盏灯,为我们照亮前方的路。 B . 那子弹像冰雹一样射了过来。 C . 他好像是一位很有才华的青年。 D . 平静的湖水犹如一面镜子,镜花水月照出天上的蓝天和白云。 (5)下面的句子中不是反问句的一组是()。 A . 你没有忘记圆明园是怎么毁灭的吧? B . 12月13日是什么日子? C . 都是你自己找的,我怎么帮得了你的忙?

精选-年轻干部座谈会上的发言

年轻干部座谈会上的发言 党和国家的未来需要年轻的优秀人才去创造,广大机关单位 的年轻干部就是这部分群体,他们的好坏决定了国家未来的兴衰。下面是查字典范文网小编给大家整理的年轻干部座谈会上的发言,仅供参考。 年轻干部座谈会上的发言篇1 尊敬的*书记、*部长,各位领导,各位同事: 上午好! 我叫***,在县委办公室工作。今天县委专门召开会议,组织我们年轻干部进行座谈交流,*书记和*部长还在百忙之中参加,这充分体现了县委对年轻干部的高度重视和殷切期望,也反映了各位领导对我们的关心关爱,我感到十分荣幸、倍受激励。我发言的题目是《把握机遇吃苦奉献》。下面,主要结合自己的工作 情况,谈三点感悟,不妥之处,请各位领导批评指正。 第一点感悟是:组织搭建平台,是机遇也是动力。我于20xx 年毕业后,先后在烟草公司、中化番茄等企业工作。20xx年考 录公务员后,分配到南华镇政府,成为全县年轻干部中的一员,20xx年年底又调入县委办公室工作。从企业到乡镇,再到机关,这些看似再平常不过的经历,其实反映的是县委畅通选人用人渠道、为年轻人成长搭建平台的良苦用心。我深深地感受到,在我们这个时代,只要把握机遇、积极进取,人生的道路就会越走越宽广、越来越精彩。当前,县委着眼于全县经济社会发展实际和

激发调动干部活力,先后出台实施了后备干部公开选拔、挂职交流锻炼、竞争上岗等一系列制度措施,这都为我们年轻干部搭建了干事创业的平台,为我们的成长进步营造了良好的环境,提供了许多机遇。我们一定要怀感恩之心,立奋进之志,脚踏实地,爱岗敬业,努力在自己的岗位上创造一流业绩,以实际行动来赢得更加灿烂辉煌的明天。惟有如此,才能不辜负组织的教育、关爱和培养,才能不辜负县委领导的良苦用心。(结合自己的成长,夸党的政策和县委的决策,但是有多大关系呢?) 第二点感悟是:工作中有甘苦,是历练也是成长。近十年的工作经历,让我感受到,不论是从事什么样的工作,吃什么样的苦,总是会有收获的。特别是进入县委办公室工作以来,我最深的体会是只有勤学多思,甘愿吃苦,不断提高个人综合素质和业务能力,才能站得更高、看的更远、想得更深,才能跟得上时代的潮流,跟得上全县的发展步伐。去年,我参加了县十四次党代会报告的起草任务,报告在学习政策文件、深入调查研究、广泛征求建议的基础上,从7月中旬开始起草,共历时3个多月,八易其稿,凝聚了县委领导、县委办公室干部和乡镇、部门各位领导的心血。特别是去年十一期间,报告起草进入了关键时期,在县委领导的精心指导和亲自参与下,办公室干部职工主动放弃休息,按照县委领导的指示要求和征求到的意见建议,每天晚上讨论,白天完善。在讨论时,从报告基本框架的确立到内容的充实完善,从数据核定到字斟句酌,甚至一个标点符号,各位同事都

年轻干部要有担当

年轻干部要有担当 年轻干部刚刚走上工作岗位,朝气蓬勃,意气风发,而且学历高、知识多,这是优势。但文凭不能完全等同于水平,学历不能完全等同于能力,缺乏实践,工作学历有欠缺,所以对待工作,往往存在不想干、不能干、不敢干的情绪,畏首畏尾,缩手缩脚。温总理说,“事不避难、勇于担当、奋勇向前”,这就要求每一位领导干部都要有担当意识,这一点对于年轻干部尤为重要。 担当,是一种“为天地立心、为生民立命”的境界,是一种“一人做事一人当”的精神,更是一种“肩扛千斤、背负万石”的责任。作为一名年轻干部,首先要敢于担当,在面对难题时,要“万折必东不回头”,敢闯敢试、敢为人先;在面对矛盾时,要“赴百仞之谷而不惧”,敢抓敢管、敢于碰硬;在面对风险时,要“路有险滩逆流而上”,勇于担当、敢于负责。这就要求每一位年轻干部一要敢想、二要敢为、三要敢负责。年轻干部知识储备多,思维活跃、角度新颖,应充分发挥这一优点,发散思维、创新思想、见微知著,敢于提出新思路新想法。有了想法就要去实践,年轻干部往往抱着“不干就不会出错”的“鸵鸟”心态,看“眼色”行事,听“指挥”行动,凡事“随大流”,随波逐流、胸无大志,使工作陷入被动。年轻就要果敢有冲劲,面对工作一定要放开手脚、积极主动,不是要为了工作而工作,而是要为了成长而工作。年轻干部工作学历欠缺,在工作中出错是不可避免的,出

了错不可怕,可怕的是出错后不敢负责,缩头当“泥鳅”,碰到困难绕道走,碰到麻烦四处推。回避推诿、找借口、踢皮球,都不是好办法,既然错了就要勇于面对,承担后果,及时向领导和上级如实汇报,作出检讨,及时做出补救措施,将损失最小化。只有在不断的实践中,才能使自己的工作能力得到提升。老人们讲,吃过的盐比米多,走过的路比桥多,但是,谁都曾经年轻过,谁都是从一口口吃米、一步步过桥中成熟起来的,见识和经验不会凭空增长,而是要靠日积月累的实践。邓小平说过,“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有”。实践,是检验真理的唯一标准。 但是,仅仅靠勇于担当也是不能成事的。我们所说的担当,不是逞匹夫之勇,不是指盲目瞎干,更不是指胡干蛮干,拍脑袋决策、拍屁股走人不是一种担当,而恰恰是一种不负责任的行为。年轻干部不仅要勇于担当,更要善于担当。如果说勇于担当是一种胆识,那么善于担当就是一种智慧。 树立责任意识,牢记报国之志。“天下兴亡,匹夫有责”,作为年轻干部首先要树立一种责任意识。梁启超在《少年中国说》里写下了“制出将来之少年中国者,则中国少年之责任也”,年少时期的周恩来说出了“为中华之崛起而读书”的豪言壮语。年轻干部是社会主义事业的继承者和接班人,只有将把我国建设成为社会主义强国视为己任,才能将个人价值的实现同国家集体利益联系起来。工作不是儿戏,更不是想怎么干就怎么干,而是要时

最新 关于优秀年轻干部培育选拔通知-精品

关于优秀年轻干部培育选拔通知 各党总支、党支部: 为认真贯彻落实中央组织部《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作的意见》和省、市、县相关文件和会议精神,不断优化镇、村干部队伍整体结构,增强干部队伍生机与活力,努力造就一支德才兼备、年富力强的干部队伍。结合我镇实际,现就进一步做好培养优秀年轻干部工作通知如下: 一、充分认识加强培养优秀年轻干部的重要意义 1、培养优秀年轻干部是党的事业长盛不衰的根本保证。党的十七大强调要加大培养优秀年轻干部的力度。培养一批能够担当重任的年轻干部是干部队伍和领导班子建设的一项基础性工作,是事关党的事业兴旺发达、后继有人的百年大计,也是我们党始终保持先进性、提高执政能力、巩固执政地位的重要举措。 2、培养优秀年轻干部是优化干部队伍结构的迫切需要。近几年来,我镇加大了年轻干部的培养力度,一批优秀年轻干部走上了领导岗位,在推进干部队伍和镇、村领导班子年轻化、知识化、专业化等方面,取得了显著成效。但随着干部年龄的自然增长,干部队伍和村级领导班子普遍存在年龄偏大、结构不优的问题。主要表现在以下几个方面:领导班子年龄偏大,结构不尽合理,高层次、复合型年轻领导人才偏少;部分年轻干部综合素质、工作能力同担负的领导职责和形势发展的需要不相适应;符合素质和结构要求的后备干部特别是正职后备人选储备不足,有利于优秀年轻干部脱颖而出的机制尚不完善;对年轻干部的培养抓的不实,措施不力。干部队伍和领导班子特别是村级干部队伍和领导班子呈现出较为严重的青黄不接现象,要顺利实现新老交替,保持各项工作的连续性,抓紧培养年轻干部,已经成为当前干部队伍和领导班子建设的当务之急。 3、培养优秀年轻干部是促进经济社会持续发展的重要举措。镇八次党代会确定了把磨市建设成为“新型工业强镇、特色农业大镇、生态旅游名镇”的战略目标。要实现这一目标,使全镇经济社会始终保持速度快、质量高、效益好、后劲足、斗志旺的发展态势,关键在党,关键在人。因此,必须培养一批经验丰富,层次高,年富力强,敢想敢干的优秀年轻干部,为全镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障和人才支撑。 二、准确把握加强培养优秀年轻干部的总体要求 1、培养优秀年轻干部的指导思想:坚持以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密结合新形势、新阶段和新任务的要求,围绕中心、服务大局,以提高年轻干部思想素质为重点,通过理论培训、实践锻炼和教育管理,全面提高年轻干部的综合素质,造就一大批综合素质好、业务水平高、组织能力强、适应环境快、自身要求严,对人民群众有感情,有发展潜力,有培养空间的“红专结合”的优秀年轻干部。

汇编弟子规(7年级)

,. 弟子规新编 [总叙] 弟子规圣人训首孝悌次谨信 泛爱众而亲仁有余力则学文 [总叙新] 时刻牢记圣人训,行为规范好做人。孝敬父母首要事,兄弟姐妹一家亲。与人交往讲诚信,做事更要学谨慎。爱心奉献好相处,道德高尚可为邻。立志不与世俗同,读书看报长学问。好好学习惜光阴,天天向上勤发奋。

,. [入则孝1] 父母呼应勿缓父母命行勿懒父母教须敬听父母责须顺承冬则温夏则清晨则省昏则定出必告反必面居有常业无变 [入则孝新1] 为人做事莫迟缓,行动起来莫偷懒。谆谆教导要牢记,免得父母添心烦。父母责备要先听,不对莫要当面争。爱子心切多理解,事后再与道分明。照料父母要细心,冬暖夏凉要区分。清晨起床须问安,晚上安睡再离身。出门远近说一声,回家面见父母亲。志向不可轻易变,居所安定人心稳。 [入则孝2]

,. 事虽小勿擅为苟擅为子道亏物虽小勿私藏苟私藏亲心伤亲所好力为具亲所恶谨为去身有伤贻亲忧德有伤贻亲羞 [入则孝新2] 事无大小须禀告,擅为出错谁承当当面讲清事好办,莫背父母乱主张。莫因物小动邪念,父母知道把心伤。若要喜欢拿了去,看你如何见爹娘。父母爱好早知道,努力不要差分毫。父母厌恶不能忘,小心处理一边抛。儿女身体有不适,父母自然会担忧。儿女品德有缺失,父母蒙羞脸面丢。 [入则孝3] 亲爱我孝何难亲憎我孝方贤

,. 亲有过谏使更怡吾色柔吾声 谏不入悦复谏号泣随挞无怨 亲有疾药先尝昼夜侍不离床 [入则孝新3] 父母爱我似蜜甜,做到孝顺有何难父母烦我我尽孝,此时尽孝方为贤。若是父母有过错,耐心劝说莫急脸。和颜悦色轻声语,父母终究会改变。望子成龙报希望,儿行千里挂心上。可怜天下父母心,呵护儿女总在忙。父母有病莫乱讲,药水烫时我先尝。昼夜护理要精心,一刻不离病榻旁。 [入则孝4] 丧三年常悲咽 居处变酒肉绝

牢记宗旨,敢于担当,在服务群众中砥砺成才(在年轻干部成长上的讲话)

牢记宗旨,敢于担当 在服务群众中砥砺成才 仔细翻阅中国共产党党史,犹如一幅气势磅礴、绚丽多彩的画卷,她经历了革命战争的洗礼、建设道路的探索和改革开放的考验。细腻感悟,心中激荡着某种神圣,精雕品味,一股坚不可摧的信仰力量汹涌而来,淌过心田。中国共产党引领历史,成就星星之火的燎原之势,挫折时英勇奋起,磨难时众志成城,艰难时突飞猛进,披荆斩棘、乘风破浪,带领全国人民创造了一个又一个奇迹,实现了从跟跑世界到领跑潮流的华丽转变。回眸历史,仔细梳理,这些辉煌的业绩正是基于“全心全意为人民服务”这一根本宗旨的准绳之上。清泉石流,或育己,或美人,此者恰如“病人之病,忧人之忧”的内涵揭示,告诫着青年人应该坚守的信仰。 美国著名教育家詹姆斯有句名言:“播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运”。青年朋友需要正确把握自身世界观与价值观的合理走向,感悟范仲淹式“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的治世境界,铸就崇高理想;品味郑板桥式“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”的做人精髓,辐散民本思想;拥抱艾青式“为什么我的眼里常含泪水,因为我对这土地爱得深沉”的乡土情怀,闪耀人性光辉。有了思想与目标,才

能顺接性地落实到行动上,当前社会上的诱惑很多,所以要求青年朋友能沉下身子,放下架子,甘做“鸬鹚”,敢于奉献基层,乐于服务群众。青年朋友潜力大、闯劲足,正处于“前途似海,狂飙猛进”之时,更要时刻牢记宗旨,担当责任,在服务群众中锻炼自己,共赢社会价值与个人价值。 青年人怎样才能成才?怎样才能成为一个有用的人?我的体会,除了崇高的理想与厚实的学问以外,还应具备以下几方面的素质。 一、要有坚定的政治信仰。信仰是什么?哲学家告诉我们:“信仰是惟一不凭靠面包而存在的指引人奋然前行的力量。”信仰是一个人前进的灵魂,是一个人思想的核心体现,它集中反映了世界观、价值观和人生观的标杆。诸葛亮《诫子书》中有句话,“志当存高远,慕先贤”,“慕先贤”就是要学习先贤们积累沉淀下来的精神财富,吸取历史的养分来营养自己的人生,体会前人干事业的不屈精神,做到既传承了历史文明也开拓着现代文明。苏洵说过:“为一身谋则愚,为天下谋则智。”此种胸襟与气魄,跌宕四海,享誉宇内,故此,用“全心全意为人民服务”的理念本质来作为我们自身的核心信仰,以服务群众的孜孜践行作为我们行动的根本导向,是我们要时刻铭记的不息追求,也是我们应该终生操守的行事准则。 我们党之所以能饱受磨难而不坠青云之志,历经艰险而

关于进一步加强年轻干部培养管理的实施办法

关于进一步加强年轻干部培养锻炼的实施办法 第一章总则 第一条为进一步加强对年轻干部的培养锻炼,完善优秀年轻干部培养选拔机制,为财税事业的科学发展提供坚强的组织保障和人才保障,结合我局年轻干部培养、选拔和管理的实际需要,特制定本办法。 第二条加强年轻干部培养管理工作的指导思想:深入贯彻党的十八大精神,紧紧围绕财税中心工作,结合财税改革发展新形势、新阶段和新任务的要求,通过理论培训、实践锻炼和考核管理,以提高年轻干部思想政治素质、实际工作能力为重点,全面提升年轻干部的综合素质,培养造就一批政治素质好、业务水平高、奉献精神强、工作能力强、能适应科学发展要求的优秀年轻干部,保证财税事业后继有人、蓬勃发展。 第三条加强年轻干部培养管理工作的目标任务:通过加强年轻干部思想政治教育,帮助年轻干部进一步坚定建设中国特色社会主义的信念,树立正确的世界观、人生观、价值观;通过加强年轻干部业务培训和实践锻炼,帮助年轻干部积累经验,提升综合素质和科学理财、依法治税的实践能力;通过加强年轻干部日常管理和考核,完善制度和机制,为年轻干部健康成长提供坚强保障,营造良好氛围;通过加强优秀年轻干部选拔使用,进一步增强基层领导班子和中层干部队伍的活力和战斗力。 第四条年轻干部的培养管理工作,在市局党组领导下由组宣人事处(人事教育处)负责组织实施。

第二章培养管理的原则 第五条年轻干部培养管理工作遵循以下基本原则: (一)德才并重、全面发展的原则; (二)群众公认、注重实绩的原则 (三)着眼长远、实践锻炼的原则; (四)公平公开、客观公正的原则。 第三章培养锻炼的对象 第六条培养对象为年龄一般在45周岁以下,具有大学专科及以上文化程度,身体健康,能够承担较繁重的工作任务,适合安排培养锻炼的市局在编公务员及所属事业单位干部。 第四章培养锻炼的方式 第七条培养锻炼主要采用下列途径: (一)加强学习培训。制定年轻干部教育培训规划,抓好年轻干部的集中学习和培训,有计划地选派干部参加由组织人事系统、财政地税系统、各级党校和行政学院或国内外知名院校组织的各类培训进修班,不断提高培养对象的思想政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力。市局坚持每两年举办1期优秀年轻干部专题培训班,时间不少于3天,重点加强政治理论、市场经济、法律法规、行政管理等方面理论和知识的培训。同时要鼓励自学,对不同层次的年轻干部有针对性地规定学习内容,列出必读书目,提出明确要求。

优秀年轻干部标准忠诚干净担当金句写作素材40例

精心创作,质量一流,排版规范。【下载后可任意复制修改】 通用精品文稿 优秀年轻干部标准忠诚干净担当金句写作素 材40例 1.优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国XX社会XX道路,坚定不移听党话、跟党走。 2.我们挑选优秀年轻干部,千条万条,第一条就是看是否对党忠诚;我们培养优秀年轻干部,千条万条,第一条就是教育他们对党忠诚,坚决防止政X上的两面人。 3.这一点,从一开始就要把握好,确保选的苗子政X上过硬。如果坯子选不好,辛辛苦苦培养一场,最终还是会出问题。 4.忠诚不是挂在嘴上、写在纸上的,而是要体现在实际行动上。 5.有人说,只要不反党反社会XX,就不能说对党忠诚有问题。这样的认识是很肤浅的。 6.有的干部工作上拈轻怕重、不愿到艰苦地方和岗位工作,能说对党忠诚吗?有的干部报告个人有关事项打埋伏、八小时之外找不到人,能说对党忠诚吗?这样的干部,真到了关键时刻能靠得住吗? 7.优秀年轻干部要有足够本领来接班。要加强学习、积累经验、

增长才干,自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行。 8.要信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难,勤勤恳恳、任劳任怨,不图名、不图利,专心致志做好工作。 9.如果这山望着那山高,觉得单位“庙小”了,岗位“屈才”了,三心二意、心猿意马,是不能把工作干好的。如果只能顺风顺水,不能逆水行舟,遇到困难就打退堂鼓,受到挫折就意志消沉,抗压能力弱,一遇事就崩溃,也是不能把工作干好的。 10.如果只是把党交付的工作当作一个职业、一个饭碗,斤斤计较个人得失,而不是作为一种责任,更是不能把工作干好的。当然,组织上也要关心年轻干部工作生活,帮助解决实际困难。 11.优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。“言过其实,不可大用。” 12.年轻干部如果急功近利、患得患失、投机取巧、见风使舵,处事圆滑,见人说人话、见鬼说鬼话,或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿,那是没有前途的! 13.要教育引导年轻干部牢记“堤溃蚁孔,气泄针芒”的古训,慎独慎初慎微慎欲,经受住权力、金钱、美色等考验。人都有七情六欲,最难战胜的是自己。

年轻后备干部培养计划方案

年轻后备干部培养计划方案 为切实加强我镇优秀后备年轻干部的培养选拔工作,解决我镇村(居)干部年龄结构老化问题,促进村(居)“两委”健康有序发展,特制定本实施方案。 一、指导思想 立足当前,放眼未来,加大年轻后备干部培养力度,努力把他们培养成为政治素质好、工作能力强、本职业务精、自身要求严的优秀人才。 二、培养原则 1、立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻后备干部培养工作的同时,做好中、远期后备干部的培养工作。 2、因人制宜、学有所用的原则。根据后备干部本人的经历、知识结构和培养方向,因材施教,增强培养的针对性。 3、降低成本、注重实效的原则。以需求为导向,避免重复培养和盲目培养,追求培养质量,注重培养实效。 三、培养对象 各村(居)30周岁左右回乡退伍军人、在外经商能人、务工青年、在职村干部,学历为本科及以上年龄可适当放宽。 四、培养途径 ㈠实施四项培养制度 1、学习教育制度。年轻后备干部应努力自学,相互之间多做交流,“比、学、赶、超”。坚持周一晨读制度,实行“轮流教学、共同探讨”模式,每月交流晨读心得,并检查读书笔记;月初制定学习计划,结合年轻

后备干部的知识结构、工作阅历、能力素质等情况科学制定学习计划和内容;月底进行总结,组织年轻后备干部在月底总结会上进行学习心得交流。 2、“导师”帮带制度。镇干部、分工干部联系一名年轻后备干部,注重年轻后备干部能力的培养与素质的提高,按照“缺什么、教什么,需什么、帮什么”的带徒原则,分步骤有重点地对徒弟进行传、帮、带。传授经验。积极开展师徒技术业务培训,加强思想道德品质培养,帮助徒弟调整发展方向,尽快熟悉并适应村(居),尽快开展手头业务工作。帮助解惑。认真履行谈心说事制度,负责帮带的同志每月必须找年青干部谈心一次,关注其心理动向和成长状态,适时进行提醒和鼓励,促其自我总结提高,针对情况及时修正帮带办法和计划;年轻干部每周向导师汇报一次生活学习工作情况,就存在的困难和疑惑及时交流请教。每年年底写出书面总结,向镇党委组织科汇报一年来的成长情况。 3、谈心说事制度。定期与年轻后备干部谈心说事,工作、生活上为年轻后备干部排忧解难,帮助健康快速成长。一是帮带“导师”谈话。负责帮带的领导每月必须找年青后备干部谈心一次,引导年轻干部经常性地开展批评与自我批评,适时进行提醒和鼓励,促其自我总结提高。二是分管党务的副书记、组织委员谈话。由分管党务的副书记或组织委员确定时间对每名年轻后备干部谈话,每年不少于两次,关注其心理动向和成长状态。

创新年轻干部成长措施

创新年轻干部成长措施 近年来,普陀区着力优化年轻干部培养与选任流程,紧扣阶段特色、突出基层实践、加强制度建设,筑就加速干部队伍新陈代谢的“快车道”。 一、“阶梯式”培养 根据年轻干部在不同阶段对教育培养的客观需求,从普陀实际出发,积极探索“阶梯式”的年轻干部教育培养机制。一是起点介入。将全区所有科以下年轻干部纳入培养范围,实施“青年公务员导师带教”制度,对经过基层实习锻炼的青年公务员实行为期两年的导师带教。选择青年公务员所在部门具有丰富工作经验、作风优良的同志担任导师,实施“一对一”带教。实践证明:带教活动在传承优良工作作风,克服部分年轻同志存在的浮躁心态等方面,起到了积极作用。一位名牌大学硕士毕业年轻干部的话较有代表性:“有时候总觉得自己要才能有才能,干活也很卖力,组织上怎么不早点提拔?经过这段时间的带教,发现其实自己还很浮躁,甚至有点浮浅,确实需要经过更多的锻炼和磨练”。目前,已有100名青年公务员参加了岗位带教。二是节点提升。针对普陀区科级干部趋于老化、断层的实际情况,20XX年起,由区委组织部联合机关党工委、团区委、人社局等单位,以“青年论坛”为主要载体,对35周岁以下的优秀年轻干部进行深入培养。“青年论坛”采取小组活动制、导师指导制、课

题调研制等做法,促进年轻干部加快成长,取得了较好成效。第一届47名“青年论坛”学员中,已有20多人被提拔为科级领导岗位。有40名学员参加的第二届“青年论坛”相关活动正有序推进。三是重点深造。为进一步加强对年轻干部的教育培养,区委还非常重视通过举办中青年干部培训班、中青年干部外向型培训班等方式,对于正科两年以上、列入处级副职后备库的年轻干部进行重点深造。“十一五”以来,全区已举办3期中青班,2期赴香港培训班,2期赴新加坡培训班,共培训中青年干部168人。 二、“一线法”锻炼 坚持把基层一线和艰苦复杂地区作为锻炼年轻干部的基础阵地,着力夯实干部成长成才的根基。一是坚持把大学生公务员进入机关的第一课堂设在基层。通过制定新录用公务员基层实习锻炼工作实施意见,在全区设立40个新录用公务员基层实习基地,让新任公务员首先到基层一线接受锻炼。许多年轻同志在下基层实习的过程中,进一步加强了对基层工作“上面千条线、下面一根针”的切身感受,加深了对普通群众、困难群众的真切感情,坚定了为群众着想、为基层服务的信念和情感。三年来,全区新录用公务员到基层实习锻炼数达到100%。二是有计划的选送年轻干部到基层一线锻炼。有计划、有重点的选送年轻后备干部到重点地区、重大项目建设部门参与实践锻炼,让他们在参与急难险重任

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