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劳动法练习题(有答案)

劳动法学网上练习题(附答案）

一、单项选择题

1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》

2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》3．北洋政府于1923年公布了（）。

A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。

A．工作 B．生活C．劳动 D．生产

5．以下说法错误的是（）。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡

B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律

6．以下说法错误的有（）。

A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效

B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效

C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。

A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主

8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》

9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁

10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A．健康检查 B．劳动补贴C．设备更新 D．知识教育

11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。

A．国家福利 B．个人福利C．家庭福利 D．集体福利

12．劳动法律关系的核心和实质是（）。

A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体

C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因

13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体

14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁

15．（）以上的公民具有完全的民事行为能力。

A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁

16．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。

A．德国 B．比利时 C．波兰 D．法国

17．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同

C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同

18．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A．5年 B．10年 C．15年 D．20年

19．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A．用人单位 B．劳动者C．用人单位和劳动者分担 D．有过错的一方合同主体

20．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。

A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款

21．以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B．过错性辞退C．非过错性辞退 D．经济性裁员

22．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。

A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．半数

23．为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A．2年 B．3年 C．4年 D．5年

24．世界上最早出现集体协议的国家是（）。

A．英国 B．法国 C．德国 D．美国

25．依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

A．乡镇以上人民政府 B．县级以上人民政府C．市级以上人民政府 D．省级人民政府

26．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。

A．企业工会的全体会员B．签订集体合同的职工代表

C．参与合同讨论的企业职工D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工

27．《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。

A．50万 B．10万C．30万 D．100万

28．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 "基本生活保障和再就业协议"，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。

A．1年 B．2年C．3年 D．5年

29．根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。

A．1年 B．3年C．5年 D．6年

30．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。

A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度 C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少

31．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费

C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

32．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

A．政府高级公务员 B．国务院聘请的有特殊贡献的专家 C．企业的经营者 D．企业高级技术人员33．在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。

A．美国 B．日本C．英国 D．新西兰

34．在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。

A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B．放长假和病休的人员

C．下岗在企业内待业人员D．劳动者回家乡探亲期间

35．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。

A．标准工时制 B．计件工时制 C．综合工时制 D．不定时工时制

36．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。

A．24 B．36C．48 D．72

37．工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A．半小时 B．1小时C．2小时 D． 3小时

38．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A．1年 B．2年C．3年 D．4年

39．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

A．2小时 B．3小时C．4小时 D．5小时

40．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。

A．12小时 B．24小时C．3天 D．7天

41．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。

A．劳动行政管理部门 B．劳动者C．用人单位 D．视具体情况由三方分担。

42．《劳动法》第61条规定："对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"

A．4个月 B．5个月 C．6个月 D．7个月

43．《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A．100天 B．1周岁 C．2周岁 D．3周岁

44．《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。

A．1918年 B．1919年 C．1920年 D．1921年

45．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）。

A．10% B．20% C．25% D．50%

46．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。

A．用人单位 B．职工 C．用人单位和职工 D．专门的保险机构

47．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。

A．10年 B．15年C．20年 D．25年

48．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．工会经费具有独立性

49．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。

A．三分之一以上 B．半数以上C．三分之二以上 D．五分之三以上

50．劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。

A．约定责任优先的原则 B．法定责任优先的原则C．客观责任优先的原则 D．严格责任优先的原则

51．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。

A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B．用人单位劳动合同的订立和履行情况

C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D．用人单位负责人的领导能力

52．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。

A．警告 B．罚款C．行政处分 D．拘留

53．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( ).

A．权利争议与利益争议 B．合同争议与法律争议C．社会争议与经济争议 D．个人争议与集体争议

54．调解委员会主任由( )担任。

A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人

二、55．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。

A．用人单位 B．劳动者C．用人单位与劳动者共同 D．人民法院

二、多项选择题

1．公约和建议书的主要区别为（）。

A．公约需被会员国批准B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准

E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴

2．初期劳动法的特点是（）。

A．多数是从改善女工和童工的立法开始B．适用范围很小

C．有较多的监督条款、责任条款D．一般缺少监督条款、责任条款E．适用范围较广

3．区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。

A．这些关系是劳动关系产生的前提条件B．这些关系是劳动关系的直接后果

C．这些关系是劳动关系附带产生的关系D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系

E．这些关系与劳动关系有逻辑联系

4．以下说法正确的是（）。

A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益

D．劳动关系主体双方有统一的经济利益

E．劳动关系发生在直接的劳动过程中

5．劳动管理法的主要内容是（）。

A．对劳动合同进行审查B．劳动管理机构的设置

C．对劳动争议进行仲裁D．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判

6．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。

A．社会救济B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系

C．军人优抚D．劳动争议E．集体合同争议

7．在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。

A．集体罢工 B．集体合同C．失业保险 D．集体协商E．集体仲裁

8．由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A．细节性 B．微观性C．抽象性 D．具体性E．概括性

9．劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。

A．前者在效力层次上比后者高

B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则

C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面

E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则

10．劳动者个人的权益有（）。

A．劳动就业权 B．报酬请求权C．休息休假权 D．自主择业权E．劳动安全权

11．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。

A．工人劳动法律关系B．本单位劳动法律关系C．兼职单位劳动法律关系

D．技术人员劳动法律关系E．集体劳动法律关系

12．按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。

A．劳动法律行为 B．劳动行政管理行为C．劳动仲裁行为 D．劳动司法行为E．违法行为

13．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。

A．劳动者丧失劳动能力B．劳动者死亡C．劳动法律关系主体变更D．劳动合同期限届满

E．约定的劳动合同终止条件

14．劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。

A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体C．劳动法律关系内容 D．劳动法律行为

E．劳动法律事件

15．按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。

A．书面劳动合同 B．城镇职工劳动合同C．录用合同 D．聘用合同E．借用合同

16．根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。

A．劳动合同期限 B．劳动保护和劳动条件C．劳动纪律和工作内容 D．合同终止的条件

E．违反劳动合同的责任

17．根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。

A．劳动合同期限届满B．当事人约定的劳动合同终止条件出现

C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的D．劳动者退休、退职的

E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

18．除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A．劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E．法律、行政法规规定的其他情形

19．根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A．在试用期内解除劳动合同B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E．用人单位提供的工作量不足

20．目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。

A．用人单位工会代表B．用人单位职工代表C．企业和实行企业化管理的事业单位的代表

D．数个用人单位的联合代表E．行业或者企业组织的代表

21．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。

A．企业集体合同 B．行业（产业）集体合同C．区域集体合同 D．一揽子集体合同E．国家集体合同

22．根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）。

A．劳动报酬与工作时间B．休息休假与保险福利C．劳动安全与卫生

D．变更、解除、终止集体合同的协商程序E．双方履行集体合同的权利和义务

23．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。

A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动

C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动

D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E．劳动既是一种权利，也是一种义务

24．下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。

A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B．劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力

C．劳动就业必须是出自公民的自愿D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

E．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入

25．根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。

A．由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B．原用人单位已经破产倒闭

C．离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作

D．在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E．在社会上已经另谋职业

26．目前我国法律规定的工资形式具体包括（）。

A．计件工资 B．计时工资C．奖金 D．津贴E．抚恤金

27．我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。

A．年工资制 B．月工资制C．周工资制 D．日工资制E．小时工资制

28．根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）。

A．丧葬抚恤救济费B．计划生育补贴C．劳动保护费用D．稿费、讲课费和翻译费

E．根据国家规定发放的创造发明奖

29．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

A．工资指导线制度B．工资集体协商制度C．劳动力市场工资指导价位制度

D．人工成本预测预警制度E．企业经营者年薪制度

30．根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（）。

A．农民 B．乡镇企业的职工C．军人 D．残疾劳动者E．国家机关和事业单位的职工

31．在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）。

A．职工按照工作数量或劳动进度获得的工资B．职工的奖金C．加班加点工资

D．特殊工作环境、条件下的津贴E．国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇

32．劳动法上的工作时间包括（）。

A．生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间

B．因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间

C．参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间

D．连续性有害于健康工作的间隙时间

E．女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间

33．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（）。

A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工

B．从事夜班工作的职工C．哺乳未满12个月婴儿的女职工

D．工资收入低于国家最低收入标准的职工E．16岁至18岁的未成年劳动者

34．根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。A．实行计件工作的人员B．出租汽车司机C．企业高级管理人员D．外勤人员E．推销人员35．我国现行的工时制度形式有（）。

A．标准工时制 B．计件工时制C．缩短工时制 D．综合工时制E．不定时工时制

36．根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为( )。

A．轻伤事故 B．重伤事故C．死亡事故 D．轻微死亡事故E．重大死亡事故

37．我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（）。

A．矿山设计与建设的安全规范B．矿山开采方面的安全技术规范

C．矿山设备仪器方面的安全技术规范D．作业场所方面的安全技术规范

E．电器设备方面的安全技术规定

38．根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。

A．安排工作岗位之前B．工作满半年C．工作满一年

D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E．年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年

39．根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。

A．严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的

B．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的

C．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的

D．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的

E．无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的

40．《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（）。

A．在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的

B．在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩

C．在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的

D．保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的

E．同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的

41．按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）。

A．建立证券基金进行证券投资B．银行定期存款C．购买国库券

D．购买国家银行发行的债券E．委托国家银行、国家信托投资公司放款

42．根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（）。

A．失业保险金B．领取失业保险金期间的医疗补助金

C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金

D．领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴

E．国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用

43．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（）。

A．工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会

B．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动

C．全国所有的工会组织都具有法人资格

D．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格

E．工人可以自由组织各类工会组织

44．在各国工会立法的实践众，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。

A．机构参与 B．个人参与C．岗位参与 D．代表参与E．政府干预

45．在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（）的民事赔偿中。

A．工伤 B．违反劳动合同C．违反社会保险法规 D．非法招用童工E．职业病

46．对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）。

A．警告 B．罚款C．责令停产停业 D．责令改正E．吊销营业执照

47．有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。

A．劳动行政部门 B．工商行政部门C．公安机关 D．工会E．人民法院

48．根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（）。

A．检查权 B．检举权C．调查权 D．建议权E．处分权

49．仲裁裁决书送达的方式包括( )。

A．直接送达 B．留置送达C．委托送达 D．邮寄送达E．公告送达

50．下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（）。

A．当事人之间的和解协议 B．基层调解协议C．仲裁调解协议 D．仲裁裁决E．法院判决

六、论述题

1．试述劳动法中劳动的特征。2．试述劳动法的适用范围。3．试述劳动关系的特征。

4．为什么说劳动法是独立的法律部门。5．根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。

6．试述确立劳动法基本原则的标准。7．试述劳动法的基本原则的主要内容。

8．谈谈劳动法律关系的特征。9．谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。

10．试述履行劳动合同应当坚持的基本原则。11．试述实行集体协商制度的意义

12．试述集体合同的法律特征。13．试述集体合同与劳动合同的区别。

14．试比较职业培训与普通教育的异同。15．试述我国目前的职业培训包括的具体形式。

16．试述下岗职工与失业人员、职工的区别。

17．如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。

18．试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。19．试述工作时间法律规范的作用。

20．试述我国的安全卫生设施"三同时"制度21．试述职业纪律的调整范围。

22．试述职业道德与职业纪律的联系与区别。23．试述社会保险的基本特征。

24．试述社会保险与社会保障的关系。25．试述社会保险法律调整的基本原则。

26．试述工会的性质。27．试述工会的法律地位。

28．试述我国目前职工民主管理所采取的主要形式及其特点。

29．试述违反劳动法责任的归责原则。

30.试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。

31．试述劳动争议处理的重要意义。32．试述劳动争议处理的原则。

七、案例分析题

1．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。2001年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，刘某要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。

试分析：

（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？

（2）经济性裁员应当履行哪些程序？

（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？

2．某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每个月150元人民币，由公司提供食宿。2001年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到300元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月，工人们得知该市最低工资标准为300元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司要求将工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资250元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过500元，远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的要求。

试分析：

（1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？

（2）本案应该如何处理？

报酬及赔偿金。

（3）3．陈某系大地机械厂的工人，1997年3月进入该厂工作，2002年5月，大地机械厂因效益不好破产倒闭，陈某因此失业。1997年至2001年3月大地机械厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费，从2001年3月开始，该厂由于效益下降，没有继续为职工交纳保险费。

试分析：

（1）陈某是否符合领取失业保险金的条件？法律依据是什么？

（2）陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？

（3）陈某最多能领取多长时间的失业保险金？法律依据是什么？

（4）陈某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？法律依据是什么？

4．2000年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000元。2001年9月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。2002年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，孙某于2002年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。

试分析：

（1）孙某的做法是否合法？

（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？

综合练习题参考答案

一、单项选择题

1．C 2．B 3．B 4．C 5．C 6．C 7．A 8．D 9．C 10．A11．D 12．C 13．A 14．C 15．D 16．B 17．D 18．B 19．A 20．D 21．A 22．D 23．D 24．A 25．B 26．D 27．A 28．C 29．B 30．D 31．A 32．C 33．D 34．D 35．D 36．B 37．A 38．A 39．B 40．B 41．C 42．D 43．B 44．B 45．B 46．B 47．B 48．C 49．B 50．B 51．D 52．C 53．B 54．B 55．A

二、多项选择题

1．AC 2．ABD 3．ABC 4．ABCE 5．BD 6．ABC 7．BD 8．CE 9．ABCE 10．ABCDE

11．BC 12．ABCD 13．ABDE 14．ABC 15．CDE16．ABCDE 17．ABCDE 18．BCDE 19．ABC 20．ABC

21．ABCE 22．ABCDE 23．ABCDE 24．ABCDE 25．ACD26．ABCD 27．BDE 28．ABCDE 29．ABCDE 30．BD 31．CDE 32．ABCDE 33．ABCE 34．ABCDE 35．ABCDE 36．ABCE 37．ABCD 38．ACD 39．ABCDE 40．ABCDE 41．BCDE 42．ABCDE 43．ABD 44．ABCD 45．AE46．BDE 47．ABC 48．ACDE 49．ABCDE 50．CDE

七、案例分析题

1．答题要点：

（1）皮革制品厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工刘某的劳动合同。根据《劳动法》第27条规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。

（2）劳动部1994年11月14日《关于企业经济性裁减人员规定》第4条规定了裁减人员的程序：①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；②提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

（3）前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其2个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿。

2．答题要点：

（1）建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。

《中华人民共和国劳动法》第48条规定："国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。"用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，建筑公司将食宿费

用计入最低工资是违反我国劳动法的相关规定的，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。

（2）建筑公司至少应当按照当地最低工资标准（300元）支付工人的工资。此外，建筑公司还应当补足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工资标准部分，同时建筑公司还应当支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。

3．答题要点：

（1）陈某符合领取失业保险金的条件。

根据《失业保险条例》第14条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；②非因本人意愿中断就业的；③已办理失业登记，并有求职要求。

（2）陈某若要领取失业保险金，他应当到有关政府指定的职业介绍部门办理失业登记。

（3）陈某领取失业保险金最长的时间为12个月。

《失业保险条例》规定："失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。"陈某所在的大地机械厂前后总共为陈某缴了四年的失业保险费，因此最长领取期限为12个月。

（4）陈某如果在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。

根据我国《失业保险条例》第10条规定：我国失业保险基金主要支出项目为：①失业保险金。②领取失业保险金期间的医疗补助金；③领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；④领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。因此，尽管陈某死亡，其供养的配偶、直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补助金。

4．答题要点

（1）孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。

（2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担赔偿责任外，聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。"在该计算机开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。

劳动合同法测试题含答案

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

劳动法试题及答案-最终版

专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

《劳动合同法》测试题含答案

劳动合同法练习题

劳动合同法练习题一、单项选择题．劳动法属于下列哪个法律部门？（） .民法商法.行政法 .经济法.社会法 .关于劳动法的性质，表述正确的是（） .劳动法以劳动者个人利益为本位 .劳动法属于私法 .劳动法属于公法 .劳动法是具有公法私法兼容性质的法．劳动法产生最早的国家是（）．英国．美国．法国．德国．劳动法中的“劳动”含义，不具有（）．人格从属性．双方合意性．持续性．无偿性．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则．劳动权平等原则．劳动自由原则．倾斜保护原则．劳动者权利受保护原则．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（）．劳动者取得劳动报酬的权利．劳动者对所在单位领导的批评权．劳动者享受社会保险和福利的权利．劳动者接受职业技能培训的权利．对劳动权表述不正确的是（）．劳动权是法定权利．劳动权是公民基本权利．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 .我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（）．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班个小时，怀孕达个月的女职工刘某也不例外．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 .国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则．劳动权平等原则

．劳动自由原则．倾斜保护原则．劳动者权利受保护原则 .不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（）．个体经济组织．民办非企业单位．企业．依法成立的合伙组织和基金会．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（）．志愿者．企业停薪留职人员．兼职的在校大学生．家政公司的保洁员．下列属于《劳动合同法》主体的是（）．民主党派机关工作人员．宾馆大堂经理．现役军人．家庭保姆 13.关于《劳动合同法》与《劳动法》关系的表述，不正确的是（）．二者是特别法与一般法的关系，特别法优于一般法．劳动法是基本法，劳动合同法是单项劳动法律，不可突破劳动法的规定．劳动合同法是依据劳动法的基本精神和立法目的来制定的．在涉及劳动合同纠纷的法律适用方面，优先适用劳动合同法 14.关于劳动规章制度的描述，不正确的是（）．它是用人单位制定的公开的劳动规则文件。．它调整劳动过程中用人单位与职工之间的关系，既约束职工也约束单位的各个行政部门。．它是单位用人自主权的表现形式和手段，单位在制定时不需要与工会或职工协商确定．用人单位的规章制度需要公示告知才有约束力 15.下列不属于劳动合同法法定条款的是（）．工作内容和工作地点．劳动报酬．试用期．社会保险 .下列争议适用《劳动法》的是（）．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争 .下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

劳动法试题和答案

一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是（B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应当向劳动者每月支付（B.二倍）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200%的工置就业 3、特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、每周应工作的天数叫（B.工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间）资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法（A.退休人员） C 雇主自谋职业 D 、 D.个国家安

劳动法练习题及答案

劳动法学练习题及答案本科一、单项选择题（每题1分） 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C) A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为 C A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C A.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心 C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组 12、建立基层工会的批准机构是 B A.基层党委 B.上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府 13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D A.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右 14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D A.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费 C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项 15、劳动法律关系产生的基础是B A.劳动法律规范 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害 B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡

劳动合同法练习题

劳动合同法练习题一，填空题： 1、《中华人民共和国劳动合同法》将于_2008年1月1日—正式施行。主席令65 号 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、—平等自愿—、协商一致、诚实信用的原则。第三条 3、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于_50_万元。第五十七条 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起_一个月内订立书面劳动合同。第十条 5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付_二倍—的工资。第八十二条 &劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条 7、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的_最低标准_ ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十五条 8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬_。其数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十八条 9、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门_责令改正_ ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十三条 10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担_连带赔偿责任_。第九^一条二、判断题 1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（V）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条 2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。（X）劳动法第二十一条 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（X）劳动法第25条 4、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

2021年劳动法试卷及答案

一、填空题（每空1分，共计25分） 1、订立劳动合同，应当遵循、、、、原则。 2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。 3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和劳动合同。 4、以完毕一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满月，不得商定试用期。 5、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资，并不得低于用人单位所在地。 6、社会保险涉及、、、和五项保险。 7、生育保险待遇涉及和。 8、停止领取失业金五个条件、、、、。 9、个人社会保障号码为。 10、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同。二、单选题（每题2分，共计20分） 1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、三个月 B、满一年 C、半年 D、九个月 2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、参加基本养老保险个人，达到法定退休年龄时合计缴费满年，按月领取基本养老金。 A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年 4、失业人员失业前用人单位和本人合计缴费满一年局限性五年，领取失业保险金期限最长为月；合计缴费满五年局限性十年，领取失业保险金期限最长为月；合计

缴费十年以上，领取失业保险金期限最长为月。 A、六个、九个、十二个 B、十二个、十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个 5、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按工资原则向劳动者支付。半年以上不满一年，按计算；不满半年，向劳动者支付月工资经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一种月、一年、半个月 D、一种月、半个月、半个月 6、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过月。 A、一种、二个、六个 B、一种、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 7、劳动者在试用期内提前告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 8、同一用人单位与同一劳动者可以商定试用期。 A、一次 B、两次 C、三次 D、无多次 9、《劳动合同法》中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前月平均工资。 A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个 10、用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存备查。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年三、判断题（每题1分，共计5分） 1、同一用人单位与同一劳动者能商定无多次试用期。（） 2、试用期不包括在劳动合同期限内。（） 3、以完毕一定工作任务为期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作完毕为合同期限劳动合同。（）

劳动法试题及答案-最终版..

劳动合同法测试题

《劳动合同法》测试题姓名分数一、单项选择题（每题1分，共30分） 1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系 B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系 C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系 D.两个企业之间因劳务合作发生的关系 2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 A.3 B.10日 C.15日 D.30日 3.依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.向人民法院提起诉讼 C.向人民检察院投诉 D.向公安机关报案 4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。 A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部 C.劳动部、国务院 D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部 5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（） A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（） A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.6个月 C.1年 9.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（） A.1个月 B.2个月 C.3个月 10.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（） A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期 11.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。

劳动法试题和答案88140

劳动法一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D. 上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ A ．退休人员） A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D. 就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性) 1、每周应工作的天数叫（B．工作周） 2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间 6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A.特别重大事故）1、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（B．未成年工） 2、对于怀孕7 个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 5 年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（ B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至（A）。 A.98 天 B.95 天 C.128 天 D.100 天 1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A ．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（ B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B.千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D ） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间 4. 用人单位有下列（ A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求

劳动法与劳动关系学试题及答案

《劳动法与劳动关系》复习题一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（） A．基本养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内 4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（） A．在试用期内 B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下 D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（） A．协商B．调解 C．仲裁D．和解 6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（） A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。 A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?（） A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

劳动合同法练习题

劳动合同法练习题一、单项选择题 1．劳动法属于下列哪个法律部门？（） A.民法商法 B.行政法 C.经济法 D.社会法 2.关于劳动法的性质，表述正确的是（） A.劳动法以劳动者个人利益为本位 B.劳动法属于私法 C.劳动法属于公法 D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法3．劳动法产生最早的国家是（） A．英国B．美国 C．法国D．德国 4．劳动法中的“劳动”含义，不具有（）A．人格从属性B．双方合意性 C．持续性D．无偿性 5.5．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则

D．劳动者权利受保护原则 6．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（）A．劳动者取得劳动报酬的权利 B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者享受社会保险和福利的权利 D．劳动者接受职业技能培训的权利 7．对劳动权表述不正确的是（） A．劳动权是法定权利 B．劳动权是公民基本权利 C．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体D．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 8.中国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作

制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（） A．个体经济组织B．民办非企业单位 C．企业D．依法成立的合伙组织和基金会11．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（） A．志愿者 B．企业停薪留职人员 C．兼职的在校大学生 D．家政公司的保洁员 12．下列属于《劳动合同法》主体的是（）A．民主党派机关工作人员 B．宾馆大堂经理

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劳动法6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所一．单项选择题在企业应支付的最低劳动报酬。 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D. 一般事故） A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社8、造成30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A. 特别重大事故）会保障关系1、年满16 周岁未满18 周岁的劳动者是（ B ．未成年工） 2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应2、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ A. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动）当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 A. 、一倍B、二倍C、三倍D、四倍的补贴的承诺（A） A. 不具有法律效力 B.具有法律效力 C. 部分无效部 3、劳动合同关系的双方为（ A.）A. 劳动者和用人单位分有效 D.部分具有法律效力 B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A.可以全部依法继承 ) 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月（ B.用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10年 C. 15年 D. 5 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日年 5、在我国，未成年工是指（ D.已满 16周岁未满 18周岁的劳动者） 6、（ A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 D. 20年8 、 2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人（A）。天天天天单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C. 不低于工资200％的1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。工资报酬）A．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 8、《劳动法》是法律体系中的（ A. 基本法 )2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C） A. 基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 A.、劳动争议B、劳动关系 C 、劳务关系 D 、工作关系 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。 A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个 A.刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D. 民事责体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A） A. 、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B.未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B. 强制性) 1、每周应工作的天数叫（ B ．工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（D）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C.休息时间） 5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B.公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7 、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D.重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B. 千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A.经济性裁员； B. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B） A. 女职工 B.未成年工 C.退休职工 D.年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ABC D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

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