当前位置：文档库 › 员工风采

员工风采

第五期

重庆海特环保（集团）有限公司编二0一六年十一月二十二日

———————————————————————————

【01】突破企业困局学习感悟

文丨集团公司总经办邹茂

11月17日，受董事长安排，参加了重庆正善治企业管理顾问有限公司组织的突破企业困局的学习，结合工作实际情况，现将心得分享如下：

一、内部管理出效益

每个公司都会制定年度经营实施计划，且会将目标进行分解，但在执行的过程中，经营目标难落实，目标实施难控制，与我公司重点工程的推进犹为相似。究其原因，外部环境确有很多不可控因素，但与内部管理存在着很大关系：一是目标的制定不够细化，比较粗旷，常有漏项产生，未找到真正的控制点；二是各关键控制点容易发生的问题未梳理到位，缺少事前预测能力，加之过程监管时有不到位现象，组织运转不协调，相互推诿指责多，事后处理问题多，导致目标不能按期达成。唯有加强内容管理，在目标的基础上，采用细化的方法，梳理各流程节点，找出控制关键点，加强过程监管，不断地检查执行落实情况，发现问题，及时纠偏，调整计划，不断循环，方能控制目标达到。

二、服务营销促效益

燃气行业可以说是一个服务行业，赢得客户满意，才能赢得利润及未来。从客服、工程、运营等各个环节均要向用户进行优质服务，换位用户角度体验服务，同时在服务过程中进行服务营销，不拢民推销IC卡表，从安全上推销金属波纹软管及燃气报警器等。这样即达到了服务的目的，同时也符合服务营销的理念，让用户进行二次消费，促进了公司效益。

三、在流程的基础上制定职能职责

流程是管理之根，串联任务之线，用流程管控，不用干部管理。公司常能听到责权利不分，职能职责不明之说，究其根源，是未细化所致。应在流程的基础上制定职能职责，找到流程控制点，控制节点容易发生的问题，固化工作标准形成模式，理清责任与权力的分配。建立以岗位职责为纵坐标，各部门管控为横坐标的职能职责管控模式，形成流程节点有部门解决，

配合事项有组织保障，事事有人管，人人有责任心的格局。

授课整个过程中，始终强调了先做人，后做事，每个人必须有自己的人生目标，树立爱心，敢于担当，做有责任、有孝道之人，应将自己的人生目标与企业目标有机地结合起来，从源动力上点亮心灯，改进工作方法，不断提升自我，提高管理能力，为企业的发展贡献最大力量，从而实现自己人生价值。

【02】突破企业困局培训感想

文丨集团公司工程物资部李毅

11月17日，我很荣幸与重庆六位企业家、企业高管一起参加了主题为《突破企业困局·三剑定江山》的小班培训课程。培训由正善治企业管理顾问公司主办，著名培训师刘景信主讲。培训内容主要分为三部分。

第一部分：传统企业面临的困惑，即如何应对互联网+的时代挑战。互联网时代提出的“以用户为核心”的口号和传统产业提出的“以客户为核心”的口号，以及互联网时代的跨界经营理念和传统企业的多元化经营理念如出一辙，称谓不同，但描述的是相同的理念。所谓的“互联网+”并不是洪水猛兽，传统企业也并不是无路可退。

第二部分：新经济时代（互联网+时代）企业要做好的三件事：经营、管理、人力资源。经营主要体现在产品升级（创新）、营销创新（从售后服务思维转变为售前、售中服务思维）；管理，即理人管事，分别从员工的人生目标、工作目标做引导，将工作目标转换为工作方法，制定方法后实施，实施过程中检查督导，根据阶段性成果进行奖惩，从而达到人生目标和工作目标；人力资源主要是人才梯队的建设及绩效体系的建立。

第三部分：“外部环境不可控，内部管理出效益”。内部管理出效益通过两种方式达到——激活团队和组织管控。在一个战略目标指引下，将目标分解细化，通过团队作战的方式，分工协作，控制过程节点，从而达到目标；组织管控以流程管控为主而不是以干部管理为主，流程管理首先是流程梳理，找到流程中的控制点，控制住关键节点容易发生的问题，提出解决方法并将方法固化、标准化，形成模式。

本次培训对实际工作有非常大的指导作用，以一个企业经营者的角度去考虑问题，从年度目标制定到目标任务分解，到过程控制，到结果考核，打破了以往单独从部门角度思考问题的小格局，提高了看问题的高度。培训讲师提醒我们，工作目标不是领导强加给我们的，而是自己为了实现自己的人生目标通过企业这个平台来努力实现的，这就提供了努力工作的源动力。

以上是我此次培训的一些收获和感悟，感谢公司提供的学习平台和培训机会，现与大家分享，一同学习、共同进步，也希望得到大家的指正。

【感恩节?我想对你说】

眼下，我们正在经历着自然界的寒冬，似乎今天的冬天特别的冷，然而窗外山头的那一排排青松却越发生机昂然，由此想起年关冲刺经营目标最后一搏的各兄弟公司，日夜兼程前往各子公司出差协调的集团领导，所有人把劲儿拧成一股绳，并肩齐驱前进着。

面对严峻的企业经济形势，面对寒气逼人的市场，面对前所未有的挑战，我们对工作、生活有什么样的感悟？对企业的前景、人生的未来有哪些思考？

又逢一年一度感恩节，集团行政人事部经过策划，面向集团全体员工征集所思所感所悟，大家可以直抒胸臆，不限体裁，不限字数，你可以直接将内容发给集团行政人事部罗黎处，收集稿件汇编后刊登集团OA及外网员工风采栏目。感恩有你，期待大家踊跃投稿积极参与。

员工风采语录集

员工风采语录集一个强大的民族应该具有足够的包容性。反思自己是不是足够尊重他人，是不是足够尊重制度，是不是足够坦诚，是不是能够团结同事，是不是足够宽容，是不是有足够的责任心；在很多明知有错的问题上是坚持立场还是盲目苟同？如何认识企业利益与自身利益的关系？一个真正优秀的员工绝不仅仅是做好本职工作而已；一个真正优秀的员工应该是一面具有影响力和号召力的旗帜；中国人最注重信念，然而又最容易忽视信念的力量；信念上升到一定的高度应该定格为信仰。所有的美好并不会因坚持重的等待而消亡！在工作中，只有学会包容、学会坦诚相待、学会承担责任才会有真正意义的团结，只有懂得感恩、敢说真话、学会换位思考才会有真正的友爱；只有尊重制度、消除浮躁、视集体利益高于个人利益才会有真正的共荣。也只有一个团结友爱、欣欣向荣的团队才能迸发生命力。团队就是应用远相信一加一大于二。你是怎么对待别人的，别人就会怎么对待你。所以，你怎么尊重别人，别人就会怎么尊重你，越懂得尊重别人的人，才能更多地得到别人的尊重；信任同伴，能给同伴力量，同时同伴信任我，又能带给我信心；一个有效团队的显着特征就是团队成员之间的相互信任。保持谦虚的态度。培养奉献精神和宽容的心胸，并在不断的工作过程中优化自己的办事方法；干得好的一个标志是得到领导和同事的一致认可，成为所里优秀人才之一；培养大局观，端正态度，以所里的优秀员工作为自己的榜样；让联交所在未来能够以现在选择我而骄傲；谦虚才会让人能够取人之长，补己之短。千万别找借口。一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点；“责任心、敬业、上进”是我们作为员工的最基本的准则，也是作为一名合格的优秀员工的基本要求；做一个在任何工作岗位上都能让领导放心、安心的优秀员工。

工作员工风采展示口号

工作员工风采展示口号 1、办公室没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。你思考、我动脑产量提升难不倒以一流品质获取市场信任以优质服务赢得客户满意以持续改进寻求企业发展以卓越管理树立企业品牌反省与启思保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局市场是企业的方向,质量是企业的生命提高售后服务质量,提升客户满意程度市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手服务只有起点,满意没有终点只有不完美的产品,没有挑剔的客户良好的销售是打开市场的金钥匙有一分耕耘,就有一分收获营销的重点不是营销产品,而是营销自己适应市场,满足市场,创造市场

实施成果要展现，持之以恒是关键投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点强化竞争意识，营造团队精神顾客反馈勤分析，品质改善有主意客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺追求客户满意，是你我的责任只有勇于承担责任，才能承担更大的责任创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标产业竞争靠产品，产品竞争靠品质以精立业，以质取胜顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意急用户所急，想用户所想追求品质卓越,尽显企业精华抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜有计划：策划周详，准备充分。有条理：轻重缓急，有条不紊。有能力：思路清晰，执行到位。有礼貌：文明用语、礼貌待人。敢担当：重视错误，勇于承担。守信用：说到做到、信守承诺。负责任：凡事自省，检讨改进。

员工风采

员工风采第五期重庆海特环保（集团）有限公司编二0一六年十一月二十二日 ——————————————————————————— 【01】突破企业困局学习感悟文丨集团公司总经办邹茂 11月17日，受董事长安排，参加了重庆正善治企业管理顾问有限公司组织的突破企业困局的学习，结合工作实际情况，现将心得分享如下：一、内部管理出效益每个公司都会制定年度经营实施计划，且会将目标进行分解，但在执行的过程中，经营目标难落实，目标实施难控制，与我公司重点工程的推进犹为相似。究其原因，外部环境确有很多不可控因素，但与内部管理存在着很大关系：一是目标的制定不够细化，比较粗旷，常有漏项产生，未找到真正的控制点；二是各关键控制点容易发生的问题未梳理到位，缺少事前预测能力，加之过程监管时有不到位现象，组织运转不协调，相互推诿指责多，事后处理问题多，导致目标不能按期达成。唯有加强内容管理，在目标的基础上，采用细化的方法，梳理各流程节点，找出控制关键点，加强过程监管，不断地检查执行落实情况，发现问题，及时纠偏，调整计划，不断循环，方能控制目标达到。二、服务营销促效益燃气行业可以说是一个服务行业，赢得客户满意，才能赢得利润及未来。从客服、工程、运营等各个环节均要向用户进行优质服务，换位用户角度体验服务，同时在服务过程中进行服务营销，不拢民推销IC卡表，从安全上推销金属波纹软管及燃气报警器等。这样即达到了服务的目的，同时也符合服务营销的理念，让用户进行二次消费，促进了公司效益。三、在流程的基础上制定职能职责流程是管理之根，串联任务之线，用流程管控，不用干部管理。公司常能听到责权利不分，职能职责不明之说，究其根源，是未细化所致。应在流程的基础上制定职能职责，找到流程控制点，控制节点容易发生的问题，固化工作标准形成模式，理清责任与权力的分配。建立以岗位职责为纵坐标，各部门管控为横坐标的职能职责管控模式，形成流程节点有部门解决，

电信公司女员工风采赛串台词范文

电信公司女员工风采赛串台词范文电信公司女员工风采赛串台词范文女：尊敬的各位领导、各位来宾男：亲爱的女士们、先生们合：上午好。女：xxx女员工风采赛今天开始了。尽管室外酷暑炎热，室内却凉爽宜人，我们欣喜地看到女性追求美好生活的激情是如此高涨，我为自己是一名女性而骄傲。男：作为一名男性，我也为你们自豪。你们为时代创造了新意，为生活增添了色彩。女：谢谢你真心的祝福。在比赛开始之前，首先介绍光临本次比赛的领导。他们是：湖南省电信工会权益保障部部长靳江女士湖南省电信工会女职工委员会主任梁芳女士湖南省电信公司资深专家、省长途电信线路局局长、党委书记刘宪明先生湖南省长途电信线路局副局长、工会主席张东祥先生湖南省长途电信线路局副局长艾远新先生湖南省长途电信线路局副局长孟瑞武先生湖南省长途电信线路局纪委书记李降明先生湖南省长途电信线路局办公室主任徐果林先生湖南省长途电信线路局党群人事部主任陈谷龙先生湖南省

长途电信线路局党群人事部副主任唐阳初先生湖南省长途电信线路局劳动工资部主任胡建华先生男：担任本次比赛的评委有：湖南省电信工会女职工委员会主任梁芳女士；通信职业技术学院英语教研组组长孙凡女士；湖南省长途电信线路局工会副主席崔谷良先生；湖南省长途电信线路局工会办公室主任黄建平先生；湖南省长途电信线路局工委女职工委员会副主任贺红英女士女：在此，让我们用热烈的掌声对他们的到来表示衷心的感谢男：对省长线局工委女职工委员会为女性提供展示自我的舞台表示诚挚的谢意。现在我们有请女工委副主任贺红英女士致词。女：现在我宣布这次比赛的规则，这次比赛分四个部份。第一部份是形象展示，第二个部份要求选手用英、汉两种语言进行，第三个部份知识竞赛，第四个部份为才艺展示。男：这次比赛采取现场评分的形式，按高分到低分评选一等奖四名，二等奖六名，三等奖九名。希望参赛选手放松紧张的情绪，以最佳的状态进入比赛，赛出最好水平。使比赛既活泼又紧张，既严肃又充满趣味性。女：这次比赛既是知识的比试，又是才艺的较量，更是信心和心态的大比拼。现在，让我们进入比赛的第一环节：群芳竞秀展风华。

关于开展第二届“员工风采”摄影比赛活动的通知

各部室：为弘扬分公司文化，激发职工爱岗敬业、团结互助的精神，展示职工的风采与价值，分公司经研究决定举办第二届“员工风采”摄影比赛。具体工作安排如下：一、活动内容第二届“员工风采”摄影比赛主要内容包括：劳动美、展风采、铸辉煌三个主题板块摄影作品征集活动。其中：劳动美：诠释劳动的美丽、劳动的价值、劳动者的自豪与光荣、劳动的成果与幸福；展风采：职工在工作、生活、学习、娱乐等各方面展现的风采风貌及感人事迹；铸辉煌：分公司在防汛抢险、科技研发、文化建设等相关工作中对企业社会认知度、影响力的提升。二、参赛范围分公司全体在岗职工。（专兼职宣传员务必参赛）三、比赛时间投稿时间：2016年5月20日——2016年7月30日作品拍摄时间：2015年8月1日——2016年7月30日四、投稿要求 1、摄影作品力求视角独特，生动感人；拍摄体裁要健康向上，角度新颖，富有感染力。 2、参赛作品黑白、彩色均可，不接受提供电脑创意和改变原始影像的作品（照片仅可以作亮度、对比度、色饱和度的适度调整，不得作合成、添加、大幅度改变色彩等技术

处理）。 3、参赛作品相机拍、手机摄照片均可。单幅照片规格原则上不小于2MB，JPG格式，以保证照片放大效果。 4、每位参赛者投稿时需建立文件夹，每幅参赛作品须在文件夹中编号并写明作品标题（不超过10个字）、作品简明文字说明（不超过100个字，含:拍摄时间、地点、作者真实姓名、联系电话/手机）。没有注明相关信息的作品不参加评比。 5、本次活动不退稿，作者须自留备份，保留作品的原始数据。分公司有权对所有获奖、入选作品进行复制、展览、出版画册、光盘，不另付稿酬。第二管网分公司工会 2016年5月13日

员工风采

我的好师傅有一个人，几度风雨，几度春秋，三年多来，付出了比常人更多的艰辛。在工作岗位上，年轻的他从没叫苦叫累，而是迎难而上，恪尽职守，兢兢业业，使自己成为了员工中的佼佼者。他在工作中不计得失，任劳任怨，有条不紊，在工作岗位上始终如一，较好的完成各项工作任务并以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，得到领导以及广大员工的普遍好评。只要班组提出要求或临时增加紧急任务时，无论多晚，他都加班加点，从不延误。哪里活最累、哪里活最脏，哪里就有他的身影。有一个人，他平时话很少，表面上看，似乎他和其他人都没有什么交集，总是一个人干着该干的活，做着该做的事。原本，我以为，这个人是不是不合群呀，都不和大家一起玩。后来，我发现：我错了。他——在大家心里是个好员工，很多人都受到过他的帮助。他就像一颗冰山下的火种，表面清冷孤傲，内心却热血奔腾。他，就是我的师傅——国福。来到质监部这个大家庭里，听到很多动人的故事。其中，有不少就是来自他的。大家谈起他来，总是赞不绝口，而且有不少人也被他深深感动，其中，也包括我。我一直记得那次困境中，他向我伸出援助之手，尽管只是一件小事，但他的举动让我体会到了来到这个大家庭的温暖。和他在一起工作的日子里，我看到了一个好员工的真实写照。他没有什么豪言壮语，没有什么丰功伟绩，在这个平凡的岗位上“勤奋、踏实，兢兢业业”。曾经，无数次他工作得满头大汗，却不曾说休息。曾经，因为工作顾不得吃上中午饭，却依然在岗位上坚守。曾经，忙碌时，几天几夜加班，却从无怨言。曾经，记不住有多少次，看到他一个人拿着拖把和盆从打扫得干干净净的男厕里出来，而那时正是休息时间。曾经…… 太多的曾经，塑造了一个默默奉献的人，也赢得了大家的认可。下面就一起来看看大家的小寄语吧：

展现员工风采,提升企业形象

展现员工风采，提升企业形象企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象。企业形象有以下构成：产品形象、媒介形象、组织形象、标识形象、人员形象、文化形象、环境形象、社区形象。良好的企业形象是每个企业管理者的追求，它的价值有时很难用金钱来衡量。薄利时代的到来进一步加剧了市场竞争，如何迅速积聚实力、脱颖而出成为各大企业急需解决的难题。因此，各大企业运用适合自己的手段来提升企业形象。北国商城作为第三产业——服务行业中的著名企业，提升企业形象的手段自然侧重于企业形象中的人员形象，这里的人员形象不是指人的先天条件，而是指企业人员从后天学习的待人接物和工作上的行为态度等方面的表现，也可以称为员工素质。北国商城为了给予顾客有宾至如归的感觉，做到服务上帝的承诺，因此第一要务就是拿出专人专款培训员工的素质。培训员工的素质应做到以下几方面： 1、换位思考如何才可以提供出让顾客放心、舒心的服务，就应该知道顾客的需求。在培训中让每一个员工把自己在生活中同样是一个享受被服务的人，所以只要在服务时，想象一下如果是自己会得到怎样的服务，那么自然而然就知道该如何提供服务了。 2、微笑服务

我想大家在接待过程中，总会碰到几位怒气冲冲的顾客，这时商厦员工的态度则是关键。伸手不打笑脸人，这个道理大家都懂，可是这个笑容可以坚持多久，就是素质的体现了。因此商厦在培训中着重从这里入手，培训员工在任何突发事件中保持微笑。 3、承受力作为一名从事服务行业的人员，必须要有一定的承受力。本商厦针对性的培训员工受到委屈后，如何快速的处理自己的心情，如何微笑的继续面对下面的工作的方法和手段。 4、工作经验及专业知识毛主席曾说过：活到老，学到老。北国商城给了员工现场学习的机会，让员工在工作中学习他人的工作经验及专业知识。北国商城通过以上几个方面培训人员形象（员工素质），向消费者展现本商厦员工与众不同的独特风采，极大的提高北国商城的企业形象，使得北国商城在市场经济的大潮中立于不败之地。

员工风采范文

员工风采范文我们的快乐我们同事之间，在风电场的大家庭里有关心同事的场长，精明能干的值长，有配合默契、团结一心的同事。在这里没有无助的感觉，也没有冰冷的体验，因为每时每刻的感动就在你身边。作为一名风电场的员工，工作中没有轰轰烈烈的辉煌，有的只是简单而平凡的小事，怎样在平凡中铸就辉煌？答案只有一个，从细节做起。什么是细节？当视员工为兄弟姐妹；“天下大事，必作于细，天下难事，必成于易”。细节为我们指引方向，我们将更加努力的工作，从一点一滴的小事做起，从细节枝末做起，把细节发挥到极致，争取创造平凡中的辉煌！每当进入风电场就像回到了家，见面打声招呼，微微一笑，抽空开句玩笑，活跃活跃气氛，把所有的烦恼和劳累都抛到了脑后。员工风采 ——我们的家里人：她，是一位对工作孜孜不倦和富有奉献精神的工作者，她来公司已经有六年之余。依然充盈着满满的对工作的热情、对他人的关爱。最近刚生完可爱的小女儿，又尽快投入到了工作中。每天兢兢业业，

按时上下班。大家应该能联想到这位优秀的员工是谁了吧？她就是我们公司设计部的一名员工---。都说“没有规矩不成方圆”，就是这句短短的话语，在她的思想、工作和生活中处处体现，顾主管也时刻教导我们，讲规矩乃工作之本，没有规矩方可大乱，正是在她的潜意识中时刻灌输着无时无刻讲规矩的思想理念，帮助他在点点滴滴中改变了性格，从而决定了习惯。几度风雨，几度春秋，六年多来，她付出了比常人更多的艰辛。面对繁杂的工作，年轻的她从没叫苦叫累，而是迎难而上，在工作岗位上恪尽职守，兢兢业业，使自己成为了员工中的佼佼者。她在工作中不计得失，任劳任怨，有条不紊，在工作岗位上始终如一，较好的完成各项工作任务并以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，得到经理以及广大同事的普遍好评。只要领导提出要求或临时增加紧急任务时，无论多晚，她都加班加点，从不延误。因为工作强度大，有时早上4点多就起床，有时候晚上加班到11点多，她从不怕苦、不怕累，对工作一丝不苟，不管是刮风下雨还是烈日炎炎，每天总是第一个到岗，最后一个离开。她这种精神给每位员工起到了模范带头作用。顾姐经常对我说，“在做每项工作前一定要做好前期准备，细致谋划，才不会事倍功半”我瞬间恍然大悟，虽说是一件小事，却包含

企业员工风采范文

企业员工风采范文腾龙队：冠、亚、季冠军：田万新亚军：吴银雪季军：林秋燕【西南地区学习交流会现场】【端午节武汉公司一行到森林公园烧烤】【南昌公司员工风采】【汉中出差队风采】天出差队风采南充出差队团队风采德阳出差队团队风采热烈祝贺“腾龙队”再一次的腾飞，在腾龙队大家长郑静涛董事的带领下经过团队高层多次研究，最终在xx年5月22日成都高层管

理会上全票通过决议成立“感恩腾龙——快乐两小时慈善基金”从关爱每一个员工开始。 “感恩腾龙——快乐两小时慈善基金”倡议书腾龙队全体家人：为了将腾龙队团队文化“服务他人，成就自己”与扶贫助困、乐善好施的传统美德更好地结合起来，在员工之间建立一座爱的桥梁，将团队文化真正落到实处，真正体现公司对员工的人文关怀，经团队班子会议研究决定，自xx年6月起成立“感恩腾龙——快乐两小时基金”。 “感恩腾龙——快乐两小时基金”旨在提高员工突破精神、挑战精神、团队成员形象，帮助员工解决家庭困难，使其充分感受企业的温暖和同事的爱心。同时，通过建立增强，进一步培养员工之间互助互爱的精神，有效增强企业凝聚力，更好地促进公司和谐稳定、健康发展。基金将以“互帮互助”为原则，成为员工们感恩的储备金，员工之间爱心的接力棒，并为需要帮助的同事解燃眉之急。

感恩腾龙——快乐两小时基金主要为腾龙队大家长郑静涛董事私人捐赠产品、员工自愿捐赠每月2小时销售货款和其他捐款等。在基金会正式成立之时，捐助标准为：全体成员每月2小时售货款。在感恩腾龙——快乐两小时基金初创之际，诚挚呼吁腾龙队全体员工积极参与，伸出友爱之手，奉献真诚爱心，将涓涓细流汇入感恩腾龙——快乐两小时基金，让更多急需帮助的腾龙同胞们感受到温暖。基金只是一种形式，唯有爱无尽，希望才永恒。为此，做出如下倡议：能力不分大小，善举不分先后，您所捐助的每一元钱都饱蕴着无价的爱心，都将化成一缕缕阳光，汇成一股股甘泉，给需要帮扶的人们以无限力量。感恩腾龙——快乐两小时自xx年6月1日起试运行，员工以自愿参与为原则。点滴爱心、集众人之力、珍爱身边的每一个人，赶快行动起来吧！腾龙队二0一四年六月一日教师个人风采简介

感动员工企业风采展示

感动员工企业风采展示九牧王（中国）有限公司 ○评语这家企业深信：员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。 1994年，企业第一次组织所有员工去武夷山旅游，当成一种奖励；如今，每年花几百万元组织包括清洁工在内的所有员工外出旅游已固定成一项基本福利。企业管理者认为，健康的公司是一片森林，无论你是大树还是小草，都是企业生物链中重要一环。工人平均月流失率连续多年在2％以下，因为管理者深知，惟有牧心者才得以牧天下！ ○理念公司有句话叫做“九牧王的今天是因为有你，九牧王的明天更需要有你”。我们觉得，一个企业要树立法制用工、关怀员工、尊重与培养员工三个观念，不仅从生活上关心员工，更要注重员工的培养。九牧王致力于把公司建设成为员工温馨的家园、成才的学校和创业的舞台。 ○感动 1.所有员工每月都可以免费领取卫生用品（包括女职工的妇女卫生用品）； 2.每一位员工生日都可以收到总经理签名的贺卡和生日礼品； 3.公司每月组织一次员工集体生日晚会，董事长每月都会参加员工庆生会； 4.公司所有员工每年都可以免费享受公司组织的省内外参观旅游； 5.每周公司都会举办“周末舞会”和周日影院，让员工丰富业余文化生活； 6.全厂所有员工的宿舍、食堂、办公区、车间都安装了空调，所有宿舍都安装了热水器，并配有专门的电视房。 7.公司在车间、办公区、厂区公共花园都安装了中控音响，让员工边工作边欣赏音乐和收听新闻节目。特步（中国）有限公司 ○评语

1999年，这家企业将所有员工宿舍装上空调，引导了泉州民营企业为员工装空调的潮流；2000年，成为中国第一个请娱乐明星作代言的运动鞋品牌。从20年前仅3个老板兼员工起家，发展到现有4000多名工人的行业领跑者。面对各种荣誉和收获，企业管理层一语道破天机：“工人就是我们的财富。”2004年，为解决员工子女就学问题，公司创办了幼儿园。 ○理念员工始终是企业创造财富的生力军。公司致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。 ○感动 1.工资每月准时足额发放，绝不拖欠工资； 2.员工每年可按公司规定享有2500元医疗基金； 3.公司为员工免费赠送书刊，并成立员工阅览室，为员工创造更多的学习知识和提升文化素质的机会； 4.公司成立稽查部门，为员工排忧解难； 5.公司设有产品质量产量奖，每月评选出“月度优秀员工”，优秀员工可得到晋升和奖励； 6.员工业余生活丰富，公司活动中心内设有棋牌室、阅览室、乒乓球室、台球室等，逢盛大佳节或公休日，均举办文体活动或开放影剧院。福建凤竹纺织科技股份有限公司 ○评语这是泉州第一家在国内主板市场上市的民营企业，这是中国第一家将大学搬进工厂的民营企业。他们正创造并改写着中国民营企业的历史———从前年开始，天津工业大学福建函授站泉州教学点（大专班）在这家企业内开课，至今包括一线工人在内的43名员工正在工厂里圆着压藏心底多年的大学梦。 ○理念凤竹是个舞台，是所学校，要让员工有家的感觉。员工有三个层面的需求：有工资待遇福利方面的需求，有技能职务进步的需求，还有精神文化进步的需求。

新员工入职自我介绍大全

新员工入职自我介绍大全新员工入职自我介绍大全新入职员工——业务部销售代表大家好，非常荣幸今天在这里更大家见面，我是新加入公司的王英，担任业务部销售代表的工作，非常高兴也非常荣幸的加入公司，在这个大家庭中，我将有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 新人——人力资源经理总监入职自我介绍怎么说 1.家乡：我是来自江苏徐州跟公司总经理董事长都是一个地方的。 2.读书所在地：读书的时候一直在徐州，08年毕业的时候也是在徐州工作。 3.职业生涯：我最初是由招聘专员到招聘主管最终到人力资源经理，我用2年的时间就做到了HRM的岗位，到现在的HRD一共用了五六年的时间。 4.选择公司的理由：首先我具有多年的人力资源工作管理经验，有信心胜任此份工作;其次，本公司一直是我的职业目标，我熟悉此行业，并对公司的诸多理念不谋而合，所以我选择加入本公司，并有幸成为其中一员。新员工入职自我介绍是展现个人风采的重要途径，以上自我介绍的思路值得我们借鉴参考，希望帮助新人能调理清晰的介绍自己。新人入职自我介绍一：各位领导，各位同事：大家好~!(鞠躬) 我叫xxx，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到"XX"这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬) 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家!(鞠躬) 新人入职自我介绍二：我叫xx，来自yy，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。以下就是本人的自我介绍范文：我非常高兴也非常荣幸的加入到"ii"这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

新员工风采

新员工新风采我们今天要讲的主题是新员工新风采，可能相比起很多还没有毕业的弟弟妹妹们来说，我已经不算是新员工的了，因为我已经毕业四年了，也有了四年的工作经历，但是对于我们百利天下来说，我就真的是一个新员工了，和在坐的很多人一样，对这份工作充满了懵懂和好奇。终于踏上工作岗位了，虽然经过将近两个小时的地铁公交的折腾，但是我仍然像刚入职场的新人一样特别的兴奋，迎着早上的朝阳和微风看着路边灿烂的花朵，感觉一切都是新鲜的。来到公司这几天，通过这几天的线上线下的学习培训，估计很多人都倍感压力山大，同样呢，这几天啊，我每天晚上几乎都做梦，有时候就梦见自己睡的正香的时候忽然一阵急促的铃声把自己叫醒了，一抬头发现已经过了上班的时间，心里那个着急啊，一下就会被惊醒了，满头大汗；有的时候梦见自己参加考试，本来准备的好好的资料，看到试卷的时候什么都答不出来，脑子一片的空白，任凭怎么想都想不出来，欲哭无泪的感觉，又在一阵惊恐中吓醒；不知道大家是不是偶尔跟我也做一样的梦。这些梦有时候会让我变的非常的紧张，非常的忐忑，总是害怕工作会做不好，但是有时候我又想，或许很多人跟我一样，每天做梦，所谓梦由心生，或许正是因为我们心中牵挂着这份职业，心中思考着自己的工作，才会时时刻刻出现在我们的梦中，也正是因为我们心中所想，我们才会更好的去准备我们的工作，把自己的工作准备的更充

分，也才能更好的去成长，更好的去进步。来到百利天下这个大家庭，我觉得特别的荣幸，同时也对这个公司充满了感恩，我觉得对这份工作不管我们能做到什么程度，也不管以后是什么样的结果，我觉得我们都应该怀着一份感恩之心去面对，感恩公司给了我们这样一个机会一个平台去证明自己或者说去鉴定自己，感恩那些给予我们帮助的人，感恩我们的对手感恩我们的客户，感恩我们身边的每一个人，感恩周围的一草一木感恩大自然赐予我们的一切，因为他们让我们的生活变的丰富多彩，变得波澜起伏，变得绰约多姿，变得精彩万千。无论是成功还是失败，无论是欢笑还是泪水，无论是顺利还是艰辛，这都是我们的经历，是我们生命中不可多得的财富，这才是真正的生活。说起职业理想，那天我无意中听到一个咨询老师在说，她说她来到百利天下的时候，两个多月过去了她只约了两拨客户，也没有签约，但是跟她一起的一个比她还晚来几天人家都已经签了三四个了，所以那个老师总是说，你要加油啊，不要总是拖后腿，她虽然心里着急但仍然没有放弃，她心里默默想我一定要坚持下去，我一定能成为一个好的销售人员，就这样我不知道过了多长时间她才签到了客户，但是现在她已经是一个部的经理了，所以我想这中间她一定付出了比别人多很多的努力，付出了太多的心血和汗水，所以才有了今天的成绩。她说这些年来她看着身边很多的人来了又走，但是她依然坚守在这里，因为她觉得这里有她的职业理想，在这里她能感受到这片土地即将喷薄而出的希望。她的故事告诉我们实现职业理想需要坚持，需要付出，

员工风采先进事迹材料

员工风米先进事迹材料教师个人风采简介当阳市东门小学汪娟我是一名新调入的教师。一身朴素得体的衣着，一副和蔼可亲的笑脸，这是学生们眼中的汪老师一一温和娴静。踏实勤奋的工作作风，少言寡语却一丝不苟，这是同事们眼中的汪老师一一严谨谦恭。一个刚踏入新的工作环境的新手，能力有限却热情甚高，这是我对自己的中肯评价——虚心求经方能进取。如果用简要的语言概括，那就是：责任、充实和光荣。把一颗赤诚的爱心奉献给了教育：工作中，兢兢业业，任劳任怨，爱教育、爱学生胜过了爱自己的生命。经常是生病了、疲乏了，我仍然坚守在岗位上。从教十多年来凭着一颗热忱、执著的心追求着为人师表的快乐与成功，无论是平静、坎坷、不幸、荣誉都依然那么坚定、从容。把绚丽的青春时光毫不保留的献给了自己所钟爱教育事业，在一个平凡的岗位做出了不平凡的事。在新的工作环境中，我每天提前半小时到校巡视教室，先看看学生有没有到齐，遇到天冷或天热的时候，照料同学们衣服穿得是否合适，早上是否都吃过了早餐，各种学习用具都是否带齐了。集体活动前要安排好同学们应必备的用品等。看起来很平常，因为这是作为一个班主任最基本的工作，

其实这正是一个班主任爱心的具体体现。作为班主任我还善于组织和管理学生，下午很晚离校，督促学生清扫好卫生，早上提前到校，检查家庭作业，组织早读等。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，从培养和建立新型师生平等关系入手，寻找学生心灵世界的窗口，我的学生既不怕我，又格外亲近我，有什么心理话都愿意给我说。因此，我的话总能说到学生的心坎上。比如：要求学生做到随捡，在平时，我看到地上有纸屑时，总是弯下腰去捡起来。因为我发现，那些近旁的学生看到老师这样做之后，也在地上搜索是否有纸屑了。教育学生讲文明懂礼貌，讲普通话，我会主动跟学生问好，说“谢谢你”等礼貌用语，孩子也会自然地用普通话用语来回答了。课外，我经常对学生进行耐心、细致的辅导工作，同时对学困生都进行了细心的引导，发现问题及时解决。并且每学期按计划开展各种具科学性、知识性、趣味性的班级活动，经常开展一些如：“我是文明小队员”、“我是小小安全员”、“我是爱心小天使”等有意义的活动。不仅丰富了学生的课余生活，还让学生在活动中自觉遵守学校的纪律和改掉一些不良的行为习惯。生活中，我关爱学生、尊重学生、做学生的良师益友。我还利用一切机会与家长取得密切联系，和他们共同教育好孩子。我以宽广的胸怀，去接纳每一位学生，以一颗慈母般的爱心，滋润着每个孩子的心田

员工风采先进事迹材料

员工风采先进事迹材料教师个人风采简介当阳市东门小学汪娟我是一名新调入的教师。一身朴素得体的衣着, 一副和蔼可亲的笑脸,这是学生们眼中的汪老师——温和娴静。踏实勤奋的工作作风，少言寡语却一丝不苟，这是同事们眼中的汪老师——严谨谦恭。一个刚踏入新的工作环境的新手，能力有限却热情甚高，这是我对自己的中肯评价——虚心求经方能进取。如果用简要的语言概括，那就是：责任、充实和光荣。把一颗赤诚的爱心奉献给了教育：工作中，兢兢业业，任劳任怨，爱教育、爱学生胜过了爱自己的生命。经常是生病了、疲乏了，我仍然坚守在岗位上。从教十多年来凭着一颗热忱、执著的心追求着为人师表的快乐与成功，无论是平静、坎坷、不幸、荣誉都依然那么坚定、从容。把绚丽的青春时光毫不保留的献给了自己所钟爱教育事业，在一个平凡的岗位做出了不平凡的事。在新的工作环境中，我每天提前半小时到校巡视教室，先看看学生有没有到齐，遇到天冷或天热的时候，照料同学们衣服穿得是否合适，早上是否都吃过了早餐，各种学习用具都是否带齐了。集体活动前要安排好同学们应必备的用品

等。看起来很平常，因为这是作为一个班主任最基本的工作，其实这正是一个班主任爱心的具体体现。作为班主任我还善于组织和管理学生，下午很晚离校，督促学生清扫好卫生，早上提前到校，检查家庭作业，组织早读等。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，从培养和建立新型师生平等关系入手，寻找学生心灵世界的窗口，我的学生既不怕我，又格外亲近我，有什么心理话都愿意给我说。因此，我的话总能说到学生的心坎上。比如：要求学生做到随捡，在平时，我看到地上有纸屑时，总是弯下腰去捡起来。因为我发现，那些近旁的学生看到老师这样做之后，也在地上搜索是否有纸屑了。教育学生讲文明懂礼貌，讲普通话，我会主动跟学生问好，说“谢谢你”等礼貌用语，孩子也会自然地用普通话用语来回答了。课外，我经常对学生进行耐心、细致的辅导工作，同时对学困生都进行了细心的引导，发现问题及时解决。并且每学期按计划开展各种具科学性、知识性、趣味性的班级活动，经常开展一些如：“我是文明小队员”、“我是小小安全员”、“我是爱心小天使”等有意义的活动。不仅丰富了学生的课余生活，还让学生在活动中自觉遵守学校的纪律和改掉一些不良的行为习惯。生活中，我关爱学生、尊重学生、做学生的良师益友。我还利用一切机会与家长取得密切联系，和他们共同教育好孩子。我以宽广的胸怀，去接纳每一位学生，

企业文化员工风采

企业文化员工风采【篇一：2014年度公司员工文化活动方案】 2014年##公司员工文化活动方案（草案）一、目的为进一步打造具有##特色的企业文化；提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司年度工作计划，现拟订2014年####公司员工文化活动方案如下：二、组织实施由行政人事部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。行政人事部事前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内的活动，另行提报活动签呈。三、活动计划※节日类型文化活动※ 1 活动目的：承前启后，继往开来；沟通交流、凝聚气氛活动时间：2014年1月1日活动流程：公司组织在####举办，全体员工参加；晚餐免费加菜，免费提供饮料、酒品；（公司司机、自驾车员工严禁饮酒）领导到场讲话。 2 活动目的：歌舞汇演，总结表彰，辞旧迎新，欢庆春节；活动时间：2014年1月25日活动流程：公司组织在####酒店举办，全体员工参加，庆祝年会晚宴、歌舞文娱节目汇演，中间穿插年终优秀员工表彰、抽奖游戏等环节。晚会前期的一个多月，由行政人事部下发通知，全体员工积极报名参加演出，自行准备节目，并上交综管部。凡是参加演出的，都有参与奖，比赛设一、二、三等奖励。活动目的：欢乐、趣味、营造文化氛围活动时间：2014年#月#日元宵节活动流程：公司组织元宵节活动，活动当天中午由公司挂灯谜（提前制作）；全体员工参加竞猜，猜中者奖礼品一份；公司为晚上食堂就餐员工发放免费元宵节汤元一份。活动目的：关心、关爱、祝福活动时间：2014年三月八日妇女节；

2018年实习生、新工风采展示方案

激扬青春放飞梦想 ——实习生及新工风采展示活动方案为促进新员工服务技能提升，展示新员工风采，增进学习交流，人力资源部特组织“激扬青春，放飞梦想”实习生及新工风采展示活动。活动方案如下：一、参赛代表队：客房部代表队、餐饮部代表队、前厅部代表队。工会2名实习生列入餐饮部代表队。二、参加人员：实习生、新员工，参赛率不低于90%。人员较少的部门礼仪展示环节老员工可参加助演。三、时间、地点安排： 7月20日（本周五），参赛部门分别彩排，人资部人员到场初审。 7月24日（下周二），集中彩排，地点：暂定1号楼第二会议室。 7月25日（下周三）上午，正式展示，地点：暂定1号楼第二会议室。四、风采展示内容（一）礼仪展示（二）饭店宣传推介

（四）才艺展示（五）实习生代表发言五、展示标准及要求（一）礼仪展示各代表队抽签依次上台展示，出场顺序抽签确定，每队要有口号、宣言。 1.自我介绍。 2.站姿展示。 3.坐姿展示：（女士）端坐、左倾斜、右倾斜（男士）端坐、左交叉、右交叉 4.蹲姿展示:左右高低式。 5.鞠躬礼展示： 15度、30度、60度。 6.点头礼展示：左侧、右侧连做3遍。 7.握手礼展示。 8.递接物品姿态展示。 9.指引手势展示。 10.避让礼展示。 11.迎送礼展示。（二）饭店宣传推介 xx饭店我代言，作为一名饭店人，宣传推介xx饭店。各代表队推荐一名代表，时长为5分钟以内。

1.技能展示个人项目参加展示不得少于2人。 2.客房部代表队做床展示。 3、餐饮部代表队中餐摆台展示。 4、前厅部代表队散客接待展示。要求：每个队要介绍参赛项目的规范、标准、流程，已达到以会代训，培训学习的目的。（四）才艺展示不限形式、不限题材，展示最美风采。（五）实习生代表发言六、有关要求 2018年实习生及新员工风采展示活动是提升饭店接待形象、服务质量的重要举措，是对培训效果的检验，是发现培养人才的有效途径。请相关部门要高度重视、精心准备，以本次活动为契机，切实推动岗位练兵、技能比武和业务培训，全面提升饭店的服务质量与水平。人力资源部 2018年7月17日

员工风采

员工风采语录集

工作员工风采展示口号

员工风采

电信公司女员工风采赛串台词范文

关于开展第二届“员工风采”摄影比赛活动的通知

员工风采

展现员工风采,提升企业形象

员工风采范文

企业员工风采范文

感动员工企业风采展示

新员工入职自我介绍大全

新员工风采

员工风采先进事迹材料

员工风采先进事迹材料

企业文化员工风采

2018年实习生、新工风采展示方案

最新企业员工风采的文章