阜南县正常离任村干部证明人专用表

阜南县正常离任村干部证明人专用表 作伪证的人员说明：1、应承担相应的法律责任；2、是党政干部的应受党纪、政纪处理；3、应给予离职村干部同样的经济处罚。 姓名

性别 出生年月 家庭住址

联系电话 现工作单位

与申请人 关 系 原任职务 任职时间

证人 本人愿意为 乡 村 同志的任村干部任职年限做证。 同志 年 月至 年 月任 职务，年限 年，任职期间没有受到任何处分，情况均真实可靠，无虚假行为，并对所提供的证词承

担一切责任。

证明人签名（或按手印）：

年 月 日

身份证复印件（正面） 身份证复印件反面（反面）

村干部离任审计内容

村干部离任审计内容 离任审计报告的内容主要包括导语、审计结果以及一些说明事项。下面是小编整理的关于村干部的离任审计报告范本几篇，欢迎借阅。 村干部离任审计报告一 根据樟农07号文件精神，红星乡村干部任期经济责任审计工作在乡党委、政府的高度重视下，成立领导小组，制定了红星乡村干部任期和离任经济责任审计工作计划(红政〔20**〕38号)，在审计领导小组各成员的密切配合下，克服了时间短、任务重、人手少等困难，经过大家共同的努力，较顺利地完成了审计任务。 现将审计工作的具体情况报告如下： 一、贯彻、部署和发动情况 1、加强领导，确保审计工作顺利进行。 4月15日红星乡召开了村干部任期和离任经济责任审计工作的专题会议，参加会议的有乡党政班子领导成员。 各村主干、乡社会事务办、经济发展办、农业服务中心等有关人员，

会上传达贯彻了上级有关文件精神，对审计工作作了具体的部署，统一了思想，进一步提高对审计工作的重要性、紧迫性的认识。 会后，马上成立了由张学良党委书记为组长，黄习坚副组长，张仁绥、陈章怡、林宜魁、罗锦锋、鲍仕豪、黎维华、张和喜等同志为成员的审计领导小组，制定出合理的时间安排，做到人力、精力、时间三到位。 组织培训，提高村干部的素质。 4月18日红星乡举办了一个由村主任、村报账员、乡审计领导小组成员参加的农村财务培训会，组织大家学习了《农村审计工作法律法规汇编》和《福建省村集体财务管理条例》中的内容，增加村干部特别是村报账员的业务新知识，为开展好这次审计工作奠定了良好的基础。 二、审计基本情况红星乡共有8个行政村，总户数2530户，农业人口8619人，全乡土地总面积62858亩，其中耕地10645亩，属高山地区。 这次审计工作主要围绕8个行政村2009年1月1日至2011年12月31日止的村集体收支及经济责任、债权债务、村级专项资金管理情

离任村干部会上讲话 感人至深的干部离任讲话 精品

离任村干部会上讲话感人至深的干部离任讲话四年前,2000年的4月18日,在宣布、国务院任命我出任国家体育总局局长、党组副书记决定的大会上,我有一个讲话,在这个讲话中,我曾表示：作为体育总局的新一任局长,我将和党组书记志坚同志一起,带领班子全体成员,本着对事业的高度责任感,对党和人民负责的态度,坚持发扬中华体育精神,巩固三讲成果,进一步锐意创新,深化改革,甘当公仆,廉洁从政,求真务实,全心全意为人民服务,力争在任期内交出一份合格的答卷,无愧于组织、无愧于群众的信任和期望. 今天我已交完在我任期内的答卷,即将离任. 贯彻党的十六大精神,领导干部到点就下,是每一个领导干部都应该自觉遵守的,我坚决拥护和国务院的决定. 从2000年到2019年,体育事业经历了难得的发展机遇. 这期间,在两届夏季奥运会、一届冬季奥运会、一届亚运会上,中国体育健儿顽强拼搏、为国争光,取得了优异成绩,振奋了民族精神；这期间,北京申办2019年奥运会获得成功,圆了中华民族百年梦；这期间,全民健身运动蓬勃开展,为增强人民体质,提高生活质量,为实现全面建设小康社会的目标作出了努力；这期间,国务院下发了《关于进一步加强和改进新时期体育工作的意见》,为做好新时期的体育工作,指明了方向. 这四年,在中国体育事业的历史上留下了难以忘怀的一页. 我相信,全国体育界都会有这样的共识：中国体育事业所取得的成绩得益于中国的改革开放,经济发展、社会稳定,国家综合实力的增强；得益于中华民族对体育的热爱,全国人民、各行各业对体育事业的支持；成绩归功于伟大祖国、归功于党、国务院正确. 领导,归功于全国体育界广大干部和群众的共同努力、奋斗. 任何一项事业的成功,都是一代一代人不懈奋斗的结果. 我在以往领导和同志们打下的基础上,继承发展；现在我又将接力棒传给下任领导,长江后浪推前浪,新任领导一定会在现有的基础上继续创新发展.我相信接任我的、比我年轻得多的刘鹏同志一定会干得比我更好,我也相信体育总局的同志们和全国体育界的干部和群众,一定会像支持我一样支持刘鹏同志的工作,一定会牢牢抓住2019年奥运会的历史机遇,促进体育事业全面、协调、可持续发

离任村干部审核材料

XXX镇_____________村离任村干部___________审核材料 一、未受到开除党籍证明 兹有我村离任村干部___________同志，男（女），_____年______月______日出生，身份证号__________________________，_______年_______月_______日加入中国共产党，在任职期间和离职后，未受到开除党籍处分。 特此证明 审核小组全体成员签字： 村党总支（支部）书记（签字）： XXX镇_____村党总支（支部）（加盖公章） 二、未受到行政撤职（依法罢免）证明 兹有我村离任村干部__________同志，男（女），______年______月______日出生，身份证号________________________，在任职期间未受到未受到行政撤职（依法罢免）证明处分。 特此证明 审核小组全体成员签字： 审核小组组长（签字）： XXX镇_____村党总支（支部）（加盖公章） XXX镇_____村村民委员会（支部）（加盖公章）

三、未受到刑事处罚证明 兹有我辖区_____________镇_________________村公民________________，男（女），______年________月________日出生，身份证号_________________________，在任职期间和离职后，没有刑事犯罪记录。 特此证明 审核小组全体成员签字： 村委员会主任（签字）： XXX镇_____村村民委员会（支部）（加盖公章） 经办民警（签字）： ___________________________派出所（加盖公章） 四、未被招考录用为党政机关干部或企事业单位职工证明 兹有我村离任村干部________同志，男（女），______户口，_____年______月_____日出生，身份证号__________ _______________，未曾被招考录用为党政机关干部或企事业单位职工。 特此证明 审核小组全体成员签字： 审核小组组长（签字）： XXX镇_____村党总支（支部）（加盖公章） XXX镇_____村村民委员会（支部）（加盖公章）

离任村干部待遇工作实施意见

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 离任村干部待遇工作实施意见

离任村干部待遇工作实施意见 各镇（街）： 根据市委组织部、市民政局、市财政局、市劳动和社会保障局《关于进一步落实离任村干部有关待遇的意见》精神，为建立健全村（居）干部激励和保障机制，经区二届政府第105次常务会研究通过，现就以来的离任村（含未实行农村集体资产改制的“村改居”社区，下称“居”）干部有关待遇提出如下实施意见： 一、对）以后离任的村（居）干部，分别执行月定补和一次性补贴的生活补助方式。 1、月定补。对以后离任的，其担任村（居）党组织书记或村（居）委会主任累计任职年限达9年以上（含9年）的村（居）干部实行月定补。具体补贴标准分为三个档次，即：累计任职年限9-14年（含9年）的，月定补标准为375元/月；15-19年（含15年）的，月定补标准为390元/月；20年以上（含20年）的，月定补标准为405元/月。 月定补资金来源按区、镇（街）财政各50%的比例分担。月定补从离任村（居）干部男年满60周岁、女年满55周岁次月起发放，至去世次月停止发放；达到月定补发放年龄条件、但仍在岗位上的，待离任后再予以发放。月定补对象其任副职、委员的任职年限，不予发放一次性补贴。 2、一次性补贴。对以后离任的，其担任村（居）党组织、村（居）委会副职或任正职累计年限不足9年的，根据其任职年数，给予发放一 第 2 页共 6 页

次性补贴。具体标准为：按其任职时间，XX届以前的任职年限，正职每年补贴300元，副职每年补贴240元。XX届的任职年限，正职每年补贴600元，副职每年补贴480元。XX年村（居）换届选举以后的任职年限，正职每年补贴1000元，副职每年补贴900元。 一次性补贴在村（居）干部离任后予以审批、发放。一次性补贴资金来源按区、镇（街）财政各50%的比例分担。 二、对村（居）换届选举期间离任的村（居）党组织、村（居）委会正、副职干部，按实际任职年数，执行一次性补贴的生活补助方式。 具体标准为：分别按其担任村（居）党组织、村（居）委会正职或副职的实际任职年限，正职每年补贴300元，副职每年补贴240元。 上述离任村（居）干部的一次性补贴资金来源按区、镇（街）财政各50%的比例分担。 三、对退养村干部月定补标准，给予相应提高。 对原有退养村干部月定补标准分别给予相应提高100元/月·人，提高后的标准分别为：375元/月、390元/月和405元/月。提高标准自XX年7月1日起执行。资金经费来源按区财政负担三分之二、镇（街）财政负担三分之一的比例分担。 四、停止办理养老保险 对实行月定补或一次性补贴的离任村（居）干部，不再给予缴交农村个人养老保险，截止时间为XX年12月31日，原缴交的农村个人养老保险归个人所有。 第 3 页共 6 页

2011村干部管理文件

水发（2011）？号 中共水坪镇委员会 关于印发《关于进一步加强村干部管理和村级工作规范化建设的若干 意见》的通知 各村支部： 《关于进一步加强村干部管理和村级工作规范化建设的若干意见》已经镇党委研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 中共水坪镇委员会 2011年3月16日主题词：

关于进一步加强村干部管理和村级工作规范化建设的若干 意见 为进一步提高村干部管理和村级工作规范化建设水平，建立重激励、硬约束、严考核的工作机制，经镇党委研究同意，现将进一步加强村干部管理和村级工作规范化建设若干问题提出如下意见： 一、村干部日常管理 1、建立健全村干部值班制度。对村主职干部实行工作日考勤，建立签到制度，有条件的村并至少安排1人每天在村委会坐班，节假日应安排值班。村委会应设立村干部工作去向牌，村干部外出办事必须及时登记，向群众告示。村党支部书记、村委会主任因事、因病不能正常上班，要向镇党委主要负责人请假；村“两委”其他干部因事、因病不能正常上班，要向村支部书记请假。镇党委每月应对村干部上班值班情况进行督查，并将执行情况与村干部报酬挂钩。对村主职干部常年不住村上，经常性在外地做生意，家住城关，遥控指挥的要限期整改，不能保证住村时间的“走读”村主职干部，限期整改没到位的给予“劝退”处理。 二、村级财务管理 2、村党支部书记职责：监督检查财务人员是否按上级有关法律法规和财务制度办事，全面掌握财务情况，对本村出现违反财经纪律的行为负主要责任，村级财务支出支部书记原则上不签字。 3、村主任职责：负责制定本村的各项财务管理制度，主管村级

财务，严格审批。实行先审后批，对不合理的开支拒绝审批，对本村违反财经纪律的行为乱支乱批负直接责任。 4、村文书职责：遵守各项财务管理制度，实行会计监督，杜绝一切不合理开支和拒收一切不规范的票据和凭证，建立会计档案，并妥善保管，严格控制白条报账，定期与出纳核对现金和存款，对本村财务账目的不规范行为负主要责任，文书原则上不兼出纳。 5、出纳人员职责：忠于职守，管好现金、票据，做到收有据支有凭，手续要齐全，严禁白条抵库，要按时结账报帐，做到帐款帐据相符，对不经过领导研究批准乱支乱借，或挪用公款负主要责任。 6、财务开支必须严格坚持量入为出的原则，实行限额审批制度。原则上开支500元以下，由村委会主任签批；开支1000元以下，由支部书记、主任研究同意后，支部书记加具意见，由主任签批；开支1000元至3000元，必须经村“两委”干部集体研究同意后方可开支，并附上有讨论人签名的讨论记录，由村委会主任审批。开支3000元以上，必须经村“两委”干部及理财小组研究同意后报驻村干部及联系村领导审核同意后方可开支。 三、村级印章管理 7、村级印章的制发。村级印章由镇党委、政府负责制发，由镇党委组织办根据批准成立村级机构的文件，具体负责刻制。村级印章发生丢失、损毁、被盗的情况时，所在村应迅速向镇党委、政府递交书面报告，说明原因，确认后由镇党委、政府负责重新刻制。由于村名变更或其他原因废止的印章，所在村应及时将印章上交镇党委组织

2014年第一批离任村干部拟享受生活补助情况公示

2014年第一批离任村干部拟享受生活补助情况公示 发布时间：2014-08-25来源：县委组织部 【浏览次数：1841 次】【字体：大中小】【关闭窗口】【打印本页】 根据省委组织部等四部门《关于认真做好离任村干部生活补助工作的实施意见》(皖组字〔2013〕22号)，以及县委组织部、县民政局、县财政局、县人社局《关于离任村干部生活补助工作的指导意见》(庐组组字〔2014〕26号)精神，今年4月份以来，各镇及台创园按照省、市工作要求，对离任村干部进行了身份和工作年限认定工作。到7月底，镇、村基本完成“两审两公示”工作，在此基础上，县委组织部对各地上报的补助对象名单和标准进行了初审、反馈，征求了纪委(监察)、政法、信访、计生、公安等部门的意见。近期，县委组织部又会同县民政局、县财政局、县人社局，组成三个审查小组，深入17个镇、台创园开展集中“三审”。 经审查，将庐城、汤池、金牛、乐桥、盛桥、白山、矾山、泥河、万山、龙桥、石头等11个镇和台创园的离任村干部，拟作为第一批享受生活补助对象。现将名单和标准予以公示，欢迎党员和群众提出意见。如有情况反映，请在公示期间(2014年8月25-29日)，与县委组织部村干部管理科反馈(联系电话：87313811)。对程序不到位、档案资料不健全的予以暂停;对弄虚作假、徇私舞弊、虚报骗领套取生活补助资金的，一经查实取消相关补助对象的待遇资格。 附：2014年第一批离任村干部拟享受生活补助情况公示登记表 中共庐江县委组织部庐江县民政局 庐江县人社局 2014年8月25日 附1：庐江县离任村干部拟享受生活补助情况登记表（公示定稿）.xls 附2：盛桥镇再审核情况公示表.xls

离任村干部生活现状调研报告

关于村级离任干部生存生活现状的 调研报告 中共富县纪委富县监察局 为全面了解和掌握全县离职村干部生存生活情况，近日，我们组成调研组，深入北道德、羊泉、交道、牛武四个乡镇的20个行政村开展专题调研，通过入户走访、座谈交流等方式，全面了解离职村干部生存生活现状。现将调研情况报告如下： 一、离任村干部队伍及待遇保障现状 富县辖10个乡镇240个行政村。目前，全县离任村干部共有1483人，其中曾连续担任村干部职务10年以上317人。近年来，我县紧密结合实际，克服诸多困难，在解决离任村干部生活保障方面进行了积极探索，有效改善了离任村干部的生存生活条件。一是对连续任职10年以上的离任村干部全面落实了待遇。县政府在财力困难的情况下，每年财政预算17.2万元，对任职10年到20年286名离任村干部每人每年发放600元生活补助，任职20年以上的31名离任村干部每人每年发放800元生活补助。二是注重对离任村干部的关怀和救助。县乡党委和政府高度重视，每年“七一”或年终慰问困难党员和困难群众时，对离任村干部都给予一定的考虑，累计慰问离任村干部143人，发放慰问金4.3万元。三重视和支持离任村干部发展壮

大产业。县乡党委政府在发展农村主导产业过程中，注重在政策和技术方面对离任村干部提供支持和帮助，如北道德乡在建设苹果示范园过程中，实行果树站技术员包抓离任村干部建示范园措施，给离任干部提供了一定的技术指导。四是重视离任村干部作用发挥。调查走访的村组，普遍在进行村级重大决策前，注重走访离任干部群众，征求他们对有关决策部署的意见和建议，充分调动离任村干部工作的积极性，有效发挥了离任村干部的议事作用。 二、离任村干部生存生活存在的问题 （一）生活补助落实不到位。目前，国家对全面落实离任村干部的待遇保障一直没有出台具体的政策规定，加之我县县乡财力困难，县上拿出一部分资金对连续任职10年以上的317名离任村干部全面落实了待遇，仅占离任村干部总人数的21%。其余的离任村干部没有任何生活补助。这也是调查过程中反映最明显、最突出的问题。 （二）家庭状况普遍较差。一些村干部在任时，绝大部分精力献给了村级事业，照顾家庭的时间很少。离职后，年纪大了，体力下降，技能及知识缺乏，无法再就业。由于长期工作在基层，财富积累有限，加上年老体弱，生活消费支出增大，生活压力增大，导致家庭生活困难。 （三）思想情绪日益低落。离职后“无官一身轻”的悠闲生活和上级组织的无暇顾及，使他们感到无比失落，加之生活

关于做好我市离任村级干部情况调查摸底工作的通知

化委办[2010] 号 关于做好我市离任村级干部情况 调查摸底工作的通知 各镇（区、街道）党委： 为贯彻落实?中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发?关于建立稳定规范的农村基层组织工作经费保障制度的意见?的通知?（粤办发…2010?5号）精神，全面了解和掌握全市离任村级干部（含社区干部，下同）的总体情况,现决定对全市离任村级干部情况进行一次调查摸底，有关事项通知如下： 一、调查摸底的对象为：①建国以来至今，在我市建制村（大队、管理区）曾担任过职务的现仍健在的村级干部；②原任村级干部，后被镇临时雇佣没有正式事业编制的人员。 以下人员不作调查：①原为国家正式干部、职工，由乡镇指

派或退休后担任村级干部的；②原任村级干部，后被录用为有正式编制的国家干部、职工的。 二、调查摸底基本办法和程序：①由离任村级干部个人如实填写?化州市离任村级干部调查表?一式三份，本人要签名。②村（社区）党支部对离任村级干部个人填报情况进行认真审查核对。③镇级党委再次核对有关情况。④公示。在镇、村两级公示离任村级干部姓名、性别、出生年月、在村任职的时间、离职时间等情况。公示期为21天。 三、镇（区、街道）党委要把每位离任村级干部情况填入?化州市离任村级干部调查摸底情况明细表?，并做好统计，填入?化州市离任村级干部调查摸底情况汇总表?。 四、有关情况说明：“正常离任”是指：到龄离任的；换届落选的；因身体健康问题等原因向组织提出离任，组织同意的；其他正常离任的情况。“非正常离任”是指：任职期间没有经组织同意擅自离岗的；被依法罢免的；因违法违纪被撤职的；其他非正常离任的情况。“连续或累计任村干部时间”以周年为准，不足1周年的不计算。 五、镇（区、街道）党委和村（社区）党支部是此次调查摸底工作的责任主体，各镇（区、街道）党委要以高度负责的精神，认真做好组织协调和调查核对工作，对离任村干部的任职经历、离任原因、离任是否受过处分等情况要提供充分的依据。我市将

村干部离任审计报告

村干部离任审计报告 导语：离任审计报告是全面总结离任经济责任审计过程和结果的文件，它起着对被审计人任职期内经济责任履行情况进行公证的作用。下面小编为您推荐村干部离任审计报告范文，欢迎阅读! 为深入贯彻党的十七届三中全会精神，加强农村党风廉政建设和农村基层组织建设，配合做好2009年我乡村级组织换届选举工作，维护农村集体经济组织和农民的合法权益，根据乡党委、政府的安排，审计组于2009年5月13日至19日对该村2006年至2008年村集体经济责任目标完成情况、财务管理制度健全情况、财务收支情况、集体资产处置情况、债权和债务管理情况、土地和工程项目发包情况、专项资金管理情况等内容进行审计检查。现将审计结果报告如下: 一、基本情况 1、村集体经济责任目标完成情况 该村位于XX乡的西南部，全村分为26个村民小组，有999户人家，3922人，其中，劳动力人口约2400人。该村耕地面积2827亩，青梅树716亩，荔枝树400亩,龙眼树701亩，李子树110亩。种植经济作物收入和外出务工收入是该村的主要经济来源。该村2005年人均纯收入4024元，2008年人均纯收入4166元。三年来，该村投入

274066元用于农田水利和农村水泥路等基础设施建设，基本实现了村内主干道路面水泥硬化;投入42425.70元用于维修村部，明显改善了办公条件，较好完成了农村基础设施建设任务。 2、村财务管理制度健全情况 该村有建立财务管理、资产管理和民主理财等内部控制制度，也有建立村民民主理财小组、村务公开监督小组，但执行不到位，村集体财务收支情况有公开但不够明细和规范。 3、村财务收支情况 (1)、2006年至2008年三年间的财务收入为1472639.85元。其中:发包及上交收入166831.50元，占11%;补助收入154130元，占11%;土地补偿费968347.35元，占66%;其它收入183331 1 元，占12%。由此可见，其它收入和土地补偿费收入(土地补偿费中大部分是要发给农户的铁路征地赔青款)是该村的主要收入来源，上级政府及有关部门为该村的发展给予了大力的支持。 (2)、2006年至2008年三年间的财务支出为1064988.25元。其中:经营支出37365元，占3.5%;基础设施投入56566元，占5.3%;固定

开展离任村干部谈心谈话

开展离任村干部谈心谈话 一、谈话背景 随着全国基层组织建设年活动的开展和我市“强村固基”工程的推进，在我县的广大农村，村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题逐渐凸显出来，成为基层组织建设面临的突出问题。当前我县的离任干部群体大部分面临着“退后无保障”、“退后无所养”等问题，许多离任村干部退休后家庭困难的现状也让许多在职村干部心思浮动，害怕自己退休后也会遇到同样问题，严重挫伤了广大在职村干部的积极性。同时，由于在职村干部待遇较低，离职后生活没有保障，许多优秀党员和优秀青年不愿意在村里担任职务，为村级后备干部的培养带来了很大难度，不利于村两委班子的年轻化、知识化。因此，如何解决好离任干部退后生活问题，不仅仅是对老干部们的负责和对他们以往工作的肯定，也是免除在职村干部后顾之忧、解开他们心结、改善农村干部队伍结构的重要举措。为开展好“一迎双争”活动，东平县借助基层组织建设年活动契机，按照市委组织部“组工干部四访四问大调研”活动要求，在全县组织系统中开展组工干部下基层“交心问路、牵手服务”活动，笔者针对上述问题，采用多种方式开展了与离任干部谈心谈话活动，听到了离任村干部的心声，解开了他们心中的疙瘩，并且为做好下步离任村干部工作掌握了第一手素材。

XXX，男，19XX年出生，XXX镇XXX村人，1978年至2004年任该村党支部书记。自退休以来，XX仅靠几亩薄地和每年1120元的养老保险为生，收入来源少，生活困难。干了26年村党支部书记的他,总是感觉自己为党的事业白忙活了,心里觉得很委屈。镇党委书记XXX同志来到他家后，老书记终于有了主心骨，把埋在心里多年的想法说了出来。以下为谈话实录： XX镇书记XXX（以下简称X）：老书记，我这次来主要是了解一下你的情况。XX书记身体怎么样啊？ XXX（以下简称XX）：身体不错，没有什么大病，还行，不过，现在我还有高血压，每天都要吃药，时不时还输上几回水，这花钱也不少啊。 X：不是有合作医疗吗 XX：报的不多，具体也不是很清楚 X：现在家里都是有什么收入啊？ XX：也就是一年1080块钱的养老保险，平时种点地，孩子们再给点，他们也不好过啊，都在外面打工。咱这保险什么的如果再给长上点就好了，物价太贵了。 X：老书记，你干了一辈子的农村工作，德高望重，在村里也有很高的威望。现在你向镇上反映问题，是我们的工作做的还不够好，我先对你表示一下歉意。今天我来就是看看咱这些退休村干部过得怎么样，有什么问题，有什么要求

离任村干部待遇工作实施意见

离任村干部待遇工作实施意见 各镇： 根据市委组织部、市民政局、市财政局、市劳动和社会保障局《关于进一步落实离任村干部有关待遇的意见》精神，为建立健全村干部激励和保障机制，经区二届政府第105次常务会研究通过，现就以来的离任村干部有关待遇提出如下实施意见： 一、对）以后离任的村干部，分别执行月定补和一次性补贴的生活补助方式。 1、月定补。对以后离任的，其担任村党组织书记或村委会主任累计任职年限达9年以上的村干部实行月定补。具体补贴标准分为三个档次，即：累计任职年限9-14年的，月定补标准为375元/月；15-19年的，月定补标准为390元/月；20年以上的，月定补标准为405元/月。 月定补资金来源按区、镇财政各50%的比例分担。月定补从离任村干部男年满60周岁、女年满55周岁次月起发放，至去世

次月停止发放；达到月定补发放年龄条件、但仍在岗位上的，待离任后再予以发放。月定补对象其任副职、委员的任职年限，不予发放一次性补贴。 2、一次性补贴。对以后离任的，其担 任村党组织、村委会副职或任正职累计年限不足9年的，根据其任职年数，给予发放一次性补贴。具体标准为：按其任职时间，20XX 届以前的任职年限，正职每年补贴300元，副职每年补贴240元。20XX届的任职年限，正职每年补贴600元，副职每年补贴480元。20XX年村换届选举以后的任职年限，正职每年补贴1000元，副职每年补贴900元。 一次性补贴在村干部离任后予以审批、发放。一次性补贴资金来源按区、镇财政各50%的比例分担。 二、对村换届选举期间离任的村党组织、村委会正、副职干部，按实际任职年数，执行一次性补贴的生活补助方式。 具体标准为：分别按其担任村党组织、村委会正职或副职的实际任职年限，正职每年补贴300元，副职每年补贴240元。

(√)离任村干部生活补助工作情况汇报

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/2c18194279.html,）/实用范文/汇报材料 〔离任村干部生活补助工作情况汇报〕离任村干部生活补助工作情况汇报 中共***区委组织部 根据省委组织部、省民政厅、省财政厅、省人社厅《关于认真做好离任村干部生活补助工作的实施意见》和《省离任村干部生活补助发放工作实施细则》（组通字〔20XX〕23号）文件精神，***区高度重视，精心组织，扎实推进，现将全区离任村干部生活补助工作情况汇报如下： 一、工作开展情况 1.摸底调查，采集信息。20XX年10月，按照省市文件要求，本着不公开不扩散的原则，我们对辖区离任村干部进行了初步摸底，当时，全区共摸底离任村干部382人，其中街道294人，街道78人，社区3人，60岁以下人员共有111人。20XX年2月，区委组织部下发《关于做好离任村干部个人信息采集工作的函》，明确采集对象、采集内容、采集办

法、时间节点和工作纪律，要求各党工委进一步与档案部门对接收集物证材料，开展离任村干部身份信息采集工作。 2.科学研判，制定方案。根据省委组织部、省民政厅、省财政厅、省人社厅《关于认真做好离任村干部生活补助工作的实施意见》（组字〔20XX〕22号）文件精神和要求，区委组织部、区民政局、区财政局、区人社局制定了《***区离任村干部生活补助工作实施方案》（组〔20XX〕4号）；区委组织部、区民政局制定了《***区离任村干部身份认证办法（试行）》（组〔20XX〕5号）文件。（以下简称《实施方案》、《认证办法》）。按照市委组织部《关于做好全市离任村干部生活补助工作有关事项的通知》（农组函〔20XX〕10号）文件要求，我区制定出台的《实施方案》和《认证办法》报经市委组织部审核同意后实施。 3.成立组织，现场审核。按照《实施方案》、《认证办法》和省、市委组织部《通知》要求，由***区委组织部、区民政局、区财政局、区人社局共同成立了区离任村干部身份认证及个人补助标准核定工作组；由区委组织部、区民政局、区人社局共同成立了区离任村干部身份认证及补助标准核 定审查小组。于4月中旬集中3-4天时间，在街道审核现场指导其对离任村干部申报材料进行逐一初审，对材料不全的

离任村干部工作总结

离任村干部工作总结 篇一：组织干事个人工作总结 组织干事个人工作总结 一年来，本人紧紧围绕镇党委政府中心工作，全力配合领导，把握角色定位，勤政务实，廉洁自律，较好完成了领导安排的各项工作任务。现将我这一年来的学习工作情况总结如下： 一是理论学习是一切工作的基础。在这一年中，本人始终把学习放在重要位置，不断学习新时期党的农村工作路线、方针、政策以及组织宣传等业务知识，使学习成为一种常态化。注重理论学习与调查研究、解决实际问题相结合，在工作方式、方法上有所创新。 二是在镇组织办工作以来，围绕全镇党建工作大局，圆满完成了领导交代的各项工作任务。扎实抓好农村党员干部教育培训，提升广大农村党员干部能力素质。利用“Xx之路”周末大讲堂采取专题讲座、报告会、培训班等形式组织镇三套班子成员、助理级干部学习党的十八大和十八届三中全会精神，突出加强思想信念教育、道德品质教育、形势教育和作风教育。完成上级组织人事部门日常交办的工作，包括统计人事年报，非公党建，整体推进新农村服务中心建设，做好相关台账，顺利通过省级检查小组验收，做好老干部、老

党员、离任村干部、慰问金和补贴发放工作，撰写组织工作总结、汇报材料等。四是完成党费收缴工作。核算好各支部党费，及时上缴全镇各季度党费。 三是一年来，我镇刊登在省、市、县级上党报党刊新闻稿件50余篇，其中在人民日报刊发2篇，新华日报刊发2 篇，中国组织人事报、大学生村官报、江苏法制报、江苏教育报各刊发稿件1篇，江苏工人报2篇、连云港日报刊发稿件17篇，赣榆日报刊发稿件27篇，新华网4篇。 四、始终保持优良的思想作风和工作作风，时刻按照党风廉政责任制的规定严格要求自己，认真履行职责，注重同志间的团结、配合与沟通。加强自身建设，锤炼党性修养，提升能力素质，在思想上、作风上当好表率，以严谨的态度对待工作，以严格的要求对待自己，时刻做到自省、自警、自励、自强。紧跟全镇中心工作，竭尽所能服务大局，为相关工作的发展和进步做出了积极的努力。 Xx年Xx月Xx日 篇二：村级组织换届工作总结 村级组织换届选举工作总结 按照县委、县政府的部署和要求，乡党委政府把村级组织换届选举工作作为全乡中心工作来抓，切实加强领导，精心组织，周密部署，依法操作，集中精力、集中时间、集中人员，扎扎实实地完成了20XX年村级组织换届选举工作。

离任村干部生活补贴管理办法

平邑县离任村干部生活补贴管理办法 （试行） 第一章总则 第一条为进一步加强离任村干部基本生活保障，规范落实生活补贴制度，健全完善关怀激励机制，根据中央和省、市有关规定，结合实际，制定本办法。 第二条离任村干部生活补贴工作由县委组织部和县财政局负责具体实施。 第二章补贴对象及资格条件 第三条离任村主职干部补贴对象为未纳入城镇职工社会养老保险范围、正常离任、男年满60周岁、女年满55周岁，累计担任行政村主要职务10年以上，或担任行政村“两委”成员职务，按照任村“两委”成员职务每满1年折算村党组织书记0.7年的比例，折算任职年限达到10年以上的村干部。 第四条村主要职务指村党组织书记（含党的领导核心小组组长）、村委会主任（含生产大队大队长、革委会主任）。涉及行政规模调整的村，包括规模调整前原建制村党支部书记、村委会主任，不包括规模调整后原建制村职能党支部书记。村“两委”成员指按照《党章》及《中国共产党基层组织选举条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》选举产生的村“两委”成员，以及1984年前，经推选产生的村级党组织、大队部（含文革时期革委会）相应成员。 第五条任职每满12个月（含折算任职年限）计算为1年。 第六条累计担任村干部职务10年（非主职干部任职年限按折算任职年限计算，下同）以上、正常离任后又经过选举或任命担任村“两委”干部的，待正常离任且符合其他规定条件后方可享受生活补贴；省、市有其他规定的，依照相应规定。 第七条补贴对象有下列情形之一的，不得享受生活补贴：

（1）享受行政机关或企事业单位人员（含工勤、临时人员）退休待遇的； （2）已由村集体或财政出资办理养老保险且领取养老金额高于本规定标准的； （3）离任后被给予留党察看及以上处分的； （4）离任后被判处刑罚、依法采取强制性教育措施的； （5）办理生活补贴过程中存在弄虚作假行为的； （6）有其他不宜享受生活补贴行为，镇街（以下简称镇）党委决定不予申报或县区组织部门决定不予审批的。 第三章补贴原则及标准 第八条坚持“基本保障、因岗定额、注重评议、正常增长”的原则，根据离任村主职干部所任职务和任职年限，综合确定补贴数额。 第九条补贴最低标准为：累计任村主要职务10年以上、不满15年，离任时担任村党组织书记、村委会主任的，每人每月分别补贴180元、160元；15年以上、不满20年的，每人每月分别补贴200元、180元；20年以上、不满25年的，每人每月分别补贴220元、200元；25年以上、不满30年的，每人每月分别补贴240元、220元；30年以上的，每人每月分别补贴300元、260元。担任非主职职务的离任村“两委”干部，根据折算任职年限，按照同等档次村党组织书记生活补贴标准享受生活补贴。其中，已由村集体或财政出资办理养老保险，或以村集体机动地等资源承包等方式替代补贴，但领取养老金额或承包集体资源承包费低于上述标准的，补贴差额部分。补贴标准根据经济社会发展水平适时调整。已按照规定领取一次性补贴金或通过其他方式给予一次性经济补偿的，不再给予补贴。 第十条曾担任村党组织书记和村委会主任两种职务的，按照任职时间较长的职务，确定补贴标准。 第四章申报审批程序 第十一条以行政村为单位，由村党组织组织符合条件人员填报《离任村主职干部生活补贴发放审批表》（见附件），按照“四议两公

开展离任村干部谈心谈话

开展离任村干部谈心谈话

开展离任村干部谈心谈话 一、谈话背景 随着全国基层组织建设年活动的开展和我市“强村固基”工程的推进，在我县的广大农村，村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题逐渐凸显出来，成为基层组织建设面临的突出问题。当前我县的离任干部群体大部分面临着“退后无保障”、“退后无所养”等问题，许多离任村干部退休后家庭困难的现状也让许多在职村干部心思浮动，害怕自己退休后也会遇到同样问题，严重挫伤了广大在职村干部的积极性。同时，由于在职村干部待遇较低，离职后生活没有保障，许多优秀党员和优秀青年不愿意在村里担任职务，为村级后备干部的培养带来了很大难度，不利于村两委班子的年轻化、知识化。因此，如何解决好离任干部退后生活问题，不仅仅是对老干部们的负责和对他们以往工作的肯定，也是免除在职村干部后顾之忧、解开他们心结、改善农村干部队伍结构的重要举措。为开展好“一迎双争”活动，东平县借助基层组织建设年活动契机，按照市委组织部“组工干部四访四问大调研”活动要求，在全县组织系统中开展组工干部下基层“交心问路、牵手服务”活动，笔者针对上述问题，采用多种方式开展了与离任干部谈心谈话活动，听到了离任村干部的心声，解开了他们心中的疙瘩，并且为做好下

前郑村将村里复垦的20亩土地建设成为“科技示范园”，由XX老书记负责，带领7名小组长共同管理经营，培育核桃品种，发展核桃种植。除将每年所得收入上交村里40%外，其余收入由8人平分，每人每年可增收2000元。同时，科技示范园还承担了科技推广的功能，引进的核桃新品种经过示范种植后确实高产的，立即向群众推荐，引导群众种植，带动群众增收致富。 三、收获和启示 笔者在调研中发现，要想真正解决当前离任村干部工作中存在的难题，应该坚持“123”的工作方法，即严格按照“突出一个核心、坚持两个原则、完善三项机制”的要求，从政治上、待遇上不断探索离任村干部工作机制，做到政治上激励、生活上保障、物质上帮助、感情上关怀，不断提高从事离任村干部工作的主动性，从而确保他们“退有所慰”“退有所养”、“退有所为”。 （一）突出“一个核心”。 一个核心即是以村集体经济发展为核心。村集体经济发展是农村各项事业的基础。提高离任村干部待遇仅靠上级拨款是不够的，只有集体富起来，依靠村级自我消化，才能从根本上让离任村干部“退有所养”，才能让在职村干部安心开展工作，才能有利于后备干部的培养，吸收更多优秀的年

离任村干部述职报告

离任村干部述职报告 即将离任，述职报告怎么写?请看聘大小编为大家搜集整理的离任述职报告，希望能帮助到大家! 离任述职报告公司经理 各位领导： 自1996年年底以来，我一直担任××公司经理一职，负责公司全面工作。近10年来,我和班子成员以经济建设为目标，以保证企业稳定为己任，克服生产任务不足，资金紧张，技术力量薄弱，职工思想活跃，企业改制各种矛盾聚集等诸多困难，带领广大职工在稳定、安全、和谐思路下，努力工作，不计个人得失，不仅保持了企业稳定和生产经营正常进行，而且各项经济技术指标有了一定的提高，并连续荣获大港区集体经济星级企业和目标考核先进单位荣誉称号。以下是近几年各种经济指标完成情况： XX年完成施工总产值和产品销售额万元,实现利税万元;XX年完成施工产值和产品销售额7576万元，比XX年提高2420万元，实现利税292万元，比XX年提高108万元;XX 年1-4月份完成施工产值和产品销售额万元，比XX年同期提高万元，实现利税万元，比XX年同期提高万元。三和公司到今年4月份为止，共有职工名，其中科级以上治理人员名、普通治理人员名、技术干部名、党员名。共有个厂队、项目部。

一、紧紧咬定发展第一要务，多业并举，谋求企业生存发展之路 面对激烈的市场竞争，尤其是XX年××公司集体与建设公司协议解除劳动合同后，企业在一定程度上失去了建设公司的政策保护优势，公司一直处在原有体制与企业改制的夹缝中，再加上建筑市场各施工企业间的相互压价、让利等无序和自相残杀的竞争使公司的生产经营形势一直面临严重考验。为了企业的生存发展，公司领导班子达成共识，确立了“两条腿”走路的经济运行策略：在占领建设公司分包市场的前提下，积极开拓自己独立的施工市场。几年来，我与班子成员分别跑现场，积极承揽施工生产任务。一方面，围绕建设公司的重点工程，积极组织人员跟踪信息，相继续揽了南京、广州、上海、惠州、内蒙、海南、大连等项目的施工。在公司全体参战人员的共同努力下，XX年共创施工产值万元;XX年共创施工产值万元;XX年1-4月份共创施工产值万元。 另一方面，公司在抢占建设公司分包市场的前提下，凭借多年来积累的投标报价经验，积极开拓自己独立的施工市场，几年来先后承揽了北海检修工程、大港炼厂、唐海冀东油田处理厂等检修、西青开发区北方气体工程、六四一厂重油催化拆除工程、安庆石化总厂静设备检修等工程。XX年自揽工程共创产值万元，XX年自揽工程共创总产值万元。

开展离任村干部谈心谈话

一、谈话背景 随着全国基层组织建设年活动地开展和我市“强村固基”工程地推进，在我县地广大农村，村干部地待遇问题，特别是离任村干部地待遇问题逐渐凸显出来，成为基层组织建设面临地突出问题.当前我县地离任干部群体大部分面临着“退后无保障”、“退后无所养”等问题，许多离任村干部退休后家庭困难地现状也让许多在职村干部心思浮动，害怕自己退休后也会遇到同样问题，严重挫伤了广大在职村干部地积极性.同时，由于在职村干部待遇较低，离职后生活没有保障，许多优秀党员和优秀青年不愿意在村里担任职务，为村级后备干部地培养带来了很大难度，不利于村两委班子地年轻化、知识化.因此，如何解决好离任干部退后生活问题，不仅仅是对老干部们地负责和对他们以往工作地肯定，也是免除在职村干部后顾之忧、解开他们心结、改善农村干部队伍结构地重要举措.为开展好“一迎双争”活动，东平县借助基层组织建设年活动契机，按照市委组织部“组工干部四访四问大调研”活动要求，在全县组织系统中开展组工干部下基层“交心问路、牵手服务”活动，笔者针对上述问题，采用多种方式开展了与离任干部谈心谈话活动，听到了离任村干部地心声，解开了他们心中地疙瘩，并且为做好下步离任村干部工作掌握了第一手素材.文档收集自网络，仅用于个人学习 ，男，年出生，镇村人，年至年任该村党支部书记.自退休以来，仅靠几亩薄地和每年元地养老保险为生，收入来源少，生活困难.干了年村党支部书记地他,总是感觉自己为党地事业白忙活了,心里觉得很委屈.镇党委书记同志来到他家后，老书记终于有了主心骨，把埋在心里多年地想法说了出来.以下为谈话实录：文档收集自网络，仅用于个人学习 镇书记（以下简称）：老书记，我这次来主要是了解一下你地情况.书记身体怎么样啊？ （以下简称）：身体不错，没有什么大病，还行，不过，现在我还有高血压，每天都要吃药，时不时还输上几回水，这花钱也不少啊.文档收集自网络，仅用于个人学习 ：不是有合作医疗吗 ：报地不多，具体也不是很清楚 ：现在家里都是有什么收入啊？ ：也就是一年块钱地养老保险，平时种点地，孩子们再给点，他们也不好过啊，都在外面打工.咱这保险什么地如果再给长上点就好了，物价太贵了.文档收集自网络，仅用于个人学习：老书记，你干了一辈子地农村工作，德高望重，在村里也有很高地威望.现在你向镇上反映问题，是我们地工作做地还不够好，我先对你表示一下歉意.今天我来就是看看咱这些退休村干部过得怎么样，有什么问题，有什么要求你尽管给我说.文档收集自网络，仅用于个人学习 ：自从我退休之后吧，镇里、村里也都对我非常照顾，过年过节地也都来家看看我，我心里也是非常感动.但是，有时候我总觉得很委屈，干了这么多年，待遇还这么低，心里总是不大好受.文档收集自网络，仅用于个人学习 ：现在，咱这些离任村干部都面临着同样地问题，不光全镇，全县也这样，许多老干部家里都比较困难，这个情况我们也都知道.老书记你放心，镇上会尽快解决你反映地问题，给你一个满意地答复，不会让咱这些老同志们白干.老书记，你对现在咱村地两委班子和村里发展满意吗？文档收集自网络，仅用于个人学习 ：非常满意啊.现在地书记年轻、有干劲，班子也年轻、很团结，这不，现在又在建基地，发展蔬菜种植，我觉得这样就有很好，俺村里发展是一年一个台阶啊.文档收集自网络，仅用于个人学习 ：老书记，你对咱村里地工作还有什么意见和建议？ ：还有一件事，你看俺村里这些老人们退下来后也没大事干，有时候很想参与下村里地事吧，又怕别人说三道四，其实，我们平时闲着也是闲着，也想着为村里干点事.文档收集自网络，仅用于个人学习

村干部的离任审计报告

村干部的离任审计报告 下面是由小编为大家整理的关于村干部的离任审计报告，欢迎阅读参考。希望可以帮助到你。 关于《进一步深入开展民主日活动及做好农村财务清理和财务审计工作》的通知精神，由花塘乡审计组对燕溪村的财务状况及干部任职期间的经济责任进行了全面审计，其结果报告如下： ⒈总人口1540人，11个村民小组383户、村支两委干部6人，党员38人， 1、村财务总收入元。其中;上级下拨村级经费23320元，公益林款元，其他收入元。 2、村级财务总支出元。其中;日常开支、办公费、招待费等支出9040元，公益林开支元，其他支出元。从各项收入、支出清查结果，该村本年度盈余6638元。 1、严格控制招待费，招待费比前几年有所控制，但还有发生。 2、严格控制白发票报账，大额发票没有合同和协议书。 通过这次清理工作看出，该村的领导对财务管理都很重视，在审批权限、审批程序上都能坚持执行财务审批制度。建议： 1、加强合同管理，减少工程项目不应有的失误。 2、切实加强村务、财务公开工作，做到了政务公开“一

事一公开”，财务公开“一票一公开”。使“两公开”的内容完整，程序规范，格式明了清晰。 根据《XXX 乡村级干部任期和离任经济责任审计工作》实施方案(X 政17 号)文件精神，由乡纪检、经管财政等部门抽调人员组成审计组，于XX 年5 月19 日至 6 月12日以送达审计和就地审计相结合的方式对 XX 村村干部任期经济责任进行审计。范围 XX 年1 月至XX 年3月的财务收支账目。现将审计情况报告如下： XX 村拥有 7 个村民小组，260 个农户，农村人口 1059 人，耕地面积 1065 亩，山林面积 25364 亩，人均收入 5307 元，比上任期增收 1003 元，比增 %。该村的经济收入主要是：林价、林地使用费、林权转让费以及上级补助收入。村组享受集体补贴共12人(其中村两委干部 7人)。XX 年4月至今由 XXX 担任村委会主任(村经济合作社主任、法人代表)。XX 年4月至今由 XXX 同志担任村党支部书记。 (一)债权情况。审计核实，截至XX年3月末，该村债权余款额元，比上任初期增加元，主要是投入XX 公路元，未冲账。 (二)债务情况。审计核实，截至XX年3月末，该村债务余额元。其中，内部往来元、信用社贷款元、应付款(含债务化解元)，增加元，主要增加的是债务化解款。 (三)固定资产情况。审计核实，截至XX年3月，该村