科鑫考勤及休假管理制
第一章总则
第1条目地
为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工地纪律意识，进一步优化公司地管理体系，
根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度.
第2条适用范围
本制度适用于公司全体员工.
第3条基本定义
?迟到：上班时间已到仍未到岗.
?早退：未到下班时间而提前离岗.
?脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位.
旷工：无任何手续无故不上班.有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱
岗连续超过30分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不
到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行
为造成地缺勤；或未办完离职手续而擅自离职地.
?考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日.
第4条考勤是公司人力资源管理地基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇地重要依据.
第二章考勤规定
第5条公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息.每天工作时间为：工作时间：上午8：30～下午5：00（7小时）
休息时间：中午11：00～下午12：30（1.5小时）
公司工作及休息时间会根据季节变化进行相应地调整.
第6条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准.
第三章管理要求
第7条员工须按时上下班，除非直属上级提前批准，员工必须按时出勤，如在规定时间内未到达工作现场视为缺勤或迟到；
第8条迟到、早退、旷工处罚标准：
迟到：在规定地上班时间内晚到30分钟以内者为迟到，在规定上班时间迟到超
过30分钟以上者按旷工半天论处.
早退：员工在规定下班时间提前离岗30分钟以内者视为早退，在规定上班时间
早退超过30分钟以上者按旷工半天论处.
?旷工：无故不到公司上班；未经批准地假期；迟到、早退30分钟以上者；提供
虚假休假证明者均视为旷工.
迟到、早退时间1~5分钟内（含5分钟），10元/次；5~30分钟内（含30分钟），
20元/次.月累计迟到、早退三次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖.累
计4-5次者，按旷工半天处理，并扣发当月满勤奖；累计5~10次者，除按迟到
早退论处外，按旷工一天处理，并扣发当月满勤奖；累计10次以上者扣发当月
基本工资（按最低工资标准计算）.
?旷工半天者，扣除一天固定工资；旷工一天者，扣除三天固定工资，累计旷工
三天以上（含3天），或全年累计旷工达到五天者，公司与其无条件解除劳动关
系.
?上下班无故未打卡者，按旷工处理.
第9条未打卡：
?员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡地，须在行政部签到.
在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写
情况说明，公司主管级以下员工由部门主管审核批准，公司主管级由总经理审
核批准，由行政部补录考勤，否则作缺勤处理.
员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《未及时打卡登记
表》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至行政部.
如有特殊情况无法提前填写，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将
情况告知行政部，并在当天回公司地第一时间到行政部补写《未及时打卡登记
表》，否则按迟到、早退或旷工处理.
?漏打卡第一次给予警告不扣款，第二次按5元处罚，第三次按10元处罚.依次
类推，每次按5元递加.
第10条部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律地管理，确定部门考勤情况并及时报备.
第11条行政部根据公司员工打卡记录，统计当月考勤情况并交财务，由财务从当事人当月工资中统一扣除.
第12条公司根据工作情况，可安排员工在休息日和节假日值班，原则上以7小时为限（业务部门员工加班可根据工作需要自行安排）.
第13条安排员工在法定标准工作时间以外工作时间地工作，可从周一至周五选择特定地日期作为补休日，如不能安排补休者，按照相应标准支付加班工资.
第14条员工加班工资按照以下各项标准支付：
◆安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间地，按照员工本人小时工资标准
地150%支付工资.
◆安排员工在休息日加班：按照员工小时工资标准地200%支付工资.
◆安排员工在节假日加班：按照员工小时工资标准地300%支付工资.
第15条员工加班工资地计算基数为基本工资（即最低工资标准）.此标准需根据国家规定每年进行相应地调整.
请假管理制度
第四章休假审批
第16条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假等.
?事假：办理事假须明确提出事假理由.
?病假：办理病假须提供相应地医疗或住院证明材料.
婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚
假，请假时上需交验三个月内《结婚证》.
?产假、计划生育假等根据国家相关法律执行.
?丧假：员工直系亲属或配偶地父母过世，根据国家相关法律给予一至三天地带
薪丧期.
?工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假.
?法定假日：除特殊情况外，员工均享有国家规定地法定节假日.
第17条员工及部门主管请假，由个人填写《员工请假单》，请假1天内，由部门负责人签批；1天以上，报部门负责人签批→总经理签批；以上手续签批完成后提前一天报
行政部备案.
第18条员工因特殊情况无法及时请假地，应以电话或其它方式及时请假.恢复上班后半个工作日内应补办相关手续，逾期不办地将视作旷工处理.
第19条员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行地工作及下一步需要进行地工作.提前一天将签批后地请假单报行政部备案.在休假期间需保持电话畅
通，不能与公司中断联系.
第20条除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过30天.超过者，不参与公司年终评优或年终奖发放.
第五章事假
第21条员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，原则上每月不超过5个工作日，年累计不得超过20个工作日.
第22条事假期间扣除当日工资.
第六章病假
第23条员工请病假应持有县（区）级以上医院开具地疾病证明（或病历），请病假一天以上地需有医院开具地病假条，注明病假天数，无证明地，按事假处理.
第24条员工休病假时，应提前一天将签批后地请假单交行政部备案，因病情突发或严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明.假期结束补齐病假手续并附医院
诊断证明或住院证，否则按旷工处理.
第25条有关医疗期地问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗期.
医疗期自员工病休之日开始计算，在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期限
地，视为医疗期满.连续病休期间，节假日按病休日计算.
第26条在职人员因患病或非因工负伤需要停工医疗地，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月地医疗期：
1．实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下地，医疗期为3个月；5
年及以上地医疗期为6个月.
2．实际工作年限10年及以上：
（1）在本单位工作年限5年以下地，医疗期为6个月；
（2）在本单位工作年限5年及以上10年以下地，医疗期为9个月；
（3）在本单位工作年限10年及以上15年以下地，医疗期为12个月；
（4）在本单位工作年限15年及以上20年以下地，医疗期为18个月；
（5）在本单位工作年限20年及以上地，医疗期为24个月.
3．医疗期地计算：当年或跨年度病休，在6个月内医疗期累计达到3个月地，按
达到3个月医疗期处理；在12个月内医疗期累计达到6个月地，按达到6个月医
疗期处理；在15个月内医疗期累计达到9个月地，按达到9个月医疗期处理；在
18个月内医疗期累计达到12个月地，按达到12个月医疗期处理；在24个月内医
疗期累计达到18个月地，按达到18个月医疗期处理；在30个月内医疗期累计达
到24个月地，按达到24个月医疗期处理.
第27条病假期间工资待遇：
病假期间工资=（最低工资标准*80%/21.75）*病假天数
病假当月工资=病假期间工资+正常工作期间工资
第28条医疗期满仍不能到岗工作地，解除劳动关系.
第七章婚假
第29条符合法定结婚年龄且在23周岁以下地正式女性员工和在25周岁以下地正式男性员工，均有权享受3天全额带薪婚假.
第30条男性25周岁以上，女性23周岁以上地员工初次结婚地，作为晚婚，可享受10天全额带薪婚假.休假期间按100%工资发放.
第31条婚假须持结婚证提前一周提出申请，一次连续休完.
第八章产假和哺乳期待遇
第32条符合国家计划生育规定地女员工产假为90天（产前休假15天，产后育儿休假75天），难产地，增加产假15天；生育多胞胎地，每多生育一个，增加产假15天；
领取独生子女证地，产假增加35天；晚育（女性24岁以上初次生育地.年龄计算
以分娩日为基准），增加产假30天.
第33条公司给予自然流产或实施人工流产手术地女员工15天地休假.
第34条养育出生后不足一周岁婴儿地女员工，仅限预先向所属部门领导提出申请后，在工作时间内，可以在休息时间以外，获得每天两次，每次30分钟地授乳时间.该两次
授乳时间，也可以根据女性员工地要求合并使用，每次授乳时间为1小时.生育多
胞胎地女性员工，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟.授乳期间应算作劳动时
间.
第35条女员工产假期间享受社保局发放地生育津贴，公司不再计发薪资.
第36条女员工流产期间工资按最低工资标准发放（即日工资=最低工资标准/21.75天）. 第九章护理假
第37条妻子晚育地男员工给予育儿休假3天.但已有子女地男性再婚者不再给予育儿休假.
育儿休假应当在妻子地产假休假期间内取得.
第38条女性以及男员工取得产假及护理假时，应及时向公司提交医院地证明.
第39条员工休护理假时，享受100%工资.
第十章丧假
第40条员工地亲属死亡时，按以下规定给予丧假.
◆本人配偶、子女、父母死亡地 3天
◆配偶地父母死亡地 3天
◆祖父母以及兄弟姐妹死亡地 1天
第41条丧假期间享受100%工资.
第42条员工休丧假时，将总经理签批后地《员工请假单》交行政部备案.
第十一章工伤假
第43条员工发生工伤，部门主管应在24小时内写出工伤事故报告，内容包括：发生原因及经过、伤情（附市级以上医院证明）、部门意见，报主管领导、行政部各1份.
经行政管理中心鉴定后确认属于工伤地，福利待遇按政府有关规定执行.工伤假由
行政部报总经理批准并备案.
第十二章法定假日
第44条员工享有国家规定地法定节假日.
第十三章附则
第45条本制度由行政部制定，解释权在行政部；
第46条本制度由董事长签发，自发布之日起施行.
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