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光大银行大连分行2012校园招聘简介：

中国光大银行大连分行成立于1995年5月，现共有12个营业网点，广布大连市各主要经济区域。中国光大银行大连分行成立以来，立足大连，面向辽宁，辐射东北，竭诚为广大客户提供优质、高效的金融服务，积极开拓市场，致力金融创新，已成为本地区最具竞争力的股份制商业银行之一。

光大银行大连分行2011校园招聘回顾：启动于2010年11月，招聘岗位为柜员，招聘面向金融、会计、财务及经理管理专业应届毕业生，本科以上学历，校园宣讲会时间为2011年初。

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光大银行大连分行2012校园招聘大礼包——目录

一、光大银行简介 (4)

1.1光大银行概况 (4)

1.2光大银行历史 (4)

1.3光大银行主要业务 (5)

1.4光大银行文化/价值观 (6)

1.5光大银行大连分行概况 (7)

二、光大银行大连分行2012校园招聘项目介绍 (8)

2.1光大银行大连分行2012校园招聘介绍 (8)

2.2光大银行大连分行校园招聘流程 (8)

三、光大银行招聘常见问题解答 (9)

3.1光大银行2012校园招聘FAQ (9)

四、光大银行相关资料延伸阅读 (10)

4.1光大银行荣誉榜 (10)

4.2我所了解的银行 (10)

一、光大银行简介

1.1 光大银行概况

中国光大银行成立于1992年8月，总部设在北京，是经国务院批复并经人民银行批准设立的金融企业。中国光大银行自成立以来，坚持“以客户为中心，以市场为导向”的审慎经营理念，紧紧跟随中国经济金融业的改革发展历程，不断开拓创新，锐意进取，在为广大个人和社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，在公司业务、资金业务、投行业务、理财业务、按揭业务等方面培育了比较竞争优势。

特别是2007年中国光大银行进行了一系列财务重组，经中国银监会核准，中央汇金投资有限责任公司于2007年11月30日向中国光大银行注资200亿元人民币等值美元，中国光大银行注册资本增加至282.1689亿元，汇金公司成为中国光大银行的第一大股东，使中国光大银行的资本实力大为增强。2008年末，中国光大银行资产总额达到8430亿元，其中贷款余额4689亿元；各项负债8097亿元，其中一般存款余额6191亿元；资本充足率9.31%；实现营业利润79.6亿元，实现净利润73.6亿元。

中国光大银行在全国23个省（市、自治区）45个主要经济中心城市设有30个一级分行426个营业网点，在香港设有1家代表处，从业人员1.7万人，其中大学本科毕业生占70%以上，形成了公司治理比较完善、股东背景实力雄厚、业务品牌形象突出、经营网络布局合理、风险管控能力不断增强，员工队伍综合素质较高、盈利水平大幅提升的有一定竞争力的全国性股份制商业银行，并正在朝着精品上市银行的战略目标奋勇前进。

1.2 光大银行历史

创业起步

1992年，经国务院和中国人民银行批准成立，初为中国光大集团全资附属的金融企业，注册资本15亿元。

创业起步1992－1995

中国光大银行的成立是中国深化改革、扩大开放的产物。

1992年，在小平同志南巡讲话精神鼓舞下，中国光大银行应运而生。

1992年4月25日，经国务院和中国人民银行批准，中国光大银行在北京成立，注册资本15亿元人民币，并于同年8月18日在人民大会堂举行了隆重的开业仪式。时任党和国家领导人万里、荣毅仁、邹家华、陈慕华等贵宾莅临出席。

光大银行成立伊始，是中国光大（集团）总公司全资附属的全国性商业银行。自主经营，独立核算，自负盈亏。经过短短四年的艰苦创业，业务得到了快速发展。截止1995年末，全行资产总额达到283亿元，存、贷款余额分别达到218亿元和126亿元，实现税前利润9.48亿元，在北京、上海、黑龙江、长春、大连、烟台、青岛、深圳、重庆和海口等10个城市设立了分支机构，初步形成了以沿海开放城市为格局的全国性商业银行。

股改阶段

1997年，经中国人民银行批准，改制为全国性股份制商业银行，注册资本增至28亿元。1999年至2002年，经中国人民银行批准，本行三次陆续增资至82.1689亿元。

增资改制1996－1998。

1996年，中国光大银行顺应深化经济体制改革的时代要求，不失时机地推进了股份制改造工作，使中国光大银行由国有独资商业银行转变为由131家法人股东投资入股的国有控股商业银行，股本达到28亿股，新增资本金24亿元，充实了资本实力。以亚洲开发银行入股光大银行为标志，开创了国际金融组织参股中国商业银行的先河。又以光大银行20％股权注入香港上市公司为起点，迈开了光大银行走向世界的步伐，使光大银行成为全国第一家间接在香港上市的银行。

增资改制促进了银行治理结构和经营机制的改善，风险控制得到加强，效益逐步提高。截止到1998年末，

全行资产总额达到747亿元，三年实现税前利润38.11亿元，被《欧洲货币》评为中国最佳盈利银行之一。

收购整合

1999年3月，经中国人民银行批准，本行与国家开发银行签订“转让协议”，整体接收原中国投资银行的资产、负债、所有者权益及29个分支行的137家同城营业网点。

购并重组1999－2000。

1999年3月18日，中国光大银行整体接收了原中国投资银行的帐面债权债务及同城营业网点，使中国光大银行的资产规模、营业网点、业务量、从业人员增加，市场占有率扩大。在中央有关部门的大力支持下，经过两年多时间在资产、负债、机构、业务、人员和企业文化等方面的整合工作，两行合并的潜在优势逐步得到了发挥。

战略转型

2004年后，随着国内商业银行竞争日益激烈以及股份制商业银行经营管理模式同质化，光大银行结合自身发展状况和行业特征，制定了加大零售业务、中间业务比重，定位于中端市场的战略目标，调整结构，加强创新，取得了较好的经营业绩。

稳健发展与战略转型2000－2006

在人类迈入新千年之际，面对加入世贸组织后的机遇与挑战，中国光大银行站到一个新的发展起点上，坚持发展主题，努力提高综合竞争能力，坚持一手抓不良资产的降低，一手抓经营效益的提高，努力实现规模与质量、速度与效益的同步协调发展，坚持从严治行方针，实行规范化管理，加强思想政治工作，加强领导班子建设，为光大银行的持续发展提供可靠保障和坚实基础。

2001年9月，中国光大银行完成了第二次增资扩股工作，股东增至230家，股本增至74.699亿股，新增资本金60亿元，光大银行股东的地区、行业分布更加广泛，实力更加雄厚，股东基础得到加强，资本充足率显著提高。

2001年9月，时任光大集团董事长王明权（左三）、时任光大银行董事长许斌（左二）、时任光大银行副董事长邓世敏（左四）、时任光大银行监事会主席李树存（左一）出席光大银行第二届董事会第五次会议。

2002年4月，中国光大银行第二届董事会第七次会议、第六次股东大会召开，光大银行股本总额由74.699亿元增至82.1689亿元。

2002 年7月，在英国《银行家》杂志最新评出的全球1000家大银行中，中国光大银行排名第205位。

2004年后，随着国内商业银行竞争日益激烈以及股份制商业银行经营管理模式同质化，光大银行结合自身发展状况和行业特征，制定了加大零售业务、中间业务比重，定位于中端市场的战略目标，调整结构，加强创新，取得了较好的经营业绩。

重组上市

2007年11月，经国务院批复并经银监会核准，中央汇金公司注资200亿元等值美元，购买本行新发行的200亿股普通股，入股后本行注册资本增加至282.1689亿元，汇金公司成为本行的控股股东，持股比例为70.88%。目前，上市IPO 工作正在稳步推进，计划于本年上市。

2007年8月9日，光大集团兼光大银行董事长、党委书记唐双宁同志在光大集团暨光大银行年中工作会议上，宣布改革重组正式启动。

2007年11月28日，光大银行召开2007年第一次临时股东大会，董事长唐双宁、行长郭友、监事长武青等出席了会议。会议审议批准了《关于中央汇金投资有限公司对光大银行投资入股的议案》。

经国务院批复并经银监会核准，11月30日，中央汇金公司注资中国光大银行200亿元人民币等值美元，购买本行新发行的200亿股普通股，成为本行的控股股东，持股比例70.88%。光大银行注册资本增加282.1689亿元，标志着本行备受瞩目的改革重组工作取得了重大实质性成果。目前，上市IPO工作正在稳步推进。

1.3 光大银行主要业务

一、全面的托管资质：

光大银行获得了所有需要监管机构批准的托管业务资格，成为国内托管业务资质最全、托管业务服务领域最广的托管银行之一。

2002年10月，获得证券投资基金托管资格。

2003年9月，获得合格境外机构投资者(QFII)境内证券投资托管业务资格。

2004年2月，获得全国社会保障基金托管业务资格。

2005年8月，获得第一批企业年金基金托管人资格。

2008年11月，获得保险资金托管资格。

二、服务范围

中国光大银行能够并且非常愿意为优秀的资本市场参与者提供专业的咨询与服务。托管服务范围包括：（一）基本服务

1、资产保管

2、资金清算

3、会计核算和估值

4、投资监督

5、财务报告

6、业务资料保管

（二）增值服务

根据不同托管产品的特点，光大银行可以为客户量身打造个性化的托管服务方案、增值服务理念贯穿整个运作过程。

2009年，新一代“风险管理与绩效评估系统”上线运行，为光大银行的托管增值服务提供了强大的技术支持平台，投资绩效评估能力已具有业内领先水平。

同时，光大银行始终坚持将增值服务理念植入投资合规监督工作。除按照法律法规和托管合同的要求履行托管职责外，还注重总结各类托管产品交易监督经验，逐渐摸索出与投资管理人互动、协作的动态监督机制，不仅提升了服务价值和成果，也进一步提高了光大银行托管业务的风险控制能力。

三、托管产品

1、证券投资基金托管

2、证券公司集合管理计划托管业务

3、证券公司专户理财托管业务

4、基金公司专户理财托管业务

5、证券类集合信托计划保管业务

6、非证券类集合信托计划保管业务

7、企业年金基金托管

8、保险资产托管

9、QFII托管

10、产业投资基金托管业务

11、创业投资引导基金托管业务

12、创业投资（股权投资）基金托管业务

13、商业银行理财产品托管业务

14、保险资金间接投资基础设施项目资金托管业务

15、企业债资金托管业务

1.4 光大银行文化/价值观

愿景：

精品银行、诚信伙伴。

价值观：

诚信为本、创新为先、团队合作、卓越执行、和谐发展。

实践方向：

在销售、创新、风险和服务中取得最佳平衡，并融入所有的核心价值观。

1.5 光大银行大连分行概况

中国光大银行大连分行成立于1995年5月，现共有12个营业网点，广布大连市各主要经济区域。中国光大银行大连分行成立以来，立足大连，面向辽宁，辐射东北，竭诚为广大客户提供优质、高效的金融服务，积极开拓市场，致力金融创新，已成为本地区最具竞争力的股份制商业银行之一。

二、光大银行大连分行2012校园招聘项目介绍

2.1 光大银行大连分行2012校园招聘介绍

光大银行大连分行2011校园招聘回顾：启动于2010年11月，招聘岗位为柜员，招聘面向金融、会计、财务及经理管理专业应届毕业生，本科以上学历，校园宣讲会时间为2011年初。

光大银行大连分行2012校园招聘的情况请同学们随时关注大街网光大银行大连分行2012校园招聘俱乐部的最新信息。

2.2 光大银行大连分行校园招聘流程

光大银行往年校园招聘流程总结回顾，供参加大连分行校园招聘的同学参考：

线上提交简历---简历筛选---笔试---面试（一般两次）---录取

三、光大银行招聘常见问题解答

3.1 光大银行2012校园招聘FAQ

以下为往年光大银行招聘常见问题的总结回顾，供参加大连分行的同学们参考：

1. 硕士毕业生有优势吗？党员有优势吗？

回答：我们会根据职位的具体要求进行综合考评。

2. 我是来自xx大学的，贵公司是否对学校有要求？

回答：在今年校园宣讲中，我们根据人力等多方面因素考量选定了今年校园宣讲的学校，但是不意味着对其他大学的同学就不予以考虑，我们欢迎各个学校的同学来应征我们的岗位。

3. 对专业能力和兴趣两者不一致的时候，公司更看重的是什么？公司筛选简历的标准是什么？

回答：对于应聘者的考量是综合性的，特别是对于应届的毕业生，您的专业、成绩排名、政治面貌、担任学生干部情况、语言能力、社会实践情况等等都在我们考虑的范围之内。

4. 我是XX学院的往届毕业生，请问对往届的优秀毕业生会否考虑？

回答：如果往届的毕业生有兴趣的话可以关注我们面向其他社会人员的社会招聘信息。

5. 现在英语四六级考试的证书已经取消了，请问怎么判断英语的四六级成绩？

回答：对于四六级目前还没有取得相关证书的同学，您可以提供您近期的四、六级考试的分数给我们作参考。

四、光大银行相关资料延伸阅读

4.1 光大银行荣誉榜

门户网站荣获“最佳客户体验奖”

荣获第五届“中国最佳品牌建设案例”贡献奖

荣获“中国金融营销奖杰出奖”

入选“中国互动营销优秀案例TOP10”

荣获2009年中国本土银行网站本土竞争力排名“最佳创新活力奖”

荣获“中国区最佳银行投行”和“中国区最佳债券承销投行”两项大奖

荣获“2008年度凭证式国债承销优秀奖”

荣获2008年度中国财经风云榜多个奖项

荣获“最具社会责任企业奖”及“慈善先锋奖”

“阳光呵护计划”荣获“中国中小企业金融服务最具影响力品牌”

北京分行等单位、个人荣获金融工会多个奖项

荣获卓越2008金融理财多个奖项

网上银行获“2008中国网上银行最佳客户体验奖”

荣获多项理财产品奖项

荣获2008搜狐金融理财网络盛典多个奖项

阳光理财品牌荣获“年度金融服务品牌”

荣获“2008全国支持中小企业发展十佳商业银行”

郭友行长荣获“2008全国服务中小企业发展先进个人”

荣获2008年度国际保理业务“进步奖”

荣获“2008年度最佳债券和货币市场理财产品奖”

荣获“最佳产品创新奖”和“关税融资服务奖”奖项

“银关保”产品荣获“2008年度企业关税融资创新产品奖”

光大银行合肥阜南路支行等32家基层单位荣获“2008年度中国银行业文明规范服务示范单位”称号

“同赢五号”荣获“金理财十佳银行理财产品奖”

荣获“2008信息化最佳IT项目实施奖”

4.2 我所了解的银行

最近几年,银行对于大学生的招聘越来越重视,招的人也越来越多.原因在于现在外资一开放,加上各家银行纷纷上市,对于员工的素质要求越来越高,各家的高层也开始发现之前的那些老员工确实在很大程度上不是很满足现在的需求.

作为一名进银行还不算很久的员工,希望下面这些介绍能给各位正在求职的兄弟们一些帮助.

首先是银行内部到底有多少职位?

一般首先是这样区分,有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务.现在每家银行的总行,分行也都会每年招一些人.支行呢,是直接面向客户的,做一些.具体的工作.比如说结算工作,信贷工作,这些都是在支行做的.像现在各家行招人,如果是总行招,一般就留在总行,但是可能会放到分行锻炼一阵子.如果是分行招,那就是给各家支行招人,或者是在支行做几年业务后再上调到分行.到时报道后,可能大部分都要被分配到各家支行.这也是最终决定你的待遇的一次机会.因为各家支行的收入都不一下,同

时会差很多. 在分行,部门有很多,比如像计财部,投资银行部,公司业务部, 审批部,各种各样,可能名称不同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些. 在支行,主要有三种职位,一种是结算,一种就是客户经理,还有一种是综合科人员. 结算也分很多种,前台,后台.外汇.客户经理分成三种,一种是做个人贷款,房贷啊,个人消费贷款,这个大家都懂具体做些什么,反正就是给个人放贷款.一般就是有人来申请,然后你就准备材料啊,报批,就OK了.第二种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私人客户经理.主要做一些新发行基金的销售,还有黄金啊,外汇产品啊,反正就是各种理财产品的推广.最后一种就是最公客户经理.这个职位一般做的都是贷款,当然也有些客户经理专门管存款也有.如果有公司需要贷款,那么就是开始写客户评级报告,写贷款申报书,准备材料,报分行审批,然后放款这些事. 综合科就不说了,就是个管家.

第二个问题就是大家所关心的待遇问题其实除去个别比较好的单位来看,银行系统的收入真的还是比较有竞争力的,但是在同一个岗位上,我感觉想靠混日子然后涨工资就比较少.只有你升到科长,或者再往上,这样子工资才会往上调不少. 具体有多少,各家支行情况不一样,就只能看支行效益.因为银行的收入分好几块,基本工资其实就两三千,除去住房公积金,然后各种保险什么的就只有一千来块钱.但是绩效工资往往是工资的好几倍,做对私或者对公的话都比较可观.第一年可能会因为各种打折而少一点.还有一种就是可能第一年会以分行的平均工资来发,这样子你可能也不能按所在支行的绩效来发.银行系统的收入很大程度上倚靠所在城市的经济发达程度.只有大企业多,大客户多,银行的利润才会上去.所以选择的时候最好是选择大城市的银行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距还是比较明显的.最后我自己感觉的一个数,第一年估计五万以上没有问题.如果算上那些公积金啊(银行一般这一块都很大,比如我是按工资的百分之二十算的).除了这些收入,银行系统经常会发过节费,十一,五一,元旦,中秋,这些都会发个一千两千的,另外还有各种名目的一些收入,什么清凉饮料费啊,服装费啊.事实上,还有另外一些,比如很多银行都会提供宿舍,这样每个月就可以省个一千块钱,另外,提供服装,反正我自己平常都不用买衣服.另外吃饭问题也是基本可以在单位解决. 当然各家银行,各家支行可能在收入和福利方面差距还是比较大的,但是相比于其它行业来讲,这一块银行业还是很有竞争力的.虽然可能宣讲或者面试时一般银行的HR都不会提有多少收入,我当时听说只有三千块一个月,听HR说的,事实上远远不止. 四大国有银行,外资银行,其它股份制银行到底收入差距有多大,我只能以我自己听说的来判断. 四大和像招行,民生这些相比差不多,但在福利上占优势.外资工资收入要略高些,但是好像招的人比较少,工作也比较难做.另外,从岗位来讲,做对公一般比对私有钱,对私比柜台有钱. 从位置来讲,支行一般比分行有钱,因为做具体业务,当然跟各支行效益挂勾.

第三个问题是在银行会有些什么样的问题不太好做?

首先大家肯定是认为拉存款.这个现象确实存在,每到季末,或者年末,都会有一定的存款任务,但是如果你不是做个人理财(因为他们碰到高端客户的几率实在是太大了,想拉不到都难),如果你不是做贵宾室的柜员.一般压力都不大.像我们做对公客户经理的,一般分到的任务都是一百万以下.这个任务其实不算很难完成.当然对于新入行的员工第一年是会比较难一点,但是行里一般也不会强求,同时一些老员工都会帮你,因为他们都是些土著,拉存款能力很强,有剩余的很多其次我觉得是一个对于自己个人职业发展的定位问题.在银行,论资排辈的气氛还是比较浓,一般混到科长都需要五年甚至更长时间.很多人可能会觉得等不起.不过现在各家银行都更加重视年轻人,重视真正能给银行创造效益的人才.像我上次遇到深发展的一个分行老总,才三十岁,南京大学毕业.可见大家也都还是有很大的机会在里面,尤其是现在这个时代.

最后,就是很多人担心会被安排做柜台一辈子.我想就算他们想安排你做一辈子,你恐怕也不会愿意,早就走人了.同时大部分银行还是考虑个人意愿比较多的.你的真实的想法一般都会被考虑…同时也不排除有不少女生打从心里还是喜欢柜台工作的,我就见过这样的例子.

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箭牌(Wrigley)诺基亚（NOKIA）

可口可乐(Cocacola)华为(HUAWEI)

百事可乐(Pepsi)中兴(ZTE)

金佰利(Kimberly-Clark)中国电信(CHINA TELECOM)英博中国联通(CHINA UNICOM)

中粮集团中国移动(CHINA MOBILE)

沃尔玛公司广东移动

银行类中金(CICC)江苏移动

中国邮政银行北京移动

招商银行(CMBC)汽车BOSCH(博世)

中国银行(BC)丰田(TOYOTA)

中国建设银行(CCB)戴姆勒-克莱斯勒

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生物/制药BP石油

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光大银行中石化

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澳新银行（ANZ）阿海珐集团

中信证券埃克森美孚(ExxonMobil)

招商证券勃林格殷格翰集团

南方基金中国广东核电集团

浦发银行(SPDB)中国核电工程有限公司咨询公司麦肯锡(McKinsey)艾默生(EMERSON)

贝恩(Bain)德固赛(Degussa)摩立特(Monitor Group)物流美国总统轮船公司

奥浦诺(Opera)TNT

尼尔森(Nielsen)马士基(Maersk)

埃森哲(Accenture)中集集团IT 英特尔(Intel)北京首都国际机场

联想(Lenovo)机械/电气

设备/自动

化/重工/轻

工ABB

微软(Microsoft)施奈德(Schneider)

IBM西门子(Siemens)

惠普（HP）中国南方电网

思科(CISCO)霍尼韦尔(Honeywell)

甲骨文(Oracle)三一集团

威盛电子(WorkSoft)国家电网

神州数码(DigitalChina)电子电器松下(Panasonic)

朗讯科技通用电气(GE)

房地产万科集团美国国家仪器(LG NI)

中海地产泰科电子(Tyco Electronics)

保利美的(MIDEA)

龙湖地产飞利浦(PHILIPS)

碧桂园索尼(SONY)

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