为何培训效果无法持续长久?三大问题要看清!

为何培训效果无法持续长久?三大问题要看清!

--明阳天下拓展培训越来越多的人感觉到:培训时大家玩得不亦乐乎,可是培训后仔细一想,发现有用的东西竟然如此之少。或者,培训时个个热血沸腾,可时间一长,却日见消退,于是乎,员工开始对培训不感兴趣甚至有抵触心理,人力资源部更是不敢轻易组织培训,担心吃力不讨好,劳民又伤财。

事实上,为何培训效果无法持续长久是有原因的,主要表现在以下三方面:

第一,华而不实。培训讲师讲的都是共性的东西,什么国际形势,什么商海大战等等不一而足,员工听完当时觉得很有道理,可在工作时却发现派不上用场。

几乎所有的讲师都会引用案例分析,游戏互动,然而所用的案例和游戏却都太旧或偏离日常工作、生活,无法真正起到“从案例、游戏中联想到工作、生活,在工作、生活中遇到问题时联想到案例、游戏”的相互验证效果。

第二,后期服务不到位。事实上,学习到应用需要一个过程,而在这

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