人力资源招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔(一)已完成成绩:80.0分1 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案: A 得分:20.0分2 大学生中的两个极端的右端指的是()。A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案:C 得分:20.0分3 关于做事和为人,说法正确的是()。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案: D 得分:20.0分4 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?()A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案:A得分:0.0分5 “学以致用”是大学毕业的目标之一。()我的答案:√人力资源招聘与选拔(二)已完成成绩:75.0分1 抱怨的心态有无价值()。A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案:D 得分:25.0分2 做事过程中什么最重要?()A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案:A 得分:25.0分 3 批判能够解决问题。()我的答案:×得分:25.0分4 在为人过程中,最最需要关注的是修己。()我的答案:X得分:

0.0分人力资源招聘与选拔(三)已完成成绩:100.0分1 人力资源管理要以什么为本()。

A、人

B、管理

C、理论

D、科学我的答案:A 得分:20.0分2 一个单位中最关键的资源是()。A、制度B、人C、信念D、资本我的答案:B 得分:20.0分3 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案:C 得分:20.0分4 人力资源最高的服务对象是()。A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案:B 得分:20.0分5 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。()我的答案:×得分: 20.0分人力资源招聘与选拔(四)已完成成绩:80.0分1 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?()A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理我的答案:A 得分:20.0分2 人力资源工作的要点是()。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发我的答案:B 得分:20.0分3 个人与组织的平衡,最核心的是()。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析我的答案:C得分:0.0分4 八卦中最难的是动态平衡。()我的答案:√得分:20.0分5 人力资源规划的第一步是培训与开发。()我的答案:×得分:20.0分人力资源招聘与选拔(五)已完成成绩:100.0分1 于海波老师在面试的最后,让学生用几句话描述面试的情况?()A、五句B、三句C、一句D、二句我的答案:B 得分:20.0分2 对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样D、如果你来回答,你会回答哪些内容我的答案: B 得分:20.0分3 以下哪个是面试演练的岗位?()A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师我的答案:C 得分:20.0分4 学生敢主动站起来去面试只是一个任务,不是突破自己。()我的答案:×得分:20.0分5 人力资源规划不包括工作分析。()我的答案:×得分:20.0分人力资源招聘与选拔(六)已完成成绩:80.0分1 真实反应一个人能力和特征的面试是()。A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试我的答案:B得分:0.0分2 “你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务?”可以考察出面试者的()。A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难我的答案: B 得分:20.0分3 当代人力资源面试比较倡导的模式是()。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试我的答案:C 得分:20.0分 4 面试问题的次序可以随意调整。()我的答案:×得分:20.0分 5 纯粹的结构化问题是比较少的。()我的答案:√得分:20.0分人力资源招聘与选拔(七)已完成成绩:60.0分 1 以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物?()A、心理学报B、心理科学发展C、硬

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