对分团委建议

对分团委的建议

一、副部、干事联系

分团委学生会尽管开展了一些活动来避免副部干事之间的生疏，但是各部门之间仍然不是很熟悉，有些也仅是知道姓名无法和真人对上号，因而我主张开展学习小组，即在团校、干事培训中形成学习小组，学习小组由不同部门的人共同构成，加强联系。并在相应时间内开展分团委学生会的交流，一般安排在特殊活动的时候，由部长、副部组成，加强各部门之间部长、副部之间的交流。也可以建立网络交流平台，加强大家之间的联系。

二、部门活动阳光化

分团委学生会尽管活动时,一直会发短信通知彼此各部门参加,但事实上,每个部门的活动除了主席团,除了自己部门,其他部门并不了解,因而开通邮箱,将本学期各部门的计划,以及分阶段的活动展示,会加强各部门之间的联系。

对学生会工作的认识

对学生会工作的认识 篇一：对学生会工作的认识 对学生会工作的认识 学生会是在校学生的组织，是广大同学实行自我管理、自我服务、自我教育、自我完善、自我发展的学生组织，代表和维护广大同学的根本利益。学生会中的各部门之间分工合作、协调发展。 首先，学生会是学校学生的群众组织，这就要求学生会是优良学风的代表、是先进校园文化的代表、是广大同学利益的代表。学生会的成员要经过严格的选举，选举那些学习优异、品质优秀、有团结心和号召力的同学参与学生会的工作。特别要注重对学生德育的考核。学生会的成员不仅是同学们学习上的楷模、纪律上的标兵，更要是品德上的先进者。一个有正义感、责任心和历史使命的学生领导组织势必带动整个学校的学生形成一股向上之风。 其次，学生会的工作是要做好学习、文体等各方面工作的组织，在开展学生工作方面是主力军。开展学生工作要以服务最广大同学的根本利益为根本。在不影响同学们学习成绩的同时，适时地开展丰富多彩的文化、体育等方面的活动，来陶冶同学们的情操，缓解学习的压力，丰富同学们的业余生活，使整个校园呈现活泼开朗、团结向上、严谨有序的学习生活氛围。 第三，学生会各部门之间还起着“师生之桥、同学之家”的作用。一方面，学生会的工作要能吸引并能很好地团结同

学们，为大家搭建各种展现自我、锻炼自我的平台，另一方面要向学校负责。参与学校的管理，对学校做出的决定承担责任、提供建议，改善学校的工作，反映学生的意见，传达学校的办学理念和宗旨，做好传承工作。 少年智则中国智，少年强则中国强。学生会作为在校学生的自治组织，是校园文化建设的生力军，也是培养我们成为国家栋梁之才的一个课堂。我们要在这个舞台上充分发挥自己的才华，为我们的学校增辉。 篇二：对学生会工作的认识与思考 对学生会工作的认识与思考 一、学校对学生会的要求是什么，学校需要我们做什么？××××学生会是在校党委领导下，校团委具体指导下的各院学生分会的联合组织，是唯一可以代表××××大学全体学生利益的学生组织。校学生会以××××为宗旨，是广大青年学生实现××××这一目标的先进学生组织。 长期以来，学校各级组织高度重视学生工作，并对学生会这一组织提出了一些要求，希望学生会能够真正发挥学校与学生之间的桥梁纽带作用。具体来讲，包括以下几个方面： 1、实现各项工作的上传下达，保证党和国家的基本路线、方针、政策及有关部门的决议、决定能够在广大青年学生当中得以贯彻和执行。 2、密切掌握广大青年学生的思想政治动态，掌握其对国家大政

院团委学生会干部考核制度

院团委学生会干部考核 制度 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

院团委学生会干部考核制度（暂行） 一、考核目的： 为加强院团委学生会自身建设，完善学生会内部的各项管理制度，同时为进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥学生干部的积极性、主动性和创造性，提高学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定院团委学生会干部考核制度 二、考核方式： 学生会干部考核实行“十分制”，采取加减分方式进行考核，每次活动或会议进行考勤，每两周上报汇总一次，考核由院团委老师和主要院团委学生干部负责，考核结果上报团委书记及相关老师处，并配合做好统计工作，院团委学生会内部成员互相监督 三、考核内容及标准： 1 在学生会内部会议或各种活动中无故缺席者每次扣分，事假分，病假分，迟到早退或发通知不回复者扣分。 2 不能够按时完成院团委学生会分配的任务或不服从组织上合理的管理和安排的每次扣分。 3 各种活动中未能按照院团委学生会事先布置要求做好准备的，如着奇装异服、衣冠不整、佩戴过于夸张的首饰或忘记佩戴名签等，每次扣分。 4 违反校规校校纪、被学校或系里给与通报批评者、成绩不符合学生干部要求者，视情节严重给予开除或留职查看。

5 院团委学生会干部未能做好学生本职工作，如擅自不去上课、晚自习，寝室卫生不合格者，一经发现，每次扣除分。 6 在学生会日常工作中，态度不端正或拉帮结伙做出有损学生干部形象的酌情扣分。 7 各种大型活动中或比赛中，成绩优异或取得名次的，并能够提高学生会影响力的每次加分。 8 凡不是院团委学生会或本部门分配的指定任务之外，能够超额或主动承担任务者，视情况而定每次加分。 9 能够为院团委学生会提出宝贵意见并被采纳的每次加分。 10 凡是由本人策划并组织积极向上的大型活动，经学院审核通过成功举办的。酌情每次加分。 四、考核说明： 1、考核过程中院学生会、团委所有成员互相监督，考核人员将本着公平、公正、公开的态度对待每一名学生干部。 2、如在考核过程当中，由于考勤人员工作疏忽或失误导致漏记或原因不明的错记，经核实后将给予纠正。 3、当学生干部扣分达到两分或以上时将由团委组织部牵头对该名学生干部进行组织约谈。若约谈后仍不能改正者。将视情节严重给与留职查看或开除等处分。 本考核制度处于试行阶段，尚待完善。静待各位提出宝贵意见。 院团委 2012年10月

大学分团委学生会章程

大学分团委学生会章程 （2011年修订案草案） 第一章总则 第一条本会的性质：大学分团委学生会是大学全体在籍的全日制本科生的群众性组织。在院党委的领导和院团委的指导下独立自主地开展工作。本会接受校团委和校学生会的指导，并欢迎来自其它方面的建议、帮助和监督。 第二条本会的宗旨是：全心全意为广大同学服务，代表和维护广大经管同学的合法权益，促进广大同学综合素质的提高和学院的发展。 第三条本会的基本任务： （一）充分发挥“桥梁”和“纽带”的作用，传达校、院工作决议和精神，疏通学生与学院的正常民主渠道，倾听和反映学生的建议、要求和意愿，协调各种关系，参与涉及学生的学院事务的民主管理，代表和维护广大同学的合法权益。 （二）倡导和组织同学进行自我服务，自我管理，自我教育。以促进同学成才为出发点，积极组织有意义的学习、科研、文体、公益活动。对下属各部门及社团实行规范有效的管理，切实做到为广大同学服务。 （三）加强与兄弟院校学生会及校内外相关单位的合作，增进友谊，交流经验，加强合作，在独立自主工作的同时也欢迎来自各方面的指导和帮助。 （四）认真负责地完成上级组织布置的各项工作任务，并努力发挥自身的能动性、创造性，使学生工作做出经管特色。 第四条章程制定的目的：为发挥沟通学院与学生的桥梁作用，推动学生会各项工作的规范化和制度化，确保学生会各项工作切实服务与广大同学，特制定本章程。 第二章成员 第五条凡经济与管理学院在籍的全日制本科生，承认本会章程，愿意为同学服务并在本会中积极工作者，均可以申请加入本会。 第六条会员的基本权利： （一）选举权和被选举权。有权推荐候选人承担本会的组织管理工作；有权接受或拒绝被推荐成为学生会干部候选人。 （二）监督权。有权监督本会的工作，对本会工作进行质询以及提出意见和建议；有权对本会工作中的错误提出批评；有权要求按照正当程序罢免本会中不称职的工作人员。 （三）有权参加本会组织的各种活动，并通过符合本会章程的民主程序，讨论和决定本会的重大事务。 （四）有权要求本会维护个人合法权益，有权享有本会为广大同学提供的一切便利条件。 第七条会员的基本义务：

【优质】对所在岗位、部门和公司的认识、要求和建议--范文模板 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 对所在岗位、部门和公司的认识、要求和建议: 篇一：对公司的认识与建议 对公司的认识与建议 公司工作已有十多天的时间了，对公司也有了初步的认识。来公司面试的那天 我就对公司产生了好感，是因为公司正规的面试流程和各位考官坦诚没所保留 的对答。人与人的相聚都是缘，彼此能相识、相知、相聚是难得的缘分，能加 入*****我认为是我人生旅途中的一次机缘。现将这十天来点滴的心得和体会与大家共勉。 公司办公面积不是很大，但是办公环境干净有序，这让人感觉很舒适，愿意在 这样的环境中工作、学习。同事们人都很和善，很有工作热情，这使我原本紧 张的心情放松了不少。 *****公司成立于****年*月**日。公司以电力、冶金、矿山、能源、化工、环 保行业为主要市场，以提供国内外最新技术的机电设备整机及其备品备件、工 程技术咨询服务、工程现场施工管理、优化整体解决方案的科技型企业。经过十年的历练，公司也有一套自己完善的企业文化，而且句句精炼，深入人心。 所庆幸公司是重视行政部的。在现实很多企业中，行政部倍受其他部门和人员 的非议，原因是其工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工 作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可 有可无的。其实行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统，其运作的好坏 直接关系到整个公司的规范 化进程。所以说，在公司的行政部门工作不仅会学到很多，而且会对自己有很 大的提升。 公司对员工的培训看的是非常重要的，尤其是对新员工的培训，而且对培训课 程的设计也是有细致的规划的。员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是 否具有较强的工作能力。通过对员工的培训和提高，以最终达到提高企业核心 竞争力的目标。这里我引用松下幸之助的一句话：“一个天才的企业家总是不 失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”所以说公司注重对员

对学生会工作的建议精选文档

对学生会工作的建议精 选文档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-

学生会是一个学生自治性的组织，他肩负着维护学生利益，反映学生意愿，丰富学生生活的使命。为了更好的为我们水利学院的广大同学服务，提出以下几点建议： 一、作为大一新生，我认为我们新生的思想正处于浮动 期，希望学生会可以对此采取相应措施。例如心理辅导 等。端正新生的思想，使他们重新找到自己的奋斗目标。 二、多举办一些文艺读书的活动，这不仅可以丰富学生 生活；也可以增进同学们之间的了解，锻炼学生在各个方面的能力，还可以刺激学生学习的积极性。 三、学生会就像一个整体，各个部门是他的有机组成部 分。学生会内部应举行各部门的交流活动，加强加深学生会成员对学生会的认识，使他们更好的完成学生会交给的任务，使学生会能更加高效的运作，能够更好的为广大学生服务。 四、将工作细分到各部个人，明化奖惩制度，是每个成 员得到公平的锻炼。 五、做好安全方面的工作，特别是对入会新生，要及时 以讲座形式告诉他们不要轻易相信各类推销人员，减少财产损失。 1.学生会招新面试时应严肃认真，避免官僚主义的形式，亲切对待每一位同学；

招新面试作为学生会招收新干事、为这个集体注入新鲜活力的一个工作，一直以来受到刚接手的新一届学生委员会的高度重视。各位学生会的干部都会既严肃又亲切地认真对待每一位报名的同学，公平、公正、严格地学生会选拔合适的干事。因此，请您放心，官僚主义等一切不良风气是不会在学生会特别是在招收新干事的时候出现，也希望大家能监督我们，给我们学生会公邮发邮件说出你的想法。学生会是我们的，也是你们的，是需要我们大家一起完善的。 2、多做实事，组织的活动尽量让每一个人都有参加的机会（多组织集体活动），希望在提供信息方面落实到人； 院会策划活动时考虑的第一位就是活动对象为广大在校学生。我们本学期将举办五子棋大赛、辩论赛、体育类比赛、舞会等面向农学院全体在校本科生的活动，欢迎同学们关注我们。 3、进一步加强学生会内部各部门的协调，管理公开、透明，联系学生实际，多多倾听学生的心声； 我们学生会内部分工明确，基本做到了各司其职。为了让同学们更深入的了解学生会，也为了使管理更加公开、透 4、部门之间缺乏有效沟通，依赖心理强，工作应具体分配到人；

二级学院分团委工作考核内容

附件2 二级学院分团委工作考核内容 考核项目标准分值总分 思想政治教育及时传达并认真贯彻落实党的方针政策和上级文件精 神，结合本系实际，有计划、有具体的活动内容；（记 录汇总） 5 组织多种形式的党团教育活动，积极组织对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习、宣传和实 践，开展社会主义核心价值观、社会主义荣辱观主题活 动活动，广泛开展理想信念教育、形势政策教育和伦理 道德教育活动；（记录汇总） 5 积极开展大学生思想政治工作调研活动，重视对青年学 生的基础道德教育，经常召开团干部会，团员座谈会， 调查研究青年团员思想状况及热点问题。做好重点学生 的教育转化和困难学生的帮扶工作；（记录汇总） 7 积极开展青年马克思主义者培养工程。 3 校园文化活动积极参加院级及以上的校园文化活动，积极承办或协办 院级校园文化活动；（考察评议） 7 扎实抓好校园文化建设，指导本院青年学生创造性的开 展丰富多彩的校园文化活动，营造良好的校园文化氛围， 实效突出；（考察评议） 7 建立完善系级社团组织，健全规章制度，规范社团管理， 指导社团广泛开展有益于同学身心健康的文化科技活 动。（考察评议） 6 社会实践活动积极参加团委组织的社会实践活动，圆满完成上级团组 织部署的实践活动的各项具体任务和指标，社会实践活 动有计划、有总结、有成效；（记录汇总） 3 建立本院社会实践基地并长期开展合作与服务；（考察 评议） 3 组建系部青年志愿者服务队（有组织、人员等）；（考 察评议） 2 积极开展青年志愿者服务，每学期不少于2次，有时间、 有地点、有内容、并在活动结束后24小时内上交活动资 料；（记录汇总） 4 能够积极配合学院青年志愿者协会的集体活动，不迟到， 不早退，圆满完成任务。（考察评议） 3 团组织建设重视团的组织建设，自觉接受党组织和上级团组织的领 导，团总支学生会干部配备齐全，例会正常，记录齐全， 及时上报工作计划和总结；（记录汇总） 3

团总支学生会章程

中国共产主义青年团重庆三峡职业学院 经济贸易系总支部简介 共青团重庆三峡职业学院经贸系总支部是经贸系先进青年的群众组织，作为党的助手和后备军，担负着团结和教育我系广大青年学生，执行党的青年工作方针，创造性的开展工作的职能。系团总支始终围绕在党的周围，坚持“党有号召，团有行动”的优良传统，在不同的历史时期，在本系各项事业的发展进程中发挥了独特而重要的作用：承“博学储能，成就梦想；搏击商海，财富人生”的系训，团结带领广大团员青年立志成才；始终坚持“育人为本”，努力为党的事业输送一批坚定的青年人才。让更多优秀青年在共青团里锻炼、成长，成就自己未来的人生。 在新的历史时期，我系团总支在学院党组织和上级团委的正确领导下，坚持高举邓小平理论伟大旗帜，团结刻苦，和谐奋进，紧密围绕学院的中心工作，坚持服务青年成长成才的工作原则，充分发挥党联系青年的纽带作用，发挥共青团组织听党的话、刻苦学习、自觉奉献、勇挑重担、敢当先锋的优良传统，形成以思想道德教育，文化素质教育和团的自身建设为核心内容的学院共青团工作的基本格局。 我系团总支积极引导学生参加学生社团活动，积极支持各团支部的文化活动。团结带领广大青年，坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，促进生产力发展和社会

进步，在建设有中国特色社会主义的伟大事业中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。

中国共产主义青年团重庆三峡职业学院 经济贸易系总支部章程 第一章总则 第一条中国共青团重庆三峡职业学院经济贸易系总支部（以下简称经贸系团总支）是在严格遵守和执行《中国共产主义青年团章程》的前提下，根据系团总支的具体情况制定本章程。 第二条经贸系团总支是受学院党委、系党支部直接领导；在系党支部的具体指导下，配合院团委、院学生处在本系范围内开展各项共青团工作，是全面具体负责经贸系的学生团员工作的机构，是系党支部，院团委的得力助手。 第三条为进一步加强和完善本系团总支的整体建设和内部管理，规范学生团员及团员干部的行为，明确各部门责任，提高学生团员、干部素质。为了使经贸系团总支成为一个具有较高纯洁性，较强凝聚力和坚强战斗力的工作集体，特制定本章程。 第四条团总支全体干部应具有高度的主人翁责任感、刻苦学习、努力工作、积极创新。树立全局观念，积极配合院系相关部门的整体工作，按期完成上级交给的各项任务。 第五条全体团总支干事成员应当自觉遵守各项规章制度，严于律己，率先垂范，发挥好团员干部的模范带头作用，按照有关准则规范约束自己的言行。

对学生会工作的建议Word版

学生会是一个学生自治性的组织，他肩负着维护学生利益，反映学生意愿，丰富学生生活的使命。为了更好的为我们水利学院的广大同学服务，提出以下几点建议： 一、作为大一新生，我认为我们新生的思想正处于浮动期，希 望学生会可以对此采取相应措施。例如心理辅导等。端正新生的思想，使他们重新找到自己的奋斗目标。 二、多举办一些文艺读书的活动，这不仅可以丰富学生生活； 也可以增进同学们之间的了解，锻炼学生在各个方面的能力，还可以刺激学生学习的积极性。 三、学生会就像一个整体，各个部门是他的有机组成部分。学 生会内部应举行各部门的交流活动，加强加深学生会成员对学生会的认识，使他们更好的完成学生会交给的任务，使学生会能更加高效的运作，能够更好的为广大学生服务。四、将工作细分到各部个人，明化奖惩制度，是每个成员得到 公平的锻炼。 五、做好安全方面的工作，特别是对入会新生，要及时以讲座 形式告诉他们不要轻易相信各类推销人员，减少财产损失。

1.学生会招新面试时应严肃认真，避免官僚主义的形式，亲切对待每一位同学； 招新面试作为学生会招收新干事、为这个集体注入新鲜活力的一个工作，一直以来受到刚接手的新一届学生委员会的高度重视。各位学生会的干部都会既严肃又亲切地认真对待每一位报名的同学，公平、公正、严格地学生会选拔合适的干事。因此，请您放心，官僚主义等一切不良风气是不会在学生会特别是在招收新干事的时候出现，也希望大家能监督我们，给我们学生会公邮发邮件说出你的想法。学生会是我们的，也是你们的，是需要我们大家一起完善的。 2、多做实事，组织的活动尽量让每一个人都有参加的机会（多组织集体活动），希望在提供信息方面落实到人； 院会策划活动时考虑的第一位就是活动对象为广大在校学生。我们本学期将举办五子棋大赛、辩论赛、体育类比赛、舞会等面向农学院全体在校本科生的活动，欢迎同学们关注我们。 3、进一步加强学生会内部各部门的协调，管理公开、透明，联系学生实际，多多倾听学生的心声； 我们学生会内部分工明确，基本做到了各司其职。为了让同学们更深入的了解学生会，也为了使管理更加公开、透

团委考核班主任工作细则

团委对班级工作量化考核细则 为了调动班主任工作主动性，激励班主任积极配合团委完成上级机关及学校组织的各类活动，培养学生的组织能力和自我管理能 力，提高德育水平和工作能力，本着公平、公正、公开的原则，特制定本考核细则： _______年_____季剑门中学________班班主任_____________ 类别考核内容考核情况记录考核得分 一、团组织建设1.每学期发展团员人数不低于班级总人数的20%。 2. 每班每学期至少组织2次团队活动。至少有一次要邀请校领 导、政教、团委及其他班主任观摩。每次活动形式需富有新意、 思想性教育性强、效果好、宣传影响面广。活动要有PPT、活动 设计、活动记录和照片资料，活动资料应留存并上传至电子邮箱： 591535089@https://www.wendangku.net/doc/2f10199001.html,。（每缺一项，扣0.2分/每次） 考核项目第一次第二次第三次 PPT 活动设计 活动记录、照片 是否邀请观摩 3. 每学期开学后一月内，各班要上报团支书及团员名单，并将 本班预备团员申请入团档案资料、团员同学的团证统一整理齐全 上交团委存档、注册。（每缺一项,扣0.2分/每次） 团员名单 团员注册 预备团员档案资料 4. 按时足额缴纳团费。（未缴纳整齐，扣0.2分/每人） 5.团员同学必须佩戴团徽。（每缺一人，扣0.05分） 二、参加各类活动 1.积极准时参加由团委召开的班主任会议和各班团支部书记工 作会议，迟到一次扣0.1分，旷会一次扣0.2分。 2.升旗仪式上要求队列整齐、服装统一（未达到要求扣0.2分/ 每次）；诵读经典时，声音整齐洪亮（未达到要求扣0.2分/每

次）；不得以不正当理由对团委干部日常检查工作进行施压、威 胁（扣0.5分/次）。 3.积极参加上级机关（包括团县委、教育局团委、党办等）和本 校组织的各类活动。应在规定时间内完成规定任务。如需报送 材料，要在规定时间内按规定数量上报（如手抄报、征文等）。 （每缺一项，扣0.2分/每次） 活动主题资料1 资料2 资料3 三、临时性活动 对于学校临时分配的一些活动或工作，能够积极配合，按时按量 完成工作。（每缺一次扣0.2分） 四、加分项目1. 班级内有学生参加校团委、广播站、升旗班等工作。（加0.5分）积极为校园广播站提供有价值的广播稿件，以年级为单位，每学期投稿数量多少累计分，第一名，加0.5分；第二名加0.4分）。 2. 在团委组织的各级各类比赛（艺术人才大赛、文艺汇演、演讲比赛、歌咏比赛、绘画比赛等）中获奖。（集体奖类：校级加0.5分，县级加0.6分，市级加0.8分，省级加1.0分，国家级加1.2分；个人奖类：校级加0.2分，县级加0.3分，市级加0.4分，省级加0.5分，国家级加0.6分） 得分总计

团委学生会章程(草案)

数学计算机学院团委学生会工作章程 第一章总则 第一条数学计算机学院团委学生会是数学计算机学院全院学生的群众组织，接受院党总支行政的领导和院团委的指导、帮助，遵守国家的法律法规，在法律允许的范围内开展活动。 第二条数学计算机学院团委学生会的宗旨是：团结带领全院学生，坚决贯彻党的基本路线和教育方针，坚持四项基本原则，坚持以广大同学的成长、成才为中心，为学院的改革发展和广大同学的素质拓展服务，促进同学德智体美劳等诸方面全面发展，成为社会主义现代化事业的合格建设者和接班人。 贯彻“自我教育、自我管理、自我服务”的方针，全心全意为广大同学服务，充分发挥桥梁纽带作用； 第三条数学计算机学院团委学生会的主要任务： （一）代表和维护广大同学的正当权益和要求，热情为同学服务，沟通学院与广大同学的联系，协助和促进学院的教育管理工作。（二）根据学院的发展需要，开展多种形式的自我服务、自我管理、自我教育的活动，为全院学生成长为具有人文精神和科学精神的、具有完善人格的创新型人才创造良好条件。 （三）积极配合学院做好新生、毕业生、家庭困难同学、心里障碍同学的工作，维护学院整体工作大局。 （四）发展与兄弟学院学生组织的友好关系，树立数学计算机学院在学校上的良好形象。

第二章组织和职权 第四条数学计算机学院团委学生会实行民主集中制原则。 第五条数学计算机学院团委学生会的一切权利属于全体成员。全体成员行使民主权利的机构是数学计算机学院学生代表大会和班级学生会议。 第六条数学计算机学院学生代表大会代表由民主选举产生，代表大会对团委学生会成员负责，受团委学生会全体成员监督。 第七条数学计算机学院学生代表大会（以下简称学代会）是数学计算机团委学生会的最高权利机构。 （一）学代会每2年举行一次，在特殊情况下，由学生委员会主席团提议，并得到委员会三分之二以上委员同意，可以提前或者推迟举行。学代会应当有三分之二以上当选代表参加才能召开。学代会的召开须经院党总支行政和院团委的批准。、 （二）在召开学代会之前，应成立学生代表大会筹备委员会（以下简称筹委会），筹委会委员主要由上届团委学生会委员及现任团委学生会主要干部组成，负责筹备学代会的各项工作。学代会的代表名额由学代会筹委会决定。 （三）学代会的职权： 1、听取并审议上届团委学生会的工作报告。 2、讨论和决定团委学生会今后的工作方针和任务。 3、制定和修改团委学生会章程，并监督其实施。团委学生会章程的修正须经学代会全体代表的三分之二以上表决通过；在表决其他问

对公司的认识与建议

对公司的认识与建议 公司工作已有十多天的时间了，对公司也有了初步的认识。来公司面试的那天我就对公司产生了好感，是因为公司正规的面试流程和各位考官坦诚没所保留的对答。人与人的相聚都是缘，彼此能相识、相知、相聚是难得的缘分，能加入*****我认为是我人生旅途中的一次机缘。现将这十天来点滴的心得和体会与大家共勉。 公司办公面积不是很大，但是办公环境干净有序，这让人感觉很舒适，愿意在这样的环境中工作、学习。同事们人都很和善，很有工作热情，这使我原本紧张的心情放松了不少。 *****公司成立于****年*月**日。公司以电力、冶金、矿山、能源、化工、环保行业为主要市场，以提供国内外最新技术的机电设备整机及其备品备件、工程技术咨询服务、工程现场施工管理、优化整体解决方案的科技型企业。 经过十年的历练，公司也有一套自己完善的企业文化，而且句句精炼，深入人心。 所庆幸公司是重视行政部的。在现实很多企业中，行政部倍受其他部门和人员的非议，原因是其工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的。其实行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统，其运作的好坏直接关系到整个公司的规范

化进程。所以说，在公司的行政部门工作不仅会学到很多，而且会对自己有很大的提升。 公司对员工的培训看的是非常重要的，尤其是对新员工的培训，而且对培训课程的设计也是有细致的规划的。员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工的培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。这里我引用松下幸之助的一句话：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”所以说公司注重对员工的培训，追求全员卓越，那么这绝对是对企业、对职工的一个双赢的选择，这样有发展眼光的企业一定会在这个领域的竞争中立于不败之地。 公司本着“以人为本”的管理理念，重视人才的引进与开发利用，并以绩效、奖金和保险等方式激励员工，使员工提高工作效率，从而到达企业的最终发展目标，这种管理理念更人性化、更科学、更能被员工所接受。 刚到公司的那天，遇到了之前的员工来公司交接工作，在为员工准备的欢送会上，感受到公司不仅有严谨的制度，也非常有人情味。对于为公司做出贡献的员工，公司给予的是肯定回答，并会回报那些曾对公司做出贡献的人。但是在做工作交接的时候，感觉公司在电子文件的存储管理方面还有着一些欠缺，以至于在交接工作的时候未能尽快、准确的进行。所以要在以后的工作中加强对于这一项的管理。 在前几天的例会中，公司的各部门也分别做了2014年的工作计

关于团委及学生会工作的建议

关于团委及学生会工作的建议 一、对团委及学生会工作的认识 校学生会是一个在校团委领导下开展工作，为全校区所有学院的每一位同学服务的机构，为了更好的开展工作，每一位学生会成员最先，也最应该认识清楚的一件事情就是学生会和团委的关系以及这个组织的具体职责是什么。学生会的第一要务，就是为学生群体服务。怎样服务，体现在学生会在日常举办的各项丰富同学们生活的大小型活动和为同学努力解决各项学习生活中的困难等工作上，包括提供一个学校与同学之间沟通和解决问题的桥梁，我觉得在这一点上，咱们校学生会做得还不够好。所以，在明确的职责以后，最重要的事情就是在具体的工作中把细节做到位，明确各个部门的职责，权利与义务，以便更好的开展工作。 二、对权益保障部工作的看法及认识 在上个学期的学生会工作中，我供职于权益保障部，在这半年的时间里，对工作最深刻的体会也直接来源于在本部门的经历。我觉得在半年的工作里，我并没有看到我们部门做过什么与“权益保障”这个字眼有关系的工作，而是在大型活动的举办策划中，本部的所有成员都融入到了整个学生会的整体工作安排中了，而本部门具体的职责却没有涉及，比如我们本该是为全体同学在校园里遇到的侵权事件等做维权工作，而现在这项工作却是由大学生自律委员来做，而且不仅的我们权益保障部，其他部门也存在相同的情况。所以在这里有一个小小的问题，就是学生会应当再继续明确各部门的职责，细化工作。 三、对学生会成员工作关系处理的看法及意见 大学就像半个社会，正确的处理人际关系很重要。在学生会内部，为了更好的开展工作，处理好内部成员之间的人际关系也尤为重要。所以在日常工作中，每一位学生会成员都应该做到： 1、求同存异 2、改变不良的人际关系反应特质 3、以诚待人 4、尊重他人

校团委干事考核标准

校团委干事考核标准; 考核目的：为更好的促进团委工作，达到良好的奖惩效果，也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度。 团委会委员考核制度： （一）工作组织性及态度（30分） （1）开会及工作无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续。（10分） （2）团委组织活动能及时参加。（5分） （3）干事服从部长及团委总书记的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。（10分）（4）努力维护团委会的自身形象，接受全校师生监督，起着率先垂范的作用，并在同学中担当起团委委员的责任。（3分）（5）加强团结合作精神，对各项工作能积极主动。（5分） （二）工作原则性（20分） （6）工作中无私现象，坚持原则。（6分） （7）在同学中起带头作用，本身不得违反校规校纪。（3分） （8）要工作中积极热情，对工作多想办法，多出主意，而不是松散拖拉。（5分） （9）能够协助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起。（3分）

（10）纪律观念（会议、工作和活动纪律）（3分） （三）工作方法性及能力（15分） （11）对部门布置任务的完成情况及时间观念（5分） （12）遇事应变能力，团队协作能力与同事人际关系（3分） （13）工作有主见，能提出好意见，不拘一格。（2分） （14）工作时，能自觉接受同学的监督，不摆架子，和颜悦色对待他人。（5分） （四）工作成绩（20分） （15）学期中组织或主持过的活动影响好。（5分） （16）工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。（5分） （17）工作有创新精神，对部门工作或学生会工作有较大的促进作用，具有开拓性。（5分） （18）做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。（5分） （五）学习成绩（10分） （19）在任职期间，学习成绩优良。（2分） （20）在自己学好的同时，能带动大部份同学。（5分） （21）如在期末考试中有考试成绩不及格者，则直接引咎辞职。（干事所在专业部不同，考核标准应视情况而定）（3分）（六）其他（5分） （22）好人好事（1分） （23）主动帮助同学、关心同学。（2分）

对公司发展的建议和想法3篇

对公司发展的建议和想法3篇 对公司发展的建议和想法(一) 第一、管理理念上的误区。表现在以劳动人事管理代替人力资源管理，难以有效发挥人的积极性和创造性。现代化企业的人事管理要充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心，寻求“人”与“工作”相互适应的契合点，将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。管理领域这种人性回归思想，是现代化人事管理最突出标志之一。而长期以来，我国企业没有人力资源管理，只有人事管理，这种管理方式强调以“工作”为核心，它要求人对工作要具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求，工资分配的标准则取决于工作特征，如职务的大小，级别的高低等。它以“工作”为核心，抑制了人的能动性和创造性，因而不利于工作质量的改进和工作效率的提高。国有企业的人力资源管理没有摆脱事务性管理的模式，没有将人力资源管理纳入企业的战略管理范畴。这种人事管理往往注重事务性操作，而不善于开发人员的潜在能力。 第二、吸引人才方面的误区。一是重学历轻能力。许多企业在用人时，往往只注重学历，而忽视人才素质和实际能力，许多人在实际工作中积累了丰富的实践经验，工作能力强，但由于种种原因没有学历或文凭，因而无法获得提拔和重用。有的企业选拔人才时以学历为条件，要求必须是硕士或博士，结果是博士硕士招了不少，但是实际效果却不一定好，有的学非所用，有的大材小用，造成人才的浪费。

二是重能力，轻修养。也有的企业只重视技术水平和管理能力，而忽视人才的道德修养，致使一些心术不正的所谓“人才”走上重要岗位甚至领导岗位，造成企业经营管理的混乱以致带来经济上的损失。三是不能将引进或开发有机结合，而是偏重某一面。众所周知，企业获取人才有两种途径：外部引进和内部开发。这两种途径各有其优缺点：注重引进外部人才，可在短期内拥有大量人才并可降低培训费;注重内部人才的开发，可减低人才投资，并能提高使用效率。但只注重外部引进，会挫伤内部职工积极性，只重内部开发，企业会失去活力。因而两者必须有机结合，才能达到最佳效果。 第三、人才使用方面的误区。一是企业重视对人才引进和投资，但是忽略施展环境。引进或培养人才也是一种投资，必然会给企业带来收益，但需要一定的条件。条件不仅包括生活方面的工资、福利、住房，更重要还在于工作中的权责范围、人际关系等方面，而工作环境和条件是人才发挥效能并带来效益的关键所在。不少企业以高工资房福利来吸引并安置人才，但并没有为人才创造发挥才能的宽松环境，使得不少人才发出“英雄无用武之地”的感慨，“身在曹营心在汉”、“跳槽热”等现象即反映出企业在用人方面的问题。人才无法顺利地开展工作，自然也就谈不上为企业带来效益。二是重使用而轻价值。人才的价值不仅表现在对社会和企业承担的责任以及做出的贡献，也反映出社会和企业对人才的尊重以及需要的满足。实际工作中，有的企业不能正确看待人才价值，非常重视人才的贡献，却忽视人才个人发展的需要，从而挫伤了人才的积极性。第四、激励机制方面的误

学院团委考核制度

营销与物流管理学院团校考核制度 为了加强营销与物流管理学院团校的管理，切实提高参与团校学习团员的素质，体现团员的精神风貌，规范团员的思想行为，针对团校学员的学习、纪律、思想等方面提出具体要求。特制定团校规章制度如下： （一）学员标准 凡参加团校的学员，应为非团员。同时有向团组织靠拢的意愿，填写《团校学员推荐表》，并经班主任、团支部推荐，团委审核，团校委员会批准。 （二）学习方面 1、刻苦学习，勇于探索，积极实践，努力掌握共青团文化知识和专业技能。 2、听从指挥，遵守纪律，按时上课，不迟到，不早退，不旷课。 3、遵守课堂纪律，上课认真听讲，勤于思考，做好笔记。 4、积极配合团校制定的成员考核工作，认真完成作业，按时上交。 （三）纪律方面 1、迟到15分钟或15分钟以上算旷课一节；迟到未达15分钟者累计2次算旷课一节； 2、早退算旷课一节； 3、旷课达2节或2节以上时，团校不予结业，并上报校团委备案。 （四）请假方面

1、凡有特殊情况的请假者要提前向辅导员提出申请，请假条需辅导员签字批准才可生效，并要将请假条交予组织部备案。事先未请假，请假未获批准，无故缺课的同学一律作为旷课处理。 2、学员请病假，应持二级甲等以上医院或学院指定医疗机构出具的病休证明和病历作为请假的依据。 3、请假达2次以上（含2次）时，将给予相应的处分并上报校团委备案。（五）考核方面 1、团校学习人员每堂课前须按照指定座位分配对号入座，每堂课前十五分钟到场考勤。 2、团校心得须结合自己实际，谈谈上团校的初衷、对身边团员形象的认识及该阶段团校学习的收获，要求真实深刻，统一使用稿纸书写，不得少于800字。如有发现雷同文章，不予结业。 3、团校学习要使用正规笔记本做学习记录，书写潦草、过于简单，态度不认真者不予结业。 4、学习期间，根据平时表现和结业考试成绩进行考核，成绩合格者，经团委审核，审核合格的学员发放“团校结业证书”。对学习优秀的学员进行表彰。 营销与物流管理学院分团委

校学生会章程

吉林工程技术师范学院学生会章程 第一章总则 为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本章程。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。做好桥梁纽带作用，全心全意为同学服务。 第二章自身建设 一、校学生会成员应以全心全意为广大同学服务为宗旨，以维护学生权益为依托，帮助同学解决实际困难，维护同学的合法权益，充分发挥校学生会的桥梁纽带作用。 二、校学生会成员应自主拓展文化知识，提高思想深度，以身作则，出色地完成学习任务。 具体要求如下： 1.以每学期期末的成绩为依据，挂科数达三科以上或成绩占全班的比例三分之二之后的成员需由部长对其进行劝退。考试作弊或违反纪律者，一经查证，开除学生会。 2.挂科数小于或等于两科，根据其部长给予的评价及在学生会的日常表现酌情处理。考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。下

一学期的成绩不允许有挂科情况。成绩占全班的比例10%之内的评优优先。 第三章工作要求 一、学生会主席团及各部部长应具有敏锐的目光，努力解决同学们反映的问题，积极的去了解同学们面临的各种问题，进行深入的调查并提出可行性意见，认真指导全局工作，能够行之有效的解决问题。 二、学生干部要积极配合老师的工作，优质地完成老师下达的任务，加强与本部门成员之间的沟通与指导，做到各部门之间工作目标的一致，干部之间的友好、平等、互助。 三、学生干部平时要注意文明礼貌问题，尊重师长，体现自身文明素养。 四、学生会成员一学期内无故三次以上不参加部门内部有关会议，不做分配的工作或涉及其他影响、损害学生会工作的干部、干事，经学生会主席团、各部部长（副部长）会议通过，报经团委审核、批准、备案后，由团委、学生会出具书面材料免除其所任职务。 五、各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。 六、对存在破坏学生会整体和谐氛围，影响学生会工作，存在拉帮结派破坏秩序的行为给予开除学生会的处分。 第四章例会制度 一、校学生会进行每月一次例会制度。月初，各部门的负责人须

对公司的评价和展望

对公司的评价和展望 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 对公司的评价和展望篇一研究报告强调内在的逻辑性、推理的严密性，只要逻辑推理没有问题，即使结论有偏差，客户依然会认同你。行业和公司密切相关、不能脱离，分析行业是为分析公司做铺垫。报告观点要求明确，观点的提出要有数据做支撑。报告文字要求简明流畅，要求做到报告的每一句话都是有用的。报告内容要求客观、中立，不做宣传文章。 首先，要细致的搜集资料，包括公司近几年的经营情况和行业情况，至少看近三年的年报，甚至更长时间的年报，了解公司各方面情况后，做到心中有数。同时，还要阅读别人的报告，看别人的观点是怎样的，别人是怎样用词、怎样分析的。 在详细阅读大量资料、对公司有深入了解的基础上可着手写报告了。写报告前应该建立报告框架结构。一份详细的研究报告可以这样写： 第一部分，简要介绍公司的概况。包括历史沿革及业务概况;主要资产情况;股本结构及控股股东情况。切记不要copy现成的资料，要自己概括。历史沿革写简要一些，说清楚就可以;把公司的资产列成一个表，表中内容包括注册资本、公司持股比例、主营业务、最近一年的收入和利润、所得税率等内容，看看公司有哪些分公司、子公司，这些附属公司的经营情况怎样，能给公司带来多少收入，创造多少利润，从而明确公司的核心资产有哪些;再看公司股东有哪些，分析大股东很重要，因为大股东资产多、业绩良好会对公司产生良好的推动作用，反之经营不善会给公司带来负面影响。 第二部分，可以进行公司所处行业的分析，行业分析也可以穿插在公司每块主营业务分析中，深度报告有行业分析要求，一般报告没有特别要求. 第三部分，分析公司在行业中处于怎样的地位。 第四部分，分析公司的主营业务，每块重要的业务(包括重要子公司业务)必须分析透彻过往业绩，并做出未来发展的判断(这跟行业分析是相关联的)，有

学生会工作建议

2013年度学生会成员意见汇总 1.对部员：部门成员要及时履行自己的责任，把团委布置的任务认真完成， 2.对主席团：进一步加强学生会内部各部门的协调，管理公开、透明，联系学生实际，多多倾听学生的心声； 3.对学生会：针对学生会成员自主、自立意识差的问题，我认为问题的源头在于责任不明确，分工不细致。应实行工作与活动责任制。将日常工作与活动细分，责任到人，各负责人自行解决职责范围中所遇到的困难，学生会主席团对工作与活动进行统筹安排与指导。 失误与不足： 1.多做实事，组织的活动尽量让每一位成员都有参与的机会。（多组织集体活动）并且在提供信息方面落实到人。 2.进一步加强学生会内部各部门的协调，管理公开、透明，联系学生实际，多多倾听学生的心声。 3.部门之间缺乏有效沟通，依赖心理强，工作应具体分配到人。 4.部门内部还需要整顿，有少部分部员缺乏积极性。 5.我们各个部门的部长都是亲自去做，没有分工到自己部门的干事。 8.主要不足在于部门纳新和交际舞会。部门纳新在于选干事不够精

中期试用阶段出现信任偷懒、涣散、不配合工作的情况；交际舞会在于通知力度不够参与活动的人不够积极没有很好地体现出这一活动的效果。 9.部门纳新时宣传出现一定问题。选用人才方面不够细心，导致中后期部门存在少部分部员做事不够积极和涣散。 10.校园才艺大赛由于部员们经验不足，比赛过程中犯了许多的失误，比如抽奖环节主持人，和最后的算分颁奖的环节都出现了失误。 11.交谊舞会各部门之间配合不够、参加活动的人员不足。 12.没有用好我们外联部这个团队，他的能力没有得到更好的展现。意见与感想： 1. 在下学期，希望加强各个部门的联系。很多事情多跟副部长、部员之间交流。 2. 在下学期需要做的就是加强内部建设，多于部员们开展聚会，加强友谊。 3.把上级交代下来的事分配各各部员，锻炼发觉他们的才能 4.在下学期需要做的就是加强内部建设，多于部员们开展聚会，加强友谊。

团委考核自评报告

团委考核自评报告 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

信息科学技术学院分团委工作考核自评报告 2014年．信息科学技术学院分团委在校团委及学院党政的领导下，紧密围绕学校工作中心和学院工作要点，加强团学组织自身建设，打造学院团学工作品牌，加强大学生思想调研工作和学生权益维护，强化学生干部的带头作用，发挥在学院学生管理和校园文化建设中的主力军作用，创新工作模式，改进工作方法，突出专业特色，深化服务意识，顺利地完成了本学年工作计划，现将我院团委过去一年的工作汇报如下： 一、基本情况 2014年，学院团学工作在校团委和学院党委的领导下，注重完善自身建设，加强骨干培养，促进团学干部队伍建设和思想建设。配齐各年级、各班级团干部，构建了团干部队伍的良性发展体系。学院现有专职团干2人，学生732人，其中，团员学生总数达到674人，占全院全体学生的%，团青比为1:。保留团籍的学生党员104人，分团委下设班级团支部13个。 二、思想引领 一年来，在团学工作上，我们始终坚持重在行动，思想先行，积极开展党团理论知识专题学习、爱国主义教育、学风教育和校园文明教育等主题活动，引导团员青年认真学习马克思主义中国化最新理论成果，加强团员青年理想信念教育、社会主义核心价值体系教育。 1. 4月5日，在团员青年中举办了清明节祭奠革命烈士活动；3月1日，学院领导以及各班班主任前往学生公寓慰问返校学生；利用青马工程的开展，积极进行团员骨干分子培训，2014年共开展各种青马培训8次。9月，利用新生入学工作开展之际，在广大新生中开展入党知识讲座、大学生成长成才报告会、新生入学教育大会；每学期在各基层团支部开展诚信教育和文明礼仪教育活动。开展公开的精品团日观摩活动三次， 2. 基层团支部每学期开展主题团日活动2次以上，活动有计划、有总结、有记录、有报道。