绿化养护工人配置标准表格

绿化养护工人配置标准

(方法和数据统计模板)

1目的：

1.1便于绿化工作在各季节和各绿化阶段的人员配置。

1.2便于固定员工和临时用工的搭配；

1.3为绿化工作费用定额预算提供依据。

2 设置依据和原则

2.1受季节和气候影响较大，工作时间上有差异且难以控制。不同季节，工作强度不同，同一季节，在不同的天气状况下，工作强度不同。

2.2绿化养护工作的具体内容，如修剪、除草、施肥等，在不同季节或气候所从事的同一项目所需的工时相差不大且可以控制。

2.3参照绿化养护的等级标准要求，和近两年绿化工作效率的统计。

2.4设置的原则：

2.4.1要达到的绿化养护标准要求；确保绿化工的安排尽量充足；

2.4..2确保事事有人做，又不窝工，避免人浮于事，人员浪费。

②绿篱修剪以机剪为主，手剪为辅；草坪修剪大面积用手

③喷药方式：人工；除草以人工拔除；水源取水点半径为

4、绿化养护工作内容：绿化植被情况统计表（模板）

5绿化养护工的配置计算

5.1员工的配置：工作任务总量÷单个员工阶段时间内应完成的工作量

（按月进行，不是按年进行）

计算方式：单项工作所需工时=数量（单项工作量）×当月频率/人均日完成工作量

当月总工时=单项工作所需工时Ⅰ+单项工作所需工时Ⅱ+单项工作所需工时Ⅲ+……单项工作所需工时N

各月份绿化用工工时一览表：（模板）

各月份绿化用工需求情况有明显的区别。因此在绿化工的配置上，采取就高或者就低的原则都无法合理的完成目标任务。因此计算结果只能作为绿化用工的参考值。

　另外，绿化养护工作受气候影响较大，如当月雨季较多，必定影响员工的出勤，其当月绿化工作任务势必难以按计划完成，这就需要进行必要的调剂，如因特殊原因一月份未完成的工作，可安排在二月份去落实。同样，因下雨导致绿化工一月份休息时间过长的情况，可安排绿化工在二月份正常休假的时候补班。

　绿化养护工作的安排除需进行必要的调剂外，还要从技术含量方面加以考虑。如修剪、造型等有一定的技术含量外的工作可安排专职绿化工去实施，而人工除草等技术含量相对较低的工作，可聘请临工落实。

根据以上思路，确认绿化用人量。（模板）