华为CME操作指导
CME离线操作指导
一、获取文件
打开华为BSC6900终端，输入MML指令：EXP CFGSYNFILE,文件类型选择BCP，这条指令是管理用户才有权限的，也是隐藏指令。
执行完成后，打开BSC6900终端右上角的“文件管理器”，找到目录
/bam/version_a/ftp/ExportCMESyncView下的文件CMECfgSyncView，文件类型为zip，再下载文件到电脑上。
二、导入文件至CME
打开CME客户端，点击“数据管理”菜单下的增加网元，导入文件。
导入文件：
三、熟悉CME界面
1、在CME界面左边主视图下右击网元MZM02B3，点击“GSM基站拓扑（S）”,可以看到各框号各槽号基站的拓扑图。
2、基站参数修改
右击其中一个基站，点击基站配置快车，可以修改整个网元所有基站的属性。
3、小区参数修改
右击主视图下的小区，使用小区配置快车来修改整个网元所有小区的属性。
右击主视图下小区的载频，点击载频配置快车，可以修改全网载频的参数。
5、批量修改参数
打开“GSM应用”菜单栏下的GSM批修改中心，可以批量修改基站级、小区级、载频级各种参数，修改完后CME会自动进行规则校验，如果失败会提示详细信
息。
5、执行命令
修改完参数以后，接下来就是执行了，点击CME界面的“√”按钮，提交修改，然后点击“数据管理”菜单下的“导出增量脚本”，就可以看到所做操作的
命令。
终端上操作，如果是全网批量参数修改、大型扩减容、基站割接，建议在CME
上操作。
四、扩容（假如是SM2B3丰顺大龙华-1扩两载波）
1、在“基站拓扑”下选择要扩容的基站，右击小区图形标志，点击增加载频。
增加绑定：
双击进入载频配置：
配置频点：
频点与物理载频单板的绑定：
然后就能看到新增加的两个载频，点击确定。
2、配置载频属性
返回到“基站拓扑”界面，点击载频配置快车
修改载频属性：
如果扩容小区原来的载频实际连线有变动，请注意修改相应的载频属性。
3、配置单板属性
打开基站的设备面板，右击DDPU,设置天馈连接
4、扩容数据做完，接下来就是执行命令，导出脚本了。
五、减容
减容就不多说了，请大家赶紧安装CME，多多操作。
CME在线操作指导
1、登陆M2000，点击“维护（M）”菜单栏下的CME，首先在“配置区管理（A）”
下创建Planned区，如果提示Planned区数量已达到警戒值，点击确认，继
续下一步操作。
2、打开Planned区
3、参数修改、扩减容·····
操作如上述所说的CME离线操作4、在线执行命令
在Planned区导出增量脚本：
同时勾上启动脚本执行器选项：
在执行脚本器中可以看到自己Planned区所做过的操作，双击要执行的命令：
激活任务：
5、任务执行完后，关闭自己创建的Planned区：
6、点击“配置区管理”下的Current区，同步网元
同步网元配置数据：
7、操作成功，结束！
华为常用实验手册
华为常用实验手册 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
目录5 88 95 101
实验一以太网交换机基本配置 【实验目的】 掌握以太网交换机基本配置 【实验学时】 建议2学时 【实验原理】 一、交换机常用命令配置模式 1 业务描述 (1)Quidway系列产品的系统命令采用分级保护方式，命令被划分为参观级、监控级、配置级、管理级4个级别，简介如下： ?参观级：网络诊断工具命令（ping、tracert）、从本设备出发访问外部设备的命 令（包括：Telnet客户端、RLogin）等，该级别命令不允许进行配置文件保存的 操作。 ?监控级：用于系统维护、业务故障诊断等，包括display、debugging命令，该 级别命令不允许进行配置文件保存的操作。 ?配置级：业务配置命令，包括路由、各个网络层次的命令，这些用于向用户提供 直接网络服务。 ?管理级：关系到系统基本运行，系统支撑模块的命令，这些命令对业务提供支撑 作用，包括文件系统、FTP、TFTP、XModem下载、配置文件切换命令、电源 控制命令、备板控制命令、用户管理命令、命令级别设置命令、系统内部参数设 置命令等。 （2）命令视图： 系统将命令行接口划分为若干个命令视图，系统的所有命令都注册在某个（或某些）命令视图下，只有在相应的视图下才能执行该视图下的命令： 各命令视图的功能特性、进入各视图的命令等的细则： ◆命令视图功能特性列表
2 配置参考 （1）命令行在线帮助 在任一命令视图下，键入“”获取该命令视图下所有的命令及其简单描述。
华为绩效奖金年终奖金发放办法种通用
A 、绩效奖金发放办法模板（制造类企业） 一）目的：为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。 二）范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。 三）原则：按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。 四）权责： 1. 生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。 2. 财务部负责提供公司当月之利润达成率。 3. 人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位绩效奖金基数， 提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪资中发放。 五）具体办法： 1. 绩效奖金发放规范： 1）有下列情形之一者不提拨绩效奖金： A. 副理（含）以上主管职及+职等（含）以上非主管职人员； B. 职员尚在试用期者； C. 当月有迟到、早退三次（含）以上者； D. 当月有事假、病假合计二十天（含）以上者； E. 当月有旷工、惩处记录者； F. 当月留职停薪记录者； G. 当月辞职而工作日历未满月者； H. 工人到职未满一个月者； 2）有下列情形之一者，依实际出勤天数除以月平均工作日2.15 天 按比例提拨发放绩效奖金。
A. 员工当月到职满一个月而工作日历未满月者； B. 员工当月因劳动合同期满离职而工作日历未满月者。 3）员工当月请婚假、丧假、产假、工伤假可全额提拨绩效奖金，分配发放时按请假者当月实际出勤天数除以月平均工作日之比例发给请假者奖金，余额可 分配给其职务代理人。 4）单位主管在分配奖金时，在本单位提拨的奖金总额范围内，依员工实际绩效状况及对部门贡献进行考核分配。员工当月实得绩效奖金的分配幅度应限定 在个人奖金标准的50%-1508之间。 5）各单位当月所核定提拨的绩效奖金总额，部门主管在核定员工绩效奖金数额时，于当月一次性核发完毕，不得保留递延至下月使用。 6）为一次结算离职人员最后一个月薪资（含绩效奖金），如应发月的绩效奖金基数尚未下达，其应发月的绩效奖金额可比照最近薪资一起发放。所发之绩 效奖金额在提拨单位绩效奖金总额时冲 减。 2. 绩效奖金职务权数： 绩效奖金职务权数标准详如（附件一），该权数标准为上限，员工绩效奖金权数按现任职务（等）核。 3. 绩效奖金之核发： 1）绩效奖金的计算、提拨、分配、发以月为考核单位。 2）各公司在计算和确定各系统绩效奖金基数时，应与公司之利润目标达成挂钩。各类绩效奖金基数依下表所列的利润系数进行处理后，方可作为绩效奖 金核发之依据。 4. 绩效奖金的种数及计算方法
华为认证实验指导书
华为认证实验指导 书
华为认证系列教程 HCDP-IENP 提升企业级网络性能 实验指导书 华为技术有限公司版权声明
版权所有? 华为技术有限公司。保留一切权利。 本书所有内容受版权法保护,华为拥有所有版权,但注明引用 其它方的内容除外。未经华为技术有限公司事先书面许可,任何人、任何组织不得将本书的任何内容以任何方式进行复 制、经销、翻印、存储于信息检索系统或使用于任何其它任 何商业目的。 版权所有侵权必究。 商标声明 和其它华为商标均为华为技术有限公司的商标。 本文档提及的其它所有商标或注册商标,由各自的所有人拥有。 华为认证系列教程 HCDP-IENP提升企业级网络性能 实验指导书 第1.6版本
华为认证体系介绍 依托华为公司雄厚的技术实力和专业的培训体系,华为认证考 虑到不同客户对ICT技术不同层次的需求,致力于为客户提供实战性、专业化的技术认证。 根据ICT技术的特点和客户不同层次的需求,华为认证为客户提供面向十三个方向的四级认证体系。 HCDA(Huawei Certified Datacom Associate,华为认证数据通信工程师)主要面向IP网络维护工程师,以及其它希望学习IP网络 知识的人士。HCDA认证在内容上涵盖TCP/IP基础、路由、交换等IP网络通用基础知识以及华为数据通信产品、通用路由平台VRP特点和基本维护。 HCDP-Enterprise (Huawei Certified Datacom Professional-Enterprise,华为认证数据通信资深工程师-企业级)主要面向企业级网络维护工程师、网络设计工程师以及希望系统 深入地掌握路由、交换、网络调整及优化技术的人士。HCDP-Enterprise包括IESN(Implement Enterprise Switching Network,部署企业级交换网络)、IERN(Implement Enterprise Routing Network,部署企业级路由网络)、IENP(Improving Enterprise Network Performance,提升企业级网络性能)三个部分。内容上涵盖IPv4路由技术原理深入以及在VRP中的实现;交换技术原理深入 以及在VRP中的实现;网络安全技术、高可靠性技术和Qos技术等高
0.华为AP3010DN-AGN升级到FAT AP及Web网管配置操作指南V1.0
华为AP3010DN-AGN升级到FAT AP 和Web网管配置 操作指南 二〇一五年四月
文档修订记录
目录 1 FAT AP升级操作 (1) 1.1 升级前准备 (1) 1.2 搭建升级环境 (1) 1.2.1 通过Uboot方式升级的环境 (1) 1.3 检查设备运行状态 (2) 1.4 备份重要数据 (2) 1.5 FIT AP切换到FAT AP指导 (3) 1.5.1 V200R003 FIT AP切换到V200R003 FAT AP方法 (3) 1.6 版本回退 (5) 1.7 操作截图及描述 (5) 2 华为无线接入点Web网管配置指南 (6) 2.1 登录web网管 (6) 2.1.1 前提条件 (6) 2.1.2 登录 (7) 2.2 配置WLAN向导 (7) 2.2.1 配置以太网接口 (7) 2.2.2 配置虚拟接口 (7) 2.2.3 配置DHCP (8) 2.2.4 配置AP (8) 2.2.5 配置射频 (8) 2.2.6 配置无线业务 (8) 2.2.7 配置确认 (9) 2.2.8 结果 (9) 2.3 WLAN业务 (9) 2.3.1 新建服务集 (9)
2.3.2 新建无线网络 (9) 3 附件 (9) 3.1 组网应用 (9) 3.2 使用终端遇到的问题 (10) 3.3 查看华为AP地址 (11)
1FAT AP升级操作 1.1升级前准备 1.2搭建升级环境 1.2.1通过Uboot方式升级的环境 注：本文档将使用些方式升级 在uboot视图下，只能通过TFTP协议下载系统软件。升级环境的基本组网图如图1-1所示。 搭建通过Uboot方式升级的环境时，基本要求如下：
华为各级员工的标准岗位工资
华为各级员工的标准岗位工资 1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）： 13-C：05500，B：06500，A：07500 14-C：07500，B：09000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：，A： 在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。 孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。 完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。 虚拟股票期权： 15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异）。今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是2.98￥）。 还有若干奖金、股票分红……
华为数通—OSPF实验指导书
一、OSPF上机-1 试验环境组网拓扑： 互联地址规划： 组网互联要求-1： 1、组网和区域划分如上图所示。 2、在S3526-1、AR28-1、AR28-2、S3526-2的互联接口上启用ospf路由协议；并且在每台 三层设备上引入直联路由，直联路由引入按照默认的type 2类型，并且引入时的cost选择100。 试验要求： 1、pc1和pc2都能ping通此网络上的所有ip地址。 2、查看所有三层设备上的路由表，注意路由花费的递增情况并分析规律。 3、查看所有三层设备上的路由表，注意所学到ospf内部路由和引入的外部路由的情况。 4、打开其中一台设备的debug ospf packet信息，让后让这台设备和其它设备重新建立ospf 邻居，采集debug 信息，并分析其debug信息。
组网互联要求-2： 1、在上面组网的基础上，在每台三层设备上引入直联路由，直联路由引入成type 1类型， 并且引入时的cost选择100。 2、 试验要求： 1、和实验1中的外部路由相比较，注意type 1和type 2类型外部路由的cost值的变化。 组网互联要求-3： 1、在上面组网的基础上，在S3526-1和S3526-2上都建立loopbak2接口，并且设置相同的ip地址10.0.0.1/24；在S3526-1上引入直联路由为type 1类型切cost设置为100；在S3526-2上引入直联路由为type 2类型，cost设置为10。 试验要求： 1、在ar28-1和ar28-2上分别观察10.0.0.0/24的路由优选情况。 组网互联要求-4： 1、在组网要求-1的基础上，在S3526-1上建立三个loopback接口loopback10、loopback11、 loopback12，分别配置ip地址为10.0.0.1/24、10.0.1.1/24、10.0.2.1/24，并且通过引入方式注入到ospf中。 试验要求： 1、要求在asbr上聚合10.0.0.0/16网段的路由，并且在其它路由器上观察路由聚合情况。 组网互联要求-5： 1、在组网要求-4的基础上，在S3526-2上建立三个loopback接口loopback10、loopback11、 loopback12，分别配置ip地址为20.0.0.1/24、20.0.1.1/24、20.0.2.1/24，并且通过network 方式发布该网段。 试验要求： 1、要求在abr上聚合20.0.0.0/16网段的路由，并且在其它路由器上观察路由聚合情况。 组网互联要求-6： 1、在上面组网的基础上，将AREA 1改为nssa区域；降AREA 2改为stub区域。 试验要求： 1、在两个区域的三层设备上查看相关路由和lsa，分析stub区域和nssa区域的区别。
华为手机升级卡刷
华为手机升级卡刷 升级指南 1升级注意事项 1.1注意事项一 l 请保证升级前使用的是华为原始版本，没有进行其他网上非官方版本的升级，否则有升级不成功的风险并可能引入未知问题。 l 请不要尝试其他定制版本，否则有升级不成功的风险并可能引入未知问题。l 如果使用其他手机型号的软件升级，可能造成不能开机的后果。 对于用户由于违反以上注意事项导致的手机故障，由用户自行承担相应责任，华为公司概不负责。 1.2注意事项二 l 升级过程可能会删除用户数据，如果有重要内容，建议在升级前将内容备份到microSD卡或电脑上。 l 升级过程中，保证电池电量要大于15%或者连接充电器进行供电。
2使用场景 场景一： 1、手机收到系统新版本的通知，提示升级。 2、手机两个卡槽都被装了SIM卡而且内存也占满了大小不同的音乐、视频等，没有存储卡也没有U盘，要升级到最新版本怎么办？ 3、手机装了很多应用而且有很多资料，不希望因为升级导致应用清除，要升级怎么办？ 您可以通过WLAN或移动数据下载软件升级包在线升级。移动数据在线升级将产生一定的流量费用，建议在有WLAN的环境下升级。 场景二： 1、未知问题导致在线升级一直不成功。 2、手机体验了非官方的系统，发现不好用，想刷回官方版本。 3、手机用了较长时间后，发现运行速度越来越慢，而且安装卸载应用程序反复了很多次，想彻底更新下系统。 4、手机没收到在线升级的推送通知，怎么升级到新版本？ 别急，您可以选择本地升级，一样可以升级新版本。 场景三： 手机在使用过程中，由于病毒、软件异常、不规范操作、磕碰、刷机等原因，导致手机不能正常工作。不想去维修点，该怎么办？
华为设备VLAN配置实验指导书
VLAN配置 原理概述 VLAN（Virtual Local Area Network）即虚拟局域网，是将一个物理的LAN在逻辑上划分成多个广播域（多个VLAN）的通信技术。VLAN内的主机间可以直接通信，而VLAN 间不能直接互通，从而将广播报文限制在一个VLAN内，即广播隔离。 交换机可以基于端口、MAC地址、IP子网、协议和策略划分VLAN，通过802.1Q协议封装不同的VLAN报文，依据报文中的TAG字段对不同VLAN报文进行区分，并根据不同的端口属性对VLAN报文进行处理。 VLAN技术提供VLAN Aggregation、MUX VLAN等增强特性。 实验目的 ●掌握VLAN划分的不同方法 ●掌握VLAN Aggregation的配置方法 ●掌握MUX VLAN的配置方法 ●掌握VLAN间通信的基本配置方法 ●掌握端口隔离的配置方法 实验内容 1.任务要求 公司A网络如实验拓扑所示，请根据如下需求对网络进行部署： 1)在SW1、SW2、SW3和SW4上创建VLAN12、13、24、112、103、212、312、 334、305、401和402； 2)将SW1的E0/0/1和E0/0/2划入VLAN112，将E0/0/3划入VLAN103； 3)在SW2的E0/0/1和E0/0/2划入VLAN212； 4)在SW3的E0/0/1和SW3的E0/0/2划入VLAN312，将SW3的E0/0/3和E0/0/4 划入VLAN334，将SW3的E0/0/5划入VLAN305； 5)在SW4上，将MAC地址为5489-98CF-447F、IP地址为4.1.1.1的PC41划入 VLAN401，MAC地址为5489-98CF-E17D、IP地址为4.2.2.2划入VLAN402；6)在SW1上，通过合适的技术实现VLAN112和VLAN103之间的二层隔离、三层转发 功能。另外可以在交换机上创建VLAN104，IP地址为1.0.0.254/24；
G华为单模CPEBs电子说明书和操作指南
G华为单模C P E B s电子说明书和操作指南集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
华为单模C P E-B593s操作指南一：面板介绍： 正常情况下： CPE终端面板上电源指示灯、WIFI信号指示灯、TD-LTE信号指示灯均长亮，且显示为蓝灯。 故障判断： 电源指示灯不亮：请检查电源插头是否插好，CPE终端开关是否开启；WIFI指示灯不亮：请检查WIFI开关是否开启； TD-LTE信号指示灯不亮：请重新开关CPE终端后是否恢复； TD-LTE信号指示灯显示白灯：为该CPE终端仍在搜网中，请耐心等待；TD-LTE信号指示灯显示红灯：为该CPE终端搜索不到网络，请将该CPE 终端更换摆放位置试用。 二：CPE终端USIM卡槽和电源开关位置： 三：CPE终端WIFI开关和RESET键位置（RESET键：可恢复出厂设置）： 四、背面样式： CPE终端相当于一台路由器，可通过无线搜索终端发出的WIFI信号，也可直接通过网线直连CPE终端体验4G高速上网。 在机身背面有CPE终端WIFI的SSID、WIFI登陆密码。 五、修改密码： 1、网线直连电脑后，输入password：admin
2、选中WLAN（黄框选中部分），在操作界面中可修改SSID（红框选中部分）和登入密码（蓝框选中部分） 六、用户流量查询： 业务受理平台—MOD免费资源查询 附：网速测试（中国移动导航网站：） 一、在中国移动导航网站：中可以进行网速测试： 二、登入网速测试界面后，点击“开始”即可进行测速： 三、测试完成后，即可得出测试结果： （目前TD-LTE速率一般在10M左右可视为正常网速，若用户对此不满，请做好用户解释工作。）
华为怎么做年度述职
华为怎么做年度述职？ 企业管理，核心在于对中高层及骨干的有效管理。普通员工难道不重要吗？这里不做讨论，各人有自己不同的理解方式。 蓝血研究在项目服务过程中发现，不少企业的年终述职比政府工作报告的含水量还高，读起来感觉已世界大同，但细究起来，没有几句话是有用的。 那么，华为在2000年前后规模还相对较小的时候，怎么做中高层的年度述职呢？ 01述职目的 先搞清楚述职的目的是什么。华为主要立足于以下三个目的： 1、强化中高层管理者的责任和目标意识，促使中高层管理者在实际工作中不断改进管理行为，促进员工和部门持续的绩效改进。 2、深化公司原有的绩效考核及任职资格管理制度，不断增强公司的整体核心竞争力。 3、强化部门间的协作关系，使各部门及其管理者为实现公司或上级部门的总体目标结成责任和利益共同体。 其目的并不是通过述职打个分、给个绩效结论就结束。持续的绩效改进、任职资格管理、部门协同等才是根本，也就是说，通过一次述职，能看到管理的螺旋提升。 02述职原则 华为的年终述职遵循三个原则： 1、以责任结果为导向，关注最终结果目标的达成。 2、坚持实事求是的原则，注重具体实例，强调以数据和事实讲话。 3、坚持考评结合原则，考绩效、评任职，面向未来绩效的提高。 这里面容易被忽略的两个关键词：强调数据讲话、面向未来绩效。而这两个思维在企业绩效管理过程中非常重要。 03述职内容 有哪些述职内容呢？包含两个部分： 绩效考核
1、年度初承诺目标或KPI指标，如组织增幅、人均创利、成本控制。 2、本期工作中遇到的问题及改进策略。 3、直接上级要求汇报的其它工作。 任职资格 1、绩效要求：近几年绩效考核连续成绩、年度工作目标达成度、年度工作目标完成效果。 2、管理行为：华为有针对三、四、五级的管理干部建立任职资格行为标准，并对管理工作领域工作活动的成功行为有做解读，据此对应。 3、管理绩效：组织在流程中的运作效果；与组织的可持续发展相关的工作进展情况；其它反应组织核心竞争力的指标。 4、必备知识：包括两部分内容：专业技术、管理实务。 5、品德要求：诚实正直（在与自己坚信的人生信条及价值观相冲突矛盾时仍能坚持公司原则，言行一致）；廉洁奉公（一切遵从公司的规章制度，不因私利/私欲影响自己所从事的工作）。 6、素质要求：业务（系统思维，收集与消化信息，组织成就导向，自信与自律）；管理（献身精神，组织意识，领导能力，监控能力，前瞻性）；协调（原则性与灵活性，人际理解关系建立，合作精神，影响能力，3600服务精神）；改进（培养人才，自我批判）。 7、经验要求：比如四级管理者，要具有本系统主要业务部门管理经验或职能部门副职经验。相关领域一定的工作经验(含基层工作经验)，所管理的下属至少有两类人员（三级管理者、专业/技术人员），有一定的管理跨度。 似乎任职资格的内容和要求比工作绩效内容还多！ 04述职流程 年终述职流程如下
华为实验手册
华为计算机网络培训 实验指导手册 2010年8月 实验一远程管理网络设备（telnet）.............................................................................................. 实验二以太网端口汇聚................................................................................................................ 实验三STP的基本配置 ............................................................................................................... 实验四Trunk的基本配置............................................................................................................. 实验五VLAN间的三层通信......................................................................................................... 实验六DHCP配置实验 .................................................................................................................. 实验七文件传输协议配置（FTP）................................................................................................ 实验八PPP、FR配置实验............................................................................................................ 实验九RIP协议配置...................................................................................................................... 实验十OSPF协议配置.................................................................................................................. 实验十一防火墙和地址转换实验................................................................................................... 实验十二路由引入综合实验 .......................................................................................................... 实验十三L2TP（PPPOE拨入）配置实验..................................................................................... 实验十四虚拟路由冗余协议（VRRP）实验.................................................................................. 案例一动态路由协议深入分析....................................................................................................... 案例二企业网综合案例分析 .......................................................................................................... 案例三校园网案例分析................................................................................................................
华为年终工作总结
华为年终工作总结 《华为年终工作总结》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得收藏。篇一：我在华为4年工作总结 我在华为4年工作总结（转载）工作方向 20XX-01-22 183059 阅读422 评论0 字号：大中小 2005年的中秋，我选择离开了工作4年的华为，这个号称中国通讯企业的老大的公司，这个是自己的企业神话而令业界举目的公司，这个以狼文化作为市场文化，以洋管理武装自己的公司，这个正迈向国际化，号称要做中国走向世界的百年老店的公司，这个令很多人向往和崇尚的公司……我却离开了，心情静下的时候，我想自己也该总结下自己这些年来的工作和生活，毕竟生活要继续，我还得设计好今后自己的职业通道和计划，是完全有必要的。 我在99年底进入公司，这个企业当时在深圳还比较有名气，但是很好笑的时，我这个游荡在深圳人才市场的外来工根本就不知道它的名气，因为我已经找了好多天的工作，也面试了好多家公司，心情有些疲惫的时候，我发现它的招聘台前总是人满的很！当时抱着的想法很奇怪，我是个人才，我相信自己能为企业创造价值和带来财富，我肯定能找到对口的工作的，所以根本就没有在意那些多人的招聘台。但是事情没有我想的这么简单，自己离开工作了2年的国企，一心来深圳希望有个好企业能受到重用，或者遇上个好老板创造点名气，也就值了。 12月中旬的一天，我至今仍记得这个日子，我好不容易挤了华为的招聘台进去，递上了我手写的简历，简要的说了说我的情况，面试我的那个小伙子看了一遍后简单问了几个问题，就开始叫另外一个了，我迟疑了，这回又没有戏了，但是我发现他把的简历放在了桌子抽屉里，而很多人的却在桌面上，是否有戏？ 离开人才市场我挤上了回下梅林的车，车上人多的很，从上车的人中我发现了很多同类人，都是高抬着头，怀揣着各类红本本，穿着西装，打着领带的小年轻人，各个心中都是充满着激情和期望而又有些无奈的表情，毕竟工作没有着
华为实验手册
华为计算机网络培训实验指导手册 2010年8月
实验一远程管理网络设备(telnet) (3) 实验二以太网端口汇聚 (3) 实验三STP的基本配置 (6) 实验四Trunk的基本配置 (9) 实验五VLAN间的三层通信 (11) 实验六DHCP配置实验 (15) 实验七文件传输协议配置(FTP) (16) 实验八PPP、FR配置实验 (17) 实验九RIP协议配置 (21) 实验十OSPF协议配置 (23) 实验十一防火墙与地址转换实验 (25) 实验十二路由引入综合实验 (28) 实验十三L2TP(PPPOE拨入)配置实验 (30) 实验十四虚拟路由冗余协议(VRRP)实验 (33) 案例一动态路由协议深入分析 (37) 案例二企业网综合案例分析 (41) 案例三校园网案例分析 (45)
实验一远程管理网络设备(telnet) 1.1 组网及业务描述 1.2 配置参考 1. 配置路由器的ip地址与PC的ip地址 [Quidway]interface Ethernet 0/0 [Quidway-Ethernet0/0]ip address 1、1、1、1 255、0、0、0 配置完路由器的ip地址,您还需要配置PC的ip地址(比如1、1、1、2 255、0、0、0) 2. 配置路由器Telnet登陆方式 a、none方式: [Quidway] User-interface vty 0 4 配置用户 [Quidway-ui-vty0] authentication-mode none 选择认证方式 [Quidway-ui-vty0] user privilege level 3配置登陆用户级别 b、password方式: [Quidway] User-interface vty 0 4 [Quidway-ui-vty0] authentication-mode password [Quidway-ui-vty0] set authentication password simple 123 设置登陆密码 [Quidway-ui-vty0] user privilege level 3 C、scheme方式: [Quidway] User-interface vty 0 4 [Quidway-ui-vty0] authentication-mode scheme [Quidway-ui-vty0] user privilege level 3 [Quidway] local-user huawei 添加管理用户 [Quidway-luser-huawei] password simple 123456 设置用户密码 [Quidway-luser-huawei] service-type telnet level 3 设置服务类型及优先级 3. 检测PC与路由器的连通性 使用ping命令检测,能否ping通路由器;并在PC上运行telnet应用程序登录路由 器。 实验二以太网端口汇聚 1.1 上机目标: 完成本课程的上机试验后,您应该能够:
最实用的华为配置手册范本
通过Console 口登录 应用环境 用户需要通过Console 口登录到S-switch，如图1-1 所示。 图1-1 通过Console 口登录到S-switch 说明 如果S-switch 是第一次上电，并且用户需要管理和配置S-switch，则用户只能通过Console 口登 录到S-switch。 背景信息 在通过Console 口搭建本地配置环境时，用户可以通过Windows 系统中的“超级终端” 与S-switch 建立连接。 操作步骤 步骤1 启动超级终端 选择“开始>所有程序>附件>通讯>超级终端”菜单项，Windows XP 系统启动超级终 端。 步骤2 新建连接 如图1-2 所示。在“名称”文本框中输入新建连接的名称；选择图标。然后单击“确 定”按钮。 图1-2 新建连接
步骤3 设置连接端口 进入如图1-3 所示的[连接到]窗口后，请根据PC（或配置终端）实际使用的端口在“连 接时使用”下拉列表框中进行选择。然后单击“确定”按钮。 图1-3 连接端口设置 步骤4 设置通信参数 进入如图1-4 所示的[端口属性]窗口后，请按表1-1 中的描述进行通信参数的设置。 说明 在其它的Windows 操作系统中，“每秒位数”可能被描述为“波特率”；“数据流控制”可能被描述为“流量控制”。 图1-4 端口通信参数设置
步骤5 启动超级终端后，选择“文件>属性”菜单项，进入如图1-5 所示的[连接属性]窗口。选择“设置”页签，在“终端仿真”下拉列表框中选择“VT100”。单击“确定”按钮结 束设置。 图1-5 终端类型选择 ----结束 注意：VLANIF接口是网络层接口，可以配置IP地址。系统如果没有划分VLAN默认的都是VLAN 1
华为工资 职等及薪酬体系
华为员工标准岗位工资明细及分析 华为员工对应的标准岗位工资 13-C：5500，B：6500，A：7500 14-C：7500，B：9000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：？A：？ 完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8 地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7 15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。 还有若干奖金、股票分红 在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A 或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。 里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。 拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。 如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500---15000 之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。 如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。 04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般
华为实验指导书(更新)讲解
实验1 计算机和交换机基本配置 1.1组网及业务描述 添加一台S3700交换机，两台PC。熟悉计算机、交换机命令。 1.2配置与验证 1、配置交换机 双击交换机，进入终端配置：
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网络组建实训指导书 (华为 交换机 路由器 配置)
《网络维护实训》指导书
实验一计算机和交换机基本设置 项目图示： 添加一个交换机，一个计算机，双击交换机，进入终端配置：