猎头推荐报告模板

推荐报告

***先生/女士–**（公司）**（岗位）候选人第一部分近期工作经历速览（最近三份工作经历）

第二部分浩博咨询面试评价

1.核心优势：

?***；

?***。

2.换职动机：

***。

3.综合评价：

********。

第三部分候选人整体薪酬组合

基本薪资：人民币96,000/年（税前）=8,000/月*全年固定12月2012年全年薪资：人民币20万左右（税前）

候选人简历

基本信息

姓名：

户籍：

籍贯：

出生日期：年月

居住地：

婚姻状况：

教育背景

2004.09 - 2008.07 *****大学****专业本科（统招/自考/成教）

资质证书

*****

*****

工作经历

2006.08 - 至今*****有限公司

公司简介：

担任职位：

汇报对象：

下属人数：

主要职责：

1.；

2.；

3.；

4.；

5.。

主要业绩：

1.；

2.；

3.。

离职原因：

2001.02 – 2006.08 ******公司

汇报对象：

下属人数：

主要职责：

1.；

2.；

3.；

4.；

5.。

主要业绩：

1.；

2.；

3.。

离职原因：

（空行）

2001.02 – 2006.08 ******公司

公司简介：

担任职位：

汇报对象：

下属人数：

主要职责：

主要业绩：

2001.02 – 2006.08 ******公司

公司简介：

担任职位：

汇报对象：

下属人数：

主要职责：

；

1.；

2.；

3.。

主要业绩：

（时间段规格同上）*****有限公司

汇报对象：下属人数：主要职责：

1.；

2.；

3.；

4.；

5.。

主要业绩：

1.；

2.；

3.。

离职原因：（空行）项目经历

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某猎头公司简历模板

某猎头公司简历模板 猎头公司候选人资料 个人信息: 姓名: 性别: 出生日期: 婚姻状况: 户籍: 现所在地: 期望工作地: 期望岗位: 要求薪金: 最快到职时间: 联系方式: 移动电话: 工作电话: 家庭电话: E-mail: 学历:(请按倒序填写) 97/99 (什么学校,) 广州市轻工技术学校 (什么专业,) 工艺设计 (专科) 培训:(请按倒序填写) (时间) (培训单位) (培训内容及获证书名称) 98 深圳市人才交流中心注册会计师 工作经验:(请按倒序填写) Dec99/ Now 深圳某公司 公司背景:(这里是公司的介绍，写上公司在该行中所处的位置，该公司的名气等)model: (美商独资企业，该公司主要生产900MHZ无绳电话、PM3和数字答录机等产品约有1500人) 产品:

竞争对手品牌: 目前主要客户市场: 职位: 生产厂长 直接上司(国籍): GM(日本人) 下级部门/人数: 3人开发部，6人采购部，3人物料部 职责:(这里要写得十分详细，包括具体工作情况，各个细节;为公司所带来的效益;开发过的项目;对整个开发流程的熟悉程度等)model: ,负责生产计划的安排和组织生产，确保生产计划的完成以达成公司既定产值目标 ,协调生产过程中各生产环节，以确保生产流畅稳定。协调沟通本部门和其它部门之间合作事务，充分利用和调动各协助部门，达到真正为生产服务的职能,对生产过程中物料用量进行控制，建立合理用量，减少物料用量，降低材料成本业绩:(善于用数字突出工作业绩)model: ,半年时间组建30人的团队，开发完成5个项目，每个项目均按客户要求按时高质完成，为公司创造效益250万。 项目经验: (时间倒序) 离职原因:寻求更好的待遇和发展空间 证明人1: 与证明人关系:上司联系方式: 证明人2:与证明人关系:人事部联系方式: 公司电话: 薪金状况:8000(税前)×13个月，房补500×12 ，餐补300×12 请画一个简单的任职架构图，标出你在最近期任职公司的职位情况 Dec96/ 99 深圳某公司

猎头最关注的简历关键词是什么

猎头最关注的简历关键词是什么 猎头公司在如今生活中并不少见，下面让本人告诉你猎头最关注的简历关键词是什么，希望对你制作简历有所帮助! 今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎 头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节? 看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。 猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。 现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。 1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的 红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工

作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。 ◆曾任职企业 我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。 ◆职位 那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比 如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配 程度。 ◆业绩 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。 虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。 链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、

猎头行业报告

论文题目：对猎头的浅识 第一章猎头的世界起源与发展 第二章猎头公司的概念与优势 第三章猎头行业的收费与流程服务 第四章猎头行业在中国的形式 第五章选择猎头行业的意义

第一章猎头的世界起源与发展 一、“猎头”的古老传说与起源 关于“猎头”的起源，最通俗的说法是：相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落，每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”一词在历史的发展中,被完全被赋予了崭新的含义。"猎头”用于特指人才的搜寻、网罗,则是在第二次世界大战之后。第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一,不仅大量搜罗战败国的机器、武器等“硬件”，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。因为头脑是智慧、知识之所在，网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识，获取最新、最前沿的技术信息。由此看来，“猎头”一词用于特指网罗人才真是最贴切、最形象不过了。 二、猎头的发展史 猎头公司最早产生于二战后的美国,据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司----司凯龙猎头顾部公司(Hunt-Scanlon)估算,全球猎头公司的收入最近涨了两 倍, 1993年仅为30亿美元,2000年估计将达到83亿美元。如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人，如科恩/费里国际有限公司（Kom/Ferry Intemational）、海德里克-司特拉各斯国际有限公司（Heidrick Struggles International)及斯宾塞-斯图亚特公司(Spencer Stuart)、光辉国际公司，等等。 在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求行动。IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。惠普公司的新掌门卡莉顿·菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。在国外,一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干。对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头出面斡旋，才可显示他的地位和身价。现在猎头是人才中介机构的主营业务。1998年美国最大的猎头公司之一科恩费里在全球的年营业收入达到几十亿美元，日本1998年国民生产总值中，增长最快的行业分别是通讯和人力资源，在众多职业介绍机构中，保圣娜公司和里库路特公司年经营额都达到十几亿美元。在香港，有注册中介机构1200家。 第二章猎头公司的概念与优势 一、猎头公司的概念

职位推荐报告模板

候选人现用中文名（推荐职位：职位名称） 推荐时间：yyyy/mm/dd 评价： 工作经验及主要业绩： N年工作经验；其中xxx N年，xxx N年，熟悉xxx。候选人管理经历，带人经验。 概括罗列候选人若干突出项，包括专业知识，市场理解，产品认识，突出业绩等。 概括罗列候选人计算机方面软件和其他相关工具的使用能力。 个性评价： 人才性格特点。 针对所申请职位所具有的优势及弱势： 优势：候选人背景和相关优势相对于本职位的切合度。 劣势：候选人背景和相关优势相对于本职位的不足之处。 语言水平： 基本/良好/优秀的英文听、说、读、写能力。 语言相关考试或认证。 个人职业规划： 人才的职业规划。 离职交接期：最短交接日，如一个月，或人才期望的上班时间。 薪酬信息： 基本薪资：人民币税前/后（约）55,000*12=660,000 固定奖金/福利：人民币税前/后（约）xxx 最近一年年奖金：人民币税前/后（约）xxx 期望薪资：期望值/面议 工作经验： yyyy年mm月-至今公司中文全称 yyyy年mm月-yyyy年mm月下属公司名称 任职部门名称，任职职位名称 ?人才工作中负责的主要职责范围和主要业绩。 yyyy年mm月-yyyy年mm月 任职部门名称，任职职位名称 ?人才工作中负责的主要职责范围和主要业绩。 离职原因：从动机上到业务上询问人才离职原因，切忌敷衍了事，做到与人才交心。yyyy年mm月-yyyy年mm月公司中文全称 任职部门名称，任职职位名称 ?人才工作中负责的主要职责范围和主要业绩。

?二级内容格式。 离职原因：从动机上到业务上询问人才离职原因，切忌敷衍了事，做到与人才交心。 教育背景： yyyy年mm月-yyyy年mm月毕业院校中文名称 专业名称学位种类yyyy年mm月-yyyy年mm月毕业院校中文名称 专业名称学位种类 资格证书： ?罗列人才与职位相关或与行业相关资格认证与证书。 个人信息： 性别：男/女 出生日期：yyyy年mm月 婚姻：已婚/未婚/单身 子女年龄：N岁 户口所在地：户籍地点 工作地点：现工作地点 能否外派：能/不能/可谈

某著名猎头公司高级人才候选人简历模板(新)

高级人才履历表 （一）、填写说明： 任职公司名称: 如果是集团性公司,请写明是哪个分厂或下属机构； 目前薪资情况：请详细写明月薪、年薪及薪资结构（月薪RMB ？+绩效RMB奖金RMB?+其他RMB？）公司基本情况：此栏目主要填写背景公司成立时间，业务范围及产值、主营产品、目前规模（人数）等方面进行综合描述.截至现在，工作经历不止三个雇主的，请按照以上格式添加。 主要业绩:此栏目主要填写您引以自豪的、能显示您能力的工作成绩。您解决的问题和解决结果。您对公司、最终成果、老板、同事和客户产生积极影响的例子。能支持您新的工作目标，并让你 引以自豪的工作项目。您引以自豪的成就,它能表明你对新的公司和职位将很有价值。与你 新职位相关的荣誉、奖励、评价或你的文章、作品及出版物。让人对您的工作技能刮目相 看的经历.可以用具体的量化指标来显示你的工作技能或成果。 语言能力：普通话、粤语、英语、(CET？/ 听、说、读、写水平……其他语言……能用数字说明尽量用数据表示,如CET？/托福？） 证明人身份：直属上司，同事，人力资源部等 可以附上自己的全身照片、资格证书、获奖证书、作品等图片。 （二）、其他申明： 一、您的资料绝对保密,在未经您许可的情况下，我们不会将您的资料提交给任何公司及个人。 二、对于以下几点，请您务必填写真实，以便于委托方公司要求我公司做背景调查时能顺利通过。 1、您目前服务的或最后三家服务过的公司名称及您的入职时间及离职时间； 2、您目前服务的或最后三家服务过的公司所担任过的职位及享受的工资待遇；(此点仅作为我司参考 及分析之用,不会提交给委托方公司）

三、经您许可后，我们提交给招聘委托方公司您的资料时，我们会隐去您的真实姓名及您的联系方式，以 保证您的职业安全。如您仍有需要向委托方公司保密的地方，如目前服务的公司名称,您所担任的职位,您可以注明“保密"。 （三)、详细履历资料填写表格下页开始： 个人意向 目前薪资：元/月。万/年 期望薪资：元/月。万/年 到岗时间：天内 其他需求： 联系方式 手机：家庭电话： QQ或MSN: 联系地址： 电子邮件: 博客: 个人基本情况 姓名：性别： 身高：体重: 出生年月：民族： 籍贯：户口：

猎头公司简历

呈送：******** *****（职位） 发自：猎头顾问电话： 候选人推荐报告 编号： - - 推荐职位： 姓名： 性别： 出生年月：年 2 月 身高： cm 籍贯：省市 婚姻状况： 目前住所： 最高学历： 毕业年限：年 要求年薪：

说明：本报告呈送日为年月日。请贵公司一周内决定是否面试该候选人，如决定面试请尽量在两周内安排。超过此期限而对人才推荐工作造成延误，我公司将不承担责任。候选人以下所填资料仅作为本次推荐使用，贵公司应对候选人所填的相关信息承担保密义务。 个人履历 姓名： 性别： 婚姻状况：已婚 出生年月：年月 籍贯：

证件号码： 身高： cm 体重： KG 目前位置：郑州 邮编： 毕业年限： 12 年 最高学历：大专 现在薪酬： /月、 /年 要求月薪及年薪： /月、 /年 知识层面: 1、 2、 3、 性格层面： 工作层面（专业能力和行业经验、及管理能力方面总结）:

1、 2、 3、 缺点（或需要提升的方面）： （请按照由近一份工作至前的顺序完善，详细描述从毕业后的所有工作经历。如果只有一家工作企业，请由近至远描述不同的职位变化经历，谢谢！） 在职时间：年月年月 公司名称: 职位： 公司简介： 企业类型： 规模： 直接上级： 直接下属人数/部门：人 企业证明人： 证明人担任职位：联系方式：

工作职责：（最好以条款式分类描述职责） 1、 2、 3、 4、 主要业绩： 1、 2、 3、 欲离职原因：个人原因 ------------------------------------------------------------------------------------------- 在职时间：年月年月 公司名称: 职位： 公司简介： 企业类型：

猎头推荐的人选被HR一口回绝,原因可能出现在推荐报告上!

标题：猎头推荐的人选被HR一口回绝，原因可能出现在推荐报告上！ 作为一名猎头，有时你会发现，明明候选人很适合，但HR看了简历以及推荐报告后就直接拒绝了这个人，究竟原因出现在哪里？其实这个时候可能因为你的推荐报告写的不够好，或者说不够匹配，这样就会白白错过一个候选人。究竟什么才是好的推荐报告呢？成都猎头公司高级猎头顾问Ivan这样解释。 好在推荐主因的阐述 成都猎头公司阐述到推荐的内容包括人才与职位的匹配程度、人才简历的亮点、核心技术能力等等。猎头不妨在推荐报告第一句就直接写明该候选人的推荐主因。如：候选人王某某有10年汽车发动机研发相关经验。一定要写明候选人所擅长的领域和具体产品（车用发动机还是船用发动机、车用的是汽车还是小轿车等等）。 好在人才能力的描述 成都猎头公司分析到，推荐报告在对候选人的能力描述上也要尽量具体，比如候选人可以进行自主研发还是带团队研发，曾经做过的项目以及成果。 特别需要注意的是：以上对候选人的具体描述一定是针对你所要推荐的职位进行阐述的。专业的猎头在给不同的职位推荐同一个候选人的时候所写的推荐报告一定是不同的。针对每个不同的职位有针对性地写推荐报告，才是真正的推荐，否则只是人才简历的搬用工而已。 好在能够展现候选人的匹配度 对于专业性较强的岗位，特别是金融领域来说，许多HR并不具备专业领域知识，所以容易对猎头推荐的候选人产生误判，而究其原因还是猎头的推荐报告写得“不够对味”。 如果成都猎头公司猎头顾问推荐人才时的想法还只是依靠候选人自己的简历去“敲门”，那未免太没有技术含量了。之所以称之为“推荐”人才，就是需要猎头在投递人才简历的同时，根据对人才前期的调查了解以及一次面试的结果对候选人与职位的匹配程度进行分析和推荐，这是推荐报告的核心内容也是主要目的。

猎头顾问的典型一天绝对经典

猎头顾问的典型一天绝 对经典 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

猎头顾问的典型一天，绝对经典！！！ 我猎头生涯中比较“吃力”的阶段，虽然之前有近8年比较成功的销售经验，但猎头项目压力之大，也让我感觉工作干起来很费力。那时候，每天要工作十至十二个小时，典型的一天应该是这样的。 8:15到达公司收邮件。 有些国外候选人因时差问题都是在北京凌晨收到的邮件，一般很早就可以收到他们的回信。同时公司在三大招聘网上还有广告，会有些候选人投简历。个人邮箱里共收到60封邮件新邮件，其中1封是美国Frank回的。两天前我在一个技术论坛上找到他的邮件地址，从他发表的技术文章上看，此人比较适合我一个外企客户的项目经理职位。于是我马上发邮件给他，想与他沟通一下看有没有合作可能。Frank的邮件里写明他方便通话的时间（北京时间），让我打给他。我把时间和电话写在EXCLE格式的记事本里。 8:30拿出targetcompanylist（可能有候选人的公司名录）开始打coldcall。趁这些公司的前台还没上班或者已经下班的时候打coldcall效果很好！ 电话接通之后按提示打到A公司销售部，我开始说谎。（猎头的必备条件）。Leo：“你好！我是你们一个客户。这边联通的项目经理是谁？” 销售：“找吴经理吧。” Leo：“全称是吴什么？不好意思我刚到不是特别了解情况。” 销售：“吴刚，分机229。” Leo：“谢谢！” 放下电话之后，我开始给吴刚打。这次是个项目经理的职位A公司是我客户的竞争对手，应该比较适合这个职位。 10:00打了N个骚扰电话之后，我决定让我的身心休息一下。 连续说谎导致的不适啊！严重的时候有点想吐。休息不是什么都不干，而是说点实话。给BBB公司的HRBOB打电话，确认昨天下午面试的三位候选的人情况，跟BOB聊聊，这三个人哪里合适，那里不合适，同时做好记录，。按客户的要求，合理调整search方向找更适合的候选人，为下一批候选人的推荐打好基础，。 10:30昨天晚上约的销售总监候选人到公司面试。 在推荐给客户之前，每一个候选人我都坚持要自己先见。从不会因为时间或者资源不足，就草草推荐给客户。做这行声誉很重要，而且长远来看，见一下候选人有更直观、准确的判断，是节省了做项目的时间。 11:30今天这个候选人不太适合我目前正在做的销售总监职位。 把他的简历入库保存，以利以后再用。开始作之前两位更适合这个职位候选人的《推荐报告》。评价我都写完了，就是一个机械的粘贴工作。 12:00做完两个《推荐报告》发给CCC公司，等客户反馈。 客户感觉候选人比较合适，就会通知我客户方便的时间，由我安排候选人去客户公司面试；客户感觉候选人不太适合，则要告诉我哪里出了问题。是我的搜索方向有误还是别的什么问题。 12:15出去吃饭。 13:30回公司继续工作。

猎头公司的通用个人简历模板

猎头公司的通用个人简历模板 导语：当我们找工作的时候，我们都需要用到简历，那么大家是否知道应该如何做一份优秀的简历呢?今天我们就一起来看看吧! 猎头公司的通用个人简历模板 教育经历 上海xxx大学 人力资源管理 本科 毕业时间：06/2020 论文《传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》 实习经历 猎头助理 仁投资咨询(上海)有限公司 07/2020 - 10/2020 通过数据库、人脉关系等方式，搜索、筛选符合要求的候选人 协助顾问安排面试事宜 人才管理数据库的整理及更新 区域招聘顾问 中华英才网大连分公司 11/2020 - 04/2020 参与大连地区金融业中高级职位的网络招聘工作，就招聘情况与北京同事保持信息沟通 搜索与筛选简历，并与合适的候选人沟通，了解其现所在职位的特征，对候选人有针对性地帮助其整理、提交简历 参与辽宁地区中华英才网承办的校园招聘活动的举办以及后期面试、笔试的安排

社会经历 人事助理 上海展览馆 03/2020 负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作 筛选简历，分类整理候选人材料 协助培训部经理进行培训规划、人员开发 志愿者 上海”;xxx堂杯”;科技节 05/2020 - 06/2020 组织参观者签到，安排表演人员，并且进行邮箱报名预约管理 展览与讲解工作, 包括有关展览的技术理念、讲解与新闻稿发布 主要负责科技防火墙的网络设备的方法，已经普及进度 技能证书 大学英语六级(CET6) 优秀 英语听、说、读、写优秀 计算机二级 熟悉office各种操作软件 论文发表 《浅谈现代商业银行人力资源的智能开发》 论文 发表于《人力资源》 温馨提示：工作经历应该怎么写? 1 工作时间段 工作时间段指的是在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。但是如果在两次工作期间有较长的空档期，那么最好通过

猎头面试候选人及技巧

猎头面试流程 猎头面试前的准备 1、明确面试目的 2、打印简历 3、了解候选人的基本情况（电话沟通）-简历疑点圈出 4、提前学习行业专业知识，顺畅交流，避免提弱智问题。 5、整备面试问题 6、整备名片、本子和笔、手表 一般面试时间控制在1-2小时左右。 面试目的： 1、鉴别对方是否合适公司和空缺职位； 2、互相认识，建立尊重和信任的关系，以期长期合作。 面试步骤： 以博微-行政经理职位为例 第一步：寒暄问候及介绍 胡总，你好！我是小张，这是我的同事小虞，现在主要由我们来负责博微公司的项目。这是我的名片，请多多指教。（握手）今天约您过来是想了解一下你的个人情况。 第二步：家庭部分 你是哪里人呢？打算到哪里定居呢？ 在南昌买了房子吗？在什么地方？那边的房价蛮贵的吧？你是哪年买的啊？ 你结婚了吗？爱人是做什么？有小孩了吗？小孩多大了啊？ 是哦，这个时候小孩最难带了。（适当扩展，认同或赞美来调侃气氛） 你换工作你的爱人一般会支持你吗？ 真是贤内助啊。 第三步：硬性条件（可省略）

硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、具体的职责、团队规模、职称，英语程度，计算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等。（因职位不同软、硬性条件也不同） 硬性条件一般在筛选简历时就已经符合，负责你不会约她来公司面谈。所以这个环节可以省略，只针对个别不清楚的问题提问。 第四步：软性条件(重点考察) 软性条件包括：领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力，外联能力，敬业度，性格特质，敢于承担责任等。 管理技能： 你的管理风格是什么？换句话说，你是如何管理你的下属的？ 下属中你觉得哪种人最难应付？你是怎么管理他们的？举例描述 你通常采用什么的方式去调动下属的积极性 工作重心：你的工作专长是什么？ 成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感？可以跟我们讲讲吗？ △你最突出的工作成就是什么？ 特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。工作习惯：你是喜欢独自一个人工作，还是喜欢和别人一起协作呢？ 角色定位：作为公司的经理，你介于老板和员工之间，你怎么去平衡他们呢？ 处事态度：你和同事因为工作发生过冲突吗？你是怎么处理的？ 沟通能力： 外联能力： 配合度：你的性格特质是什么？希望和什么类型的领导共事？ 是否感恩:能评价一下你任职过的企业吗？感受如何？ 你在原公司的工作对你有什么帮助？

年资深猎头告诉你简历该如何修改

年资深猎头告诉你简历 该如何修改 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】

8年资深猎头告诉你：简历该如何修改 很多人发现，自己投递的履历总是石沉大海，甚至是通过猎头推荐，为何还是杳无音信呢？以至于认为对方企业并没有真心实意地招聘！有的人甚至开始怀疑自己的能力！难道写简历真的有窍门绝招？今天我们来聊聊如何让你的履历死死抓住HR 的眼球！ 众所周知，简历是我们打开心仪企业大门的敲门砖，同时也是给HR以及业务部门第一印象展现！那么什么样的简历才最有效，最能赢得HR和业务部门的青睐呢？我的答案是：有的放矢，根据应聘岗位撰写的履历最有效果！ 有人可能会说，这不是废话么！是的，这句话虽然简单易懂，但是真正又有多少人做到了呢，少之又少！我来帮大家分析下，如何做到有的放矢。首先，由于应聘方和企业之间信息的不对称，导致作为候选人很难知道某企业在网上招聘的职位是否真实。其实这个问题是普遍存在的，目前来看确实没有很好地解决办法，尤其针对物流领域，我建议大家找靠谱的专注物流领域的猎头顾问帮忙。我承认此处有做广告嫌疑，不过我真的是这么认为的！尤其在当今这个信息冗余的时代！每个人都没有太多的时间去做琐碎的事情，即使是很重要的事情，大家也会发现，总是忘记！其次我再说说如何做到根据应聘岗位要求做履历的修改，如果你很幸运找到了一位该领域靠谱的猎头，那么你需要做的不是看JD（jobdescription职位描述），甚至根据JD改履历，那就大错特错了！因为真正的核心要求是不会在JD中看到的！因此要学会问猎头几个核心问题：

猎头推荐报告及专业术语[英文]

．名称有四种写法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写，这在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。 2．语言有几个层次。Native speaker of指母语；从严谨的角度讲，Fluent in显得更流利；English as working language显得非常不流利，但可靠性更强； Some knowledge of 会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻松的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。 3．电脑中国人最爱用"熟悉"（familiar），无论中文还是英文简历。 "熟悉"是一个很弱的字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用"Frequent user of"。 4．资格证书最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但全世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。 TOEFL、GRE和GMAT，最好哪个都不写，因为外资公司一般都希望新聘雇员不要很快就离开，如果他们知道您要出国的话，当然不愿充当无谓的跳板。但也有例外，如一些美国的大型咨询公司，如McKinsey, BCG,Bain, A T Kearney, Booz Allen等，以及华尔街的投资银行。他们会在北大清华这类学校招聘应届毕业生作Analyst（级别相当于科员），三年之后自动期满，一般都会去美国读MBA，若知道您已把TOEFL与GMAT考完，他们就不再担心您会在工作期间，利用业余时间去听课了。要知道，这类公司每周平均要工作100小时左右。 5．爱好与特长 1）写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。 2）只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话，您的标准可能稍低了点儿。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信每个人的强项有特别多，所以您也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。 3）不具体的爱好不写，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。 4）举几个用词。如travel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上travel是非常有利的；有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总是有好处的。

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推荐报告 ***先生/女士–**（公司）**（岗位）候选人 第一部分近期工作经历速览（最近三份工作经历） 第二部分浩博咨询面试评价 1.核心优势： ?***； ?***。 2.换职动机： ***。 3.综合评价： ********。 第三部分候选人整体薪酬组合 基本薪资：人民币96,000/年（税前）=8,000/月*全年固定12月2012年全年薪资：人民币20万左右（税前）

候选人简历 基本信息 姓名：Array户籍： 籍贯： 出生日期：年月 居住地： 婚姻状况： 教育背景 2004.09 - 2008.07 *****大学 ****专业本科（统招/自考/成教）资质证书 ***** ***** 工作经历 2006.08 - 至今*****有限公司 公司简介： 担任职位： 汇报对象： 下属人数： 主要职责： 1.； 2.； 3.； 4.； 5.。 主要业绩： 1.； 2.； 3.。 离职原因： 2001.02 – 2006.08 ******公司 公司简介：

汇报对象： 下属人数： 主要职责： 1.； 2.； 3.； 4.； 5.。 主要业绩： 1.； 2.； 3.。 离职原因： （空行） 2001.02 – 2006.08 ******公司公司简介： 担任职位： 汇报对象： 下属人数： 主要职责： 主要业绩： 2001.02 – 2006.08 ******公司公司简介： 担任职位： 汇报对象： 下属人数： 主要职责： ； 1.； 2.； 3.。 主要业绩： （时间段规格同上） *****有限公司公司简介： 担任职位： 汇报对象：

主要职责： 1.； 2.； 3.； 4.； 5.。 主要业绩： 1.； 2.； 3.。 离职原因：（空行）项目经历

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猎头公司工作简历模板 rif; white-space: pre-wrap; position: relative; padding: 0px; margin: 3mm 5mm 1mm 0mm; min-height: 22pt; line-height: 0;">求职意向：猎头堂市东路123弄67号(+86) 13xxxxxxxxx@.com教育经历上海大学人力资源管理本科毕业时间：06/2011论文《传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》实习经历猎头助理仁投资咨询（上海）有限公司07/2009 - 10/2009通过数据库、人脉关系等方式，搜索、筛选符合要求的候选人协助顾问安排面试事宜人才管理数据库的整理及更新区域招聘顾问中华英才网大连分公司11/2009 - 04/2010参与大连地区金融业中高级职位的网络招聘工作，就招聘情况与北京同事保持信息沟通搜索与筛选简历，并与合适的候选人沟通，了解其现所在职位的特征，对候选人有针对性地帮助其整理、提交简历参与辽宁地区中华英才网承办的校园招聘活动的举办以及后期面试、笔试的安排社会经历人事助理上海展览馆03/2010负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作筛选简历，分类整理候 选人材料协助培训部经理进行培训规划、人员开发志愿者上海“堂杯”科技节05/2009 - 06/2009组织参观者签到，安排表演人员，并且进行邮箱报名预约管理展览与讲解工作, 包括有关展览的技术理念、讲解与新闻稿发布主要负责科技防火墙的网络设备的方法，已经普及进度技能证书大学英语六级（CET6）优秀英语听、说、读、写优秀计 算机二级熟悉office各种操作软件论文发表《浅谈现代商业银行人

猎头推荐报告及专业术语

猎头推荐报告及专业术语 制作高水准的英文简历-语言背景 1．名称有四种写法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写，这在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。 2．语言有几个层次。Native speaker of指母语；从严谨的角度讲，Fluent in显得更流利；English as working language显得非常不流利，但可靠性更强； Some knowledge of 会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻松的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。 3．电脑中国人最爱用"熟悉"（familiar），无论中文还是英文简历。 "熟悉"是一个很弱的字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用"Frequent user of"。 4．资格证书最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但全世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。 TOEFL、GRE和GMAT，最好哪个都不写，因为外资公司一般都希望新聘雇员不要很快就离开，如果他们知道您要出国的话，当然不愿充当无谓的跳板。但也有例外，如一些美国的大型咨询公司，如McKinsey, BCG,Bain, A T Kearney, Booz Allen等，以及华尔街的投资银行。他们会在北大清华这类学校招聘应届毕业生作Analyst（级别相当于科员），三年之后自动期满，一般都会去美国读MBA，若知道您已把TOEFL与GMAT考完，他们就不再担心您会在工作期间，利用业余时间去听课了。要知道，这类公司每周平均要工作100小时左右。 5．爱好与特长 1）写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。 2）只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话，您的标准可能稍低了点儿。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信每个人的强项有特别多，所以您也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。 3）不具体的爱好不写，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。 4）举几个用词。如travel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上travel是非常有利的；有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总是有好处的。

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秀英语听、说、读、写优秀计算机二级熟悉office各种操作软件论文发表《浅谈现代商业银行人力的智能开发》论文发表于《人力》好简历是这样写出来的 1.简历要简单 所谓简历，就是要尽量简单才对。一般情况受聘者在拿到你的简历也就能浏览几秒钟。篇幅较长内容不简单的简历，往往是最先被淘汰的。 2.重要的信息写在最前面 另外一个原则就是重要的信息写在最前面。对于简历来说，你的个人信息永远是最重要的，包括你的姓名、性别、年龄、联系方式等等，这些信息应该写在最前面。然后就应该是你的工作经历，再接着是教育经历。(当然应届毕业生也可以直接写教育背景。因为你的工作经历是一些兼职或实践活动，比起教育经历应该是次要的。) 3.工作职责和业绩要写具体 在写工作经历的时候，一定要注意写出你的工作职责和业绩，具体都做了哪些工作内容，取得了哪些业绩。值得注意的一点是，在同一个单位(公司)的不同职位工作经历最好不要分开写，分开写有以下不好的影响：1、容易给看简历的人以为你经常跳槽的错觉;2、占用大量的简历，显得你的简历过于冗长。对于这种情况，就可以这样处理，在工作职务一栏填写你最后的任职职务，然后在工作业绩里面结合业

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委托招聘协议 甲方（委托方）： 地址： 邮编： 联系人： 电话： 传真： 乙方（受托方）： 地址： 邮编： 联系人： 电话： 传真： 鉴于： 甲、乙双方就乙方向甲方提供需求职位人才的寻访推荐服务达成如下合同（以下称“本合同”）： 甲?乙双方保证各自为依据中华人民共和国的相关法律法规合法成立的组织。乙方应确认有从事该项服务的资格，甲方应确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担各自的法律责任。甲、乙双方本着自愿和互惠互利的原则，合作签署“本合同”，并愿意自觉遵守“本合同”的各项条款。 一、甲方权利和义务 1.1甲方非独家委托乙方提供中、高级人才寻访服务，在本协议有效期限内，甲方可随时发给乙方职位招聘需求。 1.2若乙方推荐的候选人是甲方已通过非乙方渠道所掌握的应聘人员，甲方应当在接到推荐报告后3天之内，以电子邮件形式向乙方提出书面异议，如上述期限届满甲方未提出任何异议的，该候选人将被视为乙方提供的资源。 1.3甲方应及时向乙方反馈候选人的面试情况（如面试、暂缓、拒绝），如甲方对参加面试的候选人不满意，应反馈明确的原因给乙方，乙方应通知落选人员并重新搜寻合适的人选。 1.4 对于面试后决定录用的乙方推荐的候选人，甲方发送“录用通知书”给候选人的同时通知乙方。

二、乙方权利和义务 2.1乙方在收到甲方提交的招聘要求后，甲方指定乙方的猎头顾问应在1个工作日内以邮件或其他书面形式予以确认，以保证按时完成甲方的招聘需求。 2.2每月2日或之前乙方将提供给甲方上月所有参与甲方面试的候选人信息，甲方给予书面回复确认。 2.3乙方应根据甲方的要求核验候选人的个人资料，并做背景调查，保证向甲方提供的每一位候选人的资料真实、准确、完整。 2.4乙方应对甲方提供的信息及资料，包括公司背景、工作环境、薪资结构、发展策略、投资及发展状况、员工信息、候选人的“录用通知书”内容等予以保密，除为履行本协议的需要，未经甲方事先书面同意，不得透露给任何第三方。 三、收费标准 3.1 年薪的计算公式：年薪为候选人入职合同上约定的年薪或合同上约定的月基本工资×12个月； 3.2 乙方推荐的候选人经甲方面试录用的，甲方支付服务费标准为候选人转正后第一年年薪的22%。 3.3乙方所推荐的候选人，如果有人选被聘用时受聘职位低于委托职位，该服务费按本合同所签定服务费水平支付；如果聘用人选受聘职位高于委托职位，服务费按该职位提升后的年薪水平计算。 四、付款方式 4.1 乙方推荐的人选被甲方录用，甲方应在候选人入职后分两次付清服务费。第一次乙方在候选人到岗后向甲方开具服务费50%的发票，甲方在收到发票后10个工作日内支付给乙方服务费50%，剩余50%款项于候选人入职转正后且甲方收到乙方发票后10个工作日内支付给乙方。 4.2 付款方式为银行汇款。乙方需提供如下信息： 乙方账户名称： 乙方帐号： 乙方银行名称： 五、保证条款 5.1乙方推荐的候选人到甲方就职后的担保期内（担保期为3-6个月），如与甲方之间的劳动合同因该候选人自身原因，包括但不限于：候选人入职体检不合格、主动辞职、提供虚假

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猎头推荐简历 基本资料 （该部分内容均为必填项，如确实不方便填写，请详细注明原因）候选人姓名: 拟推荐岗位： 目前年薪及组成:（税前) 期望年薪及组成：（税前） 可接受的异地派遣地区或城市: 可到岗时间： 个人简历 ?个人信息： 性别： 籍贯： 出生日期:xxxx年xx月xx日(精确到日） 身高：xxx CM 目前居住地：xx省xx市 目前工作地：xx省xx市 期望工作地：xx省xx市 ?教育背景：（按学历自高至低排列） xxxx年x月— xxxx年x月xxx大学 xxxxx 专业硕士 xxxx年x月 - xxxx年x月xxx大学 xxxxx 专业本科 ?职称及执业资格： 技术职称:(如高级工程师、中级经济师) 执业资格：（如：一级注册结构师、注册会计师） ?第N份工作经历：（从最近的一份工作开始） xxxx年xx月— xxxx年xx月：xxxx公司

曾担任职务（自远及近）： 直接汇报上级（职务、姓名、联系方式)： 直接管理下属（职务、姓名、联系方式)： 同级同事2位（职务、姓名、联系方式）： 1、管理项目名称： 该项目简要介绍:（时间、项目体量、业态、项目特点）进入时项目所处阶段：（必须很清楚的填写） 离开时项目所处阶段：（必须很清楚的填写) 工作职责：（只注明在本项目担任职务即可） 2、管理项目名称： 该项目简要介绍：（时间、项目体量、业态、项目特点) 进入时项目所处阶段:(必须很清楚的填写) 离开时项目所处阶段：（必须很清楚的填写) 工作职责：（只注明在本项目担任职务即可） 第二份工作经历: xxxx年xx月— xxxx年xx月：xxxx公司 曾担任职务(自远及近）： 直接汇报上级(职务、姓名、联系方式）： 直接管理下属(职务、姓名、联系方式）： 同级同事2位（职务、姓名、联系方式)： 1、管理项目名称: 该项目简要介绍：(时间、项目体量、业态、项目特点）进入时项目所处阶段：（必须很清楚的填写） 离开时项目所处阶段：（必须很清楚的填写) 工作职责：（只注明在本项目担任职务即可） 2、管理项目名称： 该项目简要介绍：（时间、项目体量、业态、项目特点）进入时项目所处阶段：(必须很清楚的填写） 离开时项目所处阶段：（必须很清楚的填写)

2020年猎头顾问个人推荐报告范文刚进入猎头顾问这个行业样的开场白介绍自己才能让客户更快融入话题

猎头顾问个人推荐报告范文刚进入猎头顾问这个行业样的开场白介绍自己才能让客户更快融入话题你可以试试这么说：“我是**公司的高级猎头顾问，我的主要工作就是认识和挖掘优秀高级人才，而你有可能就是我的客户需要的人才……”你有空可以多上一些猎头网站看看学学，像麦斯特人力资源，六度伯乐网都是很不错的。 1、分析职位要求，与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。 2、确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。 3、联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。 4、进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。 5、协助候选人入职。 说的比较简单，这当中有太多细节不是一两句话说的清的，作为专业的猎头顾问，不只是要猎头的工作，顾问的角色同样要做好。这是两个不同的概念。

我从业猎头三年，算小有心得 猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出己创建猎头公司。好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值 ___，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。 猎头顾问工作内容： 1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；