2012修理厂激励方案(暂行)

2012年修理厂激励制度（暂行）

为了提高修理厂员工的工作积极性，体现多劳多得的原则，特制订本激励制度：

一．一线维修人员工资考核：

（一）修理厂一线维修人员实行保底工时工资制度，当月未完成

保底工时的按照60元/工时进行倒扣。

（二）保底工时标准

初级人员保底18个工时/月

中级人员保底20个工时/月

高级人员保底22个工时/月

例如，一名初级人员核定工资为1000元，当月实际完成工时16个，则该员工当月应发工资：1000-（18-16）×60=880元

二．工时提成制度

对于当月完成超出保底工时的人员，超出部分按照60元/工时进

行提成，所提成的部分每月计算，每月发放应提成金额的50%，剩余50%在年底进行发放。三．年终激励

根据财务年终核算，修理厂有利润产生的，纯利润在50万元以内（含50万元）公司将拿出纯利润的30%对修理厂全体员工进行奖励；超过50万元的，公司将对超出部分再拿出5%的比例进行奖励。奖金总额按照40%作为管理人员（含内勤）奖金（分配原则按照集团关于对内勤的年终奖励标准作为参考），40%作为其他人员的奖金进行分配（分配的原则以个人全年工时累计比重及日常表现作为依据之一），剩余20%作为调节基金由公司领导平衡。如无利润产生则无本项激励。

修理厂收入来源：修理厂的收入包括以下几个部分

（一）工时费收入

工时费用收入包括直接向用户收取的工时费以及应由汇发销售支付的工时费两部分。（二）配件销售利润收入

配件销售收入核算方式为：当月通过修理厂销售出去的配件总额毛利润的30%作为修理厂的配件收入。但由修理厂负责的配件欠款销售在财务核算期未回款的不计入配件销售，在欠款承诺期内收回的记入当月配件销售金额，逾期未回款的不计入配件销售金额并按公司相关制度进行处理。

（三）再生件利润收入

再生件的收入计算方式为：

1、由修理厂再生后，未通过修理厂实现销售的，修理厂只收取再生工时费计入修理厂收入（工时成本+20%）；

2、由修理厂再生并也通过修理厂实现销售的，修理厂的收入按销售额减去成本后利润的30%计入修理厂的收入。

（四）自制件利润收入

自制件的利润核算标准为市场接受价格减去工时费、材料费、辅料费

修理厂费用：修理厂的费用包括

所有人员工资，社保，已发奖金，差旅费，车辆使用费，业务招待费，办公用水电费，通讯费，低耗品费，赔付费，外协支出费等按财务核算条目所列的其他应记入修理厂的费用。四．其他激励

（一）对于一线服务人员、内勤主动为修理厂提供维修业务的，按照实际收到工时费的10%

作为奖励（事故车除外）。修理厂以外人员在收到工时费后当月发放，修理厂的人员按当月发放50%，年底发放50%的方式进行发放。

对于好学上进或为公司做出杰出贡献以及受到用户表扬的

优秀人员，公司每季度将进行优秀员工的评选，评选的方式为修理厂厂长的提起，并做出评优理由，经公司审核后，对优秀人员进行表扬和奖励。

五．处罚

（一）维修返工：返工的定义为属于维修技术原因或责任心导致的二次或多次返工维修。返工事件的发生处理原则是谁负责维修由谁处理返工业务。同时返工所产生差旅费、车辆使用费由当事人自行承担。产生配件损失的，当事人承担10%（主辅修承担比例按工时分配比例承担相应责任），技术责任人承担5%，剩余部分由修理厂承担（记入修理厂费用），当月计算当月扣除。

五、本制度自2012年1月1日起执行

激励人生的话语大全

激励人生的话语大全 一、时间总会留下一些礼物，最好的一种那便是＂从容＂。曾经的那些大哭大笑，回头看来也已平淡无奇。于是你会发现，是处变不惊，真是个令人又爱又恨的词语，它与青春无关，却如此令人心向往之...... 二、别站在人生的十字路口徘徊不定，犹豫不决。人生就这麽一次未知的旅行，在乎的是沿途的风景和旅行的心情。不会因为你的停留尔美丽的风景终止，走过的路已经成为你背後的风景。保持一颗平和的心，享受每一刻的感觉，欣赏每一刻的风景，这就是无悔的人生。 三、吃得苦中苦，方为人上人。 四、让信念坚持下去，梦想就会实现。 五、让放弃犹如一股和风，吹落人生的每一处瑕疵。令珍藏酝酿成一坛美酒，沉淀生活的每一份光辉。 六、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。

七、这一秒不放弃，下一秒就有希望！坚持下去才可能成功！ 八、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。 九、我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，我们是要有所作为。 十、心有多大，舞台就有多大！只有想不到的，没有做不到的！ 十一、许多人喜欢设立小的目标，因为他们害怕失败 十二、起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！十三、自己选择的路，跪着也要把它走完。 十四、过去不等于未来；没有失败，只有暂时停止成功；采取更大量的行动。 十五、以平常之心，接受已发生的事。生活里再多的曲折，也不可以损失我们对人生的坚持。人生路上，分不清什么是不经意的忽略，可以原谅，也分不清什么是真正的不在意，需要离开。宽宽地活着，真的不赖。 十六、每一次选择都必须是一次超越，否则就不要选择

员工管理激励方案(完全版)

员工管理激励方案（完全版） 一、员工激励管理方案一 (1) 二、员工激励方案二 (3) I、员工奖惩方案 (4) II、员工奖励规定 (9) III、员工处罚文案 (14) IV、全勤奖给付办法 (18) V、责任奖金给付管理办法 (19) VI、经营绩效奖管理文书 (22) VII、员工年终奖分配方案 (28) VIII、公司员工参与管理规定 (34) 三、职业经理人的激励方案 (45) 四、薪酬激励方案 (50) 五、员工激励方案中常用的激励方法 (62)

企业和员工是共生共存的关系，而企业和员工的共赢是企业发展的最优结果。适当的员工激励，不但能激励员工认真工作，同时也能给企业培养好的员工。 一、员工激励管理方案一 第一章总则 第一条为充分调动员工积极主动性，树立其长期为公司服务的意识，增强公司凝聚力，以及对优秀人员的吸引力，特拟定本方案。 第二条公司员工激励计划包括：年终奖、销售提成、晋升（级）、绩效奖、优秀员工奖、出国旅游奖励、项目完成奖、免费进修计划、退休金计划等。 第三条本方案为指导性方案，具体实施依据具体的单项管理办法，但须在本方案原则下执行。 第四条本方案的制订、修改以及单项管理办法的制订均由人力资源部进行。 第五条本方案及单项管理办法经总经理批准后实施。 第二章短期激励计划 第六条绩效奖：具体见《绩效考核管理办法》 第七条销售提成：仅针对置业顾问，具体见文件《关于营销部销售提成比例的回复》 第八条晋升（级）：具体见《员工异动管理办法》

第九条年终奖：除置业顾问以外，公司其他员工在完成年度目标的情况下，公司根据当年效益发放奖金，但当年12月产量1日前离职的人员公司不发放该项奖金。具体办法由人力资源部于每年十二月中旬制订。 第十条优秀员工奖：公司鼓励并表彰员工为公司服务尽责尽力的行为，每年十二月底按一定比例评选公司优秀员工，并颁发荣誉证出和1000元奖金，员工参选优秀员工须同时具备以下条件: 1) 必须在当年元月一日前进入公司，即服务年限满一年。 2) 绩效考核有十个月以上为评为A等。 3) 当年功过抵消。 第十一条出国旅游奖励：符合以下条件的员工可获得次年三月份免费出国旅游（韩国游或新、马、泰游）： 免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 1) 对于营销公司五等（主管级）及以上人员，当年总销售计划完成率达150％以上。 2) 个人年度销售业绩达2000万以上的置业顾问。 3) 物业小区晋级为全省优秀小区后，小区服务年限满一年以上的六等及以上人员，以及物业公司经理。

脱贫攻坚“挂包帮”“转走访”联席会议讲话稿

脱贫攻坚“挂包帮”转走访”联席会议讲话稿今年是“十三五”开局之年，是县委政府确定的“脱贫攻坚冲锋 年”。今天在这里召开2016年脱贫攻坚“挂包帮” “转走访”第一次联席会议，主要任务是认真贯彻落实中央和省、州关于脱贫攻坚和易地扶贫搬迁工作会议精神，交流总结去年12月26日县委扶贫开发暨易 地扶贫搬迁工作会议贯彻落实情况，分析研判当前形势任务，研究部署2016年度易地扶贫搬迁工作。刚才，县长传达学习了省委书记XXX 春节前到省扶贫办慰问调研时的讲话精神，11个乡镇党委书记作了交 流发言。扶贫攻坚是一项复杂的系统工程，易地搬迁政策性强，牵涉面广，推进中新情况、新问题多，大家要相互借鉴、勇于探索、改革创新、真抓实干、苦干实干，确保取得实效。 下面，我讲四点意见。 一、加强学习，准确把握，深刻领会中央和省、州关于易地扶贫 搬迁的总体要求 易地扶贫搬迁是实施精准扶贫、实现精准脱贫的有力抓手，是打好打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的关键举措。国务院和省、州相继召开了易地扶贫搬迁工作会议。我们要充分认识易地扶贫搬迁工作的重要性，准确把握中央和省州党委政府的部署要求。 （一）要把握总体要求。中央和省、州明确提出，围绕全面建成 小康社会总体目标，加大易地扶贫搬迁政策支持力度，解决好“一方水土养不活一方人”的问题，确保易地搬迁农户如期实现精准脱贫目标，如期全面建成小康社会。根据中央和省、州精神，县委要求，我

县出台的关于全面推进易地扶贫搬迁三年行动计划的实施意见明确要求，从2016年开始，通过三年努力，基本完成1万户的易地扶贫搬迁 任务，其中：2016年计划实施3541户，2017年计划实施4829户，2018 年计划实施1630户，同步推进产业发展和转移就业，使农村住房条件和居住环境显著改善，移民新村水、电、路、气、讯和污水垃圾处理等基础设施配套完善，教育、卫生、文化、体育等公共服务设施基本建成。有效解决农村“住房难、出行难、吃水难、看病难、上学难、发展难”问题，把广大农村建设成环境优美、宜居宜业的美丽乡村，如期实现精准脱贫。 （二）要把握基本原则。一是规划先行、分步实施的原则。结合美丽宜居乡村建设，因地制宜、分类指导，全面统筹新村布局、民居特色、后续发展等问题，抓好试点示范，先易后难，有序组织实施；二是围绕目标、整体推进的原则。按照消除贫困、改善民生、全面建成小康社会的目标要求，以易地扶贫搬迁为切入点，全面推进安置新村农户住房、基础设施、公共服务设施、生态修复、产业发展和素质提升等建设。结合新型城镇化，支持部分有条件的农户迁入城镇转移就业；三是创新机制、整合资源的原则。按照统筹安排、渠道不乱、用途不变、各记其功的方法，整合易地扶贫搬迁工程、农村危房改造和抗震安居工程等相关政策资金，用活地方专项债券资金撬动政策性信贷资金，拉动农户自筹资金，完善多元投入机制；四是县级主导、乡镇主体的原则。按照责任、权力、任务、资金“四到县市”和精准扶贫的要求，易地扶贫搬迁由县级主导，全面负责易地扶贫搬迁各项

最能激励人的话

?中文篇 ?最能激励人的话 ?1、人生没有彩排，只有现场直播，所以每一件事都要努力做得最好！ ?2、接受我们不能改变的一切，改变我们能改变的一切。 ?3、幸福不是因为你拥有得多，而是由于你计较得少。 ?4、在前进的路上，主动搬开别人脚下的绊脚石，有时往往也是为自己铺路。 ?5、眼睛可以近视，目光不能短浅。 ?6、没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 ?7、学会技能是小智慧，学会做人是大智慧。 ?8、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。 ?9、生活的最大悲剧不是失败，而是一个人已经习惯于失败。 ?10、人创造奇迹常常是在瞬间，但没有一个创造奇迹的人是依靠瞬间的。 ?11、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。 ?12、在人生的大海中，我们虽然不能把握风的大小，却可以调整帆的方向。 ?13、依赖别人的人等于折断了自己的翅膀，永远也体会不到飞翔的快乐。 ?14、在泪水中浸泡过的微笑最灿烂，从迷惘中走出来的灵魂最清醒。 ?15、最好的节约是珍惜时间，最大的浪费是虚度年华。 ?16、对于沙漠中的旅行者，最可怕的不是眼前无尽的荒漠，而是心中没有绿洲。 ?17、总结成功的经验能够让人越来越聪明，总结失败的原因能够让人越来越谨慎。 ?18、生活比你想象的要容易得多，只要学会接受那些不可接受的，放弃那些不愿放弃的，容忍 那些不可容忍的。 ?19、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的 努力是从自己做起。

?20、人生有一半掌握在上帝那里，另一半攥在自己的手中。人的一辈子唯一做的就是，不断地 用你手中的这一半更多地赢取上帝掌握的那一半。 ?1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 ?2、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商） ?3、造物之前，必先造人。 ?4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。 ?5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。 ?6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 ?7、蚁穴虽小，溃之千里。 ?8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。 ?9、绊脚石乃是进身之阶。 ?10、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前， 你必须百分之百的把自己推销给自己。 ?11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 ?12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 ?13、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 ?14、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 ?15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可 吞吴。 ?16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。 ?17、以诚感人者，人亦诚而应。 ?18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 ?19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

激励的话语句子经典,激励一个人励志语录

激励的话语句子经典,激励一个人励志语录 1、失败是常有的，成功是偶然的；付出是应该的，得到是暂时的。 2、成功源于不懈的努力。 3、知识是智慧的火炬。 4、都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。 5、歇斯底里的在内心深处放声呐喊，触痛了心脏的每一根神经。 6、总是在别人面前装快乐的人，有谁明白这是寂寞最深的人。 7、你只管努力，上天自有安排。 8、值得期待的只有前方。 9、人活着不是要用眼泪博得同情，而是用汗水赢得掌声。 10、人生最困难的不是努力，也不是奋斗，而是做出正确的抉择。 11、恨别人，痛苦的却是自己。 12、即使天才，在生下来的时候第一声啼哭，也和平常的儿童一样，决不会就是一首好诗。 13、在薄冰上滑行，速度是安全的要素。 14、世上只有想不通的人，没有走不通的路。 15、体胖就要勤跑步，人丑就该多读书。 16、现在的拼命努力，不过是让自己日后有想要就买的魄力。 17、昨天，是张作废的支票；明天是尚未兑现的期票；只有今天，才是现金，才能随时兑现一切。 18、垃圾食品好吃，渣男最有魅力。

19、教育不是注满一桶水，而是点燃一把火。 20、一个人不可能有消极的心态和积极的人生。 21、也许我很痛苦很无助很孤独很想哭，但是我不能怒不能诉不能输不能哭。 22、做人一辈子，人品做底子。 23、再烦也别忘微笑，再急也要注意语调！ 24、欲达高峰，必忍其痛；欲戴王冠，必成其重。 25、好女人是一所学校，好男人毕业了可留校任教。 26、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。 27、一个不想蹚过小河的人，自然不想远涉重洋。针越用越明，脑越用越灵。 28、爱情如花，友情如酒，花开一阵，酒香一生。 29、生活中最大的目的，并不是知识而是行动。 30、我们都插手不了你的人生，但我劝你善良。 31、做人要有厚度，有气度，有纯度，对事业要有浓度，对批评要有风度，对朋友要有温度，对是非要有尺度。 32、未来所发生的都是礼物。 33、真正的朋友是两个人坐在秋千上，一下午，不说一句话，当离开时却仿佛已交谈了千言万语。 34、别费神去了解别人，世界上最难了解的人是自己！ 35、我知道我一直有双隐形的翅膀，带我飞，飞过绝望。

激励员工八法二十则

激励员工八法二十则 一、使命法 1.自我激励 A.方法： 激励斗志的方法可以多种多样。如：由公司老总或其他事业有成的人士讲解创业经历，让员工认识到事业的可能性和艰难性；邀请成功学方面的专家到公司讲课；订购成功学方面的书刊给员工阅读让员工讲出自己心中的理想以及实现理想的打算等。 B.原理： 每个人都有自己的梦想，都渴望成功，都希望过上美好的生活。当员工心中被尘封已久的理想再次被点燃时，他们会表现出很大的爆发力。而他们心里明白，要成功就必须从做好手头上的工作开始。 2.个人业务承诺计划 A.方法: 让每名员工年初制定本人全年业务计划,向公司立下“军令状”。由其直接主管负责考察业绩完成情况、执行力度、团队力度及团队精神，并予以必要的指导、协助和鼓励。但不要给员工制定太多的目标，而要鼓励他们充分发挥潜能和创造性。 B.原理：

根据期望几率理论，一个人从事某项活动的动力或激励力的大小，取决于该项活动产生成果的吸引力和该项成果实现几率的大小。完全的目标导向一步步完成使他们充满成就感，团队的支持让他们感受到动力和宽慰。 3.组建临时团队 A.方法： 将某个重要的业务计划或项目由一个临时组建的团队去做。 B.原理： 临时团队之所以可以产生较高的工作效率，其组织形式对成员的激励功不可没。临时小组有以下的特点：人少（最佳规模为3-7人），志愿组成，目标导向，通常完成任务之后自行解散。适当的、具有一定挑战性可又有可能达成的目标能很好地激发临时团队成员的创新激情，同时临时团队实行自我管理，即团队成员从本来的被控制变成具有一定决策权。当一个人充满责任感的时候，他将会全身心地投入进去。 二、生存法 4.生存竞争 A.方法： 对员工进行动态评估，让每个人都知道自己所处的位置。 B.原理： 让员工明白，如果他们不努力工作或者工作没有业绩的话，就有可能被公司淘汰出局。在生存竞争常激烈的现代社会，可能失去饭碗的压力将会极大地激发员工的工作热情。

挂包帮转走访典型材料

挂包帮转走访典型材料 挂：即领导挂点。要求省、市、县主要领导分别挂钩联系1个以上扶贫开发区，帮助其脱贫;包：即部门包村。结合领导挂联点，各级各部门分别挂包1个及以上贫困村，帮助其脱贫;帮：即：干部帮户。各级各部门干部职工在本单位本部门所挂包的村组内确定1户及以上的贫困户为帮扶对象，为其进行帮扶。转走访即：“转作风走基层遍访贫困村贫困户”的简称。以下是XX为大家精心推荐的挂包帮转走访典型材料，欢迎阅读收藏，希望对您有所帮助。 挂包帮转走访典型材料一： XX年8月21日，全省扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作动员会后，红河州委、州政府高度重视、扎实推进，根据云联办发电〔XX〕2号《关于做好扶贫攻坚挂包帮、转走访有关工作的通知》要求，发动和组织各级各部门做到“四个迅速”，展开“挂包帮”“转走访”工作。 一、迅速传达学习上级有关会议精神 为建立健全我州“领导挂点、部门包村、干部帮户”定点挂钩扶贫工作长效机制、扎实开展“转作风走基层遍访贫困村贫困户”工作，各级采取自上而下的方式传达学习中央、省级有关会议精神。一是召开常委会传达学习。7月31日召开的七届红河州委第85次常委会议上，传达学习了全省“挂包帮”“转走访”工作联席会议第一次会议精神，对全州建

立扶贫攻坚“领导挂点、部门包村、干部帮户”长效机制，扎实开展“转作风走基层遍访贫困村贫困户”工作作出了详细的安排和部署。二是利用动员会传达学习。8月21日，在全省扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作动员会后，我州随即召开全州动员会，全面贯彻落实省动员会议精神，安排部署我州“挂包帮”“转走访”各项工作。要求全州各级各部门要以高度的责任感、紧迫感和使命感，以更加严实的工作作风，着力推进“挂包帮”“转走访”工作，确保打赢这场扶贫攻坚战，兑现如期脱贫硬承诺。三是及时学习相关文件。各级及时利用转发的上级文件组织部门、基层干部职工学习，切实了解掌握上级精神，及时跟进上级决策部署。大家表示，“挂包帮”“转走访”是扶贫攻坚的重要举措之一，全州上下要切实增强工作的责任感和使命感，按照工作规定和要求，让领导挂到点、部门包到村、干部帮到户，尽快建立帮扶对象之间的联系，扎实有效开展工作。 二、迅速研究制定系列文件规定 根据省委、省政府的部署和要求，州委、州政府迅速制定下发了《关于举全州之力坚决打赢扶贫开发攻坚战的决定》和《关于建立扶贫攻坚“领导挂点、部门包村、干部帮户”长效机制扎实开展“转作风走基层遍访贫困村贫困户”工作的通知》、《关于印发和的通知》《关于广泛动员社会力量参与扶贫开发的实施意见》、《红河州贫困乡(镇)退出工作实施

鼓励团队的正能量的句子

鼓励团队的正能量的句子 1 . 人生难得几回搏，此时不搏更待何时？ 2 . 每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每 一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，持续努力、持续奋斗的人，才能取得最 终的成功。但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了 的时候，你就成功了！ 3 . 只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的 手指才能弹出世间的绝唱。 4 . 挫折，有时候也会像一座沙漠，试图使人迷失方向。然自信者手 中始终会握着一枚“指南针”，他永远不会迷失方向，勇往直前地向 着目标进发；而失意者整天却像一个无头苍蝇，撞到哪儿算哪儿，一 辈子也走不出“沙漠”。 5 . 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。 6 . 人生得耐得住寂寞，兴致勃勃地学习，也得忍受得住孤独。“书 山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”勤奋与苦学，都将会令你的人生 褶褶生辉。“天才出于勤奋”，“天才是百分之一的灵感，加上百分 之九十九的汗水。”都说明勤奋与苦学的巨大作用，对人生难以比拟 的影响。人生深入地实行创造，甚至创新，开辟人生的丰收景象。 7 . 就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完 全程，只要跑到终点我就成功了！ 8 . 天塌下来，有个高的人帮你扛着，不过你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗？之后，还不是得靠自己！ 9 . 你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用！ 10 . 没有不进步的人生，只有不进取的人！

11 . 每天都冒出很多念头，那些不死的才叫做梦想。 12 . 不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。 13 . 低头是一种水平，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。 14 . 要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态 是准确的，我们的世界就会的光明的。 15 . 人生目标确定容易实现难，但如果不去行动，那么连实现的可能 也不会有。 16 . 人生就有很多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举 就能够做到，其中的差别就在于非凡的信念。 17 . 真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实 现自我，喊出自己的声音，走出属于自己的道路。 18 . 要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输， 结果则一定是输。 19 . 奋斗没有终点，任何时候都是一个起点。 20 . 因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。 21 . 在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有水平迎接挑战的勇气。 22 . 愿意放弃什么决定能得到什么。 23 . 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 24 . 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找 方法) 25 . 让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

激励人的话,鼓励人的简短句子

激励人的话，鼓励人的简短句子 1.当我们眺望远方的时候，近处的风景便看不清了。 2.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 3.把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。 4.在我们了解什么是生命之前，我们已将它消磨了一半。 5.障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。 6.没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。 7.如果说我懂的道理比别人多一点，那是因为我犯的错误比别人多一点。 8.成功在优点的发挥，失败是缺点的累积。 9.要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。 10.世界上只有一种英雄主义，那就是了解生命而且热爱生命的人。 11.成功的秘诀在于永不改变既定的目标。 12.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。 13.幸福不会遗漏任何人，迟早有一天它会找到你。 14.时刻就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。 15.纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事

一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。 16.忙时井然，闲时自然；顺多偶然，逆多必然；得之坦然，失之怡然；捧则淡然，贬则泰然。悟通“八然”，此生悠然。 17.世界上没有绝对幸福圆满的婚姻，幸福只是来自于无限的容忍与互相尊重。 18.坚强的人，并不是能应对一切，而是能忽视所有的伤害。 19.我舍不得，可是时间回不去了，爱你很值得，只是该停了没有我你要好好的。 20.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 21.一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。 22.你在希望中享受到的乐趣，比将来实际享受的乐趣要大得多。 23.不要太兴奋，也不要太忧伤，这世界，没你想象的好，也没有如你想的那样糟糕。 24.没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独；没有人会帮你一辈子，所以你要一直奋斗。 25.说有上辈子的人是在骗自我；说有下辈子的人是在骗别人。 26.谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的。 27.任何人都能够变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。 28.就算你瘦了，变好看了，你什么都好了，不爱你的人还是不爱你。即使你再胖，再难看，再怎么不好，爱你的人永远不会嫌弃你。 29.如果你独自一人笑了，那是真心的笑。 30.属于自己的，不要放弃；别人得到的，切莫妒忌。

员工激励的方法大全

员工激励的方法大全文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

员工激励方法大全 一、榜样激励 为员工树立一根行为标杆 在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。 1、领导是员工们的模仿对象 2、激励别人之前，先要激励自己 3、要让下属高效，自己不能低效 4、塑造起自己精明强干的形象 5、做到一马当先、身先士卒 6、用自己的热情引燃员工的热情 7、你们干不了的，让我来 8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工 9、在员工当中树立起榜样人物 二、目标激励 激发员工不断前进的欲望 人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。 10、让员工对企业前途充满信心

11、用共同目标引领全体员工 12、把握“跳一跳，够得着”的原则 13、制定目标时要做到具体而清晰 14、要规划出目标的实施步骤 15、平衡长期目标和短期任务 16、从个人目标上升到共同目标 17、让下属参与目标的制定工作 18、避免“目标置换”现象的发生 三、授权激励 重任在肩的人更有积极性 有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。 19、不要成为公司里的“管家婆” 20、权力握在手中只是一件死物 21、用“地位感”调动员工的积极性 22、“重要任务”更能激发起工作热情 23、准备充分是有效授权的前提 24、在授权的对象上要精挑细选 25、看准授权时机，选择授权方法 26、确保权与责的平衡与对等

挂包帮转走访工作总结

挂包帮转走访工作总结 挂包帮转走访工作总结嘎洒镇认真贯彻州、市关于“挂包帮、转走访”工作方案，落实扶贫攻坚“领导挂点、部门包村、干部帮户”定点挂钩扶贫工作长效机制，及时与州、市级挂钩部门对接联系，认真选派镇挂钩包户干部组建驻村扶贫工作组，逐步推动精准扶贫精准脱贫各项措施的落实，取得了一定成效。现将XX年开展“挂包帮”“转走访”工作情况总结如下： 一、基本情况 嘎洒镇扶贫对象共有5个村委会、28个村民小组、555户农户、2103人，其中：纳板村委会。安麻老寨、安麻新寨、回马河、蚌龙、潘丙、纳板、六家、茶厂及曼费9个村小组，211户、801人;曼点村委会。回老新寨、回老小寨、纳矿老寨、纳矿新寨、纳矿小寨、回板、安麻囡老寨(安麻囡)、回火、大安、纳板河上寨、纳板河下寨、坝勐及干借(团结寨)13个村组，232户、850人;沙药村委会。沙药、南西、曼迈一组和曼迈二组4个村小组，13户、41人;曼勉村委会。曼迈广掌，31户、132人;南帕村委会。曼贺纳二组，68户、279人。 二、主要做法 (一)加强“挂包帮”“转走访”工作组织领导。镇党委、政府高度重视“挂包帮”“转走访”工作，将其列为中心工

作，及时成立了嘎洒镇扶贫攻坚工作领导小组，领导小组下设办公室，负责扶贫攻坚工作的组织实施和统筹协调。确定了一名联络员，负责材料收集、信息上报等日常工作。明确了镇党委书记是“挂包帮”“转走访”工作的第一责任人，重点研究部署全镇“挂包帮”“转走访”相关工作，并亲自抓好示范，发挥带头作用。同时，嘎洒镇制定了《嘎洒镇扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作实施方案》，建立健全了扶贫攻坚“领导挂点、部门包村、干部帮户”定点挂钩扶贫工作长效机制。组建了5个贫困村的驻村帮扶工作组。通过州、市、镇三级联动，对我镇5个贫困行政村，28个贫困村民小组，555户贫困户，采取“一帮一”“一帮几”“支部帮”等形式，结对帮扶全镇所有建档立卡贫困村贫困户，确保每一个贫困村都有领导和单位挂包，每一个贫困村都有驻村帮扶工作组，每一个贫困户都有干部职工结对帮扶。实现了贫困村贫困户帮扶工作的全覆盖。 (二)提高认识，及时安排部署扶贫工作。参加市委政府召开的扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作动员视频会。9月25日，及时召开了全镇扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作动员暨培训会，传达学习省、州、市会议，并就扶贫攻坚进行认真安排部署，并就如何组织开展驻村扶贫工作，遍访贫困村贫困户，实施精准扶贫进行了培训。10月8日，召开嘎洒镇新农村建设工作队和驻村帮扶工作队第一次例会，传达

立志名言激励自己的话,给员工开会激励人心的一段话正能量

立志名言激励自己的话,给员工开会激励人 心的一段话正能量 1、要想赢，就别怕输，莫低下高贵的头，种下馁弃的心，败其行仅限一时，损志却累长久。最可悲的，是受挫前一蹶不振，蜷缩在原地放任，就如被狗咬了，总想在咬狗中赢回来。明智的是，上错了一趟车，就积极搭乘下一班车，方向错了，再努力也是枉然。输不可怕，不趴下几回，谁知跌倒滋味?早安~ 2、在人生道路上，我们可能会遇到意想不到的困难，也许你会退缩、彷徨、失落乃至屈辱，还会有种种不如意，不受欢迎，不被认同。但只要我们执着地坚持自己的正确态度，只要方向正确，只要不断地付出，就一定会胜利。早安~ 3、每个人都有一行热泪，苦也要面对，因为坚强;每个人都有无言的伤，痛也要承受，因为成长。人生是一场跋涉，走久了，才知心酸，才知艰难，才有坚韧，才有渴望。前方的路，尽管遥远，尽管颠簸，但脚步依然，追求依然，方向依然。人生几何，总有些坎坷需要跨越，总有些责任需要担当，不断的跌倒，才有不变的顽强与收获;不变的风雨，才有不断的历练与懂得。做生命的强者，且行且歌。 4、人生活得优雅些。也许你的生活并不富裕，也许你的工作

不够好，也许你正处在困境中，也许你被情所弃。不论什么原因，请你在出门时，一定要让自己面带微笑，从容自若地去面对生活。只要你自己真正撑起来了，别人无论如何是压不垮你的。内心的强大才是真正的强大。早安~ 5、我们在世间求生存，对外必须忍受自然环境的困难与考验，内心也必须面对生离死别、忧愁苦恼的磨炼。正如到寒冬方知太阳的可爱，入酷暑才知水的清凉，步入绝地才知道生命的可贵。虽然屡遭挫折，却能够百折不挠的挺住，方能品味人生的百般滋味，咀嚼出人生的精华。早安~ 6、你每天就做这么一点事情，你凭什么说自己撑不下去了，你有资格么，那些比你累的人都没有说什么，那些比你优秀的人比你努力的多，你有什么资格在这里唉声叹气?!要么滚回家里去，要么就拼。只要学不死，就往死里学!早安~ 7、学会经营自己，学会创造自己的人，才能有丰富多彩的人生与未来。人生只是一个或长或短的过程，在这个过程里我们一天天缩短生命的距离，我们只有用宽容与爱心去拉长生命每一天，学会并懂得去面对现实生活，去面对每一个给予我痛苦与快乐的时刻，丰富着我人生的每一天。早安~ 8、人生如烟，如云，如风。转瞬即逝。“只有倒退的人与车，没有倒退的时间和路”，既然我们走到了今天，又占有如今的社会地位与责任，只有前进，前进，再前进!莫倒退。青年人，更重

经典人生励志语录,激励人的励志语句

[标签:标题] 篇一：激励人一生的160句话(励志经典) (精选范文) 激励人一生的160句话(励志经典) 1、一切皆因思想而异 2、要改变命运，首先改变自己 3、没有尝试怎么知道不可能呢 4、更新你的思想！你就能获得新生 5、钱是靠赚来的，而不是靠省来的 6、改变你的态度，世界会随之改变 7、欲到山中寻宝物，须向无人涉足处 8、先相信你自己，然后别人才会相信你 9、去做你害怕的事，害怕自然就会消失 10、在任何时代，人类最大的敌人都是自己 11、所有的成就刚开始只不过是个想法罢了 12、无论你相信你能还是不能，你都是对的 13、没有做不成的事情，只有做不成事情的人 14、成功的第一步就是：你要敢和别人不一样 15、惟有能提出好的问题，才能得到好的答案 16、一切成就都缘于一个梦想和毫无根据的自信 17、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难 18、一个没有决心的人，就如同一艘没有舵的船 19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦 20、放手去做吧！就当事情根本不可能失败一样 21、自律可以帮助你做你不想做但又必须做的事情 22、成功其实很简单，就是强迫自己不断地干下去 23、勇气就是面对任何事物都无所畏惧的心理状态 24、所有的想法集中到一点的话，任何事情都能实现 25、的关键在于：只要你做了，输和赢都很精彩 26、一件事情要做现在就做，要不然就永远不要做了 27、没有你的同意，谁也不能让你觉得自己低人一等 28、任何一本书的影响莫过于使读者开始作内心的反省 29、除非你开始行动，否则激情的火花是无法被点燃的 30、如果你想有伟大的成就，先在内心根植强烈的动机 31、成功的捷径就在于与众不同，绝不做普通的大多数人 32、一个人的失败最大原因是对自己的能力不敢充分信任 33、别怕独自勇往直前，甜美的果实将因此归你一人所有 34、一心向着自己目标前进的人，整个世界都会给他让路 35、行动可以改变一切；只要你想，就没有做不成的事情 36、应该将注意的焦点集中在寻找方法上，而不是借口上 37、你织的茧，得你自己去咬破！拯救自己的，只有自己 38、要不断地考虑为什么能成功而不去考虑为什么不能成功

精神激励员工的方式方法

精神激励员工的方式方法 一、榜样激励。 为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。 二、目标激励。 激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。 三、授权激励。 重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。 四、尊重激励。 给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。 五、沟通激励。 下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下

级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。 六、信任激励。 诱导他人意志行为的良方。领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？ 七、宽容激励。 胸怀宽广会让人甘心效力。宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。 八、赞美激励。 效果奇特的零成本激励法。人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。 九、情感激励。 让下属在感动中奋力打拼。一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。 十、竞争激励。 增强组织活力的无形按钮。人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性

XX局关于2017年度“挂包帮”“转走访”工作自检自查情况报告

XX局关于2017年度“挂包帮”“转走访”工 作自检自查情况报告 XXX“挂包帮”“转走访”联席会议办公室： 2017年以来，XX县规划局按照中央、省、市、县脱贫攻坚工作的要求部署，认真开展“挂包帮、转走访”工作，严格按要求抓好所XX镇纳佐村委会扶贫攻坚的各项工作，现将一年来工作自检自查情况报告报如下： 一、组织领导 为圆满完成扶贫攻坚任务，富源县规划成立了以局长为组长的“挂包帮、转走访”工作领导小组，明确了分管领导XX副局长为副组长，并指派三名工作人员为工作队员，负责挂钩XX镇XX村委会。自驻村扶贫工作队成立以来，全体队员按照要求及时进XX村，严格遵守驻村工作纪律，做到不吃请、不扰民，以饱满的热情、积极的态度认真开展驻村工作。 二、工作及帮扶措施 （一）基础信息精准采集。在2016年全年脱贫攻坚工作的基础上，对2017年度预纳入贫困户以及2014、2015、2016年度脱贫户多次进行入户摸底调查。根据每个贫困户的现实情况，认真制定帮扶方案和落实帮扶措施。 - 1 -

（二）结对挂钩帮扶。由驻村工作队员和XX镇领导干部与XX村委会贫困户结对挂钩，XX局24名职工结对帮扶49户贫困户，每名职工都深入到贫困户家中了解家庭生活情况，随时随地解决贫困户的生产生活难题。 （三）产业帮扶。由县、镇两级农业部门牵头，与贫困户签订农业发展目标责任书，引导贫困户完成烤烟、玉米、洋芋等农产品种植和生猪、牛、马等牲畜的养殖工作，对完成任务的农户实行1600元以内和500元以内的现金补贴。 （四）技能培训和转移就业。在县人社局的统一部署下，我们积极组织力量，分片负责、全面覆盖，深入村寨开展有针对性的转移就业的组织动员，对符合转移就业条件的人员“不漏一人，不缺一户”；对XX村建档立卡户中“不敢外出、不会外出”的贫困人员，制订了专门措施，进行重点帮扶。力争做到转移一人、脱贫一户、带动一方，发展富源县劳务经济，加快脱贫步伐。 （四）教育帮扶。配合教育部门，在进村入户摸底时，掌握好贫困户适龄儿童的基础信息，做到不让任何一个儿童因贫困失学。对留守儿童做到多看一眼，多问一声，多帮一把，使学生开心、家长放心。 （五）卫生帮扶。在进村入户过程中，按照云南省健康扶贫30条措施，协助县卫计局做好宣传及信息收集工作，切实让建档立卡贫困户“看得起病、方便看病、看得好病、尽量少生病”。 三、帮扶成效 - 2 -

励志篇：激励人一生的经典话语

激励人一生的经典话语，若错过乃人生一大遗憾噢！ 激励人一生的160句话(励志经典) 1、一切皆因思想而异 2、要改变命运，首先改变自己 3、没有尝试怎么知道不可能呢 4、更新你的思想！你就能获得新生 5、钱是靠赚来的，而不是靠省来的 6、改变你的态度，世界会随之改变 7、欲到山中寻宝物，须向无人涉足处 8、先相信你自己，然后别人才会相信你 9、去做你害怕的事，害怕自然就会消失 10、在任何时代，人类最大的敌人都是自己 11、所有的成就刚开始只不过是个想法罢了 12、无论你相信你能还是不能，你都是对的 13、没有做不成的事情，只有做不成事情的人 14、成功的第一步就是：你要敢和别人不一样 15、惟有能提出好的问题，才能得到好的答案 16、一切成就都缘于一个梦想和毫无根据的自信 17、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难 18、一个没有决心的人，就如同一艘没有舵的船 19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦 20、放手去做吧！就当事情根本不可能失败一样 21、自律可以帮助你做你不想做但又必须做的事情 22、成功其实很简单，就是强迫自己不断地干下去 23、勇气就是面对任何事物都无所畏惧的心理状态 24、所有的想法集中到一点的话，任何事情都能实现 25、人生的关键在于：只要你做了，输和赢都很精彩 26、一件事情要做现在就做，要不然就永远不要做了 27、没有你的同意，谁也不能让你觉得自己低人一等 28、任何一本书的影响莫过于使读者开始作内心的反省 29、除非你开始行动，否则激情的火花是无法被点燃的 30、如果你想有伟大的成就，先在内心根植强烈的动机 31、成功的捷径就在于与众不同，绝不做普通的大多数人 32、一个人的失败最大原因是对自己的能力不敢充分信任 33、别怕独自勇往直前，甜美的果实将因此归你一人所有 34、一心向着自己目标前进的人，整个世界都会给他让路 35、行动可以改变一切；只要你想，就没有做不成的事情 36、应该将注意的焦点集中在寻找方法上，而不是借口上

《激励人心的话语、激励士气的短句》

做自己想做的梦，去自己想去的地方，做自己想做的人，生命只有一次，机会只有一回。 人生难免要遭遇挫折与失败，与其用泪水洗刷悔恨，不如用微笑去迎接新的挑战。 我知道经过漫长的时间，很难说没有什么成见，很难说是否已经疏远，也很难说有没有机会再次见面，因为我还将面对新的生活，也将迎来崭新的一天。如果你信心十足地朝着自己的理想前进，尽力按照自己的设想去度过一生，就会得到平常情况下料想不到的成功。 一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了。 人生的成功不在乎拿到一付好牌,而是怎样将坏牌打好,当心灵趋于平静,精神便得到永恒,给自己一个微笑吧,太阳每天都是新的! 人生，也许曾叱咤风云，或曾搏击雪雨；而当岁月流转，时光流逝，心情终如落叶归根——在所有曾经的轰轰烈烈背后，深藏于内心的渴望，还是平静和安宁！ 人生风云不定，心静泰然处之；人有旦夕祸福，焉能皆为不变；万事孰知好坏，自在明者心中！人生在世，凡事切莫强求，塞翁失马，焉知非福。 人生不满百，常怀千杯忧。昨日青丝仍满头，今夕华白似暮雪。如能淡看人生，万事过眼浮云。若要细思量，事事伤我心。 人的奋斗其实就是在不断肯定自己、不断否定自己，以及不断认识自己而又不断超越自己的过程。 在等待的人看来，时间是漫长的；在行动的人眼里，时间是短暂的；对失去的人来说，时间只是渴望的。 以人为镜，以退为进：用别人的智慧充实自己而不是贬低自己，用别人的成功激励自己而不是折磨自己，用别人的措施提醒自己而不是娱乐自己！ 大江歌罢掉头东，邃密群科济世穷。面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄。周恩来总理的诗激励我们为了理想和信念去拼搏、去践行！ 快乐生活，开心学习，青春在激励你，理想在等待你，鲜花在召唤你。新年到了，让我们一同前进，永不停息，为梦想！ 耸立的高山，激励你攀登直上；辽阔的草原，吸引你信马持缰；无垠的大海，召唤你扬帆远航，祝愿你一切如意，前程无量。

员工激励的方法大全

员工激励方法大全 一、榜样激励 为员工树立一根行为标杆 在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。 1、领导是员工们的模仿对象 2、激励别人之前，先要激励自己 3、要让下属高效，自己不能低效 4、塑造起自己精明强干的形象 5、做到一马当先、身先士卒

6、用自己的热情引燃员工的热情 7、你们干不了的，让我来 8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工 9、在员工当中树立起榜样人物 二、目标激励 激发员工不断前进的欲望 人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。 10、让员工对企业前途充满信心 11、用共同目标引领全体员工 12、把握“跳一跳，够得着”的原则 13、制定目标时要做到具体而清晰 14、要规划出目标的实施步骤 15、平衡长期目标和短期任务 16、从个人目标上升到共同目标 17、让下属参与目标的制定工作 18、避免“目标置换”现象的发生 三、授权激励

重任在肩的人更有积极性 有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。 19、不要成为公司里的“管家婆” 20、权力握在手中只是一件死物 21、用“地位感”调动员工的积极性 22、“重要任务”更能激发起工作热情 23、准备充分是有效授权的前提 24 、在授权的对象上要精挑细选 25、看准授权时机，选择授权方法 26、确保权与责的平衡与对等 27、有效授权与合理控制相结合 四、尊重激励 给人尊严远胜过给人金钱 尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。