东财《人员培训与开发B 》在线作业三-0008

东财《人员培训与开发B 》在线作业三-0008

根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。

A:确立阶段

B:维持阶段

C:成长阶段

D:探索阶段

答案：C

在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。A:绩效分析法

B:工作分析

C:组织分析法法

D:任务分析法

答案：A

以下有关职业生涯成功因素，不属于心理因素的是（）。

A:自我效能

B:职业使命

C:动机

D:职业胜任力

答案：D

()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的

知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。

A:培训反馈

B:培训计划

C:培训实施

D:培训需求分析

答案：D

人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是()。

A:企业基层员工

B:技术骨干

C:企业现有员工

D:高层管理者

答案：C

（）是在组织层面上绩效是否改善的评估。

A:行为评估

B:结果评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：B

对于较机械性的工种进行培训适合用（）方法。

A:游戏法

B:操作法

C:案例教学

D:头脑风暴

答案：B

苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有敏捷而好动的心理特征是（）的特点。A:胆汁质

B:多血质