【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了,谨以此文献给每一位海龟

【海归求职】我和你们一样，金融硕士，毕业回国找工作了，

谨以此文献给每一位海龟

为了不毕业就失业，在深知美国这边cycle和我不match的情况下，我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程，和很多海龟不一样的事，很多人回去有等着他们的家族企业，或者普通一些不错投行券商的面试，兴许有等着他们的offer，人生赢家的，还有等着他们的妹子或者是老婆，我呢，琢磨了一下，等着我的是人才招聘会。

招聘会：北京上海在校招季节，一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会，一个主题的一般会开2-3天，建议一定要参加，并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试，当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申，而且过简历几率比网申高。

（实习：这里专门说一下实习的事情，有同学会问要不要一边实习一边找工作，如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习，如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的，自己网申太大海捞针了，或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。）

下面主要介绍几个细分行业的网申和面试

内资银行：

·这一领域的公司包括中农工建，国开行，邮储，口行，交通，招商，中信，浦发，光大，平安，广发等银行，岗位主要是柜员，管理培训生，还有细分定岗，比如金融市场部，风险管理部等。

· 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇），工总和建总都是内部推荐，各大高校不同学院都有一部分名额，所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧，待遇都不错，工行北分据说一年12万左右。

·除了四大行总行以外，交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个，海外招10个，招总全国大概招40-50个，中信30个，浦发未知（浦发总行的管陪待遇非常好，但一般都喜欢要上海人）。除了管培生，另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部，资产管理部，风控部，这种不用轮岗的银行offer也是非常好，同时竞争也很激烈，特别是金融市场部。

·网申前最好专门写一版银行的简历，不用突出实习，银行喜欢全面发展的同学，特别是有艺术或者体育特长的，对自己长相自信的同学最好把照片放在简历上。银行网申完有宣讲会一定要去递简历面试，特别是招商，中信几家分行。（其实一直流传着银行宣讲会的面试基本是刷脸的哈哈）。

·网申过后就是笔试了，这里就像是之前说的要把行测准备好，多做几套国考题，然后看一下自己薄弱的部分在哪里，图形，数字，还是文字推理，然后按板块重点练，主要是练速度和正确率。一般银行笔试都是3小时左右，行测都是做不完的，考的时候某一道题不会就马山跳，先把图形，常识，综合阅读做了，最后再做文字推理等需要时间更长的题目。

·笔试过后一般就是半结构化面试，就是所谓的多对多，这一部分要事先准备好1-3分钟自我介绍，面试前自己多说几遍，要做到有逻辑，自信，然后把几个海归最容易被考到的问题准备好就OK了。

·有的银行笔试后会有群面，比如招行，广发，交行等，一般就是8-10人一组讨论问题，形式分成好几种，主流的是每人先发言一分钟，然后一起讨论，最后得出结论，选出一人总结3分钟，有时候时间紧就会直接开始头脑风暴，然后Presentation。讨论的题目有很多类型，具体参考各个银行的应届生板块。

·如果前面的你都通过了，就到终面了，终面一般会有部门领导参加，也是自我介绍+问问题，所以都准备过一遍后就无需紧张，等着拿OFFER吧。

券商&基金&保险资管

·国内顶级券商是中金中信，然后排下来是海通，申万，国信，招商，银河，中投，中信建投，国泰君安，华泰等，公募基金按规模排名是华夏，易方达，嘉实，南方，博时等。保险资管最好的是泰康，平安，国寿。券商岗位最热门就是投行部，固定收益部和研究部。基金也主要是固定收益研究员和行业研究员。当然其他岗位还包括销售，风控，内审等。

·今年金融行情非常不好，券商正常校招的只有中金中信，招商，华泰联合，中信建投，平安，光大，申万（只招了营业部管陪和研究所）等，而基金开校招的更少，南方，汇添富，鹏华，工银瑞信等。险资招人的LZ只看到泰康和国寿。

·校招的名额这么少，而挤破头想进券商基金的应届生又数不胜数，自然导致这一行业竞争异常激烈。先说一下LZ在BJ群面的时候碰到的国内有力竞争对手，一般是清北人（少数央财）+CFA2级+若干牛逼券商实习经验+GPA很高+学生会干部+各种奖学金和海外交换（最重要是整体表达能力强），所以众多海归同学们想进券商基金的就要提前修炼好内功了。

·投券商基金险资的同学一定要准备对口的简历，所谓对口就是专业对口加上实习对口。所以实习经历比较丰富的同学们最好投什么岗位就尽量做一版对应的简历，这样成功率提高。比如你是经济背景，又在券商研究所实习过若干次，行研的简历就会很好过。另外课外活动等在申请券商的时候可以尽量缩减。

·如果有幸过了简历关，一定要好好准备笔试，当然这部分一般都会有很多专业知识，比如研究所的笔试会考很多会计和经济，固定收益部会考宏观经济分析等，这些最好是之前就有积累，LZ这方面（金融知识）就特别菜鸟，所以笔试挂了不少。

·过了笔试后，通常是群面（很多没有群面）+部门面+终面，其中部门面也还会问到很多专业的问题，比如LZ之前面一个固定收益岗，被问到很多宏观经济和国债期货等的相关问题。

·如果面试也过了，一般就需要你开始去实习了，差额留任，所以实习期也不能偷懒，好好干争取全职吧。

·待遇方面可以去应届生上挖一挖帖子，券商里面中金中信比较高，其他券商投行部都差不多第一年8K-10K+一点奖金（部分一开始是没有奖金的），研究所6K左右。

金融机构

·国有金融机构包括上交所，深交所，上金所，上期所，中债登，中证登，外管局等，可能国外的同学不太了解，这些机构一般待遇都很好，而且在业内地位很高，所以也属于某一类高大上的Offer。

·笔试一般会比银行的难，而且会考申论，所以有幸过简历的话要好好准备一下申论和行测。这些机构女生去还是非常不错的选择的。

外资银行&投行

·外资银行有汇丰，渣打，花旗，星展，大华，法兴等。外资银行管陪的简历关比较随机，LZ就遇到很多背景不如自己的过了某家银行的简历，但是LZ挂了。待遇方面星展最高，发展个人觉得汇丰渣打花旗比较好。

·顶级名校的同学回国后可以继续申请大行的，但是没有特别outstanding的基本上简历不太会过了，另外就是可以报一些相对好进的部门，Wealth management，Risk，Operation等，特别注意的是网申一开始就最好把申请递了，不要等到deadline再投出去，这样基本石沉大海。

·网申笔试主要是SHL系列，应届生上有题库，下下来自己多练练再做。另外有些公司是申请账号后先做OT，过了才让填简历，LZ当时用这几家公司把SHL的题库刷了好几遍，

自己做了一个最新版本的题库，另外每次做碰到新题都会随时UPDATE，这样后期做OT基本就跟玩一样。（好好练过行测后其实会发现SHL特别简单）

·外资行面试流程一般都是Telephone Interview +Superday，好好在应届生上看面经，新手电面前把该准备的问题提前写好，面试时照着念就可以了，当然最好是能熟记于心直接讲出来，因为经验老道的HR是能够判断你是不是在念的。Super day 一般是做case(一组做或者单人)，然后还有直接面line manager，最后可能会见一下MD。

咨询

·咨询分好几个领域，战略咨询：麦肯锡，波士顿，贝恩，ATK，Booz，LEK，RB，摩立特等；IT咨询：埃森哲，IBM，四大等；人力资源咨询：韬睿惠悦，美世，Aon等；市场研究咨询：益普索，尼尔森，特恩斯等；内资咨询：正略钧策，北大纵横，和君咨询，久谦咨询（最近势头特别强，风格比较像外资）。

·想进顶尖战略咨询的同学，如果之前没有在这些战略咨询公司实习过，又非牛剑常青藤出生会基本很难过简历关。外资IT咨询和人力资源咨询公司也不太好进，招的人比较少。内资的话可以从各大招聘网站上递简历，但是风格和发展都与外资大相径庭，可以说能去外资绝不去内资。

·战略咨询公司除了麦肯锡有自己的笔试题，其他的一般都是Pretalk+2轮Case Interview，Pretalk一般是简单过一下简历，问一些常见的OQ，然后会考一个market sizing 的小型案例。后面2轮案例面试就需要硬货了，一般至少需要准备100-300个小时才能成功斩获咨询的Offer。

·人力资源咨询，如TW等的招聘流程跟外资银行比较像，都是SHL+电面+Case Interview，准备的过程中也可以多看看应届生的帖子。内资咨询如正略钧策，笔试是行测题，后续的面试就是HR和Manager分别面一轮。久谦比较像外资，没有笔试，但是会面Case。

四大

·四大会计师事务所包括PWC，DTT, EY和 KPMG。

·大部分海归们都会觉得回国可以拿个四大的Offer保底，有些甚至不屑申请四大的审计，只想去咨询。LZ建议可以申P家和E家的咨询，DTT收了摩立特后特别傲娇，咨询的Offer已经变得很难拿了，KP的咨询又比较弱，所以这两家申审计比较好。

·申请四大简历一般不会是大问题，四大的审计不怎么会挂简历（不过听说近年开始卡专业了），申请四大咨询和快消的管陪，最好也是做一版对口的简历，需要的是500强，咨询相关的实习背景，课外活动和GPA也比较看重。

· KP的笔试是海笔，题目相对是四大里最难的，不过在应届生上好好找找题库练一练都能过。

后记

LZ在找整个求职季可谓经历好几次过山车，曾经连续几个星期毫无面试笔试，也经常在去面一家公司的路上收到新鲜的拒信，也有在信心满满的面试中被Manager告知你真的不适合这一行的。深知海龟回国压力很大，因为他们对你们的期待更加的高，如果你满足不了预期，很多时候就会面的很不开心，但是不管怎样，一定要相信自己，坚持到最后的，一定是好的结局。谨以此文，和大家共勉！

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

毕业生求职找工作心得体会

毕业生求职找工作心得体会 本人XX年十月份从学校出来实习，实习的地点就是我们祖国伟大的首都北京，北京，祖国的心脏，天安门、长城、人民大会堂、还有北京烤鸭，一时间各种思绪涌上，那时的我是多么激动啊，可是后来发生的事，让我和我的同学甚至全世界人民都很激动，因为百年不遇的金融危机来了，这两年，大学生毕业不好找工作，这大家都知道，现在又赶上金融危机，真是让全世界的人民都很有感想，很多人对我说:"现在工作很难找，很多单位裁员，缩减人工成本。尤其是对于应届毕业生"。但说实在的，我一直比较怀疑这个说法。在前些年，没有金融危机的时候，在各路企业雨后春笋般发展起来的时候，找工作也没说很好找呀。目前需求的工作岗位还是很多的。你看，每周六、日的人才市场依旧一摊难求，而求职人员反而没有前些年那样人头涌动。每周报纸招聘专版还是那么厚实。因此，一个极其诡异的现实是：大量的企业在招人而找不到合适的人，大量的人才在找企业而找不到工作。我有时候天真地想，这么多需求的岗位和这么多应聘的人才，如果从数量上一一对应的话，应该能达到供求平衡了吧。 关于大量的企业频繁招人找不到人才的课题，研究的人很多，一些结论性的评语也很多，诸如企业缺乏人才战略规划，企业管理缺乏人文关怀等等。说实在的，说这些话有点

站着说话不腰疼。今天，我要说的是后半句：大量的人才找不到工作。不知道各位有没有发现，现在的毕业生找工作，没有想像的那么难，如果你现在出去找工作，应该说工作还是很多的，甚至你在大街上走路时，都会有西装笔挺者，走上前来对你说：“先生，想工作吗”。当然这位朋友说的工作差不多是兼职，现在的主要问题是，工作能找到，可是好工作少，说白了就是找不到自己喜欢干的工作，现在毕业生一出门找工作，大部分都是电话销售、保险、房产中介，在毕业生这边立马能做的工作往往不是他渴望的工作，而渴望得到的工作却往往不是马上能胜任的。因此，我对此的结论是：求职者总是盯着得不到的东西，而忽视了那些一伸手就能摘到的果实。 前些年，体育馆经常举办即开即奖的抽奖活动，抽一张2元，中奖有可能是百万。每当那个时候，体育馆内总是人头攒动。我也很喜欢去抽奖，总是说，抽个50元，没抽中就当买零食，但一旦中了，我们就发了。其实几乎所有去抽奖的人都是这个心态，这就是“抽奖心理”。在求职路上，太多这样抽奖心态的人，大家都想找到一个“一二三等奖”的工作。很典型的例子，考公务员。那么多的人竞选一个岗位，潜意识里都认为，不去考吧，有点不死心，万一被录取了呢？就是“万一”这个“抽奖心魔”让众多优秀的毕业生成为“公务员圣坛”下虔诚的信徒。

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简短工作心得体会范文

简短工作心得体会范文 简短工作心得体会范文篇1 自20xx年至今,本人始终能坚持党的方针政策,紧紧围绕单位的工作中心和工作重点，较好的完成了各项工作任务。以下为近年来的简单工作总结： 一、加强学习，思想到位，全面提高自身素质。 二、加强修养,时刻注意自我约束。 三、勤奋工作,回报领导和同事的关爱。 四、尽心履职,全心全意当好配角。 从xx年2月起又走向了新的工作岗位，接受新的工作任务，对此有几点工作打算： 一、面对新情况、新任务、新要求，围绕贯彻落实科学发展观继续解放思想，按照党的十七大的要求，勇于变革、勇于创新，以创新精神来研究新情况、解决新问题。 二、贯彻落实以人为本的理念。在交易中心工作，全心全意为人民服务就是工作宗旨。 三、在其位，谋其政。不做不切实际的空洞事，全力协助主任，团结同事，营造出一种团结向上，积极工作的良好氛围。 简短工作心得体会范文篇2 20xx年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是忙碌而充实。半年来在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定

进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下：一、端正态度，热爱本职工作 态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。 只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。 二、培养团队意识，端正合作态度 在工作中，每个人都有自己的长处和优点。培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。 三、存在不足 工作有成绩，也存在不足。主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点，今后要认真总结经验，克服不足，把工作干好。 (一)、强化自制力。 工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培养大局意识 (二)、加强沟通。 同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消除误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。

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【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。

张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，朋友去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每

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【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer，和大家分 享一下求职经验 刚刚拿到Bain 的offer －Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。 Major steps in the recruitment process: 1 CV screen ◆Mention leadership traits and internship experience ◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets 2 Written Test ◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ，真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine . 3 Group Interview ◆面试官是三个AC，每人自我介绍后就开始讲辩题 ◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech. 4 1st Round case interview ◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.

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职场工作心得体会 篇一：入职工作心得体会 篇一：入职一个月工作总结和工作心得 工作 总结 时光匆匆，转眼已 入职近一个月，能够加入**集团这个大家庭，非常幸运和高兴，在这里，我知道了团队协作 的力量，知道了只有每个员工努力才能使公司更好发展，在今后的工作中我也会时刻谨记自 己的职责，做好自身工作，并积极配合其他同事和部门。在入职的这段时间里，我按要求完 成本职工作，工作时间无请假和迟到早退，我将继续保持，严格要求自己。 工作内容总结 1、集团相关文案工作，如企业文化挂画文案等。根据公司需要和领导提议，完成了企业文化 标语。 3、**传媒相关活动 方案。近期**的主要工作围绕**模特大赛华北赛区真人秀活动和**车展展开，因此近段时间

我的工作重心也主要在这两个活动上。一是在陈总的领导下，与各部门人员相互配合，一起 想亮点、想真人秀节目分集内容，开会讨论、修改方案、再讨论、再修改方案??完成了真人 秀节目的初步细化方案，目前等待招商工作有一定进展后与***电视台沟通再进行调整。二是 关于**车展活动，我们与电视台沟通了活动细节并查看了车展举办现场，完成了**车展的招 商方案、活动方案。 4、**传媒公司相关 文字撰写、整理。为网站推广人员提供所需资料，如公司简介、优势、特色等。 5、支持其他部门的 工作。如协助少儿舞蹈队童模队外出发传单招生等。 工作心得体会 1、同事间的相互配合令工作更有激情。每一份工作都不是单独的，懂得配合才能发挥最大的 能量，我作为一名文案，对此深有体会，一个大型的活动需要在总负责人的领导下，设计、 文案、策划、业务甚至公司全员的配合下才能真正做好，配合的过程中会迸发一些好点子好 创意，同时也增强了同事间的“革命友谊”，使大家更

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?基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。 国泰君安： ?基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。 银河证券： ?国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。 海通证券： ?基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。 齐鲁证券： ?基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。 安信证券： ?大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。 申银万国证券： ?研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 国信证券： ?基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。 信达证券： ?4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。 兴业证券： ?5000-6000，具体不知

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了,谨以此文献给每一位海龟

【海归求职】我和你们一样，金融硕士，毕业回国找工作了， 谨以此文献给每一位海龟 为了不毕业就失业，在深知美国这边cycle和我不match的情况下，我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程，和很多海龟不一样的事，很多人回去有等着他们的家族企业，或者普通一些不错投行券商的面试，兴许有等着他们的offer，人生赢家的，还有等着他们的妹子或者是老婆，我呢，琢磨了一下，等着我的是人才招聘会。 招聘会：北京上海在校招季节，一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会，一个主题的一般会开2-3天，建议一定要参加，并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试，当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申，而且过简历几率比网申高。 （实习：这里专门说一下实习的事情，有同学会问要不要一边实习一边找工作，如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习，如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的，自己网申太大海捞针了，或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。） 下面主要介绍几个细分行业的网申和面试 内资银行： ·这一领域的公司包括中农工建，国开行，邮储，口行，交通，招商，中信，浦发，光大，平安，广发等银行，岗位主要是柜员，管理培训生，还有细分定岗，比如金融市场部，风险管理部等。 · 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇），工总和建总都是内部推荐，各大高校不同学院都有一部分名额，所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧，待遇都不错，工行北分据说一年12万左右。 ·除了四大行总行以外，交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个，海外招10个，招总全国大概招40-50个，中信30个，浦发未知（浦发总行的管陪待遇非常好，但一般都喜欢要上海人）。除了管培生，另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部，资产管理部，风控部，这种不用轮岗的银行offer也是非常好，同时竞争也很激烈，特别是金融市场部。

【海归回国找工作】学姐经验：找工作那点儿事儿

【海归回国找工作】学姐经验：找工作那点儿事儿 工作快三个月了，我狼狈的追赶着时间，竟恍如隔世。仿佛昨日还是学生，今日却那些关于学校，课业和同学的所有一切都与我无关，想起去年今时，我的人生正经历着一场兵荒马乱，一如现在的你们。本以为那段日子会刻骨铭心，谁知过了，也快忘了。趁还有点记忆，拼凑些片段，也算是给自己一个交代吧！希望对你们也有所帮助。 先自我介绍一下，本人女，211小本，无校学生会、自律委和团委等组织经验，社团也多与兴趣有关，证书三五，成绩中等，相貌平平，大概……就这样了。 对于应届生来说，毕业后大致有三个方向：公务员，企事业单位和考研。我是从大三下学期末决定找工作的，虽然所学专业跟公务员比较对口，但由于对公务员有偏见，所以一头跳进了企业的大火坑。于是我每天“西装革履”带着一沓简历苦逼的穿梭于各大招聘会和宣讲现场。对，就是所谓的海投，记忆中包括网申和现场大概是八九十家吧，其中参加笔试和面试的差不多五十多家，最后收到3份offer，一个上海私企，两个国企。 首先跟大家分享一下简历的制作吧。一份简历主要由个人资料、教育背景、实践经验、拥有的证书及技能、所获奖励、个人兴趣这几个方面组成。个人建议简历最好是一页纸搞定，除非真的有很多过硬的经历；英文版的话据目标企业而定，如果是外企的话附英文简历较好，至于一般国内企业就算了，不要用谷歌有道等翻译软件来打发HR。在写经历时要与目标岗位所需要的能力有关，比如应聘行政文秘类就多写组织活动，主持会议等经历；应聘营销岗位就多写销售经历。个人兴趣爱好也是一样，要有针对性，像需要团队精神的岗位你写喜欢钓鱼就毫无意义了。此外整篇简历的重点要突出，让HR一目了然。至于简历的排版也是依应聘岗位而定，若是设计、媒体等行业可以创意排版突出个性，加放生活照。其他的就常规一点，不要花哨杂乱，贴正装照，建议彩打，体现你对这份工作的重视，当然不用太昂贵的，若能用PDF格式打印更好。综上，大家要针对不同岗位，公司多做几个版本，有的放矢。 面试的话是先海面，攒人品攒经验。我刚开始觉得建筑公司挺好的，于是跟建筑工程有关的公司几乎都投了，包括中建中铁等，结果无一存活，因为该行业的行政岗大多要跟项目走，所以男生会更合适些。 后来转战房地产行业，投了恒大，蓝光，协信和龙湖等，倒是简历通过了，恒大也打了两次电话确认成绩和经历，当说到身高就没下文了，两次都这样哦，蓝光也终面被刷，其实这个行业对仪表特别是女生还是挺看重的，当能力都差不多时就身高择优咯，所以我也就呵呵了。当然能力还是最重要的。 我的第一个offer是上海花间堂公司，可能去过丽江的同学会知道，它在古城和束河有7家店，香格里拉和杭州也有。我纯是被它的宣传所吸引，因为喜欢到处跑，对客栈、青旅的氛围和文艺气息很有情结。当时是从下午五点面试到晚上十点，共有五个环节，形式很新颖，有自我介绍、情景模拟、素质拓展和一对一面等内容。隔天拿到offer，最后因家人反

大学生找工作心得体会

大学生找工作心得体会 导语：面对严峻的就业形势，大学生应了解职业生涯规划的意义，确立职业理想，树立正确的职业观。 大学生找工作心得体会说起来，我的求职经历比较简单。今年11月份，我才准备好了自己的简历，接下来参加了校内外的几次招聘会，我现在的单位就是参加专场招聘会上获得到的机会。 首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有学校就业网站上的信息。刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了学校的就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申(onlineapply)等。 其次，我也曾好高骛远，梦想着找世界500强的宝洁(p&g)、普华永道(pwc)或其他外资及大型国有企业等。我一直都很少考虑自身的弱点，因此对自身的定位较高，但直到在一些大公司面试，我无论是进入最后一轮，还是第一次出击都惨败而归，才知道自己定位过高，或者即使定位不高，

但一次次好机会的流失，也使我的好机会越来越少，与其做着等待机会的逝去，不如站起来去争取最后的好机会。 最后，我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。 经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。 首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。 其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们

【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想进鹅厂你得这么干

【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想 进鹅厂你得这么干 虽然已是7月初，但各位有志进入互联网行业的小鲜肉们，尤其是以腾讯（小伙伴们喜欢称其“鹅厂”）为第一志愿的准应届生们，请注意：放下网上的各种攻略、面经、成功鸡汤，因为那些几乎统统没用！ 腾讯每年校招大概要收10万份简历，然后最终从这10万+里挑出差不多1000人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路，若非自身实力牛气冲天，那面试被刷已无悬念。 怎么办呢？记者找了一小撮神秘的腾讯内部员工，给你讲讲腾讯校招的那点事儿，绝对前所未有的独到角度，腾讯HR亲口“招认”的校招“潜规则”最猛攻略，收好，不谢。 进“鹅厂”不一定要名校出身 有个好师兄好师姐很有用 一般来说，腾讯校园招聘会分成三个大https://www.wendangku.net/doc/301818139.html,的环节：第一个环节是简历筛选；第二环节是笔试；第三环节是面试。面试又分得更细，先是初试（有的岗位有集体面试），紧接着是复试，最后还有一轮HR资格面试。大概每个同学想要进鹅厂的话，都要经历这样一些环节。 可能很多人都不知道，腾讯有一个专门针对校招的大数据库，这个大数据分析的是什么呢？ “举一个例子，所有学生的应聘过程中都会带一个标签，就是带上自己学校的标签。实际上我们会根据每个学校学生的应聘数据，以及他录用成功来公司之后的发展、表现，这样的一些状况建立数据。”腾讯校园招聘团队HR宋扬说，这其实也能从数据上呈现学校的水平，“国内高等学府在腾讯公司历年校招中，发展最好的学生是来自北京大学的。” 事实上，并不是大家认为的985、211的学校表现就好。“不一定是名校出身，才有更大的机会进入腾讯。在我们的指标体系里，非名校的表现也不错，比如在北京大学之后，排名第二的学校是西安邮电大学，不是985高校。”如果有专业能力，或者是在专业项目上比较强的学校，机会也非常多。 【神秘人：在面试前多背点Pony马的语录、段子，有没有用？说真的，不如指望你有一个好师兄师姐有用。实际上，师兄师姐在腾讯的表现会直接影响师弟师妹们在腾讯的录取名额。所以说，想要为自己的学弟学妹们谋点福利，自己表现也要好。】 腾讯爱选什么星座的毕业生 天秤座最多白羊座垫底 大数据有没有说，企鹅跟哪个星座最搭？还真的有。 “我们也在做一些很有意思的数据，结果发现近三年来毕业生进腾讯的，天秤座的人是最多的，第二个有趣的数字是白羊座的每年都是垫底的。”宋扬本人是处女座，“处女座每年录用的人数应该就排在天秤座后面，第二第三的位置，‘鹅厂’还是很喜欢处女座的。” 面试通过率最高的星座是射手座，射手座的人面试通过率已经连续三年最高了。所以假如你是一个射手座，那你通过面试考核的几率就会更大一些。 【神秘人：星座看着玩可以，别太当回事儿。腾讯CEO马化腾是天蝎座，腾讯公司高级副总裁、微信创始人张小龙是射手座，也没见他们特别偏向这两个星座。不能再聊下去了。】

找工作的心得体会报告 毕业生求职找工作心得体会

找工作的心得体会报告毕业生求职找工作心得 体会 本人2019年十月份从学校出来实习，实习的地点就是我们祖国伟大的首都北京，北京，祖国的心脏，天安门、长城、人民大会堂、还有北京烤鸭，一时间各种思绪涌上，那时的我是多么激动啊，可是后来发生的事，让我和我的同学甚至全世界人民都很激动，因为百年不遇的金融危机来了，这两年，大学生毕业不好找工作，这大家都知道，现在又赶上金融危机，真是让全世界的人民都很有感想，很多人对我说:"现在工作很难找，很多单位裁员，缩减人工成本。尤其是对于应届毕业生"。但说实在的，我一直比较怀疑这个说法。 在前些年，没有金融危机的时候，在各路企业雨后春笋般发展起来的时候，找工作也没说很好找呀。目前需求的工作岗位还是很多的。你看，每周六、日的人才市场依旧一摊难求，而求职人员反而没有前些年那样人头涌动。每周报纸招聘专版还是那么厚实。因此，一个极其诡异的现实是：大量的企业在招人而找不到合适的人，大量的人才在找企业而找不到工作。我有时候天真地想，这么多需求的岗位和这么多应聘的人才，如果从数量上一一对应的话，应该能达到供求平衡了吧。

关于大量的企业频繁招人找不到人才的课题，研究的人很多，一些结论性的评语也很多，诸如企业缺乏人才战略规划，企业管理缺乏人文关怀等等。说实在的，说这些话有点站着说话不腰疼。今天，我要说的是后半句：大量的人才找不到工作。不知道各位有没有发现，现在的毕业生找工作，没有想像的那么难，如果你现在出去找工作，应该说工作还是很多的，甚至你在大街上走路时，都会有西装笔挺者，走上前来对你说：“先生，想工作吗”。当然这位朋友说的工作差不多是兼职，现在的主要问题是，工作能找到，可是好工作少，说白了就是找不到自己喜欢干的工作，现在毕业生一出门找工作，大部分都是电话销售、保险、房产中介，在毕业生这边立马能做的工作往往不是他渴望的工作，而渴望得到的工作却往往不是马上能胜任的。因此，我对此的结论是：求职者总是盯着得不到的东西，而忽视了那些一伸手就能摘到的果实。 前些年，体育馆经常举办即开即奖的抽奖活动，抽一张2元，中奖有可能是百万。每当那个时候，体育馆内总是人头攒动。我也很喜欢去抽奖，总是说，抽个50元，没抽中就当买零食，但一旦中了，我们就发了。其实几乎所有去抽奖的人都是这个心态，这就是“抽奖心理”。在求职路上，太多这样抽奖心态的人，大家都想找到一个“一二三等奖”的工作。很典型的例子，考公务员。那么多的人竞选一个岗位，潜意识里都认为，不去考吧，有点不死心，万一被录取了呢？就是“万一”这个“抽

求职者面试心得体会

求职面试心得体会 求职面试心得体会1 站在人才市场外，熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他，四顾茫茫，不知如何是好。从家乡偏僻小城的，那所大专院校毕业后，他就孤身，来到了这座繁华大都市。在人才市场里，推搡挤拼了一个月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬币。人才市场的门票，是三元一张，显然，他买不起这张可贵的门票了。下午两点，有一家公司让他去面试，可他明白，自己被录用的机会几乎为零。他真的像空气中的尘埃，那么微不起眼，在浩浩荡荡的求职大军里，注定只能被淹没? 怎么办呢?他问自己，从今晚开始，可能得露宿街头、靠捡废弃食品充饥了，像我这样的人，就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是，现在连放弃的机会都没了，因为一块钱是回不了家的，何况他的手机，也因没钱而停机了! 他接近绝望地，游荡在人群里。突然，他惊奇地看到一个穿着朴素的男子手里举着一块牌子，上面赫然写着：寻“伯乐”——本人初中一年级学历，求报刊杂志编辑记者职位! 他想，这真是个奇怪的求职者，这不是一条新闻线索吗?他忽然灵机一动，对，给电视台报料，如果被采纳，

就会有报料费。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那档本市著名的电视新闻节目，当时，他就牢牢记住了他们的报料热线。 于是，他立刻跑到旁边的电话亭，拨了那个刻意记住的号码。果然，电台的记者，对这条线索非常感兴趣，一再叮嘱他，站在原地等他们来。采访进行得非常顺利，完事后，记者笑着对他说，今晚肯定会播出，你明天到我们台里，领一百块钱的报料费吧。 他十分高兴，不仅是，因为接下来几天的生活费解决了，还因为，他在这个庞大的都市里，只用两毛钱成本(电话费)，就赚了一百块钱。这让他重新点燃了，已经奄奄一息的信心。他决定，还是鼓足勇气，去参加那个原本打算放弃的面试机会。 等他步行到那家公司时，已是下午三点半了，面试，已进行了一大半。面对那些穿着讲究、泰然自若的竞争者们，他羞红了脸，悄悄选了个角落里的座位把自己藏了起来。负责面试的经理瞅了他一眼，毫不留情地问：“不是说两点面试吗?怎么才来呢?” 他低着头，吞吞吐吐地，说出了事情的原委。面试结束后，正当他准备以最快的速度离开时，经理竟然把他叫住了，微笑着对他说：“你明天就来上班吧。 “我?”他惊讶地说。

【海归求职】JPMorganQuant大神：Quant求职面面观(招聘偏好面试技巧职业发展等)

【海归求职】JPMorganQuant大神：Quant求职面面观（招聘偏好+面试技巧+职业发展等） 导师卡片 导师：Zhechao 职位：QuantitativeAnalyst 公司：JPMorgan 教育背景：MFE,BaruchCollege；MS,UniversityofMichigan 专精领域：Quant,DataMining,ElectronicTrading Quant是什么？ 传统：狭义上看Quant是指在银行卖方做QuantitativeResearch工作。常见的日常工作是做通过例如过程模型，概率模型等等定价模型对各种衍生产品定价，研究银行内部如何对冲风险，工作中大量使用编程语言，具体语言根据各个组变化。 新型：近几年开始流行一种新型的Quant：PQuant。 PQuant来源于PhysicalProbilityMeasure，也就是“预测未来走势”，常见于买方和卖方的自营交易部。所谓预测未来走势，无非就是寻找 Under-PricedRisks/Over-PricedRisks，也就是所谓的“找Alpha”，因此PQuant也叫AlphaQuant（FromHangli,知乎）。 PQuant研究股票投资价值和大数据，使用的模型大多来自统计、概率和数据分析。公司招聘时对Skillset的要求完全不一样。我之前的工作和这里说的PQuant比较接近。PQuant 和传统Quant工作有个明显的不同是，会涉及到未来几小时到一个月的股价变化的预测。 Quant职业发展大盘点 Quant的工作去向大致分为三类。 一类就是我们说的传统Quant，在银行（卖方）做定价模型或者风险模型，支持Trader 们的交易； 第二类也是很常见的一类，就是在基金等买方公司和小型交易公司做Quant； 第三类是投行/商行的Risk部门，他们需要大量的Quant建模，这类Quant喜欢招PhD 和MFE背景的人。

求职找工作的心得体会

求职找工作的心得体会 篇一：我的求职心得体会 我的求职心得体会 我的求职>心得体会（一） 签约广西交通>投资集团，到今天过了二十来天。好像我是商学院第一届毕业生第一个签约的。 之所以这么快签约交投，一是集团在广西，离家近;二是看中其实力，是广西首家净资产过千亿的非金融国企，自治区直管;三是集团年轻，08年成立，发展空间相对其他国企大一些;四是我的岗位是营销策划岗，直接跟专业对口。求职接近一个月，还拿到了一个娃哈哈集团的营销管培offer。 现在讲下我的求职历程。我记得我是晚到的学校，那晚就是中秋。那么早到学校，是因为参加校园招聘的急迫心情。最后算下来，从求职到最后签约刚好一个月。我是>市场营销专业，对口的岗位有三种，销售，销售管理，策划，我每天会浏览应届生求职网(这个网站对于应届生求职足够用，非常全)，只要有在西安高校搞宣讲会有点名气的公司并招营销类岗位的，我都列为目标。算下来，我参加了新华>保险陕西分公司的一面，世茂地产一面，娃哈哈集团整个面试，新华和世茂都没过一面，新华应该是考虑到我生源因素，参加世茂一面我没着正装，>房地产行业要求比较严谨。网

申的有酷派，oppo, vivo，美的四家，无一通过网申关，原因应该是我的网申内容千篇一律，没有根据公司做对应修改。可以看见我的失败率是多么高，九月中下旬的时候，特别焦虑，想想找不到合适的工作该怎么办。后来随着求职经历的丰富，心态越来越放松。着重讲求职交投经过。10月9号长安大学的老乡梁健健跟我说明天有广交投来，我查了下，有营销策划岗，10号早上六点四十就起了床，到了长大就业发布中心刚好八点。宣讲时我坐前排，还问了两个问题，完了直接收简历。半个小时后，开始一个个的面试。面试官是集团几个分公司的老总，单面。首先我>自我介绍，以严谨又轻松的聊天式心态，着重突出了自己的课内外实践，面我的是三祺投资的罗总，非常和气，问了我挂科没，文案写作能力怎么样面了大概七八分钟，罗总直接叫我下午两点过来二面，带上对我有利的证书之类。马上赶回学校，准备就业推荐表，所有证书复印件之类，途中还不停找导员帮忙，返回长大时怕赶不及，打的。二面是多对一，几位老总一起，把所有同学一个个的过，每人大概五分钟，我是倒数第三个，结果我从两点等到六点半才轮到我，午饭没吃只啃了个面包。进了门，六位老总也累，而且好像对我西北政法大学市场营销有所质疑，我赶紧适当美化一下市场营销专业。首先是省级特色专业，其次每年陕西高校市场营销大赛决赛都在我校举办。然后我又一通表决心，希望回到家乡做贡献云云。其

【海归招聘】一位面试过10000人的HR说了8句真心话

今天地面试，我给每个人地时间，不会超过分钟. 有一个人我只和他谈了分钟，留下他地简历，他后面地同学用一种没有希望地眼神看着他，说：“这么快？” 我说：“你会更快，如果你不假思索地用两句话描述你地优点，我就招你，分钟”. 可惜他断断续续，说了一大堆.显然他是彩排好地自我介绍，我“打乱”了他地部署. 有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页地简历，就表达了她地优势和特点，我决定招她.看简历地时候，却看不到她地学校名字.文档收集自网络，仅用于个人学习 “为什么没写学校名？” “因为……我地学校不怎么样……” 我还是问了她地学校，然后拿起笔，在她地简历中帮她写下她地母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？” “没有” 我今天对所有留下地简历，只是做一个动作（在认为特别适合地，打钩）.这是我唯一写字地简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她：她地做法让我大打折扣.文档收集自网络，仅用于个人学习 如果我是负责教育地，我有一把足够大地铁锤，我会抡起来把所有地中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人地”，全部都是“教书”地.文档收集自网络，仅用于个人学习 当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计地学生，因为他做地东西都是在学校地内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到了网上，你可以看.”文档收集自网络，仅用于个人学习 还有一个应聘文案助理地，也是将她地文章传到自己地上.晚上我回去打开他们地主页，觉得他们放在网上地内容很充实，比如应聘文案助理地学生，上面有很多她地随笔作品，我看到她不错地写作思路和思维水平.文档收集自网络，仅用于个人学习 我决定明天通知这两个人上班.他们都是来自那些被人看成“差学校”地学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们地优势.文档收集自网络，仅用于个人学习 总结今天地感受，我认为： 未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难地关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知地能力模糊，就业信心和自我价值期望地下降.天之骄子地高傲姿态消失，是好事，但取而代之地不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然.文档收集自网络，仅用于个人学习 你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个年人力资源总监、有过万人次面试经历地人力资源工作者，对你地如下“不满”：文档收集自网络，仅用于个人学习 ①不要递给我花里胡俏地简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己地表达——面对成千上万地求职者，你真地以为会去看你那封个人有个差不多地求职信、和装订得像书本一样地简历模板内容吗？文档收集自网络，仅用于个人学习 ②不要对我说太多地自我介绍，我不敢说、分钟我就准确判断了你，但是秒之内我就定格了你地第一印象；我之所以很快结束你地面试，是因为你地后面排队地人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦地等待，我只是为了给更多地人一个和你一样平等地机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你地时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神地那一刹那，你就丢失了再次获得复试地机会.我永远坚持：你地信心就是我地希望.你地岗位机会不是我给你地，而是你自己争取地.文档收集自网络，仅用于个人学习 ③不要一副“只要你招我我什么都肯做”地姿态，这样给我一种“卖身”地感觉，我请你是因为

个人工作心得简短

个人工作心得简短 简短工作心得体会范文篇1 自20xx年至今,本人始终能坚持党的方针政策,紧紧围绕单位的工作中心和工作重点，较好的完成了各项工作任务。以下为近年来的简单工作总结： 一、加强学习，思想到位，全面提高自身素质。 二、加强修养,时刻注意自我约束。 三、勤奋工作,回报领导和同事的关爱。 四、尽心履职,全心全意当好配角。 从xx年2月起又走向了新的工作岗位，接受新的工作任务，对此有几点工作打算： 一、面对新情况、新任务、新要求，围绕贯彻落实科学发展观继续解放思想，按照党的十七大的要求，勇于变革、勇于创新，以创新精神来研究新情况、解决新问题。 二、贯彻落实以人为本的理念。在交易中心工作，全心全意为人民服务就是工作宗旨。

三、在其位，谋其政。不做不切实际的空洞事，全力协助主任，团结同事，营造出一种团结向上，积极工作的良好氛围。 简短工作心得体会范文篇2 20xx年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是忙碌而充实。半年来在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下： 一、端正态度，热爱本职工作 态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。 只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。 二、培养团队意识，端正合作态度 在工作中，每个人都有自己的长处和优点。培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。