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关于模拟招聘会前期准备工作安排

关于模拟招聘会前期准备工作安排
关于模拟招聘会前期准备工作安排

关于模拟招聘会前期准备工作安排

我们KAB创业俱乐部承办的院级活动模拟招聘会即将开始了,这是一个挑战,希望大家能团结拼搏,借助这次机会展现我们的风采。前期准备工作人员安排如下:

一、申请活动、教室

负责人:于印凯(活动)、覃玥(教室)

完成时间:11月25日前

二、申请完整的设备一套(包括音响、功放、麦克风、小蜜蜂等)

负责人:古国名,完成时间:11月28日前

三、前期宣传工作:

1.制作喷绘、横幅(喷绘内容包括:模拟招聘会、求职简历制作比赛、职业形象设计与求职礼仪大赛)

负责人:文诺先,完成时间:11月28日前

2.悬挂喷绘、横幅(横幅两条、校门口内一条、5栋110一条)

负责人:韦三久,完成时间:校门口12月28日、5栋110活动开始前2小时

3.模拟招聘会资料编写与打印(比赛流程、评分细则)

负责人:宋子良(编写)、陆海施(打印),完成时间:11月28日前4.申请电子屏幕

负责人:黄朝伟,完成时间:11月28日前

5.编写新闻稿、在广播站及学院网站发布

负责人:黎少宗,完成时间:11月28日前

四、找主持人

负责人:文诺先,完成时间:11月28日前

五、采购纯净水、一次性杯子、矿泉水(嘉宾专用)

负责人:邓雯君,完成时间:11月28日前

六、采购嘉宾牌

负责人:吴玲玲,完成时间:11月28日前

七、邀请礼仪、准备音乐

负责人:韦碧飏,完成时间:11月28日前

八、制作选手号码牌

负责人:黄金娇,完成时间:11月28日前

九、南校区宣传(校门口海报一张)

负责人:钟宇杏,完成时间:11月28日前

十、寻找赞助商

负责人:赵飞,完成时间:12月1日前

十一、收集各系部参赛选手名单

负责人:李菲(南校区)、李家兰(东校区)完成时间:12月5日前

由于时间紧迫,希望大家把握好时间,同心协力完成任务!

大学生KAB创业俱乐部

2008年11月24日星期一

学生会就业部工作总结

学生会就业部工作总结 与勤工部、外联部等部门合作,积极主动的去银座等一些校外企业(银座华信店等)与他们建立联系,为广大同学提供更多更好的勤工助学和实习的好机会,更好的锻炼同学们的社会实践能力。 在校团委的领导下,定期召开就业创业报告会、经验交流会等,以“就业创业超市”为依托,深入开展各种宣传活动,了解学生想法,深入调研开展工作。 定于每周二、四下午在“就业创业超市”进行咨询宣传,每周搜集许多就业创业类信息和大学生在求职过程中的困难解答,建立创业就业宣传展板,定期向学校领导汇报工作成绩。 收集企事业单位招聘信息,从中获取其各个部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能,并与同学们分享此成果。多关注各类人才招聘见面会,组织同学们去学习。多做些市场调查,了解市场欠缺哪方面的人才,了解市场的需求。 组织社团人员到企业联系,为以后部门开展就业创业工作打下基础,让同学们有更多的实习机会,真正实现艺术设计学院学习实践相结合的完美理念。 及时更新就业消息 及时更新就业消息 ,准确的反应就业率,收集毕业生就业后反馈的情况。 4、宣传、推广证书认证工作。

5、建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。 6、完成团委、招生就业处交办的其他工作。 二.下面是我们部门在20xx年冬季的工作计划: 1 在全系次创业就业意向调查,希望能够通过调查发现同学们想要了解的就业创业信息,为以后部门活动的形式及内容提供依据。 2 至少开创一个属于机材学院学生会创业就业部自己的传统活动。(初步拟定以下几点想法) (1)模拟招聘会。 模拟招聘会即立体式的社会实践活动,旨在让同学们通过“实战演习”,锻炼自我推销的能力,积累应聘经验,作好双向选择的知识与能力两方面的准备,并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我,工作计划 (2)演讲比赛。 大学生就业难成为社会关注的一个话题,为提高我系学生面对当前严峻就业形式的能力,展示当代大学生的个性。 以大学生就业与创业演讲比赛的形式,抒发当代大学生心中的梦想,展示当代大学生的个性。演讲同对我系女生进行专向培训,让女生能够更好的掌握就业形式,把握就业创业方向,更准确的为自己的人生找到出路。

校园模拟招聘会工作总结

校园模拟招聘会工作总结 校园模拟招聘会工作总结 伴随着11月份的结束,校园招聘接近尾声,9月份便开始做些私 下的准备工作,当然正式的校园招聘11月才开始启动,到12月30日 的时候我认为已经取得了阶段性成果,是时候可以松一口气,也写点 什么总结一下了.因为整个工作可以说很是庞杂,回首可谓千头万绪、百感交集,打算分为几个部分希望能够阐述得清楚些.校园校园招聘 之一:校园宣传 宣传以网络宣传为主,可以分为学校就业指导中心网站、社会招 聘网站(校园版和社会招聘版). 学校就业指导中心投放公司招聘信息前,我们先讨论锁定了一些 用人单位,从全国前各地区知名公司勾出一些理工院校. 就业指导中心的电话在10月-11月估计成了最忙碌的热线之一. 有些联系过后发邮件,有些还要传真公司营业执照副本,校方会代我 们发布网络广告,有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息.联 系这个事情基本就耗费了一周左右的时间,并且分别做了记录,希望 明年再做类似工作时可以省些气力. 最初由于公司预算及其他因素的限制,我们没有过多去外地院校 招聘,主要在北京、天津地区进行招聘.但是对外地院校的网络宣传 上却没有松弛,希望没有参加地区的高校学生也能投进简历,做到高 效率、低成本的招聘.但是效果不过理想,即便有同学投递简历也没 有同学愿意承担面试成本来京面试. 校园招聘之二大型招聘会 11月17、18日吉林热力公司,吉林移动分公司,长春兄弟木业是 我们招聘会的重头戏.当天参会的学生人山人海,其中也来了不少外 地及其他院校的学生,在热门企业门前甚至出现交通拥挤的现象,技

术部门的负责同事从上午9点开始一直忙到下午3点左右,水都来不及喝,展位后面排了很多学生,我简历总量达到了我们难以短期处理的程度,满满四纸袋的简历. 校园招聘之三笔试面试组织 在校园招聘之初人力资源部就选拔环节中是否要进行笔试进行了激烈的讨论.以往的校园招聘工作和社会招聘工作通过人力资源安排笔试,技术面试,人力面试等进行.笔试的意义一是在于低成本筛选能够从中选拔一些专业知识掌握相对牢固,基础知识相对强的学生并进行后期面试. 通过组织安排各部门准备相关笔试试卷及人员进行了笔试若干场次笔试.主要原因还是降低筛选成本,提高效率,力争招到优秀学生.通常我这边的操作是不筛选简历,通知所有北京本地给我们投硬件工程师职位的学生来公司笔试,第一场发了70个人的通知,来了50多,第二场是发出50个通知,来了30多.这样工作量就主要集中在我这边,通知先给同学打电话通知再给同学们发送邮件.笔试根据通知人数安排会议室,考虑本批学生较多,就提前预定了公司三号楼第三大会议室. 在筛选简历之后笔试,这样笔试的面试比率高些,但同时可能损失一部分基本素质过硬只是专业基础没有较为突出的同学.不过专业方向也是技术部门招聘时所一贯看中的要素.除了目前这种比较单一的招聘方式,还没有找到更为全面的方式. 校园招聘之四面试流程 面试是最重点的工作,因为校招的过程中,都是批量招聘,相对人员较多,时间较短,压力相对较大. 面试的过程大致分为以下几个步骤: 一、简历筛选: 1、简历基本情况 2、各方面表现

模拟招聘个人总结

模拟招聘个人总结文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

模拟招聘个人总结大学生毕业之后,首先要面对的是如何找到自己满意的工作。但是,很多的大学生不知道如何去把自己推销出去。更多的大学生没有参加招聘会的经历,也导致其没有一些求职必备的技巧。在第十一周,我们进行了一次关于模拟招聘的实训。在实训中,我学到了很多的东西。虽然模拟招聘与真实招聘会相距甚远,但走的程序和真实的差不多。在模拟招聘中,很多的同学会有紧张的表情,更多的同学只是把这次实训当做一次游戏。难以全身心的投入到这次实训中去。在准备实训的筹备阶段,我们小组进行了充分的准备,对于每一个细节我们都加以斟酌,最终我们决定模拟招聘人力资源部经理这个岗位。在进行这个岗位定位的过程中,我查询了很多打得资料,明确了该岗位的主要职责。随后我根据获得的资料,编写了招聘启事。一份好的招聘启事,可以为公司招聘到千里马。从模拟招聘的过程中我们发现,好的启事更能吸引求职者的眼球。 在招聘中,我感受到求职简历是求职过程中很重要的一环,很多人找到工作就是因为自己的简历让人眼前一亮,博得了考官的青睐。有的人在制作自己的求职简历时,马马虎虎,甚至还有错别字在简历上。简历需要你填写的资料不多,如果连这样少的文字都出现了失误,会让考官觉得你这个人做事不牢靠。做好小事是做大事的基础。因此,作为刚踏入社会的大学生,如果有心,可以在自己的简历上做做文章。不过,

在简历上不要虚构自己没有做过的事情。一但被考官问及,给自己的只有尴尬的境地。 在回答考官的提问时,要有自信。有了自信你的气势自然就出来了。任何老板都喜欢有自信的员工。如果考官的提问你不会回答,千万不要乱说一通。你可以很礼貌的说一句“对不起,我不会。”有时,坦诚会为你增加成功的机会。在招聘中,有些同学在回答考官的问题时,眼神漂浮不定,有的甚至把头低下,害怕看见面试官的眼睛。这样的表现只会让你失去工作的机会。千万记住,不要和面试官发生矛盾,即使对面试官不满,也不要在其面前表现出来。你要记住,很多时候,机会就是因为自己在细节上的不注意而白白流失的。由于自己的失误而失去工作的机会,这是很无奈的一件事情。 在面试中,要做好礼仪上的事情,如何进门,如何出门。自己在面试前都要想清楚,如果是女孩子更要注意自己的衣着打扮。好的形象会为自己的印象加分。有的人求职失败就是因为服饰搭配的不合理。更有甚者,在面试的时候穿平时的休闲装,只要你这身服饰一去面试,你根本就没有在考虑的范围之内。因为你不重视这份工作。既然不重视,公司又何必要你呢 模拟招聘虽短,但是其带给我的启示是颇深的。大学生要多了解一些招聘的技巧,而且要熟练的使用这些技巧。这样才能为自己的求职增加成功的机率。

招聘会活动方案

文安招聘会策划方案 一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作,发布公司的用工需求,扩大在周边地区的知名度和美誉度,促进与当地民众的良好关系;为公司明年能够顺利进行搬迁和生产,招聘一批员工进行先期培训和生产,并为公司明年的招聘打下基础。 二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工,吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名,性别不限,年龄16~36岁,身体健康,无不良嗜好 2、招聘专员1名,性别不限,高中毕业及以上文化程度,能够做简单的文案处理工作,在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间 五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人:王林会;负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系 宣传小组:左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工(待定);负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发 现场招聘小组:卜新月、崔颖超;负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导,对应聘者的资格进行判定和筛选,收取表格后勤保障小组:马双斌、司机、其他机动人员;负责工作人员的出行及餐饮,安排、布置场地,招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则(一)前期宣传 自行举办的现场招聘会,吸引应聘者进场为成败之关键,鉴于本次现场招聘岗位主要为普工,求职者主要为周边农村的中青年,考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计,宣传信息设计应真实恳切,不宜过于高雅难懂,交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。

模拟招聘心得体会

模拟招聘心得体会

模拟招聘心得体会 模拟招聘心得体会一:模拟招聘会心得体会 今天在就业指导课上,老师组织我们开展了一次模拟招聘会,此次招聘会的开展为同学们提供了一次了解招聘、展现自我、挑战自我的机会。 此次招聘会有明确的招聘岗位,有严谨流畅的流程,有具体的应聘要求,针对应聘者所回答的问题也较全面,评委与应聘者之间也有良好的沟通。应聘人员自由发挥,尽量将自己积极优秀的一面展现给招聘方。评委们打分制和同学们的监督,体现的公平公正的原则。此次招聘会的开展让我有了以下的几点心得和体会:第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸赘言的,美好的第一印象可以在面试官的脑海中留下深刻的印象,并有可能影响到后面的谈话。第二、要了解评委们的想法。当评委提问问题时一定要抓住其主旨,要了解其深意,不会无故问一些跟工作无关的事情。第三、巧妙谈及薪酬问题。在谈及薪酬问题时,要适当的根据自己的能力进行评估,不能一味追求高薪水。 从这次模拟招聘会的过程中,也让我看到了欠缺的地方,比如说有的同学对于应聘的岗位和单位没有做好充分了解与准备,所以在上场时有些底气不足、不自信。希望在今后的招聘会中,同学们能够吸取教训,在招聘会之前做好准备工作,争取给招聘方留下好印象,这样才能够加大面试成功的几率。千万不能轻视一些小事,所有的成功都是由一件件认真完成的小事组成的,我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。 学习是一个积累的过程,生活是一个奋斗的过程,人生是一个不断完善的过程,还希望我们都能够了解自己的优点与不足,表现出自己的闪光点,改正自己的的缺点。 >模拟招聘心得体会二:对模拟招聘的心得体会>>(2270字) 对模拟招聘的心得体会 班级: 2012级2班姓名:罗媛蔚学号:201207240222

小型模拟招聘会

“小型模拟招聘会”策划书 活动背景:社会主义市场经济制度条件下,毕业生求职意识迅速扩大,难就业问题日益凸现,需求的结构性矛盾非常突出,就业竞争的压力日益增加,为大学生提供供职前指导的同时,加强与企业的合作与交流,社会对毕业生素质的要求也逐渐提高,就业市场逐渐走向有序化和多样化。 活动目的和意义:为了让温科院学生了解更多企业招聘,身临其境,了解并体验应聘流程,总结面试经验,展示个人才华,大学生就业创业特此举办本次活动,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向和目标。更加现实认识的自己前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对就业严峻的考验,希望大家受益匪浅。 活动主题:“风云职场,我最闪亮” 时间安排:宣传;上交 活动对象:农生系全部学生 活动地点:就业大厅 主办部门:大学生就业创业联合会农生系分会 活动流程: 一、前期准备工作“ 向每班做好通知宣传工作(各部门抽调人员协助工作) 1、由本部门人员对大一每班依次宣传(宣传部协助) 2、通知大二、大三各班班长,让班长协助工作(各部门抽调人选)

3、发送校讯通,张贴海报,加强宣传力度(由办公室和宣传部负责) 4、邀请就业处老师作为面试的考官 5、参赛要求:交一份个人简历 6、比赛流程:简历设计——所有人参加一轮面试(09级为面试官)——20名出试通过的参加二轮面试(就业处老师为面试官)——小型讲座(有老师指导面试要注意的细节) 二.中期流程: 1、通知各班班长简历统一收集后上交给孙伊伊。 2、对上交的简历的人,参加一轮面试。一轮通过者参加二轮面试。 3、小型讲座 三.后期工作: 1、宣传部写好通讯稿 2、主办部门人员写好工作总结 部门任务分配: 1、宣传部、办公室负责前期宣传(海报等) 2、技能部以及其他部门做好通知班长的工作和收简历工作 3、就业邀请就业处老师和09级的学长学姐(具体安排哪个老师哪个学长学姐怎么邀请你都要心中有数) 4、创业、市拓负责颁奖仪式的相关事项(准备奖品之类的、申请布置会场等) 四.经费预算: 奖品+证书=300元

模拟招聘会活动流程

模拟招聘会活动流程

活动总流程概括: 1.咨询、报名(积极宣传,让大家对模拟招聘会有个宏观的把握,认清 。严峻形势和人才市场激烈的竞争,积极参与.) 2.举办讲座(请专家进行现场讲解,对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本 礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况,提高参赛选手素质.)初赛(征收个人简历,根据简历按岗位分类,并把简历的名次写在每个岗位之前,并请指导老师进行初步审查,选拔优秀选手进入复赛。) 3.复赛(按照岗位的不同进行分组,小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位,并请 指导老师进行审查,选拔优秀选手进入决赛。)

一)摆台(一)咨询并报名 1.在特定的时间段(如下课时间)在人流量大的地方(教学楼门口、食堂门口)设立咨询点、报名点、 工作人员解答疑问。 2.院系推荐(积极宣传,促使各学院各专业推荐比较优秀的学生参加) 3.其他报名(、短信和等,咨询处需留下联系) :时间:——年——月——日地点: 注;此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分, 在初赛前,将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。 岗位安排: 项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理 (二)举办讲座

1、邀请就业方面的专家进行现场讲解,对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本 礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况,提高参赛选手素质。 、邀请进入名企的大四学长交流经验,交流大学四年中的经验和求职的经验,为模拟招聘会做准备。 :嘉宾:——时间:——年——月——日地点: 三)初赛 1、征收个人简历,根据简历按岗位分类,并请指导老师进行初步审查,并把简历的名次写在每个 岗位之前,选拔优秀选手进入复赛.(在活动现场设立5个招聘台和1个签到台,由老师、历届的模拟 招聘会获奖选手及进名企的大四学长担任招聘人) 2、简历筛选标准: 外观设计:包括纸格式、版面设计、篇幅长度等; 简历容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等; 简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)等;

参加招聘会心得体会

参加招聘会心得体会 参加招聘会心得体会(一)本学期,我们开始了大学生就业指导课程的学习,老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历,模拟求职者参加一次招聘会,并撰写心得。怀着忐忑的心情,我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。 拿着自己单薄的简历,看着人潮涌动的人群,我的心里很是茫然,这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人,于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘,但由于我自己的准备不足胆子又小,加上专业的不对口,应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力,没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后,我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益,于是我选择了一家比较好的单位,在旁边听了一个多小时,可谓受益匪浅。 第一,我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,通过这次参与我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉里自己好远。 就英语而言,许多公司都要求有熟练的听说读写能力,可是我所掌握的是不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。另外,虽然我们有学习一定的专业知识,但是我们还需要在市场中找到与我们所 学专业有关知识点,因此我们还需要学习好多 第二,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论上的,缺乏实践

能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。 而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底,我们大学生应该多考虑一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 第三,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场,我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的,但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中,我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时,往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己,低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” 。而对于企业而言,他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素质人才。 因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的高学历就只是等于失业,这也许不是任何一个大学生希望看到的。 第四,人生的发展方向不止一个,原来有很多适合自己的工作并不是本专业。 进入大学,选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业,片面的对专业认识,导致大学几年学习吃力而没有激情。而选择就业又是我们的一个转折点,面对选择,会有很多徘徊,但我们要敢于尝试,机

学生会就业部工作总结

学生会就业部工作总结 篇一:学生会就业部十一月工作总结 工 作 总 结 机电工程系 学生分会就业部 二○一一年十一月二十五日 学生分会就业部十一月工作总结 XX年十一月,就业部认真落实各项活动,促进对毕业生工作的考评;树立文化管理理念,开展对毕业生的就业意向调查,及时掌握毕业生的就业心态;有针对性地加强就业指导,端正毕业生就业观念;组织召开模拟招聘会,积极推荐毕业生就业;完善就业信息化建设,搭建新的就业平台,较为圆满地完成了工作计划。 一、成功举办了第一届模拟招聘会 由就业部承办的模拟招聘会不仅丰富了同学们在就业方面的知识,也为参赛选手在以后的招聘会和社会中奠下基础和积累一笔财富,模拟招聘会的展开为整个学院增添了光彩,这其中也是就业部的努力地成果表现。 二、以职业生涯规划为主线、开展形式多样的就业指导。

“文化管理”的核心就是以人为本,因此,我们确立了以学生为本的就业指导理念:强调学生的主体地位,教育学生自觉认识自我,认识社会,培养学生自主择业能力,使毕业生能够根据自己的个性特征、个人能力及职业价值观来进行相应的职业生涯规划,实行自己的职业理想。 一直以来,我们注重加强对学生职业生涯规划的指导,开展了多次讲座和主题班会。本学期,各系也通过各种形式的就业指导活动,加强毕业生的就业指导。经贸系开展了就业形势讲座和毕业生求职技巧讲座;民政系开展了简历设计讲座和毕业生就业指导讲座;社工系根据各年级特征,有针对地开展就业主题活动;殡仪系、文法系、电子系从毕业生的需求出发,分别邀请了优秀毕业生、知名企业的负责人为毕业生现身说法、着重分析用人单位的人才需求情况、强化了毕业生职业道德、吸纳了优秀的企业文化,使广大毕业生受益匪浅。 为提高学生的就业成功率,学院有一个好的做法值得提倡。学院领导在毕业生就业推荐工作中做到全程参与,全力以赴,以就业为导向,并将就业率作为各专业招生名额的重要依据。面对当前就业难 的局面,又加上该系毕业生人数众多,该系领导通过研究决定,逆向行车,把就业工作提前到大二,大二期间就为学生就业做准备,倡导学生在每门课程中要求学生练好技能,

参加招聘会心得体会2篇

参加招聘会心得体会2篇 11月25日,学校发给我们的通知单上说这天有招聘会,于是我和同学冒着风雨到了民大。可是刚到门口,就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了,于是我们郁闷地回到了学校,打算参加明天在地大举行的招聘会。 11月26日,我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆,可是眼前的景象却是一片荒凉。工作人员说招聘会已经开了两天了,今天只开半天。通过这两天的经验,我发现看来赶招聘会也是要技巧的,一是早,第二是要有足够的信息量,不能只看学校给发的单子。 于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会,就这样我们倒了几次车,终于来到了武汉大学工学部体育馆,当时的感觉就是:找工作真的很辛苦。 赶到武大时,已是5点,门口已经不再收门票了,招聘会场也时一片荒凉,只有几家企业还在继续招聘。可以说这是我第一次参加招聘会。我逛了一圈,发现很多企业都需要国际贸易的人才,但是大多都已经离开了会场。剩下四家与我们专业对口的企业,一家外资企业,一家玻璃厂,一家广东的企业,名我记不清了,还有一家叫澳洋顺昌。

外资企业的人太多,而且竞争太强了,所以我没在这里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看,准备投一份简历。围在招聘者前面的人不多,于是我先看看别人面试的过程:应聘者:这是我的简历,我是国际贸易专业的。 招聘者:英语怎么样? 应聘者:我过了六级。 招聘者拿出一张报纸:给我现场翻译一下这篇文章吧。 应聘者沉默了一会,然后开始翻译。 招聘者:简历我先留下,有什么消息我会联系你的。 看到这里,我把刚拿出来的简历又放了回去,继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。招聘者说目前来看,贸易的人才太多了,每一家单位都是这样,而且国贸的居多。而我们现在最需要的是模具方面的人才,如果有的话,可以考虑降低标准。 我想我是没有希望了,于是去找找我的同学,看看她那边怎么样了。我同学站在一家广东的企业的柜台旁边,她说这家招国际贸易的人,但只要男的,她想问问为什么只要男的。招聘者说因为他们公司有很多女业务员,没有男的,所以现在想招几个个男的。我同学问:“那就不要女的了吗?”

模拟招聘心得体会

模拟招聘心得体会 模拟招聘心得体会一:模拟招聘会心得体会 今天在就业指导课上,老师组织我们开展了一次模拟招聘会,此次招聘会的开展为同学们提供了一次了解招聘、展现自我、挑战自我的机会。 此次招聘会有明确的招聘岗位,有严谨流畅的流程,有具体的应聘要求,针对应聘者所回答的问题也较全面,评委与应聘者之间也有良好的沟通。应聘人员自由发挥,尽量将自己积极优秀的一面展现给招聘方。评委们打分制和同学们的监督,体现的公平公正的原则。此次招聘会的开展让我有了以下的几点心得和体会:第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸赘言的,美好的第一印象可以在面试官的脑海中留下深刻的印象,并有可能影响到后面的谈话。第二、要了解评委们的想法。当评委提问问题时一定要抓住其主旨,要了解其深意,不会无故问一些跟工作无关的事情。第三、巧妙谈及薪酬问题。在谈及薪酬问题时,要适当的根据自己的能力进行评估,不能一味追求高薪水。从这次模拟招聘会的过程中,也让我看到了欠缺的地方,比如说有的同学对于应聘的岗位和单位没有做好充分了解与准备,所以在上场时有些底气不足、不自信。希望在今后的招聘会中,同学们能够吸取教训,在招聘会之前做好准备工作,争取给招聘方留下好印象,这样才能够加大面试成功的几率。千万不能轻视一些小事,所有的成功都是由一件件认真完成的小事组成的,我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。 学习是一个积累的过程,生活是一个奋斗的过程,人生是一个不断完善的过程,还希望我们都能够了解自己的优点与不足,表现出自己的闪光点,改正自己的的缺点。 >模拟招聘心得体会二:对模拟招聘的心得体会>>(2270字) 对模拟招聘的心得体会 班级: 2012级2班姓名:罗媛蔚学号:201207240222 我是管理学院2012级2班的罗媛蔚,这次的模拟招聘分在以陈登云为组长的小组里,求职安全员的工作。 一、我的工作 在面试之前,我与小组其他成员讨论分工,最后确认为求职安全员的岗位;得知需要面试安全员后,认真阅读有关四川东方物流有限公司的资料,了解了公司基本理念以及营业内容;认真阅读有关安全员的工作说明书,了解安全员的基本素质、工作职责以及要求等等;制作简历,递交简历,准备面试。 面试时,我认真回答面试官问题。 面试结束后,我与本小组成员及时进行交流、讨论;还到其他组面试现场观看其他小组的面试情况,向他们学习、交流;总结反思,整理成文,留档备案。 针对自己的工作,我做了如下的反思: 二、我的反思 (一)对小组的反思 1、小组做得好的地方 面试前,小组成员积极合作,两三下就把小组确定下来了,并且及时确定了大组长、小组长;小组成员分工明确,多数成员清楚自己的职责;大家积极准备,都为此次模拟面试做出了很大的努力。 面试时,氛围和谐,不是那么严肃,求职者不会那么紧张,能让求职者发挥正常水平;面试时分为初试和复试,有效地考核求职者的素质以及能力;面试官有具体分工,能够考核求职者的专业性;面试官问题设置合理,没有咄咄逼人,由有效得考察了求职者的

大学生模拟招聘会活动策划书范文

大学生模拟招聘会活动策划书范文 一. 活动宗旨及目的 在20XX年以来的全球性的经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问习题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力,全方位地了解招聘的相关知识、技巧,以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手,特举办这次模拟招聘活动。 此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我。同时,通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合本身能力为自己尽早的规划就业方向与目的,更加现实的认识自己的前程开展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。 二.活动主习题 “模拟招聘,提前演练 ; 赢在校园,成就梦想” 三.活动组织 主办方:苏州大学团委苏州大学学生科技协会 承办方:苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会 合作方:苏州人力资源俱乐部讲师团 四.活动时间及地点 时间:5月23日(周六)上午9:30⑴1:00(专业指导讲座)

下午14:00⑴6:00(模拟招聘面试) 地点:苏州工业园区仁爱路199号 苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼(专业指导讲座) 苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼(模拟招聘面试) 五.活动流程规范 此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反应总结报告阶段三个组成部分。 u 宣传阶段: 1. 张贴海报:介绍情况及流程规范;介绍面试岗位;报名参与方式。 2. 院部通知、班级通知及分发传单; 3. 网站及校园广播宣传; u 讲座阶段: 邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师,为学生讲解有关企业招聘方面的知识,如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。 u 面试阶段: 邀请3⑸位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师,到指定地点参加模拟面试活动,其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定,然后我们准备职位材料,行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。 u 反应阶段: 1.邮件反应:分享经验,反应专家点评,指出优缺点,提供专业指导

模拟招聘会活动策划书【最新版】

【仅供参考】 模拟招聘会活动策划书 部门:_________ 姓名:_________ ____年___月___日 (此文内容仅供参考,可自行修改) 第1 页共7 页

模拟招聘会活动策划书 本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办,由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。 一、活动主题 扬就业之帆,启梦想之旅,展现自我才能,成就精彩人生 二、活动目的 随着全国高等高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,特别是受XX年全球金融危机的影响,高校毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给全校学子一个社会实践的机会,提高全校学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 三、活动意义 举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道;通过本次活动,旨在让同学们通过“实战演习”,能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛,锻炼自我推销的能力,积累应聘经验,作好双向选择的知识与能力两方面的准备,并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时,通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力,成就美好人生。 第 2 页共 7 页

四、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式,邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。 五、活动对象 本次活动面向全院大一至大四学生,以个人参与为主,欢迎有兴趣的同学报名参加。 六、活动宣传(主要负责部门:宣传部、编辑部) 1、海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报,在校园的主干道两侧,内容为“挑战职场,模拟应聘”的宣传板立于道路两侧,简洁明快,先声夺人,字体遒劲有力,内容激情活力,不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益。 2、咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3、发邀请函给各系,并让各系协助宣传。 4、跑班级宣传接受现场报名。 5、邀请院内、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。 七、活动流程表 (一)筹划准备阶段 1、寻找合作公司,确立合作公司进行现场招聘,要求为 第 3 页共 7 页

招聘会心得体会

招聘会心得体会 上周五我参加了我们学校的校园招聘会,这是我第一次参加招聘会,心里满满地激动和好奇。因为我对于自己以后要从事的工作其实并没有明确的目标,我没有特别喜欢的工作方向也没有特别不喜欢的工作方向。大学的日子里,迷茫一直伴随着我,从未离开,所以我想借助此次机会,多看看,多了解有没有什么我感兴趣的岗位,那些岗位对从业者都有那哪些要求,我还要怎样的努力才能够得着我感兴趣的工作。于是,心里怀着这样想法的我开始了忙碌碌的一天。 闽南的初夏是让人感到躁动不安的,招聘会大厅里满满都是人,有身着正式套装,满汗淋漓,来回奔走的大四学长学姐们,有走路洋洋洒洒,脸带好奇,四处张望的大一、大二的学弟学妹们,更有满脸求知,四处比较,想尝试却害羞不敢上前的我们。这此招聘会的单位有很多的教育机构,而我又是和教育有着千丝万缕关系的英语专业,自然不能错过面试那些单位。我和舍友一边看一边商量,最后决定先去新概念英语机构试一下。我递上简历,对方朝我温柔的笑并用英文问道:“你平时在学校喜欢参加活动吗?”“我平时有点宅,较少参加学校的活动”我答道。“哪你有没有参加过有关英语教学的活动?”“有的,我平时有在机构做兼职”。他对我在课余时间做兼职表示很赞赏,他觉得我很紧张,建议我应该要多参加一些活动,多锻炼锻炼。不可否认,他说的很有道理,我平时较少参加活动,社交能力不仅没能得到锻炼,并且性格由此变得越来越内向,不够活泼开朗。这段简短的交谈让我意识到自己的不足,但我并没因此气馁,我感激他的建议,并因此鼓起勇气去面试接下来的单位。 我面试的第二个单位是白金汉英语,他们提供的岗位是全面教学的英语教师和英语口语教师,同时他们对面试者的要求也十分明确。一,通过了英语专业八级考,二,英语口语说的溜。我虽然只是大三还没有考英语专业八级,然而,惭愧的是我的英语口语说的也不怎么样,交流的过程中磕磕巴巴,手舞足蹈,虽然气氛还是很和谐的。在此之前,我常常听到有人在鼓吹学习无用论,实践才是王道。或者是努力学习考证才是关键,实践什么的以后还有的是时间。通过这次面试我了解到这两种说法都不算对,证书作为敲门砖还是很重要的,同时实践也不能丢下,学习到的知识最大化价值就是能够在实践中应用,所以我明白了最好的做法应是一颗红心,两手准备。 最后我还应聘了好多我感兴趣的岗位,比如说网络公司的文秘、客服和销售;某某某公司的人力资源师;从事茶叶外贸公司的外贸员;红酒公司的销售员等等。其中一家公司的老总说的很中肯、有道理。他说道:“我认为首先这个人的态度要端正,工作要认真,为人诚信;第二,他对自己的职业要有认同感,他对自己工作领域的热爱程度直接的决定了他能做出的成绩;第三,他应该要着眼于未来,而不是眼前的蝇头小利或是困难,眼界的高低对一个人的职业生涯非常重要;最后要好好珍惜自己的时间,不要轻易浪费。” 对于这次的招聘会我的收获颇丰,收获如下: 第一,正视自己的问题,不逃避。积极面对现况,认真思考未来做好规划。 第二,认准一个方向,投入自己的全身心努力,不要轻易放弃。 第三,一颗红心两手准备,学习能力和实践能力应该相辅相成。 第四,多锻炼自己的社交能力,多读书,提高说话水平。 因为我们招聘会前已经准备好了简历,这是非常有利的,因为在场的很多人都没有事前准备简历,面试时招聘者询问是否有简历的时候不得不回答没有,或者说现场填一份。这样不仅耗费了时间,还会增加自身的心理压力,原先安排好的说辞可能会忘记,或是在面试的表达时语无伦次,甚至自己的身体无意识的做出了很多不该做出的动作。在我身为一个旁观者看来会觉得减分,并且也很可惜。

模拟招聘会实训总结

模拟招聘会实训总结 ----模拟招聘会实训总结 当12月8号学校的供需见面会来临之际,我们班级举行的一次模拟招聘会。目的是在招聘单位云集一地,招聘职位铺天盖地的时候,我们该如何才能更好地选择,如何才能在学生独享的求职“专卖店”上让招聘单位眼前一亮。 一、实训的任务 1.分小组并确定招聘会的前期工作 2.完成模拟招聘会的方案 3.提交招聘申请表、劳动合同 4.完成ppt的制作并演练 二、收获 1.俗话说“巧妇难为无米之炊”,所以此次的模拟招聘会让我在人力资源的领域里面了解的更多,更加巩固了自己在人力资源方面的理论知识。例如更加熟悉了人力资源的六大模块、招聘的各个环节、人力资源相关专业术语。我想通过这次的模拟招聘会能使自己在那“万一”极大的概率下,与面试官交谈,准备的一些卖点可能会有意想不到的收获;也能是自己在面试的过程中不慌乱、心中有底。 2.古人尚有“未雨绸缪”“居安思危”的思想准备,而现代人在这激烈的社会竞争里必定也要做足这方面工作,才不以至于往后的工作或者是生活出现了断点。对于此次的模拟招聘会我们能够从结合其他的课程,例如企业应用文写作、会务策划等相关的知识实行超链接的实训;更能明白依循理论联系实际并指导实际的原则,对成功地举办一次招聘会所具备的各个要素有比较充分、全面的认识。在我们即将踏入社会之前,了解人力资源多多少少都可以对我们有帮助的。连丽如签订劳动合同的一些条款和规则、薪酬方面的谈判等等;或

者是在以后的工作上出现劳动关系争议的、跳槽的时候,也有一定的常识或者是因为了解人力资源可以拓宽人脉,认识做人力资源的专才可以为你出谋划策。 3.“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。在书本上学习的很多套的经典理论,但是如果从不付诸实践,那就像是过过场一样,定无很大的收获。在指导老师的要求下,我们从书本各大模块相关章节的内容作为理论的依据,以第二、第三章为基点,以“员工的招聘与录用”为重点,在掌握原理的基础上熟悉招聘的五大环节,分别是招聘需求的确认、招聘范围的选择、招聘信息的发布、应聘人员甄选、人员录用手续等理论知识来完成一次的模拟招聘活动更能够了解地透彻。 三、体会 1.俗话说“滴水不成海,独木难成林”,所以每个项目的圆满的完成必须要有一个“人心齐,泰山移”的团队小组。实训活动,不仅在挑战我们每个人的能力,更是在挑战秘书班各组组员的团结,实训过程中必然涉及到观点的不同,可能会发生矛盾,然而我们都是为了活动更加完美的结束,让我思考如何才能有着和谐的工作氛围,如何明确角色的分工和要求,例如我们小组的角色有总经理、hr经理、行政主管、秘书、主持人;同时也要考虑如何做好流程的设计并采取措施,例如整个流程会产生一些文件有招聘申请表、招聘范围选择渠道对比分析表、招聘功能区域划分表、招聘详细流程表、校园面试考题、面试评分表、劳动合同等等工作的分配和合作,有合作才能是成功的第一步,从我们实训的各个汇报、调查、成果可以看出我们小组的合作,分工的合理性,真真不愧是“独挡一面,不如团结一致”。 2.“择其善者而从之”。在每个小组模拟招聘完毕后,小组的成员都会进行讨论、总结汇报环节、班级汇报、老师点评等环节。小组之间的交流,我们可以看到自己的优缺点。我们也可以通过代表交流来了解到其他小组的解决问题的不同方法、不同思路,取其各个小组的模拟招聘方案和实施中的精华,也许能给我们得到一些的启示。

招聘会活动策划

招聘会活动策划 一、主办单位:新乡市人力资源和社会保障局 二、举办时间: 20xx年5月17日上午9点至下午6点。 三、举办地点:新乡市人力资源中心 四、举办单位:新乡市劳动和社会保障局 (一)宣传方式 本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告,微信、微博及qq空间及报纸广告的方式,尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下: 1、网络广告新乡人力资源与社会保障网。 网络广告互交性强,针对性明确,更改灵活,传播人群多,达到消息传播的目的。 2、通过微信、微博及空间投放,以上三种方式人群量大,成本较低,迎合现代交流方式。 3、报纸广告:新乡日报 1宣传具体方式以及时间、费用汇总表: (二)准备招聘岗位:通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业(三)设备及相关物资的准备 1、按参展招聘单位,布置好展厅提前布置完毕。 2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关,按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。 3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者,入口

处设有咨询台。 4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右侧房间。 5、招聘活动期间保证水电正常供应。 为了招聘会顺利的进行,工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作,常用的物料统计清单如下: 投影设备 办公用品、 打印机两台 矿泉水50 瓶消防器材 现场执行 现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。场地的布置,应聘者应试流程图1、求职者可依据应试流程完成应聘过程; 2、导向图设在人力资源大厅中心入口处,十分醒目,让求职者进入现场时第一时间了解招聘现场的概况。 3、会务组: 1、联络小组:负责招聘会的后勤保障工作,比如安排场地,提供招聘会需要的工具,安排工作人员的餐饮。 2、宣传小组:负责招聘会的宣传与报道工作及现场咨询。机动组: 1、卫生维护小组:负责招聘现场的卫生清扫,应做到

2020模拟招聘会策划书范文

前言: 求真营销协会成立于20XX年10月,属于求真学院首批社团。作为营销协会,我们有着自己的协会特色:学习营销知识,参加营销实践,展示营销才华,做踏入社会前的经验积累。 求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者,就业讲座等活动,让广大同学提前感受就业。 在热情的夏天来临之际,毕业生即将告别母校,踏上工作岗位,其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨,为大家提供一个感受招聘的氛围,经管系实践部也本着以实践为主,展示自我的信念,在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会,锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。 一、活动背景 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生就业形势日趋严重,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势,求真营销协会拟定于20XX年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会,借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台,并希望通过此次活动,给师院学子一个社会实践的机会,提高师院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。 二、活动意义 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,通过了解市场需求认识自己,积累自身实战经验,并反馈到教学、学习中,以更好地来充实自己,培养自己的能力和素质,满足社会需求。通过本次活动,在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事,为将来创造更大的发展才能的空间,大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧,以最佳的状态面对以后的正式招聘。 三、模拟招聘会的可行性分析 1、企业角度 企业通过实习生计划(1)可以提前介入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本。(2)可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才,进行人才储备。(3)可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑,通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。(4)还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化,在学生当中建立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 2、从大学生角度 大学生普遍希望能尽快地溶入社会,找到自己满意的工作和位置,而在企业实习,是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时,带来明显的优势。同时,实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到

校园招聘工作总结

工作汇报/工作计划/工作总结范文 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-ZJ-049548 校园招聘工作总结 Summary of Campus Recruitment

校园招聘工作总结 校园招聘工作总结【一】 一、活动背景 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的好、就业形势日趋严峻,就业压力日益扩大。应对这样一个大的形式,我们淮北师范大学物电学院及外国语学院联合举办校园模拟招聘会,给你一个社会实践的机会,提高学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广阔的交流平台。 二、活动目的 通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流平台。使企业能够走进校园,了解高校的教育情况,有针对的开展人力资源工作:使学生能够深入了解企业需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此,我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观的转变,正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对 性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不正确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量的新鲜血液,

形成大学就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争。为了让同学们了解招聘仪式,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生心里素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、组织安排 本活动由物电学院科技创新部及公关策划部;外国语学院就业技能部、科技创新部承办。对于本次比赛的策划和组织,我们将联合两院学生会各部进行规划和统一安排调度。 四、活动模式 采用单公司多聘者的模式,邀请校领导、老师及有经验的学长到现场为参与者提供建议,传授应聘技巧。由评委现场选出优秀应聘者并公布获奖名单颁发证书及奖品。 五、活动的结果和意义 此次活动是同学们对当前严峻的的就业形势有了基本了解,激发了同学们的学习动力,使他们掌握了应聘者在面试中应该具备的应聘技能。在活动中,两院不断交流与合作,为以后工作更好的的开展积累了宝贵的经验。 校园招聘工作总结【二】 眼看着20xx年就要过去了,校园招聘的黄金时间就要结束,软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半,鉴于第一部分的种种障碍,往往是发2个offer就拒1个,很是艰难。11月25-30日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。并从笔试通过的的人员里再次筛选,最后确定到岗人员。然后校园招聘就告一段落,剩下的需求改用实习生

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