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人才需求与专业课程改革调研报告

重庆市经贸中等专业学校

国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目农业机械使用与维护重点建设专业

行业需求调研报告

编写专业：农业机械使用与维护

编写负责人：汪成华

编写成员：农机项目小组

专业负责人：汪成华

二○一三年九月八日

一、行业调研基本思路与方法 (1)

（一）调研目的 (1)

（二）调研时间 (1)

（三）指导思想 (1)

（四）调研对象 (1)

（五）调研方式和内容 (2)

1.调研方式 (2)

2.调研内容 (3)

二、行业需求情况 (4)

（一）农机行业现状及发展趋势 (4)

1.农机行业在国内的现状及发展趋势 (4)

2.农机行业在重庆市的现状及发展趋势 (7)

（二）农业机械使用与维护专业行业人员基本情况 (11)

1.年龄结构合理，高素质人才缺乏 (11)

2.小型农企专业人员比例和资格证书拥有率低 (12)

3.学历结构不合理 (12)

4.工资水平波动和差距均较大 (13)

（三）农业机械使用与维护专业对应的职业岗位分析 (13)

1.行业调研数据统计分析 (13)

2.职业岗位分析 (15)

（四）农业机械使用与维护专业对应的职业资格证书分析 (21)

（五）农业机械使用与维护专业人才招聘渠道分析 (21)

1.校园招聘 (22)

2.“走进来”的方式 (22)

3.海选简历法 (22)

4.网上招聘 (23)

5.社会大型招聘会 (23)

6.猎头公司 (23)

三、重庆市中职学校农业机械使用与维护专业现状调研 (26)

（一）重庆市农业机械使用与维护专业分布情况 (26)

（二）重庆市农业机械使用与维护专业招生与就业岗位分布情况 (26)

（三）重庆市农业机械使用与维护专业课程与教学情况及存在的主要问题27

1.课程体系缺乏系统性 (27)

2.教材编制针对性不强 (27)

3.教学方法创新度不高 (28)

4.师资力量不足 (28)

5.实训条件较差 (28)

6.校企合作机制不够长效稳定 (29)

（四）重庆市经贸中等专业学校农业机械使用与维护专业现状 (29)

1.现有基础 (29)

2.存在的不足 (30)

四、农业机械使用与维护专业建设改革与建议 (31)

（一）农业机械使用与维护专业培养目标与专业方向调整建议 (31)

（二）农业机械使用与维护专业课程设置的原则建议 (33)

1.课程设置思路 (33)

2.课程设置内容 (34)

（三）农业机械使用与维护专业教学改革建议 (35)

1.强化理实一体化教学理念 (35)

2.加强实践教学环节 (35)

3.体现教学内容的前瞻性 (36)

（四）农业机械使用与维护专业师资与实训条件配置建议 (36)

1.师资队伍建设 (36)

2.实训条件配置 (38)

参考文献 (41)

一、行业调研基本思路与方法

（一）调研目的

行业需求调研即是专业人才行业需求和专业课程体系改革或人才培养模式改革调研，其目的是为了了解农机行业（产业）发展现状、趋势及人力资源需求情况，了解农业机械使用与维护专业毕业生主要就业的职业领域及岗位，分析本专业人才培养的主要问题，提出改革发展初步意见，为典型工作任务与职业能力分析打下基础。同时可以更好的促进工学结合、校企合作长效运行机制和“三轮递进”式人才培养模式的建立，构建起“三阶段四能力”的课程体系，形成“任务驱动型五位一体”的教学模式，完善过程性评价和结果性评价并重的评价模式，逐渐建立起能打硬仗的一支结构合理、素质过硬、专兼结合的“双师型”教学团队。

（二）调研时间

调研时间：2013年07月16日至2013年08月20日

（三）指导思想

确保在两年时间内，将本专业建设成为“文化知识与专业实践能力相融合、理论与实践相结合、教学内容与岗位需求相匹配、人才规格与职业标准相适应”的管理规范、师资一流、质量上乘、特色鲜明的示范专业；努力实现本专业在人才培养模式、课程体系建设、教学模式改革、评价模式改革、师资队伍建设、校内外实习实训基地建设等方面有较大的改进和提高；真正做到为社会培养出更多的应用型、实践型和技能型人才，以更好地促进学校的发展和全面服务于地方经济发展。

（四）调研对象

本次调研以准确、科学、全面为原则，针对重庆地区行业发展以及农业机械使用与维护专业实际情况,综合行业专家的指导意见,确定了包括行业企业、行业企业员工、职业学校和学生为主体的调研对象。本次调研的企业名单和职业院校名单见表1-1和表1-2。

（五）调研方式和内容

1.调研方式

（1）座谈式

邀请行业（农机鉴定站、农业园区、专业合作社）专家和企业（农机行业10家企业代表）高管到校参加调研会，就农机行业现状、行业人才需求状况、企业相关岗位设臵、岗位知识技能和从业资格要求、中职学校对培养农机使用与维护专业人才的培养结构、类型、规格要求等方面进行沟通交流，进而为本行业典型案例分析奠定基础。

（2）问卷式

采取调查问卷及调查表等形式，面向农机企业中层管理人员、企业基层工作人员、中职学校农机专业负责人及教师、中职学校农机专业毕业生等人群，针对企业人才需求现状和趋势、职业学校农机专业人才培养模式、毕业生就业发展情况等方面，分类发放问卷，分类回收整理落档，以备后期统计分析。

（3）走访式

项目人员分为两个工作小组，分头同时深入企业、学校开展实地调研工作，按照既定调研计划安排，在发放问卷的同时，与被调研对象热情交流，并做好记录，主要从一线生产人员处，获取有价值的信息。每组需指定专人对记录及回收资料负责，当日调研需在当日内进行初步归纳整理，以防止后期印象模糊。

（4）文献式

在调研前后，要求项目组调研人员通过各类搜索引擎、文献数据库、报纸、农机行业企业等渠道，尽可能搜集产业现状及前沿发展动态，为落实调研会内容和调查问卷题目予以辅助，为今后优化农机使用与维护专业人才培养模式做铺垫。

2.调研内容

（1）农机行业（产业）发展现状和趋势；

（2）人力资源需求情况；

（3）农机专业毕业生主要就业的职业领域及岗位；

（4）农机企业技术特点：调研具体内容包括改进产品设计，试制新产品；制订和执行技术标准，进行产品质量的监督检验；健全的技术操作规程；技术改造、技术引进和设备更新；生产技术准备和日常技术管理；

（5）农机企业运营方式和文化：调研内容为企业在经营活动中

所采取的方式和方法，经营方式是所有者和经营者相互关系的表现形式以及企业文化等。

二、行业需求情况

（一）农机行业现状及发展趋势

1.农机行业在国内的现状及发展趋势

（1）中国农业机械化现状

中国用占世界7%的耕地，确为世界22%的人口提供了基本充足的食品。农业的快速稳步的发展离不开农业机械化，中国农业机械化经过多年的努力发展，已经取得了一定的成就，其现状表现在以下几个方面：

①农业机械化装备水平稳步提高

1949年，全国农业机械化装备总动力只有8101万千瓦，农用拖拉机只有117台，一些大型农业机械如联合收割机、农用载重汽车基本上是空白。经过半个多世纪的发展，农业机械拥有量增长了上千倍，有的品种甚至数万倍。截至2012年底，全国农业机械总动力达到10.2亿kW，农机原值达7653亿美元。农用拖拉机保有量达2140.7万台，拖拉机配套农机具3422.62万部，联合收获机械102.84万台。

②农田作业机械化水平显著提高

农田作业机械化水平显著提高，全国耕种收综合机械化水平达到57%，连续四年增幅超过4个百分点。机械耕地、播种、收获水平分别达到73.82 %、46.48 %、38.52 %；主要粮食作物生产机械化占据主导地位，小麦、水稻、玉米、大豆耕种收获综合机械化程度达到89.37%、55.33%、60.24%、68.68。以前比较薄弱的水稻种植、玉米机收、油菜机收机械化程度分别达到了16.71%、16.91%、8.84%。

③农机服务领域不断拓展

农业机构服务领域由原来的农田作业，逐步向产前和产后延伸，向其他领域扩展。一大批设施农业设备、农副产品加工机械、畜牧业机械、林业机械、植保机械、运输机械、农田基本建设机械等迅速增长。

④农机作业向市场化、社会化服务发展

中国农户种植规模小，家家户户购买农业机械不经济，所以发展农机社会化服务显得尤为重要。以1996年开始的全国性跨区机收小麦为标志，中国的农机作业向市场化、社会化服务发展。1996年以来，中国有关部门大力配合，利用从南到北小麦收获的时间差，组织开展了联合收割机跨区机收小麦作业，使联合收割机使用时间从平均每年7～10 天增加到一个多月，提高了联合收割机的利用率，即满足了农民的机械化收割要求，也提高了购机者效益，促进了小麦机械化水平的提高和联合收割机保有量的增加。

⑤国际间的农机技术交流与合作得到加强

近年来，国际上不少大型农机企业看准中国巨大的农机市场，与中国有关部门和企业合作，在中国开拓事业，取得了双赢的佳绩。国内一些大型企业，不断学习国外的先进经验和技术，加大技术改造和升级换代力度，推进了国产农业机械化产品质量的提高。为鼓励大型农业机械的进口，国家还制定了优惠进口税收政策。在中国举办类似于今天的展览会，也是农机界加强国际交流与合作的重要形式, 我们积极支持这类活动在中国开展。

（2）中国农业机械化发展趋势

中国农业机械化发展水平与发达国家相比有一定的差距，农机产品质量和技术还有待进一步提高。随着国民经济实力的不断增强，传统农业将逐步向现代农业转变，农业基础设施建设投入力度将进一步加大，农村富余劳动力转移步伐将进一步加快，农民摆脱繁重体力劳

动的愿望将进一步增强, 必将扩大对农机化的需求。展望未来中国农业机械化发展, 将呈现以下几个发展趋势：

①农业机械化发展环境进一步好转

中华人民共和国第十届全国人民代表大会常委会第十次会议审议通过了《中华人民共和国农业机械化促进法》。该法进一步明确了各级政府对农业机械化的促进职责，明确了对农机科研开发和生产、农民购臵农业机械、农机作业服务和保障产品质量等方面的扶持措施。该法的颁布实施，进一步改善了农业机械化发展环境，将极大地调动农民、农业生产经营组织购臵和使用农业机械的积极性，促进农机化新技术、新机具的普及应用，对农业机械化事业的发展将产生积极而又深远的影响。

②关键环节机械化技术需求进一步扩大

主要是粮食作物全程机械化技术和经济作物关键环节机械化技术。在小麦基本实现全程机械化的基础上，粮食机械化技术需求将主要表现在：水稻生产工厂化育秧技术、高速插秧技术、半喂入水稻联合收割技术，适应多个地区、不同行距的玉米联合收割技术。经济作物机械化技术需求主要集中在种植、管理和收获等关键环节。

③畜牧业机械化生产关键技术将有较快发展

围绕提升畜牧业生产质量效益和可持续发展能力，将重点推广草原改良、人工草场建设和农区秸秆利用机械化技术，广辟饲料来源，推广奶品采集机械化技术，提高奶业生产卫生安全控制能力，加快畜禽养殖环境控制机械化发展，为畜牧业安全生产创造条件。这方面的技术装备将有较快的发展。

④设施农业生产机械化技术与设备将会得到较快发展

发展设施农业是实现农产品“高效、优质、高产”和均衡安全生产的重要措施。为巩固和提高果蔬生产的竞争力，促进果蔬产业的规

范化、标准化生产，节能型设施农业装备、移栽机具、监测与调控设备、土壤消毒灭菌设备以及无土栽培设备等将会得到较快发展。

⑤促进农业可持续发展和保护环境的农业机械化技术需求将进一步扩大

中国农业和农村经济发展面临着发展经济与保护环境的双重压力，保障中持续发展与保护环境的农业机械化技术需求将加大。主要包括：保护性耕作技术、农作物秸秆资源综合利用技术以及节水灌溉、化肥深施、精量半精量播种、高效安全施药、农产品安全生产与加工装备等机械化技术。

⑥农机的升级换代技术需求强劲

中国农机技术水平总体质量不高，技术含量低，中小型机械多, 科技含量高、可靠性强、操作方便的大型机械缺乏。随着农村劳动力的转移、农业规模的扩大、人民生活质量的提高、农机服务组织的发展以及市场竞争的加强，对先进适用、高科技含量和大型农业机械的需求将不断增加。这类机械的开发、引进和生产将是农机技术升级换代的重要内容。

2.农机行业在重庆市的现状及发展趋势

（1）重庆市农业机械化现状

重庆市的农机化已经形成了包括科研推广、教育培训、使用管理、安全监理和质量技术监督等内容的较为完整的体系。直辖后，重庆市先后颁布了《重庆市农业机械管理条例》、《重庆市农村机电提灌管理条例》、《重庆市农业机械安全监理及事故处理条例》三个地方农机法规，并通过购机补贴、扶贫贷款、信用贷款、试验示范等一系列政策措施，使重庆市的农机化得到较快发展。从2005年到2012年，重庆的农机总量在不断增加，农机作业水平在不断提高，农机服务组织和农机工业发展迅速。到2012年底，全市农业机械总动力达728.31万

千瓦，农业机械装备总量达200多万台套，总值44.29亿元；综合机械化水平为5.09％，农机作业服务组织41.83 万个，农机社会经营总收入达43亿元以上，农机从业人员达60多万人；全市机电提灌控制灌溉能力达610万亩，全市农机工业生产总量近100万台，实现产值近20亿元，出口近1000万元。重庆农业机械化现状主要表现为以下几方面：

①农机作业水平逐年提高

随着农机装备的稳步增长，重庆市的农机化水平也逐年提高。到2012年末，重庆市耕、种、收机械化水平分别达到12.10％、0.23％、0.6％，耕种收综合机械化水平为5.09％，耕、种、收机械化水平比1998年的9.5％、0.04％和0.01％增长了27％、475％和600％。

②农机投入逐年增加

对农机的投入包括中央和地方的财政投入，单位和集体投入，农民个人投入以及其它投入。重庆直辖后，对农机化投入的资金总额逐年增大，农机项日不断增加。1998年以来，在基础殴施、抗灾救灾、农业综合开发等方面，财政累计投入超过1.3亿元用于农业机械化的发展。全市投入农机化的总额从2000年的24627.25万元，到2012年的34928.73万元，增长了41.83％，其中农民个人投入9691元增加8.7万元。

③农机服务组织发展迅速

重庆市正在形成的农机服务组织是一个以农民为主体，农机专业户和农机大户为骨干，县乡村三级农机服务组织为依托的新型农机社会化服务体系。服务内容也正在逐渐扩展，由以机耕、机收、提水灌溉和农产品加工为主的作业服务，向农业产前、产中和产后拓展，逐步由作业服务向技术服务、信息咨询服务延伸。目前，全市各类农机作业服务组织超41.8万个，其中农机户约40.7万户，全市农机社会

经营总收入超43亿元以上，农机户年均经营收入近10000元，全市农机从业人员达60多万人。

④农机工业形成了新的格局

重庆市的农机工业经过多年的发展，形成了国有、军工、民营、个体共同发展的格局。随着长安、嘉陵、宗申、舍盛、隆鑫、力帆等一大批科研单位、军工企业、民营企业先后介入农业机械产业，为重庆的农业机械化发展提供了强的物资技术支撑。它们研制、开发、引进、生产出了一系列适合重庆丘陵山区特点的农机新技术新产品。包括动力、运输、耕作、灌溉、收获、播种、加工机械及农业设施等8大类100多个品种的农机产品，除满足重庆市场外，已辐射西南，走向全国，有的产品已开始出口东南亚、非洲和欧洲。如针对重庆本土特色、发展较为成功的有金银花加工机械、魔芋加工机械、剥麻机和榨菜剽皮穿线机等加工机械及成套技术。目前，重庆市农机工业生产总量超100万台，产值超20亿元，农机产品出口约千万美元。

（2）重庆市农业机械化的发展趋势

重庆市农机化的发展应坚持全国农机化发展十五计划中所提出的“因地制宣，分类指导，重点突破”的总原则，围绕粮食生产、农产品加工、农村基础设施建设和农业综合开发等方面进行，以达到改善农业生产和农民生活条件，改善农村生态环境，促进农村经济的可持续发展的目的。展望未来重庆市农业机械化发展，将呈现以下几个发展趋势：

①农机作业服务市场的培育正在逐步加强。

农机作业服务市场的完善发达程度，直接影响到农机化发展的快慢。因此，重庆要发展农机化，需要积极培育的农机作业服务市场，可以从以下三方面着手：一是需要采取积极的政策进行导向和扶持，建立多元化的农机化推广服务体系，通过建立一批农机作业服务专业

户、农机作业合作社、专业服务公司、机具租赁公司等新型农机服务组织，壮大农机作业队伍。二是需要做好对农机作业服务组织、农机中介组织的管理、协调和服务。三是在目前重庆农机发展投入与需求相比仍有较大羞距的情况下，需要充分利用跨区作业的优势，来促进重庆市农机作业水平的提高，以便提高农业机械利用率和经济效益。

②农机化发展的区域布局正在合理进行

重庆市农机化的区域布局，应遵循自然和经济规律，在“因地制宜，分类指导，重点突破”总原则的指导下，根据不同地区的自然、社会、经济条件，因地制宜，发挥比较优势，形成特色。因此，可以大力发展运输机械、粮油及土特产品加工机械化，重点推广机械化早作农业和机械化坡耕地治理技术；建立机电提灌站，可以重点推广适应山区发展土、特、优农产品的农机产品和技术，将山区的资源优势转化为商品优势。

③农业机械化推广的程度得到进一步加强

农机推广工作的强化，需要结合重庆的实际情况，围绕农业资源综合利用、农业生态环境保护和降低农业生产成本、提高农业生产效益等问题，进行重点突破。结合重庆的实际，应重点抓好优质粮油、中药材、竹笋、金银花、香料、魔芋、花椒等特色农产品加工机械化，重点推广水稻、油菜生产全程机械化、节水灌溉、畜禽粪便机械化加工处理、秸秆机械化还田及综合利用、设施农业等先进的农机化技术和机具。

④农机化科技进步和创新的脚步正在日新月异的变化

农业机械是农业科学技术的重要载体，农机研发工作的不断创新是加快发展农业机械化的基本前提。发展重庆市的农机化，可以充分利用在渝的大专院校、科研院所、军工及大型民营骨干企业的人才、技术和设备优势，利用重庆市汽车、摩托车和内燃机生产雄厚的工业

基础，通过产、学、研联合，对关键技术和重点项目进行攻关，研制和开发适应重庆本土特点和农业生产需要的农机新产品。对于农业生产急需的农机具的开发，关键技术的引进、消化、和改造，政府和相关部门可以从政策、资金、税政上的给予扶持。

⑤农机科技教育培训正逐步在农村中推广

要发挥先进的农机技术和农机具的作用，离不开拥有一定知识和技能的劳动者，发展农机化和提高劳动者素质是并重的。重庆市农机化的发展也需要在农机科技教育培训上下工夫。为实现多层次、多渠道、多形式地进行农机科技教育培训。

⑥农业基础条件得到进一步的改善

农业基础条件是促进农机化发展的外在的因素，但也是十分重要的因素。对农业机械化的发展将起到直接或间接的作用。为改善农业基础条件，促进重庆市农机化的发展，需要从机电提灌设施、乡村机耕道路建设、基本农田的整治三方面入手。

（二）农业机械使用与维护专业行业人员基本情况

随着我国新农村建设步伐加快和农业现代化程度的不断提高，农机行业人才问题越来越被各级领导所重视。大力开发人才资源，走人才强农富农之路，是发展我国农机事业的千秋大业。通过对十余家企业的走访和问卷调研，得到如下信息：

1.年龄结构合理，高素质人才缺乏

随着国家政策对农业的优惠，农机企业发展不大，招聘的工作人员多是青壮年，伴随着时间的变化，青壮年变成了中年，再则，随着农机企业的发展壮大，新进人员也比较多，其中平均年龄为18~40岁的实用人才队伍比例占62%，40~50岁的占22%，50岁以上占12％以上，其它占4%，因此员工的平均年龄比较合理。但是，目前很多农机企业在高素质人才储备方面都存在问题，普遍缺乏在农机生产、农

机销售方面以及农机售后服务等方面“高、精、尖”人才。人才是企业发展的基础，优秀的企业家和高素质的专业人才是决定企业兴旺发达的关键，高素质人才的匮乏必将会影响农机企业的进一步发展。

图2-1 农机企业员工年龄分布

2.小型农企专业人员比例和资格证书拥有率低

大型企业通过招聘的形式为公司储备人才，公司为新人付出的培养经费多，75%以上的人员拥有农机相关的资格证书。尽管小型企业也进行入职培训，但投入的培养经费偏低，专业人员的比例为25%以下，并且拥有专业相关的资格证书人数较少。

3.学历结构不合理

目前，很多民营农机企业由于规模不大，员工福利不健全，工资待遇水平不高，难以留住高学历农机人才，吸引的人才学历相对较低。而一些大型国企，招聘的时候门槛过高，本科及以上的学历居多，他们主要从事设计研发工作，学历结构相对单一。另外，由于农机行业工作环境相对较为艰苦，且相比较机械其它专业（机械设计、机械制造以及机械自动化等）而言，农机专业毕业生的收入平均偏低约500元，再者很多高校毕业的农机专业本科生不愿意放弃在大城市就业的机会，纷纷转投非农机的机械类企业，只有少部分农机专业的本科毕业生从事农机行业，致使大量农机人才流失。目前，在一些大型农机企业中员工主要是本科生和高职生，研究生较少，而规模较小的农机企业中总体学历更低，大专及以下学历占据93%以上，本科及以上占仅占约7%，学历结构明显不合理。

4.工资水平波动和差距均较大

农机企业的工资浮动较大，但总体上属于中等偏下水平，个别岗位尤其是销售岗，因销售人员的业绩不同导致其收入差别很大，销售人员的工资是底薪加提成，其工资与业绩挂钩，个别销售业绩好的其提成非常可观，月收入甚至可过万元。而农机售后服务、农机修理等工作，工资则较为稳定，一般在2500-3500元左右。相对而言，农机装配工工资的则较低，一般在2000左右，这是由于装配工的工作性质决定，一般都是流水线专业，技术难度较低，从业者的学历则以中专生居多。而在农机企业中月收入达到3500元以上的员工主要为技术员、工程师、车间管理人员等，此类员工一般具有本科及以上学历；而收入在6000元以上的员工主要为公司中高层，是极少数，他们要么具有高学历、高能力、高技术的特点，要么是具有非常丰富的企业管理经验。

（三）农业机械使用与维护专业对应的职业岗位分析

1.行业调研数据统计分析

目前，农机企业就业人员男女比例严重失衡，男性员工数量远远高于女性员工数量，分别占总数的88%和12%。从调查情况来看，男性员工主要从事农机装调、检验、销售与售后服务、操作与维修等相关岗位，女性员工则主要从事产品产品检验、客服、库存管理等轻体力劳动岗位。经调研农机企业对员工经验无要求的占73%，需要工作经验1~2年的企业占27%。企业对人才经验要求较低，且愿意在员工上岗前进行岗前培训，在新人工作后通过岗位工作把新人培养成对企业有一定忠诚度的骨干人员。

图2-2 企业对员工经验要求状况

图2-3 企业员工男女比例状况

图2-4 企业对不同岗位人才的需求状况

就企业所需专业的人才进行调研，18%的企业需要农机管理方面的人才，34%的企业需要农机维修方面的人才，63%的企业需要农机装配工方面的人才，87%的企业需要农机销售方面的人才，92%的企业需要售后服务方面的人才。

未来三年内，企业对农业机械使用与维护专业毕业生的需求较大。12%的企业需要再进员工小于10人，26%的企业需要员工10~20人，62%的企业需要员工达20人以上。这是由于目前农机企业科班出生的人才比例较低，企业需要更多的农机企业管理、农机装调、检验、销售及售后服务、操作与维修等具有较强综合职业能力的高素质技能

型专门人才来发展壮大企业。

图2-5 农机企业对人才需求量的统计情况

图2-6 农机企业员工的学历统计情况

从对重庆市主要农机制造企业的调研分析来看，产品调试、产品检验、现场管理、售后服务及零部件采购等工作人员中，大专以上学历18%，中专学历78%,其它4%。专业对口率更是低于10%。这种专业不对口和学历层次较低的专业岗位人员配臵严重制约了区域农机工业的发展。据调研，5年内重庆地区农机制造企业需要以上相应岗位的技能人才近万人以上。按照重庆市农业机械推广法规要求，从事农机技术应用与推广的专业人员比例应当不少于80%，而实际农机专业毕业的应用专业人员还不到30%，从事农机监理的专业人员则更少。这与全市经济整体发展水平极不相配，严重影响重庆市农业机械化的进程。因此培养大批农业机械技术专业高素质高级技能型专门人才迫在眉睫。

2.职业岗位分析

通过调研本专业面向的行业企业和分析就业岗位的典型工作任务，确定了本专业学生从事相应工作岗位所应具备的知识、能力和素质，即应具备一定的人文科学知识和适度的专业理论基础知识；具备熟练的农机操作与维修等专业能力；具备协调沟通和独立解决问题的

能力；具备辩证思维、系统思考的方法能力；具备爱岗敬业、求真务实的职业素质。具体的岗位能力分析，见表2-1所示。

建筑工程施工专业人才需求调研报告

建筑工程施工专业人才需求调研报告正阳县职业中等专业学校二〇二〇年二月

建筑工程施工专业人才需求调研报告为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，现将调研结果作如下报告：一.建筑业的大发展，市场对建筑工程施工专业人才的总量需求我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，2019 年已达75131亿元，较之2018年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出自建筑业及其相关产业的完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对建筑工程施工专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。二.我国城市化进程，需要大量建筑工程施工专业人才提供智力支持近年来，中国城市化发展迅速。2011年到2019年，我国城市化率由38.9%迅速提高到52.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。十九大明确提出，要加快我国的城市化进程，到2025年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。三.建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，2019年这三业中从业人员数量分别已达950余万、258万和323万。这些新兴行业的出现，明显加剧了人才市场中建筑技术人才短缺的局面。四.建筑领域的科学进步，对建筑智能化技术人才提出了大量需求随着信息技术、控制技术、网络技术在建筑领域的广泛应用，智能建筑工程已成为建筑工程的重要组成部分，它对建筑工程施工先进技术水平的试题和工程投资的取向正在发挥重要影响，目前在建筑工程智能化方面的投资已占建筑工程总投资的8%—15%，大量的现有建筑正在进行建筑智能化的改造，建设行业的设计施工和物业管理单位，已经对建筑智能化技术人才，尤其是施工安装和运行维护的一线人才，提出了越来越迫切的需求。我国建筑技术人才需求分析: 当前，在建筑5293万从业人员中，生产一线的人员技能低，绝大多数未经任何培训直接上岗，高级工不足5.4%，技师不足2%，高级技师不足0.8%.专业技术人员194.6万，经营管理人员254.6万，分别占从业人员总数的4%和5%，两类人员合起来仅9%这个比例数远远低于全国各行业18%的平均水平，也低于采掘业。建筑工程施工专业人才数量上严重短缺，是目前建筑业面临的严峻问题。通过调查分析，建筑技术人才短缺突出表现在建筑工程施工、建筑装饰、建筑设备这三个专业领域。建筑工程施工专业领域

行业人才需求调研报告机电应用专业人才需求调研报告精品

行业人才需求调研报告机电应用专业人才需求调研报告参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授,等专家.参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师. 本次调研工作分两天.7月14日,我们到远大空调有限公司调研. 远大空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司.7月15日,我们到中联重科有限公司调研. 中联重科有限公司是生产重工业的公司. 一调研目的与对象 (一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育. 为彰显职业教育的特点,通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息,了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势,为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助,提高我院机电一体化专业人才培养质量及毕业生的就业质量. 1.了解行业现状及发展趋势 2.确定就业岗位（群）,了解岗位职责和岗位从业人员结构 3、了解本专业相关岗位职业能力结构,收集工作任务和项目,了解岗位生产对象,生产流程等,深入到工作岗位的细节,考虑潜在的因素 4.明确专业定位（二）调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象7月14日远大空调公司人力资源部总监7月14日远大空调公司可持续建筑厂长7月14日远大空调公司远大工程院院长7月14日远大空调公司对一线员工7月15日中联重科有限公司人力资源部总监7月15日中联重科有限公司电气工程师7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容 (一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位. 调研的主要方式是：通过现场交流、问卷调查及座谈等形式,了解企业的现

园林行业人才需求调查分析报告

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 园林行业人才需求调查分析报告园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入和经济的快速发展以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下，快速形成和壮大的新兴朝阳产业。面对园林行业巨大的人才市场需求和同行竞争，及时调整专业设置，确定园林专业适应园林行业需求的人才培养目标就可以抓住这一机遇，使人才市场需求和竞争机遇变成办好园林专业的活力。调查目的：高职教育就是就业教育，以就业为导向，一直都是各个职业院校的办学宗旨。本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点，人才的能力要求，人才的素质要求等，使园林专业人才培养目标以及行业定位逐步清晰和具体起来，为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。使我系园林专业学生能够适应所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业角色，胜任岗位职责，更好的实现“零距离”就业。调查内容：园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。调查方法：走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等调查时间：2018年12月-2018年8月 1 / 16

调查整理：王xx 调查概况：本次调查走访了湖南xx生态科技园、xx三雄园林公司、xx中青园林工程有限责任公司、xx世纪枫园林公司，发放了20份调查问卷，收回20份；与广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问；结合对网络资源的搜集和整理，得出了以下结果： 1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态，特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。 2、现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐：兼职和跨行业技术人员占40%；本专业（中专或普通大专、本科毕业）真正接受过高职专业训练的人员占30%；而擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才仅占10%。 3、年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的问题。 4、从业者的综合素质不高。 5、应届毕业生就业率高，但是不稳定，用人单位对应届毕业生又爱又怕。结果分析：（一）随着城市建设加快步伐，在众多的城市改造、道路拓宽、广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此类

计算机人才需求调研报告(完整版)

报告编号：YT-FS-8103-89 计算机人才需求调研报告 (完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

计算机人才需求调研报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机应用技术专业人才状况，了解社会未来三年对计算机应用技术人才的需求及培养要求，从而为确定我院计算机应用技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职计算机应用技术人才需求情况进行了专题调研。 XX年3月，我系采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析。此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业；涉及到省内及周边地

区的人才交流中心和人才交流会；还访问了51job和job168等人力资源网站。现就调研情况总结如下。一、计算机应用技术人才需求的宏观背景对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求100万各种类型的毕业生，高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作，特别优秀的可以从事一些开发研究工作，

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告专业名称：印刷技术系别：包装印刷系专业负责人: 陈海生日期： 2010年5 月20 日中山火炬职业技术学院教务处制二Ｏ一Ｏ年四月

中山火炬职业技术学院印刷技术人才需求调研报告一、印刷技术专业人才需求与专业改革调研指导思想为使我院印刷技术人才培养的目标和规格凸显高职教育的针性、实践性和先进性，缩小与用人单位需求的距离，从了解本专业对应的职业岗位的人才需求状况入手，及时跟踪人才市场需求及岗位要求的变化，来研究分析高职院校印刷技术专业人才培养的规格、能力与素质结构，确定专业培养目标、优化课程体系和教学内容、教学模式，实现主动适应区域、行业经济和社会发展的需要。另外也有必要对广东省内兄弟院校的印刷技术专业的人才培养方案、专业建设和课程建设及教学改革等情况进行考察。调研的主要内容有： (1) 中山火炬开发区及周边地区本行业的发展趋势，人才需求情况； (2) 企业的主要就业岗位、典型岗位工作任务对学生核心技能的具体要求、所需的知识结构等； (3)考察、了解省内兄弟院校同类专业的培养方案、课程设置、教学改革等情况。主要采用现场交流、问卷调查及座谈等等方式进行调研，了解企业的现状、印刷技术专业岗位的人才结构及需求情况；企业对高职学生的总体评价；企业对学校教育教学的建议等。调查计划表见表1。表1：调研企业及兄弟院校计划表时间段调研单位及部门名称调研内容负责人 5.10—5.20 中山中荣纸类制品有限公司人才结构、人员招聘情况，企业的主要就业岗位、典型岗位工作任务对学生核心技能的具体要求、所需的知识结构等陈海生、付文亭金田包装印刷有限公司陈海生、付文亭中山鸿兴印刷有限公司陈海生、付文亭中山松德包装机械有限公司皮阳雪、蒲涛安姆科软包装（中山）有限公司李新芳，陈海生广东省印刷复制协会蒲涛、陈海生珠海豪迈印刷有限公司陈海生、付文亭中山市包装印刷协会蒲涛、陈海生东莞当纳利印刷有限公司陈海生、付文亭中山伟达印务有限公司官燕燕、谢文彬中山华力包装有限公司付文亭、李新芳东莞富阳彩印有限公司官燕燕、李新芳广州天禧科技有限公司付文亭、官燕燕东莞虎彩印刷有限公司官燕燕、陈海生

物联网企业人才需求调研报告

物联网应用专业人才需求调研报告项目负责人名称: XXX 撰写日期: XXXX年X月X日

目录一、调研情况概述................................................... （一）调研目的.................................................. （二）调研时间、地点............................................ （三）调研对象.................................................. （四）调研内容.................................................. 二、物联网行业现状与发展趋势....................................... （一）国内物联网行业现状与发展趋势.............................. （二）XXXX市物联网行业现状与发展趋势............................ 三、物联网行业人才需求现状分析..................................... （一）物联网专业从业人员需求现状分析............................ （二）物联网相关人才培养现状.................................... 四、调研结论....................................................... 五、对策与建议.....................................................

市场营销专业人才需求调研报告

市场营销专业社会和行业人才需求调研报告一、调研的目的认真落实“立足地方、面向市场、以人为本、科学发展”的办学理念，及时了解市场营销专业发展前景、营销行业发展动态，掌握市场对市场营销人才的需求状况。结合海南岛发展特色相关岗位有特殊能力的需求。根据市场营销专业人才的能力、知识、素质要求，构建与岗位对接的专业课程体系，实现就业导向的高素质技能型人才培养目标与专业建设目标。二、人才培养状况目前全国开办市场营销专业的院校达到1180所，在校生的规模超过45 万人。有数据表示，我国市场营销专业学生的对口就业率达到93%以上，市场营销专业的就业前景良好。市场营销专业应届毕业生就业率远远高于全国大学生就业平均水平。调查显示，我国人才市场对市场营销人才的需求状况，总体表现为：一方面，深受企业欢迎的高技能、高素质的适用型专业人才，非常短缺，缺口很大；另一方面，一般销售人员无人问津，大量积压。三、调查的范围和方法 1、调查方法：问卷调查、网络调查、电话访谈等多种方法。 2、被调查者：部门负责人和相关岗位的从业人员四、调查的基本情况（一）营销行业人才需求背景分析 1、营销人才需求量增加我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。 2、市场营销专业人才供给增加由于社会对市场营销人才的需求不断增加，所以所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在人才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低，人才之间的竞争日渐激烈。

人才需求调查报告范文

人才需求调查报告范文 21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。那么人才需求的调查报告要怎么做呢?下面是小编为大家整理的人才需求调查报告范文，欢迎阅读。人才需求调查报告范文篇1 本次调研工作是湖南省教育厅组织的。全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授，等专家。参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。本次调研工作分两天。7月14日，我们到远大中央空调有限公司调研。远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。7月15日，我们到中联重科有限公司调研。中联重科有限公司是生产重工业的公司。一、调研目的与对象 (一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院机电一体化专业人才培养

质量及毕业生的就业质量。 1、了解行业现状及发展趋势 2、确定就业岗位(群)，了解岗位职责和岗位从业人员结构 3、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程等，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素 4、明确专业定位 (二)调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象 7月14日远大中央空调公司人力资源部总监 7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长 7月14日远大中央空调公司远大工程院院长 7月14日远大中央空调公司对一线员工 7月15日中联重科有限公司人力资源部总监 7月15日中联重科有限公司电气工程师 7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容 (一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位。调研的主要方式是：通过现场交流、问卷调查及座谈等形式，了解企业的现状、机电岗位的人才结构及需求情况;企业对中职学生的总体评价;企业对学校教育教学的建议等。

企业人才需求调查报告

关于企业人才需求的调查报告内容摘要：今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，要求每个同学在暑假期间来做暑期调查报告，为把课堂教育延伸到社会基层，更好的了解社会、服务社会，开展社会调查，使大学生在实践中受教育、长才干、做贡献，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养热爱祖国、热爱人民的感情以及对社会强烈的责任心，加深对毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的理解，深化对党的路线方针政策的认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同理想和信念。本次调查报告就省会石家庄单位企业的用工情况作了简要调查，主要有企业的基本情况, 企业对所聘人才的要求，企业的招聘情况，企业已聘毕业生的情况等方面作了调查。众所周知，不管经过大学四年的历练或是继续读研，最终的目标都是让广大学生步入社会，找到合适的工作，从而加入到我国的社会主义建设中来，为了深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，由此我开展了关于企业人才需求的调查。从7月6号正式去往省会石家庄到7月10号，我用了一个星期不到的时间走访了石家庄三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的：这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。一，企业的基本情况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在石家庄，服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。石家庄是中国经济较繁华的城市，石家庄是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。二，企业对所聘人才的要求。企业欢迎有职业资格认证的毕业生：目前在系统集成行业需要大量的熟悉网络技术、动手能力较强的网络工程师，2006年华为-3COM认证网络工程师、CISCO认证网络工程师、网络安全工程师都是全国最受系统集成商、IT渠道销售商欢迎的技术人才！企业的用人标准与学校的培养标准有差距，需要调整：应届毕业生就业难已成为社会问题，主要集中在学生的四个“欠缺”： 1基础理论知识扎实，欠缺专业前沿知识 2个人本位，欠缺团队合作的精神 3心高气盛，欠缺忠诚度 3职业目标相对模糊，欠缺长远规划

电子商务专业行业人才需求调研报告

电子商务专业行业人才需求调研报告一、行业发展目标目前,许多技工学校都开设了电子商务专业或相关课程,由于电子商务是一种新型的复合型商务模式,各学校对于人才培养的模式还未达成共识,尚未形成一个比较有权威性的能够与实践需要相吻合的有代表性的电子商务人才培养模式。面对就业需求形势与培养模式的不确定性,技工教育应该以市场为导向,培养适合目前我国电子商务职业需求特点的电子商务专业人才。一、技工学校电子商务专业毕业生市场需求分析 1.电子商务的发展状况及人才需求预测近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，从社会调查实践来看，绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的，国家政策正在大力支持电子商务的发展，商务部已经对电子商务给予极大重

视。据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和技工学校等机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手，但事实并非如此，近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。 2.技工学校电子商务教育存在的问题 (1)课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。该怎样有机的把电子商务课程组织好?学校该如何做好与社会的对接?是当前电子商务教育行业应该反思的一个问题。 (2)学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。说到这一点，其实除了校方，学生也要负有一定的责任，学生在这一方面自己应该主动做好与社会的对接。 (3)教学资源不能满足教学的要求,教与学出现脱节现象。教学资源远远不能满足实际存在的教学需求,大多数学校的教材、实验设备都很薄弱,实践机会也不足,这是大多数学校面临的一个非常实际的困

康复专业人才需求调研报告

《康复治疗技术》专业人才需求调研报告一、调研基本情况（一）调研背景：康复治疗技术专业是一门促进伤患者和残疾人身心功能康复的新的治疗学科，也是一门新的技术专业。据有关方面曾对我国的康复治疗专业人才现状做过调查,我国拥有13亿人口和6千万之多的残疾人，我国现有康复治疗师5640人，每10万人口仅分摊0.4名。在西方发达国家康复医师与康复治疗师的比例要求达到1：5到1：10。康复治疗师在数量和质量上远远落后于康复医疗实际的需要。因此，康复治疗技术专业的开设，正是顺应社会民众健康、审美的需要，满足人们对意外伤害、疾病所致的残疾、手术后的恢复等在治疗疾病、延年益寿等多方面的需求，有着广泛、深厚的社会基础，市场广阔，就业前景更是可观。社会在发展，人类在前进，国富民强，健康为本，改革开放三十余年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对健康重视的程度，对健康和医疗保健的要求也越来越高，医疗由治疗服务扩大到康复服务，国家提出2015年达到 “人人享有康复服务”的目标。学校为适应人民医疗观念的转变，适应了社会发展的需要，根据高职康复治疗技术专业建设要求，组织力量对省内相关医院进行人才需求状况和人才培养方案的专题调查，目的是为高职康复治疗技术专业人才培养的准确定位、课程设置、技能培训、课程改革等提供决策参考。（二）调研时间： 2012-2013-2学期暑假期间、2013-2014-1学期寒假期间以及平时学院与医院交流期间。（三）调研对象： 1、长期从事临床康复治疗技术的行业专家。 1 / 20 2、临汾市内多家医疗卫生机构（含三级、二级医院以及社区卫生服务中心等）的康复科主任或主管康复工作的负责人。 3、临汾市内从事临床康复工作的一线大夫。 4、我院康复专业毕业后从事临床康复工作2-5年的毕业生以及高职康复专业的实习生。（四）调研内容： 1、以《国家医疗卫生事业“十二五”发展规划》为依据，了解我国医疗卫生行

人才需求调研分析报告

国家中等职业教育改革发展示范学校建设电子电器应用与维修专业人才需求调研报告

目录 1 人才需求调研整体思路框架 ............................................... 调研内容....................................................... 调研对象....................................................... 调研方法与形式................................................. 调研问卷及访谈设计思路与意义................................... 企业调研问卷及访谈 ........................................................ 高校调研问卷及访谈 ........................................................ 在校生调研问卷 ............................................................ 毕业生调研问卷 ............................................................ 2 调研数据汇总与分析..................................................... 企业人才需求分析............................................... 企业招聘与职业素质要求......................................... 校企合作切入点分析............................................. 兄弟院校的建议................................................. 学生意见分析................................................... 毕业生能力需求反馈分析......................................... 3 调研归纳总结与建议..................................................... 人才需求方面................................................... 校企合作方面................................................... 课程建设方面................................................... 4 附表................................................................... 附表1：企业调研问卷............................................. 附表2：学校调研问卷............................................. 附表3：在校生调研问卷........................................... 附表4：毕业生调研问卷...........................................

计算机专业人才需求调研报告

计算机专业人才需求调研报告为了更好的进行专业建设～更准确的进行专业定位～我们组邓军～唐艳～陈佑明～唐铮、张艳辉学员在此培训期间对计算机专业就业岗位、用人需求进行了市场调研～在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求～主要地点是湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司～现将调研结果总结如下: 第一部分调研目的与对象（一）调研目的为了进一步了解计算机维修维护相关行业的发展现状与趋势及电脑销售岗位的职责和任务～岗位设置情况及变化趋势～企业对计算机维修维护专业技能型人才的需求及电脑销售岗位的需求～能根据就业市场对计算机维修维护专业技能型人才和电脑销售人才的需求明确专业所面向的职业岗位, 或岗位群, ～能根据岗位要求进行工作任务分析和教学分析～以工作任务为线索确定课程结构～以“教、学、做”合一为总体原则选择教学方法～广泛运用现场教学、项目教学等教学方法。使培训者理解和吸收现代职业教育教学理念～具有较强课程设计和教学组织能力。此次调研的目的是为了创建职业教育的特色和品牌～深化计算机专业“校企结合”的专业人才培养模式改革～探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系～提升人才培养品质。（二）调研时间、地点、对象时间:2011-7-14 地点: 湖南省联龙投资有限公司湖南省嘉杰信息技术有限公司 1 对象: 调研社会对本专业毕业生的需求情况以及计算机维修维护及电脑销售岗位的职责和任务。本次调研的对象是用人单位: 湖南省联龙投资有限公司、湖南省嘉杰信息技术有限公司。

第二部分调研方法与内容（一）调研方法 1、专家座谈会调研中～我们在湖南省联龙投资有限公司分别请到了郭海清董事长、张宝文总经理和联龙公司通信事业部包迎松总经理参与了座谈。在湖南省嘉杰信息技术有限公司请到了费锡秋总经理和李丁事业IV 部总经理助理参与了座谈。会上各专家都发表了热情洋溢的讲话～对各层次岗位的人才需求及中职计算机专业人才培养的方向等都表示了不同意见。会上～专家们有一个共同点就是对就业人才的要求～首先是全方位发展的人才～能很好地与客户沟通等, 其次才是技术过硬型人才。至于学历～那是没有制约性的影响的。 2、参观交流本次调研我们分别参观了湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司的各部门办公室和工作室以及他们的零售卖场部。发现这两公司都有各自的特色～联龙公司是以销售为主～需要的人才主要是懂计算机的有经验营销人员, 嘉杰信息技术有限公司是以计算机信息系统集成设计、施工和服务为主～需要的人才主要是精通计算机硬件或精通计算机网络以及技术过硬、动手能力强的人。至于学历、个人品质, 如积极向上～善于学习、沟通能力、服从意识、团结协作意识, 与岗位的关系～从交流中发现～从事销售业务、与客户沟通等岗位与学历没有直接关系～而技术主管、人事经理等与学历有一定联 2 系～而对于维修技术人员来说～学历的影响还是占相当的比重。（二）调研内容（1）湖南联龙投资有限公司

企业人才需求调研报告

企业人才需求调研报告寒假期间，本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查，共有10家企业参与调查，分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等。从调查的结果看，企业最缺的人才类型是专业技术人才。从需求层次上看，高学历人才、技术超群的高级专业技术人才、成果显著的高级营销人才、经验丰富的高级管理人才仍然是用人单位青睐的对象。此外，通过调研了解到目前山东人才需求的特点。 1、企业目前最紧缺的人才类型笔者对企业的调查题目是：你认为目前企业最缺的是什么类型的人才？共有10家企业参与调查，其中选择专业技术人才的有6人，占总投票人数的60％；选择高级营销人才的有3人，占30%，选择高级管理人才的有2人；选择基层操作工的有1人。一般来说，企业人才需求主要包括三类：一是企业经营管理人才，二是专业技术人才，三是技能人才。从本次调查的结果看，企业的人力资源管理者普通认为，目前企业最缺也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求。而对于广大外资企业来说目前急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。在调查中发现，公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。优秀的营销人才一直是企业招募的重点，从本次调查中也不难发现，企业对于优秀营销人才的渴求。从山东人才网2008年全年及2009年前两个月的人才指数分析看，营销人才一直位居热门招聘的首位。人才市场上大量的空缺职位便是中小企业的营销和业务岗位。营销是企业的生命线，对于规模较一般、抗风险能力较弱的中小企业来说尤其如此。再加上营销人员流动性大，企业对人员的需求基页脚内容1

计算机人才需求调研报告

计算机人才需求调研报告高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机应用技术专业人才状况，了解社会未来三年对计算机应用技术人才的需求及培养要求，从而为确定我院计算机应用技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职计算机应用技术人才需求情况进行了专题调研。 XX年3月，我系采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析。此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业；涉及到省内及周边地区的人才交流中心和人才交流会；还访问了51job和job168等人力资源网站。现就调研情况总结如下。一、计算机应用技术人才需求的宏观背景对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。

目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求100万各种类型的毕业生，高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作，特别优秀的可以从事一些开发研究工作，但大部分是从事计算机应用工作。二、相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求 1．在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，我省企业信息化也在全面进行，急需企业信息化专业人才。目前从计算机专业毕业生所从事工作的性质来划分，大致上可以将计算机人才分为以下三类： (1)从事研究型工作的专门人才。他们主要(在攻读更高学位后)从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作。对他们的基本要求是创新意识和创新能力。

人才需求调研报告

甘肃省理工中等专业学校建筑工程施工专业人才培养模式与课程体系改革 JZRK001 人才需求调研报告建筑工程施工专业项目组建筑工程施工专业人才需求与专业改革调研报告

一、建筑工程施工专业人才需求与专业改革调研指导思想 1、调查背景学校在不断加强管理，扩大办学规模的基础上，注重内涵建设。学校领导坚持以学生为本，在全校率先以建筑工程施工和焊接技术两个专业为试点专业推进课程改革，拉开了我校专业课程改革序幕，以改革促质量，以质量求发展，努力形成精品专业，把学校建设成中职特色品牌学校。为此，学校成立了建筑工程施工专业课程改革指导委员会和建筑施工专业课程改革课题组，对我校建筑工程施工进行课程改革，改革现行我校建筑工程施工专业课程体系、结构和内容，构建符合地方经济发展的、建筑企业需求的、符合学生实际的、以岗位能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化专业课程体系，以提高教育教学质量，培养高素质的技能型应用人才。根据学校课程改革方案的要求，建筑工程教研室制定了建筑工程施工专业课程改革方案，并根据课改要求开展了社会调研工作。 2、调查目的（1）为了深入进行课程改革工作，把握当地建筑企业、行业的真实情况和最新动态，为此展开了一系列的调查，目的就是为了详细、真实地了解当地建筑行业的现状和发展趋势。（2）了解当地建筑企业、行业对三年制中职建筑工程施工专业人才需求情况，对从业人员素质、能力结构的需求变化，尤其是一线施工技术人员的具体要求，为该专业的课改工作提供可靠的依据，并打下扎实的基础。（3）了解我校建筑工程施工专业近三年毕业生就业岗位，

确定建筑工程施工专业培养面向。 3、调研方法（1）问卷和当面交流调查法：设计《甘肃省理工中等学校建筑工程施工专业人才社会需求调查表》和《甘肃省理工中等学校建筑工程施工专业毕业生就业反馈调查表》，并给教研室教师印发了调查表，通过利用假期、业余时间深入当地建筑企业、行业，和建筑企业、行业各管理层次人员交流；及发在03、05、06级建筑工程施工专业各班的QQ群上和通过电话、学生来校当面交流等方式征询意见，搜集信息。（2）文献调查法：通过查找相关专业性的报刊、杂志、书籍资料，获取可靠、准确的统计信息资料。（3）上门调查法：通过主动上门到当地建筑主管部门，收集当地建筑企业、行业数量、规模、人员等统计资料。 4、调查对象主要有建筑主管部门、建筑企业和个人（我校毕业生）。（1）从涉及的部门来看主要包括：当地建筑主管部门（建委职能部门）、武威当地建筑企业、武威当地建材检测企业、武威当地工程咨询企业、武威当地建筑工程设计企业、武威当地工程监理企业、天津电建风电事业部等相关建筑行业、企业单位。（2）从涉及的企业来看：有国营建设工程集团、民营建筑工程有限公司、建设咨询有限公司、建设监理有限公司、建筑设计公司、建材检测公司。（3）从涉及的人员来看：有一线的施工技术人员（施工员、技术员、监理员、制图员、资料员、试验员），中层管理人员（项目经理、监理工程师）。

人才调研报告

XXX地区人才调研情况汇报接市局调研通知，我区通过发放调研问卷、查阅有关资料、电话咨询等形式在全区重点产业和重点企业开展工作，对搜集的区企业人才现状、人才需求及校地企合作方面状况进行综合分析，现将调研有关情况汇报如下：一、企业人才队伍现状本次调研企业共计38个。从本次的调研样本来看，工程机械行业样本数量相对较多占整体样本比例的34%；生物医药、信息技术产业企业各占比为13%，纺织服装占比5%，煤化工、农副食品、批发及零售、新能源、住宿及餐饮产业企业各占比为3%；其他产业企业占比为21%（图1）。

学历、职称等级分布本次调查中，调研企业人员总数为37899人，在企业人员学历构成方面，专科（高职）学历的员工有9378人，占总人数的25%；本科及以上学历的员工有5872人，占比为15%（图2）。已具有职称的员工有2966人，占样本总人数的8%。具有初级职称的企业员工有1728人，占已具有职称员工总数的58%；具有中级及以上职称的企业员工有1238人，占比为42%；（图3）。

数据的呈现与调研企业样本有关，此次调研企业多数为规模以上生产型企业，基层工人众多，对员工的学历要求较低。 XX区调研企业中2015年吸纳驻济高校毕业生共计175人。这也从侧面反映了我国经济形势“降产能、去库存”的发展趋势，人才供给远远大于人才需求。另外，电话调研了几所驻济高校，2016年的就业率数据未出，2015的就业率均

在90%以上。济宁本地就业率差距较大，XX技师学院因生源基本都在本地，本地就业率在95%左右，XX医学院毕业生源本地就业人数仅在30%左右。二、人才需求及招聘情况调查结果显示未来3年内，仅这部分调研企业人才需求总量为1787人。人才需求前五位的专业依次为制造类、财经类、生化与药品类、轻纺食品类、电子信息类。（图4）招聘渠道 87%的受调查企业都选择了在互联网、报纸等媒体发布招聘信息；其次参加人才市场招聘会、参加学校招聘会的企业占比为68%、61%相差较小；经人推荐介绍的企业占比为53%。（图5）可见，企业在招聘渠道上的选择都是多样性的，一般都是线上线下结合拓展招聘渠道。