山东师范大学2013级教师专业发展

教师专业发展

1.师范学校的出现标志着教师养成从经验型向专业型的历史转变，意味着教师专业化的开始。

2.教师的社会地位包括教师的经济收入、教师的职业声望、教师的社会生活。

其中经济收入处于中下层，职业声望处于中上层。

3.文化资本以机构化的形式存在，也就是教育文凭制度。文化资本最早提出者：布迪厄

4.班杜拉最早提出“自我效能”的概念。

5.现代教育体制是科层化组织，居于其中的教学组织也是按照层级形式设计的，分为决策层、管理层和执行层。

6.教育信念是教师活动的内心向导，其特征：个体性、情感性、意志性、道德性。

7.处理偶发事件的实践智慧需要教师具备以下三大素质：良好的临场心态、丰富的学识经验和高超的语言艺术。

8.初任教师的社会化大致经历三个阶段：策略性依从—内在化调整—重新解释策略。

9.社会结构、教育政策、学校管理和教师文化形成教师角色期望和规范的主要环境力量。

其中，任教学校是促进初任教师社会化的最重要场所。

10.教师职业发展动机分为内部动机和外部动机。

布鲁纳认为内部动机由三种內驱力引起：好奇的内驱力、胜任的内驱力、互惠的内驱力。

11.教师发展的动因分析：“教师天赋”说一般强调内在因素，被称为教师发展动因上的“内发论”。“外铄论”主张教师发展主要是由外在的力量，包括环境与他人、学校氛围、教师培训等决定的。

12.教师专业发展的模式主要包括：大学本位教师教育模式、大学与中小学合作的教师教育模式、以中小学为本的教师教育模式。

其中，大学本位教师教育模式是目前最主要、最基本，也是比较传统的教师教育模式。

13.课例研究起源于20世纪60年代的日本。

14.师徒制起源于技艺学习的经验，是最早的教育形式之一。首先在英国实施

15.专业与职业的区别：

专业：1.高深理论、专门技术职业：1.无需高深理论、专门技术

2.需长期专业化训练 2.个人经验总结

3.高质量社会服务、高报酬、高声望 3.谋生手段，低声望

4.专业自律、自治、专业伦理规范 4.他律

5.创新性 5.缺乏创新性

16.学科知识和教学类知识是教师专业知识的核心内容。

17.1966年，国际劳工组织和联合国教科文组织提出《关于教师地位的建议》首次以官方文件对教师作出专业说明。

18.以中小学为本的教师培训（STT）产生于英国。

大学与中小学合作教师教育模式（PDS），即教师专业发展学校最早出现于美国。

第一章

1、教师专业发展是教师不断提升自己的专业意识，不断接受新知识、提高专业能力的过程。在这一过程中，教师通过不断的反思、探究，建构新知识，增长专业技能，培育专业情意，拥有专业自主，具备专业发展意识，从而达致专业成熟的境界。

2、教师专业发展与教师专业化的关系

①教师专业发展是指教师个体由非专业人员转变为专业人员的过程，由新手教师转变为专家型教师的过程，强调教师内在专业特性的提升及职业专门化规范和意识的养成与完善。

②教师专业化主要对教师队伍整体而言，是指教师职业不断成熟，逐渐获得鲜明的专业标准，并获得相应的专业地位的过程。

第二章

1、教师在社会和学生发展中的作用

（1）教师以社会赋予的合法权利分配文化资本

（2）教师以学校教育代理人身份促进学生社会化

（3）教师以权威者角色引领学生职业取向

（4）教师以引导者身份促进学生全面发展

2、学生社会化：教师在教育过程中把处于支配地位的文化价值、社会规范和信念体系内化到学生的人格形成之中，向学生提供为准备承担社会角色所必需的知识和能力，使学生个体能够适应并融入社会。

3、文化资本：法国社会学家布迪厄提出，泛指任何与文化及文化活动有关的有形及无形资产，比如语词能力、一般的文化意识、审美偏好、关于教学体系的信息以及教育文凭等。

第三章

1、教师理性：教师理性即为教师在其具体的教育教学专业生活中持有的生存态度、思维方式乃至生活方式，具体表现为教师教育教学的本体理性、认知理性、价值理性和实践理性四个方面。

2、本体理性：教师持有的对教育教学本质和规律持续的思考和追问的理性。

3、教师专业发展技术理性的表现

（1）教师在拥有专业知识的基础上，追求教学技能的自动化

（2）基于熟练的教学技能，探寻教学效率的最大化

（3）在科层制教学组织中，教学生活趋于理性化

4、教师教育信念：教育信念是教师自己确认并信奉的有关人、自然、社会和教育教学等方面的思想、观点和假设，是教师教学活动的内心向导，是教师专业素质的核心要素之一。

教师教育信念的方面：①个体性②情感性③意志性④道德性

5、专家型教师信念系统的特征

首先，整合性。这主要体现在教师对教学目的、对象、信息和环境的整体性认识方面，也是教师战略性思维的反映。第二，反思性。教师的信念系统必须以对个体行为的解释和评价的批判性反思为基础。

第三，有效性。这主要体现在教师拥有的信念有利于所面临的教学任务的完成和具体问题的解决，能够使教师在特定的教学环境中拥有敏锐的洞察力，判定最有意义的行动方向，做出恰当的抉择。

第四，开放性。教师的信念系统不是教师内心世界封闭地自生和孤立地自存的。它是教师在社会环境中通过个体建构和文化信息相互作用而形成，并随着现实世界的变化和教师实践探索的发展而愈加丰富、完善和有效，成为一个开放的、动态的、适应的信念系统。

6、教师实践智慧：教师在具体教育情境中，基于善的教育价值追求，对教育教学工作的规律性把握、创造性驾驭，深刻洞悉、深度思考、敏锐的感悟与反应以及灵活机智应对各种问题的综合能力。实践智慧是教师在复杂多变的教育情境中对特殊事物的感知、判断和推理能力。

7、教师实践智慧的类型

（1）施行课堂教学的实践智慧（2）促进学生全面发展的实践智慧

（3）处理偶发事件的实践智慧（4）优化人际关系的实践智慧

8、教师实践智慧的形成

（一）求知——教师实践智慧形成的基础

（二）反思——教师实践智慧形成的关键

（三）合作——教师实践智慧形成的保证

9、教师实践智慧的特征

（一）具体性

教师在教学实践中，是在具体的课堂教学或与学生的交流中靠实践智慧来完成教学。教师的实践智慧应对的是具体情境中的教育对象和个别事物。

（二）综合性

教师实践智慧是指教师综合多种学科领域知识和个人教育经验而解决多元的、经常而又相互冲突的各种价值的能力。（三）缄默性

教师通常拥有诸多教育原则或教学规则，但是教师在教学实践中所表现出智慧更多地展示在教学行为上，供他人分享，这种智慧难以用语言表述，也难以用理论解释，具有缄默性。

（四）个体性

实践智慧来自教师个体某种无言的感知，是以教师的个人经验为基础的，是从个人经历以及通过观摩有经验教师教学后自行探索而获得的。

10、舒尔曼指出教师的知识结构至少包括七个方面：

①学科内容知识，包括具体的概念、规则和原理，及其之间的联系；

②一般教学法知识，是特指不依赖于特定学科内容的课程管理与组织的一般性原则和策略；

③课程知识；

④教学法—内容知识，是教学内容与教学法的结合，是教学领域内的专门知识，也是教师这一职业特有的知识形式；

⑤学生及其特点的知识；

⑥教育情境的知识，包括小组或班级的活动状况，学区管理与资助，社区与地域文化的特点等知识；

⑦有关教育宗旨、目的、价值和它们的哲学与历史背景的知识。

他认为，教学法——内容的知识是情境化、个性化的知识，也是教师教学中最为重要的知识。

第四章

1、教师专业发展阶段

（一）预备阶段：教师任教前的准备期，是一个人在师范院校或大学的初始培养及其之前的阶段。是教师专业发展的基础和前提。

①富有理想和抱负②具备一定的理论知识和教学技能

（二）适应阶段：指教师任教后的最初几年，师范生朝教师转换，所学理论与现实实践的“磨合期”，在实践中进行反思，调整知识、信念、态度和行为，减少不适应。是教师专业发展的关键期。

①由浪漫的职业理想到复杂多变的教学现实

②由实践知识和智慧的缺乏到教学应对策略的探求

③由单纯的学生身份转向多重的教师角色

（三）迅速发展和稳定阶段、教师度过了适应期之后，决定留任的教师逐渐进入专业成长的迅速发展阶段，而后步入稳定时期。

①专业信念逐步确立

②实践知识和智慧逐渐丰富

③专业角色渐进形成

（四）停滞和退缩阶段、经历了迅速发展与稳定时期后，教师发展和成长路线逐步表现出差异性和多样性。“高原期”出现。

①职业理想的动摇与成长动机的低落

②专业知识和智慧发展步入高原期

③专业角色趋于模糊和丧失

（五）持续发展阶段。

①教师信念的反思与重建

②知识与智慧的持续增长

③专业角色的不断调适

2、初任教师遇到的问题：

（1）教学内容：教材不熟，重点难点把握不准确；教法不灵活，难以调动学生学习兴趣和积极性。

（2）学生：教学管理能力差，难以维持课堂纪律；不能与学生进行有效沟通、交流；不了解学生的学习状况和学习需求；对学生提出的疑难问题难以解答；不能妥善处理课堂偶发事件，教学材料匮乏。

（3）同事：同事关系处理不得当；

（4）规范：教学语言不流利，有时出现口误；板书不规范；教学设施简陋。如何解决这些问题：需要在资深教师的指导与协助下，通过自身的教学实践和自我反思来解决。

3、教师社会化：教师在学校系统中学习和内化专业行为规范、准则而胜任社会所期待的角色，并承担起相应的责任和义务的过程。

第五章

1、影响教师专业发展的个人因素：

（一）认知能力

认知能力：教师认知能力主要指教师对教学及其情境进行加工、储存、提取和应用信息的能力。

（1）认知能力对教师的教学效能产生重要的影响

（2）认知能力影响教师教育机智的形成和发展

（3）认知水平高的教师不仅表现在自己的专业成熟、教学水平和教育机智上，而且还能为学生营造良好的学习氛围和广阔的发展空间。

（二）职业道德

教师职业道德（师德）是教师在社会和教育环境的影响下，在自己的教育教学实践过程中，通过自我体验、修炼和内化所形成的品质，是教师满足生存需要、成长需要和实现自我价值的必要条件之一。

（1）职业道德是教师实现角色认同的基本前提。

（2）职业道德是教师敬业乐教、发展成长的内在动力。

（3）教师是在处理与他人、集体的利益关系中发展的，这些关系的处理需要道德的力量。

中小学教师职业道德规范：爱国守法爱岗敬业关爱学生教书育人为人师表终身学习

（三）人际交往

（四）职业发展动机

教师职业发展动机：是教师在自我调节的作用下，使自身的内在要求与外在诱因相协调，从而激发、维持职业行为的心理状态和意愿。

教师成就动机：是指教师认为自己从事的工作重要而有价值，愿意认真地去完成，并欲达到既定目标或某种理想境界的一种内在推动力。

（五）自我评价

自我评价是评价主体以自身作为评价客体的评价活动。

自我评价对教师的发展成长的作用

（1）自我评价有利于教师的角色内化

（2）有利于激发教师发展的内在动机

（3）有利于增进教师的自我意识和自主发展

（4）能够促进教师把握人生价值选择，进行自我塑造

（5）自我评价有利于加强学校的民主气氛，增强教师的主人翁意识，也为教师创造平等对话和发表个人见解的机会，密切校方与教师的关系，从而促进教师心态和学校氛围的相互适应、融合。

2、影响教师专业发展的环境因素

（一）教育政策

教育政策是国家和政府制定的调整教育领域的社会问题和利益关系的公共政策，是为实现一定历史时期的教育任务而制定的行动依据和准则。为教师发展成长提供物质和制度保障，赋予教师基本的权利和义务，体现着国家和社会对教师的基本要求。

（1）教育政策为教师的基本生活、工作和学习条件提供保障，直接影响教师的生存和发展

（2）教育政策对教师专业发展予以规范和引导

（3）教育政策对教师专业发展的激励与促进

（二）学校管理

学校管理是管理者在国家教育政策的指导下，对学校自身的内部管理，是对学校系统人力物力等资源进行计划、组织、指导、协调、控制和决策的过程。

专制或独裁的管理方式；民主参与的管理方式；权变的管理方式

（三）学校氛围

一所学校内部所形成的，对其成员的价值观念、态度、信念、道德规范和行为产生潜移默化式影响的心理环境。它蕴含着一定的价值取向、思想信念、道德风尚、工作和学习作风、集体舆论等精神因素，体现出一所学校的独特风格或个性，展现了一所学校与其他学校不同的精神风貌。是影响教师发展成长的外在精神力量。

（四）教师文化

指学校教师群体共同享有的价值观、信念、规范、行为、态度的意义系统。教师文化反映了教师群体的共识，内化在教师的行为和人造物品中，并传递给学校各成员。

3、教师发展环境的调控与优化（P117论述）

调控和优化教师发展的环境，是实现教师顺利成长的外部保障。

（1）良好的发展“潜质”是教师成长的先决条件，因此必须严格师范生的资格选拔，建立健全教师职业准入制度。（2）培养优良的教师，师范教育必须改革。

（3）初任教职的新手教师发展成长为具有实践智慧的优秀教师或专家型教师，需要实践经验的积累，更需要外部环境的大力支持与协助。这种环境主要包括：充足的物质资源、丰富的信息资源、宽松的教育氛围。人性化的教师评价，与时俱进的教育改革。

第六章

1、大学本位教师教育模式是以师范院校或大学为基地而开展的对师范生和教师进行教育或培训的模式。包括定向型模式和非定向型模式。

定向型模式：又称封闭式独立设置模式。它是以独立设置的普通师范院校、职业性和技术性师范院校、成人教育和特殊教育师范院校为主体，以特定的培养对象、培养规格为目标，以制定统一的专门学科和教育学科培养计划，采用相同的培养、培训方式，学习共同的内容为特征的定向式的教师教育模式。

非定向型模式：又称开放式教师教育模式。它是以综合大学或其他专门高等院校为主体，以综合文理学科知识、教育学科课程为基础，以国家教师任职资格要求为依据，为有志于从事教师职业的人提供专业培养和训练的教育模式。

2、大学本位教师教育模式存在的问题。

（1）大学应当向预备教师或在职教师传授什么样的专业知识

（2）大学能够为促进教师实践知识和智慧的发展做些什么

（3）大学教育实习为促进师范生（预备教师）的成长发挥什么样的作用。

3、PDS（大学与中小学合作教师教育模式）存在的问题

（1）只有部分教师参与的合作模式难以实现教师的持续发展

（2）大学与中小学两种不同制度文化之间的层级差异和长期隔离

（3）中小学教师承担更多的角色是否会影响教学质量

4、教师专业发展学校（PDS）：融教师职前培养、在职进修、学校改革为一体的新型师资培育形式。

5、STT（以中小学为本的教师教育模式）存在的问题

（1）如何保证人之前教师培养质量

（2）中小学如何与高等教育机构进行有效沟通

（3）实习生的成长是否就是适应中小学的教学生活

（4）实习生应该在教学实践中学会什么

6、校本教师培训（STT）：以学校为教育基地，针对学校教育教学改革和教师专业发展存在的问题，充分利用校内

外的各种教育资源，由学校策划和组织实施的面向全体教师的继续教育活动。

第七章

1、师徒制是指职业新手在资深教师的指导下，通过对资深教师教学过程的观察、模仿和自身教学过程的反省、再实践，而逐渐体悟教师职业的隐性经验和缄默知识，不断地掌握专业技能和智慧的培育方式。

2、运作与实践：

首先，初任教师观察资深教师的教学实践。

第二，在观察的基础上，初任教师在自己的教学实践中开始逐步学习、模仿指导教师有效的教学行为，尽管有时并不能洞悉和解释其行为的实际效果。

第三，资深教师在充分了解新手教师教学状况的基础上，针对新手教师教学存在的问题进行具体指导，新手教师按照资深教师的指导进行再实践。

3、成效：

通过师徒制教学，新手教师一方面从熟练教师或专家型教师那里获得一定的教学知识。

另一方面则从他们那里获得大量的连他们自己也说不清楚的缄默的教学技能。师徒制不仅有利于年轻教师的成长，而且能够促进资深教师的持续发展。

4、问题：

首先，许多新手教师不乐意、不情愿或不好意思向资深教师学习和请教，资深教师一般也不好为人师，致使“拜师活动”或师徒制教学形同虚设。

其次，资深教师对带教新手积极性不高，对自己教学专长有所保留，致使许多优秀教师宝贵的缄默知识、隐性经验和教学专长不能让新手教师分享。

第三，即使师徒制教学方式能够顺利实施，师徒制本身也并非完美无缺。一方面由于新手教师的职业社会化受到其导师的教学思想、观念、态度和行为等影响，起指导教师的教学水平直接影响新手教师的专业发展水平，另一方面，一位资深教师，不管如何多才多艺，他只能教给新手教师一些有限的技巧或技艺。

5、课例研究是教师长期而系统的合作研究课堂中的教与学行为，从而改善教师的教学经验和学生学习经验的综合过程。

（一）确定目标，集体研讨

问题是课例研究的目标。问题一般来自学生学习特别薄弱的方面，或是教师所面临的教学困难。围绕着主题目标教师们形成一个课例研究小组，共同设计课例的教育思想，商讨教学内容，选择教学方法，设计教学策略，形成教案初稿。

（二）实施授课，观摩记录

在确定课例目标和完成课堂设计后，教师实施课堂教学并接受检验。

（三）集体反思，行为跟进

教师团队共同观察一堂课后，对课堂教学进行评价和集体反思。在反思的基础上，重新修订教案。

（四）总结经验，分享成果

在课前的设计中、授课的记录中、课后的研讨中、教案的修订中，教师们可以针对各自的感悟、建议进行理性分析，撰写研究工作报告，并与其他教师分享。

6、成效：

1）课例研究以课例为载体，以改进教学为取向，以教师集体交流、实践探究、行为反思、教学创新为基本要素，打破了教学的个人主义，促进了教师合作。

2）课例研究直面学生全面发展的要求，促进教师学科知识的建构和教学知识的生成。

7、应注意的问题：

第一，课例研究是要防止行政化和功利化。课例研究是以教师自愿参与为旨向的，其目的是为了促进学生的学习和发展，提升教学的有效性，是依据于兴趣的而不是为了行政指令或某些功利性目的。

第二，课例研究着眼于宏观而长远的目标，而不是短期效果。对教师来说，课例研究是一种长期的持续不断的教学

改进过程，而不是一种激进的教学变革。

8、教育叙事是呈现某一时间、场域的教学行为和鲜活的教育经验，表达和解释教育的感受，寻求教育意义的历程。通过叙述教育教学故事，教师对教育活动进行更深层次的思考，反思自己的教育活动，改进自己的行为，不断提高教育教学质量。

9、实施程序

（一）收集故事素材，建构现场文本

常见的教育叙事形式有自传、传记、生活随笔、个人纪事、个人叙事、叙事访谈等。

作者可以通过回忆、查阅日记、日志、信件、档案等方式搜集材料。教育研究者也可走进现场进行观察、记录、访谈，搜集个体教育故事，建构现场文本。

（二）深化叙事，诠释意义

在获得足够的经验事实之后，需要系统分析各种文本数据，对经验事实进行选择和取舍，以便建立传记的“个性”或故事的“情节。教育叙事的基本结构要素分为：背景、人物、事件、问题、解答等。

（三）撰写研究文本，检验研究效度

撰写叙事研究报告是叙事探究的重要步骤。叙事研究报告是一种研究成果的表达方式，其正文包括：研究的背景和意义、研究对象的选择、研究实施过程、研究结果与分析四个部分。

对教育叙事的真实性和准确性进行评估也是叙事探究必不可少的环节。

10、成效：

首先，教育叙事研究使教师由消极的被研究对象转变成为积极的研究参与者，体会自身价值。

其次，教育叙事客观上提升了参与教师的自我反思意识和能力。自我审视与未来发展。

最后，教师叙事为参与教师的发展提供了一个广阔而开放的合作平台。表达问题与困惑的机会。

11、问题：

首先，教育叙事内容虚构化。教育叙事不同于文学领域中的叙事。教育叙事记述的是真实的。如果教育叙事失去了真实性就失去了其价值和意义。从中小学教师运用教育叙事发表的作品看，往往把完美无瑕的教育事件呈现在读者的眼前。

其次，教育叙事研究肤浅化。不少中小学教师所进行的教育叙事重在叙事，淡化反思，事情叙述完了，“研究”也就结束了，缺乏事件的解释力度和深度。

12、微格教学：是一种利用现代化技术手段来培训师范生和在职教师教学技能的系统方法。微格教学指以较少的学生为对象，在较短时间内，进行课堂教学，并将教学过程录制，课后进行分析。是训练新教师，提高教学水平的重要途径。

见习生制

基地教授

16.教师在社会和学生发展中的作用（P24论述)

（1）教师以社会赋予的合法权利分配文化资本

随着现代工业化的不断推进，人力和文化资本正在取代经济资本成为发达工业社会最重要的分层力量，与此相应，学校教育系统也在社会分层中起着核心作用。

学校教育系统为生产、分配各种形式的文化资本提供了基本条件，并通过文化再生产实现整个社会各个领域的权力分配和再分配。

教师作为专业化的文化生产者和传播者，在知识的分配和社会阶层分化中发挥着重要作用。

教师在传递文化遗产，给予学生知识、技能的同时，使学生逐步适应特定的文化要求，形成一定的社会习性、规范和价值观。教师通过选择、保存和传递有关知识、意识形态和价值观等方面的作用不可低估，通过潜移默化的教育培养学生的认知能力、社交能力、创造能力、欣赏能力等，使学生成为有教养的社会人。

（2）教师以学校教育代理人身份促进学生社会化

从某种意义上说，学校是一个社会化机构，而教师充当着社会化的代理人。

学生社会化就意味着：教师在教育过程中把处于支配地位的文化价值、社会规范和信念体系内化到学生的人格形成之中，向学生提供为准备承担社会角色所必需的知识和能力，使学生个体能够适应并融入社会。

在学校教育中，教师的主要职责是使学生社会化，使之具备有助于社会稳定的惯习、技能、知识、信念、价值观和规范，能够担任不同的社会角色。

教师在教育过程中往往不是平等地把意识形态和知识分配给学生。教师在日常教学中向学生传递知识、强化规范、渗透价值，让学生认识到：什么是重要和不重要的知识，何种行为是正常的和越轨的，使学生懂得它们之间的区别，习得意识形态规则和规范，理解社会组织机构的方式，并把在这些机构中他们适当位置的观念内化，以利于学生日后在特定社会结构中扮演不同社会角色，并愿意接受社会分配给的角色。

（3）教师以权威者角色引领学生职业取向

学校是社会中传递知识和技术的主要制度化场所。

因此，某种程度上可以把学校教育视为劳动力再生产的重要力量。

教师在教学过程中以其专业化的技能不仅仅让学生获得知识和技术，还以权威者角色对学生发挥思想统领作用。

教师的教学并非是中立的。教师以权威者身份，对所教学生既有合法形式又有事实形态上的控制权。

专业知识和技能获得的不平等导致学生的分流或分化。教师在教育过程中以潜在的或显性的方式对学生学习、专业选择与职业取向予以引导，以使其研习不同学科和专业，从而进入不同层次的职业。

（4）教师以引导者身份促进学生全面发展

教师工作的特殊性不但表现在对社会独特的影响力，更体现在对学生发展的重要作用上。个体从不成熟走向成熟，从不完善到比较完善，需要经历一个漫长的过程，这个过程往往受多种社会因素影响，其中教师是最为重要的影响因素之一。

为此，教师要精心设计教学，包括确立适当的教学目标，选择合理的教学形式、学习材料和教学媒体，设置科学的评价程序，创建优化的教学环境等，使学习活动、环境及材料在整个教学过程中协调一致，促进学生全面发展。

教师在具体的教育过程中，为把学生塑造成社会所要求的人才，需要唤起学生的求知欲，培养学生自主获得知识的能力，使其具有批判思维、控制复杂情况的智慧。

小学教师发展计划目标

小学教师发展计划目标 随着教育教学改革的不断深入，对教师个人综合素质的要求越 来越高，迫切感受到个人综合素质的不足，为适应教育教学发展的需要，同时也为自身价值的体现，教师要有终身学习的思想和具体的发展规划，而不是简单的重复。下面为你了小学教师发展计划目标，希望能帮到你！ 教师发展是教师人生价值实现的过程，是教师在充分认识教育 意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。我相信有眼界才有境界，有思路才有出路，在认真学习了学校本年度发展规划和各部门本年度工作目标后，针对自己的特点制定个人发展计划如下：发展目标： 一、内涵发展方面：教师职业作为一种以人育人的职业，对其 劳动质量提出的要求是很高的、无止境的，所以，作为一名教师，我时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展，使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师，把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。在信息技术方面提高自身的信息技术应用以及课件的制作水平，以达到学科教学与信息技术很好整合的目的。力求能独立制作实用性强、美观的电子课件。 二、课堂教学方面：

进一步深化落实生活化情境化课堂教学，充分发挥自己的特长 来吸引学生，使学生喜欢自己的课，并能在自己的课堂上得到发展，能满足学生成长和走上社会的实际需要，有足够的实践性教学环节。争取逐步形成自己干练利落、灵敏机智的教学特色。 三、思想工作方面： 自身素质的发展目标 注重个人素质的培养，不贪名利，切实提高自身理论水平和业 务水平，力求为学生创造最好的教育。从为应付考试到为有利于学生今后的发展提供方便。做个富有责任心的优秀老师，在遵守制度、与人相处方面能够严格要求自己，提高自身的政治理论素养。 发展措施： 1、深化课改，进一步贯彻落实学校“生活化、情境化”课堂教学理念，充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思————实践，解决教改新问题，提高教学质量，做一个有思想的新形势下的教师。 2、业务方面要树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能，并努力去探索发掘；在教育教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。 3、充分发挥自己的特长来吸引学生，使学生喜欢自己的课，并能在自己的课堂上得到发展，能满足学生成长和走上社会的实际需要，有足够的实践性教学环节。

全国中小学教师继续教育网在线考试试题及答案 (2)

[判断题] 1:课程标准是国家规定的对国民在某些方面和某些领域的基本素质的要求。这些基本素质的要求是教材、教学和评价的灵魂，因而它发挥着指导教材、教学和评价的功能。 A : 正确 2:学校在课程管理方面的自主权包括两个方面：一是对国家课程进行合理地调整，保证课程实施的质量；二是自己挖掘课程资源，开发校本课程，发挥学校的特色，保证学生的发展。 A : 正确 3.通过选修课，学生可以根据自己的兴趣、爱好、学习程度等选择适合学生自己的课程。学生课程的选择性体现了学生的自主性，学生在一定程度上可以自己"设计"学习课程，为学校的发展作出自主的选择。 A : 正确 4:发展性学校评价的内容涵盖学校建设的各个方面。具体地说来，包括学校的办学理念和发展规划、学校的组织与管理、课程实施、教师队伍建设、学生发展、学校环境与办学条件等。 A : 正确 5:教师在使用教材时要积极主动地从"教教材"向"用教材"扩展，使得课程标准和教材成为支持教学的课程资源，而不是束缚教师和学生发展的绳索。 A : 正确 6:校本课程，就是以学校为课程编制主体，自主开发与实施的一种课程。校本课程开发的目的是要提高课程的适应性，促进学生的个性成长；提升教师的课程意识，促进教师的专业发展；实现学校的课程创新，促进学校特色的形成。 A : 正确 7:在开发地方课程资源时，应突显地方课程资源的特色，促进学生的发展。 A : 正确 8:地方课程是指地方教育主管部门以国家课程标准为基础，在一定的教育思想和课程观念的指导下，充分利用学校课程资源所设计的课程。 A : 正确 9:社区课程资源是指社区内一切可以形成学校课程的因素来源与必要而直接的实施条件，包括素材性课程资源和促进课程实施的条件性课程资源。 A : 正确 10:教学过程是不断生成的过程，教师应把学习看成是意义建构的过程，避免按照预定的教学内容和教学程序机械地进行教学。 A : 正确 11:普通高中校内课程资源的最基本的组成部分是课程标准和教材。 A : 正确 12:课程资源开发的价值取向之一就是学生的发展，对学生的兴趣、需要以及发展方向等情况有明确的评估，使课程资源开发有明确指向，提高课程资源开发的效益。 A : 正确 13:课程资源是广泛多样的，它们的存在方式与各地域的文化传统、价值观念及学校自身的发展状况没有紧密的联系。 B : 错误 14:课程资源开发和利用的一个根本性目的是促进教师素质的提高，提高其自身的能力及社会适应性。 A : 正确 15:教学过程不再是教师完整再现教学设计而已，而是师生共同建设、互动对话的过程。

中小学教师专业发展规划书

中小学教师专业发展规划书 （2009学年～2012学年） 一、个人基本概况 注：现有专业技术称号见后页“专业发展目标设定”所列称号

二、2009学年～2012学年专业发展目标设定 请根据自己的实际情况，从下列选项中选择适合自己的发展目标（一项或几项），或在空格内填写自己确定的其他发展目标，然后在相应的中打“√”。 A1江苏省人民教育家B1享受国务院特殊津贴人员 A2江苏省特级教师B2江苏省有突出贡献的中青年专家 A3南通市名师培养对象：B3江苏省“333高层次人才培养工程”对象：□第一梯队成员□中青年首席专家、 □第二梯队成员□科技领军人才 □第三梯队成员□科学技术带头人 A4南通市：□学科带头人B4南通市□杰出专业技术拔尖人才 □骨干教师□专业技术拔尖人才 □教坛新秀 A5县（市、区）名师培养对象：B5南通市“226高层次人才培养工程”对象：□第一梯队成员□中青年首席专家 □第二梯队成员□创新创业领军人才 □第三梯队成员□科学技术带头人 A6县（市、区）：□学科带头人B6 骨干教师 □教坛新秀 A7校级□学科带头人B7 骨干教师 □教坛新秀 A8教师专业技术资格：B8 □教授级中学高级教师资格 □中学高级（小中高）教师资格 中学一级、小学高级教师资格 □中学二级、小学一级教师资格 □小学二级教师资格 A9 A10

三、2009—2010学年度目标及考核表

备注：1．“教学成绩”指学生的发展和进步，包括学科成绩和竞赛获奖等内容。 2．“教学观摩与讲座”要指明时间、地点、内容、听讲对象和范围。 3．“教学竞赛”要指明等级、内容以及奖次。 4．“课题研究”要注明是某级某课题的主持人、核心组成员、子课题主持人或一般参与者。 5．“完成情况”要对目标内容达成情况作具体陈述，如“论文发表或获奖”要说明论文题目、发表时间、刊物名称或评审机构与获奖等级。 ６．所有项目均需有相对应的佐证材料，并据此形成个人专业成长档案袋。

教师发展学校三年规划

朝阳小学教师发展规划 教师专业化要求教师具备扎实的学科专业知识和教育专业知识，有较强的教育专业能力，还要有崇高的专业品质。教师专业发展是教育的永恒主题，是学校发展的动力源泉。新课改不仅指向促进学生素质全面提高，也力求促进教师专业发展。为使教师教育上一个新台阶，提升学校的办学品位，特制定学校教师专业发展三年规划。 一、学校概况 郑州四中创建于1938年，1978年被确定为郑州市属重点中学，2003年被评为首批郑州市示范性高中，2005年被评为首批河南省示范性高中。学校现有南北两个校区，占地面积130余亩，72个教学班，在校学生4000余人，教职工301人，其中特级教师3人，高级教师91人，一级教师96人。 学校以“厚德、达材、敬业、乐群”为校训，以“为了每位师生的可持续发展”为办学理念，以“全面发展+个性特长”为培养目标，在长期的教育教学实践中，形成了“团结、求实、创新、育人”的校风，“严谨、善导、敬业、垂范”的教风，“乐学、勤奋、多思、争优”的学风。 在学校领导班子的带领下，全体教职工充分发挥主人翁精神，团结拼搏，无私奉献，通过深化教育教学改革和科学管理，取得了突出成绩，荣获了全国学校艺术教育先进单位、河南省教育工作先进集体、河南省校园文化艺术工作先进单位、河南省首批中小学师德师风先进学校、河南省学校文化建设百佳单位、郑州市教育工作先进集体等荣誉称号。 二、发展优势 1、学校有一个和谐合作、敢于担当、善于管理、业务精良、有强烈的改革愿望、特别注重教师专业发展的干部队伍。 2、学校管理科学规范。学校以“同心圆管理模式”为主导，用制度文化做保障，用精神文化做引领，形成了“精诚团结、爱校如家、百折不挠、追求卓越”的四中精神，学校管理正从制度化管理逐步向文化治校迈进。 3、名师培养工程初见成效。教育成败，系于教师，建设一支高素质

2020年小学教师专业发展工作计划

小学教师专业发展工作计划 发动教师自找课题进行研究，提高教育科研水平和研究能力，以科研推动教学改革，以科研推动学校发展。下面的是分享的与小学教师专业发展工作计划有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生! 一、指导思想： 以新课程理念为指导，全面贯彻上级有关文件精神，依据学校建设教师专业发展学校总体规划，加强教师队伍建设，提升校本培训质量;积极开展“教研训一体化”的校本研修活动，全面提高教师专业发展的能力和水平。 二、工作目标: 1、用自培与集体培训等形式，营造出适合教师专业发展的学习与成长的氛围和环境，构建具有本校特色校本培训体系。 2、以新课程理念为指导，加强学科拓展研究，鼓励教师参与开发校本课程,编写校本教材。 3、进一步开展教学精细化研究,通过专题研讨，提出更适合我校教师个人和学校发展的课改工作设想。 4、加强青年教师的培养和带教工作，使他们在职业道德、教育理念、工作方法、研究能力等方面取得长足进步。 5、举办多种形式的教学展示和技能评比活动，搭建舞台让教师来汇报交流自己的成长过程和培训成果。 三、主要任务： (一)师德修养建设

1、在充分发动全校教师开展“教师规范、教师形象”活动，评选“优秀教师”。 2、开展学习先进师德标兵与弘扬身边的典型事例相结合，使教师学有榜样，形成学先进，赶先进的良好氛围。 (二)理论学习 1、邀请领导或看专家光盘，定期指导各课题项目组开展如何选题、设计研究方案、开展调查研究与行动研究等课题研究方面的培训活动。 2、每学期定期进行校本培训。 3、让读书学习成为一种愉悦的体验。教研组、备课组将学习列入教研计划，共同学习，交流体会。学校抽查记录。 (三)教育教学培训 1、通过各个层面的专题研讨，提出了以抓好教师培训，重在研究教学，完善校本课程为切入口，更适合我校教师个人和学校发展的工作设想。 2、学校领导每月一次深入各教研组指导研修活动。 3、各教研组、备课组根据学校现阶段校本研修的主题、目标、整体要求并结合本学科教学实际，有主题、有计划地开展教学研修活动。 (四)教师专业展示 1、开展教师基本技能大练兵 2、开展青年教师教学评比、展示活动

中小学教师职业生涯规划

中小学教师职业生涯规划 在中学执教已有4 年，在此期间我能认真贯彻国家教育方针，热爱教育事业，敬业爱岗，注重教书育人，积极参与各项素质教育实践。道德高尚，严于律己，有良好的团队合作精神，尊重学生人格，关爱学生，师生关系良好。能较好的完成规定的工作量。但是我在很多方面还需要加强和锻炼。例如：我在教科研方面还做得不够，平时做得多，但积累的还不够，所以对今后我有一些个人的规划。 总目标： 1 、教师职业作为一种以人育人的职业，对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的，所以，作为一名教师，我时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师，把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。 2、努力学习比较系统的专业知识、教育科学知识，不断提高自己的师德修养，丰富自身的人文底蕴。 3、积极投入教育科研，探索规律，提高自身的教育教学水平，每年有科研课题的研究和实施，并取得一定的成果。 教育方面： 1. 与时俱进，严格的规范和要求班级学生的行为规范，落实学

校的常规要求，培养知书达理的新一代青少年。 2. 量化目标：逐渐明确带班风格，形成班级特色，争取在两年内把班级学生培养成德材兼备的优秀学生。 教学方面： 1. --------------------------------------------------------- 深化课改，充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思--------------------------------------- 实践，解决教改新 问题，提高教学质量，做一个有思想的新形势下的教师。 2. 更新教育观念，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑。不光认真钻研本学科知识，同时不断拓宽自己的知识视野，增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒。每年要留有痕迹，写一些教学笔记和心得。 3. 量化目标：加强学生应用所学知识解决问题能力的培养。争取在本学期考试中全都达到合格标准。 4. 及时积累个案，归纳资料，撰写有实效的专题论文或报告。树立终身学习的理念。教师终身学习应具备五种能力：学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力，今后我要在这些方面多下功夫。 小学教师职业生涯规划 一、指导思想：学习无止境，虽已成为教师，但在教学生怎样学的过程中，不能忘记自己仍需要学习。没有教师生命质量的的提升，就很难有高的教育质量;没有教师精神的解放，就很难有学生精神的解放;没有教师

中小学教师专业发展调查问卷

教师专业发展调查问卷 尊敬的老师 :您好 ! 为了进一步了解我校在岗教师专业发展的现状和需求，进一步提高和促进教师专业成长，我们特开展本次调查。本次调查将给教育行政主管部门的管理决策提供依据 ,希望您协助我们做好此项调查工作，并对您提供的支持和帮助深表谢意！ 请您如实填写，不必署名。填写此问卷大约需要占用您 20 分钟时间。下列各题，请选一项适合您情况的序号填写在题前的括号内，如无特别说明，每一个问题只能选择一个答案。 一、您的基本情况： ( )1. 您目前主要从教的学段 : A ?学前教育 E ?小学 C ?初中D?高中 ( )2、您任教的学科： A.语文 B.数学 C.英语 D.物理 E.化学 F.生物(科学.自然) G政治(思品)H.历史I?地理J信息劳技K.体育.音乐.美术L..其它( )3.您的教师专业技术职称(注：小学高级相当于中级职称) ： A.未评 E.初级 C.中级 D.高级 ( )4、您的学历：A.大专B.本科C.硕士及以上 ( )5.您的年龄： ( ) A. 30周岁及以下 B. 31-40周岁 C. 41-50周岁 D. 51周岁及以上( )6、您的教龄：A.1-3 年 B.3-5 年 C.6-10 年 D.11-20 年 E.21-30 年 F.30 年以上 ( )7.您现在校内的兼职 : ( ) A.班主任 B .年级组长 C .教研组长 D .团队干部 E.处室主任 F.校级干 部 ( )8、您任教班级数： A. 1个 B.2个 C.3个 D. 4个 E.5个及以上( )9.您每周课堂教学课时数(课表内的课时，不含兼职工作量) A. 1-5 B.6-10 C.11-15 D. 16-20 E.21 节及以上 ( )10.您觉得自己的教学工作量： A.超，我工作很吃力感觉疲惫 B.满，虽然很辛苦但是我喜欢我的教学工作 C.不是很大，正好，有学习、发展的时空 D.不多，工作很轻松，还可适当增 加 ( )11.您获得的称号： A.特级教师 B.市级名师、 C.市学科带头人 D.市骨干教师 E.县骨干教师 F.县教育教学单项标兵、能手 G无 H.(其它，可填写) ( )12.您对从事教师这一职业的态度 : A.非常满意 B .满意 C . 一般 D.不满意 E.很不满意 ( ) 13.您是否愿意担任班主任 : A.非常愿意 B .愿意 C . 一般 D.不愿意 E.很不愿意 ( ) 14.对学习困难的学生您愿意为他们进行义务补课吗： A.非常愿意 B .愿意 C . 一般 D.不愿意 E.很不愿意 二、您的学习进修情况： ()1、您的主要阅读方式：A.网络 B.书籍

教师个人专业化成长工作计划

教师专业化成长计划 （2019～2020学年度第二学期） 一、指导思想 新学期伊始，为了更好的适应教育教学的需要，我要从自身做起，不断学习，与书为友，丰富自己的专业知识，走专业化发展道路，不断反思自己的教学管理理念和行为，创新工作思路，培植办学新智慧，快速跟上新课程、新教育思想的步伐，要有高度的责任感，无愧于这份神圣的工作。为此，特制定个人专业化发展计划如下： 二、自我发展情况分析 （一）个人优势分析： 1.本人热爱教育事业，对待师生有一颗爱心，在平时工作中，时刻牢记自己干的是教育事业，承担着极大的责任，既然是责任就要做到尽职尽责。 2.二十七年的教学经历，积累了较为丰富的教学经验，对品德教学有较深入的了解，能顺应当前教育改革和发展的形势。 3.具有一定的亲和力，能做到以人为本，组织和引领全体学生开展好教育教学活动。 4.工作认真踏实，把日常教学工作落实好，从备、教、批、辅、考入手，注重教学过程的常规管理，努力上好每一节课。 （二）个人不足剖析：

1.教学措施要有创新性。 2.教育教学特色的效果不明显。 3.知识与业务更新需加强，尤其在新理论知识、现代技术的应用方面有待进一步加强。 三、自我发展目标 （一）提升自身的教学能力和研究能力，强化教学的改革创新意识、先研先行意识。 （二）提升个人修养，用人格魅力和深厚的人文素养、高尚的品德、正确的人生观和价值观去影响学生。 （三）做一名轻松、快乐、受欢迎的教师，向同行学习，使自己具有一定的业务能力。 （四）做一名“善于反思，勤于积累”的教师，对自己教学工作的失败与成功注意积累、反思。 四、自我发展计划与措施 “多做”、“多想”、“多听”，在日常工作中，不断捕捉教育新信息，强化研究意识，创新教学方式，力争做到教学工作有张有弛，有劳有逸。 （一）结合高效课堂，积极学习，通过自学、外出培训、远程教育学习等方式提高自身的理论素质。 （二）根据工作实际，通过听课、观摩、研讨等方式增强课堂教学能力，继续探索适合学生发展的品德学科教学模式。 （三）以参与研究、不断总结、交流反思等形式强化科研意

《浙江省中小学教师专业发展》

浙江省中小学教师专业发展 培训项目设计指南 浙教办师〔2011〕136号 一、指导思想 以培养造就高素质专业化教师队伍为目标，以提高教师师德素养和业务水平为核心，以全面提升培训质量为主线，遵循和把握教师专业化发展的特点和规律，努力为教师专业发展提供更多形式多样、内容丰富、质量优良的培训项目。 二、基本原则 培训项目的研究设计应在深入调研需求的基础上，充分发挥培训机构的优势和特色，并切实遵循以下原则： （一）科学性原则。坚持从教师成长和专业发展不同阶段特点和基础教育改革发展趋势出发，根据教师成长规律，科学选择和制定培训内容、培训方式和评价方法。 （二）针对性原则。针对新课程实施的特点和基本要求，学校教育教学中存在的突出问题和困难，一线教师关注的热点和教育教学工作中急需解决的难点，提高教师课堂教学能力的关键点，深入开展培训项目的研究设计。 （三）实践性原则。坚持理论与实践相结合，突出实践性，注重实践性培训环节的设计和安排，注重对学校教学实际问题的分析探究，注重培训作业的设计和培训效果的考核评价，努力提高教师解决实际问题的能力。 - 1 -

（四）参与性原则。重视体现以人为本的理念和学员的主体地位，重视培训过程学员的充分参与，重视学员的经验与智慧的相互借鉴和相互启发，充分调动和激发学员的学习热情和培训积极性。 （五）多样性原则。坚持因材施教，小班化教学，努力适应不同发展阶段教师对不同培训层次和类型的多样性需求，教师对培训课程和内容的多样性需求，教师对培训手段和方式的多样性需求，教师加快专业发展、实现自身价值的个性化需求。 三、培训项目的结构与类型设计要求 （一）以教师（校长）专业发展各阶段的要求为核心展开。针对新教师培训、教师岗位培训、骨干教师培训、名师培训；校长上岗培训、校长提高培训、骨干校长培训、名校长培训等教师（校长）专业发展培训不同阶段的不同特点和要求进行分层分类设计。 （二）以主题为核心展开。根据基础教育改革发展的任务，教育教学工作的热点和重点，教师专业标准的基本规范，就教师的某项工作要求或某项知识和技能进行针对性设计。 四、培训项目的课程和内容设计要求 （一）教师培训项目内容和课程设计要求 - 2 -

青年教师个人发展规划10篇版

《青年教师个人发展规划》 青年教师个人发展规划（一）： 青年教师个人发展计划 一、个人发展目标： 透过自身的刻苦努力，提高个人修养，用真诚的态度对待工作、学生和家长。业务方面，不断在课堂教学中渗透新的教育教学理念，植根于自己的教育教学实践，在自己熟悉的领域中探究、反思和理论提升，力求使自己及早由一名专业型教师转变为一名研究型、学者型教师。 二、具体措施： （一）师德方面 我要使自己具备更强烈的事业心和职责心，当好人梯，对教育事业忠诚不二，矢志不渝，无怨无悔。努力用自己的真诚与学生之间建立和谐、民主的关系。我要努力与家长建立更密切的联系，取得家长的信任和支持，家校携手共同教育好学生。 （二）教学方面 1、在广泛阅读中提升个人素养 认真研究相关教育理论书籍，与实践相结合，以促进自身的发展。适逢教育改革的大趋势及实施课改的严峻挑战，作为年轻教师，我要用心响应上级教育部门及本学校的号召，利用业余时间，阅读有关教育改革、课程改革的资料，要用知识充实自己，用先进的理念武装自己，阅读是最好的途径。我给自己选取的阅读资料如下：《给教师的一百条推荐》、《陶行知教育名篇》《小学数学》等各类教育教学著作，个性是有关教育理念、数学、科学学科教学的资料。具体做法： （1）每周阅读3篇以上有关的研究性文章或案例，并能做简单的口头述说。 （2）每月精读二本以上教学类期刊，并透过撰写读书笔记的形式摘录有价值的信息，同时联系自己的教育教学实际，撰写反思、随笔，提升自己的理论研究水平。 2、在学科教学辅导中成长 结合教研室组织的网上远程教育视频培训，超多阅读全国特级教师的一些课堂实录，对名师们的案例进行积累研究，同时联系自己的教学进行反思，以名师为自己学习的榜样，努力提升自己的教学理念和教学水平，向研究型教师迈得更

教师个人专业发展计划

教师个人专业发展计划 作为一名教师，担负着教书育人的重任，应该在成长的历程中，为自己规划未来，我相信“勤能补拙”，我希望自己能成为一个勤奋的学习者、研究者、实践者。如何尽快的走向成熟，成为一名合格的人民教师，使自己在进行教育事业时有一个明确的方向来前进和发展，是摆在我面前的一个巨大任务。特做分析计划如下： 优势分析： 1）能静下心，积极地阅读一些教学的相关杂志，关注最新的课改动态。 2）谦虚好学，能自觉接受新事物、新观点。 3）通过20几年课堂教学实践，积累了一定经验，能够胜任初中各阶段教学工作。 不足之处： 1）二十几年来，我的教学工作一直以来缺乏规划，缺乏自己的研究，缺乏自己的目的性和研究性。 2）在学科教学中，很大程度依赖于教材，缺乏自己对于文本的深入解读，自己的教学缺乏创新和研究，对于教材开发的力度不够，没有很好的使用教材、超越教材，整理、积累、反思方面有待加强。

3）自己的职业道德和职业修养方面，自己平日的课堂教学缺乏亲和力，与学生的接触太少，没有深入走进学生，了解学生的内心世界，不了解学生的发展需要、成长需要，需要完善自己的教师形象，做学生喜欢的好老师。 一年目标 为了更好地实现专业的成长，我将立足岗位，以学校大局和学生的发展为重，认真踏实工 作。 二年目标 我计划通过二年的时间，达到有对教育理想的执着追求，有先进的教育思想和教育理念，有丰富的教育教学经验，有较高科研工作能力，专项特长突出，学生、家长满意的教师。做到以下几个方面： 1）认真备好每一节课，使自己的语文课堂教学成为接近学生，超越教材的课堂教学，研究教材，立足于学生的角度研究教学，备出高质量的课，同时上出精彩的语文课。 2) 研究教学，对于自己的教学行为进行分析，写好自己的教学总结和反思，对于自己的教学中的得与失进行充分的研究，探寻适合自己教学风格，记录自己和学生成长的足迹，形成自己的教育教学研究，做一名研究型、发展型教师。

论中小学教师的专业化发展

论中小学教师的专业化发展人类进入21世纪后，世界各国之间日益激烈的经济、科技竞争最后都归结于人才、教育的竞争。“国家的希望在教育，教育的希望在教师”，教师在教育教学改革中的关键作用得到了人们更广泛的认同。教师的专业化发展，无论在理论上还是实践上都成为令人关注的焦点。本文就教师的专业化发展，特别是当前我国中小学教师的专业化发展的内涵、意义以及途径等方面进行阐述，旨在与下广大教师在专业化发展方面进行交流。 一、教师专业化的基本内涵 教师的专业化是指教师职业具有自己独特的职业要求和职业条件，具有专门的培养制度和管理制度。是教师以合理的知识结构为基础，具有专门的实践能力，并能有效地、创造性地解决领域中的实际问题。教师的专业成长过程就是教师素质的提高过程。没有教师的专业化发展，教师的使命就无法完成。近几年来，在教师专业发展问题的相关研究和探讨中，有越来越多的专家学者倡导“教师行为行动研究者”、“教师成为解放性行动研究者”，主张教师从被动地专业发展向主动地进行其行为内涵上的专业化转化。教师的专业化更加注重教师在现实的情景中行为内涵和品质上的呈现，教师个体内在的专业性的加强也更需要教师主体的自我认识、自我更新，以求胜任研究型或专家型的教师角色。 （一）教师专业化的基本含义 第一，教师专业既包括学科专业性，也包括教育专业性，国家对教师任职既有规定的学历标准，也有必要的教育知识、教育能力和职业道德的要求。 第二，国家有教师教育的专门机构、专门教育内容和措施。 第三，国家有对教师资格和教师教育机构的认定制度和管理制度。 第四，教师专业发展是一个持续不断的过程，教师专业化也是一

个发展的概念，既是一种状态，又是一个不断深化的过程。 教师职业从经验化、随意化到专业化，经历了一个发展的过程。高质量的教师不仅是有知识、有学问的人，而且是有道德、有理想、有专业追求的人；不仅是高起点的人，而且是终身学习、不断自我更新的人；教师不仅是知识的传递者，而且是道德的引导者，思想的启迪者，心灵世界的开拓者，情感、意志、信念的塑造者；教师不仅需要知道传授什么知识，而且需要知道怎样传授知识，知道针对不同的学生采取不同的教学策略；不仅是学科的专家，而且是教育的专家，具有像医生、律师一样的专业不可替代性。 教师职业有自己的理想追求，有自身的理论武装，有自觉的职业规范和高度成熟的技能技巧，具有不可替代的独立特征。教师职业的专门化既是一种认识，更是一个奋斗过程，既是一种职业资格的认定，更是一个终身学习、不断更新的自觉追求。 （二）在新的历史条件下教师的定位 教师专业化发展已成为国际教师教育改革的趋势，受到许多国家的重视，也是当下教育改革实践提出的一个具有重大理论意义的课题。正是在教师专业化发展的进程中，教师在教育实践中的主体地位和主体作用得到确认，教师的工作作为重要的专业和职业得到确认，教师发展的意义和可能得到确认。在人类社会面临深刻变化的时代，教师正被重新发现。 过去关于教师的种种比喻虽然各具特色，却与新时期赋予教师的时代内涵相距甚远：照亮别人，毁灭自己的“蜡烛”，渲染了强烈的悲剧色彩；吐尽丝的“春蚕”，封闭了老师的生活视野；“园丁”的辛勤，砍杀了学生的天性；“人类灵魂的工程师”使我们培养的学生变成统一模式铸造的标准件……在新课程改革中，老师要用新的理念，演活自己的角色。 教师不仅应具有良好的职业道德、学科知识、教育教学能力，还要成为研究者，对自己的工作具有反思态度和积极探索的能力；教师还应是一个成功的教育合作者，善于和学生、同事、领导、社区、家

成都市中小学教师继续教育网入口

成都市中小学教师继续教育网入口 篇一：成都市中小学教师继续教育自主读书推荐书目 成都市中小学教师继续教育自主读书推荐书目 班主任工作 心理健康 信息技术与教育技术 新课程 教师成长与发展 篇二：全国中小学教师继续教育学员操作手册 学员操作手册 一、用户登录 （一）找到项目 1.首先打开“全国中小学教师继续教育网”首页，网址：.cn/,（图1)； （图1） 2．打开页面后在“省级门户培训项目登录入口”处选择相应的省份，点击进入（图2），在国家级培训项目列表中找到所参加项目的名称，点击进入（图 3）即可进入所培训项目的项目主页； （图2） （图3） （二）用户登录 1．首次登录平台的用户，要进行项目的注册，在项目主页最上方找到注册，点击注册（图4）； （图4） 2、进入注册环节，输入注册码（即平台中的“学习码”），点击“下一步”（图5），用户注册中标红色星号的是必填项，填写完成后，最后点击“确认注册”，即可注册成功（图6）； （图5） （图6） 温馨提示： 用户名和密码尽量填写您容易记忆的。 为了方便与您更好的进行沟通，姓名，工作单位等个人信息要使用您真实有效的信息。 3.注册成功后使用注册的用户名和密码，输入4位的验证码即可登录平台。用户登录平台后，在页面的右上角分别有“工作室”、“我的主页”、“我的个人中心”（图7）； （图7） 二、我的个人中心 （一）修改个人信息 用户首先要在“我的个人中心”进行用户信息的完善。如果您想修改个人姓名、身份证、手机号等信息，点击“修改个人信息”，其中带红星的为必填项，其中用户名不可修改（图8）； （图8）

（二）形象头像设置 在我的个人中心，点击“形象头像设置”，可以上传自己的个人真实照片。点击“上传头像”，选择本地照片后，点击保存头像，刷新该页面，即可在个人工作室看到上传的照片。也可以点击“使用摄像头拍照”，弹出是否允许使用摄 像头，点击“是”，即可拍照，点击保存头像，刷新该页面，即可在个人工作室看到上传的照片，促进与其他学员的沟通和交流（图9）； （图9） （三）修改密码 在我的个人中心，点击“修改密码”，输入旧密码和新密码，点击确定，即成功修改密码，请牢记修改后的密码（图10）； （图10） （四）我的项目 如果您在本次项目中担任两种身份，您可以在个人中心的“我的项目”中，对另一种身份进行激活，输入另一种身份的注册码（即平台中的“学习码”），点击下一步（图11），确认信息，点击确定，即可激活成功（图12）； 篇三：继教网教师信息审核及学时登记使用手册V1.6 成都市中小学教师继续教育网教师信息登记审核及学时登记审核 培训手册 一、教师信息登记审核流程 首先由校管理员在系统内检查和完善本校教师信息，核对信息正确无误后导出单位教师信息名单，打印教师名单报送校长确认信息并签字（盖章），校管理员拿到校长签字（盖章）的信息名单后扫描或拍照压缩打包电子文档，校管理员审核后上报区管理员(需同时交纸制文档)审核通过后，数据封存，并且不能再修改。 （一）教师信息审核（1）校管理员操作第一步：完善核对教师信息 1.点击“ ”进入用户管理界面 2.点击编辑图标“ ”对教师信息进行编辑 3. 进入编辑页面，完善所有教师信息（带红色“*”项为必填项）并保存“ ”。可点击“ ”查看教师详细信息。 第二步：导出教师信息 1. 确认所有教师信息正确后，点击“师信息上报页面 2. 点击““ ”，进入教师信息上报界面，点击”导出教师信息名单，打印后报送校长 ”进入教 签字并盖学校章。 第三步：上传名单 1.对校长签字（盖章）后的纸制名单进行拍照或扫描，并压缩打包为.rar或.zip文件，

中小学教师专业成长之路(三篇)

中小学教师专业成长之路（三篇） 教师专业成长之路（一） 新课程已经以不可逆转的趋势向全国范围推进，这是新中国教育史上的创举，这一切使传统的教育观念、方法都受到前所未有的冲击，在我们以更多精力关注学生发展的同时，教师的专业发展也成为不可回避的中心话题，尤其是已经习惯传统教学的老师和新上岗教师都面临着专业的进一步成长和转型，面对新课程如何不掉队，使自己的专业能力能持续发展已经成为众多老师必须面对的现实。但是，教师继续发展专业能力的路途又在哪呢？ 《学记》中有言：“学然后知不足，教然后知困。知不足然后能自反也；知困，然后能自强也。故曰：教学相长也。” 可见，古人在一千年前就告诉我们教师专业发展的突破口----教学反思。当代美国学者波斯纳也认为：没有反思的经验是狭隘的经验，至多只能形成肤浅的知识，只有经过反思的经验才能上升到一定的高度，才能对日后的教学产生深远的影响。 教学反思是教师以自己的教学活动过程为思考对象，来对自己所做出的行为、决策以及由此所产生的结果进行审视和分析的过程，是一种通过提高参与者的自我觉察水平来促进能力发展的途径。 思之则活，思活则深，思深则透，思透则新，思新则进。反思是教学过程中不可或缺的环节，没有反思就没有教师的专业成长和进步。它是教师专业发展和自我成长的核心因素。笔者认为在反思过程中应重视以下几个方面： 一、反思教学活动是否“沟通”和“合作” 叶澜教授曾提出：“人类的教育活动起源于交往，教育是人类一种特 殊的交往活动。”教学活动作为教育活动的一部分，“没有沟通就不可能有教学”，失去了沟通的教学是失败的教学。教学，是集约化、高密度和多元结构的沟通活动，成功的教学过程，应该形成多种多样的、多层面、多维度的沟通情境和沟通关系。教学过程是师生交往、积极互动、共同发展的过程。教学中的师生关系不再是“人、物”关系，而是“我、你”关系；教师不再是特权式人物，而是与学生平起平坐的一员；教学便是师与生彼此敞开心扉、相互理解、相互接纳的对话过程。在成功的教学过程中，师生应形成了一个“学习共同体”，他们都作为平

小学学校教师专业发展规划

小学学校教师专业发展规划 教师是保证学校办学水平，提高教学质量的关键，是学校力量的主体，是教学改革最活跃、最有创造性的因素。师资队伍建设是学校一项长期具有战略意义的重点基本建设，特别是当前学校教师队伍正处在新老交替的关键时期，为尽快建设一支职业道德高尚，业务上勤于研究，科研上勇于探索，充满活力的教师队伍。这对学校办学质量和效益产生决定性影响，这是关系到学校可持续性发展的大事。为此特制定我校教师专业发展计划。 一、现状分析 我们学校师资队伍呈现的是一个年轻的状态。大部分教师在30 左右，这些教师工作时间不长，教育教学经验不足，虽有上进意识，能吃苦，讲奉献，缺乏专业引领；不能适应校本培训要求。 二、指导思想 1.以学校发展和教师发展为本，以青年教师专业发展为抓手，以名师梯队建设为突破口，全面提高教师队伍整体素质，构建和完善以学校为基地、以现代教育理论为基础、以教育科研为先导、以教学实践为导向的教师专业发展校本培训机制和科学合理的教师发展性评价方案，建立一支适应教育发展和学校发展要求、师德高尚、业务精湛、结构合理、身心健康的专业化师资队伍。 2.学校鼓励每一位教师在学校的指导下自主发展，勤于学习，敢于创新，善于创新，实现科研型和智慧型的教师资源可持续发展的目标。 3.坚持“教师为本”、“行动为本”和“学校为本”的教师专业发展

原则。 “教师为本”，即尊重教师的主体精神，满足教师“自主发展、自我提高”的心理需要，引导教师自主确立自己的努力目标，找到适合自身发展的有效途径。 “行动为本”，即坚持理论与实践紧密结合，通过“自我反思、同伴互助、专业引领、行为跟进”等实践活动，以课程与教学改革和教育科研为抓手，引导教师在不断探究和解决课程与教学改革问题的过程中促进自身专业的可持续发展。 “学校为本”，以研究教育教学中的现实问题为出发点，以改善教育教学实践为目的，在实践中培养和优化师资队伍。 4.构建发展和成功的环境，为教师的发展提供制度保证。 5.加强不同年龄段教师梯队建设，重点加强青年教师的专业发展，实现优质教师资源在年龄段上的延续性。 三、发展目标 （一）共性化目标 1．将教师队伍建设成为具有高度责任心和奉献精神的师德群体；加强学科教师群体建设，尽快形成一支以学科骨干教师为核心的优秀教师群体，提高整体教师队伍的专业化素养。 2．三年内，学校帮助搭建展示平台，使部分教师成为市、区内本学科教学与研究有影响力的教师，逐步培养和创立一支名师队伍：以从教5 年以内的新教师为对象培养“新生代”骨干教师队伍；以从教5 年以上15 年以下的“中生代”骨干教师为重点，全力打造精心培养市名师、学科带头

教师专业发展工作计划范文

教师专业发展工作计划范文 一、指导思想 以科学发展观为指导，以促进教师专业自主发展为宗旨，以师德建设为根本，以全面提高我校小学教师队伍的整体素质为核心，以有效教学为主题，探索学、研、行一体化，师德、师能互相促进、和谐发展的教师专业发展路径。 二、工作目标 着力探索新时期教师专业发展新的实现方式，有效促进全体教师完善专业知识结构，提升专业技能、专业情意水平，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，推动区域教育内涵发展，增强我校小学教育的综合实力。 1.健全和完善有效的教师继续教育体系，早日实现教师教育现代化。 2.深化教师专业发展型学校建设，努力成为教师专业发展型学校。 3.建设优秀学科研修组织。建立1——2个校本教研示范教研组（小学），起到辐射带动作用，创建特色校本教研先进校。 4.打造一支由市、区级骨干教师组成的蓬勃进取的教师梯队，确保有1名教师评上“311”骨干教师，2人达到“311”名师或“333”学科带头人条件。

5.加强班主任培训，建设高素质的班主任队伍。 三、主要措施 （一）抓好师德建设项目，促进教师专业情意水平的全面提高提升专业情意要立足具体实际，坚持以职业道德教育贯彻全过程，重视心理健康教育和人文素养的培养，帮助教师在教育教学中体会师德，提升专业情意。 把师德建设放在专业情意建设的首位。坚持系统的师德培训和经常性的师德教育活动，把学习《规范》的内容、要求和提升师德素养，树立高尚师德形象的师德教育作为重点专题培训内容纳入继续教育课程体系。建立和完善师德教育评估制度，将师德建设作为考核学校办学质量和水平的重要指标纳入学校督导检查、学校达标考核、评选先进等工作之中。严格考核管理，把师德作为教师资格认定、新教师聘用、评职晋级和评优选先的必备条件和重要考查内容，实行师德问题一票否决制。通过开展形式多样的活动，广泛宣传师德先进事迹，树立师德典型，定期表彰奖励师德先进个人和集体。 关注教师专业自我的感悟，通过系列活动，激发教师专业发展的自我动力。 （二）抓好络研修项目，促进教师专业的理念发展 在传统的“教学诊断”进课堂、“做中学”提升工程、“搭平台”锻炼工程等教研途径的基础上，要将教研形式逐步引

中小学教师专业发展规划表

******中小学教师专业化发展规划表 （2013—2017年） 姓名: 学科: 职称: ******教育体育局 二〇一三年三月

教师个人专业发展规划表一、基本信息 个人照片 姓名性别 出生年月参加工作时间原始学历最高学历/学位毕业学校、专业任教学科职称社会兼职 家庭地址邮编电子信箱电话 工 作 简 历 自 我 剖 析 （明确优点、找出不足）

二、教师发展目标设定 （一）学历进修目标（） 1．无2．大专3．本科4．研究生 （二）职称评聘目标（） 1．无2．三级2．二级3．一级4．副高5．高级职称 （三）影响力与示范性目标（可多项选择）：（） 1.教坛新秀 2.校内骨干教师 3.区级骨干教师 4.区级学科带头人、明星教师5．市级骨干教师5．淄博名师(人选）6.市级学科带头人7.特级教师（四）荣誉称号目标（） 1、争取获得校级先进荣誉称号 2、争取获得区级先进荣誉称号 3、争取获得市级先进荣誉称号 4、争取获得省级先进荣誉称号 （五）论文撰写与发表目标（） 1、有论文在校级层面交流、获奖或发表（指校园网校刊等专题发表） 2、有论文在区级层面交流、获奖或发表 3、有论文在市级层面交流、获奖或发表（指市级刊物） 4、有论文在国家级交流或核心期刊发表 （六）科研课题研究目标（） 1、申报并立项承担校级科研课题 2、申报并立项区级科研课题 3、申报并立项市级科研课题 4、申报并立项省级科研课题 5、申报并立项国家级科研课题 （七）教学质量目标：所教教学科学年平均质量为（） 1、合格 2、良好 3、优秀 注：三个档次主要根据学校教学质量目标管理指标评定。 （八）班主任工作目标（班主任填写）：（） 1、班级形成自己鲜明的特色与风格 2、班级成为校先进集体 3、班级成为区先进集体 4、班级成为市级先进集体 （九）师德自律目标（可多项选择）：（） 1、没有体罚与变相体罚任何学生； 2、尊重每位学生 3、言行得体，为人师表 4、 （十）职业精神目标（可多项选择）：（） 1、由于工作需要，不计较加班加点 2、维护学校声誉，任何场合不发生有损学校名誉的言行 3、爱岗敬业，热爱教育 4、 5、

中小学教师个人专业发展计划书

中小学教师个人专业发展计划书 作为一名教师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操；还需要具备较高水平的业务技能，因此教师要认真学习学科专业知识及系统的教育理论知识，提高自己的科研能力，使自己的教育教学水平再上一个等级。下面是整理的中小学教师个人专业发展计划书，希望对大家有所帮助！ 中小学教师个人专业发展计划书（一） 我热爱教育事业，能积极钻研业务，提高班级管理水平，有长远的计划和教学方案。关心爱护自己的学生，努力使自己成为一名合格的小学教师。 小学教师个人发展计划 一、思想政治 始终如一地热爱祖国，拥护党的领导，热爱本职工作，关心国家大事，坚持政治学习，记录政治笔记，提高觉悟和意识。注重个人道德修养，为人师表，严于律己，关心学生的学习、生活，做学生的良师益友。加强团结，与同事相处融洽，合作愉快，心往一处想，劲往一处使，组成一个团结协作的大家庭。 二、个人业务 作为一名教师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操；还需要具备较高水平的业务技能。本学年我将注重开拓视野，订阅专业杂志，浏览教学网页，随时记下可借鉴的教学经验、优秀

案例等材料，以备参考。不断为自己充电，每天安排一定的时间扎实提高基本功，努力使自己成为能随时供给学生一杯水的自来水。 三、后进生转化方面： 1、培养后进生的自信心。只有树立起后进生的自信心，我们的转化工作才找到了起点。要用科学的方法教育后进生。 2、对后进生多宽容，少责备。要做到三心：诚心、爱心、耐心。 3、老师的辅导要及时，当然家庭的配合是转化后进生的外部条件。父母在学生成长过程中的影响是很明显的，也是极为重要的。教师可通过家长学校、家长会议、家访等多种形式与家长相互交流，沟通信息。 4、在考勤制度上要严格遵守，特别是严格落实学校的规章制度和中小学教师行为规范，严格自己的行动，有事要请假，做学校教师的表率，做学生的表率。严格遵守各项针对教师的法律法规，严格落实未成年人保护法和义务教育法的有关文件规定，争取做到行动有法可依。 5、关心和爱护学生，小学生在家长心目中是未来的希望，在我们的教育培养中是祖国的未来和希冀。加强师德建设和修养的提高，争取让师德水平再上一个新的台阶。 四、自我分析：